malermester nyt Bliv nyt medlem Nye satser Malerfagets kompetenceudviklingsfond 25 % puljen Velkommen til nye medlemmer

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "malermester nyt Bliv nyt medlem Nye satser 27. 02. 2012 Malerfagets kompetenceudviklingsfond 25 % puljen Velkommen til nye medlemmer"

Transkript

1 Nyhedsbrev 2 juni 2012 malermester nyt Bliv nyt medlem side 2 Nye satser side 4 Malerfagets kompetenceudviklingsfond 25 % puljen side 6 Velkommen til nye medlemmer Foto: Bee-Line

2 lov & regler Nye satser fra 27. februar 2012 Fra den 27. februar er der sket en del stigninger på de overenskomstmæssige takster, bl.a. elevlønninger og akkordudbetalingen, også disse satser er i nedenstående faktaboks. Satser mv. gældende fra 27. februar 2012 Akkordudbetaling pr. time kr. 115,55 Løn under sygdom, under 6 mdr.s ansættelse pr. time kr. 124,25 Løn under sygdom, efter 6 mdr.s ansættelse pr. time kr. 124,25 (løn under sygdom max. 4 uger, ved tilskadekomst 8 uger) Graviditetsorlov, i indtil 4 uger før forventet fødsel, efter 9 mdr.s ansættelse i virksomheden pr. time kr. 124,25 (medarbejderen skal være dagpengeberettiget) Barsel i indtil 14 uger efter fødslen, mindst 3 mdr.s ansættelse i virksomheden pr. time kr. 124,25 Fædreorlov i indtil 2 uger efter fødslen, efter mindst 9 mdr.s ansættelse i virksomheden pr. time kr. 124,25 Forældreorlov i indtil 9 uger i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov, efter mindst 9 mdr.s ansættelse i virksomheden pr. time kr. 124,25 Hver af forældrene har ret til betaling i 3 uger, de sidste 3 uger afholdes af enten faderen eller moderen. Skal varsles senest 8 uger efter fødselstidspunktet Se i øvrigt overenskomstens bestemmelser 16 for nærmere detaljer Barns første sygedag/hospitalsindlæggelse, efter mindst 6 mdr.s ansættelse og til børn under 14 år pr. time kr. 124,25 Kun til den ene af forældrene og kun 1. sygedag. Se i øvrigt overenskomstens bestemmelser 16 for nærmere detaljer Timelønnen for skiltemalere i København og provinsen kr. 133,45 Servicearbejder (arbejdsmand/drenge) Løn pr. time mindst kr. 114,70 Løn fra 16 til 17 år pr. time 50 % af kr. 114,70 kr. 57,35 Løn fra 17 til 18 år pr. time 70 % af kr. 114,70 kr. 80,30 Elever 1. Lønperiode (0-26 uger) pr. uge kr. 1.8,00 2. Lønperiode (52 uger) pr. uge kr ,60 3. Lønperiode (52 uger) pr. uge kr ,25 4. Lønperiode (52 uger) pr. uge kr ,75 Voksenelever (minimum 25 år) pr. time kr. 107,75 Overtidstillæg De 4 første timer på hverdage 50 % af kr. 114,20 pr. time kr. 57,77 Øvrige timer, samt lør, søn, 1. maj, grundlovsdag efter kl. 12 pr. time kr. 115,55 Kørselsgodtgørelse 1. januar 2012 Se bestemmelserne i overenskomstens 3 om zonegrænser skattefri godtgørelse pr. km kr. 3,67 Minimumsbetaling pr. dag (såfremt der skal betales) kr. 15,00 Maksimum beløb pr. dag kr. 3,67 x 176 km kr. 645,92 Betaling af køretid i mesters bil uden for arbejdstid pr. km (skattepligtigt) kr. 2,64 Der henvises i øvrigt til ligningslovens bestemmelser for udbetaling af skattefri befordringsgodtgørelse Feriepenge opsparing 12,50 % Søgnehelligdags og feriefridagsopsparing 6,75 % Pensionsindbetaling Arbejdsgiver 8,00 % Medarbejder 4,00 % Anciennitetskrav 3 måneder i branchen Betaling til malerfagets kompetenceudviklingsfond pr. fuldtidsmedarbejder pr. år kr. 520,00 Betaling til Malernes Sundhedsordning, opkræves af Alka Pr. fuldtidsmedarbejder pr. år, opkræves hvert kvartal kr. 99,00 Betaling til DA-barsel pr. fuldtidsmedarbejder pr. år kr. 820,00 G-dage ved afskedigelse betales de første 3 G-dage, såfremt medarbejderen ikke får andet arbejde, pr. dag kr. 788,00 Vejrligsbetaling Til og med 4 timer (1/2 G-dag) betales kr. 394,00 Over 4 timer til og med 7,4 timer ( 1 G-dag) kr. 788,00 Der beregnes 7,4 time pr. dag. Medarbejderen skal have været beskæftiget 74 timer inden for de sidste 4 uger, og være medlem af en A-kasse Har du spørgsmål til ovenstående, så kontakt konsulent Henrik Bau telefon eller på 2

