PO-bladet N R. 1 J A N U A R Å R G A N G

Transkript

1 PO-bladet N R. 1 J A N U A R Å R G A N G

2 P R Æ L U D I U M Nytårshilsen Efter forhåbentlig vel at have overstået den travle juletid, er det nu tid for at ønske hinanden et rigtig godt nytår. Og aldrig i FPOs historie har det foranstående år været så nyt. Alle PO-organister arbejder nu ligesom langt de fleste øvrige ansatte i folkekirken - efter en femdagesuge. En femdagesuge, der i et sindrigt system er knyttet sammen med otte årlige friweekends. (Herom mere i et kommende nummer af bladet). Flertallet af PO-organister nemlig alle, der ikke er tjenestemænd er nu ansat under den ny overenskomst, hvad angår ansættelses-, løn- og arbejdsvilkår. Ansættelsesvilkår. Fornyelsen af ansættelsesbeviserne burde jo være en forholdsvis enkel formalitet, men det har vist sig, at både stifternes og Landsforeningen af Menighedsråds udspil indeholder graverende fejl (se andetsteds i bladet). Vi håber på en snarlig afklaring. Lønvilkår. Alle overenskomstansatte overgår på ny løn, idet der dog er indgået en aftale om garanti-løn, således at ingen går ned i løn. Vi må håbe, at denne del af overenskomsten glider lidt lettere på plads. Men det kan nok godt betale sig, at kontrollere sin ny lønseddel grundigt. Og det bliver jo heller ikke nemmere af, at en skattereform også blander sig. Arbejdsvilkår. Det helt nye bliver her, at man altid en måned frem kender sin arbejds-, rådigheds- og (ikke mindst) fritid. Samtidig med, at man jo er lige så frit stillet med sin forberedelsestid, som man hidtil har været. Dette bygger på en skemalægning, som er ny for begge parter, og som vil kræve begge parters velvilje at få sat i gang på fornuftig vis. Jeg er overbevist om, at det med tiden vil blive set som et fremskridt. Anders Thorup, formand, FPO 2

3 I N D H O L D & K O L O F O N PO-bladet Udkommer 12 gange årligt og udgives af Foreningen af Præliminære Organister, FPO Oplag: eksemplarer ISSN: Redaktion og DTP Ansvarshavende redaktør Bo Nygaard Larsen, journalist Søndre Byvej Solrød Strand Tlf / Mobil po-bladet@fpo.dk Deadline Redaktionelt stof og annoncer sendes til redaktøren senest den 5. i måneden før. Stillingsannoncer sendes til sekretariatet på birthe@fpo.dk senest den 5. klokken 13 i måneden før. Tryk Rod i ansættelsesbrevene Det sku' være så godt med den nye overenskomst. Men flere menighedsråd giver organister misvisende ansættelsesbreve. Side 4-5 FPOs mange ansigter FPO er godt organiseret gennem bestyrelse og tillidsrepræsentanterne. I dette nummer får du en nærmere præsentation af de mange ansigter, Side Ledige stillinger I årets første nummer bringer vi en række stillingsopslag fra det ganske land. Får du jobbet husk da at kontakte FPO, inden du skriver under på aftalen. Side BUCHS AS, Kertemindevej 15, 8900 Randers, Forsiden Det nystaurerede orgel i Christiansborg Slotskirke. Foto: Mikkel Møller Jørgensen/Scanpix.

4 O V E R E N S K O M S T Organister får misvisende ansættelsesbreve Det skulle være så godt med den nye overenskomst. Men flere menighedsråd præenterer organisterne for så misvisende ansættelsesbreve, at de på visse punkter er i strid med overenskomsten. Tekst Anders Thurup, formand, FPO Siden den 1. september er PO ere blevet ansat efter overenskomsten mellem COII og kirkeministeriet. Den 1. januar 2010 overgår alle tjenestemandslignende ansatte PO ere til ansættelse efter overenskomsten. FPO har afholdt en række informationsmøder for medlemmerne, hvor de nye ansættelses- og lønvilkår blev gennemgået. FPOs tillidsrepræsentanter og FPOs sekretariat har haft og har fortsat meget travlt med at besvare spørgsmål om, hvad de nye vilkår kan komme til at indebære for den enkelte organist. Parallelt hermed har kirkeministeriet i samarbejde med stifterne og Landsforeningen af Menighedsråd afholdt informationsmøder for menighedsrådsmedlemmer, ligesom de enkelte stifter mange steder afholder informationsmøder i de enkelte provstier. Misvisende materiale Både kirkeministeriet og Landsforeningen er derudover i færd med at udgive skriftligt informationsmateriale til menighedsrådene. Stifterne og Landsforeningen har endvidere udarbejdet skabeloner til blandt andet ansættelsesbeviser, som de anbefaler, at menighedsrådene anvender. det sku være så godt, og så er det bare skidt Man skulle tro, at når så mange gode kræfter sættes ind på at informere om de nye overenskomster, så ville gennemførslen af de nye regler og vilkår kunne ske med et minimum af forvirring og problemer. Men det modsatte ser desværre ud til at være tilfældet. At menighedsrådene føler sig overvældet af på så kort tid at skulle sætte sig ind i så mange nye regler, er formentlig både forståeligt og uundgåeligt. Men når de præsenteres for ansættelsesbreve, der i hvert fald efter COIIs og FPOs opfattelse er både misvisende og på visse punkter i strid med overenskomsten, så er det dybt problematisk. Og når vejledninger har et indhold, som den ene overenskomstpart må tage klart afstand fra, så sætter man organisterne og menighedsrådene i en ganske vanskelig situation. 4

5 O V E R E N S K O M S T En ansættelsessituation er normalt en ganske positiv begivenhed. Organisten får et job, som hun har ønsket. Og menighedsrådet får en organist, som de positivt har tilvalgt. En overenskomst er en aftale, som er indgået for at sikre, at såvel menighedsrådet som organisten har nogle klare og entydige rammer for ansættelsesforholdet. Men det er skidt, hvis aftalen om ansættelse går i hårdknude, allerede inden den bliver underskrevet. Hvis årsagen er, at man ikke kan blive enige om lønnen, arbejdets omfang eller arbejdstidens placering, så er det naturligvis helt efter spillereglerne og dette vil formentlig sjældent ske. Men når det skyldes, at rådgiverne ikke kan findes fælles fodslag om, hvad der burde være simple formaliteter som for eksempel ansættelsesbrevet, og at man derfor placerer menighedsrådet og organisten i hvert sit ringhjørne, så er det hverken i organistens eller i menighedsrådets interesse. FPOs råd til medlemmerne Indtil da, så er FPOs råd til alle organister: Kontakt foreningen/tillidsmand for råd, vejledning og bistand. Sig ikke nuværende job op, før der foreligger et skriftligt ansættelsestilbud, hvor tillæg, stillingens omfang, arbejdstidens afgrænsning, ansættelsesområde og tjenestested er aftalt. Skriv ikke under og tiltræd ikke ansættelsen, før alle forhold er nedskrevet i ansættelsesbevis og arbejdsbeskrivelse mv.!"lli%gs- størrelse Omregningstabel Max. &'()(*+(,- Max. Rådigheds- "d Kvote x/37 % x/30 x/20 37/ /30 20/20 35/ /30 19/20 33/ /30 18/20 32/ /30 17/20 30/ /30 16/20 28/ /30 15/20 26/ /30 14/20 24/ /30 13/20 22/ /30 12/20 20/ /30 11/20 19/ /30 10/20 17/ /30 9/20 15/ /30 8/20 13/ /30 7/20 11/ /30 6/20 9/ /30 5/20 8/ /30 4/20 5

