Lønstatistik for privatansatte, september 2017 JA

Transkript

1 Lønstatistik for privatansatte, september 2017 JA

2 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for privatansatte, september 2017 JA Huge Consulting ApS december 2017 Udarbejdet af Huge Consulting ApS i samarbejde med TL Analyse

3 1 Metode og omfang 2 Indhold 1 Metode og omfang Udsendelse og svarprocent Statistisk usikkerhed Anonymitet Tabelberegninger og forklaringer Omregning til fuldtidsløn Forklaring af tabel med personalegoder Tabelforklaringer Reel lønstigning fra 2016 til Løntabeller Privatansatte fordelt på dimittendår Samtlige ansættelsesområder undtagen landbo- og familieforeninger og fællesudvalg herunder fordelt på dimittendår Ansatte i landbo- og familieforeninger og fællesudvalg herunder fordelt på dimittendår Uddannelser fordelt på dimittendår Ansættelsesområde Ansatte i landbrugets hovedorganisationer fordelt på dimittendår Ansatte i SEGES fordelt på dimittendår Privatansatte i forhold til ledelse Ansatte i landbo- og familieforeninger og fællesudvalg herunder i forhold til ledelse Ansatte i landbrugets hovedorganisationer i forhold til ledelse Stillingsbetegnelse Privatansatte, lønfremskrivning med 2,5 % p.a. fordelt på dimittendår... 23

4 1 Metode og omfang 3 5 Frekvenstabeller Alder og køn Uddannelse Dimittendår Ansættelsesområde Stilling og hovedområde Anciennitet og antal jobskift Omfang af ledelse Ugentlig arbejdstid og overarbejde Hjemmearbejde Personalegoder Barsel Klausuler Betalt efteruddannelse Kommentarer sidst i lønskemaet... 42

5 1 Metode og omfang 4 1 Metode og omfang 1.1 Udsendelse og svarprocent Lønundersøgelsen er blevet gennemført i samarbejde mellem JA, Akademikerne og Huge Consulting ApS. Undersøgelsen er tilrettelagt som en totaltælling, hvor samtlige privatansatte JAmedlemmer indgår. Den 28. september 2017 udsendte Huge Consulting ApS invitationer til medlemmer med en valid adresse. Via et link i invitationen fik medlemmerne mulighed for at besvare det elektroniske lønskema direkte. I løbet af oktober blev medlemmer, der ikke havde besvaret lønskemaet, rykket pr. i alt tre gange. Dataindsamlingen blev endelig afsluttet den 21. oktober I nedenstående oversigt er nøgletallene omkring undersøgelsens svarprocent præsenteret. Oversigt. Undersøgelsens svarprocent Antal invitationer udsendt (bruttopopulation) Uden for målgruppen (pensioneret, selvstændig, offentlig ansat, ledig mv.) 23 Nettopopulation Antal svar 601 Svarprocent 47 % Svarprocenten er i år 47 %, hvilket er en forbedring i forhold til sidste år, hvor den var 44 %. Der er udgået 14 medlemmer pga. ukorrekte lønoplysninger, slet ingen løn-oplysninger eller deltidsansættelse med mindre end 10 timer pr. uge. Det vil sige løntabellerne i kapitel 3 er baseret på svar fra 587 medlemmer. 1.2 Statistisk usikkerhed Da ikke alle privatansatte medlemmer af JA har valgt at indsende lønoplysninger, er der en statistisk usikkerhed på undersøgelsens resultater. Det betyder, at der skal være en vis forskel i to undergruppers gennemsnitsløn (f.eks. to forskellige ansættelsesområder), før man kan konkludere, at de to undergrupper har forskellig løn. Den statistiske usikkerhed er dog relativ lille i undersøgelsen, da der er kommet lønoplysninger fra 587 af de i alt medlemmer.

