OVERENSKOMST af 1. maj 2012 mellem HANCOCK BRYGGERIERNE A/S INDUSTRIGRUPPEN I 3F sammen med HANCOCKS FAGLIGE KLUB

Transkript

1 OVERENSKOMST af 1. maj 2012 mellem HANCOCK BRYGGERIERNE A/S og INDUSTRIGRUPPEN I 3F sammen med HANCOCKS FAGLIGE KLUB

2 Indholdsfortegnelse: Side: 1 Arbejdstiden 3 2 Arbejdslønnen 4 3 Særaftaler 4 4 Uddannelsesfond 4 5 Søgnehelligdagsbetaling 5 6 Pension 5 7 Arbejde på søn- og helligdage 5 8 Overarbejde på hverdage 5 9 Afspadsering 6 10 Arbejde mellem kl og kl Forskydningstillæg 6 12 Overgang til arbejde på et andet hold eller på anden arbejdstid 7 13 Pladsskiftning 7 14 Drikkeøl 7 15 Løn under sygdom samt supplement til sygedagpenge 8 16 Ferie 9 17 Feriefridage Regler om tillidsrepræsentanter Generhvervelse af rettigheder Opsigelse Antagelse af arbejdere Frihed ved børns sygdom Barselsorlov Information Ansættelsesaftale Generelle regler 14 BILAG 1 Protokollat vedr. fleksibilitet Produktions- og beskæftigelsesaftale for provinsens bryggerier Regler for SH-ordning Vedrørende arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsmiljøundersøgelser Særaftale

3 1 ARBEJDSTIDEN 1. Normalarbejdstiden ved enkelthold er fastsat til i gennemsnit 37 timer pr. uge og maksimalt 8 timer pr. døgn inden for et tidsrum af 9 timer. Normalarbejdstiden lægges mellem kl. 6 og kl. 17. Arbejdstiden for faste aften- og nathold er 37 timer. 2. Ved skiftehold forstås en arbejdstidsform med flere hold, der normalt arbejder i fortsættelse af hinanden, men hvor overlapning eller mellemrum (slip) i indtil 4 timer kan forekomme, og hvor holdene skifter efter en fastlagt plan. Normalarbejdstiden ved 2-holdsdrift må ikke overstige gennemsnitligt 35,5 time pr. uge for hvert hold. Normalarbejdstiden ved 3-holdsdrift må ikke overstige gennemsnitligt 35 timer pr. uge for hvert hold. I kontinuerlig drift skal normalarbejdstimerne ifølge vagtplan på søn- og helligdage falde inden for ovenstående rammer for normalarbejdstidens længde. Vedrørende fleksibilitet: Se bilag Arbejdstiden er effektiv. Møder i arbejdstiden kan kun afholdes efter aftale med driftsledelsen. 4. I tilfælde, hvor arbejdstiden er fastlagt med et varierende antal arbejdstimer pr. uge, udbetales løn for det antal arbejdstimer, den enkelte arbejder har haft i hver lønningsperiode. Til arbejdere, som på bryggeriets foranledning flyttes fra et hold til et andet og derved i den pågældende kalenderuge får et mindre antal normalarbejdstimer, end den pågældende ellers skulle have haft, ydes der dog normalløn + eventuel akkord eller tillæg for de manglende timer. Arbejdere, som ved en sådan flytning i den pågældende kalenderuge får flere normalarbejdstimer pr. uge, får overtidsbetaling for det antal timer. 5. Bestemmelsen i Lov om arbejdsmiljø 50 stk. 1 er gældende dog med den tilføjelse, at arbejdere ikke møder før 11 timer efter arbejdets ophør. Såfremt denne regel er bragt i anvendelse, arbejder de pågældende uden afkortning i lønnen den efterfølgende dag til deres normale arbejdstids ophør. I tilfælde, hvor arbejdet betinger, at de pågældende arbejdere møder til normal arbejdstids begyndelse, uanset at der den foregående arbejdsdag har været mere end 13 timers arbejde, betales arbejde indtil 11 timer efter arbejdets ophør den foregående dag med et tillæg på 100 % til normallønnen + eventuel akkord eller tillæg. 6. Arbejderne skal forlade bryggeriet senest 3/4 time efter deres arbejdes ophør. 7. Mødetiden kan kun efter særlig aftale fastsættes til andre tider end klokken halv eller hel, hvor ikke andre mødetider tidligere var aftalt

4 2 ARBEJDSLØNNEN 1. Løn til arbejdere over 18 år. Med virkning fra den lønningsuge, hvori den 1. maj 2012 indgår, forhøjes normallønnen med 3,00 kr. til 114,38 kr. Med virkning fra den lønningsuge, hvori den 1. maj 2013 indgår, forhøjes normallønnen med 3,00 kr. til 117,38 kr. 2. Som fuld kompensation for den kortere arbejdstid ved holddrift betales følgende tillæg: Ved enkelthold betales til samtlige timer 5,60 kr. pr. time. Ved 2-holdsdrift betales til timerne på 1. hold 5,60 kr. pr. time, på 2. hold 12,59 kr. pr. time. Ved 3-holdsdrift betales til timerne på 1. hold 5,60 kr. pr. time, på 2. hold 12,59 kr. pr. time og på 3. hold 12,59 kr. pr. time 3. Akkorder. a) Når en af parterne måtte ønske det, kan der indføres akkordbetaling eller bonus efter nærmere overenskomst mellem Hancock Bryggerierne og Industrigruppen i 3F sammen med Hancocks Faglige Klub. b) Ved indførelse af nye maskiner eller anden forandring i driften kan hver af parterne forlange akkordsatserne taget op til fornyet behandling. Indtil enighed opnås, ydes timeløn, respektive gennemsnitsakkord for afdelingen, for så vidt pågældende arbejde hidtil er udført i akkord. 3 SÆRAFTALER 1. De for de enkelte virksomheder afsluttede særaftaler fornys med de ændringer, hvorom parterne er eller bliver enige. 2. Alle aftaler om særlønninger afsluttes under medvirken af Hancock Bryggerierne og Industrigruppen i 3F sammen med Hancocks Faglige Klub. 3. Lønnen beregnes for en 2 ugers periode regnet fra arbejdstidens begyndelse mandag morgen. Lønnen overføres til pengeinstitut, således at den er til disposition om fredagen efter lønperiodens udløb. Hvis fredagen er en søgnehelligdag, vil lønnen eller eventuelt et acontobeløb være til disposition den nærmeste bankåbningsdag forud for fredagen, medens restbeløbet vil blive overført snarest muligt. 4 UDDANNELSEFOND Den i mæglingsforslaget af 13. februar 1983 ændrede uddannelses-fond mellem hovedorganisationerne er gældende for nærværende overenskomstforhold. Arbejdsgiverbidraget til denne uddannelses-fond er 25 øre pr. præsteret arbejdstime. Igangsættelse af uddannelsestilbud - aftales lokalt - vedrørende egne kurser, brug af AMUkurser

