Referat fra Eden gruppemøde 14/1 2015

Transkript

1 Referat fra Eden gruppemøde 14/ Til stede: Egon, Syrenen Hans Aage, Rosen Tove, SSA Rosen Connie, SSA Violen Tina, SSA Syrenen Charlotte, SSA aften Liselotte, Sygeplejerske Lars, Leder Dagsorden: 1. Varme kulde undersøgelsen fra september Drøftelse 2. Mad. Orientering 3. Kaffekasser til gæster. Orientering 4. Varme og træk ved hovedindgangspartiet, Drøftelse 5. Bus, trailer, ferier, udflugter, Drøftelse. 6. Evt. 1. Varme kulde undersøgelsen fra september Drøftelse Hele undersøgelsens resultater var forinden mødet gennemlæst og gennemgået af Liselotte og Lars og der var trukket de vigtigste ting og fund ud og skrevet over på et stykke papir. Dette papir blev gennemgået og er vedhæftet referatet som bilag 1. Ældre: Ensomhed blev drøftet og det var opfattelsen af der sker mange ting her og at ensomhed ikke nødvendigvis har noget med aktivitetsniveauet at gøre men nok mere en indre tilstand. Svært at gøre noget ved, hvis ikke man kommer frem med det. Dejligt at stort set alle giver udtryk for at have fortrolighed med en eller flere ansatte. Emnet tages op i de tre hjem som dialogmøder i de næste måneder. Alle giver udtryk for at lederen kender alle beboerne, og at man ser ham. Nogle mener sjældent, andre ikke. Det blev drøftet. Lederens opgave er at skabe rammer og vilkår så huset fungerer og her udtrykte man at der ikke var noget at klage over. Der er stadig forbedrings muligheder, idet nogle giver udtryk for at kede sig. Dette blev drøftet og det blev løftet som en mulighed om hvorvidt det kan være et udtryk for at der foregår for få spontane ting. Altså her og nu ting, i mødet mellem beboer og ansat. Det er lykkes at få mange deltagere når der arrangeres her og nu ting og når personalet går rundt og siger: nu er det nu. Det drøftes også i de tre hjem de næste måneder. 96 generel tilfredshed Familierne: Der var en drøftelse af de 85 generelle tilfredshed. Forklaring skal måske søges i at familierne nok har andre ønsker end beboeren, der gerne vil bestemme over eget liv. Selvbestemmelsesretten blev drøftet. Vi kan godt blive dygtigere til at forventningsafstemme overfor familierne, særligt ved indflytningen. Rengøring ønskes lidt bedre og blev drøftet. Der var generel tilfredshed med rengøringen. Til næste varme kulde undersøgelse vil man gerne have lidt mere tid til besvarelsen til familierne.

2 2. Mad. Orientering Der har været stort ønske fra beboerne om at få hjemmelavet mad flere dage om ugen end 3. Derfor er det iværksat, at der laves mad i de tre hjem, på alle hverdage. Mad i weekends og helligdage fås udefra. I forbindelse med denne ændring vil det blive undersøgt, hvorvidt det er muligt at indkøbe kostfaglig ekspertise på timelønsbasis, og det aftales at kalde ekstra person ind, hvis bemandingen pga. sygdom kommer ned på 6 personer. 3. Kaffekasser til gæster. Orientering Kaffekasserne nedlægges. De giver samlet set under 300 kr. om året tilsammen og signalet om at man ikke kan få en kop kaffe er meget mere negativt end denne indtægt. 4. Varme og træk ved hovedindgangspartiet, Drøftelse Det trækker ofte ved hovedindgangen, især opleves det når man sidder og spiser. Det forsøges at dørautomatikken ændres, så der opleves mindre træk. Ellers må der overvejes andre løsninger. Pedel sættes på sagen. 5. Bus, trailer, ferier, udflugter, Drøftelse. Der er indkøbt en lukket trailer til at have efter bussen, så man kan have kørestole og rollatorer, samt mad og drikkevarer med, når turen går ud i det blå eller grønne. Alle opfordres til at komme af sted, samt at bruge bus og trailer til sommerferie ture i sommerhus i Sverige eller andre steder. Dette drøftes i de tre hjem de næste måneder. 6. Evt. Der er indkøbt et brugt billard og hjørnet ml. Violen og Rosen er indrettet som hygge område med billard, bar med kolde øl, og der indkøbes en sofagruppe med bord, så man kan mødes og hygge i dette hjørne af Levehjemmet. Det afgrænses lidt mere af nogle rumdelere med blomsterkummer. Når det hele er på plads laver vi en fælles indvielse med pindemadder og kolde øl. Egon, Hans Aage og Lars arrangerer dette. Bilag 1. Sammenskrivning af varme kulde undersøgelsen Bilag 2. Grafisk billede af varme kulde undersøgelserne 2013 og 2014.

3 Bilag 1 til referatet: Sammenskrivning af varme kulde undersøgelsen De Ældres oplevelse af eget liv: De ældre føler de kan være med til at træffe beslutninger og føler sig trygge. 62 føler sig ikke ensomme. Alle oplever at kende lederen og 55 giver udtryk for at møde ledelsen sjældent. Der opleves valgfrihed på, hvad man vælger at spise samt hvornår man kan gå i seng og stå op. Her er pænt og rent og hjemligt. Alle giver udtryk for at være fortrolige med en eller flere medarbejdere og at man bliver mødt med respekt. Det er muligt at have et privatliv. 72 giver udtryk for ikke at kede sig. 75 føler sig ikke hjælpeløse og 96 giver udtryk for at være tilfredse med Levehjemmet, overordnet. 1.1 De ældres oplevelse af personalets ageren: De ældre oplever at personalet tager sig af dem og udviser omsorg, er veluddannede, samt tager sig tid til at tale og lytte til de ældre. 1.2 Ting der kan arbejdes med: Ensomhed At se ledelsen Vælge hvad jeg vil have at spise Hjælpeløshed Kede sig. 2. Familiernes oplevelse af den ældres liv: Familierne oplever at være med til at tage beslutninger og at de ældre er trygge og ikke føler sig ensomme. Det opleves at der arbejdes på at nedbryde det institutionelle og at hjemlighed fremmes, ligesom det opleves at lokalområdet er en del af de ældres hverdag. Det er ikke oplevelsen af de ældre keder sig. 85 giver udtryk for at være tilfredse med Levehjemmet, overordnet 2.1 Familiernes oplevelse af personalets ageren: Familierne oplever at personalet viser omsorg for de ældre og holder af de ældre, samt at de er veluddannede. Personalet opleves at være her fordi de kan lide at arbejde med ældre og familierne er trygge ved at henvende sig til personalet med deres bekymringer. Personalet opleves som venlige og respektfulde og tager sig tid til at tale og lytte til de ældre. 2.2 Ting der kan arbejdes med: Rengøring At se ledelsen At se børn

4 3. Medarbejdernes oplevelse af Levehjemmet: Medarbejdernes opleves af Levehjemmet som arbejdsplads er udformet som en psykisk Arbejdspladsvurdering (APV) og behandlet i sikkerhedsgruppen og på personalemøde med MED status den 21. januar Lars Bo Sørensen 12. januar 2015.

5 Bilag 2: Grafisk billede af varme kulde undersøgelserne 2012, 2013 og VARME