Forskerundersøgelsen. Resultater for Sektorforskere ved universitetet Spor 2
|
|
- Christina Gregersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Forskerundersøgelsen Resultater for Sektorforskere ved universitetet Spor 2
2 Indholdsfortegnelse 1. Arbejdstid 2. Løn 3. Belastning og stress 4. Forskning og forskningsfinansiering 5. Arbejdspålæg 6. Forskningsfrihed 7. Fusionen i Medindflydelse 9. Strukturreformen 10.Arbejdssituation og ledelse 2
3 Forskerundersøgelsen Resultater for Spor 2 Arbejdstid
4 1. Arbejdstid Professorer og lektorer arbejder flest timer. En del grupper oplever at arbejde 37 timer. 1.1 Antal arbejdstimer om ugen fordelt på aktiviteter og stilling Stilling Forskning Undervisning Formidling Administration Ansøgning Andet Total Professor (n=5) Lektor (n=3) Seniorforsker (n=49) Senior-rådgiver (n=11) Projektforsker/forsker (n=12) Forskningsass. (sektorforskning)(n=3) Post.doc. (n=4) Ph.d.-stipendiat (n=2) Andet (n=13) Alle (n=102)
5 1. Arbejdstid Man bruger i gennemsnit 41 timer om ugen på arbejdet. Dette er lidt færre end for spor 1. Der bruges i særlig grad tid på forskning, men også formidling, 1.2 Antal arbejdstimer om ugen fordelt på aktiviteter og hovedanalysegrupper Stilling Forskning Undervisning Formidling Administration Ansøgning Andet Total Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=68) Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=21) Alle (n=89)
6 1. Arbejdstid 5 af alle er enige eller meget enige i, at den ugentlige arbejdstid er acceptabel, mens 27% er uenige eller helt uenige i, at den ugentlige arbejdstid er acceptabel. Professorer mm. er mest uenige i, at samlede arbejdstid er acceptabel, idet 50% er enige i, at arbejdstiden er acceptabel, mens 29% er uenige eller helt uenige i, at arbejdstiden er acceptabel. Blandt de er kun 13% uenige eller meget uenige i, at den ugentlige arbejdstid er acceptabel, og 7 er enige eller helt enige i, at den er acceptabel. Tallene svarer hermed til svarene i spor 1 for sammenlignelige grupper af ansatte. 1.3 Jeg oplever, at min ugentlige arbejdstid er acceptabel Alle (n=120) 5% 22% 18% 41% 1 Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=23) 9% 13% 52% 22% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=97) 5% 25% 20% 38% 12% 6
7 1. Arbejdstid 61% svarer, at de er enige eller meget enige i, at de har svært ved at nå deres arbejdsopgaver. 1 er uenige eller meget uenige heri. Der er ikke forskel på grupperne. Svarene ligner meget svarene i spor 1, idet der dog i spor 1 er en lidt større andel af professorerne mm. der er enige i, at de har svært ved at nå deres arbejdsopgaver. 1.4 Jeg har svært ved at nå mine arbejdsopgaver Alle (n=119) 1% 13% 2 35% 26% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=23) 0% 26% 17% 39% 17% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=96) 1% 10% 26% 3 28% 7
8 1. Arbejdstid I forhold til arbejdstidsregistrering viser svarene, at 3% er meget uenige i, at der på deres arbejdsplads er arbejdstidsregistrering, og yderlige 8% er uenige. 75% er enige eller meget enige i, at der er arbejdstidsregistrering. Svarene er meget forskellige fra spor 1, hvor kun en meget lille andel har arbejdstidsregistrering, men harmonerer meget med svarene i spor 3, hvor der ligeledes er en meget stor andel, der har arbejdstidsregistrering. 1.5 På min arbejdsplads har vi tidsregistrering Alle (n=119) 3% 8% 26% 59% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=23) 0% 17% 7 Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=96) 3% 8% 5% 28% 55% 8
9 1. Arbejdstid 61% af samtlige forskere er uenige eller meget uenige i, at de har en fast aftale omkring overarbejde/afspadsering og overarbejdstidsbetaling. 26% er enige eller meget enige i, at det har de. Svarene varierer ikke så meget. I forhold til spor 1, har lidt flere en fast aftale for afspadsering mm, idet 80% ikke har en aftale i spor 1. I forhold til spor 3 er det dog lidt færre, der har en aftale, i det 42% oplever at have en fast aftale. 1.6 Jeg har en fast aftale omkring overarbejde/afspadsering/overarbejdsbetaling Alle (n=119) 28% 33% 13% 18% 8% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=23) 22% 35% 9% 17% 17% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=96) 29% 32% 15% 19% 5% 9
10 1. Arbejdstid 58% er enige eller meget enige i, at de bruger for meget tid på administration. Det gælder i lidt højere grad professorer mm. Idet 61% er enige, mens 4 af de andre ansatte er enige i, at de bruger for meget tid. 16% finder ikke, at de bruger for meget tid på administration. Det gælder i særlig grad projektforskere mm. Svarene harmonerer med svarene i de øvrige spor. 1.7 Jeg bruger for meget af min tid på administration Alle (n=120) 3% 13% 26% 36% 22% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=23) 22% 30% 22% 22% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=97) 3% 11% 25% 39% 22% 10
11 Forskerundersøgelsen Resultater spor 2 Løn
12 2. Løn Overordnet set er 48% enige eller meget enige i, at deres lønniveau svarer til deres kompetencer. 22% er hverken enige eller uenige, og 30% er uenige eller helt uenige i, at lønniveauet svarer til de kompetencer og arbejdsopgaver, de har. Professorer mm. er mest enige i, at lønniveauet svarer til kompetencerne. Man er lidt mere enige i, at lønniveauet svarer til kompetencerne i spor 2 end i spor Mit lønniveau svarer til mine kompetencer og arbejdsopgaver Alle (n=119) 26% 22% 4 Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=23) 35% 26% 30% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=96) 2 21% 47% 12
13 2. Løn På spørgsmålet om, hvorvidt lønpolitikken er udformet efter objektive kriterier, svarer 42% af de adspurgte, at det er de uenige eller meget uenige i. 21% er enige eller meget enige i, at lønpolitikken er udformet efter objektive kriterier. 37% er hverken enige eller uenige. Der er kun lille variation i svarene, og svarene svarer i øvrigt meget til svarene i spor 1 og Lønpolitikken på arbejdspladsen er udformet efter objektive kriterier Alle (n=119) 3% 39% 37% 18% 3% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=23) 0% 43% 30% 26% 0% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=96) 3% 38% 39% 17% 13
14 2. Løn 40% af alle er uenige eller meget uenige i, at de har indsigt i deres kollegers løn herunder tillæg. 4 angiver, at de er enige eller meget enige i, at de har denne indsigt. Flere professorer mm. angiver at have indsigt i kollegernes løn inklusiv tillæg. Svarene harmonerer meget godt med svarene i spor 3, mens man i spor 1 angiver at have langt mindre indsigt i løn og tillæg. 2.3 Jeg har indsigt i mine kollegers løn, herunder tillæg Alle (n=119) 15% 25% 16% 28% 16% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=23) 22% 35% 17% 17% 9% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=96) 1 23% 16% 30% 18% 14
15 Forskerundersøgelsen Resultater spor 2 Belastning og stress
16 3. Belastning og stress I alt er 31% - eller lige knapt hver tredje er enige eller meget enige i, at de er så stressede, at det går ud over deres arbejdsevne. 38% er uenige eller meget uenige i, at det er tilfældet. Der er meget lille forskel på svarene hos de forskellige grupper af forskere. 33% af professorerne mm. er enige eller helt enige i at være stressede, mens det gælder for 21% af de øvrige. Svarene ligner besvarelserne i spor 1, mens andelen, der er så stressede, at det går ud over arbejdsevnen i spor 3, er Jeg er så stresset, at det går ud over min arbejdsevne Alle (n=119) 8% 30% 30% 2 7% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=23) 13% 35% 30% 17% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=96) 7% 29% 30% 26% 7% 16