6 1 Metode og omfang 5 Herudover kan der være et bortfaldsproblem i undersøgelsen, hvis de 587 medlemmer, der udgør datagrundlaget, ikke er repræsentative i forhold til hele populationen (1.285). Selve bortfaldet er på 53 %, hvilket er relativt højt, hvis man sammenligner med andre lønundersøgelser. Det er ikke muligt at lave en egentlig bortfaldsanalyse, hvor det undersøges, om der rent faktisk er "skævheder" i det indsamlede datamateriale. Bortfaldsproblemet betyder, at man skal være varsom med ikke at overfortolke undersøgelsens resultater, hvad angår det generelle lønniveau. F.eks. ved vi ikke, om der mangler flest svar fra de relativt højtlønnede, eller om der mangler flest svar fra de relativt lavtlønnede medlemmer. Det er dog rimeligt at antage, at eventuelle skævheder er ens fra år til år. Det betyder, at lønstatistikken har stor troværdighed, når det gælder om at beskrive lønudviklingen over tid. 1.3 Anonymitet Lønundersøgelsen var ikke anonym, men derimod fortrolig i den forstand at kun Huge Consulting ApS har haft mulighed for, via medlemmernes mailadresser og medlemsnumre, at identificere de indkomne besvarelser. Oplysningerne er dog kun blevet anvendt til at rykke de medlemmer, der efter svarfristens udløb endnu ikke havde besvaret lønskemaet. Alle løntabeller er opstillet, så det ikke er muligt at genkende enkeltpersoner. I de tilfælde, hvor der er under tre medlemmer i en undergruppe, beregnes der ikke lønoplysninger. Undergruppen fjernes ikke fra tabellerne, men alle løntal erstattes af -. I de tilfælde, hvor der er under seks medlemmer i en undergruppe, beregnes der kun gennemsnit og ikke fraktiler. Hvis der i løntabellerne med dimittendår generelt ikke er besvarelser nok til, at lønoplysningerne kan præsenteres for hver enkelt dimittendår, er materialet samlet i større intervaller.

7 2 Tabelberegninger og forklaringer 6 2 Tabelberegninger og forklaringer 2.1 Omregning til fuldtidsløn Deltidsansatte medlemmers løn er i løntabellerne omregnet til teknisk fuldtidsløn (37 timer/uge). 30 timer om ugen eller mindre er defineret som deltid. Deltidsansatte medlemmer, der arbejder under 10 timer om ugen er ikke medtaget i løntabellerne, da det vurderes, at der er for stor usikkerhed på deres tekniske fuldtidsløn. 2.2 Forklaring af tabel med personalegoder I spørgsmålet om personalegoder har medlemmerne haft mulighed for at markere flere goder. I tabellen over dette spørgsmål skal man derfor være opmærksom på, at hvis man lægger antal svar sammen, giver dette mere end det samlede antal medlemmer, som indgår i statistikken. Det ses endvidere, at procentsøjlen sammenlagt giver mere end 100 % - nemlig 420 %. Dette betyder, at de medlemmer, der har deltaget i undersøgelsen, i gennemsnit har 4,2 personalegoder. Det fremgår af overskriften til tabellen, at medlemmerne kunne markere flere goder. 2.3 Tabelforklaringer Undersøgelsens resultater præsenteres i kapitel 3, 4 og 5. Kapitel 3 indeholder lønstigningstabeller, kapitel 4 almindelige løntabeller, mens kapitel 5 indeholder frekvenstabeller over alle spørgsmål i lønskemaet. Nedenfor er indholdet af løntabellerne forklaret: Antal medlemmer: Antallet af medlemmer der befinder sig i den pågældende række (undergruppe). Som tidligere omtalt beregnes der ikke lønoplysninger, hvis der ikke er mindst tre medlemmer i en undergruppe. Nettoløn: Nettolønnen beregnes på baggrund af de lønoplysninger, som medlemmerne har angivet i lønskemaet. Nettolønnen beregnes som bruttoløn minus pensionsbidrag i alt.