3 UDDANNELSE Uddannelsesfonden er god at bruge i perioden, hvor beskæftigelsen normalt går lidt ned I perioden, hvor beskæftigelsen normalt går lidt ned, vil det være en god idé at overveje, om ikke dine medarbejdere kunne have glæde af et kompetenceløft. På er der en liste over hvilke typer efteruddannelse, der kan søges tilskud til. Ud over denne del, hvor der er automatisk udbetaling, er der også mulighed for at søge tilskud til mere målrettede kurser i virksomhedsregi, f.eks.: Problemløsning af malertekniske opgaver Produkt- og teknikudvikling samt kvalitetsforbedring Udviklingsværktøjer til styring af planlægning af arbejdsopgaver Miljø og arbejdsmiljøprofiler Markedsføring og opdyrkning af nye markeder Der kan også søges om tilskud til virksomhedsrelaterede kurser f.eks. med leverandører og lignende. Der kan søges om tilskud til disse kurser på malersektionens hjemmeside via linket 25 % puljen. Spørgsmål om malernes kompetenceudviklingsfond kan rettes til konsulent Henrik Bau på telefon eller på Foto: Bee-Line Vidste du at! - du som medlem af Malersektionen i Dansk Byggeri har gratis adgang til MBK online. Du går ind på og logger dig ind på kun for medlemmer med dit telefonnummer og medlemsnummer - herfra har du gratis adgang til hele MBK. - på på den del der kun er for medlemmer, kan du hente hjælpedokumenter, til hvis du har behov for at skrive til en rådgiver, bygherre el. lign. Dokumenterne er udformet af juristerne i Dansk Byggeri. Dokumenterne kan bruges, hvis du skal skrive og tage forbehold for forsinkelser, mangelfuldt underlag, varsle standsning af arbejdet ved for sen betaling og meget andet. - på kan du søge om tilskud til virksomhedskurser fra f.eks. leverandører. Tilskuddet kan søges fra 25 % puljen i kompetenceudviklingsfonden. Der kan søges om tilskud til dækning af arbejdsløn og kursusudgifter. - på er der henvisning til en masse nyttige links, der gør din dagligdag som malermester nemmere. - Sundhedsordningen som vi har i samarbejde med ALKA nu er blevet billigere, den koster nu kun 33,00 kr. pr. mdr. pr. fuldtidsmedarbejder, samtidig har den fået udvidet dækning. Du kan læse mere om ordningen på 3 3

4 fond Malerfagets kompetenceudviklingsfond 25 % puljen På nedenstående link henvises til ansøgningsblanket til brug for ansøgning om midler fra 25 % puljen. Fra 25 % puljen kan ansøges om midler til afholdelse af kurser og projekter, der ikke er omfattet af de tilskudsberettigede kurser, der kan søges om på Der kan som nævnt i 25 % puljen ansøges om midler til egne projekter, f.eks.: Problemløsning af maletekniske opgaver (f.eks. behandling af vanskelige overflader) Produkt og teknikudvikling, samt kvalitetsforbedring (f.eks. behandlingsopbygning af træværk, specielle konstruktioner) Udvikling af styring og planlægning af arbejdsopgaver, herunder byggepladser (f.eks. Lean m.v.) Miljø og arbejdsmiljøprofil (f.eks. virksomhedsscreening og miljøhandleplaner m.v.) Markedsføring og opdyrkning af nye markeder. Projekterne kan være baseret på samarbejde med malerfagets leverandører i form af kurser for en eller evt. flere virksomheder i fællesskab, herunder værkstedsklubber. Ansøgningen indsendes til: Dansk Byggeri Malerfagets Kompetenceudviklingsfond 25 % puljen Postboks København K Eller på 25% puljen Nyt bestyrelsesmedlem Foto: Ditte Brøndum På generalforsamlingen den 16. marts 2012 blev Kurt Enevoldsen fra malerfirmaet Friedmann og Søn A/S valgt ind i malersektions bestyrelse. Kurt Enevoldsen Friedmann og Søn blev grundlagt i 1915 af Feival Friedmann. Kurt Enevoldsen overtog firmaet i 1995 efter Niels Friedmann som var barnebarn til Fevial Friedmann. Fra venstre er det Kurt Enevoldsen, Willi Becke, Dennis Eskildsen, Lars J. Pedersen, Palle Jensen Foto: Ditte Brøndum 4

5 Flügger-kvalitet til dit udvendige træværk BEDST I TEST Testet af Folksam SVERIGES STØRSTE TRÆBESK Y TTELSESTEST De fleste malere har haft vores interiørmalinger i hænderne utallige gange. Men vidste du, at vores træbeskyttelser har nøjagtig den samme høje kvalitet? Prøv f.eks. Flügger 100 Aqua som beskytter træværket med højeste Flügger-kvalitet. 100 Aqua får træværket til at se nymalet ud længere, da den har en halvmat glans og ikke falmer. Du kommer til at blive positivt overrasket over, hvor godt den bevarer, beskytter og forskønner træet efter alle kunstens regler. Vidste du at Flügger 100 Aqua har den bedste holdbarhed inden for farve og glans. Med 100 Aqua når du mest muligt på en dag, da den er hurtig at påføre og tørrer hurtigt. Vi arbejder konstant på at forbedre vores træbeskyttelser og tilpasse dem efter vores professionelle kunders behov. Vi tager højde for klimaforandringer og tester nye teknologier og fungicider både i laboratoriet og under åben himmel i flere forskellige lande. Derfor kan vi garantere maksimal holdbarhed. Research & Development manager Lars Find Andersen, Flügger Tilsæt Flügger Additiv 100 Aqua hvor der er ekstra risiko for alger, mug og skimmel. Produktfakta Holder op til 15 år 5

