Afrapportering af nye forsøgstemaer fra frikommune

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Afrapportering af nye forsøgstemaer fra frikommune"

Transkript

1 TIL ORIENTERING 31. oktober 2012 Afrapportering af nye forsøgstemaer fra frikommune arbejdsgruppen om nytænkning af den aktive beskæftigelsesindsats til ansøgningsrunde 4 i frikommuneforsøgene J.nr kontor./rny Baggrund Regeringen besluttede i marts 2012 at igangsætte en dialog mellem de ni frikommuner og relevante fagministerier med henblik på nedsættelse af arbejdsgrupper og udvikling af fælles kommunale ideer til nye forsøg og fælles evaluering inden for seks overordnede forsøgstemaer: Nytænkning af den aktive beskæftigelsesindsats Øget inddragelse af civilsamfundet Digitalisering En mere sammenhængende og effektiv sundheds- og forebyggelsesindsats Nye løsninger i folkeskolen Kommunerne og vækstdagsordenen Arbejdsmarkedsstyrelsen orienterede d. 6. juni d.å. ministeren om deltagelse i KL s frikommunenetværk og herunder om etableringen af arbejdsgruppen under temaet om nytænkning af den aktive beskæftigelsesindsats, (se bilag 1). Økonomi- og Indenrigsministeriet (ØIM) orienterede i informationsbrev til frikommunerne d. 22. juni d.å. om de ændrede rammer herunder om nedsættelsen af arbejdsgrupper og ændrede ansøgningsprocedurer i forbindelse med frikommunernes indsendelse af fælles ansøgninger kaldet temaansøgninger, (se bilag 2). Økonomi- og Indenrigsministeriet har bedt det ansvarlige ministerium for hvert af de seks forsøgstema om en afrapportering fra de enkelte arbejdsgrupper, herunder at indsamle og fremsende fælles ansøgninger fra frikommunerne til Økonomi- og Indenrigsministeriet senest den 1. november Arbejdsmarkedsstyrelsen under Beskæftigelsesministeriet fremsender frikommunernes fælles ansøgninger til Økonomi- og Indenrigsministeriet indenfor temaet om nytænkning af den aktive beskæftigelsesindsats. I forhold til den videre proces og den planlagte forelæggelse af sagen for ØU d. 28. nov er der til sagen vedlagt en tidsplan for behandlingen af indkomne ansøgninger og det videre ansøgningsforløb i frikommuneforsøget (se bilag 3). Sammenfatning af arbejdsgruppens arbejde Foranlediget af Økonomi- og Indenrigsministeriet blev det aftalt med KL og frikommunerne, at arbejdsgruppen vedr. temaet om nytænkning af den aktive beskæf-

2 tigelsesindsats med fordel kunne integreres i regi af KL s frikommunenetværk, som allerede var etableret i efteråret Arbejdsmarkedsstyrelsen var på invitation fra KL indtrådt i april 2012 som deltager i frikommunenetværket på vegne af Beskæftigelsesministeriet. Efterfølgende indtrådte Økonomi- og Indenrigsministeriet også i netværket under arbejdsgruppens virke, ligesom KORA (tidl. AKF) blev inviteret til at bidrage til arbejdsgruppen vedr. tværgående evalueringstemaer for frikommuneforsøgene. Det blev videre aftalt med KL og frikommunerne, at den tværministerielle udviklingsenhed MindLab skulle forestå afvikling af workshops for arbejdsgruppen. Deltagere i arbejdsgruppen omfattede samlet: Ledere og medarbejdere fra 8 frikommuner (Odsherred deltog ikke) 3 medarbejdere fra KL 1 medarbejder fra ØIM 1 medarbejder fra AMS 1 medarbejder fra KORA 3 medarbejdere fra MindLab (som proceskonsulenter) Aktiviteterne i arbejdsgruppen omfattede: Inspirationsworkshop d. 25. juni i samarbejde med MindLab til udvikling af ideer. Programmet indeholdt ud over brainstormøvelser også oplæg fra Kriminalforsorgen om brugerinvolvering og innovation i indsatsen, (vedlagt program i bilag 4) Arbejdsgruppemøde/ netværksmøde d. 12. september hos KL med henblik på udvælgelse og fokusering af nøgletemaer på baggrund af den første workshop. Programmet indeholdt dialog med Københavns Kommune omkring projektet Borgeren ved roret (vedlagt program i bilag 5) Workshop d. 4. oktober til konkretisering og afstemning af ansøgningstemaer i samarbejde med MindLab. Kredsen af medarbejdere fra kommunerne var udvidet med relevante medarbejdere med viden indenfor frivillighed, foreningsliv og civilsamfund samt virksomhedssamarbejde og erhvervspolitik (vedlagt program i bilag 6) Efter workshoppen d. 4. oktober hos MindLab blev der fordelt arbejdsopgaver og nedsat bilaterale arbejdsgrupper, hvor frikommunerne har udarbejdet temaansøgninger og projektbeskrivelser. KL har efterfølgende forestået opfølgning på arbejdsgrupperne, herunder sikret udarbejdelse af konkrete ansøgninger, rundesendt oplæg i høring hos frikommuner samt indhentet tilkendegivelser fra frikommunerne enkeltvis om kommunens interesse i de enkelte fælles ansøgninger. Tidsplan for færdiggørelse af temaansøgningerne efter workshoppen d. 4. oktober: Frem til den 22. oktober: Ansøgningerne udarbejdes bilateralt på tværs af kommunerne med KL som sparringspartner. 2

3 D. 22. oktober: Frist for indsendelse af arbejdsgruppens oplæg til temaansøgninger til KL. D oktober: Ansøgninger gennemgås og kvalificeres med inddragelse af relevante fagpersoner. Ansøgningerne sendes ud i høring i frikommunenetværket med henblik på bemærkninger og kommunernes tilkendegivelse af interesse for at anvende evt. forsøgstilladelser. 29. oktober: Frist for netværket for at melde bemærkninger og tilkendegivelser ind. 30. oktober: Ansøgningerne samles i KL og sendes til ØIM via AMS/ BM. Oversigt og oversendelse af frikommunernes ansøgninger fra arbejdsgruppen KL og frikommunerne havde foreslået, at arbejdsgruppen til nytænkning af den aktive beskæftigelsesindsats fokuserede brainstormøvelser og innovationsarbejdet på særligt 2 temaer: Borgeren i centrum Jobskabelse og nye veje til vækst Derudover ønskede frikommunerne at fastholde fokus på forsøg ift. udfordringer for kommunerne med: Kernekunderne; ledige, langtidsledige og udsatte, som returnerer Organiseringen af indsatsen, herunder fremadrettet binding i ny lovgivning Ydelsesniveauer og differentiering af ydelser Digitale løsninger Persondataudveksling Det viste sig i denne proces, at mange af de ideer, som kommunerne ønsker at iværksætte, allerede kan lade sig gøre indenfor rammerne af frikommuneloven og den gældende forsøgsbekendtgørelse på beskæftigelsesområdet. Særligt ift. frikommunernes ønsker om at arbejde med temaet om borgeren i centrum og øget brugerinvolvering vil en lang række af de konkrete initiativer, som kommunerne har ønsker om iværksætte kunne finde sted indenfor de gældende rammer. Dog har der blandt kommunerne i arbejdsgruppen været tilbagevendende drøftelser af behovet for bedre muligheder for at udføre frivilligt arbejde samt øget mulighed for udveksling af persondata. Der henvises i den forbindelse til, at der for så vidt angår ansøgningstemaet om digitalisering er nedsat en arbejdsgruppe med Arbejdsmarkedsstyrelsens deltagelse, som afrapporterer særskilt til ØIM, herunder bidrager til en nærmere afdækning af konsekvenserne ved gennemførelse af forsøg som ansøgt af frikommunerne i tidl. ansøgningsrunder. Frikommunerne har i fællesskab udarbejdet 14 ansøgninger under temaet nytænkning af den aktive beskæftigelsesindsats (Ansøgninger vedlagt sagen): 3