6 N Y T F R A S E K R E T A R I A T E T Til dig der er overenskomstansat Den 1. januar 2010 trådte organistoverenskomsten i kraft for alle PO ere, der ikke er tjenestemænd. Det betyder, at der er en række vilkår for ansættelsen der er ændret, ligesom der er en række hidtidige bestemmelser, der er afskaffet. Vi vil her omtale de ændringer, der umiddelbart vil få betydning for organistens dagligdag. Det anbefales, at man sætter sig grundigt ind i overenskomstens tekst. Overenskomsten kan hentes på FPOs hjemmeside. Vi vil ligeledes gennemgå de ting, man skal være opmærksom på i forbindelse med selve overgangen fra tjenestemandslignende ansat eller honoraransat til overenskomstansættelse. Endelig vil vi omtale nogle vigtige spilleregler, når man søger en ny stilling. Tekst John Poulsen, sekretariatsleder, FPO Dette er nyt Man går efter særlige regler - fra en 6-dages arbejdsuge til en 5-dages arbejdsuge Man har fri 2 weekender pr. kvartal, uanset om man er fuldtidsansat eller deltidsansat Man har krav på at kende samtlige sine planlagte arbejdsopgaver med mindst en måneds varsel Man skal højst stå til rådighed for ikke-planlagte kirkelige aktiviteter i 4 timer pr. dag Planlagte kirkelige aktiviteter kan højst udgøre 30 timer pr. uge for en fuldtidsansat Der kan udbetales godtgørelse for merarbejde Der kan efter særlige regler aftales personlige tillæg. Organistens rådighedstillæg er gradueret efter hvor mange kirker man skal betjene Deltidsansatte har krav på at aftale, på hvilke dage og tidspunkter tjenesterne kan lægges Pointsystemet til optælling af organiststillinger er afskaffet Det er alene menighedsrådet, og ikke stiftet eller ministeriet, der afgør antallet og størrelsen på organiststillingerne 6

7 N Y T F R A S E K R E T A R I A T E T Hvad sker der ved overgangen? Alle, der er omfattet af overgangsbestemmelserne, skulle nu have modtaget to lønsedler, hvor én viser, hvordan lønnen ville se ud hvis alt var fortsat uændret, og én viser, hvordan lønnen er sammensat efter overenskomsten. Hvis lønnen efter overenskomsten ville være mindre end den hidtidige løn, vil man få et såkaldt udligningstillæg. Man bevarer retten til at være forudlønnet, også hvis man senere skifter job inden for folkekirken. Det velkendte regulativ gælder ikke for overenskomstansatte. FPO (og DOKS) har i samarbejde med Landsforeningen af Menighedsråd udarbejdet en arbejdsbeskrivelse til erstatning af regulativet. Hvis menighedsrådet ikke har taget initiativ til at aftale en arbejdsbeskrivelse, så anmod kontaktpersonen om at I sammen udfylder en arbejdsbeskrivelse. En skabelon hertil findes på FPOs hjemmeside og på IT-skriveboirdet. Alle, der overgår på overenskomsten skulle på nuværende tidspunkt ligeledes gerne have modtaget enten en nyt, revideret ansættelsesbevis, eller til et tillæg til det gamle ansættelsesbevis der viser, hvordan de nye ansættelsesvilkår ser ud. Man bør checke det nye ansættelsesbevis grundigt og sammenligne det med det hidtidige ansættelsesbevis. Dette skal man være særligt opmærksom på i ansættelsesbeviset Arbejdstiden er enten fuld tid eller en brøk af den ugentlige arbejdstid på 37 timer For deltidsansatte skal tidspunkter og ugedage, hvor arbejdstiden kan placeres, angives. Placeringen af arbejdstiden sker ved aftale mellem organisten og menighedsrådet. Det samlede ugentlige timetal, inden for hvilken arbejdstiden kan placeres, vil normalt altid være højere end den ugentlige pligtige arbejdstid. Begrebet friperioder er afskaffet, så det er ikke nok at friholde et antal timer, svarende til de gamle friperioder. Formålet med bestemmelsen er at sikre, at der på den ene side for menighedsrådet er en vis nødvendig fleksibilitet til at placere de kirkelige handlinger, møder m.v. i løbet af ugen. På den anden side skal det sikres, at organistens samlede rådighedstid står i et rimeligt forhold til arbejdstid, man aflønnes for. Det kan eventuelt angives, at organisten udover den anførte rådighedstid, ønskes til stede til enkelte årlige arrangementer (for eksempel kulturnat, festival, m.v.), men det bør være yderst begrænset. Aktiviteter ud over rådighedstiden skal som altovervejende hovedregel dækkes af vikarer. Tjenestested(er) skal oplyses med navn. Organisten er kun forpligtet til at gøre tjeneste ved de kirker, der er oplyst i ansættelsesbrevet. Hvis der senere af menighedsrådet laves aftaler om samarbejde med andre ansættelsesmyndigheder, kan organisten kun forpligtes til at gøre tjeneste hos disse i henhold til reglerne om afskedigelse (høring og varsel svarende til opsigelsesfristen). 7