17 Forskerundersøgelsen Resultater spor 2 Forskning og forskningsfinansiering
18 4. Forskning og forskningsfinansiering For 86% af alle stilles der krav om, at de skal indtjene deres løn via eksterne midler/rekvirerede opgaver mm. Der er kun lille variation mellem grupperne. Andelen der skal indtjene deres løn via eksterne midler i spor 2, er således langt større end spor 1, hvor det gælder at 25% skal indtjene løn via eksterne midler, og også højere end for de ansatte i spor 3, hvor det gælder for 47% 4.1 Stilles der krav om, at du skal indtjene din løn via eksterne midler/rekvirerede opgaver mm.? Ja Nej Alle (n=123) 86% 1 Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=25) 80% 20% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=98) 88% 12% 18
19 4. Forskning og forskningsfinansiering Gennemsnitlig skal der indtjenes 87% af forskernes løn via eksterne midler/rekvirerede opgaver mm. Andelen varierer kun lidt mellem grupperne. Adspurgt hvor meget af sin forskning, man finder acceptabelt at finansiere via eksterne midler, angives i gennemsnit 42%. Svarene harmonerer med svarene i spor 1 og 3. 30% af ens forskningstid opleves at være sammenhængene, idet professorerne mm. oplever lidt mindre sammenhængende forskningstid end de øvrige ansatte Angivprocentandelenaf... Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=98) Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=25) Alle (n=123) 86% 91% 87% 27% 39% 30% 41% 46% 42% forskning, som er sammenhængende forskningstid af din løn, som skal indtjenes via eksterne midler/rekvirerede opgaver mm.?... af din forskning, som du finder acceptabel, at skulle finansiere eksternt? 19
20 4. Forskning og forskningsfinansiering Kun 6% af alle adspurgte finder, at det er positivt eller meget positivt at der i stigende grad er krav om, at forskningen skal finansieres af eksterne midler. 68% finder, at der er negativt eller meget negativt. Der er relativ stor enighed blandt de forskellige forskere om dette. Svarene harmonerer med svarene fra spor 1 og Oplever du, at det er positivt eller negativt, at der i stigende grad er krav om, at forskningen skal finansieres af eksterne midler? Meget positivt Positivt Hverken eller Negativt Meget negativt Alle (n=121) 1% 5% 26% 38% 30% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=24) 0% 25% 42% 29% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=97) 1% 5% 27% 37% 30% 20
21 4. Forskning og forskningsfinansiering 80% af alle er enige eller meget enige i, at der er en øget konkurrence om midlerne, og kun 6% er uenige eller meget uenige heri. Blandt professorer mm. er 81% enige eller meget enige i, at der er en øget konkurrence. Hos de øvrige er 70% enige eller meget enige. Tallene harmonerer med svarene i spor 1 og Jeg føler en øget konkurrence om forskningsmidler på mit fagområde Alle (n=120) 3% 3% 16% 42% 38% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=23) 0% 26% 48% 22% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=97) 3% 2% 13% 40% 41% 21
22 4. Forskning og forskningsfinansiering 68% af alle er enige eller meget enige i, at de bruger for meget tid på at søge eksterne midler, mens 9% er uenige eller meget uenige. Tallene varierer kun lidt mellem grupperne. I forhold til spor 1 og 3 er langt flere enige eller meget enige i, at de bruger for meget tid på at søge eksterne midler. Det gælder for 4 af de ansatte i spor 1 og 3 af de ansatte i spor Jeg bruger for meget tid på at søge eksterne midler Alle (n=120) 3% 6% 23% 37% 31% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=23) 30% 43% 17% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=97) 3% 6% 22% 35% 3 22
23 4. Forskning og forskningsfinansiering af alle de adspurgte er meget uenige i, at de er bekymrede for fremtidsmulighederne indenfor deres forskningsgren, og yderligere 19% er uenige heri. Omvendt er 58% enige eller meget enige i, at de er bekymrede. Svarene varierer relativt meget, idet professorerne mm. i højere grad er enige i, at de er bekymrede. Det gælder 63%, mens det gælder 26% af de øvrige ansatte. Andelen, der er bekymrede i spor 2, er noget større, end andelen der er bekymrede i spor 1. I spor 1 er 51%bekymrede, og det er her professorerne der i mindre grad er bekymrede i forhold til de øvrige ansatte. I spor 3 er kun 28% enige eller meget enige i, at de er bekymrede. 4.6 Jeg er bekymret for fremtidsmulighederne inden for min forskningsgren Alle (n=119) 19% 20% 33% 2 Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=23) 9% 48% 17% 17% 9% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=96) 3% 13% 21% 36% 27% 23
24 4. Forskning og forskningsfinansiering På spørgsmålet om, hvorvidt det er nødvendigt at agere mere taktisk i dag end for to år siden i forhold til ens arbejdssituation, svarer samlet set 13%, at det er de uenige eller meget uenige i. 29% er meget enige i, at det er nødvendigt at agere mere taktisk i dag, og 37% er enige. Der er kun lille variation i svarene hos de forskellige grupper. Svarene svarer overens med svarene i spor 1 og Jeg oplever, at det er nødvendigt at agere mere taktisk i forhold til min arbejdssituation i dag end for to år siden Alle (n=119) 3% 10% 21% 37% 29% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=23) 39% 30% 22% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=96) 2% 11% 17% 39% 31% 24
25 Forskerundersøgelsen Resultater spor 2 Arbejdspålæg
26 5. Arbejdspålæg 32% har oplevet at modtage et pålæg om at udføre en konkret opgave flere gange indenfor de seneste to år, og yderligere 8% har oplevet det en gang. Der er kun lille variation i svarene. I forhold til spor 1, er der en del flere i spor 2 der har fået et pålæg flere gange, da det kun gælder 16% i spor 1, mens yderligere 1 har oplevet det en gang 5.1 Har du indenfor de sidste to år modtaget pålæg om udførelse af konkrete opgaver fra din institutleder? Ja, flere gange Ja, en enkelt gang Nej Ved ikke Alle (n=119) 32% 8% 5 6% Projektforsker/forskningsassistent/post.doc/ph.d (n=23) 26% 57% 13% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådgiver (n=96) 33% 9% 53% 26
27 5. Arbejdspålæg Arbejdspålægget har i særlig grad handlet om, at man skulle udføre myndighedsopgaver/ myndighedsbetjening, samt at man skulle forske indenfor et bestemt felt. Dette oplever i særlig grad de yngre forskere. For de ansatte i spor 2 handlede arbejdspålæg i særlig grad om undervisning. 5.2 Har pålægget handlet om? Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådgiver Projektforsker/forskningsassistent/post.doc/ph.d Alle 100% 71% 75% 20% 43% 23% 12% 29% 15% 49% % 12% 15% 15% 1 15% Forskning på et bestemt felt (n=11) At skulle arbejde indenfor en snævrere strategisk felt (arbejdsstedets nye strategi) (n=7) Udførelse af myndighedsopgaver/- betjening (n=36) Ansøge eksterne midler (n=21) At samarbejde med andre forskere internt eller eksternt (n=7) Undervisning (n=41) 27
