JUNI/JULI NR. 6/7 2007

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "JUNI/JULI NR. 6/7 2007"

Transkript

1 JUNI/JULI NR. 6/ FRISURE KOSMETIK MODE WELLNESS DANSK FRISØR & KOSMETIKER FORBUND

2 Indhold Det arbejder dit forbund med lige nu! Abe-kay...3 Sassoon kom til byen Parisguide Fællesskab i storcentret...9 Young Intercoiffure fotokonkurrence...10 Om barselsorlov...12 Inspiration Haircut Collection...13 Faglige sager...14 Spydspidser...14 Danisk Open Større opsparing til dig...16 Svendeprøve foråret HairStyle & Beauty...18 Vindere udtrukket...19 Ferielukninger...19 Jubilæer...19 Den positive liste...19 Bork Havn Feriecenter...19 Køb, salg, job Afdelingernes tillidsmænd...22 A-kassen...23 Kosmetikernes nål en realitet...24 SPEJLET Medlemsblad for Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund NR. 6/7 JUNI/JULI ÅRGANG Ansv. redaktør: Forbundsformand Poul Monggaard. I redaktionen: Poul Monggaard, Annie Hartvig, Jette Damgaard og Annet Bunch. Udgivet af: Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund, Lersø Parkallé 21, Postboks 2579, 2100 København Ø. Tlf.: Telefax: Abonnement: Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund. Kr. 400,- pr. årgang. Layout, produktion & annoncer: DART Reklameproduktion, Havnegade 2A, 3600 Frederikssund. Tlf.: Deadline for annoncer: Senest den 15. i måneden. Tryk: Glumsø Bogtrykkeri. Oplag: Kontrolleret af Fagpressens Medie Kontrol ekspl. januar 2007 Forsiden: Tenna, salon Capaldi 2 SPEJLET JUNI/JULI 2007 Jette Damgaard har talt med forbundsformand Poul Monggaard. Foto: Anette Bjørndal En bedre fagforening Hvordan sørger vi for at give medlemmerne det, de forventer, og hvad kan vi gøre for ikke at tabe nogen på gulvet? Disse og mange andre spørgsmål skal en række såkaldte perspektivgrupper kigge nærmere på i de kommende måneder. Vi er ved at kigge nærmere på hele organisationen for at finde ud af, om vi gør vi det, der er bedst for vores medlemmer, fortæller Poul Monggaard. Han er bekymret over, at så mange medlemmer forlader faget alt for tidligt, og at det ikke er alle, der kontakter fagforeningen, før de beslutter sig for at finde en anden levevej. Vi vil ikke have, at de forlader faget på grund af skavanker uden at have talt med os først. Det er i sådanne situationer, at de har allermest brug for os, og vi skal sørge for, at medlemmernes problemer bliver samlet op, fastslår formanden. Processen er lige startet, men allerede i løbet af efteråret bliver de første bud på, hvordan forbundet arbejder bedst for medlemmerne fremlagt for hovedbestyrelsen. Ny faglig centerkonsulent I Odense har de 145 butikker, frisører og restauranter i Rosengårdscentret nu fået en såkaldt faglig centerkonsulent, der skal hjælpe de ansatte i centret med faglige spørgsmål og lave fælles arrangementer. Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund står sammen med Handelskartellet og en række andre fagforeninger bag forsøget, og forbundsformand Poul Monggaard glæder sig til at se, om en fælles kontaktperson kan skabe et bedre sammenhold i centret. Jeg fik ideen, fordi jeg under storkonflikten i 1998 kunne se, at frisørerne havde en solidaritetsfølelse med de andre butiksansatte, selv om vores medlemmer ikke skulle strejke. Der var altså noget, der bandt dem sammen, selv om de arbejdede i hver sin branche, fortæller han. Projektet med centerkonsulenten har været undervejs i lang tid, men det er først i løbet af det seneste år, at vi har fået det sat på skinner, forklarer forbundsformanden, der er glad for, at Handelskartellet har bakket så godt op om ideen, for Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund ville ikke kunne have gennemført den alene. Poul Monggaard forventer, at den nye konsulent kan medføre et løft for arbejdsforholdene og være til gavn både for arbejdspladserne og kunderne i Rosengårdscentret. Jeg tror, at centerkonsulenten kan være en slags katalysator, der skaber sammenhold i centret og det vil kunderne også få glæde af, fastslår han. Odense er foreløbig den eneste by med en centerkonsulent, men Poul Monggaard vil ikke afvise, at der kan komme flere, hvis projektet bliver en succes. Læs mere side 9.

3 VOLLER Af Jesper Wung-Sung Navnet Völler er foreningen af tre dele: Det visuelt stærke i ordet på skrift, manden med bundesligahåret, Rudi Völler, og det auditivt fængende, der får ordet til at lyde som at følge op på noget - hvilket er artiklernes opgave og mål. Abe-kay At smede om... Kay Bojesen begynder som sølvsmedeelev hos Georg Jensen, men her er der ikke meget ved hans frembringelser, der peger i retning af det robuste, enkle legetøj, der skal komme. Det ligger lige for at tale om et stilskifte. Dette falder sammen med funktionalismens fremmarch. Med PH s ord: Jeg vil ikke ha Georg Jensen i munden altså funktion frem for form. Dette tager Bojesen til sig, og parret med kunstnerens nye materiale træet er banen kridtet op til en anden skaberleg. Fætter Bojesen Nu kommer de gående, marcherende og ridende fra hans hånd: gyngehe-sten, garderen, flodhesten, panserbassen, søpapegøjen, elefanten, bjørnen, m.v. Bojesen sælger dem fra sin butik i Bredgade i København. Fælles for dem alle er humoren eller humøret og varmen. Og så legetøjets grundregel nr. 1: At man ganske enkelt føler en uimodståelig lyst til at røre ved det. Åh abe Bojesen er en gammel dreng, da han skaber de dyr, vi holder af. Hvad er det, de kan? Vi kender det fra zoologisk have: Hvis et dyr ikke går rent ind, så går vi videre til næste levende eksemplar. Bojesens dyr fanger os øjeblikkelig. Der er et givtigt paradoks indbygget i Bojesens spring fra det pyntede til det stilrene: Forenklingen fremhæver det unikke. Selvom dyrene er massefremstillede, har de alle personlighed. Og aben er ikke en specifik abeart. Det er ikke en næseabe, en chimpanse eller en skægabe. Det er essensen af at være abe. Derfor hænger det lille dyr med store ører, sorte øjne, bred mund og meget lange arme nu rundt omkring på reolen, i lampen, i vindueskarmen i hjemmene verden over. Der er skabende mennesket, som bliver forbundet med ét værk. Som arkitekten Jørn Utzon med Operahuset i Sydney eller forfatteren Tom Kristensen med romanen Hærværk. Kunsthåndværkeren Kay Bojesen nåede at lave op mod 2000 forskellige værker. Når man hører hans navn, tænker man på et enkelt lille dyr med store ører, sorte øjne, bred mund og meget lange arme. Lars Hedebo Olsen: Kay Bojesen Foto: Aben er taget fra bogen og forsiden er fra Scanpix/Vittus Nielsen SPEJLET JUNI/JULI

4 Dressing down Looket skal være enkelt, og dressing down is the new dressing up. Sådan lød budskabet, da Edward Darley og Bruce Masefield fra Sassoon besøgte Wella på Falkoner Allé i København. New Wave hedder det nye look, og Sassoon har fundet inspirationen i 1960 ernes Paris og gamle film. Det er kvinden, der er det smukke, og derfor skal looket være naturligt, forklarede creative director Bruce Masefield, der stod for klipningen. Forbilledet er en meget kortklippet Jean Seberg fra filmen Breathless, men også de parisiske jazzklubber, som var en modpol til Haute Couture og de glinsende Hollywood filmstjerner. I dag er det stjerner, som Sienna Miller, der viser vejen og klipper håret kort. Sassoon kom til byen Af Jette Damgaard Det er fredag eftermiddag, og hos Wella i København er de sidste danske frisører netop blevet færdige med at få undervisning af colour director Edward Darley og creative director Bruce Masefield fra Sassoon i London. Siden onsdag aften har de to mænd været i byen for at vise de nyeste af de teknikker, som Sassoon hvert halve år barsler med, og selv om de to undervisere ser trætte ud, så nyder de at rejse ud i verden som en del af Sassoons 18 mand store kreative team. Vi er med til at udvikle de allernyeste teknikker og produkter, og det er en nydelse at arbejde med så mange kreative mennesker i et miljø, hvor ingen ideer er for små. Det er virkelig inspirerende - og det er også inspirerende at komme uden for London. For selv om teknikkerne er de samme, så skal vi jo arbejde med forskellige typer hår i de forskellige lande, fortæller Bruce Masefield, der efter 20 år i faget stadig synes, at det er sjovt. I løbet af dagene i København har han bemærket, at danskere har stil og ser ud til at interessere sig meget for design og mode. Det passer rigtig godt til Sassoon, for vi mener, at hår skal være et design til det enkelte ansigt og ikke bare en gryde, man sætter på hovedet, forklarer han. Edward Darley har været hos Sassoon i 16 år og arbejder udelukkende med at farve hår. Han er meget imponeret over, at danske frisører er så dygtige til både at farve og klippe. De er virkelig entusiastiske og sultne efter at lære, fastslår han. Selv om de to frisører tilhører eliten og ved, at andre står i kø for at lære deres teknikker, så prøver de på at bevare jordforbindelsen. Jeg startede som frisør i en salon i Manchester, og jeg har stadig kunder i den samme salon. Det er vigtigt, for de teknikker, vi underviser i, skal kunne bruges i salonerne i hverdagen. Vi ved godt, at der til daglig kun er omkring 45 minutter til hver klipning, og det skal vi huske, når vi hvert halve år laver nye teknikker, siger Bruce Masefield. De to elsker efter mange år stadig frisørfaget, fordi det er et fag, hvor man hele tiden kan skubbe grænserne. Og så skal man ganske enkelt elske hår for at være så længe i branchen. Man skal elske at arbejde med det og elske at lade sig inspirere af mode og kunst. På den måde kan man holde sig på toppen, forklarer Edward Darley og Bruce Masefield, inden de suser ud ad døren for at nå flyet hjem til London. I næste uge er der igen undervisning, denne gang i England. 4 SPEJLET JUNI/JULI 2007