8 N Y T F R A S E K R E T A R I A T E T Ansættelsesområdet er ikke fastlagt i overenskomsten, men det hidtidige ansættelsesområde ændres ikke af overgangen til overenskomstansættelse. Den overenskomstansatte organist kan kun forpligtes til at gøre tjeneste i de kirker, der er oplyst i ansættelsesbeviset. For honoraransatte med PO-eksamen gælder, at hvis stillingens størrelse i den hidtidige honoraransættelse i sin helhed har været opgjort i timer, overføres dette timetal uændret til overenskomstansættelsen. Hvis derimod dele af lønnen er beregnet som et beløb for givne ydelser (for eksempel kor, koncerter, et fast antal gudstjenester m.v.) uden angivelse af timer, skal der fastsættes et ugentlig timetal efter drøftelse med organisten. Kontakt evt. en tillidsrepræsentant for hjælp. Hvad sker der ikke ved overgangen? Der skal ikke forhandles tillæg i forbindelse med overgangen, men der er mulighed for det, hvis der er enighed herom. Forhandlinger om personlige tillæg sker efter særlige regler i overenskomsten og protokollatet. Det er FPO der har forhandlingsretten. Det betyder, at menighedsrådet ikke kan indgå lønaftaler med den enkelte organist, men kun med FPO normalt via FPOs tillidsrepræsentanter. Stillingsstørrelsen overføres uændret fra den hidtidige ansættelse. Stillingen skal altså ikke tælles op men angives i timer. Hvis du skifter stilling Proceduren ved stillingsskift har hidtil været overskuelig, fordi alle væsentlige vilkår har været fastsat centralt. Ved overenskomstansættelse er situationen en anden. En række vigtige vilkår for det fremtidige arbejde er nu ikke længere centralt fastsat men skal aftales ved ansættelsen. Lønnen. Basislønnen og rådighedstillægget ligger fast. Men kvalifikationstillæg og evt. funktionstillæg skal aftales ved ansættelsen. Husk, at det er i ansættelsessituationen du sidder i den bedste forhandlingsposition, fordi du har et reelt valg om du vil tiltræde stillingen på de givne vilkår. Husk også, at selv om I ved ansættelsen evt. bliver enige om, hvad der vil være en rimelig aflønning, så er det FPO der via en tillidsrepræsentant, der skal indgå den konkrete aftale. Stillingens størrelse. Alle stillinger bliver opslået med angivelse af, hvor stor stillingen er. Dette er naturligvis bestemt af, hvad menighedsrådet har økonomi til og hvilke aktiviteter, man ønsker udført af organisten. Hidtil har der været et fast forhold mellem aktiviteter og tjenester og den forberedelsestid, der knyttede sig til disse. Dette forhold var angivet i det såkaldte pointcirkulære. Dette cirkulære er nu afskaffet. Det er nu menighedsrådets suveræne ret at fastsætte, hvor mange forberedelsestimer man vil betale for pr. tjeneste og andre aktiviteter. Menighedsrådet bør i forb- 8

9 N Y T F R A S E K R E T A R I A T E T indelse med ansættelsen fremlægge den optælling, der danner grundlag for stillingens størrelse. Organisten bør, inden man accepterer en ansættelse, konkret tage stilling til, om der er et rimeligt forhold mellem aktiviteter og den dertil knyttede forberedelsestid. Arbejdsbeskrivelse. Som nævnt er der intet regulativ. Organisten bør derfor insistere på, at der i forbindelse med ansættelsen udarbejdes en arbejdsbeskrivelse, således at vilkårene for ansættelsen er kendt fra starten. Tjenestesteder og samarbejde med andre sogne. Spørg ind til, om der er lavet samarbejdsaftaler eller om der er planer herom, da det har betydning for hvordan stillingen er eller bliver skruet sammen, ligesom det har betydning for transporttid mellem flere tjenestesteder. Selve ansættelsesproceduren Efter prøvespil m.v. og ansættelsessamtale beslutter menighedsrådet, hvem man ønsker at tilbyde ansættelse. I selve ansættelsessamtalen oplyses der om en række vilkår for den fremtidige ansættelse. Alle disse vilkår bliver ikke nødvendigvis nedskrevet før menighedsrådet, senest en måned efter ansættelsen, udarbejder et ansættelsesbevis. Mundtlige aftaler er vanskelige at dokumentere, og man kan derfor stå i den situation, at man mener at have aftalt et vilkår, at man har opsagt sin hidtidige stilling og at der så, når ansættelsesbeviset skal underskrives, ikke er enighed om, hvilke vilkår, der blev aftalt. FPO anbefaler derfor, at man følger følgende procedure: allerede i ansættelsessamtalen skal man tilkendegive, at hvis man bliver enige om en ansættelse, så skal der aftales et møde, hvor de specifikke vilkår aftales og nedskrives. Man bør endvidere oplyse, at lønaftaler skal indgås med FPO og at det kunne være hensigtsmæssigt, hvis FPOs tillidsrepræsentant deltog i mødet. Først EFTER at der er indgået nedskrevne aftaler, siger man sin stilling op. Man må ikke lade sig presse af, at menighedsrådet siger, at opsigelsen gerne skulle ske inden udløbet af måneden for at organisten kan starte måneden efter. Altså: Sig ikke nuværende job op, før der foreligger et skriftligt ansættelsestilbud med alle vigtige vilkår beskrevet, og skriv ikke under og tiltræd ikke ansættelsen, før alle forhold er nedskrevet i ansættelsesbevis og arbejdsbeskrivelse m.v. Og send altid ansættelsesbevis, arbejdsbeskrivelse og eventuelle stillingsoptælling til FPOs sekretariat til gennemsyn. 9

10 Jutlandia Saxofonkvartet Claus Olesen Henriette Jensen Trine Jensen-Gadegaard Kasper Hemmer Pihl Klassisk musik for fire saxofoner Klassisk musik skal være levende og vedkommende, underholdende og bevægende, give anledning til tanker og smil. Jutlandia Sax ofon kvartet er, med over 150 kirkekoncerter bag sig, et sikkert bud på en spændende og alsidig koncertoplevelse. Læs om Jutlandia Saxofon-kvartet på: og se siden om kirke koncerter under Repertoire. 6 Kontakt Trine Jensen-Gadegaard på tlf eller pr. mail: trinejg@gmail.com

11 Fra sekretariatet Menighedsrådet skal lave en sikkerhedsorganisation, hvis der er flere end ti ansatte i sognet. Også selvom de fleste er korister med få ugentlige arbejdstimer. Det viser denne sag, der er behandley af Arbejdsmiljøklagenævnet. Ved et tilsynsbesøg ved en kirke blev det konstateret, at der ikke var valgt en sikkerhedsrepræsentant og herved en sikkerhedsorganisation. Menighedsrådet oplyste, at der var 21 ansatte, hvoraf de 18 var korister, en organist, en kordegn og en kirketjener. De 18 korister øver en gang om ugen i to timer, og ni af dem synger i kirken hver anden søndag. Koristerne var ansat på almindelige vilkår med prøvetid, opsigelsesvarsel mv. De havde pligt til at møde til to øvetimer om ugen, hver anden søndag til gudstjeneste og til bryllupper og begravelser. Menighedsrådet var af den opfattelse, at de 18 korister ikke skulle tælles med som ansatte, så det udløser krav om en sikkerhedsorganisation. Arbejds- miljøklagenævnet var enig med Arbejdstilsynet i, at menighedsrådet skal danne en sikkerhedsorganisation, da der er over 10 ansatte. Nævnet fandt herved, at også deltidsansatte skal tælles med ved afgørelse af, om der er pligt til at danne en sikkerhedsorganisation. Se også Retsinformation, sagsnummer