28 5. Arbejdspålæg 42% oplever at arbejdspålægget i nogen grad har hindret dem i at forske i det, de selv fandt mest påtrængende og relevant, og yderligere 17% oplever, at det i høj grad har hindret dem. Der er kun lille variation i svarene. I spor 1 var der 53%, der ikke mente, at et arbejdspålæg havde hindret dem i at forske i det, de fandt mest påtrængende og 41% der fandt, at det havde det i nogen eller høj grad. Der er således tilsyneladende flere af de ansatte i spor 2, der oplever et arbejdspålæg som begrænsende. 5.3 Har pålægget begrænset dig i at forske i det, som du selv fandt fagligt mest relevant eller påtrængende? Nej Ja, i nogen grad Ja, i høj grad Ved ikke Alle (n=48) 40% 42% 17% 2% Projektforsker/forskningsassistent/post.doc/ph.d (n=7) 43% 29% 29% 0% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådgiver (n=41) 39% 4 15% 2% 28
29 Forskerundersøgelsen Resultater spor 2 Forskningsfrihed
30 6. Forskningsfrihed 30% af de adspurgte finder, at deres forskningsfrihed er blevet mindre indenfor de sidste 2 år. 3% finder, at den er blevet større, mens 67% finder, at den er uændret. Der er kun lille variation i svarene hos de forskellige forskergrupper. Svarene stemmer også overens med svarene i spor 1 og spor Oplever du generelt, at din forskningsfrihed er blevet større eller mindre de sidste to år? Min forskningsfrihed er blevet mindre Min forskningsfrihed er uændret Min forskningsfrihed er blevet større Alle (n=119) 30% 67% 3% Projektforsker/forskningsassistent/post.doc/ph.d (n=23) 35% 61% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådgiver (n=96) 29% 69% 2% 30
31 6. Forskningsfrihed Blandt de 30% der mener, at deres forskningsfrihed er blevet mindre indenfor de sidste 2 år, angiver 78% at en årsag til dette kan være større konkurrence om forskningsmidlerne eller mangel på tid til at forske (7). 83% peger på manglen på bevillinger som årsag til, at friheden i forskningen er blevet mindre. Styring fra dekanens, institutleders eller rektors side nævnes kun af ca % som årsag til mindre forskningsfrihed. Mangel på forskningstid, bevillinger og større konkurrence nævnes i særlig grad af professorer mm, mens universitetets strategi i særlig grad nævnes af de øvrige ansatte. Svarene er meget identiske med svarene i spor % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 35% 29% 25% 13% 1 13% Institutlederens styring (n=36) 6.2 Hvad oplever du som årsagen til, at din forskningsfrihed er blevet mindre? Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådgiver Projektforsker/forskningsassistent/post.doc/ph.d Alle Dekanens styring (n=36) 25% 25% 25% Rektors styring (n=36) 41% 75% 49% Universitetets strategi (n=35) 89% 63% 83% Mangel på bevillinger (n=36) 82% 82% 7 78% 63% 50% Mangel på Større konkurrence forskningstid (n=35) om forskningspenge (n=36) 31
32 6. Forskningsfrihed På spørgsmålet om, hvorvidt man har følt sig mere styret i sin forskning indenfor de sidste 2 år, svarer 30%, at det er de enige eller meget enige i er tilfældet. 3 er uenige eller meget uenige i, at de har følt sig mere styret, og 36% er hverken enige eller uenige i, at de er blevet mere styret i deres forskning indenfor de sidste to år. Det er i lidt højere grad projektforskere mm der angiver, at de hverken er enige eller uenige i, at de er blevet mere styret i deres forskning. Svarene stemmer overens med svarene i spor 1 og Jeg føler mig mere styret i min forskning indenfor de sidste to år Alle (n=120) 10% 2 36% 17% 13% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=23) 48% 26% 17% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=97) 11% 29% 33% 1 12% 32
33 6. Forskningsfrihed På spørgsmålet om, hvorvidt man har medvirket til at lave udredninger på politisk kontroversielle områder, er 49% enige eller meget enige i, at de har medvirket til dette. 27% er uenige eller meget uenige. Svarene varierer meget lidt blandt de ansatte i spor 2. Svarene er meget identiske med svarere i spor Jeg har medvirket til at lave udredninger/myndighedsbetjening på politisk kontroversielle områder Alle (n=119) 9% 18% 2 38% 11% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=23) 9% 17% 30% 39% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=96) 9% 18% 23% 38% 13% 33
34 6. Forskningsfrihed 12% har oplevet en leder korrigere en rapport, men 79% er uenige eller meget uenige i, at have oplevet en leder korrigere i en rapport af hensyn til kunden. Lidt flere af de yngre forskere har dog oplevet dette. Tallene stemmer overens med svarene i spor Jeg har inden for de sidste tre år oplevet, at en leder har korrigeret en afrapportering, hvor det mere skete for at stille kunden/rekvirenten tilfreds end af hensyn til fagligheden Alle (n=119) 45% 3 9% 9% 3% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=23) 30% 26% 17% 22% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=96) 48% 35% 7% 6% 3% 34
35 6. Forskningsfrihed 4 er enige eller meget enige i, at man konkurrerer mere med private konsulentfirmaer end for 2 år siden, mens 19% er uenige eller meget uenige. Der er meget lille variation i svarene hos de ansatte i spor 2, og også lille forskel i forhold til svarene blandt de ansatte i spor Vi konkurrerer mere med private konsulentfirmaer i dag end for to år siden Alle (n=119) 6% 13% 37% 32% 12% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=23) 0% 13% 43% 35% 9% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=96) 7% 1 35% 31% 13% 35
36 6. Forskningsfrihed 60% er enige eller meget enige i, at man i sektorforskningsinstitutterne ikke laver bestillingsforskning, og 12% er uenige eller meget uenige. Der er dog stor forskel på svarene hos henholdsvis professorerne mm. og de øvrige ansatte. 67% af professorerne mm. er enige eller meget i, at man ikke laver bestillingsarbejde, mens det gælder 26% af de øvrige ansatte, som til gengæld svarer at de hverken er enige eller uenige i udsagnet. På det overordnede plan ligner svarene i spor 3 svarene i spor 2, i det man også i spor 3 er overvejende enige eller meget enige i, at man ikke laver bestillingsarbejde i sektorforskningen. 6.7 Påstanden om, at sektorforskningen laver bestillingsforskning i kontroversielle sager -dvs. at resultaterne er delvis givne på forhånd -har slet ikke noget på sig Alle (n=119) 2% 10% 29% 28% 32% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=23) 0% 22% 52% 13% 13% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=96) 2% 7% 23% 31% 36% 36
37 6. Forskningsfrihed 38% er uenige eller meget uenige i, at institutterne af økonomiske grunde er nødt til at påtage sig myndighedsopgaver, som man af faglige grunde burde sige nej til. 2 er enige eller meget enige i, at det er tilfældet. Svarene er meget identiske med svarene i spor 3, og også meget ens på tværs af de ansatte i spor Institutionerne er af økonomiske grunde nødt til påtage sig myndighedsopgaver, som vi af faglige grunde burde sige nej til Alle (n=119) 12% 26% 38% 18% 6% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=23) 0% 22% 57% 13% 9% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=96) 15% 27% 33% 20% 5% 37
38 Forskerundersøgelsen Resultater spor 2 Fusionen i 2007
39 7. Fusionen i % oplever at fusionen i 2007 samlet set har forbedret arbejdsbetingelserne, mens 69% ikke mener det er tilfældet. Det er kun blandt professorerne mm. at en mindre andel føler det har været en fordel. Ingen af de øvrige ansatte finder det har været en fordel. 7.1 Oplever du, at fusionen af universitetet/sektorforskning i 2007 samlet set har forbedret dine arbejdsbetingelser? Ja Nej Ved ikke Jeg var ikke ansat inden 2007 Alle (n=119) 9% 69% 13% 8% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=23) 0% 61% 17% 22% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=96) 11% 71% 13% 5% 39