5 SPEJLET JUNI/JULI

6 Spejlets journalist i Paris, Louise Sandager, kom til den franske hovedstad for ti år siden. Egentlig skulle hun kun have været der i tre år, men hun forelskede sig akut både i byen og i sin mand og ville ikke hjem igen. Den 3. maj udgav hun på Gyldendal en romantisk guide, Paris mon amour!, med 120 af sine bedste adresser. Her har hun samlet en god håndfuld til Spejlets læsere. Tag dem med, næste gang I skal til Paris. Et koncentrat af Montmartre Nogle steder forandrer sig bare ikke. Heldigvis. Så uanset hvor meget resten af Montmartre i de her år shines op og ferniseres, så er Le Progrès altid den samme. En rigtig autentisk, parisisk café, som har overlevet alle angreb på bjergets sjæl. Her er tilrøget, og bordene står helt tæt, så man ikke kan undgå at følge med i, hvad naboerne snakker om. Men åh, hvor er det hyggeligt. Hele borde af studerende, der hænger ud i aftenskumringen, forelskede amerikanske turister og unge kvinder, der tuder over en eller anden idiot, som har forladt dem. Et totalt koncentrat af den bydel, som ingen, hverken turister, lommetyve eller griske investorer endnu har kunnet tage livet af. Le Progrès, 7, rue des Trois-Frères, 18. arr. Tel Åben hele ugen fra 9 til 02, frokost serveres fra 12 til Metro: Abbesses. 6 SPEJLET JUNI/JULI 2007 Parisguide Tekst og foto: Louise Sandager Techno i lastrummet Alene ideen er original: Et gammelt fyrskib i jern, malet højrødt og lagt for anker på Seinen, omdannet til højspændt dansested. Det er småt med pladsen. Maskinhuset er lavet om til dansegulv, lastrummet er hænge-ud-rum, der er akvarium i tanken, og oppe på broen er der, om sommeren, terrasse med liggestole. Så kan man ligge der og trække ilt mellem techno-seancerne. Batofar er efterhånden blevet kendt for at have et af de mest alsidige musikprogrammer, og der er rigtig tit koncerter. Selv har jeg ikke den store forstand på moderne musik-specifikationer. Jeg kan kende pop fra rock og til nød house fra techno, men så holder mine evner også op. Jeg aner ikke, hvad de mener med jungle, big beat eller electroclash. Men bare det er godt at danse til, så er det fint med mig. Og på Batofar er der især om sommeren sådan lidt strandstemning, men vær opmærksom på, at det stort set er umuligt at snakke sammen på grund af lydni-veauet. Lørdag og søndag morgen er båden blevet et after-sted, hvor folk ved sekssyv-tiden vender tilbage efter at have været på turné i resten af Paris natteliv. Batofar, ud for 11. quai François Mauriac, 13. arr. Tel Åben onsdag til lørdag fra ca til midt på natten. På nogle søndag morgener åben helt til 12. Metro: Bibliothèque François Mitterand eller Quai de la Gare. Se musikprogrammet på

7 Bøder til de topløse Denne her adresse er kun for sommerturister. For dem, som trodser varmen og rejser til Paris, mens alle andre rejser ud. I juli og august, når heden sætter ind, og det bliver umenneskeligt at slæbe sig fra det ene museum til det andet: Så tag på stranden i Paris. Den fire kilometer lange kaj på højre bred, som hver sommer bliver lukket for biler, fyldt med tonsvis af sand, snesevis af palmer, stribede badehuse og gratis liggestole. En glad og næsten surrealistisk oplevelse at ligge dér midt på en hovedfærdselsåre i bikini og sommerhat. Paris-Plage blev oprindelig udtænkt som en ventil for de tusinder af parisere, der ikke har råd til at tage på sommerferie, men projektet blev omgående adopteret af hele byen, og nu går over fire millioner mennesker hvert år på stranden ved siden af rådhuset. Sidste år blev tilbuddet udvidet med et flydende svømmebassin og en ekstra strand på venstre bred, og for singler er pariserstranden et super sted at flirte. Men husk badetøjet! Efter en del klager har bystyret nu indført bøder på 38 euros, hvis man smider toppen eller går nøgen rundt. Paris-Plage, på kajerne ud for Hotel de Ville, 4. arr., og Bibliothèque Nationale de France, 13. arr. Metro: Hotel de Ville og Bibliothèque-François-Mitterand. Kandelabre og sort krystal For nylig skrev en bekendt til mig fra Mexico og bad om en adresse. Hans topchef skulle til Paris med konen og fejre ti års bryllupsdag. Hvor skulle de gå hen og spise? Jeg skrev en kort mail tilbage, én linje: Cristal Room Baccarat. Fordi det lige er sådan et sted, hvor man fejrer sin kærlighed. Indrettet af Philippe Starck, midt i Baccarats krystalmuseum. Blankslidte parketgulve. Store tunge døre i mørkt træ, prismelysekroner med sorte skærme, rosafarvede vægge, sølvstole, hvide duge, krystalkandelabre og fnuglette gardiner. Jeg har kun været der som journalist. Fordi det også er sådan et sted, presseattacheerne inviterer mediefolk hen, når de skal imponere dem. Men en eller anden ekstravagant dag booker jeg derinde. Selv om man ikke kan være sikker på at få det samme som sidst. For køkkenchefen leger med råvarerne og skifter jævnligt menuen ud. Fasan og græskar den ene uge, blåhummer den næste. Men godt, rigtig godt, og I er advaret dyrt. Til aften mindst 70 euros for en god middag pr. snude, uden vin. Cristal Room Baccarat, 11, Place des Etats-Unies, 16. arr. Tel Åben mandag til lørdag fra 12 til 14 og fra til Metro: Boissière. DFKF medlemsfordele Som medlem får du: Spejlet forbundets medlemsblad direkte kontakt! - inspiration og trends Medlemsarrangementer Uddannelsestilbud Nærkontakt Arbejdsmarkedspension med forsikringsordning Arbejdsmiljø i din hverdag! Videncenter for Frisører og Kosmetikere Overenskomst Forsikring (ALKA) Heltidsulykkesforsikring Gruppelivsforsikring Rabatordning på øvrige forsikringer LO Plus Rabat-fordele Kontakt dit forbund: Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund - se adresse side 2 eller på SPEJLET JUNI/JULI

8 STIL KRAV DET GØR VI Overskriften er opskriften på salonens flotte succes og af samme årsag søger vi derfor flere hænder der kan leve op til kundernes krav! Så har du lyst til at blive en klippefast kollega i et kreativt team, skal du opfylde følgende: Krav til dig: 4-årig uddannelse. Teknisk og faglig dygtig. Stabil og flexsibel. Smilende og udadvendt. Ha tid og løst til at dygtiggøre dig. Arbejde roligt og med overblik i pressede/travle perioder. Vi tilbyder til gengæld: En sjov arbejdsplads, hvor vi laver ALT slags hår. Yderst kompetente kollegaer. God tid til kunderne. Flexible arbejdstider. Løbende kurser i udlandet (London/USA). Vi glæder os til at byde dig velkommen, men husk at stille krav - det gør vi. Henriette: Maria: Tiltrædelse - jo før des bedre - kunderne venter på dig. TORVET 7 SILKEBORG T: FRISØR TRÆHOLT SØGER FRISØRER TIL VORES AFDELING I Storcenter Nord HOS FRISØR TRÆHOLT TILSTRÆBER VI EN HYGGELIG ATMOSFÆRE I ET MILJØ SOM TIL STADIGHED ÆNDRER FORM OG DESIGN. VI SÆTTER FOKUS PÅ KUNDENS TILFREDSHED OG DET ER VIGTIGT FOR OS, AT VI IKKE BLOT YDER DET FAGLIGT BEDSTE, MEN AT BESØGET HOS OS HAR VÆRET EN INSPIRERENDE OPLEVELSE, HVOR VI HAR TÆNKT PÅ ALLE DETALJER. VI STILLER KRAV TIL VORE FRISØRER OG PRODUKTER. VI FORVENTER, AT DU: ER UDDANNET FRISØR MED SVENDEBREV HAR ERFARING MED KUNDEKONTAKT ER ANSVARSBEVIDST OG HAR ET GODT ØJE FOR DETALJER HAR GODE SAMARBEJDSEVNER KAN LIDE AT DER ER FART OVER FELTET VI TILBYDER: 37 TIMERS ARBEJDSUGE ATTRAKTIV AFLØNNING OG PERSONALEGODER SOM MODSVARER DINE KVALIFIKATIONER MULIGHED FOR VIDEREUDDANNELSE, FAGLIG OG PERSONLIG UDVIKLING LØRDAGS FRI-ORDNING HVIS DU MENER, EN FREMTID HOS FRISØR TRÆHOLT ER NOGET FOR DIG, SÅ KONTAKT CHRISTINA HARPØTH OG HØR NÆRMERE PÅ TLF , ELLER SKRIV TIL: VIBY RINGVEJ 5, 8260 VIBY J STORCENTER NORD, 8200 ÅRHUS N 8 SPEJLET JUNI/JULI 2007