6 !!!! Nye medlemmer Velkommen! - til nye medlemmer af Dansk Byggeri Malersektion Jørn Johansen Fjordvangen Næstved Jônsson A/S Ellekær Herlev BE Byg Roskildevej Rødovre B. Bonderup ApS Hobrovej Støvring Tøjsbo Byg Skovalleen Odense SV HRH Maler ApS Herstedøster Skolevej Albertslund Munchs Eftf. Kalvehavevej 5 J 4760 Vordingborg Jan Goth eftf. ApS Kenny Drews Vej 21 st.th København SV Jørgen Hansen & Søn Rugårdsvej Odense NV Malerm. Hansen ApS Kærsangervej 1 st København NV Nordjysk Malerentreprise Vangen Nørresundby Brdr. Jensen og Nielsen Generatorvej 35 A 2730 Herlev Sjørup Byg & Mal Tårnvej Rødovre C J Malerfirma ApS Forum Hovedvej Esbjerg N! Foto: Kristine Mengel 6

7 malerstrøget Ny malerkonsulent i Malersektionen pr. 1. april 2012 Henrik Bau er 45 år og kommer fra Odense, hvor han bor med sin kone og 3 børn. Henrik kommer fra firmaet Håndværkergården A/S i Odense, hvor han var afdelingsleder for malerafdelingen. Henrik er uddannet malersvend i Jørgen Heien Gået på efterløn Chefkonsulent Jørgen Heien er gået på efterløn. Efter 10 år i Dansk Byggeri har Jørgen Heien valgt at gå på efterløn. I de 10 år har Jørgen lagt et stort arbejde i Malersektionen og Tagmalerforeningen. Jørgen har megen viden og erfaring på malerområdet som Malersektionen har haft stor glæde af. Vi ønsker Jørgen alt godt fremover og takker for et godt og givtigt samarbejde. Foto: Jens Hemmel Foto: Ditte Brøndum Vi ønsker tillykke Palle Jensen fra Hvide Sande Tagrens fylder 50 år den Firmaet Malermester Frede Nørgård ApS v/ Lars Pedersen har 40 års jubilæum den Samtidig har Lars Pedersen 20 års jubilæum i firmaet den Hvis du/i kender nogen af vores medlemmer, der fylder rundt eller har jubilæum så kontakt Henrik Bau på Husk, at reservere den 15. marts 2013 hvor vi afholder generalforsamling på Christiansminde i Svendborg. 7 7

8 Medlemsmøde Medlemsmøde i Malersektionen hos Dansk Byggeri Nørre Voldgade 106, 1358 Kbh. K 24. august 2012 kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl Frokost på toppen Velkomst v/dennis Eskildesen Paneldebat om Fremtidens Kalkulation/akkord Kaffepause Fortsættelse af debat Afslutning Afgang til Nyhavn Kanalrundfart med guide Spisning TILMELDING Deltagelse i mødet er gratis for virksomhedens ejer og en ledende medarbejder. Tilmeldingen til medlemsmødet er bindende, ved udeblivelse uden afbud faktureres kostprisen på kr. 350,- pr. tilmeldt. Sidste frist for tilmelding er den 3. august 2012 Firma Medlemsnummer Adresse Postnr. By Telefon Navn på deltager(e) Der bliver udsendt en bekræftelse på tilmeldingen ca. 8 dage før mødet. Tilmeldingen sendes til konsulent Henrik Bau, Foto: Mogens Hjelm 8 Nyhedsbrev udgivet af Dansk Byggeris Malersektion Redektør Henrik Bau Nørre Voldgade 106 Postboks København K Telefon Grafisk tilrettelæggelse: MONTAGEbureauet ApS

malermester nyt Bliv nyt medlem Nye satser 27.02.2012 Malerfagets kompetenceudviklingsfond 25 % puljen Velkommen til nye medlemmer

malermester nyt Bliv nyt medlem Nye satser 27.02.2012 Malerfagets kompetenceudviklingsfond 25 % puljen Velkommen til nye medlemmer Nyhedsbrev 2 september 2012 malermester nyt Bliv nyt medlem side 2 Nye satser 27.02.2012 side 4 Malerfagets kompetenceudviklingsfond 25 % puljen side 6 Velkommen til nye medlemmer Foto: Colourbox lov &

Læs mere

Medlemsmøde i Malersektionen side 3. Hvor meget får en malersvend i løn? side 4. 40 års jubilæum Malerfirmaet Bjarne Mathiassen ApS side 6

