Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte"

Transkript

1 Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som vejledning, og kan ikke træde i stedet for konkret rådgivning fra din lokalafdeling. 1

2 Indledning... 3 Løn under orlov til overenskomstansatte... 4 Offentligt ansatte... 4 Staten... 4 Kommuner og regioner... 5 Privat ansatte... 6 Dansk Byggeri... 6 DANSKE ARK... 7 Dansk Erhverv... 8 Dansk Industri... 9 Dansk Mode & Textil DIO II (Tidligere HTS) DS Håndværk & Industri Teatrenes Interesseorganisation TIO Kooperationen Praktiserende Landinspektørers Forening TEKNIQ Oversigt overenskomstområder pr. 1. juli

3 Indledning Denne pjece er en kort vejledning, der beskriver i hvilket omfang, du kan holde orlov med løn i forbindelse med fravær ved graviditet, barsel og adoption på de områder, hvor Teknisk Landsforbund har indgået overenskomst. Denne pjece beskæftiger sig alene om din overenskomstmæssige ret til løn og pension under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption. Overenskomsterne dækker den forælder, der er ansat under den pågældende overenskomst. Er barnets mor for eksempel ansat under overenskomsten med Dansk Industri og barnets far ansat i staten, vil der således gælde to forskellige regelsæt for i hvilket omfang, der kan afholdes orlov med løn. For en mere uddybende beskrivelse af de generelle regler henvises til LO s pjece Barselsorlov, rettigheder og pligter på - rettigheder og pligter hvori du kan læse mere om, hvordan orloven kan tilrettelægges (udskydelse og forlængelse), samt hvornår du skal varsle overfor din arbejdsgiver, hvornår du vil holde orlov mv. Perioderne for, hvornår du har ret til at holde fri, få dagpenge og få løn, er ikke sammenfaldende. Det er derfor vigtig at skelne mellem, hvilke perioder du har ret til at holde fri, og i hvilke perioder du har ret til løn eller dagpenge. Fravær under barsel Reglerne om lønmodtageres ret til fravær ved graviditet, barsel og adoption følger af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel; LBK nr af 13/11/2009 ( Barselloven ). Løn under barsel Reglerne om, hvorvidt du har ret til løn i forbindelse med fravær ved graviditet, barsel og adoption følger af funktionærloven, overenskomster eller din individuelle aftale med din arbejdsgiver. 3

4 Løn under orlov til overenskomstansatte Offentligt ansatte Staten På statens område er der udarbejdet en særlig barselsaftale og en vejledning til barselsaftalen. Du kan finde begge dele på: Du kan få fri med løn i forbindelse med graviditetsundersøgelser. Du har ret til at holde graviditetsorlov med løn fra 6 uger før forventet fødsel. Det er en betingelse, at din arbejdsgiver får fuld dagpengerefusion i de sidste 4 uger før forventet fødsel. Det vil sige, at du i de sidste 4 uger før du skal føde ikke må have nogen anden arbejdsgiver end staten. Hvis du er mor, har du ret til at holde barselsorlov i 14 uger efter fødslen med fuld løn. Hvis du er far, har du ret til at holde fædreorlov i 2 uger efter fødslen med fuld løn. Du kan efter aftale med din arbejdsgiver placere de 2 uger på et andet tidspunkt indenfor de første 14 uger efter barnets fødsel. Retten til løn forudsætter, at din arbejdsgiver kan få fuld dagpengerefusion. Forældreorlov Efter den 14. uge efter fødslen har mor og far tilsammen ret til 18 ugers lønnet orlov. Af de 18 uger er 6 af ugerne reserveret til mor og 6 af ugerne reserveret til far. Bruger mor eller far ikke deres reserverede lønnede orlovsuger, bortfalder retten til løn. Hvis både mor og far er ansat i staten, kan de resterende 6 uger, frit fordeles mellem mor og far. Hvis du er far, kan du placere den lønnede del af forældreorloven indenfor de første 14 uger efter fødslen. Retten til løn forudsætter, at din arbejdsgiver kan få fuld dagpengerefusion. Adoption før modtagelsen Hvis du skal adoptere et barn fra udlandet, har du ret til at holde orlov med løn forud for modtagelsen i samme omfang, som du har ret til dagpenge. Det betyder, at du har ret til orlov med løn i op til 4 uger før modtagelsen af barnet fra udlandet. Der er kun ret til orlov med løn fra det tidspunkt, hvor den adoptionsformidlende organisation har sagt, at du skal rejse ud og hente barnet. 4

5 Adoption efter modtagelsen Efter barnet er modtaget, har du ret til at holde barselsorlov i 14 uger med løn. Mor og far kan dele de 14 ugers orlov, men orlovsretten kan kun udnyttes af én af forældrene ad gangen. Den forælder, der ikke holder barselsorloven, kan holde 2 ugers orlov med ret til løn indenfor barnets første 14 uger. Adoptivforældre kan i samme omfang som biologiske forældre afholde forældreorlov (se derfor reglerne herom ovenfor). Pension Der optjenes normal pensionsret under lønnet orlov og ulønnet orlov. Såfremt du vælger at udstrække forældreorlovsperioden til 40 eller 46 uger omfatter pensionsretten dog ikke de yderligere 8 eller 14 uger. Kommuner og regioner Hvis du er ansat i en kommune eller en region, er der lavet særlige barselsaftaler, som du kan finde på Der er tale om to forskellige, dog enslydende aftaler. Du kan få fri med løn til graviditetsundersøgelser, når fraværet er foreneligt med forholdene på din arbejdsplads. Du har ret til at holde graviditetsorlov med løn fra 8 uger før forventet fødsel. Hvis du er mor, har du ret til at holde barselsorlov med løn i 14 uger efter fødslen. Er du far, har du ret til at holde fri med løn i 2 uger efter fødslen (fædreorlov). Retten til løn forudsætter, at din arbejdsgiver kan få fuld dagpengerefusion. Forældreorlov Efter den 14. uge efter fødslen har mor og far tilsammen ret til 18 ugers lønnet orlov. Af de 18 uger er 6 af ugerne reserveret til mor og 6 af ugerne reserveret til far. Bruger mor eller far ikke deres reserverede lønnede orlovsuger, bortfalder retten til løn. Hvis både mor og far er ansat under samme aftale (kommune eller region) kan de resterende 6 uger, frit fordeles mellem mor og far. Hvis du er far, kan du placere den lønnede del af forældreorloven indenfor de første 14 uger efter fødslen. Retten til løn forudsætter, at din arbejdsgiver kan få fuld dagpengerefusion. 5

