Vejledning om beregningsmetoder og datagrundlag for ISOLAs fraværsstatistikker
|
|
- Birgit Madsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Vejledning om beregningsmetoder og datagrundlag for ISOLAs fraværsstatistikker Version: Oktober 2014 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Datagrundlaget for fraværsstatistikken... 3 Fraværshændelser 3 Fraværsårsager 3 Populationsdata 4 Ansættelsesgrader 5 Arbejdsdage 5 Cirkulære, indberetningspligt og undtagelser 6 Moderniseringsstyrelsens korrektioner 6 Opdatering og periodisering af fraværsstatistik... 7 Gennemsnitligt antal fraværsdage pr. ansat... 8 Med og uden langtidsfravær 9 Fraværsvarigheder... 9
2 Indledning Denne vejledning beskriver generelt om ISOLAs fraværsstatistikker, om datagrundlaget og beregningsmetoder, samt særlige opmærksomhedspunkter, når du anvender tallene eller sammenholder dem med tal fra andre kilder. Som led i forståelsen af ISOLAs datagrundlag og metoder er det vigtigt at slå fast, hvad fokus og formål er med ISOLAs statistikker. Tallene i ISOLA er tilpasset for bedst muligt at kunne bruges til den centrale og sammenlignende analyse og ledelsesinformation. Selv om visse af ISOLAs statistikker kan foldes ud til et meget detaljeret niveau, så er de ikke altid ubetinget velegnede til den lokale og personnære rapportering. ISOLAs fokus ligger i højere grad på de overordnede statistikker efter metoder, der muliggør sammenlignelighed på tværs af institutioner i staten, på tværs af personalegrupper og på tværs af perioder. Du vil derfor kunne opleve, at ISOLAs statistikgrundlag i visse tilfælde afviger i forhold til kildesystemerne (lønanvisningssystemer, tidsregistreringssystemer med videre), både med hensyn til specifikke registreringer og med hensyn til metoder eller kategorisering. Dette er således ikke en nødvendigvis udtryk for fejl, hverken i kildesystemet eller ISOLA, men oftest et udtryk for at tallene er behandlet for at opnå de bedst mulige forudsætninger for overordnede analyser og tværgående sammenligning. Visse afvigelser kan dog skyldes fejl, enten i de indberettede fraværesregistreringer eller ISOLAs efterbehandling af data. De fleste afvigelser, som vi observerer, skyldes manglende eller for sent indberettede fraværsregistreringer til statistikken eller til SLS Ferie og Fravær. Hvis der for et virksomhedsområde mangler fraværsregistreringer for en eller flere måneder i kvartalet, når vi opsamler data til fraværsstatistikken, så bliver vi nødt til helt at udelukke disse områder fra statistikken, for at de ikke skal påvirke de samlede fraværstal. Som udgangspunkt er det desværre ikke muligt efterfølgende at omkøre fraværsstatistikkens datagrundlag, selv om disse virksomhedsområder efterfølgende indberetter de manglende registreringer. I anvendelsen af tallene er det også vigtigt at huske, at der altid er en historie bag jeres tal. Den kender I selv, og den bør altid indgå i jeres fortolkning af tallene. For at forstå sygefraværstallene kan det for eksempel være vigtigt at vide: Har der været en særlig arbejdsbelastning i perioden? Har der været arbejdsrelaterede sygemeldinger (fx stress, arbejdsskade, mobning). Er det arbejdsrelaterede sygefravær typisk kort- eller langvarigt? Har I en høj personaleomsætning? Var det de samme problemer, I havde sidste år? Inddrag også gerne resultaterne af jeres trivselsmålinger, ledelsesvurderinger, medarbejderundersøgelser, og hvad I eller har af relevant viden. Side 2
3 Datagrundlaget for fraværsstatistikken Grundlaget for fraværsstatistikkerne fødes i de lokale tidsregisteringssystemer, hvor den ansatte og HRafdelingerne registrerer fraværshændelser for hver ansat. Afhængigt af området og specifikke aftaler opsamles og indberettes oplysninger om disse fraværshændelser løbende, månedsvist eller kvartalsvist til et centralt system. Dette system vil ofte være SLS Ferie og Fravær, Statens Administration eller direkte til ISOLA-teamet i Moderniseringsstyrelsen. Uanset modtageren af de lokale registreringer, så overmeldes de i sidste ende til Moderniseringsstyrelsen ifølge gældende cirkulære om indberetning af oplysninger om fravær samt afholdelse af særlige feriedage. Fraværshændelser Registrering af et fraværsforløb for en ansat, hvad enten der er tale om at man er gået et par timer tidligere hjem fra arbejde på grund af sygdom, afholder omsorgsdage eller er sygemeldt over en længere periode, kaldes under ét for fraværshændelser. Selvom der kan være stor forskel på fraværets årsag og registreringspraksis, så er alle fraværshændelser karakteriseret ved: at være knyttet til en person at være registreret med en overordnet fraværsårsag (se nedenfor) at være registreret med en fraværsperiode, enten som en startdato og en slutdato for hændelsen, eller som et antal timer og minutter, såfremt hændelsen ikke tælles i hele arbejdsdage I ISOLA opsamler vi fraværsdata kvartalsvist, og vore statistikker er således baseret på de hændelsesregistreringer, der er foretaget inden for kvartalet, altså f.eks. fra 1. januar til og med 31. marts for såvidt angår 1. kvartal. Fraværsårsager En hændelse er registreret med en årsagskode, der overordnet set siger, om det er fravær på grund af egen sygdom, barns sygdom, barselsorlov, omsorgsdag, afholdelse af særlige feriedage og så videre. Ikke alle fraværsårsager skal indberettes. For eksempel indsamler vi ikke oplysninger om afholdelse af almindelig ferie, afspadsering, seniorordninger med arbejdstidsreduktion eller tjenestefrihed uden løn. I det enkelte tidsregistreringssystemer og fraværssystemer anvendes en lang række fraværsårsagskoder til at præcisere fraværet. Ligesom vi i lønstatistikkernes datagrundlag aggregerer lønarter og lønninger til overordnede fælles lønkategorier, så aggregerer vi også i ISOLA disse mange fraværsårsagskoder til nogle færre overordnede årsager: 01 Egen sygdom (sygefravær) - inkl. graviditetsbetinget sygefravær uden for orlov 02 Arbejdsskade (sygefravær) 03 Barns sygdom (tidl. barns 1. sygedag) 04 Barselsorlov (*) 05 Adoption (*) 06 Særlige feriedage 07 Delvis sygemelding m. nedsat tid (sygefravær) Side 3
