Beskæftigelsesregion Syddanmark. Førtidspensions- og fleksjobreformen Oplæg på netværksmøde for hjerneskadekoordinatorer

Transkript

1 Beskæftigelsesregion Syddanmark Førtidspensions- og fleksjobreformen plæg på netværksmøde for hjerneskadekoordinatorer

2 isposition Baggrund og intentioner Indhold i indsatserne Processen før og under indsatserne Tværgående temaer: Borgerinddragelse Tværfaglighed

3 Antal personer Flere på varig forsørgelse end forventet B A G G U Sådan var forventningerne til 2009 i Faktiske tal i 2009 Førtidspension Fleksjob Ledighedsydelse

4 Mål og midler I T T I Stop af FØP for borgere under 40 Målretning af fleksjobs til de svageste Færrest muligt på varig passiv forsørgelse

5 Tilgang til førtidspension hele landet I H L

6 Fleksjob I H L Betingelser for visitation: Under folkepensionsalderen Varig og væsentlig nedsat arbejdsevne inden for ethvert erhverv Alle muligheder for at bevare tilknytning til arbejdsmarkedet på normale vilkår skal være afprøvet eller vurderet ikke at være relevante

7 Fleksjob I H L et nye er: Microfleksjob Midlertidige fleksjob Arbejdsgiveren betaler for den reelle arbejdsindsats Kommunen giver indtægtsreguleret tilskud til den fleksjobansatte

8 Fleksjob I H L Status på de nye fleksjob: Typisk timer pr. uge Knap 25 % under 10 timer pr. uge Kun få på meget få timer Kun få kommuner har fokus på udviklingen af arbejdsevnen 50/50 fordeling på hvorvidt det er let/svært at indgå aftaler med virksomheder om lavtime fleksjob

9 essourceforløb I H L Målgruppe Mål Betingelser Borgere med betydelige og komplekse problemstillinger ud over ledighed i risiko for FØP Udvikling af arbejdsevne med henblik på job eller uddannelse okumentation for at tidligere indsatser ikke har virket Vurdering af at yderligere indsatser efter LAB ikke kan bringe borgeren i job eller udd.

10 Job eller uddannelse essourceforløb Fra seriel til parallel, koordineret og sammentænkt indsats Fokus på at arbejde eller uddannelse kan være vejen til at få det bedre Misbrugs- behandling Sociale tilbud Træning Beskæftigelsesrettet indsats rettet mod jobrehabilitering, f.eks. virksomhedspraktik og mentor Frivillige aktiviteter Livsstil og sundhed Social psykiatri Koordinerende sagsbehandler

11 essourceforløb I H L Status på ressourceforløb er er brug for: verblik over indsatserne på tværs af forvaltninger verblik over, hvilke borgere der har adgang til hvilke indsatser Udvikling og videreudvikling af indsatser edbringning af ventetider på indsatser Samarbejdsaftaler om brug af tilbud på tværs af sektorerne

12 en forberedende del P C S Kommunen vurderer om borgeren er i målgruppen for rehabiliteringsteamet ehabiliteringsplanenes første del Udarbejdes af sagsbehandler og borger i samarbejde anner grundlag for sagens behandling i rehabiliteringsteamet

13 ehabiliteringsteamet P C S Sammensætning Formål Beskæftigelsesområdet Socialområdet herunder socialpsykiatrien Sundhedsområdet Undervisningsområdet (ad hoc) Sundhedskoordinator fra egionen Afklaring af borgerens beskæftigelsesmæssige, sociale og sundhedsmæssige ressourcer og udfordringer med fokus på uddannelse, job og selvforsørgelse.

14 ehabiliteringsteamet P C S Status: eltagerkredsen: ¼ af kommunerne har ikke deltagelse fra sundhedsområdet 1/7 af kommunerne har ikke deltagelse fra socialområdet Målgruppen: Ca. 60 % fra SP Ca. 60 % kvinder 90 % over 30 Beskæftigelsesregion Syddanmrk

15 Mødet med rehabiliteringsteamet P C S Status: I 97 % af kommunerne deltager borgeren på mødet Borgeren deltager ikke i eventuelt formøde I 48 % af kommunerne deltager borgeren ikke under teamets drøftelse I de kommuner, hvor borgeren overværer teamets drøftelse og begrundelse, peges der på, at det giver større ejerskab og accept af tilbuddene

16 Indstilling og indsatsdelen P C S ehabiliteringsteamet indstiller kommunen træffer afgørelse ehabiliteringsplanens anden del: Teamet beskriver den anbefalede tværfaglige indsats på baggrund af møde m. borgeren Koordinerende sagsbehandler og borger udarbejder den konkrete indsatsdel

17 Koordinering af ressourceforløb P C S en koordinerende sagsbehandler: vertager sagen efter mødet i rehabiliteringsteamet Koordinere og justere indsatsen Varetager borgrens sag på tværs af sektor og lovgivningsområder Afholder løbende opfølgningssamtaler med borgeren minimum 6 gange om året Bistår borgeren med at gennemføre indsatserne

18 Koordinering af ressourceforløb P C S Status: I ca. 1/3 af kommunerne er den koordinerende sagsbehandler borgerens tidligere beskæftigelsessagsbehandler I 44 % af kommunerne er der etableret et team af særligt uddannede sagsbehandlere

19 Tværfaglighed T V Æ G Å

20 Tværfaglighed T V Æ G Å Status: Manglende klarhed over økonomiske rammer og ressourcer på tværs jerskabsproblematikker - reformen er udmøntet i lovgivningen på beskæftigelsesområdet

21 Borgerinddragelse T V Æ G Å Status: 41 % af kommunerne mener, at de har de rette metoder til at sikre et konstruktivt og aktivt samspil med borgeren 33 % mener, at de har de rette metoder til at fastholde borgeren i at tage ansvar for sit eget liv og situation

22 mpowermentprojekt 2014 T V Æ G Å Sagsbehandleren i coachende, motiverende og ankerkende rolle Borgerindflydelse - indsatsen tilrettelægges på borgerens præmisser og borgeren er aktiv medspiller vedr. indsatsens mål, indhold og tempo Medejerskab - borgeren er engageret og tager ansvar for egen situation

23 Borgere med hjerneskade pmærksomhedspunkter Bruges de kompenserende ordninger i forbindelse med fleksjob og ressourceforløb? Først kompensering og så vurdering af arbejdsintensitet Undgå koordinatorkaos!

24 ???

25 Kontaktinformation MAJ-BITT LUUM STM Fuldmægtig Beskæftigelsesregion Syddanmark annebrogsgade 3, 2. sal 5000 dense C ir.: Mob.: Mail: mbl@ams.dk