Fremstillingens baggrund og formål

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Fremstillingens baggrund og formål"

Transkript

1 Kapitel 1 Fremstillingens baggrund og formål Reglerne om barselsorlov og barselsdagpenge 1 er fra I 2006 gennemgik reglerne et servicetjek, der ledte til, at reglerne, der tidligere i det væsentlige var reguleret i ligebehandlingsloven og dagpengeloven blev samlet i en lov, nemlig barselsloven. 2 Ændringerne i 2002 blev anset for en stor forbedring af forældres barselsvilkår. Reglerne fra 2002 er stort set fortsat gældende og anses stadig for at være komplicerede, men er samtidig anerkendt for at være fleksible og give mange muligheder for både forældre og arbejdsgivere. Administrationen er også blevet forenklet, ved at Udbetaling Danmark overtog administrationen af barselsdagpengene i Det er en forenkling, at barselsreglerne kun fortolkes et sted og ikke i 98 kommuner. Siden 2. udgave har det været diskuteret, om der skulle indføres øremærket barsel til den forælder, der tager mindst forældreorlov, men det er ikke sket. Også de selvstændiges barselsforhold er blevet ændret. Først blev der indført en barselsudligningsordning for selvstændige, som senere blev ophævet igen, inden den trådte i kraft. I stedet er barselsreglerne den 1. juli 2017 gjort mere fleksible for selvstændige, så det bliver nemmere for selvstændige at bevare tilknytningen til deres virksomhed samtidig med, at de er på barsel. Fleksibilitet med grænser Formålene med reglerne fra 2002 var at skabe mere fleksible muligheder for fravær i forbindelse med barsel og graviditet samt at forlænge perioden med ret til fravær. Denne fremstilling gennemgår i 3. udgaven, hvordan reglerne fortolkes og administreres i 2017 både i forhold til forældres rettigheder og deres muligheder for at træffe aftaler med 1. Lov nr. 141 af 25. marts Lovbekendtgørelse nr. 827 af 23. juni

2 Kapitel 1: Fremstillingens baggrund og formål deres arbejdsgiver. Overførslen af administrationen af barselsdagpengene til Udbetaling Danmark har også betydet en adminstrativ lettelse for både forældre og arbejdsgivere, samt en mere ensartet praksis, når kun en institution i stedet for 98 kommuner skal administrere reglerne. En stor del af arbejdsmarkedet er også dækket af overenskomster, hvor både løn og barsel og tilrettelæggelse af fravær er reguleret, selvfølgelig i respekt af barselslovgivningen. Terminologi De relevante love anvender begrebet»ret til fravær for forældrene«og ikke begreber som»barselsorlov«,»graviditetsorlov«eller lignende. Der er vel en tendens til, at begrebet»barselsorlov«i daglig tale anvendes om stort set alle former for orlovsrelateret fravær i forbindelse med graviditet og barsel. I denne fremstilling henvises generelt til de relevante lovbestemmelser, hvori den enkelte fraværstype er defineret. I øvrigt anvendes begrebet»graviditetsorlov«for det fravær, som moren har ret til fra 4 uger før fødslen, medens de 14 ugers fravær efter fødslen, som alene moren har ret til, betegnes»beskyttelsesorlov«. Denne terminologi er valgt ud fra den historiske baggrund for denne type af fravær; nemlig ønsket om at beskytte moren og barnet i tiden umiddelbart efter fødslen. Begrebet»fædreorlov«anvendes om orlovsformer, der alene tilkommer faren (efter de gældende regler 2 uger inden for de første 14 uger efter fødslen), medens endelig»forældreorlov«anvendes om de 32 uger efter den 14. uge, som hver af forældrene har krav på, ligesom begrebet»forældreorlov«anvendes om de perioder, hvormed de 32 uger enten forlænges eller udskydes. Ret til fravær snarere end ret til løn Som det allerede er nævnt, var et af de erklærede mål med regelændringen fra 2002 at skabe en udvidet ret for småbørnsforældre til fravær fra arbejdsmarkedet særligt i børnenes første leveår. Det er vigtigt at sondre mellem på den ene side retten til fravær fra arbejdet og på den anden side retten til betaling under det berettigede 14

3 Formålet med bogen fravær. Det har ikke overraskende vist sig, at kun fravær, der giver mulighed for økonomiske ydelser bliver brugt af forældrene. Det har især haft betydning for fædres brug af forældreorlov, idet forældre har ens individuelle rettigheder til fravær, men skal blive enige om, hvem der kan få barselsdagpengene. Det er antageligt en almindeligt udbredt opfattelse, at de gældende regler medfører en vis afledt administrativ byrde særligt i relation til de mest fleksible af de mulige ordninger. Da fleksibilitet i sig selv har været et mål med regelændringerne, er den øgede administration en pris, der nødvendigvis må betales for at nå dette mål. Barselsloven indeholder derimod ikke i sig selv nogen yderligere lønforpligtelse for den enkelte arbejdsgiver. I relation til spørgsmålet om betaling er det fortsat således, at bortset fra funktionærlovens regler, der nærmere gennemgås nedenfor 3 en pligt til betaling af hel eller delvis løn under barselsbetinget fravær fra arbejdsgiveren til den fraværende lønmodtager nødvendigvis må basere sig på en aftale. En sådan aftale kan enten fremgå af en kollektiv overenskomst, en firmaordning eller fremgå af den enkeltes individuelle ansættelsesforhold. Der er i denne udgave af bogen medtaget et kapitel (kapitel 8), hvor en række af de kollektive barselsaftaler, der findes på arbejdsmarkedet, gennemgås. Derimod indeholder barselsloven fortsat regler om offentlig forsørgelse i forbindelse med barselsbetinget fravær. Under givne omstændigheder (opfyldelse af beskæftigelseskravene, se lovens kapitel 6) har alle forældre således ret til barselsdagpenge i forbindelse med barselsbetinget fravær. Reglerne gennemgås nedenfor i kapitel 7, hvor også reglerne om barselsudligningsordningen gennemgås. Barselsudligningsordningen pålægger alle private arbejdsgivere, der ikke deltager i en decentral ordning at bidrage til en fælles ordning, således at arbejdsgivere, der udbetaler løn under barsel kan få en vis refusion. Formålet med bogen Regelsættet i barselsloven er som nævnt ganske komplekst. Da regelsættet i meget vidt omfang (og særligt mulighederne for en fleksibel 3. Se nedenfor kapitel 7. 15