40 7. Fusionen i % angiver at de har fået mere forskningsfrihed efter at deres sektorforskningsinstitut blev fusioneret under universitetet, mens 50% er uenige eller helt uenige heri. Det er kun blandt professorerne mm. at man finder nogle der oplever at have fået mere forskningsfrihed. 7.2 Jeg har fået mere forskningsfrihed efter at min sektorforskningsinstitution er blevet fusioneret under universitetet Alle (n=119) 16% 3 45% 2% 3% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=23) 9% 35% 57% 0% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=96) 18% 3 43% 2% 3% 40
41 7. Fusionen i 2007 Af de 11 der oplever, at fusionen har været en forbedring, angiver 82%, at fusionen har givet mere volumen i forhold til nye samarbejdsparter, 6 oplever, at det har givet rum til bedre forskningskvalitet, mens 46% finder, at fusionen har givet større gennemslagskraft indenfor deres felt. 82% 7.3 Fusionen har været en forbedring, fordi? - Angiver procentandel -Bemærk kun en stillingskategori har svaret på disse spørgsmål 6 Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=11) 46% 18% 18% 9% 9% Fusionen har givet mere volumen med nye samarbejdspartnere Fusionen har givet bedre rum til bedre forskningskvalitet Fusionen har givet større gennemslagskraft for mit felt Den har betydet bedre koordination Nærmeste leder er bedre til at sikre mine interesser i forhold til systemet ovenfor Der bruges ikke så meget tid på møder Den har frigjort mere tid til forskning 41
42 7. Fusionen i 2007 Blandt de der oplever, at fusionen ikke har været en forbedring, angiver godt 80%, at det administrative arbejde ikke er blevet mindre, at presset på at skaffe bevillinger er blevet for stort, at den ikke har givet mere tid til forskning og at der tages beslutninger hen over hovedet på de ansatte. Også oplevelsen af, at arbejdspladsen er blevet for uoverskuelig og at der træffes beslutninger uden faglig begrundelse, opleves af mange. 7.4 Fusionen har ikke forbedret arbejdspladsen, fordi? Hovedgrunde -Andel der er enig eller meget enig i udsagnet Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=68) Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=14) Alle (n=82) 90% 79% 88% 85% 86% 86% 87% 8 82% 79% 81% 72% 66% 6 66% 65% 62% 63% 61% 50% 50% Det administrative arbejde er ikke blevet mindre Presset på at skaffe eksterne bevillinger er blevet for stort Den har ikke skaffet mere tid til forskning Der tages flere beslutninger hen over hovedet på os Der tages for mange beslutninger uden faglig begrundelse Min arbejdsplads er blevet uoverskuelig Den har ikke skaffet mere tid til formidling 42
43 7. Fusionen i 2007 Andre forhold der peges på af de ansatte, der ikke finder, at fusionen har været en fordel, er usikkerhed i ansættelsen, at lederen ikke har føling med arbejdet på gulvet, at der er for lidt koordination med mere. 7.5 Fusionen har ikke forbedret arbejdspladsen, fordi? Andre grunde -Andel der er enig eller meget enig i udsagnet Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=68) Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=14) Alle (n=82) 79% 6 57% 59% 57% 57% 57% 57% 60% 53% 56% 53% 50% 53% 35% Den har ikke skaffet mere tid til rådgivning/myndighedsbetjening Der er for lidt koordination Jeg oplever usikkerhed i min ansættelse Der er forskelsbehandling mellem uniansatte og os, der udfører sektorforskning Lederen har ingen føling med arbejdet på gulvet 43
44 Forskerundersøgelsen Resultater spor 2 Medindflydelse
45 8. Medindflydelse 56% er uenige eller meget uenige i, at det videnskabelige personale trækkes nok ind i instituttets beslutninger, mens 25% er enige eller meget enige i, at personalet inddrages nok i beslutningerne i instituttet. Der er kun meget lidt variation i svarene. Svarene er meget identiske med svarene i spor 1, mens man i spor 3 er mere enige i, at det videnskabelige personale inddrages tilstrækkeligt. 8.1 Hvor enig eller uenig er du i, at det videnskabelige personale inddrages tilstrækkeligt i instituttets/afdelingens beslutninger? Alle (n=119) 17% 39% 20% 22% 3% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=23) 17% 30% 26% 26% 0% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=96) 17% 41% 19% 21% 3% 45
46 8. Medindflydelse I spørgeskemaet angives tre forslag til, hvorledes man kan inddrage det videnskabelige personale mere i beslutningerne. 59% er enige eller meget enige i, at en måde at inddrage de ansatte mere er ved at oprette et institutråd med beslutningsmyndighed over forskningsstrategi og budget. Det er i mindre grad professorerne og i højere grad de øvrige ansatte, der mener, at et sådan institutråd er en god ide. 8.2 Hvordan bør de ansatte inddrages mere? Via oprettelse af institutråd med beslutningsmyndighed over forskningsstrategi og budget Alle (n=66) 0% 12% 29% 45% 1 Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=11) 0% 18% 55% 27% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=55) 0% 15% 31% 4 11% 46
47 8. Medindflydelse 49% er enige eller meget enige i, at en måde at inddrage de ansatte mere er ved at de ansatte vælger institutlederen/forskningslederen, så denne føler ansvar for de ansatte. Det er i mindre grad professorerne og i højere grad de øvrige ansatte, der mener, at det at de ansatte vælger lederen, er en god ide. 8.3 Hvordan bør de ansatte inddrages mere? De ansatte bør vælge institutlederen/forskningslederen, så denne føler ansvar for de ansatte Alle (n=65) 0% 11% 40% 29% 20% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=10) 0% 30% 40% 30% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=55) 0% 13% 42% 27% 18% 47
48 8. Medindflydelse 55% er enige eller meget enige i, at en måde at inddrage de ansatte mere er ved, at de ansatte kan afsætte en leder, der ikke har opbakning hos personalet. Det er i lige høj grad professorerne mm. og de øvrige ansatte, der mener, at det at de ansatte kan afsætte lederen, er en god ide. Samlet for de tre forslag til, hvordan man inddrage de ansatte mere, gælder, at de har opbakning fra lige omkring 50% af de ansatte i spor 2. Til sammenligning gælder det, at disse forslag har opbakning fra godt 70% i spor 1 og 25-40% blandt de ansatte i spor 3. Hvorvidt man synes, at det er en god ide, hænger meget tæt sammen med, hvorvidt man finder, at de ansatte ikke inddrages nok. 8.4 Hvordan bør de ansatte inddrages mere? De ansatte bør kunne afsætte en leder, der ikke har opbakning hos personalet Alle (n=65) 2% 15% 28% 35% 20% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=10) 0% 10% 40% 20% 30% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=55) 2% 16% 25% 38% 18% 48
49 Forskerundersøgelsen Resultater spor 2 Strukturreformen
50 9. Strukturreformen Overordnet set svarer 86%, at der på deres institut er igangsat en større strukturreform indenfor de sidste år. 12% siger nej til dette, og 3% ikke ved, om der igangsat en sådan reform. Dette stemmer overens med svarene fra spor På mit universitet/institut er der inden for de sidste år igangsat en større strukturreform? Ja Nej Ved ikke Alle (n=119) 86% 12% 3% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=23) 83% 9% 9% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=96) 86% 13% 1% 50