6 Adoption før modtagelsen Hvis du skal adoptere et barn fra udlandet har du ret til at holde orlov med løn forud for modtagelsen i samme omfang, som du har ret til dagpenge. Det betyder, at du har ret til orlov med løn i op til 4 uger før modtagelsen af barnet fra udlandet. Der er kun ret til orlov med løn fra det tidspunkt, hvor den adoptionsformidlende organisation har sagt, at du skal rejse ud og hente barnet. Adoption efter modtagelsen Efter barnet er modtaget, har du ret til at holde barselsorlov i 14 uger med løn. Mor og far kan dele de 14 ugers orlov, men orlovsretten kan kun udnyttes af én af forældrene ad gangen. Den forælder, der ikke holder barselsorloven, kan holde 2 ugers orlov med ret til løn indenfor barnets første 14 uger. Adoptivforældre kan i samme omfang som biologiske forældre afholde forældreorlov (se derfor reglerne herom ovenfor). Pension Der indbetales normal pension under lønnet orlov og ulønnet orlov. Såfremt du vælger at udstrække forældreorlovsperioden til 40 eller 46 uger udstrækkes indbetalingen af pension ligeledes. Privat ansatte Dansk Byggeri Du kan få fri med løn i forbindelse med graviditetsundersøgelser. Hvis du på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet, udbetaler din arbejdsgiver løn under fravær på grund af barsel i 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen. Hvis du er adoptant udbetaler din arbejdsgiver løn i 14 uger fra du har modtaget barnet. Hvis du er far og på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet, udbetaler din arbejdsgiver løn i indtil 2 uger under fædreorlov. Lønnen er den løn, du ville have haft i perioden. Beløbet indeholder den maksimale dagpengesats. Forældreorlov I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov betaler din arbejdsgiver løn under fravær i indtil 11 uger. Af de 11 uger er 4 af ugerne reserveret til mor og 4 af ugerne til far. Hvis ikke mor eller far bruger deres 4 uger, bortfalder betalingen (for eksempel fordi kun den ene forælder er ansat under denne overenskomst). Der kan ikke overføres orlov til den anden forælder. 6

7 Lønnen i de 11 uger svarer til den løn, du ville have haft i perioden, dog max 133,50 kr. pr. time. Det er en forudsætning for betalingen, at din arbejdsgiver er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes din lønudbetalingen i perioden De samme regler er gældende for adoptanter. Forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2012 eller senere Din arbejdsgiver betaler løn under fravær i indtil 11 uger. Af de 11 uger er 4 af ugerne reserveret til mor og 4 af ugerne til far. Hvis ikke mor eller far bruger deres 4 uger, bortfalder betalingen (for eksempel fordi kun den ene forælder er ansat under denne overenskomst). Der kan ikke overføres orlov til den anden forælder. Lønnen i de 11 uger svarer til den løn, du ville have haft i perioden, dog max 138,50 kr. pr. time. Det er en forudsætning for betalingen, at din arbejdsgiver er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes din lønudbetalingen i perioden De 11 uger skal holdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales skal de 11 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder medmindre andet aftales med din arbejdsgiver. De samme regler er gældende for adoptanter. Pension Hvis du har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt, udbetaler din arbejdsgiver et ekstra pensionsbidrag, når du holder dine 14 ugers barsels-/adoptionsorlov. Pensionsbidraget er kr. pr. måned, hvoraf din arbejdsgiver betaler 8 % og du betaler 4 %. Er du deltidsansat indbetales et forholdsmæssigt bidrag. Fra den 1. juli 2012 forhøjes det samlede pensionsbidrag til kr. pr. måned. Er du deltidsansat indbetales et forholdsmæssigt bidrag. DANSKE ARK Som mor, har du ret til at holde fri med løn på grund af graviditet og fødsel eller adoption i op til 20 uger i alt. Af disse kan 6 uger placeres fleksibelt indenfor 46 uger efter fødslen. Du kan starte orloven 4 uger før forventet fødsel. Hvis du skal adoptere, kan du starte orloven i op til 4 uger før modtagelsen af barnet, dog tidligst fra det tidspunkt den adoptionsformidlende organisation har givet meddelelse om, at udrejse skal foretages for at hente barnet. 7

8 Hvis du er far, har du ret til 8 ugers orlov med løn inden for de første 46 uger efter fødslen. Ved adoption kan du begynde orloven som beskrevet ovenfor. De 2 af ugerne skal altid holdes i sammenhæng inden for 14 uger efter fødslen eller ved modtagelsen af barnet. Du skal varsle placeringen af de 2 uger senest 4 uger før forventet fødsel. Ved adoptionen skal varslingen ske så vidt det er muligt 4 uger før modtagelsen. Som far har du ret til at placere de øvrige 6 uger med løn inden for 46 uger efter fødslen eller modtagelsen af barnet. Den betalte orlov skal dog holdes som hele uger, med mindre andet aftales. Vil du holde de 6 uger efter 14 ugers perioden, skal du varsle afholdelse heraf senest 8 uger efter fødslen eller ved adoption modtagelsen af barnet. Hvis du som far ønsker at afholde alle 6 uger indenfor 14 ugers perioden efter fødslen eller modtagelsen af barnet, skal varsling heraf ske senest 4 uger før forventet fødsel. Ved stedbarnsadoption af registreret partners barn, og hvor adoptionen har retsvirkning fra fødslen, har du ret til orlov med løn som for fædre. Det er en forudsætning for udbetaling af løn, at din arbejdsgiver får ret til dagpengerefusion og refusion fra barsel.dk. Obs. En ansat, der er gravid eller ønsker at adoptere, skal give arbejdsgiveren meddelelse herom senest 3 måneder før den forventede fødsel/adoption. Fra det tidspunkt, hvor den ansatte har givet meddelelse om graviditeten eller adoptionen og indtil udløbet af orlovsperioden, kan opsigelse kun finde sted efter forudgående henvendelse til DANSKE ARK og TL. Det påhviler herunder arbejdsgiveren at dokumentere begrundelsen for opsigelse. Dansk Erhverv Hvis du på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet, udbetaler din arbejdsgiver løn under fravær på grund af barsel i 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen. Hvis du er adoptant, og på modtagelsestidspunktet har 9 måneders anciennitet, udbetaler din arbejdsgiver løn i 14 uger, fra du har modtaget barnet. Hvis du er far og på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet udbetaler din arbejdsgiver løn i indtil 2 uger under fædreorlov. Lønnen er den løn, du ville have haft i perioden. Beløbet indeholder den maksimale dagpengesats. Forældreorlov I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov betaler din arbejdsgiver løn under fravær i indtil 11 uger. Af de 11 uger er 4 af ugerne reserveret til mor og 4 af ugerne til far. Hvis ikke mor eller far bruger deres 4 uger, bortfalder betalingen (for eksempel fordi kun den ene forælder er ansat under denne overenskomst). Der kan ikke overføres orlov til den anden forælder. 8

9 Lønnen i de 11 uger svarer til den løn, du ville have haft i perioden, dog max 130 kr. pr. time. Det er en forudsætning for betalingen, at din arbejdsgiver er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes din lønudbetalingen i perioden Mor og far kan holde orlov på samme tid med betaling. Orloven kan tages i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov og både mors og fars orlov skal tages i en uafbrudt periode. Forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2012 eller senere Din arbejdsgiver betaler løn under fravær i indtil 11 uger. Af de 11 uger er 4 af ugerne reserveret til mor og 4 af ugerne til far. Hvis ikke mor eller far bruger deres 4 uger, bortfalder betalingen (for eksempel fordi kun den ene forælder er ansat under denne overenskomst). Der kan ikke overføres orlov til den anden forælder. Lønnen i de 11 uger svarer til den løn, du ville have haft i perioden, dog max 135 kr. pr. time. Det er en forudsætning for betalingen, at din arbejdsgiver er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes din lønudbetalingen i perioden De 11 uger skal holdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales skal de 11 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder medmindre andet aftales med din arbejdsgiver. Pension Hvis du har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt, udbetaler din arbejdsgiver et ekstra pensionsbidrag, når du holder dine 14 ugers barselsorlov. Pensionsbidraget er kr. pr. måned, hvoraf din arbejdsgiver betaler 890 kr. og du betaler 445 kr. Er du deltidsansat indbetales et forholdsmæssigt bidrag. Fra den 1. juli 2012 forhøjes det samlede pensionsbidrag til kr. pr. måned, hvoraf din arbejdsgiver betaler kr. og du betaler 560 kr. Er du deltidsansat indbetales et forholdsmæssigt bidrag. Dansk Industri Hvis du på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet, udbetaler din arbejdsgiver løn under fravær på grund af barsel i 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen. Hvis du er adoptant, udbetaler din arbejdsgiver løn i 14 uger, fra du har modtaget barnet. 9

