Konfliktens Q & A s. 18. april Indhold

Transkript

1 18. april 2018 Konfliktens Q & A s Indhold FOR MEDARBEJDERE... 2 Konflikten generelt... 2 Mit ansættelsesforhold, hvis jeg er omfattet af konflikten... 5 Sygefravær... 7 Deltid, orlov og tjenestefrihed... 8 Konfliktramt arbejde... 8 Ferie, fridage og afspadsering under konflikt... 9 Tjenesterejse under konflikt Kursus- og uddannelsesdeltagelse Fortrædigelsesklausul Konfliktens ophør FOR CHEFER OG LEDERE Forpligtelser som leder/chef... 12

2 FOR MEDARBEJDERE Konflikten generelt Hvad menes der med en strejke? Strejke er et lovligt pressionsmiddel fra arbejdstagers side. Der er tale om arbejdsstandsning, som er overenskomstmæssigt varslet af en faglig organisation. Hvad menes der med lockout? Lockout betyder, at alle medarbejderne udelukkes fra arbejdet. Det er arbejdsgiversidens foranstaltning, så det ikke kun er de faglige organisationer, der bestemmer konfliktens omfang. Hvem er omfattet af konflikten? Overenskomstansatte medarbejdere, der ved konfliktens start er medlem af en faglig organisation, som er part i den overenskomst, som den pågældende er ansat efter. Hvis du som ansat melder dig ind i en organisation efter konfliktens start, omfattes du også af konflikten. (Læs artiklen Akademikere omfattet af overenskomsten for akademiker i staten (revideret) på HR-Portalen for mere info) Det gælder tilsvarende for tidsbegrænset ansatte, vikarer og projektansatte, hvis de er ansat i henhold til en overenskomst. Konflikten omfatter også ansatte i fleksjob, løntilskud, akutjob og job på særlige vilkår. Fritstillede personer er omfattet, hvorfor man som fritstillet ikke har krav på løn i den periode konflikten varer. Overenskomstansatte medarbejdere omfattet af civilarbejderloven. Hvem er ikke omfattet af konflikten? Civile medarbejdere omfattet af OAO eller CO10 hovedaftaler BRS. Tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte. Militære overenskomstansatte, der er ansat på en overenskomst indgået af HKKF, CS eller HOD. Dog kan nogle få overenskomstansatte akademikere, der er ansat militært blive omfattet. Ikke-organiserede. Uniformerede medarbejdere. Ansatte som er medlem af en anden organisation end den, der er part i den overenskomst, som de pågældende er ansat i henhold til. Akademiske chefer på lønramme 36 og derover. Chefkonsulenter med personaleansvar. 2

3 Chefer, ansat i henhold til Rammeaftale om kontraktansættelse. Elever. Medarbejdere, der er ansatte på individuel kontrakt uden at være omfattet af en overenskomst. Medarbejdere der har tjenestefri uden løn (TUL). Hvis tjenestefriheden ophører under konflikten, er medarbejderen dog omfattet af konflikten fra det tidspunkt. Militært personel af reserven, mens reservepersonel i civile stillinger kan være det (Læs artiklen Reservepersonel og konflikt på HR-Portalen for mere info) Herudover er en række medarbejdere friholdt fra konflikt grundet nødberedskab og særlige kritiske funktioner: - FE - INTOPS, FRONTEX og udstationerede - Særligt kritiske funktioner, hvor afbrydelse af opgavevaretagelsen vil kunne få konsekvenser for den nationale sikkerhed eller medføre manglende overholdelse af internationale, militære forpligtelser - Medarbejdere hvis tilstedeværelse er nødvendig for at afslutte forhandlingerne eller bringe konflikten til ophør. Hvordan forholder jeg mig, hvis jeg er ansat på individuel kontrakt? Ansatte på individuel kontrakt er ikke ansat i henhold til en overenskomst indgået med en faglig organisation, og er således ikke omfatter af konflikten. Det vil fremgå eksplicit af ansættelseskontrakten. Langt de fleste i Forsvarsministeriets koncern er dog enten tjenestemænd, tjenestemandslignende- eller overenskomstansatte, hvorfor individuelle kontrakter kun foreligger undtagelsesvist. For hvilke faggrupper og myndigheder er der varslet strejke? Faggruppe Håndværkere (Dansk Metal, herunder Dansk Malerforbund, Blik og Rør, Elforbundet og 3F) Specialarbejdere, rengøringsassistenter mfl. (3F) Kontorfunktionærer, itmedarbejdere og laboranter (HK) Hvor? Alle institutioner i forsvaret Forsvarets forsyning, depot og distribution, under Forsvarsministeriets Materiel og Indkøbsstyrelse Søværnets Overvågningsenhed under Værnsfælles Kommando Forsvarets Hovedværksteder under Værnsfælles Kommando Forsvarsministeriets Ejendomsstyrelse Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse, herunder FDD (Brabrand) og Kapacitetsansvarlig Koncern IT Akademikere (AC) Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse FMN, Koncernfælles Økonomi, FMI Journalister Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse Civile faglærere Søværnets Skole, Center for Sømilitær, København 3

