SAMFUNDSMÆSSIGE ANSVAR OG RESULTATER AS3 COMPANIES COP RAPPORT 2012
|
|
- Mette Bech
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøe Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter rammerne Rummelighed Hensyn til miljøet Code of conduct Menneskerettigheder Lovgivningen sætter ram AS3 COMPANIES SAMFUNDSMÆSSIGE ANSVAR OG RESULTATER COP RAPPORT 2012
2 GLOBAL COMPACT Global Compact omfatter 10 principper for samfundsmæssig ansvarlighed baseret på internationalt vedtagne konventioner for arbejdstager- og menneskerettigheder samt miljø og anti-korruption. CSR initiativet er universel og udgør et fælles sprog på tværs af landegrænser og kan tilpasses virksomhedens konkrete behov og situation ved dets fleksibilitet og frivillighed. Menneskerettigheder 1. Virksomheder bør støtte og respektere beskyttelsen af internationalt proklamerede menneskerettigheder. 2. Virksomheder skal sikre, at den ikke medvirker til krænkelser af menneskerettighederne. Arbejdstagerrettigheder 3. Virksomheder bør opretholde frihed til organisering og anerkende arbejdstagers ret til kollektive forhandlinger. 4. Virksomheder bør støtte afskaffelsen af alle former for tvangsarbejde. 5. Virksomheder bør støtte en effektiv afskaffelse af børnearbejde. 6. Virksomheder bør støtte afviklingen af diskrimination i arbejds- og ansættelsesforhold. Miljø 7. Virksomheder bør støtte en forsigtighedstilgang til miljømæssige udfordringer. 8. Virksomheder bør tage initiativ til at fremme større miljømæssig ansvarlighed. 9. Virksomheder bør opfordre til udvikling og spredning af miljøvenlige teknologier. Anti-korruption 10. Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption, inklusiv økonomisk udnyttelse og bestikkelse Sådan vil vi anvende Global Compact: Som ramme for at gennemføre egne CSR initiativer i virksomheden og også sørge for at vores samarbejdspartnere bakker op om principperne. Som grundlag for kommunikationen med omverdenen vi fortæller gerne om vores holdninger til samfundsansvar, og hvordan vi arbejder med det. Som platform for dialogen med vores kunder og eksterne samarbejdspartnere.
3 FORORD AS3 Companies støtter de ti principper i FN s Global Compact inden for områderne menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder og antikorruption. Vi ønsker at fremme disse principper indenfor de områder, vi har indflydelse på ved at gøre principperne til en del af vores strategi, vores kultur og vores daglige drift. Derfor tilsluttede vi os Global Compact i december Vi har siden virksomhedens start arbejdet med mange forskellige CSR temaer, og tilslutningen til Global Compact har givet os et fokus og en struktur til at gennemføre initiativer, der giver såvel forretnings- som samfundsmæssig mening blev døbt forankringsåret, hvor vi ønskede at skabe overblik over det vi allerede gør på CSR-området. Overblikket skal hjælpe os til at sætte realistiske og effektfulde mål i fremtiden. Vi ser arbejdet med de ti Global Compact initiativer som langvarigt og kontinuerligt og håber dermed at kunne bidrage til FN s overordnede målsætninger om en mere bæredygtig udvikling. Formålet med rapporten er at fortælle vores omverden, hvem vi er og hvorfor det for os som Global Compact virksomhed giver mening at arbejde med de 10 principper. Derudover ønsker vi også at bidrage til et øget kendskab til Global Compact, i håbet om at flere servicevirksomheder vælger at gå samme vej. Rapporten er ikke alene en afrapportering til FN, men i lige så høj grad en formidling af vores budskaber til de forskellige interessenter, som vi på forskellig vis er i kontakt med og andre som måtte have interesse i CSR og i at tage samfundsansvar. God læselyst. Allan Gross-Nielsen, CEO
4
5 INDHOLDSFORTEGNELSE FORORD OM AS3 COMPANIES... 1 VORES TILGANG VI VIL VÆRE ENDNU DYGTIGERE... 5 CODE OF CONDUCT... 8 MENNESKERETTIGHEDER... 9 FOKUS LOVGIVNINGEN SÆTTER RAMMERNE FOKUS RUMMELIGHED FOKUS HENSYN TIL MILJØET FOKUS FOKUS I
6 OM AS3 COMPANIES Grundfilosofien i AS3 Companies har siden grundlæggelsen i 1989 været, at forretningsmæssige beslutninger skal være til gavn for forretningen, og samtidig også bidrage til samfundet. For os er det en stor del af det, samfundsansvar drejer sig om. AS3 Companies har siden 1989 specialiseret sig i at rådgive organisationer og mennesker i forhold til jobmæssige forandringer vi kalder forretningsområdet for Job Transition Management. I dag har AS3 Companies en ledende position indenfor Job Transition Management markedet i Norden, med mere end 250 ansatte og 300 freelance rådgivere. De arbejder fra AS3 s mere end 60 kontorer i de største byer i Danmark, Norge, Sverige og Finland. Fælles for AS3 Companies indsats er, at vi arbejder på at styrke hver enkelt individs arbejdsmarkedsparathed til gavn for dem selv, erhvervslivet og samfundet. AS3 Companies er en værdibaseret virksomhed. Vi ønsker at agere forretningsorienteret og ordentligt. Det betyder blandt andet, at vi tager ansvar og gerne gør mere, end der forventes af os, når vi løser vores opgaver i det daglige. Det betyder også, at vi som virksomhed tilstræber at leve op til de forventninger, der er til en social og samfundsansvarlig virksomhed også kaldet Corporate Social Responsibility. Det er naturligt for os at oversætte CSR til samfundsmæssigt ansvar. For os handler det blandt andet om, at vi i vores arbejde udviser respekt og interesse for kunder, kandidater og medarbejdere. Det handler også om at have øje for, hvordan vores måde at drive forretning på indvirker på samfundet. Eksempelvis er vores arbejde med at støtte mennesker et vigtigt bidrag til både det enkelte individ og til samfundet. Konkret rådgav vi flere end personer i de nordiske lande i I langt de fleste af tilfældene har vi enten støttet det enkelte individ i at komme ud af de nationale beskæftigelsesindsatser, eller i at undgå at komme ind i dem. Desuden støtter vi andre virksomheder i at styrke deres sociale ansvarlighed, og på den måde har vi indflydelse på erhvervslivets samlede sociale ansvarlighed. 1 COP Rapport 2012