Medlemsmøde i Malersektionen side 3. Hvor meget får en malersvend i løn? side 4. 40 års jubilæum Malerfirmaet Bjarne Mathiassen ApS side 6 Nyhedsbrev september 2011 Medlemsmøde i Malersektionen side 3 Hvor meget får en malersvend i løn? side 4 40 års jubilæum Malerfirmaet Bjarne Mathiassen ApS side 6 Foto: Simon Ladefoged Satser m.v. gældende

Læs mere

malermester nyt God sommer Bliv nyt medlem Nyhedsbrev 2 Juni 2015 Kemisk arbejdsmiljø i fremtiden Et sundt tag beskytter huset

malermester nyt God sommer Bliv nyt medlem Nyhedsbrev 2 Juni 2015 Kemisk arbejdsmiljø i fremtiden Et sundt tag beskytter huset Nyhedsbrev 2 Juni 2015 malermester nyt God sommer Bliv nyt medlem side 4 Kemisk arbejdsmiljø i fremtiden side 7 Et sundt tag beskytter huset side 11 Delanalyse af malerbranchen side 15 Toleranceudvalget

Læs mere

malermesternyt Nyt fra Byggeriets Forsikringsservice side 2 Malerfagets Kompetenceuviklingsfond side 3 MALERARBEJDET Er det udført korrekt?

malermesternyt Nyt fra Byggeriets Forsikringsservice side 2 Malerfagets Kompetenceuviklingsfond side 3 MALERARBEJDET Er det udført korrekt? Nyhedsbrev maj 2010 malermesternyt Nyt fra Byggeriets Forsikringsservice side 2 Malerfagets Kompetenceuviklingsfond side 3 MALERARBEJDET Er det udført korrekt? side 7 Bee-Line fotoarkiv Satser m.v. gældende

Læs mere

malermester nyt Bliv nyt medlem Rekvirér en skrivebar logbog Nyt login på Dansk Byggeris hjemmeside Generalforsamling 15.03.2013

malermester nyt Bliv nyt medlem Rekvirér en skrivebar logbog Nyt login på Dansk Byggeris hjemmeside Generalforsamling 15.03.2013 Nyhedsbrev 2 december 2012 malermester nyt Bliv nyt medlem side 8 Rekvirér en skrivebar logbog side 11 Nyt login på Dansk Byggeris hjemmeside side 16 Generalforsamling 15.03.2013 Foto: Colourbox lov &

Læs mere

malermester nyt Bliv nyt medlem Nyhedsbrev 2 februar 2014 Satser 2012 Kort om klausuler Overenskomstforhandlinger

malermester nyt Bliv nyt medlem Nyhedsbrev 2 februar 2014 Satser 2012 Kort om klausuler Overenskomstforhandlinger Nyhedsbrev 2 februar 2014 malermester nyt Bliv nyt medlem side 2 Satser 2012 side 4 Kort om klausuler side 6 Overenskomstforhandlinger 2014 side 12 Generalforsamling Malersektion Bella Sky Hotel Foto:

Læs mere

malermester nyt Bliv nyt medlem Satser Nyt om arbejdsmiljø Paragraffer MBK på smart phones og tablets Nyhedsbrev 2 juni 2013 side 2 side 4 side 6

malermester nyt Bliv nyt medlem Satser Nyt om arbejdsmiljø Paragraffer MBK på smart phones og tablets Nyhedsbrev 2 juni 2013 side 2 side 4 side 6 Nyhedsbrev 2 juni 2013 malermester nyt Bliv nyt medlem side 2 Satser side 4 Nyt om arbejdsmiljø side 6 Paragraffer side 10 MBK på smart phones og tablets Foto: Billigbilleder lov & regler Satser pr. 4.

Læs mere

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Gode råd om Barsel Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Den Danske Boghandlerforening

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler

Læs mere

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Orientering 7. marts 2014 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 6. marts 2014 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen Strategiske overvejelser: indgået

Læs mere

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst

Læs mere

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund

Læs mere

GLS-A BARSELUDLIGNING

GLS-A BARSELUDLIGNING GLS-A BARSELUDLIGNING 18. juni 2015 GLS-A-Barseludligning - få refusion ved barsel Hvorfor GLS-A-Barseludligning I henhold til Lov om barseludligning på det private arbejdsmarked (barseludligningsloven)

Læs mere

Få refusion ved barsel

Få refusion ved barsel Få refusion ved barsel DA-Barsel - få refusion ved barsel Hvad er DA-Barsel Alle private virksomheder i Danmark skal være tilsluttet en barselsudligningsordning. DA-Barsel er en sådan barselsudligningsordning.

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode.

