Bilag 3. Drejebog til screening af CV og beskæftigelsesmål
|
|
- Steffen Ipsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Bilag 3. Drejebog til screening af CV og beskæftigelsesmål Side 1 af 13
2 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Vejledning... 3 Programmør - systemudvikler... 5 It-Arkitekt... 5 It-Chef / CTO... 5 It-konsulent... 5 It-kvalitetsmedarbejder... 6 It-projektleder... 6 Systemadministrator... 6 It-tekniker / supporter... 6 It-ingeniør... 7 Webmaster... 7 Webdesigner... 7 Webudvikler... 7 Programmør It-Arkitekt It-Chef / CTO It-konsulent... 9 It-kvalitetsmedarbejder... 9 It-projektleder Systemadministrator It-tekniker / supporter It-ingeniør Webmaster Webdesigner Webudvikler It-underviser Side 2 af 13
3 Indledning Denne drejebog er udviklet som en del af et RAR It-projekt og er tiltænkt som en guide til gennemgang af CV og beskæftigelsesmål for kandidater, der ønsker at arbejde inden for It-branchen. Drejebogen er udviklet dels på baggrund af interviews med It-virksomheder dels i dialog med de faglige organisationer indenfor It-branchen. Virksomhedsbesøgene er foretaget af job- og virksomhedskonsulenter fra Ballerups-, Brøndbys-, Københavns- og Lyngby-Taarbæks jobcentere. Interviewene er gennemført med udgangspunkt i en fælles spørgeguide, der har sikret en ensartet tilgang til virksomhederne, så konsulenterne har fået den nødvendige indsigt i virksomhedernes efterspørgsel. Spørgeguiden omhandler virksomhedernes krav til kvalifikationer og kompetencer, samt hvilke forventninger der er til kandidaterne. Spørgeguiden skal løbende ajourføres, så den viden som, CV drejebogen er baseret på, er aktuel og afspejler branchens efterspørgsel. For at sikre en ensartet tilgang til CV-gennemgangen på tværs af jobcentrene er CV erne til test af drejebogen udvalgt ud fra en ensartet målgruppe. Projektet har fokuseret på arbejdskraftsreserven og har derfor primært udvalgt ledige med mindst 13 ugers sammenhængende ledighed, hvor kandidaterne har angivet ét eller flere beskæftigelsesmål indenfor It-branchen. Til de kandidater, der har søgt et It-job, kan drejebogen være et redskab til at kvalitetssikre deres CV og afdække deres mulighed for at få job indenfor It-branchen. Vejledning Denne drejebog er et redskab, som jobcentrenes medarbejdere kan bruge til at sikre en systematisk tilgang til vejledning og rådgivning af kandidater, der ønsker at søge job inden for It-branchen. Redskabet skal sikre, at jobcentrene har den nødvendige viden om It-branchens krav til at vejlede kandidaterne korrekt, hvis de ønsker et job inden for branchen. Værktøjet skal bruges som en vejledning til at kvalitetssikre CV et og målrette det mod branchen eller afdække, om der er forhold, som vil gøre det vanskeligt for kandidaten at blive ansat i denne branche. Derved vil vejledningen tage udgangspunkt i virksomhedernes behov og således give kandidaterne et bedre udgangspunkt for at få et job. Derfor er det en god ide at have afklaret kandidatens generelle situation, da der kan være visse barrierer f.eks. i forhold til skæve arbejdstider, fysiske skavanker eller andet, der kan gøre denne branche vanskelig at komme ind i. Drejebogen er inddelt efter forskellige funktionsområder inden for It-branchen baseret på Discokoderne. Disse er hver især kendetegnet ved at have nogle særlige krav til kandidaterne, men flere af dem har også sammenfaldende krav, hvilket betyder, at det ofte vil være muligt for en kandidat at søge inden for flere stillingsbetegnelser. Der opfordres til at gennemgå hver enkel kandidats beskæftigelsesmål og vurdere disse ved at gennemgå deres erhvervserfaring og formelle uddannelse. It-branchen ansætter først og fremmest medarbejdere ud fra deres realkompetencer og skelner nødvendigvis ikke til deres formelle uddannelse. Derfor er det vigtigt at inkludere deres erhvervshistorik, når vurderingen foretages. I forbindelse med kompetencevurdering bør både faglige- og personlige kompetencer indgå i vurderingen. De personlige kompetencer er vanskeligere at vurdere og det er velkendt at netop disse afdækkes via test i forbindelse med ansættelsessamtaler. Side 3 af 13
4 I forbindelse med gennemgang af kandidaternes beskæftigelsesmål kan nedenstående kategorier benyttes til at vurdere deres muligheder. Farve Betydning Bemærkning Ingen jobmulighed Manglende uddannelse, erfaring eller absolut ingen efterspørgsel på arbejdsmarkedet. Ringe jobmuligheder Rimelige jobmuligheder Gode jobmuligheder Beskeden efterspørgsel eller manglende erfaring/uddannelse. Der vil være tale om et længere forløb, før kandidaten har mulighed for ordinær ansættelse. Arbejdsmarkedet har nogen efterspørgsel, eller kandidaten mangler erfaring eller uddannelse. (Her kan det strategisk være hensigtsmæssigt at planlægge virksomhedspraktik med efterfølgende løntilskud) Kandidatens uddannelse og erfaring er i orden og der er stor efterspørgsel på arbejdskraften. (Geografisk mobilitet kan være på tale) Til førstkommende jobsamtale drøfter beskæftigelseskonsulenterne vurderingen med kandidaten og aftaler en handlingsplan baseret på vurderingen. Side 4 af 13
5 Programmør - systemudvikler Screen efter relevant kompetencegivende erfaring. Afdæk hvilke specifikke programmeringssprog kandidaterne har kompetencer indenfor og på hvilket niveau. Relevant uddannelse kan kompensere for erfaring, men det kræver at uddannelsen er up to date, og at den er gennemført for nylig. Logisk tænkende. Analytisk. Struktureret. Effektiv. Selvstændig. Teamplayer (lidt afhængig af miljøet, ofte indgår programmører i et teamwork). It-Arkitekt Screen efter relevant kompetencegivende erfaring indenfor et eller flere af de 5 fagområder. I forhold til formel uddannelse kan der være flere forskellige muligheder da stillingsbetegnelsen dækker og vidt forskellige fagområder. Domænekendskab står højt på arbejdsgivernes ønskeliste, så dette bør indgå i vurderingen med udgangspunkt i det specifikke jobopslag. Logisk tænkende. Analytisk. Struktureret. Strategisk. Kommunikativ stærk. Effektiv. Selvstændig. It-Chef / CTO Personaleledelseserfaring. Relevant erhvervserfaring indenfor det tekniske ansvarsområde. Forretningsforståelse. Økonomisk indsigt. Strategisk. Analytisk. Struktureret. Resultatorienteret. Kommunikativ stærk. Empatisk. It-konsulent Relevant erhvervserfaring. Domænekendskab. Teknisk indsigt. Produkt/applikations kendskab. Uddannelse, der kan understøtte de givne opgaver. Analytisk. Struktureret. Fleksibel. Løsningsorienteret. Vedholdende. Kommunikativ stærk. Side 5 af 13