4 1. Generel fritagelse for nye lovændringer på områder med frikommuneforsøg, hvis formålet med frikommuneforsøget er sammenfaldende med formålet med kommende lovændringer 2. Rehabiliteringsteam fleksibilitet og smidigere sagsbehandling for borgeren og for kommunen, herunder fritagelse for binding på sammensætning af teams og brug af regionale sundhedskoordinatorer. 3. Fremrykning af ressourceforløb (FØP-fleksreform), herunder godskrivning og indarbejdelse af tidligere gennemført og relevant tværfaglig indsats i ressourceplanen. 4. Mulighed for udveksling af persondata - mulighed for fælles kommunal samtykkeerklæring for at fjerne barrierer for et mere effektivt, tværfagligt og koordineret rehabiliterende arbejde i kommunerne. 5. Etablering af en midlertidig ydelse, som nok fjerner marginale forskelle for borgerne, men gør området mere gennemskueligt for borgerne og øger mulighed for enkle digitale løsninger og en generel effektivisering ved beregning og udbetalinger. 6. Udvidelse af virksomhedspraktikperiode fra 4-26 uger for forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere i matchgruppe 1 for at forbedre den lediges mulighed for at bidrage til virksomheders realisering af en god forretningsidé og dermed skabe deres egen fremtidige arbejdsplads i virksomheden. 7. Lempelse af videnpilotordningens antalskrav, så flere virksomheder ville få tilført den højtuddannede arbejdskraft, som øger virksomhederne vækstog innovationsmuligheder og flere højtuddannede ledige og dimitender får mulighed for at nyttiggøre deres langvarige uddannelse. 8. Iværksætterforløb i egen virksomhed med mulighed for at deltage i individuelt forløb og modtage midlertidig forsørgelse efter etablering af CVR registrering og oprettelse af virksomhed. 9. Fastholdelse for små selvstændige erhvervsdrivende ved at give lukningstruede iværksættere for at deltage i individuelt forløb og modtage midlertidig forsørgelse uden at skulle afvikle CVR nr. og virksomhed. 10. Effektivisering af virksomhedssamarbejdet - fra blanketvælde til partnerskaber ved at tillade, at der kan indgås partnerskabsaftaler med private og offentlige virksomheder om et på forhånd aftalt antal beskrevne løntilskudsjob og/eller virksomhedspraktikker, som permanent står til rådighed for jobtræning af ledige m.fl. 11. Seniorjob i private virksomheder, som supplement til kommunens forpligtigelse til at ansætte ledige i offentlige seniorjob, udvides ordningen til at omfatte private virksomheder på frivillig basis styret af incitamenter 12. Kompetencebaseret løntilskud til kontanthjælpsmodtagere i private virksomhedscentre, således at løntilskuddet aftrappes over tid i takt med at den ledige oparbejder kompetencer. 13. Udvidet mulighed for løntilskud til jobklare nyledige med brug for en tidlig virksomhedsrettet indsats med klart jobmål. 14. Udvidet mulighed for at tilbyde virksomhedspraktik forud for elevforløb for unge op til 25 år for at motivere virksomhederne til at tage flere elever. Bemærkninger Det bemærkes, at Temaansøgningerne er udarbejdet efter retningsanvisninger og skabeloner fra ØIM, herunder at udformningen af projektbeskrivelserne i nogen grad 4

5 er bredere hensigter og derfor også i enkelte tilfælde ikke tilstrækkeligt udborede og detaljerede ift. f.eks. henvisning til lovhjemmel. Det kan videre forventes, at frikommunerne d. 1. nov særskilt indsender individuelle ansøgninger til ØIM, som efterfølgende oversendes til BM/ AMS. Det er uafklaret, hvor mange, der kan være tale om. På tidspunktet for oversendelsen af fælles ansøgningerne til ØIM, havde KL ikke det endelige overblik over, hvor mange individuelle ansøgninger, som kunne forventes at indkomme fra frikommunerne. Derudover vil følgende indgå i oversendelsesmailen til ØIM: De vedlagte fælles ansøgninger fra frikommunerne har ikke været underlagt en faglig vurdering og stillingtagen i Arbejdsmarkedsstyrelsen/ Beskæftigelsesministeriet. Det kan imidlertid konstateres ved en hurtig gennemgang af de indkomne ansøgninger, at flere ansøgninger kan indebære tilsidesættelse af uomgængelige hensyn såsom EU-regler, og at flere ansøgninger vurderes at kunne have betydelige konsekvenser for de offentlige finanser. Forelæggelsen er godkendt af Stig Moes Nørgaard, Marie Hansen og Helle Rasmussen 5

6 ARBEJDSGRUPPEN OM FRIKOMMUNEFORSØGET Sags nr.: Dok. Nr.: Dato: ANSØGNINGSSKEMA TIL FRIKOMMUNEFORSØGET Ansøgninger til den fælles frikommuneansøgningsrunde Frikommune - Tema Generelle ansøgninger vedr. organisering af indsatsen og rammen for forsøget Titel på forsøg Rehabiliteringsteam fleksibilitet og smidigere sagsbehandling for borgeren og for kommunen. Start- og sluttidspunkt for Startdato Slutdato forsøget Dato for ansøgning Til udfyldelsen af de fem felter nedenfor er udarbejdet en vejledning, som kan findes på im.dk. 1. Beskrivelse af forsøget Denne ansøgning fremsendes samlet for de 9 frikommuner, men skal ses i relation til en ansøgning, som Vejle Kommune forventes at fremsende vedrørende at blive fritaget for lovreglerne vedr. sammensætningen af deltagerne i rehabiliteringsteamet, herunder deltagelse af sundhedskoordinator fra Regionen. at blive fritaget for lovreglen om, at lægefaglig assistance, herunder indhentning af speciallægeattester kun kan ske via sundhedskoordinatoren i den kliniske funktion. De 9 frikommuner en meget enige i intentionen om i komplekse sager at sikre en tværfaglig koordinering og en bredspektret afdækning af den enkelte borgers forskellige ressourcer, samt at borgeren sikres adgang til at deltage i møde med relevante eksperter. Herunder at der tænkes på tværs af forvaltninger og myndigheder, så der dels kan inddrages bred faglig viden og ekspertise, dels kan tilrettelægges en optimal helhedsorienteret rehabiliterende, uddannelses- eller beskæftigelsesmæssig indsats med henblik på at borgeren opnår en fast tilknytning til arbejdsmarkedet. I nærværende forsøg ønskes mulighed for en fleksibel, relevans-, og behovsorienteret sammensætning af rehabiliteringsteamet tilpasset borgerens og den koordinerende sagsbehandlers vurdering af behovet mulighed for at kunne indhente lægefaglig rådgivning og vurderinger herunder speciallægeattester hos alle relevante samarbejdspartnere/leverandører Formålet er, at borgeren oplever kommunens service som både personlig,

7 Side 2 helhedsorienteret, relevant og meningsfuld ( hvilket forventes) at øge borgerens engagement, motivation og positive medvirken i sagsforløbet at sikre optimal ressourceudnyttelse i kommunen og hos evt. andre involverede parter. at sikre et smidigt og effektiv sagsforløb Ønsket om en mere fleksibel sammensætning af rehabiliteringsteamet, end hvad loven lægger op til, har både et borgerudgangspunkt og et praktisk og økonomisk kommunalt udgangspunkt. Mange borgere i målgruppen vil finde et fuldt bemandet rehabiliteringsteam meningsløst ( over-kill ), hvis der i den konkrete sag ikke er behov for det fulde set-up. I nogle sager vil der allerede være inddraget forskellige eksperter, og inddragelse af rehabiliteringsteamet vil kunne opleves som gentagelse, spild af ressourcer og en tilsidesættelse af borgeren som central part i sagen. Mange borgere vil finde det overvældende og måske ligefrem angstprovokerende at skulle mødes med et stort panel af eksperter. Det kan gælde bredt, men her tænkes særligt på personer med svær social angst og fobier, som man normalt vil besøge i hjemmet, fordi de ikke er i stand til at møde op i jobcenteret. Et fuldt set-up i rehabiliteringsteamet vil være omstændeligt og bureaukratisk, og vil i en lang række sager øge sagsbehandlingstiden og være en unødvendig ekstraomkostning. Bestemmelsen om kun via den regionale organisation at kunne indhente lægefaglig rådgivning og vurderinger herunder speciallægeattester, fratager den koordinerende sagsbehandler en række handlemuligheder i forhold til smidigt og effektivt at sikre sagens progression. Således ønsker vi med denne ansøgning, fritagelse fra en obligatorisk sammensætning af rehabiliteringsteamet og mulighed for at benytte det med fuld eller kun delvis bemanding. fritagelse for bestemmelsen om kun via den regionale organisation at kunne indhente lægefaglig rådgivning og vurderinger, herunder speciallægeattester. mulighed for afholdelse af virtuelle møder i rehabiliteringsteamet

8 Side 3 (videokonference). 2. Mål og forventede resultater Målet med forsøget er at borgeren oplever kommunens indsats som både personlig, helhedsorienteret, relevant og meningsfuld at borgeren ser sig selv som sagens centrale omdrejningspunkt, tager ansvar i sagen og gives reel mulighed for at deltage i tilrettelæggelsen af indsatsen at øge borgerens engagement, motivation og positive medvirken i sagsforløbet at sikre optimal ressourceudnyttelse i kommunen og hos evt. andre involverede parter. at sikre et smidigt og effektiv sagsforløb 3. Hvordan nås de opstillede mål? Der etableres et rehabiliteringsteam i overensstemmelse med lovgivningen herom Der informeres og undervises internt i kommunen om rehabiliteringsteamet. Herunder om dets organisering, dets kompetencer og om formålet om at koordinere og bidrage til en tværfaglig indsats i komplekse sager, hvor borgerne ikke har kunnet profitere af den ordinære beskæftigelsesindsats samt om teamets fleksible benyttelse. Der informeres i en tilpasset, borgervenlig version på kommunens hjemmeside om rehabiliteringsteamet som en ressource, der stilles til rådighed for borgerne herunder om borgernes mulighed for at konsultere teamet i et fuldt set-up eller i en tilpasset form aftalt med den koordinerende sagsbehandler. Den koordinerende sagsbehandler sikrer i sin sagsbehandling en dialog med borgeren om hvordan rehabiliteringsteamets ressourcer bedst udnyttes i forhold til at sikre en relevant indsats i den konkrete sag. Der indføres en administrativt praksis, hvorefter indsats og inddragelse dokumenteres i én samlet plan. 4. Forsøgshjemler Lov om ansvar for og styring af den aktive beskæftigelsesindsats 25FF jf. nyt lovforslag om FØP-reformen 25 ff. 5. Evaluering Der vil blive gennemført kvalitativ evaluering via interview evt. fokusgruppeinterview blandt sagsbehandlerne i jobcenteret, medlemmer af rehabiliteringsteamet samt med mindst 10 borgere, der har været i kontakt med rehabiliteringsteamet. Såfremt datagrundlaget gør det muligt vil der blive foretaget kvantitativ

9 Side 4 undersøgelse på sagsbehandlingstiden i de 9 frikommuner i sammenligning med øvrige kommuner samt på andelen af berørte borgere, som kommer i ressourceforløb eller tilkendes pension.