12 Operasanger Jesper Brun-Jensen og organist Anne Lise Quorning tilbyder kirkekoncerter måske så I os i DR-kirken fra Lyngå (november 2008)? Kirkekoncerter i særklasse: Det er klassisk, solidt og underholdende for alle, der sætter pris på gode musikalske oplevelser. Det er intimt, medrivende og smukt en klassisk koncert med både opera, oratorieuddrag, salmer, spirituals og orgelsolo. Kirken og kroen": Ønskes en blanding af kirkekoncert og underholdning i sognegården derefter har vi gode erfaringer med denne kombination. Her kan opleves flere opera-, operette- og musicalnumre ledsaget af Jespers talegaver alt røbes fra bassernes forunderlige verden... (næsten!) Honorar: Fra kr transport For yderligere oplysninger henvises til Kontakt: Lyngåvej 78, Lyngå, 8370 Hadsten. Telefon: , e-mial: quorning-brun@mail.dk Uddrag fra anmeldelse af koncert i Sulsted Kirke Vensyssel Festival 2007:...der var et sjældent lykkeligt samspil mellem det eksemplariske akkompagnement og sangeren: orgelets volumen var smukt afstemt med stemmen, men Anne Lise Quorning viste også sine rige evner i bl.a. en Bach-koral samt i Oskar Lindbergs populære bearbejdning af Dalarnes En fäbodssalme. Jesper Brun-Jensens melodiøse bas klædte kirkerummet, og han viste, at hans bas egner sig til andet og mere end det gemytlige og komiske. Han markerede dens mange klanglige variationsmuligheder i sine tolkninger, og han spændte dens store klangfylde op i især de store Händelarier og i Schuberts litanai Jens Henneberg, Nordjyske. 12

13 Fangel Kirke 14 stemmer + 1 transmission Hovedværk, Positiv, Pedal Facade: Arkitekt M.A.A. Ebbe Lehn Petersen MARCUSSEN & SØN ORGELBYGGERI Storegade Aabenraa Tlf Fax info@marcussen-son.dk 13

14 F R A S E K R E T A R I A T E T 11, stk..2: Menighedsrådet oplyser med mindst én måneds varsel på hvilke ugedage og tidspunkter, der er planlagte kirkelige aktiviteter ved egen kirke. Ved ansættelse på deltid aftales det ved ansættelsen, på hvilke tidspunkter og på hvilke dage arbejdstiden placeres. Denne bestemmelse i overenskomsten har øjensynlig skabt en del forvirring, blandt andet hos menighedsrådene. Tanken med bestemmelsen er at sætte nogle rimelige rammer for deltidsansættelse, således at menighedsrådet har en vis fleksibilitet til at placere tjenester, møder m.v. og samtidig give organisten en sikkerhed for, at arbejdstiden ikke spredes så meget, at det ikke er muligt at passe et andet arbejde samtidig. Derfor er en ramme fra for eksempel kl. 8 til kl. 23 ikke acceptabel, hvis formålet alene er at sikre, at man altid kan råde over organisten. Man bør vurdere, hvilke dage og på hvilke tidspunkter, der normalt er tjenester i kirken. Og så ramme arbejdstiden ind så det sikres, at organisten er til rådighed på disse tidspunkter. Er der for eksempel et menighedsmøde en torsdag aften om måneden kl , så kan man anføre dette særskilt. Men er der en fast aktivitet hver tirsdag kl og så i øvrigt ikke andet den dag, bør indramningen maksimalt være FPO har udarbejdet en skabelon til brug til kvartalsplanlægning. Skabelonen dækker hele Sammen med skabelonen er der udarbejdet eksempler på ugeplaner for både fuldtidsansatte og deltidsansatte. På grundlag af disse, er der endvidere udarbejdet forslag til, hvorledes bestemmelsen i 11, stk. 2 kan udmøntes. Endelig er der i skabelonen en omregningstabel mellem kvotesystemet og overenskomstens timebaserede opgørelser. Skabelonen kan hentes på FPO s hjemmeside. 14

15 To musikalske billedfortællinger om J.S. Bach og G. F. Händel Søren Juhl og Aksel Skjoldan spiller kendte og elskede værker af de to komponister og fortæller deres livshistorier med levende musik og stort billedshow Vi medbringer alt: instrumenter, lærred, mørklægning, projektor, programmer mv. og skaber en hyggelig og intim stemning i kirken. Vi leverer også gerne pressemeddelelse og billeder Hvert billedshow varer 5 kvarter og koster i ,- + transport tlf

16 16

17 SPAR ca. 20% på populære bøger LUX ÆTERNA 1 65 værker til begravelse og meditation Kr. 628,00 LUX ÆTERNA 2 92 værker til begravelse og meditation Kr. 698,00 JUBILATE 77 festlige postludier Kr. 728,00 LACRYMOSA 63 solosange med orgelakkompagnement Høj og dyb udgave Kr. 598,00 LAMENTATIO 23 satser for soloinstrument og orgel Løse stemmer for fløjte, violin og cello Kr. 598,00 Bestil indholdsfortegnelser på danmus@danmus.dk Forlaget DanMus Bent Påske Tlf danmus@danmus.dk 17

18 Folkekirkens tre kirkemusikskoler uddanner organister (til PO-niveau), kirkesangere, kirkekorledere, og i Løgumkloster tillige klokkenister. Dertil kommer forskellige kurser, samt individuelt tilrettelagte forløb for ansatte i folkekirken. Tilmeldingsfrist Løgumkloster: 15. februar Sjælland og Vestervig: 1. marts 2010 Find flere oplysninger gennem: eller henvend dig til din nærmeste kirkemusikskole: Løgumkloster Kirkemusikskole Vestergade 9-13, 6240 Løgumkloster mail: lkms@km.dk tlf: Vestervig Kirkemusikskole Skindbjerg Høje 1, 7770 Vestervig mail: vvkms@km.dk tlf: Sjællands Kirkemusikskole Allehelgensgade 8, 4000 Roskilde mail: sjkms@km.dk tlf:

19 19

20 Kirkekoncerter Cellist Anker Sigfusson Jeg er uddannet cellist ved Det Jyske Musikkonservatorium i Århus med diplomeksamen i 1990 og har siden 1996 haft kirkekoncerter som mit speciale. I dag er jeg bl.a. involveret i kammermusik, solovirksomhed med professionelt orkester, samt arbejde med amatørorkestre. Læs mere på min hjemmeside hvor du også vil kunne lytte til eksempler fra mit repertoire samt bestille en demo CD. Anker Sigfusson Solsikkevej 11, Vivild 8961 Allingåbro tlf: sigfusson@churchconcert.dk GOSPELKONCERT MED FOREDRAG OM GOSPELMUSIKKENS HISTORIE STEVEN HART En anderledes og spændende gospelkoncert med den dansk/afroamerikanske gospelsanger Steven Hart. Rep. trad. gospel - akk. piano. Henv. telf / info@stevenhart.dk Flere oplysninger på 20

21 FPOs bestyrelse og tillidsrepræsentanter Altid klar til at gøre en indsats for FPO-organisten Tag disse sider ud og gem dem. Så har du altid et bestyrelsesmedlem eller en tillidsrepræsemtant ved hånden - klar til at hjælpe dig

22 FPOs bestyrelse Anders Thorup (formand) Hagesvej Nakskov Tlf / fpo@nakskovnet.dk Knud Damgaard Andersen (næstformand) Thyrasvej Hurup Thy Tlf knud.damgaard@mail.dk Preben Berg (kasserer) Spangsvej 39 Paarup 5210 Odense NV Tlf pberg@post4.tele.dk Helle Zederkof (sekretær) Vedøvej Kolind Tlf / hellez@mail.tele.dk Poul Lumbye Svenstrupvej Odense S Tlf poullumbye@webspeed. dk Henriette Hoppe Bejsnapvej Ølgod Tlf medumgaard@ .dk Kenn Therkelsen Soluret Odense SØ Tlf kenn-therkelsen@jubii. dk 22