6 It-kvalitetsmedarbejder Relevant erhvervserfaring. Domænekendskab. Teknisk indsigt både hard- og software. Produkt/applikations kendskab. Projektledelse Eventuelt formelle certifikater indenfor test og sikkerhed. Indsigt i EU-persondataforordningen Analytisk. Struktureret. Fleksibel. Løsningsorienteret. Vedholdende. Kommunikativ stærk. It-projektleder It-projektledelseserfaring. Domænekendskab. It-tekniske kompetencer. ITIl viden. SCRUM. Prince 2 Foundation. Kommunikativ stærk. Faciliterende. Struktureret. Vedholdende. Resultats skabende. Empatisk. Rummelig. Anerkendende. Systemadministrator Erhvervserfaring. Relevant teknisk indsigt (kan variere alt efter det konkrete job). Uddannelse med indhold af netværk og datasikkerhed. Diverse certifikater indenfor netværk og datasikkerhed. Omhyggelig. Struktureret. Analytisk. Logisk. It-tekniker / supporter Erhvervserfaring. Relevant teknisk indsigt (kan variere alt efter det konkrete job). Relevant uddannelse. Eventuel certifikater alt efter arbejdsgiverens krav/forventninger. Lettere programmering. Indsigt i aktuelle applikationer. Kunde-/bruger orienteret. Serviceminded. Tålmodig. Analytisk. Side 6 af 13
7 It-ingeniør Relevant erhvervserfaring. Relevant It-ingeniør uddannelsesretning. Programmering. Projektledelse. Analytisk. Logisk. Struktureret. Procesorienteret. Kommunikativ stærk. Teamplayer. Webmaster Erhvervserfaring indenfor kommunikation. Html CSS Kendskab til CMS programmer Søgemaskine optimering. E-commerce. Markedsføring. Projektledelse. Webanalyse. Kommunikativ stærk. Strategisk. Analytisk. Faciliterende. Vedholdende. Webdesigner Html CSS JavaScript Kendskab til CMS programmer Domænekendskab. Relevant erhvervserfaring. Indsigt i bruger-/målgruppen. Lettere programmering. Grafisk kompetent. Søgemaskine optimering. Analytisk. Kommunikativ stærk. Selvstændig. Teamplayer. Webudvikler Screen efter relevant kompetencegivende erfaring. Afdæk hvilke specifikke programmeringssprog kandidaterne har kompetencer indenfor og på hvilket niveau. Relevant uddannelse kan kompensere for erfaring, men det kræver, at uddannelsen er up to date og er gennemført for nylig. Logisk tænkende. Analytisk. Struktureret. Effektiv. Selvstændig. Teamplayer (lidt afhængig af miljøet indgå programmører ofte i et teamwork). Side 7 af 13
8 Programmør systemudvikler Programmører og systemudviklere udvikler programmer (software) til computere. De er eksperter i at opbygge og vedligeholde forskellige typer it-systemer og såkaldt it-arkitektur. Det kan fx være programmer til tekstbehandling, databaser, elektronisk post, bogholderi, grafik, styring af maskiner eller computerspil. Mange programmører er i større eller mindre udstrækning selvlærte, så når kandidaternes jobmål skal vurderes, er det vigtigt at kikke efter reel erhvervserfaring og ikke nødvendigvis, om vedkommende har en formel uddannelse eller ej. Der anvende forskellige programmeringssprog og det at man er dygtig til et sprog, betyder nødvendigvis ikke, at man kan begå sig i et andet uden en form for læring først. I forbindelse med ansættelsessamtaler, er det udbredt i branchen, at kandidaterne får stillet en programmeringsopgave, som de skal løse uden hjælpemidler. It-Arkitekt Udviklingen af digitale it-systemer er et forløb med mange lighedspunkter med byudvikling. I vore byer er der utallige projekter i gang og det er svært at overskue alle detaljer. Derfor er der brug for nogle overordnede planlægningsrammer, som sikrer en ordnet udbygning og systemer med bedre mulighed for sammenhæng. Arkitekturarbejdet i forbindelse med digital forvaltning kan sammenlignes med byplanlægning, der planlægger fælles ressourcer og lægger regler for anvendelse af disse, for eksempel fælles sikkerhedsløsninger. En god arkitektur er kendetegnet ved, at arkitekten har opnået en god balance i forhold til mange og komplekse krav. I konkrete løsningssammenhænge er der typisk en lang række løsningskrav om given funktionalitet, samt en række operationelle krav om for eksempel ydeevne og stabilitet. Arkitekturen (byplanen) skal sikre, at den konkrete løsning kan opfylde de lokale behov inden for rammerne af den fælles planlægning. En It-arkitekts arbejde kan spænde over flere forskellige fagområder og kan som udgangspunkt opdels i følgende områder: Entreprise arkitekt. Forretnings arkitekt. Applikationsarkitekt. Teknologiarkitekt. Informationsarkitekt. Mange It-arkitekter er startet som programmører eller konsulenter og er blevet forfremmet pga. deres faglige indsigt. Derfor er det vigtigt at inkludere kandidaternes erhvervserfaring, når beskæftigelsesmålet skal vurderes. På universiteterne og andre steder udbydes forskellige uddannelser/kurser, hvor man kan blive certificeret som It-arkitekt men langt hovedparten, der opnår ansættelse som It-arkitekt, har allerede en solid erhvervserfaring, og det er næsten ikke muligt at opnå ansættelse som nyuddannet uden erfaring. Jobåbninger som It-arkitekt vil typisk blive besat gennem intern rekruttering eller via rekrutteringsvirksomheder, og dermed ikke sandsynligt, at jobcentrene vil formidle denne type job. Side 8 af 13
9 It-Chef / CTO Stillingsbetegnelsen it-chef eller CIO dukkede op i takt med, at it-afdelingen blev mere afgørende for virksomhedens forretningsmæssige målsætninger. Selvom it-chefens rolle varierer en smule fra virksomhed til virksomhed, står det stadig relativt klart, hvad der er stillingens centrale arbejdsopgave: Identificering og levering af de it-tjenester, som virksomheden har behov for. Derimod er stillingen som teknologidirektør eller CTO sandsynligvis den mest omfangsrige af alle de teknologirelaterede roller med hensyn til, hvad jobtitlen dækker over. Det kan skabe forvirring for administrerende direktører, bestyrelsesformænd og eksterne interessenter såsom tjenesteleverandører. Betydningen "driftsdirektør for it" er ved opstå som den dominerende betydning af betegnelsen teknologidirektør eller CTO i erhvervslivet. Det er en stærk model, der gør det muligt for it-chefen at vende blikket mere udad og være med til at forme den digitale forretningsstrategi. For at opnå ansættelse som It-chef, skal man dels have domænekendskab og tekniskfaglig indsigt samt besidde solid ledererfaring. Der er stor forskel på at have været It-leder i en iværksættervirksomhed og bestride jobbet i en mellemstor eller en stor virksomhed. Denne type af jobåbninger bliver typisk slået op på de store jobdatabaser eller besættes via Headhuntnings virksomheder. It-konsulent It-konsulent er en bred betegnelse for forskellige job inden for it-området. Arbejdet består blandt andet i at være med til at afklare, hvilke behov kunden har, og hvordan