9 Fællesskab i storcentret Rosengårdscentret i Odense myldrer med kunder, og de ansatte i de 145 butikker, restauranter og frisørsaloner har travlt. Nogle gange for travlt, og så får de ikke holdt deres pauser, og måske kniber det også for arbejdsgiverne at lave ordentlige vagtplaner og give søndagstillæg. Derfor har centret nu fået en faglig centerkonsulent, der kan vejlede butikkerne og de ansatte. Af Jette Damgaard Tanken om en centerkonsulent i Rosen-gårdscentret i Odense opstod, fordi de ansatte i de 145 butikker kæmper med de samme problemer, uanset om de arbejder hos en frisør, en isenkræmmer eller i en tøjbutik. De har de samme åbningstider og de samme kantineforhold, og i hele december er det den samme julemusik, der går dem på nerverne. Og da de fleste butikker i storcentret er så små, at de ikke har deres egen tillidsmand, er der god brug for en fælles kontaktperson. Konceptet har været afprøvet med stor succes i Malmø, hvor der er blevet skabt et fællesskab mellem de ansatte i et af byens storcentre. Centerkonsulenten Den nye konsulent hedder Regitze Bo Nielsen. Hun har allerede fået sit eget kontor, hvor hun kan træffes hver torsdag. De øvrige dage serverer hun kaffe hos Baresso. Det har hun gjort i fire år, hvor hun samtidig har gjort sit studium som erhvervsjurist med speciale i arbejdsret færdig. Derfor kender hun både til centret som arbejdsplads og har en god indsigt i paragrafferne. Regitze Bo Nielsen blev centerkonsulent for to måneder siden og kæmper nu for at blive et kendt ansigt i butikkerne. FAKTA Oprindeligt var det Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund der kom med ideen om en centerkonsulent, og siden har Handelskartellet overtaget projektet og ført det ud i livet i tæt samarbejde med fagforeningerne DFKF, HK Handel, NNF og 3F Privat Service. Den faglige centerkonsulent er foreløbig ansat indtil udgangen af oktober Centerkonsulenten kan hjælpe med faglige spørgsmål, men kan ikke føre sager eller forhandlinger. Hvis det bliver nødvendigt er hun bindeled til fagforenin-gen. Jeg har været rundt med en folder, hvor der står lidt om mig selv og projektet, og på den runde kom der da mange spørgsmål om for eksempel søndagstillæg og vagtplaner, fortæller hun. I de kommende måneder vil hun koncentrere sig om at få fortalt om de nye overenskomster, og senere vil hun gerne lave en række fællesarrangementer. Jeg håber, at jeg kan få skabt et sammenhold mellem de ansatte i de forskellige butikker, så de får flere kolleger i hele centret, fortæller centerkonsulenten. Centersalonen Centersalonen er en af tre frisørsaloner i Rosengårdscentret. Salonen summer af travlhed, selv om det stadig er tidligt på formiddagen. Alle frisørerne har kunder i stolene, og sådan er det næsten altid, fortæller Susanne Rosendahl. Hun synes, at de ansatte i salonen har fine arbejdsforhold, og at de støtter hinanden. Så umiddelbart er hun ikke sikker på, at de lige i hendes salon får brug for en centerkonsulent - men så måske alligevel: Vi har jo kummerlige forhold at spise under. Godt nok er der en frokoststue, men der kan vi ikke holde ud at være, så derfor sidder vi i baglokalet og spiser meget hurtigt. Så måske kan vi sammen med de andre butikker og centerkonsulenten få et krav om en god fælleskantine med ordentlig mad igennem. Det ville være dejligt, siger Susanne Rosendahl. Selv om frisøren måske ikke tror, at hun selv vil få så meget brug for en centerkonsulent, er hun begejstret for ordningen. Der er så mange små butikker herinde, hvor de stakkels piger står helt alene, og vi siger da tit til hinanden, at det er godt, at vi ikke arbejder i den og den butik, fordi de har så dårlige vilkår. Vi hører virkelig meget skidt rundt omkring, og det er min fornemmelse, at de mangler en tillidsmand. Derfor tror jeg, at det kan hjælpe med et sted, hvor de kan søge råd og vejledning. Centerkontoret Man skal hen forbi Fakta, ud af centret og så til højre ned langs noget der ligner lagerbygninger. Og dér, bag et diskret skilt, sidder Regitze Bo Nielsen hver torsdag, parat til at rådgive de ansatte i de 145 butikker. Hun mener ikke selv, at det gør noget, at hun sidder lidt væk fra butikkerne. Når først de har fundet ud af, at jeg er her, så tror jeg egentlig, at det er meget godt. Det er lidt diskret, og så behøver chefen ikke at få at vide, at man er gået herned, forklarer hun. Men kontoret er nu også for cheferne. Faktisk er der rådgivning for alle, der ønsker det, og indtil videre har flere butiksledere, lagt vejen forbi. De kan jo også være usikre på, om kontrakterne er i orden, og på hvordan det nu er med helligdagsbetaling. Den slags spørgsmål har jeg haft nogle stykker af allerede, fortæller den nye centerkonsulent, som har fået god opbakning fra alle kanter. Både butikslederne og centerchefen er glade for, at jeg er her. De håber, at vi kan tage problemerne i opløbet og skabe gode vilkår for alle, siger Regitze Bo Nielsen. SPEJLET JUNI/JULI

10 Young Intercoiffure har for 3. år i træk afholdt en fotokonkurrence Af Sasscha Hirtsgaard, Art director for Young ICD Det var en konkurrence, hvor hver deltager skulle fremstille et forsidefoto, eller et såkaldt cover foto af en kvindelig model. Deltagerne skulle med fotoet kunne give en personlig fortolkning af 2007 trenden inden for hår og mode. Deltagerne blev bedømt på, hvorvidt de kunne demonstrere, at de turde udfordre deres eget kreative talent. Uden hjælp fra mestre eller andre. De skulle helt alene sørge for at planlægge alt, hvad der kan tænkes på i forbindelse med et photoshot. Det vil sige, finde den rette model, og det kan være svært. For man kan have en veninde, søster eller kunde, som er smuk og har det rette hår. Men dette er ikke ensbetydende med, at de er fotogene! Og så finde tøj, og hvad de ellers ville bruge til modellen. Og ikke mindst en god fotograf. For så til sidst at få det til at gå op i en højere enhed. Vinderbilledet blev udvalgt af medlemmer fra Intercoiffure, som alle har lavet fotos selv i mange år og ved, hvad der skal til for at have det rette billede. Og det blev så offentliggjort ved et stort show i samarbejde med L Oréal 1. maj, hvor de unge viste deres model fra konkurrencen og en anden model. En flot aften med masser af moderigtigt hår. Der var stemning som ved en stor fodboldkamp, da alle havde deres egne fans med fra salonerne, der heppede. Helt i den rette Young ånd! Den heldige og talentfulde vinder vil rejse til Mondial i Paris til september 2007, hvor hun vil møde andre unge frisører fra hele verden. Her vil der være tilrettelagt et program for flere dage, hvor de blandt andet vil blive præsenteret for Wellas og L Oréal s snigpremiere på deres nye kollectioner, før andre bliver det, med henblik på, at de skal lave et show på selve Mondial, hvor de skal på scenen foran verdens førende frisører. Med andre ord, dette er en enestående mulighed for at få lov til at snuse til scenelivet og møde andre unge mennesker, der brænder for vores fantastiske, kreative fag.. Bedre kan det vel ikke blive? Vinderne blev Tenna fra salon Capaldi. Stort tillykke til hende. Hvis du ønsker at læse mere om Young Intercoiffure kan du gå på hvor du vil se, hvilke saloner der er med i Intercoiffure. Og se billeder fra tidligere arrangementer i Young og ikke mindst se alle de billeder der, har deltaget i dette års konkurrence samt billederne fra tidligere år. Landsdækkende timeløn 170 kroner Er du til: Frihed: Ferie og fridage uden dårlig samvittighed Indtjening: Fast høj timeløn på kr Fleksibilitet: Helbred: Bestem selv din arbejdsmængde Mindre stressende hverdag Opret dig som bruger på og få adgang til spændende tilbud og konkurrencer. Lige nu kan du vinde Triumph undertøj til en værdi af 500 kr. Vi søger vikarer, der trænger til nye udfordringer, andre og nye måder at arbejde på. Du skal være uddannet frisør, kvalitetsbevidst, fleksibel og udadvendt. Er du træt af faste arbejdstider, faste fridage, og mangler du generelt udfordringer, så kontakt os. Lige nu mangler vi jyder, fynboer og sjællændere, der søger udfordringer hver dag og en timeløn på kr. 170,- Vikarcentret samarbejder med Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund og Danmarks Frisørmesterforening 10 SPEJLET JUNI/JULI 2007 Ring på tlf og hør nærmere! Du kan læse mere på