10 Hvis du er far og på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet udbetaler din arbejdsgiver løn i indtil 2 uger under fædreorlov. Lønnen er den løn, du ville have haft i perioden. Beløbet indeholder den maksimale dagpengesats. Forældreorlov I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov betaler din arbejdsgiver løn under fravær i indtil 11 uger. Af de 11 uger er 4 af ugerne reserveret til mor og 4 af ugerne til far. Hvis ikke mor eller far bruger deres 4 uger, bortfalder betalingen (for eksempel fordi kun den ene forælder er ansat under denne overenskomst). Der kan ikke overføres orlov til den anden forælder. Lønnen i de 11 uger svarer til den løn, du ville have haft i perioden, dog max 135 kr. pr. time/ kr. pr. måned. Det er en forudsætning for betalingen, at din arbejdsgiver er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes din lønudbetalingen i perioden Mor og far kan holde orlov på samme tid med betaling. Orloven skal tages i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov, og både mors og fars orlov skal tages i en uafbrudt periode. Forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2012 eller senere Din arbejdsgiver betaler løn under fravær i indtil 11 uger. Af de 11 uger er 4 af ugerne reserveret til mor og 4 af ugerne til far. Hvis ikke mor eller far bruger deres 4 uger, bortfalder betalingen (for eksempel fordi kun den ene forælder er ansat under denne overenskomst). Der kan ikke overføres orlov til den anden forælder. Lønnen i de 11 uger svarer til den løn, du ville have haft i perioden, dog max 140 kr. pr. time/ kr. pr. måned. Det er en forudsætning for betalingen, at din arbejdsgiver er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes din lønudbetalingen i perioden De 11 uger skal holdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales skal de 11 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder medmindre andet aftales med din arbejdsgiver. Pension Hvis du har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt, udbetaler din arbejdsgiver et ekstra pensionsbidrag, når du holder dine 14 ugers barselsorlov. Pensionsbidraget er kr. pr. måned, hvoraf din arbejdsgiver betaler 890 kr. og du betaler 445 kr. Er du deltidsansat indbetales et forholdsmæssigt bidrag. 10

11 Fra den 1. juli 2012 forhøjes det samlede pensionsbidrag til kr. pr. måned, hvoraf din arbejdsgiver betaler kr. og du betaler 560 kr. Dansk Mode & Textil Du kan få fri med løn i forbindelse med graviditetsundersøgelser, hvis ikke disse kan placeres udenfor normal arbejdstid. Hvis du på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet, udbetaler din arbejdsgiver løn under fravær på grund af barsel i 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen. Hvis du er adoptant, udbetaler din arbejdsgiver løn i 14 uger, fra du har modtaget barnet. Hvis du er far og på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet, udbetaler din arbejdsgiver løn i indtil 2 uger under fædreorlov. Lønnen er den løn, du ville have haft i perioden. Beløbet indeholder den maksimale dagpengesats. Forældreorlov I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov betaler din arbejdsgiver løn under fravær i indtil 11 uger. Af de 11 uger er 4 af ugerne reserveret til mor og 4 af ugerne til far. Hvis ikke mor eller far bruger deres 4 uger, bortfalder betalingen (for eksempel fordi kun den ene forælder er ansat under denne overenskomst). Der kan ikke overføres orlov til den anden forælder. Lønnen i de 11 uger svarer til den løn, du ville have haft i perioden, dog max 133,50 kr. pr. time. Det er en forudsætning for betalingen, at din arbejdsgiver er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes din lønudbetalingen i perioden Mor og far kan holde orlov på samme tid med betaling. Forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2012 eller senere Din arbejdsgiver betaler løn under fravær i indtil 11 uger. Af de 11 uger er 4 af ugerne reserveret til mor og 4 af ugerne til far. Hvis ikke mor eller far bruger deres 4 uger, bortfalder betalingen (for eksempel fordi kun den ene forælder er ansat under denne overenskomst). Der kan ikke overføres orlov til den anden forælder. Lønnen i de 11 uger svarer til den løn, du ville have haft i perioden, dog max 138,50 kr. pr. time. Det er en forudsætning for betalingen, at din arbejdsgiver er berettiget til refusion svarende til den maksimale 11

12 dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes din lønudbetalingen i perioden De 11 uger skal holdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales skal de 11 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder medmindre andet aftales med din arbejdsgiver. Mor og far kan holde orlov på samme tid med betaling. Pension Hvis du har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt, udbetaler din arbejdsgiver et ekstra pensionsbidrag, når du holder dine 14 ugers barselsorlov. Pensionsbidraget er kr. pr. måned, hvoraf din arbejdsgiver betaler 890 kr. og du betaler 445 kr. Er du deltidsansat indbetales et forholdsmæssigt bidrag. Fra den 1. juli 2012 forhøjes det samlede pensionsbidrag til kr. pr. måned, hvoraf din arbejdsgiver betaler kr. og du betaler 560 kr. Er du deltidsansat indbetales et forholdsmæssigt bidrag. DIO II (Tidligere HTS) Hvis du på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden, udbetaler din arbejdsgiver fuld løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen. Hvis du er adoptant, og på modtagelsestidspunktet har 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden, udbetaler din arbejdsgiver løn fra 4 uger før modtagelsen af barnet og indtil 14 uger efter modtagelsen i det omfang, du i henhold til barselslovens 8 har ret til fravær i perioden. Hvis du er far, udbetaler din arbejdsgiver under de samme betingelser løn i indtil 2 uger løn under fædreorlov. Forældreorlov I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov betaler din arbejdsgiver løn under fravær i indtil 11 uger. Af de 11 uger er 4 af ugerne reserveret til mor og 4 af ugerne til far. Hvis ikke mor eller far bruger deres 4 uger, bortfalder betalingen (for eksempel fordi kun den ene forælder er ansat under denne overenskomst). Der kan ikke overføres orlov til den anden forælder. Lønnen i de 11 uger svarer til den løn, du ville have haft i perioden, dog max 135 kr. pr. time. Det er en forudsætning for betalingen, at din arbejdsgiver er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes din lønudbetalingen i perioden 12

