12 MEDLEMSAVIS FOR VIRKSOMHEDER OG 100 BRANCHEFORENINGER I DANSK ERHVERV NR. 12 / oktober 2011

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "12 MEDLEMSAVIS FOR 17.000 VIRKSOMHEDER OG 100 BRANCHEFORENINGER I DANSK ERHVERV NR. 12 / 5.-7. oktober 2011"

Transkript

1 12 MEDLEMSAVIS FOR VIRKSOMHEDER OG 100 BRANCHEFORENINGER I DANSK ERHVERV NR. 12 / oktober 2011 FÅ SUCCES MED VIRKSOMHEDENS TALENTER HR-DIREKTØRERNES DAG PROJEKTSTYRING BREDER SIG TIL FLERE OG FLERE BRANCHER > SIDE 04 > midtersiderne > bagsiden Danske virksomheder ønsker samme konkurrencevilkår som resten af EU Dansk Erhverv har i majjuni 2011 spurgt sine medlemsvirksomheder om deres holdning til konkurrencevilkår i EU, og herunder også konsekvenserne af de danske EU-forbehold - samme undersøgelse blev foretaget i Resultaterne viser, at dansk erhvervsliv er godt og grundigt træt af EU-forbeholdene. Af Anne Margrethe Køster EU-forbeholdene har på en række områder forværret vilkårene for de danske virksomheder. Sammenlignet med 2008 er virksomhederne i dag mere negative i deres vurdering af, om danske virksomheder konkurrerer på lige fod med andre europæiske virksomheder. Seks ud af ti virksomheder tilkendegiver, at de anser det for vigtigt med lige konkurrencevilkår på det europæiske marked. Det gælder for eksempel i forhold til at få arbejdskraft fra 3. lande til Danmark, mulighed for at udnytte EU-samarbejdet i tilfælde af dårlige betalere i andre EU- lande og sanktioner mod illegal arbejdskraft. Begynder at gøre ondt Vi må konstatere, at konsekvenserne af de danske EU-undtagelser begynder at gøre ondt på de danske virksomheder, som har ringere muligheder for at agere på lige vilkår med deres europæiske konkurrenter. Derfor er det naturligt, at lige konkurrencevilkår ligger højt på de danske virksomheders ønskeliste, siger direktør Christian T. Ingemann, Dansk Erhverv. Flere virksomheder mener, at dansk erhvervsliv reelt ikke konkurrerer på samme vilkår som andre europæiske virksomheder. Kun godt hver fjerde vurderer, at danske virksomheder i høj grad konkurrerer på det europæiske marked på lige fod med andre virksomheder i Europa. Hele 29 procent mener, at det kun sker i mindre grad eller slet ikke. I 2008 mente blot fire procent, at det kun skete i mindre grad eller slet ikke. forfølgelse af grov kriminalitet på tværs af grænserne er væsentlige for langt hovedparten af virksomhederne. Vi kan ud af undersøgelsen se, at det især er retsforbeholdet, der er til stor gene for de danske virksomheder. Konsekvenserne vil blive yderligere forværret, når Danmark i de kommende år falder ud af EU s samarbejde om grænseoverskridende kriminalitet og politisamarbejde. Der skal derfor ikke herske tvivl om, at Dansk Erhverv ønsker, at alle EUforbeholdene skal afskaffes. Vi foreslår en model. Det vil sige, at regeringen binder sig til i første omgang at sende rets- og forsvarsforbeholdet til folkeafstemning. Senere, når der er kommet styr på øko- Retsforbeholdet generer Især retsforbeholdet er en udfordring for de danske virksomheder. Hele tre ud af fire anser det for vigtigt med en fælles retsstilling ved juridiske tvister, som for eksempel ens konkursregler, ensartet inkassoproces og adgang til retshjælp. Også fælles regler for efterforskning og retsnomien i Sydeuropa, kan danskerne tage stilling til euro-forbeholdet, påpeger Christian T. Ingemann. Ens adgang til europæiske arbejdsmarkeder Der er hos de danske virksomheder delte meninger om, hvorvidt det danske arbejdsmarked er attraktivt for udlændinge. Virksomhederne er derimod meget enige om, at det er vigtigt med ens regler for adgangen til de europæiske arbejdsmarkeder. Der er desuden et stærkt ønske om ens sanktioner over for ansættelse af illegal arbejdskraft. 30 procent af de virksomheder, der har deltaget i undersøgelsen, har ansat udenlandsk arbejdskraft. Danske virksomheder finder, at Danmarks EU-forbehold har skabt uligevægt i konkurrenceforholdene.

2 DANSK ERHVERV leder oktober 2011 S 2 informationsmøde UDGIVES AF BØRSEN 1217 KØBENHAVN K T F Annoncesalg: T Af Jens Klarskov Administrerende direktør Dansk Erhverv På med arbejdstøjet Dørene til det nye folketingsår er åbnet, og der venter de valgte folketingsmedlemmer og særligt de nye ministre et særdeles travlt og udfordrende år. På den hjemlige front har vi brug for omfattende reformer for at sikre en sund og holdbar offentlig økonomi. Samtidig skal vi have væksten tilbage på sporet gennem strukturelle forbedringer af eksempelvis skattesystemet, uddannelsessystemet og udgiftsniveauet for erhvervslivet. På den internationale front overtager Danmark formandskabet for EU den 1. januar. Det bliver en kæmpe opgave at stå i spidsen for et kriseramt EU, der blandt andet strides om fremtidens styring af særligt økonomien i de enkelte medlemslande. Danmarks EU-forbehold gør ikke opgaven nemmere. Den nye regering bør i første omgang som en af sine prioriteter få sat rets- og forsvarsforbeholdet til afstemning og sidenhen euroen, når der er fundet fornuftige løsninger på gældskrisen. Regeringen har som en del af regeringsgrundlaget desuden varslet trepartsdrøftelser som en del af løsningen på de aktuelle danske udfordringer. Ved redaktionens afslutning var de nærmere omstændigheder for disse drøftelser ikke offentliggjort. Fra erhvervslivets side bør vi på udvalgte områder se konstruktivt på disse drøftelser, hvis - og kun hvis - de kan føre til en forbedret konkurrenceevne for virksomhederne. Med de store udfordringer, der ligger foran regeringen, er der kun én måde at gribe opgaverne an på. Se at komme i arbejdstøjet hurtigst muligt - og inddrag erhvervslivet i arbejdet. Kun på den måde kan vi sikre, at de nødvendige forandringer bliver effektive og styrker erhvervslivet, så vi kan skabe den velstand og de betingelser, som skal bevare Danmark som et attraktivt sted at investere, studere, leve og drive virksomhed i og ud fra. Redaktion john veje (ansvarshavende redaktør), Kristian Kongensgaard, Dorthe Pihl, Jesper Brønnum, Malene Billund, Michael E.J. Stilborg, Pernille Thorborg, lisa sandager Anne Margrethe Køster design: 1508 layout og tryk: rosendahls-schultz Grafisk Oplag: Udgives 16 gange i 2011 ISNN: Titel: Dansk Erhvervsavis Sådan får du succes med generationsskifte Informationsmødet er for dig, der står over for et generationsskifte i din virksomhed. Vi vil på mødet, der gennemføres både i Århus og København, gennemgå de overvejelser, man generelt bør gøre sig i forbindelse med et generationsskifte, herunder hvornår et generationsskifte bør gennemføres. Århus Mandag den 31. oktober 2011, kl Mad med Smag, Toldbodgade 6, Århus C. Tilmeldingsfrist: Mandag den 24. oktober København Onsdag den 30. november 2011, kl Dansk Erhverv, Børsen, Slotsholmsgade, København K. Tilmeldingsfrist: Onsdag den 23. november Formål og indhold Mange virksomheders værdi er faldende på grund af krisen. Hvis man står over for et kommende generationsskifte, kan det derfor være en god idé at gennemføre det nu, hvis man ønsker at lette næste generations finansiering af overtagelse af virksomheden. Vi kommer blandt andet ind på følgende problemstillinger: 1) Generationsskiftehensyn. 2) Forberedende tiltag. 3) Familie- og arveretlige aspekter. 4) Værdiansættelse af virksomheden. 5) Finansiering af generationsskiftet. 6) Generationsskifte i en krisetid - specielle forhold. Som supplement til den juridiske gennemgang har Dansk Erhverv inviteret repræsentanter for Enso Consult, der kommer med input til de udfordringer, du møder som generationsskifter i praksis, herunder typiske dilemmaer i overgangsfasen: Rolleafklaring - herunder fra søn til leder - og forventningsafstemning. Formulering og implementering af ny strategi. Intern og ekstern kommunikation. Rekruttering, udviklingssamtaler og coaching. Effektiv konflikthåndtering. Undervisere Nicolai Thorsted, partner, advokatvirksomheden Horten. Ole Hauskov, partner, Advizer - specialiseret i virksomhedsoverdragelse. Jane Hahn, Enso Consult. Christian Stadil, Enso Consult. Hvad koster det? Det er gratis for medlemmer af Dansk Erhverv. Kr. 550,- + moms for ikke-medlemmer. Ved manglende fremmøde opkræves der fee på kr. 500,-. Tilmelding under Sådan får du succes med generationsskifte.

3 LEXUS LUKSUS MED TANKE FOR MILJØET VERDENS FØRSTE LUKSUS FULD HYBRID I SIN KLASSE CT 200h kører 24,4-26,3 km/l og udleder g/km CO 2 ved blandet kørsel. Beskatningsgrundlag fra kr. DYNAMISK SEDAN MED AVANCERET TEKNOLOGI IS 200d kører 19,6 km/l og udleder 134 g/km CO 2 ved blandet kørsel. Beskatningsgrundlag fra kr. MARKEDETS ENESTE CROSSOVER I FULD HYBRID RÅ OG KRAFTFULD RX 450h kører 15,9 km/l og udleder 148 g/km CO 2 ved blandet kørsel. Beskatningsgrundlag fra kr. LUKSUS OG KØREGLÆDE Sådan kan Lexus kort beskrives. En Lexus er til dig, der sættes pris på miljøet og alligevel gerne vil opleve det ypperste med skarpe køreegenskaber, raffinementer og sikkerhed i top. Det avancerede hybridsystem gør, at du kan køre helt lydløst på el med god CO 2 -samvittig-hed. Den avancerede dieselmotor i IS har naturligvis partikelfilter. Priser i DKK Listepris 1 fra Beskatningsgrundlag 2 Privatleasing fra pr. måned 3 fra CT200h IS 200d RX 450h Alle 3 modeller har 5 Euro NCAP-stjerner. lexus.dk 1 Priser er ekskl. metallak og lev.omk kr. Halvårlig grøn ejerafgift kr. 2 Inkl. årlig grøn ejerafgift og lev.omk., ekskl. evt. metallak. 3 Ydelser er inkl. moms, serviceaftale, etablerings- og lev.omk. og ekskl. grøn ejerafgift, forsikring, ekstraudstyr og ekstraordinær leasingydelse (CT 200h kr. / IS 200d kr.). Ydelserne er baseret på en leasingperiode på 36 mdr. og km i hele perioden. Samlede omkostninger i leasingperioden: CT 200h kr. / IS 200d kr. Kontakt venligst Lexus Copenhagen for anden konfiguration. Positiv kreditgodkendelse kræves. De viste modeller kan være vist med ekstraudstyr. Der tages forbehold for trykfejl. For yderligere informationer venligst kontakt Lexus Copenhagen på

