Frivilligcenter Nordfyn GENERALFORSAMLING 21. MARTS 2018

Transkript

1 Frivilligcenter Nordfyn GENERALFORSAMLING 21. MARTS 2018

2 Vision 2021 Vi skaber fremtidens Nordfyn sammen Hos os er det sunde valg altid let. Vi lever os til sundhed: Vi udvikler de allerbedste rammer for at kunne leve et godt og aktivt liv på Nordfyn. Via fællesskaber og sunde tilbud Sundhed giver overskud: I Nordfyns Kommune har vi fokus på sundhed og forebyggelse. Det er med til at skabe en sund og stærk økonomi i kommunen. En sund og stærk økonomi er en forudsætning for at vi kan yde borgernær velfærds service. EMNE XX. MÅNED SIDE 2

3 Politikker Velfærdspolitikken er bygget op om fem følgende fokusområder: Nordfyn en samskabende kommune En værdig alderdom Et værdigt liv med funktionsnedsættelse Kvalitetsrig service Respektfuld og ligeværdig dialog Værdighedspolitikken Temaerne er: Livskvalitet Selvbestemmelse Kvalitet, tværfaglighed og sammenhæng Mad og Ernæring Værdig død Pårørende (nyt) EMNE XX. MÅNED SIDE 3

4 Økonomi EMNE XX. MÅNED SIDE 4

5 Mine fokusområder Voksen og ældreområdet: Plejecentre og hjemmeplejen Sundhed og forebyggelse: Fokusområder og målgrupper Demens: Sikre et værdigt liv med demens Sikre den gode arbejdsplads i Nordfyns Kommune: Rekruttering af medarbejdere Frivilligt socialt arbejde: Hvorfor er de frivillige vigtige. EMNE XX. MÅNED SIDE 5

6 Masterplan Hele det voksne velfærdsområde er ved at blive kigget på, for at imødegå de fremtidige udfordringer vi kommer til at stå med. - Flere ældre, hvor mange dog er raske - Flere med kronikske lidelser - Flere med psykiske lidelser - Nyt supersygehus EMNE XX. MÅNED SIDE 6

7 Voksen og ældreområdet Plejecentrene I alt 238 plejeboliger samt 18 rehabiliteringspladser Medarbejdersammensætning Nattevagter: 160 Sosu - hjælpere 114 Sosu - assistenter 12 Sygeplejesker 1Ergoterapeut Herudover andre fagligheder 58 personer Søbo pladser Mølle haven 40 plads er Brygger Gården 26+6 pladser Kærgår den 80 pladser Hver nat: Faste medarbejdere på hver adresse Mulighed for assistance fra det udekørende team I alt 345 medarbejdere/ 274,72 fuldtidsstillinger Vesterbo 74 pladser Fast tilknyttede læger SIDE 7

8 Økonomi plejecentrene Til det enkelte plejecenter løn til ledelse, personale, kørsel, uddannelse, administration, aktiviteter SIDE 8

9 Plejecentre Forskellige aktiviteter Erindringsdans Klippekort ud af huset, manicure, frisør, hyggelige snakke, bage sammen, gåture, Fysioterapeuter på plejecentre Lave holdspil - Samarbejde med Center for Holdspil EMNE XX. MÅNED SIDE 9

10 Hjemmeplejen 2 hjemmeplejedistrikter Medarbejdersammensætning 109 Sosu - hjælpere 65 Sosu - assistenter Hjemmeple jen Bogense Assistent klinik Nattevagtsdækningen 2 Sosu-assistenter 1 Sygeplejesker 1 sosu-hjælper Herudover andre fagligheder13 personer. Hjemmeplej en Otterup 4 medarbejder i alt på vagt pr. nat I alt 187 medarbejdere/ 153,38 fuldtidsstillinger Hjemmep lejen Søndersø SIDE 10

11 Økonomi - Hjemmepleje Pulje til levering hjemmeplejeydelser 83 Hjemmeplejen fælles Natberedskab Pulje til levering af ydelser hjemmeplejen afregnes månedsvis Hjemmeplejen fælles løn til ledelse, kørsel og uddannelse Natberedskab løn til personale, uddannelse, kørsel mm. SIDE 11

12 Midler fra Værdighedspuljen for 2017 Tværfaglige møder i Frit valg hjemmeplejen kr. Resultatmål: Borgeren oplever sammenhæng i de tværfaglige indsatser. Flere borgere (for)bliver selvhjulpne. Plejepersonalet udvikler kompetencer i det tværfaglige samarbejde. Status: Borgeren oplever et mere sammenhængende og rehabiliterende forløb. Flere borgere bliver mere selvhjulpne Antallet af borgere der modtager hjemmehjælp er faldet med 9 % i De tværfaglige møder giver tættere forløb, hurtigere tilretning af indsatser, hurtigere vidensdeling og dialog og derved øgede kompetencer hos plejepersonalet. Der ses færre genindlæggelser. SIDE 12

13 Sundhed og forebyggelse Sundhedsprofilen 2017 konklusioner: - Rygning går tilbage men flere passive rygere - Alkohol forbrug går tilbage - Overvægt tager til - Vi rører os mindre og sover dårligere. - Det korte sygefravær falder og det langvarige stiger - Flere med livsstilssygdomme - Samme tendenser i hele Region Syddanmark og Danmark EMNE XX. MÅNED SIDE 13

14 Sundhed og forebyggelse Nordfyns Kommune har forskellige tiltag i gang: - Nyt træningscenter i Otterup - Samarbejde med Center for Holdspil - Projekt Sund i naturen - Liva app- hjælp til livsstilsomlægning - Lær at tackle kurser (smerter, kroniske lidelser, angst, stress og depression) - Sundhedsklinikker EMNE XX. MÅNED SIDE 14

15 Demens Strategi for demens har tre områder: Nordfyns Kommune som et demensvenligt samfund Sikre et værdigt liv med demens Sikre en værdig omsorg og pleje for borgere med demens Daghøjskolen 5 kanten og Demenskoordinator er omdrejningspunktet for hjælp, støtte og aflastning. Samarbejde med Alzheimerforeningen lokalt og på Fyn samarbejdes der med Udviklingscenter for Demens Deltager i det mobile rådgivnings- og aktivitetscenter i samarbejde med Assens, Langeland og Faaborg Midtfyn EMNE XX. MÅNED SIDE 15

16 Medarbejderne Nordfyns Kommunes Sundheds- og Personalepolitik: Nordfyns Kommune ønsker at være en sund og attraktiv arbejdsplads, hvor der er fokus på arbejdsglæde, trivsel og tryghed. Det gode arbejdsliv skabes i fællesskab og er et fælles ansvar. Social kapital med høj grad af tillid, retfærdighed og samarbejdsevne er i højsædet, da det gode arbejdsmiljø og løsningen af kerneopgaven er hinandens forudsætninger. Udfordring: Rekruttering af uddannet personale på ældreområdet EMNE XX. MÅNED SIDE 16

17 Frivilligt socialt arbejde Samarbejder i dag: - Alzheimerforeningen omkring Daghøjskolen - Hjertestarterforeningerne omkring førstehjælpsindsats - Ældresagen og beredskab Fyn omkring Røgalarmer i ældres hjem - Flere patientforeninger omkring Åben træning - Frivilligcenter Nordfyn, som bindeled mellem kommunen og alle frivillige Forsikring af frivillige: At frivillige der løser en opgave i samarbejde med kommunen forsikres med både ulykkes- og ansvarsforsikring, dog undtaget de frivillige der er forsikret i egen forening. EMNE XX. MÅNED SIDE 17