5 5 SØGNEHELLIGDAGSBETALING Søgnehelligdagsbetalingen opspares med 3,5 % af den skattepligtige løn. 6 PENSION Medarbejderne er omfattet af Industriens Pension. Ydelsen udgør pr. 1. juli ,8 %, pr. 1. juli 2008 forhøjes med 0,3 % til 11,1 %. Pr. 1. juli 2009 forhøjes med 0,9 % til 12 %. Den ansatte betaler 1/3 af bidragene og arbejdsgiveren betaler 2/3. Herefter følges stigningen der opnås i Industriens Overenskomst. 7 ARBEJDE PÅ SØN- OG HELLIGDAGE OG LØRDAGE 1. Arbejde på søn- og helligdage og lørdage betales med normallønnen med et tillæg af 100 %. 2. Falder en arbejders normale arbejdsdag ifølge arbejdets natur på en søndag, betales som tillæg til normallønnen 1 times normalløn pr. præsteret arbejdstime, og der gives 1 hverdag fri. 3. Falder en fridag på en helligdag, betales som tillæg normalløn for en dag. 4. For arbejde på søn- og helligdage samt fri-lørdage betales løn for mindst 4 timer. 5. Påskelørdag, 1. maj og 24. december er hele fridage. Såfremt bryggeriet skønner det nødvendigt at lade arbejde udføre på disse dage, aflønnes dette som helligdagsarbejde. 6. Skæringstidspunktet mellem søn- og helligdage og hverdage fastsættes for overenskomstperioden efter det enkelte bryggeris tarv. 7. Alle satser udregnes i hele eller halve timer. 8 OVERARBEJDE PÅ HVERDAGE 1. Parterne er enige om, at det ved forskellige lejligheder er nødvendigt at anvende en længere arbejdstid end den i virksomheden sædvanligt gældende normalarbejdstid. Ingen må dog i et år anvendes til arbejde i mere end højst 200 timer over den for virksomheden ellers gældende normalarbejdstid. Arbejdsgiveren meddeler tillidsrepræsentanten, når de 200 timer er nået. Sådant arbejde betales efter de for overarbejde vedtagne regler. 2. Den 1. og 2. overtime betales med et tillæg på 50 % af normallønnen. 3. Den 3. overtime betales med et tillæg på 75 % af normallønnen. Derudover betales overtimer med et tillæg på 100 % af normallønnen. 4. Overtimer om lørdagen, efter den pågældende arbejders normale arbejdstids ophør, betales med normallønnen med følgende tillæg: 1. time 75 %. 2. og følgende timer 100 %

6 Arbejde på fri-lørdage betales som søndagsarbejde. Dette gælder dog ikke overarbejde, der udføres i fortsættelse af forrige døgns normalarbejdstid eller udligningstimer i henhold til 1, stk Alle satser udregnes i hele eller halve timer. 6. Når en arbejder efter fuldført normalarbejdstid tilsiges til overarbejde på et tidspunkt, der indtræffer en eller flere timer efter normalarbejdstids ophør, skal der ydes betaling for mindst 4 overtimer efter den takst, der er gældende for de timer, hvori overarbejdet udføres. 7. Ved overarbejde ud over 1 time gives hjemmearbejdere en kortere spisepause. 8. Arbejdere, der møder for sent på arbejde, eller har fået frihed inden for normalarbejdstiden, kan ikke få overarbejdstillæg, før de har præsteret den daglige normalarbejdstid den pågældende dag. 9 AFSPADSERING 1. Parterne er enige om, at aftaler om afspadsering af overarbejde skal indgåes på lokalt plan. 2. Eventuelle aftaler skal godkendes af Hancock Bryggerierne og Industrigruppen i 3F sammen med Hancocks Faglige Klub. 10 ARBEJDE MELLEM KL. 17 OG KL For alt arbejde mellem kl. 17 og kl. 6 betales et tillæg på kr. 10,23 pr. time effektiv arbejdstid. Til arbejdere på 3. hold ydes tillægget dog indtil arbejdstidens ophør. Såfremt dette tidspunkt indtræffer efter kl. 6. For arbejde inden for samme tidsrum ud over en uge - enten i enkeltholdsdrift eller på samme skiftehold - betales et yderligere tillæg på kr. 10,23 pr. time. Dette sidste tillæg ydes ikke, når arbejderne erholder de i 7, 8 og 11 fastsatte tillæg. 2. Arbejde på 1. hold før kl. 6 betales for tiden indtil dette tidspunkt med et tillæg på 100 % af normallønnen i stedet for nattillæg i henhold til 10 stk. 1). Dette gælder dog ikke for timer på 1. hold før kl. 6, såfremt der ifølge 7 betales tillæg for arbejde på søn- og helligdage. 3. For skifteholdsarbejde om lørdagen efter kl. 14 og indtil kl. 22 betales et tillæg på kr. 20,60 pr. time, og fra kl. 22 til søndagsdøgnets begyndelse (kl. 6 søndag morgen eller senere) betales et tillæg på kr. 27,25 pr. time. Når disse tillæg betales, bortfalder nattillægget i henhold til 10, stk. 1). 11 FORSKYDNINGSTILLÆG Såfremt bryggeriet forskyder en eller flere arbejderes mødetid til andre tider end ved en kalenderuges eller turnusuges begyndelse, betales for den første et forskydningstillæg for de timer, mødetiden er blevet forskudt, på 75 % af normallønnen pr. time, maksimalt dog for 8 timer pr. dag. 2. Forlænges spisetiden således, at arbejdstidens afslutning udskydes, betales tilsvarende tillæg. Ligeledes betales forskydningstillæg, hvis spisetiden forskydes med ½ time eller mere til hver side, der betales da for hele forskydningen. Bortfalder spisetiden helt, betales ikke forskydningstillæg, men overarbejdsbetaling for den ikke afholdte pause. Kørende personale holdes uden for denne aftale undtagen ved kørsel på virksomheden