7 OM AS3 COMPANIES Vores værdier Vi arbejder alle ud fra koncernens to værdier forretningsorienteret og ordentligt. At være ordentlig betyder for os, at vi er ærlige, empatiske, respektfulde og gode til at kommunikere med hinanden og de mennesker vi møder i vores fag. AS3s VISION Vi ønsker at være den førende og mest respekterede virksomhed i Norden inden for Job Transition Management. At være forretningsorienteret betyder for os, at vi er professionelle, og at vi gør en forskel for vores kunder, samarbejdspartnere, den enkelte person i rådgivning samt for hinanden, samtidig med at vi er jordnære. Ordentlig Forretningsorienteret COP Rapport
8 SAMFUNDSMÆSSIGE ANSVAR Vores tilslutning til Global Compact er et signal til omverdenen og ikke mindst til os selv om, at vi påtager os et medansvar for løsningen af nogle af de store udfordringer, der ligger i vores samfund. AS3 S CREDO Vi har udarbejdet et Credo som indeholder de tre overordnede behov, som vi ser som afgørende for at fastholde og styrke konkurrencekraften på det fremtidige jobmarked. De tre behov er: Øge arbejdsstyrken Fastholde medarbejdere Øge smidigheden VI STILLER OP Vi har tætte samarbejdsrelationer til de danske universiteter og stiller gerne op som oplægsholder og debattør, når det handler om vores faglighed. NETVÆRK AS3 bestrider flere vigtige poster hvorved vi tager ansvar og har mulighed for indflydelse AS3 har været med til at etablere og bærer for tiden formandsposten i erhvervsorganisationen Jobrådgivernes Brancheforening. AS3 er aktiv i bestyrelsesarbejdet i European Mentoring and Coaching Council. AS3 Sverige har oprettet en Facebook side, hvor de ved hvert like donerer et beløb til de hjemløse. I 2012 har vi vist samfundsansvar ved at støtte forskellige aktiviteter. Her på siden vises et udpluk af disse. UDANNELSE AS3 har støttet etableringen af Aahus Academy for Global Education. FONDE OG INITIATIVER AS3 har været tilknyttet Dansk Røde Kors som erhvervspartner i I 2013 har AS3 tegnet et erhvervsmedlemsskab hos Psykiatrifonden. AS3 har støttet kampagnen Knæk Cancer økonomisk. Endvidere har vi støttet Danmarks Indsamlingen og bidrager dermed til FN s 2015 mål om at bekæmpe fattigdom. VI GØR NOGET EKSTRA Vores arbejde med at støtte mennesker er et vigtigt bidrag til både det enkelte individ og til samfundet. Desuden støtter vi andre virksomheder i at styrke deres sociale ansvarlighed, og på den måde har vi i AS3 indflydelse på erhvervslivets samlede sociale ansvarlighed. 3 COP Rapport 2012
9
10 VORES TILGANG VI VIL VÆRE ENDNU DYGTIGERE Planlægning Mål Code of Conduct Handling Evaluering STRUKTUR AF CSR ARBEJDET I AS3 COMPANIES I forbindelse med vores tilslutning til Global Compact har vi struktureret vores arbejde på området, så vi sikrer en konsekvent standard i metode, progression og afrapportering til Global Compact. Det betyder, at vi løbende planlægger, handler, evaluerer og sætter nye mål for vores ønske om at være en samfundsmæssig ansvarlig virksomhed. 5 COP Rapport 2012
11 VORES TILGANG VI VIL VÆRE ENDNU DYGTIGERE Vores værdisæt sætter rammen for måden, vi agerer på, og for måden, vi driver forretning på. På den baggrund har vi med udgangspunkt i de 10 principper i Global Compact udarbejdet et Code of Conduct, som vi kalder vores nordiske ansvarlighedskodeks. Det vil hjælpe os til, at: implementere strategier og aktiviteter, der styrker vores arbejde med de fire overskrifter i vores Code of Conduct, så det bliver en bevidst del af måden, vi driver AS3 på. strukturere de områder, vi gerne vil have øget fokus på og de ting, vi vil gøre bedre. være endnu tydeligere i vores dialog med samarbejdspartnere om vores forventninger og krav til, at de tager deres samfundsmæssige ansvar lige så alvorligt, som vi gør. være åbne om vores arbejde i håbet om at kunne påvirke det omgivende samfund. Hvordan har vi integreret Global Compact? i uddannelse af nye medarbejdere på AS3 Academy Udsendt inforamtionsbreve til nære leverandører omkring vores tilslutning til Global Compact, og hvorledes det vil have indflydelse på samarbejdet med dem i fremtiden Formuleret tekst om Global Compact og implementeret det i vores tilbudsskabeloner Den interne brochure AS3 Companies Samfundsmæssige Ansvar, der beskriver vores tilslutning til Global Compat er blevet taget med ud på messer. Vi omsætter ord til handling, og det er vores mål til stadighed at forbedre resultaterne og virkningerne af vores aktiviteter. COP Rapport
12
13 CODE OF CONDUCT I AS3 arbejder vi med vores Code of Conduct ud fra et ønske om konstant at blive bedre til at varetage vores samfundsmæssige ansvar. Vores Code of Conduct omfatter fire hovedområder 1. Menneskerettigheder 2. Lovgivningen sætter rammerne 3. Rummelighed 4. Hensyn til miljøet Områderne i vores Code of Conduct er formuleret, så de støtter principperne i FN s Global Compact. Vores Code of Conduct betyder, at vi har formuleret præcist, hvad vi forventer af os selv, og at vi ønsker at tage et særligt ansvar på netop disse fire hovedområder. Vi har derfor et løfte som er rettet mod både markedet og mod os selv: Vi er der for den enkelte kunde, og vi er der for det enkelte individ i rådgivningen. Vi er der også internt for hinanden i AS3 Companies. Dette løfte forpligter os til at være nærværende kun på den måde kan vi gøre en forskel. Via tilslutning og underskrifter fra vores eksterne bestyrelse samt vores nordiske ledergruppe, har vi forpligtet os til på alle niveuaer i organisationen at efterleve retningslinjerne i vores Code of Conduct. I AS3 Companies lægger vi stor vægt på at yde den rette rådgivning til både ledere og medarbejdere, og vi mener, at dette skal gøres ved at tage udgangspunkt i den enkelte situation. COP Rapport