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode. Orientering Landsoverenskomsten for IT Indgåelse af aftale på ITområdet Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om Strategiske fornyelse af overvejelser:

Læs mere

Barsel Udligning Rederierhvervet

Barsel Udligning Rederierhvervet En pjece om Barselsudligningsordningen for Rederierhvervet Barsel Udligning Rederierhvervet Få refusion ved barsel (8. udgave 01.01.2014) Indhold: Hvad er barselsudligning 2 Hvem er omfattet af barselsudligning

Læs mere

Glarmesteruddannelsen

Glarmesteruddannelsen Glarmesteruddannelsen 1. Den daglige / ugentlige arbejdstid Stk. 1. Normal arbejdstid Den daglige arbejdstid er den samme, som er gældende for øvrige medarbejdere i samme virksomhed. Stk. 2. 1. maj 1.

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F BYGGEGRUPPEN Januar 2013 Indhold Når der er familieforøgelse... side 4 Indviklet puslespil... side 6 Barselsorlov til begge forældre...

Læs mere

TILLYKKE MED DEN LILLE

TILLYKKE MED DEN LILLE TILLYKKE MED DEN LILLE Få styr på regler om orlov, når du får børn. Dine fordele med Industriens overenskomster BARSEL DANSK METAL 1 Indhold 5 Dine rettigheder og fordele 6 52 s orlov 7 Ekstra orlov eller

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom

FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom Graduate School, Arts 4.9.2015 Aarhus Universitet bha FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom Barsel... 1... 1 5+3-ordningen samt 4+4-ordningens del B... 2 Graviditetsbetinget sygdom... 4...

Læs mere

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden Mors barselsorlov (Privat ansat) Her får du svar på: Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for Hvor mange penge får du under orlovsperioden Hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver om graviditeten

Læs mere

Familiedirektoratet s Barselsorlov

Familiedirektoratet s Barselsorlov Familiedirektoratet s Barselsorlov namminersornerullutik oqartussat grønlands hjemmestyre Ilaqutariinnermut Pisortaqarfik Familiedirektoratet Indholdsfortegnelse Orlov ved graviditet og fødsel 5 Hvem har

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

Urafstemning. Overenskomstfornyelsen 2007 BYGGEGRUPPEN

Urafstemning. Overenskomstfornyelsen 2007 BYGGEGRUPPEN Urafstemning Overenskomstfornyelsen 2007 BYGGEGRUPPEN Mange gode facetter i de nye overenskomster Side 2 Forventningerne har næppe nogensinde været så store som op til dette forårs overenskomstforhandlinger.

Læs mere

Forhandlingsprotokollat

Forhandlingsprotokollat MA- handlingsprotokollat Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI Overenskst-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di og 3F, Serviceforbundet/Danske

Læs mere

KORT OG GODT TAL OG REGLER

KORT OG GODT TAL OG REGLER KORT OG GODT OM TAL OG REGLER Maj 2012 Glarmesterlauget i Danmark, Gothersgade 160, 2.th. 1123 København K Telefon 33 13 65 10, Telefax 33 13 65 60, info@glarmesterlauget.dk www.glarmesterlauget.dk INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F TRANSPORTGRUPPEN CHAUFFØRERNES FAGFORENING Indhold Rettigheder er ikke en gave fra himlen... side 5 Indviklet puslespil... side 6 Oversigt...

Læs mere

Urafstemning om nye overenskomster 2014-17

Urafstemning om nye overenskomster 2014-17 Urafstemning om nye overenskomster 2014-17 Træ/Møbel............. side 3 Industri/Træ/Møbel........ side 5 Piano/orgel............ side 7 Textil/Beklædning........ side 8 Emballage............. side 10

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

Danske Malermestre. Værd at vide om... Gravid i malerfaget

Danske Malermestre. Værd at vide om... Gravid i malerfaget Danske Malermestre Værd at vide om... Gravid i malerfaget 2 Graviditet i malerfaget Af Mogens Berg med rettelser af Heinrich Søndengaard Nielsen, 2011. Danske Malermestre 2011 Teksterne må kun kopieres

Læs mere

tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1.

tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1. tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1. Om: Barselsreglerne (2008) i oversigtsform I forbindelse med fornyelsen af aftaler og overenskomster pr. 1.4.2008 er der foretaget ændringer i

Læs mere

Barsel.dk - en ny barselsordning for det private arbejdsmarked

Barsel.dk - en ny barselsordning for det private arbejdsmarked Barsel.dk - en ny barselsordning for det private arbejdsmarked August 2006 2 Hvad er Barsel.dk Barsel.dk er en ny udligningsordning for arbejdsgivere på det private arbejdsmarked. Den nye ordning betyder,

Læs mere

Fars barselsorlov. For privatansatte og ledige

Fars barselsorlov. For privatansatte og ledige Fars barselsorlov For privatansatte og ledige Indhold Indledning... 3 Oversigt over orloven... 4 Orlovens længde... 5 Fædreorlov... 5 Forældreorlov... 5 Forlængelse af orloven... 6 Retsbaseret forlængelse

Læs mere

For god ordens skyld skal vi gøre opmærksom på, at følgende 3 dokumenter skal være CAD i hænde på samme tid, og meget gerne via mail (ror@cad.

For god ordens skyld skal vi gøre opmærksom på, at følgende 3 dokumenter skal være CAD i hænde på samme tid, og meget gerne via mail (ror@cad. Taastrup den 2. maj 2014 Cirkulære nr. 1/2014 4. Forsikring Mekanisk svigt. 6. Uddannelse Lovpligtig lærlingeforsikring. 6. Uddannelse Korttidsaftaler. 6. Uddannelse Elever lønrefusion og befordringstilskud.