de bedst kan opfyldes. It-konsulenten kan desuden løse nogle af de opgaver, der findes i udvikling og design af fremtidens informationsteknologi. Projektledere, konsulenter og planlæggere ansættes i it-virksomheder, der arbejder med udvikling og videreudvikling af software og salg af hardware samt opstilling og vedligehold af fysiske netværk. En konsulent kan også være ansat i et firma, der sælger eller udlejer it-udstyr eller i et konsulentfirma, der betjener eller rådgiver andre firmaer eller institutioner. På store arbejdspladser kan konsulenten være tilknyttet en særlig afdeling, som rådgiver andre afdelinger om it. Der er derfor mange jobmuligheder for itkonsulenter. Der findes ikke en specifik uddannelse som it-konsulent, så en konsulent kan have flere forskellige it-faglige baggrunde. Blandt andet datalog, it-ingeniør og en uddannelse inden for it og datamanagement og webudvikling. Man kan med andre ord få et it-job som konsulent uden en specifik uddannelse, og traditionen tro, så besættes de også af autodidakte med brancheerfaring. It-kvalitetsmedarbejder It-kvalitetsmedarbejder er en bred betegnelse for forskellige job inden for it-området. Arbejdet består blandt andet i datasikkerhed og testning af systemers software og hardware samt brugervenlighed. Beskyttelse af persondata er i stigende fokus og en ny aktuel EU-dataforordning bevirker, at alle virksomheder, der ligger inde med persondata skal leve op til nogle nye strenge krav som dermed skaber en større efterspørgsel på It-kvalitetsmedarbejdere Side 9 af 13
10 Mange it-projekter bliver mere og mere komplekse, hvilket gør at de rette kompetencer i softwaretest er meget centrale. Derfor involveres kvalitetsmedarbejdere ofte tidligt i projekterne for at sikre, at produktet lever op til de krav og forventninger, som kunderne stiller. Der findes en række forskellige certificeringskurser som efterspørges af potentielle arbejdsgivere, og disse er ofte nødvendige at besidde for at komme i betragtning til job som test- og kvalitetsmedarbejder: It-projektleder Hvad adskiller et it-projekt fra andre projekter? Hvorfor kan man ikke bare ansætte en almindelig projektleder til at implementere et it-system, hvis man har erfaring med at have gennemført andre store projekter? Ud over at en projektleder skal kunne de faglige discipliner for projektledelse, er det vigtigt, at projektlederen har en vist domænekendskab samt indsigt i det tekniske område, som skal implementeres. For at kunne lede et it-projekt er det ikke nok, at man er certificeret som projektleder. Det kræver års erfaring at kunne forudse, hvornår problemerne opstår og være i stand til at håndtere dem, helst inden de opstår. Det er ikke de samme problemer, der opstår i et byggeprojekt som i et it-projekt. Når man implementerer et itsystem, er det vigtigt at kende de forskellige faser og aktiviteter i projektet. Et it-projekt er ikke kun et teknisk projekt, men i høj grad også et forandringsprojekt, som har indflydelse på arbejdsprocesserne i organisationen. Systemadministrator En systemadministrator kan være ansat i både store og små virksomheder og har ansvaret for, at arbejdspladsens it-systemer fungerer i det daglige Det kan være systemer baseret på mainframe, eller det kan være netværk af pc'er og lignende. Systemadministratorens opgave er først og fremmest at sørge for, at systemet bliver brugt rigtigt, og at der ikke opstår driftsforstyrrelser eller tab af data. En vigtig del af systemadministratorens arbejde er at sørge for, at datasikkerheden er i orden. Systemadministratoren sørger for, at der findes sikkerhedskopier af alle data og holder øje med, at der ikke er kommet virus i systemet, eller at uvedkommende misbruger eller ødelægger data. Systemadministratoren installerer og konfigurerer nye applikationer, ny hardware, it-programmer og systemer. Arbejdet omfatter også installation og drift af monitorer, routere, printere og servere. It-tekniker / supporter Begrebet It-tekniker dækker over mange forskellige uddannelser og stillingsbetegnelser. Lidt afhængig af hvilken virksomhed man bliver ansat i, kan der være et overlap mellem opgaverne, så beskæftigelsesmålet ikke er entydigt. Typisk dækker stillingsbeskrivelserne over nedenstående kategorier: Datatekniker. It-supporter & It-driftssupporter. Datatekniker En datatekniker vedligeholder og reparerer dataanlæg. Det kan fx være en mindre virksomheds netværk, eller det kan være en banks centrale anlæg. Når systemet ikke virker, finder datateknikeren fejlen og retter den Side 10 af 13
11 It-supporter/It-driftssupporter It-supporteren vil normalt have det daglige ansvar for driften af anlæggene og hjælper, når pc en fryser, når den går ned, eller når der skal installeres nye programmer. Kort sagt, når der skal ydes it-førstehjælp. Meget af arbejdet indebærer, at man sætter sig ind i instruktionsbøger og manualer, som ofte er på engelsk. It-ingeniør En it-ingeniør arbejder i bred forstand med indbygning af intelligente funktioner i apparater og systemer. Det gælder alt fra planlægning, design og udvikling til implementering, projektledelse og teknisk salg. Typisk bliver man ansat i elektronik-, medie- eller telekommunikationsvirksomheder. IT-elektronikingeniører har også en vigtig rolle inden for transport- og fremstillingsvirksomheder. Som it-ingeniør arbejder man med computerteknologi, netværkssystemer, systemudvikling, internet, kommunikation og programmering. De kan desuden finde job, hvor de beskæftiger sig med udvikling af eller rådgivning om it-systemer i samarbejde med programmører og dataloger. It-ingeniør uddannelsen er ikke entydig, og derfor er det vigtigt at være opmærksom på kandidatens speciale kombineret med eventuel erhvervserfaring. De er både generalister og specialister på en og samme tid og derfor er det vigtigt, at vurderingen af beskæftigelsesmålene forgår i en konstruktiv dialog. Lige som alle andre job indenfor It-branchen, skal man huske at udviklingen går relativ hurtigt, og at kandidater med meget lang tids fravær fra branchen, mister deres realkompetencer. Webmaster Virksomheder og organisationer, der ønsker en online tilstedeværelse, har brug for en webmaster til at have det daglige ansvar for kommunikationsopgaverne og løbende ajourføring af hjemmesiden. At administrere og opdatere en hjemmeside tager tid. Det skal gøres ordentligt, og det giver både eksisterende, nye og potentielle kunder eller interessenter et indtryk af, at der sker noget i virksomheden. Krav og forventninger varierer fra virksomhed til virksomhed og dermed kan der ikke opstilles en entydig kompetenceprofil for en webmaster. Mange virksomheder benytter CMS systemer som grundlag for deres hjemmesider. Nedenstående er eksempler på typiske webmaster opgaver: Strategiske og kommunikative politikker for form og indhold af hjemmesiderne. Løbende udvikling af digitale løsninger. Løbende ajourføring/opdatering af hjemmesiderne. Gennemføre SEO optimering (Søgemaskineoptimering) og webanalyser af adfærdsstatistikker. Opgaver og kvalifikationskravene varierer meget fra virksomhed til virksomhed og dermed kan man søge jobbet som webmaster med forskellige baggrunde. Side 11 af 13
