De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014

Transkript

1 De nye overenskomster Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014

2 Introduktion Kollektive overenskomster, herunder hovedaftaler, overenskomster, tiltrædelsesoverenskomster, lokalaftaler, kutymer Overenskomstparter, herunder karteller EU og lovgivning Fornyelse

3

4 DI-CO Industri Overenskomstperiode 1. marts 2014 til 1. marts Bistand ved drøftelser af fleksibilitet Virksomheden og medarbejderrepræsentanter kan bede organisationerne om bistand til lokale drøftelser af fleksibilitet, herunder brug af vikarer, etablering af varierende ugentlig arbejdstid, indgåelse af overenskomstfravigende aftaler m.v. Oplysninger om brug af vikarer I forbindelse med brug af vikarer kan virksomhedens tillidsrepræsentant få oplyst, hvilke lokalaftaler og kutymer, som virksomheden har meddelt vikarbureauet, skal overholdes for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører på virksomheden. Ferie, feriefridage og frihed Der etableres et fælles udvalgsarbejde, der skal afklare mulighederne for at lette administrative byrder i forbindelse med ferie og feriefridage. Medarbejderne får i forbindelse med afskedigelse mulighed for to timers frihed til at mødes med deres A-kasse.

5 DI-CO Industri Uddannelse Anciennitetskrav for uddannelse, der er støttet af Industriens Kompetenceudviklingsfond, sænkes fra 9 måneder til 6 måneder. Medarbejdere får mulighed for en ekstra uges uddannelse i forbindelse med afskedigelse med støtte fra Industriens Kompetenceudviklingsfond. Mulighed for støtte fra Industriens Kompetenceudviklingsfond til danskuddannelse af voksne udlændinge. For medarbejdere, der arbejder på skiftehold, vil skifteholdstillæg indgå i beregningerne af den løn, der ydes kompensation for i forbindelse med selvvalgt uddannelse.

6 DI CO Industri Pension: Beregning og bidrag Ferietillæg indgår i beregningen af pensionen. Arbejdsgivers bidrag til pension under barselsorlov forhøjes fra 7 kr. pr. time til 8,50 kr. pr. time med virkning fra 1. juli Forældreorlov med bedre vilkår Forældreorloven med løn forlænges fra 11 uger til 13 uger, hvoraf hver af forældrene har ret til at holde 5 uger, og de resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. Forældre af samme køn sikres lige adgang til forældreorlov. Loftet for løn under forældrelov forhøjes fra 140 kr. til 145 kr. Satser for bidrag til Fritvalgs Lønkonto Bidraget til Fritvalgs Lønkontoen forhøjes til 1,3 pct. pr. 1. marts 2014, til 1,7 pct. pr. 1. marts 2015 og til 2,0 pct. pr. 1. marts 2016.

7 DI CO Industri Satser for mindstebetaling Mindstebetalingssatsen, der i dag udgør 108,70 kr., forhøjes pr. 1. marts 2014 med 1,50 kr., pr 1. marts 2015 med 1,65 kr. og pr. 1. marts 2016 med 1,80 kr. Satser for genetillæg Genetillæg reguleres med 1,5 pct. pr. 1. marts 2014, med 1,6 pct. pr 1. marts 2015 og med 1,7 pct. pr. 1. marts Satser for lærlinge- og elever Lærlinge- og elevsatser reguleres pr. 1. marts 2014 med 1,9 pct. pr. 1. marts i hvert overenskomstår.

8 DI-CO Industri DI s kommentarer: En treårig overenskomst betyder, at virksomhederne får ro og kendte rammer at arbejde under i en længere periode, siger DI s adm. direktør Karsten Dybvad. lønmodtagerne får bedre vilkår for at dygtiggøre sig gennem uddannelse både mens de er ansat og i forbindelse med opsigelse. Den nye aftale indeholder også en bestemmelse, der sikrer, at forældre af samme køn kan tage forældreorlov på samme vilkår som forældre af forskelligt køn.

9 DI CO Industri Claus Jensen: Forliget kan blandt andet bidrage til, at vikaransatte sikres mod misbrug, reallønnen sikres, og der sker desuden en lang række forbedringer af de industriansattes muligheder for uddannelse- også i opsigelsesperioden", siger Claus Jensen. Harald Børsting: De aftalte lønstigninger er højere end sidste gang, men samtidig ansvarlige, og derfor er det fortsat muligt at fastholde den gode konkurrenceevne, understreger Harald Børsting.