13 Mor og far kan holde orlov på samme tid med betaling. Orloven skal tages i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov. Forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2012 eller senere Din arbejdsgiver betaler løn under fravær i indtil 11 uger. Af de 11 uger er 4 af ugerne reserveret til mor og 4 af ugerne til far. Hvis ikke mor eller far bruger deres 4 uger, bortfalder betalingen (for eksempel fordi kun den ene forælder er ansat under denne overenskomst). Der kan ikke overføres orlov til den anden forælder. Lønnen i de 11 uger svarer til den løn, du ville have haft i perioden, dog max 140 kr. pr. time. Det er en forudsætning for betalingen, at din arbejdsgiver er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes din lønudbetalingen i perioden De 11 uger skal holdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales skal de 11 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder medmindre andet aftales med din arbejdsgiver. Pension Hvis du har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt, udbetaler din arbejdsgiver et ekstra pensionsbidrag, når du holder dine 14 ugers barselsorlov. Pensionsbidraget er kr. pr. måned, hvoraf din arbejdsgiver betaler 890 kr. og du betaler 445 kr. Er du deltidsansat indbetales et forholdsmæssigt bidrag. Fra den 1. juli 2012 forhøjes det samlede pensionsbidrag til kr. pr. måned, hvoraf din arbejdsgiver betaler kr. og du betaler 560 kr. Er du deltidsansat indbetales et forholdsmæssigt bidrag. DS Håndværk & Industri Hvis du på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet, udbetaler din arbejdsgiver løn under fravær på grund af barsel i 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen. Hvis du er adoptant, udbetaler din arbejdsgiver løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse.. Hvis du er far, og på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet, udbetaler din arbejdsgiver løn i indtil 2 uger under fædreorlov. Lønnen er den løn, du ville have haft i perioden. Beløbet indeholder den maksimale dagpengesats. 13

14 Forældreorlov I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov betaler din arbejdsgiver løn under fravær i indtil 11 uger. Af de 11 uger er 4 af ugerne reserveret til mor og 4 af ugerne til far. Hvis ikke mor eller far bruger deres 4 uger, bortfalder betalingen (for eksempel fordi kun den ene forælder er ansat under denne overenskomst). Der kan ikke overføres orlov til den anden forælder. Lønnen i de 11 uger svarer til den løn, du ville have haft i perioden, dog max kr. pr. måned. Det er en forudsætning for betalingen, at din arbejdsgiver er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes din lønudbetaling i perioden Mor og far kan holde orlov på samme tid med betaling. Orloven skal tages i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov og både mors og fars orlov skal tages i en uafbrudt periode. Forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2012 eller senere Din arbejdsgiver betaler løn under fravær i indtil 11 uger. Af de 11 uger er 4 af ugerne reserveret til mor og 4 af ugerne til far. Hvis ikke mor eller far bruger deres 4 uger, bortfalder betalingen (for eksempel fordi kun den ene forælder er ansat under denne overenskomst). Der kan ikke overføres orlov til den anden forælder. Lønnen i de 11 uger svarer til den løn, du ville have haft i perioden, dog max 142 kr. pr. time/ kr. pr. måned. Det er en forudsætning for betalingen, at din arbejdsgiver er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes din lønudbetalingen i perioden De 11 uger skal holdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales skal de 11 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder medmindre andet aftales med din arbejdsgiver. Pension Hvis du har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt, udbetaler din arbejdsgiver et ekstra pensionsbidrag, når du holder dine 14 ugers barselsorlov. Din arbejdsgiver betaler 890 kr. pr. måned og du kan valgfrit betale 445 kr. pr. måned. Fra den 1. juli 2012 forhøjes det samlede pensionsbidrag til kr. pr. måned, hvoraf din arbejdsgiver betaler kr. og du betaler 560 kr. Er du deltidsansat indbetales et forholdsmæssigt bidrag. 14

15 Teatrenes Interesseorganisation TIO Fastansatte Hvis du er mor, kan du holde fri med løn i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption fra det tidspunkt, der skønnes at være 4 uger til fødslen og indtil 14 uger efter fødslen. Hvis du er far, kan du holde 2 ugers fædreorlov med løn indenfor de første 14 uger efter barnets fødsel samt i forbindelse med adoption. I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov/adoptionsorlov betaler din arbejdsgiver løn under fravær i 10 uger til enten mor eller far. På samme måde har du ret til at holde orlov med løn i indtil 28 uger, hvis du har adopteret. Timelønnede Hvis du er timelønnet, er du alene omfattet af reglerne i barselloven og ligebehandlingsloven. Det betyder, at du ikke har ret til at holde orlov med løn. Kooperationen Du kan få fri med løn i forbindelse med graviditetsundersøgelser. Hvis du på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet, udbetaler din arbejdsgiver løn under fravær på grund af barsel i 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen. Hvis du er adoptant, og du på tidspunktet for modtagelsen har 9 måneders anciennitet, udbetaler din arbejdsgiver løn i 14 uger, fra du har modtaget barnet. Hvis du er far og på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet, udbetaler din arbejdsgiver løn i indtil 2 uger under fædreorlov. Lønnen er den løn, du ville have haft i perioden. Beløbet indeholder den maksimale dagpengesats. Forældreorlov, der påbegyndes efter den 1. marts 2011 I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov betaler din arbejdsgiver løn under fravær i indtil 11 uger. Af de 11 uger er 4 af ugerne reserveret til mor og 4 af ugerne til far. Hvis ikke mor eller far bruger deres 4 uger, bortfalder betalingen (for eksempel fordi kun den ene forælder er ansat under denne overenskomst). Der kan ikke overføres orlov til den anden forælder. Lønnen i de 11 uger svarer til den løn, du ville have haft i perioden, dog max 133,50 kr. pr. time. Det er en forudsætning for betalingen, at din arbejdsgiver er berettiget til refusion svarende til den maksimale 15

16 dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes din lønudbetalingen i perioden De samme regler gælder for adoptanter. Pension Hvis du har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt, udbetaler din arbejdsgiver et ekstra pensionsbidrag, når du holder dine 14 ugers barsels-/adoptionsorlov. Pensionsbidraget er kr. pr. måned, hvoraf din arbejdsgiver betaler 890 kr. og du betaler 445 kr. Er du deltidsansat indbetales et forholdsmæssigt bidrag. Praktiserende Landinspektørers Forening Du kan få fri med løn til graviditetsundersøgelser, hvis ikke du kan få tider udenfor uden for normal arbejdstid. Du kan holde graviditetsorlov med løn i 4 uger før forventet fødsel. Herudover betaler din arbejdsgiver løn under fravær på grund af barselsorlov i indtil 14 uger efter fødslen. Hvis du er far, kan du holde fædreorlov med løn i 2 uger efter barnets fødsel. Der gælder de samme regler, hvis du har adopteret et barn. Lønnen indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Forældreorlov I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder din arbejdsgiver betaling under fravær i indtil 9 uger. Af de 9 uger 3 af ugerne reserveret til mor og 3 af ugerne til far. Hvis ikke mor eller far bruger deres 3 uger, bortfalder betalingen (for eksempel fordi kun den ene forælder er ansat under denne overenskomst). Den kan altså ikke overføres til den anden forælder. De resterende 3 uger (af de 9 uger) kan enten mor eller far tage. Forældreorlov, der påbegyndes den 1.april 2011 eller senere I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov betaler din arbejdsgiver løn under fravær i indtil 11 uger. Af de 11 uger er 4 af ugerne reserveret til mor og 4 af ugerne til far. Hvis ikke mor eller far bruger deres 4 uger, bortfalder betalingen (for eksempel fordi kun den ene forælder er ansat under denne overenskomst). Der kan ikke overføres orlov til den anden forælder. De samme regler, hvis du har adopteret et barn. 16