11 KOMPLET STARTPAKKE fra kr (ex. moms) - se mere under Inspiration & Startpakker på www. frisorland.dk Aalborg - Sofiendalsvej Aalborg Viborg - Livøvej 10a Viborg Stouby/Vejle - Borgervej Stouby Odense - Klokkestøbervej Odense M København - Dampfærgevej København Ø SPEJLET JUNI/JULI

12 Barselsorlov Forældrene har tilsammen 52 ugers barselsorlov/forældreorlov med fulde dagpenge. Graviditetsorlov ( Barselsdagpenge før fødslen). Moderen har ret til dagpenge fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 4 uger til fødsel. De første 14 uger efter fødslen Mor skal være fuldt fraværende fra arbejdet i de første 2 uger efter fødslen og har ret til at være fraværende i de næste 12 uger. Far har ret til at modtage barselsdagpenge i en 2-ugers sammenhængende periode. Far har mulighed for at arbejde delvist i perioden, uanset hvor i 14-ugers-perioden orloven er placeret. Ønsker far herudover at modtage barselsdagpenge samtidig med mor i de første 14 uger efter fødslen, er dette muligt. Den periode, far får udbetalt, vil fragå i 32-ugers-perioden. Forældreorlovsperioden: Efter de første 14 uger har hver af forældrene ret til orlov i 32 uger, men de har kun ret til 32 ugers barselsdagpenge tilsammen. Ret til at udskyde 8-13 uger af orloven til senere. Som beskæftiget lønmodtager har du mulighed for at indgå aftale om at udskyde 32 uger af orlovsperioden til senere. Mulighed for at forlænge 32- ugers-perioden Alle forældre har ret til at få perioden forlænget med 8 uger. Er begge forældre i beskæftigelse, kan perioden forlænges med 14 uger. Forlængelsen har den konsekvens, at barselsdagpengene nedsættes forholdsmæssigt. Delvis genoptagelse af arbejdet Det er muligt at genoptage arbejdet delvist og forlænge dagpengeperioden. Oplysningspligt Du har pligt til at oplyse din arbejdsgiver, om du er gravid senest 3 måneder før forventet fødsel. Du har senest 8 uger efter fødslen pligt til at oplyse arbejdsgiveren om, hvornår du vender tilbage til arbejdet efter barsel. Ferie Har man ikke mulighed for at holde ferie i et ferieår på grund af barselsorlov, betragtes barselsorlov som en feriehindring. Man har derfor mulighed for at få feriepengene udbetalt uden at afholde ferien. ( Såfremt feriepengene er optjent hos en arbejdsgiver). Økonomi Dagpengenes størrelse beregnes på grundlag af timelønnen, dog er der fastlagt et maksimalt beløb pr. uge ( kr. 3415,00 pr. uge). Når arbejdstiden og timelønnen er kendt, beregnes dagpengene ved at gange timetallet med timelønnen ( dog højst timemaksimum ) kr. 92,30 pr. time. Den overenskomstmæssige ret: Det er goder, Forbundet har forhandlet sig frem til, som er udover den lovmæssige ret. Frihed i forbindelse med forebyggende graviditetsundersøgelser: Arbejder du på en arbejdsplads, hvor frisørfagets overenskomst er gældende, er du berettiget til op til 3 timers frihed med fuld løn i forbindelse med hver forebyggende graviditetsundersøgelse. Oplysningspligt: I Forbundet anbefaler vi, at arbejdsgiveren er den første på arbejdspladsen, der får besked på du er gravid, og at du giver beskeden skriftligt. Arbejder du på en arbejdsplads, hvor frisørfagets overenskomst er gældende, har arbejdsgiveren pligt til, senest 8 uger efter fødslen at rette henvendelse til dig, for at aftale, hvornår arbejdet genoptages. Sygdom: Arbejder du på en arbejdsplads, hvor frisørfagets overenskomst er gældende, udbetaler arbejdsgiveren fuld løn under sygdom for svende med 9 måneders anciennitet på virksomheden, under de første 4 ugers sygdom, forstået som gennemsnittet af de seneste 16 ugers løn, for den og 7 uge ydes der fuld løn med max 120,- kr. pr time. Graviditetsorlov: Arbejder du på en arbejdsplads, hvor frisørfagets overenskomst er gældende, udbetaler arbejdsgiveren til medarbejdere, der 4 uger før forventet fødsel (graviditetsorlov), har været beskæftiget i 9 måneder inden for de sidste 18 måneder fuld løn i 4 uger dog max. 120,00 kr. pr time. Økonomi under barsel- og forældreorlov: Arbejder du på en arbejdsplads, hvor frisørfagets overenskomst er gældende, udbetaler arbejdsgiveren til medarbejdere, der på fødselstidspunktet har været beskæftiget i 9 måneder inden for de sidste 18 måneder, fuld løn under barsel i indtil 14 uger, regnet fra dagen efter fødsel. Lønnen svarer til den gennemsnitlige løn inden for de seneste 16 uger. I 14 ugers perioden. Du har ret til yderligere 6 ugers barsel med fuld løn dog max. 120,00 kr. pr time. Ved forældreorlov påbegyndt den 1. juli 2007 eller senere kan der i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov ydes betaling under fravær i indtil 9 uger. Heraf har hver af forældrene ret til betaling i 3 uger. De resterende 3 uger ydes til enten far eller mor. Under forældreorlov ydes fuld løn dog max. 130,00 kr. pr. time. D.v.s. at hvis mor skal have 6 uger, har far ret til 3 uger ( mor kan ikke afholde alle 9 uger). I denne periode har arbejdsgiveren ret til at modtage refusion fra kommunen. Pensionsbidrag: Fra 1. juli 2007, har medarbejdere med 9 måneders anciennitet på fødselstidspunktet ret til ekstra pensionsbidrag under de 14 ugers barselsorlov, ( der indbetales normalt pensionsbidrag ) + kr. 5,00 pr. time fra arbejdsgiveren og 2,50 kr. pr. time fra lønmodtageren. Yderligere information Der er mange muligheder i den ny barselsorlov, og vi skal derfor opfordre dig til at kontakte Forbundet v/ Mette Christensen, hvis du har spørgsmål. Forældre til børn født før den har fortsat ret til at søge om børnepasningsorlov. 12 SPEJLET JUNI/JULI 2007

