Fraværsstatistik. for den kommunale sektor
|
|
- Knud Eriksen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Fraværsstatistik for den kommunale sektor 2006
2 Fraværsstatistik 2006 Styringsgruppe: Afdelingschef for den kommunale sektor Jens Bjørn Christiansen, formand, 1. udgave, 1. oplag 2007 KL Det Fælleskommunale Løndatakontor, 2007 Direktør Peter Bramsnæs, Grafisk tilrettelægning: Kommuneinformation næstformand, Grafisk Service KL Omslag : InPrint, Kolding Indhold: Kommuneinformation ISSN ISBN Ekspedition: Direktør Signe Friberg Nielsen næstformand, Danske Regioner Afdelingschef Lene Møller KL Kommuneinformation Holmens Kanal 5 Kontorchef 1060 København K. Johnny Kristensen KL Tlf Fax: Bestillingsnr.: Chefkonsulent Frank Hedegaard KL Kontorchef Thorkild Rotenberg Danske Regioner Kontorchef Malene Højsted Kristensen Danske Regioner Chefkonsulent Henrik Nielsen Finansministeriet Fuldmægtig Steffen Lind Finansmisteriet Chefkonsulent Thorkild Wedebye Danmarks Statistik Fuldmægtig Marie Jakobsen Indenrigs- og Sundhedsministeriet Ledelse: Løndatachef Kaj Jacobsen, FLD
3 FORORD Hermed udsendes fraværsstatistikken 2006 for den (amts)kommunale sektor. Statistikken er baseret på de (amts)kommunale fraværsregistreringer, og beskriver fraværet i hele sektoren. Udover resultaterne i tabelhæftet kan der udarbejdes diverse opgørelser med en større detaljeringsgrad samt mulighed for at udarbejde statistik for enkelte kommuner og amtskommuner. På Løndatakontorets hjemmeside findes en web-udgave af statistikken med muligheder for at udarbejde yderligere tabeltyper. Adressen er Oplysninger vedrørende fraværsstatistikken og muligheder for diverse tabelformer kan fås ved henvendelse til Lasse Hadberg, tlf.nr Det Fælleskommunale Løndatakontor. Kaj Jacobsen August 2007
4
5 INDHOLDSFORTEGNELSE Fraværsstatistik s. 7 Oversigtstabel A: Antal ansatte med og uden fravær... s.23 Oversigtstabel B: Samlet fravær i kalenderdage fordelt på årsager og køn..... s. 24 Oversigtstabel C: Fravær i kalenderdage fordelt på ansættelsesformer og køn... s. 25 Oversigtstabel D: Fravær i dagsværk fordelt på procentiler og køn... s.26 Oversigtstabel E: Summarisk fordeling af fravær fordelt på køn... s.26 Tabel 1: Sygefravær i kalenderdage fordelt på aldersintervaller og køn... s.27 Tabel 2: Sygefraværsperioder fordelt på aldersintervaller og køn... s.27 Tabel 3: Barselsfravær i kalenderdage fordelt på aldersintervaller og køn... s.27 Tabel 4: Barselsperioder fordelt på aldersintervaller og køn... s.28 Tabel 5: Sygefravær i kalenderdage fordelt på formål og køn... s.29 Tabel 6: Sygefraværsperioder fordelt på formål og køn... s.29 Tabel 7: Sygefraværsperioder fordelt på hyppighed, periodelængde og køn... s.30 Tabel 8: Barselsperioder fordelt på hyppighed, periodelængde og køn... s.30 Tabel 9a: Sygefravær i kalenderdage fordelt på overenskomstgrupper og køn... s.31 Tabel 9b: Sygefravær i dagsværk fordelt på overenskomstgrupper og køn... s.34
6 Tabel 10: Sygefravær i kalenderdage fordelt på amter/ kommuner og køn... s.37 Tabel 11: Sygefravær i dagsværk fordelt på amter/ kommuner og køn... s.42
7 Fraværsstatistik 2006 Formål Formålet med statistikken er at beskrive fraværet i den (amts)- kommunale sektor med hensyn til omfang og årsager (samt på længere sigt udviklingen i fraværet) og at give den enkelte kommunale bruger mulighed for at måle og vurdere fravær i forhold til andre inden for sektoren. Statistikken Fraværsstatistikken for den (amts)kommunale sektor blev første gang udgivet for året Den er udfærdiget ved indsamling af fraværsdata fra de enkelte kommunale enheder. Dataene er efterfølgende gjort kvalitativt og kvantitativt sammenlignelige. For 2006 er der modtaget data fra alle amter og kommuner undtagen Blåvandshuk, Dianalund, Løkken-Vrå, Marstal, Sallingsund og Sydfalster. Ved sammenligning med 2005-statistikken skal der tages højde for, at en række kommuner - herunder København - har indberettet data for 2006, men ikke for Desuden er der ved beregning af fraværsprocenten i 2006 anvendt et muligt dagsværk på 227 mod 228 i Dog vil faktoren 228 være anvendt i eksemplerne i gennemgangen af begreber og metode. Fra 2006 er der tilføjet en oversigtstabel E, hvis indhold er forklaret under afsnittet tabellerne side 20. Dataindsamling Dataindsamlingen, herunder planlægning, udarbejdelse af recordstruktur og databeskrivelse er sket i et samarbejde mellem Danmarks Statistik (DST) og Det Fælleskommunale Løndatakontor (FLD) tilsvarende det, der gælder for Den Nationale Lønstatistik. Selve indsamlingen af dataene fra amter og kommuner er væsentligst foregået via KMD A/S og Silkeborg Data Central (SDC). Århus, Odense, Græsted-Gilleleje og Høje-Taastrup Kommuner har selv leveret data. For at belaste kommuner og amter mindst muligt er der kun forespurgt på få oplysninger vedrørende fraværet, nemlig startdato, slutdato, fraværsårsag og - i det omfang der forelå oplysninger herom - normtimer samt fraværstimer. Hertil kommer oplysninger, der knytter sig til det enkelte ansættelsesforhold såsom CPR- og medarbejdernummer. Sidstnævnte oplysninger muliggør opslag i lønstatistikken for yderligere informationer eksempelvis vedrørende personens overenskomstgruppe, ansættelsesperiode og beskæftigelsesgrad. 7
8 Dataafgrænsning og bearbejdning af data Grundlæggende gælder, at omfanget og kvaliteten for data naturligvis er afhængig af, hvorvidt den enkelte fraværshændelse overhovedet registreres, og hvorledes den registreres ude hos den enkelte bruger og i fraværssystemerne. Statistikperiode Der indsamles data omfattende fravær i kalenderåret, og der foretages én årlig indberetning fra amter og kommuner. Indberetningerne sker primo marts det efterfølgende år for herved at sikre, at rettelser og justeringer af fraværsdataene i videst mulig omfang er gennemført ude i kommunen eller fra brugernes side. Kontrol af data Dataene valideres med hensyn til anvendte koder og værdier mv. Desuden vurderes kvantitet og kvalitet af data fra den enkelte bruger, eksempelvis hvorvidt alle ansatte er repræsenteret i dataene. Personafgrænsning Som udgangspunkt har det været forsøgt at indsamle data fra hele den kommunale sektor, men en række kommuner, kommunale institutioner og lignende er ikke omfattet af statistikken. Enten fordi der ikke er modtaget fraværsdata fra disse, eller fordi der ikke foreligger tilstrækkelig med matchende data i lønstatistikken. Personale ansat inden for HS er ikke med i publikationen. Datamaterialet omfatter månedslønnet personale ansat i den kommunale sektor. Personer som findes i fraværsdataene men ikke i lønstatistikken udelades. Visse personalegrupper eksempelvis personer i kommissioner, råd eller lignende udelades af statistikken. Personalegrupper, for hvilke der ikke er fraværsregistrering eller hvor denne vurderes utilstrækkelig, udelades af statistikken. Dette gælder eksempelvis biografledere og direktører og tandlægekonsulenter. Timelønnet personale udelades af statistikken, da registreringen af fravær for disse ikke vurderes at være omfattende nok. Personer med flere ansættelsesforhold, hvor det ikke er muligt entydigt at identificere disse ved opslag i lønstatistikken, udelades ligeledes af datagrundlaget. Det har for 2006 kun været muligt at foretage identifikation af flere ansættelsesforhold for brugere af SDC. 8
