Dansk CentralbibUotek for Sydslesviq e.v. AFTALE OM OVERENSKOMST FOR BIBLIOTEKARER VED DANSK CENTRALBIBLIOTEK FOR SYDSLESVIG (DCB)

Transkript

1 Dansk CentralbibUotek for Sydslesviq e.v. AFTALE OM OVERENSKOMST FOR BIBLIOTEKARER VED DANSK CENTRALBIBLIOTEK FOR SYDSLESVIG (DCB) 1

2 Generelle bemærkninger Dansk Centralbibliotek for Sydslesvig og Bibliotekarforbundet i Danmark har indgået vedlagte aftale om overenskomst og herunder også nyt lønsystem. Aftalen dækker bachelorer, bibliotekarer og cand.scient.bibi. fra Det informationsvidenskabelige Akademi (tidligere Danmarks Biblioteksskole), samt bachelorer fra Bibliotekskundskab og Videnskommunikation ved Syddansk Universitet.. Parterne er enige om, at de ansatte som udgangspunkt følger den til enhver tid gældende danske overenskomst for akademikere i staten, med undtagelse af bestemrnelserne om løn, pension og overgang til nyt lønsystem, som behandles i denne aftale. I de tilfælde, hvor den tyske lov stiller den ansatte bedre, er det tysk lov, som er gældende. Til aftalen er der knyttet bilag med lokalaftaler, som på tidspunktet for aftalens indgåelse er gældende. Aftale om lønsystem for bibliotekarer ved Dansk Centralbibliotek for Sydslesvig 1. Aftalens område Lønsystemet omfatter alle bachelorer, bibliotekarer og cand. scient. bibi. fra Det informationsvidenskabelige Akademi (tidligere Danmarks Biblioteksskole), samt bachelorer fra Bibliotekskundskab og Videnskommunikation ved Syddansk Universitet, med ansættelse ved DCB efter den 1. januar 2011 eller før den 1. januar 2011 i og som frivilligt er overgået til overenskomstansættelse. stk. 2. Overenskomsten omfatter ikke bibliotekschefen. 2. Løn Lønsystemet består af en basisløn og en tillæqsdel. Tillægsdelen omfatter funktionstillæg, kvalifikationstillæg samt resultatløn, jf Basisløn og indplacering Den ansatte indplaceres i nedenstående basisforløb efter sin uddannelse og i forhold til sin anciennitet. Stk. 2. Bibliotekarer DB indplaceres med 1-årige løntrin i basislønforløbet trin 1,2,4,5,7, hvor løntrin 4 er 2-årigt. Stk. 3. Cand. scient. bibl.'ere indplaceres med t-årige løntrin i basislønforløbet 4,5,6,8, hvor løntrin 4 er 2-årigt Stk. 4. Bachelorer aflønnes efter trin 1,2,4,5 hvor løntrin 4 er 2-årigt. Stk. 5. Basislønnen udgør i årligt grundbeløb (niveau 1. oktober 1997): 2

3 Basisløntrin Basisløn (2-årigt) Beløbene er angivet i DKK og omregnes til Euro efter den sydslesvigske lønformel jf. bilag. 4. Tillæg Der kan mellem DCB og den lokale tillidsrepræsentant aftales funktions- og kvalifikationstillæg til enkeltpersoner og grupper. For tillidsrepræsentanten er Bibliotekarforbundet forhandlingspartneren. stk. 2. Funktionstillæg aftales for varetagelse af særlige funktioner. Stk. 3. Tilsvarende kan der lokalt aftales tillæg til enkeltpersoner for kvalifikationer mv., dvs. på grundlag af faglige eller personlige kvalifikationer, kompetenceudvikling, kvaliteten i opgavevaretagelsen, balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked eller af hensyn til rekruttering og fastholdelse. stk. 4. Tillæg kan aftales som varige tillæg, midlertidige tillæg eller engangsvederlag. Stk. 5. Der kan aftales supplerende resultatbaserede lønordninger,efter hvilke der udbetales resultatløn i form af tillæg for den pågældende måleperiode, i de omfang de på forhånd definerede kvantitative og/eller kvalitative mål er opnået. stk, 6. For ansatte, der er bosiddende i Tyskland ydes et ikke-penslorisqivende tillæg - Sydslesvigtillægget -, som udgør 10 % af lønnen op til sk.tr. 31 (Se bilag 2 for geografisk kort over Sydslesvig). Tillægget videreføres som 10 % af pensionen, når man går på pension direkte fra ansættelsen, hvis den ansatte fortsat bor i Sydslesvig. Det eri den forbindelse en betingelse, at man opholder sig min. 6 måneder om året i Sydslesvig. SydsleSVigtiiægget bortfalder, hvis man tager fast ansættelse andet sted efter, at man er pensioneret. 5. Lønregulering Basisløn efter 3 og 4, samt udligningstillæg i henhold til 9, stk. 4 reguleres med de generelle stigninger, der aftales centralt for akademikere i Danmark ved overenskomstfornyelserne mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation eller udmøntes via en generel reguleringsordning. 6. Lønudbetaling For ansatte som overgår til nyt lønsystem i henhold til 9 udbetales lønnen månedsvis forud. For ansatte som ansættes efter den 1. januar 2011 udbetales lønnen månedsvis forud. 3