7 3. De ved produktionen beskæftigede arbejdere, som har stærke forskydninger i arbejdstiden, kan efter nærmere aftale i stedet for forskydningstillæg aflønnes med et fast egentligt tillæg. 4. Såfremt en arbejder ved en kalenderuges begyndelse ekstraordinært overflyttes fra et hold til et andet eller fra dagdrift til 2. eller 3. hold eller omvendt, gives der den pågældende besked herom senest onsdag ugen forud. Såfremt rettidigt varsel ikke gives, betales et tillæg svarende til 4 timers normalløn. 12 OVERGANG TIL ARBEJDE PÅ ET ANDET HOLD ELLER PÅ EN ANDEN ARBEJDSTID 1. Hjemsendelse ved arbejdstidens begyndelse. Såfremt en arbejder ved arbejdstidens begyndelse hjemsendes for at møde på en anden arbejdstid (eller på et andet hold), betales der vejpenge, beregnet som 3 timers normalløn, Når den pågældende derefter møder på arbejde, betales der sædvanlig arbejdsløn og eventuelt nattillæg for de første 8 arbejdstimer. For arbejde udover 8 timer betales overarbejdstillæg efter de almindelige regler. 2. Hjemsendelse efter arbejdstidens begyndelse. Såfremt en arbejder efter at have påbegyndt sit arbejde, hjemsendes for at møde på en anden arbejdstid (eller på et andet hold), betales der vejpenge, beregnet som 3 timers normalløn. Når den pågældende derefter genoptager arbejdet, betales i indtil 9 timer fra første mødetid normalløn og eventuelt nattillæg. Derefter betales overarbejdsbetaling efter de almindelige regler, samt eventuelt nattillæg efter bestemmelserne i PLADSSKIFTNING Når en arbejder skifter arbejdsplads, lønnes den pågældende med den for den nye plads gældende løn, så længe den pågældende forbliver på denne plads. Såfremt der er tale om et permanent pladsskifte, der ikke kan henføres til den pågældendes egne forhold, og skiftet medfører lønnedgang, yder bryggeriet - såfremt den pågældende har en anciennitet på 600 dage eller derover og har bestridt den pågældende plads i mindst 150 dage - et engangsbeløb svarende til 8 x lønforskellen for den første hele lønningsuge efter skiftet. Beløbet kommer til udbetaling, når det efter 4 uger konstateres, at pladsskiftet er permanent. 14 DRIKKEØL Arbejderne får drikkeøl til nydelse på arbejdsstedet, maksimalt 2 liter eller 6/2 flasker pr. arbejdsdag. Når de ønsker det, kan de i stedet for drikkeøl få bryggeriets mineralvand efter bryggeriets nærmere bestemmelse. Hvis den ugentlige arbejdstid er forkortet med halve fridage nedsættes maksimum for drikkeøl forholdsmæssigt for pågældende dage

8 15 LØN UNDER SYGDOM SAMT SUPPLEMENTSYDELSE For at opnå ret til løn under sygdom eller supplementsydelse efter denne aftale, skal betingelserne for at opnå dagpenge i gældende lov om sygedagpenge være opfyldt. Med mindre andet er bestemt i nærværende aftale gælder i øvrigt denne lovs bestemmelser. Bryggeriet er jvf. Lov om brug af helbredsoplysninger m.v. på arbejdsmarkedet nr. 286 af 24. april 1996, 2 og 6, berettiget til i forbindelse med ansættelse eller under ansættelse af en lønmodtager at anmode om helbredsoplysninger med det formål at få belyst, om lønmodtageren lider eller har lidt af en sygdom eller har eller har haft symptomer på en sygdom, når sygdommen vil have væsentlig betydning for lønmodtagerens arbejdsdygtighed ved det pågældende arbejde. En lønmodtager skal inden ansættelsen af egen drift eller på spørgsmål derom fra arbejdsgiveren oplyse, om lønmodtageren er bekendt med at lide af en sygdom eller har symptomer på en sygdom, som vil have væsentlig betydning for lønmodtagerens arbejdsdygtighed ved det pågældende arbejde. Fra 1. maj 2007 betales fuld løn ved sygdom eller tilskadekomst i indtil 3 uger, regnet fra 1. hele fraværsdag. Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalenderdag fra og med 1. arbejdsdag efter den foregående fraværsperiode udløb, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i den første fraværsperiode. Derefter betales supplementsydelse jævnfør nedenstående. A. Ydelse under sygdom. 1. Efter de første 3 ugers fravær (søgnehelligdage regnes som hverdage) under hvert sygdomstilfælde betales en supplements-ydelse til lovens max. sygedagpenge på 10 % heraf. B. Tilskadekomst under arbejdets udførelse. 1. Ved sygdom, der skyldes tilskadekomst under arbejdets udførelse, udbetales fra 1. hele fraværsdag fuld løn i indtil 3 uger. 2. Derefter betales udover lovens dagpengeydelse - en supplementsydelse på 15 % heraf. C. Følgende bestemmelser gælder såvel sygdom som tilskadekomst under arbejdets udførelse. 1. På begæring skal kommunens beregning af dagpengene på grundlag af den dagpengegivende indtægt forevises for bryggeriet. 2. Supplement ydes i indtil 52 uger i 24 på hinanden følgende måneder. Der kan aldrig udbetales supplementydelse i mere end 52 uger for samme sygeperiode, ligesom en arbejder, der har fået 52 ugers supplementsydelse fra bryggeriet, ikke yderligere kan få sådan hjælp, før pågældende har været i arbejde på ny i 2 uger. 3. Vedrørende anmeldelse af sygdomstilfælde og dokumentation af, at fraværet skyldes sygdom, henvises til bestemmelserne i lovens 35 og 36*)