Læs mere

Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden

Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK... 1

Læs mere

0K2014 Budoverenskomsten. 3F København

0K2014 Budoverenskomsten. 3F København Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

www.evukurser.dk Guide: Sådan tilmelder du dig vvs-branchens kurser

www.evukurser.dk Guide: Sådan tilmelder du dig vvs-branchens kurser www.evukurser.dk Guide: Sådan tilmelder du dig vvs-branchens kurser 2014 Sådan tilmelder du dig efteruddannelse Tilbuddene er mange, når det gælder efteruddannelse. Hvis du overvejer at efteruddanne dig,

Læs mere

Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie

Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Danmarks Lærerforening Vandkunsten 12 1467 København K Marts 2013 Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Økonomi Du har ikke ret til løn, når du er omfattet af en

Læs mere

ProLøn-Bager Lønsystem for bagere og konditorer

ProLøn-Bager Lønsystem for bagere og konditorer Udarbejdet af ProLøn A/S, Randers. Beskrivelse af ProLøn s brancheløsning for bagere og konditorer. Hensigten med denne håndbog er at beskrive de mest almindelige rutiner i forbindelse med lønadministration

Læs mere

IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN

IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN BARSEL GUIDE - NÅR DU SKAL VÆRE FORÆLDER Regler og retningslinier - kort og godt HVEM HOLDER ORLOV? NÅR FAR BLIVER HJEMME I Danmark har du mulighed for at holde en lang og

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

Barsel, adoption mv.

Barsel, adoption mv. Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en

Læs mere

Generalforsamling Dansk Byggeri Fyn. Torsdag den 2. oktober 2014 På Hotel Fredericia

Generalforsamling Dansk Byggeri Fyn. Torsdag den 2. oktober 2014 På Hotel Fredericia Generalforsamling Dansk Byggeri Fyn Torsdag den 2. oktober 2014 På Hotel Fredericia Invitation til den årlige generalforsamling På vegne af bestyrelsen for Dansk Byggeri Fyn og Sydjylland inviteres du

Læs mere

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...

Læs mere

Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig.

Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig. Ledig og hvad nu? Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig. y Hvilke papirer skal du aflevere? y Hvordan bliver dagpengene

Læs mere

2014-17 BYGGEGRUPPENS OVERENSKOMSTER

2014-17 BYGGEGRUPPENS OVERENSKOMSTER BYGGEGRUPPENS OVERENSKOMSTER 2014-17 Bygge- og Anlægsoverenskomsten Murer- og Murerarbejdsmand s overenskomsten Bygningsoverenskomsten Gulvoverenskomsten Industrioverenskomsten Asfaltoverenskomsten Træ-

Læs mere

ORIENTERING. om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i. TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE for specialerne. Tømrer Gulvlægger ALU-Tømrer Tækkemand

ORIENTERING. om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i. TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE for specialerne. Tømrer Gulvlægger ALU-Tømrer Tækkemand ORIENTERING om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE for specialerne Tømrer Gulvlægger ALU-Tømrer Tækkemand Træfagenes Byggeuddannelse Bygmestervej 5, 2. 2400 København NV

Læs mere

Vagtassistentoverenskomsten

Vagtassistentoverenskomsten Vagtassistentoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtassistenter samt G4S-protokollater (vagtassistentoverenskomsten)

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Vagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet.

Vagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet. Vagtoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionenes regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtbranchen samt G4S-protokollater (vagtoverenskomsten) for en 3- årig periode.

Læs mere

Lønoversigt Marts 2015

Lønoversigt Marts 2015 Lønoversigt Marts 2015 Forord Dansk Byggeris Lønoversigt indeholder oplysninger om gældende lønsatser, tal og takster til brug for medlemmernes personale- og lønadministration. Afsnit 1, Generelle bestemmelser,

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

ProLøn-Dansk Bilbrancheråd

ProLøn-Dansk Bilbrancheråd Lønsystemet for medlemmer af Dansk (tidl. CAD) Udarbejdet i samarbejde med ProLøn A/S, Randers. Beskrivelse af ProLøn s brancheløsning for medlemmer af Dansk. Hensigten med denne håndbog er at beskrive,

Læs mere

Vi uddanner medarbejdere, ledere, ledige og selvstændige i forhold til de aktuelle behov på det nordjyske arbejdsmarked. www.amunordjylland.