4 08 Delvis sygemelding m. fritagelse for visse opgaver (*) 09 Omsorgsdage (anvendt siden 2010) (*) Barselsorlov, Adoption og Delvis sygemelding m. fritagelse for visse opgaver indgår ikke p.t. i ISOLAs statistikker, da indberetningskvaliteten af registreringerne på disse fraværstyper ikke vurderes at være pålidelige og anvendelige til statistikformål. Mange fraværsstatistikker tager udgangspunkt i et specifikt fokus på sygefravær, og du vil derfor opleve, at de tre fraværsårsager, der vedrører egen sygdom (det vil sige Egen sygdom, Arbejdsskade og Delvis sygemelding med nedsat tid) vil være forudvalgt i de fleste af fraværsstatistikkerne. Populationsdata Fraværsregistreringerne indeholder som nævnt kun en personidentifikation, en periodeangivelse og en fraværsårsagskode. Dette er ikke nok til at kunne producere anvendelige statistikker, da man på dette grundlag dels ikke har stamoplysninger til kategorisering af tallene på for eksempel virksomheder, demografi eller personalegrupper, og dels ikke har oplysninger om personer uden fravær. Derfor modtager vi også såkaldte populationsdata, der for hver ansat angiver en række stamoplysninger, der skal kvalificere statistikken. Det drejer sig om oplysninger som delregnskab, ministerområde, finanslovshovedkonto, frie specifikationer (SLS-segmenter), personalekategori og stillingsbetegnelse. Derudover indeholder populationsdata information om personens anættelseskvote, altså en brøk der angiver den ansattes normerede arbejdstid som en brøk af en normeret fuldtidsstilling på svarende til timer om året. Endelig indeholder populationsdata datoer for det pågældende ansættelsesforholds start- og slutdatoer i tilfælde af, at det er en person, der er tilgået eller fratrådt sin stilling i den givne periode. Disse oplysninger ligger dog ikke i fraværsregistreringssystemerne, og vi får dem derfor fra lønsystemerne. Dette sikrer på den ene side, at oplysningerne er sammenlignelige og genkendelige i forhold til ISOLAs øvrige statistikgrundlag, hvilket giver en velkommen kontinuitet i begreber og datafelter. På den anden side må man så også acceptere, at stamdata har oprindelse i et andet system end fraværsdata, og dette kan og vil i nogle tilfælde give udfordringer og afvigelser fra forventede tal. Én udfordring er, at fraværsdata - på samme måde som for eksempel forbrugstal - dækker over en skarpt afgrænset periode, i dette tilfælde et kvartal eller et rullende år, mens populationsdata vil være øjebliksbilleder fra slutningen af perioden. Det vil sige, at en ansat, der for eksempel har ændret personalekategori eller ansættelseskvote i løbet af perioden, kun vil fremgå af statistikken med den status, personen havde i slutningen af perioden. En anden udfordring er, at populationsdata ofte trækkes ca. en måned efter kvartalets afslutning, og ændringer i de ansattes stamoplysninger, der er effektueret i denne måned, vil slå igennem bagud i statistikken. Især ved årsskifte er der typisk en del ændringer, der træder i kraft, og dette kan betyde, at nogle stamoplysninger i statistikken for eksempelvis 4. kvartal afspejler visse virksomhedsstrukturer og/eller personalekategoriseringer, der i virkeligheden vedrører ændringer indført efter periodens udgang. Side 4
5 Ansættelsesgrader En væsentlig faktor i fraværsstatistikken, såvel som de fleste øvrige statistikker i ISOLA, er at tælle ansatte ud fra et årsværkbegreb, det vil sige brøker af normerede fuldtidsstillinger. I lønstatistikkerne baseres disse oplysninger på de såkaldte bevillingstimer, altså de faktiske arbejdstimer, der udbetales basisløn for. Omend disse lønbaserede bevillingstimer i udgangspunktet er baseret på kun én måneds udbetalinger opregnet til årsniveau, så afspejler de ikke desto mindre en egentlig beskæftigelsesgrad. Selv om populationsdata til fravær har kilde i lønanvisningssystemerne, så er populationsdata udelukkende baseret på stamoplysninger om de ansatte, og ikke deres lønoplysninger. Vi kan således ikke bruge lønstatistikkernes årsværksbegreb. Årsværksbegrebet i lønstatistikken har også en svaghed i forhold til beregening af fraværsstatistik, da man i lønstatistikken ikke tager hensyn til om en ansat er tiltrådt eller fratrådt i løbet af en given periode. Dette har nemlig afgørende betydning for beregning af korrekt gennemsnitligt fravær for en sådan ansat. Så i populationsdata etablerer vi en ny værdi, der i sammenhæng med fraværsstatistikken mere præcist angiver en persons ansættelsesgrad i den pågældende periode. Dette beregnes dels på baggrund af stamoplysningen om ansættelseskvote, der angiver den ansattes timenormering (ikke forbrug) som en brøk af en fuldtidsstilling, og dels ud fra lønregistrets start- og slutdato, som nævnt ovenfor. Ansættelsesgrad = Ansættelseskvote Antal arbejdsdage i kvartalet/året, hvor personen har været ansat Antal arbejdsdage i kvartalet/året i alt Arbejdsdage For at kunne beregne fravær helt præcist, kræver det fuldt kendskab til hvornår og hvor meget hver enkelt ansat arbejder for hver eneste dag. Da vi ikke kender de ansattes arbejdstider og lokalt aftale fordeling af arbejdstimer hen over ugen, er vi nødt til at foretage en nogle grove betragtning om de statsansattes arbejdstid: Alle ansatte arbejder 5 dage om ugen, mandag til fredag Hver enkelt ansattes normerede arbejdstimer er fordelt jævnt ud over hele ugen, det vil sige 7,4 timer pr. dag for fuldtidsansatte Fravær, der falder i weekender, på helligdage, grundlovsdag, juleaftensdag eller nytårsaftensdag, medregnes ikke Man skal være klar over disse forhold, såfremt man analyserer områder, hvor mange ansatte afviger væsentligt fra disse forudsætninger, idet det vil kunne påvirke fraværstallene. Det vil især gøre sig gældende, når man ser på områder med mange vagtfunktioner, visse grupper af militært personel og lignende. Side 5