12 Webdesigner Webdesigneren designer og udvikler brugerflader til internetsider og multimedie-programmer, der kombinerer forskellige elektroniske medier, som fx foto, video, lyd, grafik, animation og tekst. Webdesigneren udvikler, gennemfører og implementerer sitet i praksis og kan have en rolle som projektleder. Webdesigneren skal besidde en stor indsigt i brugervenlighed og have grafiske evner, så websitet fremstår professionelt og brugervenligt. Webudvikler Alle websites, mobilsites og andre IT-løsninger består af en backend og en frontend. De to dele skal fungere og spille sammen for at give den mest optimale brugeroplevelse - dette kan en Webudvikler sikre. Når der er tale om store IT-projekter, vil man typisk opdele udviklingskræfterne i to teams: Ét team, der har ansvar for udviklingen af backend og ét team, der har ansvar for udviklingen af frontend. Frontend webudvikling er den del af udviklingsprocessen, hvor webdesignet implementeres i den tekniske platform. En frontend Webudvikler sørger for, at IT-løsningens frontend fungerer optimalt samtidigt med, at den fra et brugerperspektiv ser flot ud. Back-end webudviklingere programmerer applikationen og sikrer, at brugerinterfacet virker. Webudviklere anvender bl.a. følgende teknologier og programmeringssprog: JavaScript. HTML 5/CSS 3. jquery. AngularJS. ASP.NET. JSP. PHP. CSS. ios/andriod Mange programmører er i større eller mindre udstrækning selvlærte. Så når kandidaternes jobmål skal vurderes, er det vigtigt at kikke efter reel erhvervserfaring og ikke nødvendigvis, om vedkommende har en formel uddannelse eller ej. Der anvendes mange forskellige programmeringssprog og det, at man er dygtig til et sprog betyder nødvendigvis ikke, at man kan begå sig i et andet uden en form for læring først. I forbindelse med ansættelsessamtaler, er det udbredt i branchen, at kandidaterne får stillet en programmeringsopgave, som de skal løse uden hjælpemidler. It-underviser Næsten alle job anvender It-teknologien i større eller mindre udstrækning. Derfor er der ofte behov oplæring/uddannelse af alle medarbejder på en arbejdsplads. Mange virksomheder benytter sidemandsoplæring og har dermed ikke behov for at ansætte en dedikeret Itunderviser. Side 12 af 13
13 Der findes ingen formel uddannelse som It-underviser og jobbene besættes ofte af kandidater, der har specifik viden og erfaring indenfor for det område, hvor de underviser. It-undervisere på uddannelsesinstitutioner har ofte tilegnet sig en spidskompetence i netop den applikation/program, som de underviser i og har nødvendigvis ikke den samme faglige uddannelsesretning, som de studerende/kursisterne har. Mange uddannelsessteder kræver, at underviserne har en pædagogisk uddannelse kombineret med applikationsspidskompetence. Side 13 af 13
Drejebog til CV gennemgang
Drejebog til CV gennemgang Indhold Baggrunden: Rengøringsprojektet... 2 Vejledning til brug... 2 Opbygning... 2 Rengøringsopgaver:... 3 Erhvervs- og privatrengøring... 4 Hotelrengøring... 6 Specialrengøring
Læs mereInterviewguide til virksomhedsbesøg Job i It-branchen September 2017
Interviewguide til virksomhedsbesøg Job i It-branchen September 2017 1 Vejledning It-branchen er i rivende udvikling og efterspørgslen overstiger i stor udstrækning udbuddet, så nogle af virksomhederne
Læs mereHvilke kompetencer har cand.it.er og hvordan skaber de værdi? cand.it.-dimittender fra
Hvilke kompetencer har cand.it.er og hvordan skaber de værdi? 3.499-14 aktuelle cand.it.-uddannelser fordelt på tre universiteter - uddannelserne har forskelligt fokus på teknologi, design og organisation
Læs mereAnbefalinger til arbejdet med Det gode CV. Oplæg til lokal dialog
Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV Oplæg til lokal dialog Formål med oplægget Oplægget udspringer af den gennemførte proces om det gode CV, der har involveret et stort antal a-kasser og jobcentre
Læs mereAnbefalinger til arbejdet med Det gode CV. Oplæg til lokal dialog
Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV Oplæg til lokal dialog Formål med oplægget Oplægget udspringer af den gennemførte proces om det gode CV, der har involveret et stort antal a-kasser og jobcentre
Læs mereweb, graphic & koncept designer MORTEN PRADSGAARD
web, graphic & koncept designer MORTEN PRADSGAARD PRIMÆR FOKUSOMRÅDE Gennem hele mit udannelsesforløb, har jeg haft et primær fokus på: design, kommunikaiton, projektledelse & styring, digital commerce
Læs mereFagbeskrivelse. 6 ugers selvvalgt uddannelse. E-handel Digital markedsføring Online kommunikation Strategisk kommunikation Kommunikation i praksis
Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse E-handel Digital markedsføring Online kommunikation Strategisk kommunikation Kommunikation i praksis Velkommen til vores program for 2014! Tak fordi du har valgt
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereIT-EFTER- UDDANNELSE \ FRA AUTODIDAKT TIL AKADEMIUDDANNET \ FRA FAGLÆRT TIL AKADEMIUDDANNET \ FRA AKADEMIUDDANNET TIL DIPLOMUDDANNET
IT-EFTER- UDDANNELSE \ FRA AUTODIDAKT TIL AKADEMIUDDANNET \ FRA FAGLÆRT TIL AKADEMIUDDANNET \ FRA AKADEMIUDDANNET TIL DIPLOMUDDANNET BLIV BEDRE TIL DET, DU GØR. Det bedste du kan gøre i en foranderlig
Læs mereJobformidlere. Jobformidlere
Jobformidlere Der fi ndes en række virksomheder, som lever af at hjælpe andre virksomheder med at skabe kontakt til jobsøgende og ad den vej besætte ledige stillinger. Under én hat kalder vi dem her for
Læs mereLinkedIn Vejledning. Formålet med LinkedIn. Den grundlæggende opbygning af din profil
LinkedIn Vejledning Formålet med LinkedIn LinkedIn fungerer på en måde ligesom Facebook bare med fokus på faglighed. Det er en god måde at holde kontakten vedlige med tidligere kollegaer og chefer, søge
Læs mereFagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse. Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel
Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel Velkommen til vores program for 2014! Tak fordi du har valgt at kigge nærmere på vores 6 ugers uddannelsesforløb.