Vi uddanner medarbejdere, ledere, ledige og selvstændige i forhold til de aktuelle behov på det nordjyske arbejdsmarked. www.amunordjylland. Vi uddanner medarbejdere, ledere, ledige og selvstændige i forhold til de aktuelle behov på det nordjyske arbejdsmarked. Program VEU CENTER-sammen gør vi det lettere at tage på voksenog efteruddannelse

Læs mere

Overenskomstforhandlingerne 2014

Overenskomstforhandlingerne 2014 Overenskstforhandlingerne 2014 Vikal'nvCr(~l1Sko,nstcn Fagligt Fælles FOI"bund Dansk Erhverv Arbejdsgiver Nedennævnte parter har dags dato i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af Vikaroverensksten

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

Danmarks Designskole

Danmarks Designskole H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,

Læs mere

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer

Læs mere

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Nr. 1 26. marts 2014 (1. kvartal) Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Kære medlem af AutoBranchens ArbejdsgiverForening Du har nu modtaget den første udgave af Nyt fra Auto- Branchens ArbejdsgiverForening

Læs mere

Medarbejder i fleksjob

Medarbejder i fleksjob Medarbejder i fleksjob Få råd og vejledning om udbetalinger fra kommunen, når en medarbejder er ansat i fleksjob Arbejdsmarkedsafdelingen FREDERICIAKOMMUNE 1 2 Denne brochure handler om, hvordan administrationen

Læs mere

Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist

Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist AFSNIT: 5.0 1. Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist I hele aftaleperioden, såvel under skole- som praktikophold, yder praktikvirksomheden eleven løn. Reglerne herom er fastlagt i lønaftaler

Læs mere

SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG. TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS

SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG. TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS OVERENSKOMST 2010 2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (HTS-A Vendsyssel) og 3F, Frederikshavn 2010 2012 2010-2012 OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst

Læs mere

INDUSTRIOVERENSKOMSTEN 2004

INDUSTRIOVERENSKOMSTEN 2004 TILLÆG TIL INDUSTRIOVERENSKOMSTEN 2004 MELLEM: DANSK BYGGERI OG SPECIALARBEJDERFORBUNDET I DANMARK Overenskomst for elever/overfladebehandlere mellem 3F Byggegruppen og Dansk Byggeri INDHOLDSFORTEGNELSE:

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

BRUG DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE Se, hvor meget uddannelse du har ret til - og hvordan du får tilskud.

BRUG DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE Se, hvor meget uddannelse du har ret til - og hvordan du får tilskud. BRUG DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE Se, hvor meget uddannelse du har ret til - og hvordan du får tilskud. INDHOLD 4 RET TIL EFTERUDDANNELSE 6 INDUSTRIENS OVERENSKOMST OG INDUSTRIENS FUNKTIONÆROVERENSKOMST

Læs mere

Evaluering af barseludligningsloven

Evaluering af barseludligningsloven Evaluering af barseludligningsloven Evaluering af barseludligningsloven er udarbejdet af Vibeke Stockholm Weigelt (ed.) og Marie Jakobsen COWI A/S for Beskæftigelsesministeriet ISBN: 978-87-91044-10-6

Læs mere

Sådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond

Sådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond RENGØRING OG UDDANNELSE Sådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond n S E R V I C E B R A N C H E N S U D V I K L I N G S F O N D Udviklingsfondens formål er at fremme uddannelse og uddannelsesniveauet

Læs mere

Velkommen til introduktionskursus dag 2 Personalejura & Arbejdsmiljø

Velkommen til introduktionskursus dag 2 Personalejura & Arbejdsmiljø Velkommen til introduktionskursus dag 2 Personalejura & Arbejdsmiljø Dagens program 10.00-10:15 Velkommen og aftaler om dagens forløb 10:15 12:30 Personalejura Et overblik Love, regler og aftaler på arbejdsmarkedet

Læs mere

Feriedagpenge Side 1. Indhold

Feriedagpenge Side 1. Indhold FERIEDAGPENGE - i ferieåret 1. maj 2013 til 30. april 2014 Feriedagpenge Side 1 Indhold 1. Betingelser for udbetaling... 2 2. Optjening af feriedagpenge... 3 3. Optjent ferie hos en arbejdsgiver... 3 4.

Læs mere

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Pleje og Omsorgsoverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes

Læs mere

Det skal I vide, når I planlægger jeres barsel

Det skal I vide, når I planlægger jeres barsel 1 Det skal I vide, når I planlægger jeres barsel Indhold Når I får barn...2 Betingelser for orlov...3 Løn under orloven...4 Hvor meget kan jeg få?...4 Sammensæt jeres forældreorlov...5 Del forældreorloven

Læs mere

Arbejdsgivers rettigheder og pligter. Orientering til udenlandske arbejdsgivere

Arbejdsgivers rettigheder og pligter. Orientering til udenlandske arbejdsgivere Arbejdsgivers rettigheder og pligter Orientering til udenlandske arbejdsgivere Indhold INDLEDNING... 2 ARBEJDSSKADESIKRING... 3 TEGNING AF FORSIKRING FOR ARBEJDSULYKKER... 3 SIKRING FOR ERHVERVSSYGDOMME...

Læs mere

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8 Vejledning til Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager Side 1 af 8 Indledende bemærkninger: Denne kontrakt kan kun anvendes, hvis du udfører freelancearbejdet som led i et ansættelsesforhold.