6 Cirkulære, indberetningspligt og undtagelser Oplysninger om fravær mv. benyttes til fremstilling af sygefraværsstatistik for staten. Desuden anvendes oplysningerne af Danmarks Statistik til beregning af omkostninger pr. præsteret arbejdstime. Ifølge Lov om Danmarks Statistik (jf. Lovbekendtgørelse nr. 599 af 22. juni 2000), skal der foretages indberetning til Danmarks Statistiks lønstatistik herunder fraværsoplysninger. Finansministeriets departement og Danmarks Statistik indgik i 1994 en separat aftale om indberetning af fraværsoplysninger til lønstatistik på baggrund af oplysninger i lønsystemerne. Aftalen indebærer, at fraværsoplysninger fra løncentralerne indsamles af Moderniseringsstyrelsen. Fraværsoplysningerne valideres efterfølgende i Moderniseringsstyrelsen, der videresender kopi til Danmarks Statistik. Derved undgås, at virksomhederne belastes af at skulle indberette samme data til Danmarks Statistik og Moderniseringsstyrelsen. Efter aftale med Moderniseringsstyrelsen kan særlige personalegrupper, eksempelvis personer, der får udbetalt ydelser uden at have et egentligt ansættelsesforhold, eller hvor ansættelsesforholdene er sådan, at der normalt ikke sker registrering af sygefravær, undtages fra indberetningspligten. Personalegrupper, der ikke er omfattet af indberetningspligten, fremgår af cirkulærets bilag. Overordnet set drejer det sig om følgende personalegrupper: Timelønnede Ansatte på efterløn Vederlagslønnede Særligt aflønnede Eksterne lektorater og gæsteundervisere Studenter, studenterundervisere og instruktorer Ministre Værnepligtige Ph.d. studerende Moderniseringsstyrelsens korrektioner Fraværsregistrering er underlagt processer, der er afhængige af mange personers rettidige indtastninger og indberetninger, samt flere it-systemers funktionalitet. Det er derfor uundgåeligt, at der vil forekomme fejl eller mangler i de indberettede oplysninger fra enkelte virksomheder. Disse fejl vil oftest kunne kategoriseres som: Manglende indberetning i en eller flere måneder i kvartalet Dobbeltindberetning af fraværshændelser Ikke-lukkede fraværshændelser Fejl i stamoplysninger i populationsdata Fejl i datafilen eller datastrukturen Mange af disse fejlmuligheder bortset fra den første kan vi i et vist omfang korrigere for i behandlingen af de indberettede data, men hel eller delvist manglende indberetninger kan vi ikke korrigere for. Vi gennemgår derfor alle indberetninger hvert kvartal, og hvis der mangler data for et virksomhedsområde, vil Side 6
7 vi afhængigt af områdets størrelse vælge enten at udelade området af statistikken eller bede leverandøren om at sende nye data. I ISOLAs statistikker vil du kunne trykke på linket Vis korrektioner i fraværsdata for at se hvilke specifikke udeladelser af områder, der er foretaget i det valgte kvartal eller rullende år. Opdatering og periodisering af fraværsstatistik Fraværsdata samles til statistikker en gang i kvartalet, og i ISOLA kan du vælge, om du vil se fravær registreret i det pågældende kvartal, eller om du ønsker at se det opgjort for et rullende år. Rullende år vil sige 4 sammenhængende kvartaler til og med det aktuelle kvartal. Det giver mulighed for at du fire gange om året kan trække stabile fraværstal, som udligner de sæsonvariationer, der ellers præger statistik for enkeltstående kvartaler. Her tænkes især på det generelt højere fravær i vintermånederne og det lavere fravær i sommerferieperioden, som ved kvartalsopgørelser giver variationer, der "overdøver" det reelle fraværsniveau, og som for eksempel vanskeliggør identifikation af resultater af lokale tiltag for nedbringelse af sygefraværet. Enkeltkvartaler: 1. kvt. 2. kvt. 3. kvt. 4. kvt. 1. kvt. 2. kvt. 3. kvt. 4. kvt. Årsstatistikker: Hele året Hele året Rullende år: 1. kvartal til 4. kvartal 2. kvartal til 1. kvartal 3. kvartal til 2. kvartal 4. kvartal til 3. kvartal 1. kvartal til 4. kvartal Forskelle mellem enkeltkvartaler og kvartalsopdaterede rullende år illustreres måske bedst med en figur fra fra HRmeter: Sygefravær pr. kvartal: Sygefravær pr. rullende år: Den ene figur (til venstre) er opgjort for 5 kvartaler, og er god til at vise hvordan fraværet fordeler sig hen over årets sæsoner. Den anden figur (til højre) er også opdateret kvartalsvist, men opgør fraværet for rullende år, og her ses det tydeligt, at de stærke sæsonvariationer er udlignet, og tilbage er et stabilt niveau, der i højere grad afslører trends i det generelle fraværsniveau. Side 7
8 I alle ISOLAs fraværsstatistikker har du muligheden for at vise tallene både for rullende år og for enkeltstående kvartaler, men som udgangspunkt anbefaler vi, at man anvender rullende år for et mere stabilt niveau. Såfremt du ønsker en opgørelse af fraværet for et kalenderår, så vælger du nu blot "4. kvartal" og "rullende år". Dette vil give en statistik, der dækker 1. kvartal til og med 4. kvartal. Gennemsnitligt antal fraværsdage pr. ansat Det grundlæggende mål for fraværsniveauet i et given virksomhed eller personalegruppe i ISOLAs statistikker er gennemsnitligt antal fraværsdage pr. ansat. Dette mål sammenholder de registrerede fraværshændelser i den valgte periode med den samlede population af ansatte i området. Fraværshændelser indberettes enten som hele dage (med en start- og slutdato) eller som timer og minutter (hvis hændelsen er kortere end en arbejdsdag). For ikke at operere med to forskellige tidsbegreber, ønsker vi at at kunne opgøre en fraværshændelses varighed med et samlet begreb, som vi kalder standardfraværsdage. Vi når frem til det begreb ved først at omregne fraværet til timer, ved enten at tage de registrerede timer/minutter, eller ved at tage antallet af hele dage og omregne det til timer vægtet i forhold til den ansattes ansættelseskvote. Ansættelseskvoten er som tidligere nævnt er en brøk, der angiver personens normerede ansættelsesgrad i forhold til en fuldtidsstilling. Så en ansats antal standardfraværsdage beregnes således: Standardfraværsdage = Timer + Minutter/60 + (Antal fraværsdage Ansættelseskvote 7,4) 7,4 Som nævnt tidligere, så medregnes weekender, søgnehelligdage, grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag ikke. Så hvis en person er syg fra og med torsdag til og med mandag, så medregner vi kun de 3 arbejdsdage i fraværshændelsen. En person, der er ansat på deltid, f.eks. 30 timer/ugen, vil have en ansættelseskvote