13 Inspiration fra Haircut Collection. Bowie SPEJLET JUNI/JULI

14 Faglige sager - en oversigt Sag 4440/2006 Der blev den 14. januar 2005 indgået en uddannelsesaftale efter erhvervsuddannelsesloven mellem en skønhedsklinik og en kosmetikerelev om uddannelse til kosmetiker i perioden 21. juni 2005 til udløb den 20. december Mesteren reagerede ikke på elevens rykker på manglende løn for juni, juli og august 2006, hvorfor eleven den 1. september 2006 ophævede uddannelsesaftalen. Mesteren reagerede heller ikke på opfordring gennem Fælleusdvalget til at forlige sagen og sagen blev derfor indbragt for Tvistighedsnævnet. Derefter modtog forbundet brev fra virksomhedens advokat med påstand om, at eleven skulle have aftalt henstand med lønnen med virksomheden. Dette blev fuldstændig afvist fra elevens side. Kort før sagen skulle for i Tvistighedsnævnet i december 2006 indgik forbundet forlig med virksomheden om betaling af i alt ,60 inklusive svendeprøvegebyr, som skulle afdrages over 3 gange. Forliget blev straks misligeholdt og derfor overgik sagen til advokat, som indgav konkursbegæring mod virksomheden. Derefter betalte virksomheden det fulde beløb. Sag 4603/2007 Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund rejste sag om brud på OK 7 og 9 samt brud på de fagretlige regler mod en frisørmester, som er ekskluderet af Danmarks Frisørmesterforening. På tidspunktet for mæglingsmødets afholdelse var de skyldige feriepenge og sh-bidrag betalt. Forbundet gjorde gældende at virksomheden 8 gange tidligere har overtrådt OK og de fagretlige regler. Virksomheden accepterede på mæglingsmødet, at der pga. de mange gentagelser skulle betales en bod til forbundet på kr Boden blev betalt. Sag 4663/2006 Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund rejste sag om brud på frisørfagets OK 13 samt brud på ansættelsesbevisloven. Danmarks Frisørmesterforening erkendte bruddene. Sagen blev forligt på vilkår af, at frisørmesteren inden 14 dage fra dato betalte en skattefri godtgørelse på kr til svenden og inden samme frist dokumenterer over for forbundet, at det var sket. Pga. sagens omstændigheder og uden præjudice for fremtidige sager. bortfaldt bod for brud på OK. Sag 3959/2005 Spydspidser i DFKF Anette Zeanet Gøth, Sørensen, mail.dk Carina Lundtoft, Morten carina_ Kristensen, makristensen På et mæglingsmøde med Danmarks Frisørmesterforening gjorde forbundet gældende, at en frisørmester begik brud på de fagretlige regler. Til støtte for påstanden gjorde forbundet gældende, at mæglingsaftale af 10. juni 2005 var efterlevet for sent og at frisørmesteren tidligere har begået brud på de fagretlige regler (forbundets sag 2896/2002). Danmarks Frisørmesterforening erkendte dette. Frisørmesteren blev pålagt at betale en bod til Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund på kr senest den 11. juli Boden blev ikke betalt og kravet blev derfor inddrevet gennem retslig inkasso. 3523/2004 m.fl Arbejdsretten dømte en frisørmester til at foretage efterbetaling af løn, feriepenge og pension i alt kr plus bod kr Frisørmesteren betalte ikke og forbundet overdrog sagen til advokat. 2 af forbundets medlemmer underskrev uden forbundets medvirken en erklæring til frisørmesterens advokat om, at de havde modtaget deres tilgodehavender og derfor udtrådte forbundet af sagen for deres vedkommende. Derudover skyldte frisørmesteren følgende: Resterende bod i henhold til AR dom den Bod iht mæglingsaftale af Bod iht AR dom den Beløbene blev inddrevet gennem retslig inkasso herunder ved tinglysning af pant i fast ejendom. Sag 4482 Frisørelev havde gennem sin læretid ikke fået korrekt elevløn og lønstigning i forbindelse med skift til nyt læreår. Endvidere havde eleven udført overarbejde og haft ubekvem arbejdstid uden overenskomstmæssig betaling. På mæglingsmødet i henhold til erhvervsuddannelseslovens regler blev mesteren pålagt at efterbetale kr ,00. Sag 4458 En frisørelev havde forud for sin elevtid været ansat som hjælpepige og bl.a. udført overenskomstbelagt frisørarbejde. På mæglingsmødet blev mesteren pålagt at efterbetale svendeløn med i alt kr ,00 inkl. feriegodtgørelse og SH-bidrag. Eleven havde heller ikke fået udleveret et ansættelsesbevis for denne periode, hvorfor mesteren blev pålagt at betale en godtgørelse for manglende ansættelsesbevis på kr Spejlet bringer her en række sager ført af Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund. 14 SPEJLET JUNI/JULI 2007

15 SPEJLET JUNI/JULI

16 Større opsparing til dig Den 1. juli stiger pensionsbidraget på en række overenskomster. Og for de fleste stiger bidraget til 12 pct. over de næste tre år. For de yngste medlemmer kan det betyde næsten kr. mere i pension om året. Din arbejdsmarkedspension sikrer dig en god opsparing til alderdommen og forsikringer ved førtidspension, kritisk sygdom og dødsfald. Resultaterne af OK07 betyder bl.a., at pensionsbidraget stiger for frisører, der er ansat under Dansk Frisør & Kosmetiker Forbunds overenskomst med pensionsordning i PensionDanmark. Den 1. juli stiger pensionsbidragets med 0,6 pct. fra 10,8 pct. til 11,4 pct. Det betyder en større opsparing til din alderspension. Du betaler 1/3 af pensionsbidraget - mens din arbejdsgiver betaler de sidste 2/3. Hvad betyder det for dig i kroner og ører? Hvis du tjener kr. om året, betyder den samlede bidragsstigning, at pensionsindbetalingerne vokser med kr. om året. Hvor meget, du så kan forvente at få i årlig alderspension, afhænger naturligvis af, hvor gammel du er lige nu. Du kan se nogle eksempler i skemaet ovenfor. For de yngre medlemmer betyder den samlede bidragsstigning kr. om året. For de medlemmer, der ikke har så mange år tilbage på arbejdsmarkedet, betyder forhøjelsen også en klar forbedring af den årlige livsvarige alderspension på over 7 pct. om året. Tjek For de fleste medlemmer gælder det, at pensionsbidraget stiger i tidspunkt og størrelse kan variere fra den ene overenskomst til den anden. På kan du altid følge udviklingen i din pensionsopsparing og få et samlet overblik. Få mere at vide Hvis du har spørgsmål, kan du læse mere på Du er også altid velkommen til at ringe til PensionDanmark. Det kan du gøre på alle hverdage mellem kl. 8. og kl. 21 på telefon Forventet årlig alderspension, når medlemmet er 65 år 2007-kroner Alder i 2007 Årlig pension ved Årligpension ved 10,8 pct. i bidrag 12,0 pct. i bidrag 25 år år år år Note: Beregningerne tager udgangspunkt i, at den 25-årige allerede har en opsparing på kr., mens de øvrige har opsparing på kr. Der benyttes en realforrentning efter skat på 2,5 pct. Bedre pension under barsel Som en del af overenskomstaftalerne blev det også besluttet, at der - typisk med virkning fra den 1. juli skal indbetales pensionsbidrag i ekstra 14 uger af barselsorloven. For medlemmer på 30 år, der tager denne orlov, betyder det, at de har omkring kr. (2007-kroner) mere på opsparingskontoen, når de går på pension. De nye ejere af Elgaard In søger veluddannede frisører Vi tilbyder: Fornuftig fast løn Branchens bedste provisionsordning med op til 35% provision Attraktiv lørdagsordning Gode og ordnede arbejdsforhold med fokus på vores frisørers trivsel og udvikling Spændende udfordringer med nye ejere og nyt koncept Vi har saloner i Sønderborg, Aabenraa, Haderslev, Kolding, Fredericia, Horsens, Herning, Ikast, Skive, Viborg og Nørresundby. Kom forbi med din ansøgning i den salon, hvor du ønsker at arbejde. Adresser og telefonnumre kan ses på - eller ring til Morten på eller Kasper på Elgaard In blev pr. 1. januar overtaget af KAMO A/S, som ejes af Kasper Vaala og Morten Weihe Olsen. Kasper og Morten har en baggrund fra L Oréal. Det nye Elgaard In gennemgår nu en spændende udvikling med ny lønmodel, nye og gode arbejdsforhold og fokus på medarbejdernes fortsatte udvikling. 16 SPEJLET JUNI/JULI 2007

17 Svendeprøven i foråret sølvmedaljer - 8 bronzemedaljer og 57 ros FRISØR Svendeprøverne i foråret 2007 er afviklet. 220 deltog i prøven - heraf 204 kvinder og 16 mænd. Alle bestod prøven. Aalborg 1 sølv 1 bronze 3 ros København 1 sølv 16 ros EUC Sjælland 3 bronze 3 ros Odense 1 sølv 1 bronze 13 ros EUC SYD 1 bronze 2 ros CEU Kolding 1 bronze 4 ros EUC Esbjerg 2 ros CEU Herning 6 ros Århus 1 ros Randers 1 bronze 7 ros Line Hold Randrup, Aalborg Aalborg tekniske Skole Poul M v./ Poul Meineche Hansen, Aalborg Storcenter, 9200 Aalborg SV Bestået med bronzemedalje Arzu Savas, Fredericia CEU Kolding Mac Brian Hairshop I/S v./ Brian Rasmussen, Skovvangen 42, 6000 Kolding Jimmi Benjamin Grethens, Herfølge EUC Sjælland Amadeus v./ Kristina Elsebeth Larsen, Stenstuegade 5, 4200 Slagelse Janne Hansen, Køge EUC Sjælland A Hair Vision v./ Janne Hansen, Nørregade 6, 1 Sal, 4600 Køge Kitt Schneekloth Hansen, Sakskøbing EUC Sjælland JS Aps. v./ Jean Sjøgren, Akacietorvet 1, 3520 Farum Katrine Sørensen, Sønderborg EUC SYD Mens Cut v./ Lars Schmidt, Rådhustorvet 9, 6400 Sønderborg Ida Hovgaard Skovning, Odense C Odense tekniske Skole Trend Of Hair v./ Anja Wadstrøm, Kongensgade 23, 5000 Odense C Louise Grauballe Sveningsen, Kolind Randers tekniske Skole Frisørmester v./ Joan Thygesen, Lillegade 3, 8500 Grenå Camilla Fellov, Frederikshavn Aalborg tekniske Skole Lisbeth Kristensen Hairdresser v./ Lisbeth Kristensen, Sophus Falcksvej 1 M, 9300 Sæby. EU svendebrev foråret Frisørfaget CPH West Odense EUC SYD Kolding Aalborg Næstved Esbjerg Herning Århus Randers I alt KOSMETIKER 34 var tilmeldt prøven - heraf 33 kvinder og 1 mand. CHP West: 2 ros Karaktererne Når en elev består sin svendeprøve med sølvmedalje, så betyder det - at elevens gennemsnitskarakterer har været mellem 10,0-11,9, ved bronze 9,5-9,9 og ved ros 8,5-9,4. Vi ønsker de nybagte frisørsvende og kosmetikere tillykke med resultatet. Frisørfagets Fællesudvalg Bestået med sølvmedalje Tenna Møller Hansen, København S Cph West - Frisørskolen Capaldi Valby Aps. v./ Anette Jensen, Skolegade 2 B, 2500 Valby Diana Malmstrøm Bengtson, Langeskov Odense tekniske Skole Centersalonerne v./ John Juul Mortensen, Rosengårdscentret 27, 5220 Odense SØ Frisør Tag din uddannelse i et spændende miljø. Vi har faglige efteruddannelseskurser. Læs mere på eller snak med vores vejledere på telefon Skovvangen Kolding - SPEJLET JUNI/JULI