9 Fraværsårsager Der indsamles så vidt muligt samtlige oplysninger fra fraværssystemerne. Registreringen er forskellig afhængig af bruger og fraværssystem med hensyn til såvel omfang og detaljeringsgrad. Således er der hos nogle foretaget opdeling på fravær med og uden løn, og der modtages endnu ikke data i fuldt omfang fra alle brugere for så vidt angår fravær grundet i kurser eller lignende. Registrering af barns indlæggelse m.m. som en selvstændig årsag er endnu ikke muligt i alle systemer - nogle indberetter dette fravær under tjenestefri. De modtagne data grupperes i følgende fraværstyper: Egen sygdom. Arbejdsulykke. Børns sygdom. Graviditetsgener. Barselsorlov og orlov ved adoption. Plejeorlov til pasning af sygt familiemedlem. Tjenestefri, dvs. fravær med tilladelse, eksempelvis i tilfælde af flytning, begravelse, eget eller børns bryllup m.v. Fravær baseret på generelt aftalte fraværsordninger, såsom ferieloven, feriefridagsordningen eller omsorgsdage. Fravær baseret på diverse aftalte eller sociale ordninger så som nedsat tjeneste efter aftale og delvis uarbejdsdygtig ansat i fleksjob. Fravær som blot er en anden måde at anvende arbejdstiden på, så kursusdeltagelse, uddannelse i øvrigt, organisationsarbejde, faglige møder m.v. Fravær som er en udskydelse af tidspunktet, hvor et aftalt arbejde udføres, såsom afspadsering. Vedrørende egen sygdom er det ikke muligt yderligere at specificere årsagen til fraværet, eksempelvis hvorvidt der er tale om fysiske eller psykiske årsager. Fraværsårsagerne delvis fravær (fravær som ikke udgør en hel arbejdsdag) og nedsat tjeneste udelukkes, da oplysningerne er meget usikre. Fravær på grund af ferie eller feriefridage modtages stort set kun fra brugere af SDC og medtages ikke i tabellerne. Fraværsårsagerne afspadsering og medarbejder i fleksjob medtages heller ikke, da disse ikke er egentlig fravær. Det samlede fravær beskrives i oversigtstabellerne, hvorimod der i tabellerne 1 11 stort set kun indgår lønnet fravær og kun årsagskategorierne: 9
10 sygefravær, som udover egen sygdom omfatter arbejdsskade barselsfravær, omfattende fraværsårsagerne graviditetsgener, barselsorlov, barselsorlov med løn, barselsorlov delvis, barselsorlov drypvis, adoptionsorlov, adoptionsorlov med løn, adoptionsorlov delvis, adoptionsorlov drypvis, fædreorlov og udvidet fædreorlov. Udarbejdelse af statistikken Grundlaget for statistikken er registreringer af de enkelte fraværshændelser for det enkelte ansættelsesforhold i løbet af kalenderåret. Opgørelse af fravær Fraværet opgøres og måles med hensyn til hyppighed, dvs. fraværshændelser/-perioder afsluttet i det pågældende kalenderår, volumen, dvs. kalenderdage eller dagsværk i fravær inden for det pågældende år samt varighed, dvs. sammenhængende dage i hele fraværsperioden, uanset om den er påbegyndt året før. Optælling af hyppighed, volumen, og varighed opgjort for året 2005 Fraværshændelse Hyppighed Volumen Varighed perioder kalenderdage 20/12-04 til og med 10/ /12-05 til og med 31/ /12-05 til og med 10/ Samlet opgørelse 2 34 Mål og begreber Som nævnt opgøres fraværet i henholdsvis kalenderdage og i dagsværk. Sidstnævnte er et mål for den arbejdsindsats, der bortfalder på grund af fraværet. Da de indsamlede data for størstedelens vedkommende kun indeholder oplysninger om fravær i kalenderdage (der er stort set kun data vedrørende fravær i timer for brugere af SDC-systemet) forudsætter en sådan opgørelse, at der foretages en omregning af kalenderdage til dagsværk. Denne omregning sker først og fremmest for at muliggøre en sammenligning med andre statistikkers opgørelse af betalt tabt arbejdsindsats, som regel udtrykt ved fraværsprocenten. Det skal i denne sammenhæng nævnes, at der ved sammenligninger mellem nærværende statistik og andre statistikker vedrørende fravær generelt må tages højde for, at eventuelle forskelle for så vidt angår data, afgrænsning, metoder og begreber. 10
11 SDC s omregning af kalenderdage til fraværstimer For 90 % af personalet hos brugere af SDC især sygehuse og amtsgårde - foreligger der systematisk registrering af faktiske fraværstimer. For de resterende 10 %, især administrativt personale og vejpersonale indberettes et beregnet timetal. Nedenfor er omregninger beskrevet. Eksempel 1: brugeren indrapporterer: Startdato: 15. august 2005 (mandag) Antal kalenderdage: 4 Antal fraværstimer: 30 SDC - systemet fordeler de 30 timer ligeligt på de fraværsdage, der er indrappporteret, dvs. mandag til og med torsdag. Eksempel 2: brugeren indrapporterer: Startdato: 19. august 2005 (fredag) Antal kalenderdage: 4 Antal fraværstimer: 14 I systemet vil fredag, lørdag, søndag og mandag være markeret som fraværsdage, men kun fredagen og mandagen vil få tildelt fraværstimer - nemlig 7 timer hver (gennemsnittet for de 2 dage). Det rigtige timer var måske 6 timer til fredag og 8 timer til mandag. Brugeren kan sagtens få de rigtige timer på dagene, hvis de ville indrapportere hver dag for sig - men det gør de ofte ikke. Absolutte mål Opgørelse i kalenderdage I det omfang fraværet opgøres i kalenderdage medregnes weekender, fridage samt søgnehelligdage som fravær - uanset om der er tale om arbejdsdage eller ej - hvis første og sidste fraværsdag falder før og efter disse. Eksempel 1 Fravær opgjort i kalenderdage A: Første dag for fravær var mandag den 9. og sidste dag tirsdag den 17. maj Lørdag den 14., søndag den 15. samt mandag den 16. (2. pinsedag) medregnes uanset at disse dage ikke er arbejdsdage for vedkommende. Fraværet udgør 9 kalenderdage. B: Første fraværsdag var mandag den 9. og sidste fredag den 13. maj (Lørdag den 14., søndag den 15. samt mandag den 16. (2. pinsedag) medregnes ikke) Fraværet udgør 5 kalenderdage. Denne opgørelsesmetode betyder også, at den mindste enhed for fravær er en hel kalenderdag samt at beskæftigelsesgraden (det gennemsnitlige ugentlige timetal) ikke får indflydelse på opgørelse af fraværet, dvs. at en dags fravær for en person på deltid og en person på fuldtid tæller lige meget. 11
12 Eksempel 2 Beskæftigelsesgrad, kalenderdage To forskellige personer melder første sygedag mandag den 1. og sidste fraværsdag fredag den 12. august 2005 Opgørelse af fravær: Besk. Fravær i Person grad kalenderdage A B Besk.grad = timer pr. uge. <> Besk.grad 1000 = 37 t / uge Opgørelse af fraværsdagsværk Metoden til opgørelse af fraværet i dagsværk er afhængig af, hvorvidt der foreligger oplysninger om fraværet opgjort i timer. I det omfang dette ikke er tilfældet skal der først foretages en omregning af kalenderdage til fraværsdagsværk. Det skal understreges, at denne beregningsmetode ikke er en præcis eller korrekt opgørelse af timer/dagsværk i fravær. Blandt andet forudsættes en 5-dages arbejdsuge, at lørdage, søndage og søgnehelligdage ikke er arbejdsdage og at et dagsværk udgør 7,4 time (og dermed et ugentlig timetal på 37 timer for en fuldtidsansat). Disse forudsætninger er selvfølgelig kun i bedste fald korrekt ud fra en gennemsnitlig helhedsbetragtning. Metoder til opgørelse af fraværsdagsværk: 1. fravær indberettet med timer: fraværsdagsværk = timer divideret med 7,4 2. fravær med start- og slutdato: Fraværsdagsværk berregnes ved at let af kalenderdage i fravær reduceres med lørdage, søndage samt søgnehelligdage i perioden til arbejdsdage som herefter omregnes på følgende måde: fraværsdagsværk = arbejdsdage * beskæftigelsesgrad 12
13 Eksempel 3: Præcis henholdsvis beregnet opgørelse af fravær: 3 forskellige personer A, B og C melder første fraværsdag mandag 1.august og sidste fraværsdag er fredag den 5. august. Indberetning af fraværet vil være: startdato: slutdato: i alt 5 kalenderdage - A arbejder 37 t om ugen 5 dage om ugen fra mandag til og med fredag 7,4 ti mer/dag - B arbejder 37 t om ugen i gennemsnit, men arbejder i ugen kun 3 dage - C arbejder 45 timer om ugen med 9 timer mandag til og med fredag Fravær: Dato Arbejdsdage Arbejdstimer A B C A B C Mandag den ,4 7,4 9 Tirsdag den ,4 7,4 9 Onsdag den ,4 7,4 9 Torsdag den ,4 0,0 9 Fredag den ,4 0,0 9 I alt ,0 22,2 45 Opgørelse af fravær: Dagsværk = 7,4 timer 1. Præcis opgørelse af fravær (på baggrund af indberettede timer) Kalender- Arbejds- Arbejds- Dags- Person dage timer dage værk A 5 37,0 5 5,00 B 5 22,2 3 3,00 C 5 45,0 5 6,08 I alt , ,08 2. Beregnet opgørelse af fravær (beregning sker på baggrund af kalenderdage mv.) Kalender- Arbejds- Arbejds- Dags- Person dage timer dage værk A B C I alt Eksempel 4: Beskæftigelsesgrad, kalenderdage, arbejdsdage og fraværsdagsværk A arbejder 37t /uge; 7,4t/dag B arbejder 18,5t/uge; 7,4t/dag Begge har fravær fra og med mandag 10. til og med fredag den 21. oktober Opgørelse af fravær: Besk. Kalender- Arbejds- Arbejds- Fraværs- Person grad dage dage timer dagsværk A B Besk.grad = timer pr. uge. <> Besk.grad 1000 = 37 t / uge 13