10 Finanssektoren Overenskomstperiode: 1. april 2014 til 31. marts 2017 Løn I standardoverenskomsten, hvor der ikke er mulighed for lokale puljer, er der mellem Finansforbundet og FA aftalt generelle reguleringer på i alt 1,7 % pr. 1. juli 2014, 1,75 % pr. 1. juli 2015 og 1,8 % pr. 1. juli For VOK-virksomheder er der mellem Finansforbundet og FA aftalt generelle reguleringer på 1,2 % pr. 1. juli 2014, på 1,25 % pr. 1. juli 2015 og på 1,3 % pr. 1. juli Herudover er der aftalt lokale puljer til forhandling af virksomhedsoverenskomster på 0,5 % pr. 1. juli 2014, 0,5 % pr. 1. juli 2015 og 0,5 % pr. 1. juli 2016.

11 Finanssektoren Trainees Nyuddannede finansøkonomer har tidligere kunnet ansættes som trainees i seks måneder. Denne periode forlænges til 12 måneder. Som noget nyt er der nu ligeledes mulighed for at ansætte nyuddannede finansbachelorer i et trainee-forløb af op til 12 måneders varighed, hvor de kan ansættes i lønramme 16 trin 16. Kompetencepulje Den nye overenskomst har sikret 60 millioner kroner til kompetenceudvikling igennem de næste tre år fordelt ligeligt med 20 millioner kroner pr. år.

12 Finanssektoren Afbødeforanstaltninger fastholdes Afskediges to eller flere medarbejdere indenfor 30 dage, så har medarbejderne ret til bl.a. opsigelsesvarsel og godtgørelse ifølge Funktionærloven og overenskomsten samt en særlig fratrædelsesgodtgørelse, hvis de ikke har fået job ved opsigelsesperiodens udløb, og de ikke har krav på anden fratrædelsesgodtgørelse. Endelig indebærer aftalen, at medarbejderne skal have tilbud om et outplacementprogram til en værdi af mindst kr.

13 Finanssektoren Øget valgfrihed omkring pension for seniorer Har medarbejderen et ønske om at stoppe indbetalingerne til pension, så er det nu muligt, hvis medarbejderen har opnået pensionsudbetalingsalderen eller er gået på deltid for seniorer efter overenskomsten. Disse medarbejdere kan vælge af få udbetalt arbejdsgiverbidraget og undlade at indbetale egetbidraget til deres pensionsordning. Lang række andre bestemmelser.

14 Butiksbranchen Uddannelse Anciennitetskrav for uddannelse, der er støttet af Handlens Kompetenceudviklingsfond, sænkes fra 9 måneder til 6 måneder. Medarbejderne får mulighed for en ekstra uges uddannelse i forbindelse med afskedigelse med støtte fra Handlens Kompetenceudviklingsfond. Satser for mindstebetaling Minimallønsatsen til faglærte, der i dag udgør 116,82 kr., forhøjes pr. 1. marts 2014 med 1,50 kr., pr 1. marts 2015 med 1,65 kr. og pr. 1. marts 2016 med 1,80 kr. Minimallønsatsen til ufaglærte, der i dag udgør kr. 107,47, reguleres med samme beløb på de samme tidspunkter.

15 Pension: Beregning og bidrag Ferietillæg indgår i beregningen af pensionen. Arbejdsgivers bidrag til pension under barselsorlov forhøjes fra 7 kr. pr. time til 8,50 kr. pr. time med virkning fra 1. juli Forældreorlov med bedre vilkår Forældreorloven med løn forlænges fra 11 uger til 13 uger, hvoraf hver af forældrene har ret til at holde 5 uger, og de resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. Forældre af samme køn sikres lige adgang til forældreorlov. Loftet for løn under forældrelov forhøjes fra 135 kr. til 140 kr.

16 Butiksbranchen Satser for bidrag til Fritvalgs Lønkonto Bidraget til Fritvalgs Lønkontoen forhøjes til 1,3 pct. pr. 1. marts 2014, til 1,7 pct. pr. 1. marts 2015 og til 2,0 pct. pr. 1. marts Satser for genetillæg Genetillæg reguleres med 1,5 pct. pr. 1. marts 2014, med 1,6 pct. pr 1. marts 2015 og med 1,7 pct. pr. 1. marts Satser for elever Elevsatser reguleres pr. 1. marts 2014 med 1,5 pct. pr. 1. marts i hvert overenskomstår.

17 Butiksbranchen Oplysninger om brug af vikarer Hvis der er rejst en fagretlig sag mod et vikarbureau, der ikke har overenskomst, kan organisationerne få oplyst af brugervirksomheden, hvilke lokalaftaler og kutymer, som brugervirksomheden har meddelt vikarbureauet skal overholdes for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører på brugervirksomheden.

18 18 Kontakt Bjarke Vejby Partner København Arbejdsret T M E København Langelinie Allé København Ø Danmark Aarhus Frue Kirkeplads Aarhus C Danmark Shanghai, rep.kontor 83 Loushanguan Road, Suite 2635, 26/F Shanghai, Kina T F E