4 DANSK ERHVERV talent management oktober 2011 S 4 Få succes med virksomhedens talenter Det betaler sig at have fokus på at finde og udvikle talenterne i virksomheden. Et nyt Talent Managementværktøj, udviklet af Dansk Erhverv og Mercuri Urval, hjælper dig i gang med talent-arbejdet. Af Dorthe Pihl Torsdag den 3. november Kl Børsen, Dansk Erhverv, Slotsholmsgade, København K. De seneste års økonomiske krise har øget virksomhedernes strategiske fokus på omkostningsbevidsthed, bedre udnyttelse af eksisterende ressourcer og effektiviseringer. Med andre ord: Virksomheders overlevelse. Alle virksomheder, uanset størrelse eller udfordringer, kan bruge det nye Talent Management-værktøj i forhold til at forbedre virksomhedens strategiske succes og indtjening. Vi har i samarbejde med Mercuri Urval udviklet det her værktøj for at vise, hvordan man i praksis og inden for rammerne af Talent Management kan adressere virksomhedens udfordringer ved at se med friske øjne på de menneskelige ressourcer, forklarer chefkonsulent Martin Darré, Dansk Erhverv. Så vær med, når Mercuri Urval og Dansk Erhverv lancerer Talent Management-værktøjet på ovennævnte tid og sted, og bliv klogere på, hvordan du kan bruge Talent Management i virksomhedens strategiske arbejde. Hvad er Talent Management? Talent Management handler om at optimere arbejdet med virksomhedens behov og udfordringer ved at bruge organisationens talenter på strategisk relevante områder. Talent Management drejer sig grundlæggende om at bringe medarbejderes talent i spil på rette tidspunkt, på rette sted og i rette mængde, fortæller Martin Darré. God Talent Management består således i evnen til at spotte og udvikle de relevante talenter og bringe dem rettidigt i spil i relation til de områder af virksomhedens strategi og målsæt- talent management ninger, hvor der kan leveres - endnu - bedre resultater. Talentet kan dermed både være ledere og medarbejdere. Strategi og profilering Uanset hvordan virksomheden definerer og vælger at arbejde med Talent Management, så er der ifølge Mercuri Urvals administrerende direktør Christian Kurt Nielsen en Talenterne er derude i virksomhederne. Hvis virksomhederne evner at spotte og udvikle talenterne, vil det have en positiv effekt på bundlinjen og på medarbejdernes trivsel. (Foto: Colourbox). Program for lancering af Talent Management God ledelse og Talent Management. v/christian Kurt Nielsen, administrerende direktør, Mercuri Urval. Præsentation af Talent Management værktøj. v/jakob Westh, seniorkonsulent. v/simon Bach Nielsen, konsulent. Begge Mercuri Urval. Specialisterne - virksomhedscase. v/henrik Thomsen, administrerende direktør, Specialisterne. Specialisterne er en social økonomisk virksomhed, der tilbyder konsulentydelser til erhvervslivet inden for blandt andet test af forretningskritiske IT-systemer, programmering, datakonvertering, journalisering, data-logistik og dataregistrering. række fordele ved at gøre processerne med at spotte, bruge og udvikle talenter så synlige som mulige: Det skyldes blandt andet, at synlig Talent Management dels sikrer, at medarbejdere og ledere får en større strategisk indsigt, da TM bør være tæt koblet til virksomhedens strategiske fokus. Dels forøger det muligheden for at aktivere og motivere ellers skjulte talenter, og det øger legitimiteten og mulighedsrummet for de medarbejdere, der dedikerer tiden og talentet. Endelig bidrager det til profilering af virksomhedens brand - både hos kunder, leverandører samt fremtidige og nuværende medarbejdere, påpeger han. Der er altid noget, man er god til Det handler bare om at finde ud af, hvad det er. Sådan lyder det i Ole Lund Kirkegaards Gummi-Tarzan. Forfatterne til Talent Managementværktøjet er enige. Talent er noget, individet bærer. Nogle gange er talentet kendt, andre gange skal det findes - og nogle gange opdages det ved et tilfælde. Talent i forretningsmæssig sammenhæng er et anvendt talent med relevans for virksomhedens succes. Martin Darré forklarer: Talent forveksles ofte med potentiale. Modsat potentiale, der angiver et relativt forhold - det vil sige en mulighed for en forbedring - så er talent et absolut forhold, der angiver, at man er særlig unik for et givent område. Strategisk succes og bedre indtjening Talenterne er derude i virksomhederne. Hvis virksomhederne evner at spotte og udvikle talenterne, vil det have en positiv effekt på bundlinjen og på medarbejdernes trivsel. Talent Management vil først og fremmest skabe værdi for virksomheden, men samtidig være en personlig motivations- og anerkendelsesfaktor for talentet. Talent Management kan også give øget fastholdelse, større motivation og mere arbejdsglæde blandt de ansatte, påpeger Martin Darré. Tilmelding Senest torsdag den 20. oktober kl. 12. Det er gratis at deltage i lanceringen af Talent Management-værktøjet, men ved udeblivelse eller afbud senere end den 20. oktober kl. 12 koster det kr. 400,-. Alle deltagere får udleveret værktøjet, der med praktiske eksempler viser, hvordan virksomheden kan benytte Talent Management. Birgitte Meisner Nielsen, fagchef for HR & Ledelse, Dansk Erhverv, indleder og afrunder arrangementet.

5 DANSK ERHVERV PENSION - en enkel og fleksibel løsning Dansk Erhverv Pension er et nyt pensionskoncept, som er skabt i tæt samarbejde mellem Dansk Erhverv og PFA Pension. Pensionskonceptet kan tilpasses den enkelte virksomhed, men er i sin opbygning ens for alle, hvilket gør priserne meget attraktive. Med Dansk Erhverv Pension får din virksomhed en moderne pensionsordning, som er enkel og overskuelig. Et attraktivt medarbejdergode til gavn for både medarbejdere og virksomhed. Vil du høre mere om Dansk Erhverv Pension? Så ring , og aftal et møde med PFA.

6 DANSK ERHVERV digitalisering oktober 2011 S 6 Nu skal det offentlige kontaktes digitalt Virksomhedernes kontakt til det offentlige skal være digital, og myndighedernes mål for 2012 er, at virksomhederne blandt andet skal indberette moms og årsregnskab på nettet. Mange virksomheder har allerede skiftet til digital kommunikation, men slet ikke alle, og slet ikke konsekvent. Der venter flere virksomheder en omstillingsproces til fuld digital kommunikation forude. Tunge papirgange koster skatteborgerne millioner af kr. hvert år. En nylig undersøgelse fra KL viser, at et brev koster kommunen 52 kr. i arbejdstid, mens kommunen ikke har arbejdsomkostninger, hvis kontakten sker pr. selvbetjening. For at reducere de administrative omkostninger i det offentlige, lægger myndighederne nu pres på, at landets virksomheder tager de mange digitale løsninger i brug, der allerede findes på virksomhedsportalen Virk.dk. Vi ser klare fordele på sigt af at få sat strøm til den offentlige sektor. Søren Büchmann Petersen, ansvarlig for erhvervspolitisk koordinering, Dansk Erhverv Indberetning af syge- og barselsdagpenge via NemRefusion blev obligatorisk for virksomhederne allerede fra den 1. september Kravet er konsekvent, idet indberetning på papir vil blive afvist, og man vil ikke få udbetalt dagpenge for medarbejderes sygdom. Virksomhederne bliver glade for digitalisering En del virksomheder har også en digital signatur, som kan bruges til digital indberetning, men langt fra alle. Digital indberetning kræver omstilling i mange virksomheder, men der er lys for enden af tunnelen. En undersøgelse, gennemført af forskere på CBS, har dokumenteret, at produktiviteten stiger i virksomheder, der bliver digitale. En af konklusionerne i undersøgelsen lyder, at hvis andelen af danske virksomheder, der har digitaliseret mindst én intern funktion, øges med 1 procentpoint, vil det give en årlig værditilvækst på op til 6,5 milliarder kr. i den samlede private sektor, påpeger chefkonsulent Torsten Grunwald, Center for Digitalisering, Erhvervs- og Selskabsstyrelsen, og tilføjer: Erfaringer viser også, at de virksomheder, der faktisk har taget springet til fuld digital kommunikation, også er glade for det. Dansk Erhverv bakker op Al omstilling er pr. definition bøvlet for virksomhederne. Men vi ser klare fordele på sigt af at få sat strøm til den offentlige sektor, lyder reaktionen fra Søren Büchmann Petersen, ansvarlig for erhvervspolitisk koordinering, Dansk Erhverv. Når organisationen bakker fuldtonet op om, at mødet mellem virksomheder og det offentlige skal foregå på nettet, skyldes det ifølge Søren Büchmann Petersen først og fremmest muligheden for at effektivisere og reelt øge serviceniveauet: Vi er meget optaget af, at vi i Danmark lærer af udlandet og indfører only-once-princippet. Det vil sige helt udrydder det, at man som virksomhed skal indberette de samme oplysninger igen og igen. Når først alt er digitalt, har det offentlige ikke længere nogen god undskyldning for ikke at genbruge data, påpeger han. For at reducere de administrative omkostninger i det offentlige, lægger myndighederne nu pres på, at landets virksomheder tager de mange digitale løsninger i brug, der allerede findes på virksomhedsportalen virk.dk. Obligatorisk digital indberetning På kan man finde alle erhvervsrettede offentlige indberetningsløsninger herunder blandt andet følgende fem typiske indberetningsløsninger: Fakturere offentlig virksomhed. NemRefusion - Refusion af sygedagpenge. Starte virksomhed. Ændre/ophøre virksomhed. Indberette moms. Her er desuden en række links til e-læringsfilm, der giver svar på typiske spørgsmål, når man skal indberette til det offentlige: Hvordan registrerer jeg mig som arbejdsgiver? Hvordan bruger jeg digital signatur? Hvornår kan jeg få refunderet sygedagpenge? Hvordan modtager jeg digital post fra det offentlige? Hvad er forskellen på et CVR-nr., et P-nr. og et SE-nummer? Mere information Kommunikationsmedarbejder Mette Eistrup: Telefon: Chefkonsulent Torsten Grunwald: Telefon: Du kan få Dansk Erhvervs Perspektiv elektronisk Medlemmerne af Dansk Erhverv kan fremover få tilsendt organisationens nyhedsbrev Dansk Erhvervs Perspektiv elektronisk. Denne service er gratis. Man skal blot sende modtagerens navn og -adresse til Jesper Brønnum: Dansk Erhvervs Perspektiv indeholder analyse, økonomi og baggrund, der sætter fokus på aktuelle problemstillinger og giver perspektiv til samfundsrelevante emner. Der udgives årligt numre.

7 DANSK ERHVERV oktober 2011 S 7

8 DANSK ERHVERV detailhandel oktober 2011 S 8 Sig til, hvis du FOTO: KAJ BONNE skal have hjælp Det var HR-direktørernes dag på Dansk Erhvervs konference Fra ekspedient til sælger detailuddannelsen i et fremtidsperspektiv. I disse år er det ikke mindst HR-afdelingerne, der udmønter de initiativer, der vender op og ned på dansk detailhandel. detailhandel En af Thor Palmhøjs yndlingsaversioner er ekspedienter, der møder kunden med denne sætning: Sig til, hvis du skal have hjælp! Ja, jeg er jo nok ikke gået ind i butikken, fordi jeg har mistet min husnøgle, men fordi jeg gerne vil købe noget. Derfor har jeg selvfølgelig brug for lidt hjælp, lød det fornylig fra ham på Dansk Erhvervs konference Fra ekspedient til sælger detailuddannelsen i et fremtidsperspektiv. Thor Palmhøj er HR-direktør i Magasin og fortalte under sit programpunkt Det personlige salg - krav til kompetencer om stormagasinets aktuelle målrettede arbejde med at højne serviceniveauet og salget. Selve varen er naturligvis vigtig, men der er rigtig meget andet, der fremmer afsætningen: Noget af det vigtigste, for at kunden kommer igen, er, at gaven bliver pakket pænt ind. Ledsageren skal inddrages og være med til at bekræfte kundens valg. Kunden skal gå fra usikkerhed til sikkerhed, for vedkommende bliver altid i tvivl om sit valg, når han eller hun skal til at betale. I fremtiden skal vi kunne give kunderne en service, de ikke forventer, sagde han blandt andet. Flere tilbud til de stærke Det var ellers ikke jubeloptimisme, der prægede markedsdirektør Henrik Hyltoft, Dansk Erhverv, da han åbnede konferencen: Omsætningen i detailhandlen er tilbage på niveauet i Forskellen er imidlertid, at en større andel nu er discount, og at den traditionelle detailhandel presses af e-handel. Forbrugernes adfærd og forventninger til detailhandlen ændrer sig, og branchens fokus skal ligge på både drift og salg. Det stiller nye krav til rekruttering af medarbejdere: Vi skal blive ved med at være en rummelig branche, men skal også kunne tiltrække de stærke elever og ansøgere. Desuden vil vi gerne have, at medarbejderne bliver lidt længere i branchen. Glædeligvis synes vores elever, at vi gerne må stille flere krav til dem og sætte overliggeren højt. Vi skal også blive bedre til at give synlige karriereveje og kompetenceprofiler. Desuden skal vi spotte talenterne og kunne fastholde dem i branchen, blandt andet ved at give flere tilbud til stærke elever, påpegede Henrik Hyltoft. gerne rekruttere kompetente medarbejdere, men de skulle først og fremmest være engagerede: De behøver ikke vide alt om MATAS og vores produkter, for det faglige kan vi selv lære dem. Vi leder efter den rigtige attitude hos en potentiel medarbejder. Han spurgte retorisk, hvorfor vi ikke tager den begejstring og engagement, som vi giver udtryk for i sport og andre fritidsinteresser, med på arbejde. Vi har ikke kun et godt tilbud til kunderne, men også et godt jobtilbud. Jan Verhoek, HR-direktør, Jysk Nordic HR-direktøren i MATAS slog også et slag for, at detailhandelen tager erhvervspraktikanter mere alvorligt: Der er noget galt, når 60 procent af skoleeleverne vil i erhvervspraktik i detailhandel, og det efterfølgende kun er de 5 procent, der gerne vil have en uddannelse dér. Erhvervspraktikanter er kommende medarbejdere, og de skal ikke bare feje og brygge kaffe. Hvis et sted er godt at være ansat, så er det også et godt sted at være kunde. Opgør med tjatopfyldning HR-direktør Finn Lund Andersen, Dansk Supermarked, kom Ind til kernen - med drift, omkostninger og organisering : Thor Palmhøj, HR-direktør, Magasin. Han konstaterede, at finanskrisen var resulteret i mindre fersk mørbrad i Føtex og mere vacuumpakket kalkun i Netto. Med 50 milliarder kroner i omsætning, medarbejdere og et overskud på 4 procent var tiden inde til at sætte fokus på driftsomkostningerne. Dansk Supermarked analyserede, hvad medarbejderne brugte deres arbejdstid på: Halvdelen af tiden fyldte de varer op, og det kostede 1 milliard kr. om året. Det holdt bare ikke, at de fleste og dygtigste medarbejdere så gik hjem, når butikken op ad dagen begyndte at blive fyldt med kunder, konkluderede Finn Lund Andersen. Dansk Supermarked tog et opgør med tjatopfyldning, som HR-direktøren kaldte det. Nu bliver der fyldt op én gang om dagen, bortset fra de hylder der bliver helt ryddet i løbet af dagen. Desuden skal leverandørerne nu levere varerne i salgsklar emballage, der er lige til at sætte ind på hylderne. Medarbejderne er blevet mere speci- Finn Lund Andersen, HR-direktør, Dansk Supermarked. Erhvervspraktikanter er kommende medarbejdere HR-direktør Henrik Dybdahl, MA- TAS, skulle i sit oplæg svare på spørgsmålet: Hvordan opbygger man en konceptstolthed? Han fortalte blandt andet om Club Matas, der var vokset langt, langt hurtigere end forventet, og hvor medlemmerne i gennemsnit købte for 76 kr. mere end ordinære kunder. Henrik Dybdahl ville naturligvis Henrik Dybdahl, HR-direktør, MATAS. Henrik Hyltoft, markedsdirektør, Dansk Erhverv.