Læs mere

OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014

OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI overenskst II (AHO) for Københavns Lufthavne A/S og 3F Transport for

Læs mere

Lønskema Fællesoverenskomst for Mejeripersonale og chauffører gældende fra den 1. marts 2015

Lønskema Fællesoverenskomst for Mejeripersonale og chauffører gældende fra den 1. marts 2015 Fællesoverenskomst Mejeripersonale og chauffører Mejeriarbejdere, chauffører, industrioperatører og afløsere indtil 640 arbejdstimer er præsteret (4 måneder) Mejeriarbejdere, chauffører, industrioperatører

Læs mere

ProLøn-Arbejdsgiverne Lønsystem til medlemmer af ARBEJDSGIVERNE Udarbejdet i samarbejde med ProLøn A/S, Randers.

ProLøn-Arbejdsgiverne Lønsystem til medlemmer af ARBEJDSGIVERNE Udarbejdet i samarbejde med ProLøn A/S, Randers. Udarbejdet i samarbejde med ProLøn A/S, Randers. Beskrivelse af ProLøn s brancheløsning. Hensigten med denne håndbog er at beskrive de mest almindelige rutiner i forbindelse med lønadministration for Arbejdsgivernes

Læs mere

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode

Læs mere

Regler om sygedagpenge

Regler om sygedagpenge Regler om sygedagpenge Betingelser for at modtage sygedagpenge... side 1 Arbejdsgivers fritagelse for at betale sygedagpenge i arbejdsgiverperioden side 2 Fortielse af helbredsoplysninger... side 3 Regler

Læs mere

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Om Aktivering Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Aktivering hvem og hvornår? 4 2.1 Pligt til aktivering 4 2.2 Mulighed for aktivering tidlig indsats 4 2.3 Ret

Læs mere

OVERENSKOMST 3F TRANSPORTGRUPPEN COOP DANMARK A/S

OVERENSKOMST 3F TRANSPORTGRUPPEN COOP DANMARK A/S 3.48.0 OVERENSKOMST mellem 3F TRANSPORTGRUPPEN og COOP DANMARK A/S vedr. løn- og arbejdsforhold for medarbejdere, der er beskæftiget med rengøringsarbejde i Coop's butikker MARTS 2007 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Dagens program (fortsat)

Dagens program (fortsat) Dagens program Kl. 10.30-12 Højskolerne og de statslige regler Barsel - regler og rammer - Orlovstyper med og uden løn samt varighed - Varslingsfrister/orienteringsbreve, placering af orlov - Omsorgsdage

Læs mere

Vikaroveren skom sten

Vikaroveren skom sten Vikaroveren sk sten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse afvikaroverensksten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,

Læs mere

Pixibog for ph.d. studerende

Pixibog for ph.d. studerende Pixibog for ph.d. studerende Indhold Introduktion Om ph.d. uddannelsen Ph.d. skoler/ vejledning på universiteterne Ph.d. opstart Lovgivning Ansættelse Løn Ferieregler Barselsregler Referencehåndteringsprogrammer

Læs mere

Den kliniske basisuddannelse

Den kliniske basisuddannelse Den kliniske basisuddannelse Med denne pjece får du en kort information om nogle praktiske forhold og rettigheder i forbindelse med din kommende ansættelse i din kliniske basisuddannelse, KBU. Indhold:

Læs mere

Fra ufaglært til faglært på rekordtid. Relevant beskæftigelseslovgivning. Tirsdag den 7. maj 2012

Fra ufaglært til faglært på rekordtid. Relevant beskæftigelseslovgivning. Tirsdag den 7. maj 2012 Fra ufaglært til faglært på rekordtid. Relevant beskæftigelseslovgivning. Tirsdag den 7. maj 2012 Regelgrundlag Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats. LAB - Lov om en aktiv

Læs mere

Vejledning om ANSÆTTELSE

Vejledning om ANSÆTTELSE Tidsbegrænset ansættelse i ydernummerpraksis med henblik på autorisation Vejledning om ANSÆTTELSE Denne vejledning sigter på en aftale, hvor psykologen midlertidigt ansættes af ydernummerpsykologen. Der

Læs mere

Overenskomst 2014-2017. mellem. Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) TL-København (herefter afdelingen)

Overenskomst 2014-2017. mellem. Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) TL-København (herefter afdelingen) Overenskomst 2014-2017 mellem Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) og TL-København (herefter afdelingen) 1 - Anvendelsesområde Nærværende overenskomst omfatter de ved

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

Selvvalgt uddannelse ABC. Selvvalgt ud. uddannelse. Selvvalgt uddannels

Selvvalgt uddannelse ABC. Selvvalgt ud. uddannelse. Selvvalgt uddannels ABC 1234 5678 Selvvalgt uddannels ne u Selvvalgt ud uddannelse else 1 ABC ne Selvvalgt u ddannelse ud 9 234 678 Selvvalgt u lse Udgivet af CO-industri 2. udgave November 2009 Tekst: Linda Hansen Layout:

Læs mere

Visuel bedømmelse af malerarbejde

Visuel bedømmelse af malerarbejde Danske Malermestre Visuel bedømmelse af malerarbejde En anvisning på hvordan man bedømmer malerarbejde udført på et givent underlag Malersektion Maleteknisk Rådgivning forord Denne anvisning er udgivet

Læs mere