CAND.MERC. (JUR.) STUDERENDE / CAND.MERC. (JUR.) STUDENTS. Skriftlig prøve / Written exam: Arbejdsaftale- og foreningsret

Transkript

1 CAND.MERC. (JUR.) STUDERENDE / CAND.MERC. (JUR.) STUDENTS Vintereksamen / Winter exams Ordinær eksamen / Ordinary exam Skriftlig prøve / Written exam: Arbejdsaftale- og foreningsret Varighed / Duration: 4 hours / timer Hjælpemidler / Supplementary material allowed at the examination: Alle Sommerlandet har i højsæsonen ansat bl.a. medarbejdere fra Restaurationsforbundet, med hvem man har oprettet kollektiv overenskomst. Forbundsmedlemmerne ansættes normalt blot for sæsonen. De fratræder således ved dennes udløb og må søge arbejde andetsteds. Overenskomstens 29 handler om pension og indledes, som det fremgår af bilag 1. Bestemmelsen blev til ved overenskomstforhandlingerne tilbage i 1991, og dens ordlyd er uforandret siden da. Under overenskomstforhandlingerne i 1997 krævede Forbundet den ganske vist ændret, så den kom til at svare til ordninger, som forskellige søsterforbund under LO havde indskrevet formelt i deres overenskomster med Sommerlandet eller dog havde opnået en kutymemæssig ret til. Kravet herom var formuleret som vist i bilag 2. Overenskomstforhandlingerne med Sommerlandet i 1997 endte imidlertid med, at kun de krævede stigninger i pensionsbidraget blev vedtaget. Derimod kom Forbundet ikke igennem med det punkt i forslaget (punkt 3), som tilsigtede at sikre pension også til sæsonansatte medlemmer. Spørgsmålet er nu (i 2009), om medarbejdere i Sommerlandet, som har været tidsbegrænset ansat eller sæsonansat eller som er blevet opsagt af Sommerlandet, inden de kunne oparbejde den nødvendige anciennitet efter bestemmelsen, ifølge overenskomsten kan akkumulere anciennitet, der er opnået via arbejde i Sommerlandet. Problemet er med andre ord, om overenskomsten rettelig skal forstås på den måde, at de ansatte under den opsamler anciennitet fra tidligere ansættelser dér, således at de opnår ret til deltagelse i pensionsordningen fra det tidspunkt, hvor de har optjent en samlet anciennitet på 6 måneder. 1

2 Hvad dette angår, mener Forbundet, at overenskomstens 29 i pagt med, hvad der (ubestridt) praktiseres i relation til tilsvarende overenskomster med Sommerlandet rettelig må forstås på den måde, at ansatte under overenskomsten, som har været tidsbegrænset ansat eller sæsonansat eller som er blevet opsagt af Sommerlandet på grund af arbejdsmangel, ved ansættelse på ny akkumulerer ancienniteten, således at de opnår ret til deltagelse i pensionsordningen, når de sammenlagt har en anciennitet på i alt 6 måneder i virksomheden. I alt fald, mener forbundet, må overenskomsten forstås således, at hvis en medarbejder én gang har været ansat uafbrudt i en periode på mindst 6 måneder, har den pågældende ved genansættelse ret til pension fra første ansættelsesdag, såfremt fratrædelsen er sket som følge af en tidsbegrænset ansættelses udløb eller udløbet af en sæsonansættelse eller som følge af arbejdsmangel. Forbundet kræver derfor efterbetaling af pensionsbidrag til de forbundsmedlemmer, som opfylder disse betingelser. Sagen har indtil videre været behandlet på mæglingsmøde iht. overenskomstens regler om behandling af faglig strid (der henviser til Normen). Mødet endte imidlertid resultatløst, og hver part forbeholdt sig sin stilling. Til illustration af, hvorledes ansættelser i praksis foregår, har forbundet på mæglingsmødet fremlagt et medlems, Andersens, ansættelseskontrakt med Sommerlandet. Andersen har også forklaret sig herom på mæglingsmødet: Han blev ansat fra og med den 1. maj 2005 og fratrådte først effektivt 28. august I perioden blev der således skrevet flere fortløbende, tidsbegrænsede ansættelseskontrakter, som hver for sig ved deres udløb blev afløst af en ny tidsbegrænset ansættelse. På den måde var han i praksis kontinuerligt beskæftiget i Sommerlandet uden afbrydelse frem til 28. august Spørgsmål 1: Skriv et notat til forbundsledelsen om: 1. Hvad der taler for og imod forbundets standpunkt i den konkrete sag, 2. endende op i en sammenfattende vurdering af, hvorvidt forbundets principielle forståelse af overenskomsten har udsigt til at få medhold ved en faglig voldgift. Spørgsmål 2: Genskriv et motiveret forslag til punkterne 1 og 3 i ændringsforslaget til 29 (bilag 2) udformet med henblik på at gøre overenskomstreglen så klar som muligt, således at forslaget evt. kan fremsættes ved den næste overenskomstforhandling. 2