51 9. Strukturreformen Blandt de 86% der har svaret ja til, at der er igangsat en strukturreform indenfor de seneste par år, er 67% uenige eller meget uenige i, at reformen er fagligt motiveret. 16% er enige eller meget enige i, at dette er tilfældet. Der er ikke forskel på besvarelserne. Svarene fra spor 1 og spor 2 er næsten identiske. 9.2 Reformen er fagligt motiveret Alle (n=103) 28% 39% 18% 15% 1% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=18) 26% 47% 11% 16% 0% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=84) 28% 37% 19% 15% 1% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 51
52 9. Strukturreformen Blandt de 86% der har svaret ja til, at der er igangsat en strukturreform indenfor de seneste par år, er 50% uenige eller meget uenige i, at reformen er fornuftig. 18% er enige eller meget enige i, at dette er tilfældet. Der er meget lille forskel i svarene hos de enkelte ansatte, og svarene er også enslydende med svarene fra de ansatte i spor Reformen er fornuftig Alle (n=103) 23% 27% 31% 17% 1% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=19) 16% 32% 37% 16% 0% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=84) 25% 26% 30% 18% 1% 52
53 9. Strukturreformen Blandt de 86% der har svaret ja til, at der er igangsat en strukturreform indenfor de seneste par år, er 8% uenige eller meget uenige i, at reformen har været topstyret af ledelsen. 85% er enige eller meget enige i, at dette er tilfældet. Der er næsten ingen variation i svarene hos de forskellige forskergrupper, og svarene er meget identiske med svarene fra de ansatte i spor Reformen har været topstyret af Alle (n=103) 5% 3% 7% 29% 56% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=18) 0% 37% 63% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=84) 6% 8% 27% 55% 53
54 9. Strukturreformen Blandt de 86% der har svaret ja til, at der er igangsat en strukturreform indenfor de seneste par år, er 75% uenige eller meget uenige i, at reformen vil betyde en administrativ aflastning. 9% er enige eller meget enige i, at dette er tilfældet. Andelen af personer, der er hverken er enige eller uenige i, at reformen vil betyde en administrativ aflastning, er størst blandt de yngre ansatte såsom ph.d. er mm. Svarene er meget identiske med svarene fra spor Reformen vil betyde en administrativ aflastning Alle (n=103) 36% 39% 17% 5% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=19) 21% 53% 16% 11% 0% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=84) 39% 36% 17% 2% 6% 54
55 9. Strukturreformen Blandt de 86% der har svaret ja til, at der er igangsat en strukturreform indenfor de seneste par år, er 47% uenige eller meget uenige i, at reformen vil blive en succes efter indkøringen. 1 er enige eller meget enige i, at reformen vil blive en succes. Der er næsten ingen forskel på svarene hos de ansatte i spor 2, ligesom svarene er næsten identiske med svarene i spor Jeg tror på, at reformen vil blive en succes efter en indkøring Alle (n=103) 18% 29% 39% 1 0% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=18) 0% 50% 39% 11% 0% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=84) 21% 25% 39% 1 0% 55
56 Forskerundersøgelsen Resultater spor 2 Arbejdssituation og ledelse
57 10. Arbejdssituation og ledelse Samlet set gælder det, at 6% er meget enige i, at de er tilfredse med deres arbejdssituation, og yderligere 33% er enige. Omvendt er 5% meget uenige i, at de er tilfredse med deres arbejdssituation, og 28% er uenige. Professorerne mm. har i lidt højere grad angivet et svar i midten, idet de hverken er enige eller uenige i, at de er tilfredse med deres arbejdssituation. Overordnet set er svarene næsten identiske med svarene i spor 1, mens lidt flere i spor 3 (66%) er enige eller meget enige i, at de er tilfredse med deres leder Jeg er tilfreds med min arbejdssituation Alle (n=119) 5% 28% 29% 33% 6% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=23) 0% 39% 9% 43% 9% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=96) 6% 25% 33% 30% 5% 57
58 10. Arbejdssituation og ledelse 2 af alle de adspurgte er meget enige i, at de er tilfredse med deres nærmeste leder. 40% er enige i, at de er tilfredse. 21% er omvendt uenige eller meget uenige i, at de er tilfredse med deres nærmeste leder. Svarene er ret ensartet hos de ansatte i spor 2, og svarer til svarene i spor 1 og Jeg er tilfreds med min nærmeste leder Alle (n=120) 8% 13% 15% 40% 2 Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=23) 0% 13% 13% 35% 39% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=97) 9% 13% 15% 41% 21% 58
59 10 Arbejdssituation og ledelse 33% af forskerne er meget uenige i, at de holder mus-samtaler med deres institutleder, og yderligere 15% er uenige heri. Til sammenligning er 42% enige eller meget enige i, at de afholder mus-samtaler. Der er lidt færre af de yngre forskere (ph.d er mm), der er meget uenige i, at de holder mus-samtaler, men derudover er besvarelserne meget ens. Svarene er også meget identiske med svarene i spor 1. I forhold til svarene fra de ansatte i spor 3 gælder det, at 9 er enige eller meget enige i, at de holder mus-samtale med deres leder Jeg holder mus-samtale med min institutleder Alle (n=119) 33% 15% 10% 27% 15% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=23) 22% 13% 13% 30% 22% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=96) 35% 16% 9% 26% 1 59
60 10. Arbejdssituation og ledelse Samlet set er 43% uenige eller meget uenige i, at deres leder er med til at sikre, at arbejdsopgaver kan nås indenfor acceptabel arbejdstid, mens 15% er enige eller meget enige i, at det kan de godt. Det er i lidt højere grad professorerne mm. der oplever, at institutlederen ikke er med til at sikre, at man kan nå opgaverne. Svarene minder meget om svarene fra spor 1, mens der er flere i spor 3, der oplever at lederen er med til at sikre at man kan nå sine arbejdsopgaver indenfor acceptabel arbejdstid Institutlederen er med til at sikre, at mine opgaver kan opfyldes indenfor acceptabel arbejdstid Alle (n=119) 13% 30% 41% 11% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=23) 9% 17% 43% 26% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=96) 15% 33% 41% 7% 60
61 10. Arbejdssituation og ledelse 12% er meget enige eller enige i, at de føler for meget kontrol af deres arbejde fra institutlederens/dekanens side. Omvendt er 2 meget uenige i, at der er for meget kontrol fra institutlederen/dekanens side, og yderligere 42% er uenige heri. Svarene varierer ikke så meget, og de er også meget enslydende med svarene fra de ansatte i spor 1samt spor Jeg føler for meget kontrol af mit arbejde fra institutlederen/dekanens side Alle (n=120) 2 42% 23% 8% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=23) 17% 57% 13% 9% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=97) 26% 38% 25% 7% 61
62 10. Arbejdssituation og ledelse 18% er meget enige i, at deres leder giver dem indflydelse på vægtningen af deres opgaver. Yderligere 38% er enige i dette. Omvendt er der 1 der er uenige eller meget uenige i, at de får indflydelse på vægtningen af deres opgaver. I forhold til svarene i spor 3, er der lidt flere i spor 2, som svarer, at de hverken er enige eller uenige. Det gælder 30% og kun 10% af de ansatte i spor Institutlederen giver mig indflydelse på vægtningen af mine opgaver Alle (n=119) 10% 30% 38% 18% Projektforsker/Forsk.ass./post.doc/ph.d. (n=23) 43% 39% 9% Professor/lektor/seniorforsker/seniorrådg. (n=96) 11% 27% 38% 20% 62
Forskerundersøgelsen. Resultater for sektorforskere Spor 3
Forskerundersøgelsen Resultater for sektorforskere Spor 3 Indholdsfortegnelse 1. Arbejdstid 2. Løn 3. Belastning og stress 4. Forskning og forskningsfinansiering 5. Forskningsfrihed 6. Medindflydelse 7.