9 *) 35. Lønmodtageren skal anmelde sygefravær til arbejdsgiveren hurtigst muligt og senest 2 timer efter arbejdstids begyndelse, medmindre der i personalecirkulære el.lign. er fastsat en anden frist. Stk. 2. Anmeldes sygefraværet for sent, har lønmodtageren først ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren fra dagen efter anmeldelsesdagen. Dette gælder dog ikke, hvis der foreligger en fyldestgørende begrundelse for, at lønmodtageren ikke har opfyldt kravet, eller hvis arbejdsgiveren undlader hurtigst muligt at gøre indsigelse mod for sen anmeldelse. *) 36. Arbejdsgiveren kan forlange, at lønmodtageren inden for en rimelig frist ved en skriftlig sygemelding eller på anden måde dokumenterer, at fraværet skyldes sygdom. Virksomheden betaler de lægeattester, der kræves som dokumentation i henhold til disse bestemmelser. I tilfælde, hvor en arbejder af sin læge er henvist til behandling hos en kiropraktor, ligestilles de af kiropraktoren udstedte attester med lægeattester. 4. Virksomhedens forpligtigelse til at betale supplementsydelse bortfalder, når retten til dagpenge ifølge loven bortfalder. I de tilfælde, hvor sygefraværet skyldes tilskadekomst udenfor arbejdstiden forvoldt af tredjemand, vil forannævnte ydelse være at betragte som midlertidig hjælp, der skal tilbagebetales virksomheden i samme forhold, som erstatning for tabt arbejdsfortjeneste til sin tid tilkendes den skadelidte. 5. Indtræder sygdom, efter at opsigelse har fundet sted, ophører virksomhedens forpligtigelse til at yde supplementsydelse ved fratrædelsesdagen, med mindre sygdommen skyldes tilskadekomst under arbejdets udførelse. 6. Med mindre anden aftale lokalt er indgået, finder udbetaling af dagpenge og af supplementsydelse fra bryggeriet sted ved overførelse til lønkonto i et anerkendt pengeinstitut efter de samme regler, som er gældende for lønoverførsler. 7. Under sygdom af mere end 2 ugers varighed kan arbejdsgiveren kræve, at lønmodtageren fra sin egen læge eller fra en specialist, som er valgt af lønmodtageren, fremskaffer nærmere oplysninger om sygdommens varighed. Udgifterne afholdes af arbejdsgiveren. Opfylder lønmodtageren ikke denne pligt, uden at der foreligger fyldestgørende begrundelse herfor, bortfalder retten til dagpenge fra arbejdsgiveren. 8. Forpligtigelsen til at yde dagpenge bortfalder, såfremt den sikrede mod lægens opfordring hertil nægter at lade sig indlægge på sygehus eller at modtage nødvendig lægebehandling eller at deltage i hensigtsmæssig genoptræning for at generhverve arbejdsevnen. 9. Mod forevisning af regning betaler bryggeriet medarbejdernes udgifter til kiropraktor, fysioterapeut eller akupunktør. 16 FERIE 1. Arbejderne har ret til ferie 2,08 dag for hver måned, de pågældende inden for optjeningsåret har arbejdet på bryggeriet, herunder medregnet den tid, hvori de har holdt ferie eller under sygdom eller tilskadekomst været berettiget til feriegodtgørelse. 2. Ferie på 15 dage og derunder skal gives og holdes i sammenhæng i perioden 1. maj september. Bryggeriet giver arbejderne meddelelse om tidspunktet senest 3 måneder før - 9 -

10 feriens påbegyndelse, med mindre særlige omstændigheder hindrer dette. Meddelelse om sommerferien gives inden udgangen af januar måned. 3. Med henblik på en udjævning og stabilisering af beskæftigelsen skal ferie ud over 15 dage lægges uden for perioden 1. maj september. Denne ferie holdes i sammenhæng, eller kan, såfremt den overstiger 5 dage (1 uge), deles i 2 perioder, hvoraf den ene skal være på mindst 5 dage. Den nævnte ferie kan dog ikke lægges i umiddelbar tilslutning til jule-, nytårsog påskehelligdage, med mindre andet er aftalt lokalt. Bryggeriet bestemmer inden for de nævnte grænser, og efter at arbejderne er taget med på råd, tidspunktet for ferierne. 4. Bryggeriet giver arbejderne meddelelse om tidspunkterne senest en måned før feriernes påbegyndelse, medmindre særlige omstændigheder hindrer dette. 5. Feriegodtgørelsen, som udbetales ved begyndelsen af hver enkelt ferie, udgør 15 % af den til hver enkelt arbejder udbetalte skattepligtige løn. Feriegodtgørelsen dækker også betaling for 5 ferie fridage. Der ydes ikke feriegodtgørelse af udgifter til befordring eller kostpenge og andre fortæringstillæg. For salgskuske træffes mellem Industrigruppen i 3 F, Hancocks Faglige Klub og Hancock Bryggerierne aftale for, hvor stor en del af kuskenes løn og provision, som skal anses for feriegivende. For sygepengeberettiget fravær over 3 dage beregnes feriegodtgørelsen for højst 4 måneders fravær inden for et optjeningsår og for højst 4 måneder på grund af samme sygdom eller tilskadekomst. Denne feriegodtgørelse beregnes på grundlag af lønmodtagerens løn i de sidste 4 uger før fraværet. 6. Under aftjening af værnepligt kan tidligere indtjent ferie deles og gives uden for den forannævnte ferieperiode. Ferieberettigede, der på grund af sygdom, aftjening af værnepligt eller andre særlige forhold, har været afskåret fra at holde ferie, er berettiget til at få feriegodtgørelsen udbetalt uden at afholde ferie jvf. bekendtgørelse om ferie. 7. Arbejdere, som fratræder i årets løb, får ved afgangen udleveret en attest, hvori angives, ar feriegodtgørelse opgøres pr. 31. december, og at feriekort samtidig vil blive sendt. Attesten skal endvidere indeholde en anmodning til den fratrådte om at melde adresseforandring til virksomheden. 8. Til arbejdere, som fratræder i årets løb, sendes pr. 31. december et feriekort. På kortet anføres: a. vedkommendes navn og adresse, b. hvor længe arbejderen har været beskæftiget i optjeningsåret, c. den løn, pågældende har fået udbetalt, d. den beregnede feriegodtgørelse, kildeskattetrækket og den feriegodtgørelse, der skal udbetales e. det antal feriedage, pågældende har ret til, f.. at kortet taber sin gyldighed ved ferieårets udløb. 9. Har arbejderen ved afgangen ikke haft hele den ferie, som pågældende har ret til i det løbende ferieår, udleveres samtidig er restferiekort som bevis for feriegodtgørelsen til den del af ferien, der endnu ikke er holdt. Restferiekortet skal indeholde samme oplysninger som feriekortet og herudover oplysning om: g. den allerede udbetalte feriegodtgørelse, h. den feriegodtgørelse, pågældende har til gode, i. det hertil svarende antal feriedage