9 DANSK ERHVERV detailhandel oktober 2011 S 9 aliserede, og mange af dem har fået nye arbejdstider. Eksempelvis kan vareopfyldning finde sted, inden butikken åbner, og af medarbejdere der kun har det som arbejdsområde. For at effektivisere den daglige drift ved at inddrage medarbejderne er der indført tavlemøder i butikkerne. Alle medarbejdere kan se, hvilke funktioner der skal dækkes, og de kan i fællesskab drøfte hvordan. detailhandel Ikke nødvendigt med høj akademisk uddannelse Så var det Jan Verhoeks tur. Han er HR-direktør i Jysk Nordic og skulle fortælle om Synlige karriereveje i detailhandelen. Sengetøjskoncernen er begyndt systematisk at spotte og dyrke talenter og har mange medarbejdere i pipelinen. I sommer udgav Jysk for første gang en karriereavis. Den beskriver eksempler på medarbejdere, der er på vej op ad rangstigen. De kommer fra alle lande, hvor Jysk er repræsenteret, og på alle niveauer: Tidligere spottede vi talenterne tilfældigt. Men det har en god effekt, at andre medarbejdere kan identificere sig med en bestemt person. Det er også vigtigt at gøre det klart for alle, at man ikke behøver at have en høj akademisk uddannelse for at nå til tops, forklarede Jan Verhoek og fortsatte: Vi har ikke kun et godt tilbud til kunderne, men også et godt jobtilbud, og det er vi blevet bedre til at fortælle om. I 2008 fik vi 526 elevansøgninger i Danmark og i år har vi fået cirka til 120 elevpladser. Vores indsats giver gode resultater, men begejstring og forventninger hos medarbejderne forpligter naturligvis også. Jan Verhoek, HR-direktør, Jysk Nordic. Fra venstre: Lars Mortensen - styrelseschef i Undervisningsministeriet, Anne Klarborg Søndergaard - vinder af 3. præmien, Preben Baun Pedersen - vinder af 2. præmien, Puk Bos - vinder af 1. præmien, samt Henry S. Meyer - formand for Dansk Principalforening og for dommerkomitéen for Detailhandelens Fagprøvepris. (Foto: Kaj Bonne). Detailhandelens 3 lysende talenter I forbindelse med Dansk Erhvervs konference om detailuddannelsen i et fremtidsperspektiv fik 3 elever overrakt Detailhandelens Fagprøvepriser 2011 på i alt kr. 3 lysende talenter. Sådan karakteriserede Henry S. Meyer, der er formand for dommerkomitéen for Detailhandelens Fagprøvepris de 3 elever, der vandt henholdsvis præmie kr. Puk Bos Hun fik prisen for sin fagprøve KOZ- sengekampagne. Puk er oplært i F. Salling A/S i Århus og uddannet på Århus Købmandsskole. Hun satte sig et mål med at øge omsætningen med 20 procent på tre dage og tog selv initiativ til at kontakte producenten af sengemærket for at få forhandlet rabat på fremstødets produkter. Puk gennemførte en sortiments-, kundeog konkurrentanalyse samt en ny butiksindretning. Hun involverede afdelingens kolleger og sørgede for, at de fik undervisning af leverandøren i produkternes egenskaber ved en leverandøraften. Priskomitéen betegner opgaven som af en karakter, man kun ser én gang hvert 10. år: Hun formåede på tre dage at skabe en omsætning på ikke mindre end kr. - en stigning i forhold til samme tid året før på 256 procent. Det er det største omsætningsresultat, vi nogensinde har oplevet i en fagprøve. kr., kr. og kr. for deres fremragende svendestykker. De fik også en hilsen fra styrelseschef Lars Mortensen, Undervisningsministeriet: De har præsteret en afsluttende eksamen, der kan bruges til noget. De 2. præmie kr. Preben Baun Pedersen Han blev præmieret for fagprøven Salg af sports BH er i Intersport i Skjern og er uddannet på Handelsfagskolen i Odder. Preben skabte opmærksomhed om produkterne ved at møde hans målgruppe og kunder på deres egen hjemmebane. Som eksempel ved at arrangere en oplevelsesaften med 78 betalende kvinder. Som han skriver i sin rapport: Hvad vil kvinder have? Forkælelse, information, mad og drikke, nydelse og wellness. I dommerkomitéens begrundelse lyder det: Preben har en helt enestående evne til at fokusere på sin målgruppe og positionere sin butik i et meget konkurrencepræget marked. Det er ualmindeligt godt set og vejen frem for specialbutikkernes succes i kampen med Internettet. Han vælger sports BH er på grund af den største bruttoavance i butikken og dets ikke-realiserede potentiale i butikken. Har overblik og fingeren på pulsen og ændrer sin planlægning i forhold til situationen. tør, kan og vil noget med deres uddannelse. De har demonstreret, at viden, motivation og kunnen kan gå hånd i hånd. De er stærke elever, der har fokus på muligheder. De er med til at forbedre erhvervsuddannelsernes omdømme, sagde han. 3. præmie kr. Anne Klarborg Søndergaard Hun blev hædret for fagprøven Nilens Jord i Matas i Ålborg Storcenter. Anne er ligeledes fra Handelsfagskolen i Odder. Hun har ønsket at sætte fokus på produktserien Nilens Jord med det mål at tredoble en uges salg fra kr. Det er sket ved at arrangere salgskonkurrencer for kolleger, kundekonkurrencer, kundeaftener, aktiviteter og udstillinger i butikken samt markedsføring og pressedækning. Dommerkomitéen fremhæver Annes forståelse for brug af elektroniske medier til at skabe opmærksomhed om sin salgsaktivitet: Hendes opgave er et glimrende eksempel på hvilke unikke resultater, der kan opnås, når man kombinerer godt købmandskab og rollen som eventmager. Med Anne i spidsen realiserede butikken et salg på kr. på en uge. Det er godt 8 gange over normalen - og uden at sætte sin bruttofortjeneste over styr. Godt set med afholdelse af konfirmandaften, lyder det blandt andet.

10 DANSK ERHVERV eksport oktober 2011 S 10 Kongelig hæder til eksportør af design Designit A/S er blandt de fem danske virksomheder, der har fået Kong Frederik den Niendes Hæderspris for Fortjenstfuld Indsats for Dansk Eksport. eksport Med et diplom, en statuette samt retten til at benytte prisens logo i virksomhedens markedsføring blev Designit A/S fornylig belønnet med Kong Frederik den Niendes Hæderspris for Fortjenstfuld Indsats for Dansk Eksport. Virksomheden, der er eksportør i at løse komplekse problemstillinger, er pt. Europas største strategiske designvirksomhed. Målet er at blive verdens førende i strategiske designløsninger. Vi er ret ydmyge, og vi har ikke tradition for at skilte med priser og andre hædersbevisninger. Martin Delfer, direktør og partner, Designit A/S Prins Henrik overrakte Kong Frederik den Niendes Hæderspris for Fortjenstfuld Indsats for Dansk Eksport til blandt andre designvirksomheden Designit, der var repræsenteret af, i midten, Martin Delfer, partner og direktør for virksomhedens Brand and Communication, og Anders Geert Jensen, Chief International Officer og Cofounding Partner. (Foto: Kaj Bonne). Direktør og partner Martin Delfer modtog den kongelige hæder på Designit s vegne, og han siger: Vi ser det som et klap på skulderen. En anerkendelse af at det, vi har arbejdet stenhårdt på de sidste mange år, har båret frugt. Det er mere komplekst at eksportere viden, end det er at eksportere varer i traditionel forstand. Varer er konkrete, viden er abstrakt. Alle samarbejder hos os er jo baseret på en tillid til, at vi kan løse de komplekse problemstillinger, vi bliver stillet overfor. At vi gør et ekstraordinært godt stykke arbejde, der skaber varige konkurrencefordele. Vi er privilegerede. Det er ikke første gang, vi modtager priser. Men samtidig er vi også ret ydmyge, og vi har ikke tradition for at skilte med priser og andre hædersbevisninger. Det sker næppe heller denne gang, selv om vi er utroligt stolte af den anerkendelse, der ligger i tildelingen. Begyndte i en baggård Designit A/S, hvis forretningsområder er produktdesign, interaktiv design, instruktionsdesign, branding og kommunikation samt designresearch og servicedesign, blev stiftet i en baggård i Århus i 1991 af tre industrielle designere fra Arkitektskolen i byen. Virksomheden har cirka 180 medarbejdere, hvoraf hovedparten arbejder i Danmark i henholdsvis Århus og København. De øvrige er på kontorerne i Paris, München, Oslo, Shanghai, Gøteborg, London og Madrid. I det seneste regnskabsår udgjorde omsætningen i Danmark cirka 43 millioner kr. og med en direkte eksportandel på 36 procent. Imidlertid har størstedelen af Designit s projekter en international spændvidde, idet den arbejder sammen med internationale virksomheder og institutioner, og fordi lokale aktører gør brug af Designit s løsninger i en international sammenhæng. Lokomotiv og inspiration Det er Dansk Erhverv, der har indstillet Designit til eksportprisen, og i sin begrundelse skriver organisationen blandt andet: Designit er blevet et lokomotiv og en inspirationskilde for designbranchen i Danmark og udlandet. Virksomheden har mere end fordoblet sin eksport i en branche, der har været meget udsat under den finansielle krise. Designit arbejder ud fra en overbevisning om, at lokal tilstedeværelse er en afgørende forudsætning for bæredygtige designløsninger. Hædersprisen blev overrakt af Prins Henrik, der er formand for priskomitéen, og begivenheden fandt sted på Fredensborg Slot. I alt fem eksportvirksomheder modtog den kongelige hæderspris som bevis for deres succesfulde indsats på det globale marked. De øvrige var henholdsvis fødevarevirksomheden Uhrenholt A/S, Ib Laursen ApS - grossist i gaveartikler, interiør og brugskunst, Foss A/S - udvikler og producerer analyseinstrumenter, samt Aalborg Engineering A/S, der fremstiller kedler. Dansk Erhverv var repræsenteret af Lene Court-Payen, Designit af henholdsvis Martin Delfer og Anders Geert Jensen, derefter Sten Scheibye - næstformand for priskomitéen, samt Prins Henrik. (Foto: Kaj Bonne). Prins Henrik er formand for komitéen for Kong Frederik den Niendes Hæderspris og modtog prismodtagerne og de øvrige gæster på Fredensborg Slot. (Foto: Kaj Bonne).