4 Kapitel 1: Fremstillingens baggrund og formål udnyttelse af reglerne) er overladt til de enkelte arbejdspladser, er også 3. udgaven af denne bog søgt udarbejdet som en praktisk håndbog. Det er vores håb, at der med fremstillingen er skabt et brugbart værktøj, der kan anvendes af personaleansvarlige, HR-medarbejdere og andre med ansvar for og indflydelse på de enkelte virksomheders barselspolitikker. Det er dog samtidig også vores håb, at fremstillingen kan anvendes af praktikere, der arbejder med rådgivning inden for området, såsom advokater og organisationsjurister. Øvrige emner I fremstillingen vil der kort blive redegjort for den fællesskabsretlige baggrund for reglerne, ligesom ligebehandlingslovens beskyttelsesregler i et vist omfang vil blive gennemgået. Beskyttelsesreglerne er således fortsat bevaret i ligebehandlingsloven, og er således ikke medtaget i barselsloven. I kapitel 9 gennemgås de særlige regler om graviditetsbetinget fravær uden for orlovssituationen altså de situationer hvor kvinden har ret til at være fraværende fra arbejdet af andre årsager end orlov. Et sådant fravær er særligt muligt af helbredsmæssige årsager, og blandt andet behandles i dette kapitel spørgsmålet om graviditetsbetinget sygdom, graviditetsgener, samt særlige regler vedrørende arbejdsmiljø. Der gennemgås i den forbindelse en række afgørelser fra EU-Domstolen, der har haft vidtrækkende betydning for den nationale regulering af disse situationer. De særlige regler vedrørende fertilitetsbehandling gennemgås i kapitel 11. For så vidt angår adoptanters retsstilling, behandles dette forhold systematisk under de relevante afsnit i bogen. Som udgangspunkt tilstræber reglerne, at adoptanter har samme retsstilling som biologiske forældre alene med de ændringer, der følger af forholdets natur. Afslutningsvis medtages også et kapitel om de ligebehandlingsmæssige perspektiver af barselsreglerne i bredeste forstand. 16

5 Kapitel 2 Overordnet præsentation af barselsreglerne Historik om barselsorlov/barselsbeskyttelse Reglerne om barselsorlov/barselsbeskyttelse har en lang historie både internationalt og nationalt. ILO, Den internationale arbejdsorganisation, der er en af FN s særorganisationer, vedtog allerede under Folkeforbundet den første barselsbeskyttelseskonvention i Denne konvention er siden fulgt op af to andre konventioner. Den seneste er fra Barselsbeskyttelseskonventionen fra 2000 er en revision af konventionen fra Revisionen blev iværksat for at få flere lande herunder Danmark til at ratificere. Konventionen giver barselsbeskyttelse til hele verdens kvinder, således at barselsorlovsperioden er 14 uger med 6 ugers tvungen barselsorlov. Danmark har ikke ratificeret konventionen, bl.a. på grund af de 6 ugers tvungen barselsorlov. Årsagen til den store internationale interesse for at indføre barselsbeskyttelse er et ønske om at reducere antallet af dødsfald i barselsseng og komme spædbørnsdødeligheden til livs. Beskyttelsen af kvinden og barnet har således stået i fokus allerede i de oprindelige konventioner, jf. reglen om 6 ugers tvungen barselsorlov. EU har taget tråden op, idet graviditetsdirektivet 1 og forældreorlovsdirektivet 2 danner grundlag for de gældende danske barselsregler. De første regler for kvinders ret til fravær i forbindelse med fødsel i Danmark finder vi i fabriksloven fra 1913, som er gentaget i 37 i arbejderbeskyttelsesloven fra Loven gav kvinder pligt til fravær i 4 uger efter fødslen med økonomisk dækning efter forsorgsloven, medmindre det ved lægeattest blev godtgjort, at arbejdet kunne genoptages 1. 92/85/EØF /18/EØF. 17

6 Kapitel 2: Overordnet præsentation af barselsreglerne uden skade for morens eller barnets sundhed. Retten til fravær er ikke gentaget i arbejdsmiljøloven fra Økonomiske ydelser ved graviditet, barsel og adoption kom ind i dagpengeloven, der trådte i kraft 1. april Disse regler indeholdt en ret til dagpenge i 14 uger fra det tidspunkt, hvor det blev skønnet, at der var 8 uger til fødslen. De offentlige ydelser tildeles fortsat i form af barselsdagpenge og er reguleret i barselsloven. Dagpengeloven regulerede ikke forholdet mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren. Fraværsrettigheder var bl.a. fastsat i tjenestemandsloven, funktionærloven og en række overenskomster. I praksis blev fraværsrettigheder kun brugt i det omfang, der var ret til dagpenge. Fra 1. januar 1981 fik kvinder ret til 4 ugers graviditetsorlov før fødslen og 14 ugers barselsorlov efter fødslen efter barselsorlovsloven. 3 I 1984 og 1985 blev orloven forlænget med 2 ugers fædreorlov i forbindelse med fødslen og 10 ugers forældreorlov, som forældrene kunne dele. I 1989 blev barselsorlovsloven og ligebehandlingsloven sammenskrevet i forbindelse med indførelse af bedre beskyttelse af lønmodtagere mod afskedigelse i forbindelse med graviditet, barsel og adoption. 4 I 1997 kom reglerne om fædreorlov i 25. og 26. uge efter fødslen til. 5 De gældende barselsregler blev indført i I 2006 blev barselsreglerne sammenskrevet i barselsloven, 7 således at fraværsregler og barselsdagpengeregler er samlet i en lov. De senere år er det blevet mere og mere almindeligt, at arbejdsgivere betaler løn under barselsorlov. For at sikre udligning mellem arbejdsgivere, der har mange medarbejdere på barselsorlov og andre arbejdsgivere på det private arbejdsmarked, vedtog Folketinget i 2006 barselsudligningsloven. 8 Alle private arbejdsgivere indbetaler et bidrag til barselsudligningsordningen. 3. Barselsorlovsloven nr. 234 af 4. juni Lov nr. 244 af 19. april Lov nr af 29. december Lov nr. 141 af 25. marts 2002 om ændring af lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel og lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov mv. 7. Lovbekendtgørelse nr. 827 af 23. juni Lov om barselsudligning på det private arbejdsmarked nr. 417 af 8. maj

7 Lovændringerne fra 2006 fra ligebehandlingslov til barselslov I forbindelse med indførelsen af de gældende barselsregler i 2002 vedtog Folketinget, at børnepasningsorlovsloven 9 skulle ophæves med virkning fra 1. juni Barselsreglerne fra 2002 baggrunden for reglerne Baggrunden for at ændre barselsreglerne var et ønske om at forbedre børnefamiliernes vilkår. Forældre skulle have mulighed for mere tid til at give børnene den nødvendige omsorg og nærhed. Især de mindste børn skulle have en større del af deres opvækst i hjemmet. Børnefamilierne skulle derfor have bedre rammer for at kombinere et arbejdsliv med et ordentligt familieliv på en fleksibel og hensigtsmæssig måde. Reglerne giver også en øget fleksibilitet for de familier, der ønsker at vende tilbage til arbejdsmarkedet efter en kortere periode og først ønsker at udnytte adgangen til orlov på et senere tidspunkt i barnets liv. Lovændringerne fra 2006 fra ligebehandlingslov til barselslov I 2006 ønskede man fra politisk hold at udskille sygedagpengereglerne i en særskilt lov, og det var derfor nødvendigt, at reglerne om barselsdagpenge blev udskilt af den tidligere lov om dagpenge ved barsel og sygdom. Samtidigt valgte man en vis regelforenkling, idet reglerne om henholdsvis fravær og barselsdagpenge blev sammenskrevet i en og samme lov. 10 I forarbejderne til loven anføres det, at der er tale om en teknisk gennemskrivning. Det er oplagt, at det har gjort reglerne mere tilgængelige, at det meste af regelsættet vedr. graviditet og barsel nu kan findes i en lov. Omvendt er der lovteknisk fortsat tale om ret vanskeligt tilgængelige regler, ligesom dele af loven ikke (længere) er i overensstemmelse med retspraksis Lov nr. 402 af 31. maj Lovbekendtgørelse nr af 13. november Se nedenfor om U H. 19