på 30/37 = 0,8108. Hvis denne person går hjem med sygdom tirsdag 3 timer før normeret gå-hjem-tid og er syg hele onsdag og torsdag, og raskmeldes fredag, så vi persons sygefraværshændelse tælle som: (3 timer + 2 dage 0,8108 7,4) / 7,4 = 2,03 standardfraværsdage Når vi i ISOLA, HRmeter eller Statens Benchmarkdatabase opgør gennemsnitligt antal fraværsdage pr. ansat, så sammenholder vi summen af standardfraværsdage i området i forhold til summen af ansættelsesgrader, som beskrevet i et tidligere afsnit: Gennemsnitligt antal fraværsdage pr. ansat = Sum af standardfraværsdage Sum af ansættelsesgrader Det bemærkes, at kun fraværshændelser, der ligger inden for det valgte kvartal eller rullende år, tælles med. Så hvis en person er blevet syg før kvartalets start og først raskmeldes efter 3 arbejdsdage i det valgte kvartal, da medregnes kun de 3 dage i beregningen af kvartalets fravær, også selvom det er afslutningen på et længere fraværsforløb. Side 8
9 Med og uden langtidsfravær Som udgangspunkt medregnes alle fraværshændelser i beregningen af det gennemsnitlige fraværsniveau. Men især ved opgørelse af sygefravær er det i mange tilfælde ønskeligt at beregne fraværstallene uden at medregne langtidssygdom, dels fordi blot en enkelt langtidssygemeldt kan påvirke en virksomheds gennemsnit voldsomt, og dels fordi langtidssygdom generelt ikke vil indgå i opfølgning på lokale strategier for nedbringelse af sygefraværet. Derfor er det nu muligt i ISOLA, HRmeter og Statens Benchmarkdatabase at se det gennemsnitlige fravær opgjort både med og uden langtidsfravær. Langtidsfravær defineres som en ubrudt fraværshændelse, der har varet i mere end 30 kalenderdage (inklusive weekender, søgnehelligdage, grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag). Denne definition valgt, da det typisk er efter 30 kalenderdage at der kan søges om dagpengerefusion. Fraværsvarigheder Statistikken om Fraværsvarigheder belyser antallet af fraværshændelser og fordeling af deres længder. Med varighed menes her hvor mange arbejdsdage (ekskl. weekender, søgnehelligdage, grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag), en given fraværshændelse har varet. Bemærk: På grund af tekniske problemer og varierende indberetningspraksis har denne statistik (tidligere kaldet Fraværsperioder) været deaktiveret i ISOLA. Datakvaliteten er forbedret, og vi åbner nu for statistikken igen fra og med Det skal dog bemærkes, at der stadig kan være problemer med de indberettede hændelsesvarigheder for visse områder, og statistikken skal derfor anvendes med omtanke. I modsætning til opgørelsen af gennemsnitligt antal fraværsdage pr. ansat, hvor alt fravær inden for et givent kvartal eller år tælles med, så medregner Fraværsvarigheder kun fraværshændelser, der er afsluttet i kvartalet eller året. Vi er interesserede i varigheden af hændelser uanset om de er påbegyndt før eller i kvartalet/året, og den endelige længde kendes først, når hændelsen er afsluttet. Der beregnes således ikke på fraværsniveau pr. ansat eller standardfraværsdage, men udelukkende på fordelinger af fraværshændelsernes varighed. I ISOLAs statistik fordeles fraværet i følgende varigheder: Under 1 dag (fravær af mindre end 7,4 timers varighed) 1 dag 2-3 dage 4-10 dage dage dage dage dage Mere end 260 dage Fordelingen vises enten som en procentvis fordeling af antal hændelser pr. varighed, det faktiske antal hændelser pr. varighed, eller summen af standardfraværsdage pr. varighed. Side 9
Indberetning af oplysninger om fravær samt afholdelse af særlige feriedage
Cirkulære om Indberetning af oplysninger om fravær samt afholdelse af særlige feriedage 2018 Cirkulære af 25. september 2018 Modst. nr. 013-18 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning... 5 2. Indberetning...
Læs mereIndberetning af oplysninger om fravær samt afholdelse af særlige feriedage
Cirkulære om Indberetning af oplysninger om fravær samt afholdelse af særlige feriedage 2013 Cirkulære af 14. juni 2013 Modst.nr. 016-13 J.nr. 13-520-26 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning... 3
Læs mereIndberetning af oplysninger om fravær samt afholdelse af særlige feriedage
Cirkulære om Indberetning af oplysninger om fravær samt afholdelse af særlige feriedage 2015 Cirkulære af 4. marts 2015 Modst. nr. 006-15 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning... 5 2. Indberetning...
Læs mereIndberetning af oplysninger om fravær samt afholdelse af særlige feriedage
Cirkulære om Indberetning af oplysninger om fravær samt afholdelse af særlige feriedage 2008 Cirkulære af 29. september 2008 Perst. nr 057-08 J.nr. 08-520-8 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Generelle bemærkninger...
Læs mereEksempelrapport Teststyrelsen sammenlignet med Eksempelministeriet
Teknikkoder: [RAPPORTID:BBA230F1ED2DF487C851CFEBFE69CC69] [KØRSEL-ID:TESTTESTTESTTESTTESTTESTTESTTEST] [KØRSEL-PERIODE:2016_2] [KØRSEL-IDENT:rsj] [TIMESTAMP:29NOV17:10:43:14] Eksempelrapport Teststyrelsen
Læs mereBegreber i fraværsstatistikken
FRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2017 Statistikken beskriver fraværet på det kommunale henholdsvis regionale område og omfatter kun månedslønnet ansat personale. Statistikken er baseret på sammenkøring
Læs mereFA STATISTIKVEJLEDNING
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K FA STATISTIKVEJLEDNING TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK UDGIVELSE, TRYK OG EKSPEDIDITON: FA KONTAK T: KLC@FANET.DK
Læs mereMETODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN.
METODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN. Forord Fraværstatistikken er en opgørelse af fraværet i den kommunale og regionale sektor og omfatter fraværet for et helt kalenderår. Udarbejdelse af statistikken
Læs mereFraværsstatistik Dataafgrænsning og bearbejdning af data
Fraværsstatistik Dataafgrænsning og bearbejdning af data Grundlæggende gælder, at omfanget og kvaliteten for data naturligvis er afhængig af, hvorvidt den enkelte fraværshændelse overhovedet registreres,
Læs mereMETODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN.
METODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN. Forord Fraværstatistikken er en opgørelse af fraværet i den kommunale og regionale sektor og omfatter fraværet for et helt kalenderår. Udarbejdelse af statistikken
Læs mereVejledning til indberetning af fraværsoplysninger. Moderniseringsstyrelsen
Vejledning til indberetning af fraværsoplysninger Moderniseringsstyrelsen 2014 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 1.1 Fraværsoplysninger til Danmarks Statistiks lønstatistik... 3 1.2 Fraværsoplysninger
Læs mereHvad er det vi kan, når vi alle sammen er her?
Ishøj Kommune November 2012 Hvad er det vi kan, når vi alle sammen er her? Undersøgelsesrapport Indledning Tænketanken CEPOS 1 udgav den 26. juli 2012 en undersøgelse om sygefraværet i 2011 blandt pædagogisk
Læs mereFA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: KLC@fanet.dk issn
Læs mereFA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK issn 1903-4857 maj 2012 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt:
Læs mereFA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak t: klc@fanet.dk issn
Læs mereSygefraværsstatistik
HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 2. kvartal 2017 Resume: Den gennemsnitlige sygefraværsprocent
Læs mereFA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: KLC@fanet.dk issn
Læs mereOrlov: Orlov fremgår også af fraværslisten. Det er ikke en forudsætning at være tilmeldt fraværsregistrering for at benytte orlovskoderne.
2. Fraværskoder Fraværstabellen indeholder koder for de forskellige former for fravær, man kan komme ud for. Tabellen har derfor især betydning for de menighedsråd, som er tilmeldt ferie- og fraværsregistrering.
Læs mereSygefravær og personaleomsætning - Psykiatri og Social Sygefravær Perioden juli 2012 juni 2013 Antal fuldtidsstillinger Gennemsnitligt antal sygedage pr. fuldtidsstilling Gennemsnitligt antal sygedage
Læs mereOVERENSKOMSTSTATISTIK I PRÆSTERET TID
OVERENSKOMSTSTATISTIK I PRÆSTERET TID Kommuner og regioner Formålet med overenskomststatistikken i præsteret tid Formålet med overenskomststatistikken i præsteret tid er, at belyse kommunernes og regionernes
Læs mereInstitutionens indberetning af fravær og egenkontrol heraf
Vejledning Institutionens indberetning af fravær og egenkontrol heraf Statsinstitutioner og selvejende institutioner, hvor staten dækker halvdelen af driftsudgifterne eller mere, har pligt til at indberette
Læs mereSygefraværsstatistik
HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 4. kvartal 2018 og hele 2018 Resume: Den gennemsnitlige
Læs mereSygefraværsstatistik for ansatte i Region Midtjylland 2007
Sygefraværsstatistik for ansatte i Region Midtjylland 2007 Regionshuset Viborg HR Indledning HR har udarbejdet sygefraværsstatistikken for 2007. Statistikken er den første årlige fraværsstatistik for Region
Læs mereNOTAT om beregningsgrundlaget mv. ved fastlæggelse af årsnøgletal
NOTAT om beregningsgrundlaget mv. ved fastlæggelse af årsnøgletal Marts 2014 2 1. Generelt Siden 2001 har Domstolsstyrelsen i samarbejde med de enkelte retter hvert år udarbejdet et embedsregnskab med
Læs mereFraværsStatistik dokumentation 12. september 2008
FraværsStatistik dokumentation 12. september 2008 Formål Kun det uregelmæssige fravær belyses Formålet med FraværsStatistikken er at belyse mønstre i fraværets sammensætning og udvikling indenfor DA-området.
Læs mereProcesbeskrivelser vedr. fraværsadministration på AU
Procesbeskrivelser vedr. fraværsadministration på AU Denne vejledning beskriver kort den overordnede proces vedr. fraværsadministration på AU. 1 Registrering af fravær Medarbejders fravær registreres på
Læs mereSygefraværsstatistik
HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 1. kvartal 2019 Resume: Den gennemsnitlige sygefraværsprocent
Læs mereBilag til embedsregnskab 2010
Bilag til embedsregnskab 2010 Marts 2011 2 I dette bilag beskrives beregningsgrundlaget og de beregningsmetoder, der er anvendt ved udarbejdelse af embedsregnskab 2010, herunder særligt vægtning af sager
Læs mereDanmarks Statistik, 22. august 2005 DAK/- Ny national fraværsstatistik i Danmark
Danmarks Statistik, 22. august 2005 DAK/- Ny national fraværsstatistik i Danmark 1. Baggrund De første initiativer Et fornyet fundament Den endelige samarbejdsaftale Foråret 2000 blev der på opfordring
Læs mereBILAG TIL EMBEDSREGNSKAB 2009
BILAG TIL EMBEDSREGNSKAB 2009 I dette bilag beskrives beregningsgrundlaget og de beregningsmetoder, der er anvendt ved udarbejdelse af embedsregnskab 2009, herunder særligt vægtning af sager og årsværk.
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereIndberetning af fravær
Indberetning af fravær Sygefravær, graviditetsgener, barsel, seniordage mm. Personale og HR afdelingen Sygefravær... 2 Indberetning af sygefravær...2 Indberetning af delvis syg...3 Indberetning af nedsat
Læs mereI sygefraværsstatistikken for 2015 indgår fuldtidsansatte set som gennemsnit over hele året.
Afsnit om sygefravær, Personaleredegørelse 2016 Sygefravær I sygefraværsstatistikken for 2015 indgår 26.837 fuldtidsansatte set som gennemsnit over hele året. Sygefraværsstatistikken viser det registrerede
Læs mereFerie- og fraværsregistrering i SLS
Ferie- og fraværsregistrering i SLS Side 1 af 18 De generelle regler om registrering af fravær er beskrevet i Fraværsregistrering i HR-Løn I denne vejledning vil du kunne læse om hvordan du foretager registreringer
Læs mereVejledning i udfyldelse af arbejdstidsplaner med start-/slut tider.
Vejledning i udfyldelse af arbejdstidsplaner med start-/slut tider. 1. Normaltjeneste... 3 2. Delt tjeneste... 3 3. Omlagt normaltjeneste... 4 4. Ekstratimer for deltidsansatte... 5 Manglende varsel...