11 DANSK ERHVERV fakta oktober 2011 S 11 Få ny viden og inspiration på et af Dansk Erhvervs mange efterårskurser. Her bliver du klædt på til at håndtere alt fra afskedigelser til generationsskifte og barsels- og sygedagpengeregler. Kataloget findes på: fremtiden starter her... KURSUS- KATALOG Efterår 2011 Lige pa webben Her er et udpluk af nyheder, kampagner og temaer, der i deres helhed kan læses på Dansk Erhvervs hjemmeside: Følg med i EU Dansk Erhverv inviterer medlemmerne til et halvdagskursus i, hvordan de som virksomheder kan komme i gang med at arbejde med EU. Fredag den 28. oktober Kl Dansk Erhverv, Slotsholmsgade 3, København K. Kurset giver en kort introduktion til, hvordan man som virksomhed kan komme i gang med at arbejde med EU. Formålet er at give alle deltagere, der arbejder med politiske processer, en introduktion til, hvordan EU-lovgivning og hermed dansk lovgivning bliver til med konkrete eksempler. Kom og hør mere om, hvordan EU s beslutningsgange fungerer, når EU s institutioner vedtager og reviderer ny lovgivning. Find ud af, hvordan du som virksomhed kan følge med i udviklingen af lovgivning, og hvilke konsekvenser det har for din virksomhed: Hvad er Europa-Kommissionens rolle? Hvordan kommer man i kontakt med Europa-Parlamentarikerne? Hvilken rolle spiller de danske ministre og Folketingets Europaudvalg? Hvem bestemmer hvad og hvornår? Hvordan kommer den endelige lovgivning til at se ud, og hvornår træder den i kraft? Hvad betyder det, at Danmark overtager formandskabet for EU for seks måneder i januar 2012? Deltagerne får også overblik over, hvordan de finder rundt på de mange hjemmesider om EU. Kurset giver desuden en introduktion til, hvordan Dansk Erhverv arbejder med udvalgte EU-sager for at sikre danske fingeraftryk på den endelige lovgivning. Endelig præsenteres planerne for det kommende danske EU-formandskab i Undervisere Anne Marie Damgaard, EU-chef, Dansk Erhverv. Kasper Ernest, leder af Dansk Erhvervs Bruxelles-kontor. En medarbejder fra Økonomi- og Erhvervsministeriet. Pris Gratis for medlemmer af Dansk Erhverv. Kr. 550,- for ikke-medlemmer. Kr. 100,- for manglende fremmøde. Tilmelding Til Jeanette Rohd Gernsøe på: Telefax: Telefon: Sidste frist onsdag den 19. oktober Positivt nationalregnskab giver falsk billede Dansk Erhverv mener, at nationalregnskabet for 2. kvartal isoleret set er positivt, men desværre ikke giver et retvisende billede af dansk økonomi på grund af international krise i 3. kvartal. Detailhandlen er helt i knæ Det helt nye detailhandelsbarometer er faldet markant fra +6 i august til -7 i september. Det sker under indtryk af den internationale gældskrise og det dybfrosne privatforbrug herhjemme. EU på vej med kæmperegning til dansk erhvervsliv Europa-Kommissionen lægger med en række nye initiativer op til at ændre radikalt på reglerne for revision og rådgivning i EU. Reglerne truer med at sende en kæmperegning til dansk erhvervsliv. Private bo- og opholdssteder trængt af kommunerne Antallet af årsværk i de private bo- og opholdssteder har gennem de sidste 10 år været faldende, viser en ny opgørelse fra Dansk Erhverv. Dansk Erhverv stævner forbrugere i tv-sag Tvunget af omstændighederne opfordrer Dansk Erhverv nu en række forbrugere til at tage deres sag i retten i forbindelse med de såkaldte kabelsager. Det er eneste udvej vurderer erhvervsorganisationen.

12 DANSK ERHVERV erhvervsjura oktober 2011 S 12 Konkursrådet bør tage større hensyn til kreditorerne Konkursrådet foreslår at give såkaldte konkursryttere karantæne og opføre dem i et register. Dansk Erhverv bakker forslaget op og ønsker et offentligt tilgængeligt register. I årtier har man drøftet, hvordan man kan beskytte samfundet mod konkursryttere. Konkursrådet kommer i en ny betænkning med en række forslag, som Dansk Erhverv i det store hele er positiv overfor. Efter Konkursrådets opfattelse vil der i cirka 10 procent af konkursboerne være anledning til at kurator undersøger nærmere, om der har fundet groft uforsvarlig forretningsførelse sted af personer, som man typisk vil betegne som konkursryttere. Ingen facitliste Konkursrådet kommer ikke med en endelig facitliste over hvilke elementer, der indgår i vurdering af groft uforsvarlig forretningsførelse. Men rod i regnskaberne vejer tungt. Det kan eksempelvis være modtagne forudbetalinger til en virksomhed, som overfører pengene til andre selskabers bankkonti, måske i udlandet, og derefter stopper sine aktiviteter og sluttelig bliver tvangsopløst, fordi der ikke indsendes selvangivelser og årsregnskaber. Konkursrådet ønsker imidlertid ikke at ramme personer, der uforskyldt er blevet involveret i en konkurs. Enten fordi deres kunder er gået konkurs eller på grund af andre ydre omstændigheder, som personen ikke har haft indflydelse på. Konkursrådet lægger også op til at tage hensyn til iværksættere, så det ikke automatisk medfører konkurskarantæne at gå ned 2 eller 3 gange. Det skal afhænge af personens konkrete dispositioner. Hvad er konkurskarantæne? Konkursrådet foreslår, at en konkurskarantæne skal indebære et forbud mod at deltage i ledelsen af en virksomhed, hvori den pågældende ikke hæfter personligt og ubegrænset for virksomhedens forpligtelser. Sven Petersen, erhvervsjuridisk fagchef, Dansk Erhverv. Vedkommende kan således ikke længere optræde som direktør eller bestyrelsesmedlem i et ApS eller A/S. Man kan starte op i personlig regi, men kan heller ikke sidde i ledelsen af eksempelvis en ægtefælles eller samlevers virksomhed. Konkursrådet foreslår videre, at karantænen bør fastsættes til 3 år, og mindre hvis særlige grunde taler for det. Registeret over personer i konkurskarantæne bør være offentligt tilgængeligt. Sven Petersen, erhvervsjuridisk fagchef, Dansk Erhverv Som straf for at overtræde karantænen foreslås enten bøde eller fængsel indtil 6 måneder. Konkursrådet vil i forbindelse med behandlingen af konkursboer hos de enkelte skifteretter rundt omkring i landet have dem til at tage stilling til, hvorvidt en given person skal idømmes konkurskarantæne. Et register i Erhvervs- og Selskabsstyrelsen over de personer, der er idømt konkurskarantæne, skal forhindre, at personerne registrerer sig som ny direktør eller ejer af et selskab. Konkursrådet lægger dog ikke op til, at registeret skal være offentligt tilgængeligt. Dansk Erhverv er positiv men ønsker stramninger Dansk Erhverv er overordnet positiv Konkursrådet kommer ikke med en endelig facitliste over hvilke elementer, der indgår i vurdering af groft uforsvarlig forretningsførelse. Men rod i regnskaberne vejer tungt. over for Konkursrådets forslag. Men organisationens erhvervsjuridiske fagchef, Sven Petersen, finder imidlertid, at der i højere grad bør tages hensyn til de kreditorer, der år efter år taber penge på konkursryttere: Registeret over de personer, der er pålagt en konkurskarantæne, bør derfor være offentligt tilgængeligt, således at virksomheder har mulighed for at tage de nødvendige forholdsregler. Der bør således være adgang til registeret på samme måde, som der i dag kan fås adgang til registre over dårlige betalere, påpeger han. Endvidere er det Sven Petersens opfattelse, at hensynet til kreditorerne tilsiger, at der bør kunne idømmes en konkurskarantæne, der også forhindrer opstart af virksomheder drevet i personlig regi: Denne lidt hårdere linje forudsætter naturligvis, at skifteretterne får skilt fårene fra bukkene og ikke lægger unødige hindringer i vejen for iværksættere, der er gået konkurs på grund af andres forhold. Dansk Erhverv har tillid til, at skifteretterne magter den opgave, slutter han.

13 DANSK ERHVERV erhvervsjura oktober 2011 S 13 Kuratoren skal være uafhængig Jørgen Egeskov, vognmand og formand for Dansk Transport og Logistik, ser gerne, at det offentlige uafhængig af de store kreditorer ønsker udpeger kuratoren i et konkursbo for at sikre, at ingen kreditorer bliver forfordelt. Konkursrådets forslag til at dæmme op for konkursryttere er der for så vidt ikke noget galt i, mener formanden for Dansk Transport og Logistik, vognmand Jørgen Egeskov, Vamdrup Specialtransport ApS. Men han synes, at der bør kunne gribes mere håndfast ind i et konkursforløb: Når en virksomhed indgiver konkursbegæring, kan man i mange tilfælde se i bakspejlet, at konkursen har været planlagt. Ofte viser det sig, at personen eller personerne bag virksomheden forinden har oprettet en ny virksomhed og sørget for at betale bestemte kreditorer, så de fortsat har de nødvendige leverandører. Aktiverne er trukket ud af den gamle virksomhed og flyttet over i den nye, mens gælden er ladt tilbage. Det er frustrerende, at nogle bare kan ryste millioner af kroner i gæld af sig på den måde og fortsætte, siger han. Kuratorerne er ingen garanti for, at alle kreditorer behandles ens. Jørgen Egeskov, formand for Dansk Transport og Logistik Jørgen Egeskov skyder i den forbindelse på kuratorernes rolle: De er ofte alt for blødsødne overfor, at aktiver er blevet flyttet over i en ny virksomhed, og kuratorerne er ingen garanti for, at alle kreditorer behandles ens. De mindre kreditorer og staten bliver som regel Sorteper. Jørgen Egeskov: Det er frustrerende, at nogle bare kan ryste millioner af kroner i gæld af sig på den måde og fortsætte. Derfor burde det offentlige udpege kuratoren uafhængig af de store kreditorers ønske for som samfundets garant at sikre, at ingen bliver forfordelt." Det er hans pointe, at det med Konkursrådets forslag fortsat kan være ganske svært at komme konkursryttere til livs, hvis de netop har startet ny virksomhed lige inden, den gamle erklæres konkurs: Det problem kender vi i forvejen alt for godt fra godskørselslovens tilladelsessystem. Der stilles ganske vist både økonomiske og personlige krav til den ansvarlige leder for at drive vognmandsvirksomhed. Men starter man en ny forretning, inden den gamle lukker, skal man nærmest være kriminel for at kunne miste godkendelsen igen, påpeger Jørgen Egeskov. Det kan være svært at komme konkursryttere til livs, hvis de har startet ny virksomhed, lige inden den gamle erklæres konkurs. Joe Pine. 60 år Mød Mr. Experience Economy Dansk Erhverv og DARE2 inviterer til verdenspremiere på forfatteren og Fortune 500 advisor Joe Pine s Workshop Tour om digitale kundeoplevelser: Infinite Possibility! Onsdag den 12. oktober 2011, kl Tycho Brahe Planetarium, København. Ta et afgørende skridt ind i fremtiden: Joe Pine tager deltagerne med på en transformationsrejse ind i de 8 Multiverse-sfærer, der tilsammen tegner et grænsebrydende billede af din virksomheds muligheder for at kombinere reelle og virtuelle oplevelser og dermed skabe den værdi, som kunderne i virkeligheden søger. Dagen er designet som en bouillon-terning af indsigt, viden og hands-on idégenerering, der sikrer, at du går fra workshoppen med en prioriteret liste af konkrete, veldefinerede og handlingsorienterede idéer, der kan omsættes i din virksomhed til at skabe unikke kundeoplevelser. Pris Kr ,- + moms for medlemmer af Dansk Erhverv. Tilmelding Tirsdag den 4. oktober 2011 kunne overenskomstchef og advokat Peter Vibe Jespersen, Dansk Erhverv, fejre 60 års fødselsdag. Han har været ansat i organisationen og dens forløbere, henholdsvis Dansk Handel & Service samt Butik og Kontor Arbejdsgiverforeningen - BKA, siden Peter Vibe Jespersen har møderet for Højesteret og har i årenes løb ført en meget lang række sager ved alle retsinstanser, også ved EF-domstolen - den nuværende EU-domstol - i Luxembourg. Flere af sagerne har været principielle, og afgørelserne har ført til ændring af dansk lovgivning. Men primært har han ført rigtig mange faglige voldgiftssager, der har fastslået retsstillingen på en række overenskomstområder inden for eksempelvis butikker, vikarbureauer, privathospitaler og IT-virksomheder. Siden sin ansættelse er porteføljen af overenskomster vokset fra 7 til cirka 40, og hertil kommer cirka 300 virksomhedsoverenskomster. Gennem årene har Peter Vibe Jespersen opbygget et stort netværk i organisationsverdenen og er respekteret hos både arbejdsgiverorganisationer, de mange fagforbund, han har forhandlet med, og hos øvrige modparter. Peter Vibe Jespersen. Peter Vibe Jespersen er født og opvokset i Birkerød, og efter studentereksamen førte militærtjenesten ham til NATO s militære hovedkvarter i Belgien. Efter tre år begyndte han på jurastudier på Københavns Universitet og blev efter sin eksamen i 1977 ansat i det daværende Forenede Kreditforeninger - nu Nykredit. Året efter tiltrådte han en stilling hos advokat Jerry Osbak, hvor han var indtil ansættelsen i BKA. Fritiden går blandt andet med at følge favoritholdet FCK på fodboldbanen og på at cykle, cirka 100 km om ugen. Han rejser også gerne, og fødselsdagen fejres i San Francisco i Californien med blandt andet at cykle over Golden Gate Bridge. I Dansk Erhverv markeres fødselsdagen med en reception fredag den 28. oktober 2011, kl , på Børsen, Slotsholmsgade, København K.