11 10. Arbejderen kan kræve feriebetalingen udbetalt eller tilsendt af virksomheden mod indlevering eller indsendelse af sit feriekort eller restferiekort. Når arbejderen skal holde ferie, attesterer den nuværende arbejdsgiver feriekortet og anfører antallet af feriedage, der skal holdes, samt datoen for feriens begyndelse. 11. Har arbejderen ikke beskæftigelse på det tidspunkt, hvor ferien skal holdes, attesteres feriekortet af den udbetalende myndighed. 12. Skal arbejderen ikke have hele ferien i sammenhæng, påtegner den nuværende arbejdsgiver, hvor mange feriedage, der skal afholdes, og hvor stort et beløb der svarer hertil. Bryggeriet udbetaler beløbet til arbejderen og sender et restferiekort efter ovenstående regler. 13. Feriegodtgørelse, som ikke er hævet inden ferieårets udløb, kan i visse tilfælde udbetales jf. ferielov nr. 407 af 28. maj 2004 kapitel 5 a. Krav på feriegodtgørelse forældes, hvis det ikke rejses over for arbejdsgiveren senest den 30. september efter ferieårets udløb. Feriegodtgørelse, der er forældet efter denne regel, tilfalder statskassen og Arbejdsmarkedets Feriefond. 14. Hvor ferieretten andrager mere end ½ dag, men mindre end 1 dag, gives en hel dags frihed, dog kun med den indtjente feriebetaling. Hvor ferieretten udgør mindre end ½ dag, bortfalder selve friheden, medens pengene udbetales. 15. Hvis en lønmodtager arbejder mod vederlag under ferien, kan direktøren for Arbejdsdirektoratet kræve, at den dertil svarende feriegodtgørelse, indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond. 16. Hvis grundlovsdag eller søgnehelligdage falder inden for en til helligdagsbetaling berettiget arbejders ferie, gives henholdsvis en halv eller en hel dags længere ferie, og hvis dette af hensyn til bryggeriets drift eller ferieafløsning ikke kan lade sig gøre, gives tilsvarende frihed uden for feriesæsonen. 17. Såfremt en ferieberettiget dør, falder tilgodehavende feriegodtgørelse i arv. 18. Ferieåret regnes fra 1. maj til 30. april. Optjeningsåret er det foregående skatteår. 19. Dersom FerieKonto ikke anvendes skal Bryggeriet stille fornøden bankgaranti. Dokumentation for bankgaranti-ordning tilsendes 3F Skive-egnen, Industrigruppen. I øvrigt er ferielovens bestemmelser gældende. 17 FERIEFRIDAGE Efter 3 måneders ansættelse har arbejderne ret til 5 feriefridage. Opsparing til feriefridagene sker sammen med feriegodtgørelsen jf. ovenstående. Placering af feriefridagene aftales lokalt, under hensyntagen til virksomhedens tarv. Betaling for ikke afholdte feriefridage følger med den sidste lønudbetaling i ferieåret

12 18 REGLER OM TILLIDSREPRÆSENTANTER 1. Valg af tillidsrepræsentant: På ethvert bryggeri vælger de der beskæftigede arbejdere af deres midte en tillidsrepræsentant, der skal være talsmand overfor arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. På større bryggerier kan der i henhold til bryggeriets organisatoriske opbygning efter aftale vælges flere tillidsrepræsentanter. På bryggerier med 5 bryggeriarbejdere eller derunder vælges ingen tillidsrepræsentant, medmindre begge parter ønsker det. På Hancock Bryggerierne A/S har man adgang til at vælge op til 2 tillidsrepræsentanter. Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de på bryggeriet anerkendt dygtige arbejdere med mindst 9 mdrs. uafbrudt beskæftigelse i virksomheden. Valget er ikke gyldigt, før det af fagforeningen skriftligt er meddelt bryggeriet, der dog er berettiget til at gøre indsigelse mod valget. 2. Tillidsrepræsentantens opgaver: Det er tillidsrepræsentantens - såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsentants - pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet. Når én eller flere af tillidsrepræsentantens kolleger ønsker det, er den pågældende forpligtet til at forebringe deres klager eller henstillinger for ledelse, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes repræsentant på arbejdsstedet. Føler tillidsrepræsentanten sig ikke tilfredsstillet ved ledelsens afgørelse, står det denne frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen. Ved udførelsen af tillidsrepræsentantens påhvilende hverv må pågældende ikke forsømme sit arbejde, medmindre der i hvert enkelt tilfælde er truffet aftale herom med ledelsen eller dennes repræsentant. 3. Afskedigelse af tillidsrepræsentant: En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give et opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse. Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1, 1. punktum, til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i stk. 1, skal han rejse spørgsmålet i henhold til reglerne om behandling af faglig strid. Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarsel som afgivet med mæglingsbegæringens fremkomst. Mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse

13 af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarsel som afgivet med mæglingsbegæringens fremkomst. 19 GENERHVERVELSE AF RETTIGHEDER Genantages en arbejder, som tidligere har været berettiget til sygehjælp eller opsigelsesfrist, inden for et tidsrum af 1 år, indtræder denne i sine gamle rettigheder. En arbejder, som har aftjent sin ordinære militærtjeneste eller har haft barselsorlov, indtræder i sine gamle rettigheder. Efter raskmelding er enhver arbejder berettiget til at genoptage sit arbejde, uanset om det er efter 52 uger, når det dog ikke er mere end 1½ år siden sygdommen indtraf. 20 OPSIGELSE 1. Den gensidige opsigelsesfrist for månedslønnede arbejdere er 4 uger til den sidste i en måned. 2. For arbejdere, der har været beskæftiget på bryggeriet i 2 måneder, kan opsigelse gensidigt finde sted med en uges varsel til ophør ved den påfølgende lønningsuges udgang. 3. Efter 2 års beskæftigelse kan opsigelse fra bryggeriets side finde sted med 4 ugers varsel og fra arbejderens side med 4 ugers varsel til ophør ved udgangen af en lønningsuge. 4. Efter 4 års beskæftigelse - eller 2 års uafbrudt beskæftigelse - kan opsigelse fra bryggeriets side finde sted med 8 ugers varsel og fra arbejderens side med 4 ugers varsel til ophør ved udgangen af en lønningsuge. 5. Lønudbetaling finder sted som hidtil. Opsigelse må være arbejderne i hænde, inden de forlader bryggeriet. 6. Under en sygdomsperiode finder afskedigelse ikke sted. 7. Bestemmelserne om opsigelse hindrer ikke bryggeriet i at antage arbejdere til midlertidigt arbejde af forud meddelt varighed. 21 ANTAGELSE AF ARBEJDERE Bryggerierne vil som hidtil tage videst muligt hensyn til forbundets ledige arbejdskraft, men forbeholder sig retten til som hidtil frit at antage de til beskæftigelsen bedst egnede arbejdere uden hensyn til, om de er medlemmer af forbundet eller ikke. 22 FRIHED VED BARNS SYGDOM Der indrømmes frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af arbejdernes syge, dokumenterede hjemmeværende barn / børn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første sygedag. Såfremt en arbejder fremsætter begæring herom, kan der i stedet gives frihed på barnets 2. sygedag. Der betales fuld løn for dagen

14 23 BARSELSORLOV Der betales fuld løn i de første 14 dage. 24 INFORMATION Bryggeriets ledelse vil i videst muligt omfang orientere medarbejderne om tekniske og markedsføringsmæssige projekter, for derved at styrke samhørighedsfølelsen i firmaet. 25 ANSÆTTELSESAFTALE 1. Ved ansættelse af medarbejdere udover 1 måned og med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal der udarbejdes en ansættelsesaftale. Denne udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse. 2. Ansættelsesaftalens indhold udarbejdes i samarbejde med Hancocks Faglige Klub. 26 GENERELLE REGLER 1. Denne overenskomst træder i kraft fra begyndelsen af den lønningsuge hvori 1. maj 2012 indgår, og skal af hver af parterne kunne opsiges med 3 måneders varsel til en 1. maj, dog tidligst den 1. maj Hvis der i overenskomstperioden mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark skulle opnås overenskomst om arbejdstidsforkortelse eller om forlængelse af ferien eller om taktregulering, skal samme ændringer samtidig indføres i nærværende overenskomst. 3. Hver af overenskomstparterne er i overenskomst perioden berettiget til at ændre sin organisationsmæssige status ved eventuel sammenslutning med andre organisationer og / eller opdeling i flere foreninger, hvoraf kun en har med overenskomstmæssige relationer at gøre. 4. Spørgsmålet om en ændret udløbstid for overenskomsten kan drøftes i overenskomstperioden, hvis en af parterne ønsker det, og udløbstidspunktet kan ændres til 1. marts eller 1. april. 5. Uoverensstemmelser på arbejdspladsen skal altid søges ordnede ved lokal forhandling mellem ledelsen og én af de ansatte valgte tillidsrepræsentanter. Opnås der ikke enighed kan tillidsrepræsentanten indbringe sagen for fagforeningen. Opnås der ikke enighed mellem arbejdsgiveren og fagforeningen kan parterne indbringe sagen for hovedorganisationen. Norm for regler for behandling af faglig strid af 17/ er gældende. Den mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark, Samarbejds og hovedaftale er gældende

15 BILAG 1 PROTOKOLLAT OM FLEXIBILITET (Aftale af 24. maj 1987) Bryggeriet kan etablere varierende timetal på skiftehold eller enkelt-holdsdrift inden for en turnus på indtil 18 uger med følgende maksimale timetal: holdsdrift holdsdrift holdsdrift Hidtidige turnusordninger, der fraviger ovenstående, kan bibeholdes. Nye ordninger, der fraviger ovenstående, vil kunne indgås, såfremt der lokalt er enighed herom. Der kan ikke foretages hjemsendelse af arbejdere i turnusordningen, før turnusen er afviklet. En turnusordning varsles 4 uger, før den etableres. Tilrettelæggelsen aftales lokalt. Der forudsættes etableret lønmæssig opsparing til anvendelse ved afvikling af fritimer i henhold til turnusordningen. Præciserende protokollat 1. De nævnte maksimale timetal i en turnus er et gennemsnit i indtil 18 uger. 2. Faste hold, som pr. 1. maj 1987 har en arbejdstid på 37 timer eller derunder, kan i en turnusordning i gennemsnit ikke få længere arbejdstid, end de har i dag. 3. Bortfald af betalte spisepauser medfører ikke en stigning i den gennemsnitlige arbejdstid pr. uge. Arbejdstiden beregnes fra arbejdstids start til slut. 4. Nærværende protokollat ændrer ikke gældende regler med hensyn til arbejde på lørdage og søndage. 5. Ferie i turnusperioden afholdes som planlagt. 6. Reglerne for betaling - herunder evt. opsparing - i forbindelse med turnusordninger fastsættes lokalt efter forhandling mellem parterne