18 18 SPEJLET JUNI/JULI 2007

19 Vindere Ferielukninger Aalborg afdeling Holder ferielukket i ugerne 28 og 29. Randers afdeling Holder ferielukket i ugerne Samtidig skal vi gøre opmærksom på at vi opsiger vores fastnet telefon, så efter sommerferien er der to mobilnumre Lotte Maate Lone Frost Mvh. Lone Frost, Randers afd. Århus afdeling JUBILÆER 25-års-jubilar 1. juli 2007 Bente Jensen, Sct. Jørgens Vej 7, 9800 Hjørring 25-års-jubilar 1. august 2007 Susanne Vinther, Thorsvej 12, 3300 Frederiksværk 40-års-jubilar 14. august 2007 Frode T. Feltum, Vestergade 22, 1. * 3, 9400 Nørresundby Forbundet ønsker hjertelig til lykke, og i dagens anledning vil forbundets jubilæumshilsen blive tilsendt. bork havn feriecenter Skønne ferieboliger i bunden af Ringkøbing Fjord Frisør- og Kosmetikerfagets Feriefond Spørgekema undersøgelse Videncenter for Frisører og Kosmetikere siger her stor tak til alle jer der har besvaret spørgeskemaet. De 20 heldige vindere af et gavekort på 800 kr til Magasin er blevet udtrukket - og har fået gavekortet direkte tilsendt. Endnu en gang mange tak til jer alle! Afdelingskontoret er ferielukket hele juli måned. Rigtig god sommer til alle. På afdelingens vegne Anette Sørensen Den positive liste JUNI/JULI 2007 De omtalte produkter indeholder ingen stoffer, der efter Miljøkontrollens opfattelse kan være sundhedsskadelige, lokalirriterende eller miljøskadelige. Baggrundsmaterialet fås ved henv. til Miljøkontrollen, Johan Galster, tlf Anvendelse Navn Fabrikant Balsam Gibidyl balsam Cosborg BioHealthcare Conditioner SweetMint Zenz Conditioner Control Medium Hold Hair Spray Simply Organic Conditioner Après shampooing Logona Conditioner Jojoba Zenz Conditioner Lavender Zenz Conditioner Patchouli Zenz conditioner Conditioner Spray Logona Farve Miscela Cognac Cutrin Farve Elumen Lock Goldwell Farve Colour powder super red Henna Plus Farve Henna Cremefarve Mahogni Hårklinikken Fremkalder Sun Energy 7,5 % Farouk Fremkalder CHI 20 Volume Color Generator Farouk Fremkalder Activator Taylor Mackay Hårkur Kokosöl Logona Hårkur Retreat Color Therapy treatment Simply Organic Hårkur Retreat Split Ends Treatment Simply Organic Hårkur Everyday, rinse Simply Organic Shampoo Shampoo Dr. Baumann Shampoo SweetMint Zenz Shampoo Hair Grow System - shampoo Vello Shampoo Repair shampoo gingko Logona Shampoo Kids Shampoo med aloe vera Cosmobell Shampoo Everyday, wash Simply Organic Shampoo Jojoba Zenz Shampoo Lavender Zenz Shampoo Patchouli Zenz Shampoo Shower Gel Logona Shampoo+balm LC2 Goldwell Shampoo+balm Daily Care shampoo Logona Shampoo+balm Perm energy L'Oréal Shampoo+balm Color saver balm Wella Styling Hairspray Logona Styling Moisture Cream Free Logona Styling Sensitive Finishing hairspray Cutrin Styling Haar Spray Logona Styling Botanical forming wax Henna Plus Styling Vitamin cream Logona Styling Finish, California Orange Carlton Cosmetics Styling Deepshine, Sea kelp anti-frizz serum Rusk Styling Sensitive styling mousse Cutrin Phyto 7, Creme de jour hydratante Ales Groupe Italia S.P.A. Medlemsfordel kun for DFKF medlemmer Læs mere på eller ring til dit forbund på Ledige uger samt 34 og frem PRISER pr. uge ekskl. depositum. 29. april sept kr ,-. 1. okt april 2008 kr ,00 Ønsker du at søge om at leje feriebolig i Bork Havn skal du sende et brev til DFKF med følgende oplysninger: Navn, telefonnummer, adresse, personnummer (skal udfyldes), antal personer (max. 6), hvilke uger du ønsker feriebolig (4 forslag) og om du ønsker afbestillingsbeskyttelse, som er 5% af lejeprisen. Send brevet til: Frisør- og Kosmetikerfagets Feriefond, Lersø Parkallé 21, Postboks København Ø, Mrk. FERIEBOLIG. SPEJLET JUNI/JULI

20 KØB SALG JOB Frisørvikar Landsdækkende timeløn kr. 170,- Er du træt af faste arbejdstider? Er du træt af faste arbejdsdage? Er du træt af faste fridage? Kunne du tænke dig nye og spændende omgivelser? Timeløn + feriepenge + PKS og SH Frisørernes eget Vikarbureau Ring på tlf og hør nærmere! Du kan læse mere på Salonsupport.dk søger to fuldtids teknikere til Sydjylland/Fyn og Sjælland Pga. stor succes med vores anerkendte INFINITI farver, serier og permanent, er behovet for teknisk support til vore kunder øget markant. Vi søger derfor to tekniske konsulenter til Sydjylland/Fyn og til Sjælland. Du skal indgå i et teknisk team og være med til bl.a. at udvikle afdelingen inden for teori, teoretisk materiale samt udvikling af kurser. Kvalifikationer: Faglig dygtig frisør med min. 5 års erfaring Arbejder selvstændigt og struktureret God til at lære fra sig Læser og taler engelsk Kan påtage sig aften- og weekend arbejde i begrænset omfang Kendskab til PC en fordel Kan indgå i et teknisk team Gerne have undervisningserfaring Kan lide at stå på en scene i et åbent forum Vi tilbyder: Spændende og udfordrende job Faglig udvikling God fast løn og pension Firmabil og mobil Passer du på ovenstående profil, så send din ansøgning mærket teknisk konsulent til nedenstående adresse eller pr. til produktchef Marianne Bøye Nielsen, Frisørsalon i Aalborg C til salg NU eller senere!!! Indeholder 2 vaskepladser og 5 betjeningspladser (64 m 2 ) Parkering v. døren. Tæt ved gågadenettet. Nærmere oplysning: Billetmrk. Spejlet 6/7 2007, mrk Aalborg. Brev sendes til DFKF s adresse side 2. Diskretion en selvfølge. KOLLEGA SØGES Vi søger en dygtig frisør mand / kvinde, som brænder for sit fag og er modeinteresseret Vi kan tilbyde: Gode arbejdskollegaer Fri hver anden lørdag og fast fri om onsdagen Mad til frokost hver dag Sygehus Forsikring Internationalt klippekursus Gode arbejdsforhold Høj løn FRISØR FRISØR FRISØR FRISØR FRISØR 2 frisørassistenter søges Vi er 6 piger i en travl salon i Roskilde som søger en kollega m/k da vi har meget travlt. Så er du ledig eller trænger du bare til luftforandring, så se her: Du har en 4-årig uddannelse Du har glimt i øjet Du brænder for dit fag Du kan lide af have travl Vi tilbyder: Mulighed for lørdagsfri God løn Gode arbejdskolleger Fuld eller deltid Hvis at ovenstående har fanget din interesse så rng På tlf og få en snak med Mulle eller Christina / Coiffure Skomagergade Roskilde COIFFURE Trekronergade 149B 2500 Valby Salonsupport.dk A/S er en af Danmarks største leverandører til professionelle frisørsaloner og er forsat på vej frem. Vi er p.t.30 medarbejdere og leverer alt hvad en frisør har brug for fra hårnåle over hårplejeprodukter til total-indretning af saloner. Se meget mere på Det er vort erklærede mål at yde Danmarks bedste personlige service, rådgivning og træning overfor vore kunder. Har du samme ambition er du velkommen på holdet! Og skønne kunder Kom ind og få en uforpligtende samtale Tlf D&D ART OF HAIR Jernbanegade Odense C 20 SPEJLET JUNI/JULI 2007

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Gode råd om Barsel Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Den Danske Boghandlerforening

Læs mere

Vejledning om barsel og ferie

Vejledning om barsel og ferie Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til

Læs mere

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption For nuværende modtagere af barselsdagpenge Udbetalingen af barselsdagpenge sker fra Borgerservice, Faaborg-Midtfyn Kommune beliggende i Ringe. Hvis du eller

Læs mere

Danmarks Designskole

Danmarks Designskole H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler

Læs mere

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden Mors barselsorlov (Privat ansat) Her får du svar på: Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for Hvor mange penge får du under orlovsperioden Hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver om graviditeten

Læs mere

Barsel, adoption mv.