17 TEKNIQ Du kan få fri med løn i forbindelse med graviditetsundersøgelser. Hvis du på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet, udbetaler din arbejdsgiver løn under fravær på grund af barsel i 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen. Hvis du er adoptant udbetaler din arbejdsgiver løn i 14 uger, fra du har modtaget barnet. Hvis du er far og på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet, udbetaler din arbejdsgiver løn i indtil 2 uger under fædreorlov. Lønnen er den løn, du ville have haft i perioden. Beløbet indeholder den maksimale dagpengesats. Forældreorlov I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov betaler din arbejdsgiver løn under fravær i indtil 11 uger. Af de 11 uger er 4 af ugerne reserveret til mor og 4 af ugerne til far. Hvis ikke mor eller far bruger deres 4 uger, bortfalder betalingen (for eksempel fordi kun den ene forælder er ansat under denne overenskomst). Der kan ikke overføres orlov til den anden forælder. Lønnen i de 11 uger svarer til den løn, du ville have haft i perioden, dog max 130 kr. pr. time. Det er en forudsætning for betalingen, at din arbejdsgiver er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes din lønudbetalingen i perioden De samme regler gælder for adoptanter. Forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2012 eller senere Din arbejdsgiver betaler løn under fravær i indtil 11 uger. Af de 11 uger er 4 af ugerne reserveret til mor og 4 af ugerne til far. Hvis ikke mor eller far bruger deres 4 uger, bortfalder betalingen (for eksempel fordi kun den ene forælder er ansat under denne overenskomst). Der kan ikke overføres orlov til den anden forælder. Lønnen i de 11 uger svarer til den løn, du ville have haft i perioden, dog max 135 kr. pr. time. Det er en forudsætning for betalingen, at din arbejdsgiver er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes din lønudbetalingen i perioden 17

18 De 11 uger skal holdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales skal de 11 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder medmindre andet aftales med din arbejdsgiver. De samme regler er gældende for adoptanter. Pension Hvis du har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt, udbetaler din arbejdsgiver et ekstra pensionsbidrag, når du holder dine 14 ugers barsels-/adoptionsorlov. Pensionsbidraget er kr. pr. måned, hvoraf din arbejdsgiver betaler 890 kr. og du betaler 445 kr. Fra den 1. juli 2012 udbetaler din arbejdsgiver et ekstra pensionsbidrag, når du holder dine 14 ugers barsels- adoptionsorlov, hvis du har 2 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Det samlede pensionsbidrag er kr. pr. måned, hvoraf din arbejdsgiver betaler kr. og du betaler 560 kr. Er du deltidsansat indbetales et forholdsmæssigt bidrag. 18

19 Oversigt overenskomstområder pr. 1. juli 2012 Overenskomst Graviditetsorlov Barselsorlov Fædreorlov Forældreorlov Industriens Funktionæroverenskomst *) 4 uger med fuld løn før fødsel 14 uger med fuld løn efter fødsel + ekstra pensionsbidrag 2 uger med fuld løn efter fødsel 11 ugers orlov med løn, dog maks. 140 kr. pr. time/ kr. pr. md. Af de 11 uger er 4 til mor, 4 til far og resten til deling **) Dansk Byggeri *) 4 uger med fuld løn før fødsel 14 uger med fuld løn efter fødsel + ekstra pensionsbidrag 2 uger med fuld løn efter fødsel 11 ugers orlov med løn, dog maks. 138,50 kr. pr. time/ kr. pr. md. Af de 11 uger er 4 til mor, 4 til far og resten til deling **) Dansk Erhverv *) 4 uger med fuld løn før fødsel 14 uger med fuld løn efter fødsel + ekstra pensionsbidrag 2 uger med fuld løn efter fødsel 11 ugers orlov med løn, dog maks. 135 kr. pr. time/ kr. pr. md. Af de 11 uger er 4 til mor, 4 til far og resten til deling**) Dansk Mode & Textil *) 4 uger med fuld løn før fødsel 14 uger med fuld løn efter fødsel + ekstra pensionsbidrag 2 uger med fuld løn efter fødsel 11 ugers orlov med løn, dog maks. 138,50 kr. pr. time/ kr. pr. md. Af de 11 uger er 4 til mor, 4 til far og resten til deling**) DARK ***) 4 uger med fuld løn før fødsel 10 uger med fuld løn efter fødsel ***) 2 uger med fuld løn efter fødsel Inden for 46 uger efter fødslen kan moderen holde yderligere 6 uger med fuld løn ****) og faderen 8 uger med fuld løn *****) 19

20 DIO II (HTS) *) 4 uger med fuld løn før fødsel 14 uger med fuld løn efter fødsel + ekstra pensionsbidrag 2 uger med fuld løn efter fødsel 11 ugers orlov med løn, dog maks. 140 kr. pr. time/ kr. pr. md. Af de 11 uger er 4 til mor, 4 til far og resten til deling**) DS Håndværk & Industri *) 4 uger med fuld løn før fødsel 14 uger med fuld løn efter fødsel + ekstra pensionsbidrag 2 uger med fuld løn efter fødsel 11 ugers orlov med løn, dog maks. 142 kr. pr. time/ kr. pr. md. Af de 11 uger er 4 til mor, 4 til far og resten til deling**) Kooperationen *) 4 uger med fuld løn før fødsel 14 uger med fuld løn efter fødsel + ekstra pensionsbidrag 2 uger med fuld løn efter fødsel I forlængelse af 14 uger kan man holde 11 ugers orlov med løn, dog maks. 133,50 kr. pr. time/ kr. pr. md. Af de 11 uger er 4 til mor, 4 til far og resten til deling PLF 4 uger med fuld løn før fødsel 14 uger med fuld løn efter fødsel 2 uger med fuld løn efter fødsel I forlængelse af 14 uger kan man holde 11 ugers orlov med løn. Af de 11 uger er 4 til mor, 4 til far og resten til deling Tekniq *) 4 uger med fuld løn før fødsel 14 uger med fuld løn efter fødsel + ekstra pensionsbidrag 2 uger med fuld løn efter fødsel 11 ugers orlov med løn, dog maks. 135 kr. pr. time/ kr. pr. md. Af de 11 uger er 4 til mor, 4 til far og resten til deling**) *) Ved 9 måneders anciennitet på fødselstidspunktet. Det er en forudsætning for betalingen af løn, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til teknikeren/designeren 20

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en

Læs mere

TILLYKKE MED DEN LILLE

TILLYKKE MED DEN LILLE TILLYKKE MED DEN LILLE Få styr på regler om orlov, når du får børn. Dine fordele med Industriens overenskomster BARSEL DANSK METAL 1 Indhold 5 Dine rettigheder og fordele 6 52 s orlov 7 Ekstra orlov eller

Læs mere

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F BYGGEGRUPPEN Januar 2013 Indhold Når der er familieforøgelse... side 4 Indviklet puslespil... side 6 Barselsorlov til begge forældre...

Læs mere

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden Mors barselsorlov (Privat ansat) Her får du svar på: Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for Hvor mange penge får du under orlovsperioden Hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver om graviditeten

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler

Læs mere

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Gode råd om Barsel Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Den Danske Boghandlerforening

Læs mere

Barsel, adoption mv.

Barsel, adoption mv. Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget

Læs mere

Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F TRANSPORTGRUPPEN CHAUFFØRERNES FAGFORENING Indhold Rettigheder er ikke en gave fra himlen... side 5 Indviklet puslespil... side 6 Oversigt...

Læs mere

tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1.

tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1. tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1. Om: Barselsreglerne (2008) i oversigtsform I forbindelse med fornyelsen af aftaler og overenskomster pr. 1.4.2008 er der foretaget ændringer i

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

Vejledning til medarbejdere ved Aarhus Universitet om forlænget og fleksibel barselsorlov mv.