8 2 Tabelberegninger og forklaringer 7 Pension i alt: Pension i alt er summen af medlemmets og arbejdsgiverens pensionsbidrag som oplyst i skemaet. De medlemmer, der ikke har udfyldt dette felt, har fået sat deres pensionsbidrag til 0 kr. Pension i alt er et gennemsnit for medlemmerne i den enkelte undergruppe. Bruttoløn: Bruttolønnen som medlemmerne har oplyst i lønskemaet. Bruttolønnen er inkl. medlemmets og arbejdsgiverens pensionsbidrag. Har et medlem ikke udfyldt dette felt, anses lønskemaet for at være blankt og indgår ikke i statistikken. Reel lønstigning fra 2016 til 2017: Den procentvise stigning er baseret på bruttolønnen og beregnes på individniveau, dvs. den er beregnet på de enkelte medlemmers lønstigning. Den procentvise stigning er således alene beregnet med udgangspunkt i de medlemmer, der indgik i statistikken både i 2016 og i år. For at undgå at (få) medlemmer med enten en meget stor lønstigning eller løntilbagegang påvirker statistikken, indgår kun medlemmer med en lønstigning mellem -0 % og +25 % i lønstigningstabellen under afsnit 3.1. Medlemmer med en lønstigning på over 25 % får teknisk nedsat deres stigning til 25 %. 25 % fraktil: 25 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i følgende to grupper; (1) de 25 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 75 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er større. 50 % fraktil: 50 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i to lige store grupper. Halvdelen har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen, og halvdelen har en bruttoløn, der er større. 75 % fraktil: 75 % fraktilen angiver den bruttoløn, der deler medlemmerne i følgende to grupper; (1) de 75 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er mindre end fraktilen og (2) de 25 % af medlemmerne, der har en bruttoløn, der er større.

9 2 Tabelberegninger og forklaringer 8 Der findes ikke et entydigt svar på, om det er gennemsnittet eller 50 % fraktilen, der er det bedste nøgletal at anvende, hvis man vil vurdere lønniveauet. Studerer man en løntabel, vil man i de fleste tilfælde se, at gennemsnittet er højere end 50 % fraktilen. Dette skyldes, at de fleste undergrupper typisk indeholder nogle (få) medlemmer, der tjener markant mere end de øvrige. Disse (få) medlemmer trækker gennemsnittet op, men de har ingen indflydelse på 50 % fraktilen. Set i dette lys er 50 % fraktilen et mere "ærligt" tal for lønniveauet i en undergruppe end gennemsnittet.

10 3 Reel lønstigning fra 2016 til Reel lønstigning fra 2016 til 2017 Reel lønstigning for medlemmer som har deltaget i lønstatistikken i både 2016 og Bruttoløn 2016 og 2017 og procentvis stigning i de enkelte medlemmers løn. Antal Bruttoløn 2016 Bruttoløn 2017 Reel lønstigning 2016 til eller før ,5% ,9% ,6% ,7% ,2% ,3% 2010 eller senere ,0% Total ,0% Lønstigningen er beregnet som et gennemsnit over hver enkelt medlems lønstigning. Der er således ikke tale om stigningen i den gennemsnitlige bruttoløn.

11 4 Løntabeller 10 4 Løntabeller 4.1 Privatansatte fordelt på dimittendår Septemberløn 2017 for samtlige privatansatte nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1981 eller før Total

12 4 Løntabeller Samtlige ansættelsesområder undtagen landbo- og familieforeninger og fællesudvalg herunder fordelt på dimittendår Septemberløn 2017 for privatansatte nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1984 eller før eller senere Total

13 4 Løntabeller Ansatte i landbo- og familieforeninger og fællesudvalg herunder fordelt på dimittendår Septemberløn 2017 for ansatte i landbo- og familieforeninger og fællesudvalg herunder nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1984 eller før eller senere Total

14 4 Løntabeller Uddannelser fordelt på dimittendår Septemberløn 2017 for agronomer nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1984 eller før eller senere Total