Barsel, adoption mv. Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget

Læs mere

Lokalforhandlinger Tips og inspiration

Lokalforhandlinger Tips og inspiration Lokalforhandlinger Tips og inspiration 2014 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

December 2010 7. årgang, nr. 11

December 2010 7. årgang, nr. 11 Der er kommet nye billeder i nogle af vores fotomapper på reolen. Indtil videre kan man nu nyde og evt. genopleve de gode minder fra: December 2010 7. årgang, nr. 11 Fristedet Valby Søndergade 2 2630 Taastrup.

Læs mere

GET INSPIRED BY FRISØRLAND. Kursusprogram 2015

GET INSPIRED BY FRISØRLAND. Kursusprogram 2015 Kursusprogram 2015 GET INSPIRED BY FRISØRLAND 1 Den, der tror han er færdiguddannet, er ikke uddannet - men færdig! Uddannelse er det vigtigste, for til stadighed at kunne levere den bedste ydelse overfor

Læs mere

Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 10. april 2008 Birthe Houkjær Kundechef Program Pensionsindbetaling Pensionsordningen PensionDanmark Sundhedsordning Evt. Pensionsbidraget HK Pensionsbidrag Barselsbidrag

Læs mere

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration 2015 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F BYGGEGRUPPEN Januar 2013 Indhold Når der er familieforøgelse... side 4 Indviklet puslespil... side 6 Barselsorlov til begge forældre...

Læs mere

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er

Læs mere

FRISURE KOSMETIK MODE WELLNESS DANSK FRISØR & KOSMETIKER FORBUND MAJ NR. 5 2007

FRISURE KOSMETIK MODE WELLNESS DANSK FRISØR & KOSMETIKER FORBUND MAJ NR. 5 2007 FRISURE KOSMETIK MODE WELLNESS DANSK FRISØR & KOSMETIKER FORBUND MAJ NR. 5 2007 Indhold Det arbejder dit forbund med lige nu! VÖLLER: Johnny Madsen...3 STUHR - 50 år...4-5 Forbundet har fået ny formand...6-7

Læs mere

Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F TRANSPORTGRUPPEN CHAUFFØRERNES FAGFORENING Indhold Rettigheder er ikke en gave fra himlen... side 5 Indviklet puslespil... side 6 Oversigt...

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

Fars barselsorlov. For privatansatte og ledige

Fars barselsorlov. For privatansatte og ledige Fars barselsorlov For privatansatte og ledige Indhold Indledning... 3 Oversigt over orloven... 4 Orlovens længde... 5 Fædreorlov... 5 Forældreorlov... 5 Forlængelse af orloven... 6 Retsbaseret forlængelse

Læs mere

Far, mor og barn F O A F A G O G A R B E J D E. barselsorlov med løn/dagpenge

Far, mor og barn F O A F A G O G A R B E J D E. barselsorlov med løn/dagpenge Far, mor og barn F O A F A G O G A R B E J D E barsels med løn/dagpenge Indhold Far, mor og barn barsels med løn/dagpenge er udgivet af FOA Fag og. Pjecen gennemgår kommunalt/ regionalt ansattes smuligheder

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie

Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Danmarks Lærerforening Vandkunsten 12 1467 København K Marts 2013 Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Økonomi Du har ikke ret til løn, når du er omfattet af en

Læs mere

Øremærkning af barselsorlov til mænd

Øremærkning af barselsorlov til mænd Øremærkning af barselsorlov til mænd 07-0988 - SIKO - 02.07.2010 Kontakt: Signe Kofoed - siko@ftf.dk - Tlf: 3336 8844 Langt det meste af barselsorloven holdes af moderen. Selvom forældrene frit kan fordele

Læs mere

Uddannelser. på STYLE & WELLNESS College Aalborg. frisør kosmetiker

Uddannelser. på STYLE & WELLNESS College Aalborg. frisør kosmetiker Uddannelser på STYLE & WELLNESS College Aalborg frisør kosmetiker Mød vores vejleder og praktikpladskonsulenter! Denne brochure giver dig et indblik i vores uddannelser. Hvis du gerne vil vide mere om

Læs mere

ALM. BRAND BANK - GUIDE TIL DIN NETBANK

ALM. BRAND BANK - GUIDE TIL DIN NETBANK ALM. BRAND BANK - GUIDE TIL DIN NETBANK WWW.ALMBRAND.DK ALM.SUND FORNUFT ALM. BRAND ALM. BRAND NETBANK SÅDAN STARTER DU NETBANKEN Gå ind på hjemmesiden www.almbrand.dk Vælg Netbanken under Genveje nederst

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en

Læs mere

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...

Læs mere

Forebyggelse som en del af pensionsordningen. Servicebranchens Arbejdsgiverforening, den 23. april 2012

Forebyggelse som en del af pensionsordningen. Servicebranchens Arbejdsgiverforening, den 23. april 2012 Forebyggelse som en del af pensionsordningen Servicebranchens Arbejdsgiverforening, den 23. april 2012 Hvorfor er der brug for forebyggelse i pensionsordningen? 2 Hvorfor er PensionDanmark gået ind i forebyggelse?

Læs mere

TILLYKKE MED DEN LILLE

TILLYKKE MED DEN LILLE TILLYKKE MED DEN LILLE Få styr på regler om orlov, når du får børn. Dine fordele med Industriens overenskomster BARSEL DANSK METAL 1 Indhold 5 Dine rettigheder og fordele 6 52 s orlov 7 Ekstra orlov eller

Læs mere

Oversigt over udpegede advokater i sager om magtanvendelse efter servicelovens 127 og 129

Oversigt over udpegede advokater i sager om magtanvendelse efter servicelovens 127 og 129 1 Oversigt over udpegede advokater i sager om magtanvendelse efter servicelovens 127 og 129 Advokater udpeget af MIDTJYLLAND: Advokat Dorte Guldbrøn Advokatfirmaet Guldbrøn Toldboden 3, 1. sal th., D 8800

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

AUGUST NR. 8 2007 FRISURE KOSMETIK MODE WELLNESS DANSK FRISØR & KOSMETIKER FORBUND

AUGUST NR. 8 2007 FRISURE KOSMETIK MODE WELLNESS DANSK FRISØR & KOSMETIKER FORBUND AUGUST NR. 8 2007 FRISURE KOSMETIK MODE WELLNESS DANSK FRISØR & KOSMETIKER FORBUND Indhold Völler: Den professionelle...3 Inspiration fra Klaus Peter Ochs...4-5 Spotlight på Ditte Lund Lassen...8-9 L Oreal

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 3. november 2014

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 3. november 2014 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 3. november 2014 Sag 23/2014 (1. afdeling) A Registrerede Revisorer A/S (selv ved advokat Klaus Henrik Lindblad, jf. rpl. 260, stk. 3, nr. 4) mod HK/Danmark som mandatar

Læs mere

kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) V0_Våben_Rød

kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) V0_Våben_Rød V0_Våben_Rød kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) Betingelserne for at få bevilget tabt arbejdsfortjeneste efter servicelovens 42 er, at: barnet/den unge skal være

Læs mere

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Redaktion: Dansk Sygeplejeråd 09-62, 6. udgave jan. 2014 Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed: 09-62 ISBN 87-7266-310-3 Copyright Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode.

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode. Orientering Landsoverenskomsten for IT Indgåelse af aftale på ITområdet Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om Strategiske fornyelse af overvejelser:

Læs mere

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Prøve i Dansk 2 November-december 2014 Skriftlig del Læseforståelse 2 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Hjælpemidler: ingen Tid: 65 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

Hvad. meningen? Din pensionsoversigt. Få en enkel forklaring på side 4-5. 5 hurtige om dig og din pension. Hvor meget kan du spare op?