14 Relative mål De relative mål for fraværet opgøres ved det gennemsnitlige fravær og ved graden af fravær. I. Det gennemsnitlige fravær opgøres som: I.1. kalenderdage pr. helårsansat I.2. dagsværk pr. fuldtidsbeskæftiget I.3. fraværsperioder pr. helårsansat I opgørelserne indgår alle ansatte, helårs eller fuldtidsbeskæftigede uanset om de har haft fravær eller ej. ad I.1. kalenderdage pr. helårsansat beregnes som kalenderdage i fravær i alt helårsansatte i alt Beregningen forudsætter, at de enkelte ansættelsesforhold omregnes til helårsansatte. En helårsansat defineres som et ansættelsesforhold, der uanset beskæftigelsesgrad (en deltidsog en fuldtidsansat tæller lige meget) udgør et kalenderår. ad I.2. dagsværk pr. fuldtidsbeskæftiget beregnes som dagsværk i fravær i alt fuldtidsbeskæftigede i alt Beregningen forudsætter en opgørelse af fuldtidsbeskæftigede. En fuldtidsbeskæftiget defineres som en helårsansat med beskæftigelsesgraden 1000 (svarende til 37 timer om ugen). Eksempel 5: Ansættelsesforhold, helårsansatte og fuldtidsbeskæftigede Ansættel- Dage Helårs- Besk. Fuldtidssesforhold i året ansatte grad beskæftigede 1 365,0 1, , ,0 1, , ,5 0, , ,5 0, ,25 Ad I.3. fraværsperioder pr. helårsansat fraværsperioder afsluttet i året helårsansatte i alt Fraværsperioderne opgøres uden hensyn til, om den fraværende er hel- eller deltidsansat. 14
15 II. Graden af fravær opgøres som: II.1. fraværets omfang, II.2. fraværsprocenten Ad II.1. fraværets omfang beregnes ved forholdet kalenderdage i fravær i alt mulige kalenderdage i året i alt Nævneren beregnes som: 365 * helårsansatte i alt, hvor 365 er kalenderdage i året hvis året ikke er skudår. Ad II.2. fraværsprocenten beregnes ved forholdet dagsværk i fravær i alt mulige dagsværk i året i alt Nævneren beregnes som : 228 * fudtidsbeskæftigede, hvor 228 er let af arbejdsdage i året, beregnet som kalenderdage reduceret med lørdage, søndage, ferie og søgnehelligdage. Antal arbejdsdage er dermed bestemt af det specifikke år (her 2005) og er ens for alle uanset der kan være forskelle grupperne imellem. Eksempel 6 Opgørelse af mulige arbejdsdage pr. helårsanasat opgjort for året 2005 Tekst Dage Kalenderdage i året 365 Antal lørdag eller søndage -105 Ferie: (5 uger a 5 dage) årets søgnehelligdage: Skærtorsdag, Langfredag, 2. Påskedag, St. Bededag, Kr. Himmelfartsdag, 2. Pinsedag, 2. Juledag -7 Arbejdsdage pr helårsansat i alt: 228 Sammenligning mellem begreberne fraværets omfang og fraværsprocenten. Der er væsentlig forskel på de to metoders beregninger og resultater idet den ene bygger på kalenderdage og helårsansatte og den anden på dagsværk og fuldtidsbeskæftigede. Denne forskel er vigtigt at holde sig for øje ikke mindst ved eventuelle sammenligninger af tabeller som bygger på hver sin metode. Et forsøg på at anskueliggøre forskellene ses i eksempel 7, hvor der (som i beregninger der ligger til grund for tabellerne) er forudsat en 5-dages arbejdsuge. 15
16 Eksempel 7: Sammenligning af opgørelse af fraværets omfang og fraværsprocent A arbejder 37 t/ugen og har været ansat et helt år B arbejder 18,5 t/ugen og har været ansat et helt år C arbejder 37 t/ugen og har været ansat et halvt år Alle har fravær fra og med mandag 10. til og med fredag den 21. oktober Opgørelse af fravær, kalenderdage Mulige Besk. Kalender- kalender Fraværets Person grad dage dage omfang A /365 = 3,29% B /365 = 3,29% C ,5 12/182,5 = 6,58% Opgørelse af fravær, dagsværk Besk. Fraværs- Mulige Fraværs- Person grad dagsværk dagsværk procent A /228 = 4,39% B /228 = 2,19% C /114 = 8,77% Forholdet mellem fraværets omfang / fraværsprocent: A: 3,29/4,39 = 74,9% B: 3,29/2,19 = 150,2% C: 6,58 / 8,77 = 75,0 % Forskellene er blandt andet bestemt af a) på den anden side forholdet mellem mulige kalenderdage i alt og mulige dagsværk i alt (nævnerne) og dermed mellem helårsansatte og fuldtidsbeskæftigede b) forholdet mellem kalenderdage og dagsværk i fravær (tællerne) For så vidt angår a) er beskæftigelsesgradens betydning for eventuelle forskelle tydelig, se under person B i eksempel 7. Konkret betyder inddragelsen af denne faktor at uligheder mellem det forholdsmæssige af deltidsbeskæftigede i de enkelte overenskomstgrupper i sig selv vil medføre forskelle i opgørelsen af graden af fravær og mellem de to metoder. Med hensyn til b) er det klart at her spiller det faktiske/reelle forhold mellem dagsværk og kalenderdage en stor rolle. Det er således ikke nødvendigvis korrekt at forudsætte at de 12 kalenderdage i fravær svarer til 10 arbejdsdage. Konkret vil det forhold at nogle overenskomstgrupper har en højere grad af arbejde i skiftende vagter i sig selv medføre eventuelle forskelle i opgørelse af graden af fravær. 16
17 Da at mulige kalenderdage generelt er forholdsvis større end mulige dagsværk (brøken 10/228 = 4,39% er større end 12/365 = 3,29%) vil graden af fravær være størst målt som fraværsprocent. I eksempel 8 er det forsøgt vist hvad fraværsprocenten vil blive hvis det faktiske/reelle forhold mellem og kalenderdage i fravær og dagsværk i fravær ikke er 10/14 men derimod 8/12 eller 12/12. Eksempel 8 Hvis A faktisk skulle have arbejdet enten 8 eller 12 dage Fraværs- Mulige Fraværs- Person dagsværk dagsværk procent A /228 = 3,51% A /228 = 5,26% Forholdet mellem fraværets omfang / fraværsprocent: A1: 3,29/3,51 = 93,7% A2: 3,29/5,26 = 62,5% 17
18 I de efterfølgende tabeller I og II (tallene er fra 2005) ses de beregnede resultater af graden af fravær for udvalgte grupper og amter/kommuner. Som nævnt ovenfor bemærkes det at fraværsprocent er større end procenten for fraværets omfang. Tabel I: Sammenligning af fraværets omfang og fraværsprocenten fordelt på udvalgte overenskomstgrupper Fraværets omfang Fraværsprocent Fraværets omf/ Fraværpro Overenskomstgruppe K. M. Alle K M. Alle K M. Alle % % % Akademikere 2,4 1,8 2,1 3,1 2,4 2, Dagplejere 4,8 2,5 4,8 5,9 3,4 5, Husassistenter, ARF, KL 6,3 6,4 6,3 7,5 8,1 7, Kontor- og edb-personale, ARF, KL 3,4 2,5 3,3 4,4 3,2 4, Lærere m.fl., folkeskolen, KL, FRB 3,7 2,8 3,4 4,6 3,6 4, Omsorgs- og pædagogmedhjælpere 5,9 4,8 5,6 7,2 6,2 6, Overlæger, lægelige chefer m.v. 2,5 1,7 1,9 3,1 2,1 2, Pæd. Personale, daginst./- klub/skolefri. 5,0 4,3 4,9 6,2 5,4 6, Pædagogisk personale, døgninst. mv. 5,7 4,7 5,4 6,8 5,7 6, Pædagogmedhjælpere 5,4 4,4 5,2 6,9 6 6, Rengøringsassistenter, ARF, KL 6,1 4,3 6,0 7,4 5,5 7, Social- og sundhedspersonale 6,0 5,2 6,0 7,1 6,3 7, Syge- og sundhedspersonale, basisgr., ARF 3,9 3,3 3,8 5,0 4,3 5, Underordnede læger (reservelæger) 2,1 1,5 1,8 2,9 2,1 2, Hele sektoren 4,7 3,4 4,4 5,7 4,3 5, Tabel II: Sammenligning af fraværets omfang og fraværsprocenten fordelt på udvalgte amter/kommuner Fraværets omfang Fraværsprocent Fraværets omf/ Fraværpro Kommune/Amt Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle % % % Aarhus amt 4,3 3,4 4,1 5,4 4,2 5, Frederiksborg amt 4,7 3,7 4,5 5,7 4,5 5, Fyns amt 4,7 3,3 4,4 5,8 4,1 5, Københavns amt 4,7 3,7 4,4 6,0 4,9 5, Nordjyllands amt 4,2 3,0 3,9 5,3 3,8 5, Esbjerg 4,7 2,9 4,3 5,6 3,7 5, Frederiksberg 5,9 4,3 5,4 7,2 5,3 6, Odense 5,8 4,1 5,3 6,9 5,1 6, Ålborg 4,7 3,5 4,5 5,7 4,4 5, Århus 5,6 4,4 5,3 6,8 5,4 6,
