ENDELIG RAPPORT UANMELDT TILSYN SKELBÆK-CENTRET

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "ENDELIG RAPPORT UANMELDT TILSYN SKELBÆK-CENTRET"

Transkript

1 Sagsbehandler Christel Hübschmann Direkte telefon E-post Dato 18. oktober 2013 Sagsnummer EA ENDELIG RAPPORT UANMELDT TILSYN 2013 SKELBÆK-CENTRET ==== Ringkøbing-Skjern Kommune ===================================== ==== 1

2 Skelbæk-Centret: Kort beskrivelse: Skelbæk Centret består af 3 enheder: Holmelunden som er et botilbud efter Almenboligloven for 40 voksne udviklingshæmmede med 38 lejligheder samt fællesarealer. Botilbuddet er beliggende Holmelunden 4 i Ringkøbing. Satellit Holmelunden er et botilbud efter Servicelovens 107 til 9 beboere. Der er tale om et-rums boliger med fælles køkken og opholdsstuer. Botilbuddet er beliggende Blomstervænget i Ringkøbing. MSM er et dagtilbud efter Servicelovens 103 og 104. MSM består af flere enheder MSM, St. Hoverdal og Hatkjærhus. MSM er beliggende Byskellet 20 i Ringkøbing. Målgruppe: Holmelunden - voksne med betydelig og varig nedsat fysisk- og/eller psykisk funktionsevne eller særlige sociale problematikker fordelt på 5 team, hvoraf et team er for unge. Der er en vågen nattevagt til hele huset. Satellit Holmelunden tilbyder kortere eller længerevarende midlertidigt botilbud med socialpædagogisk støtte og omsorg til personer med nedsat psykisk eller fysisk funktionsevne eller særlige sociale problemer. Der er sovende nattevagt. Dato for tilsyn: Det uanmeldte tilsyn: den 5. september Tilsynet er udført af tilsynsteamet v/christel Hübschmann og Lene Buhl Munkholm. Ved tilsynet deltager desuden socialrådgiverpraktikant Dennis Mikkelsen. Endelig tilsynsrapport: Udarbejdet den 18. oktober Indledning: Tilsynet er foretaget på baggrund af 16 i Lov om retssikkerhed og administration på det sociale område, hvoraf det fremgår, at kommunalbestyrelsen har pligt til at føre tilsyn med, hvordan de kommunale opgaver løses jf. 15. Tilsynet omfatter både indholdet af tilbuddene og den måde, opgaverne løses på. Tilsynsforpligtelsen uddybes i Lov om social service. Det fremgår således af Lov om ==== Ringkøbing-Skjern Kommune ===================================== ==== 2

3 social service 148 a, at kommunalbestyrelsen skal føre et driftsorienteret tilsyn med forholdene i det enkelte sociale tilbud, herunder tilsyn med økonomi og personaleforhold med videre. Tilsynet er udført på baggrund af Retningslinier for det generelle tilsyn med kommunale tilbud inden for Handicap og Psykiatri i Ringkøbing-Skjern Kommune: Uanmeldt tilsyn og ledelsestilsyn som er godkendt af Social- og Sundhedsudvalget i Ringkøbing-Skjern Kommune den 22. februar Rammer for tilsynet: Tilsynsteamet medbringer, jf. retningslinierne for det generelle tilsyn, dokumentation for tilsynsbesøget i form af en kort dagsorden samt legitimation af tilsynsteamets medarbejdere. Emnerne for tilsynet tager udgangspunkt i Idekatalog for tilsyn. På uanmeldt tilsyn vil følgende emner altid blive drøftet: Magtanvendelse Sundhedsmæssige forhold Kompetenceudvikling Arbejdsmiljø Samarbejde Særlige forhold Tilsynsteamet har samtale med 4 medarbejdere, som alle er pædagoguddannede. De er ansat i henholdsvis team 5 og team B (henholdsvis team 2 og team 6). Tre er fastansat og en er ansat i et vikariat. Tilsynsteamet er til stede ved en del af et teammøde i team 3 samt ved overlap i forbindelse med vagtskifte. Der er efterfølgende kort orientering til daglig leder, Lene Staal Jensen og Alice Ambrosen. Referat af det uanmeldte tilsyn: Magtanvendelse: 1. Hvordan introduceres magtanvendelsesregelsættet for personalet? Den ene af de adspurgte oplyser, at hun blev introduceret ved ansættelsen. En anden oplyser, at der har været undervisning. En tredje siger, at nye medarbejdere går med som føl, hvor der tales om det. Den fjerde er ikke blevet direkte introduceret, men er bekendt med, at der findes regler, og at magtanvendelser skal indberettes. Hun oplyser, at hun kan være i tvivl om, hvad der er magtanvendelse, men at gråzonesager drøftes med daglig leder. ==== Ringkøbing-Skjern Kommune ===================================== ==== 3

4 2. Udleveres regelsættet til nyansatte og kvitteres for modtagelsen? Regelsættet udleveres ikke til nyansatte, men personalet bliver oplyst om, hvor det findes. 3. Hvad er antallet og arten af magtanvendelser i det sidste år? De adspurgte oplyser, at der i forhold til konkrete beboere har været en del magtanvendelser, men ingen kender det nøjagtige antal. Der er dels tale om en tidligere beboer samt en beboer, hvor magtanvendelser sker i forbindelse med plejesituationer som tandbørstning og nedre hygiejne. Der indberettes dagligt. En af de adspurgte oplyser, at arten kan være, hvis en boboer går ind hos andre beboerer, uden at vedkommende er inviteret og ikke ønsker at gå ud igen. 4. Hvordan er udviklingen i antallet af magtanvendelser? En af de adspurgte siger, at antallet er stabilt. De tre andre siger, at der er færre magtanvendelser. 5. Hvad er antallet af magtanvendelserne udtryk for? En af de adspurgte siger, at magtanvendelserne er en afvejning af, hvad der er omsorg, og hvad der er omsorgssvigt. 6. Hvilken indsats gør I for at undgå/reducere anvendelsen af magt? Medarbejderne oplyser, at de drøfter det på teammøder og med lederen. Man forsøger at finde kreative pædagogiske tiltag. En af de adspurgte fortæller, at hun gerne anvender Social Stories og Boardmaker. 7. Hvordan indberettes magtanvendelser? Anvendes skabelonerne i Bosted? En af de adspurgte tror, at Bosted bliver anvendt, men har ikke selv prøvet det. De andre siger, at skabelonerne i Bosted anvendes. 8. Hvordan fungerer samarbejdet om magtanvendelser, når borgeren har en anden handlekommune? Ingen af de adspurgte har kendskab til, hvordan samarbejdet om magtanvendelser fungerer, når borgeren har en anden handlekommune. 9. Hvordan er proceduren i forhold til brugerens subsidiært de pårørendes mulighed for at kommentere magtanvendelsen? To af de adspurgte ved det ikke. De andre to oplyser, at der bliver talt med beboerne om, at det er en mulighed. Endvidere kan der være aftaler med pårørende om, at de ønsker at blive kontaktet, hvis der sker magtanvendelser. 10.Hvilke procedurer er der for opfølgning i forbindelse med anvendelse af magt? Det drøftes på teammøder og/eller med lederen. Evt. drøftes episoder i forbindelse med supervision. Der kan være tilfælde, hvor en sag kommer omkring miljørepræsentanten til drøftelse. 11.Udleverer I klagevejledning i forbindelse med en konkret magtanvendelse? En af de adspurgte ved det ikke. De andre oplyser, at klagevejledning ikke udleveres, men at beboeren bliver oplyst om, at der er klageadgang. ==== Ringkøbing-Skjern Kommune ===================================== ==== 4

5 12.Har medarbejderne modtaget undervisning i magtanvendelse? Nogle af de adspurgte har modtaget undervisning. Andre er nyansatte og har endnu ikke modtaget undervisning. Sundhedsmæssige forhold: 1. Hvordan sikrer I, at retningslinjer for medicinhåndtering overholdes? Der er to medicinansvarlige på Holmelunden, og studerende er med på medicinhåndteringskursus. En af de adspurgte har ikke modtaget undervisning og vil gerne på kursus i medicinhåndtering. De medicinansvarlige er gode til at orientere, hvis der sker ændringer i forhold til medicin. En af de adspurgte fortæller, at hun har foreslået, at man kvitterer, når medicinen er blevet udleveret til beboerne. Dette er efterfølgende blevet indført i teamet. En anden af de adspurgte siger, at hun har fået instruks i medicinhåndtering på skrift. 2. Har I en lokal instruks for medicinhåndtering? Tre af de adspurgte ved det ikke. Den fjerde har fået instruks for medicinhåndtering udleveret på skrift. 3. Hvordan håndteres medicingivning? Benyttes Bosted til registrering? Bosted benyttes til registrering. Medicinlisten bliver tjekket og sammenholdt med meicinposens indhold. Man ser, at den enkelte beboer tager sin medicin. Pn medicin registreres i Bosted. 4. Hvordan håndteres utilsigtede hændelser? Bliver de indberettet? De adspurgte fortæller, at utilsigtede hændelser bliver videresendt til indberetning. Hvis der opstår tvivl bliver læge/vagtlæge kontaktet. Kompetenceudvikling: 1. Har medarbejderne fået MUS/GRUS-samtale det seneste år? Det fastansatte personale har fået MUS-samtale det seneste år. 2. Tilbydes medarbejderne supervision og er der faste rammer for gennemførelsen af denne? De adspurgte fortæller, at der fire gange om året er planlagt ekstern supervision ved psykolog. Formen på supervisionen er, at man inden mødet aftaler at tage udgangspunkt i en konkret beboer, hvorefter problemstillinger fremlægges til fælles refleksion sammen med psykologen. En af de adspurgte fortæller, at der ikke længere er intern supervision. En anden siger, at der vist også er noget internt, men hun har ikke deltaget endnu. En tredje siger, at der er planlagt intern supervision hver 6. uge, hvor man skiftes til at være i den varme stol, og hvor der er reflekterende team. 3. Hvordan tages der i øvrigt hånd om den faglige udvikling? De adspurgte fortæller, at de ikke føler der bliver taget hånd om deres faglige udvikling. ==== Ringkøbing-Skjern Kommune ===================================== ==== 5