10 ARBEJDSGRUPPEN OM FRIKOMMUNEFORSØGET Sags nr.: Dok. Nr.: Dato: 18. oktober 2012 ANSØGNINGSSKEMA TIL FRIKOMMUNEFORSØGET Ansøgninger til den fælles frikommuneansøgningsrunde Frikommune - Tema Generelle ansøgninger vedr. organisering af indsatsen og rammen for forsøget Titel på forsøg Generel stillingtagen til friholdelse af frikommuner for ny lovgivning, hvis formålet med frikommuneforsøget er sammenfaldende med formålet med lovændringer. Start- og sluttidspunkt for Startdato forsøget Dato for ansøgning Slutdato Til udfyldelsen af de fem felter nedenfor er udarbejdet en vejledning, som kan findes på im.dk. 1. Beskrivelse af forsøget Baggrund: Ideen bag frikommuneforsøgene er at lade de ni kommuner afprøve nye og ubureaukratiske veje og øge graden af kommunalt selvstyre. Frikommuneforsøgene skal således fungere som afprøvning af nye og innovative initiativer, der evt. kan danne baggrund for ændret lovgivning. Frikommunerne har alle igangsat forsøg ud fra det regelsæt, der eksisterede ved frikommuneforsøgets start. Nye politiske initiativer med deraf følgende lovgivning, der træder i kraft i frikommuneforsøgsperioden, kan imidlertid modvirke de strategier og forsøg, som frikommunerne allerede har sat i værk. Ny lovgivning vanskeliggør herved gennemførelsen af forsøgene og en valid evaluering i forhold til det oprindeligt fastlagte forsøg. Eksempelvis vil lovforslaget om ændring af fleks- og førtidspensionsreglerne gribe ind i de frikommuneforsøg, hvor kommunerne er blevet fritaget for en bestemt organisering og f.eks. allerede har etableret rehabiliterende teams eller anden organisering af tværfagligt samarbejde om udredning, planlægning og iværksættelse af rehabilitering. Formålet med ansøgningen er derfor, at fastholde de frie rammer, der er givet til at tilrettelægge indhold og organisering af indsatsen. Løsningsforslag:

11 Side 2 Generel bestemmelse om, at ny lovgivning skal vurderes i forhold til frikommuneforsøg ministerierne bedes tage stilling til, om de enkelte forsøg i frikommunerne i et eller andet omfang kan undtages fra den nye lovændring, eller Mulighed for at frikommunerne i forsøgsperioden kan ansøge om fritagelse for nye lovændringer, når lovændringerne modvirker frikommuneforsøget, eller Kommende lovændringer, fx FØP-reform, vurderes i forhold til frikommuneforsøgene. Hvis målsætningen for lovændringen er modstridende med formålet med frikommuneforsøget undtages frikommunen fra lovændringen, eller Mulighed for at frikommunerne under frikommuneforsøget som hovedregel fritages for detail- og procesregulering. 2. Mål og forventede resultater Frikommunerne kan forsætte deres igangværende forsøgsarbejde under frikommuneforsøget. 3. Hvordan nås de opstillede mål? Ved at frikommunerne følger de opsatte mål i de enkelte frikommuneforsøg, uden at disse bliver ændret som følge af nye politiske initiativer. Man vil samtidig kunne sammenligne kommuner, der har haft forsøg, med kommuner, der følger det gældende regelsæt. 4. Forsøgshjemler Da der er tale om en generel bestemmelse om frikommunerne, bør hjemlen være en del af frikommuneloven. 5. Evaluering Sammenligning af frikommunernes indsats med deres sammenligningsklynger på de områder, hvor der måtte blive vedtaget lovgivning med detail- og procesregulering under frikommuneforsøget.

12 ANSØGNINGSSKEMA TIL FRIKOMMUNEFORSØGET Ansøgninger til den fælles frikommuneansøgningsrunde Frikommune - Tema Generelle ansøgninger vedr. organisering af indsatsen og rammen for forsøget Titel på forsøg Fremrykning af ressourceforløb (FØP-/fleksreform) Start- og sluttidspunkt for forsøget Startdato Slutdato Dato for ansøgning Til udfyldelsen af de fem felter nedenfor er udarbejdet en vejledning, som kan findes på im.dk. 1. Beskrivelse af forsøget En relevant og omfattende reform af rehabiliteringsindsatsen i kommunerne forventes vedtaget ultimo Frikommunerne bakker op om intentionerne i reformen, men ønsker at blive fritaget for nogle af de betingelser, der ligger i reformen. Det fremgår af reformen, at samtlige sager, der fordrer en vurdering af hvorvidt borgeren skal indstilles til førtidspension eller fleksjob, skal tages op i rehabiliteringsteamet. Det fremgår samtidig, at alle muligheder skal være udtømt på beskæftigelsesområdet, før borgeren kan tilkendes et ressourceforløb, ligesom der lægges op til, at en ressourceplan først kan etableres, når rehabiliteringsteamet har vurderet sagen. Dette fremgår af aftalens s. 3 og 4: Rehabiliteringsteamet skal behandle alle sager, inden der træffes afgørelse om ressourceforløb ( ) Det er en forudsætning for at en person kan blive tilkendt et ressourceforløb, at ( ) alle muligheder i beskæftigelseslovgivningen er udtømte. I mange kommuner arbejdes der allerede i dag i praksis tværfagligt fra et meget tidligt tidspunkt i sagens forløb. Med aftalens krav om, at en ressourceplan først kan tilkendes fra det tidspunkt, hvor alle muligheder på beskæftigelsesområdet er udtømte, vil det derfor blive vanskeligt at igangsætte foranstaltninger, der ikke allerede er afprøvet. Der er risiko for, at mange af de allerede afprøvede foranstaltninger skal gennemføres igen, nu blot som en del af et ressourceforløb. Frikommunerne ønsker derfor, at beskæftigelsesindsatser såvel som tværgående indsatser, der er afprøvet forud for rehabiliteringsteamets inddragelse, også tæller med i ressourceplanen. Derved spares ressourcer både i kr. og tid. 2. Mål og forventede resultater Hovedambitionen med forsøget er, at: Sikre, at borgerens sag behandles hurtigst muligt med den nødvendige tværfaglighed og med en høj grad af koordination Følge intentionerne i reformen om at videreudvikle og dokumentere en koordineret indsats mellem de forskellige områder Undgå unødig bureaukratisk sagsbehandling i rehabiliteringsteamet

13 Side 2 Undgå, at sager bliver unødigt lange, fordi rehabiliteringsteamet, mod intentionerne, kommer til at fungere som en flaskehals Undgå gentagelse af indsatser, der har været afprøvet forud for rehabiliteringsteamets inddragelse 3. Hvordan nås de opstillede mål? I sager der forelægges rehabiliteringsteamet, foretages en vurdering i teamet af, hvorvidt nogle af de tidligere gennemførte foranstaltninger, skal skrives ind i ressourceplanen og dermed godskrives i forhold til planens længde. Har der eksempelvis tidligere i forløbet været gennemført en relevant, eventuelt tværfaglig, indsats, inkluderes denne i ressourceplanen. 4. Forsøgshjemler Der søges fritagelse for en forventet lovgivning, på baggrund af den nuværende aftaletekst. Det er derfor ikke muligt at angive hvilken paragraf, der søges undtagelse fra. Det kan i stedet angives, at frikommunerne ønsker at følge intentionerne i aftalen om tidligere afklaring og øget brug af tværfaglige vurderinger i forbindelse med afklaring til førtidspension og fleksjob. Frikommunerne ønsker, at alle foranstaltninger med relevans for ressourceplanen kan indarbejdes i ressourceplanen, uagtet at de allerede er iværksat og evt. gennemført ved ressourceplanens udarbejdelse. Herved opnås mere sammenhængende og effektive forløb for den enkelte borger. 5. Evaluering Frikommunerne vil evaluere forsøget ved at måle på de samme parametre, som landets øvrige kommuner måles på.