19 Begreber: Neden for følger i alfabetisk rækkefølge en beskrivelse af anvendte begreber. Et ord i kursiv angiver at det defineres selvstændigt. - Ansat. En person med et overenskomst-/aftalemæssig ansættelsesforhold i den kommunale sektor. Betegnelse kan blive anvendt i forbindelse med såvel, ansættelsesforhold som helårsansat og fuldtidsbeskæftigede. - Ansættelsesforhold. Grundlaget for statistikken er registreringer af de enkelte fraværshændelser for det enkelte ansættelsesforhold i løbet af kalenderåret. En person kan have flere ansættelsesforhold og opgørelse pr. ansættelsesforhold kan således betyde, at en person med to ansættelsesforhold tæller med fravær i begge forhold i statistikken. - Arbejdsdage. Kalenderdage, hvor den ansatte er eller skulle have været på arbejde, er arbejdsdage. Begrebet bruges i forbindelse med omregning af kalenderdage til dagsværk. - Arbejdsuge. I forbindelse med omregning af kalenderdage til dagsværk antages en femdages (mandag fredag) arbejdsuge. - Beskæftigelsesgrad. Angiver arbejdstimer pr. uge. En beskæftigelsesgrad på 1000 er lig med 37 timer/uge. Dette forudsættes at gælde for alle overenskomstgrupper uanset at de måtte have et andet timetal (eksempelvis også for dagplejere med 48t/uge). - Dagsværk. Dagsværk er enten arbejds- eller fraværsdagsværk. Begrebet anvendes ved beregning af den arbejdsindsats, der går til spilde ved fravær og defineres som 7,4 timer. - Fraværsdage. Fraværsdage er arbejdsdage med fravær. - Fraværstime. Fravær opgjort i timer findes kun i udtræk fra SDC og en fraværstime er den mindste måleenhed for fravær. - Fraværsperiode. Defineres som let af sammenhængende kalenderdage med fravær og opgøres med hensyn til længde/varighed og med hensyn til pr. helårsansat. Jo længere en fraværsperiode er, jo flere lørdage og søndage og evt. fridage vil den kunne omfatte, hvilket blandt andet har betydning ved opgørelse af periodernes længde. - Fraværets omfang. Et mål som viser, hvor mange procent fraværet målt i kalenderdage udgør af det samlede mulige kalenderdage - Fraværsprocenten. Et mål som angiver, hvor mange procent fraværet målt i dagsværk udgør af det samlede mulige dagsværk - Fuldtidsbeskæftigede. En person, der er ansat 37 timer om ugen (beskæftigelsesgrad = 1000) hele året udgør én fuldtidsbeskæftiget. To personer ansat henholdsvis 20 timer og 17 timer om ugen hele året, udgør tilsammen én fuldtidsbeskæftiget. Antallet af fuldtidsbeskæftigede er opgjort som det samlede 19
20 for 12 måneder divideret med Helårsansat. De enkelte ansættelsesforhold omregnes til helårsansatte. En person, der har været ansat hele året udgør uanset beskæftigelsesgrad en helårsansat. En deltidsansat og en fuldtidsansat som begge har været ansat et helt kalenderår tæller begge som en helårsansat. Omregningen medfører, at tre personer der har været ansat henholdsvis 3, 9 og 12 måneder, hver for sig udgør 0,25, 0,75 og 1 helårsansat og tilsammen 2 helårsansatte. Antallet af helårsansatte er beregnet som let i 12 måneder divideret med Kalenderdag; anvendes til opgørelse af fravær, da der i stort omfang mangler data vedrørende fravær opgjort i timer. Denne opgørelsesmetode medfører, at kalenderdage som ikke er arbejdsdage medtælles som fravær. Antallet af kalenderdage opgøres ud fra start og slutdato i recorden. - Procentiler. En måde at beskrive spredningen i fraværet og baseret på en opstilling af de enkelte observationer af fravær pr. cprnummer i stigende rækkefølge. Procentiler er en række målepunkter med angivelse af fraværet for eksempelvis 5%, 10%, 15% osv. af hele populationen. Som det ses i Oversigtstabel D havde 15% af hele af de kommunale ansatte overhovedet intet (registreret) fravær 50% havde et fradrag på mindst 6 dagsværk og 15% (15 procentil) et fravær på mindst 25 dagsværk. - Mulige dagsværk. Den samlede sum af dagsværk i henholdsvis arbejde og fravær i året. Udgør det arbejdsdagsværk, en person kunne have haft i et ansættelsesforhold, hvis vedkommende ikke havde været fraværende. - Mulige kalenderdage. Den samlede sum af kalenderdage i året. Tabellerne Beskrivelsen af fraværet sker i publikationen i diverse tabeltyper: I. oversigtstabeller Viser i oversigtsform ansatte som med og uden fravær (tabel A), fraværet i absolutte og relative mål fordelt på henholdsvis årsager og køn (tabel B) og fordelt på ansættelsesformer (tabel C) for det samlede fravær samt spredningen i fraværet (tabel D). Tabel E viser den summariske fordeling af fravær på populationen. Eksempelvis ses at 50% af de ansatte står for 5,7% af det samlede fravær, 95% for 59.3% samt at (de sidste) 5% står for 40,7% af det samlede fravær. II. fordelingstabeller tabel 1, 2, 5, 6, 7, 9 og 10, viser sygefraværet (egen sygdom og arbejdsskade) opgjort i kalenderdage og perioder og fordelt på køn, årsag, overenskomstgrupper, kommuner, aldersgrupper, formål. 20
21 tabel 3, 4 og 8 som beskriver fravær i forbindelse med graviditetsgener, barsel og adoption opgjort i kalenderdage og perioder og fordelt på diverse variable tabel 11, hvor den tabte arbejdsindsats er forsøgt beregnet dels ved optælling af timer i fravær - hvor denne oplysning foreligger - eller ved omregning af kalenderdage i fravær til dagsværk. III. udviklingstabeller Da statistikken er den første af sin art, er der i denne publikation ingen udviklingstabeller med beskrivelse og sammenligning af fraværet over de enkelte år. Dette vil blive indarbejdet i senere statistikker. Opgørelse af fravær absolutte mål: kalenderdage i fravær i året fraværsdagsværk i året fraværsperioder afsluttet i året relative mål: gennemsnitlige mål kalenderdage i fravær pr. helårsansat fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat fraværsperioder i gennemsnit pr. helårsansat kalenderdage i gennemsnit pr. fraværsperiode graden af fravær fraværets omfang, kalenderdage i fravær i procent af mulige kalenderdage fraværsprocent kalenderdage i gennemsnit pr. fraværsperiode Fordelingsvariable køn fraværsårsager fraværskategorier kommuner og amter funktioner/forvaltning overenskomster aldersgrupper periodelængder Bemærkninger iøvrigt I tabellerne angiver: - værdien 0 0 en værdi mindre end 0,5 Alle tal for så vidt angår helårsansatte, fuldtidsbeskæftigede og perioder (absolutte mål) er i tabellerne afrundet til hele tal, hvorfor der af den grund kan forekomme sumtal som afviger fra en sammentælling af deltallene. I tabellerne 5 og 6 sker fordelingen på formål og køn. Formål refererer til kontoplanen i indenrigsministeriets Budget- og regnskabssystem for kommuner og amtskommuner. Kontoplanen er opbygget således at der ved opdeling på hovedkonti, hovedfunktioner og funktioner sker en gradvis specifikation efter deres formål. I tabellerne er fordeling sket på niveauet hovedkonti. 21
22 I tabel 9a og 9b er der kun angivet fraværsoplysninger i det omfang den enkelte gruppering omfatter mindst 5 helårsansatte. Dette medfører, at kun er foretaget opdeling på køn, hvis der er mindst 5 ansatte kvinder og mindst 5 ansatte mænd samt at der kun er oplysninger for hele gruppen hvis ansatte er mindst 5 ansatte, Hvis ikke anvendes tegnet - under fraværsoplysninger tilsvarende tegnet for værdien 0 (se ovenfor) 22
23 Oversigtstabel A: Ansatte med og uden fravær Samlet fravær Helårsansatte Kategori Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Fuldtidsbeskæftigede Med fravær Uden fravær Alle Sygefravær Helårsansatte Kategori Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Fuldtidsbeskæftigede Med fravær Uden fravær Alle Samlet fravær Helårsansatte Fuldtidsbeskæftigede Kategori Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle % % Med fravær Uden fravær Alle Sygefravær Helårsansatte Fuldtidsbeskæftigede Kategori Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle % % Med fravær Uden fravær Alle Fraværsstatistik
24 Oversigtstabel B: Samlet fravær i kalenderdage fordelt på årsager og køn Kvinder Mænd Alle Fraværsårsag Fravær Fordeling Pr. ansat Fravær Fordeling Pr. ansat Fravær Fordeling Pr. ansat kalenderdage % kalenderdage kalenderdage % kalenderdage kalenderdage % kalenderdage Egen sygdom ,1 18, ,4 13, ,0 17,0 Arbejdsskade ,2 0, ,0 0, ,3 0,4 Kronisk sygdom ,0 0, ,2 0, ,0 0,3 31 delvis uarbejdsdygtig ,0 0, ,0 0, ,0 0,0 Sygdom, medarbejder i fleksjob 899 0,0 0,0 17 0,0 0, ,0 0,0 31 Delvis uarbejdsdygtig medarb. ansat i fleks ,0 0,0 8 0,0 0,0 Graviditetsgener ,7 1,5 3 0,0 0, ,1 1,2 Barselsorlov ,9 0, ,3 0, ,8 0,2 Barselsorlov med løn ,0 7, ,1 0, ,8 5,7 Barselsorlov, delvis ,2 0, ,0 0, ,2 0,1 Barselsorlov, drypvis ,1 0, ,1 0, ,1 0,0 Barselsorlov uden løn ,3 1, ,8 0, ,0 0,9 Adoptionsorlov ,1 0, ,0 0, ,1 0,0 Adoptionsorlov med løn ,0 0, ,0 0, ,0 0,0 Adoptionsorlov, delvis 342 0,0 0,0 52 0,0 0, ,0 0,0 Adoptionsorlov, drypvis 37 0,0 0,0 47 0,0 0,0 84 0,0 0,0 Adoptionsorlov uden løn ,0 0, ,0 0,0 Fædreorlov ,1 0, ,0 0,0 Udvidet fædreorlov ,1 0, ,0 0,0 Barns 1. sygedag ,8 0, ,3 0, ,9 0,5 Omsorgsdag, hel ,4 0, ,1 0, ,5 0,4 Omsorgsdag, halv 52 0,0 0,0 14 0,0 0,0 66 0,0 0,0 Alvorligt syge børn, fravær med løn ,0 0, ,0 0, ,0 0,0 Barns hospitalsindlæggelse, fravær med løn ,0 0, ,0 0, ,0 0,0 Pasning af døende i hjemmet, med løn ,0 0, ,0 0, ,0 0,0 Tjenestefri 572 0,0 0,0 87 0,0 0, ,0 0,0 Tjenestefri med løn ,5 0, ,0 0, ,6 0,2 Tjenestefri med og uden løn ,1 0, ,1 0, ,1 0,3 Tjenestefri uden løn ,1 0, ,1 0, ,1 0,0 Orlov med og uden løn ,6 0, ,3 0, ,6 0,2 Kursus ,5 1, ,9 0, ,6 1,3 Uddannelseorlov med løn 523 0,0 0, ,0 0,0 Total ,0 32, ,0 16, ,0 28,8 Fraværsstatistik