6 De har følelsen af, at deres uddannelsesbaggrund ikke har en større betydning, idet det stort set kun er det praktiske arbejde der bliver udført. Medarbejderne har følelsen af, at det udelukkende er vedligeholdelsesarbejde der udføres- der er ikke længere plads til udvikling. Flere medarbejderne efterspørger flere forskellige kurser og føler ikke, at deres ønsker bliver indfriet. Det oplyses, at ledelsen ikke foreslår relevante kurser til medarbejderne. Det er hensigten, at teammøderne skal bruges til at vende problemstillinger i teamet og med daglig leder, men det opleves, at der ikke er nok tid, fordi møderne hele tiden bliver afbrudt af bl.a. telefoner og beboere. 4. Er medarbejdernes kompetencer kortlagt og synliggjort for kollegerne? De adspurgte fortæller, at medarbejdernes kompetencer ikke er kortlagt og synliggjort for kollegerne, men synes det ville være et godt og brugbart redskab. En af de adspurgte oplyser, at hun har drøftet ovenstående på MUS-samtalen med hendes daglige leder, som synes dette er en god ide. Daglig leder er dog nu sygemeldt. Det oplyses, at der ikke er samarbejde mellem de forskellige team. Arbejdsmiljø: 1. Er der udarbejdet en arbejdspladsvurdering (APV) og dertil hørende handleplan? De adspurgte fortæller, at der er udarbejdet APV. Handleplanen er under udarbejdelse og skal drøftes på teammøder, men bliver hele tiden udskudt. 2. Er der udarbejdet beredsskabsplan til brug ved voldsomme hændelser? En af de adspurgte siger, at der er udarbejdet beredsskabsplan som ligger på kontoret. Hun fortæller, at nogle medarbejdere har været på kursus i psykisk førstehjælp. Disse kan indkaldes, hvis det skønnes nødvendigt. De øvrige adspurgte ved det ikke eller kan ikke huske det. 3. Hvordan arbejdes der med nærved-ulykker? To af de adspurgte kender ikke begrebet eller ved det ikke. En anden beskriver begrebet ved, at man skal sikre flugtveje og være på forkant hos bestemte beboere. En anden siger, hun vil gå til pedellen eller ledelsen. MR bliver ikke brugt i forbindelse med nærved-ulykker. Samarbejde: 1. Hvordan opleves det interne samarbejde Personale personale? ==== Ringkøbing-Skjern Kommune ===================================== ==== 6

7 De adspurgte siger, at der er et fint samarbejde i personalegruppen. Man er gode til at undre sig og spørge ind til hinanden. En af de adspurgte siger dog, at man er god til at tale sammen, indtil det bliver personligt. Hun fortæller, at der stadig er store eftervirkninger i personalgruppen efter en fraflyttet beboer. Det kan næsten være tabu bare at nævne navnet. En af de adspurgte siger, at personalet ikke har overskud til at hjælpe hinanden på tværs af team. En anden siger, at hun er glad for kollegaer og beboere. Ledelse personale? En af de adspurgte siger, at hun samarbejder godt med centerleder. Hun føler sig set, hørt og taget alvorlig og føler sig aldrig afvist, men økonomien fylder rigtig meget. En anden af de adspurgte er glad for daglig leder, men fortæller, at denne har for travlt. Daglig leder lytter på personalet men kan ikke handle på tingene. Hun giver udtryk for, at der mangler synlighed og siger, at man nærmest skal have et ærinde for at snakke sammen. To af de adspurgte siger, at de er meget kede af, at deres daglige leder pt. er sygemeldt, da der har været et rigtig godt samarbejde. Han er blevet oplevet som synlig og tilgængelig for personalegruppen. I løbet af samtalerne og ved teammødet udtaler personalet, at ledelsen virker meget hemmelighedfuld og lukket. Personalet savner mere åbenhed om, hvad der sker. Personalet fortæller, at ledelsen er meget usynlig, hvilket giver store frustrationer i personalegruppen. En medarbejder fortæller, at hun oplever samarbejdet med centerleder som problematisk, ting bliver fremlagt meget kontant og får nærmest karakter af orientering. En anden udtaler, at der er manglende empati fra ledelsens side, og at personalet nærmest føler det som trusler, når det bliver meldt ud: Hvis man ikke kan lide lugten i bageriet så må man finde et andet sted. Udsagn fra samtalerne og teammødet: - faglig sparring er ikke eksisterende - der er mere tale om opbevaring af beboerne end om udvikling - hvor blev fagligheden og menneskesynet af? - ledelsen hører til på ledelsesgangen (ifølge udsagn fra centerleder) - der florerer en masse skyllerumssnak - det er måden ting bliver fremlagt på - vi overvejer at gå til fagforening eller Arbejdstilsynet - vi har før haft svære tider, men dengang følte vi, at vi løftede i flok Ledergruppen? Det er personalets oplevelse, at der er store udfordringer på ledelsesniveau. De fortæller, at nogle medarbejdere har hørt højlydte skænde- ==== Ringkøbing-Skjern Kommune ===================================== ==== 7

8 rier på ledelsesgangen, hvilket har været meget ubehageligt. Medarbejderne er bekymrede over daglig ledes hurtige sygemelding allerede efter et halvt års ansættelse. To af de adspurgte siger, at de ikke tror, at centerleder er en diktator, men at alt skal vendes med hende. Andre? Medarbejderne siger samstemmende, at der er et godt samarbejde med andre, fx læger, frisører og rådgivere mv. Særlige forhold: 1. Er der særlige udefrakommende forhold, der påvirker stedet? De adspurgte nævner økonomi og nedskæringer som udefrakommende forhold, der påvirker stedet. Er der noget i forhold til arbejdet, der bekymrer dig/jer? I forhold til arbejdsmiljø? Personalet er bekymret i forhold til det psykiske arbejdsmiljø. De er bekymrede i forhold til sygemeldinger og om kollegaerne rejser. De adspurgte fortæller, at nogle ikke længere tør sige deres mening på baggrund af ledelsens udmeldinger. Det bekymrer personalet, at rummeligheden er væk. Brugernes hverdag/trivsel? En af de adspurgte fortæller, at hun har vågne nætter i forhold til beboernes trivsel. Det er bekymrende, når man som personale kommer til at fremstå utroværdig i forhold til beboerne, fx når man ikke kan overholde det, man har lovet. De adspurgte er bekymrede over, at der ingen udvikling er, men at der udelukkende er tale om opbevaring. Personalet stiller spørgsmålstegn ved, hvor etikken er blevet af, når det i journalen bliver beskrevet (efter besked fra centerleder), at to beboere kun kan få børstet tænder hver anden morgen, fordi der ikke er personaleressourcer nok til ellers at nå at sende beboerne afsted med bussen til tiden. En af de adspurgte er bekymret over, at det efterhånden kun er onsdag aften, at der er aktiviteter for beboerne. Denne aften er der cafe. En af de adspurgte fortæller, at hun nogle gange selv vælger at tage initiativ til aktiviteter. Dette kan være positivt, andre gange negativt, fordi impulsive tiltag for nogle af beboerne kan give kaos. ==== Ringkøbing-Skjern Kommune ===================================== ==== 8

9 Samlet vurdering: Det er tilsynsteamets samlede vurdering, at: medarbejderne er bekendt med magtanvendelsesregelsættet, men at regelsættet ikke bliver udleveret, ligesom der ikke kvitteres for modtagelse medicinhåndtering er i overensstemmelse med Ringkøbing-Skjern Kommunes retningslinierne der ikke i personalegruppen er klarhed over omfanget af supervision personalet ikke føler der bliver taget hånd om deres faglige udvikling teammøderne ikke bliver brugt til faglig sparring efter hensigten medarbejdernes kompetencer med fordel kan kortlægges og synliggøres for kollegaerne det vil være hensigtsmæssigt at udarbejdelse af APV handleplanen prioriteres der ikke er udbredt kendskab til beredsskabsplan til brug ved voldsomme hændelser samarbejdet personalet imellem generelt er godt, men at det er bekymrende, at der i dele af personalegruppen opleves at være eftervirkninger efter en fraflyttet beboer der er store udfordringer i samarbejdet mellem ledelse og personalet på Holmelunden, hvor personalet giver udtryk for, at de føler sig uden indflydelse på egen arbejdssituation. Endvidere kommer der udtalelser fra de adspurgte medarbejdere, som kan tolkes som manglende empati og trusler fra ledelsens side det giver store frustrationer for de adspurgte, at ledelsen opfattes som usynlig der ligeledes er udfordringer i forhold til samarbejdet på ledelsesgangen, hvilket påvirker personalegruppen der er store udfordringer i forhold til personalegruppens psykiske arbejdsmiljø det er bekymrende, at ovenstående forhold medfører risiko for, at det får betydning for beboernes hverdag og trivsel Konklusion: Tilsynsteamet konkluderer, at: der skal sikres procedure i forbindelse med udlevering af/kvittering for magtanvendelseregelsættet ved nyansættelser der skal sikres klarhed over omfanget af skemalagt supervision der skal sikres opmærksomhed omkring personalets faglige udvikling det skal sikres at teammøderne prioriteres og anvendes efter hensigten, hvorfor der fortsat skal arbejdes på, at teammøderne indholdsmæssigt har fokus på faglighed, og at møderne udnyttes effektivt der skal sikres kendskab til beredsskabsplan til brug ved voldsomme hændelser til hele personalet der skal etableres hjælp til den personalegruppe som oplever eftervirkninger efter en fraflyttet beboer samarbejdet mellem ledelse og de adspurgte medarbejdere opleves problemfyldt, hvilket nødvendiggør, at der fortsat skal arbejdes på tillidsforholdet mellem ledere og medarbejdere der i forhold til personalets trivsel skal sikres en synlig ledergruppe, som ==== Ringkøbing-Skjern Kommune ===================================== ==== 9

10 fremstår harmonisk, hvorfor ledelsen skal arbejde med synlighed og sætte fælles retning personalets psykiske arbejdsmiljø skal sikres beboernes hverdag og trivsel skal bringes i fokus med udgangspunkt i Ringkøbing-Skjern Kommunes værdigrundlag og i den politiske vision: Et godt liv med handicap Partshøring Rapporten har været sendt til høring hos centerlederen og de adspurgte medarbejdere på Holmelunden. Der har været afholdt samtaler med fagchefen for Handicap og Psykiatri Inge Marie Vestergaard, faglig koordinator Kirsten Villumsen og de adspurgte medarbejdere samt medlemmer af MED udvalget. Endvidere har der været afholdt samtaler med ledergruppen på Skelbækcentret. Tilsynet har efterfølgende modtaget referater fra samtalerne med medarbejderne. Disse er vedlagt den endelige rapport. ==== Ringkøbing-Skjern Kommune ===================================== ==== 10