14 ARBEJDSGRUPPEN OM FRIKOMMUNEFORSØGET Sags nr.: Dok. Nr.: Dato: Ansøgning - etablering af ÈN MIDLERTIDIG YDELSE Ansøgninger til den fælles frikommuneansøgningsrunde Frikommune - Tema Generelle ansøgninger vedr. organisering af indsatsen og rammen for forsøget Titel på forsøg Etablering af én midlertidig ydelse. Start- og sluttidspunkt for Startdato Slutdato forsøget Dato for ansøgning Til udfyldelsen af de fem felter nedenfor er udarbejdet en vejledning, som kan findes på im.dk. 1. Beskrivelse af forsøget Mange forskellige ydelser, forskellige betingelser og niveauer gør ofte reelt ikke den store forskel for borgerne. Man bør derfor overveje, at harmonisere ydelserne ud fra følgende begrundelser: - for at kunne effektivisere den offentlige sektor og hæve produktiviteten - for at gør området mere gennemskueligt og forståeligt for borgerne. (De forskellige ydelser navne, niveauer og betingelser er begrundede i historiske forhold og giver ikke mening for borgerne). - for at give mulighed for en enkel og effektiv digitalisering af beregning og udbetalinger. Der er meget administration forbundet med sager, hvor borgere skifter mellem ydelser. Hvis revalidering ikke kan gennemføres skal der laves indstilling til fleksjob og ledighedsydelse. Tilsvarende skal sygemeldte med varige begrænsninger i arbejdsevnen skifte fra sygedagpenge til revalideringsydelse eller ledighedsydelse. Ud over at jobcentrets sagsbehandling og bevilling af indsats skal også ydelseskontoret ind og foretage økonomiske beregninger og bevillige forsørgelse. Forslaget er, at der indføres én ydelse (en midlertidig ydelse navnet skal signalere overfor borgeren at forsørgelsen er midlertidig og målet er selvforsørgelse), som dækker kontanthjælp, revalidering, ledighedsydelse og sygedagpenge. Bevillinger/afgørelser vedr. skiftet mellem ydelserne er adm. tung. Ved én ydelse kunne fokus holdes mere på indsats og målet om at få borger i job/uddannelse frem for administration, bevillinger, partshøringer, afgørelser m.v. Én ydelse vil overfor borgeren give et mere gennemskueligt system og et klart signal om, at hjælpen til forsørgelse er midlertidig.

15 Side 2 Modellen understøtter en helhedsorienteret indsats, hvor borgeren ikke skifter afdeling/sagsbehandler alt efter hvilken ydelse pågældende modtager, men efter hvilken indsats borgeren har brug for. Vi anbefaler, som udgangspunkt, at forsøget omfatter alle ydelser dog minus A-dagpenge, som administreres af a-kasserne. (Det kan overvejes, at undtage kontanthjælp fra forsøge, idet denne ydelse ikke kun afhænger af borgerens egne forhold, men afhænger af familiesituation og gensidig forsørgerpligt) Størrelsen af ydelsen bør fortsat være afhængig af den ledige/sygemeldtes forudgående indtjening og situation. (Forskellige takster). Differentieringen af ydelsen skal dermed tage udgangspunkt i borgernes situation fremfor historiske aftaler. En forudsætning for forsøget er, at der udarbejdes en økonomisk forsvarlig model. Udarbejdelsen af en sådan model skal derfor være en del af forsøget. Det forudsættes at omlægningen skal være udgiftsmæssig neutral for det offentlige (Stat og kommune) samtidig med, at det ikke stiller den ledige/sygemeldte dårligere. Der laves en beregning for ydelsen ved borgerens første ansøgning om midlertidig hjælp til forsørgelse. En udfordringen blandt flere ved forsøget er, at ydelserne sygedagpenge, revalidering og ledighedsydelse er nogenlunde af samme størrelse, men dog forskellige ligesom statsrefusionen også er forskellig: Ledighedsydelse max kr. /uge = kr. mdr.,(nedsættes jf. lovforslag om reform). Revalidering = kr. /mdr. u. 25årige mindre Sygedagpenge max kr./uge = kr. mdr. dog max = lønindtægt minus arbejdsmarkedsbidrag. En anden udfordring er, at kontanthjælpen ikke kun afhænger af borgerens egne forhold, men af familiesituation og gensidig forsørgerpligt og denne ydelse er dermed vanskelig at tilpasse et takstsystem. Det vil være en del af forsøget, at få udarbejdet en økonomisk forsvarlig model gerne i samarbejde med ministeriet/styrelsen. 2. Mål og forventede resultater En enkel gennemskuelig model for ydelser, der understøtter en helhedsorienteret indsats for borgerne samtidig med at den understøtter mulighederne for effektiviserer administrationen med andre ord forventer vi: - Besparelse af administrative ressourcer - En mere sammenhængende indsats for de ledige/sygemeldte uden stop/venteperioder med evt. efterreguleringer i forhold til udbetaling af ydelse. 3. Hvordan nås de

16 Side 3 opstillede mål? 4. Forsøgshjemler Lov om aktiv socialpolitik, lov om sygedagpenge. 5. Evaluering Evaluering gennemføres med fokus på: Måling/vurdering af sparede ressourcer i ydelseskontoret og hos sagsbehandler i jobcentret. At forsørgelsestilkendelsen bliver enkel og overskuelig for borgeren. At forsørgelsesniveauet stort set bibeholdes.

17 ARBEJDSGRUPPEN OM FRIKOMMUNEFORSØ- GET Sags nr.: Dok. Nr.: Dato: 17. oktober 2012 ANSØGNINGSSKEMA TIL FRIKOMMUNEFORSØGET Ansøgninger til den fælles frikommuneansøgningsrunde Frikommune- Tema Generelle ansøgninger vedr. organisering af indsatsen og rammen for forsøget Titel på forsøg Lettere udveksling af persondata på tværs af lovgivningsområder Start- og sluttidspunkt for forsøget Startdato Slutdato Dato for ansøgning Til udfyldelsen af de fem felter nedenfor er udarbejdet en vejledning, som kan findes på im.dk. 1. Beskrivelse af forsøget Sektorlovgivningerne,forvaltningsloven og persondataloven indeholder bestemmelser, som besværliggør en tværfaglig indsats, fx indsats der skal til for at sikre, at afgørelser om ressourceforløb, fleksjob og førtidspension, træffes på det bedst mulige grundlag, eller at indsatsen over for børn og unge, hvor indsatsens involverer den sociale og uddannelsesmæssige indsats. Frikommunerne ønsker at blive fritaget for de barrierer for persondataudveksling, der besværliggør tværfagligt samarbejde mellem forvaltninger. Som det ser ud i dag, skal forvaltningerne og enhederne inden for en forvaltning indhente separate samtykkeerklæringer til udveksling af persondataoplysninger. Derudover holder samtykkeerklæringerne, der angår udveksling af helbredsoplysninger iflg. Sundhedsloven kun et år, hvorefter de skal fornys. Det resulterer ofte i ukoordinerede vejlednings- og tilbudsforløb for borgeren. Hertil kommer, at kompleksiteten i persondataudvekslingen medfører, at indsatserne trækkes unødvendigt i langdrag. Hvis man i løbet af processen finder ud a, at endnu en kommunal samarbejdspartner er nødvendig at inddrage i sagen, bliver sagen bremset af, at endnu en samtykkeerklæring skal indhentes. Sundhedspersoners videregivelse mv. af (elektroniske) helbredsoplysninger mv. er begrænset i medhør af Sundhedslovens regler om tavshedspligt, videregivelse og indhentning af helbredsoplysninger mv. Det gælder også, når videregivelse af helbredsoplysninger sker inden for samme myndighed som fx den kommunale enhedsforvaltning. Det vil altså sige, at borgers samtykke skal indhentes, før sundhedspersoners videregivelse mv. af helbredsoplysninger mv. internt i kommunen kan finde sted. Kommunerne vil kunne gøre det tværfaglige samarbejde mere effektivt, kunne minimere spildtid, kunne optimere mulighederne for udvekslings af relevante oplysninger og få mulighed for at udarbejde borgerens masterplan ( Min plan ) med angivelse af alle de tilbud og indsatser, der er tilrettelagt for borgeren.