16 BILAG 2 PRODUKTIONS- OG BESKÆFTIGELSESAFTALE FOR PROVINSENS BRYGGERIER Med henblik på at skabe størst mulig tryghed i ansættelsesforholdet nedsættes på hvert enkelt provinsbryggeri et paritetisk sammensat fællesudvalg, hvis formål er at behandle produktionsog beskæftigelsesplaner samt bemandingslister. For hvert driftsår udarbejdes en salgsprognose, omfattende øl/vandsalget af egne produkter fordelt på hver enkelt måned. Herudover udarbejdes prognose for eksportsalg og eventuelt lønarbejde, men denne prognose vil ifølge sagens natur være behæftet med ret stor usikkerhed. Når salgsprognoserne foreligger, kan man med rimelig sikkerhed forudse beskæftigelsesgraden i produktionsafdelingerne, samt distributionen. På grundlag af de foretagne beregninger af den forventede produktion og beskæftigelsesgrad udarbejder driftsledelsen en opgørelse over behovet for arbejdsstyrken på de faste pladser i bryghus, gær/lagerkælder, ølkam, fadølsafdeling, tapperier, emballage- og færdigvarelagre samt salgsvogne, og der gives en beskæftigelses-garanti for disse pladser, idet forudsætningen er, at der til en given produktion, metode samt et givent anlæg hører en given arbejdsstyrke. Bemandingen på disse områder må fastlægges, om nødvendigt på grundlag af metodestudier. Ved indførelse af nye maskiner, ændrede arbejdstider m.v. skal de reviderede bemandingsplaner drøftes. I god tid før eventuel nedlæggelse eller ændring af produktionsanlæggene og omlægninger, orienteres fællesudvalget om alle forhold og konsekvenser, hvorefter der optages forhandling om mulig placering af det frigjorte mandskab. Når bemandingen af de faste pladser er fastlagt, sørges for, med henblik på at opnå en så jævn beskæftigelse som muligt, at øvrige aktiviteter som f.eks. overhaling og hovedreparation af maskineriet, større vedligeholdelsesarbejder af bygninger m.v. gennemføres i de svagest belastede måneder, ligesom ferier placeres her, naturligvis efter gældende bestemmelser. Der må her gøres opmærksom på, at hele sommerferieperioden bør benyttes i så stor udstrækning som muligt, ferierne kan ikke koncentreres om den store industriferie. Afspadsering af eventuelt overarbejde bør foregå i måneder med den svageste beskæftigelse, ligesom oplæring på pladserne kan ske her. Såfremt forudsætningerne for salget eller andre forudsætninger ændre på afgørende vis, kan fællesudvalget samles for at drøfte de reviderede planer, som i øvrigt bør følges op ved f.eks. månedlige møder. Enkelthederne i produktions- og beskæftigelsesaftalen skal fastlægges lokalt

17 BILAG 3 REGLER FOR SØGNEHELLIGDAGSORDNING 1. Med det formål at yde arbejderne betaling for søgnehelligdage henlægger arbejdsgiveren for hver arbejder et beløb svarende til 3,5 % af arbejderens ferieberettigede løn. I det nævnte beløb er indeholdt feriegodtgørelse af søgnehelligdagsbetalingen. Ferieberettigede løn ifølge 16 Ferie, stk. 2 skattepligtige lønbeløb. 2. Det i henhold til stk. 1 for hver arbejder opsparede beløb opgøres hvert år ved årets udgang. Organisationerne er enige om, at opgørelsen, hvor det er praktisk, kan finde sted ved udgangen af den lønningsperiode, hvis afslutningsdato ligger nærmest den 31. december. 3. Den for hver enkelt arbejder henlagte søgnehelligdagsbetaling udbetales dels i form af et forskudsbeløb i forbindelse med den enkelte søgnehelligdag, dels i form af en restbetaling. Restbetaling udbetales ved sidste lønudbetaling før jul. Forskudsbeløbet for 1. januar fradrages i alle tilfælde søgnehelligdagsbetalingskontoen for det foregående kalenderår. 4. Den i stk. 3 nævnte forskudsbetaling udgør kr. 400,00 til arbejderne pr. helligdag. 5. Udbetaling af ovennævnte forskudsbeløb finder sted samtidig med lønnen for den lønningsperiode hvori søgnehelligdagen(e) falder. I tilfælde, hvor ferie eller lukning forhindrer udbetaling på dette tidspunkt, finder udbetaling sted på nærmeste følgende lønudbetalingsdag. 6. Arbejderen har straks ved ansættelsen ret til den i stk. 1 nævnte søgnehelligdagsbetaling og den i stk. 4 nævnte forskudsbetaling. 7. Såfremt en arbejder ved fratrædelse har en negativ SH-opsparingskonto modregnes beløbet i løn, eller der sendes en opkrævning. 8. En arbejder som skifter arbejdssted får opsparede SH-beløb udbetalt ved sidste lønperiode - i forbindelse med afgang fra virksomheden. 9. Tilgodehavende søgnehelligdagsbetaling overføres til forbundets feriefond. 10. I tilfælde af dødsfald tilfalder den opsparede søgnehelligdagsbetaling afdødes bo. 11. Hancock Bryggerierne opretter bankgaranti med dokumentation l Fagligt Fælles Forbund Industrigruppen Hancocks Faglige Klub for betaling i henhold til ovennævnte bestemmelser af de opsparede SH-beløb. 12. Regneeksempel på opsparing af feriepenge/sh 3,5 % opsparing. Eksemplet har et års arbejdsløn/indkomst på kr ,- som udregningsgrundlag

18 Eksempel på udregning af opsparing af feriepenge. A Arbejdsløn/indkomst kr ,- Feriepengeopsparing 12,5 % kr ,- Det skattepligtige lønbeløb kr ,- Opsparing af feriepenge skal ifølge overenskomsten udregnes af det skattepligtige lønbeløb derfor tager man yderligere 12,5% af kr ,-. B Opsparede feriepenge i alt kr ,