11 Sporgeguide til interviews med medarbejdere som opfølgning på uanmeldt tilsyn på Holmelunden Til stede: Medlemmer i MED udvalget Kompetenceudvikling Hvordan arbejdes der med den faglige Man er bedre rustet med en faguddannelse. udvikling? Nk der kun er f faguddannede og vikarer i et team, kan man kun slukke ildebrande. P hele Holmelunden er der i nogle vagter mange vikarer i perioder og kun f faste. Satellitten har tid til at sparre og tænke tanker, men frygter for fremtiden. Ekstern supervision p Satellitten 4 g. årligt. Samt kollegial supervision hver 6. uge. Sidstnævnte er startet op igen. Der har været gode forløb med ekstern supervision p Hatkjærhus. Det er meningen af starte op igen overaft med kollegial supervision, men ikke i team B og team 3 i r. Er sendt ud i Nyhedsbrev/advis. Godt med kursus p Laugesens Have om etik og værdier. Far vi det brugt? Arbejdet med det i MED. Skal implementeres i praksis. Svært at f ud: mange enheder, ikke tid. Svært at f tid til at f sat sig sammen. Maske bruge teammøderne til at følge op p etik, men tiden mangler. Bliver kun til de hurtige og praktiske ting. Eksterne supervisorer tager udgangspunkt i KRAP. Der er flere p uddannelse i KRAP. Tanken er, at dem, der er af sted, skal undervise andre. Ikke nået det endnu p Holmelunden. Haft god erfaring med det p Satellitten. Godt nr ydelsespakker er sat i er dem, der skal være. værk, og man Hvordan fungerer teammøderne? Hvordan arbejdes der med MUS/GRUS Ringkøbing Skjern Kommune =====================================

12 - Hvad samtaler? Hvordan arbejdes der med supervision? Hvordan arbejdes der p tværs i centret i Intern supervision er p tværs af Centret. forhold til kompetenceudvikling? Der skal udarbejdes liste over kompetencer i hele Centret. Måske er der ressourcepersoner fra Holmelunden, som kan indgå i undervisning af studerende, f.eks. om vold. Arbejdsmiljø Hvordan er arbejdsmiljøet p Holmelunden? fungerer ikke godt? Hvordan er arbejdsmiljøet i det øvrige center? Satellitten: Faldet godt ro p. Retning p Hvad fungerer godt? brugeren. Undervisning om håndtering af Hvad fungerer ikke godt? brugerne har hjulpet. Kan være ærlig og aben Hvad bør gøres? overfor hinanden. Taler til hinanden; ikke om hinanden. Har god vagtplan. Hatkjærhus/Hoverdal: Har det godt. Loft for antal brugere? Det fyldte p et tidspunkt. F& sagt tingene. Det giver usikkerhed omkring lukning af Hoverdal. Håber at blive inddraget. Glad for Preben. Hjælper hinanden p tværs af dagtilbud. Men der kan være en grænse for, hvad man kan tilbyde. Holmelunden: APV medarbejderne skriver, at de er glade for arbejdet. Er generelt glade for kollegaerne. Og vil gerne hjælpe hinanden. Men der blev peget p meget, som er svært. Sygemeldinger blandt personale og daglig leder gør det vanskeligt at holde fast p det, der skal ske for at komme videre. Anette S. kommer med til møderne, nu Preben er syg. Er lydhør, og der udvises forståelse. Det er vanskeligt at komme til med her og nu problematikker, men der er godt, nr Anette 5. er til stede. Nyhedsbreve er ciodt. Men ikke alt bliver Ringkøbing Skjern Kommune =====================================

13 - Hvad forstået. Som medarbejder m man sige til, hvis man ikke forstår det, der meldes ud. Og vigtigt at sige til Anette 5., hvis der mangler fælles udmeldinger. Anette 5. er god til at ringe tilbage, hvis hun ikke lige kan træffes. Hvilke aktiviteter er der sat i værk for at bedre arbejdsmiljøet? Introduktion til nye medarbejdere - medarbejderne bliver fortsat ikke sat tilstrækkeligt ind i arbejdet (papirer, der er udarbejdet til introduktion det meste lavet). Der mangler tid. Ide: G med den samme medarbejder i introduktionsperioden (følperioden). Har også oplevet manglende viden hos vikarer om eksempelvis beredskabsdlan/skemaer til indberetnina. Samarbejde Hvordan opleves samarbejdet personale personale i Holmelunden? bør gøres? Hvordan opleves samarbejdet personale - Satellitten: Godt. personale i det øvrige center og p tværs i centret? Hoverdal: Supplerer hinanden fint. Hatkjærhus: Er meget forskellige, og det fungerer godt. Hvordan opleves samarbejdet ledelse personale p Holmelunden? Hvordan opleves samarbejdet ledelse Satellitten: Positivt. Alice kommer forbi en personale i det øvrige center? gang imellem. Der er plads til selv at træffe beslutninger. Kan altid ringe til Alice. Anette S. har været p besøg to gange. Var inddraget omkring arbejdsplaner. M gerne bare komme forbi, hvis der er tid. Hatkjærhus: Fungerer godt med Alice. Rigtig god indkøringsperiode. Anette 5. også til at f fat i. Hoverdal: fr ikke tit besøg af ledelsen; dog = = = = Ringkøbing Skjern Kommune = = = = = = = = ==== = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = www. rksk.d k = = = =

14 - fungerer om morgenen jmsm (Preben og nu anette S.). Dejligt, nr Preben har været forbi. Hvorfor forskellige ledere p dagtilbud? Giver det problemer? Der er nok også fordele. Måske for meget for Preben med s bredt et område som ny? Holmelunden: Der er sagt mange ikke pæne ting om ledelsen. Hvorfor s f medarbejdere? Hvad er hensigten? Hvorfor bliver vi ikke hørt? Mange er trængt. Har ikke rejst sig endnu. Det hjælper, nr Anette S. f& sagt, hvordan det hænger sammen. Meget handler om økonomi. Hvordan samle op efter - Psykologcentret har været inddraget. Nok stadig stress hos nogle, som gør, at man påvirkes meget af nye stress-situationer. Hvordan opleves samarbejdet i ledergruppen? De gode historier skal være mere i fokus. Nu er det de dårlige historier. Være bedre til at anerkende hinanden. Kvaliteten i ydelsen Hvordan oplever I kvaliteten i gives til brugerne? øvrige forhold Er der øvrige forhold, som godt? - ikke fungerer godt? Hvad bør ske fremover? den ydelse, der Kan problemerne løses i samarbejde mellem Satelitten starter med at fortælle en god ledelse og medarbejdere uden bistand udefra? Vil inddragelse af konsulentbistand være relevant? Andet? historie. Og anvender ressourcebladet. Fungerer godt. Anerkendelse er ekstremt vigtigt. Tiden før Anette; tiden med stadig. Hvordan fr s fr vi helet op, negativ en virkning? s fylder pres ikke Have bistand til at støtte op om personalet, nr nye vagtplaner indføres, s man ikke Ringkøbing Skjern Kommune

15 stresser på forhånd. Hvordan klare sig med teammøder hver 2. uge. Erfaringer fra andre. Fokus p hvad vi kan. Emnet var oppe p MED. Var godt. Med p stormøde? Hvad skal til for at f vendt spiralen? Høre erfaringer fra Broh uset, helt ned p det konkrete plan. Meget var ved at blive afhjulpet, da der kom en daglig leder mere. Hvor længe sygemeldt? Hvad skal én udefra? Hjælpe med gammelt stress? Fremme samarbejde p tværs af huset? Struktur? Indhold? Det var godt at f Torben ind p dagtilbud. I, 0 Var god til at læge sar. Man hører 10 forskellige ting, nr Anette 5 har sagt noget. M skyldes stress. Mange er s nemme at vælte. Der opst& en masse trælse ting. Tillægger andre motiver, som ikke er der. Hvem kunne maske hjælpe? Underviser p MED-uddannelsen kan være et emne. Fokus p fagligheden i nedskæringstider. Alt i alt spiller det nok også ind, at man er gået fra en ledelsestype, til ingen leder og til en anden ledelsestype. Har været en stor forandring. Ringkøbing Skjern Kommune =====================================

16 Spørgeguide til interviews med medarbejdere som opfølgning på uanmeldt tilsyn på Holmelunden Til stede: Medarbejdere som har deltaget i tilsynet Kom petenceudvikling Hvordan arbejdes der med den faglige Nogle er p KRAP kursus. Der har været udvikling? forløb om etik. Var rigtigt godt. Men der er Hvad fungerer godt? ikke fulgt op efterfølgende. Kun i MED, men Hvad fungerer ikke godt? ikke i praksis. Hvad bør gøres? Der er ikke tid til det. Der er meldt en ramme ud om 9 uger til hver (mener nogle): 5+1 uges ferie af i alt 9 uger; resten til sygdom, ferie, børns 1. sygedag og kompetenceudvikling. Er lagt ud til teamsene, men der kan jongleres mellem teamsene, hvis nogle er ramt af megen sygdom. Der er mange vikarer. Stramt vikarbudget. Hermed smuldrer fagligheden. Mangler tid til at følge op p handleplaner. Der er 2 beboere p samme hjemmedag, hvilket vanskeliggør arbejdet med beboeren. I Team 2 er der kun to faste medarbejdere. Hvorfor s mange vikarer: Barsel, langtidssygemelding, løse vikarer for at det til at g op. Og har ventet p ydelsespakker. Det gr godt, n& to faste medarbejdere er p arbejde samtidigt. Team B støtter op om hinanden, men er fortsat omkring egne beboere. Det er et problem at være alene i team 3. Vil gerne have en kollega i nærheden. f Noget er vilkk, som er bragt til personalegruppen. Men noget er formidlet, man ikke kan se sig ud af det. s Der udtrykkes ønske om, at der lægges problematikker ud til medarbejderne for at høre deres mening. Der er lukket i forhold til, hvad der sker (ex. en medarbejder holder). MED har besluttet, at der skal være ansættelsesudvalg, men der har ikke været ansættelse i en lang periode. nr Problemerne handler nok mest om, hvordan tingene kommunikeres ud. Og hvordan det høres. Og at medarbejderne skal høres mere. Det føles som hemmeliqt, hvad der sker o = = = = Ringkøbing Skjern Kommune = = = = = = = === = = = = = = = = = = = = = = = = = ==== = = www. rksk.dk = = = =