23 FPOs tillidsrepræsentanter Viborg Stift Nils Henrik Wyke Indertoften 58, Lind; 7400 Herning Tlf , kirken: Jeg begyndte som organist i den katolske kirke i Randers i slutningen af min skoletid. Efter lærereksamen og virksomhed i folkeskolen vendte jeg for 40 år siden tilbage til Randers og blev organist ved Klosterkirken til en månedlig gage på 185 kr., mens jeg gik på Nordjysk Musikkonservatorium. I 1975 flyttede jeg til Herning, hvor jeg nu i 24 år har været ansat i Gullestrup Sogn. Inge Marie Andersen Klostervej 32, Hygum; 7620 Lemvig Tlf / ima@hygum-lemvig.dk Jeg er oprindelig læreruddannet, har arbejdet i kirkelige organisationer, indtil jeg tog organisteksamen fra Vestervig Kirkemusikskole i Jeg har været i forskellige kirker på Lemvig-egnen, er nu i et 3-sogns pastorat, Houe-Hygum- Tørring, hvor jeg selv bor i et af sognene. Desuden er jeg sekretær i Folkekirkens Ungdomskor, hvor jeg blev ansat i Poul Mørk-Hansen Frisbækvej 10, 8766 Nørre Snede Tlf moerk-hansen@tdcadsl.dk Jeg er rytmisk kirkemusiker og fuldtidsorganist ved Ejstrupog Gludsted Kirker. Som pianist i Onkels Dunkels Jazzkvartet swinger jeg salmerne til kirkekoncerter rundt i landet. Bor på et økologisk fritidslandsbrug med Gotlandske Pelsfår og bruger gerne ferierne i de Norske Fjelde eller i en sejlbåd. 23

24 Fyens Stift Bodil Olsen Nyvej 10, Diernæs; 5600 Faaborg Tlf Jeg er 52 år og uddannet i 1979 fra Det Fynske Musikkonservatorium. Jeg har gennem de sidste mange år vikarieret samt været ansat som organist ved flere forskellige kirker på Sjælland og Fyn. I dag er jeg fastansat i Falsled/Svanninge kirker, Fyens Stift. Kenn Therkelsen Soluret 31, 5220 Odense SØ Tlf kenn-therkelsen@jubii.dk Jeg har siden november 2008 været organist ved Brahetrolleborg, Krarup og Øster Hæsinge kirker på Sydfyn (Faaborg Provsti). I kender mig måske som bestyrelsesmedlem, tidligere tillidsrepræsentant fra Københavns Stift - eller som ham Bornholmeren" med de lange rejsetider til alting? Poul Lumbye Svenstrupvej 26, 5260 Odense S Tlf poullumbye@webspeed.dk Jeg har været ansat i Dyrup Kirke ved Odense siden Har i mange år fungeret som tillidsmand på Fyn, og har de sidste tre år været medlem af FPOs bestyrelse. Foruden POeksamen er jeg uddannet lærer og pianist. 24

25 Roskilde og Lolland-Falster stifrer Solveig Bjergkvist Søskovvej 28, 4180 Sorø Tlf Ansat i i fuldtidsorganiststilling i Pedersborg og Bromme Kirker, Sorø i de sidste 9 år. Inden da, har jeg været organist i Greve, Hvalsø og Antvorskov Kirker. Bachelor i Musikvidenskab, PO-organist og mange kurser i årernes løb. Stor koraktivitet (40 børn) Kirsten Thorup Tlf / thorup2@tiscali.dk Jeg er organist i 3 små landsogne Fuglse-Krønge- Torslunde som ligger syd for Maribo, i det gamle Holeby kommune. Jeg har arbejdet meget med kor i alle aldre, og er aktiv I FUK, hvor jeg er kredsformand for Roskilde-Lolland/Falster Stiftkreds. Jeg bor i Nakskov og arbejder også som musikpædagog i Lolland Musikskole. Der arbejder jeg mest med de allermindste børn fra 0-5 år. Dorte E. Jensen Langagervej Ringsted Tlf dej.lig@live.dk Har været organist i 20 år og de seneste otte måneder i Sværdborg og Lundby. 25

26 København og Helsingør stifer Ellen Lorentzen Månen 5, 3390 Hundested Tlf Jeg har været organist i 24 år. De sidste 21 år i Vejby og Tibirke kirker i Nordsjælland. Og så danser jeg folkedans i min fritid. Inger Marie Riis Hovmålvej 91, 2300 København S Tlf. Kirken , privat: / inger.marie@solvangkirke.dk Jeg har været organist i Solvang kirke på Amager siden sepember Som organist står vi over for mange arbejdsopgaver. En af udfordringerne er at spille et varieret salmespil og forspil. Derfor er en af mine ynglings beskæftigelser på orglet improvisation. Dette bruges så til forspil og salmespil. Ligeledes spiller jeg gerne Bach, Buxtehude og alle de andre kendte, som også kræver øvelse. Bo Andersen Tlf bo.andersen.compose@image.dk Diplomeksamen i komposition, instrumentation og teori fra DKDM 1995 med Ib Nørholm, Erik Norby og Yngve Trede som lærere; desuden efteruddannelseskurserkurser i komposition for film 2007/2008 med den amerikanske filmkomponist Hummie Mann som lærer. PO-eksamen 1990 som privatist fra DKDM med cand.mag. Ph.D. Eva Maria Jensen som lærer. Fra organistassistent ved Rødovre kirke, fra 2002 organist ved Engholmkirken, Allerød. 26 Foto: Kasper Dalmose

27 Jelena Heiberg Suppleant Tlf: / Jeg er organist på Bornholm, Svaneke og Sct.Ibs kirker. Har været her fra Jeg er fra tidl. USSR og har boet i Danmark siden Har lært at spille orgel her på Bornholm. Har uddannelse som korleder hjemmefra. Arbejder meget med kor. Haderslev Stift Mette-Lise Skov Bennedsgaard Rugmarken 5, Nørre Bjert; 6000 Kolding Tlf / mlsb@stofanet.dk Jeg er organist i Tyrstrup/Hjerndrup kirker i Christiansfeld. Her har jeg nu været ansat i 8 år. Jeg bor i Kolding, og vi har et godt team blandt organisterne i området. Det er min tredje periode som tillidsmand. Thilde Madsen Søndergade 13, 6270 Tønder Tlf thilde@tf-madsen.dk Jeg er oprindelig læreruddannet, men har arbejdet som organist i 28 år - min PO-eksamen er helt tilbage fra Jeg har i mange år været ansat ved en stor bykirke. Fra 11. september 2009 har jeg fået jordforbindelse ved to små landsbykirker, Bjolderup og Uge. På den måde har jeg lært vidt forskellige ansættelsesvilkår for organister at kende indefra. 27