14 DANSK ERHVERV efteruddannelse oktober 2011 S 14 Efteruddannelse er win-win for virksomheden og medarbejderen Med kampagnen efteruddan.nu sætter Dansk Erhverv sammen med HK HANDEL og HK Privat fokus på, hvordan virksomheder og medarbejdere har mulighed for at få dækket udgifterne til efteruddannelse gennem kompetencefondene, når de åbnes igen her i oktober Af Dorthe Pihl Kravene til virksomhederne øges for at kunne skabe overskud og være effektive. På samme måde er der øgede krav og forventninger til medarbejderne om at være parate til at udvikle sig hele arbejdslivet. Dansk Erhverv mener, at kompetencefondene kan være med til at skabe Ønsker du at målrette din annoncering mod det private erhvervsliv? Så kan en annonce i Dansk Erhvervs Avis være noget for dig. Som et af Danmarks stærkeste erhvervsmedier, målrettet det private erhvervsliv, tilbyder Dansk Erhvervs Avis dig en unik mulighed for 16 gange årligt, at få kontakt med ledelsen i over danske servicevirksomheder. Kontakt Dansk Mediaforsyning på tlf.: og hør mere om avisens læsere* og dine muligheder. *ifølge Gallup, 1. halvår 2010 Denne pjece giver virksomheder og medarbejdere et overskueligt indblik i, hvordan de kan benytte sig af mulighederne for efteruddannelse via kompetencefondene. MDMDMDM et nødvendigt kompetencespring for både virksomhederne og medarbejderne og understøtte, at medarbejderne har de nødvendige kompetencer til fremtidens job. Efteruddannelse af medarbejderne er med til at sikre, at virksomhederne har den kvalificerede arbejdskraft, de har behov for. Der er derfor mange gode grunde til at kende til mulighederne for at få dækket udgifterne til medarbejdernes efteruddannelse. Direktør Laurits Rønn, Dansk Erhverv Arbejdsgiver, siger: De arbejdsgiverbetalte kompetencefonde giver medarbejderne en mulighed for at dygtiggøre sig. Det er en gevinst for den enkelte medarbejder, men jo også for arbejdsgiveren, der er afhængig af kvalificerede medarbejdere i virksomheden. Kompetencefondene står også bag denne quickguide om efteruddannelse. Fakta om kompetencefondene Virksomheder i Dansk Erhverv, der har overenskomst med HK HANDEL eller HK Privat, betaler hvert år penge ind til de kompetencefonde, som blev oprettet som en del af overenskomstresultatet i Det betyder, at medarbejdere, der er dækket af enten Landsoverenskomsten for Butik, Landsoverenskomsten for Kontor og Lager, Landsoverenskomsten for Reklame og Forlag eller Landsoverenskomsten for IT har ret til at efteruddanne sig i arbejdstiden i op til to uger om året. En række andre af Dansk Erhvervs overenskomster indeholder ligeledes bestemmelser om kompetencefonde og giver derfor også adgang til at søge om tilskud til medarbejdernes selvvalgte efteruddannelse. Lederopbakning øger lysten til efteruddannelse Det er medarbejderne selv, der skal tage initiativ til at ansøge om penge til selvvalgt efteruddannelse. Men erfaringen er, at medarbejderne motiveres af, at virksomhedens ledelse - og særligt den nærmeste chef - bakker op om medarbejderens ønske om at deltage i selvvalgt uddannelse. Hos virksomheden SITEL vil man gerne støtte op om medarbejdernes muligheder for at efteruddanne sig på et af de kurser, der er forhåndsgodkendt af Dansk Erhverv samt HK Handel og HK Privat. Vi gennemførte nogle gå-hjem-møder, hvor der var deltagere fra Dansk Erhverv og HK, der kom ud og fortalte, hvad efteruddannelse betalt af kompetencefondene går ud på, og hvad der er af muligheder. Samtidig kunne medarbejderne stille spørgsmål, så de fik afklaret noget af det, som de måtte være usikre på, fortæller HR-chef Cleo Riis, SITEL, i kampagnematerialet efteruddan.nu. Hun opfordrer også andre virksomheder til at lade medarbejderne bruge de muligheder, der er. Du kan læse meget mere om kampagnen og kompetencefondene på:

15 DANSK ERHVERV medlemsrabatter oktober 2011 S 15 Tjen penge på dit medlemskab Dansk Erhverv har blandt andet følgende rabataftaler. Hvert år slår BAUHAUS Danmark A/S job op på portalen Jobzonen. Altid rigeligt med ansøgere Byggemarkedskæden BAUHAUS Danmark A/S er en af de medlemsvirksomheder, der benytter Jobzonen, som har en rabataftale med Dansk Erhverv. Hvert år slår BAUHAUS Danmark A/S job op på portalen Jobzonen. Det er stort set alle de ledige stillinger, byggemarkedskæden skal have besat: Jobzonen dækker 99 procent af vores behov for rekruttering. Der er ganske få tilfælde med helt specielle job, hvor det er mest hensigtsmæssigt at benytte andre kanaler, fortæller personaleudviklingschef Gitte Astrup Melgaard. Dette samarbejde mellem BAUHAUS Danmark A/S og Jobzonen har nu stået på i fire år, og Gitte Astrup Melgaard synes, at hun altid får en supergod service af portalen: Vores kontaktpersoner er altid gode til at hjælpe og tager ofte selv initiativ til at skabe ekstra opmærksomhed om de ledige stillinger, hvis der er behov for at fremme rekrutteringen. Annonceringen på Jobzonen er så effektiv, at BAUHAUS Danmark A/S stort set ingen problemer har med at finde kvalificerede medarbejdere: Der kommer næsten altid rigeligt med ansøgere, konstaterer Gitte Astrup Melgaard. De ledige stillinger i BAUHAUS Danmark A/S bliver i første omgang lanceret via et af Jobzonens annonceprodukter, hvor selve jobannoncen er suppleret med byggemarkedskædens logo: Hvis der er tale om en stilling, hvor vi godt vil have lidt flere ansøgere at vælge imellem, så booster vi efterfølgende jobannoncen ved at fremhæve den på portalens forside med eksempelvis banner eller med et joblink på et af dens mange forskellige mediepartneres sites. Blandt Jobzonens produkter er også tilbud om screening af ansøgere. Det benytter BAUHAUS Danmark A/S sig dog ikke af, idet virksomheden qua sin størrelse har egen HR-afdeling til at tage sig af det. Personaleudviklingschefen vil også gerne gøre opmærksom på en vigtig sidegevinst ved annoncering på Jobzonen: Vi kan mærke, at opslåede stillinger til ét BAUHAUS-byggemarked afføder mange uopfordrede ansøgninger til andre af vores byggemarkeder. De står måske ikke lige og mangler, men så har vi en stak at tage fat på den dag, det er tilfældet, slutter Gitte Astrup Melgaard. Gitte Astrup Melgaard: Jobzonen dækker 99 procent af vores behov for rekruttering. Jobzonen Som medlem af Dansk Erhverv kan du spare 20 % på alle Jobzonens produkter. Du kan frit sammensætte den annonceringsløsning, der passer bedst til dine behov. Herudover tilbydes du en gratis medieanalyse, der sikrer, at du rammer din målgruppe så præcist som muligt. Du kan blandt andet få rabat på: Online jobannoncering og bannere på Jobzonen. Joblinks og bannere på partnersites. Henvisningsannoncer i aviser. Du kan høre mere om fordelsaftalen ved at kontakte Kommercielle Produkter & Salg, Dansk Erhverv, på: Telefon: Du kan også læse mere om mulighederne med Jobzonen på: Eller kontakte Jobzonens medierådgivere på: Telefon: Dansk Erhverv Pension Dansk Erhverv Pension er et pensionskoncept med moderne investeringsmuligheder, billige forsikringer og enkle portalløsninger. Konceptet, der bygger på et tæt samarbejde mellem PFA Pension og Dansk Erhverv, kan tilpasses netop din virksomheds behov. Med Dansk Erhverv Pension får du blandt andet: Lave omkostninger. Stor fleksibilitet. Gode forsikringer. Hvis du vil vide mere om Dansk Erhverv Pension, bedes du kontakte PFA på: Telefon: Du kan eventuelt aftale et møde, hvor du kan få vejledning og hjælp til at sammensætte en pensionsordning, som passer til netop din virksomhed og dine medarbejdere. UdbudsVagten Via Dansk Erhvervs fordelsaftale med UdbudsVagten kan du få en professionel og sikker udbudsløsning, der giver dig mulighed for at deltage i alle relevante offentliggjorte udbud fra Danmark, Norge og Sverige. UdbudsVagtens løsning giver både adgang til EU-udbud og til udbud under tærskelværdien på Med UdbudsVagten kan du få: 10 procent rabat på individuelt tilpasset overvågning. Automatisk overvågning - op til 5 for kr. 292,- pr. måned. Enkelte udbud - de første 5 er gratis og herefter kr. 100,- pr. stk. På udbud.danskerhverv.dk kan du se, hvilke udbud du kan byde på lige nu. Du kan høre mere om dine muligheder ved at kontakte UdbudsVagten på: Telefon: Dansk Erhverv tilbyder også rabatter på en lang række andre produkter og serviceydelser. For yderligere oplysninger eller tilmelding: Eller kontakt: Nat Valente, telefon: Mette Herskind, telefon:

