Aftale. Mellem. Puljemidler

Transkript

1 Aftale Mellem Naalakkersuisut g Atrfillit Kattuffiat m Decentral pulje til individuelle tillæg. 23 FEB Puljemidler Der er afsat en decentral pulje på 0,5 af lønsummen pr. 30. juni 2009 svarende til kr den samlede puljestørrelse er herefter på kr. Heraf er kr. udmøntet pr. 31. december Der er således kr., til udmøntning i verenskmstperiden Stk.2. Puljemidlerne frdeles mellem de enkelte Departementer g kmmunerne i frhld til antal årsværk pr. 30. juni Der kan dispneres inden fr de nedennævnte beløbsrammer efter frhldsmæssig frdeling: Grønlands selvstyre kr Qaasuitsup kmmunia kr Qeqqata kmmunia kr Kmmunegarfik Sermersq kr Kmmune Kujalleq kr Tele-Pst Greenland kr Stk. 3. Når en medarbejder, sm har tillæg fra puljen fratræder sin stilling, falder tillægget tilbage i puljen. side 1 af 5

2 Stk. 4. Inden årets udgang fremsender de enkelte Departementer g de enkelte grønlandske kmmuner, hvert år en pgørelse ver frbruget af puljen, samt en versigt ver alle ansatte, sm har fået tillæg fra puljen, tillæggenes størrelser g begrundelser til Overenskmstafdelingen med kpi til Atrfillit Kattuffiat. Stk. 5. Pr. 31. december 2011 pgøres frbruget af puljemidler i hver af de enkelte Departementer g de enkelte kmmuner. Opgørelsen sendes til Overenskmstafdelingen med kpi til Atrfillit Kattuffiat. Stk. 6. Ledige puljemidler pr. 31. marts 2012 indgår i lønsummen ved aftale g verenskmstfrnyelserne i 2012 g beløbet verføres til den kmmende verenskmstperide. 2 Tillæg Tillæg i henhld til nærværende aftale ydes med et beløb pr. måned på 500,- kr., 1.000,- kr. samt 1.500,- kr. Stk. 2. Tillæg udmøntes sm varige tillæg. 3. Frhandlingskmpetence m.v. Atrfillit Kattuffiat delegerer frhandlingskmpetencen til de stedlige tillidsrepræsentanter/talsmænd. Grønlands Selvstyre delegerer på arbejdsgiversiden frhandlingskmpetencen til Departementerne g kmmunerne. Stk. 2. Frhandling finder sted på anmdning fra de frhandlingsberettigede parter. Frhandling skal påbegyndes senest 6 uger efter begæring herm. side 2 af 5

3 Stk. 3. Hver aftale m individuelt tillæg underskrives af begge frhandlingsberettigede parter. Stk. 4. Overenskmstens parter frventer at tildeling af tillæg, så vidt muligt frhandles lkalt, jf. stk. 1. Ved væsentlig begrundet uenighed mellem de lkale parter løftes frhandlingen til verenskmstens parter, dvs. Atrfillit Kattuffiat g øknmidirektratet ved Overenskmstafdelingen. 4 Kriterier Tillæg tildeles på grundlag af følgende verrdnede kriterier: I. Fasthldelse: Tillæg kan ydes til sikring af kntinuitet på arbejdspladsen i kraft medarbejderens ansvarlighed, kmpetence, faglighed g erfaring. Det frudsættes, at tillæg kun ydes til en medarbejder ud fra en samlet vurdering af både medarbejderens ansvarlighed g kmpetence g faglighed g erfaring i arbejdet. II. Kmpetencegivende efter- eller videreuddannelse: Tillæg skal ydes såfremt medarbejderen har gennemgået kmpetencegivende kurser eller erhvervet efter- eller videreuddannelse, frudsat de erhvervede kvalifikatiner har relevans fr stillingen g arbejdspladsen verrdnede målsætning. Det er en frudsætning fr ydelsen af tillæg, at der er tale m kurser g efter- eller videreuddannelse af en vis varighed g med et kvalitativt indhld i frhld til den knkrete stilling (se bilag ). side 3 af 5

4 6 Evaluering Nærværende aftale m pulje til individuelle tillæg evalueres inden den 31. marts 2009, eller i frbindelse med aftalefrhandlingerne Ikrafttræden Denne aftale træder i kraft den 1. april Nuuk, den 2 3 FEB Atrfillit Kattuffiat Naalakkersuisut n. s < " Ar2 1,/ (4~ Hammeken frmand J4lø5 AndrES Wttesen Hermed udgår aftale af 6. februar 2007 m Decentral pulje til individulle tillæg. side 4 af 5

5 Bilag til Kmpetencegivende efter- eller videreuddannelse Kan være følgende: Efteruddannelse inden fr EDB Vejledergrunduddannelsen (VGU) Diplmlederuddannelsen Akademiuddannelsen fr ledere Akademiuddannelsen i erhvervsøknmi Akademiuddannelsen i rganisatin Akademiuddannelsen i erhvervsret Eller tilsvarende uddannelser inden fr merknmuddannelserne g akademiuddannelserne, der ikke er dækket af andre aftaler med AK Ammaassisq/Allriarneq. HK-efteruddannelse i 3 mduler g med 3 retninger. Retningerne er: Erhvervsøknmi. Salg & service. Administratin & Sagsbehandling. Efteruddannelse i Familiebehandling i 6 mduler(3-årig) Supervisinsuddannelse Terapeutisk srg g krise uddannelse Pædaggiske/sundhedsfremmende/scialrelaterede kurser Persnalejuridisk sagsbehandling Hnrering fra den decentrale pulje kan gså frhandles mellem parterne med tillæg fr andre gennemførte mdulpbyggede kurser g efter- g videreuddannelse, frudsat der pnås kmpetencer på tilsvarende niveau. side 5 af 5