18 Side 2 Samtidig sikres grundlaget for, at kommunen kan træffe den rette afgørelse på bedst muligt oplyst grundlag efter retssikkerhedslovens 10, officialprincippet. Det forslås derfor, at der kan udveksles nødvendige oplysninger med alle dele af kommunen, der vedrører borgerens sag, uden borgerens samtykke. Det betyder, at borgeren ved indgåelse af forløbet skal informeres om at en sådan udveksling af personoplysninger vil finde sted i forbindelse med behandlingen af sagen. Alternativt, hvis samtykkeerklæring skal bibeholdes, foreslås det, at der anvendes en samtykkeerklæring, der giver mulighed for, at der kan udveksles oplysninger med alle dele af kommunen, der vedrører borgerens sag, i hele sagens løbetid. Kommunens medarbejder er selvfølgelig forpligtet til at overholde gængse regler om notatpligt, samt vil skulle stå til ansvar for at tilegne sig oplysninger, der ikke vedkommer borgerens sag. Det foreslås desuden, at sundhedsområdet i forhold til udveksling af personoplysninger indgår på lige fod med de øvrige forvaltningsområder. 2. Mål og forventede resultater Målet er at fjerne barrierer for et mere effektivt, tværfagligt og koordineret rehabiliterende arbejde i kommunerne, og at skabe mulighed for en såkaldt masterplan, hvor alle indsatser og tiltag for borgeren indgår. Forventede resultater Det er forventningen, at tiltagene vil bidrage til at indfri de overordnede mål med forsøgene, som er at øge muligheden for at samarbejde i rehabiliterende teams. Der kan i nogen grad spares ressourcer i forhold til indhentelse af samtykkeerklæringer, og der kan i høj grad spares tid, således at rette sagsbehandling kan iværksættes hurtigere og blive mere effektiv. Økonomisk forventes den mere effektive rehabiliterende indsats at betyde at flere borgere kommer i uddannelse eller i arbejde, og at der dermed kan ses et fald i den offentlige forsørgelse. 3. Hvordan nås de opstillede mål? Kommunerne vil skabe modeller for nye måder at styre og tilrettelægge den kommunale service, som både er mere effektive og højner kvaliteten. Det gælder at bl.a. udarbejde en skabelon for en såkaldt masterplan, således at det tværfaglige samarbejde får de bedst mulige rammer. 4. Forsøgshjemler Hvis krav om samtykkeerklæring fastholdes, men det er muligt at lave en blanco -samtykkeerklæring udarbejdes en sådan. Der ønskes hjemmelsmæssigt grundlag for at medregne de forskellige kommunale aktører (sundhedsområdet, socialområdet, beskæftigelsesområdet), som værende en del af enhedsforvaltningen, således at udveksling af personoplysninger i forhold til rehabiliterende

19 Side 3 indsatser, herunder i nødvendigt omfang følsomme og private personoplysninger, frit kan ske mellem sundhedsområdet, socialområdet og beskæftigelsesområdet. Der ønskes dermed hjemmelsmæssigt grundlag til, at personer, der er omfattet af sundhedslovens tavshedspligtsregler, kan videregive nødvendige oplysninger til de øvrige deltagere i det tværfaglige samarbejde i kommunen. LOV nr. 429 af 31/05/2000 (Persondataloven) 29 ønskes fraveget således at det ikke påhviler deltagerne i rehabiliteringsteamet at oplyse borgeren om hvilke oplysninger der bliver databehandlet, ud over alm. notatpligt. LBKG nr. 930 af 17/09/2012 (retssikkerhedsloven) med tilhørende vejledning 11 a stk. 1 ønskes fraveget i forhold til indhentelse af samtykke når det gælder behandling af borgerens sag i tværfaglige team. Alternativt LBKG nr. 930 af 17/09/2012 (retssikkerhedsloven) med tilhørende vejledning 11 a stk. 1 ønskes fraveget i forhold til vejledning om retssikkerhed og administration på det sociale i henhold til formuleringen omkring af kommunen ikke kan indhente et blanco-samtykke LBKG nr. 913 af 13. juli 2010 (sundhedsloven, kap. 9). 5. Evaluering Da ansøgningen, er en væsentlig forudsætning for at det tværfagligt samarbejde kan give det ønskede udbytte og vil derfor indgå som en del af evalueringen at det samlede forsøgsprojekt.

20 ANSØGNINGSSKEMA TIL FRIKOMMUNEFOR- SØGET Ansøgninger til den fælles frikommuneansøgningsrunde Frikommune - Tema Ansøgninger der styrker jobskabelse og iværksætteri Titel på forsøg Lempelse af videnpilot-ordningens antalskrav Start- og sluttidspunkt for forsøget Startdato Slutdato Dato for ansøgning Til udfyldelsen af de fem felter nedenfor er udarbejdet en vejledning, som kan findes på im.dk. 1. Beskrivelse af forsøget Videnpilot-ordningen har til formål at styrke små og mellemstore virksomheders vækst og inovationskapacitet ved at tilskynde virksomhederne til at ansætte flere højtuddannede. Ordningen indeholder følgende antalskrav: 1. Virksomheder må ikke inden for de sidste to år have haft en ansat med samme højere uddannelse som videnpiloten. 2. Virksomheder må højst have ansat to højtuddannede, og alle virksomhedens ansatte må ikke være højtuddannede. Ved at lempe antalskravene i retningslinjerne for videnpilot-ordningen kunne man give flere højtuddannede ledige mulighed for beskæftigelse og dermed nyttiggøre deres langvarige uddannelse. 2. Mål og forventede resultater Flere ACére ville få mulighed for at komme i beskæftigelse Flere dimittender vil få mulighed for at få deres første erhvervserfaring, som erfaringsmæssigt er Flere virksomheder ville få tilført højtuddannet arbejdskraft, som der er evidens for øger virksomhederne vækst- og innovationsmuligheder 3. Hvordan nås de opstillede mål? Ved at lempe videnpilot-ordningens krav om, at virksomheder, der søger støtte, ikke inden for de sidste to år må have haft en ansat med samme uddannelse som videnpiloten og i forvejen højst må have ansat to højtuddannede og alle ansatte må ikke være højtuddannede ville flere akademikere få mulighed for ansættelse i private virksomheder. J. nr G01 1 Sag: 2012/

FRIKOMMUNEVEDTÆGT. Oversigt over frikommuneforsøg, der er i gang. Gentofte Kommune 2012-2015

FRIKOMMUNEVEDTÆGT. Oversigt over frikommuneforsøg, der er i gang. Gentofte Kommune 2012-2015 FRIKOMMUNEVEDTÆGT Oversigt over frikommuneforsøg, der er i gang Gentofte Kommune 2012-2015 Forsøgsbeskrivelser Beskæftigelsesområdet... 3 Borgerens eget kontaktforløb mulighed for at vælge form og indhold

Læs mere

JOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb

JOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb JOBCENTER Ressourceforløb Førtidspension Fleksjob eller Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ordinært arbejde Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen Aktiviteter inden første opfølgning (inden

Læs mere

REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE

REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE Forord Store forandringer. Store udfordringer. Men også nye og store muligheder for at hjælpe vores mest udsatte

Læs mere

Bekendtgørelse om frikommuneforsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet

Bekendtgørelse om frikommuneforsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet UDKAST Bekendtgørelse om frikommuneforsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet I medfør af 554 i lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v.ansvaret for og styringen af den

Læs mere

Regionale Medlemsmøder forår 2013

Regionale Medlemsmøder forår 2013 Regionale Medlemsmøder forår 2013 Introduktion til reformen Susanne Wiederquist Baggrund! Førtidspension og fleksjob er centrale dele af det sociale sikkerhedsnet i Danmark. Aftalepartierne ønsker derfor

Læs mere

Er sygdom et privat anliggende?

Er sygdom et privat anliggende? Er sygdom et privat anliggende? De første sygedagpenge krav om inaktivitet og sengeleje Den 3 delte førtidspension Den tidligere førtidspensionsreform & arbejdsevnemetoden Aktiv syg og ikke længere en

Læs mere

Bekendtgørelse om frikommuneforsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet

Bekendtgørelse om frikommuneforsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet Bekendtgørelse om frikommuneforsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet I medfør af 55 i lov nr. 1482 af 23. december 2014 om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v., 116 i

Læs mere

FRIKOMMUNEVEDTÆGT. Oversigt over frikommuneforsøg, der er i gang. Gentofte Kommune

FRIKOMMUNEVEDTÆGT. Oversigt over frikommuneforsøg, der er i gang. Gentofte Kommune FRIKOMMUNEVEDTÆGT Oversigt over frikommuneforsøg, der er i gang Gentofte Kommune 2012-2015 Forsøgsbeskrivelser Beskæftigelsesområdet... 3 Borgerens eget kontaktforløb mulighed for at vælge form og indhold

Læs mere

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende

Læs mere

B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e. Virksomhedscentre og ressourceforløb

B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e. Virksomhedscentre og ressourceforløb B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e 14. december 2012 Virksomhedscentre og ressourceforløb J.nr. 2012-0020057 2. kontor Baggrund Førtidspensionsreformen betyder, at borgere, der er i risiko

Læs mere

Forsøg med frikommuner

Forsøg med frikommuner Bekendtgørelse om forsøgsordninger efter lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og lov om sygedagpenge (Forsøg med frikommuner) I medfør

Læs mere

Reformen af førtidspension og fleksjob - med fokus på rehabiliteringsteam og klinisk funktion. Oplæg ved Anne Thuen, den 19.

Reformen af førtidspension og fleksjob - med fokus på rehabiliteringsteam og klinisk funktion. Oplæg ved Anne Thuen, den 19. Reformen af førtidspension og fleksjob - med fokus på rehabiliteringsteam og klinisk funktion Oplæg ved Anne Thuen, den 19. december 2012 Disposition Kort om baggrund for reformen Indholdet i reformen

Læs mere

Socialafdelingen oplever, at der ofte er udfordringer i at sikre sammenhænge i overgange i forhold til unges uddannelse (15-25 årige).

Socialafdelingen oplever, at der ofte er udfordringer i at sikre sammenhænge i overgange i forhold til unges uddannelse (15-25 årige). Bilag 2 initiativer på Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalgets område Initiativ Sikre sammenhæng i overgange Forankring Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalget Udfordring Hvad ønsker man at forandre og

Læs mere

Projektbeskrivelse: Reform af førtidspension.

Projektbeskrivelse: Reform af førtidspension. Projektbeskrivelse: Reform af førtidspension. Indledning Den 1. januar 2013 trådte Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik, lov om social pension og forskellige

Læs mere

ressourceforløb, fleks

ressourceforløb, fleks Rehabiliteringsteam, ressourceforløb, fleks og førtidspension Et tilbud om samlet vurdering, vejledning og hjælp til at få overblik. Den nye førtidspensionsreform, der trådte i kraft d. 1. januar 2013,

Læs mere

S 60 om at kommunerne skal overholde retssikkerhedsloven 7 a

S 60 om at kommunerne skal overholde retssikkerhedsloven 7 a Beskæftigelsesminister s svar til folketingsmedlem Finn Sørensen (EL) på spørgsmål, der dækker samme områder, som Ulf Harbo har stillet spørgsmål til. S 60 om at kommunerne skal overholde retssikkerhedsloven

Læs mere

Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob

Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge

Læs mere

Beskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune

Beskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for beskæftigelsesområdet

Læs mere

2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2013

2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2013 Skabelon for udarbejdelse af beskæftigelsesplanen for 2013 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2013 Kommunen skal i 2012 udarbejde en beskæftigelsesplan for 2013 1. Beskæftigelsesplanen er kommunens

Læs mere

REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB. Regionsdirektør Karsten Simensen, Beskæftigelsesregion Nordjylland

REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB. Regionsdirektør Karsten Simensen, Beskæftigelsesregion Nordjylland REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB Regionsdirektør Karsten Simensen, REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB 55.000 flere personer på førtidspension, fleksjob og ledighedsydelse end forventet ved reformen

Læs mere

Handicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015

Handicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015 Handicaprådet i Ballerup 25. marts 2015 Det specialiserede handicapområde Jobcenteret mål: Få borgere i uddannelse Få borgere i job Fastholde sygemeldte på arbejdsmarkedet 2 Indsatser Vi arbejder ud fra

Læs mere

Bekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.

Bekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v. BEK nr 490 af 27/05/2016 (Historisk) Udskriftsdato: 10. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/06397 Senere

Læs mere

Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats

Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Ny sygedagpengemodel med ret til jobafklaringsforløb og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen

Læs mere

Skrivelse om rehabiliteringsteam og rehabiliteringsplan

Skrivelse om rehabiliteringsteam og rehabiliteringsplan Til samtlige kommuner, jobcentre m.fl. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72A 2300 København S T: 72 14 20 00 E: star@star.dk www.star.dk Dato: 10-09-2015 Skrivelse om rehabiliteringsteam

Læs mere

B e s k æ f t i g e l s e s p o l i t i k

B e s k æ f t i g e l s e s p o l i t i k B e s k æ f t i g e l s e s p o l i t i k LY N G B Y - T A A R B Æ K K O M M U N E F o r o r d a f B o r g m e s t e r R o l f A a g a a r d - S v e n d s e n Lyngby-Taarbæk Kommunes beskæftigelsespolitik

Læs mere

Lovens rammer for voksne med psykisk sygdom tirsdag d.3.september 2013

Lovens rammer for voksne med psykisk sygdom tirsdag d.3.september 2013 Handicapkonsulent Region Sjælland, PsykInfo Lovens rammer for voksne med psykisk sygdom tirsdag d.3.september 2013 Socialrådgiver handicapkonsulent Inge Louv www.ingelouv.dk Sektoransvar Når man har brug

Læs mere

Orientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring

Orientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring Orientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring Et ressourceforløb er Et længerevarende, helhedsorienteret, tværfagligt og individuelt tilrettelagt forløb for personer med sammensatte komplekse

Læs mere

Resultatrevision 2013 for Jobcenter Aarhus

Resultatrevision 2013 for Jobcenter Aarhus Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 19. maj 2014 Resultatrevision 20 for Jobcenter Aarhus Resultaterne af jobcentrets indsats i 20. 1. Resume Landets

Læs mere

Strategi for fremme af socialøkonomi i Horsens Kommune

Strategi for fremme af socialøkonomi i Horsens Kommune Strategi for fremme af socialøkonomi i Horsens Kommune 2016-2020 Motivation hvorfor fremme socialøkonomi og hvad er visionen I Horsens Kommune ønsker vi at fremme socialøkonomiske løsninger på de samfundsmæssige

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune

Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune 1. Indledning Beskæftigelsesplanen er Ballerup Kommunes plan for, hvordan kommunen vil arbejde med indsatsen for de ledige, og for virksomhederne. Bag Beskæftigelsesplanen

Læs mere

Førtidspensions- og fleksjobreformen I kraft 1. januar 2013. Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune

Førtidspensions- og fleksjobreformen I kraft 1. januar 2013. Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune Førtidspensions- og fleksjobreformen I kraft 1. januar 2013 Reformens mål- og sigtelinier Flest muligt i arbejde og forsørge sig selv Udviklingen vendes; flere får tilknytning til arbejdsmarkedet og færrest

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015

Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet

Læs mere

ET ARBEJDSLIV FOR ALLE - Udspil fra 6-byerne

ET ARBEJDSLIV FOR ALLE - Udspil fra 6-byerne Aarhus Esbjerg København Odense Randers AAlborg ET ARBEJDSLIV FOR ALLE - Udspil fra 6-byerne 6-byernes udspil til Carsten Koch-Ekspertudvalget 6-byerne bakker op om det øgede fokus på borgere, der ikke

Læs mere

Beskæftigelsespolitik

Beskæftigelsespolitik Beskæftigelsespolitik 2014-2017 September 2014 1 Forord I Greve Kommune skal borgerne være helt eller delvist selvforsørgende. Det skal være undtagelsen, at borgere er på fuld offentlig forsørgelse. Derfor

Læs mere

Nye reformer - nye løsninger

Nye reformer - nye løsninger Nye reformer - nye løsninger Førtidspension og fleksjobreform i korte træk Den grundlæggende intention bag den nye førtidspensions og fleksjobreform er at komme væk fra et system, hvor borgeren får tilkendt

Læs mere

Oplæg om ressourceforløb og koordinerende sagsbehandlere

Oplæg om ressourceforløb og koordinerende sagsbehandlere Oplæg om ressourceforløb og koordinerende sagsbehandlere D. 10. juni 2013 for Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland Susanne Wiederquist www.wiederquist.dk LOVBOG www.wiederquist.dk - Fagligt materiale

Læs mere

Resultatrevision 2011

Resultatrevision 2011 Resultatrevision 2011 NOTAT Jobcenter Introduktion til resultatrevisionen 2011 Formålet med resultatrevisionen er at understøtte beskæftigelsesindsatsen i jobcentret. Resultatrevisionen viser udvalgte

Læs mere

6. Serviceberedskab der har fokus på virksomhedernes behov for arbejdskraft og service.

6. Serviceberedskab der har fokus på virksomhedernes behov for arbejdskraft og service. Aktiveringsindsatsen i Vejen Kommune - revideret november 2013 (Aktiveringsstrategien er udelukkende revideret i forhold til principper og idegrundlag og termerne for målgrupperne som følge af kontanthjælpsreformen.

Læs mere

UDKAST. Skrivelse om reglerne for seniorførtidspension, jf. bekendtgørelse om seniorførtidspension

UDKAST. Skrivelse om reglerne for seniorførtidspension, jf. bekendtgørelse om seniorførtidspension Til kommuner, mfl. UDKAST Departementet Holmens Kanal 22 1060 København K Tlf. 3392 9300 Fax. 3393 2518 E-mail sm@sm.dk www.sm.dk Skrivelse om reglerne for seniorførtidspension, jf. bekendtgørelse om seniorførtidspension

Læs mere

Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats

Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen vil føre en aktiv indsats for at nedbringe det langvarige sygefravær.

Læs mere

Lovtidende A. 24. juni 2013.

Lovtidende A. 24. juni 2013. Lovtidende A 2013 24. juni 2013. Bekendtgørelse om kommuner og regioners samarbejde om sundhedsfaglig rådgivning og vurdering i sager om ressourceforløb, fleksjob og førtidspension I medfør af 25 e, stk.

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016

Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 Indledning Beskæftigelsesplanen er Kommunens plan for, hvordan Kommunen vil imødekomme nogle af de beskæftigelsespolitiske udfordringer i det kommende år. Beskæftigelsesplanen for

Læs mere

Spørgsmål 1 Har BIF i forbindelse med borgerens sag anvendt en såkaldt beskæftigelsestrappe som værktøj i sagsbehandlingen?