Hvad. meningen? Din pensionsoversigt. Få en enkel forklaring på side 4-5. 5 hurtige om dig og din pension. Hvor meget kan du spare op? Hvad er meningen? 5 hurtige om dig og din pension Læs side 3 Hvor meget kan du spare op? Læs side 6 Din pensionsoversigt Få en enkel forklaring på side 4-5 Vind 200 kr. til Netto vi trækker 20 vindere

Læs mere

16 Årgang Nummer 2 Oktober 2010

16 Årgang Nummer 2 Oktober 2010 16 Årgang Nummer 2 Oktober 2010 Bestyrelsen Formand: Jytte Holt Nielsen, Bornholmsvej 8, 7400 Herning Tlf 20714010 j-k-hansen@mail.dk Kasserer: John F. Nielsen, jagtvej 10, 7400 Herning Tlf. 97118541 60738720

Læs mere

Det skal I vide, når I planlægger jeres barsel

Det skal I vide, når I planlægger jeres barsel 1 Det skal I vide, når I planlægger jeres barsel Indhold Når I får barn...2 Betingelser for orlov...3 Løn under orloven...4 Hvor meget kan jeg få?...4 Sammensæt jeres forældreorlov...5 Del forældreorloven

Læs mere

Alm. Brand Veterankøretøjsforsikring

Alm. Brand Veterankøretøjsforsikring Alm. Brand Veterankøretøjsforsikring en del af Alm. Brand WWW. A L M B R A N D. D K ALM. SUND FORNUFT indhold 2 Nordisk veteran 4 Tegningsregler 2010 4 Præmier for ansvars- og kaskoforsikring 5 Stilstandskaskoforsikring

Læs mere

Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist

Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist AFSNIT: 5.0 1. Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist I hele aftaleperioden, såvel under skole- som praktikophold, yder praktikvirksomheden eleven løn. Reglerne herom er fastlagt i lønaftaler

Læs mere

Supplerende dagpenge. Dagpenge. når du arbejder på nedsat tid

Supplerende dagpenge. Dagpenge. når du arbejder på nedsat tid Supplerende dagpenge F O A s A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Dagpenge når du arbejder på nedsat tid Dagpenge når du arbejder på nedsat tid er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Matas-butik Adresse Postnr. By Dato Tidspunkt

Matas-butik Adresse Postnr. By Dato Tidspunkt Matas Trianglen Østerbrogade 72 2100 København Ø 10.08 12.00-16.00 Matas Østerbrogade 142 2100 København Ø 18.08 12.00-16.00 Matas Østerbrogade 104 2100 København Ø 25.08 12.00-16.00 Matas Østerbro Centret

Læs mere

Vejledning. til. ansættelseskontrakt

Vejledning. til. ansættelseskontrakt Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),

Læs mere

Dus Mellervang. Årets Karneval i Aalborg Øst

Dus Mellervang. Årets Karneval i Aalborg Øst Årets Karneval i Aalborg Øst www.mellervangskolen.dk Nyhedsbrev Juni Læs om Årets karneval 3.klasse på koloni Legefidusen i hesteskoen 2.klasses overnatning i dus BEMÆRK DUS-avisen kan kun ses på Mellervangskolens

Læs mere

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010 Industriens Overenskomster 2010 Urafstemning Information om aftalen OK 2010 1 Kære medlem Danmark har i mere end et år befundet sig i en periode med en dramatisk økonomisk nedtur og stærkt stigende ledighed.

Læs mere

PLS vejleder om: BARSEL

PLS vejleder om: BARSEL PLS vejleder om: BARSEL PLS Pædagogstuderendes PLS Pædagogstuderendes Landssammenslutning Landssammenslutning Bredgade 25 X Bredgade 1260 København 25 X 1260 K København Tlf 3546 5880 K Tlf pls@pls.dk

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er

Læs mere

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0008)

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0008) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0008) 3F Privat Service, Hotel og Restauration (Advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Nordisk Film Biografer A/S (Advokat Mette Klingsten) Voldgiftsretten Voldgiftsretten

Læs mere

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst

Læs mere

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 24. november 2014

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 24. november 2014 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 24. november 2014 Sag 99/2013 (1. afdeling) Advokatfirmaet A A/S (advokat Svend Harbo) mod HK/Danmark som mandatar for B (advokat Michael Møllegaard Jessen) I tidligere

Læs mere

Familiedirektoratet s Barselsorlov

Familiedirektoratet s Barselsorlov Familiedirektoratet s Barselsorlov namminersornerullutik oqartussat grønlands hjemmestyre Ilaqutariinnermut Pisortaqarfik Familiedirektoratet Indholdsfortegnelse Orlov ved graviditet og fødsel 5 Hvem har

Læs mere

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1.

tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1. tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1. Om: Barselsreglerne (2008) i oversigtsform I forbindelse med fornyelsen af aftaler og overenskomster pr. 1.4.2008 er der foretaget ændringer i

Læs mere

Lysglimt. Himmelev gl. Præstegård

Lysglimt. Himmelev gl. Præstegård Lysglimt Himmelev gl. Præstegård 4. Årgang nr. 27 juli / august. 2014 Lysglimt-redaktionen Anne-Lise Sørensen, frivillig i Oasen Rikke Søder, Aktivitetsleder Anni Hansen afd. B Avisen udkommer januar,

Læs mere

Overenskomstforhandlingerne 2014

Overenskomstforhandlingerne 2014 Overenskstforhandlingerne 2014 Vikal'nvCr(~l1Sko,nstcn Fagligt Fælles FOI"bund Dansk Erhverv Arbejdsgiver Nedennævnte parter har dags dato i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af Vikaroverensksten

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning

Læs mere

Få refusion ved barsel

Få refusion ved barsel Få refusion ved barsel DA-Barsel - få refusion ved barsel Hvad er DA-Barsel Alle private virksomheder i Danmark skal være tilsluttet en barselsudligningsordning. DA-Barsel er en sådan barselsudligningsordning.

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0184):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0184): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0184): Fødevareforbundet NNF (Advokat Martin Juul Christensen) mod Dansk Industri for Danish Crown A/S, Herning (Chefkonsulent Jane Hedegaard) Voldgiftsretten

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne

Læs mere

Den kliniske basisuddannelse

Den kliniske basisuddannelse Den kliniske basisuddannelse Med denne pjece får du en kort information om nogle praktiske forhold og rettigheder i forbindelse med din kommende ansættelse i din kliniske basisuddannelse, KBU. Indhold:

Læs mere

GLS-A BARSELUDLIGNING

GLS-A BARSELUDLIGNING GLS-A BARSELUDLIGNING 18. juni 2015 GLS-A-Barseludligning - få refusion ved barsel Hvorfor GLS-A-Barseludligning I henhold til Lov om barseludligning på det private arbejdsmarked (barseludligningsloven)

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)

Læs mere

Vejledning til medarbejdere ved Aarhus Universitet om forlænget og fleksibel barselsorlov mv.

Vejledning til medarbejdere ved Aarhus Universitet om forlænget og fleksibel barselsorlov mv. Vejledning til medarbejdere ved Aarhus Universitet om forlænget og fleksibel barselsorlov mv. Indholdsfortegnelse: NYT med virkning fra 1. april 2008...side 2 HVEM er omfattet af reglerne?... side 3 HVORNÅR

Læs mere

En lille bog om forældremyndighed, orlov, løn, pension og økonomi

En lille bog om forældremyndighed, orlov, løn, pension og økonomi En lille bog om forældremyndighed, orlov, løn, pension og økonomi Tillykke! Tænk bare. Et nyt lille barn, dreng eller pige. Jeres barn. Noget I har sammen, og som ingen andre har så meget del i, som far

Læs mere

Overenskomst. Studerende ansat i KL

Overenskomst. Studerende ansat i KL Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...

Læs mere

MiniThai - En rejse tilbage

MiniThai - En rejse tilbage MiniThai - En rejse tilbage Juli August 2012 Rejseberetningen herunder er skrevet af Kevin, der er 10 år gammel. I 2004 blev Kevin adopteret af sine danske forældre Helle og Peter. De hentede ham på børnehjemmet

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

En pjece til mænd om barsel. Far på barsel. Fakta om regler og gode råd til fædre, der gerne vil holde barselsorlov

En pjece til mænd om barsel. Far på barsel. Fakta om regler og gode råd til fædre, der gerne vil holde barselsorlov En pjece til mænd om barsel Far på barsel Fakta om regler og gode råd til fædre, der gerne vil holde barselsorlov 1 Kære Helt konkret mener HK, at 12 uger af barselsorloven skal øremærkes til fædre. 2

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

HER OG NU s sjette udgave i 2005 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s sjette udgave i 2005 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU December 2005 HER OG NU s sjette udgave i 2005 er på gaden med højaktuel information om: Lederen: Købstilbud på TDC Tryghedsaftalen LederPejling Undersøgelse om ledere og deres netværk

Læs mere

Det betaler sig hurtigt at blive medlem af CAD. Centralforeningen af Autoreparatører i Danmark -brancheforening for værksteder

Det betaler sig hurtigt at blive medlem af CAD. Centralforeningen af Autoreparatører i Danmark -brancheforening for værksteder Det betaler sig hurtigt at blive medlem af CAD Centralforeningen af Autoreparatører i Danmark -brancheforening for værksteder VI ER STÆRKERE, NÅR VI STÅR SAMMEN Sammenhold giver styrke. Styrke i forhold

Læs mere

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

Retreat for kvinder på Bjørnø

Retreat for kvinder på Bjørnø Retreat for kvinder på Bjørnø Drømmer du om: o at gøre noget godt for dig selv i en weekend o at se på dit liv med nye øjne o at komme lidt hjemmefra for at komme friskere hjem o at være på en bilfri,

Læs mere

Glarmesteruddannelsen

Glarmesteruddannelsen Glarmesteruddannelsen 1. Den daglige / ugentlige arbejdstid Stk. 1. Normal arbejdstid Den daglige arbejdstid er den samme, som er gældende for øvrige medarbejdere i samme virksomhed. Stk. 2. 1. maj 1.

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere