arbejdsmiljøet ruller

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "2014-2015. - arbejdsmiljøet ruller"

Transkript

1 arbejdsmiljøet ruller

2 Byggeriets Arbejdsmiljøbus har i snart syv år hjulpet virksomheder, arbejdsmiljørepræsentanter og ansatte med at skabe sikre og sunde forhold på arbejdspladserne i byggeriet. I løbet af 2014 har vores otte arbejdsmiljøkonsulenter gennemført besøg i virksomheder og på byggepladser, hvor de atter har bevist slagkraften og værdien af en mobil konsulenttjeneste. INDSATSEN I 2014 Det drejer sig om at komme i dialog om de ting, som giver umiddelbar mening på byggepladserne. Kontakten med vores konsulenter skal altså opleves som både relevant og løsningsorienteret. Og resultatet skulle gerne blive bedre arbejdsrutiner og planlægning. Den tilgang betyder også, at Byggeriets Arbejdsmiljøbus stort set altid bliver positivt modtaget på arbejdspladserne. I 2014 har en stor del af rådgivningen på byggepladserne drejet sig om: Problemer med støv og begrænsning af støv-gener Unge og nyansatte Forebyggelse af alvorlige arbejdsulykker Kemiske stoffer - Asbest, PCB og bly Stillads regler og anvendelse Bygherrers, rådgivendes og projekterendes roller Forebyggelse af rygsmerter og andre gener i bevægeapparatet Vejledning om arbejdsmiljørepræsentantens rolle Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) Vejledning om sikkerhedskultur ved brug af udenlandsk arbejdskraft Orden og adgangsveje på byggepladsen Arbejdsmiljøkoordinering mellem byggepladsens parter Nedstyrtningsfarer og faldsikring Scan koden med din smartphone og læs hele beretningen for 2014 Byggeriets Arbejdsmiljøbus... er etableret af en række af byggebranchens organisationer. Det er en landsdækkende mobil konsulenttjeneste med otte erfarne konsulenter, der er udstyret med hver sin genkendelige arbejdsmiljøbus. Foruden konsulenterne er tjenesten bemandet med en fuldtidsansat direktør, og der ydes administrativ sekretærbistand fra Byggeriets Uddannelser. Byggeriets Arbejdsmiljøbus har siden 1. april 2012 også haft et erhvervs-phd-projekt tilknyttet. Organisationerne bag Byggeriets Arbejdsmiljøbus er: Dansk Byggeri, 3F, Blik- og Rørarbejderforbundet, Dansk Metal, Dansk El-Forbund og BJMF i København, Danske Isoleringsfirmaers Brancheforening (DIB), Dansk Håndværk, Kooperationen og Bygherreforeningen. TEKST & FOTO: KOMBIC APS LAYOUT OG TRYK: ROSENDAHLS A/S OPLAG: 4.000

3 INDSATSEN I 2015 I slutningen af 2014 fik Byggeriets Arbejdsmiljøbus en ny mål- og rammeplan, der omfatter perioden Det er præciseret i den nye plan, at vores kerne opgave er at bidrage til forbedring af virksomhedernes forebyggende arbejdsmiljøindsats og til løsning af konkrete arbejdsmiljøspørgsmål gennem dialog med medarbejdere, ledere, arbejdsgivere og rådgivere på byggepladser og i byggevirksomheder. Baggrunden for vores rådgivning vil ske på baggrund af anbefalinger fra især Branchearbejdsmiljørådet for Bygge & Anlæg og arbejdstilsynet. I 2015 er der særlig fokus på: Byggepladsstøv herunder rådgivning om arbejdsmetoder og tekniske hjælpemidler Parternes fælles indsats mod alvorlige arbejdsulykker Temperatur og belysning Trafiksikkerhed som en videreudvikling af indsatsen fra Samspillet mellem brugen af IT og arbejdsmiljøet Erhvervsskolernes arbejdsmiljøindsats Unge, lærlinge og nyansatte Opfølgning på initiativer fra BAR Bygge & Anlæg, parterne og myndighederne Desuden igangsættes følgende udviklingsaktiviteter i 2015: Servicering af udenlandske virksomheder og udlændinge, der ikke behersker dansk sprog Udvikling af virksomhedernes brug af arbejdsmiljøfaglig ekspertise, herunder samspillet med kommercielle arbejdsmiljørådgivere Psykisk arbejdsmiljø herunder styrkelse af koordinatorens arbejde med at sikre en god samarbejdskultur på tværs af byggepladsen Udvikling af Byggeriets Arbejdsmiljøbus rolle ift. store byggerier baseret på erfaringer fra de nye, store hospitals- og fængselsbyggerier Opsamling af erfaringer og udvikling af koncepter til at fremme den forebyggende egenindsats gennem blandt andet bedre samarbejde i arbejdsmiljøorganisationen, bedre medarbejderinddragelse og integrerende APV-rutiner Opsamling af virksomhedserfaringer med registrering af nærvedulykker Scan koden med din smartphone og læs hele arbejdsplanen for 2015 Denne beretning og handlingsplan... er en kortfattet og samlet udgave af hhv. Årsberetning 2014 og Arbejdsplan I nærværende pjece giver vi et overblik og et indblik i det arbejde, som Byggeriets Arbejdsmiljøbus varetager. Meningen med pjecen er, at den med sine billeder og beretninger skal give inspiration til at arbejde med arbejdsmiljøet og lyst til at tage fat i os, hvis der er brug for hjælp til udvikling af virksomhedens arbejdsmiljøindsats eller konkrete løsninger på arbejdsmiljøudfordringer i virksomheden eller på byggepladsen. 3

4 BAM:IT-inspiration. kan der hentes masser af i den pjece, som beskriver projektet og de erfaringer, som de deltagende virksomheder har fået. Pjecen kan hentes som elektronisk download på vores hjemmeside samt gennem 3F og Dansk Byggeri. Du kan også scanne koden og få adgang direkte til pjecen. BAM:IT Syv mellemstore virksomheder tog allerede i 2013 imod et tilbud om at deltage i BAM:IT-projektet, og helt frem til sidste halvdel af 2014 fik de afdækket både arbejdsmiljøudfordringer og IT-behov af konsulenter fra hhv. Byggeriets Arbejdsmiljøbus og IT-rådgivningsvirksomheden BASIT. Selve projektet var et led i 3F og Dansk Byggeris fælles bestræbelser på at fremme kvalitet, arbejdsmiljø og produktivitet i byggeriet, og der var fra projektets start enighed om, at det var arbejdsmiljøet, der var i hovedfokus, og at IT skulle være værktøjet, der kunne understøtte arbejdsmiljøkulturen i virksomheden. Virksomhederne havde vidt forskellige profiler, de havde forskellige udfordringer og behov, de lå forskellige steder i landet og løsningerne var også vidt forskellige. Men ens for dem alle var, at deres erfaringer fra projektet nu kan virke som inspiration for andre byggevirksomheder, der selv ønsker at skubbe arbejdsmiljøet i en positiv retning og bruge IT aktivt i processen. Poulsen a/s i Herning, siger blandt andet: Hvis du som medarbejder føler dig sikker på stilladset, så arbejder du også bedre. Vi ønskede et værktøj, der kunne favne alle vores dokumenter og kommunikation. En helt enkel løsning, der ville give overblik og mindre papirnusseri. Virksomheden endte med at få en app-løsning, der også er integreret med medarbejdernes smartphones. Projektet har modtaget tilskud fra Bygge- og Anlægsbranchens Udviklingsfond, men de deltagende virksomheder har også selv bidraget økonomisk. I 2015 fortsætter arbejdet med at sikre sammenhængen mellem planlægning, IT og arbejdsmiljø. Det sker blandt andet ved, at der udvikles metoder, som også de mindre virksomheder kan anvende, når de vil arbejde med IT og arbejdsmiljø. Scan koden med din smartphone og læs BAM:ITpjecen Kvalitets- og arbejdsmiljøchef Dorte Hartvig hos en af de medvirkende virksomheder i projektet, Jørgen Friis 4