8 Kapitel 2: Overordnet præsentation af barselsreglerne Reglernes materielle indhold Det danske samfund bygger på, at både kvinder og mænd arbejder uden for hjemmet. Kvinders ressourcer og talentmasse er en væsentlig forudsætning for vores rigdom og velfærd. Af hensyn til vore børns fremtid er barselsorloven en vigtig krumtap, og dens længde og organisering skal ses i dette lys. Barselsorloven blev derfor i 2002 forlænget og samtidig gjort mere fleksibel. Inden for få begrænsninger har børnefamilierne siden 2002 haft mulighed for at bruge og»spare op«af barselsorloven, så det passer bedst muligt ind i familie- og arbejdsliv, især når de har indgået en aftale med arbejdsgiveren. Loven giver både moren og faren en individuel ret til fravær (forældreorlov). Skal mænd i højere grad gøres interesseret i at holde barselsorlov, viser alle undersøgelser og praktiske erfaringer såvel fra Danmark som fra de øvrige nordiske lande, at barselsorloven skal udformes så fleksibelt som muligt. Kombinationen af en individuel ret og fleksibilitet, når orloven afholdes, kan øge fædres interesse for orloven. Den øgede fleksibilitet kan medvirke til, at forældrene udnytter afspadsering og ferierettigheder på en god måde med den virkning, at fædrene reelt har mulighed for at tage en del af orloven i forlængelse af morens orlov. Det er et ønske, at både kvinder og mænd holder barselsorlov. Der er en almindelig bekymring for, at kvinders fravær i en meget lang periode vil give dem vanskeligheder med at fastholde deres placering på arbejdsmarkedet. En fleksibel barselsorlov vil være med til, at også mænd bliver mere interesseret i at holde orlov. Også den økonomiske dækning under barselsorlov har betydning for fædres interesse for at holde orlov. Overenskomsterne indeholder i stigende omfang løn under barselsorlov, og det har påvirket fædrenes interesse for at holde forældreorlov. I 2013 diskuterede regeringen internt, om man skulle indføre øremærket barsel til den forælder, der brugte den mindste del af forældreorloven for det meste faren, ligesom man kender det fra de øvrige nordiske lande. Men forældre ønsker i vidt omfang selv at bestemme, hvem af dem, der skal holde orlov, så det blev ved tanken. 20

9 Reglernes materielle indhold I ILO s barselskonvention forpligtes kvinder til at holde 6 ugers barselsorlov efter fødslen. Af hensyn til kvinders frie tilrettelæggelse af barselsorloven ønsker Danmark ikke 6 ugers tvungen barselsorlov. Tvungen barselsorlov er ikke nødvendig, når beskyttelsen af lønmodtagerens rettigheder i forbindelse med ansættelsesforholdet er effektiv. Danmark følger dog EU s graviditetsdirektivs 12 regler om 2 ugers tvungen barselsorlov ud fra en betragtning om, at den orlov vil langt de fleste kvinder have behov for at holde. De relevante fællesskabsretlige regler findes udover i graviditetsdirektivet i det omarbejdede kønsligestillingsdirektiv, 13 samt i forældreorlovsdirektivet. 14 Fleksibilitetens udvikling Selv om kun 2 ugers tvungen barselsorlov er accepteret, er det først de senere år, at en mere fleksibel tilrettelæggelse af barselsorloven er blevet mulig. Oprindelig betød blot en times arbejde, deltagelse i fritidsundervisning eller varetagelse af borgerligt ombud, at den orlovsberettigede mistede retten til dagpenge for resten af barselsorlovsperioden. Den manglende fleksibilitet i de tidligere barselsorlovsregler skal ses i lyset af tidligere tiders ønske om at beskytte kvinder på barselsorlov imod arbejdsgivernes påståede forsøg på at tvinge kvinder tilbage på arbejde, så kvinderne fik frataget deres beskyttelsesperiode til skade for både dem og deres barn. Fleksibiliteten i barselsorloven efter reglerne i dag skal varetage behovet hos moren, faren og forældrene tilsammen til gavn for barnet særligt i dets første leveår. Fra firserne har arbejdet kunnet genoptages i mindre omfang. Først kom retten til at deltage i fritidsundervisning og varetage borgerligt ombud uden at miste retten til dagpenge. Derefter blev det muligt at deltage i fagpolitisk arbejde og undervisning med erhvervsmæssigt formål i begrænset omfang med den virkning, at retten til dagpenge kun bortfaldt for de dage, hvor arbejdet var genoptaget. I perioden efter de første 14 uger kunne arbejdet genoptages i mindre omfang /85/EØF /54/EF /18/EØF. 21

10 Kapitel 2: Overordnet præsentation af barselsreglerne Der er ret til nedsatte dagpenge for de dage, hvor arbejdet er genoptaget delvist. 15 I modsætning til moren kan faren allerede i de første to uger af 14-ugersperioden genoptage arbejdet. Principperne for denne fleksibilitet i de ændrede barselsregler er fastlagt i barselslovens 12. Beskæftigede lønmodtagere kan således genoptage arbejdet helt eller delvist efter aftale med arbejdsgiver. Selvstændige erhvervsdrivende kan tilsvarende i dagpengeperioden genoptage arbejdet helt eller delvist med den virkning, at retten til dagpenge bortfalder for den tid, hvor arbejdet er genoptaget. Der udbetales ikke dagpenge for uger, hvor arbejdet er genoptaget på fuld tid. 16 Inspireret af den ophævede børnepasningsorlov har forældrene siden 2002 haft en udvidet retsbaseret fleksibilitet i de 32 ugers forældreorlov, idet de kan udskyde mellem 8 og 13 uger til senere brug og forlænge forældreorloven med enten 8 eller 14 uger. Derudover kan lønmodtagere aftale en fleksibel tilrettelæggelse af de 32 ugers orlov med deres arbejdsgiver, blot tilrettelæggelsen ikke indebærer, at der skal betales andre offentlige ydelser ud over barselsdagpenge for samme periode. Forældrene kan aftale at udskyde orloven med helt ned til en time, og de kan genoptage arbejdet delvis og forlænge orloven med den tid, arbejdet er genoptaget. I barselsloven 21, stk. 1, er det fastsat, at forældrene tilsammen har ret til dagpenge i 32 uger efter udløbet af den 14. uge efter fødslen. Forældrene kan således selv bestemme fordelingen af dagpengene. 17 Sammenhæng mellem fleksibilitet og beskyttelse Der er en nøje sammenhæng mellem fleksibilitet og beskyttelse mod afskedigelse. Der er mulighed for at holde barselsorlov i op til 60 uger efter barnets fødsel uden afbrydelse med den konsekvens, at de særlige beskyttelsesregler mod afskedigelse på grund af graviditet og barsel bliver forlænget, så beskyttelsesperioden består af graviditetsperioden og barselsorloven inklusiv forlængelsen samt i øvrigt under retsbaseret udskydelse af orloven Barselslovens Barselslovens 22, stk. 1 og Vejledning nr af 30. juni 2017, pkt Afskedigelsesbeskyttelsen findes i ligebehandlingslovens 9. 22