16 DANSK ERHVERV videnservice oktober 2011 Projektstyring breder sig til flere brancher Magasinpost MMP ID-nr Finanskrisen har øget presset på at forbedre arbejdsgange og ressourceudnyttelse, og flere og flere virksomheder sætter strategisk fokus på denne del af driften. Det mærkes positivt hos blandt andre Deltek Danmark, der er leverandør af forretningsløsninger til projektorienterede virksomheder. videnservice Da amerikanske Deltek i fjor købte danske Maconomy og dens europæiske afdelinger, var det ikke for at pakke virksomheden sammen og sende den til Guds eget land. Dels havde Maconomy vigtige kompetencer i forhold til en række videnservicebrancher, som Deltek efterlyste, og dels ønskede amerikanerne at blive stærkere i Europa. Maconomys ejere fik et tilbud på aktierne, der lå knap 50 procent over den aktuelle kurs: Det var en god pris, som hang sammen med muligheden for, at det hidtidige Maconomy kunne vokse ved at blive en del af Deltek, fortæller Deltek Danmarks landechef Rolf Hansen. Sådan er det også gået. På kontoret i København med lokalkontor og udviklingsafdeling er der blevet ansat flere folk blandt både konsulenterne og i udvikling, så den samlede medarbejderstab nu tæller 120. Rolf Hansen er chef for det danske kontor, der arbejder med salg og leverance til kunder i Danmark og sparring med ledelsen hos kunderne. Det er fortrinsvis projektorienterede videnvirksomheder inden for reklame og me- dier, kurser, ingeniør- og arkitektopgaver, konsulentrådgivning, revision, research samt advokatvirksomhed bliver det bedste år Deltek Danmark har primært danske kunder, men blandt dem finder man også danske kunder med internationalt fokus og masser af forretning i udlandet. Det samme gør sig gældende for de øvrige landekontorer og indebærer en arbejdsdeling på tværs af grænser internt i Deltek-koncernen. Opgaveløsningen flyttes derhen, hvor kompetencerne og ledig kapacitet er til stede. Vi er kommet fornuftigt igennem finanskrisen. Hvad angår størrelsen af omsætningen og medarbejderstaben har der kun været tale om små krusninger tegner til at blive det hidtil bedste år i Deltek Danmark, lyder det fra Rolf Hansen. For ham er der imidlertid ikke noget paradoksalt i, at virksomheden klarer sig godt i disse år: Under en økonomisk krise vokser kravet om større effektivitet i virksomheden for at kunne konkurrere. Det giver vores softwareløsninger, som understøtter økonomi-, projekt- og ressourcestyring, bedre og større markedsmuligheder. Tidligere skiftede virksomhederne i reglen først deres software ud, når det var forældet. I dag spiller effektivitet i løsningerne en langt større rolle, og disse overvejelser så vi ikke på samme måde før. Deltek Virksomheden er noteret på Nasdaq-børsen under navnet PROJ. Har cirka medarbejdere i alt på verdensplan. Grundlagt i Mere end kunder på verdensplan. 280 millioner USD i omsætning i kontorer på verdensplan. Videnservice Dansk Erhverv, der har over medlemsvirksomheder og 17 brancheforeninger alene inden for videnservice, ønsker at øge den politiske forståelse for dette væksterhverv og for de rammevilkår, som er nødvendige for at fastholde og udvikle videnservice i Danmark. Derfor bringer vi her i bladet en række virksomhedsartikler i løbet af efteråret Hidtil har vi præsenteret følgende: Det digitale bureau Creuna, nr onsdag den 21. september IT-konsulentvirksomheden NNIT A/S, nr onsdag den 7. september Rolf Hansen er landechef for Deltek Danmark. Desuden er Rolf Hansens pointe, at projektstyring med stærk fokus på den finansielle og den ressourcemæssige styring er på hastig fremmarch: Dels ønsker de virksomheder, der allerede benytter projektstyring, stadig bedre systemer, og dels breder projektstyring sig til flere og flere brancher. Brancheviden er nøglen I Maconomys dage havde virksomheden også kunder i den offentlige sektor, men dette marked trak man sig ud af: Det offentliges nuværende økonomistyringssystemer er ikke egnet til at effektivisere de områder inden for den offentlige sektor, som drejer sig om styring af projekter. Men nu presser kravet om effektivitet sig også mere og mere på i den offentlige sektor, og derfor regner vi også med at komme tilbage på det marked. Brancheviden er Delteks nøgle til markedet, men det er ikke nok at have nøglen til virksomhederne. Deltek vil også have en nøgle til kundernes medarbejdere: Tidligere fokuserede vi først og fremmest på softwareløsningernes tekniske og funktionelle muligheder og ikke så meget på at inddrage kundernes medarbejdere i processen. Men vi skal have den menneskelige faktor med, og derfor sparrer vi meget mere med kunderne omkring selve forandringsprocessen end tidligere: Hvad er målet, og hvordan kommer vi derhen? Hvilke milepæle skal vi have på vejen? Det hjælper vi virksomhederne med at føre ud i livet. Selv om løsningerne er til for at løse avancerede og komplekse opgaver, så bruger folk dem ikke, hvis ikke det er nemt, og de kan se, hvilke fordele det giver dem i deres daglige arbejde, slutter Rolf Hansen. DANSK ERHVERV. BØRSEN KØBENHAVN K.

Missionen er lykkedes når du leder din virksomhed med vision, kvalitet og viljen til at vinde

Missionen er lykkedes når du leder din virksomhed med vision, kvalitet og viljen til at vinde business AHead Consulting & Concept Development www.b-ahead.dk Kontaktperson: Henning Jørgensen E-mail: mail@b-ahead.dk Tlf.: +45 40 54 84 80 Velkommen hos business AHead Missionen er lykkedes når du leder

Læs mere

DI s strategi. Et stærkere Danmark frem mod

DI s strategi. Et stærkere Danmark frem mod DI s strategi Et stærkere Danmark frem mod 2020 Forord Siden dannelsen af DI i 1992 har vi skabt et fællesskab, hvor både de allerstørste og de mange tusinde mindre og mellemstore virksomheder i Danmark

Læs mere

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY

Læs mere

Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus

Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3

Læs mere

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Udfyld felterne nedenfor eller på www.danskerhverv.dk under Bliv medlem, hvis du foretrækker at udfylde indmeldelsesblanketten elektronisk.

Udfyld felterne nedenfor eller på www.danskerhverv.dk under Bliv medlem, hvis du foretrækker at udfylde indmeldelsesblanketten elektronisk. DANSK ERHVERV INDMELDELSESBLANKET BASIS Udfyld felterne nedenfor eller på www.danskerhverv.dk under Bliv medlem, hvis du foretrækker at udfylde indmeldelsesblanketten elektronisk. 1. VIRKSOMHEDSDATA Firmanavn:

Læs mere

Formand Jørgen Egeskovs tale ved DTLs arbejdsgiverforenings generalforsamling 25. maj 2013

Formand Jørgen Egeskovs tale ved DTLs arbejdsgiverforenings generalforsamling 25. maj 2013 Formand Jørgen Egeskovs tale ved DTLs arbejdsgiverforenings generalforsamling 25. maj 2013 Indledning (og kontingentstigning) Som de fleste af jer ved, er DTLs arbejdsgiverforening et frivilligt tilbud

Læs mere

Kursusrække for frivillige ledere inden for IDRÆT - FRITID - KULTUR Januar - Marts 2015

Kursusrække for frivillige ledere inden for IDRÆT - FRITID - KULTUR Januar - Marts 2015 Klik her og læs mere Hvis du bliver ved med at gøre, hvad du altid har gjort, vil du blive ved med at få, hvad du altid har fået Kursusrække for frivillige ledere inden for IDRÆT - FRITID - KULTUR Januar

Læs mere

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed!

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset lederuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges

Læs mere

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor?

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Efter at have mødt mange medlemsvirksomheder af Danske Speditører på generalforsamlinger, lokalforeningsmøder og ved direkte besøg i de enkelte virksomheder,

Læs mere

VIBORGEGNENS ERHVERVSRÅD

VIBORGEGNENS ERHVERVSRÅD VIBORGEGNENS ERHVERVSRÅD VÆKST VIBORG! er navnet på VIBORGegnens Erhvervsråds strategi for 2014-2018. Men det er ikke kun et navn. Det er en klar opfordring til erhvervslivet om at hoppe med på vognen

Læs mere

fremtiden starter her... Medlemskab

fremtiden starter her... Medlemskab fremtiden starter her... Medlemskab VELKOMMEN TIL DANSK ERHVERV» Dansk Erhverv er landets hurtigst voksende erhvervsorganisation. Det er vi blandt andet, fordi vi leverer værdiskabende rådgivning og politisk

Læs mere

fremtiden starter her... BASIS Medlemskab

fremtiden starter her... BASIS Medlemskab fremtiden starter her... Medlemskab VELKOMMEN TIL DANSK ERHVERV» Dansk Erhverv er landets hurtigst voksende erhvervsorganisation. Det er vi blandt andet, fordi vi leverer værdiskabende rådgivning og politisk

Læs mere

Lars Løkke Rasmussen, Folkemødet 2014 14. juni 2014 (Det talte ord gælder)

Lars Løkke Rasmussen, Folkemødet 2014 14. juni 2014 (Det talte ord gælder) Lars Løkke Rasmussen, Folkemødet 2014 14. juni 2014 (Det talte ord gælder) Tak for ordet. Og endnu engang tak til Allinge og Bornholm for at stable dette fantastiske folkemøde på benene. Det er nu fjerde

Læs mere

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45)

Go Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45) etwork Netværk Relationer Branding Mere end 70% får job gennem netværk Netværk, relationer og evnen til at tiltrække en kommende arbejdsgiver er afgørende, når vi gerne vil videre i karrieren i dag. Vi

Læs mere

SÆT FOKUS PÅ EFFEKTIVITET

SÆT FOKUS PÅ EFFEKTIVITET SÆT FOKUS PÅ EFFEKTIVITET Arrangementer Efterår 2015 BLIV SYNLIG PÅ INTERNETTET BESØG HOS FØTEX NYBORG PERSONLIG EFFEKTIVITET FACEBOOK BESØG HOS TRIOPLAST Deltagergebyr kun kr. 500 + moms Medlemmer af

Læs mere

Danish Design Association

Danish Design Association Danish Design Association Side 2 Velkommen Program 16.30 Velkommen til Designit v. Martin Delfer 16.40 Gitte Just, Danish Design Association 17.00 Line Rix, 1508 17.20 Søren Overgaard Skafte, e-types 17.40

Læs mere

Er ovenstående kontaktperson i forhold til medlemskabet i Dansk Erhverv? (sæt kryds)

Er ovenstående kontaktperson i forhold til medlemskabet i Dansk Erhverv? (sæt kryds) DANSK ERHVERV / DANSKE SERVICE INDMELDELSESBLANKET ARBEJDSGIVER 1. VIRKSOMHEDSDATA Firmanavn: CVR-nr.: Firmaadresse: Postnr. og by: Telefonnr.: Virksomhedens e-mail: Hjemmeside: JA, jeg ønsker link fra

Læs mere

Årsberetning for året 2007. Så er det igen blevet tid til at kigge tilbage på endnu et NOCA år og gøre status over foreningens gøremål i 2007.

Årsberetning for året 2007. Så er det igen blevet tid til at kigge tilbage på endnu et NOCA år og gøre status over foreningens gøremål i 2007. Årsberetning for året 2007 April2008. Indledning Så er det igen blevet tid til at kigge tilbage på endnu et NOCA år og gøre status over foreningens gøremål i 2007. 2007 var et år hvor dansk erhvervsliv

Læs mere

RESULTATKONTRAKT OM ERHVERVSSERVICE I FAVRSKOV KOMMUNE 2015

RESULTATKONTRAKT OM ERHVERVSSERVICE I FAVRSKOV KOMMUNE 2015 RESULTATKONTRAKT OM ERHVERVSSERVICE I FAVRSKOV KOMMUNE 2015 mellem Favrskov Kommune Skovvej 20 8382 Hinnerup og Favrskov Erhvervsråd Bogøvej 15 8382 Hinnerup 1 Indledning Det samlede erhvervsservicetilbud

Læs mere

Den digitale vej til fremtidens velfærd

Den digitale vej til fremtidens velfærd Den digitale vej til fremtidens velfærd V. Ulla Larney, Erhvervsstyrelsen Midtjysk Erhvervsakademi 21/8-2013 Danmark i front med digitalisering Fællesoffentlig digitaliseringsstrategi 2011-2015 Ansøgninger,

Læs mere

Oplevelsesbaseret innovation

Oplevelsesbaseret innovation Oplevelsesbaseret innovation I n s p i r a t i o n s & U d v i k l i n g s f o r l ø b Velkommen til vækstgruppeforløbet vækst via oplevelser oplevelser som fremtidens konkurrenceparameter i fødevarebranchen

Læs mere

Digitaliseringsstrategi 2011-2014

Digitaliseringsstrategi 2011-2014 Digitaliseringsstrategi 2011-2014 Indholdsfortegnelse: Hørsholm Kommune vil være en digital kommune...3 Hvor skal vi hen...3 Mål for digitalisering...5 Strategiske spor...6 A. Alle ledere og medarbejdere

Læs mere

Bogen om nøgletal af Jesper Laugesen og Anette Sand

Bogen om nøgletal af Jesper Laugesen og Anette Sand Bogen om nøgletal Bogen om nøgletal af Jesper Laugesen og Anette Sand Regnskabsskolen A/S 2013 Udgivet af Regnskabsskolen A/S Wesselsgade 2 2200 København N Tlf. 3333 0161 www.regnskabsskolen.dk Redaktion:

Læs mere

Fagmodul Datoer Tidspunkt Eksamen Forløb for SVUberettiget

Fagmodul Datoer Tidspunkt Eksamen Forløb for SVUberettiget Akademiuddannelsen - Fagudbud Foråret 2014 Undervisning i dagtimerne: Fagmodul Datoer Tidspunkt Eksamen Forløb for SVUberettiget Pris ledige Kommunikation & formidling Kommunikation i praksis 26.-27.03.,

Læs mere

fremtiden starter her... Medlemskab

fremtiden starter her... Medlemskab fremtiden starter her... Medlemskab VELKOMMEN TIL DANSK ERHVERV» Dansk Erhverv er landets hurtigst voksende erhvervsorganisation. Det er vi blandt andet, fordi vi leverer værdiskabende rådgivning og politisk

Læs mere

Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen

Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen RAPPORT Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen Ledelsessamtaler: Resultater fra en dansk spørgeskemaundersøgelse Indholdsfortegnelse RESULTATER

Læs mere

FAKTA OM MØDEMARKEDET I DANMARK. Mødemarkedets betydning for dansk økonomi, viden, vækst og beskæftigelse

FAKTA OM MØDEMARKEDET I DANMARK. Mødemarkedets betydning for dansk økonomi, viden, vækst og beskæftigelse FAKTA OM MØDEMARKEDET I DANMARK Mødemarkedets betydning for dansk økonomi, viden, vækst og beskæftigelse FORORD Møder er noget vi alle går til. På vores arbejdsplads, i den lokale idrætsforening og på

Læs mere

2015/efterår Dansk erhvervs Kurser i HR og ledelse

2015/efterår Dansk erhvervs Kurser i HR og ledelse fremtiden starter her... 2015/efterår Dansk erhvervs Kurser i HR og ledelse FÅ NY OG OPDATERET VIDEN OM ALT FRA HR OG LEDELSE TIL HÅNDTERING AF STRESS, CSR OG MEGET MERE. Kurserne henvender sig til både

Læs mere

Jagten på talent. Hvad gør årets gazeller rigtigt?