17 - Hvad ledelsesgangen. Hvad sker der med Preben? Ved godt, at man ikke kan sige s meget, nr det er en personalesag. Men måske sige, at Anette S. er i løbende kontakt med ham og skal hilse. Det er vigtigt at have ledelse, der skærer igennem. Nr der er to daglige ledere, s er der bedre mulighed for at inddrage medarbejderne. Det var godt, da Inger Marie og Allis var p Holmelunden. Koordinatorerne var med i stort og småt. Der blev handlet. Der blev oplevet tilgængelighed. Koordinatorerne formidlede kontakten. De to personer gjorde forskellen. Der blev udvist respekt og anerkendelse. Man fik medansvar. Hvordan fungerer teammøderne? Teamsene har flot vist, at de kan finde ud af, hvor meget/hvor lidt man kan klare sig med i vikarforbrug. Vil gerne inddrages. De daglige ledere har været til stede de fleste gange; det er blevet bedre efter, at møder er flyttet, og der er to daglige ledere. Hvordan arbejdes der med MUS/GRUS Gode MUS. Mødt af respekt og anerkendelse. samtaler? Medarbejderne har sagt, hvad der var p sinde. Hvordan arbejdes der med supervision? Fremover vil der ikke være kollegial supervision, men 4 forløb med eksterne (ifgl. Anette S.). Der er dog usikkerhed om bør gøres? udmeldingen. Tidligere fungerede det godt med kollegial supervision. Hvordan arbejdes der p tværs i centret i forhold til kompetenceudvikling? Arbejdsmiljø Hvordan er arbejdsmiljøet p Holmelunden? Godt arbejdsmiljø i teamet. Og godt p tværs til enkeltpersoner. ønsker gerne lidt mere opmærksomhed p hinanden p tværs. Der er måske mindre overskud til at tage imod hinandens forslag/ideer. Er blevet bedre i team B. Men lidt forsigtig som fly medarbejdere med at komme med ideer. Hvordan kan det ændres? Der skal ikke være fælles personalemøder mere. Heller ikke fælles pauser (se dog = = = = Ringkøbing Skjern Kommune = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = www. rksk.dk = = = =

18 - Hvad nedenfor). Teammøder skal være hver 14. dag. Alle er ikke kommet ovenpå endnu efter Der er ønske om at prioritere det fælles, s man kender hinanden bedre. Hermed vil man også være i stand til i hverdagen at f sagt de mere vanskelige ting. Anette S. har kæmpet for, at pauser skal holdes. Det er udmeldt for 2-3 & siden, at man ikke skal have fælles 7-pause (Lene og Christian). Pausen er arbejdet ud af personalet. En homogen gruppe, der løftede i flok, er sprunget ud i atomer. Den faglige stolthed er væk. Den var der tidligere. Hvordan er arbejdsmiljøet i det øvrige center? Hvilke aktiviteter er der sat i værk for at bedre arbejdsmiljøet? Samarbejde Hvordan opleves samarbejdet personale personale i Holmelunden? Hvordan opleves samarbejdet personale - personale i det øvrige center og p tværs i centret? fungerer godt? Hvordan opleves samarbejdet ledelse personale p Holmelunden? Der er langt til ledelsesgangen Der var gode oplevelser med Preben, som i sommer kom og drak kaffe med beboere og personale. Teammøder med Lene fungerer godt. Også kontakten med Anette er ok. Men er for langt = = = = Ringkøbing Skjern Kommune = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

19 væk. Man mangler at se daglig leder i hverdagen. Også dejligt, hvis Anette kommer lidt ud og viser sig blandt beboerne. Man kommer kun op p ledelsesgangen, hvis der er et problem. Der ønskes øget opmærksomhed p fælles udmeldinger. Hvordan opleves samarbejdet ledelse personale i det øvrige center? Hvordan opleves samarbejdet i ledergruppen? Der er et rygte om, at Preben er sygemeldt pga. skænderi med Anette. Men ingen har hørt det eller ved, hvor det kommer fra. Kvaliteten i ydelsen Hvordan oplever I kvaliteten i gives til brugerne? øvrige forhold Er der øvrige forhold, som den ydelse, der Hvordan har man scoret ydelsespakkerne? - fungerer godt? Der er maske andre behov i team 3 - ikke fungerer godt? (beboerne har maske andre behov end andre; psykiske og ikke kun fysiske behov.), ønsker mere tid til den enkelte. ønsker et fagligt løft. Inspiration fra andre. Hvad bør ske fremover Kan problemerne løses i samarbejde mellem Behov hjælp udefra. Fundamentet kan ledelse og medarbejdere uden bistand udefra? Vil inddragelse af konsulentbistand være relevant? Andet? repareres. Vil nødig være leder p Holmelunden. Der skal følges op p Der har været mange daglige ledere. Hver med ny retning. Tidligere havde medarbejderne mere ansvar. Meget skal igennem lederne. Teamleder i afdelingen havde mere fingeren p pulsen, end daglig leder har mulighed for. Hvordan undgå man at blive smittet af dem, der føler sig brugt. Dem, der har ideer, gør det bare! Men det skal ændres til et fælles løft. = = = = Ringkøbing Skjern Kommune = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = == = = = = = = = = = = = = = www. rksk.dk = = = =

20 Har I kommentarer til rapporten og de udtalelser, der står her? Ingen yderligere kommentarer. Kan man lære fra Brohuset? Der mangler struktur. Det havde måske været bedre med afskedigelse end at have s mange løse vikarer. = = = = Ringkøbing Skjern Kommune = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = www. rksk.d k = = = =

ENDELIG RAPPORT UANMELDT TILSYN CENTER VEST

ENDELIG RAPPORT UANMELDT TILSYN CENTER VEST Sagsbehandler Christel Hübschmann Direkte telefon 99 74 12 96 E-post christel.hubschmann@rksk.dk Dato 16. september 2013 Sagsnummer 2013010217EA ENDELIG RAPPORT UANMELDT TILSYN 2013 CENTER VEST Center

Læs mere

ENDELIG RAPPORT UANMELDT TILSYN CENTER ØST

ENDELIG RAPPORT UANMELDT TILSYN CENTER ØST Sagsbehandler Christel Hübschmann Direkte telefon 99 74 12 96 E-post christel.hubschmann@rksk.dk Dato 26. marts 2013 Sagsnummer 2013030008EA ENDELIG RAPPORT UANMELDT TILSYN 2013 CENTER ØST Center Øst:

Læs mere

ENDELIG RAPPORT UANMELDT TILSYN Å-CENTER SYD

ENDELIG RAPPORT UANMELDT TILSYN Å-CENTER SYD Sagsbehandler Christel Hübschmann Direkte telefon 99 74 12 96 E-post christel.hubschmann@rksk.dk Dato 30. april 2013 Sagsnummer 2013040005EA ENDELIG RAPPORT UANMELDT TILSYN 2013 Å-CENTER SYD Å-Center Syd:

Læs mere

ENDELIG RAPPORT UANMELDT TILSYN SOCIALPSYKIATRISK CENTER ROSENGÅRDEN

ENDELIG RAPPORT UANMELDT TILSYN SOCIALPSYKIATRISK CENTER ROSENGÅRDEN Sagsbehandler Christel Hübschmann Direkte telefon 99 74 12 96 E-post christel.hubschmann@rksk.dk Dato 24. oktober 2013 Sagsnummer 2013040070A ENDELIG RAPPORT UANMELDT TILSYN 2013 SOCIALPSYKIATRISK CENTER

Læs mere

ENDELIG RAPPORT UANMELDT TILSYN CENTER BAKKEHUSET

ENDELIG RAPPORT UANMELDT TILSYN CENTER BAKKEHUSET Sagsbehandler Christel Hübschmann Direkte telefon 99 74 12 96 E-post christel.hubschmann@rksk.dk Dato 8. august 2013 Sagsnummer 2013040110EA ENDELIG RAPPORT UANMELDT TILSYN 2013 CENTER BAKKEHUSET Center

Læs mere

Referat fra uanmeldt tilsynsbesøg:

Referat fra uanmeldt tilsynsbesøg: RINGKØBING-SKJERN KOMMUNE Tilsyn med private opholdssteder og botilbud Møde med: Ganerbo Klostervej 108 6900 Skjern Mødedato: Torsdag den 18. december 2014 Mødedeltagere: Fra Ganerbo: Pædagog Karen ansat

Læs mere

Tilsynsrapport Anmeldt tilsyn på Bostedet Hjørnehuset Torsdag den 18. november 2010.

Tilsynsrapport Anmeldt tilsyn på Bostedet Hjørnehuset Torsdag den 18. november 2010. Tilsynsrapport Anmeldt tilsyn på Bostedet Hjørnehuset Torsdag den 18. november 2010. Formål med tilsynet. Tilsynet har til formål i henhold til Lov om retssikkerhed og administration på det sociale område

Læs mere

Drosthuset. Rapport over anmeldt tilsyn 2013. Tilsyn udført af Holbæk Kommune på vegne af Lejre Kommune.

Drosthuset. Rapport over anmeldt tilsyn 2013. Tilsyn udført af Holbæk Kommune på vegne af Lejre Kommune. Drosthuset Rapport over anmeldt tilsyn 2013 Tilsyn udført af Holbæk Kommune på vegne af Lejre Kommune. 1 Indhold Beskrivelse af enheden: Lovgrundlag, rammer og vurdering... 3 Navn og Adresse... 3 Ledelse...

Læs mere

Anmeldt ledelsestilsyn Skelbæk Centret

Anmeldt ledelsestilsyn Skelbæk Centret Sagsbehandler Mette Andersen - Udviklingskonsulent Direkte telefon 99 74 15 68 E-post m.andersen@rksk.dk Dato 13. juni 2013 Sagsnummer Anmeldt ledelsestilsyn 2013 Skelbæk Centret Center Vest Kort beskrivelse:

Læs mere

UANMELDT TILSYN DEN: D.

UANMELDT TILSYN DEN: D. SOCIALAFDELINGEN 7 Botilbud ved : Skredsande afdeling A UANMELDT TILSYN DEN: D. 27.11.2013 Dokument: ::odma\captia\http://captia/sjp/dok4193191 Sidst redigeret af: ssvimaj Seneste gemt: 10-05-2012 16:23

Læs mere

TILSYNSRAPPORT SOCIALAFDELINGEN

TILSYNSRAPPORT SOCIALAFDELINGEN 7 TILSYNSRAPPORT Botilbuddet Vesterbo UANMELDT TILSYN DEN: D. 22.11.2013 SOCIALAFDELINGEN Dokument: ::odma\captia\http://captia/sjp/dok4193191 Sidst redigeret af: ssvimaj Seneste gemt: 10-05-2012 16:23

Læs mere

Psykiatri og Handicap

Psykiatri og Handicap Psykiatri og Handicap Tilsynsrapport Bofællesskabet Gl. Holtegade 24. januar 2008 1 TILSYNSRAPPORT. Tilbuddet. Bofællesskabet Gl. Holtegade Gl. Holtegade 9 2840 Holte Centerleder: Ditte Andersen Pladser:

Læs mere

Dato 25.10.2013. Journalnummer. Dato for Tilsynsbesøg 21.10.2013.. Mødested Huset Trappebæksvej. Mødedeltagere

Dato 25.10.2013. Journalnummer. Dato for Tilsynsbesøg 21.10.2013.. Mødested Huset Trappebæksvej. Mødedeltagere Tilsynsrapport Center for opholdssteder, botilbud og plejefamilier Tilbuddets navn og målgruppe Huset Trappebæksvej. Psykiatrisk botilbud 107 Journalnummer Dato 25.10.2013 Udarbejdet af Hanne Karlskov

Læs mere

Løven Novus. Rapport over tilsyn 2013. Tilsynsenheden

Løven Novus. Rapport over tilsyn 2013. Tilsynsenheden Løven Novus Rapport over tilsyn 2013 Tilsynsenheden 1 Indhold Beskrivelse af enheden: Lovgrundlag, rammer og vurdering... 2 Navn og Adresse... 2 Ledelse... 2 Dato for tilsynet... 2 Anvendte tilsynsmetoder...