11 Reglernes materielle indhold Forældre, der udnytter muligheden for aftalt fleksibilitet uden for beskyttelsesperioderne er også beskyttet mod afskedigelse og forringelse af arbejdsvilkår men det er vigtigt at bemærke, at de særlige bevisbyrderegler (den omvendte bevisbyrde) ikke gælder ved aftalt fleksibilitet, men derimod delt bevisbyrde. 19 Forbuddet mod afskedigelse på grund af graviditet og barsel er et væsentligt indgreb i arbejdsgiverens sædvanlige afskedigelsesret, og derfor har der været behov for at definere beskyttelsesperioden meget præcist. Fordelen ved at holde den retsbaserede fleksibilitet inden for en forud fastsat orlovsperiode er, at beskyttelsesperioden, hvor der gælder omvendt bevisbyrde i forbindelse med afskedigelse, er præcis. Det har arbejdsgiverne lagt vægt på. Det følger af ligebehandlingslovens 9, at beskyttelsen gælder alle former for fravær i barselslovens 6-14; samt afskedigelser i øvrigt grundet graviditet, barsel eller adoption, men der er kun delt bevisbyrde uden for området for ligebehandlingslovens 16, stk. 4. Det må antages, at de enkelte brancher fortsat har forskellige behov for at anvende fleksibiliteten. Det må vurderes konkret, om arbejdspladserne har fordel af at få den orlovsberettigede tilbage på arbejdet i kortere perioder fremfor, at lønmodtageren senere fortsætter orloven. Særligt kunderelaterede brancher kan have nytte af, at den orlovsberettigede genoptager arbejdet i mindre omfang af hensyn til den orlovsberettigedes personlige kunder. Forholdet mellem arbejdsgiver og den orlovsberettigede er reguleret i de gældende regler både med retsbaseret fravær, aftalebaseret fravær og en kombination af begge dele. Efter barselslovens 7 og 9 er retten til barselsorlov og forældreorlov retsbaseret. Farens ret til fravær i indtil 2 uger efter fødslen eller modtagelsen i hjemmet er retsbaseret, men kan omdannes til en aftalebaseret ret, hvis faren efter aftale med arbejdsgiveren ønsker at afholde sin fædreorlov senere inden for de første 14 uger efter fødslen. Det indebærer i praksis, at faren har en tilbagefaldsret til den retsbaserede orlov, hvis det ikke er muligt at opnå en aftale med arbejdsgiveren. Det er det første eksempel på en kombination af retsbaseret og aftalebaseret orlov. 19. Jf. ligebehandlingslovens 16, stk. 4 og 16 a. 23

12 Kapitel 2: Overordnet præsentation af barselsreglerne Samspil mellem reglerne fra 2002 og de tidligere regler Før 2002 bestod barselsorloven for mødrene af 4 ugers graviditetsorlov, en 14 ugers rekonvalescensperiode for moren og forældrenes 10 ugers fælles forældreorlov. Fædrene havde mulighed for at afholde 2 ugers fædreorlov, som lå i morens første 14 uger og de fik i 1997 ret til at holde fædreorlov i uge 25. og 26. uge efter fødslen. I den hidtidige lov var forældrene nødsaget til at holde al deres fællesorlov inden 26 uger efter barnets fødsel. Først derefter kunne børnepasningsorlov, ferie og afspadsering afholdes. Som foran beskrevet er fleksibiliteten i de nugældende regler den afgørende forskel i forhold til de tidligere regler. 20 Efter de ophævede regler om børnepasningsorlov havde begge forældre mulighed for at holde op til 52 ugers orlov pr. barn med en orlovsydelse på 60 % af den maksimale dagpengesats. Udvidelsen af barselsorloven med 20 uger, der kan forlænges med yderligere 8 eller 14 uger, svarer stort set til den gennemsnitlige varighed af børnepasningsorloven. Dertil kommer, at afholdelsen af barselsorloven kan ske på fulde dagpenge mod tidligere 60 % af dagpengene. EU-retlig baggrund Graviditetsdirektivet I 1992 vedtog EU graviditetsdirektivet, 21 der på forskellig måde præciserede og udvidede den hidtidige beskyttelse. Direktivet er et minimumsdirektiv, der har til formål at sikre beskyttelse af lønmodtagerens sikkerhed og sundhed på arbejdspladserne under graviditet og barsel. Direktivet kan ikke være grundlag for en eventuel forringelse af det beskyttelsesniveau, der allerede findes i de enkelte medlemsstater, idet medlemsstaterne i henhold til traktaten forpligter sig til at fremme forbedringen af de eksisterende vilkår på dette område og sætter sig som mål at harmonisere disse vilkår på et stadigt stigende niveau. Graviditetsdirektivet er på én gang et arbejdsmiljødirektiv og et ligestillingsdirektiv. Direktivet introducerer flere træk fra den mellem- og 20. Se kapitel /85/EØF. 24

Læs mere om udgivelsen på shop.karnovgroup.dk. Agnete Lied Andersen & Mads Krarup. Barselsregler. fleksibilitet, fravær og barselsdagpenge. 3.

Læs mere om udgivelsen på shop.karnovgroup.dk. Agnete Lied Andersen & Mads Krarup. Barselsregler. fleksibilitet, fravær og barselsdagpenge. 3. Agnete Lied Andersen & Mads Krarup Barselsregler fleksibilitet, fravær og barselsdagpenge 3. udgave Agnete Lied Andersen & Mads Krarup Barselsregler fleksibilitet, fravær og barselsdagpenge 3. udgave/1.

Læs mere

Vejledning om de ændrede regler i barselsaftalen (den såkaldte 6-6-6 model)

Vejledning om de ændrede regler i barselsaftalen (den såkaldte 6-6-6 model) 1 Vejledning om de ændrede regler i barselsaftalen (den såkaldte 6-6-6 model) Indledning I Regelgrundlag Denne vejledning om aftale om fravær af familiemæssige årsager af juni 2008 er særlig rettet mod

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden Mors barselsorlov (Privat ansat) Her får du svar på: Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for Hvor mange penge får du under orlovsperioden Hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver om graviditeten

Læs mere

Barsel, adoption mv.

Barsel, adoption mv. Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget

Læs mere

Retten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...

Retten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler

Læs mere

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik

Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Gode råd om Barsel Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Den Danske Boghandlerforening

Læs mere

Notat fra DFL. Hvor meget orlov har moderen og faderen ret til?

Notat fra DFL. Hvor meget orlov har moderen og faderen ret til? Maj 2012 / side 1 af 5 / 12-3174 DFL vil i det følgende give svar på de spørgsmål som personaleforeningerne og DFL typisk får stillet, når medarbejderne skal til at holde orlov i forbindelse med fødsel

Læs mere

Vejledning om barsel og ferie

Vejledning om barsel og ferie Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til

Læs mere

RÅDGIVNING Gode råd om barsel

RÅDGIVNING Gode råd om barsel RÅDGIVNING Gode råd om barsel Indhold Orlovsperioder 3 Faderens ret til forældreorlov 5 Forlængelse af forældreorlov 6 Udskydelse af forældreorlov 7 Kan en medarbejder genoptage sit arbejde under orloven?