Læs mereForskelle mellem Hovedfag
Forskelle mellem Hovedfag Der er blevet benyttet forkortelser for Hovedfag for at give plads til tabellerne. Forkortelserne ser således ud: Hum= humaniora Nat = naturvidenskab Samf = samfundsvidenskab
Læs mereForskerundersøgelsen. Resultater for universitetslærere Spor 1
Forskerundersøgelsen Resultater for universitetslærere Spor 1 Indholdsfortegnelse 1. Arbejdstid 2. Løn 3. Belastning og stress 4. Forskning og forskningsfinansiering 5. Arbejdspålæg 6. Forskningsfrihed
Læs mereForskerundersøgelsen
Forskerundersøgelsen Arbejdsvilkår blandt universitetsforskere og andre forskere Udarbejdet til: Forskerforum Udarbejdet af: Rådgivende Sociologer Dato: 23 maj 2012 Om undersøgelsen Formålet med undersøgelsen
Læs mereResultater Spor 2: Arbejdsvilkår
Resultater Spor 2: Arbejdsvilkår Sektorforskerne bruger størstedelen af deres tid (37%) på forskning, men der bruges også meget tid på rådgivning/myndighedsbetjening (31%). I alt bruges 42,3 timer, hvilket
Læs mereResultater Spor 1: Arbejdsvilkår
Resultater Spor 1: Arbejdsvilkår Næsten 40% af de universitetsansattes tid bliver brugt til forskning og lidt under 30% af tiden bruges på undervisning. Når alle timerne lægges sammen, så får man en arbejdsuge
Læs mereOm undersøgelsen...1. Hovedresultater...2. Jobtilfredshed...3. Stress...3. Psykisk arbejdsmiljø...6. Motivation og fleksibilitet...
Faktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2017 Ref. THP/- 03.01.2017 Om undersøgelsen...1 Hovedresultater...2 Jobtilfredshed...3 Stress...3 Psykisk arbejdsmiljø...6 Motivation og fleksibilitet...7
Læs mereNej Ja, leder af ledere Ja, leder af ledere og medarbejdere Ja, leder af medarbejdere
BILAG 2 VIP SPØRGESKEMA ÅRLIG MÅLING AF TRIVSEL OG TILFREDSHED KU ønsker at være en arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og hvor den administrative understøttelse fungerer godt. I forlængelse af strategi
Læs mereArbejdsvilkå r ved de tidligere og nuværende sektorforskningsinstitutioner. Spørgeskema
Arbejdsvilkå r ved de tidligere og nuværende sektorforskningsinstitutioner Spørgeskema Dansk Center for Forskningsanalyse, Institut for Statskundskab Aarhus Universitet Marts 2012 Carter Bloch Heidi Skovgaard
Læs mereArbejdsvilkå r ved de tidligere og nuværende sektorforsknings-institutioner. Tabelsamling. Dansk Center for Forskningsanalyse,
Arbejdsvilkå r ved de tidligere og nuværende sektorforsknings-institutioner Tabelsamling Dansk Center for Forskningsanalyse, Institut for Statskundskab Aarhus Universitet Marts 2012 Carter Bloch Heidi
Læs mereUdvalgte dele af resultaterne af undersøgelsen fremlægges her generelt i form af ukommenterede tabeller.
Undersøgelse om kompetenceudvikling IDAs Kompetence- og Uddannelsesudvalg har gennemført en spørgeundersøgelse om kompetenceudvikling blandt foreningens medlemmer. Undersøgelsen er gennemført via IDAs
Læs mereKrise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø
Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt
Læs mereKØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN
KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Trivsel på arbejdspladsen er en måling, der skal bidrage til en god og konstruktiv opfølgende dialog om jeres trivsel, samarbejde og fællesskab. Det er
Læs mere2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse
2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker
Læs mereHovedresultater: Delrapport om selvstændige
1 Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 93 pct. af de selvstændige akademikere er tilfredse eller meget tilfredse med deres job, og kun 2 pct. tilkendegiver utilfredshed De selvstændige forventer
Læs mereAPV Institut for Folkesundhedsvidenskab Afdeling for Social Medicin Understedsrapport. Antal besvarelser: 45.
ab Antal besvarelser: 45 APV 2012 Svarprocent: 82% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som
Læs mereAPV Institut for Folkesundhedsvidenskab Afdeling for Sundhedstjenesteforskning Understedsrapport. Antal besvarelser: 35.
ab Antal besvarelser: 35 APV 2012 Svarprocent: 78% RESULTATER PÅ 01 HOVEDOMRÅDER Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som
Læs mereAPV Institut for Folkesundhedsvidenskab Afdeling for Almen Medicin Understedsrapport. Antal besvarelser: 12.
ab Antal besvarelser: 12 APV 2012 Svarprocent: 55% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som
Læs mereAPV Institut for Folkesundhedsvidenskab Biostatistisk afdeling Understedsrapport. Antal besvarelser: 27. Svarprocent: 77%
ab Antal besvarelser: 27 APV 2012 Svarprocent: 77% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som
Læs mereUndersøgelse af arbejdstid 2015
Undersøgelse af arbejdstid 2015 HL s undersøgelse er gennemført som en totalundersøgelse blandt samtlige foreningens lærermedlemmer i perioden 28. januar til 3. marts 2015. I alt 811 har gennemført, hvilket
Læs mereAPV Institut for Folkesundhedsvidenskab Center for Epidemiologi og Screening Understedsrapport. Antal besvarelser: 12.
ab Antal besvarelser: 12 APV 2012 Svarprocent: 92% RESULTATER PÅ 01 HOVEDOMRÅDER Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som
Læs mereAPV Institut for Folkesundhedsvidenskab Medicinsk Museion Understedsrapport. Antal besvarelser: 18. Svarprocent: 51%
ab Antal besvarelser: 18 APV 2012 Svarprocent: 51% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som
Læs mereForskningsansatte ingeniører
januar 2008 Forskningsansatte ingeniører Resumé Ingeniørforeningen har gennemført en undersøgelse blandt medlemmerne ansat som forskere indenfor teknologi og naturvidenskab. Undersøgelsen viste, at der
Læs mereTilbagevenden fra barsel. Sammenfatningsrapport
Tilbagevenden fra barsel Sammenfatningsrapport Har du afsluttet en barselsorlov inden for de seneste fem år? Svarprocent: 1% (N=881)Spørgsmålstype: Vælg en Ja 496 Nej 385 Svar i alt 881 6 Har du afsluttet
Læs mereKØBENHAVNS UNIVERSITET
Bestyrelsesmøde nr. 66, den 24. januar 2013 Pkt. 6A. Bilag A2 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2012 PRÆSENTATION I BESTYRELSEN D. 24.1.2013 83% ER TILFREDSE MED DERES JOB SOM HELHED 29% ER MEGET TILFREDSE OG
Læs mereRapportering (undersøgelsens resultater)
Rapportering (undersøgelsens resultater) Tilbage Vis spørgeskema Rediger spørgeskema Spørgeskemaoplysninger Titel: Ejer: APV 2013 - Det frie Gymnasium Morten Ladefoged Nichum (MNI) Udløbsdato: 22/10-2013
Læs mereNotat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012
Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012 Baggrund for undersøgelsen Undersøgelsen kortlægger, hvor stor udbredelsen af mobning er i forhold til medlemmernes egne oplevelser og erfaringer
Læs mereHar du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2
Spørgeskema vedr det psykiske arbejdsmiljø Skemaer i alt: 34 Kommer du bagud med dit arbejde? 3 7 18 5 0 Har du tid nok til dine arbejdsområder? 0 10 13 8 2 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt?
Læs mereMedarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%
Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 215 Skolerapport besvarelser ud af 125 = % 1 Tolkning af resultatet 6 1 1 Kilde: Ennova MTU 211 præsentation 2 Arbejdsglæde - tilfredshed og motivation 213 215 74 82
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed
Læs mereMin arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse
Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.
