Skandias forretningsområder:

Transkript

1 Idéer for livet

2 Skandias forretningsområder: Pension Sundhed Tryghed Ansvar

3 Idéer for livet's strategi : Styrke Skandias varemærke Skabe goodwill hos kunderne Skabe stolthed og trivsel blandt medarbejderne Gøre en forskel i samfundet - særligt for børn og unge

4 Idéer for livet : Arbejder forebyggende og langsigtet for børn og unge og udsatte grupper I samarbejde med professionelle, ildsjæle, og andre med samme mål og værdier Medarbejderengagement Innovativ Har eksisteret siden 1998 Har egen afdeling

5 Sverige som forbillede 300 medarbejdere som IFL ambassadører = ca. 20 % Kommunesamarbejde (seminar / idéudveksling) Information om stoffer og doping Uddannelse af idrætsledere Natteravne Årlig uddeling af skolepris Familieuddannelse Idéer for livet - Fonden Samarbejder med Frivillighedsorganisation IFL - Aktiefond (etisk fond hvor aftalt % går til IFL - Fonden)

6 Idéer for livet Danmark Skandia Idéer for livet Idéer for livet Fonden Idéer for livet Ambassadører

7 Idéer for livet - Fonden Fonden blev stiftet af Skandia i 1998 Fondens midler er renter af indestående formue på ca DKK Ca kr. til uddeling om året Skandia stiller sekretariatet til rådighed

8 Idéer for livet - Fonden Støtte til frivillige lokale ildsjæle Bestyrelsen Jørn Bro Rushy Rashid Karsten Petersen Claus Eefsen Lene Langhoff Kashif Ahmad Charsten Christensen

9 Idéer for livet - Fonden støtter Foreningen SAVN Humlegården i Struer og Falck (2002) KATSJ Støtteforening "Broen" Støtter pårørende og børn af indsatte - aktiviteter for børn og pårørende - bedre faciliteter til besøg i fængslerne 1. hjælps kursus for børnehavebørn - information - evaluering Børneforening på Nørrebro - bedre integration - børnelejre Aktivering af særligt udsatte unge i foreningslivet - kontingent

10 En Idéer for livet - Ambassadør : er en Skandia medarbejder der ønsker at engagere sig socialt får frigivet 2 arbejdstimer om måneden til sit sociale engagement kan vælge sin aktivitet via: 6 hjælpeorganisationer / samarbejdspartnere IFL Standby Team (ad hoc opgaver for hjælpeorg.) Frivilligjob.dk Egne aktiviteter kan lægge sine timer sammen og evt. tage en hel dag ca. hver 4. måned, dog max. sammenlægning af 1 år.

11 Samarbejdspartnere Red Barnet Genbrugsbutik Landsindsamling Hjælp på hovedkontoret Dansk Røde Kors Besøgstjenesten Sygehusbesøgstjenesten Lektiecafé

12 Samarbejdspartnere Børns Vilkår Børnetelefonen Børnechat Kræftens Bekæmpelse Landsindsamling Patientkursus Alle IFL Standby Team (ad hoc-opgaver)

13 Nye samarbejdspartnere Dansk Flygtningehjælp Drengeklubber Saga Nordic - Masanga hospitalet Ad hoc opgaver

14 Samarbejdspartnere

15 Udvælgelsen af aktiviteter / Hjælpeorganisationer: 1. intern undersøgelse 2. kriterier for udvælgelse 3. de udvalgte

16 Resultat af intern undersøgelse (2004) Spørgsmål JA NEJ Ved ikke Synes du det er vigtigt at Skandia involverer sig i samfundet? Ville du gerne involvere dig i samfundet? 95% 5% 0% 54% 12% 34% Hvis du skulle udføre frivilligt arbejde, hvilke af nedenstående områder ville du foretrække? - børn og unge 75% 10% 10% - ældre 34% 24% 15% - handicappede 15% 37% 12% - miljø og dyr 49% 15% 7%

17 Udvælgelseskriterier: Fokus på: - børn og unge - de ansattes uddannelser/baggrund - tidsforbruget <=> 2 timer - flexibilitet (tiden, udvalg af aktiviteter) - beliggenheden

18 Eksempel på opgave hos en af hjælpeorganisationerne Imber thor Straten programkoordinator Medhjælper i Red Barnets genbrugsbutik på Østerbro Turnus-ordning med 14 tilmeldte Tirsdag = Skandia-dag