5 TRAFIKSIKKERHED En tredjedel af alle dødelige arbejdsulykker sker i trafikken. Derfor sætter Byggeriets Arbejdsmiljøbus nu igen fokus på trafiksikkerhed. Det sker som en opfølgning på en indsats, der tog sin begyndelse allerede i 2012 i samarbejde med Rådet for Sikker Trafik. Målsætningen med indsatsen var at få en fælles forståelse blandt ledelse og medarbejdere af, at firmabilen også er en vigtig del af arbejdsmiljøet, og at man kan drage stor nytte af at få formuleret en trafiksikkerhedspolitik i virksomheden, ligesom det er vigtigt at få trafiksikkerhed med i virksomhedens APV. Udgangspunktet for at genoptage indsatsen er en række nye værktøjer, som er udviklet af Rådet for Sikker Trafik på baggrund af den tidligere kampagneindsats. Konsulent i Byggeriets Arbejdsmiljøbus Evald Zacho er en af dem, der bruger enhver tænkelig lejlighed til at give konstruktive input til trafiksikkerheden, når han er på besøg ude i virksomhederne: Der er i hvert fald plads til forbedringer, når vi snakker forebyggelse og tjek af bilerne. Efterhånden får mange af de øvrige maskiner på byggepladserne regelmæssige tjek, men det er sjældent, at der er samme grundighed omkring bilerne, siger han. Blandt de gode råd til en mere sikker arbejdsdag i bilerne er blandt andet: At du skal sikre, at din last er fastspændt At du bruger din sele At du er udhvilet, når du kører At du fortæller din chef, hvis der er fejl og mangler ved bilen I forbindelse med Rådet for Sikker Trafiks konference om trafiksikkerhed i erhvervslivet i 2014 blev Byggeriets Arbejdsmiljøbus nomineret til Rådets og Forsikring & Pensions erhvervspris ifm. indsatsen for at fremme trafiksikkerheden inden for byggefagene. Pjecen om trafiksikkerhed. kan hentes på webshoppen hos Rådet for Sikker Trafik. Den er gratis, og indeholder en lang række gode råd til den daglige omgang med bilerne i virksomheden. Samtidig kan pjecen også bruges som inspiration, når I skal lave en egentlig trafiksikkerheds-politik i virksomheden. Pjecen er udarbejdet i samarbejde med Byggeriets Arbejdsmiljøbus. Scan koden med din smartphone og læs om trafiksikkerhed 5

6 er vores resource-portal, hvor der har været næsten besøg i På hjemmesiden kan du finde alt det, som du har behov for at vide om Byggeriets Arbejdsmiljøbus: Kontaktinformation til sekretariatet og vore konsulenter, alle opdaterede materialer, presseklip og nyhedsbreve. Nyhedsbrevet. er udkommet fem gange i løbet af Du kan finde det på hvor der også kan ske tilmelding. Nyhedsbrevet er en helt og fuldt integreret del af den hjemmeside-platform, som vi bruger til at formidle viden og inspiration. Det udsendes via en mail-liste, der ved udgangen af 2014 havde abonnenter heriblandt alle relevante medier, der således løbende orienteres om vores aktiviteter og initiativer. STØV Næsten 70 % af de faglærte danske bygningsarbejdere arbejder med støvende materialer i mere end en fjerdedel af arbejdstiden. Det betyder, at der er en overhængende risiko for, at belaste helbredet, hvis man ikke tager forholdsregler i form af åndedrætsværn, korrekt påklædning, udsugning og velegnede arbejdsmetoder. De arbejdsmedicinske eksperter vurderer, at der hvert år dør mellem 300 og 600 danskere som følge af, at de har været udsat for støv på arbejdspladsen. Mange af dem fordi de har arbejdet i byggeriet. Derfor fortsætter Byggeriets Arbejdsmiljøbus også den indsats, der startede allerede i 2014, med at have et særligt fokus på støv, og på hvordan støvbelastningen kan mindskes. I forbindelse med byggepladsbesøg, sikkerhedsmøder og den årlige arbejdsmiljødrøftelse, vil virksomhederne blive bedt om at tage stilling til hvilke foranstaltninger, der skal anvendes for at nedbringe belastningen. Man kan ikke undgå, at støvet opstår, men man kan forhindre det i at sprede sig på byggepladsen ved at inddække de støvende områder, fugte dem eller fjerne støvet ved kilden med udsugningsanlæg, siger Niels Erik Danielsen, konsulent for Byggeriets Arbejdsmiljøbus på Sjælland Der er med stor succes gennemført forsøgs- og demonstrationsprojekter med støvfrit byggeri blandt andet i forbindelse med sygehusbyggerier i Slagelse og Esbjerg. Her er alle byggeriets parter gået sammen om at reducere støvbelastningen med bedre oprydning, løbende renholdelse, inddækning af støvende arbejdsprocesser, luftrensning og konsekvent brug af udsugning på støvende værktøjer. Desuden har der været en konsekvent brug af åndedrætsværn, når der har været behov for det. Projekterne har også været brugt til at foretage tests af luftrensere. 6