28 Aalborg Stift Anton Schmidt-Jakobsen Kirkegårdsvej 9, 9800 Hjørring Tlf Bor i Hjørring. Har siden 1997 været organist Tårs sogn i Vendsyssel. Tillidsmand fra Tårs sogn har ca indbyggere. Der er god kirkegang og fin opbakning til kirkens arrangementer. Til sognet hører også Morild kirke, der i 2009 havde 100 års jubilæum. Organiststillingen er fuldtids. Susanne Mørk-Jensen Bønfeltvej 16, 9510 Arden Tlf / smj@sandborg.dk Oprindelig uddannet agronom i 1987, men arbejdede som hortonom frem til Fik dog mit første deltidsembede allerede i 1994 i Gosmer og Halling Kirker ved Odder og tog POeksamen i I 2000 forlod jeg helt mit gamle fag samt Gosmer og Halling kirker. I stedet fulgte jeg min mand ud vestpå, hvor jeg arbejdede ved forskeliige kirker 2002 flyttede min familie og jeg til Nordjylland, hvor jeg var blevet fuldtidsansat ved Romdrup-Klarup kirker. Annette Bæk. Sejlmagervænget 1, Horne; 9850 Hirtshals Tlf annettebaek@mail.dk Jeg er 58 år, gift og har tre voksne børn og bor i Horne ved Hirtshals. Jeg har været organist siden 1990, blev uddannet PO fra Vestervig i 1995 og har været i to organiststillinger. Først i 14 år i Bindslev og de sidste fem år i Torslev og Østervrå. Min oprindelige uddannelse er socialpædagogisk diakon fra Diakonhøjskolen i Århus. Jeg har gennem årene haft stor glæde af FPO og nu vil jeg gerne betale tilbage ved at være tillidsrepræsentant. 28

29 Århus Stift Christian Holdensen Stidalsvej 1b, Resenbro; 8600 Silkeborg Tlf / Jeg er organist i Linå og Sejs-Svejbæk kirker, og jeg har været organist i sognene siden Jeg er 52 år, gift og far til to voksne piger. For en del år siden var jeg i FPO s bestyrelse, og med i redaktionen for Organist-bladet. Jeg synes tillidsmandsfunktionen er både vigtig og spændende, Det er meget væsentligt, at vi har et tillidsmandskorps som er med til at arbejde for de bedst mulige vilkår for os organister. Helle Zederkof Vedøvej 1, 8560 Kolind Tlf / hellez@mail.tele.dk Jeg er organist i Thorsager og Bregnet kirker hvor jeg har været siden Jeg sidder i FPO s bestyrelse på 3.år og dette er min 4.periode som tillidsrepræsentant. Jan Ole Christiansen Hamphøjvej 22, 8270 Højbjerg Tlf jomail@vip.cybeercity.dk Uddannet pianist ved det Jyske Musikkonservatorium i PO-eksamen fra Kirkemusikskolen i Vestervig i Har siden 2006 været ansat i en 60% stilling ved Tiset Kirke, og underviser desuden på Vestjysk Musikkonservatorium som repetitør og akkompagnatør i sangfaggruppen. 29

30 Hasseris Kirkes Trio Hasseris kirkes Trio er ansat ved Hasseris kirke i Aalborg, hvor den har til opgave at bidrage med ny musik og tekst ved kirkens gudstjenester og kirkelige handlinger. Intentionen er at finde udtryk som kan tale ind i tiden til nutidens mennesker, i spændvidden af forskellige livssituationer. Denne spændvidde afspejles i trioens repertoire, som både i sit musikalske udtryk og i teksternes indhold bevæger sig vidt omkring. Stilmæssigt går gruppen ikke af vejen for noget; men beskæftiger sig dog primært med nye kompositioner og tekster. Teksterne er fortrinsvis på dansk, og der arbejdes løbende sammen med andre nordiske musikere og salmedigtere. Overordnet betragtet er trioens hovedtese ganske enkel: Det må ikke være kedeligt, men gerne glædeligt, - og gerne højt til loftet og dybt i jorden. 30

31 Ribe Stift Mette Nørup Fredensgade 18, 6705 Esbjerg Tlf: / Jeg er organist i Jerne Kirke i Esbjerg og har været ansat siden Desuden har jeg været medlem af FPO s bestyrelse fra 2000 til 2009 og har siden 1996 været tillidsmand i Ribe Stift. Hans Henrik Brok-Kristensen Sønderbyvej 4, St. Darum; 6740 Bramming Tlf h.henrik.brok@mail.tele.dk Jeg er universitetskandidat med musik som hovedfag og idræt som bifag og har undervist i gymnasieskolen fra (Ballerup og Herlev). PO-uddannelse ved Sjællands Kirkemusikskole fra Fra 1. december 2004 ansat som organist ved Darum Kirke med fast vikartjeneste i Bramming. 31

32 NYHED NODELAMPE MED REGULERBAR LYS OG HÅNDVARME Temperator orgellampen er udviklet specielt til brug på orgler og fungerer samtidigt som nodebelysning og varmekilde. Luften over manualer holdes behageligt opvarmet, hvorved der skabes et bedre arbejdsklima for organisten selv ved en reduceret rumopvarmning. Temperatorlampen er fremstillet i massiv børstet messing og fremtræder i øvrigt som de lamper der traditionelt er i brug på mange orgler landet over. Det har ved udviklingen været væsentligt at lampen ikke fremstår som et apparat, men som en klassisk lampe i bedste håndværksmæssige udførelse. Ingeniørfirma B. Skou`s eftf. MAASS & CO. A/S Damagervej 24, 8260 VibyJ. Tlf.: maass@maass.dk Fabrikation og projektering til kirkerum og orgler. Tilbud / rådgivning uforbindende 32

33 Åndelig føde HimmeLgrus Portræt af ti moderne salmedigtere»det er åndelig føde, når det er bedst«stiftsbladet, Roskilde»En bog at blive klogere af«folkekirken i København»Veloplagt bog«berlingske Tidende»En meget lækker udgivelse«nordjyske Bo Nygaard LarseN: HimmeLgrus indbundet fotos af Martin Munch 264 sider kr. 298,- Hos boghandleren eller Alfa.dk 33