25 Oversigtstabel C: Fravær i kalenderdage fordelt på ansættelsesformer og køn Samlet ansatte Helårsansatte Ansættelse Kvinder Mænd Alle Tjenestemand Overenskomstansat Elev Ekstraordinær Fleksjob Total Samlet fravær opgjort i kalenderdage pr. ansat og i procent Fravær pr. ansat Ansættelse Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle kalenderdage Fraværets omfang Tjenestemand 17,9 13,9 16,3 4,9 3,8 4,5 Overenskomstansat 33,7 16,4 30,1 9,2 4,5 8,3 Elev 25,6 17,7 24,7 7,0 4,9 6,8 Ekstraordinær 27,2 21,9 25,4 7,5 6,0 7,0 Fleksjob 43,0 32,8 40,5 11,8 9,0 11,1 Total 32,4 16,6 28,8 8,9 4,6 7,9 % Sygefravær opgjort i kalenderdage pr. ansat og i procent Fravær pr. ansat Fraværets omfang Ansættelse Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle kalenderdage % Tjenestemand 16,0 12,4 14,6 4,4 3,4 4,0 Overenskomstansat 18,3 12,7 17,2 5,0 3,5 4,7 Elev 14,6 13,6 14,5 4,0 3,7 4,0 Ekstraordinær 23,2 21,1 22,5 6,3 5,8 6,2 Fleksjob 37,7 31,2 36,1 10,3 8,6 9,9 Total 18,6 13,4 17,4 5,1 3,7 4,8 Fraværsstatistik
26 Oversigtstabel D: Fravær i dagsværk fordelt på procentiler og køn Samlet fravær Procentil dagsværk Kvinder ,0 2,0 3,0 3,9 4,9 6,0 7,0 8,5 10,0 12,0 14,6 18,0 22,7 31,1 49,0 97,0 Mænd ,9 1,4 2,0 3,0 4,0 5,0 6,3 8,0 10,0 12,0 15,0 19,0 26,0 43,5 Alle ,8 1,5 2,0 3,0 4,0 5,0 6,3 7,8 9,1 11,0 13,2 16,2 20,7 27,6 42,0 83,5 Sygefravær Procentil dagsværk Kvinder ,8 1,1 2,0 2,6 3,2 4,0 5,0 6,0 7,2 9,0 11,0 13,5 17,8 25,9 47,0 Mænd ,6 1,0 2,0 2,7 3,0 4,0 5,0 7,0 8,0 10,7 14,0 19,4 35,0 Alle ,0 1,7 2,0 3,0 4,0 4,7 5,7 7,0 8,2 10,0 13,0 17,0 24,0 44,1 Oversigtstabel E: Summarisk fordeling af fravær Samlet fravær Andel af population andel af fravær, procent Kvinder ,2 0,6 1,2 2,0 3,1 4,5 6,2 8,2 10,6 13,4 16,8 21,0 26,2 33,0 43,0 60,7 Mænd ,1 0,5 1,4 2,7 4,3 6,4 9,0 12,3 16,3 21,3 27,4 35,0 45,1 60,1 Alle ,0 0,3 0,9 1,7 2,7 4,1 5,7 7,7 10,1 13,0 16,5 20,8 26,0 32,8 42,5 59,4 Sygefravær Andel af population andel af fravær, procent Kvinder ,1 0,6 1,3 2,3 3,6 5,3 7,3 9,8 12,8 16,4 20,8 26,3 33,2 42,7 58,2 Mænd ,0 0,6 1,5 2,7 4,4 6,7 9,4 12,9 17,2 22,7 29,7 39,1 54,0 Alle ,3 0,9 1,9 3,1 4,7 6,6 9,1 12,0 15,6 20,0 25,5 32,4 41,9 57,2 Fraværsstatistik
27 Tabel 1. Sygefravær i kalenderdage fordelt på aldersintervaller og køn Helårsansatte Alder Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Fravær pr. helårsansat kalenderdage Fraværets omfang < ,8 12,2 15,2 4,3 3,3 4, ,7 13,8 16,9 4,9 3,8 4, ,0 12,4 15,3 4,4 3,4 4, ,0 12,1 16,0 4,7 3,3 4, ,0 12,7 17,7 5,2 3,5 4, ,0 13,6 18,0 5,2 3,7 4, ,7 13,3 17,6 5,1 3,6 4, ,0 13,9 18,5 5,5 3,8 5, ,9 14,8 18,6 5,5 4,1 5, ,9 12,7 15,5 4,6 3,5 4, ,1 8,6 10,0 3,1 2,3 2,7 >= ,7 9,0 9,6 2,9 2,5 2,6 Total ,6 13,4 17,4 5,1 3,7 4,8 % Tabel 2. Sygefraværsperioder fordelt på aldersintervaller og køn Fraværsperioder Perioder pr. ansat Dage pr. periode Alder Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle kalenderdage < ,23 3,41 4,90 3,0 3,6 3, ,71 3,97 4,55 3,8 3,5 3, ,78 3,15 3,66 4,2 3,9 4, ,38 2,83 3,27 5,0 4,3 4, ,28 2,62 3,15 5,8 4,8 5, ,12 2,43 2,99 6,1 5,6 6, ,87 2,21 2,73 6,5 6,0 6, ,60 2,03 2,46 7,7 6,9 7, ,37 1,88 2,24 8,4 7,9 8, ,05 1,56 1,89 8,3 8,1 8, ,55 1,09 1,34 7,2 7,9 7,4 >= ,95 0,56 0,71 11,2 16,0 13,6 Total ,01 2,31 2,85 6,2 5,8 6,1 Tabel 3. Barselsfravær i kalenderdage fordelt på aldersintervaller og køn Helårsansatte Fravær pr. helårsansat Fraværets omfang Alder Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle kalenderdage % < ,1-1,7 0,6-0, ,7 0,3 8,4 2,9 0,1 2, ,1 2,4 31,3 10,4 0,6 8, ,1 4,2 29,3 9,9 1,1 8, ,0 2,2 10,1 3,3 0,6 2, ,7 0,7 1,6 0,5 0,2 0, ,1 0,3 0,1-0, , >= Total ,1 1,0 7,3 2,5 0,3 2,0 Fraværsstatistik
28 Tabel 4. Barselsperioder fordelt på aldersintervaller og køn Fraværsperioder Perioder pr. ansat Dage pr. periode Alder Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle kalenderdage < ,03-0,02 79,4 14,0 78, ,12 0,02 0,10 85,5 18,0 83, ,41 0,13 0,36 92,0 17,6 86, ,38 0,23 0,35 93,7 18,1 83, ,13 0,13 0,13 92,4 16,3 77, ,02 0,04 0,03 74,1 17,1 56, ,02-31,8 17,6 21, ,3 19,6 14, ,6 12,0 7, ,6 8,2 7, >= Total ,10 0,05 0,09 91,6 17,4 81,4 Fraværsstatistik
29 Tabel 5. Sygefravær i kalenderdage fordelt på formål og køn Helårsansatte Hovedkonto Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Fravær pr. helårsansat kalenderdage Fraværets omfang Byudvikling m.v ,2 14,7 17,0 5,8 4,0 4,6 Forsyningsvirksomheder ,3 14,3 14,7 4,5 3,9 4,0 Vejvæsen ,9 18,9 19,8 6,8 5,2 5,4 Undervisning og kultur ,3 11,0 13,9 4,2 3,0 3,8 Sygehusvæsen ,5 11,6 15,7 4,5 3,2 4,3 Social- og sundhedsvæsen ,1 17,1 20,6 5,8 4,7 5,6 Administration ,5 9,1 12,9 4,0 2,5 3,5 Øvrige ,4 15,1 18,1 5,3 4,1 5,0 Total ,6 13,4 17,4 5,1 3,7 4,8 % Tabel 6. Sygefraværsperioder fordelt på formål og køn Fraværsperioder Perioder pr. ansat Dage pr. periode Hovedkonto Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle kalenderdage Byudvikling m.v ,39 1,74 1,96 8,9 8,5 8,6 Forsyningsvirksomheder ,66 1,84 2,00 6,1 7,8 7,3 Vejvæsen ,77 2,19 2,28 9,0 8,6 8,7 Undervisning og kultur ,79 2,21 2,60 5,5 5,0 5,4 Sygehusvæsen ,30 2,41 3,15 5,0 4,8 5,0 Social- og sundhedsvæsen ,06 2,82 3,03 6,9 6,1 6,8 Administration ,60 1,80 2,36 5,6 5,0 5,5 Øvrige ,15 2,42 2,92 6,2 6,3 6,2 Total ,01 2,31 2,85 6,2 5,8 6,1 Fraværsstatistik
30 Tabel 7. Sygefraværsperioder fordelt på hyppighed, periodelængder og køn Fraværsperioder Perioder pr. ansat Dage pr. periode Periodelængde Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle ,22 0,86 1,14 1,0 1,0 1, ,49 1,22 1,43 3,1 3,1 3, ,14 0,12 0,13 10,0 9,9 10, ,07 0,05 0,06 19,6 19,3 19, ,04 0,03 0,04 37,7 37,8 37, ,02 0,01 0,02 63,2 63,2 63, ,01 0,01 0,01 86,7 87,8 86,9 > ,02 0,01 0,02 284,2 289,9 285,1 Total ,01 2,31 2,85 6,2 5,8 6,1 kalenderdage Tabel 8. Barselsperioder fordelt på hyppighed, periodelængder og køn Fraværsperioder Perioder pr. ansat Dage pr. periode Periodelængde Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle kalenderdage ,02 0,00 0,02 1,0 1,0 1, ,02 0,01 0,01 3,7 4,8 3, ,00 0,03 0,01 10,8 13,2 12, ,01 0,01 0,01 20,8 19,3 20, ,01 0,00 0,01 39,6 39,3 39, ,01 0,00 0,01 65,2 67,1 65, ,00 0,00 0,00 89,8 85,0 89,7 > ,04 0,00 0,03 219,4 376,6 219,6 Total ,10 0,05 0,09 91,6 17,4 81,4 Fraværsstatistik
31 Tabel 9a. Sygefravær i kalenderdage fordelt på overenskomstgruppe og køn Helårsansatte Fravær pr. helårsansat Fraværets omfang Overenskomstgruppe Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle kalenderdage % Akademikere ,4 6,5 8,1 2,6 1,8 2,2 Amtsbetj./pedeller v. ældrebol., Arf ,1 15,9 15,8 3,9 4,3 4,3 Amtsvejmænd m.fl., Arf ,7 18,2 18,3 5,7 5,0 5,0 Arbejds-, vej- og gartnerformænd, KL ,6 9,5 10,5 5,7 2,6 2,9 Audiologiassistenter og -elever ,9 12,6 18,6 5,5 3,5 5,1 Badepersonale ,5 21,0 19,7 5,1 5,8 5,4 Beredsk.pers. i basis-og mesterstill.,kl ,0 16,6 17,3 8,2 4,5 4,8 Beredskabspers. i chef/lederstillinger ,2 3,4 3,4 0,6 0,9 0,9 Betjente, underformænd og medhj., Kbh ,2 23,1 22,9 5,8 6,3 6,3 Bibliotekarer, ikke-faguddannede ,5-15,6 5,6-4,3 Bibliotekarer, incl. ledere ,8 7,0 9,9 2,9 1,9 2,7 Biografledere og -direktører Brand- og ambulancepersonale, Frb , ,5 Brand- og ambulancepersonale, Kbh ,4 23,4 23,4 7,5 6,4 6,4 Brandpersonale, deltidsbeskæftiget , ,8 Buschauffører m.v ,6 38,7 41,4 15,2 10,6 11,3 Bygningskonstruktører ,6 9,1 9,5 3,2 2,5 2,6 Chefer, Arf ,4 4,1 5,3 2,3 1,1 1,5 Chefer, Kl ,3 3,9 5,4 2,5 1,1 1,5 Chefer, miljø- og levnedsmiddelkontrol Dagplejeledere m.fl ,2 8,9 15,1 4,2 2,4 4,1 Dagplejere ,6 11,1 19,5 5,4 3,1 5,3 Driftsassistenter, Kbh ,2 12,3 12,3 3,3 3,4 3,4 Edb-personale, Arf ,9 11,1 12,0 3,8 3,0 3,3 Egu-elever, praktikaftale ,0 2,3 5,2 2,2 0,6 1,4 Ejendomsfunktionærer ,2 7,2 6,7 0,3 2,0 1,8 Ergo- og fysioterapeuter m.v., Kl ,7 12,1 12,7 3,5 3,3 3,5 Ergo- og fysioterapeuter, Kbh,Frb ,0 15,0 16,8 4,7 4,1 4,6 Erhvervsudd. servicassistenter-og elever ,5 28,8 28,6 7,8 7,9 7,8 Ernærings- og husholdningsøkonomer , ,1 Ernæringsassistentelever, Arf, Kbh, Frb ,9 29,6 21,7 5,7 8,1 5,9 Flyvepladspersonale ,7 15,5 15,3 4,0 4,2 4,2 Fodterapeuter, Kbh, Frb Formænd, mestre, skolebetjente, Kbh ,5 13,6 15,9 7,3 3,7 4,4 Fotografer ,5 11,0 10,7 2,9 3,0 2,9 Gasmekanikere, naturgasselskaber Grafisk personale ,2 14,0 11,5 2,0 3,8 3,2 Hal-, stadion- og idrætsinspektører ,5 5,5 5,8 2,9 1,5 1,6 Handicapledsagere ,3 16,2 22,7 6,9 4,4 6,2 Havne-, chefer, mestre, fogeder og ass , ,1 Husassistenter, arf, Kl ,1 20,0 24,8 6,9 5,5 6,8 Husholdningsledere , ,1 Håndværkere ,6 14,6 14,9 5,1 4,0 4,1 Håndværkere, tjenestemænd, Kbh , ,8 Journalister ,6 7,0 8,4 2,6 1,9 2,3 Kantineledere/rengøringsledere/-chefer ,0 5,6 17,6 5,2 1,5 4,8 Kedel- maskin- og motorpassere , ,3 Kommunallæger ,1 2,6 6,0 2,8 0,7 1,7 Kontor- og edb-personale, Arf, Kl ,5 10,3 13,0 3,7 2,8 3,6 Kontoradministrativt personale, Kbh ,5 12,5 17,1 5,1 3,4 4,7 Kontorfunktionærer, Frb ,6 21,1 24,9 7,0 5,8 6,8 Kontorpersonale, Frb ,3 8,6 15,7 5,0 2,4 4,3 Kort- og Landmålingsteknikere ,3 7,2 9,6 4,5 2,0 2,6 Kulturteknikere ved kulturhuse , ,3 Laboratorie- og miljøpersonale ,8 6,1 8,4 2,7 1,7 2,3 Ledende administrativt pers., Kbh,Frb ,4 5,6 5,4 1,2 1,5 1,5 Ledende brandpersonale, Kbh , ,6 Ledende servicepersonale ,3 15,1 13,2 3,1 4,1 3,6 Ledende værkst.pers. mv., klientværkst ,9 15,0 16,8 5,5 4,1 4,6 Ledere/melleml. v. komm. ældreomsorg, Kl ,0 4,4 11,4 3,3 1,2 3,1 Legepladspersonale ,7 23,8 22,9 6,0 6,5 6,3 Fraværsstatistik
32 Tabel 9a. Sygefravær i kalenderdage fordelt på overenskomstgruppe og køn Helårsansatte Fravær pr. helårsansat Fraværets omfang Overenskomstgruppe Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle kalenderdage % Lægesekretærer ,7 19,8 14,7 4,0 5,4 4,0 Lærere m.fl. ved sygeplejeskoler m.v ,3 5,9 8,8 2,5 1,6 2,4 Lærere m.fl., folkeskolen, Kl, Frb ,8 11,1 13,6 4,1 3,1 3,7 Lærere m.fl., vidtg. specialundv. m.m ,3 10,2 13,5 4,2 2,8 3,7 Lærere, gymn./hf-kurser ,7 4,3 5,0 1,6 1,2 1,4 Lærere, m.fl., Kbh ,9 16,6 19,4 5,7 4,6 5,3 Maritimt personale ,1 5,8 5,9 3,0 1,6 1,6 Maskinmestre, Frb Maskinmestre, Kbh , ,2 Maskinmestre/sygehusmaskinmestre, Arf , ,3 Medicinstud. i underordnet lægestilling ,9 2,4 2,7 0,8 0,7 0,7 Miljøkontrollører ved miljøkontrollen , ,0 Miljøteknikere, Arf ,2 5,2 6,6 2,2 1,4 1,8 Museumsbetjente , ,8 Museumspersonale Musikere m.fl., landsdelsorkestre ,9 5,6 9,7 4,4 1,5 2,7 Musikskoleledere ,6 6,2 6,0 1,5 1,7 1,7 Musikskolelærere ,0 5,4 6,6 2,2 1,5 1,8 Neurofysiologiassistenter og -elever ,1 11,3 22,1 6,3 3,1 6,0 Oldfrueassistenter , ,4 Omsorgs- og pædagogmedhjælpere ,0 19,1 21,1 6,0 5,2 5,8 Overlæger m.v., Kbh Overlæger, lægelige chefer m.v ,1 6,9 7,2 2,2 1,9 2,0 Overtandlæger/tandlæger, sygehuse m.v ,4 9,5 8,6 2,0 2,6 2,4 Personale v. komm. forsyningsvirks. mv ,7 8,0 8,0 2,4 2,2 2,2 Personale ved aftenskoler/fritidsunderv Personale ved parkeringsservicekontoret ,0 33,0 35,8 10,7 9,0 9,8 Personale ved teatre ,5 30,8 19,4 2,3 8,4 5,3 Pgu-elever ,0 5,0 5,8 1,6 1,4 1,6 Piccoloer/piccoliner, Arf ,6 7,0 26,9 8,6 1,9 7,4 Plejehjemsforstandere, Kbh ,6 4,6 4,6 1,3 1,3 1,3 Portører/sygehusportører ,4 17,7 18,6 8,6 4,8 5,1 Projektlønsans./pers. i off. arb.tilbud Pæd. personale, daginst./klub/skolefr ,0 16,3 19,4 5,5 4,5 5,3 Pæd.pers.,forebyg. og dagbehandl. område ,9 11,4 15,3 4,6 3,1 4,2 Pædagogisk personale i særl. stillinger ,3 23,5 20,9 5,6 6,4 5,7 Pædagogisk personale, døgninst. mv ,7 17,2 19,8 5,7 4,7 5,4 Pædagogiske konsulenter ,7 5,7 11,1 3,5 1,6 3,1 Pædagogmedhjælpere ,7 17,9 20,2 5,7 4,9 5,5 Pædagogstuderende ,3 16,6 17,1 4,7 4,5 4,7 Redderelever , ,5 Reng.-/husass./køkkenarb., Kbh, Frb ,1 17,8 25,3 7,4 4,9 6,9 Rengøringsassistenter, arf, Kl ,9 17,8 22,5 6,3 4,9 6,2 Servicemedarb./-assistenter v. sygehuse ,7 25,9 29,2 8,4 7,1 8,0 Skolebetjente, stedf./ass.skolebetj.m.v ,5 7,0 7,1 2,3 1,9 1,9 Skov- og landskabsingeniører ,3 5,8 5,6 1,2 1,6 1,5 Social- og sundhedspersonale ,8 20,5 23,6 6,5 5,6 6,5 Socialrådg./socialformidlere ,9 14,5 18,2 5,2 4,0 5,0 Specialarb./fagl.gartnere/brolæggere mv ,9 19,6 20,4 7,4 5,4 5,6 Speciallægekonsulenter ,3 1,5 1,2 0,1 0,4 0,3 Syersker Syge- og sundhedspersonale, basisgr.,arf ,5 12,1 15,3 4,2 3,3 4,2 Syge- og sundhedspersonale, basisgr.,kl ,9 14,3 16,8 4,6 3,9 4,6 Syge- og sundhedspersonale, ledere, Arf ,9 8,7 10,7 3,0 2,4 2,9 Syge- og sundhedspersonale, ledere, Kl ,2 12,6 10,3 2,8 3,5 2,8 Syge-, hjemme- og sundhedsplejersker,frb , ,1 Sygehusapotekere ,5 2,2 2,4 0,7 0,6 0,6 Sygehuslæger (hon.løn) ,1 12,5 11,6 2,2 3,4 3,2 Sygeplejerskestuderende (praktikudd.) Sygeplejerskeuddannet personale, Kbh ,4 13,2 16,2 4,5 3,6 4,4 Tandklinikassistenter , ,8 Fraværsstatistik
Fraværsstatistik Dataafgrænsning og bearbejdning af data
Fraværsstatistik Dataafgrænsning og bearbejdning af data Grundlæggende gælder, at omfanget og kvaliteten for data naturligvis er afhængig af, hvorvidt den enkelte fraværshændelse overhovedet registreres,
Læs mereREVIDERET FRAVÆRSSTATISTIK
REVIDERET FRAVÆRSSTATISTIK for den kommunale og regionale sektor 2007 REVIDERET Styringsgruppe: Afdelingschef for den kommunale og regionale sektor Jens Bjørn Christiansen, formand, 1. udgave, 1. oplag
Læs merePersonaleomsætnings- statistik 2005-2006. for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 2005-2006 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 2005-2006 Styringsgruppe: Afdelingschef for den kommunale sektor Jens Bjørn Christiansen, formand, 1. udgave,
Læs merePersonaleomsætnings- statistik 2004 2005. for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 2004 2005 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 2004-2005 Styringsgruppe: Direktør for den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, Københavns Kommune 1.
Læs mereMETODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN.
METODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN. Forord Fraværstatistikken er en opgørelse af fraværet i den kommunale og regionale sektor og omfatter fraværet for et helt kalenderår. Udarbejdelse af statistikken
Læs mereINDHOLDSFORTEGNELSE. Oversigtstabeller Tabel 1: Antal mænd og kvinder fordelt på overenskomstgrupper
INDHOLDSFORTEGNELSE Ligestillingsstatistik 2005... 7 1. Datagrundlag og afgrænsning... 7 2. Begreber og definitioner... 7 3. Kommentarer til tabellerne... 10 4. Tabellerne på FLD s hjemmeside... 10 Oversigtstabeller...
Læs merePersonaleomsætnings- statistik 2000 2001. for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 2000 2001 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 2000-2001 Styringsgruppe: Direktør for den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, Københavns Kommune 1.
Læs mereMETODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN.
METODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN. Forord Fraværstatistikken er en opgørelse af fraværet i den kommunale og regionale sektor og omfatter fraværet for et helt kalenderår. Udarbejdelse af statistikken
Læs mereOverenskomststatistik. for den kommunale sektor
Overenskomststatistik for den kommunale sektor 2004 INDHOLDSFORTEGNELSE Overenskomststatistik 2004... 7 Tabel 1... 13 Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på stillingskategorier og forhandlingsområder. Tabel
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2004 Ligestillingsstatistik 2004 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær formand 1. udgave, 1. oplag 2005 Københavns Kommune Kontorchef
Læs mereBegreber i fraværsstatistikken
FRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2017 Statistikken beskriver fraværet på det kommunale henholdsvis regionale område og omfatter kun månedslønnet ansat personale. Statistikken er baseret på sammenkøring
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014
FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014 Formålet med statistikken er at beskrive fraværet i den kommunale henholdsvis den regionale sektor samt at muliggøre benchmarking for kommuner og regioner. Statistikken omfatter
Læs mereNYHEDSBREV fraværsstatistikken for 2007 fra FLD
NYHEDSBREV fraværsstatistikken for 2007 fra FLD Fraværsstatistikken for den kommunale og regionale sektor 2007 er nu tilgængelig i en online-version med mulighed for at danne diverse rapporter over fraværet.