Læs mereCurriculum Vitae. Type År Sidst Niveau Type År Sidst Niveau
Curriculum Vitae Personoplysninger Navn: Søren Hvidkjær Andersen Adresse: Solbærmarken 5 By: 8641 Sorring Mobil: +45 24 82 98 87 E-mail: soren@hvidand.dk Født: 16. Juli 1971 Civilstand: Introduktion Gift
Læs mereStillingsbeskrivelse. Senior Konsulent
Stillingsbeskrivelse Senior Konsulent Virksomhedsbeskrivelse Mark Information har i mere end 30 år, udviklet og forfinet deres software løsning, og resultatet er, at virksomheden i dag er en af branchens
Læs mereDigitale kompetencebehov på Fyn Udarbejdet for Odense Kommune og Technology Denmark. August 2017
Digitale kompetencebehov på Fyn Udarbejdet for Odense Kommune og Technology Denmark August 2017 Definition af digitale kompetencer Digitale kompetencer er viden om og forståelse for relevante digitale
Læs mereCV for Martin Smidt Kristensen
Martin Smidt Kristensen Tage- Hansens gade 33 st. tv. 8000 Aarhus C Tlf. 23983282 CV for Martin Smidt Kristensen Professionel profil Som webudvikler har jeg en god forståelse for webdesign, webudvikling
Læs mereAnsat i FOA fagforening, hvor jeg bl.a. arbejder med integration og sagsbehandlingssystemer.
1/9 Firmapræsentation... 3 Martin Larsen... 3 Kontaktoplysninger... 3 Arbejdsform... 4 Hvad udfører vi?... 4 Forudsætninger... 4 Hvorfor gør vi det?... 4 Hvordan gør vi det?... 4 Hvad koster det?... 4
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs mereFagmodul Datoer Tidspunkt Eksamen Forløb for SVUberettiget
Akademiuddannelsen - Fagudbud Foråret 2014 Undervisning i dagtimerne: Fagmodul Datoer Tidspunkt Eksamen Forløb for SVUberettiget Pris ledige Kommunikation & formidling Kommunikation i praksis 26.-27.03.,
Læs mereRAR-projekt Rengøring v. Projektleder Mette Naerbout, Frederiksberg Jobcenter
RAR-projekt Rengøring v. Projektleder Mette Naerbout, Frederiksberg Jobcenter Afhjælpe rekrutteringsudfordringer inden for rengøringsområdet - Et projekt på et paradoksområde RAR-projekt Rengøring Formålet
Læs mereTips og tricks til jobsøgning
Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.
Læs mereStrategi for Jobcenter Svendborgs virksomhedskontakt
Strategi for Jobcenter Svendborgs virksomhedskontakt Formål Virksomhederne er en vigtig medspiller i beskæftigelsesindsatsen. Formålet med strategien er at sikre et professionelt service- og samarbejdsniveau,
Læs mereKurset henvender sig til dig, som er ledig, eller som er på vej ud i ledighed og søger nye veje på arbejdsmarkedet.
Idéer til brug af JobSpor på kurser for ledige JobSpor er meget velegnet til arbejdsmarkedsorienterede afklaringskurser for ledige. Nedenfor har vi taget udgangspunkt i kurset Motivation Afklaring - Planlægning
Læs mereEn del af holdet med det samme
2 En del af holdet med det samme Som kunde hos har du adgang til dygtige medarbejdere og til en lang række opgaver og funktioner på kontoret. Det kan være, når du skal bruge flere ressourcer i forbindelse
Læs mereADMINISTRATIVE UDDANNELSER
ADMINISTRATIVE UDDANNELSER SERVICEØKONOM erhvervsuddannelse + specifikke krav SPORTSMANAGEMENT, PROF.BA (overbygning) ADGANGSKRAV: Markedsføringsøkonom, serviceøkonom, finansøkonom INTERNATIONAL HOSPITALITY
Læs mereInspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere
Inspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere Her finder du inspiration til, hvordan du kan tilrettelægge indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere. Anbefalingerne tager afsæt i gode
Læs mereFlere end. medlemmer har fået nyt job med Metal JobService
METAL A-KASSE MÅLRETTER INDSATSEN Se de konkrete indsatser og forløb under a-kasseforsøget i 00-03, der hjælper ledige hurtigere i job og uddannelse. Flere end 11.000 medlemmer har fået nyt job med Metal
Læs mereSpecialister i softwareudvikling. Mobil apps Online løsninger IT-konsulenter Ændring af eksisterende løsninger
Specialister i softwareudvikling Mobil apps Online løsninger IT-konsulenter Ændring af eksisterende løsninger Projekter med Centic 1) Udgangspunktet er jeres virksomhed Den it-løsning vi leverer til jeres
Læs mereDet er med jobsøgning som med salg. Jo bedre du kender dit marked og dets behov, desto mere målrettet kan du henvende dig til dine kunder, og jo mere
Jobmarkedet Det er med jobsøgning som med salg. Jo bedre du kender dit marked og dets behov, desto mere målrettet kan du henvende dig til dine kunder, og jo mere sandsynligt er det, at du får solgt dit
Læs mereSystematiseret tilgang til Virksomhedskontakt - executive summary
Systematiseret tilgang til Virksomhedskontakt - executive summary Jobcenter Randers PricewaterhouseCoopers, CVR-nr. 16 99 42 94, Gentofte 1. Baggrund for projektet Hvert år gør Jobcenter Randers en stor
Læs mereNyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere
Nyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere April 2015 Hvad ved vi om højtuddannede i SMV erne? Tre ud af fire private virksomheder i Danmark har færre end 10 ansatte. Af disse har 1 ud
Læs mereJob- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus
Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3
Læs mereCV for Klaus Gejl. Personlige data Navn/Adresse: Klaus Gejl Grundtvigsvej 37, 2. tv. 7400 Herning Telefon/mobil: 97226808 / 60866808