7 UNGE, NYANSATTE OG LÆRLINGE Allerede i slutningen af 2013 startede Byggeriets Arbejdsmiljøbus en særlig indsats målrettet de unge og nyansatte. Mentorordninger og lærlingepolitik er blot et par af de værktøjer, som er taget i brug i kampagnen, der fortsatte langt ind i Unge og nyansatte er særligt udsatte i byggefagene, og det kan man også læse direkte i ulykkesstatistikkerne. Og det er ikke fordi de unge er letsindige, men derimod fordi de får tildelt det farlige arbejde. Derfor er det oplagt at sætte ind, så både virksomhederne og de nye medarbejdere får et godt greb om en sund arbejdsmiljøkultur. Samtidig viser det sig også hurtigt, at god oplæring og introduktion kan spare virksomhederne for udgifter forårsaget af ulykker og sygedage. Claus Mehlsen er konsulent for Byggeriets Arbejdsmiljøbus i Hovedstadsregionen. Han har gennemført mange besøg i virksomheder, hvor han har sat fokus på unge og nyansatte. Svendenes arbejdsmiljøholdning er af afgørende betydning for de unge og nyansattes arbejdsmiljø. siger han idet han også bemærker: Arbejdstilsynets opmærksomhed på instruktion har også stor betydning for virksomhedernes motivation til at sikre de unge og nyansatte et godt arbejdsmiljø. Som et bidrag til indsatsen har vi udgivet en lille printselv-pjece om unge og nyansatte, som kan hentes på under punktet pjecer og foldere. Pjecen er god til at sætte gang i diskussionen om, hvordan man behandler de unge i virksomheden og i sjakket. Samtidig er Byggeriets Arbejdsmiljøbus også med til at producere arbejdsmiljøavisen Under Hjelmene, der sætter ekstra fokus på unge, lærlinge og nyansatte i et særligt tema i det nummer, der udkommer lige før sommerferien Vibrationer... påvirker også dit arbejdsmiljø. Derfor er Byggeriets Arbejdsmiljøbus nu udstyret med to sæt udstyr til måling af vibrationer. Vi kan måle hånd-arm-vibrationer fra fx håndværktøj, og på den baggrund kan vi vejlede om, hvor længe man højst bør arbejde med de forskellige værktøjer. Vi kan også sammenlige vibrationsbelastninger, så man kan få et bedre grundlag for at vælge den mindst belastende arbejdsmetode. 7

8 PSYKISK ARBEJDSMILJØ I løbet af de senere år har vi kunne konstatere, at der er en stigende interesse for det psykiske arbejdsmiljø blandt medarbejdere i byggebranchen. Derfor er Byggeriets Arbejdsmiljøbus nu gået i gang med at se på, hvordan vi kan hjælpe og rådgive omkring netop det psykiske arbejdsmiljø. I forbindelse med de mange byggeplads- og virksomheds-besøg har konsulenterne afdækket en række problemfelter, hvor det er vigtigt at sætte ind: Social isolation Tonen på arbejdspladsen Mobning af især unge, lærlinge, nyansatte og udlændinge Pres i forbindelse med stramme tidsplaner og forstyrrelser af byggeplaner Psykisk belastning på grund af ulykkesrisiko Det er ikke alt, der sikrer mod sorte tanker. Det første skridt er tit det sværeste. Ta fat i hinanden. Psykisk arbejdsmiljø herunder styrkelse af koordinatorens arbejde med at sikre en god samarbejdskultur på tværs af byggepladsen Stressbelastning af byggeledere Indtil videre er strategien at sætte ind på tre forskellge niveauer, fortæller Anders Kabel, direktør i Byggeriets Arbejdsmiljøbus. Det drejer sig om hhv. byggeplads-, virksomheds- og på sjak-niveau. Det vil give os mulighed for at arbejde sammenhængende på tværs af virksomheder og byggepladser med at få mere opmærksomhed på problematikken. Meningen er, at der på sigt skal opbygges et egentligt beredskab i Bygegriets Arbejdsmiljøbus, så der også kan arbejdes systematisk med området, når det kommer henvendelser fra virksomheder, der har brug for hjælp med det psykiske arbejdsmiljø. Også fordi det er så entydigt oplagt, at der kan vindes rigtigt meget i forhold til virksomhedernes effektivitet, kvalitet og økonomi, hvis der er et ordentligt psykisk arbejdsmiljø, siger Anders Kabel. På arbejdsmedicinsk klinik i Herning har psykolog Lars Peter Sønderbo Andersen forsket i det psykiske arbejdsmiljø i sjak. Han bekræfter, at der er mange udfordringer, når man begynder at se nærmere på området. Blandt andet må man konstatere, at der kan være meget lille ledelsespåvirkning fordi sjakkene i udgangspunktet er meget autonome. Det betyder også, at mange sjak selv bestemmer, hvem der skal være medlem, hvordan man skal opføre sig, og hvilke regler, der skal overholdes. Psykisk sygdom rammer efterhånden hver femte dansker, mange er mænd. Og det gør ondt. På dem selv. På dem tæt på. De fleste kommer sig helt, men det kræver, at de får den rette hjælp. Især mænd ignorerer tegn på, at der er noget galt. Og søger ofte først hjælp, når sygdommen har skabt en ond spiral i deres liv. Ta fat i hinanden. SØG HJÆLP. Se mere på eller på Under Hjelmene. er byggebranchens arbejdsmiljøavis, der udkommer halvårligt. Den er gratis og man kan frit få den sendt til kontoret eller byggepladsen ved henvendelse til Dansk Byggeri. Byggeriets Arbejdsmiljøbus deltager i det redaktionelle arbejde med avisen, og bidrager løbende med historier, fotos, artikler og inspiration. Bladet er finansieret af Bygge- og Anlægsbranchens Udviklingsfond. 8

9 Projekter. som Byggeriets Arbejdsmiljøbus deltager i, omfatter blandt andet: BAM:IT om IT-styring af ressourcer, information og arbejdsmiljø Forskningsprojekt om måling af muskel-/skelet-besvær Hjælp til små virksomheders arbejdsmiljøarbejde Forskningsprojekt om toolbox-møder på byggepladsen Forskningsprojekt om byggepladsstøv og KOL Forskningprojekt om forskellen på dansk og svensk sikkerhedskultur MUSKEL-SKELET Der er en klar tendens til, at der konkurreres på arbejdsmiljøet i udbud og i den efterfølgende tilbudsgivning i byggeriet, og det er med til at øge nedslidningen og accepten af fyssike belastninger blandt medarbejderne i branchen. Det er en af konklusionerne i det igangværende erhvervs-phd projekt om sammenhængen mellem muskel- og skelletbesvær og arbejdets organisering. Der er en generel opfattelse af, at man kan tilsidesætte arbejdsmiljøet, og at det ikke rigtigt har nogen form for konsekvens i forhold til lovgivningen på området. Det kan måske skyldes lovens udformning eller praksis på området, men resultatet er, at branchen taber respekten for arbejdsmiljøloven, og at det er med til at skabe uhensigtsmæssige fysiske belastninger af medarbejderne, fortæller Jeppe Ajslev, Cand. Scient. Soc. og PhD-studerende. Samtidig viser PhD-projektet, at der i vidt omfang eksisterer en kultur på mange byggepladser, hvor der er for høj en smerte-terskel blandt medarbejderne. Accepten af smerte i forbindelse med arbejdet hænger i høj grad sammen med den oplevelse medarbejderne har af ledelsens og virksomhedens accept af sygemedinger, skåneordninger, adgang til tekniske hjælpemidler og andre foranstaltninger, der kan afhjælpe et belastende fysisk arbejdsmiljø. Og snak om problemerne er ikke nok, fortæller Jeppe Ajslev. Det skal være synligt for medarbejderne, at virksomhedens ledelse også handler positivt i forhold til de problemer, der opstår omkring det fysiske arbejdsmiljø. Jeppe Ajslev mener også, at det er vigtigt, at medarbejderne begynder at lytte mere til deres egen krop, og at de begynder at reagere på de smerter og nedslidningsproblemer, som de oplever. Hvis virksomhederne så samtidig lytter til medarbejderne og tager det fysiske arbejdsmiljø alvorligt, er der faktisk et ret stort potentiale for forbedringer, fortæller Jeppe Ajslev. Han erkender dog også, at projektet viser, at der er mange barrierer, der skal overvindes. Blandt andet spiller det kollektive pres blandt medarbejderne også ind i forbindelse med indtjeningsulighederne omkring akkordarbejde. Dermed bliver økonomien på både medarbejder- og virksomheds-side en modspiller i forhold til at gøre op med en nedslidnings-kultur og en accept af smerter, der stadig eksisterer i bedste velgående i byggefagene. PhD-Projektet udføres i samarbejde med Roskilde Universitet, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og Lunds Universitet, og det forventes planmæssigt afsluttet i sommeren