14 MENNESKERETTIGHEDER AS3 støtter principperne i FN s verdenserklæring om Menneskerettigheder, den europæiske Menneskerettighedskonvention og grundlæggende arbejdstagerrettigheder som udtrykt i ILO s konventioner. Disse er generelt allerede indarbejdet i dansk lovgivning. Vi forpligter os som virksomhed til at efterleve internationale konventioner og god forretningspraksis i forhold til menneskerettigheder og ligebehandling. AS3 udtrykker derfor sin fulde støtte til FN s erklæring om menneskerettigheder. I vores arbejde tager vi altid udgangspunkt i det enkelte menneske med en høj grad af respekt for individuelle forskelle, herunder deres værdier, meninger og kulturelle baggrund. Vores programmer og ydelser er individuelt tilrettelagte for netop at imødekomme og respektere individet. Vores rådgivere har udgangspunkt i at se muligheder frem for begrænsninger og at alle kan noget. Det handler om at skabe rammerne for det individuelle møde, hvor respekt for individet er altafgørende. Vores ydelser bygger på en grundlæggende respekt for menneskerettighederne. Menneskerettighedserklæringen artikel 1 Alle mennesker er født frie og lige i værdighed og rettigheder. De er udstyret med fornuft og samvittighed, og de bør handle mod hverandre i en broderskabets ånd. 9 COP Rapport 2012
15 MENNESKERETTIGHEDER FOKUS 2012 Vores indsats inden for menneskerettigheder har i 2012 fokuseret på at definere, hvordan AS3 via sine produkter og tilgang til rådgivning lever op til det omverdenen kan forvente. Samtidig har vi ønsket på de interne linjer at skabe forankring og tilhørsforhold. BROCHURE OM SAMFUNDS- MÆSSIGT ANSVAR I AS3 Med udgangspunkt i dette blev der udarbejdet en brochure på dansk og engelsk, som beskriver AS3 Companies samfundsmæssige ansvar og vores Code of Conduct. Vores støtte til Global Compact blev offentliggjort på interne dialogmøder i starten af året. Her blev alle ansatte og freelancere forsynet med brochuren og tankerne bag AS3 s tilslutning til Global Compact. Brochuren udleveres fremadrettet på AS3 Academy til alle nye medarbejdere i organisationen, hvor også status og indsatser gennemgåes og drøftes. COP Rapport
16 LOVGIVNINGEN SÆTTER RAMMERNE At overholde love og aftaler er en selvfølgelighed og et mindstekrav, som AS3 stiller til sig selv. Vi ønsker tilmed på konkrete områder at bidrage med mere end det, der forventes af os. Vi er optaget af at optræde professionelle og ansvarlige i alle sammenhænge. Det er afgørende for os, at vi ikke sætter vores troværdighed på spil. Det betyder for eksempel, at vi ønsker at gå i dialog med vores samarbejdspartnere og leverandører om, hvordan de overholder lovgivningen, opfører sig ansvarligt og lever op til gældende standarder og konventioner. AS3 påtager sig større ansvar end, hvad der kræves inden for arbejdsmiljøområdet. Det gør vi, fordi vi tror på, at et godt arbejdsmiljø er til gavn for vores medarbejdere og dermed i sidste ende for vores kunder, kandidater og samarbejdspartnere. Det betyder blandt andet, at vi arbejder målrettet på at sikre rammer for en arbejdsplads, hvor vi trives, og hvor der er balance mellem arbejdsliv og fritid. 11 COP Rapport 2012
17 LOVGIVNINGEN SÆTTER RAMMERNE FOKUS 2012 Nedenfor følger eksempler fra 2012 på akltiviteter, der knytter sig til CSR-arbejdet inden for lovgivningen sætter rammerne. ANSÆTTELSESVILKÅR AS3 er medlem af erhvervsorganisationerne Dansk Erhverv og Dansk Arbejdsgiverforening. Vi er omfattet af overenskomsten HK lager og kontor Vi har udarbejdet brochuren Ansættelsesvilkår i AS3 Companies., der redegør for flere initiativer ud over dem lovgivningen foreskriver. ARBEJDSMILJØCERTIFICERING AS3 s danske kontorer er arbejdsmiljøcertificeret og arbejder systematisk med løbende at forbedre arbejdsmiljøet. Det kommer blandt andet til udtryk ved: Beredsskabsplaner Årlige APV og trivselsundersøgelser Risikovurderinger af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø Førstehjælpskurser COP Rapport
18 RUMMELIGHED I AS3 ansætter vi den person, der besidder de menneskelige og faglige kompetencer, som stemmer overens med de krav, vi stiller i jobbet. Vi ser det som en styrke, at vores medarbejdere har forskellige erfaringer og varierende faglige kompetencer med sig. AS3 vil være en rummelig virksomhed, hvor der er plads til forskellighed. Vi tager et samfundsmæssigt ansvar ved at være åbne for personer, der står uden for eller er i risiko for at stå uden for arbejdsmarkedet. REKRUTTERING Rekruttering af nye medarbejdere sker ud fra princippet om rette person til rette funktion. Det betyder, at vi i vores stræben efter rummelighed aldrig fratager den enkelte eller vores virksomhed for at få succes. Vi ønsker at sikre rammerne for en arbejdsplads med ligeværdige arbejds-, trivsels-, og udviklingsbetingelser for alle uanset køn, alder, handicap, etnisk oprindelse, hudfarve, religion, seksuel observans og social status. I vores sygefraværspolitik arbejder vi for eksempel aktivt med fastholdelse af syge medarbejdere. ALLE KAN NOGET Alle har noget, de kan bidrage med. Vi tænker i ressourcer og kompetencer frem for i besvær og begrænsninger. Vi tror på, at mennesker kan udvikle sig, hvis forholdene er til det. 13 COP Rapport 2012
19 RUMMELIGHED FOKUS 2012 Nedenfor følger eksempler fra 2012 på aktiviteter, der knytter sig til CSRarbejdet inden for rummelighed. I AS3 er vi 250 ansatte. I 2012 har vi i Danmark beskæftiget 66% kvinder og 34% mænd. Vi har endvidere beskæftiget 10 personer i henholdsvis fleksjob, løntilskud og virksomhedspraktik samt 26 medarbejdere ansat på nedsat tid. AS3 har deltaget i JobShadow via Aarhus Universitet, som giver studerende mulighed for at opleve en arbejdsdag på en arbejdsplads. Vi har bidraget til udarbejdelsen af to studierelaterede opgaver. Derudover har vi beskæftiget 26 studerende som supplement til deres studie. Som led i ansættelsen af vores kontorelev i 2012, er der blevet udviklet et koncept for introduktion og uddannelse af kontorelever i AS3. Herunder er der gennemført Mentoruddannelse for oplæringsansvarlige. COP Rapport
