Forretningsfører med ansvar for det midt- og østjyske område Boligkontoret Danmark
|
|
- Bertram Lange
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Lund/Morten Mølgaard Aarhus, den 15. august 2014 Forretningsfører med ansvar for det midt- og østjyske område Boligkontoret Danmark AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND PORTUGAL SINGAPORE SPAIN SWEDEN SWITZERLAND UNITED KINGDOM USA
2 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING OM BOLIGKONTORET DANMARK SKANDERBORG-AFDELINGEN STILLINGSPROFIL ANSÆTTELSESVILKÅR ANSÆTTELSESUDVALG PROCES- OG TIDSPLAN Side 2 af 10
3 1. Indledning Den almene boligsektor står i disse år overfor en lang række spændende udfordringer og muligheder, hvor der blandt andet opleves stigende forventninger fra beboerne, der stilles større krav til boligerne, og der skal findes bæredygtige løsninger for håndtering af urbaniseringen og ledige boliger i landdistrikterne. Boligkontoret Danmark er en organisation, der blandt andet - og ikke mindst - arbejder for at sikre gode boliger, holde huslejen på et fornuftigt niveau og minimere antallet af ledige boliger samt sikre udførelse af en effektiv administrativ drift. Boligkontoret Danmark indgår i en lang række samarbejder med almene boligorganisationer og øvrige samarbejdspartnere, hvor det primære fokus er at levere god service og sikre en effektiv, kvalitetsbevidst og individuel sagsbehandling. Det er i den ovenstående kontekst, der nu søges en forretningsfører til Skanderborg-afdelingen. Den tidligere forretningsfører for kontoret har valgt at gå på pension, hvorfor stillingen er vakant. Boligkontoret Danmark har i den forbindelse indgået samarbejde med Mercuri Urval om gennemførelse af rekrutteringsprocessen. 1.1 Formål med notatet Nærværende notat er udarbejdet af Mercuri Urval på baggrund af drøftelser og synspunkter fremkommet i forbindelse med interview med relevante nøglepersoner samt det foreliggende skriftlige materiale. Notatet tjener følgende formål: at udgøre et relevant baggrundsmateriale for interesserede kandidater at vurdere kandidaternes kvalifikationer i forhold til stillingens indhold. Således indgår notatet som grundlag for vurdering af kandidaternes egnethed til stillingen som forretningsfører for Skanderborg-afdelingen. Alle, der på baggrund af stillingsopslaget overvejer sin interesse i stillingen, er meget velkomne til at kontakte Mercuri Urval, konsulent Morten Mølgaard på telefon eller direktør Jesper Lund på telefon Om Boligkontoret Danmark Boligkontoret Danmark (herefter BDK) er en almen boligadministration, der arbejder for gode boliger og boligområder i hele Danmark. BDK administrerer cirka boliger for 59 boligorganisationer og 41 øvrige samarbejdspartnere, herunder kommuner og regioner. BDK er organiseret som en medlemsbaseret/andelsejet forening med 59 boligorganisationer, der alle har stemmer i forhold til at udpege repræsentantskabet. Repræsentantskabet vælger en bestyrelse på 17 medlemmer (heraf 2 medarbejderrepræsentanter) og en formand, der indgår i et tæt samspil med BDK-direktionen. Repræsentantskabet mødes en gang årligt. Bestyrelse: Formand Lisbeth Riis, Søllerød almene Boligselskab Næstformand: Hans-Christian Andersen, Den Selvejende Byggevirksomhed for Herfølge Direktion: Adm. direktør Michael Demsitz Forvaltningsdirektør Lars Lehmann Økonomidirektør Bent Gail Side 3 af 10
4 Inddragelse og lokal indflydelse Der arbejdes ud fra en holdning om, at alle medlemmer har stor indflydelse gennem inddragelse i lokalråd, netværksgrupper og udvalg - og der sørges for, at der lokalt er mulighed for at præge udviklingen i BDK gennem debatter med direktion, ledere og medarbejdere i organisationen. Stor velfungerende boligadministration en attraktiv arbejdsplads Der er i alt ca. 170 administrative medarbejdere ansat i BDK, og seneste trivselsmålinger indikerer en meget velfungerende arbejdsplads med engagerede medarbejdere. Resultat af trivselsundersøgelse - på en skala fra 1 til 5, med 5 som bedst er Top 5: 2.1 Organisationsdiagram Side 4 af 10