15 4 Løntabeller 14 Septemberløn 2017 for forstkandidater nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1989 eller før eller senere Total Septemberløn 2017 for hortonomer nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1989 eller før eller senere Total Septemberløn 2017 for jordbrugsøkonomer nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1994 eller før eller senere Total Septemberløn 2017 for landskabsarkitekter nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1989 eller før eller senere Total

16 4 Løntabeller 15 Septemberløn 2017 for Cand.scient. nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 2004 eller før eller senere Total Septemberløn 2017 for PhD eksamen nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1984 eller før eller senere Total Septemberløn 2017 for bachelorer nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Total Septemberløn 2017 for "Anden uddannelse" nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 2013 eller før eller senere Total

17 4 Løntabeller Ansættelsesområde Septemberløn 2017 nedbrudt på ansættelsesområde. Ansættelsesområde Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Landbrugets hovedorganisationer Landsdækkende interesseforeninger Grovvarebranchen Kemikalie- og medicinalbranchen Planteforædling/frøfirmaer Penge, kredit- og forsikringsvirksomheder ITK, informationsteknologi og telekommunikation Private tegnestuer Rådgivningsvirksomhed i øvrigt GTS-institutter, Teknologisk Institut, Agrotek m.v SEGES Anden privat virksomhed (ud over landøkonomiske foreninger og SEGES) Landbo- og Familielandbrugsforeninger Fællesudvalg under landbo- og familielandbrugsforeninger Andet Total Haveselskaberne er lagt under Rådgivningsvirksomhed i øvrigt.

18 4 Løntabeller Ansatte i landbrugets hovedorganisationer fordelt på dimittendår Septemberløn 2017 for ansatte i landbrugets hovedorganisationer nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1989 eller før eller senere Total Ansatte i SEGES fordelt på dimittendår Septemberløn 2017 for ansatte i SEGES nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1984 eller før eller senere Total

19 4 Løntabeller Privatansatte i forhold til ledelse Septemberløn 2017 for privatansatte nedbrudt på omfang af ledelse. Omfang af ledelse Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Har ikke ledelsesopgaver Har ledelse over for 1-9 ansatte Har ledelse over for ansatte Har ledelse over for 25 eller flere ansatte Total Septemberløn 2017 for privatansatte mænd uden ledelsesansvar nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1984 eller før eller senere Total Septemberløn 2017 for privatansatte mænd med ledelsesansvar nedbrudt på omfang af ledelse. Omfang af ledelse Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Har ledelse over for 1-9 ansatte Har ledelse over for ansatte Har ledelse over for 25 eller flere ansatte Total

20 4 Løntabeller 19 Septemberløn 2017 for privatansatte kvinder uden ledelsesansvar nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1984 eller før eller senere Total Septemberløn 2017 for privatansatte kvinder med ledelsesansvar nedbrudt på omfang af ledelse. Omfang af ledelse Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Har ledelse over for 1-9 ansatte Har ledelse over for ansatte Har ledelse over for 25 eller flere ansatte Total Ansatte i landbo- og familieforeninger og fællesudvalg herunder i forhold til ledelse Septemberløn 2017 for samtlige ansatte i landbo- og familieforeninger og fællesudvalg herunder nedbrudt på omfang af ledelse. Omfang af ledelse Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Har ikke ledelsesopgaver Har ledelse over for 1-9 ansatte Har ledelse over for ansatte Har ledelse over for 25 eller flere ansatte Total

21 4 Løntabeller 20 Septemberløn 2017 for mænd uden ledelsesansvar i landbo- og familieforeninger og fællesudvalg herunder nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1984 eller før eller senere Total Septemberløn 2017 for mænd med ledelsesansvar i landbo- og familieforeninger og fællesudvalg herunder nedbrudt på omfang af ledelse. Omfang af ledelse Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Har ledelse over for 1-9 ansatte Har ledelse over for ansatte Har ledelse over for 25 eller flere ansatte Total Septemberløn 2017 for kvinder uden ledelsesansvar i landbo- og familieforeninger og fællesudvalg herunder nedbrudt på dimittendår. Dimittendår Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil 1984 eller før eller senere Total