Spørgsmål 1 Har BIF i forbindelse med borgerens sag anvendt en såkaldt beskæftigelsestrappe som værktøj i sagsbehandlingen? KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen Til Ulrik Kohl, MB E-mail: Ulrik_Kohl@br.kk.dk 02-11-2016 Sagsnr. 2016-0360781 Dokumentnr. 2016-0360781-2 Kære Ulrik Kohl Tak

Læs mere

Anbefalinger til fremtidig beskæftigelsesstrategi i Viborg Kommune

Anbefalinger til fremtidig beskæftigelsesstrategi i Viborg Kommune Anbefalinger til fremtidig beskæftigelsesstrategi i Viborg Kommune Den 25. juni 20013 Lone Englund Stjer og Jakob Jensen Forløbet Oktober 2012 Budgetforlig for 2013 Nedsætte forbruget på området April

Læs mere

Ny sygedagpengereform

Ny sygedagpengereform Ny sygedagpengereform Evaluation only. Reformen af sygedagpengesystemet Created with Aspose.Slides for.net 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune 1 I denne rapport sættes

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Erhvervs - og Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Langeland Kommune I denne kvartalsrapport

Læs mere

Referat Udvalget for Job & Arbejdsmarked mandag den 2. december Kl. 16:30 i Mødelokale 1, Hvalsø

Referat Udvalget for Job & Arbejdsmarked mandag den 2. december Kl. 16:30 i Mødelokale 1, Hvalsø Referat mandag den 2. december 2013 Kl. 16:30 i Mødelokale 1, Hvalsø Indholdsfortegnelse 1. JA - Godkendelse af dagsorden...1 2. JA - Tidsplan for brugerundersøgelse af borgernes møde med rehabiliteringsteamet...2

Læs mere

Kort status rehabiliteringsteam og reform Jobcenterchef Anne Haarløv. Roskilde Kommune 30.1.2014 1

Kort status rehabiliteringsteam og reform Jobcenterchef Anne Haarløv. Roskilde Kommune 30.1.2014 1 Kort status rehabiliteringsteam og reform Jobcenterchef Anne Haarløv Roskilde Kommune 30.1.2014 1 Baggrund for reformen fleksjob og førtidspension Den grundlæggende intention bag dette lovforslag er at

Læs mere

Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune

Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2017

Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort

Læs mere

Reform af førtidspension og fleksjob betyder en ændret tilgang i det beskæftigelsesrettede arbejde, både i forhold til metoder og redskaber.

Reform af førtidspension og fleksjob betyder en ændret tilgang i det beskæftigelsesrettede arbejde, både i forhold til metoder og redskaber. Notat Sagsnr.: 2012/0009182 Dato: 13. januar 2013 Titel: Orientering om reform af førtidspension og fleksjob Sagsbehandler: Lisbeth Rindom Arbejdsmarkedschef Reform af førtidspension og fleksjob træder

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2013 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal

Læs mere

Ressourceforløbsstrategi

Ressourceforløbsstrategi Ressourceforløbsstrategi I januar 2013 blev beskæftigelsesområdet fornyet med en omfattende fleks- og førtidspensionsreform. Reformen ændrede grundlæggende ved både betingelserne for førtidspension og

Læs mere

Aftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer

Aftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer Den 16. april 2010 Aftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer og FTF a-kasser KL/FTF-udmeldingen af 24. juni 2009 indeholder tre samarbejdskoncepter, hvor KL og FTF anbefaler,

Læs mere

STRATEGI FOR FREMME AF SOCIALØKONOMI I HORSENS KOMMUNE

STRATEGI FOR FREMME AF SOCIALØKONOMI I HORSENS KOMMUNE STRATEGI FOR FREMME AF SOCIALØKONOMI I HORSENS KOMMUNE 2016-2020 Forsidebillede: SundhedsCaféen, Dansk Integrationsnet en del af Dansk flygtninge hjælp, Horsens Sundhedshus. Horsens Havn 2 VI VIL SOCIALØKONOMI

Læs mere

Sygedagpengemodtagere bosiddende i Horsens Kommune er i kontakt med den afdeling i Jobcenter Horsens, der hedder Arbejdsmarkedsfastholdelse.

Sygedagpengemodtagere bosiddende i Horsens Kommune er i kontakt med den afdeling i Jobcenter Horsens, der hedder Arbejdsmarkedsfastholdelse. Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-6-14 Dato:30.3.2014 Orientering om Arbejdsmarkedsfastholdelse Udfordring Sygedagpengemodtagere bosiddende i Horsens Kommune

Læs mere

Aftale mellem regeringen og Enhedslisten om: Bedre vilkår for ledige (19. november 2011)

Aftale mellem regeringen og Enhedslisten om: Bedre vilkår for ledige (19. november 2011) Aftale mellem regeringen og Enhedslisten om: Bedre vilkår for ledige (19. november 2011) 1 Rammerne for dagpenge og kontanthjælp skal være mere retfærdige. Det skal sikres, at færre falder ud af dagpengesystemet,

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2017 Nyborg Kommune

Beskæftigelsesplan 2017 Nyborg Kommune Beskæftigelsesplan Kommune Oktober 2016, Version 2 Indledning Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan. Beskæftigelsesplanen tager udgangspunkt i Kommunes politikker, herunder sundhedspolitikken

Læs mere

Samarbejdsaftale. 3. Fælles uddannelse for ansatte i Jobcentretog i A-kasserne/faglige organisationer

Samarbejdsaftale. 3. Fælles uddannelse for ansatte i Jobcentretog i A-kasserne/faglige organisationer Samarbejdsaftale Denne aftale er indgået mellem A-kasser/faglige organisationer under og Jobcentrene i Norddjurs kommune og Syddjurs kommune. 1. Aftalens formål Formålet med aftalen er, at samarbejde om

Læs mere

Unge på uddannelseshjælp

Unge på uddannelseshjælp Kvantitative mål for beskæftigelsesindsatsen i 2015 Fastsættelse af kvantitative mål og tværgående indsatser Beskæftigelsesplan 2015 har hovedsageligt koncentreret sig om udfordringerne i beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

fremsendt til Danske Handicaporganisationer fra Dansk Fibromyalgiforening.

fremsendt til Danske Handicaporganisationer fra Dansk Fibromyalgiforening. Høringssvar vedr. Lovforslag vedr. reform af førtidspension og fleksjob fremsendt til Danske Handicaporganisationer fra Dansk Fibromyalgiforening. Generelt Rehabiliteringsplan/ Ressourceforløb/Rehabiliteringsteams

Læs mere

Enhedslisten har stillet følgende spørgsmål til besvarelse efter reglerne om 10 dages forespørgsel:

Enhedslisten har stillet følgende spørgsmål til besvarelse efter reglerne om 10 dages forespørgsel: Notat Side 1 af 6 Til Til Kopi til Byrådets medlemmer Orientering Besvarelse af 10-dages forespørgsel fra Enhedslisten om førtidspensions- og fleksjobreform Enhedslisten har stillet følgende spørgsmål

Læs mere

Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job

Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job Ungepakke August 2012 Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job Siden sommeren 2008 har Danmark været ramt af en omfattende økonomisk krise. Mange unge har mistet deres job under krisen.

Læs mere

UDKAST 14/08-12. Forslag. til

UDKAST 14/08-12. Forslag. til UDKAST 14/08-12 Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og lov om aktiv socialpolitik (Suspension af kommunernes 100 pct. finansiering af arbejdsløshedsdagpenge og manglende

Læs mere

1.1 Sundhed gennem et rehabiliterende samarbejde med borgeren

1.1 Sundhed gennem et rehabiliterende samarbejde med borgeren Den rehabiliterende tilgang beskrevet i Sundhedsaftalen 1.1 Sundhed gennem et rehabiliterende samarbejde med borgeren Vi skal møde borgeren som en ansvarlig samarbejdspartner, der bidrager til og er medbestemmende

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 4 kvartal 2012

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 4 kvartal 2012 OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE OPFØLGNING 4 kvartal 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune 1 I denne rapport sættes der fokus på to væsentlige udfordringer for beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

Notat. Job og Arbejdsmarked. Til: Sagsnr.: 2010/03452 Dato: Sag: Kommentarer til resultatrevision Sagsbehandler:

Notat. Job og Arbejdsmarked. Til: Sagsnr.: 2010/03452 Dato: Sag: Kommentarer til resultatrevision Sagsbehandler: Job og Arbejdsmarked Notat Til: Sagsnr.: 2010/03452 Dato: 19-03-2010 Sag: Kommentarer til resultatrevision 2009 Sagsbehandler: Martin Kristensen Arbejdsmarkedskonsulent Resultatrevision 2009 for Halsnæs

Læs mere

Aftale om forpligtende samarbejde. Delaftale 6 Beskæftigelse og integrationen. Den 6. april 2006 Dragør j.nr. 00.01.A.09

Aftale om forpligtende samarbejde. Delaftale 6 Beskæftigelse og integrationen. Den 6. april 2006 Dragør j.nr. 00.01.A.09 Dragør Kommune Tårnby Kommune Aftale om forpligtende samarbejde Delaftale 6 Beskæftigelse og integrationen Den 6. april 2006 Dragør j.nr. 00.01.A.09 Forord Dragør og Tårnby kommunalbestyrelser indgik i

Læs mere

Præsentation af problemet. Hvorfor arbejder organisationer med problemet? Indholdet af forslaget

Præsentation af problemet. Hvorfor arbejder organisationer med problemet? Indholdet af forslaget Dokument oprettet 19-08-2009 Sag 09/693 Dok. 9195/09 MER/ck Baggrundsnotat til forslag fra HK, Dansk Socialrådgiverforening (DS) og Danske Handicaporganisationer (DH) om udviklings- og rehabiliteringsindsats