5 2.2 Centraliseret support og lokal forankring I BDK er der truffet et valg om, at man er tilstede dér, hvor beboerne er. BDK er derfor decentralt opbygget med fagligt kompetente afdelingskontorer rundt i landet, som hver betjener et antal boligorganisationer i lokalområdet. Gennem det geografiske nærvær tilbydes en lokalt tilpasset administration, der tilgodeser den enkelte boligorganisations behov og forventninger. Hensynet til den enkelte boligorganisation betyder, at inddragelse af beboerdemokratiet spiller en helt central rolle i samarbejdet mellem BDK og boligorganisationerne. Eksempelvis bestemmer den enkelte boligorganisation, hvorvidt eget logo, grafiske linje, hjemmeside m.m. skal benyttes i markedsføringen, eller om man ønsker at markedsføre sig sammen med BDK. Den centrale administrative support er samlet på hovedkontoret i København, hvor stabsfunktionerne arbejder for at understøtte arbejdet på de lokale afdelingskontorer samt kvalitetssikre og udvikle BDK s serviceydelser til gavn for medlemmerne. Stabsfunktionerne består af HR, it, marketing, økonomi, jura, byg, regnskab, energi og miljø, sekretariat, udvikling, kommunikation, kommunikationsrådgivning. 2.3 Tre centrale indsatsområder BDK arbejder løbende på at udvikle organisationen, medarbejderne og samarbejdet med de lokale boligforeninger. Derudover har BDK udviklet værktøjer på følgende tre områder: 1) Involvering af frivillige. Her er udviklet en konkret værktøjskasse - frivillighedscirklen - med inspiration til, hvordan man bedst muligt involverer frivillige og leder arbejdet. 2) Boligbank: Hvor man som beboer har mulighed for at fastholde retten til en bolig (forrest på ventelisten), selvom man fraflytter den eksisterende bolig. Dette kan eksempelvis være relevant for beboere, der flytter sammen med en partner, men som senere går fra hinanden. Boligbanken medvirker til et større udbud af boliger og sikrer samtidig beboernes muligheder. 3) Råderetsmodel: Råderetsmodellen giver den enkelte beboer større frihed og indflydelse på egen bolig og ændringer af denne. Dette kan eksempelvis forekomme i forbindelse med renovering og fornyelse af boliger/ejendomme, hvor den enkelte beboer har stor indflydelse på timing m.m. 2.4 Værdier BDK er baseret på fem grundlæggende værdier, som udgør hjørnestenene i det daglige arbejde: Nærvær Mangfoldighed Fællesskab Engagement Ordentlighed 2.5 Mission Igennem vores fællesskab at sikre velfungerende boligorganisationer, boliger og boligområder. Vi mener, at alle har ret til et godt sted at bo med størst mulig indflydelse på egne boforhold inden for hjemmets fire vægge såvel som udenfor i nærområdet. Side 5 af 10
6 2.6 Målsætninger BDK s målsætningsprogram Lej dig til muligheder - vejen til det gode boligliv understøtter den vedtagne forretningsstrategi inden for områderne: Administration Drift og vedligeholdelse Byggeri, renoveringer, miljø og energi Boligsocial indsats Beboerdemokratiet. Målsætningsprogrammet består af følgende 15 hovedoverskrifter: 1. Mål for vækst 2. Kommunale boliger i administration 3. Eksterne kunder 4. Boligselskabet Sct. Jørgen og Boligforeningen 3B 5. Udvikling 6. Drift 7. Byggeri og renoveringer 8. Beboerdemokratiet 9. Beboerne 10. Boligsocial indsats 11. Boligsøgende 12. It 13. Medarbejderne 14. Kommunerne 15. Kommunikation 2.7 Almen social ansvarlighed BDK s repræsentantskab vedtog den 16. juni 2012 en politik for Boligkontorets og boligorganisationernes indsats inden for CSR: Almen Social Ansvarlighed. 2.8 Klima, energi og miljøpolitik BDK s repræsentantskab vedtog på mødet den 16. juni 2012 en politik for Boligkontorets indsats for at blive en bæredygtig boligadministration og tilskynde boligorganisationerne til klimarigtige løsninger ved byggeri, drift m.v.: Boligkontorets klima, energi og miljøpolitik. 2.9 Forvaltningsrevision: Mål for alt BDK arbejder målrettet med forvaltningsrevision og samler hvert år en status i rapporten "Mål for alt til bestyrelsen og boligorganisationerne. Mål for alt indeholder statistik og gennemgang af projekter og undersøgelser samt målinger blandt beboertillidsfolk og medarbejdere God selskabsskik BDK arbejder efter retningslinjer for god selskabsledelse. I pjecen "God selskabsskik" - er en række anbefalinger til arbejdet og tjekskemaet "Følg eller forklar - opfølgning på god selskabsskik", som udfyldes og indsendes til den tilsynsførende kommune hvert år. Skemaet er til brug for beboerne, offentligheden, revision og myndigheder. Side 6 af 10
7 2.11 Markedsføring Markedsføring er det overordnede redskab til at synliggøre værdien af ovenstående punkter/indsatser. 3. Skanderborg-afdelingen Skanderborg-afdelingen yder service til beboere, boligsøgende, bestyrelser, ejendomsfunktionærer og samarbejdspartnere i kommuner. Skanderborg-afdelingen deler lokaler med Skanderborg Andels Boligforening, og er fysisk placeret på Adelgade i Skanderborg. BDK s Skanderborg-afdeling har to medlemmer: Midtjysk Boligselskab, Formand Bjarne Almind Johansen, 72 boligafdelinger og 1956 boliger Samsø Boligselskab, 1 afdeling, 24 boliger. Derudover udføres administration for Samsø Kommune og Silkeborg Kommune, hvor der i alt er 2 afdelinger og 61 boliger. Midtjysk Boligselskab, som udgør den største mængde boliger, udlejer boliger i områderne Skanderborg, Silkeborg, Hammel, Horsens, Nr. Snede, Samsø, samt en række mindre byer i det østlige Midtjylland. Midtjysk Boligselskab har et stort udbud af både store og små attraktive lejeboliger, der passer til behovene hos både familier, singler, unge og seniorer. Selskabet er således for alle - både dem, der vil have frihed og dem, der samtidig ønsker at være en del af et godt fællesskab. Skanderborg-afdelingen er organiseret med en forretningsfører, to driftschefer, en forvaltningskonsulent og 5 sagsbehandlere. Afdelingen har således kompetence i de daglige forretninger med både beboere og de beboervalgte ledelser i boligorganisationerne og boligafdelingerne. De to erfarne driftschefer og forretningsføreren har det direkte samarbejde med afdelingsbestyrelserne. 3.1 Økonomi Økonomien i Midtjysk Boligselskab (som er den væsentligste for Skanderborg-afdelingen) er sund med indtægter og udgifter på niveau med hinanden. Der er en fornuftig egenkapital, og driften er velkørende. Der har gennem en periode været afsat midler til renovering og fornyelse af boligerne med henblik på at gøre det endnu mere attraktivt for borgere at søge bolig gennem selskabet. Der er aktuelt et stort aktivitetsniveau i boligselskabet. Der arbejdes blandt andet med planlægning og opførsel af ca. 100 nye boliger, og der er derudover afsat midler til renoveringsopgaver for ca. 100 mio. kroner. Det fulde budget for Midtjysk Boligselskab kan findes på: Kompetenceudvikling, herunder for medarbejdere og ledere på Skanderborg-kontoret BDK har valgt at investere i medarbejdere og ledere og tilbyder forskellige kompetencegivende kurser m.m. Herunder tilbydes der lederuddannelse til alle forretningsførere med det formål at styrke det personlige lederskab og skabe et bedre netværk blandt lederne i BDK. Derudover gennemføres der uddannelse af sagsbehandlerne, som undervises i udlejningsservice, boligjura, Side 7 af 10
8 kundeservice, servicelov og kommunikation. Endelig er der i starten af 2013 igangsat en ny uddannelse for bestyrelsesmedlemmer i de største boligorganisationer, hvor BDK har skabt Det almene bestyrelsesakademi. Uddannelsen for bestyrelsesmedlemmerne er den første professionelle bestyrelsesuddannelse på tværs af boligadministrationer og -organisationer. BDK er netop blevet nomineret for at have et af de bedste CSR initiativer inden for almene boligområder- og organisationer i Europa. Se mere på 4. Stillingsprofil Alle nye medarbejdere får en introduktionsplan for deres første tid i BDK, hvilket også er gældende for den kommende forretningsfører. Der vil i løbet af efteråret 2014 blive mulighed for at blive sat grundigt ind i organisationens opbygning, opgaver og den almene sektor generelt. 4.1 Opgaver og ansvar Forretningsføreren får den daglige ledelse af Skanderborg-afdelingens 9 medarbejdere, der betjener de to ovennævnte boligorganisationer samt en række samarbejdspartnere. Forretningsføreren har opgaven med at sikre en god kvalitet i leverancen af BDK s ydelser og services samt sikre en fortsat udvikling af lokalområdet. Forretningsføreren bliver det centrale omdrejningspunkt og forbindelsesled mellem den lokale indsats og den centrale organisation, og vil skulle indgå i en række møder som blandt andet indebærer 7 til 8 årlige møder med de lokale bestyrelser samt en række møder med de lokale boligafdelinger. I alt forventes det, at den kommende forretningsfører deltager i 40 til 50 aftenmøder. Kort opsummering af de centrale opgaver: Ledelse af Skanderborg-afdelingen - 9 medarbejdere, herunder to driftschefer Sikre et godt samarbejde med BDK s øverste administrative ledelse Sikre samarbejdet med BDK s centrale stabsfunktioner Medlem af BDK s brede ledergruppe, hvor der er deltagelse af alle forretningsførerne Skabe gode relationer til de to lokale boligforeninger og lokalafdelingernes bestyrelser Indgå i bestyrelsesarbejde, lokale boligafdelingsmøder samt centrale møder i organisationen (ca. 40 til 50 aftenmøder årligt) Medvirke til at løse konkrete operationelle opgaver, eksempelvis klagesager og lignende Ansvarlig for kontorets budget og regnskab Løbende håndtere og løse problemer med beboere, beboerdemokrater Skabe socialt engagement og arbejde med involvering af frivillige Være ansvarlig for kommunikationen med kommuner og organisationsbestyrelser. 4.2 Faglige kompetencer Med henblik på at løfte ovenstående opgaver kræves følgende erfaringsmæssige og faglige kompetencer: Relevant ledelseserfaring fra en offentlig/halvoffentlig institution med politisk ledelse Erfaring med økonomi og boligjura Erfaring med almene boligorganisationer og gerne erfaring med lokaldemokrati og bestyrelsesarbejde Side 8 af 10
9 Relevant uddannelse og gerne lederuddannelse Erfaring med opbygning af netværk i professionel sammenhæng gerne inden for branchen, men det er ikke et krav Solide mundtlige og skriftlige kompetencer på dansk. 4.3 Personlige kompetencer Initiativrig og udviklingsorienteret ser muligheder fremfor begrænsninger og udfordrer gerne vaner. Tager selvstændige initiativer og forbedrer løbende den daglige drift Tydelig og retningssættende leder viser vejen for afdelingen og går gerne forrest, også når der skal løses operationelle opgaver Udadvendt og netværksorienteret kan bevæge sig på alle niveauer i organisationen og formår aktivt at skabe gode relationer både til de lokale boligforeninger og -afdelinger og internt i BDK s organisation Politisk tæft og strategisk flair har sans for politiske processer og lokaldemokrati og formår at balancere de mange interesser med blik for strategien Tydelig og inspirerende kommunikator kan gennemskue komplekse forhold, skære ind til benet og formidle pointerne med blik for modtageren og konteksten Robust formår at holde hovedet koldt og agere professionelt, også i konfliktfyldte situationer Involverende og engagerende ledelsesstil formår at motivere medarbejderne og bidrage til en god trivsel på arbejdspladsen Trives i en serviceorganisation med højt til loftet, hvor fokus fastholdes på samarbejdet med kunderne. Inddragende og involverende ledelsesstil evner at navigere i en organisation med et fladt ledelseshierarki, og formår at processe, lytte og sikre ejerskab hos de involverede parter Formidlende nærværende, mærkbar og levende formidler, der kommer ud over rampen. 5. Ansættelsesvilkår Stillingen er med reference til BDK s forvaltningsdirektør, Lars Lehman. Løn forhandles efter kvalifikationer på et attraktivt niveau med en god pensionsordning og gode personaleforhold. Arbejdssted: Adelgade i Skanderborg. 6. Ansættelsesudvalg Ansættelsesudvalget består af: Adm. direktør Forvaltningsdirektør Formand for Midtjysk boligselskab Næstformand for Midtjysk Boligselskab En forvaltningskonsulent En driftschef En boligrådgiver. Side 9 af 10
10 7. Proces- og tidsplan AKTIVITET TIDSANGIVELSE Annoncering / sourcing Fra Ansøgningsfrist Udvælgelse af kandidater til indledende samtaler Indledende samtaler Test, personvurdering og referencetagning Rapportering og anden samtalerunde Boligkontoret Danmark og Mercuri Urval Forhandling og ansættelse Efter Tiltrædelse Side 10 af 10
Kundedirektør til KAB
JOB- OG KRAVPROFIL Steen Vidø & Hirse Tikjøb Hellerup, den 3. juli 2017 Kundedirektør til KAB AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mereRekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Jacobsen Hellerup, den 6. februar 2014 Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds Hellerup, den 13. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereKommunikationsmedarbejder Fors A/S
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, den 16. februar 2016 Kommunikationsmedarbejder Fors A/S AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMA RK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereOvertandlæge til Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Marcussen København den 9. september 2013 Overtandlæge til Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereSkoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Astrid Ravnsbæk Hellerup, den 15. september 2014 Skoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereRekruttering og udvælgelse af direktør til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, d. 17. november 2015 Rekruttering og udvælgelse af direktør til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 17. november 2015 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereIndkøbschef Region Hovedstaden Center for Økonomi
JOB- OG KRAVPROFIL Indkøbschef Region Hovedstaden Center for Økonomi AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND
Læs mereVicerektor JOB- OG KRAVPROFIL. Horsens, 1. december 2014
JOB- OG KRAVPROFIL Horsens, 1. december 2014 Vicerektor AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND PORTUGAL
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som viceskoleleder på Langagerskolen
Jesper Lund Aarhus, den 2. maj 2013 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som viceskoleleder på Langagerskolen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereSkoleleder JOB- OG KRAVPROFIL. Sorø Privatskole. Jakob Westh & Louise Aagaard Hellerup, den 16. marts 2017
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh & Louise Aagaard Hellerup, den 16. marts 2017 Skoleleder Sorø Privatskole AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereAnsættelse af Havnedirektør til Korsør Havn