10 Inspiration fra alle sider I løbet af 2014 er der afholdt ni interne konsulentmøder af to dages varighed. Møderne bruges primært til at udveksle og udbygge viden blandt de otte konsulenter i Byggeriets Arbejdsmiljøbus. Netop derfor deltager eksterne konsulenter, forskere og leverandører også på konsulentmøderne, så vi hele tiden står med den absolut nyeste viden. Blandt de emner, der er præsenteret og diskuteret på konsulentmøderne i 2014 er: Projektering og arbejdsmiljø, Arbejdsulykker, Byg op -projektet, Kemisk arbejdsmiljø, Støv og KOL, Erfaringsudveksling med AT om nedstyrtningsulykker, Unge og lærlinge, Psykisk Arbejdsmiljø mv. ALVORLIGE ARBEJDSULYKKER Byggeriets Arbejdsmiljøbus bidrager også med løsning af en række af de opgaver, der er skitseret i den storstilede handleplan, Knæk kurven for alvorlige arbejdsulykker, som blev lanceret af beskæftigelsesministeren i starten af Og der er fortsat voldsomt behov for at have fokus på de alvorlige arbejdsulykker, fortæller konsulent for Byggeriets Arbejdsmiljøbus i Midt- og Nordjylland, Gunnar Fuglsang. Jeg var ude ved en dødsulykke, hvor der både var fejl i brugen af faldsikringen og ved det opsatte rækværk. Medarbejderen kurede simpelthen ned ad taget, fløj igennem rækværket og faldt derefter otte meter ned. Gunnar Fuglsang er ofte ude for, at det netop er forkert brug af faldsikring og mangelfuldt opsatte rækværk, der giver risiko for alvorlige arbejdsulykker: Vi tager selvfølgelig fat i det, og giver en direkte én-til-én-rådgivning, når vi ser det på byggepladserne. Og der bliver lyttet, når vi fortæller, hvilke alvorlige konsekvenser det kan have, når tingene ikke bruges rigtigt. Medarbejderne kan også sagtens se, at de skal sætte rækværket ordentligt op for deres egen sikkerheds skyld og ikke for Arbejdstilsynets skyld, siger Gunnar Fuglsang. Særligt farlige værktøjer er et andet område, hvor der er fokus. Her er det den manglende afskærmning, der giver anledning til risiko. Men også her oplever Gunnar Fuglsang, at der bliver lyttet, når han fortæller, hvad konsekvenserne kan være. I 2015 vil der som led i handleplanen, Knæk kurven for alvorlige arbejdsulykker, blive rettet en særlig opmærksomhed mod en række forskellige emner især følgende: Sikkerhedskultur for udenlandske bygningsarbejdere Bygherrers, rådgiveres og projekterendes roller i arbejdsmiljøindsatsen Nedstyrtningsfare, herunder brug af stiger, arbejdsplatforme, rullestilladser mv. Rundsave og andre farlige skærende værktøjer fx vinkelslibere, rundsave, knive mv. Oprydning og renholdelse frem for rod og uorden Alvorlige ulykker i små og mellemstore murerforretninger og tømrer/snedkervirksomheder 10

11 TEMPERATUR OG BELYSNING De nye regler om opvarmning af byggepladsens indendørsområder, giver en række udfordringer, som konsulenterne vil være opmærksomme på i forbindelse med vinterperioderne. Når man udvider mulighederne for at bygge i de kolde og mørke tider på året, så får det også betydning for arbejdsmiljøet, sige Anders Kabel, der er direktør i Byggeriets Arbejdsmiljøbus. Det gælder især træk og skiftende temperaturforhold og ikke mindst arbejdspladsbelysningen vil blive et stigende problem, siger han. I flere år har konsulenterne kunne konstatere, at arbejdspladsbelysningen meget ofte er af så ringe kvalitet, at håndværkerne kun vanskeligt kan se, om det arbejde, de udfører, faktisk er så godt, som det skal være. Desuden vil konsulenterne i de kommende vinterperioder arbejde med at sikre hensigtsmæssig orienteringsbelysning på adgangsveje såvel udendørs som inde i bygværkerne. Indsatsen omkring arbejdet i den kolde og mørke tid på året understøttes igennem et samarbejde med Bygherreforeningen. Konsulenterne. i Byggeriets Arbejdsmiljøbus er erfarne mennesker med mange års tilknytning til byggebranchen. De har forskellig baggrund, men fælles for dem alle er, at de går til opgaven med at løse udfordringerne på byggepladserne og i virksomhederne med et praktisk sigte, der giver mening for både medarbejdere og ledelse. Konsulenterne rådgiver både telefonisk og ved besøg på byggepladser og hjemme i virksomhederne. På hjemmesiden kan du læse mere om konsulenterne og se, hvem der er tilknyttet dit område. 11