Læs mere

RINGKØBING-SKJERN KOMMUNE Tilsyn med private opholdssteder og botilbud

RINGKØBING-SKJERN KOMMUNE Tilsyn med private opholdssteder og botilbud Møde med: Ganerbo Klostervej 108 6900 Skjern Mødedato: Mandag den 12. december 2016 Mødedeltagere: Fra Ganerbo: Social- og sundhedsassistent Karina - ansat siden 2006. Fra Ringkøbing-Skjern Kommune: Rådgiver

Læs mere

Interviewspørgsmål til brug for tilsyn 2013

Interviewspørgsmål til brug for tilsyn 2013 Stamdata: Sted: Bostedet Auktionsvej Leder: Lene Mouritsen Målgruppe: Voksne med varig nedsat fysisk og psykisk funktionsevne Antal beboere / brugere: 19 Antal ansatte fuldtidsstillinger: 8,5 Interviewspørgsmål

Læs mere

Frederiksberg kommune, voksenområdet. Opfølgende tilsyn 2013 107, 108 og 110 tilbud

Frederiksberg kommune, voksenområdet. Opfølgende tilsyn 2013 107, 108 og 110 tilbud Frederiksberg kommune, voksenområdet Opfølgende tilsyn 2013 107, 108 og 110 tilbud Tilbuddets navn og adresse: Bakkegården Bakkegårdens Allé 18 1804 Frederiksberg - 38 21 39 60 gith01@frederiksberg.dk

Læs mere

Psykiatri og Handicap

Psykiatri og Handicap Psykiatri og Handicap Tilsynsrapport Bofællesskabet Bregnerødvej 55-57 28. maj 2008 1 A. Faktiske oplysninger, vurdering, anbefalinger m.v. Tilbuddet. Bofællesskabet Bregnerødvej 55 Bregnerødvej 55 3460

Læs mere

Rosenholmvej 35 Tjørring 7400 Herning Tlf. 96 284250

Rosenholmvej 35 Tjørring 7400 Herning Tlf. 96 284250 Tlf. 96 284250 INFORMATION TIL PRAKTIKANTER Udarbejdet af praktikansvarlig: Helle Kidde Smedegaard Forord: Dette hæfte er lavet til kommende studerende med det formål at give nogle konkrete oplysninger

Læs mere

TILSYNSRAPPORT. Botilbud beliggende i Holstebro Kommune: SOCIALAFDELINGEN

TILSYNSRAPPORT. Botilbud beliggende i Holstebro Kommune: SOCIALAFDELINGEN 7 TILSYNSRAPPORT Botilbud beliggende i : UANMELDT TILSYN DEN: 18.09.2013 Bofællesskabet Lægårdvej og opholdsstedet Fyrtårnet SOCIALAFDELINGEN Dokument: ::odma\captia\http://captia/sjp/dok4193191 Sidst

Læs mere

Tværkommunal Godkendelses- og Tilsynsafdeling

Tværkommunal Godkendelses- og Tilsynsafdeling Tværkommunal Godkendelses- og Tilsynsafdeling Frederikshavn, Brønderslev og Hjørring Kommuner Smørhullet Vestergade 104 A 9700 Brønderslev Leder Jan Christensen Og Inger Marie Haukrogh. Tilsynsrapport

Læs mere

Anmeldt ledelsestilsyn 2012. Center Bakkehuset

Anmeldt ledelsestilsyn 2012. Center Bakkehuset Sagsbehandler Mette Andersen - Udviklingskonsulent Direkte telefon 99 74 15 68 E-post m.andersen@rksk.dk Dato 15. januar 2013 Sagsnummer Anmeldt ledelsestilsyn 2012 Center Bakkehuset Center Bakkehuset

Læs mere

Indstilling til Voksen- og Plejeudvalget. Vedrørende uanmeldt kommunalt tilsyn på. Bostedet Skovstjernen. den 6. marts og 10. april 2013.

Indstilling til Voksen- og Plejeudvalget. Vedrørende uanmeldt kommunalt tilsyn på. Bostedet Skovstjernen. den 6. marts og 10. april 2013. MYNDIGHEDSAFDELINGEN Indstilling til Voksen- og Plejeudvalget Vedrørende uanmeldt kommunalt tilsyn på Bostedet Skovstjernen den 6. marts og 10. april 2013. Maj 2013 Adresse: Telefon: 89 59 10 00 E-mail:

Læs mere

Uanmeldt tilsyn d. 31/ på Vibedal beboerne og pårørende

Uanmeldt tilsyn d. 31/ på Vibedal beboerne og pårørende Uanmeldt tilsyn d. 3/3 2009 på Vibedal I forhold til beboerne og pårørende vurderes disses oplevelse af: Boligforhold De fysiske rammer for hverdagen Synspunkter fra deltagerne Giver udtryk for at være

Læs mere

Uanmeldt plejehjemstilsyn d. 1. november 2011 på Vibedal

Uanmeldt plejehjemstilsyn d. 1. november 2011 på Vibedal Uanmeldt plejehjemstilsyn d.. november 20 på Vibedal I forhold til beboerne og pårørende vurderes disses oplevelse af: Boligforhold De fysiske rammer for hverdagen Personlig hjælp og pleje samt genoptræning

Læs mere

TILSYNSRAPPORT. Botilbud ved Holstebro Kommune: Bofællesskabet Frøjkgården UANMELDT TILSYN DEN: SOCIALAFDELINGEN. Indsæt et billede her:

TILSYNSRAPPORT. Botilbud ved Holstebro Kommune: Bofællesskabet Frøjkgården UANMELDT TILSYN DEN: SOCIALAFDELINGEN. Indsæt et billede her: SOCIALAFDELINGEN 7 Indsæt et billede her: Bredde = 18 cm Højde maks. = 9,2 TILSYNSRAPPORT Botilbud ved : Bofællesskabet Frøjkgården UANMELDT TILSYN DEN: 26.11.2012 Dokument: ::odma\captia\http://captia/sjp/dok4193191

Læs mere

Handleplan for Bostedet Kastanjebo i Randers kommune

Handleplan for Bostedet Kastanjebo i Randers kommune Handleplan for Bostedet Kastanjebo i Randers kommune Påbud: Overholdelse af relevant lovgivning: - Tilbuddet skal sikre, at lovgivningen overholdes i forhold til anvendelse af magt - Tilbuddet skal sikre,

Læs mere

Tilsynsrapport juni 2010

Tilsynsrapport juni 2010 Sorø Kommune Stab VAB Rådhusvej 8 4180 Sorø T 5787 6000 F 5787 7100 soroekom@soroe.dk www.soroe.dk J.nr. 340-2008-14937 Den 25. juni 2010 Tilsynsrapport juni 2010 Opholdsstedet Egholt Næstvedvej 74 4180

Læs mere

Tværkommunal Godkendelses- og Tilsynsafdeling

Tværkommunal Godkendelses- og Tilsynsafdeling Tværkommunal Godkendelses- og Tilsynsafdeling Frederikshavn, Brønderslev og Hjørring Kommuner Det socialpædagogiske kollektiv Møllehuset Nordens Allé 35 9700 Brønderslev Leder Jan Christensen Tilsynsrapport

Læs mere

Tilpasset anmeldt tilsyn 2012 Lilleskov

Tilpasset anmeldt tilsyn 2012 Lilleskov Område: Psykiatri og socialstaben Afdeling: Psykiatri og socialstaben Journal nr.: 10/18900 Dato: 31. oktober 2012 Udarbejdet af: Hege Margrethe Grunnet E-mail: Hege.Margrethe.Grunnet@regionsyddanmark.dk

Læs mere

Uanmeldt tilsyn på Nordlys, Københavns Kommune. Tirsdag den 7. december 2010 fra kl

Uanmeldt tilsyn på Nordlys, Københavns Kommune. Tirsdag den 7. december 2010 fra kl TILSYNSRAPPORT Uanmeldt tilsyn på Nordlys, Københavns Kommune Tirsdag den 7. december 2010 fra kl. 17.30 Indledning Vi har på vegne af Københavns Kommune aflagt tilsynsbesøg på Nordlys. Formålet med tilsynet

Læs mere

TILSYNSRAPPORT. Tilbud: Botilbuddet Kommandanthøjen 2013. Tilbuddets fysiske standard: Indhold i tilsyn Tilsynets kommentar: Anbefalinger

TILSYNSRAPPORT. Tilbud: Botilbuddet Kommandanthøjen 2013. Tilbuddets fysiske standard: Indhold i tilsyn Tilsynets kommentar: Anbefalinger TILSYNSRAPPORT Tilbud: Botilbuddet Kommandanthøjen 2013 Tilbuddets fysiske standard: Indhold i tilsyn Tilsynets kommentar: Anbefalinger at tilbuddets fysiske standard følger generelle normer for hygiejne

Læs mere

Til dig. på Rosenholm

Til dig. på Rosenholm Tlf. 96 284250 Til dig som skal være studerende på Rosenholm Udarbejdet af praktikansvarlig: Helle Kidde Smedegaard Forord: Dette hæfte er lavet til dig som studerende med det formål at give dig nogle

Læs mere

Anmeldt tilsyn på Herbergscentret, Københavns Kommune. Tirsdag den 8. december 2009 fra kl. 9.00

Anmeldt tilsyn på Herbergscentret, Københavns Kommune. Tirsdag den 8. december 2009 fra kl. 9.00 TILSYNSRAPPORT Anmeldt tilsyn på Herbergscentret, Københavns Kommune Tirsdag den 8. december 2009 fra kl. 9.00 Indledning Vi har på vegne af Københavns Kommune aflagt tilsynsbesøg på Herbergscentret. Formålet

Læs mere

Uanmeldt tilsyn d. 13. oktober 2010 på Sct. Mortensgård. I forhold til beboerne og pårørende vurderes disses oplevelse af:

Uanmeldt tilsyn d. 13. oktober 2010 på Sct. Mortensgård. I forhold til beboerne og pårørende vurderes disses oplevelse af: Uanmeldt tilsyn d. 13. oktober 2010 på Sct. Mortensgård I forhold til beboerne og pårørende vurderes disses oplevelse af: Boligforhold Synspunkter fra deltagerne bemærkninger anbefalinger De fysiske rammer

Læs mere

Anmeldt ledelsestilsyn 2013. Center Øst

Anmeldt ledelsestilsyn 2013. Center Øst Sagsbehandler Mette Andersen - Udviklingskonsulent Direkte telefon 99 74 15 68 E-post m.andersen@rksk.dk Dato 12. juli 2013 Sagsnummer 2012040016EB Anmeldt ledelsestilsyn 2013 Center Øst Center Øst Kort

Læs mere

Indstilling til Voksen- og Plejeudvalget. Vedrørende uanmeldt kommunalt tilsyn på. Centervej 18 20 i Auning. den 20. februar 2013.