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, den 16. december 2016 Ansættelse af Havnedirektør til Korsør Havn AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL CHINA DENMARK ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereRekruttering og udvælgelse af beredskabsdirektør til Vestsjællands Brandvæsen
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds & Nina Allin Hellerup, den 1. februar 2016 Rekruttering og udvælgelse af beredskabsdirektør til Vestsjællands Brandvæsen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereFaglig sekretær Foreningen for tekniske og administrative tjenestemænd (TAT)
JOB- OG KRAVPROFIL Bjarke Lindemann Jepsen & John Reynolds Hellerup, 2. maj 2017 Faglig sekretær Foreningen for tekniske og administrative tjenestemænd (TAT) AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereViceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland
Job og Kravprofil Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 5. maj 2017 Viceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereSkoleleder Højboskolen Børn og Unge, Skanderborg Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Katharina Jespersen Aarhus, 28. april 2016 Skoleleder Højboskolen Børn og Unge, Skanderborg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereInspektør hos Hobro Boligforening
Evald Eriksen 06-10-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Inspektør hos Hobro Boligforening JOB- OG KRAVPROFIL Inspektør hos Hobro Boligforening 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 21-03-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereVicedirektør til Forbrugerstyrelsen. Job- og kravprofil
Vicedirektør til Forbrugerstyrelsen Job- og kravprofil Dato: 18. marts 2010 Konsulenter: Tina Overgaard og Maja Bjerregaard Have AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereSammen kan vi mere. Målsætningsprogram 2009-2015 NÆRVÆR MANGFOLDIGHED FÆLLESSKAB ENGAGEMENT NÆRVÆR MANGFOLDIGHED FÆLLE ENGAGEMENT
Målsætningsprogram 2009-2015 Boligkontoret Danmark Sammen kan vi mere NÆRVÆR MANGFOLDIGHED FÆLLESSKAB ENGAGEMENT NÆRVÆR MANGFOLDIGHED FÆLLE ENGAGEMENT Målsætningsprogrammet er vedtaget på Boligkontoret
Læs mereUddybende notat vedrørende stillingen som Direktør
JOB- OG KRAVPROFIL Jan Kjeldsmark Aarhus, den 30. juni 2015 Uddybende notat vedrørende stillingen som Direktør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereMålsætning vedrørende almen social ansvarlighed
Repræsentantskabet vedtog på mødet den 16. juni 2012 handlingsplanen for Boligkontorets Danmarks indsatsområder i det kommende år. Repræsentantskabet vedtog samtidig Målsætning vedrørende almen social
Læs mereSkoleleder til Tappernøje Dagskole
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal & Louise Aagaard Hellerup, den 1. juni 2017 Hellerup, den ber 2016 Skoleleder til Tappernøje Dagskole AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereSkoleleder Gyvelhøjskolen, Galten Børn og Unge, Skanderborg Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Morten Mølgaard Aarhus, 16. december 2014 Skoleleder Gyvelhøjskolen, Galten Børn og Unge, Skanderborg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereJuridisk konsulent til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 14-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Juridisk konsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Juridisk konsulent
Læs mereSkoleleder til Trekløverskolen Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh, Mia Hvilshøj Dal og Natalia Holst-Pedersen Hellerup, den 14. oktober 2016 Skoleleder til Trekløverskolen Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 18-01-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereJob- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus
Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3
Læs mereAB mod Mission, Vision og Værdigrundlag
AB mod 2020 Mission, Vision og Værdigrundlag Arbejdernes Boligforening AB mod 2020 AB har siden 1917 arbejdet målrettet på at sørge for gode boliger til alle. Denne mission er stadig gældende for os både
Læs mereJOB- OG KRAVPROFIL. Administrerende direktør til Frederiksberg Forsyning A/S
JOB- OG KRAVPROFIL Alexander Normann Jørgensen Jens Erik Jacobsen Hellerup, den 23. marts 2015 Administrerende direktør til Frederiksberg Forsyning A/S AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereDu har. indflydelse! Din boligafdeling- det nære og konkrete niveau Din boligorganisation- det overordnede og politiske niveau
Du har indflydelse! Som beboer i en almen bolig er du en del af et beboerdemokrati. Det betyder, at du har indflydelse. Du er med til at bestemme. Men du bestemmer selv, om du vil være med til at bestemme.