Læs mereSpørgeskema til evaluering af hverdagsrehabilitering i hjemmeplejen i Lejre Kommune.
Vejledning i udfyldelse af spørgeskemaet De fleste spørgsmål besvares ved, at der sættes ét kryds ud dit svar. Andre spørgsmål besvares ved at du selv skal skrive dit svar på linjen. Spørgeskemaet bedes
Læs merePolitik for frikøb til forskning
Politik for frikøb til forskning Baggrund og formål Bestræbelsen på at opnå yderligere ekstern finansiering af instituttets aktiviteter er et af de vigtigste strategiske mål for Institut for Æstetik og
Læs mereAntal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport
beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises
Læs mereHøje-Taastrup Kommune. Trivselsundersøgelse 2005. April 2005
Høje-Taastrup Kommune Trivselsundersøgelse 2005 April 2005 Trivselsundersøgelsen 2005 Hovedrapport Forord... 3 1. Sammenfatning... 4 2. Indledning... 6 3. Udførelse og udviklingsmuligheder i arbejdet...
Læs mereBrøndby Kommune. Medarbejdertrivselsundersøgelse 2008
Brøndby Kommune Medarbejdertrivselsundersøgelse 2008 Høj tilfredshed og stor fastholdelsesgrad drevet af glæde ved de nærmeste forhold ved arbejdet 1.950 medarbejdere deltog fin svarprocent på 75 totalt,
Læs mereMTU og Psykisk APV 2012
FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 140 Inviterede 149 Svarprocent 94% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Resultater 7
Læs mereTrivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 56 Antal inviterede respondenter: 9 Besvarelsesprocent: 62,2% Baggrundsspørgsmål
Læs mereUndersøgelse om distancearbejde, april 2011
Undersøgelse om distancearbejde, april 2011 Hovedresultater: Mere end to ud af fem danskere benytter distancearbejde i deres nuværende job Blandt danskere der distancearbejder gælder det, at næsten hver
Læs mereFrivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!
idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport
Læs mereBettina Carlsen April 2011
Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes
Læs mereAftale om løn efter principperne om "ny løn" til videnskabelige medarbejdere på Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet, AAU
Aftale om løn efter principperne om "ny løn" til videnskabelige medarbejdere på Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet, AAU Nye lønsystemer i staten Pr. 1. januar 1998 indførtes Nye lønsystemer i staten
Læs mereArbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017
5. oktober 2017 Arbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017 Undersøgelsen er gennemført fra den 19. til 31. januar 2017. Alle privatansatte medlemmer med en kendt e-mailadresse blev inviteret
Læs mereLedere og Chefer 31.08.07
Ledere og Chefer 31.08.07 Information Jeg har adgang til den information, som jeg har brug for i mit arbejde. Mine lederkolleger er gode til at give information. Min chef er god til at informere. Mine
Læs mereAPV Institut for Folkesundhedsvidenskab Sekretariatet Understedsrapport. Antal besvarelser: 6. Svarprocent: 100%
ab Antal besvarelser: 6 APV 2012 Svarprocent: 10 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises
Læs mereStandard Medarbejderundersøgelse. Udarbejdet af Boligselskabernes Landsforening og sermo analyse
Standard Medarbejderundersøgelse Udarbejdet af Boligselskabernes Landsforening og sermo analyse 2012 Medarbejderundersøgelse: Trivsel og ledervurdering I boligorganisationen vil vi gerne undersøge om vores
Læs mereAktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA
Aktiv i IDA En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA Ingeniørforeningen 2012 Aktiv i IDA 2 Hovedresultater Formålet med undersøgelsen er at få viden, der kan styrke arbejdet med at fastholde nuværende
Læs mere1. Baggrund... 2. 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø... 3. 4. Samarbejde med kolleger... 6. 5. Arbejdets organisering... 9. 6. Kompetencer...
Resultater for HR-afdelingen I samtlige diagrammer er antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål, angivet i parentesen. Indhold 1. Baggrund... 2 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø...
Læs mereDette spørgeskema handler om den interne kommunikation i både den samlede kommune og den afdeling/institution, som du arbejder i.
Internt spørgeskema Vejledning i udfyldning af spørgeskemaet Dette spørgeskema handler om den interne kommunikation i både den samlede kommune og den afdeling/institution, som du arbejder i. Det er din
Læs mereMTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 96% (66 besvarelser ud af mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereTrivselsundersøgelse 2015
Trivselsundersøgelse 2015 Resultater for: Rapportspecifikationer Gennemførte 56 Inviterede 67 Svarprocent 84% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-3 6 Din arbejdsplads'
Læs merePh.d.-undersøgelse. Sammenfatningsrapport
Ph.d.-undersøgelse Sammenfatningsrapport Er du Svarprocent: 1% (N=332)Spørgsmålstype: Vælg en Ph.d.-studerende 154 Færdig ph.d./licentiat 161 Tidligere ph.d.-studerende, der har afbrudt uddannelsen 17
Læs mereStk. 2. Medlemmeme af repræsentantskabet udpeges for en funktionsperiode på fire år, og genudpegning kan finde sted. Ved et medlems varige forfald udpeges et nyt medlem. Stk. 3. Repræsentantskabet vælger
Læs mere1/7. Ledere og ledelse. En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse
1/7 Ledere og ledelse En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse Oktober 2008 2/7 Hovedresultater Færre kvinder i toppen flere i bunden 21 % af mandlige ledere arbejder med overordnet virksomhedsledelse eller
Læs mereMTU og Psykisk APV 2012
FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 285 Inviterede 340 Svarprocent 84% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Resultater 7
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2290 Inviterede 3817 Svarprocent 60% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6
Læs mereOverblik over udvalgte dele af undersøgelsen om faglige ledere
Side 1 af 9 Overblik over udvalgte dele af undersøgelsen om faglige ledere Undersøgelse om trend i offentlige karriereveje: Faglige ledere uden personaleansvar Hovedkonklusioner Medlemmerne er overordnet
Læs mereFri og uafhængig Selvstændiges motivation
Fri og uafhængig Selvstændiges motivation Uafhængighed af andre og frihed til at tilrettelægge sit eget arbejde er de stærkeste drivkræfter for et flertal af Danmarks selvstændige erhvervdrivende. For
Læs mereKøn Krydset med: Hvad er dit hovedansættelsesområde? Erhvervsskole (EUD, AMU, TAMU mv.) Kvinde 29,2% (257) Mand 70,8% (623) I alt 100 % (880)
Køn Kvinde 29,2% (257) Mand 70,8% (623) I alt 100 % Hvad er din alder? Under 30 år 1,0% (9) 30-39 år 9,9% (87) 40-49 år 29,8% (262) 50-59 år 43,4% (382) 60 år eller mere 15,9% (140) Hvor mange år har du
Læs mereArbejdspladsens generelle prioritering af arbejdsmiljø
Arbejdspladsens generelle prioritering af arbejdsmiljø Arbejdsgiver og/eller medarbejderrepræsentanter fra over 1000 primært mellemstore til store arbejdspladser har i en særlig undersøgelse udfyldt spørgeskemaet
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (222 besvarelser ud af 256 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen
Læs mereStatus for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Til medlemmer af HSU SAGSNOTAT 11. MARTS 2009 Vedr.: Sagsbehandler: Karen Boesen Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter 1. Baggrund
Læs mereTrivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 96 Antal inviterede respondenter: 146 Besvarelsesprocent: 65,8% Baggrundsspørgsmål
Læs mereTrivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%
Designskolen Kolding TRIVSEL 216 Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 9 Designskolen Kolding LÆSEVEJLEDNING 1 Designskolen Kolding RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens
Læs mereHELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015