Læs mere

Vejledning om betaling under barsel

Vejledning om betaling under barsel Vejledning om betaling under barsel Indhold Vejledning om betaling under barsel... 2 Medarbejderes ret til betaling ved graviditet og orlov... 2 Hvem har ret til løn ved barsel og orlov?... 2 Hvem har

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Udarbejdet af Danmarks Privatskoleforening Senest opdateret i

Læs mere

Forældreorlov. Barselsdagpenge. Varslingsregler. Barselsorlov BARSEL. Efter fødsel. Beskæftigelseskravet. Graviditetsorlov Ferieydelse

Forældreorlov. Barselsdagpenge. Varslingsregler. Barselsorlov BARSEL. Efter fødsel. Beskæftigelseskravet. Graviditetsorlov Ferieydelse April 2018 Værd at vide om BARSEL LÆS MERE OM DINE RETTIGHEDER OG FORDELE Fravær kontra dagpenge Barselsdagpenge Beskæftigelseskravet Forældreorlov Graviditetsorlov Ferieydelse Før fødsel Efter fødsel

Læs mere

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte

Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund

Læs mere

Forældreorlov. Barselsdagpenge. Varslingsregler. Barselsorlov BARSEL. Efter fødsel. Beskæftigelseskravet. Graviditetsorlov Ferieydelse

Forældreorlov. Barselsdagpenge. Varslingsregler. Barselsorlov BARSEL. Efter fødsel. Beskæftigelseskravet. Graviditetsorlov Ferieydelse Værd at vide om BARSEL Fravær kontra dagpenge Barselsdagpenge Beskæftigelseskravet Barselsorlov Graviditetsorlov Ferieydelse Varslingsregler Forældreorlov I denne pjece vil du få de vigtigste regler for

Læs mere

Øremærkning af barselsorlov til mænd

Øremærkning af barselsorlov til mænd Øremærkning af barselsorlov til mænd 07-0988 - SIKO - 02.07.2010 Kontakt: Signe Kofoed - siko@ftf.dk - Tlf: 3336 8844 Langt det meste af barselsorloven holdes af moderen. Selvom forældrene frit kan fordele

Læs mere

I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov.

I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Barsel rettigheder for kommende forældre. I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Pjecen er delt

Læs mere

Desuden vil forslaget indføre en ret til ydelser på nationalt sygedagpengeniveau under de nævnte orlovstyper.

Desuden vil forslaget indføre en ret til ydelser på nationalt sygedagpengeniveau under de nævnte orlovstyper. Europaudvalget 2017 KOM (2017) 0253 Bilag 3 Offentligt G R U N D - O G N Æ R H E D S N O T A T Maj 2017 Forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om balance mellem arbejdsliv og privatliv for

Læs mere

Gravid i malerfaget Dine rettigheder som kommende forælder

Gravid i malerfaget Dine rettigheder som kommende forælder Gravid i malerfaget Dine rettigheder som kommende forælder STORT TILLYKKE Først og fremmest tillykke med, at du skal være forælder. Vi har samlet de vigtigste regler om barsel, udbetaling af dagpenge ved

Læs mere

7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel

7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel HR Jura Forlaget Andersen 7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel Af advokat Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående hvad en medarbejder har ret til

Læs mere

Barselsorlov. Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen.

Barselsorlov. Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen. Barselsorlov Barselsorlov for børn født efter 31/3 2008 Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen. Orlov efter fødslen: Perioden er uafhængig af tidsforbruget

Læs mere

Barsel, adoption mv.

Barsel, adoption mv. Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget

Læs mere

7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel

7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel HR Jura Forlaget Andersen 7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående hvad en medarbejder har

Læs mere

MORS BARSELSORLOV. For privatansatte og ledige

MORS BARSELSORLOV. For privatansatte og ledige MORS BARSELSORLOV For privatansatte og ledige Forbundet Kommunikation og Sprog Hauser Plads 20, 3. sal DK-1127 København K Telefon 33 91 98 00 Fax 33 48 89 28 www.kommunikationogsprog.dk info@kommunikationogsprog.dk

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en

Læs mere

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption For nuværende modtagere af barselsdagpenge Udbetalingen af barselsdagpenge sker fra Borgerservice, Faaborg-Midtfyn Kommune beliggende i Ringe. Hvis du eller

Læs mere

7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v.

7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v. HR Jura Forlaget Andersen 7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v. Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel angående hvornår medarbejderen har ret til

Læs mere

FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom

FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom Graduate School, Arts 4.9.2015 Aarhus Universitet bha FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom Barsel... 1... 1 5+3-ordningen samt 4+4-ordningens del B... 2 Graviditetsbetinget sygdom... 4...

Læs mere

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F BYGGEGRUPPEN Januar 2013 Indhold Når der er familieforøgelse... side 4 Indviklet puslespil... side 6 Barselsorlov til begge forældre...

Læs mere

Lønmodtagerens meddelelse om fravær i forbindelse med fødsel eller adoption (efter 1.4.2015)

Lønmodtagerens meddelelse om fravær i forbindelse med fødsel eller adoption (efter 1.4.2015) Arbejdsstedets navn og adresse Lønmodtagerens meddelelse om fravær i forbindelse med fødsel eller adoption (efter 1.4.2015) Meddelelsen sendes/afleveres til arbejdsgiveren inden 8 efter fødslen/ 5 708410

Læs mere

Tillykke. med den lille. Få styr på: Regler om orlov, når du får børn Dine fordele med Industriens overenskomster

Tillykke. med den lille. Få styr på: Regler om orlov, når du får børn Dine fordele med Industriens overenskomster Tillykke med den lille Få styr på: Regler om orlov, når du får børn Dine fordele med Indhold 5 Dine rettigheder og fordele 6 52 s orlov 7 Ekstra orlov eller udskudt orlov 8 Dine pligter orienter din arbejdsgiver

Læs mere

Eksempler på barselsorlov

Eksempler på barselsorlov Eksempler på barselsorlov I dette bilag er der givet en række eksempler på, hvordan de nye barselsorlovsregler kan tilrettelægges. Nedenstående eksempler er langt fra udtømmende, idet de nye orlovsregler

Læs mere

Fars barselsorlov. For privatansatte og ledige

Fars barselsorlov. For privatansatte og ledige Fars barselsorlov For privatansatte og ledige Indhold Indledning... 3 Oversigt over orloven... 4 Orlovens længde... 5 Fædreorlov... 5 Forældreorlov... 5 Forlængelse af orloven... 6 Retsbaseret forlængelse

Læs mere

tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1.

tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1. tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1. Om: Barselsreglerne (2008) i oversigtsform I forbindelse med fornyelsen af aftaler og overenskomster pr. 1.4.2008 er der foretaget ændringer i

Læs mere

Nr marts (Udvidelse af barselorloven og ændring af børnepasningsorloven)

Nr marts (Udvidelse af barselorloven og ændring af børnepasningsorloven) Nr. 141. 846 25. marts 2002. Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v., lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel og lov om Børnepasningsorlov

Læs mere

Aftalen samt protokollatet vil snarest muligt blive udsendt til KLs samlemapper og blive indsat i NetInfo-serien på FK Løn.