Indstilling til Voksen- og Plejeudvalget. Vedrørende uanmeldt kommunalt tilsyn på. Centervej 18 20 i Auning. den 20. februar 2013. MYNDIGHEDSAFDELINGEN Indstilling til Voksen- og Plejeudvalget Vedrørende uanmeldt kommunalt tilsyn på Centervej 18 20 i Auning den 20. februar 2013. Marts 2013 Adresse: Telefon: 89 59 10 00 E-mail: Åbningstid:

Læs mere

Årsberetning Magtanvendelser 2014

Årsberetning Magtanvendelser 2014 Årsberetning Magtanvendelser 2014 Psykiatri og Handicap Februar 2015 Årsberetning vedr. magtanvendelser 2014 Udgivet af Vordingborg Kommune Afdeling for Psykiatri og Handicap Udarbejdet af: Dorit Trauelsen

Læs mere

Rapport fra uanmeldt plejehjemstilsyn den 15/12 2008 på Områdecentret Kristianslyst

Rapport fra uanmeldt plejehjemstilsyn den 15/12 2008 på Områdecentret Kristianslyst Rapport fra uanmeldt plejehjemstilsyn den 15/12 2008 på Områdecentret Kristianslyst Tilsynsskemaet følger de områder, der ifølge bekendtgørelsen som minimum skal afdækkes ved tilsynet. Beboerne Bemærkninger

Læs mere

Uanmeldt tilsyn på Bo- og aflastningstilbuddet Pallesvej 20 og Bofællesskabet Pallesvej 74-76. Københavns Kommune

Uanmeldt tilsyn på Bo- og aflastningstilbuddet Pallesvej 20 og Bofællesskabet Pallesvej 74-76. Københavns Kommune TILSYNSRAPPORT Uanmeldt tilsyn på Bo- og aflastningstilbuddet Pallesvej 20 og Bofællesskabet Pallesvej 74-76 Københavns Kommune Søndag den 10. marts 2013 fra kl. 13.30 Indledning Vi har på vegne af Københavns

Læs mere

Tilsynsrapport. For. Opholdsstedet Tao

Tilsynsrapport. For. Opholdsstedet Tao Tilsynsrapport For Opholdsstedet Tao Anmeldt tilsyn den 7. februar 2011 Gennemført af Marie Winther, tilsynskonsulent Henrik Volmer, tilsynskonsulent Indledning Tilsynskonsulenter Marie Winther og Henrik

Læs mere

Dette høringssvar afgives af MED-udvalget i Daginstitutionen Rosenly, på vegne af den samlede personalegruppe.

Dette høringssvar afgives af MED-udvalget i Daginstitutionen Rosenly, på vegne af den samlede personalegruppe. Høringssvar Dette høringssvar afgives af MED-udvalget i Daginstitutionen Rosenly, på vegne af den samlede personalegruppe. Møde vedr. høringssvaret er afholdt lørdag d. 11. maj 2019 Høringssvaret vedrører

Læs mere

Tilsynsrapport Anmeldt tilsyn på Støttecenter Skrænten

Tilsynsrapport Anmeldt tilsyn på Støttecenter Skrænten Tilsynsrapport Anmeldt tilsyn på Støttecenter Skrænten Formål med tilsynet. Tilsynet har til formål i henhold til Lov om retssikkerhed og administration på det sociale område 15 og 16, at varetage kommunens

Læs mere

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave 1.Indhold 2. Hensigtserklæring 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? (egne eksempler) 5. 10 gode råd til kollegerne

Læs mere

Referat fra dialogbaseret tilsyn i Tolstruphus den 14. maj 2013

Referat fra dialogbaseret tilsyn i Tolstruphus den 14. maj 2013 Den 23. maj 2013 Referat fra dialogbaseret tilsyn i Tolstruphus den 14. maj 2013 Der afholdes hvert andet år et dialogbaseret tilsyn med deltagelse af repræsentanter fra beboere, pårørende, medarbejdere

Læs mere

Rapport fra. Uanmeldt tilsyn på Plejecentret Ålholmhjemmet

Rapport fra. Uanmeldt tilsyn på Plejecentret Ålholmhjemmet Job, Social og Sundhed Ældre og Sundhed Rapport fra Uanmeldt tilsyn på Plejecentret Ålholmhjemmet 7. november 2017 Tilsynsførende: Afdelingschef Hella Obel Sektionsleder Christian Blaase Johansen Tidspunkt

Læs mere

Vidste du. Fysisk og psykisk vold. Så mange er udsat for vold

Vidste du. Fysisk og psykisk vold. Så mange er udsat for vold Vidste du Fysisk og psykisk vold Arbejdstilsynet skelner mellem fysisk og psykisk vold. Fysisk vold er fx bid, slag, spark, kvælningsforsøg og knivstik. Psykisk vold er fx verbale trusler, krænkelser og

Læs mere

Anmeldt ledelsestilsyn 2013. Center Vest

Anmeldt ledelsestilsyn 2013. Center Vest Sagsbehandler Mette Andersen - Udviklingskonsulent Direkte telefon 99 74 15 68 E-post m.andersen@rksk.dk Dato 24. april 2013 Sagsnummer Anmeldt ledelsestilsyn 2013 Center Vest Center Vest Kort beskrivelse:

Læs mere

Afrapporteringsskema. Egebo Vadstrupvej 25, 2880 Bagsværd Torsdag 28. juni Uanmeldt tilsyn PH Private 2012

Afrapporteringsskema. Egebo Vadstrupvej 25, 2880 Bagsværd Torsdag 28. juni Uanmeldt tilsyn PH Private 2012 GLADSAXE KOMMUNE Social og Sundhedsforvaltningen Sundheds og Rehabiliteringsafdelingen Tilsynsenheden Rådhus Allé 2860 Søborg Afrapporteringsskema Uanmeldt tilsyn PH Private 2012 Egebo Vadstrupvej 25,

Læs mere

Indstilling til Voksen- og Plejeudvalget. vedrørende. uanmeldt kommunalt tilsyn på. Bofællesskabet Nyvang i Ørsted. den 23. maj 2012.

Indstilling til Voksen- og Plejeudvalget. vedrørende. uanmeldt kommunalt tilsyn på. Bofællesskabet Nyvang i Ørsted. den 23. maj 2012. MYNDIGHEDSAFDELINGEN Indstilling til Voksen- og Plejeudvalget vedrørende uanmeldt kommunalt tilsyn på Bofællesskabet Nyvang i Ørsted den 23. maj 2012. Juli 2012 Adresse: Telefon: 89 59 10 00 E-mail: Åbningstid:

Læs mere

Resultater af spørgeskemaundersøgelse. Marts Børne- og Ungecentret

Resultater af spørgeskemaundersøgelse. Marts Børne- og Ungecentret Resultater af spørgeskemaundersøgelse Marts 2017 Børne- og Ungecentret Generel tilfredshed Har du uddybende kommentarer omkring generel tilfredshed? Der er ikke arbejdet målrettet på punkterne fra seneste

Læs mere

Uanmeldt tilsyn på Elmehuset, Københavns Kommune. Tirsdag den 6. marts 2012 fra kl.17.30

Uanmeldt tilsyn på Elmehuset, Københavns Kommune. Tirsdag den 6. marts 2012 fra kl.17.30 TILSYNSRAPPORT Uanmeldt tilsyn på Elmehuset, Københavns Kommune Tirsdag den 6. marts 2012 fra kl.17.30 Indledning Vi har på vegne af Københavns Kommune aflagt tilsynsbesøg på Elmehuset. Formålet med tilsynet

Læs mere

Uanmeldt tilsyn på L-Husene 2 (Radisevej 2 1. sal samt sal) Københavns Kommune. Lørdag den 9. februar 2013 fra kl

Uanmeldt tilsyn på L-Husene 2 (Radisevej 2 1. sal samt sal) Københavns Kommune. Lørdag den 9. februar 2013 fra kl TILSYNSRAPPORT Uanmeldt tilsyn på L-Husene 2 (Radisevej 2 1. sal samt 4-6 2.sal) Københavns Kommune Lørdag den 9. februar 2013 fra kl. 15.00 Indledning Vi har på vegne af Københavns Kommune aflagt tilsynsbesøg

Læs mere

Anmeldt ledelsestilsyn 2013. Socialpsykiatrisk Center

Anmeldt ledelsestilsyn 2013. Socialpsykiatrisk Center Sagsbehandler Mette Andersen - Udviklingskonsulent Direkte telefon 99 74 15 68 E-post m.andersen@rksk.dk Dato 29. august 2013 Sagsnummer 2012040016EB Anmeldt ledelsestilsyn 2013 Socialpsykiatrisk Center

Læs mere

Uanmeldt tilsyn på Symfonien, Næstved Kommune. Mandag den 30. november 2015 fra kl. 17.00

Uanmeldt tilsyn på Symfonien, Næstved Kommune. Mandag den 30. november 2015 fra kl. 17.00 TILSYNSRAPPORT Uanmeldt tilsyn på Symfonien, Næstved Kommune Mandag den 30. november 2015 fra kl. 17.00 Indledning Vi har på vegne af Næstved Kommune aflagt tilsynsbesøg på Symfonien. Generelt er formålet

Læs mere

Tilsynsrapport Socialtilsyn Øst

Tilsynsrapport Socialtilsyn Øst Tilsynsrapport Socialtilsyn Øst Tilsynstype: Driftsorienteret tilsyn Område: Sociale tilbud Praktiske oplysninger Tilsynsrapporten indeholder socialtilsynets bedømmelse og vurdering af om tilbuddet fortsat

Læs mere

Tilsynsrapport vedrørende kommunalt tilsyn med Lille Birkholm Center 2016

Tilsynsrapport vedrørende kommunalt tilsyn med Lille Birkholm Center 2016 Tilsynsrapport vedrørende kommunalt tilsyn med Lille Birkholm Center 2016 Center for Omsorg og Sundhed Februar 2017 1 Generelt om tilsynet Tilsynet består af to besøg. Et besøg, hvor der foretages et generelt

Læs mere

PH Pleje. Tilsynsrapport 2013. Socialcentret

PH Pleje. Tilsynsrapport 2013. Socialcentret PH Pleje Tilsynsrapport 2013 Socialcentret 1 Indhold Beskrivelse af enheden: Lovgrundlag, rammer og vurdering... 3 Navn og Adresse... 3 Ledelse... 3 Dato for tilsynet... 3 Anvendte tilsynsmetoder... 3

Læs mere

Sammendrag af APV rapporter 2009 Psykiatri og Handicap Område VEST.