3 Andersens oven for beskrevne ansættelse har været behandlet ved lokalforhandling mellem HRchef Pedersen og tillidsrepræsentanten, Bertelsen. Anledningen var, at sidstnævnte fandt ansættelsesformen ganske urimelig. Mødet endte imidlertid med, at Bertelsen skrev under på det mødereferat, som er citeret i bilag 3. Forbundslovene indeholder ikke nogle formelle regler om tillidsrepræsentanters kompetence, og forbundslovenes formålsbestemmelse rummer det, der er citeret i bilag 4. Forbundet ønsker ikke at videreføre nogen klagesag vedrørende Andersens konkrete ansættelse, idet man mener, at gennemførelsen af en sådan konkret sag vil skygge for løsningen af det ovenfor skitserede principielle problem vedrørende overenskomstens forståelse. Spørgsmål 3: Du er uafhængig advokat og opsøges 12/ af Andersen, der ønsker et skriftligt, begrundet svar på, om han i givet fald har mulighed for at få efterprøvet lovligheden af sine ansættelsesforhold ad retlig vej uanset tillidsrepræsentantens underskrift på referatet i bilag 3. Skriv et brev til Andersen herom. 3

4 Bilag 1. Overenskomstens 29 (uddrag) "Pension For medarbejdere, der er fyldt 20 år med 6 måneders anciennitet, gælder nedenstående pensionsordning: 4

5 Bilag 2. Restaurationsforbundets krav til ændring af 29 i 1997 "Forslag til ændring af 29: Til 29. Pension. 1. Ordningen omfatter fortsat medarbejdere, der er fyldt 20 år og har 6 måneders anciennitet. 2. Pensionsbidraget forhøjes pr. 1/ med 1,2 %, således at Sommerlandet betaler i alt 2,8 %, og medarbejderen i alt 1,4 %. Det forhøjes yderligere pr. 1/ med 1,2 %, således at Sommerlandet betaler i alt 3,6 % og medarbejderen i alt 1,8 %. 3. Ansatte, der har arbejdet i mindst to sæsoner, optjener pension som fastansatte. 4. Med hensyn til beregning af bidrag følges fortsat de af RestaurationsPension fastlagte regler." 5

6 Bilag 3. Uddrag af referat af møde 4/ mellem Bertelsen og HR-chef Pedersen Tillige drøftedes Andersens ansættelse. Der var enighed om, at den er lovlig, idet der er tale om sæsonansættelse. 6

7 Bilag 4. Uddrag af Restaurationsforbundets love 2 Forbundets formål er: 1. At organisere ansatte i restaurationsbranchen. 2. At forhandle medlemmernes løn- og arbejdsvilkår og oprette kollektive overenskomster om samme. 3. At bistå medlemmerne i forbindelse med stridigheder med deres arbejdsgivere samt understøtte dem i den forbindelse. 7