Aftalen samt protokollatet vil snarest muligt blive udsendt til KLs samlemapper og blive indsat i NetInfo-serien på FK Løn. Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2002:11 / 28. juni 2002 Aftale om fravær af familiemæssige årsager (barselsaftalen) ved O.2002 1. Indledning Aftale om fravær af familiemæssige årsager er forhandlet,

Læs mere

TILLYKKE MED DEN LILLE

TILLYKKE MED DEN LILLE TILLYKKE MED DEN LILLE Få styr på regler om orlov, når du får børn. Dine fordele med Industriens overenskomster BARSEL DANSK METAL 1 Indhold 5 Dine rettigheder og fordele 6 52 s orlov 7 Ekstra orlov eller

Læs mere

Vejledning til medarbejdere ved Aarhus Universitet om forlænget og fleksibel barselsorlov mv.

Vejledning til medarbejdere ved Aarhus Universitet om forlænget og fleksibel barselsorlov mv. Vejledning til medarbejdere ved Aarhus Universitet om forlænget og fleksibel barselsorlov mv. Indholdsfortegnelse: NYT med virkning fra 1. april 2008...side 2 HVEM er omfattet af reglerne?... side 3 HVORNÅR

Læs mere

Til samtlige kommuner m.fl. Finsensvej 78 2000 Frederiksberg Tlf. 33 92 59 00 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk

Til samtlige kommuner m.fl. Finsensvej 78 2000 Frederiksberg Tlf. 33 92 59 00 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk Til samtlige kommuner m.fl. Finsensvej 78 2000 Frederiksberg Tlf. 33 92 59 00 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk 20. februar 2003 Vores sag Orientering om ændringer i sygedagpengebekendtgørelsen

Læs mere

Aftale om fravær af familiemæssige årsager ansatte i regionerne. Barselaftalen, Barselloven og barselsvejledning ansatte i staten

Aftale om fravær af familiemæssige årsager ansatte i regionerne. Barselaftalen, Barselloven og barselsvejledning ansatte i staten BARSEL Brush Up Barsel Brush Up - 2018 2 Barsel, adoption og omsorgsfravær Hvilke regler gælder: Barselloven, funktionærloven og ligebehandlingsloven alle Aftale om fravær af familiemæssige årsager ansatte

Læs mere

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er

Læs mere

FORBUND. Far, mor og barn. Barselsorlov med løn/dagpenge

FORBUND. Far, mor og barn. Barselsorlov med løn/dagpenge FORBUND Far, mor og barn Barselsorlov med løn/dagpenge Indhold Forord 3 Den fleksible barselsorlov 4 Løn og dagpengeklippekort 4 Barselsaftale, overenskomst eller lov? 6 Den første tid inden fødslen og

Læs mere

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Byggegruppen barselspjece 2018_højformat.qxp_Layout 1 01/08/2018 14.57 Side 1 Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Fagligt Fælles Forbund Byggegruppen / maj 2018 En gennemgang

Læs mere

TILLYKKE MED DEN LILLE Få hurtigt overblik over jeres ret til orlov, når I skal være forældre og over jeres ekstra fordele med industriens

TILLYKKE MED DEN LILLE Få hurtigt overblik over jeres ret til orlov, når I skal være forældre og over jeres ekstra fordele med industriens TILLYKKE MED DEN LILLE Få hurtigt overblik over jeres ret til orlov, når I skal være forældre og over jeres ekstra fordele med industriens overenskomster. 52 UGERS ORLOV Loven om barsel giver forældre

Læs mere

BARSEL BONUS ELLER EJ?? Helle Nøhr Larsen, Codan Forsikring A/S

BARSEL BONUS ELLER EJ?? Helle Nøhr Larsen, Codan Forsikring A/S BARSEL BONUS ELLER EJ?? Helle Nøhr Larsen, Codan Forsikring A/S BARSEL EN DEL AF PERSONALEPOLITIKKEN Barselsregler er en almindelig del af de fleste arbejdsgiveres personalepolitik Typisk tages der stilling

Læs mere

Vejledning til medarbejdere ved Aarhus Universitet om forlænget og fleksibel barselsorlov mv.

Vejledning til medarbejdere ved Aarhus Universitet om forlænget og fleksibel barselsorlov mv. Vejledning til medarbejdere ved Aarhus Universitet om forlænget og fleksibel barselsorlov mv. Indholdsfortegnelse: HVEM er omfattet af reglerne?... side 3 HVORNÅR gælder de nye barselsregler fra?... side

Læs mere

Europaudvalget EUU Alm.del EU Note 30 Offentligt

Europaudvalget EUU Alm.del EU Note 30 Offentligt Europaudvalget 2016-17 EUU Alm.del EU Note 30 Offentligt Ligestillingsudvalget, Beskæftigelsesudvalget og Europaudvalget EU-konsulenten Til: Dato: Udvalgenes medlemmer 29. maj 2017 Kontaktperson: Lotte

Læs mere

SAGER OM BØRN, BARSEL OG FAMILIE

SAGER OM BØRN, BARSEL OG FAMILIE VEJLEDNING TIL FAGLIGE SAGER OM BØRN, BARSEL OG FAMILIE SAGER OM BØRN, BARSEL OG FAMILIE 1 Barselsloven... 4 Uorganiserede arbejdsgivere... 4 Barselsorlovens forskellige dele... 5 Fleksible muligheder...

Læs mere

Bemærkninger til lovforslaget

Bemærkninger til lovforslaget Fremsat den xx. december 2015 af beskæftigelsesministeren (Jørn Neergaard Larsen) Forslag til Lov om ophævelse af lov om barselsudligning for selvstændigt erhvervsdrivende Lov nr. 596 af 12. juni 2013

Læs mere

IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN

IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN BARSEL GUIDE - NÅR DU SKAL VÆRE FORÆLDER Regler og retningslinier - kort og godt HVEM HOLDER ORLOV? NÅR FAR BLIVER HJEMME I Danmark har du mulighed for at holde en lang og

Læs mere

Danmarks Designskole

Danmarks Designskole H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,

Læs mere

Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F TRANSPORTGRUPPEN CHAUFFØRERNES FAGFORENING Indhold Rettigheder er ikke en gave fra himlen... side 5 Indviklet puslespil... side 6 Oversigt...