20 HENSYN TIL MILJØET I AS3 fokuserer vi vores miljømæssige indsats på at begrænse de direkte miljøpåvirkninger af vores aktiviteter. Vi påvirker først og fremmest miljøet med de ressourcer, vi bruger i vores kontorfaciliteter og via vores samspil med hinanden, vores kunder og samarbejdspartnere. Vi tilstræber kontinuerligt at øge medarbejdernes bevidsthed og kompetencer om vores påvirkning på miljø og klima. Vi indkøber og anvender forbrugsvarer og udstyr, der understøtter et godt miljø og arbejdsmiljø, og vi reducerer løbende vores forbrug af energi og affald. Vi har gennem årene på forskellige vis forsøgt at minimere miljøpåvirkningen af vores aktiviteter. Dette er blandt andet sket via vores indkøbspolitik. Vi benytter når det er hensigtsmæssigt virtuelle løsninger i form af gennemførelse af rejsefri møder. Muligheden for at afholde telefon- og videokonferencer samt webmøder med kolleger, som befinder sig et geografisk andet sted, betyder, at vi kan mindske miljøpåvirkningen på rejseomkostninger med fly, tog og bil. 15 COP Rapport 2012
21 HENSYN TIL MILJØET FOKUS 2012 FOKUS PÅ PAPIRFORBRUG Vores leverandør af tryksager benytter sig af FSC mærket papir, så i takt Forbrug med nye oplag af bogudgivelser, magasiner og brochurer registreres disse med FSC mærket. År Forbrug Udvikling i papirforbrug Vi har set et markant faldende papirforbrug både i printpapir og antal tryksager grundet øget digitalisering. Samtidig gør vi i stigende omfang brug af grønne kontormaterialer. År FOKUS PÅ ELFORBRUG Vi har installeret elsparepærer og elspareskinner. Der er udviklet et Powermeter til registrering af elforbrug på vores forskellige lokationer. For at skabe inddragelse og videndeling mellem lokationer er der oprettet en blog på vores intranet til synliggørelse af Powermeter samt at skabe øget opmærksomhed på adfærd knyttet til elforbrug. Disse indlæg har givet input til et idekatalog, som er under udvikling. Via vores målinger i Powermeter, har vi fået et godt datagrundlag for 2013, og vi kan se, at der på nogle lokationer er sket et fald i elforbruget. FOKUS PÅ IT-UDSTYR Da vi løbende har fokus på at reducere vores forbrug af affald, har vi i 2012 via en ekstern samarbejdspartner sendt 400 computere og 605 skærme til genbrug, så der ved afskaffelse blev tænkt på hensyn til miljøet og at de kunne være til gavn for andre. Vi har samtidig indsamlet og bortskaffet tonere i koncernen via ansvarlig leverandør samt etableret ansvarlig bortskaffelse ved udskiftning af kopimaskiner via ansvarlig leverandør og importør. OPTIMERE KOMMUNIKATIONEN Vi minimerer antallet af fysiske møder (flytransport og kørsel) via implementering af digitale kommunikationsløsninger som f.eks. Webex og Skype, som samtidig tilfører øget fleksibilitet. FOKUS PÅ MADSPILD Vi har minimeret vores madspil ved madregistreringer efter hvert frokostmåltid i tæt samarbejde med frokostleverandør. COP Rapport
22 FOKUS I 2013 På baggrund af dette års resultater og evaluering af året samt forretningsplanerne for 2013 har vi besluttet at arbejde med følgende: GLOBAL COMPACT DILEMMA GAME Vi har med udgangspunkt i Global Compact Dilemma Game (udarbejdet af KPMG) fået udviklet spørgsmål, der passer til AS3 s dagligdag. Spillet og disse spørgsmål står til rådighed som et middel til at sætte CSR på dagsordenen. Endvidere vil vi have fokus på at finde andre områder, hvor dette vil kunne integreres. MENNESKERETTIGHEDER Vi vil præcisere AS3 s menneskesyn for bedre at kunne arbejde med CSR-initiativer inden for området menneskerettigheder. På baggrund af AS3 s ledelseskodeks udvikler og iværksætter et omfattende introduktionsprogram for nye ledere i AS3. I løbet af 2013 vil alle AS3 s ledere i Norden blive uddannet i AS3 s eget ledelseskoncept Transition Management Programme, som forventes at være genemført i LOVGIVNINGEN SÆTTER RAM- MERNE Udover at vi altid vil leve op til lovgivningen på arbejdsmiljøområdet, så er det vigtigt for os, at nå de mål vi sætter os på arbejdsmiljøområdet. I 2013 vil vi analysere vores evne til at indfri arbejdsmiljømålene. VELGØRENHEDSSTRATEGI Vi vil udarbejde en strategi for hvordan vores velgørenhedsstøtte kan få et mere målrettet fokus. Strategien skal bidrage til at de projekter, som vi vælger at støtte, også meget gerne må genere noget videndeling tilbage til forretningen. Strategien skal danne grundlag for, hvorledes det bliver muligt at matche projekter og støtte. 17 COP Rapport 2012
23 FOKUS I 2013 RUMMELIGHED Vi fortsætter med at arbejde med rummelighed. Vi har en målsætning om at ansætte en kontorelev mere i 2013, og vi vil bestræbe os på at fastholde som minimum vores eksisterende omfang af beskæftigede på særlige vilkår. HENSYN TIL MILJØET Vi har også i 2013 fokus på at udvikle og iværksætte nye IT tiltag, der skal være med til at styrke og forbedre vores kommunikationsplatform til gavn for medarbejdere, kunder, kandidater og samarbejdspartnere. Powermeter projektet fortsætter i Det vil udløse månedlige rapporter over udviklingen af elforbruget på hvert enkelt kontor i Danmark. I løbet af 2013 vil vi sætte os mål for reduktion af elforbruget. Der vil også i 2013 være fokus på reduktion af papirspild. Vi vil specielt se på, hvorledes vi kan reducere vores papirforbrug i forbindelse med undervisningsmateriale i AS3 Academy. Der vil blandt andet blive foretaget en undersøgelse af nye medarbejderes anvendelse af undervisningsmaterialet. Evt. mulighed for at uddele undervisningmateriale på USB-stik. COP Rapport
24 UN GLOBAL COMPACT Tiltrådt den 7. december 2011 Sektor: Support Services Antal medarbejdere: 250 fastansatte og 300 freelancere Rapporteringsperiode: 7. december december 2012 Indleveringsdato: Indsendt til UN Global Compact den 1. marts 2013 Rapporten er offentliggjort på vores hjemmeside. AS3 Companies Hasselager Centervej 35 DK Viby J Denmark Phone: Fanøgade København Ø Tlf Hasselager Centervej Viby J Tlf Kontakt: Regitze Rose Mail: rr@as3.dk Kontakt: Lotte Ø. Hougaard Mail: loh@as3.dk Kontakt: Anne Mette Kalstrup Mail: aka@as3.dk
CSR Politik for Intervare A/S
CSR Politik for Intervare A/S 1 Indhold Indledning... 3 FN Global Compact... 3 Menneskerettigheder... 3 Arbejdstagerrettigheder... 4 Miljø... 4 Antikorruption... 4 Forhold til samarbejdspartnere... 4 Afslutning...