22 4 Løntabeller 21 Septemberløn 2017 for kvinder med ledelsesansvar i landbo- og familieforeninger og fællesudvalg herunder nedbrudt på omfang af ledelse. Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Har ledelse over for 1-9 ansatte Har ledelse over for ansatte Har ledelse over for 25 eller flere ansatte Total Ansatte i landbrugets hovedorganisationer i forhold til ledelse Septemberløn 2017 for ansatte i landbrugets hovedorganisationer nedbrudt på ledelse. Omfang af ledelse Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Har ikke ledelsesopgaver Har ledelse over for 1-9 ansatte Total Stillingsbetegnelse Septemberløn 2017 for stillinger inden for Administration. Stilling Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Afdelingschef Direktør Konsulent Andet Total Septemberløn 2017 for stillinger inden for Forskning, forsøg og kontrol. Stilling Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Forsker Seniorforsker Afdelingsleder Andet Total

23 4 Løntabeller 22 Septemberløn 2017 for stillinger inden for Rådgivning, information, undervisning og uddannelse. Stilling Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Underviser / uddannelseskonsulent Landskonsulent Specialkonsulent Chefkonsulent Økonomikonsulent Planteavlskonsulent Kvægkonsulent Maskin- / bygningskonsulent Konsulent, andet fagområde Andet Total Septemberløn 2017 for stillinger inden for Produktion og handel. Stilling Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Produktchef Afdelingschef / Business Manager Salgschef / Country Manager Konsulent Andet Total Septemberløn 2017 for stillinger inden for Planlægning og landskabsforvaltning. Stilling Antal Nettoløn Pension i alt Bruttoløn 25 % fraktil 50 % fraktil 75 % fraktil Landskabsarkitekt Andet Total

24 4 Løntabeller Privatansatte, lønfremskrivning med 2,5 % p.a. fordelt på dimittendår Privatansatte, fremskrivning af Septemberløn 2017 med 2,5 % p.a. fordelt på dimittendår. Dimittendår Antal Sept bruttoløn Marts ,25 % Juni ,875 % Sept ,5 % Dec ,125 % 1984 eller før eller senere Total

25 5 Frekvenstabeller 24 5 Frekvenstabeller 5.1 Alder og køn Medlemmernes alder: Antal Procent 29 år eller yngre 20 3% år 50 9% år 61 10% år 92 16% år 91 16% år % år % år 55 9% 65 eller ældre 5 1% Total % Medlemmernes køn: Antal Procent Kvinde % Mand % Total %

26 5 Frekvenstabeller Uddannelse Medlemmernes uddannelse: Antal Procent Agronom % Forstkandidat 50 9% Hortonom 41 7% Jordbrugsøkonom 29 5% Landskabsarkitekt 52 9% Cand.scient. 26 4% Bachelor 6 1% Andet 14 2% Total % Uddannelse, tekst ved anden: Agrobiolog Agrobiolog Animal Science Bogholder Cand scient i Animal Science Cand Scient. i Animal Science Cand. Scient i Agrobiologi Cand. scient i Agrobiologi Cand. Scient in Agro-Environmental Management Cand. scient. Agrobiologi Cand.scient i AgroEnvironmental Management Cand.scient. I agrobiologi HD(R) jordbrugsteknolog

27 5 Frekvenstabeller 26 Supplerende uddannelse: (Medlemmerne kan sætte mere end én markering) Antal svar Procent PhD eksamen 68 11,6% Doktorgrad 0 0,0% MBA 8 1,4% Anden supplerende mastergrad 36 6,1% Ingen eller ubesvaret ,3% Antal medlemmer + procenter summeret ,3%