CV for Klaus Gejl Personlige data Navn/Adresse: Klaus Gejl Grundtvigsvej 37, 2. tv. 7400 Herning Telefon/mobil: 97226808 / 60866808 E-Mail: klaus@gejl.dk Fødselsdato: 01-06-1978 Sprog: Dansk, Engelsk (Begge
Læs mereVejledningskoncept til understøttelse af geografisk mobilitet
Vejledningskoncept til understøttelse af geografisk mobilitet Indledning Dette vejledningskoncept skal understøtte sagsbehandlere i Jobcenter Struer i at motivere og understøtte ledige med risiko for langtidsledighed
Læs mereJobcentrenes virksomhedsservice. Fredagens virksomhedsbesøg Erhvervsudviklingsdøgnet
Jobcentrenes virksomhedsservice Fredagens virksomhedsbesøg Erhvervsudviklingsdøgnet Formål med virksomhedsbesøget Indblik i jobcentrenes rolle og opgaver ifm. virksomhedsservice mhp. at kvalificere samarbejdet
Læs mereVEJLEDNING TIL DIT CV PÅ JOBNET.DK. Fokusér på dine muligheder og kvalifikationer
VEJLEDNING TIL DIT CV PÅ JOBNET.DK Fokusér på dine muligheder og kvalifikationer DIT CV PÅ JOBNET ER VIGTIGT! DET ØGER DINE CHANCER FOR AT FÅ ET JOB, AT DIT CV FRA JOBNET.DK VISES I HK S JOBBØRS. NÅR VI
Læs mere2Adecco. IT Consulting
2 Svært ved at rekruttere rutinerede IT-specialister? Ikke længere... IT er i dag så specialiseret, at det kan være svært for mange virksomheder at besætte vigtige IT-funktioner. Det gælder både for faste
Læs mereIT-faglige kompetencer. IT funktions kompetencer. Navn: Adresse:
CV Navn: Adresse: Gunnar Reimer Leifsgade 5, 5.tv 2300 København S Telefon: 32955156 Mail: Gunnar.Reimer@gmail.com Hjemmeside: www.withinme.dk IT-faglige kompetencer Har i mit tidligere arbejde hovedsagelig
Læs mereMaking digital life simple on this small planet
Making digital life simple on this small planet The Mission Verden er som altid i bevægelse, Onscope ser det som sin mission at skabe eller integrere det digitale workflow med den fysiske verden. Digitalisering
Læs mereIVÆRKSÆTTER- FORLØB FOR LEDIGE INDIVIDUELLE FORLØB RÅDGIVNING KONTORPLADS NETVÆRK FÆLLESSKAB FORRETNINGSUDVIKLING
IVÆRKSÆTTER- FORLØB FOR LEDIGE INDIVIDUELLE FORLØB RÅDGIVNING KONTORPLADS NETVÆRK FÆLLESSKAB FORRETNINGSUDVIKLING DRØMMEN OM EGEN VIRKSOMHED Iværksætterforløbet for ledige er et intensivt træningsforløb
Læs mereKommunikationsplan for Kreativ-Metapol.
Kommunikationsplan for Kreativ-Metapol. Udgangspunkt/baggrund Det overordnede mål med Kreativ Metapol er, at styrke og videreudvikle visionen om Øresundsregionen som et kreativt vækstcenter for et bredt
Læs mereJobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger
Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad
Læs mereTilbud på Job og Kompetencecentret fra 1.januar 2014
Den 20.november 2013 J.nr. 13/4205 Tilbud på Job og Kompetencecentret fra 1.januar 2014 Udviklings- og beskæftigelsesrettede tilbud til alle Indsatserne på Job og Kompetencecentret er målrettet kompetenceafklaring,
Læs mereStillingsbeskrivelse. Agil Coach
Stillingsbeskrivelse Agil Coach Virksomhedsbeskrivelse Plan A blev etableret i 2005, en sund og succesrig konsulentvirksomhed som rådgiver og coacher nogle af de største kunder i Danmark. Deres succes
Læs mereEt stærkt samarbejde. mellem Jobcenter Horsens, Ungeenheden og virksomhederne i Horsens Kommune. Strategi for det virksomhedsopsøgende arbejde
Et stærkt samarbejde mellem Jobcenter Horsens, Ungeenheden og virksomhederne i Horsens Kommune Strategi for det virksomhedsopsøgende arbejde Forord Mange virksomheder i Horsens Kommune oplever mangel
Læs mereRÅD TIL BEDRE MARKEDSFØRING. Overblik - Tryghed - Sikkerhed
RÅD TIL BEDRE MARKEDSFØRING Overblik - Tryghed - Sikkerhed OM SØGEMEDIER RÅD TIL BEDRE MARKEDSFØRING Søgemedier A/S er et rådgivnings- og mediehus beliggende i Aarhus og København. Vi lever af at optimere
Læs mereSTRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE
STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE 2017 2020 INDLEDNING Esbjerg Kommune vil være Danmarks nye vækstcenter i 2020 og er med sine ca. 10.000 ansatte den største og mest mangfoldige arbejdsplads i
Læs mereProjektplan Erhvervsskolereform Varde Kommune
Dato 07.05.14 Dok.nr. 46908-14 v2 Sagsnr. 14-3053 Ref. lcor Projektplan Erhvervsskolereform Varde Kommune Titel Baggrund Faglært til fremtiden Varde Kommune (der kan findes et nyt navn) I marts måned 2014
Læs mereSEO- og Kommunikationspraktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og markedsføring.
AWM Network ApS Høffdingsvej 34 2500 Valby SEO- og Kommunikationspraktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og markedsføring. AWM Network søger praktikanter med talent for kommunikation
Læs mere1. Bilag A: Kompetenceudviklingsbehov
Bilagstabeller 1. Bilag A: Kompetenceudviklings 1.1 sfordelte resultater Tabel 1.1: Kompetenceudviklingset, borger- og virksomhedsrettede opgaver, i intervaller, fordelt på regioner, pct. Faglige kompetencer
Læs merePulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere
Ansøgningsskema for Pulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere Finanslovskonto 17.46.41.85 Projektets navn: Motivation som drivkraft til job Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn,
Læs mereFælles procedurer og kvalitetsstandarder VEU- center Øst og Øerne
Fælles procedurer og kvalitetsstandarder VEU- center Øst og Øerne Fælles udgangspunkt for gennemførelse af vurderinger og anerkendelse af realkompetencer... 3 Formål... 3 Elementer i en kompetencevurdering...