Læs mereHolmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked.
CSR politik Corporate Social Responsibility (CSR) står for virksomhedens sociale ansvar og er udtryk for de frivillige politikker, virksomheden har sat op for etisk og social ansvarlighed i forhold til
Læs mereAt tage ansvar, er ikke en forpligtelse... det er en selvfølge
At tage ansvar, er ikke en forpligtelse... det er en selvfølge Sikkerhed og tryghed ligger i naturlig forlængelse af samfundsansvar og derfor er CSR så vigtigt for os. Det har altid været naturligt for
Læs mereCSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR
CSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR HARTMANNS SAMFUNDSANSVAR Hartmanns er en virksomhed, der har som kernekompetence at skabe positive forandringer for organisationer og mennesker på
Læs mereCorporate Social Responsibility. Taking responsibility is the first step towards a positive change
Corporate Social Responsibility Taking responsibility is the first step towards a positive change Energy Cool, 2014 Indholdsfortegnelse Indledning...3 Virksomhedens ledelse...3 Forhold til samarbejdspartnere...
Læs mereVirksomheders samfundsansvar
Virksomheders samfundsansvar Virksomheder kan gøre en god forretning ved at arbejde målrettet med sociale og miljømæssige hensyn og samtidige bidrage til at løse nationale og globale samfundsmæssige udfordringer
Læs mereBilag 3 CSR-Klausul. Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. Femern A/S Vester Søgade 10 1601 København V
Bilag 3 CSR-Klausul Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. har til opgave at designe og planlægge en fast forbindelse mellem Danmark og Tyskland over Femern Bælt. er en del
Læs mereCSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR
CSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR KONSULENTHUS ER UDEN FOR KATEGORI - MEN FREMTIDENS SVAR PÅ DET AGILE JOBMARKED Vi specialiserer os i flere kompetencer end kategorien
Læs mereCSR-POLITIK. Domino Systems A/S, 2017/18
CSR-POLITIK Domino Systems A/S, 2017/18 Forord Domino Systems A/S ønsker at være den førende spiller på markedet for kodning og mærkning forstået således at: Vi er den mest pålidelige og troværdige samarbejdspartner.
Læs mereDS/17/129 Den 13. december Politik for samfundsansvar
DS/17/129 Den 13. december 2017 Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Ansvar for CSR... 4 4 Målsætning... 4 5 Fokusområder... 5 5.1 Miljø- og klimahensyn...
Læs mereCSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR
CSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR Hartmanns er en virksomhed, der har som kernekompetence at skabe positive forandringer for organisationer og mennesker på jobmarkedet.
Læs mereTEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Impact.
TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Impact. TEMP-TEAM A/S Danmark, forpligter sig til Global Impacts principper, fordi vi ønsker at påminde os
Læs mereDSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen
Bilag 16 CSR Indhold 1. Indledning... 3 2. Internationalt anerkendte principper... 3 3. Materielle krav til Leverandøren... 4 3.1 Menneskerettigheder... 4 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 4 3.3 Miljø...
Læs mereCOPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015
COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015 1 Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 1.1. Menneskerettigheder... 3 1.2. Arbejdstagerrettigheder...
Læs mereÅrlig rapport til FN s Global Compact 2012 ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MENNESKERETTIGHEDER ANTI-KORRUPTION MILJØ
MENNESKERETTIGHEDER ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MILJØ ANTI-KORRUPTION INDHOLD Forside side 1 Indholdsfortegnelse side 2 Brev fra Adm. Direktør, Vikargruppen side 3 Menneskerettigheder side 4 Arbejdstagerrettigheder
Læs mereKontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb
Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 2 Formålet med kontraktbilaget... 2 1. Generelle krav... 2 2. Specifikke krav... 3 3. Dokumentation... 5 4. Procedure ved begrundet
Læs mereKontraktbilag 5 Samfundsansvar
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet December 2016 Kontraktbilag 5 Samfundsansvar Udbud af kontrakt om levering af undervisningsmateriale samt undervisnings- og oplysningsaktiviteter om Holocaust og
Læs mereBilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR
Bilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR Indholdsfortegnelse 1. ILO KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 3 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav... 3 2.1.1 Menneskerettigheder... 3 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder...
Læs mereDS/16/157 Den 23. november Politik for samfundsansvar
DS/16/157 Den 23. november 2016 Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Målsætning... 4 4 Fokusområder... 4 4.1 Miljø- og klimahensyn... 4 4.2 Medarbejdere...
Læs mereBILAG 13. Samfundsansvar
BILAG 13 Samfundsansvar Vejledning til tilbudsgiver: Dette bilag kan ikke ændres af tilbudsgiver. Bilaget udgør et mindstekrav i forbindelse de opgaver der udføres under Rammekontrakten. Bilaget skal ikke
Læs mereCODE OF CONDUCT
CODE OF CONDUCT Indledning Draware A/S code of conduct angiver de grundlæggende principper for Draware A/S professionelle, sociale og etiske ansvar, og er dermed en rettesnor for vores daglige arbejde
Læs mereKJÆR KNUDSENS GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2016
COMMUNICATION ON PROGRESS 2016 Denne rapport er udarbejdet af Kjær Knudsen for at sikre god selskabsledelse og forretningsetik samt et socialt- og miljømæssigt ansvar i virksomheden. Denne rapport offentliggøres
Læs mere1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3
Bilag 6: Samfundsansvar Indhold 1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 3.1 Menneskerettigheder... 2 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 3.3
Læs mereTEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact.
TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S Danmark, forpligter sig til Global Compact principper, fordi vi ønsker at påminde os
Læs mereBilag 6 Samfundsansvar
Bilag 6 Samfundsansvar Rammeaftale laboratoriemålinger mv. i forbindelse med markedskontrol af energirelaterede produkter Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF
Læs mereSamfundsansvar (CSR) og sammenhæng til arbejdsmiljøarbejdet. VELKOMMEN
19. november 2012 Samfundsansvar (CSR) og sammenhæng til arbejdsmiljøarbejdet. VELKOMMEN Hvad indeholder samfundsansvar (CSR)? Dagsorden: UN Global Compact ISO 26000/DS 49000 * Regeringens handlingsplan
Læs mereSocial Klausul Social klausul
Social klausul Side 1 af 10 INDHOLD Parterne 3 1 GENERELLE KRAV 3 1, stk. 1 - Global Compact-principperne 3 2 SPECIFIKKE KRAV 4 2, stk. 1 - Menneskerettigheder 4 2, stk. 2 Arbejdstagerrettigheder 5 2,
Læs mereAnti-korruption 10. Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse.
Bilag til aftale: Corporate Social Responsibility (CSR) Indledning Kriminalforsorgen vil sikre, at Kriminalforsorgens indkøbsaftaler systematisk inddrager hensynet til samfundsansvar som formuleret i de
Læs mereILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING
Bilag 1 Indhold ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 1 2. KRAV TIL CSR... 1 2.1 Generelle krav... 1 2.1.1 Menneskerettigheder... 1 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder... 1 2.1.3 Miljø... 2 2.1.4 Anti-korruption...
Læs mereIndhold. Rammeaftale varer Bilag 5 Side 2 af 7
Bilag 5 CSR-krav til Rammeaftale om køb af abonnementer til satellittelefoni, samt køb og levering af terminaler til satellittelefoni, radiokommunikationsudstyr og service og support Indhold 1 KRAV TIL
Læs mereBilag 9 - Samfundsansvar
Bilag 9 - Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4. DOKUMENTATION... 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 6. PROCEDURE
Læs mereCOMMUNICATION ON PROGRESS. FN Global Compact
COMMUNICATION ON PROGRESS FN Global Compact Rapport 2013 for D-S Sikkerhedsudstyr A/S Beskyttelse gennem viden og samarbejde Igennem snart tres år har D-S Sikkerhedsudstyr A/S, som totalleverandør af personlige
Læs mereKontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb
Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 2 Formålet med kontraktbilaget... 2 1. Generelle krav... 3 2. Specifikke krav... 4 3. Dokumentation... 6 4. Procedure ved begrundet
Læs mereBilag 5. Samfundsansvar
Bilag 5 Samfundsansvar Udarbejdelse og gennemførelse af nationalt ledelsesprogram for ledere af ledere i sundhedsvæsenet Side 1 af 5 Samfundsansvar Nærværende bilag skal ikke udfyldes, men indgår som del
Læs mereKontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb
Bilag XX Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 1 Formålet med kontraktbilaget... 1 1. Generelle krav... 2 1, stk. 1 - Global Compact-principperne... 2 2. Specifikke krav...
Læs mereBilag 2. Krav til løn og arbejdsvilkår. samt CSR-krav
Bilag 2 Krav til løn og arbejdsvilkår samt CSR-krav Indholdsfortegnelse BILAG 2... 1 KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 1 SAMT CSR-KRAV... 1 INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 3
Læs mereTEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact.
TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S Danmark, forpligter sig til Global Compact principper, fordi vi ønsker at påminde os
Læs mereCode of Conduct for leverandører til GlobalConnect
Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect 2018 Code of Conduct for GlobalConnects leverandører GlobalConnect er en virksomhed, som kontinuerligt bestræber sig på at opretholde høje etiske standarder
Læs mereC S R. Corporate Social Responsibility. I BabySam tror vi på at en god start på eget liv er grundstenen for selv at skabe det gode Børneliv.
C S R Corporate Social Responsibility a Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a Denne redegørelse udgør en del af ledelsesberetningen i årsrapporten for BabySam A/S for 2016/17.
Læs mereIntego CSR. Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...
Intego CSR Intego CSR Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...7 Hos Intego overholder vi til enhver tid
Læs mereBilag 3: Samfundsansvar
Bilag 3: Samfundsansvar INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Arbejdsklausul efter ILO konvention nr. 94 og cirkulære nr. 9471 af 30. juni 2014... 2 1.1 Arbejdsklausul... 2 1.2 Dokumentation... 2 1.3 Dagbod... 2 1.4
Læs mere[INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved indgåelse heraf.
Bilag 16 CSR [INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved indgåelse heraf. Formål med bilag: Formålet med Bilag 16 er at få inkluderet Aalborg
Læs mereBilag 4. Samfundsansvar
Bilag 4 Samfundsansvar Rammeaftale varetagelse af tolkebistand Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 2 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav...
Læs mereFN s Global Compact. Verdens største initiativ for ansvarlige virksomheder
FN s Global Compact Verdens største initiativ for ansvarlige virksomheder De danske Global Compact-medlemmer går forrest for at skabe et nyt paradigme for samfundsansvar og bæredygtig forretningsudvikling,
Læs mereCOMMUNICATION ON PROGRESS. FN Global Compact
COMMUNICATION ON PROGRESS FN Global Compact Rapport 2014 for D-S Sikkerhedsudstyr A/S Beskyttelse gennem viden og samarbejde Igennem snart tres år har D-S Sikkerhedsudstyr A/S, som totalleverandør af personlige
Læs mereBilag H CSR. Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører
Bilag H CSR Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 2. Mindstekrav til Leverandøren... 4 2.1. Generelt... 4 2.1.1. Menneskerettigheder (Mindstekrav)...
Læs mereBilag 6. Samfundsansvar
Bilag 6 Samfundsansvar Rammekontrakt om Kommunikation-, reklame- og mediabureauydelser Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 3 2. KRAV TIL CSR...
Læs mereTEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact.
TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S Danmark, forpligter sig til Global Compact principper, fordi vi ønsker at påminde os
Læs mereBilag 1: Beskrivelse af den skandinaviske model
Bilag 1: Beskrivelse af den skandinaviske model Nedenstående er en oversigt over kerneelementerne i et typisk set-up for ansvarlige investeringer. Grundelementerne i det man i branchen kalder den skandinaviske
Læs merePolitik for samfundsansvar
Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Målsætning... 4 4 Fokusområder... 4 4.1 Miljø- og klimahensyn... 4 4.2 Medarbejdere... 4 4.3 Korruption og usædvanlige
Læs mereat bestyrelsen godkender målepunkter og politikker for CSR, der vil indgå som tillæg til rapportering i årsregnskabet 2013.
Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 20. juni 2013 Mads Lund Larsen 07 CSR-politik for Movia målepunkter og politikker Indstilling: Administrationen indstiller, at bestyrelsen godkender
Læs mereBilag 4. CSR/Samfundsansvar
Bilag 4 CSR/Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR...