28 5 Frekvenstabeller 27 Supplerende uddannelse, tekst ved anden: Adjungeret professor Bachelor i filosofi ( ) Cand Agro Cand mag pædagogik Cand. IT. Cand. jur Diplom i Ledelse Diplomleder, er i gang med master i vurdering af dyrevelfærd mv Europastudier HD HD HD HD (Finansiering) CBS, og EMP fra Insead HD (O) HD i organisation HD i organisation HDd i organisation HD i Udenrigshandel HD O HD organisation HD-A HD, Strategic RD INSEAD HD(R) Registreret revisor HDO It strategi og ledelse Master i IT Master i IT Master in environmental management Master IT Master of Environmental management / Teknisk Miljøleder MBA Merkonom MLA fra Harvard MPO Oenolog Registreret revisor

29 5 Frekvenstabeller Dimittendår Medlemmernes dimittendår forstkandidateksamen: Antal Procent 1984 eller før 69 12% % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % Total %

30 5 Frekvenstabeller Ansættelsesområde Medlemmernes ansættelsesområde: Antal Procent Landbrugets hovedorganisationer 20 3% Landsdækkende interesseforeninger 22 4% Grovvarebranchen 14 2% Kemikalie- og medicinalbranchen 48 8% Planteforædling/frøfirmaer 26 4% Penge, kredit- og forsikringsvirksomheder 15 3% ITK, informationsteknologi og telekommunikation 8 1% Private tegnestuer 38 6% Rådgivningsvirksomhed i øvrigt 43 7% GTS-institutter, Teknologisk Institut, Agrotek m.v. 13 2% SEGES 53 9% Anden privat virksomhed (ud over landøkonomiske foreninger og SEGES) 88 15% Landbo- og Familielandbrugsforeninger % Fællesudvalg under landbo- og familielandbrugsforeninger 10 2% Andet 34 6% Total %

31 5 Frekvenstabeller 30 Ansættelsesområde, tekst ved andet område: Biotek Boligselskab Bryggeri Byudviklingsselskab Dyrlægepraksis Erhvervsfremmeselskab Fagforening Farmaceutisk industri Finanssektoren Foderadditiv Forarbejdning, forædling og salg af råvarer Forskning og udvikling Forsøgsvirksomhed Fremstilling Fødevareindustrien Gartneribranchen Gartnerirådgivningen Handel med træ Hedeselskabet industri IT konsulent Kulturinstitution Køkkenassistent Landbrugsmaskineproducent Life Science Lokal Aktions Gruppe (LAG) Maskinforretning NGO - folkelig forening Privat skovdistrikt Skole Skovdyrkerne Speditionsvirksomhed Tilsætningsbranchen (feed additives) Trælast

32 5 Frekvenstabeller 31 Ansatte på private tegnestuer. Er du ansat i henhold til overenskomst mellem PLR og JA? Antal Procent Ja 32 84% Nej 6 16% Total % 5.5 Stilling og hovedområde Medlemmernes ansættelse fordelt på hovedområde: Antal Procent Administration 92 16% Forskning, forsøg og kontrol 55 9% Rådgivning, information, undervisning, IT og uddannelse % Produktion og handel 72 12% Planlægning og landskabsforvaltning 44 7% Total %

33 5 Frekvenstabeller 32 Medlemmernes stilling: Antal Procent Afdelingschef 24 26% Administration Direktør 20 22% Konsulent 9 10% Andet 39 42% Forsker 2 4% Forskning, forsøg og kontrol Seniorforsker 11 20% Afdelingsleder 9 16% Andet 33 60% Underviser/uddannelseskonsulent 3 1% Landskonsulent 9 3% Specialkonsulent 27 8% Chefkonsulent 21 6% Rådgivning, information, Økonomikonsulent 48 15% undervisning, IT og Planteavlskonsulent 72 22% uddannelse Kvægkonsulent 18 6% Maskin-/bygningskonsulent 6 2% Konsulent, andet fagområde 63 19% Andet 57 18% Produktchef 20 28% Afdelingschef/Business Manager 11 15% Produktion og handel Salgschef/Country Manager 7 10% Konsulent 8 11% Andet 26 36% Planlægning og landskabsforvaltning Landskabsarkitekt 35 80% Andet 9 20% Total %