Jagten på talent. Hvad gør årets gazeller rigtigt? Jagten på talent Hvad gør årets gazeller rigtigt? Vi fungerer godt i en krisetid, da vi er svaret på krisen Gazelleejer Hvad kan vi lære af årets gazelleundersøgelse? Gazellerne har opskriften på at fordoble

Læs mere

16. januar 2008. Gælder fra. Håndbog for rejsende mod en endnu bedre arbejdsplads. Bedste arbejdsplads. Rummelighed Fleksibilitet Læring.

16. januar 2008. Gælder fra. Håndbog for rejsende mod en endnu bedre arbejdsplads. Bedste arbejdsplads. Rummelighed Fleksibilitet Læring. P Proceslinien Start Ledere Medarbejdere Rummelighed Fleksibilitet Læring Udvikling Sundhed Trivsel Bedste arbejdsplads Gælder fra 16. januar 2008 Den nye personalepolitik 2008 Håndbog for rejsende mod

Læs mere

Hvad kan vi gøre for dig som leverandør til det offentlige?

Hvad kan vi gøre for dig som leverandør til det offentlige? Hvad kan vi gøre for dig som leverandør til det offentlige? Hvem er IKA og hvorfor vil vi gerne have dig som medlem? Kravene fra EU om anvendelse af direktiverne om offentlige indkøb, bevidstheden om bedre

Læs mere

Virksomheder høster de lavthængende digitale frugter

Virksomheder høster de lavthængende digitale frugter Indsigt går i dybden med et aktuelt tema. Denne gang om digitalisering. Du kan abonnere særskilt på Indsigt som nyhedsbrev på di.dk/indsigt Af Christian Hannibal, chhn@di.dk Fagleder Anja Skadkær Møller,

Læs mere

100% I SPIL TALENT. Tag på kursus/efteruddannelse via kompetencefonden. Dansk Supermarked Gå efter det bedste tilbud

100% I SPIL TALENT. Tag på kursus/efteruddannelse via kompetencefonden. Dansk Supermarked Gå efter det bedste tilbud Produktkendskab og fag-/ områdespecifikke kurser Kunne du godt tænke dig at lære produkterne i din afdeling bedre at kende for at give kunderne en bedre vejledning? Er der opgaver i dit daglige arbejde,

Læs mere

Vores fælles styrke giver os indflydelse til at påvirke myndigheder og virksomheder, så vi kan bekæmpe kemi i dagligdagsprodukter,

Vores fælles styrke giver os indflydelse til at påvirke myndigheder og virksomheder, så vi kan bekæmpe kemi i dagligdagsprodukter, Strategi 2014-2016 Det er sin sag at være forbruger i dag. Der er flere varer på hylderne, og med flere varer følger flere valg. Skal man vælge den lave pris eller den høje kvalitet og udelukker det ene

Læs mere

Formandens beretning ved PD Danske Lokalavisers årsmøde i Brabrand, 9. maj 2014

Formandens beretning ved PD Danske Lokalavisers årsmøde i Brabrand, 9. maj 2014 Formandens beretning ved PD Danske Lokalavisers årsmøde i Brabrand, 9. maj 2014 I stedet for den traditionelle indledning vil jeg i år lægge ud med et centralt emne for branchen, som vi i PD Danske Lokalavisers

Læs mere

Hvem vi er. Hvad vi tror på. Vores mennesker

Hvem vi er. Hvad vi tror på. Vores mennesker Prioriteringer for 2014-2019 Hvem vi er Vi er den største politiske familie i Europa og vi er drevet af en centrum-højre-vision Vi er Det Europæiske Folkepartis Gruppe i Europa-Parlamentet. Hvad vi tror

Læs mere

Iværksætterkurser i Holstebro, Lemvig og Struer efterår 2016

Iværksætterkurser i Holstebro, Lemvig og Struer efterår 2016 08.09.2016 Iværksætterkurser i Holstebro, Lemvig og Struer efterår 2016 Iværksætterkurser er kollektive arrangementer, som er målrettet potentielle og nye iværksættere, hvor der formidles nyttig viden

Læs mere

lad gå videre Bliv certificeret til Kommunikationsspejlet så du kan gøre lederne bedre

lad gå videre Bliv certificeret til Kommunikationsspejlet så du kan gøre lederne bedre Deltagerbegrænsning hurtig tilmelding anbefales Lad gå videre bedre strategisk lederkommunikation Bliv certificeret til Kommunikationsspejlet så du kan gøre lederne bedre Bliv en stærkere rådgiver med

Læs mere

Se potentialet i Generation Plus Få inspiration til at holde fast i dine mest erfarne medarbejdere

Se potentialet i Generation Plus Få inspiration til at holde fast i dine mest erfarne medarbejdere Ældre Sagen Erhverv og Børsen inviterer til Trendseminar 2008: Se potentialet i Generation Plus Få inspiration til at holde fast i dine mest erfarne medarbejdere Kom og hør: Chris Roebuck, tidligere Head

Læs mere

Fagbeskrivelse. 6 ugers selvvalgt uddannelse. E-handel Digital markedsføring Online kommunikation Strategisk kommunikation Kommunikation i praksis

Fagbeskrivelse. 6 ugers selvvalgt uddannelse. E-handel Digital markedsføring Online kommunikation Strategisk kommunikation Kommunikation i praksis Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse E-handel Digital markedsføring Online kommunikation Strategisk kommunikation Kommunikation i praksis Velkommen til vores program for 2014! Tak fordi du har valgt

Læs mere

Coaching - fremtidens udviklingsredskab på arbejdspladsen

Coaching - fremtidens udviklingsredskab på arbejdspladsen Deltag på et intensivt seminar om Coaching - fremtidens udviklingsredskab på arbejdspladsen Det får du ud af at deltage på seminaret: n Lær, hvordan coaching anvendes som udviklingsredskab n Skab større

Læs mere

Velkommen til Olie Gas Danmark

Velkommen til Olie Gas Danmark Vi vil skabe værdi Der er fortsat et betydeligt forretningspotentiale i Nordsøen, for alle led i værdi kæden. Med Olie Gas Danmark er der skabt en nødvendig fælles platform til at i mødegå fremtiden. VELKOMMEN

Læs mere

HG - KONTOR VIRKSOMHEDENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN:

HG - KONTOR VIRKSOMHEDENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: 2014 HG - KONTOR VIRKSOMHEDENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: Indholdsfortegnelse Jobansøgning... 2 Evaluering - Jobsøgning... 3 Virksomheden...

Læs mere

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation.

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. PS4 A/S House of leadership Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. Hvad tærer og nærer på danske medarbejderes motivation? Resultater af motivationsundersøgelse maj 2011 Konsulenthuset

Læs mere

HK HANDELs målprogram

HK HANDELs målprogram HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet

Læs mere

Indhold i dette nummer:

Indhold i dette nummer: fødevarenyt 19. marts 2010 - nr. 10, 4. årgang Indhold i dette nummer: Vær med til at gøre nyhedsbrevet bedre Ny fødevareminister roser dagligvarehandlens indsats for sundheden Afgift på mættet fedt møder

Læs mere

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.

Læs mere

Nogle af vores kunder

Nogle af vores kunder Cases 1 Nogle af vores kunder 2 Reference - Forandringsledelse Reference: DONG Forandringsledelse "Jeg har anvendt Connection Management A/S i forbindelse med et management & leadership kursus. Instruktørerne

Læs mere

Kurser i efteråret 2009

Kurser i efteråret 2009 Kurser i efteråret 2009 Børn med særlige behov Mandag den 21. september 2009 Intern og ekstern kommunikation Brobjergskolen A-bygning, lokale 104 Michael Würtz Mail: mw@aauf.dk Telefon: 23344636 Tirsdag

Læs mere

MEDLEMSKAB VIDEN TIL VÆKST RETAIL VIDEN RETAIL UPDATES RETAIL SPARRING

MEDLEMSKAB VIDEN TIL VÆKST RETAIL VIDEN RETAIL UPDATES RETAIL SPARRING MEDLEMSKAB VIDEN TIL VÆKST RETAIL VIDEN RETAIL UPDATES RETAIL SPARRING Om medlemskabet EBELTOFT GROUP Retail Institute Scandinavia er en del af det globale netværk af videns- og konsulenthuse med speciale

Læs mere

Godt nytår alle sammen. Og velkommen til Kommunaløkonomisk Forum (KØF).

Godt nytår alle sammen. Og velkommen til Kommunaløkonomisk Forum (KØF). 1. Velkommen til KØF 2012 Godt nytår alle sammen. Og velkommen til Kommunaløkonomisk Forum (KØF). Dejligt at vi kan samle så mange til debat om kommunernes økonomiske udfordringer. Det er en god tradition.

Læs mere

TRIN TIL ØGET OMSÆTNING.

TRIN TIL ØGET OMSÆTNING. 3 TRIN TIL ØGET OMSÆTNING. Tlf. 70 268 264 info@relationwise.dk København - London - Stockholm Introduktion Loyalitets-guruen Frederick Reichheld beskriver, at loyale kunder er en fantastisk profit-generator,

Læs mere

erhvervs barometeret Kom tæt på de vigtigste tendenser i erhvervslivet i viborg kommune

erhvervs barometeret Kom tæt på de vigtigste tendenser i erhvervslivet i viborg kommune 2014 erhvervs barometeret Kom tæt på de vigtigste tendenser i erhvervslivet i viborg kommune Henrik Hansen Erhvervsdirektør vil du vide hvordan andre lokale virksomheder ser nutiden og fremtiden? så tjek

Læs mere

En museumsudstilling kræver mange overvejelser

En museumsudstilling kræver mange overvejelser En museumsudstilling kræver mange overvejelser Forfatter: Michaell Møller, Cand. mag. Int. i Virksomhedskommunikation med specialisering i Dansk Indledning Når danskerne i dag går på museum skal det være

Læs mere

PÅ VEJ MOD NY SKOLE. Februar 2012. Nyhedsbrev nr. 3. Indholdsfortegnelse

PÅ VEJ MOD NY SKOLE. Februar 2012. Nyhedsbrev nr. 3. Indholdsfortegnelse Februar 2012 PÅ VEJ MOD NY SKOLE Nyhedsbrev nr. 3 Indholdsfortegnelse Ny skoleleder er blevet udpeget...2 Interview med den nye skoleleder, Gitte Graatang...2 Spørgsmål og svar om ny skole...4 Navnekonkurrence:

Læs mere

Politik. Synliggørelse af rammebetingelserne for socialøkonomiske virksomheder i Frederikshavn Kommune

Politik. Synliggørelse af rammebetingelserne for socialøkonomiske virksomheder i Frederikshavn Kommune Politik Synliggørelse af rammebetingelserne for socialøkonomiske virksomheder i Frederikshavn Kommune Indhold Hvad er en social økonomisk virksomhed? 3 Politikkens grundlæggende principper samt konkrete

Læs mere

Vi skaber overskud... - fagligt, økonomisk og personligt

Vi skaber overskud... - fagligt, økonomisk og personligt Vi skaber overskud... - fagligt, økonomisk og personligt Når ildsjæle mødes... Idéen til TANDLÆGENET blev som alle andre rigtigt gode idéer skabt, fordi to visionære mennesker pludselig fandt ud af, at

Læs mere

Vi engagerer os mere. Revision Rådgivning Skat

Vi engagerer os mere. Revision Rådgivning Skat Vi engagerer os mere Revision Rådgivning Skat Altid til rådighed... Jesper Christensen, Revisor Vi er med hele vejen Gennem en virksomheds livsforløb er der behov for assistance og rådgivning på en række

Læs mere

Invitation til Decemberkonference. Tilbud og aktviteter: Ny årsrapport om den frivillige sociale indsats i Danmark. Decemberkonference 2010

Invitation til Decemberkonference. Tilbud og aktviteter: Ny årsrapport om den frivillige sociale indsats i Danmark. Decemberkonference 2010 Invitation til Decemberkonference Oktober, nr. 1, 2010 Torsdag den 16. december 2010 inviterer Center for frivilligt socialt arbejde til Decemberkonference 2010 under overskriften: "Flere frivillige -