Læs mereBilag 1 - CSR. Side 1 af 8
Bilag 1 - CSR Side 1 af 8 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 4 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 4 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 7
Læs mereBilag 5. Leverandørens samfundsansvar (CSR)
Bilag 5 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Københavns Kommune har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres. Derfor forpligter Leverandøren sig
Læs mereBilag 4. CSR-krav og Arbejdsklausul. (tjenesteydelser)
Bilag 4 CSR-krav og Arbejdsklausul (tjenesteydelser) Indhold 1 ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 3 2 KRAV TIL CSR... 4 2.1 GENERELLE KRAV... 4 2.1.1 Menneskerettigheder...
Læs mereKontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR)
BM03 pkt. 13 bilag 3 Kontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Hovedstadens Beredskab har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres.
Læs mereDS/18/ januar Politik for sustainability
DS/18/142 17. januar 2019 Politik for sustainability Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 4 3 Ansvar for Sustainability... 4 4 Målsætning... 4 5 Fokusområder... 5 5.1 Miljø- og klimahensyn...
Læs mereAdfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016.
Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Forretningsetik... 2 3.
Læs mereCSR en styrke for danske virksomheder i udlandet
CSR en styrke for danske virksomheder i udlandet Innovation X Carole Welton Kaagaard CSR Adviser IFU IFU Investeringsfonden for udviklingslande IFU er en selvejende statslig fond etableret i 1967 Invester
Læs mereCode of Conduct for leverandører
April 2011 Code of Conduct for leverandører Group_Su ppliercodeofconduct_april2011_dk.doc INDLEDNING Etiske overvejelser har altid været en integreret del af vores forretningspraksis. Derfor har vi formuleret
Læs mereLovpligtig redegørelse om samfundsansvar (CSR) 2013/2014
Lovpligtig redegørelse om samfundsansvar (CSR) 2013/2014 Denne lovpligtige redegørelse for virksomhedens samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a, er en del af ledelsesberetningen i årsregnskabet for
Læs mereSupplier Code of Conduct
Supplier Code of Conduct Supplier Code of Conduct ansvarlig leverandøradfærd For Intego er det vigtigt, at vi overfor vores kunder kan garantere, at vores leverancer lever op til de CSR krav, vi stiller
Læs mereInvesteringsforeningen Sparinvest. Politik for samfundsansvar i investeringer
Investeringsforeningen Sparinvest Sidst opdateret den 20. marts 2019 Indhold 1. Formål... 3 2. Samfundsansvar i investeringsprocessen... 3 2.1. Samfundsansvar og ansvarlighed... 4 3. Aktivt ejerskab...
Læs mereUdbud af rådgivning i forbindelse med bygningssyn og byggeri samt bygherrerådgivning Delaftale 1-5 Kontraktbilag 3
Udbud af rådgivning i forbindelse med bygningssyn og byggeri samt bygherrerådgivning Delaftale 1-5 Kontraktbilag 3 Samfundsansvar og arbejdsklausul Indhold SAMFUNDSANSVAR OG ARBEJDSKLAUSUL... 1 1 ARBEJDSKLAUSUL
Læs mereVedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse Stena Metall koncernens Code of Conduct
Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til kunder og andre aktører...5
Læs mereIndkøbspolitik Lolland Kommune
Indkøbspolitik 2018 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 1.1. Formål... 3 1.2. Anvendelsesområde... 3 1.3. Målsætning... 3 2. Indkøbsaftaler og udbud... 3 2.1. Inddragelse af organisationen i udbudsforretninger...
Læs mereCSR Indledning Det formelle grundlag. Advokat Jesper Laage Kjeldsen
CSR Indledning Det formelle grundlag Advokat Jesper Laage Kjeldsen Indledning 2 Stikord/spørgsmål: Samfundsansvar styrke konkurrenceevne forretningsdreven supplerer kerneforretning indsats passer ind i
Læs mereBilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR)
Bilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR) om Udbudt af HOFOR A/S CVR-nr. 1007 3022 Ørestads Boulevard 35 2300 København S herefter betegnet HOFOR Version 0.1.0 / januar 2016 Indholdsfortegnelse 1 Generelle
Læs mereCSR - Leverandør. (Corporate Sociale Responsibility) 1 Generelle krav Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder...
CSR - Leverandør (Corporate Sociale Responsibility) Indhold 1 Generelle krav... 2 1.1 Menneskerettigheder... 2 1.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 1.3 Miljø... 2 1.4 Anti-korruption... 2 2 Specifikke krav...
Læs mereVedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct
Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til medarbejderne...5
Læs mereTeknologisk Institut. Personalepolitik
Teknologisk Institut Personalepolitik Indholdsfortegnelse Indledning 3 Værdisæt det vi er 4 Brand Promise det vi lover vores kunder 5 Viden- og relationsopbygning 6 Læring og samarbejde 7 Rekruttering
Læs mereBOSWEEL Corporate Social Responsibility Strategi Independent Shirtmakers since 1937
BOSWEEL Corporate Social Responsibility Strategi 2015 2017 Bosweels kerneværdier Idégrundlag, vision og værdier 02 IDÉGRUNDLAGET Bosweel udvikler, fremstiller og leverer skjorter og nært beslægtede produkter
Læs mereBilag xx: Kontraktbilag om leverandørens samfundsansvar (CSR)
Udbuddets navn 1 Bilag xx: Kontraktbilag om leverandørens samfundsansvar (CSR) Indhold 1. Parterne...2 2. Formål og generelle krav...2 3. Leverandørens ansvar og forpligtelse...2 3.1. Krav til Leverandøren
Læs mereAS3 COMPANIES SAMFUNDSMÆSSIGE ANSVAR OG RESULTATER
AS3 COMPANIES SAMFUNDSMÆSSIGE ANSVAR OG RESULTATER COP RAPPORT 2014 GLOBAL COMPACT Global Compact omfatter 10 principper for samfundsmæssig ansvarlighed baseret på internationalt vedtagne konventioner
Læs mereGlobal provider of medical devices, plastics solutions and pharmaceutical systems. Code of Conduct
Code of Conduct 3 Introduktion 4 Interne anliggender Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder Tillid og respekt Sikkerhed 5 Eksterne anliggender Konkurrence Åbenhed og fortrolighed Anti-korruption og
Læs mereCODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER
CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER Ragn-Sellskoncernens 2 (5) Ragn-Sells koncernens Code of Conduct for leverandører Ragn-Sells koncernen forpligter sig til at udføre sine forretninger og varetage sine interesser
Læs mereCSR LEVERANDØRKLAUSUL
CSR LEVERANDØRKLAUSUL Indhold Formål... 2 Generelle krav... 2 Menneskerettigheder... 2 Arbejdstagerrettigheder... 2 Miljø... 3 Arbejdsmiljø... 3 Anti-korruption... 4 Specifikke krav... 4 Arbejdsklausul...