4 Hvem vedrører lockoutvarslerne? Der er varslet lockout for statslige ansatte som en reaktion på organisationernes strejkevarsel. For nærmere information om hvem det vedrører henvises til spørgsmålet: Hvem er omfattet af konflikten. Hvornår vil en eventuel konflikt finde sted? Forligsmanden har den 18. april 2018 udsat de varslede arbejdsstandsninger på det offentlige område i indtil 2 uger, hvilket også omfatter Forsvarsministeriets koncern. Udløber perioden uden et forhandlingsresultat kan der iværksættes strejke fra 6. maj 2018 og lockout fra 12. maj Hvis forhandlingerne afsluttes uden resultat inden for de 2 uger, kan både strejke og lockout iværksættes samtidig på femtedagen efter at forligsmanden har erklæret forhandlingerne for definitivt afsluttet. Forligsmanden har herefter ikke flere muligheder for udsættelse. Får jeg fremsendt en varselsskrivelse? Forsvarsministeriets Personalestyrelse sender varselsskrivelser til de medarbejdere, som vil blive omfattet af en eventuel strejke og lockout. Skrivelserne sendes til medarbejderne i e-boks. Forsvarsministeriets Personalestyrelse har allerede fremsendt varsler til de medarbejdere, som vil blive omfattet af en eventuel strejke. Varselsskrivelserne vedr. lockout forventes at blive fremsendt til medarbejderne kort efter at et evt. forhandlingssammenbrud er en realitet. Oplysninger om hvilke medarbejdere, der er omfattet af konflikten har Forsvarsministeriets Personalestyrelse modtaget fra koncernens styrelser og myndigheder på baggrund af en høring af medarbejderne. Hvis man som medarbejder modtager en skrivelse selvom man har fået af vide, at man er blevet friholdt for konflikten, så skal man tage kontakt til ens nærmeste chef. Årsagen til, at man har modtaget skrivelsen kan enten skyldes en fejl eller det forhold, at friholdelsesaftalerne ikke er blevet forhandlet endnu med den forhandlingsberettigede organisation. De enkelte myndigheder vil blive kontaktet, så snart der er nyt i forhold til friholdelsesaftaler. Skrivelserne oplyser om, hvornår en konflikt tidligst vil kunne træde i kraft. Efter forligsmandens seneste udskydelse af konflikten vil en konflikt tidligst kunne træde i kraft 5 dage efter at forhandlingerne er brudt sammen. Skrivelserne oplyser endvidere om de ansættelsesretlige konsekvenser ved hhv. strejke og lockout. Hvis strejken/lockouten træder i kraft, betyder det, at medarbejderens ansættelsesforhold ophører i den periode, som konflikten varer. 4