34 5 Frekvenstabeller Anciennitet og antal jobskift Anciennitet i nuværende stilling: Antal Procent -2 år % 3-4 år 66 11% 5-6 år 56 10% 7-8 år 36 6% 9-10 år 45 8% år 69 12% år 43 7% >20 år 83 14% Total % Hvor mange gange har du skiftet job (arbejdsplads) siden dit kandidatår? Antal Procent % % % % % % % % 8 8 1% 9 2 0% % % % Total %

35 5 Frekvenstabeller Omfang af ledelse Omfang af ledelse: Antal Procent Har ikke ledelsesopgaver % Har ledelse over for 1-9 ansatte % Har ledelse over for ansatte 40 7% Har ledelse over for 25 eller flere ansatte 21 4% Total % 5.8 Ugentlig arbejdstid og overarbejde Ugentlig arbejdstid ifølge ansættelseskontrakt: Antal Procent Under 20 timer 2 0% 20-24,9 timer 7 1% 25-29,9 timer 6 1% 30-34,9 timer 28 5% 35-36,9 timer 14 2% 37-38,9 timer % 39 timer eller flere 13 2% Total %

36 5 Frekvenstabeller 35 Antal overarbejdstimer i gennemsnit pr. uge inden for det seneste år: Antal Procent 0 timer % 0,1-1,9 timer 46 8% 2-3,9 timer % 4-5,9 timer % 6-7,9 timer 27 5% 8-9,9 timer 17 3% 10-14,9 timer 43 7% 15 timer eller flere 8 1% Fejludfyldt 7 1% Total % Median = 3 timer. Hvordan honoreres overarbejde? (Medlemmerne kan sætte mere end én markering) Antal Procent Overarbejde afspadseres ,7% Overarbejde honoreres 49 8,3% Overarbejde honoreres ikke ,5% Antal medlemmer + procenter summeret ,5%

37 5 Frekvenstabeller Hjemmearbejde Hjemmearbejde. Hvor mange dage om måneden arbejder du hjemme (i gennemsnit)? Antal Procent 0 dage ,4% 1 dag ,4% 2 dage 83 14,1% 3 dage 39 6,6% 4 dage 33 5,6% 5 dage 26 4,4% 6-9 dage 23 3,9% dage 8 1,4% 15 dage eller flere 18 3,1% Fejludfyldt 0 0,0% Total ,0% Median = 1 dag.

38 5 Frekvenstabeller Personalegoder Personalegoder: (Medlemmerne kan sætte mere end én markering) Antal Procent Fri bil, helt eller delvist 59 10,1% Fri (mobil)telefon helt eller delvist ,3% Fri tog og buskort helt eller delvist 5 0,9% Abonnement på aviser/tidsskrifter ,5% Faglige kontingenter betalt 38 6,5% Hjemme-pc/bærbar/tablet ,5% Internetforbindelse ,2% Sundhedsordning/ -forsikring ,9% Fri parkering ,9% Frokostordning hel eller delvis ,0% Kontant ferietillæg mere end lovpligtige 1 % ,0% Bonusordning, gratiale og engangsvederlag ,9% Andre personalegoder 52 8,9% Ingen goder 26 4,4% Antal medlemmer + procenter summeret ,9% Personalegoder, tekst ved andre goder: 1 ekstra fridage 15 min. betalt kaffepause Aktieordning; mulighed for at købe aktier til kurs - 15%, op til 10 % af lønnen Arbejdstøj 3000 kr Betalt frokostpause Biltillæg for brug af egen bil Der betales for sundhedsforsikring over løn Diverse rabatordninger EGN medlemskab, overarbejde afspadseres delvist, Feriehus Feriehus Fitnessrum, frugtordning, brødordning, kaffe og the Fri frugt, massage ordning(½ betalt) Fri kaffe Fri kaffe/the/frugt, mulighed for massage i arbejdstiden til rimelig pris