Læs mereIndberetning af oplysninger om fravær samt afholdelse af særlige feriedage
Cirkulære om Indberetning af oplysninger om fravær samt afholdelse af særlige feriedage 2004 Cirkulære af 19. marts 2004 Perst. nr. 019-04 PKAT nr. J.nr. 03-910-8 Cirkulære om indberetning af oplysninger
Læs mereRegistrering af arbejdstid på EUD og kursusområdet på CPH WEST
Registrering af arbejdstid på EUD og kursusområdet på CPH WEST Indhold 1 Baggrund... 2 1.1 Formål med tidsregistreringen... 2 1.2 Overordnede principper for tidsregistrering på CPH WEST... 2 1.3 Øvrige
Læs mereIshøj Kommune. Lærernes sygefravær, skoleåret 2014/2015
Ishøj Kommune Lærernes sygefravær, skoleåret 214/215 Center for Børn og Undervisning August 215 Indhold 1. Om opgørelsen... 3 2. Sygefraværsdage pr. fuldtidsansat... 4 3. Udviklingen i sygefravær fra skoleåret
Læs mereStatens personaleforbrug 1998
Løn- og personalestatistik Statens personaleforbrug 1998 Udvikling og status Økonomistyrelsen Løn- og personalestatistik Statens personaleforbrug 1998 Udvikling og status Udsendt af Økonomistyrelsen, august
Læs mereDelvis syg kan kun indberettes i samlede perioder af 1 uge. Delvis syg indberettes derfor hver uge for en medarbejder, der har dette sygefravær.
Vejledning til indberetning af delvis syg. For at delvis sygdom kan afføde korrekte dagpengeskemaer til ydelse af refusion fra medarbejderens bopælskommune, skal dette indberettes på en særlig måde. Denne
Læs mereTidshå ndtering i PROMARK Særligt om fråværsregistrering
1 Tidshå ndtering i Særligt om fråværsregistrering Denne vejledning er til medarbejdere, der skal foretage faktisk tidsregistrering - dvs. medarbejdere som tidligere har brugt ARS. Fraværsregistrering
Læs mereREGISTRERING AF ARBEJDSTID PÅ EUD OG KURSUSOMRÅDET
REGISTRERING AF ARBEJDSTID PÅ EUD OG KURSUSOMRÅDET 1 Indhold 1 Baggrund... 3 1.1 Formål med tidsregistreringen... 3 1.2 Overordnede principper for tidsregistrering på CPH WEST... 3 1.3 Hvordan får jeg
Læs mereFerie og fravær i HR-Løn
Ferie og fravær i HR-Løn Side 1 af 28 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan HR-Løn kan anvendes til at registrere oplysninger om ferie og fravær, fx sygdom og barsel. Faciliteterne i systemet
Læs mereBarselsforløb i SLS/HR-Løn Vejledning til indrapportering
Side 1 af 32 Barselsforløb i SLS/HR-Løn Vejledning til indrapportering I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan du indrapporterer et barselsforløb i SLS/HR-Løn OBS BEMÆRK I denne vejledning henvises
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2016
FRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2016 Statistikken beskriver fraværet på det kommunale henholdsvis regionale område og omfatter kun månedslønnet ansat personale. Statistikken er baseret på sammenkøring
Læs mereIndberetning af oplysninger om fravær samt afholdelse af særlige feriedage
Cirkulære om Indberetning af oplysninger om fravær samt afholdelse af særlige feriedage 2009 Cirkulære af 2. december 2009 Perst. nr. 081-09 J.nr. 08-520-8 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning...
Læs merePersonalepolitik vedr. sygefravær
Personalepolitik vedr. sygefravær Personaleafdelingen ved Århus kommune har i 2007 fastsat og præciseret en række procedureforhold, herunder indført minimumsstandarder i forbindelse med opfølgning på medarbejderes
Læs mereFraværsha ndtering i PROMARK
1 Fraværsha ndtering i Specielt for institutter, der er delvis tidsregistrerende i Denne vejledning er til medarbejdere, der skal foretage delvis tidsregistrering og/eller fraværsregistrering i ProMark.
Læs mereVejledning til. November 2015
Vejledning til November 2015 Denne vejledning er en introduktion til ISOLA 3 med eksempler på anvendelse af statistikker, samt en række gode råd til, hvordan du får mere ud af ISOLA. Indholdsoversigt:
Læs mereHvad siger reglerne? Hvordan gør vi her? Er vores
10. august 2018 Arbejdstidsopgørelse 2018: Tjek tiden Hvad siger reglerne? Hvordan gør vi her? Er vores opgørelser i orden? Arbejdstiden Fuld tid for en lærer svarer til en gennemsnitlig arbejdstid på
Læs mereFerie- og fraværsregistrering i SLS
Ferie- og fraværsregistrering i SLS Side 1 af 16 De generelle regler om registrering af fravær er beskrevet i Fraværsregistrering i HR-Løn I denne vejledning vil du kunne læse om hvordan du foretager registreringer
Læs mereARBEJDSMILJØSTATISTIK 2017 ÅRSRAPPORT FAMU FSU
ARBEJDSMILJØSTATISTIK 2017 ÅRSRAPPORT FAMU FSU ARBEJDSMILJØSTATISTIK 2017 Opsummering : Sygefravær Det gennemsnitlige sygefravær er steget i perioden 2015-2017. Fraværet er uændret fra 2016 til 2017. Lidt
Læs mereSkoleåret nærmer sig sin slutning, og nu er det tid til at gøre arbejdstiden op.