Læs mere

Høringsnotat for forslag til lov om ændring af lov om sygedagpenge,

Høringsnotat for forslag til lov om ændring af lov om sygedagpenge, Beskæftigelsesudvalget 2015-16 L 182 Bilag 1 Offentligt N O T A T Høringsnotat for forslag til lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv socialpolitik, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,

Læs mere

Udgifter til reformen af førtidspension og fleksjob

Udgifter til reformen af førtidspension og fleksjob Udgifter til reformen af førtidspension og fleksjob 20. juni 2013 Sagsbeh: CS SSA, Budget og Analyse Den 1. januar 2013 trådte regeringens reform vedrørende førtidspension og fleksjob i kraft. Reformen

Læs mere

Nye rammer for sygefraværsindsatsen

Nye rammer for sygefraværsindsatsen Aftale mellem regeringen (Venstre og Konservative), Dansk Folkeparti, Det Radikale Venstre og Liberal Alliance Nye rammer for sygefraværsindsatsen Partierne bag sygefraværsaftalen er enige om, at der fortsat

Læs mere

Vejledning til udfyldelse af skemaet kan findes på En plan for en sammenhængende indsats sammen med

Vejledning til udfyldelse af skemaet kan findes på  En plan for en sammenhængende indsats sammen med SKABELON: Ansøgning om konkrete forsøg i Frikommuneforsøg II Vejledning til udfyldelse af skemaet kan findes på www.sim.dk/frikommuneforsoeg-ii. Frikommunenetværk Titel på forsøg Deltagerkommuner Faglig

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den

Læs mere

Telefon

Telefon Frikommune Titel på forsøg Start- og sluttidspunkt for forsøget Kontaktperson Dato for ansøgning 29. juni 2011 Vejle Økonomimodel 1 Anciennitetsbestemt statsrefusion (1. prioritet) Startdato 01.01.2012

Læs mere

OPTIMERING AF EFFEKTER OG INVESTERINGER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN. Den 4. maj 2016

OPTIMERING AF EFFEKTER OG INVESTERINGER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN. Den 4. maj 2016 OPTIMERING AF EFFEKTER OG INVESTERINGER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN Den 4. maj 2016 HVAD VIL JEG KOMME IND PÅ? Kort om refusionsomlægningen Hvordan kan der arbejdes med at skabe bedre effekter? og hvordan

Læs mere

ANSØGNINGSSKEMA TIL FRIKOMMUNEFORSØGET

ANSØGNINGSSKEMA TIL FRIKOMMUNEFORSØGET ARBEJDSGRUPPEN OM FRIKOMMUNEFORSØGET Sags nr.: 1100508 Dok. Nr.: 502890 Dato: 14. april 2011 Frikommune Titel på forsøg Start- og sluttidspunkt for forsøget Kontaktperson ANSØGNINGSSKEMA TIL FRIKOMMUNEFORSØGET

Læs mere

1. Jobcentrene skal sikre, at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende

1. Jobcentrene skal sikre, at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende Resultatrevision 2013 Indhold 1. Beskæftigelsesministerens mål... 3 1.1. Flere unge skal have en uddannelse... 3 1.2. Bedre og mere helhedsorienteret hjælp til ledige på kanten af arbejdsmarkedet... 4

Læs mere

Udkast til. Kapitel 1 Anvendelsesområde

Udkast til. Kapitel 1 Anvendelsesområde Udkast til Bekendtgørelse om kommuner og regioners samarbejde om sundhedsfaglig rådgivning og vurdering i sager om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v. I medfør af 1725 e, stk. 1 og 2, i lov

Læs mere

Aarhus Kommunes Beskæftigelsesplan 2014

Aarhus Kommunes Beskæftigelsesplan 2014 Aarhus Kommune Jobcenter Aarhus Værkmestergade 5 8000 Aarhus C Beskæftigelsesregion Midtjylland Søren Frichs vej 38K st. 8230 Åbyhøj Tlf.: 72 22 3700 E-mail: brmidt@ams.dk Att.: Christian Schacht-Magnussen

Læs mere

Statistik for Jobcenter Aalborg

Statistik for Jobcenter Aalborg Statistik for Jobcenter Aalborg Oktober 2015, data fra jobindsats.dk Aalborg Kommunes andel af forsikrede ledige i Nordjylland En væsentlig del af det samlede antal fuldtidspersoner på kommunal forsørgelse

Læs mere

AMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Fyn

AMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Fyn AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Fyn September Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat kan

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Beskæftigelses og sundhedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne kvartalsrapport

Læs mere

1. De organisatoriske rammer og administrative arbejdsgange

1. De organisatoriske rammer og administrative arbejdsgange Førtidspensionsreformen 2013 V/Lektor Pernille Lykke Dalmar, UC Syddanmark. - En kort gennemgang af det fremsatte lovforslag, med et overblik over de centrale begreber, og hvad de dækker over. Indhold:

Læs mere

ARBEJDSMARKEDSPOLITIK 2011-2015. for alle

ARBEJDSMARKEDSPOLITIK 2011-2015. for alle for alle Udfordringen - Udviklingen har ikke været gunstig. Juli 2011 er der 2.000 flere borgere i Vejle på overførselsindkomst end i 2007. Årsagen er dels, flere ledige, primært dagpengemodtagere, og

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.

Læs mere

Status på beskæftigelsesindsatsen - Fokus i 2015? Kontorchef Jens Erik Zebis

Status på beskæftigelsesindsatsen - Fokus i 2015? Kontorchef Jens Erik Zebis Status på beskæftigelsesindsatsen - Fokus i 2015? Kontorchef Jens Erik Zebis Hvad er på STARs program i 2015 for de udsatte Implementering!: Reform af førtidspension og fleksjob (Januar 2013) Kontanthjælpsreformen

Læs mere

Resultatrevision Svendborg og Langeland kommune. Resultatrevisionen viser indsatsen og resultater for Jobcenter Svendborgs område i 2012.

Resultatrevision Svendborg og Langeland kommune. Resultatrevisionen viser indsatsen og resultater for Jobcenter Svendborgs område i 2012. Svendborg og Langeland kommune Resultatrevisionen viser indsatsen og resultater for Jobcenter Svendborgs område i 2012. ejcacj 01-04-2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Ministermål Scorecard...

Læs mere

Anvendelse af ressourceforløb i Østdanmark

Anvendelse af ressourceforløb i Østdanmark Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato 23. maj 2013 J.nr.: 2013-0006947 Anvendelse af ressourceforløb i Østdanmark Ressourceforløbet er et centralt element i den reform af førtidspension og fleksjob,

Læs mere

Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune

Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og

Læs mere

Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. 23. oktober 2015 kl. 12

Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. 23. oktober 2015 kl. 12 Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Socialstyrelsen Den Permanente Task Force på området udsatte børn og unge Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task

Læs mere

Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. 18. maj 2015 kl. 12

Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. 18. maj 2015 kl. 12 Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Socialstyrelsen Den Permanente Task Force på området udsatte børn og unge Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task

Læs mere

Strategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter

Strategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter Strategi: At unge under 30 år hurtigst muligt bliver optaget på og gennemfører en kompetencegivende uddannelse og at voksne over 30 år hurtigst muligt opnår varig beskæftigelse på ordinære vilkår. Der

Læs mere

VEDTÆGT FOR VEJLE KOMMUNES FRIKOMMUNEFORSØG

VEDTÆGT FOR VEJLE KOMMUNES FRIKOMMUNEFORSØG VEDTÆGT FOR VEJLE KOMMUNES FRIKOMMUNEFORSØG REVIDERET JULI 2017 2 01 Aftale og handleplan Min plan erstattes af en aftale/handleplan, som er en gensidig forpligtende aftale vedr. alle de aktiviteter, borgeren

Læs mere

1. & 2. kvt. Socialcentret Centerstaben

1. & 2. kvt. Socialcentret Centerstaben Center for Familie, Social & Beskæftigelse 6. april 2016 Opfølgning på Beskæftigelsesplan 2016 1. kvartal 1 Samarbejdsmodellen fra projekt Godt videre skal udbredes til også at omfatte arbejdet med alle

Læs mere

NOTAT. Kend dit jobcenter. Baggrundsnotat til socialøkonomiske virksomheder om jobcentrenes arbejde og målgrupperne for beskæftigelsesindsatsen

NOTAT. Kend dit jobcenter. Baggrundsnotat til socialøkonomiske virksomheder om jobcentrenes arbejde og målgrupperne for beskæftigelsesindsatsen NOTAT Kend dit jobcenter Baggrundsnotat til socialøkonomiske virksomheder om jobcentrenes arbejde og målgrupperne for beskæftigelsesindsatsen Carsten Kjærgaard Kend dit jobcenter Baggrundsnotat til socialøkonomiske

Læs mere

Nøgletal for beskæftigelsesområdet

Nøgletal for beskæftigelsesområdet Nøgletal for beskæftigelsesområdet Fuldtidspers. Ledighedsprocent Antal personer Bruttoledighed (sum) 1 (jul.'13) 1.893 4,6% Ledige under 25 år 10 (jul. '13) 878 Aktiverede forsikrede ledige 2 266 Aktiverede

Læs mere