Læs mereFortrolighed Det er ikke tilladt at benytte Virksomhedsoverblikket for andre end jobcentre/arbejdsmarkedskontorer
NOTAT 21. december 2017 Virksomhedsoverblikket VOA/dviz/kbe Introduktion Virksomhedsoverblikket er et værktøj, der hurtigt kan give et overblik over virksomheder, der er relevante for udvalgte stillingsbetegnelser.
Læs mereGode råd om... Medarbejderes anvendelse af eget it-udstyr på arbejdspladsen
Gode råd om... Medarbejderes anvendelse af eget it-udstyr på arbejdspladsen INDHOLD 1. Indledning 3 2. Hvad er BYOD/Consumerization? 3 Fordele ved BYOD 4 Ulemper ved BYOD 4 3. Hvordan indretter virksomheden
Læs mereHJEMMESIDER OG avancerede WEBLØSNINGER
Tilsted Web HJEMMESIDER OG avancerede WEBLØSNINGER Nye muligheder med Content Management Systemer (CMS) til vedligeholdelse af hjemmesider, web- og intranetløsninger. CMS betyder nem vedligeholdelse og
Læs mereUdkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
Læs mereAfbureaukratisering anbefalinger til jobcentrenes modtagelse
NOTAT 13. juni 2008 Afbureaukratisering anbefalinger til jobcentrenes modtagelse Baggrund for afbureaukratiseringen Reglerne på beskæftigelsesområdet er over mange år blevet ændret og justeret gennem politiske
Læs mereFå styr på dine kompetencer - med Jobmultimeteret
Få styr på dine kompetencer - med Jobmultimeteret Jobmultimeteret er dit personlige værktøj til kompetenceafklaring, uddannelsesplanlægning, jobsøgning og karrierestrategi Få styr på dine kompetencer Med
Læs mereOm kun 3 dage kan du sige goddag til 3 højt kvalificerede kandidater
Om kun 3 dage kan du sige goddag til 3 højt kvalificerede kandidater Få en erfaren ny medarbejder på rekordtid Medarbejdere over 40 år har viden og erfaringer, som dansk økonomi og velfærd har brug for,
Læs mereStillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S
Stillings- og personprofil Administrerende direktør FDC A/S Maj 2014 Opdragsgiver FDC A/S Adresse Lautrupvang 3A 2750 Ballerup Tlf.: 44 65 45 00 www.fdc.dk Stilling Administrerende direktør Refererer til
Læs mereADMINISTRATIVE UDDANNELSER ØKONOMI
ØKONOMI ADMINISTRATIONSØKONOM FINANSØKONOM LOGISTIKØKONOM ADGANGSKRAV: Gymnasial uddannelse Uddannelse inden for hvordan samarbejdet mellem borger og forvaltninger samt kunder og virksomheder fungerer.
Læs mereFremtidens arbejdskraft...
PARTNERSKAB MELLEM KOMMUNE OG VIRKSOMHED Fremtidens arbejdskraft... Bekæmp mangel på arbejdskraft og ledighed, lad os sammen finde nye veje til varig beskæftigelse til glæde for alle parter! Det handler
Læs mereVelfærd gennem digitalisering
Velfærd gennem digitalisering Sorø Kommunes Strategi for velfærdsteknologi og digitalisering 2011 2016 1. Indledning Strategi for velfærdsteknologi og digitalisering er udarbejdet i 2011 over en periode
Læs mereJOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE
1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser. Denne jobserviceaftale
Læs mereViden værket. Sammen udvikler vi. beskæftigelsesområdet. KMD Momentum er vores nye Jobcenterkoncept,
Viden driver værket Beskæftigelsesområdet gennemgår lige nu et paradigmeskift, hvor fokus i styringen går fra overholdelse af formelle procedurekrav til en evidensbaseret resultatskabende indsats med Borgeren
Læs mereBRUTTO CV Peter Petersen
BRUTTO CV Peter Petersen Tlf.: xx xx xx xx Mail xx@xx.dk Linkedin: https://dk.linkedin.com/in/peterpeter RESUMÉ Jeg har en baggrund som Civilingeniør i Software Engineering og 5 års erfaring med projektledelse
Læs mereStudieordning for IT-teknolog National del Februar 2018
Studieordning for IT-teknolog National del Februar 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 0 1. Uddannelsens mål for læringsudbytte... 1 2. Uddannelsen indeholder 4 nationale fagelementer... 2
Læs mereHvor virksomhedsrettet arbejder din organisation? Resultater af temperaturmåling fra temadag om virksomhedsindsats
Hvor virksomhedsrettet arbejder din organisation? Resultater af temperaturmåling fra temadag om virksomhedsindsats Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Arbejdsmarkedskontor Øst 12. december 2017
Læs mereUdbudspolitik for arbejdsmarkedsuddannelserne
Indledning... 2 Mål for udbudspolitikken... 2 Skolens strategi... 3 Afdækning af behov... 4 Markedsføring... 4 Samarbejdsrelationer... 5 Udlicitering... 5 Udlagt undervisning... 6 Revision... 6 1 Indledning
Læs mereFleksibilitet og Sikkerhed
Fleksibilitet og Sikkerhed WPS - Web Publishing System er den perfekte marketings- og Kommunikationsplatform, idet systemet får det optimale ud af det hurtigste og mest dynamiske medie i dag - Internettet.
Læs mereVejen til en troværdig virksomhedsprofil. Kontakt Bettina Skindstad Tlf: web:
Vejen til en troværdig virksomhedsprofil GÅ FREMTIDEN TRYGT I MØDE MED EN TROVÆRIDG VIRKSOMHEDSPROFIL Mit navn er Bettina Skindstad, og jeg arbejder for, at kunderne har kendskab til og køber af de virksomheder,
Læs merePRAKTIKANT TIL ADVICE-NETVÆRK?