12 VIDSTE DU: At det er gratis at få besøg af en konsulent fra Byggeriets Arbejdsmiljøbus, hvis man er omfattet af en overenskomst mellem de tilknyttede organisationer At arbejdsmiljøbusserne i 2014 har aflagt besøg på byggepladser og i byggevirksomheder At Byggeriets Arbejdsmiljøbus i løbet af 2014 har kontaktet nye virksomheder og byggepladser, som ikke tidligere har været besøgt af Byggeriets Arnejdsmiljøbus At Arbejdstilsynet kan konstatere, at arbejdsmiljøet er forbedret på de byggepladser, som har fået besøg af Byggeriets Arbejdsmiljøbus At Byggeriets Arbejdsmiljøbus bidrager til udviklingen af nye tekniske hjælpemidler At stadig flere virksomheder og byggepladser selv henvender sig for at få hjælp til at løse arbejdsmiljøproblemerne At Byggeriets Arbejdsmiljøbus har et tæt samarbejde med Branchearbejdsmiljørådet for Bygge & Anlæg At Byggeriets Arbejdsmiljøbus hjælper med at udvikle fx lærlinge- og arbejdsmiljøpolitikker i virksomhederne At Byggeriets Arbejdsmiljøbus gerne hjælper virksomhederne med at finde relevante arbejdsmiljøuddannelser til medarbejderne At Byggeriets Arbejdsmiljøbus hjælper med at finde autoriserede arbejdsmiljørådgivere til at løse rådgivningsopgaver - og til at gennemføre udviklingsforløb At Byggeriets Arbejdsmiljøbus også gerne hjælper arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsgivere med at udvikle samarbejdet om arbejdsmiljøet i virksomheden BYGGERIETS ARBEJDSMILJØBUS BYGMESTERVEJ 5, 2. SAL 2400 KØBENHAVN NV TLF

- med arbejdsmiljøet som motor

- med arbejdsmiljøet som motor 2013 - med arbejdsmiljøet som motor Byggeriets Arbejdsmiljøbus har i mere end fem år hjulpet virksomheder, arbejdsmiljørepræsentanter og ansatte med at skabe sikre og sunde forhold på arbejdspladserne

Læs mere

- set fra Byggeriets Arbejdsmiljøbus

- set fra Byggeriets Arbejdsmiljøbus 2012 - set fra Byggeriets Arbejdsmiljøbus Byggeriets Arbejdsmiljøbus har siden 2008 hjulpet virksomheder, arbejdsmiljørepræsentanter og ansatte med at skabe sikre og sunde forhold på arbejdspladserne i

Læs mere

Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2015

Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2015 9. februar 2015 Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2015 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling af godt

Læs mere

vi får arbejdsmiljøet til at køre

vi får arbejdsmiljøet til at køre 2017-2018 - vi får arbejdsmiljøet til at køre Byggeriets Arbejdsmiljøbus har nu i ti år hjulpet virksomheder, arbejdsmiljørepræsentanter og ansatte med at skabe sikre og sunde forhold på arbejdspladserne

Læs mere

2011 i perspektiv. - beretninger fra Byggeriets Arbejdsmiljøbus

2011 i perspektiv. - beretninger fra Byggeriets Arbejdsmiljøbus 2011 i perspektiv - beretninger fra Byggeriets Arbejdsmiljøbus Indsatsen i 2011 Byggeriets Arbejdsmiljøbus har også i 2011 hjulpet virksomheder, arbejdsmiljørepræsentanter og ansatte med at skabe sikre

Læs mere

ÅRET set fra Byggeriets Arbejdsmiljøbus

ÅRET set fra Byggeriets Arbejdsmiljøbus ÅRET 2010 - set fra Byggeriets Arbejdsmiljøbus Byggeriets Arbejdsmiljøbus har også i 2010 hjulpet virksomheder, arbejdsmiljørepræsentanter og ansatte med at skabe sikre og sunde forhold på arbejdspladserne

Læs mere

December Byggeriets Arbejdsmiljøbus Arbejdsplan

December Byggeriets Arbejdsmiljøbus Arbejdsplan December 2016 Byggeriets Arbejdsmiljøbus Arbejdsplan 2017 1 Indledning Byggeriets Arbejdsmiljøbus blev etableret i 2008 med det formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling af godt

Læs mere

Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2013

Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2013 14. januar 2013 Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2013 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling af godt

Læs mere

Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014

Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014 27. september 2011 Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling

Læs mere

REFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE

REFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE DECEMBER 2014 REFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE Tid og sted Onsdag den 18/12-2014 kl. 13:30-15:30 Ladegårdsvej 16, Vejle Deltagere Henrik Jensen HJ Ejlif Jensen EJ Keld Rasmussen KR Judith Kristensen

Læs mere

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten

Læs mere

1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven

Læs mere

Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg

Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Antal arbejdsulykker med forventet længerevarende sygefravær anmeldt til Arbejdstilsynet 2007-2012 Antal anmeldte alvorlige ulykker pr. 10.000 beskæftigede 2007 2008

Læs mere

Det samlede projekt forventes at blive evalueret af ekstern evaluator.

Det samlede projekt forventes at blive evalueret af ekstern evaluator. Lærlingeprojektet Øget sikkerhed for elever i bygge- og anlægsbranchen Alt for mange lærlinge 1 og unge nyansatte kommer til skade i bygge- og anlægsvirksomheder og på byggepladser. Forskning om lærlinge

Læs mere

Signe Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ RAMMESÆTNING AF ARBEJDSMILJØKOORDINERING

Signe Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ RAMMESÆTNING AF ARBEJDSMILJØKOORDINERING Signe Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ RAMMESÆTNING AF ARBEJDSMILJØKOORDINERING Program Kl. 9: Velkomst og bordet rundt Kl. 9.15: Oplæg om bygherrens rammesætning, herunder

Læs mere

Oktober Byggeriets Arbejdsmiljøbus Arbejdsplan

Oktober Byggeriets Arbejdsmiljøbus Arbejdsplan Oktober 2018 Byggeriets Arbejdsmiljøbus Arbejdsplan 2019 1 Indledning Byggeriets Arbejdsmiljøbus blev etableret i 2008 med det formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling af godt arbejdsmiljø

Læs mere

Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2012

Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2012 6. januar 2012 Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2012 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling af godt

Læs mere

Arbejdsmiljøkonference 2018

Arbejdsmiljøkonference 2018 Arbejdsmiljøkonference 2018 Arbejdsmiljøkonference 2018 Årets arbejdsmiljøkonference for virksomheder og medarbejdere i de grønne erhverv Landbrug/maskinstationer Skovbrug/skovbrugsentreprenører Gartnerier/anlægsgartnere

Læs mere

Indhold. Indledning 3. Arbejdsmiljørådets egen strategi frem mod Arbejdsmiljøredegørelse med gode råd til beskæftigelsesministeren 5

Indhold. Indledning 3. Arbejdsmiljørådets egen strategi frem mod Arbejdsmiljøredegørelse med gode råd til beskæftigelsesministeren 5 Indhold Indledning 3 Arbejdsmiljørådets egen strategi frem mod 2020 4 Arbejdsmiljøredegørelse med gode råd til beskæftigelsesministeren 5 Et godt psykisk arbejdsmiljø i forbindelse med forandringer og

Læs mere

B A R B y gge & A n l æg s p la n 20 16

B A R B y gge & A n l æg s p la n 20 16 19. oktober 2015 B A R B y gge & A n l æg s p la n 20 16 BAR s formål BAR Bygge & Anlægs opgaver er beskrevet i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1705, hvor det bl.a. fremgår, at BAR skal bistå virksomheder

Læs mere

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport

Læs mere

Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats.

Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats. Kære deltager Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats. Hvad spørger vi om Spørgeskemaet indeholder en række spørgsmål

Læs mere

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både

Læs mere

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle

Læs mere

Opstartsfase. 0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen

Opstartsfase. 0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen 0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen Opstartsfasen Det er i denne fase, at sikkerhedsarbejdet på byggepladsen bliver planlagt.

Læs mere

Handlingsplan 2013-2015

Handlingsplan 2013-2015 Handlingsplan 2013-2015 Denne handlingsplan folder temaerne i Arbejdsmiljørådets strategi ud samt beskriver andre aktiviteter, som rådet iværksætter. Handlingsplanen er inddelt i de temaer, som fremgår

Læs mere

Byggeriets Arbejdsmiljøbus - en ny arbejdsmiljøaktør

Byggeriets Arbejdsmiljøbus - en ny arbejdsmiljøaktør - en ny arbejdsmiljøaktør Anders Kabel, projektleder Hvad er Bam-bus? En mobil konsulenttjeneste med 8 konsulenter med hver sin bus Besøger byggepladser og byggevirksomheder over hele Danmark Primært opsøgende

Læs mere

Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2014

Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2014 8. januar 2014 Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2014 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling af godt

Læs mere

Byggeriets Arbejdsmiljøbus årsberetning 2016

Byggeriets Arbejdsmiljøbus årsberetning 2016 21. april 2017 Byggeriets Arbejdsmiljøbus årsberetning 2016 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling af godt

Læs mere

Systematisk Arbejdsmiljøarbejde

Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for

Læs mere

Børn og unge - Årlig status

Børn og unge - Årlig status Børn og unge - Årlig status 2015-2016 Indledning Mange gode initiativer er med til at vække de unges interesse for arbejdsmiljø Børn og unges arbejdsmiljø er et af initiativområderne i 2020-arbejdsmiljøstrategien

Læs mere

AM2013 WS 407 Større effektivitet og bedre arbejdsmiljø i mindre byggevirksomheder

AM2013 WS 407 Større effektivitet og bedre arbejdsmiljø i mindre byggevirksomheder AM2013 WS 407 Større effektivitet og bedre arbejdsmiljø i mindre byggevirksomheder Anders Kabel, Bam-bus Martin Profit Jakobsen, BASIT ApS Workshop program Introduktion til problemstillingen Informationsteknologi

Læs mere

Byggeriets ArbejdsMiljøBUS alias BAM-BUS - virkning på arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljøchef Mette Møller Nielsen, Dansk Byggeri

Byggeriets ArbejdsMiljøBUS alias BAM-BUS - virkning på arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljøchef Mette Møller Nielsen, Dansk Byggeri Byggeriets ArbejdsMiljøBUS alias BAM-BUS - virkning på arbejdsmiljøet Arbejdsmiljøchef Mette Møller Nielsen, Dansk Byggeri Vi taler altid med BAM-BUS, inden vi byder på et projekt tømrermester fra Nordjylland

Læs mere

VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse

VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR Den årlige arbejdsmiljødrøftelse den årlige arbejdsmiljødrøftelse 1 Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde,

Læs mere

Region Hovedstadens Kvalitetsfonds Byggeprojekter Paradigme for Styringsmanual

Region Hovedstadens Kvalitetsfonds Byggeprojekter Paradigme for Styringsmanual Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Opgang Blok E Telefon 48 20 50 00 Direkte Fax 48 20 57 99 Region Hovedstadens CVR/SE-nr: 29190623 Dato: 4. februar 2014 Bilag 4 Arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed 1 Grundlag

Læs mere

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Auditering Vejledning af virksomhed Dette auditskema er udviklet til at vurdere, hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. 1 Virksomhedsdata

Læs mere

Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED

Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Gode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse

Gode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse Gode råd om Arbejdsmiljøuddannelse Formål: Arbejdsmiljøorganisationens medlemmer skal holde deres viden om arbejdsmiljø vedlige. Derfor er der fastsat regler i arbejdsmiljøloven om obligatoriske og supplerende

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Vejledning Dette auditskema er udviklet til, at vurdere hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. Auditeringsskemaet kan udfyldes

Læs mere

VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse

VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM drøftelse af arbejdsmiljøet PÅ KONTORER Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde, også kaldet

Læs mere

Workshop nr. 423 tirsdag den 28. november 2017 kl. 10:15-11:30

Workshop nr. 423 tirsdag den 28. november 2017 kl. 10:15-11:30 Workshop nr. 423 tirsdag den 28. november 2017 kl. 10:15-11:30 AMR har ikke mod på genvalg revitalisering af AMO Arbejdsmiljøorganisationen i PPG/Dyrup Ulla Siggaard EHS Manager Scandinavia Architectural

Læs mere

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor

Læs mere

Byggeriets Arbejdsmiljøbus Mål- og rammeplan

Byggeriets Arbejdsmiljøbus Mål- og rammeplan 3. november 2014 Byggeriets Arbejdsmiljøbus Mål- og rammeplan 2015-2020 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling

Læs mere

Kære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel!

Kære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel! Kære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel! Guide til nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter KÆRE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT Først og fremmest tillykke med valget som arbejdsmiljørepræsentant

Læs mere

Arbejdstilsynet indsats omkring bygherrerollen. Bygherreforeningens temamøde om bygherrens ansvar og muligheder 25. februar 2014

Arbejdstilsynet indsats omkring bygherrerollen. Bygherreforeningens temamøde om bygherrens ansvar og muligheder 25. februar 2014 Arbejdstilsynet indsats omkring bygherrerollen Bygherreforeningens temamøde om bygherrens ansvar og muligheder 25. februar 2014 Arbejdstilsynets særlige BA aktiviteter Indtil udgangen af 2015 er der årligt

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016.

Arbejdsmiljøstrategi Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016. Arbejdsmiljøstrategi 2016-2020 Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016. 2 Vedligeholdelse og udvikling af den gode arbejdsmiljøkultur Arbejdsmiljøstrategien 2016-2020 er en fortsættelse af kommunens

Læs mere

Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte

Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte BRANCHEVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM ARBEJDSMILJØARBEJDET PÅ KONTORER Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte - Opgaver, roller, uddannelse og organisering 2 BAR Kontor (Branchearbejdsmiljørådet

Læs mere

Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE

Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE FORMÅL: De bedste løsninger og arbejdsmiljøforbedringer opnås, når beslutningerne tages på grundlag af solid viden og praktiske erfaringer.