Læs mereCSR 2018 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR
CSR 2018 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR KONSULENTHUS ER UDEN FOR KATEGORI - MEN FREMTIDENS SVAR PÅ DET AGILE JOBMARKED Vi specialiserer os i flere kompetencer inden for det
Læs mereLovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99a (CSR- rapport)
Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99a (CSR- rapport) Nærværende redegørelse udgør en del af ledelsesberetningen i årsrapport 2014 for Dansk Avis Omdeling A/S, som dækker
Læs mereCSR CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY 2018
CSR CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY 2018 V e l ko m m e n t i l Vores Csr rapport H o s ALED e r v i k la r ov e r, at v i ha r e t s a m f u n d s a nsva r i v e r de n o m k rin g o s o g v i ø ns k
Læs mereUN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2017 MARTS
UN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2017 MARTS TILKENDEGIVELSE AF FORTSAT STØTTE Vi er glade for, at vi igen i år kan forsætte vores støtte til, og medlemskab af, UN Global Compact. Cheval Blanc
Læs mereRedegørelse om samfundsansvar 2012
Redegørelse om samfundsansvar 2012 Redegørelse om samfundsansvar 2012 Jyske Bank er bevidst om banksektorens generelle betydning for samfundet, herunder den finansielle stabilitet, og med afsæt i lovgivningen
Læs merePOLYPRINT CSR-politik
POLYPRINT CSR-politik Generelt: Corporate Social Responsibility (CSR) kan bedst oversættes til dansk som: Virksomheders samfundsmæssige engagement. CSR-begrebet bruges om virksomheders frivillige arbejde
Læs mereCoop Danmark A/S Marts, Dokumentkontrol. Filnavn: Coops politik for menneskerettigheder
Coops politik for menneskerettigheder Coop Danmark A/S Marts, 2019 Dokumentkontrol Godkendt dato: 25.03.2019 Godkendt af: Coop Danmark Direktion Dokumentejer: Signe Frese (Coop Ansvarlighed) Filnavn: Coops
Læs mereCSR-rapport for Med venlig hilsen Poul Feilberg Adm. direktør
CSR-rapport for 2016 Forord Kort om Feicon Ledelsessystemer hvad er det? Feicons identitet Politik for certificeringer Mål og indsatser Feicons interessenter CSR Rapporten Forord I 2013 blev Feicon ApS
Læs mereTilbud på indsamling og behandling af tøj
I/S Amager Ressourcecenter Tilbud på indsamling og behandling af tøj Bilag 3: ARCs CSR og selvevalueringsskema Juni 2018 Sagsnr. 14/190 Dok.nr. 2453/18 Side 2 af 6 ARCs CSR Leverandør til ARC ARC definerer
Læs mereSocial-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi
Social-, Børne- og Integrationsministeriet Kommunikationsstrategi 2 KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Social-, Børne- og Integrationsministeriet arbejder for at skabe reelle fremskridt for den enkelte borger. Det
Læs mereForord og formål. Den 15. september 2014. Borgmester Stén Knuth. Side 1
Forord og formål Slagelse Kommunes indkøbspolitik sætter en retning hvor offentlig-privat samarbejde, bedre og billigere indkøb, og større fokus på lokal handel går op i en højere enhed. Indkøbspolitikken
Læs mereUN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2018 MAJ
UN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2018 MAJ TILKENDEGIVELSE AF FORTSAT STØTTE Vi er glade for, at vi igen i år kan forsætte vores støtte til, og medlemskab af, UN Global Compact. Cheval Blanc
Læs mereCode of Conduct Vores Ansvar
Code of Conduct Vores Ansvar Forord Hos IAT arbejder vi målrettet på at udvikle vores forretning på en ansvarlig måde. Vi ved, at vi kun opnår succes på langt sigt, hvis vi tilfører værdi til kunder, partnere
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks
Code of Conduct / Adfærdskodeks DK For HCS A/S er det vigtigt at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder for alle medarbejdere hos HCS, og dækker arbejdstagernes rettigheder,
Læs mereAH Industries leverandører skal respektere privatlivets fred for sine medarbejdere og kunder.
AH Industries Supplier Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. For at sikre at vi lever op til vores ambition
Læs mereAdfærdsregler (Code of conduct)
Adfærdsregler (Code of conduct) Indledning Danske Bank-koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde lovene og andre regler i de lande, hvor koncernen driver virksomhed, beskytter
Læs mereSKANDIA DANMARKS POLITIK OM VIRKSOMHEDERS SAMFUNDSANSVAR (CORPORATE RESPONSIBILITY CR)
1 (11) SKANDIA DANMARKS POLITIK OM VIRKSOMHEDERS SAMFUNDSANSVAR (CORPORATE RESPONSIBILITY CR) Besluttet af Bestyrelsen i Skandia Livsforsikring A/S, Skandia Livsforsikring A A/S, Skandia Link Livsforsikring,
Læs mereEtiske retningslinjer for Lemminkäinen
Etiske retningslinjer for Lemminkäinen Det er vigtigt for os i Lemminkäinen at opbygge og udvikle selskabets forretningsmæssige bæredygtighed på lang sigt. Dette arbejder vi ansvarsbevidst med under hensyntagen
Læs mereSCA Forretningsetiske principper
SCA Forretningsetiske principper SCA Forretningsetiske principper SCAs målsætning er at skabe værdi for alle, der har en interesse i virksomheden, og at opbygge forhold, der er baseret på respekt, ansvarlighed
Læs merePolitik for Corporate Responsibility
Politik for Corporate Responsibility Opdateret 5. februar 2014 Vores værdier driver ansvaret i ALLIANCEPLUS A/S I ALLIANCE+ påvirker vi verdenen omkring os og det vil vi gerne tage ansvar for. Vi har som
Læs mereRegler for etisk forretningsførelse Wulff Supplies
Dokumentnavn: Code of Conduct Wulff Supplies Ansvarlig: Ledelsesgruppen Dato: 110321 Regler for etisk forretningsførelse Wulff Supplies Miljø, kvalitet, sikkerhed og sundhed en del af vores hverdag Indholdsfortegnelse
Læs mereBeredskabsstyrelsens Personalepolitik
Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen
Læs mere