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

Styrk trivsel og sundhed

Styrk trivsel og sundhed INVITATION TIL KONFERENCEN Styrk trivsel og sundhed - sænk sygefraværet 15. juni 2010 Styrk trivsel og sundhed - sænk sygefraværet Der er stigende fokus på trivsel og sundhedsfremme på arbejdspladsen også

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere

MOD NYE LØSNINGER Dansk Byggeris Strategi 2014-2016

MOD NYE LØSNINGER Dansk Byggeris Strategi 2014-2016 MOD NYE LØSNINGER Dansk Byggeris Strategi 2014-2016 FORORD Dansk Byggeri har udarbejdet en ny strategi. Efter en lang periode med krise og tilpasninger ser vi nu fremad og fokuserer på udvikling. Derfor

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Janteloven i vejen for innovation

Janteloven i vejen for innovation Janteloven i vejen for innovation AF ANALYSEKONSULENT MALTHE MIKKEL MUNKØE, CAND.SCIENT.POL, MA OG CHEFKONSULENT CHRISTIAN OHM, CAND.SCIENT.ADM., M.SC. RESUME Den gode nyhed først: danskerne kommer ofte

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

Retail in china. 1. - 6. september 2013

Retail in china. 1. - 6. september 2013 Retail in china 1. - 6. september 2013 Få indblik i den kinesisk detailhandel, og mød nogle af de største kinesiske og danske spillere på markedet. Dansk Erhverv inviterer danske detailhandelsvirksomheder

Læs mere

Lokalafdeling Skive Viborg & Omegn. Ansøgning

Lokalafdeling Skive Viborg & Omegn. Ansøgning Ansøgning Industriens uddannelser Fremtidens uddannelser Ansøgning på vegne af DS Håndværk og Industri Skive-Viborg & Omegn: Kasserer Jørgen Jacobsen, Vestermarken 25, Vester Jølby, 7950 Erslev. Tlf: 2363

Læs mere

Sted: Aarhus Rådhus. Tyrkiet muligheder for eksport af sundhedsteknologi, dansk sundhedsdesign/konstruktion og evt. etablering af Tyrkisk produktion.

Sted: Aarhus Rådhus. Tyrkiet muligheder for eksport af sundhedsteknologi, dansk sundhedsdesign/konstruktion og evt. etablering af Tyrkisk produktion. Informationsmøde 29 April kl. 13-15. Mødet er gratis og helt uforpligtigende. Formålet er at afklare omfanget af branche interesse i Tyrkiet og diskutere hvorledes en markeds sondering kan gribes an. -

Læs mere

UDVIKLING AF DETAILHANDLEN I AALBORG MIDTBY

UDVIKLING AF DETAILHANDLEN I AALBORG MIDTBY UDVIKLING AF DETAILHANDLEN I AALBORG MIDTBY STRATEGI OG HANDLINGSPLAN 2016-2018 Hvordan fortsætter vi den stærke udvikling og griber mulighederne i udviklingen af en attraktiv detailhandel i Aalborg? 1

Læs mere

DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at:

DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at: Personalepolitik 1. FORMÅL DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at: - tiltrække og udvikle dygtige medarbejdere - sætte rammen for DTU som en

Læs mere

En beskrivelse af, hvad de to skemaer skal indeholde, følger af bilag 1 og 2 til bekendtgørelsen.

En beskrivelse af, hvad de to skemaer skal indeholde, følger af bilag 1 og 2 til bekendtgørelsen. Nye regler for oplysninger om andelsboligforeningen Kære bestyrelse Som nævnt i vores nyhedsbrev fra december, bebudede ministeren for By, Bolig og Landdistrikter, Carsten Hansen, at der ved fremtidige

Læs mere

RETSFORBEHOLD GØR DET SVÆRT AT FÅ PENGE RETUR

RETSFORBEHOLD GØR DET SVÆRT AT FÅ PENGE RETUR BRIEF RETSFORBEHOLD GØR DET SVÆRT AT FÅ PENGE RETUR Kontakt: Analytiker, Eva Maria Gram +45 26 14 36 38 emg@thinkeuropa.dk RESUME EU- borgere handler som aldrig før på tværs af grænserne, og det kræver

Læs mere

Chefnetværk/ledelsesseminar den 26. og 27. januar Museerne nye samarbejder

Chefnetværk/ledelsesseminar den 26. og 27. januar Museerne nye samarbejder Chefnetværk/ledelsesseminar den 26. og 27. januar 2015 Museerne nye samarbejder For at fastholde og udvikle museernes relevans og evne til at aktualisere de samfundsmæssige forandringer, kan vi med fordel

Læs mere

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner.

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. 12 Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. Væksthus Syddanmark er etableret for at styrke syddanske virksomheders mulighed for at udfolde deres fulde potentiale. I Væksthus Syddanmark får

Læs mere

Direktørens beretning 2015

Direktørens beretning 2015 Traditionelt set, så bruges en beretning oftest til at kigge tilbage på det forgangne år, og fremhæve de resultater der er opnået, men som formanden nævnte i sin beretning, så har udviklingen af en ny

Læs mere

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER 2016 DINE RETTIGHEDER OPSIGELSESVARSLER I FUNKTIONÆRLOVEN HAR DU VÆRET ANSAT: ER DER ET VARSEL PÅ: OPSIGELSE SKAL SENEST GIVES VED: Under 6 måneder 1 måned

Læs mere

Nyhedsbrev Oktober 2013. Til Kalenderen ;-) Offentligt foredrag og debatmøde om voksenmobning Arrangeret af Landsforeningen Voksenmobning Nej Tak!

Nyhedsbrev Oktober 2013. Til Kalenderen ;-) Offentligt foredrag og debatmøde om voksenmobning Arrangeret af Landsforeningen Voksenmobning Nej Tak! Nyhedsbrev Oktober 2013 Kære medlemmer og læsere af Landsforeningens nyhedsbrev Heri kan du læse seneste nyt fra satspuljeprojektet, og hvad der ellers rører sig. Til Kalenderen ;-) Offentligt foredrag

Læs mere

Sammen står vi stærkere!

Sammen står vi stærkere! Sammen står vi stærkere! Bliv en del af vores MICE Netværk Fælles markedsføring af alle erhvervsturisme aktører 2014 Styrken ligger i forskelligheden Bliv partner i MICE Netværket hos VisitNordsjælland

Læs mere

Skriv endnu bedre. Det får du ud af at deltage: Deltag på et intensivt seminar om. Som deltager får du den nye inspirerende bog Skriv så!

Skriv endnu bedre. Det får du ud af at deltage: Deltag på et intensivt seminar om. Som deltager får du den nye inspirerende bog Skriv så! Deltag på et intensivt seminar om Skriv endnu bedre Det får du ud af at deltage: n Få ny inspiration til dine tekster n Bruger du tiden rigtigt? De fleste kan skrive hurtigere og bedre n Fang dine læsere

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

Mange tak for invitationen. Jeg har set frem til at hilse på jer.

Mange tak for invitationen. Jeg har set frem til at hilse på jer. Tale 14. maj 2014 J.nr. 14-1544539 Danmark skal helt ud af krisen - Tale til Forsikring & Pensions årsmøde torsdag den 15. maj Dansk økonomi skal tilbage i topform Mange tak for invitationen. Jeg har set

Læs mere

Jobindex Kundetilfredshed 2010

Jobindex Kundetilfredshed 2010 Jobindex Kundetilfredshed 2010 1. Kundetilfredshedsundersøgelse hos Jobindex 2010 I efteråret 2010 gennemførte Jobindex en online spørgeskemaundersøgelse blandt vores 1000 største kunder, der skulle belyse,

Læs mere

INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER

INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER 12/11 2013 INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER INDHOLD: Fremtidens vækst går gennem bredbånd... 2 Højeste offentlige investeringer i 30 år... 3 Kan DI levere praktikpladserne?... 4 København: S, SF og

Læs mere

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Marts 2009 Hovedbestyrelsens beretning 2008/2009 1. Møder i Funktionærforeningen Vi har i Funktionærforeningens

Læs mere

Eksamen nr. 1. Forberedelsestid: 30 min.

Eksamen nr. 1. Forberedelsestid: 30 min. Bilag til: HHX Afsætning A Eksamen nr. 1 Forberedelsestid: 30 min. - Se video: Intro - Forbered opgaven - Se video: Eksamen 1 - Diskuter elevens præstation og giv en karakter - Se video: Votering - Konkluder

Læs mere

Bliv medlem af DANA DANA. for dig og. Det bedste valg for selvstændige DANA.DK

Bliv medlem af DANA DANA. for dig og. Det bedste valg for selvstændige DANA.DK DANA for dig og din virksomhed Det bedste valg for selvstændige DANA.DK 02 03 Når som helst, hvor som helst og med hvad som helst Det er svært at være noget for alle. Vi har valgt de selvstændige. DIG

Læs mere

Stillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S

Stillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S Stillings- og personprofil Administrerende direktør FDC A/S Maj 2014 Opdragsgiver FDC A/S Adresse Lautrupvang 3A 2750 Ballerup Tlf.: 44 65 45 00 www.fdc.dk Stilling Administrerende direktør Refererer til

Læs mere

København den 28.februar 2007. Notabene.net A/S offentliggøre halvårsregnskab for regnskabsåret 2006/2007. Tilfredsstillende vækst og indtjening

København den 28.februar 2007. Notabene.net A/S offentliggøre halvårsregnskab for regnskabsåret 2006/2007. Tilfredsstillende vækst og indtjening First North meddelelse nr. 54 / 28. februar 2007 København den 28.februar 2007 Notabene.net A/S offentliggøre halvårsregnskab for regnskabsåret 2006/2007 Tilfredsstillende vækst og indtjening Notabene.net

Læs mere

Danmarks nye samlingspunkt for uddannelsesverdenen

Danmarks nye samlingspunkt for uddannelsesverdenen Danmarks Læringsfestival 25.-26. marts 2014, Bella Center, København Danmarks nye samlingspunkt for uddannelsesverdenen En ny tradition er skabt Mød mulighederne Når Danmarks Læringsfestival den 25. og

Læs mere

Dansk handel hårdere ramt end i udlandet

Dansk handel hårdere ramt end i udlandet Organisation for erhvervslivet April 2010 Dansk handel hårdere ramt end i udlandet AF KONSULENT PEDER SØGAARD, PESO@DI.DK Danske grossister har tabt mere omsætning og haft flere konkurser end engroserhvervet

Læs mere

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN:

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: 2014 HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: Indholdsfortegnelse Jobansøgning... 2 Evaluering - Jobsøgning... 3 Virksomheden... 4 Evaluering

Læs mere

Efteruddannelse - Hvordan får du og din virksomhed value for money? Erhvervsakademi Århus 30. april 2014

Efteruddannelse - Hvordan får du og din virksomhed value for money? Erhvervsakademi Århus 30. april 2014 Efteruddannelse - Hvordan får du og din virksomhed value for money? Erhvervsakademi Århus 30. april 2014 Dagens menu 1. Dagens menu 2. Hvem er jeg og hvor kommer jeg fra? 3. EnergiMidt hvad er det? 4.

Læs mere

Kursus for Borgere med BPA

Kursus for Borgere med BPA Kursus for Borgere med BPA Kursus om Arbejdsmiljø Kursus om Ledelse, Kommunikation og Konflikthåndtering Kursus om Personalejura Kursus om Den gode ansættelsessamtale et kursus i teori og praksis Kursus

Læs mere

NÅR HR SKABER BUNDLINJE

NÅR HR SKABER BUNDLINJE NÅR HR SKABER BUNDLINJE Mennesker & forretning Netværks- og kompetenceudviklingsforløb for HR chefer og erfarne HR-konsulenter HR spiller en central rolle i opnåelsen af de nordjyske virksomheders forretningsmæssige

Læs mere

Er du klædt på til et bedre miljø?

Er du klædt på til et bedre miljø? Er du klædt på til et bedre miljø? MiljøForum Fyn - ellers er det om at komme ud af fjerene! 2 MiljøForum Fyn Miljø og klima står højt på den globale dagsorden, fordi det er blevet tydeligt, at måden,

Læs mere

[A. Kendskab] [B. Forståelse] [Info] Hvor meget kender du til konkurrenceloven? [INTW: EFTER AT VÆRE STILLET OM TIL RETTE PERSON]

[A. Kendskab] [B. Forståelse] [Info] Hvor meget kender du til konkurrenceloven? [INTW: EFTER AT VÆRE STILLET OM TIL RETTE PERSON] [Introduction] Goddag mit navn er, og jeg ringer fra Epinion. Vi er i øjeblikket i gang med en undersøgelse blandt danske virksomheder for Konkurrence og Forbrugerstyrelsen. Må jeg i den forbindelse have

Læs mere