Sammendrag af APV rapporter 2009 Psykiatri og Handicap Område VEST. Sammendrag af APV rapporter 2009 Psykiatri og Handicap Område VEST. Glesborg og Ørum Belysning i kontorer i Ørum Initiativer for at igangsætte bedring af fysiske forhold i Ørum Højdeindstillelige borde

Læs mere

Indstilling til Voksen- og Plejeudvalget. vedrørende. anmeldt kommunalt tilsyn i. Bofællesskaberne. Åparken og Kornvænget. den 10. december 2012.

Indstilling til Voksen- og Plejeudvalget. vedrørende. anmeldt kommunalt tilsyn i. Bofællesskaberne. Åparken og Kornvænget. den 10. december 2012. MYNDIGHEDSAFDELINGEN Indstilling til Voksen- og Plejeudvalget vedrørende anmeldt kommunalt tilsyn i Bofællesskaberne Åparken og Kornvænget den 10. december 2012. December 2012 Adresse: Telefon: 89 59 10

Læs mere

Uanmeldt tilsyn på Jens Warmings Vej, Københavns Kommune. Torsdag den 24. februar 2011 fra kl

Uanmeldt tilsyn på Jens Warmings Vej, Københavns Kommune. Torsdag den 24. februar 2011 fra kl TILSYNSRAPPORT Uanmeldt tilsyn på Jens Warmings Vej, Københavns Kommune Torsdag den 24. februar 2011 fra kl. 17.00 Indledning Vi har på vegne af Københavns Kommune aflagt tilsynsbesøg på Jens Warmings

Læs mere

Uanmeldt tilsyn i E- huset, Københavns Kommune. Mandag den 12. april 2010 fra kl

Uanmeldt tilsyn i E- huset, Københavns Kommune. Mandag den 12. april 2010 fra kl TILSYNSRAPPORT Uanmeldt tilsyn i E- huset, Københavns Kommune Mandag den 12. april 2010 fra kl. 16.00 Indledning Vi har på vegne af Københavns Kommune aflagt tilsynsbesøg i E- huset. Formålet med tilsynet

Læs mere

$!!#! %%&'%() "%#! + #,,#"! $#!!-! #.%!!!! "'! "/0 10 1 2 3! %%%!%! # "!, "!% "! #!! 6 # " %, # 7%, 7% # %(, " 8, %%" 5%,!!/ 8 % 5!"!

$!!#! %%&'%() %#! + #,,#! $#!!-! #.%!!!! '! /0 10 1 2 3! %%%!%! # !, !% ! #!! 6 #  %, # 7%, 7% # %(,  8, %% 5%,!!/ 8 % 5!! !" $!!! %%&'%() $!"%!*+ "%! + "! $!!-! "% " '!.%!!!! "'! "/0 10 1 % 2 3! %%%!%! "! "!% %0 &""4! 5%/ 5% 0()$ "!!! 6 " " &!/ 7% % 7% 7% %( " 8 %%" 5%!!/ 8 % 5!"!% % 5%!%" *" % " % 9 ()$ %:" & "!/ ' " " ;'

Læs mere

Tværkommunal Godkendelses- og Tilsynsafdeling

Tværkommunal Godkendelses- og Tilsynsafdeling Tværkommunal Godkendelses- og Tilsynsafdeling Frederikshavn, Brønderslev og Hjørring Kommuner Tilsynsrapport af 7. oktober 2013 vedrørende anmeldt tilsyn på dagtilbuddet Møllegården i Brønderslev kommune.

Læs mere

HJALLERUP BØRNEHAVE. retningslinier for håndtering af VOLD, MOBNING OG SEXCHIKANE

HJALLERUP BØRNEHAVE. retningslinier for håndtering af VOLD, MOBNING OG SEXCHIKANE HJALLERUP BØRNEHAVE retningslinier for håndtering af VOLD, MOBNING OG SEXCHIKANE INDHOLD Definition af vold, mobning og sexchikane side 2 Hensigtserklæring.... side 2 Vi vil forebygge vold og mobning,

Læs mere

Anmeldt tilsyn på Støtte- og Aktivitetscentret, Ringsted Kommune. Onsdag den 2. november 2011 fra kl. 09.00

Anmeldt tilsyn på Støtte- og Aktivitetscentret, Ringsted Kommune. Onsdag den 2. november 2011 fra kl. 09.00 TILSYNSRAPPORT Anmeldt tilsyn på Støtte- og Aktivitetscentret, Ringsted Kommune Onsdag den 2. november 2011 fra kl. 09.00 Indledning Vi har på vegne af Ringsted Kommune aflagt tilsynsbesøg på Støtte- og

Læs mere

Uanmeldt tilsyn Bihusets aflastningstilbud på Bjerregårdsvej i Odense

Uanmeldt tilsyn Bihusets aflastningstilbud på Bjerregårdsvej i Odense Område: Det Sociale Område Udarbejdet af Bettina Sørensen Afdeling: Handicap og Socialpsykiatri Dato: 14. januar 2008 Journal nr.: 08/2272 Uanmeldt tilsyn 2008 Bihusets aflastningstilbud på Bjerregårdsvej

Læs mere

Uanmeldt plejehjemstilsyn den 22. september 2014 på Klitrosen I forhold til beboerne og pårørende vurderes deres oplevelse af:

Uanmeldt plejehjemstilsyn den 22. september 2014 på Klitrosen I forhold til beboerne og pårørende vurderes deres oplevelse af: Uanmeldt plejehjemstilsyn den 22. september 2014 på Klitrosen I forhold til beboerne og pårørende vurderes deres oplevelse af: Beboerne Synspunkter fra deltagerne 1) Boligforhold Er glad for sin lejlighed.

Læs mere

TILSYNSRAPPORT Jammerbugt Kommune

TILSYNSRAPPORT Jammerbugt Kommune TILSYNSRAPPORT Jammerbugt Kommune Uanmeldt tilsyn i Dagbeskæftigelsen Krabben Tirsdag den 28. november fra kl. 9.00 og Uanmeldt tilsyn i Bofællesskabet Krabben Tirsdag den 28. november fra kl. 11.00 Indledning

Læs mere

Demensafsnit har et værelses lejlighed kunne godt ønske at soveværelse og stue var i hver sit rum. Bruger fællesområdet.

Demensafsnit har et værelses lejlighed kunne godt ønske at soveværelse og stue var i hver sit rum. Bruger fællesområdet. Uanmeldt tilsyn den 20. december 200 på Fjordglimt I forhold til beboerne og pårørende vurderes disses oplevelse af: Boligforhold Synspunkter fra deltagerne Er godt tilfreds med lejligheden er glad for

Læs mere

Uanmeldt plejehjemstilsyn den 16. september 2014 på Nors I forhold til beboerne og pårørende vurderes deres oplevelse af:

Uanmeldt plejehjemstilsyn den 16. september 2014 på Nors I forhold til beboerne og pårørende vurderes deres oplevelse af: Uanmeldt plejehjemstilsyn den 16. september 2014 på Nors I forhold til beboerne og pårørende vurderes deres oplevelse af: Beboerne Synspunkter fra deltagerne 1) Boligforhold Har været meget glad for sin

Læs mere

Uanmeldt tilsyn på Basen, Københavns Kommune. Onsdag den 11. juli 2012 fra kl. 8.30, ingen hjemme på ferie i Rødby,

Uanmeldt tilsyn på Basen, Københavns Kommune. Onsdag den 11. juli 2012 fra kl. 8.30, ingen hjemme på ferie i Rødby, TILSYNSRAPPORT Uanmeldt tilsyn på Basen, Københavns Kommune Onsdag den 11. juli 2012 fra kl. 8.30, ingen hjemme på ferie i Rødby, Torsdag den 12. juli 2012 kl. 9.00 Indledning Vi har på vegne af Københavns

Læs mere

Tilsynsrapport for uanmeldt tilsyn 2011.

Tilsynsrapport for uanmeldt tilsyn 2011. Tilsynsrapport for uanmeldt tilsyn 2011. Opholdsstedets navn: Opholdsstedet Skovbærgården Dato for tilsynet: Torsdag den 24. november 2011 kl. 15:30-17:00 Opholdsstedet repræsenteret ved: Medhjælper, som

Læs mere

Løven. Rapport over tilsyn 2013. Socialcentret

Løven. Rapport over tilsyn 2013. Socialcentret Løven Rapport over tilsyn 2013 Socialcentret 1 Indhold Beskrivelse af enheden: Lovgrundlag, rammer og vurdering... 2 Navn og Adresse... 2 Ledelse... 2 Dato for tilsynet... 2 Anvendte tilsynsmetoder...

Læs mere

Uanmeldt tilsyn på Bofællesskaber Vest, Københavns Kommune. den 13.april 2010 fra kl. 14.30 Vinhaven nr.30 og nr.48

Uanmeldt tilsyn på Bofællesskaber Vest, Københavns Kommune. den 13.april 2010 fra kl. 14.30 Vinhaven nr.30 og nr.48 TILSYNSRAPPORT Uanmeldt tilsyn på Bofællesskaber Vest, Københavns Kommune den 13.april 2010 fra kl. 14.30 Vinhaven nr.30 og nr.48 Indledning Vi har på vegne af Københavns Kommune aflagt tilsynsbesøg hos

Læs mere

Trivselsmåling for hjemmeplejen og sygeplejen. Handleplan for Sygeplejen, jf. trivselsundersøgelse, efteråret 2016

Trivselsmåling for hjemmeplejen og sygeplejen. Handleplan for Sygeplejen, jf. trivselsundersøgelse, efteråret 2016 Trivselsmåling for hjemmeplejen og sygeplejen Indsatsområder Handleplan for Sygeplejen, jf. trivselsundersøgelse, efteråret 2016 Trivselsundersøgelsen viste tydeligt, at sygeplejerskerne ønsker mere kontinuitet

Læs mere

Regodkendelse af Bo og Naboskab Vordingborg 24. november 2014

Regodkendelse af Bo og Naboskab Vordingborg 24. november 2014 Regodkendelse af Bo og Naboskab Vordingborg 24. november 2014 Kopi fra Tilbudsportalen Re-godkendelsen omhandler alle temaer i kvalitetsmodellen: Uddannelse og beskæftigelse, Selvstændighed og relationer,

Læs mere

Tilsynsenhedens Årsrapport 2013. Center for børn og forebyggelse Plejefamilier

Tilsynsenhedens Årsrapport 2013. Center for børn og forebyggelse Plejefamilier TILSYNSENHEDEN Tilsynsenhedens Årsrapport 2013 Center for børn og forebyggelse Plejefamilier Afdelingsleder Pia Strandbygaard Tilsynsførende Else Hansen Tilsynsførende Dorthe Noesgaard Tilsynsførende Joan

Læs mere

Uanmeldt tilsyn på Emdrupgård, Københavns Kommune. Tirsdag den 10. august 2010 fra kl

Uanmeldt tilsyn på Emdrupgård, Københavns Kommune. Tirsdag den 10. august 2010 fra kl TILSYNSRAPPORT Uanmeldt tilsyn på Emdrupgård, Københavns Kommune Tirsdag den 10. august 2010 fra kl. 17.00 Indledning Vi har på vegne af Københavns Kommune aflagt tilsynsbesøg på Emdrupgård. Formålet med

Læs mere

Uanmeldt plejehjemstilsyn den 19. august 2014 på Åbakken I forhold til beboerne og pårørende vurderes deres oplevelse af:

Uanmeldt plejehjemstilsyn den 19. august 2014 på Åbakken I forhold til beboerne og pårørende vurderes deres oplevelse af: Uanmeldt plejehjemstilsyn den 19. august 2014 på Åbakken I forhold til beboerne og pårørende vurderes deres oplevelse af: Beboerne Synspunkter fra deltagerne 1) Boligforhold Lejligheden er vidunderlig.