Læs mere

FOREBYGGELSE AF MSB BETYDNINGEN AF DET SOCIALE - SJAKKETS OG VIRKSOMHEDENS ROLLE

FOREBYGGELSE AF MSB BETYDNINGEN AF DET SOCIALE - SJAKKETS OG VIRKSOMHEDENS ROLLE FOREBYGGELSE AF MSB BETYDNINGEN AF DET SOCIALE - SJAKKETS OG VIRKSOMHEDENS ROLLE Jeppe Z. N. Ajslev Phd. studerende Roskilde Universitet og Byggeriets Arbejdsmiljøbus FYSISK BELASTENDE ARBEJDE I BYGGEBRANCHEN

Læs mere

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Auditering Vejledning af virksomhed Dette auditskema er udviklet til at vurdere, hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. 1 Virksomhedsdata

Læs mere

Arbejdsmiljøpolitik for Det Nye Universitetshospital

Arbejdsmiljøpolitik for Det Nye Universitetshospital Arbejdsmiljøpolitik for Det Nye Universitetshospital Overordnede målsætninger Vi vil planlægge, projektere og opføre Det Nye Universitetshospital i Aarhus (DNU) under hensyntagen til hvad der er bæredygtigt,

Læs mere

TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant

TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet

Læs mere

ARBEJDSMILJØ STRATEGI

ARBEJDSMILJØ STRATEGI ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi

Læs mere

Har I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket:

Har I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: Har I styr pȧ jeres arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: At arbejde systematisk med arbejdsmiljøet Kom i gang det betaler sig! Reglerne om kompetenceudvikling Reglerne om tilbud om supplerende uddannelse

Læs mere

Byggeriets Arbejdsmiljøbus årsberetning 2015

Byggeriets Arbejdsmiljøbus årsberetning 2015 18. maj 2016 Byggeriets Arbejdsmiljøbus årsberetning 2015 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling af godt

Læs mere

Byggeriets Arbejdsmiljøbus årsberetning 2014

Byggeriets Arbejdsmiljøbus årsberetning 2014 årsberetning 2014 19. marts 2015 er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling af godt arbejdsmiljø og forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer

Læs mere

Et godt og langt arbejdsliv for alle

Et godt og langt arbejdsliv for alle August 2012 Et godt og langt arbejdsliv for alle Alle skal have mulighed for et langt og godt arbejdsliv. For at sikre det er det først og fremmest vigtigt, at arbejdspladser gør alt for at skabe et godt

Læs mere

AT ARBEJDE MED MSB I BYGGEBRANCHEN. V/ Jeppe Z. N. Ajslev Byggeriets Arbejdsmiljøbus og Roskilde Universitet

AT ARBEJDE MED MSB I BYGGEBRANCHEN. V/ Jeppe Z. N. Ajslev Byggeriets Arbejdsmiljøbus og Roskilde Universitet AT ARBEJDE MED MSB I BYGGEBRANCHEN. V/ Jeppe Z. N. Ajslev Byggeriets Arbejdsmiljøbus og Roskilde Universitet INDHOLD MSB i korte træk Projektet i korte træk Metode Generelle fund Tre dybdegående analyser

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Bedemænd Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING APV. - løbende og systematisk arbejdsmiljøarbejde

ARBEJDSPLADSVURDERING APV. - løbende og systematisk arbejdsmiljøarbejde ARBEJDSPLADSVURDERING APV - løbende og systematisk arbejdsmiljøarbejde Indhold Løbende og systematisk arbejdsmiljøarbejde 3 Lovkrav 4 Hvor ofte skal vi lave APV? 5 Brug de fora I har 8 Handlingsplan 9

Læs mere

Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen

Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen Præsentation Hvilken virksomhed kommer du fra og hvilken stilling har du? Hvor mange ansatte er I i jeres virksomhed? Er du arbejdsmiljørepræsentant,

Læs mere

Side 1 af 8 Oprettet den 15.11.2013 Rev. dato 29.10.2014 ARBEJDSMILJØHÅNDBOG

Side 1 af 8 Oprettet den 15.11.2013 Rev. dato 29.10.2014 ARBEJDSMILJØHÅNDBOG Side 1 af 8 ARBEJDSMILJØHÅNDBOG Side 2 af 8 Forord Nærværende håndbog er en beskrivelse af NHH A/S s håndtering af firmaets arbejdsmiljø. Virksomheden har adresse på Charlottenlundvej 4, 2900 Hellerup.

Læs mere

Samrådspørgsmål Ø - Arbejdstilsynets byggepladsaktioner

Samrådspørgsmål Ø - Arbejdstilsynets byggepladsaktioner Beskæftigelsesudvalget 2016-17 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 162 Offentligt T A L E 18. november 2016 Samrådspørgsmål Ø - Arbejdstilsynets byggepladsaktioner J.nr. 20165200341 SD, Byggeri og teknik

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Strategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd

Strategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd Strategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd 2017-2020 Industriens Branchearbejdsmiljøråd Materialer fra Industriens Branchearbejdsmiljøråd kan fås ved henvendelse til organisationerne eller downloades

Læs mere

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten. Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Stilladsarbejde Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden

Læs mere

KRAV OM PLANLÆGNING OPLÆRING, INSTRUKTION OG TILSYN - TRUSSEL ELLER MULIGHED

KRAV OM PLANLÆGNING OPLÆRING, INSTRUKTION OG TILSYN - TRUSSEL ELLER MULIGHED DANSK BYGGERIS ARBEJDSMILJØKONFERENCE 17. MARTS 2017 KRAV OM PLANLÆGNING OPLÆRING, INSTRUKTION OG TILSYN - TRUSSEL ELLER MULIGHED Holger Delfs, Arbejdstilsynet HER KAN ULYKKERNE FOREBYGGES 1/3 af årsagerne

Læs mere

Forebyg arbejdsulykker!

Forebyg arbejdsulykker! Forebyg arbejdsulykker! INDLEDNING Arbejdsulykker kan medføre alvorlige konsekvenser som sygefravær, tab af erhvervsevne, varige mén og tab af livskvalitet for dem, ulykken rammer. Heldigvis er antallet

Læs mere

Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer

Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelser. Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe

Arbejdsmiljøuddannelser. Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe Arbejdsmiljøuddannelser Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe 2 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den

Læs mere

Arbejder med arbejdsmiljø sammen med arbejdsmiljørepræsentanten i en arbejdsmiljøgruppe

Arbejder med arbejdsmiljø sammen med arbejdsmiljørepræsentanten i en arbejdsmiljøgruppe LEKTIER - Arbejdsmiljørepræsentanten Hvad laver en arbejdsmiljørepræsentant? (Sæt X) Arbejder med arbejdsmiljø sammen med arbejdslederen i en arbejdsmiljøgruppe Arbejder med grus og brænde Arbejder kun

Læs mere

Status for arbejdsmiljøet og fremtidens arbejdsmiljøindsats Jacob Buch

Status for arbejdsmiljøet og fremtidens arbejdsmiljøindsats Jacob Buch Status for arbejdsmiljøet og fremtidens arbejdsmiljøindsats Jacob Buch Tilsynschef Tilsynscenter Nord www.arbejdstilsynet.dk 1 Det vil jeg komme ind på Det politiske grundlag- Arbejdsmiljøstrategien 2020

Læs mere

Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne

Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt,

Læs mere

Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Rapport 2013

Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Rapport 2013 23. januar 2013 - Rapport 2013 er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling af godt arbejdsmiljø og forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer

Læs mere

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det

Læs mere

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til KØKKENER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation

Læs mere

Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2010

Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2010 Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2010 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at vejlede og rådgive byggevirksomheder og deres ansatte om forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer.