Læs mere

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode

Læs mere

Vejledning om betaling under barsel

Vejledning om betaling under barsel Vejledning om betaling under barsel Indhold Vejledning om betaling under barsel... 2 Medarbejderes ret til betaling ved graviditet og orlov... 2 Hvem har ret til løn ved barsel og orlov?... 2 Hvem har

Læs mere

Det skal I vide, når I planlægger jeres barsel

Det skal I vide, når I planlægger jeres barsel 1 Det skal I vide, når I planlægger jeres barsel Indhold Når I får barn...2 Betingelser for orlov...3 Løn under orloven...4 Hvor meget kan jeg få?...4 Sammensæt jeres forældreorlov...5 Del forældreorloven

Læs mere

PERSONALESTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG. Barselsvejledning. Juni 2007

PERSONALESTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG. Barselsvejledning. Juni 2007 PERSONALESTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG Barselsvejledning Juni 2007 Barselsvejledning Juni 2007 Personalestyrelsen Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) Barselsvejledning Udgivet

Læs mere

GLS-A BARSELUDLIGNING

GLS-A BARSELUDLIGNING GLS-A BARSELUDLIGNING 18. juni 2015 GLS-A-Barseludligning - få refusion ved barsel Hvorfor GLS-A-Barseludligning I henhold til Lov om barseludligning på det private arbejdsmarked (barseludligningsloven)

Læs mere

Barselsorlov. rettigheder og pligter

Barselsorlov. rettigheder og pligter Barselsorlov rettigheder og pligter Barselsorlov - rettigheder og pligter Udgivet af Landsorganisationen i Danmark Tryk: Schultz Grafisk Layout: LO s grafiske værksted ISBN: 87-7735-648-9 LO-varenr.: 4128

Læs mere

Ansatte på vaskerier Rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Ansatte på vaskerier Rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Ansatte på vaskerier Rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F TRANSPORTGRUPPEN Indhold Rettigheder er ikke en gave fra himlen... side 5 Indviklet puslespil... side 6 Oversigt... side 7 Før fødslen

Læs mere

Aftale om fravær af familiemæssige årsager

Aftale om fravær af familiemæssige årsager Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Administrationsgrundlag af den 1. juli 2002

Læs mere

Rapport om øremærket barsel

Rapport om øremærket barsel Rapport om øremærket barsel Indholdsfortegnelse Kapitel 1: Indledning... 2 Kapitel 2: Ydelser i regler og overenskomster i forbindelse med barselsorlov... 15 Kapitel 3: Faktisk brug af barsel i Danmark...

Læs mere

Finansministeriet Centralorganisationernes Personalestyrelsen Fællesudvalg BARSELSVEJLEDNING AUGUST 2003

Finansministeriet Centralorganisationernes Personalestyrelsen Fællesudvalg BARSELSVEJLEDNING AUGUST 2003 Finansministeriet Personalestyrelsen Centralorganisationernes Fællesudvalg BARSELSVEJLEDNING AUGUST 2003 BARSELSVEJLEDNING August 2003 Publikationen kan bestilles hos: Schultz Information Herstedvang 4,

Læs mere

PERSONALESTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG. Barselsvejledning

PERSONALESTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG. Barselsvejledning PERSONALESTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG Barselsvejledning Maj 2009 Barselsvejledning Maj 2009 Barselsvejledning Udgivet maj 2009 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er udelukkende

Læs mere

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN PROTOKOLLAT TIL AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN PROTOKOLLAT TIL AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET PROTOKOLLAT TIL AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. ORLOV EFTER DEN 14. UGE EFTER FØDSLEN (FORÆLDREORLOV)

Læs mere

N O T A T. Europaudvalget 2008 KOM (2008) 0637 Bilag 1 Offentligt

N O T A T. Europaudvalget 2008 KOM (2008) 0637 Bilag 1 Offentligt Europaudvalget 2008 KOM (2008) 0637 Bilag 1 Offentligt N O T A T Grundnotat vedrørende Forslag til Europa- Parlamentets og Rådets direktiv om ændring af Rådets direktiv 92/85/EØF om iværksættelse af foranstaltninger

Læs mere

VEJLEDNING GLS-A BARSELUDLIGNING

VEJLEDNING GLS-A BARSELUDLIGNING VEJLEDNING GLS-A BARSELUDLIGNING 3. januar 2019 GLS-A-Barseludligning - få refusion ved barsel Hvorfor GLS-A-Barseludligning I henhold til Lov om barseludligning på det private arbejdsmarked (barseludligningsloven)

Læs mere

BLF-tema Barsel. I dette temanummer gives en orientering om hvilke muligheder, der ligger i barselsloven,

BLF-tema Barsel. I dette temanummer gives en orientering om hvilke muligheder, der ligger i barselsloven, Bornholms Lærerforening BLF-tema Barsel I dette temanummer gives en orientering om hvilke muligheder, der ligger i barselsloven, samt om hvordan man skal forholde sig i forhold til sin arbejdsplads, når

Læs mere

Den grønne Gruppe. Rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Den grønne Gruppe. Rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Den grønne Gruppe Rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Gennemgang af overenskomst og lovgivning vedrørende rettigheder og pligter i forbindelse med graviditet og barsel, børn og familie 2016

Læs mere

Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere som er funktionærer, men som ikke er omfattet af en overenskomst

Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere som er funktionærer, men som ikke er omfattet af en overenskomst Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere som er funktionærer, men som ikke er omfattet af en overenskomst 1. Orlovsperioder i forbindelse med fødsel i henhold til barselsloven Orlovsperioder

Læs mere

PLS vejleder om: BARSEL

PLS vejleder om: BARSEL PLS vejleder om: BARSEL PLS Pædagogstuderendes PLS Pædagogstuderendes Landssammenslutning Landssammenslutning Bredgade 25 X Bredgade 1260 København 25 X 1260 K København Tlf 3546 5880 K Tlf pls@pls.dk

Læs mere

Det skal I vide, når I planlægger jeres barsel

Det skal I vide, når I planlægger jeres barsel 1 Det skal I vide, når I planlægger jeres barsel Indhold Når I får barn...2 Betingelser for orlov...3 Løn under orloven...4 Hvor meget kan jeg få?...4 Sammensæt jeres forældreorlov...5 Del forældreorloven

Læs mere

Evaluering af barseludligningsloven

Evaluering af barseludligningsloven Evaluering af barseludligningsloven Evaluering af barseludligningsloven er udarbejdet af Vibeke Stockholm Weigelt (ed.) og Marie Jakobsen COWI A/S for Beskæftigelsesministeriet ISBN: 978-87-91044-10-6

Læs mere

0.0.0.0 O.08 XX/2008 Side 1 Bilag x til aftale om fravær af familiemæssige årsager 40, stk. 2: For fødsler/modtagelse sket til og med den 31. marts 2008, gælder de hidtidige bestemmelser for så vidt angår

Læs mere

Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, m.v. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Historisk

Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, m.v. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Historisk Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, m.v. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Historisk I medfør af 2 i lov nr. 580 af 29. november 1978, om Arbejds og Socialvæsenet i Grønland

Læs mere

Værd at vide om Barsel. læs mere om Dine rettigheder og fordele

Værd at vide om Barsel. læs mere om Dine rettigheder og fordele Værd at vide om Barsel læs mere om Dine rettigheder og fordele I denne pjece vil du få de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel/forældreorlov.

Læs mere

Barselsorlov - i teori og praksis

Barselsorlov - i teori og praksis Kandidatafhandling Cand.merc.jur. Juridisk Institut Udarbejdet af: Lise Pedersen Brian Bøttcher Vejledere: Ole Hasselbalch Nina Smith Barselsorlov - i teori og praksis 2006 Indholdsfortegnelse Kapitel

Læs mere

Familiedirektoratet s Barselsorlov

Familiedirektoratet s Barselsorlov Familiedirektoratet s Barselsorlov namminersornerullutik oqartussat grønlands hjemmestyre Ilaqutariinnermut Pisortaqarfik Familiedirektoratet Indholdsfortegnelse Orlov ved graviditet og fødsel 5 Hvem har

Læs mere

Protokollat til aftale om fravær af familiemæssige årsager

Protokollat til aftale om fravær af familiemæssige årsager REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET Protokollat til aftale om fravær af familiemæssige årsager For fødsler/modtagelse før den 1. april 2008, gælder de hidtidige bestemmelser for så vidt

Læs mere

Vejledning om barsel, adoption m.v. på AC-området

Vejledning om barsel, adoption m.v. på AC-området Vejledning om barsel, adoption m.v. på AC-området 6. udgave 1. DECEMBER 2008 0. OM DENNE VEJLEDNING... 5 1. INDLEDNING... 6 2. RET TIL FRAVÆR OG DAGPENGE... 9 2.1. GENERELT... 9 2.2. FORLÆNGELSE AF ORLOVEN...