Vejledning til medarbejdere ved Aarhus Universitet om forlænget og fleksibel barselsorlov mv. Vejledning til medarbejdere ved Aarhus Universitet om forlænget og fleksibel barselsorlov mv. Indholdsfortegnelse: NYT med virkning fra 1. april 2008...side 2 HVEM er omfattet af reglerne?... side 3 HVORNÅR

Læs mere

IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN

IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN BARSEL GUIDE - NÅR DU SKAL VÆRE FORÆLDER Regler og retningslinier - kort og godt HVEM HOLDER ORLOV? NÅR FAR BLIVER HJEMME I Danmark har du mulighed for at holde en lang og

Læs mere

Fars barselsorlov. For privatansatte og ledige

Fars barselsorlov. For privatansatte og ledige Fars barselsorlov For privatansatte og ledige Indhold Indledning... 3 Oversigt over orloven... 4 Orlovens længde... 5 Fædreorlov... 5 Forældreorlov... 5 Forlængelse af orloven... 6 Retsbaseret forlængelse

Læs mere

Øremærkning af barselsorlov til mænd

Øremærkning af barselsorlov til mænd Øremærkning af barselsorlov til mænd 07-0988 - SIKO - 02.07.2010 Kontakt: Signe Kofoed - siko@ftf.dk - Tlf: 3336 8844 Langt det meste af barselsorloven holdes af moderen. Selvom forældrene frit kan fordele

Læs mere

Barsel, adoption og omsorgsdage

Barsel, adoption og omsorgsdage Cirkulære om aftale om Barsel, adoption og omsorgsdage 2008 Cirkulære af 9. juni 2008 Perst. nr. 014-08 PKAT nr. J.nr. 08-524-43 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Ikrafttræden...

Læs mere

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption For nuværende modtagere af barselsdagpenge Udbetalingen af barselsdagpenge sker fra Borgerservice, Faaborg-Midtfyn Kommune beliggende i Ringe. Hvis du eller

Læs mere

Danmarks Designskole

Danmarks Designskole H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,

Læs mere

Barsel, adoption og omsorgsdage

Barsel, adoption og omsorgsdage Cirkulære om aftale om Barsel, adoption og omsorgsdage 2014 Cirkulære af 11. november 2014 Modst. nr. 052-14 J.nr. 2013-1734-009 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden...

Læs mere

GLS-A BARSELUDLIGNING

GLS-A BARSELUDLIGNING GLS-A BARSELUDLIGNING 18. juni 2015 GLS-A-Barseludligning - få refusion ved barsel Hvorfor GLS-A-Barseludligning I henhold til Lov om barseludligning på det private arbejdsmarked (barseludligningsloven)

Læs mere

Familiedirektoratet s Barselsorlov

Familiedirektoratet s Barselsorlov Familiedirektoratet s Barselsorlov namminersornerullutik oqartussat grønlands hjemmestyre Ilaqutariinnermut Pisortaqarfik Familiedirektoratet Indholdsfortegnelse Orlov ved graviditet og fødsel 5 Hvem har

Læs mere

Cirkulære om aftale om barsel, adoption og omsorgsdage

Cirkulære om aftale om barsel, adoption og omsorgsdage (Gældende) Udskriftsdato: 27. november 2014 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 2013-1734-009 Senere ændringer til forskriften Ingen Cirkulære

Læs mere

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...

Læs mere

Aftale om fravær af familiemæssige årsager

Aftale om fravær af familiemæssige årsager Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Sundhedskartellet 08.13 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING... 4 Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 5 1. Hvem er omfattet af aftalen... 5

Læs mere

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode.

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode. Orientering Landsoverenskomsten for IT Indgåelse af aftale på ITområdet Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om Strategiske fornyelse af overvejelser:

Læs mere

Far, mor og barn F O A F A G O G A R B E J D E. barselsorlov med løn/dagpenge

Far, mor og barn F O A F A G O G A R B E J D E. barselsorlov med løn/dagpenge Far, mor og barn F O A F A G O G A R B E J D E barsels med løn/dagpenge Indhold Far, mor og barn barsels med løn/dagpenge er udgivet af FOA Fag og. Pjecen gennemgår kommunalt/ regionalt ansattes smuligheder

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er

Læs mere

Vejledning om barsel og ferie

Vejledning om barsel og ferie Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til

Læs mere

Vejledning om. Aftale om fravær af familiemæssige årsager. Barselsorlov, adoption, omsorgsdage og andet fravær for ansatte i kommuner,

Vejledning om. Aftale om fravær af familiemæssige årsager. Barselsorlov, adoption, omsorgsdage og andet fravær for ansatte i kommuner, Vejledning om Aftale om fravær af familiemæssige årsager Barselsorlov, adoption, omsorgsdage og andet fravær for ansatte i kommuner, 2 Forord Aftalen om fravær af familiemæssige årsager blev ændret ved

Læs mere

FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom

FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom Graduate School, Arts 4.9.2015 Aarhus Universitet bha FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom Barsel... 1... 1 5+3-ordningen samt 4+4-ordningens del B... 2 Graviditetsbetinget sygdom... 4...

Læs mere

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

Aftale om fravær af familiemæssige årsager

Aftale om fravær af familiemæssige årsager Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING...4 Side 2 Kapitel 1. Indledende bestemmelser...5 1. Hvem er omfattet

Læs mere

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst

Læs mere

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Orientering 7. marts 2014 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 6. marts 2014 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen Strategiske overvejelser: indgået

Læs mere

11.09.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

11.09.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale Aftalen

Læs mere

Få refusion ved barsel

Få refusion ved barsel Få refusion ved barsel DA-Barsel - få refusion ved barsel Hvad er DA-Barsel Alle private virksomheder i Danmark skal være tilsluttet en barselsudligningsordning. DA-Barsel er en sådan barselsudligningsordning.

Læs mere

Overenskomstforhandlingerne 2014

Overenskomstforhandlingerne 2014 Overenskstforhandlingerne 2014 Vikal'nvCr(~l1Sko,nstcn Fagligt Fælles FOI"bund Dansk Erhverv Arbejdsgiver Nedennævnte parter har dags dato i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af Vikaroverensksten

Læs mere

MODERNISERINGSSTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG. Barselsvejledning

MODERNISERINGSSTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG. Barselsvejledning MODERNISERINGSSTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG Barselsvejledning April 2012 Barselsvejledning April 2012 Barselsvejledning Udgivet april 2012 Udgivet af Moderniseringsstyrelsen og Centralorganisationernes

Læs mere

11.09.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

11.09.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE AKADEMIKERNE FOA - FAG OG ARBEJDE SUNDHEDSKARTELLET AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER = Nyt i forhold til

Læs mere

VEJLEDNING HÅNDTERING AF BARSEL OG ADOPTION POST DANMARK A/S PERSONALE DATO 11. FEBRUAR 2011

VEJLEDNING HÅNDTERING AF BARSEL OG ADOPTION POST DANMARK A/S PERSONALE DATO 11. FEBRUAR 2011 VEJLEDNING POST DANMARK A/S PERSONALE DATO 11. FEBRUAR 2011 HÅNDTERING AF BARSEL OG ADOPTION SIDE 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. INDLEDNING 3 2. REGELSÆT 3 2.1 Personkreds 4 2.2 Karenstid 4 3. GRAVIDITETSORLOV

Læs mere

MODERNISERINGSSTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG. Barselsvejledning

MODERNISERINGSSTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG. Barselsvejledning MODERNISERINGSSTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG Barselsvejledning April 2012 Barselsvejledning April 2012 Barselsvejledning Udgivet april 2012 Udgivet af Moderniseringsstyrelsen og Centralorganisationernes

Læs mere

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne

Læs mere

Vejledning om barsel, adoption m.v. på AC-området

Vejledning om barsel, adoption m.v. på AC-området Vejledning om barsel, adoption m.v. på AC-området 6. udgave 1. DECEMBER 2008 0. OM DENNE VEJLEDNING... 5 1. INDLEDNING... 6 2. RET TIL FRAVÆR OG DAGPENGE... 9 2.1. GENERELT... 9 2.2. FORLÆNGELSE AF ORLOVEN...