4 7. Lederløn Alle ledere følger det nye lønsystem, men for hver enkelt aftales et funktionstillæg med udgangspunkt i den ansattes funktionsbeskrivelse.. 8. Pension Pension indbetales til Pensionsfonden af 1951 under anvendelse af den hidtidige praksis. Dette gælder uanset om man er overgået til basislønsystemet eller ikke. Den ansatte optjener ret til pension efter det hidtidige skalatrinsforløb som er gældende for statslige tjenestemandsansatte bibliotekarer på gammelt lønsystem i Danmark. Forløbet er p.t , 27, 30, 32, 36 + evt. trin i forbindelse med aftaler om lønforhøjelse jf. stk. 2 Stk. 2. AI lønforhøjelse aftales som udgangspunkt svarende til hele skalatrin på den statslige tjenestemandslønsystemsskala. Beløb udover skalatrin udbetales som årlige engangsbeløb. Engangbeløb er ikke pensionsgivende. 9. Overgang til nyt lønsystem Overgang til basislønsystemet er frivilligt for medarbejdere, der er ansat før 1. januar De kan vælge at overgå til det nye lønsystem pr. den 1. i en måned. I forbindelse med, at der aftales tillæg til en ansat efter 4 skal der ske overgang til nyt lønsystem. Oprykning til næste løntrin sker 1 år efter overgangen. Stk. 2. Ansatte, der ikke overgår til basislønsystemet, (skalatrin 20-24, 27, 30, 32,36). aflønnes efter det hidtidige lønsystem Stk. 3. Ansatte, der overgår til basislønsystemet, indplaceres på grundlag af den hidtidige samlede faste løn. Indplaceringen sker herefter på nærmeste højere løntrin i basislønskalaen. Stk. 4. Hvis- den samlede løn ved indplacering på slutløn i basis lønsystemet er lavere end den hidtidige faste løn eksklusive vagttillæg og SydslesvigtiHæg ydes et tillæg til udligning af forskellen. Stk. 5. Midlertidige tillæg bevares uændret. 4

5 1O. lkratttrædelses- og opsigelsesbestemmelser Nærværende lønsystern har virkning fra den 1. januar Aftalen er gældende indtil den - af en af parterne - opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af et kalenderår. Den opsagte aftale er gældende indtil ny aftale træder i kraft. Flensborg, den 29. september 2010 For Bestyrelsen for Dansk Centralbibliotek for Sydslesvig e. V. For Bibliotekarforbundet 9.4? a!jf~~ Bestyrelsesformand Gert WtencKe Formand Pernille Drost 5