1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din
Læs mereMTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 89% ( besvarelser ud af 81 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 213 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 78% (273 besvarelser ud af 35 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Odense Søndersø Svarprocent: % (237 besvarelser ud af 296 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til
Læs mereMorsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7)
- Trivselsmåling Steffen Krøyer Svarprocent: % (7/7) Maj 9 Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Arbejdsglæde og Loyalitet er, loyalitetssegmentering, intern sammenligning,
Læs mereMUS - medarbejderudviklingssamtale
MUS - medarbejderudviklingssamtale Navn, dato, år Forberedelse til medarbejderudviklingssamtalen MUS er et redskab til videreudvikling af medarbejderens kompetencer og værdi for arbejdspladsen. Samtalen
Læs mereAnsattes syn på trivsel og tilfredshed på KU
Bestyrelsesmøde nr. 79, den 4. juni 2015 Pkt. 5. Bilag 1 Ansattes syn på trivsel og tilfredshed på KU Resultater fra trivsels- og tilfredshedsmåling for ansatte gennemført for anden gang i november 2014
Læs mere1 Metode. Valg af respondenter. Dataindsamling. Den 19. august Jnr F10 Sagsid Ref KAR
R E SULTATER AF K O MMUNEUNDERSØGELSE 1 Metode Valg af respondenter I kommuneundersøgelsen har sigtet været at afdække erfaringer samt holdninger til løndannelsen blandt ledere på det strategiske niveau
Læs mereRoskilde Kommune Trivselsundersøgelse 2011/12
Trivselsundersøgelse 2011/12 Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: - Total 57 4862 84 % INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLD Info om undersøgelsen 1 Overblik 2 Temaoversigt Tema 1 - Din
Læs mereRapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S
Rapporten er lavet d.18-09-2012 APV 2012 - Firma A/S Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingssrapport Områder: APV Kortlægning: APV 2012 Denne rapport: Firma A/S Periode for svar: Fra: 06-09-2012 Til: 14-09-2012
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 93% (103 besvarelser ud af 111 mulige) Præsentation Sammenfatning af undersøgelsens resultater 100 Arbejdsmarkedet generelt (EEI DK 14) Tolkning
Læs mereJob- og personprofil for Institutleder ved Institut for Matematiske Fag
Det Natur- og Biovidenskabelige Fakultet Københavns Universitet Job- og personprofil for Institutleder ved Institut for Matematiske Fag Baggrund Institut for Matematiske Fag (MATH), et af Københavns Universitets
Læs mereVelkommen til Kaffemøde
Velkommen til Kaffemøde Høj svarprocent Høj svarprocent, højt engagement - det forpligter Scandi Standard total 87% Danpo total 94% Group Operations, Danpo 96% Group Procurement 100% HR 100% Ledergruppen,
Læs mereK Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET D E T S U N D H E D S V I D E N S K A B E L I G E F A K U L T E T REG L E R V E D R Ø R E N D E F O R S K N I N G S - B E V I L L I N G E R O G D E L E S T I L
Læs mereTrivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b.
Generelle oplysninger 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde 1.2 Hvor gammel er du? a. Under 20 år b. 20-29 år c. 30-39 år d. 40-49 år e. 50-59 år f. 60 og derover 1.3 Hvor lang tid har du været ansat der hvor du
Læs merephdundersøgelse3 Sammenfatningsrapport 1. Er du Svarprocent: 100% (N=331)
1. Er du Svarprocent: 100% (N=331) Spørgsmålstype: Vælg en Ph.d.-studerende 154 47% Færdig ph.d./licentiat 160 48% Tidligere ph.d.-studerende, der har afbrudt uddannelsen 17 5% Svar i alt 331 Side 1 af
Læs mereÅrets sundeste virksomhed 2009
Årets sundeste virksomhed 2009 Spørgeskemaet udgør medarbejdernes besvarelse til konkurrencen "Årets sundeste virksomhed 2009". Prisen "Årets sundeste virksomhed 2009" overrækkes af minister for sundhed
Læs mereAPV 2011 Arbejdspladsvurdering
APV 211 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 211) Svarprocent: 72% (52 besvarelser ud af 72 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereFaktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014
Faktaark om psykisk og jobtilfredshed 2014 Ref. KAB/- 12.06.2015 Indhold Hovedresultater... 2 Jobtilfredshed... 3 Trivsel... 5 Psykisk... 5 Tale åbnet om psykisk... 7 Forbedring af det psykiske... 8 Dette
Læs mereVi arbejder meget resultat af undersøgelse
Vi arbejder meget resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. I august og september måned 2006 gennemførte Teglkamp & Co. en internetbaseret undersøgelse af, hvor meget vi
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 94% (11 besvarelser ud af 117 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs merePsykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet
ARBEJDSMILJØSEKTIONEN, AARHUS UNIVERSITET Psykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet Analyse af AU, hovedområder og køn December 2009 2 Indholdsfortegnelse Svarprocenter...3
Læs mereUndersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed
Notat 6. august 2018, opdateret 1. november 2018 MEB+JT+NP Side 1 af 18 Undersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed Dansk Socialrådgiverforening (DS) gennemførte i 2017 en undersøgelse blandt vore medlemmer
Læs mereNotat om kønsforskelle
Notat om kønsforskelle Hvad tilbyder kommuner og arbejdsgiver mænd og kvinder, der har været udsat for en arbejdsulykke? Socialforskningsinstituttet har på foranledning af Arbejdsskadestyrelsen udarbejdet
Læs mereTilfredse medarbejdere gør en forskel, også på bundlinien. - Viden skaber tilfredse medarbejdere
Tilfredse medarbejdere gør en forskel, også på bundlinien. PERSONALEAFDELINGEN har undersøgt danske virksomheders viden om medarbejder tilfredshed 77% af de adspurgte, undersøger medarbejdernes tilfredshed
Læs mereLedelsesforventninger blandt unge 2001. Ledelsesforventninger blandt unge
Ledelsesforventninger blandt unge Ledernes Hovedorganisation Juni 2001 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Ambitionen om at blive leder... 3 Fordele ved en karriere som leder... 5 Barrierer... 6 Undervisning
Læs mereNyuddannet sygeplejerske, et år efter
Nyuddannet sygeplejerske, et år efter -en undersøgelse af sygeplejerskers oplevelser af, hvordan grunduddannelsen har rustet dem til arbejdet som sygeplejerske 2009 Studievejledningen, sygeplejerskeuddannelsen
Læs mereSkænderier og konflikter
11. september 2017 Skænderier og konflikter Hvert fjerde medlem oplever skænderier eller konflikter på arbejdspladsen månedligt eller oftere. Undersøgelsen viser desuden, at skænderier og konflikter påvirker
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste
Læs mereMedlemspulsundersøgelse
Evaluering af kommunalreformen Medlemspulsundersøgelse FOA Juni 2007 REFORMGRUPPEN Medlemspulsundersøgelse om kommunalreformen Forbundet har gennemført en medlemspulsundersøgelse i april måned 2007 med
Læs mereOversigt over reglerne for ansættelse og aflønning af videnskabeligt personale ved universiteter pr
HR-afdelingen Niels Jernes Vej 12. 1. 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.hr.aau.dk Oversigt over reglerne for ansættelse og aflønning af videnskabeligt ale ved universiteter pr. 1.4.2015 Indhold Ph.d.-stipendiat
Læs mere7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013
7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Oktober 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Dette faktaark
Læs mereDet grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren
8. januar 2015 Det grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren I perioden fra 23. oktober til 2. november gennemførte FOA en undersøgelse via det elektroniske medlemspanel om balancen mellem arbejde
Læs mereHaderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 1.013 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
KONCERN OG ENHEDSSPØRGSMÅL I MTU 2014 Sygehus Lillebælt Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
Læs mere