19 Eksempler på opgaver for IFL Standby Team 68 tilmeldte Sortere valuta Indsamler Revisor-team Korrektur-læsning Jura-rådgivning Pakke kuverter og andre forsendelser

20 Danmarks Indsamlingen

21 Softballturnering for drengeklubber

22 Pakkeopgave for Børns Vilkår

23 Pakke 3000 børneposer til Red Barnets Børnestafet 08 og 09

24 Pakke strikkede dukker for Røde Kors

25 Eksempel på en egen aktivitet Dan Bjergvang projektleder Fægtetræner for børn i Holbæk. Bruger de 2 timer om måneden til at styrke samarbejde med andre fægteklubber.

26 Lancering i medierne

27 27

28 Evalueringer November personer / 57 = 89% September personer / 210 = 57% Februar personer / 195 = 74%

29 Er du Idéer for Livet Ambassadør? Ja 52% Nej, men overvejer det 17% Nej, og overvejer det ikke 31% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

30 Hvorfor er du ikke Idéer for Livet Ambassadør? 2008: Jeg er bekymret for at skulle arbejde mere for at nå mine normale arbejdsopgaver 4% 21% Andet: Allerede aktiv / Jeg må ikke 31% - Jeg har ikke haft tid 20% 58% Jeg vil hellere bruge tiden på noget andet 22% 24% Jeg mener ikke min arbejdsplads bør tilbyde at lave frivilligt arbejde 4% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 0%

31 Typen af frivilligt arbejde Egen aktivitet 20% 72% Samarbejdspartnere 8% IFL Standby Team

32 Betydning af Skandia som social ansvarlig virksomhed 60% 50% 48% = 81% 2007 = 76% 40% 30% 33% 2008 = 87% 20% 15% 10% 0% Meget stor betydning Stor betydning Neutral 3% Mindre betydning 1% Ingen/ved ikke

33 Motivationen for at blive frivillig Jeg lærer noget nyt 20% Jeg kan bruge mine kvalifikationer i det frivillige arbejde 16% Jeg synes det er min pligt 16% Det giver mig god samvittighed 36% Jeg laver noget sammen med mine kollegaer 51% Gøre en aktiv indsats for andre mennesker 87% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100 %

34 Hvad medarbejderne får ud af projektet Jeg ser mere positivt på Skandia som arbejdsplads 53% Det varierer min hverdag 41% Det gør mig motiveret 35% Det gør mig stolt af min arbejdsplads 57% Jeg gør en ekstra arbejdsindsats i det daglige arbejde 24% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

35 Bekymringer ved at være frivillig Andet 12% 2008: 11% Jeg er bekymret for at binde mig 10% 2008: 3% Jeg arbejder mere og hurtigere for at nå mine normale arbejdsopgaver 11% 2008: 3% Ingen bekymringer 71% 2008: 81% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

36 Medarbejdernes forventning og anbefaling Jeg har i høj grad fået indfriet mine forventninger 78% 2007: 61% 2008: 83 % Jeg vil i høj grad anbefale andre at blive frivillig 98% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 120%

37 Konklusion af evaluering "Det er en god og samfundsnyttig ide - en lille indsats med en stor virkning"

38 Det gør en forskel Personlig gevinst Skandias gevinst engagerede og stolte medarbejdere tiltrækker gode medarbejdere fortrukken reference i debat og information på området Samfundets gevinst flere frivillige fokus på frivilligt arbejde nye typer af frivilligt arbejde

39 Gode råd Tiden tids-venlige aktiviteter Beliggenhed aktiviteter i virksomheden i nærheden Flexibilitet vær kreativ mht. udnyttelsen af de frivillige

40 Hvad har vi gjort 1. Sveriges erfaringer 2. Ledelsens accept 3. Kontakt til hjælpeorganisationer 4. Færdigudvikling af konceptet 5. Kick off feb Lancering af drejebog

41 Drejebogen Corporate volunteering - en drejebog om frivilligt arbejde i arbejdstiden Et værktøj til andre virksomheder, der vil i gang med coorporate volunteering

42 Drejebogens indholdsfortegnelse: 1. Indledning 2. Fordele for alle 3. De første overvejelser 4. Når I skal i gang 5. Valg af samarbejdspartnere 6. Kom godt fra start 7. Evaluering og udvikling

43 Tak for opmærksomheden!