39 5 Frekvenstabeller 38 Frit lån af kantinelokale Frokostordning skal man være med i for betaling Frugt Frugt Frugt, snacks, kage oa. i løbet af dagen Frugt, sociale arangementer Frugtordning Frugtordning Frugtordning Frugtordning hver uge Frugtordning, avis, inkøbsaftale, rabat på regnskab, Frugtordning, delvis massageordning Frugtordning, fri fredag efter Kr. Himmelfart, fri Grundlovsdag Frugtordning. Betalt frokost, massageordning hvor tiden betales Fuld løn under hele barselperioden, mulighed for leje af feriehuse i DK og udland Gratis kaffe the Gratis massage Massage Massage Massage, betalt medlemskab i sportsklub Massageordning Massageordning Massageordning, selvbetalt men til en god pris Massør Medarbejderbank Morgenbrød og kaffe Morgenmad og kaffe Motion i arbejdstid, frugtordning, personaletøj Motionsordning Overskudsdeling Rabatordninger Rabatordninger på diesel mm, frugtordning Skønne mødefaciliteter Smagsprøver Sommerhus, massage To ugers ekstra ferie pr. år Tøjordning

40 5 Frekvenstabeller 39 Angiv dit samlede ferietillæg i %: (Kun medlemmer der har oplyst det samlede ferietillæg) Antal medlemmer Gennemsnit (pct.) Mindste (pct.) Største (pct.) 98 1,8% 1,2% 5,0% Bonusordning, gratiale og engangsvederlag indenfor det seneste år: (Kun medlemmer der har oplyst et beløb) Antal medlemmer Gennemsnit (kr.) Mindste (kr.) Største (kr.) Hvor mange feriefridage har du om året (ud over 5 ugers ferie efter ferieloven)? Antal Procent % 1 5 1% 2 3 1% 3 5 1% 4 8 1% % % 7 3 1% 8 2 0% 9 2 0% % % % % % Ubesvaret eller fejludfyldt 81 14% Total %

41 5 Frekvenstabeller 40 Hvilke af følgende dage har du fri med løn? (Medlemmerne kan sætte mere end én markering) Antal Procent Juleaftensdag ,7% Nytårsaftensdag ,8% Hele Grundlovsdag ,1% Halv Grundlovsdag ,6% Fredag efter Kr. Himmelfartsdag ,8% 1. maj 46 7,8% Ingen 59 10,1% Antal medlemmer + procenter summeret ,9% Frihed ved barn syg: Antal Procent 1. sygedag % sygedag % Ingen frihed 95 16% Total % 5.11 Barsel Har det inden for de seneste 2 år været aktuelt for dig at holde barsel? Antal Procent Ja 44 7% Nej % Ubesvaret 2 0% Total % Hvor mange uger har du ret til med til fuld løn? Antal medlemmer Gennemsnit (uger) Mindste (uger) Største (uger)

42 5 Frekvenstabeller Klausuler Er du i dit nuværende job omfattet af en klausul? (Medlemmerne kan sætte mere end én markering) Antal Procent Konkurrenceklausul 77 13,1% Kundeklausul ,6% Jobklausul 7 1,2% Andre begrænsninger 10 1,7% Ingen klausul ,3% Antal medlemmer + procenter summeret ,9% 5.13 Betalt efteruddannelse Hvor mange dages betalt efteruddannelse har du haft i det seneste år? Antal Procent 0 dage ,4% 1 dag 28 4,8% 2 dage 69 11,8% 3 dage 53 9,1% 4 dage 32 5,5% 5 dage 98 16,8% 6-9 dage 57 9,8% dage 40 6,8% 15 dage eller flere 18 3,1% Total ,0% Median = 3 dage.