Læs mere

Aftale om fravær af familiemæssige årsager

Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Aftale om fravær af familiemæssige årsager pr. 1. april 2005 med KTO s kommentarer 2 3 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Danske Malermestre. Værd at vide om... Gravid i malerfaget

Danske Malermestre. Værd at vide om... Gravid i malerfaget Danske Malermestre Værd at vide om... Gravid i malerfaget 2 Graviditet i malerfaget Af Mogens Berg med rettelser af Heinrich Søndengaard Nielsen, 2011. Danske Malermestre 2011 Teksterne må kun kopieres

Læs mere

Vejledning om barsel, adoption m.v. på AC-området

Vejledning om barsel, adoption m.v. på AC-området Vejledning om barsel, adoption m.v. på AC-området 6. udgave 1. DECEMBER 2008 0. OM DENNE VEJLEDNING... 5 1. INDLEDNING... 6 2. RET TIL FRAVÆR OG DAGPENGE... 8 2.1. GENERELT... 8 2.2. FORLÆNGELSE AF ORLOVEN...

Læs mere

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne

Læs mere

Det skal I vide, når I planlægger jeres barsel

Det skal I vide, når I planlægger jeres barsel 1 Det skal I vide, når I planlægger jeres barsel Indhold Når I får barn...2 Betingelser for orlov...3 Løn under orloven...4 Hvor meget kan jeg få?...4 Sammensæt jeres forældreorlov...5 Del forældreorloven

Læs mere

Barsel Udligning Rederierhvervet

Barsel Udligning Rederierhvervet En pjece om Barselsudligningsordningen for Rederierhvervet Barsel Udligning Rederierhvervet Få refusion ved barsel (8. udgave 01.01.2014) Indhold: Hvad er barselsudligning 2 Hvem er omfattet af barselsudligning

Læs mere

Dagens program (fortsat)

Dagens program (fortsat) Dagens program Kl. 10.30-12 Højskolerne og de statslige regler Barsel - regler og rammer - Orlovstyper med og uden løn samt varighed - Varslingsfrister/orienteringsbreve, placering af orlov - Omsorgsdage

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

Aftale om fravær af familiemæssige årsager. pr. 1. april 2008

Aftale om fravær af familiemæssige årsager. pr. 1. april 2008 KL henholdsvis RLTN (Danske Regioner) Kommunale Tjenestemænd og overenskomstansatte Aftale om fravær af familiemæssige årsager pr. 1. april 2008 med KTO s kommentarer 2 3 INDHOLDSFORTEGNELSE Forord...

Læs mere

0K2014 Budoverenskomsten. 3F København

0K2014 Budoverenskomsten. 3F København Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening

Læs mere

Værd at vide. - en orientering fra Eniga Lønservice. Lønudbetaling Sygdom Ferie Barsel - og anden nyttig information

Værd at vide. - en orientering fra Eniga Lønservice. Lønudbetaling Sygdom Ferie Barsel - og anden nyttig information Værd at vide - en orientering fra Eniga Lønservice Lønudbetaling Sygdom Ferie Barsel - og anden nyttig information Revideret januar 2014 Indholdsfortegnelse LØNUDBETALING MV.... 3 LØNUDBETALING... 3 ANSÆTTELSESKONTRAKTER

Læs mere

Fravær af familiemæssige årsager

Fravær af familiemæssige årsager aftale om Fravær af familiemæssige årsager 2008 det kommunale område KL Sundhedskartellet Aftale om Fravær af familiemæssige årsager 2008 Med Sundhedskartellets kommentarer Indhold Sundhedskartellets

Læs mere

PLS vejleder om: BARSEL

PLS vejleder om: BARSEL PLS vejleder om: BARSEL PLS Pædagogstuderendes PLS Pædagogstuderendes Landssammenslutning Landssammenslutning Bredgade 25 X Bredgade 1260 København 25 X 1260 K København Tlf 3546 5880 K Tlf pls@pls.dk

Læs mere

Protokollat om: Aftale om fravær af familiemæssige årsager

Protokollat om: Aftale om fravær af familiemæssige årsager Administrationsgrundlag af den 1. juli 2002 0.0.0.0 Side 1 Protokollat om: Aftale om fravær af familiemæssige årsager Protokollatet er gældende til og med den 25. juni 20031, hvorefter det ophæves. Ansatte

Læs mere

Vikaroveren skom sten

Vikaroveren skom sten Vikaroveren sk sten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse afvikaroverensksten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,

Læs mere

Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie

Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Danmarks Lærerforening Vandkunsten 12 1467 København K Marts 2013 Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Økonomi Du har ikke ret til løn, når du er omfattet af en

Læs mere

Vagtassistentoverenskomsten

Vagtassistentoverenskomsten Vagtassistentoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtassistenter samt G4S-protokollater (vagtassistentoverenskomsten)

Læs mere

Barselsorlov. Rettigheder og pligter

Barselsorlov. Rettigheder og pligter Barselsorlov Rettigheder og pligter Barselsorlov rettigheder og pligter Udgivet af Landsorganisationen i Danmark Tryk: Silkeborg Bogtryk Layout: LO s grafiske værksted Foto: Scanpix ISBN: 978-87-7735-861-6

Læs mere

Barselsforløb i SLS/HR-Løn Vejledning til indrapportering

Barselsforløb i SLS/HR-Løn Vejledning til indrapportering Side 1 af 32 Barselsforløb i SLS/HR-Løn Vejledning til indrapportering I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan du indrapporterer et barselsforløb i SLS/HR-Løn OBS BEMÆRK I denne vejledning henvises

Læs mere

OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst I (ATD) og 3F Transportgruppen gældende for taxikørsel

OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst I (ATD) og 3F Transportgruppen gældende for taxikørsel OVERENSKOMST mellem DI Overenskst I (ATD) og 3F Transportgruppen OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af Overenskst mellem DI Overenskst

Læs mere

Evaluering af barseludligningsloven

Evaluering af barseludligningsloven Evaluering af barseludligningsloven Evaluering af barseludligningsloven er udarbejdet af Vibeke Stockholm Weigelt (ed.) og Marie Jakobsen COWI A/S for Beskæftigelsesministeriet ISBN: 978-87-91044-10-6

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

Vagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet.

Vagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet. Vagtoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionenes regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtbranchen samt G4S-protokollater (vagtoverenskomsten) for en 3- årig periode.