Læs mereLeder af Vej og Park Nordfyns Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Morten Mølgaard / Katharina Jespersen Aarhus, 2. juli 2015 Leder af Vej og Park Nordfyns Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereFinancial controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal 23-01-2019 Financial controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial controller til Fors A/S 2 1. INDLEDNING... 3 2. OM FORS A/S... 3 3. STILLINGEN... 4 4. KRAVPROFIL... 6 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereKontorchef Færdselsstyrelsen, Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen
JOB- OG KRAVPROFIL Katharina Jespersen/Evald Eriksen Aarhus, den 10. maj 2017 Uddybende information til potentielle ansøgere Kontorchef Færdselsstyrelsen, Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen AUSTRALIA AUSTRIA
Læs mereFinancial Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Financial Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial Controller
Læs mereDirektør for Sundhed og Social University College Sjælland
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh & Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 23. maj 2017 Direktør for Sundhed og Social University College Sjælland AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereNotat vedr. stillingen som entreprenørchef til Drift & Anlæg, Teknik & Miljø, Esbjerg Kommune
Jesper Madsen/Anne Cecilie Kjærgaard Aarhus, den 10. juli 2017 Notat vedr. stillingen som entreprenørchef til Drift & Anlæg, Teknik & Miljø, Esbjerg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereJobprofil. Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL)
Jobprofil Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) 1. Indledning GL søger en ny direktør, som er den øverste administrative ansvarlige i organisationen. Den nuværende direktør går på pension, og forlader
Læs mereSkoleleder Trekronerskolen, Fjerritslev Børne- og Familieforvaltningen, Jammerbugt Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Madsen & Winnie Rechnagel Aarhus, 27. januar 2015 Skoleleder Trekronerskolen, Fjerritslev Børne- og Familieforvaltningen, Jammerbugt Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK
Læs mereBusiness Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Business Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Business Controller
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereHjemmeside:
Stillings- og personprofil Økonomikonsulent til Økonomiafdelingen Glostrup Boligselskab September 2016 Praktiske oplysninger Stilling: Ansættelses- og arbejdssted: Økonomikonsulent til Økonomiafdelingen
Læs mereSkoleleder Gjøl Skole Børne- og Familieforvaltningen, Jammerbugt Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Madsen Aarhus, 3. februar 2015 Skoleleder Gjøl Skole Børne- og Familieforvaltningen, Jammerbugt Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Planlæggere Nordfyns Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Planlæggere Nordfyns Kommune Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. INDLEDNING... 3 2. KORT OM NORDFYNS KOMMUNE... 3 3. STILLINGERNE... 4 4. PROFIL... 5 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereKonsulentmedvirken ved rekruttering og udvælgelse af direktør til Faxe Kommune
TILBUD PÅ Konsulent John Reynolds Hellerup, den 26. juni 2014 Konsulentmedvirken ved rekruttering og udvælgelse af direktør til Faxe Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereSkoleleder Mølleskolen, Ry Børn og Unge, Skanderborg Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Evald Eriksen og Marie Stegger Aarhus, marts 2012 Skoleleder Mølleskolen, Ry Børn og Unge, Skanderborg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereViceskoleleder distrikt Kystskole. Job- og Kravprofil
Viceskoleleder distrikt Kystskole Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Viceskoleleder
Læs mereSkoleleder på Låsby Skole
JOB- OG KRAVPROFIL Skoleleder på Låsby Skole Børn og Unge, Skanderborg Kommune 1. Introduktion 1.1 Baggrund Låsby Skoles nuværende skoleleder har søgt nye udfordringer, og derfor er stillingen som skoleleder
Læs mereKundechef til kundecenter D hos KAB
Hirse Tikjøb 4. februar 2019 Kundechef til kundecenter D hos KAB JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Kundechef til kundecenter D hos KAB
Læs mereJOBPROFIL. Direktør, Halsnæs Kommune
JOBPROFIL Direktør, Halsnæs Kommune 1. Indledning Halsnæs Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny direktør. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS, og den
Læs mereJob- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen
Job- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen Ansættelsesudvalg SCU nedsætter et ansættelsesudvalg, som har kompetencen til at ansætte SCU s kommende rektor på området. Ansættelsesudvalgets opgave
Læs mereSkoleleder distrikt Kystskolen. Job- og Kravprofil
Skoleleder distrikt Kystskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Skoleleder
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling - Genopslag CARE JOB- OG KRAVPROFIL. Henriette von Essen-Leise Maj 2019
JOB- OG KRAVPROFIL Henriette von Essen-Leise Maj 2019 Rekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling - Genopslag CARE AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereØkonomi- og administrationschef
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Lund/Katharina Jespersen Aarhus, den 6. marts 2015 Økonomi- og administrationschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling
JOB- OG KRAVPROFIL Henriette von Essen-Leise Februar 2019 Rekruttering og udvælgelse af Leder til international afdeling CARE Danmark AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereMålsætningsprogram 2014-2018 Fredensborg Boligselskab Et godt sted at bo
Målsætningsprogram 2014-2018 Fredensborg Boligselskab Et godt sted at bo Fredensborg Boligselskab Målsætningsprogram 2014-2018 Udgiver: Fredensborg Boligselskab, juni 2014 www.fbbs.dk Redaktion: Annette
Læs mereUddybende notat vedrørende stillingen som uddannelseschef for Industri, Transport & Service
JOB- OG KRAVPROFIL Lars Raun / Jesper Lund Aarhus, den 6. november 2012 Uddybende notat vedrørende stillingen som uddannelseschef for Industri, Transport & Service AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Beskæftigelses-, Socialog Sundhedsforvaltningen
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 31. januar 2014 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som direktør for Beskæftigelses-, Socialog Sundhedsforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA
Læs mereAdministrativ Controller
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Lund Aalborg, den 5. februar 2013 Administrativ Controller AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereSkoleleder - genopslag Trekronerskolen, Fjerritslev Børne- og Familieforvaltningen, Jammerbugt Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Madsen Aarhus, 11. august 2015 Skoleleder - genopslag Trekronerskolen, Fjerritslev Børne- og Familieforvaltningen, Jammerbugt Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK
Læs mereKøbenhavn september Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING
København september 2018 Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING 1. Indledning Styrelsen for It og Læring (herefter: STIL) har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med rekrutteringen
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereForstander til Helsingør Produktionsskole - Sundet
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 21. april 2017 Hellerup, den ber 2016 Forstander til Helsingør Produktionsskole - Sundet AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereØkonomi- og administrationschef
Økonomi- og administrationschef JOB- OG KRAVPROFIL FONDEN HEDEHUSET Socialøkonomisk Virksomhed Indhold Kontaktoplysninger og ansøgning... 3 Om Fonden Hedehuset... 3 Den aktuelle situation... 3 Organisation...
Læs mereMålsætningsprogram for BO-VEST 2009 til 2014
Målsætningsprogram for BO-VEST 2009 til 2014 Efter en udfordrende og spændende etablering af det nye administrationsfællesskab i BO-VEST er det nu tid til at udstikke en fælles kurs for det fremtidige
Læs mereDirektør JOB- OG KRAVPROFIL. Evald Eriksen, Louise Dohn og Mia Hvilshøj Hellerup, den 13. april 2015
JOB- OG KRAVPROFIL Evald Eriksen, Louise Dohn og Mia Hvilshøj Hellerup, den 13. april 2015 Direktør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som fagchef for Sundhed og Ældre
Jan Kjeldsmark/anc Aarhus, den 3. maj 2017 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som fagchef for Sundhed og Ældre AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereUngdomsskoleleder Job- og Kravprofil
Ungdomsskoleleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Ungdomsskoleleder
Læs mereStillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region
Stillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region Job- og personprofilen indeholder Stillingen 1. Ansættelsesvilkårene 2. Organisationen 3. Welfare Tech Regions konkrete mål 4. Welfare Tech Regions ydelser
Læs mere100 år er ingen alder
Strategi 2015-2018 100 år er ingen alder 100 år er ingen alder AAB nærmer sig de 100 år, men det er ingen alder. Kompetente medarbejdere og beboervalgte, har skabt en udviklingsorienteret og værdibaseret
Læs mereModeller til ledelsesorganisering i Vestsjællands Brandvæsen
Notat Christian Kofoed-Enevoldsen, John Reynolds og Nina Allin Hellerup, 19. august 2015 Modeller til ledelsesorganisering i Vestsjællands Brandvæsen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL CHINA DENMARK ESTONIA
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som mobilitetschef hos Center for Byudvikling og Mobilitet, Teknik og Miljø
Jesper Lund/Morten Mølgaard Aarhus, den 20. juni 2014 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som mobilitetschef hos Center for Byudvikling og Mobilitet, Teknik og Miljø AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL
Læs mereSEKRETARIATSCHEF. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune. København maj Jobprofil. gør god ledelse bedre
København maj 2018 Jobprofil SEKRETARIATSCHEF Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1.
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereBO-VESTs Frivillighedspolitik
BO-VESTs Frivillighedspolitik Indhold BO-VESTs frivillighedspolitik................................................................... 3 Formålet med det frivillige arbejde i BO-VEST.............................................
Læs mereCenterchef, Intern Service
JOB- OG KRAVPROFIL Anne Sofie Osmundsen og Jesper Lund Aarhus, den 14. marts 2017 Centerchef, Intern Service AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som administrerende direktør
Jan Kjeldsmark/amb Aarhus, 1. oktober 2014 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som administrerende direktør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereDin SERVICE - dit VALG
Din SERVICE - dit VALG Boligkontoret Danmarks servicekoncept - en introduktion Sammen skaber vi den model, der er målt, tænkt og formet efter jeres ønsker Endnu mere nærvær og endnu mere værdi for beboerne
Læs mereUddybende notat vedrørende stillingen som Chef for Myndighed og Foranstaltning, Børn og Unge Skanderborg Kommune
Notat Morten Mølgaard Aarhus den 25. april 2014 Uddybende notat vedrørende stillingen som Chef for Myndighed og Foranstaltning, Børn og Unge Skanderborg Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK
Læs mereFrivillighedspolitik. Bo42
Frivillighedspolitik Bo42 Vedtaget på repræsentantskabsmøde afholdt den 4. juni 2013 Forord En af Bo42 s bestyrelses fornemste opgaver er at være med til at skabe og udvikle gode rammer og muligheder for
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereRektor JOB- OG KRAVPROFIL. Jan Kjeldsmark & Anne Aamann Andersen Aarhus, den 8. juni 2015
JOB- OG KRAVPROFIL Jan Kjeldsmark & Anne Aamann Andersen Aarhus, den 8. juni 2015 Rektor AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS
Læs mereKontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen
Uddybende Notat Jan Kjeldsmark Aarhus, den 17. marts 2017 Kontorchef i Faglig Service Staben, Socialforvaltningen AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereJuridisk Projektleder Arealudvikling Aarhus, Teknik og Miljø
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Lund Aarhus den 5. november 2012 Information til potentielle ansøgere Juridisk Projektleder Arealudvikling Aarhus, Teknik og Miljø AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereAfdelingsleder for Maritim Service
JOB- OG KRAVPROFIL Morten Mølgaard/Jesper Lund Aarhus, den 27. marts 2015 Afdelingsleder for Maritim Service AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereSkoleleder Skolecenter Jetsmark Jammerbugt Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jesper Madsen Aarhus, den 23. november 2016 Skoleleder Skolecenter Jetsmark Jammerbugt Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereForretningsudvikler JOB- OG KRAVPROFIL. Søren Eckhardt/Maria Bæk Andersen Aarhus, den 26. januar 2015
JOB- OG KRAVPROFIL Søren Eckhardt/Maria Bæk Andersen Aarhus, den 26. januar 2015 Forretningsudvikler AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mereAfdelingsleder Sletten Skole. Job- og Kravprofil
Afdelingsleder Sletten Skole Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Sletten
Læs mereMÅLSÆTNINGSPROGRAM Mission - vision - værdier for Boligforeningen VIBO
MÅLSÆTNINGSPROGRAM 2016-2020 Mission - vision - værdier for Boligforeningen VIBO INDHOLD Mission - Vision - Værdier Mission.... 3 Vision... 3 Værdier.... 3 VIBOs værdier Rummelighed.... 4 Tryghed.... 4
Læs mereJob- og personprofil for Erhvervsdirektør
Job- og personprofil for Erhvervsdirektør Direktøren i Næstved Erhverv A/S har besluttet at tiltræde en direktørstilling i andet regi. Stillingen som direktør opslås derfor til besættelse cirka 1. november
Læs mereMålsætningsprogram for Herlev Boligselskab
Målsætningsprogram for 2017 2021 Herlev Boligselskab Herlev Boligselskab www.herlev boligselskab.dk v/kab Vester Voldgade 17 1552 København V Målsætningsprogram 2016 2020 1 Indledning Herlev Boligselskab
Læs mereMålsætningsprogram. Boligkontoret Danmark
Målsætningsprogram Lej dig til muligheder - vejen til det gode boligliv 2020 Boligkontoret Danmark Med udgangspunkt i den nye strategi for Boligkontoret Danmark, hvor det gode boligliv og medlemmernes
Læs mereStillings- og Personprofil. Administrationschef Dansehallerne April 2018
Stillings- og Personprofil Administrationschef Dansehallerne April 2018 Kort om Dansehallerne Dansehallerne en national platform og vigtig aktør inden for ny koreografisk scenekunst i Europa. Det er en
Læs mereJobbeskrivelse DIREKTØR --- LANGELAND FORSYNING A/S --- 2015. August 2015/PBA
Jobbeskrivelse DIREKTØR --- LANGELAND FORSYNING A/S --- 2015 August 2015/PBA Indhold 1. Baggrund... 2 2. Kort om Langeland Forsyning A/S... 3 3. Stillingen... 4 4. Opgaver og ansvarsområder... 4 5. Kravprofil...
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs mereSekstanten søger 1-2 projektmedarbejdere til storytelling
Sekstanten søger 1-2 projektmedarbejdere til storytelling Eventkommunikation og udarbejdelse af image-strategi I Fællessekretariatet Sekstanten står vi sammen med fem almene boligorganisationer og fire
Læs mereFinancial Analyst IFU
JOB- OG KRAVPROFIL Louise Dohn Hellerup, 17. februar 2015 Financial Analyst IFU AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS
Læs mere