19 BILAG 4 PROTOKOLLAT Vedrørende sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsmiljøundersøgelser: Referater fra sikkerhedsudvalgsmøder fremsendes til forbundet. Sikkerhedsrepræsentanter kan, når særlige tilfælde gør det nødvendigt, tilkalde forbundets miljøkonsulentafdeling (som rådgivende part) til belysning af specielle arbejdsmiljøforhold. Såfremt sikkerhedsrepræsentanterne finder, at der er arbejdsmiljøforhold, der bør undersøges (f.eks. måles), kan forbundets miljøkonsulentafdeling tilkaldes til at foretage dette uden omkostning for bryggeriet. Der udfærdiges i sådanne tilfælde en rapport, som tilgår sikkerhedsrepræsentanterne og virksomhedens ledelse. Rapporten skal indeholde måleresultater og bemærkninger om arbejdsmiljø og anvise - hvis dette er nødvendigt - hvordan arbejdsmiljøet kan forbedres. Skive, maj 2001 Hancock Bryggerierne A/S SID Industrigruppen Skive Bryg-Branche Klubben Sign. Fritz Strange Nielsen Sign. TR Poul Erik Nygård Jensen Sign. Klubbest.medlem Henrik Nielsen

20 BILAG 5 SÆRAFTALE Nyansatte betales med afsavnstillæg kr. 6,35 pr. time. Efter 3 mdr. ansættelse betales: Anciennitetstillæg kr. 1,77 pr. time Afsavnstillæg kr. 17,25 pr. time Pr. 1. maj 1999 forhøjes afsavnstillægget med kr. 0,75 til kr. 18,00 pr time. Pr. 1. maj 2000 forhøjes afsavnstillægget med kr. 0,75 til kr. 18,75 pr time. Pr. 1. okt forhøjes afsavnstillægget med kr. 1,28 kr. til kr. 20,03 pr time. Pr. 1. maj 2003 forhøjes afsavnstillægget med kr. 2,50 kr. til kr. 22,53 pr. time. Pr. 1. maj 2004 forhøjes afsavnstillægget med kr. 4,00 kr. til kr. 26,53 pr. time. Derudover betales efter overenskomsten. Tilkaldevagt på hverdage betales pr. time kr. 21,00. Fra fredag kl. 12, på lørdage og søn- og helligdage betales pr. time kr. 40,00. Derudover udbetales for eksakt timeforbrug, udregnet i halve timer jf. dagseddel. Der betales smudstillæg på kr. 17,00 pr. dag ved arbejde med maling, mel, olie og smøring. For arbejde mellem kl og kl betales 2 X kr. 46,83. For arbejde mellem kl og kl betales 1 X kr. 46,83. For arbejde mellem kl og kl betales 2 X kr. 46,83. Derudover betales efter overenskomsten. Salgskuskene erholder gældende løn + kr. 0,95 pr. 100 fl. solgte øl og mineralvand + sædvanlig repræsentation + kr. 10,00 i fejltællings-penge pr. dag. Provision af salg til momsregistrerede virksomheder, byfester m.fl. deles ligeligt mellem salgskuskene, såfremt kunden ikke allerede er henført til en salgskusk. Provision udbetales til salgskuskene af det, som de fysisk selv leverer. Øvrig provision deles ligeligt mellem alle bryggeriarbejdere og salgskuske. Provisionen udbetales 1 gang årligt i den lønningsperiode, der følger umiddelbart efter den, hvor 1. maj indgår. Der udleveres uniform bestående af 1 jakke, 2 par bukser, 2 sweatshirts samt fornødent antal T-shirts. Som supplement til uniformen kan medarbejderne i perioden fra den 1. juli til 30. juni købe andet nødvendigt arbejdstøj for op til 1.350,00 kr.. Det kan f.eks. dreje sig om termounderbeklædning. Der udleveres sikkerhedsfodtøj efter behov. 1 gang pr. måned kan købes 2 kasser høker til kr. 50,00 pr. kasse og 2 kasser vand til kr. 40,00 pr. kasse (gælder ikke salgschauffører)

21 Ved afholdelse af sommerferie, påske og pinse samt til nytår gives 1 kasse høker eller sodavand til alle fastansatte. Den 5. juni Grundlovsdag - holdes fri hele dagen med fuld løn. Fredag efter Kr. Himmelfartsdag holdes fri hele dagen med fuld løn. Den 31. december holdes fri hele dagen med fuld løn. Den daglige arbejdstid er 8 timer. 16 arbejdstimer udløser ikke afspadseringstimer. 24 arbejdstimer udløser 1 afspadseringstime med løn (der udbetales 23 timers løn). 32 arbejdstimer udløser 2 afspadseringstimer med løn (der udbetales 30 timers løn). 40 arbejdstimer udløser 3 afspadseringstimer med løn (der udbetales 37 timers løn). Følgende er gældende ved bortfald af ovenstående. Feriepenge feriefridage/arbejdstid pr. uge. Parterne er enige i følgende overgang i forbindelse med etablering af 5 feriefridage. Pr. 1. maj 2001 etableres 2 feriefridage, feriepengeprocenten stiger til 13,5 % (15,32 %) ved brug af de to feriefridage annulleres 2 x 7,4 time i nuværende ordning vedrørende den daglige arbejdstid på 8 timer. Pr. 1. maj 2002 etableres yderligere 2 feriefridage, feriepengeprocenten stiger til 14,5 % (16,60 %). Den ugentlige arbejdstid ændres til 37 timer. Placeringen af 37 timer aftales lokalt, i forbindelse med bortfald af 8 timers reglen i særaftalen. Pr. 1. maj 2003 etableres 5 feriefridage. Feriepengeprocenten stiger til 15 % (17,25 %). Skive, maj Hancock Bryggerierne A/S Sign. Fritz Strange Nielsen 3F Industrigruppen Sign. Kirsten Fejerskov Hancocks Faglige Klub Sign. Michael R. Frederiksen Sign. Rasmus K. Jakobsen

22 - 22 -