Læs mere

Vurdering af Meerts-dommen i relation til retstilstanden i Danmark på forældreorlovsområdet

Vurdering af Meerts-dommen i relation til retstilstanden i Danmark på forældreorlovsområdet Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Bilag 164 Offentligt N O T A T Vurdering af Meerts-dommen i relation til retstilstanden i Danmark på forældreorlovsområdet April 2010 J.nr. 2009-0022620 JAIC/TLO

Læs mere

Den Grønne Gruppes medlemmers rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Den Grønne Gruppes medlemmers rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Den Grønne Gruppes medlemmers rettigheder og pligter ved graviditet og barsel En gennemgang af overenskomst og lovgivning vedrørende rettigheder og pligter i forbindelse med graviditet og barsel, børn

Læs mere

Vejledning om barsel, adoption m.v. på AC-området

Vejledning om barsel, adoption m.v. på AC-området Vejledning om barsel, adoption m.v. på AC-området 6. udgave 1. DECEMBER 2008 0. OM DENNE VEJLEDNING... 5 1. INDLEDNING... 6 2. RET TIL FRAVÆR OG DAGPENGE... 8 2.1. GENERELT... 8 2.2. FORLÆNGELSE AF ORLOVEN...

Læs mere

Aftale om fravær af familiemæssige årsager

Aftale om fravær af familiemæssige årsager Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING...

Læs mere

Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F

Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F 1. Orlovsperioder i forbindelse med fødsel i henhold til barselsloven Orlovsperioder

Læs mere

MODERNISERINGSSTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG. Barselsvejledning

MODERNISERINGSSTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG. Barselsvejledning MODERNISERINGSSTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG Barselsvejledning April 2012 Barselsvejledning April 2012 Barselsvejledning Udgivet april 2012 Udgivet af Moderniseringsstyrelsen og Centralorganisationernes

Læs mere

Fremsat den xx. december 2012 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til

Fremsat den xx. december 2012 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Fremsat den xx. december 2012 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv. 1 (ret til at anmode

Læs mere

Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie

Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Danmarks Lærerforening Vandkunsten 12 1467 København K Marts 2013 Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Økonomi Du har ikke ret til løn, når du er omfattet af en

Læs mere

7.6 Særligt om afskedigelse i forbindelse med graviditet, barsels- og forældreorlov

7.6 Særligt om afskedigelse i forbindelse med graviditet, barsels- og forældreorlov HR Jura Forlaget Andersen 7.6 Særligt om afskedigelse i forbindelse med graviditet, barsels- og forældreorlov Af advokat Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel angående

Læs mere

Ligestillingsudvalget LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 58 Offentligt. Rapport om øremærket barsel

Ligestillingsudvalget LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 58 Offentligt. Rapport om øremærket barsel Ligestillingsudvalget 2012-13 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 58 Offentligt Rapport om øremærket barsel Indholdsfortegnelse Kapitel 1: Indledning... 2 Kapitel 2: Ydelser i regler og overenskomster

Læs mere

Vejledning om barselorlov og barseldagpenge

Vejledning om barselorlov og barseldagpenge Arbejdsdirektoratet Den 8. maj 2003 Indholdsfortegnelse Vejledning om barselorlov og barseldagpenge Kapitel 1 Indledning... 3 Kapitel 2 Ret til orlov efter ligebehandlingsloven og barseldagpenge efter

Læs mere

Grønlands Hjemmestyre, den 27. marts 2006. Hans Enoksen / Aleqa Hammond. Bemærkninger til forslag Betænkning (2. behandling)

Grønlands Hjemmestyre, den 27. marts 2006. Hans Enoksen / Aleqa Hammond. Bemærkninger til forslag Betænkning (2. behandling) Landstingsforordning nr. 1 af 27. marts 2006 om ændring af landstingsforordning om orlov, m.v. og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption (Forlængelse af forældreorloven) 1 I landstingsforordning nr.

Læs mere

Far, mor og barn F O A F A G O G A R B E J D E. barselsorlov med løn/dagpenge

Far, mor og barn F O A F A G O G A R B E J D E. barselsorlov med løn/dagpenge Far, mor og barn F O A F A G O G A R B E J D E barsels med løn/dagpenge Indhold Far, mor og barn barsels med løn/dagpenge er udgivet af FOA Fag og. Pjecen gennemgår kommunalt/ regionalt ansattes smuligheder

Læs mere

Kvikvejledning om barsel

Kvikvejledning om barsel April 2015 Kvikvejledning om barsel Orlovstyper og ret til fravær, løn, dagpenge, pension og ferie under barselsorlov for ansatte, omfattet af den statslige barselsaftale Denne kvikudgave af Moderniseringsstyrelsens

Læs mere

Aftale om fravær af familiemæssige årsager. pr. 1. april 2008

Aftale om fravær af familiemæssige årsager. pr. 1. april 2008 KL henholdsvis RLTN (Danske Regioner) Kommunale Tjenestemænd og overenskomstansatte Aftale om fravær af familiemæssige årsager pr. 1. april 2008 med KTO s kommentarer 2 3 INDHOLDSFORTEGNELSE Forord...

Læs mere

MODERNISERINGSSTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG. Barselsvejledning

MODERNISERINGSSTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG. Barselsvejledning MODERNISERINGSSTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG Barselsvejledning April 2012 Barselsvejledning April 2012 Barselsvejledning Udgivet april 2012 Udgivet af Moderniseringsstyrelsen og Centralorganisationernes

Læs mere

Aftale om fravær af familiemæssige årsager. pr. 1. april 2008

Aftale om fravær af familiemæssige årsager. pr. 1. april 2008 KL henholdsvis RLTN (Danske Regioner) Kommunale Tjenestemænd og overenskomstansatte Aftale om fravær af familiemæssige årsager pr. 1. april 2008 med KTO s kommentarer 2 3 INDHOLDSFORTEGNELSE Forord...5

Læs mere

Fædres brug af orlov

Fædres brug af orlov Fædres brug af orlov Forord I Danmark er der fleksible regler for, hvordan far og mor kan fordele forældreorloven imellem sig. Regeringen ønsker ikke ny eller ændret lovgivning på området det skal fortsat

Læs mere

Aftale om fravær af familiemæssige årsager

Aftale om fravær af familiemæssige årsager Side 1 Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 2 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING...4

Læs mere

Barsel, adoption og omsorgsdage

Barsel, adoption og omsorgsdage Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2005 Cirkulære af 15. september 2005 Perst. nr. 048-05 PKAT nr. J.nr. 05-524-66 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning...3 Bemærkninger til aftalens enkelte

Læs mere