Læs mere

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter... 2 Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade eller rammes

Læs mere

Kort og godt om den supplerende uddannelse

Kort og godt om den supplerende uddannelse Kort og godt om den supplerende indledning Den årlige supplerende inden for arbejdsmiljø er et tilbud til medlemmer af AMO og har til formål at sikre, at arbejdsmiljøledere og - repræsentanter har viden

Læs mere

Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2016

Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2016 November 2015 Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2016 Styregruppe/bestyrelse Indledning Byggeriets Arbejdsmiljøbus har fungeret siden september 2008 med det formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis

Læs mere

Strategi for BFA Industri

Strategi for BFA Industri Strategi for BFA Industri 2017-2020 Arbejdsmiljø i industrien Materialer fra BFA Industri kan fås ved henvendelse til organisationerne eller downloades på www.bfa-i.dk Denne strategi foreligger kun elektronisk.

Læs mere

Introduktion til PKA et praktisk værktøj til at skabe forbedringer i virksomhedens Produktivitet, Kvalitet og Arbejdsmiljø

Introduktion til PKA et praktisk værktøj til at skabe forbedringer i virksomhedens Produktivitet, Kvalitet og Arbejdsmiljø Introduktion til PKA et praktisk værktøj til at skabe forbedringer i virksomhedens Produktivitet, Kvalitet og Arbejdsmiljø Et godt arbejdsmiljø i virksomheden giver sundere og mere tilfredse medarbejdere.

Læs mere

Dansk Byggeris bestyrelseskonference v. formand Claus Bering, Dansk Byggeri

Dansk Byggeris bestyrelseskonference v. formand Claus Bering, Dansk Byggeri Dansk Byggeris bestyrelseskonference 2018 v. formand Claus Bering, Dansk Byggeri Fortsat fokus på arbejdsmiljø i 2018 Byggebranchen sammenlignet med alle brancher Antal anmeldte ulykker pr. 10.000 beskæftigede

Læs mere

IDA Arbejdsmiljø Interessegruppe for arbejdsmiljøkoordinatorer

IDA Arbejdsmiljø Interessegruppe for arbejdsmiljøkoordinatorer IDA Arbejdsmiljø Interessegruppe for arbejdsmiljøkoordinatorer Netværksmøde den 11. marts 2015 hos Bam-bus Dagsorden 1. Velkommen 2. Udlændinge i byggeriet v. Anders, Bam-bus 3. Praktiske erfaringer v.

Læs mere

Arbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.

Arbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne. Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat

Læs mere

Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i LO-forbundene

Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i LO-forbundene Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i LO-forbundene 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt, at

Læs mere

2008 UDGAVE INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED. Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads

2008 UDGAVE INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED. Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads 2008 UDGAVE INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads Bliv klar til en grøn smiley Arbejdstilsynet screener i disse år arbejdsmiljøet på alle danske virksomheder. Alle

Læs mere

ARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden

ARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden Størrelsen af arbejdsmiljøorganisationen - 2 FREMTIDENS ARBEJDSMILJØ 2020 ARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden Bygherreforeningens temamøde om bygherrens rolle den 9. december 2010 Stadig

Læs mere

God start godt arbejdsmiljø - til tekniske skoler

God start godt arbejdsmiljø - til tekniske skoler God start godt arbejdsmiljø - til tekniske skoler Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige forhold for unge Fokus på oplæring, feedback og fællesskab Kemi Inkl. øvelser Materialet er

Læs mere

Online arbejdsmiljøuddannelse. /Arbejdsmiljøgruppen, 2016

Online arbejdsmiljøuddannelse. /Arbejdsmiljøgruppen, 2016 Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen, 2016 Deltagernes forventninger til arbejdsmiljøuddannelsen Snak med din sidemand og fortæl bagefter hvad I har talt om. 2 Kursusforløbet Tilstedeværelsesdagen:

Læs mere

FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær

FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær 08-1305 JEHO/JAKA 11.09.2008 Kontakt: Jan Kahr Frederiksen - jaka@ftf.dk eller Jette Høy - jeho@ftf.dk FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær Regeringen har indkaldt parterne til trepartsdrøftelser

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi

Arbejdsmiljøstrategi Arbejdsmiljøstrategi 2008-2012 Vedtaget af hoved-med den 7. april 2008 Godkendt i Viborg Byråd den 25. juni 2008 2 Sådan blev arbejdsmiljøstrategien lavet! Processen vedrørende udarbejdelse af arbejdsmiljøstrategien

Læs mere

Fremtidens arbejdsmiljørepræsentant og det strategiske arbejdsmiljøarbejde

Fremtidens arbejdsmiljørepræsentant og det strategiske arbejdsmiljøarbejde AM2010 workshop 215 Fremtidens arbejdsmiljørepræsentant og det strategiske arbejdsmiljøarbejde Niels Munch Kofoed og Anders Kabel Nyborg Strand, den 8. november 2010 Velkommen til workshop 215 Kort oplæg

Læs mere

Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Rapport 2012

Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Rapport 2012 14. januar 2013 - Rapport 2012 er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling af godt arbejdsmiljø og forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer

Læs mere

ER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT

ER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT ER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT - DERFOR ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT At være arbejdsmiljørepræsentant forpligter. Som tillidsvalgt er man valgt til at være kollegernes talsmand.

Læs mere

MSE A/S Udgave 2 Maj 2013. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S

MSE A/S Udgave 2 Maj 2013. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S ArbejdsPladsVurdering APV Hos Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - info@mse-as.dk www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 7 Arbejdsmiljøorganisation: AMO Arbejdsmiljøorganisation

Læs mere

Sikkerhedskassen. Odense, Arbejdsmiljø Topmøde Industriens Branchearbejdsmiljøråd

Sikkerhedskassen. Odense, Arbejdsmiljø Topmøde Industriens Branchearbejdsmiljøråd Sikkerhedskassen Odense, 26-10-2016 Arbejdsmiljø Topmøde Industriens Branchearbejdsmiljøråd Pete Kines, Seniorforsker Psykolog og civilingeniør Arbejdsulykker og sikkerhed 5 emner og værktøjer Sikkerhedskultur

Læs mere