34 S T I L L I N G E R Vilkår for besættelse af organiststillinger Medlemmer af FPO må kun søge stillinger, der har været annonceret via organistorganisationernes fagblade eller hjemmesider. Alle organiststillinger besættes i henhold til overenskomst mellem Kirkeministeriet, Statstjenestemændenes Centralorganisation II (COII) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister jf. kirkeministeriets cirkulære af 7. oktober 2009 samt Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II, Lærernes Centralorganisation og Overenskomstansattes Centralorganisation (CO II/LC/OC-fællesoverenskomsten) jf. kirkeministeriets cirkulære af 30. september Såfremt en ansøger i forvejen er ansat som tjenestemand, bevarer man sin status som tjenestemand, forudsat at man går direkte fra én stilling til en anden, samt at man meddeler dette i forbindelse med ansættelsen. Alle organister kan søge alle organiststillinger. Ansøgerens uddannelse er afgørende for, hvilken overenskomst man er omfattet af. Ved ansættelse som organist udfærdiges der ikke længere et regulativ for stillingen. Organisten skal derfor forlange, at menighedsrådet sammen med stillingsindehaveren udfærdiger en arbejdsbeskrivelse for stillingen. En skabelon for arbejdsbeskrivelse kan downloades fra FPOs hjemmeside eller fra IT-skrivebordet. Organister bør, inden de underskriver arbejdsbeskrivelsen og ansættelsesbrevet, sende disse til FPO for kontrol af indholdet. Er der tvivlsspørgsmål, kan man ringe til FPO s lokale tillidsrepræsentanter. I alle tilfælde bør en kopi af den færdigforhandlede arbejdsbeskrivelse samt ansættelsesbrevet indsendes til FPOs sekretariat. Ansættelsesvilkår Organister med en PO-uddannelse aflønnes således (pr. 1. oktober 2009): Basisløn Trin 1 kr ,24 Trin 2 kr ,68 (Man indplaceres på trin 2 efter to års relevant beskæftigelse). Rådighedstillæg Rådighedstillægget er gradueret efter hvor mange kirker, man er ansat ved: 1 kirke kr , kirker kr ,38 4 eller flere kirker kr ,56 34

35 S T I L L I N G E R Lokalt aftalte tillæg Der kan i forbindelse med ansættelsen eller senere aftales yderligere tillæg som for eksempel kvalifikationstillæg, funktionstillæg eller éngangsvederlag. Aftaler om sådanne lokale tillæg skal i henhold til overenskomsten indgås af FPO. Ansøgere, der tilbydes ansættelse i en overenskomststilling, bør inden underskrivelse af ansættelsesbevis kontakte en af de lokale tillidsrepræsentanter for bistand vedr. tillæg og øvrige løn- og ansættelsesvilkår. Man bør aldrig opsige sin nuværende stilling, før der er underskrevet et ansættelsesbevis for den nye stilling. Tjenestemænd Såfremt ansøgeren er tjenestemand indplaceres vedkommende i én af følgende løngrupper (pr. 1. oktober 2009): Lønramme 23-26: med et rådighedstillæg på kr ,31. Lønramme 20: med et kvoteret kvalifikationstillæg på kr ,92 samt rådighedstillæg på p.t. kr ,31. Lønramme 19: med et kvoteret kvalifikationstillæg på kr ,92 samt rådighedstillæg på p.t. kr ,31. Organist ved EGGTVED KIRKE Stillingen som organist ved Egtved Kirke i Vejle Provsti, Haderslev Stift er ledig til besættelse 1. marts 2010 eller efter aftale. Stillingen er en fuldtidsstilling, og ansøgere med Præliminær Orgelprøve foretrækkes. Ansættelsen er omfattet af overenskomst mellem Kirkeministeriet og Statstjenestemændenes Centralorg.( CO II) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) Vi søger en organist, der: med godt humør, interesse og vilje til samarbejde medvirker ved gudstjenester, kirkelige handlinger, plejehjemsgudstjenester og sognemøder er indstillet på at medvirke ved dele af konfirmationsforberedelsen og minikonfirmandundervisningen kan lede og videreudvikle kirkens børnekor og voksenkor i samarbejde med menighedsrådet planlægger koncerter I det hele taget lægges der vægt på, at organisten er indstillet på samarbejde med både menighedsråd og kirkens ansatte, og vi vil gerne have vores nye organist til at komme med ideer og forslag, som kan styrke og danne gode rammer for gudstjenester 35

36 S T I L L I N G E R og kirkelige aktiviteter. Egtved kirke har et godt samarbejde med byens børnehaver og skole, ligesom der er et godt samarbejde i menighedsrådet og mellem menighedsrådet og kirkens ansatte. Orglet i Egtved kirke er et Marcussen og Søn, oprindeligt fra 1952, men ombygget og udvidet til 17 stemmer i I Egtved kirke er der desuden klaver. Stillingen besættes på overenskomstvilkår. J.f. i øvrigt Vilkår for besættelse af organiststillinger Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til: Menighedsrådets kontaktperson Arne Tegllund, tlf Menighedsrådets formand Poula Locht, tlf Sognepræst Stig Skat Andersen, tlf Ansøgningsfristen er fredag den 22. januar 2010 kl Skriftlige ansøgninger sendes til: Egtved menighedsråd v/poula Locht, Ørvigvej 21, 6040 Egtved. Samtaler m.v. forventes afviklet i uge 4. Organist ved Engesvang kirke Menighedsrådet ved Engesvang Kirke søger pr en organist på halv tid, 18½ time pr. uge. Organistens opgaver vil være: medvirken ved kirkelige handlinger samt ved månedlige plejehjemsgudstjenester vi ønsker at genstarte et børnekor tilrettelæggelse af kirkens musikliv eventuel afløsning ved nabokirkerne Orglet i Engesvang Kirke er et Troels Krohn orgel fra Frederiksberg orgelbyggeri fra Det har 7 stemmer, 2 manualer og pedal. Vi søger en organist som har en godkendt organistuddannelse, gerne erfaring med korledelse eller lyst til at starte børnekor. Ansættelsesvilkår Stillingen er en 50%-stilling, og ansættelse vil finde sted på overenskomstvilkår i henhold til den ny overenskomst mellem Dansk Organist og Kantor Samfund, CO II og Kirkeministeriet. Stillingen er omfattet af overenskomstens regler om geografisk fleksibilitet. 36

37 S T I L L I N G E R For ansøgere med PO-eksamen fastlægges lønnen med udgangspunkt i de aftalte basisløntrin. Indplacering sker efter anciennitet. For ansøgere som allerede er ansat som tjenestemand gælder at denne ansættelsesform vil kunne fortsætte. Stillingsbeskrivelse og yderligere oplysninger kan indhentes hos næstformand John Juul Eriksen, på tlf Ansøgning med relevante bilag sendes til Engesvang Menighedsråd, c/o Bodil Andresen, Silkeborgvej 34, 7442 Engesvang. Ansøgningsfristen udløber den 15. januar Stillingen besættes efter prøvespil og samtale, som forventes afholdt i uge 3. ORGANIST I RIND-KOLLUND SOGNE Stillingen som organist i Rind-Kollund sogne (Herning Søndre Provsti, Viborg Stift), er ledig til besættelse 1. marts 2010 eller efter aftale. Vi søger en veluddannet og samarbejdsorienteret organist, der ser sig selv som en del af menigheden, og som har lyst til at engagere sig i og videreudvikle kirkens aktiviteter i tæt samarbejde med præster og menighedsråd. Stillingsbeskrivelsen finpudser vi i fællesskab, grundstrukturen ser således ud: deltagelse i højmesser, gudstjenester og andre kirkelige handlinger plejehjemsgudstjenester sogneaftener og andre møder arrangeret af menighedsrådet medvirken ved konfirmand- og minikonfirmandundervisning Herudover har vi ønske/ideer om koncertarrangementer, børne/voksenkor, babysalmesang m.v. Stillingen er på kvote 100, og ansættelsen er omfattet af overenskomst mellem Kirkeministeriet og Statstjenestemændenes Centralorg. (CO II) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS). Organisten får kontor i Lind Sognehus sammen med 3 præster og kordegn. Der er her 2 flygler til rådighed. Hovedkirken i Rind har nyt Bruno Christensen & Sønner orgel fra 1994, 2 manualer, 10 stemmer og tremulant. Stillingen besættes på overenskomstvilkår. J.f. i øvrigt Vilkår for besættelse af organiststillinger Yderligere oplysninger om sogn, ansatte og aktiviteter findes på hjemmesiden www. rindsogn.dk. Kontakt også gerne menighedsrådets formand, Søren Poulsen, espoulsen@poulsen.mail.dk, tlf , eller kontaktperson Lillian Henriksen, lillian-f@dadlnet.dk, tlf