Vejledning 18. juni 2014 Merarbejde på stx, hhx, htx og hf Skoleåret nærmer sig sin slutning, og nu er det tid til at gøre arbejdstiden op. Moderniseringsstyrelsen har derfor valgt at udsende denne vejledning
Læs mereDriftområde for Hoved-MED. Udtræk af fraværsdata fra KMD WEB Fraværs systemet
Fraværsrapport i systemet Fraværsrapport for driften til og med Business Objects november 200 Driftområde for Hoved-MED Udtræk af fraværsdata fra KMD WEB Fraværs systemet Udtræk på 5-dagesuge for månedslønnede
Læs mereSygefraværsstatistik for ansatte i Region Midtjylland 2007
Sygefraværsstatistik for ansatte i Region Midtjylland 2007 Regionshuset Viborg HR Indledning HR har udarbejdet sygefraværsstatistikken for 2007. Statistikken er den første årlige fraværsstatistik for Region
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014
FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014 Formålet med statistikken er at beskrive fraværet i den kommunale henholdsvis den regionale sektor samt at muliggøre benchmarking for kommuner og regioner. Statistikken omfatter
Læs mereProduktiv tid og fakturerbar tid for KU-ansatte KONCERN-ØKONOMI. Sagsbehandler: René Wedel NØRREGADE 10
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Alle enheder S A G S N O T A T 28. OKTOBER 2011 Vedr.: Produktiv tid og fakturerbar tid for KU-ansatte KONCERN-ØKONOMI Sagsbehandler: René Wedel NØRREGADE 10 POSTBOKS
Læs mereVejledning, 2. udgave
Vejledning, 2. udgave 19. december. 2014 Merarbejde på stx, hhx, htx og hf Moderniseringsstyrelsen udsender denne 2. udgave af vejledning om opgørelse af merarbejde. Merarbejde ikke overarbejde Gymnasielærere
Læs meretil lokale lønforhandlinger i staten Vejledning til Lønoverblik Version 2.05, marts 2014
Vejledning til Lønoverblik Version 2.05, marts 2014 Indhold Hvad er Lønoverblik?... 2 Lønoverblik er en støtte... 2 Data og begreber... 3 Tabeller... 6 Kontakt/support... 8 Appendiks: Datagrundlag... 9
Læs mereLovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014.
Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. 1. udgave, januar 2014 Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne Af konsulent Erling Kure Ved lov nr. 409
Læs mereTimeGuru. Kom godt fra start med opsætning af: Medarbejdere
TimeGuru Kom godt fra start med opsætning af: Medarbejdere Indholdsfortegnelse Forberedelse... 3 Korrekt opsætning af medarbejder... 3 Feltet startdato... 4 Feltet Beregn flekstid fra... 4 Feltet timer
Læs mereFerie- og fraværsregistrering i SLS
Ferie- og fraværsregistrering i SLS Side 1 af 27 I denne vejledning kan du kunne læse, hvordan du registrerer forskellige typer af ferie og sygdom og andet fravær i SLS. Indhold 1. FRAV i SLS... 2 2. Indberet
Læs mereVejledning om ISOLA Standardgrundlag løn- og personalestatistikker
Vejledning om ISOLA Standardgrundlag løn- og personalestatistikker Version: December 2016 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Statistik vs. kildedata 2 Overblik over lønbegreber og lønkategorier... 3 Definition
Læs mereBruger manual Administrator Psupport
Bruger manual Administrator Psupport Side 1 af 47 Indholdsfortegnelse Log-on til systemet.... 4 Månedsskema... 5 Tilføj fraværsdag/periode... 5 Ændre/Slet en fraværsdag/periode... 6 Print af månedsskema
Læs mereVejledning til indberetning af fravær, så der sikres korrekt refusion.
Vejledning til indberetning af fravær, så der sikres korrekt refusion. Opdateret den 20. oktober 2016 1 ...1 1. Regler for refusion...3 1.2 Generelle regler for indberetning af fravær og refusion...3 1.2.3
Læs mereDATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Beskæftigelsesgrader 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 13. maj 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,
Læs mereSygefravær. - Hva kan du gøre?
Sygefravær - Hva kan du gøre? Det er vel OK at være syg! Hvor lavt kan sygefraværet være? Hvornår skal jeg gribe ind? Hvordan kan jeg gribe ind? 1. Mulige årsager til sygefravær? Prøv at finde frem til
Læs mereBilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale.
Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse
Læs mereLøninformation nr. 6 af 9. marts 2015 (LG 04/15, 1.)
Løninformation nr. 6 af 9. marts 2015 (LG 04/15, 1.) Side 1 af 8 Løninformation om lønkørsel for LG 04/15, 1. lønkørsel. Løn er til disposition d. 13. marts 2015. Løninformation er Moderniseringsstyrelsens
Læs mereFRAVÆRSREGISTRERING I PROMARK
1 FRAVÆRSREGISTRERING I Denne vejledning er til medarbejdere, der skal foretage faktisk tidsregistrering, dvs. medarbejdere som tidligere har brugt ARS. Registrering af fravær sker under fanen Fravær.
Læs mereFerie- og fraværsregistrering i HR-Løn
Ferie- og fraværsregistrering i HR-Løn Side 1 af 22 I denne vejledning kan du kunne læse, hvordan du registrerer forskellige typer af ferie og sygdom og andet fravær i HR-Løn. Indhold 1. Ferie/fravær i
Læs mereKommunalt sygefravær svarer til tab af omkring fuldtidsbeskæftigede
Peter Beyer Østergaard pebo@di.dk, 6013 708 NOVEMBER 018 Kommunalt sygefravær svarer til tab af omkring 1.500 fuldtidsbeskæftigede Sygefraværet for omsorgsarbejde er højere blandt kommunalt ansatte end
Læs mereOffentligt ansatte har langt mere betalt fravær og frihed end privatansatte
3. oktober 2014 ANALYSE Af Lotte Katrine Ravn Offentligt ansatte har langt mere betalt fravær og frihed end privatansatte I Danmark er arbejdstiden 37 timer for en fuldtidsansat. Det gælder, uanset om
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIKKEN 2015
FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2015 Statistikken beskriver fraværet på det kommunale henholdsvis regionale område og muliggør i et vist omfang benchmarking kommuner og regioner imellem. Statistikken omfatter månedslønnet
Læs mereNOTAT om beregningsgrundlaget mv. ved fastlæggelse af årsnøgletal
NOTAT om beregningsgrundlaget mv. ved fastlæggelse af årsnøgletal April 2016 2 1. Generelt Siden 2001 har Domstolsstyrelsen i samarbejde med de enkelte retter hvert år udarbejdet et embedsregnskab med
Læs mereApril Sygefraværspolitik
April 2010 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereBruger manual Administrator Psupport
Bruger manual Administrator Psupport Side 1 af 50 Indholdsfortegnelse Log-on til systemet.... 4 Månedsskema... 5 Tilføj fraværsdag/periode... 5 Ændre/Slet en fraværsdag/periode... 6 Vis Print... 7 Fraværs
Læs mereTabel 1. Sygefravær blandt basis- og specialsygeplejersker i kommuner og regioner fordelt på periodelængde Fravær pr ansat i Dagsværk
Louise Kryspin Sørensen Maj 2011 Langtidssygefravær 2010 Langtidssygefraværet (over 28 dage) opgjort i fraværsperioder er faldet marginalt med 1,7 % fra 2007 til 2010. Faldet i langtidssygefraværet er
Læs mereSYGEFRAVÆR I DANMARK
SYGEFRAVÆR I DANMARK - en analyse af sygefraværet på det erhvervsaktive danske arbejdsmarked 2. kvartal 2011 INDHOLD Indhold Side Forord og definitioner 3 Resume 4 Oversigt over kvartalets sygefravær 5
Læs mereSygefravær 2013 Psykiatri og Social
Sygefravær 2013 Psykiatri og Social Psykiatri og Social Administrationen Marts 2014 1. Indledning... 3 1.1 Datagrundlaget... 3 2. Samlet sygefravær i Psykiatri og Social... 5 3. Sygefravær på Specialområderne...