Læs mere

Skal I være forældre? Graviditet, barsel og adoption samt orlov til børnepasning

Skal I være forældre? Graviditet, barsel og adoption samt orlov til børnepasning Skal I være forældre? Graviditet, barsel og adoption samt orlov til børnepasning Forbundet af It-professionelle 1 Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk

Læs mere

Cirkulære om. Orlov til børnepasning

Cirkulære om. Orlov til børnepasning Cirkulære om Orlov til børnepasning 2001 1 Cirkulære om orlov til børnepasning (Til samtlige ministerier mv.) 1. Som led i overenskomstresultatet pr. 1. april 1999 er der mellem Finansministeriet og centralorganisationerne

Læs mere

Når en medarbejder skal på barsel

Når en medarbejder skal på barsel Når en medarbejder skal på barsel Når en medarbejder skal på graviditets-, barsels- eller forældreorlov, er der en række oplysninger du som arbejdsgiver skal huske og en række oplysninger du kan give videre

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven)

Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven) Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven) VI MARGRETHE DEN ANDEN, af Guds Nåde Danmarks Dronning, gør vitterligt: Folketinget har vedtaget og Vi ved Vort samtykke stadfæstet følgende lov:

Læs mere

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Pleje og Omsorgsoverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes

Læs mere

Overenskomst. Studerende ansat i KL

Overenskomst. Studerende ansat i KL Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...

Læs mere

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8 Vejledning til Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager Side 1 af 8 Indledende bemærkninger: Denne kontrakt kan kun anvendes, hvis du udfører freelancearbejdet som led i et ansættelsesforhold.

Læs mere

Lovtidende A 2009 Udgivet den 25. november 2009

Lovtidende A 2009 Udgivet den 25. november 2009 Lovtidende A 2009 Udgivet den 25. november 2009 13. november 2009. Nr. 1084. Bekendtgørelse af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven) 1) Herved bekendtgøres lov nr. 566 af 9. juni 2006

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING

mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING OVERENSKOMST 2014 2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER OG DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING INDHOLD 1 Overenskomstens område 5 2 Arbejdstid 5 3 Afgrænsning mellem timeløn og -månedsløn 6 4 Timeløn 6 5 Månedsløn

Læs mere

Graviditet & Barsel. Værd at vide når studie og børn skal hænge sammen efter du er blevet gravid

Graviditet & Barsel. Værd at vide når studie og børn skal hænge sammen efter du er blevet gravid Graviditet & Barsel Værd at vide når studie og børn skal hænge sammen efter du er blevet gravid Layout: Morten Andresen København, september 2007 Indholdsfortegnelse Forord...5 Generelle regler om barselsorlov...6

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode

Læs mere

DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE. for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor

DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE. for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor (Opdateret april 2015) DKF s standardansættelsesaftale for turnuskandidater

Læs mere

Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA.

Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA. Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA. De nærmere regler om ansættelse af timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA findes

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for privatansatte bibliotekarer

Vejledning til ansættelseskontrakt for privatansatte bibliotekarer Vejledning til ansættelseskontrakt for privatansatte bibliotekarer Generelle bemærkninger Medarbejder og arbejdsgiver vil normalt have en fælles interesse i at have afklaret, hvilke vilkår der er gældende

Læs mere

Overenskomst 2014-2017. mellem. Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) TL-København (herefter afdelingen)

Overenskomst 2014-2017. mellem. Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) TL-København (herefter afdelingen) Overenskomst 2014-2017 mellem Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) og TL-København (herefter afdelingen) 1 - Anvendelsesområde Nærværende overenskomst omfatter de ved

Læs mere

Arbejdsgang for barsler institutioner

Arbejdsgang for barsler institutioner Dato 22.5.2014 Dok.nr. 63802-14 Sagsnr. 13-15476 Ref. Arbejdsgang for barsler institutioner Indhold Meddelelse om graviditet... 2 Fraværsregistrering af graviditeten... 2 Bekræftet modtagelse af anmeldt

Læs mere

Aftale om Ansættelsesvilkår for Hotel-/Catering officerer i passagerskibe i DFDS A/S mellem Dansk Metals Maritime Afdeling og DFDS A/S

Aftale om Ansættelsesvilkår for Hotel-/Catering officerer i passagerskibe i DFDS A/S mellem Dansk Metals Maritime Afdeling og DFDS A/S Aftale om Ansættelsesvilkår for Hotel-/Catering officerer i passagerskibe i DFDS A/S mellem Dansk Metals Maritime Afdeling og DFDS A/S 1. Generelle forhold: Alene medlemmer af Dansk Metals Maritime Afdeling

Læs mere

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning

Læs mere

OVERENSKOMST 3F TRANSPORTGRUPPEN COOP DANMARK A/S

OVERENSKOMST 3F TRANSPORTGRUPPEN COOP DANMARK A/S 3.48.0 OVERENSKOMST mellem 3F TRANSPORTGRUPPEN og COOP DANMARK A/S vedr. løn- og arbejdsforhold for medarbejdere, der er beskæftiget med rengøringsarbejde i Coop's butikker MARTS 2007 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

Mtale om udligning af udgifter til barsels- og adoptionsorlov

Mtale om udligning af udgifter til barsels- og adoptionsorlov Side l Mtale om udligning af udgifter til barsels- og adoptionsorlov KL Kom m u n a le Tj e n es tern æn d og O v crcnskomsta n s a t te Indholdsfortegnelse Side 1. 1\ftalens anvendelsesområde... 3 2.

Læs mere

Overenskomst mellem PLF og ALF

Overenskomst mellem PLF og ALF Overenskomst mellem PLF og ALF Aftale pr. 1. april 2013 om løn- og ansættelsesvilkår for landinspektører ansat hos praktiserende landinspektører Kapitel 1 - Lønaftale 1. Område og løn De i nærværende overenskomst

Læs mere

Illustration I det kalenderår den ansatte fylder 60 2 61 3 62 og derover 4

Illustration I det kalenderår den ansatte fylder 60 2 61 3 62 og derover 4 Seniordage 2. oktober 2008 Ved trepartsaftalerne indgået mellem Regeringen, KL, LO, FTF og AC blev der afsat 538 mio. kr. til seniorpolitiske initiativer i kommunerne. Midlerne er et engangsbeløb til brug

Læs mere

Regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for eksperter udsendt på EU s twinning program (Resident Twinning Advisers)

Regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for eksperter udsendt på EU s twinning program (Resident Twinning Advisers) Cirkulære om Regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for eksperter udsendt på EU s twinning program (Resident Twinning Advisers) 2006 Cirkulære af 28. september 2006 Perst. nr. 050-06 PKAT nr. J.nr. 06-341-17

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

Graviditet og arbejdsmiljø

Graviditet og arbejdsmiljø Graviditet og arbejdsmiljø Regionshospitalet Skive Arbejdsmedicinsk Klinik Arbejdsmedicinsk Klinik Regionshospitalet Skive 3. udgave Pjecen er udgivet med økonomisk støtte fra: Det Lokale Beskæftigelsesråd

Læs mere

Overenskomst 2007 2008. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service København. AC-organisationerne

Overenskomst 2007 2008. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service København. AC-organisationerne Overenskomst 2007 2008 mellem Landsforeningen LEV og HK Service København og AC-organisationerne 1 1. Aftalens område Aftalen omfatter ansatte i Landsforeningen LEV.. Undtaget er honorarlønnet medlemmer,

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er

Læs mere

Bilag 1 Bekendtgørelse om barseludligning på det private arbejdsmarked

Bilag 1 Bekendtgørelse om barseludligning på det private arbejdsmarked Bilag 1 Bekendtgørelse om barseludligning på det private arbejdsmarked I medfør af 2, stk. 2, 3, stk. 1-3, 4, stk. 1-3, 5, stk. 2, 6, stk. 1-2, 7, stk. 1-3, 9, 11, 12, stk. 2, og 14 i lov nr. 417 af 8.

Læs mere