38 S T I L L I N G E R Ansøgning vedlagt relevante dokumenter senest 15. januar 2010, til Lillian Henriksen, Mellemtoften 3, 7400 Herning Timelærer ved Pastoralseminariet i Århus En stilling som timelærer i faget hymnologi med kirkemusik er ledig til besættelse fra den 1. februar Undervisningen omfatter pr. semester (17 uger) 25 konfrontationstimer med hele holdet, timers gruppeundervisning samt tilvalgsundervisning i messesang. Undervisningen vederlægges for tiden med kr. 561,29 pr. læst time, hvortil kommer et mindre tillæg for opgaveretning. Hovedvægten i faget lægges på indføring i og udfoldelse af den danske salmetradition, brugen af den i gudstjenesten og kendskab til dens musikalske side. Ansøgere må derfor besidde dokumenterede kvalifikationer inden for både det salmeteologiske og fagmusikalske område. En oversigt over, hvorledes faget hidtil er blevet varetaget, kan rekvireres hos sekretær Eva Sandegaard, esa@km.dk. Nærmere oplysning om stillingen kan fås hos rektor Henning Thomsen, tlf fra den 5. januar. Ansøgning med oplysninger om kvalifikationer, undervisningserfaring og forslag til undervisningsplan stiles til rektor Henning Thomsen, Pastoralseminariet, Skt. Markus Kirkeplads 1, 1., 8000 Århus C, senest den 15. januar. Organist ved Sankt Stefans kirke Stillingen som organist ved Sankt Stefans kirke er ledig og ønskes besat den 1. april Stillingen er en fuldtidsstilling. Løn i overensstemmelse med gældende overenskomster. Der aftales en prøvetid på tre måneder. Arbejdsopgaver: gudstjenester og kirkelige handlinger deltagelse i et begrænset antal plejehjemsandagter ledelse af motetkor med fire faste medlemmer månedlige sangeftermiddage i kirken deltagelse i aktivitetsudvalg koncerter efter aftale med aktivitetsudvalg 38

39 S T I L L I N G E R Vi tilbyder: gudstjenester i øjenhøjde velfungerende arbejdsplads engagerede kollegaer og godt samarbejdsklima Vi forventer: faglig dygtighed og interesse for arbejde i et team Orglet i Sankt Stefans kirke er et anerkendt barokorgel opført i 1983 af orgelbygger Carsten Lund og har 25 stemmer. Yderligere oplysning kan indhentes på kirkens hjemmeside eller ved henvendelse til sognepræst Ivan Larsen, tlf Ansøgning med relevante bilag sendes til sognepræst Ivan Larsen, Stefansgade 2, 2200 N. Ansøgningen skal være modtaget senest klokken den 25. januar Stillingen besættes på overenskomstvilkår. J.f. i øvrigt Vilkår for besættelse af organiststillinger. ORGANIST VED ØSTER TØRSLEV, DALBYOVER OG DALBYNEDER KIRKER, RANDERS KOMMUNE Efter indtrufne omstændigheder har vores organist valgt at opsige sin stilling med udgangen af Derfor søger de tre sognes menighedsråd pr. 1. marts eller snarest derefter en dygtig organist. Stillingens omfang er nyberegnet af FPO til at være på 34 ugentlige timer eller 0,92%. Vi har tre skønne østjyske kirker: Øster Tørslev Kirke (1875) med et Bruhn & Søn/Andersen-orgel med 12 stemmer, to manualer og pedal fra Dalbyover Kirke (1200) med et elektronisk orgel fra Skandinavisk Orgelcentrum med 19 stemmer, 2 manualer og pedal fra Dalbyneder Kirke (1150) med et godt orgel fra Jysk Orgelbyggeri 1980/1994 med 7 stemmer, 1 manual og pedal. Endvidere sognehus i Øster Tørslev fra 2003 med klaver samt transportabelt klaver til brug i kirkerne. Sognene er østjyske folkekirkesogne med cirka indbyggere. Øster Tørslev er i vækst. 39

40 S T I L L I N G E R Stillingen omfatter følgende arbejdsopgaver: gudstjenester og kirkelige handlinger i pastoratets tre sognekirker, på plejehjem samt i meget begrænset omfang ved handlinger i Randers musikgudstjenester og salmesangsaftener børnekor med korskole (p.t. cirka 12 medlemmer). voksenkor med p.t. 50 medlemmer fra hele området mellem Randers og Mariager fjorde med folkeligt og kirkeligt repertoire 4 årlige kirkekoncerter deltagelse i sognenes kirkelige liv ( 5-6 årlige sogneaftner, 7 årlige formiddags/ eftermiddagsarrangementer). varetagelse af minikonfirmandundervisning (hidtil 12 gange a to lektioner i efteråret) deltagelse i konfirmandundervisning, cirka 70 timer årligt Vi søger en organist, som: har aflagt PO-eksamen eller tilsvarende ved dansk uddannelsesinstitution. Ansøgninger fra organister med tilsvarende udenlandsk uddannelse samt de facto fortrolighed med dansk kirkemusiktradition er også velkomne. har gode samarbejdsevner gerne er entusiastisk med både folkelig og kirkelig musiktradition til gavn for sognenes liv kan arbejde selvstændigt og målrettet Vi tilbyder: en stilling med godt og udviklende miljø, der giver lejlighed til at bruge alle sider af sig selv i samarbejde med sognepræsten, den øvrige kirkebetjening, menighedsrådene og folkene omkring kirkerne. Løn- og ansættelsesforhold i henhold til overenskomst mellem Kirkeministeriet og Statstjenestemændenes Centralorg. (CO II) og Dansk Organist Kantor Samfund (DOKS) Yderligere oplysninger kan indhentes hos fællesrådsformand Dorte Djernæs Sørensen, tlf (bedst sidst på dagen) og sognepræst Peder Svejgaard Pedersen, tlf Ansøgningen fremsendes til formanden for fællesmenighedsrådet, Dorte Djernæs Sørensen, Borgergade 2, Knejsted, 8970 Havndal. Ansøgningen skal være fremme senest mandag den 25. januar 2010 kl