Læs mereArbejdstid og skolerengøringsassistenter
Merarbejds-/overtidsbetaling til rengøringsassistenter. Flere har spurgt om, hvornår der udløses merarbejde/overtidsbetaling til rengøringsassistenter, hvis ansættelseskvote er beregnet efter den særlige
Læs mereDen månedlige fraværsstatistik
Den månedlige fraværsstatistik Den aktuelle udgivelse omfatter alle måneder i årene 2013 og 2014 samt data for januar til og med november 2015. Månedsstatistikken er tilgængelig under Lokale Løndata. Dog
Læs mereForskelle mellem Dansk Arbejdsgiverforenings KonjunkturStatistik og Danmarks Statistiks Lønindeks for den private sektor
6. december 2013 UWP/MIE (DA) Løn og fravær Forskelle mellem Dansk Arbejdsgiverforenings KonjunkturStatistik og Danmarks Statistiks Lønindeks for den private sektor Til Kontaktudvalg for løn- og fraværsstatistik
Læs mereKMD Opus Fravær Vejledning til registrering af fravær og nærvær
KMD Opus Fravær Vejledning til registrering af fravær og nærvær Kode Fravær-/nærværsarter Anvendelse 6F 6. Ferieuge (timer) Kun til 6. ferieuge i afviklingsåret. Overført 6. ferieuge fra tidligere år indberettes
Læs mereArbejdstidsaftale kort fortalt
Arbejdstidsaftale kort fortalt Kommenteret udgave af arbejdstidsaftalen med tilhørende eksempler og lønarter. 4 Normperiode og søgnehelligdage Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer pr. uge
Læs mereOversigter over fraværsårsagskoder til RI Fravær/Nærvær maj 2015 Ikke Vagtplanbrugere OBS ændringer er noteret med rødt
Fravær vedr. barn Alvorligt sygt barn/barns Hospitalsindlæggelse Anvendes ved pasning af alvorligt syge børn under 18 år, hvor f.eks. serviceloven giver frihed eller barselslovens 26. Anvendes ikke ved
Læs mereFAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom
Graduate School, Arts 4.9.2015 Aarhus Universitet bha FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom Barsel... 1... 1 5+3-ordningen samt 4+4-ordningens del B... 2 Graviditetsbetinget sygdom... 4...
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereVejledning i udfyldelse af arbejdstidsplaner med start-/slut tider.
Vejledning i udfyldelse af arbejdstidsplaner med start-/slut tider. 1. Normaltjeneste...3 2. Delt tjeneste...3 3. Omlagt normaltjeneste...4 4. Ekstratimer for deltidsansatte...5 Manglende varsel... 5 5.
Læs meretat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3.
tatmeddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. Om: Regler for over-/merarbejde mv. og honorering herfor Da reglerne om over- og merarbejdsbetaling er forholdsvis komplicerede og ofte giver anledning til mange spørgsmål,
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Udarbejdet af Danmarks Privatskoleforening Senest opdateret i
Læs mereNår en medarbejder skal på barsel
Når en medarbejder skal på barsel Når en medarbejder skal på graviditets-, barsels- eller forældreorlov, er der en række oplysninger du som arbejdsgiver skal huske og en række oplysninger du kan give videre
Læs mereBrugervejledning til indberetning af planlagt fravær og raskmeldinger (KMD Web App)
Brugervejledning til indberetning af planlagt fravær og raskmeldinger (KMD Web App) Hvilket fravær skal jeg selv indberette? Alt planlagt fravær skal være godkendt af leder før indberetning. Alt planlagt
Læs mereANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*.
ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*. *Skolen er forpligtet til at følge organisationsaftalen for skoleleder, lærere og børnehaveklasseledere. Skolen kan
Læs mereVEJLEDNING TIL YDELSESKORT
VEJLEDNING TIL YDELSESKORT Du skal kun udfylde ét ydelseskort, hvis du modtager dagpenge, EØS-dagpenge, midlertidig arbejdsmarkedsydelse eller efterløn. Og selvom du skifter ydelsestype midt i en periode,
Læs mereSYGEFRAVÆR I DANMARK. - en analyse af sygefraværet på det erhvervsaktive danske arbejdsmarked. 3. kvartal Periode
SYGEFRAVÆR I DANMARK - en analyse af sygefraværet på det erhvervsaktive danske arbejdsmarked Periode 3. kvartal 2011 Leveres af: MedHelp A/S e: analyse@medhelp.dk t: 70 207 203 INDHOLD Indhold Side Forord
Læs mereBarselsforløb i SLS/HR-Løn Vejledning til indrapportering
Side 1 af 10 Barselsforløb i SLS/HR-Løn Vejledning til indrapportering I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan du indrapporterer et barselsforløb i SLS/HR-Løn Indhold 1. Forord... 2 2. Afgangsårsager...
Læs mere2. Afdækning af årsager og initiativer til nedbringelse af sygefraværet på de respektive direktørområder
Notat Vedrørende: Sygefravær 1. kvartal 2015 Sagsnavn: Sygefravær 2013-2015 Sagsnummer: 81.28.00-A00-2-13 Skrevet af: Bjarne Vejrup E-mail: bjarne.vejrup@randers.dk Forvaltning: HR team Dato: 18-05-2015
Læs mereFA STATISTIKVEJLEDNING
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K FA STATISTIKVEJLEDNING TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK KONTAK T: KLC@FANET.DK ESI-STANDARD - FRAVÆR Om FA s vejledninger...2
Læs mereRegnskabsregistrering af generelle fællesomkostninger
Regnskabsregistrering af generelle fællesomkostninger Maj 2015 INDHOLD 1. INDLEDNING... 3 2. HVAD ER GENERELLE FÆLLESOMKOSTNINGER... 4 2.1 ANDRE TYPER AF FÆLLESOMKOSTNINGER... 5 2.2 PRINCIPPER TIL VURDERING
Læs mere