Læs mereFraværsstatistik. for den kommunale sektor
Fraværsstatistik for den kommunale sektor 2005 Fraværsstatistik 2005 Styringsgruppe: Afdelingschef for den kommunale sektor Jens Bjørn Christiansen, formand, 1. udgave, 1. oplag 2006 KL Det Fælleskommunale
Læs mereMarkant fald i antallet af offentligt ansatte
Markant fald i antallet af offentligt ansatte Nye tal fra det det Fælles Kommunale Løndatakontor (FLD), som AE har analyseret, peger på endnu et kraftigt fald i den offentlige beskæftigelse ind i 3. kvartal
Læs mereDeloitte 2 ! "#! $ % & # $ # " ( & )* + ((, . / ) /$ $ & $! + " $ 1 2 " )! & ) " &" # " $ 3 "
Deloitte Deloitte 2! "! & " & ) +, -". / ) / & ) " &" " 3 " &! + " 0 1. 2 " )! Deloitte 3! /! " 2 " 4 " 5 2 666 7 / 5 2! & + " 8 9+ :;;:. 1 < < ".=.)=== = >. 8 19. 8 >.9 Deloitte 4
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2016
FRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2016 Statistikken beskriver fraværet på det kommunale henholdsvis regionale område og omfatter kun månedslønnet ansat personale. Statistikken er baseret på sammenkøring
Læs mereDer er modtaget data fra alle amter og kommuner undtagen Blåvandshuk, Dianalund, Løkken-Vrå, Marstal, Sallingsund, Sydfalster.
NYHEDSBREV Fraværsstatistikken for den (amts)kommunale sektor 2006 er nu tilgængelig i en onlineversion med mulighed for selv at danne diverse rapporter over fraværet. Desuden udgives Fraværsstatistikken
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIKKEN 2015
FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2015 Statistikken beskriver fraværet på det kommunale henholdsvis regionale område og muliggør i et vist omfang benchmarking kommuner og regioner imellem. Statistikken omfatter månedslønnet
Læs mereKøbenhavns Kommune har ikke leveret data for november måned 2005, og er derfor ikke omfattet af nærværende statistik.
NYHEDSBREV Personaleomsætningsstatistik 2005/2006 for den kommunale sektor Hermed udgives personaleomsætningsstatistikken for den kommunale sektor 2005/2006. Statistikken udgives som publikation, men kan
Læs mereDen månedlige fraværsstatistik
Den månedlige fraværsstatistik Den aktuelle udgivelse omfatter alle måneder i årene 2013 og 2014 samt data for januar til og med november 2015. Månedsstatistikken er tilgængelig under Lokale Løndata. Dog
Læs mereDanmarks Statistik, 22. august 2005 DAK/- Ny national fraværsstatistik i Danmark
Danmarks Statistik, 22. august 2005 DAK/- Ny national fraværsstatistik i Danmark 1. Baggrund De første initiativer Et fornyet fundament Den endelige samarbejdsaftale Foråret 2000 blev der på opfordring
Læs mereFA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak t: klc@fanet.dk issn
Læs mereFA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK issn 1903-4857 maj 2012 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt:
Læs mereSvar på Finansudvalgets spørgsmål nr. 276 (Alm. del) af 5. maj 2014 stillet efter ønske fra René Christensen (DF)
Finansudvalget 2013-14 FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 276 Offentligt Folketingets Finansudvalg Christiansborg Finansministeren 27. maj 2014 Svar på Finansudvalgets spørgsmål nr. 276 (Alm. del)
Læs mereFraværsStatistik dokumentation 12. september 2008
FraværsStatistik dokumentation 12. september 2008 Formål Kun det uregelmæssige fravær belyses Formålet med FraværsStatistikken er at belyse mønstre i fraværets sammensætning og udvikling indenfor DA-området.
Læs mereFA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: KLC@fanet.dk issn
Læs mereFA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: KLC@fanet.dk issn
Læs merePersonaleomsætnings- statistik for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 2002 2003 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 2002-2003 Styringsgruppe: Direktør for den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, Københavns Kommune 1.
Læs merePersonaleomsætnings- statistik for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 2001 2002 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 2001-2002 Styringsgruppe: Direktør for den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, Københavns Kommune 1.
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED 2014
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED 2014 28. januar 2015 På KRL hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til Ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis den regionale
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2004 INDHOLDSFORTEGNELSE Ligestillingsstatistik 2004... 7 1. Datagrundlag og afgrænsning... 7 2. Begreber og definitioner... 7 3. Kommentarer til tabellerne...
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014 11. september 2014 På KRLs hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis den regionale
Læs merePersonaleomsætnings- statistik for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 1998 1999 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 98-99 Styringsgruppe: Kontorchef for den kommunale sektor Kjeld Fisker formand 1. udgave, 1. oplag 2002 Københavns
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2005 Ligestillingsstatistik 2005 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær formand 1. udgave, 1. oplag 2006 Københavns Kommune Kontorchef
Læs mereLigestillingsstatistik
Ligestillingsstatistik for den kommunale og regionale sektor 2008 Det Fælleskommunale Løndatakontor www.fldnet.dk LIGESTILLINGSSTATISTIK 2008 Styringsgruppe: Afdelingschef for den kommunale og regionale
Læs mereLigestillingsstatistik
Ligestillingsstatistik for kommuner og regioner 2009 Det Fælleskommunale Løndatakontor www.fldnet.dk LIGESTILLINGSSTATISTIK 2009 Styringsgruppe: Afdelingschef for kommuner og regioner Jens Bjørn Christiansen,
Læs mereFA STATISTIKVEJLEDNING
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K FA STATISTIKVEJLEDNING TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK UDGIVELSE, TRYK OG EKSPEDIDITON: FA KONTAK T: KLC@FANET.DK
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2009
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2009 INDHOLD Forord Den kommunale sektor ansættelse fagområder løn Den regionale sektor ansættelse fagområder løn Afsluttende bemærkninger Ligestillingsstatistikken er en samling
Læs mereTabel 1. Sygefravær blandt basis- og specialsygeplejersker i kommuner og regioner fordelt på periodelængde Fravær pr ansat i Dagsværk
Louise Kryspin Sørensen Maj 2011 Langtidssygefravær 2010 Langtidssygefraværet (over 28 dage) opgjort i fraværsperioder er faldet marginalt med 1,7 % fra 2007 til 2010. Faldet i langtidssygefraværet er
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2016
LIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2016 Ligestillingsstatistikkens forskellige rapporter er designet til at beskrive og sammenligne kvinder og mænds ansættelse, lønforhold, fravær m.m. på det kommunale
Læs mereLigestillingsstatistik
Ligestillingsstatistik for kommuner og regioner 2010 Det Fælleskommunale Løndatakontor 1 LIGESTILLINGSSTATISTIK 2010 Styringsgruppe: Afdelingschef for kommuner og regioner Jens Bjørn Christiansen, formand,
Læs mereSom det ses af Tabel 1 var omkring 75% af alle ansatte i kommunerne både opgjort i antal personer og i antal fuldtidsbeskæftigede kvinder.
LIGESTILLINGSSTATISTIK MAJ MÅNED 2016 Ligestillingsstatistikkens rapporter er designet til at sammenligne og beskrive kvinder og mænds ansættelse, lønforhold, fravær m.m. på det kommunale henholdsvis regionale
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2003 Ligestillingsstatistik 2003 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, 1. udgave, 1. oplag 2004 Københavns Kommune
Læs mereTIL. Sagsnr Omkostning til sygefravær opgjort i lønsum og årsværk
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Koncernservice NOTAT TIL Omkostning til sygefravær opgjort i lønsum og årsværk Formål Til brug for beregning af forvaltningernes omkostninger til sygefravær opgjort
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2008
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2008 INDHOLD Overordnede tendenser Beskæftigelse Løn Overenskomster /fagområder Løn og overenskomster En enkelt overenskomst Hermed udgives Ligestillingsstatistikken 2008 for
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2002 Ligestillingsstatistik 2002 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, 1. udgave, 1. oplag 2004 Københavns Kommune
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2000 Ligestillingsstatistik 2000 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, 1. udgave, 1. oplag 2003 Københavns Kommune
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2001 Ligestillingsstatistik 2001 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, 1. udgave, 1. oplag 2003 Københavns Kommune
Læs mereForord. Indhold FRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2018
FRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2018 Forord Den årlige fraværsstatstik for henholdsvis kommuner og regioner har til formål at beskrive fraværet på de to områder samt at muliggøre benchmarking.
Læs mereSeniorordninger O.11 11-05-2011
Seniorordninger Administrativt område 30.01 Aftale om aflønning af chefer 5.30.01 Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune 30.11 og Overenskomst og aftale for kontorpersonale
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2010
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2010 INDHOLD Forord Kommunerne ansættelse fagområder løn Regionerne ansættelse fagområder løn Ligestillingsstatistikken beskriver og sammenligner kvinder og mænds beskæftigelse
Læs mereAftalens formål stemmer fuldt overens med Jammerbugt Kommunes personalepolitik, der overordnet har til formål:
Måltal for medarbejdere med ikke--vestlig vestlig baggrund Sagsnr: 2011-23023 Doknr. 2011-156894 2011 Kommunalbestyrelsen, 15.12. 2011 Baggrund Det blev i trepartsaftalen 2007 aftalt, at alle kommuner
Læs mereLigestillingsredegørelse 2011. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for [navn kommune/region]
Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for [navn kommune/region] 1 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse,
Læs mereLigestillingsredegørelse 2009. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for [Navn Kommune/region]
Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for [ Kommune/region] 1 Indledning Formålet med kommunernes og regionernes ligestillingsredegørelser er at give borgerne indblik i ligestillingssituationen
Læs mereDen nye personaleomsætningsstatistik
Den nye personaleomsætningsstatistik Personaleomsætningsstatistikken har (i lighed med ligestillingsstatistikken) fået sin egen placering på KRL s hjemmeside undr Statistik og tal (eller via dette link:
Læs mereOVERENSKOMSTSTATISTIK I PRÆSTERET TID
OVERENSKOMSTSTATISTIK I PRÆSTERET TID Kommuner og regioner Formålet med overenskomststatistikken i præsteret tid Formålet med overenskomststatistikken i præsteret tid er, at belyse kommunernes og regionernes
Læs mereBeskæftigelsen i kommuner og regioner
23. april 2014 Beskæftigelsen i kommuner og regioner 2009-2013 I dette notat præsenteres udviklingen i beskæftigelsen i kommuner og regioner i årene 2009-2013, med fokus på den seneste udvikling i 2013.