TIL ADVICE-NETVÆRK? Har du lyst til at arbejde analytisk, strategisk og kreativt med kommunikation på et af landets førende kommunikationsbureauer? Og er du klar til at arbejde med komplekse problemstillinger
Læs mereCURRICULUM VITAE. Hoda Al-Amood, 2014
CURRICULUM VITAE Hoda Al-Amood, 2014 Kontakt info: Navn: Hoda Al-Amood Født: oktober-1974 Civil stand: Samlevende Adresse: Mellemengen 3, 1TV 2980 Kokkedal Telefon: 31 25 04 34 E-mail: hodaal@gmail.com
Læs mereHej! Mit navn er Mathias Korsholt Abel
Hej! Mit navn er Mathias Korsholt Abel Kontakt og Info Navn: Mathias Korsholt Abel. Fødselsdato: 31. August 1993. Adresse: Fyensgade 60, 2 sal lejlighed 4. Postnummer: 9000 Aalborg. Mobil: 27625622 E mail:
Læs mereIndledning. 1. Effekten af virksomhedsrettet aktivering
Indledning Nærværende notat beskriver den differentierede virksomhedsrettede indsats i Skanderborg Kommune gennemgår fordelingen af borgere i kommunalt løntilskud i 2013, herunder: o gennemgang af den
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon,
Læs mereHandlingsplan 2009-2012. Job og uddannelse for borgere med varige funktionsnedsættelser
Handlingsplan 2009-2012 Job og uddannelse for borgere med varige funktionsnedsættelser 1. december 2008 1 1. FORMÅL Handicapstrategien på beskæftigelsesområdet supplerer Københavns Kommunes overordnede
Læs mereIT-støtte til tosprogede elever i social- og sundhedsuddannelserne. Test, ordbog og IT til tosprogede elever Marianne A. Udsen
IT-støtte til tosprogede elever i social- og sundhedsuddannelserne Test, ordbog og IT til tosprogede elever Marianne A. Udsen IT-støtte til tosprogede elever Baggrund Social- og sundhedsskolerne rundt
Læs mereHvad er en Teknisk Designer? Tekniske Designere kan k. f.eks. arbejde som:
Hvad er en Teknisk Designer? Teknisk designer er en moderne udgave af teknisk assistent betegnelsen, som længe har været anset for forældet til tekniske assistenters funktionsområder. Det er den tidligere
Læs mereOplæg: Virksomheder hjælper aktivitetsparate ledige i beskæftigelse
Notat HOLBÆK KOMMUNE Dato: 21. maj 2015 Sagsb.: Gorm Hjelm Andersen Sagsnr.: Dir.tlf.: 2353 E-mail: hjelm@holb.dk Oplæg: Virksomheder hjælper aktivitetsparate ledige i beskæftigelse Indledning Dette notat
Læs mereFRA STUDIE TIL DRØMMEJOB
FRA STUDIE TIL DRØMMEJOB Fra studie til drømmejob er et gratis undervisningsforløb målrettet studerende på videregående uddannelser. Forløbet består af workshops, som hver især er tilpasset den studerendes
Læs mereHvorfor kompetenceafklaring er vigtig
Hvorfor kompetenceafklaring er vigtig Kompetenceafklaring er en fordel for både ledige og virksomheder. Kompetenceafklaring kan være med til at gøre det lettere for virksomheden at få overblik over især
Læs mereCase Center For Ledelse
Case Center For Ledelse Fantastisk projektledelse Fantastisk projektledelse og virkelig godt gået er nogle af de meget positive meldinger, som CfL havde om samarbejdet med Illumi, efter at landets førende
Læs mereKarrierespor. Forsvarsminister Søren Gade
Karrierespor Vi må løbe den risiko, at soldaterne forlader forsvaret til fordel for erhvervslivet. For hvis forsvaret skal være et attraktivt valg for de unge, bliver vi nødt til at kunne tilbyde dem noget,
Læs mereKøbenhavn september Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING
København september 2018 Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING 1. Indledning Styrelsen for It og Læring (herefter: STIL) har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med rekrutteringen
Læs mereProjekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet
Jobcoach-konceptet Håndværksrådet ser gode perspektiver for, at andre aktører kan have gavn af at arbejde videre med det grundlæggende koncept for Jobcoach. Det konkrete arbejde med jobcoach-projektet
Læs mereKompetencestrategi og - politik for University College Lillebælt
Kompetencestrategi og - politik for University College Lillebælt Kompetencer i University College Lillebælt University College Lillebælt er en institution, hvor viden er den afgørende faktor for eksistensgrundlaget,
Læs mereAf Jørgen Bang-Petersen Chefkonsulent i Dansk Arbejdsgiverforening
ANALYSE Hvor er de ledige rengøringsassistenter? Torsdag den 13. september 2018 Der er knap 110.000 fuldtidsledige i Danmark, og på papiret ser det ud til, at de gerne vil have mange typer af job. Alligevel
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs mereBESKÆFTIGELSESREGIONERNE I DANMARK. Beskæftigelsesregionerne i Danmark. Evaluering af Luk op for nye jobmuligheder. - Case fra Jobcenter Slagelse
BESKÆFTIGELSESREGIONERNE I DANMARK Evaluering af Luk op for nye jobmuligheder Beskæftigelsesregionerne i Danmark - Case fra Jobcenter Slagelse AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA JOBCENTER
Læs mereUfaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode
Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Målsætning: At styrke sygedagpengemodtagernes tilknytning til arbejdsmarkedet At afklare sygedagpengemodtagernes
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereKompetenceudvikling. Medlemmernes deltagelse i, erfaring med og ønsker til kompetenceudvikling, 2017
Kompetenceudvikling Medlemmernes deltagelse i, erfaring med og ønsker til kompetenceudvikling, 2017 Maj 2017 Kompetenceudvikling Resume 91 pct. af medlemmerne har deltaget i en eller anden form for kompetenceudvikling
Læs mereResultater af ikt-barometer 2011
Resultater af ikt-barometer 11 Baggrund om undersøgelsen BrainsBusiness ICTNORCOM har i samarbejde med de øvrige regionale it-fora samt IT-Branchen i februar 11 gennemført en spørgeskemaundersøgelse blandt
Læs mereVelkommen til Akademikerkampagnens Uddannelsesdag
Velkommen til Akademikerkampagnens Uddannelsesdag Program Kl. 10:00: Velkomst og forventningsafstemning Kl. 10:15: Akademiske kompetencer i SMV er Pause 11:15-12:00: De gode fortællinger - matchet mellem
Læs mereLedelsens vejledning
DI-version 2015-03-19 PL Problemløsning Alle rettigheder tilhører DI 3-4-1 - PL - Ledelsens Vejledning - 2015-03-19 side 1 af 5 Instruktion til kaizenleder Rettigheder DI ejer alle rettigheder til denne
Læs mereJohan Hallager. Kontakt
Johan Hallager Jeg vil beskrive mig selv som engageret og målrettet person, der gerne vil tage ansvar for opgaverne og levere gode resultater. Jeg har 7 års erfaring med webudvikling, først som freelancer,
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2019. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER
ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb
Læs mere