Læs mere

Tilsynsrapport Socialtilsyn Nord

Tilsynsrapport Socialtilsyn Nord Tilsynsrapport Socialtilsyn Nord Tilsynstype: Driftsorienteret tilsyn Område: Sociale tilbud Praktiske oplysninger Tilsynsrapporten indeholder socialtilsynets bedømmelse og vurdering af om tilbuddet fortsat

Læs mere

Årsrapport for 2012 Voksen Handicap

Årsrapport for 2012 Voksen Handicap Årsrapport for 2012 Voksen Handicap Oplysninger om tilbuddet Tilbuddets navn: Organisationen Hjemmestøtte, afd. Støttecenteret for senhjerneskadede Agtrupvej 111, 6000 Kolding Lederens navn: Marianne Ries

Læs mere

Uanmeldt tilsyn 2008 Børnehusene, Billeshavevej 49, 5500 Middelfart

Uanmeldt tilsyn 2008 Børnehusene, Billeshavevej 49, 5500 Middelfart Det sociale område Handicap- og socialpsykiatriafdelingen 15. august 2008 08/7288 Side 1 / 5 Uanmeldt tilsyn foretaget den 12.8.2008. Uanmeldt tilsyn 2008 Børnehusene, Billeshavevej 49, 5500 Middelfart

Læs mere

Psykiatri og Handicap

Psykiatri og Handicap Psykiatri og Handicap Tilsynsrapport Bregnerødvej 55-57 28.april 2009 1 A. Faktiske oplysninger, vurdering, anbefalinger m.v. Tilbuddet. Bregnerødvej 55-57 Leder: Ditte Andersen Pladser: 6 Målgruppe: Voksne

Læs mere

Indstilling til Voksen- og Plejeudvalget. Vedrørende uanmeldt kommunalt tilsyn på. Bofællesskabet i Glesborg. den 6. juni 2013.

Indstilling til Voksen- og Plejeudvalget. Vedrørende uanmeldt kommunalt tilsyn på. Bofællesskabet i Glesborg. den 6. juni 2013. MYNDIGHEDSAFDELINGEN Indstilling til Voksen- og Plejeudvalget Vedrørende uanmeldt kommunalt tilsyn på Bofællesskabet i Glesborg den 6. juni 2013. Juni 2013 Adresse: Telefon: 89 59 10 00 E-mail: Åbningstid:

Læs mere

Afrapporteringsskema. Center for Døve Døves Vaskeri Generatorvej 2 S, 2730 Herlev. Uanmeldt tilsyn PH 2012

Afrapporteringsskema. Center for Døve Døves Vaskeri Generatorvej 2 S, 2730 Herlev. Uanmeldt tilsyn PH 2012 GLADSAXE KOMMUNE Social- og Sundhedsforvaltningen Sundheds- og Rehabiliteringsafdelingen Tilsynsenheden Rådhus Allé 2860 Søborg Afrapporteringsskema Uanmeldt tilsyn PH 2012 Center for Døve Døves Vaskeri

Læs mere

Ja, i nogen grad. i meget ringe grad. I mindre grad. Ja, i høj grad ,3 4,0 4,3 5,0 4,2 3, ,3 4,1 3,3 5,0 4,2 4,1

Ja, i nogen grad. i meget ringe grad. I mindre grad. Ja, i høj grad ,3 4,0 4,3 5,0 4,2 3, ,3 4,1 3,3 5,0 4,2 4,1 DETALJER Tabellerne viser svarfordeling for hvert underspørgsmål (spredning) samt den gennemsnitlige score for hvert underspørgsmål for egen og øvrige afdelingsledere Susanne Nielsen 5 4 3 2 1 Antal besvarelser

Læs mere

Uanmeldt tilsyn 2012 Fonden Team Golå

Uanmeldt tilsyn 2012 Fonden Team Golå Uanmeldt tilsyn 2012 Fonden Team Golå 1 Tilbuddets navn og adresse Tilbuddets målgruppe Tilbuddets leder Tilsynsførende Dato for tilsyn Fonden Team Golå, Mausingvej 11, 8600 Silkeborg Langtidsanbragte

Læs mere

BilagØU_110221_pkt.15_01. Hvidovre Kommune. Sammenfatningsrapport

BilagØU_110221_pkt.15_01. Hvidovre Kommune. Sammenfatningsrapport Hvidovre Kommune Sammenfatningsrapport Uanmeldte tilsyn i bofællesskaberne 2010 Indholdsfortegnelse 1. Tilrettelæggelse af de uanmeldte tilsynsbesøg i 2010 1 2. Hovedkonklusioner på de enkelte fokusområder

Læs mere

Indstilling til Voksen og Plejeudvalget vedrørende Uanmeldt kommunalt tilsyn

Indstilling til Voksen og Plejeudvalget vedrørende Uanmeldt kommunalt tilsyn Indstilling til Voksen og Plejeudvalget vedrørende Uanmeldt kommunalt tilsyn Plejehjemmet Nørrevang d. 14. oktober 2008 Den 8. december 2008 Plejehjemmet Nørrevang Uanmeldt kommunalt tilsyn d. 14. oktober

Læs mere

Hillerød Kommune Voksen og Handicap

Hillerød Kommune Voksen og Handicap Hillerød Kommune Voksen og Handicap Uanmeldt tilsyn på LEVUK Fredag den 30. januar 2009 kl. 12-14 Rapportens indhold Indledning... 2 Metode... 3 Rapportens opbygning... 3 Faktuelle oplysninger... 4 Rammer

Læs mere

Bo & Støtte. Rapport over tilsyn 2012. Socialcentret

Bo & Støtte. Rapport over tilsyn 2012. Socialcentret Bo & Støtte Rapport over tilsyn 2012 Socialcentret 1 Indhold Beskrivelse af enheden: Lovgrundlag, rammer og vurdering... 2 Navn og Adresse... 2 Ledelse... 3 Dato for tilsynet... 3 Anvendte tilsynsmetoder...

Læs mere

Tilsynsrapport 2010 Anmeldt tilsyn på Højbo

Tilsynsrapport 2010 Anmeldt tilsyn på Højbo Tilsynsrapport 2010 Anmeldt tilsyn på Højbo Formål med tilsynet. Tilsynet har til formål i henhold til Lov om retssikkerhed og administration på det sociale område 15 og 16, at varetage kommunens forpligtigelse

Læs mere

Rapport fra uanmeldt plejehjemstilsyn den 22/ på Områdecentret Trye

Rapport fra uanmeldt plejehjemstilsyn den 22/ på Områdecentret Trye Rapport fra uanmeldt plejehjemstilsyn den 22/10 2008 på Områdecentret Trye Tilsynsskemaet følger de områder, der ifølge bekendtgørelsen som minimum skal afdækkes ved tilsynet. Beboerne Bemærkninger Tilsynet

Læs mere

Sundheds- og Ældreområdet. Tilsynsrapporter. Solbjerghaven

Sundheds- og Ældreområdet. Tilsynsrapporter. Solbjerghaven Sundheds- og Ældreområdet Tilsynsrapporter Solbjerghaven 2009 INDHOLDSFORTEGNELSE indholdsfortegnelse...2 Embedslægens tilsynsrapport...4 kommunalt uanmeldt tilsyn...26 kommunalt anmeldt besøg...31 2 3

Læs mere

Tilsynsrapport. For. Opholdsstedet TAO

Tilsynsrapport. For. Opholdsstedet TAO Tilsynsrapport For Opholdsstedet TAO Uanmeldt tilsyn den 1.maj 2013 Gennemført af Marie Winther, tilsynskonsulent Henrik Volmer, tilsynskonsulent Indledning Tilsynskonsulenter Marie Winther og Henrik Volmer

Læs mere

Titel: Instruks for: Inddragelse af de enkeltes ønsker, mål og behov i de individuelle

Titel: Instruks for: Inddragelse af de enkeltes ønsker, mål og behov i de individuelle Dansk kvalitetsmodel på det sociale område 1.3 Individuelle planer Lokal instruks Tårnly / Fjordblink, Sødisbakke, herefter blot kaldet Tårnly. Dokumenttype: Lokal instruks Anvendelsesområde:, Region Nordjylland

Læs mere

2) Forskellige konkrete ideer som inspiration til alle samt en arbejdsgang i forbindelse med konflikter.

2) Forskellige konkrete ideer som inspiration til alle samt en arbejdsgang i forbindelse med konflikter. Kommissorium for konfliktudvalget Konfliktudvalget på Kolding HF&VUC er nedsat med medlemmer fra alle personalegrupper. Følgende deltager i udvalgsarbejdet: HPN (avu), AT (hf), ES (tap), BT (vejledning)

Læs mere

Beskrivelse af arbejdsgange i forbindelse med fastholdelse af en person.

Beskrivelse af arbejdsgange i forbindelse med fastholdelse af en person. Tema: Magtanvendelse Sundhed & Omsorg Procedure navn og nummer Magtanvendelse, fastholdelse servicelovens 126 Udarbejdelse 02.02.12 Udgave nr. 1 Godkendelse 03.02.12 Edith M. Larsen, Helle Hansen, Else

Læs mere

Faaborg-Midtfyn Kommune. Samlet redegørelse for de kommunale anmeldte plejehjemstilsyn 2008

Faaborg-Midtfyn Kommune. Samlet redegørelse for de kommunale anmeldte plejehjemstilsyn 2008 Faaborg-Midtfyn Kommune Samlet redegørelse for de kommunale anmeldte plejehjemstilsyn 2008 Det overordnede formål f med de kommunale tilsyn Formålet med tilsynet er, at myndigheden blandt andet via de

Læs mere