Læs mereLIGELIGESLIGETILLINGSSTATISTIKKEN LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN.
LIGELIGESLIGETILLINGSSTATISTIKKEN LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN. FORORD Ligestillingsstatistikken udgives årligt og er baseret på løn- og ansættelsesdata for november måned. Indhold: Forord 1. Datagrundlag
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 1999 Ligestillingsstatistik 1999 for Styringsgruppe: Kontorchef den kommunale sektor Kjeld Fisker, formand, 1. udgave, 1. oplag 2001 Københavns Kommune Kontorchef?
Læs mereAGRONOMER, HORTONOMER OG LANDSKABSA Trin 40 108 14 3 165. AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER Trin 420 625 223 19 1.286. ARKITEKTER Trin 124 532 166 12 834
AKADEMIKERE AKADEMIKEREIalt 3.212 4.711 1.120 107 9.150 AGRONOMER, HORTONOMER OG LANDSKABSA Trin 40 108 14 3 165 Løntrinaflønnede 3 5 4 9 4 3 5 0 9 5 3 2 1 6 6 3 5 1 0 9 7 4 7 1 11 8 2 9 0 11 9 4 4 1 10
Læs mereI sygefraværsstatistikken for 2015 indgår fuldtidsansatte set som gennemsnit over hele året.
Afsnit om sygefravær, Personaleredegørelse 2016 Sygefravær I sygefraværsstatistikken for 2015 indgår 26.837 fuldtidsansatte set som gennemsnit over hele året. Sygefraværsstatistikken viser det registrerede
Læs mereNøgletal for ansatte i den regionale sektor ved OK-11
N O T A T Nøgletal for ansatte i den regionale sektor ved OK-11 Nedenstående beskrives i kort form en række centrale nøgletal for den regionale sektor baseret på det særlige beregningsgrundlag SBG-11,
Læs mereTabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier.
Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier. Arf KL Kbh Frb Ialt AKADEMIKERE 3.212 4.711 1.120 107 9.150 AGRONOMER, HORTONOMER OG LANDSKABSAR 40 108 14 3 165
Læs merePersonaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø
Personaledata 2019 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og Regionernes Løndatakontor
Læs mereAkademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 79 38.911 0 0 6.918 894 8.070 54.793 693.
-afh Andre Danske Regioner, KTO Akademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 Agronomer/hortonomer m.fl.,nyt lønforløb Akademiingeniører, nyt lønforløb Arkitekter,
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2015
LIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2015 På KRL hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til Ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis regionale sektor. Statistikken
Læs merePersonaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø
Personaledata 2017 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og ernes Løndatakontor (KRL).
Læs merePersonalepolitisk regnskab 2013 Glostrup Kommunes personale i tal
Personalepolitisk regnskab 2013 Glostrup Kommunes personale i tal Personaleforbrug I Glostrup Kommune var personaleforbruget pr. 31. december 2013 på 1929 årsværk (beregnede fuldtidsstillinger). I 2012
Læs mereFLD s arbejdstidsrelaterede statistik for den regionale sektor
FLD s arbejdstidsrelaterede statistik for den regionale sektor Med henblik på at indgå i den samlede afrapportering af resultaterne fra projektet om arbejdstidsaftaler på det regionale område mellem Danske
Læs merePersonaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø
Personaledata 2016 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og ernes Løndatakontor (KRL).
Læs mereDATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Beskæftigelsesgrader 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 13. maj 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,
Læs mereRegionernes arbejdsmarked
NOTAT Regionernes arbejdsmarked 21-11-2017 Nedenstående beskriver i tabeller, figurer og tekst en række centrale nøgletal for det regionale arbejdsmarked. Tallene stammer fra det særlige beregningsgrundlag
Læs merePersonaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø
Personaledata 2015 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og ernes Løndatakontor (KRL).
Læs mereNyhedsbrev, vedrørende Ligestillingsstatistikken 2007
Nyhedsbrev, vedrørende Ligestillingsstatistikken 2007 Hermed udgives Ligestillingsstatistikken 2007 for kommuner og regioner. Statistikken giver en oversigt over det kommunale og regionale arbejdsmarked
Læs mereBilag 6 supplerende registeranalyser
Bilag 6 supplerende registeranalyser Indholdsfortegnelse Tabel 1. Ansatte i regionerne i 2011 fordelt på stillingskategori og fuldtid/deltid.... 2 Tabel 2. Kvindelige ansatte i regionerne i 2011 efter
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 1998 Ligestillingsstatistik 1998 for Styringsgruppe: Kontorchef den kommunale sektor Kjeld Fisker, formand, 1. udgave, 1. oplag 2001 Københavns Kommune Kontorchef?
Læs mereDeloitte. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Bornholms Regionskommune
Deloitte Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Bornholms Regionskommune Deloitte 2 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en
Læs mereLigestillingsredegørelsen vedtages af byrådet, inden redegørelsen sendes til ministeren for ligestilling.
2 Formålet med ligestillingsredegørelsen er at give borgerne indblik i ligestillingssituationen i kommunen, og at give indblik i byrådets indsats for at fremme ligestilling af kvinder og mænd. Redegørelsen
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2012
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2012 13. juni 2013 Statistikken beskriver og sammenligner kvinder og mænds beskæftigelse i kommuner og regioner med hensyn til bl.a. omfang af ansættelse, beskæftigelse, fordeling
Læs mereOffentligt ansatte har langt mere betalt fravær og frihed end privatansatte
3. oktober 2014 ANALYSE Af Lotte Katrine Ravn Offentligt ansatte har langt mere betalt fravær og frihed end privatansatte I Danmark er arbejdstiden 37 timer for en fuldtidsansat. Det gælder, uanset om
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIKKEN 2013
FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2013 8 15. maj 2014 FORORD Formålet med statistikken er at beskrive fraværet i den kommunale henholdsvis den regionale sektor samt at muliggøre benchmarking for kommuner og regioner.
Læs mereSygefraværsstatistik
HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 2. kvartal 2017 Resume: Den gennemsnitlige sygefraværsprocent
Læs mereAkademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 79 38.911 0 0 6.918 894 8.070 54.793 693.
-afh Andre Danske Regioner Akademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 Agronomer/hortonomer m.fl.,nyt lønforløb Akademiingeniører, nyt lønforløb Arkitekter,
Læs mereDeloitte. Ligestillingsredegørelse 2011 for Assens Kommune
Deloitte Ligestillingsredegørelse 2011 for Assens Kommune Deloitte 2 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse, som skal sendes
Læs mereKommunalt sygefravær svarer til tab af omkring fuldtidsbeskæftigede
Peter Beyer Østergaard pebo@di.dk, 6013 708 NOVEMBER 018 Kommunalt sygefravær svarer til tab af omkring 1.500 fuldtidsbeskæftigede Sygefraværet for omsorgsarbejde er højere blandt kommunalt ansatte end
Læs mereDeloitte. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Silkeborg Kommune
Deloitte Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for Silkeborg Kommune Deloitte 2 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse,
Læs mereGarantilønsgrupper ved overenskomstfornyelsen i 2002, status pr. 6/9-2002
Bilag 1 KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Garantilønsgrupper ved overenskomstfornyelsen i 2002, status pr. 6/9-2002 I de to vedlagte
Læs mereAKADEMIKERE 3.212 777.234 16.746 308 79.356 13.105 122.822 1.009.577 314.317
Amtsrådsforeningen -afh Andre Amtsrådsforeningen AKADEMIKERE 3.212 777.234 16.746 308 79.356 13.105 122.822 1.009.577 314.317 AGRONOMER, HORTONOMER OG LAN AKADEMI- OG CIVILINGENIØRER ARKITEKTER FARMACEUTER
Læs mereLigestillingsredegørelse 2009. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for Nordfyns Kommune
Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for Nordfyns Kommune 1 Indledning Formålet med kommunernes og regionernes ligestillingsredegørelser er at give borgerne indblik i ligestillingssituationen
Læs mereFA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak t: klc@fanet.dk issn
Læs mereFLD s arbejdstidsrelaterede statistik for den kommunale sektor
FLD s arbejdstidsrelaterede statistik for den kommunale sektor Med henblik på at indgå i den samlede afrapportering af resultaterne fra projektet om arbejdstidsaftaler på det kommunale område mellem KL
Læs mereHvad er det vi kan, når vi alle sammen er her?
Ishøj Kommune November 2012 Hvad er det vi kan, når vi alle sammen er her? Undersøgelsesrapport Indledning Tænketanken CEPOS 1 udgav den 26. juli 2012 en undersøgelse om sygefraværet i 2011 blandt pædagogisk
Læs mereSygefraværsstatistik
HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 4. kvartal 2018 og hele 2018 Resume: Den gennemsnitlige
Læs mereLønfradrag og lønberegning for tjenestemænd
Cirkulære om Lønfradrag og lønberegning for tjenestemænd 2015 Cirkulære af 1. september 2015 Modst. nr. 041-15 J.nr. 2015-1623-0003 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden...
Læs mereSygefraværsstatistik for ansatte i Region Midtjylland 2007
Sygefraværsstatistik for ansatte i Region Midtjylland 2007 Regionshuset Viborg HR Indledning HR har udarbejdet sygefraværsstatistikken for 2007. Statistikken er den første årlige fraværsstatistik for Region
Læs mereSygefravær og personaleomsætning - Psykiatri og Social Sygefravær Perioden juli 2012 juni 2013 Antal fuldtidsstillinger Gennemsnitligt antal sygedage pr. fuldtidsstilling Gennemsnitligt antal sygedage
Læs mereDATA FOR APRIL 2013 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA
DATA FOR APRIL ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA INDHOLD 2 Lockout 3 Lønudvikling 5 Personaleforbrug 6 Personaleomsætning 7 Datagrundlag 03. juli Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereBilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale.
Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse
Læs mereSkema til indberetning af ligestillingsredegørelser for kommuner og regioner 2007
Skema til indberetning af ligestillingsredegørelser for kommuner og regioner 2007 Formålet med kommunerne og regionernes ligestillingsredegørelser er, at give borgerne indblik i ligestillingssituationen
Læs mere