6 Bilag 1 - Den sydslesvigske lønformel Løn og lønregulering Løn. lønregulering og Indplacering tager udgangspunkt i og følger lønsystemet på det statslige område i Danmark og er gældende for alle ansatte på dansk overenskomst. Den hidtidige euro-løn vidretøres. Generelle lønstigninger for lønmodtagerne i OGS omregnes i forbindelse med lønudbetaling i euro den neden for beskrevne formel: 100+a _...- = ' b 100+d a = udviklingen i lønnen i Danmark i %. b ::: udvlkungen i forbrugerprisindek-set i Danmark i 0%. c = udviklihgen i lønnen i Sydslesvig i %. d = udviklingen i forbrugerprisindekset i Tyskland i %. z =y - x -~~--- multipliceret med 100. x x = Indeks tidspunkt 1 y = indeks tidspunkt 2 z = den procentvise udvikling i indeks. Ved beregningen af forbrugerprisindekset for henholdsvis Danmark og Tyskland anvendes følgende fremgangsmåde:. Ved enarllg lønt'e,gulerlng pr. 1. ~pril indg'år udvikllnqen j forbrugerpriserne I perioden januar - januar, Ved en halvårlig lønregulering pr. 1. april og 1. indgår perioderne juli - januar henholdsvis januar-e juli. Ved oktober lønfastsættelse på andre tidspunkter anvendes en tilsvarende fremgangsmåde. Forbrugetprisindekstalle.ne fremskaffes fra Danmarks Statistik og Statisches Bundesamt. Alle mellemregninger gennemføres med 4 decimaler. ReSUltatet angives ligeledes med 4 dectrnaler. Samme fremgangsmåde anvendes ved andre specielle lønstigninger j. Danmark, som træder i kraft i overenskomstperioden. og som efter forhandling overføres til Sydslesvlg. Såfremt lønnen 1euro omregnet til danske kroner efter mlddelkursen pr, 31. januar henholdsvis 31. juli ved lønreguleringen pr. 1. april henholdsvis 1. oktober udgør et mindre beløb end den tilsvarende løn i danske kroner, udbetales lønnen i euro svarende til lønnen i danske kroner efter ovennævnte middelkurs. Middelkvrsen hentes på internettet fra ECB-statistik. Den sidste ECS kurs i den pågældende måned anvendes. Giver lønberegningen et negativt resultat, sker der ingen regulering. idet der finder modregning sted i forbindelse med kommende lønberegninger med positivt resultat. 6

7 l3ilag 2 - Kort over Sydslesvig Kort over Sydslesvig (Femern er ikke-en del af Sydslesvig) =,.. ~-.., ~ ~-:- ~.jlo,. - ~",. 7

8 Bilag 2 - Kort over Sydslesvig Oversigt over lokale aftaler 1. Helligdage Bibliotekel holder åbent Skærtorsdag, St. Bededag og Grundlovsdag og der aftales en minimumsvagtbelastning. Ansatte, som arbejder disse dage får erstatningsfrihed time for time. Erstatningsfriheden skal kunne afholdes som hele dage, hvis medarbejderen ønsker det. 2. Vagttillæg For bibliotekarer og cand.scient.bibl'ere, som er tillagt funktion med aften-, lørdagsbogbus eller søndagstjeneste indgås aftale om et funktionstillæg på kr ( niveau). For hver times tjeneste på søndage ydes en halv times frihed, der afspadseres. Hvis afspadsering undtagelsesvis ikke kan finde sted, ydes en godtgørelse svarende til 50 % af 1/1924 af nettolønnen. Bestemmelserne gælder ikke for bibliotekslederen.. 3. Særlig ulempegodtgørelse Ved arrangementer udover bibliotekets normale åbningstid ydes en særlig honorering på 50 % pr. time. 4. Arbejdstidens tilrettelæggelse Det er mellem parterne aftalt, at grundlaget for tilrettelæggelse af bibliotekarernes arbejdstid følqer de for tjenestemandsansatte i Staten gældende regler, hvilket betyder en normtid på 148 timer over en 4 ugers periode, hvilket givet I9n gennemsnitlig arbejdstid på 37 timer pr. uge. 5. Tidskompensation ved kurser Det er mellem parterne aftalt,at hver kursusdag modregnes med 7,4 time pr. kursusdag - uanset kursets varighed eller den planlagte arbejdstids længde. Ved kursus forstås i dette tilfælde eksterne gennemført i bibliotekets eget regi. kurser og dermed ikke kursusaktiviteter 6. Timeda.gpenge Den ansattes bopælslands regler er gældende. 7. Ferie Den 6. Ferieuge kan ikke udbetales. 8. Forhandlingsret Bibliotekarforbundet har forhandlingsretten for bibliotekarer og cand.scient.bibl'ere på Dansk Centralbibliotek for Sydslesvig 9. Værneting er Flensborg 8