5 Hvad menes der med de gule fagforeninger? De gule fagforeninger er en samlebetegnelse for foreninger, der ikke forhandler overenskomster og ikke er medlem af en centralorganisation. Medarbejdere, som kun er medlem af en sådan forening, kan derfor ikke omfattes af hverken strejke eller lockout. Eksempler på gule fagforeninger er: Krifa, Det Faglige Hus og ASE. Mit ansættelsesforhold, hvis jeg er omfattet af konflikten Hvad betyder konflikten for mit ansættelsesforhold? Hvis du er omfattet af konflikten, jf. ovenfor, vil ansættelsesforholdet ophøre med virkning fra konfliktens ikrafttræden. Modtager jeg noget på skrift om ansættelsens ophør? Bemandingsafdelingen i Forsvarsministeriets Personalestyrelse sender brev til de medarbejdere, der er omfattet af arbejdsstandsningen, hvori der bl.a. orienteres om de ansættelsesretlige konsekvenser af arbejdsstandsningen. Hvad betyder konflikten for min anciennitet? Optjeningen af anciennitet stopper under konflikten, men påbegyndes igen ved genoptagelse af arbejdet. Det betyder, at længden af konflikten vil blive trukket fra den samlede løn- og opsigelsesanciennitet mv. Som konfliktramt ansat vil man således genindtræde i allerede erhvervede rettigheder i forhold til f.eks. løn- og pensionsanciennitet, opsigelsesvarsel, fratrædelsesgodtgørelse og jubilæumsanciennitet, men konfliktperioden fratrækkes. Hvordan påvirker konflikten min prøveperiode som nyansat medarbejder? Får jeg løn under konflikten? Såfremt konflikten bliver en realitet, vil en medarbejders prøveperiode skulle forlænges med det antal dage konflikten har varet. Ansatte omfattet af konflikten er ikke berettiget til løn. Løn m.m. for optjeningsperioder forud for konfliktens iværksættelse udbetales på det sædvanlige udbetalingstidspunkt. Kan jeg få anden form for økonomisk støtte under en konflikt? De forskellige fagforeninger tilbyder deres medlemmer forskellige løsninger, hvorfor oplysninger kan indhentes i egen fagforening. Hvad med pension eller ATPbidrag? Der indbetales hverken eget eller arbejdsgivers pensionsbidrag til konfliktramte under konflikten. Det samme gør sig gældende for ATP-bidrag og arbejdsmarkedsbidrag. Hvordan forholder det sig med G-dage? G-dage er dagspengegodtgørelse fra arbejdsgiveren for 1. og 2. ledighedsdag ved afskedigelse eller hjemsendelse. Disse udbetales ikke til konfliktramte. 5

6 Får jeg løn, hvis jeg ikke er omfattet af konflikten? Der udbetales sædvanlig løn mv. til ansatte, der ikke er omfattet af konflikten. Kan jeg opholde mig på arbejdspladsen under konflikten? Konfliktramte medarbejdere har ikke ret til at befinde sig på arbejdspladsen under konflikten. Styrelserne skal tage stilling til, om medarbejdere omfattet af konflikten skal aflevere nøgler, adgangskort, mobil, pc mv. Forsvarsministeriets Personalestyrelse anbefaler, at myndighederne følger følgende principper for håndtering af medarbejdernes udstyr: PC: Efterlades på kontoret, når medarbejderne går hjem inden konflikten. Hvis medarbejderen er på tjenesterejse umiddelbart op til konflikten, må medarbejder og nærmeste chef aftale, hvordan PC afleveres. Mobiltelefon kun til brug til tjenstligt formål: Efterlades på kontoret, når medarbejderne går hjem inden konflikten. Hvis medarbejderen er på tjenesterejse umiddelbart op til konflikten, må medarbejderen og nærmeste chef aftale, hvordan mobiltelefonen afleveres. Mobiltelefon, der bruges tjenstligt og privat, som medarbejderen normalt svarer skat af: Medarbejderen kan beholde og fortsat bruge mobiltelefonen privat under konflikten, men der må ikke foretages tjenstlige opkald/arbejdes. Adgangskort: Disse kan enten efterlades på tjenestestedet eller medtages afhængigt af, hvad der forekommer mest hensigtsmæssigt for det enkelte tjenestested. Kan jeg arbejde hjemmefra? Hvis du er omfattet af konflikten, må du heller ikke arbejde hjemmefra. Hvis du ikke er omfattet af konflikten, skal du møde på arbejde som normalt, og du kan som normalt efter aftale med din chef arbejde hjemmefra, hvis opgaverne tillader det. Hvordan er jeg stillet i forhold til eventuelle personalegoder? Er jeg anderledes stillet, hvis jeg fungerer som tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant eller samarbejdsudvalgsmedlem? Personalegoder som fx gratis avis, telefonabonnement, netværk, mailkonti etc. ophører. Medarbejdere med mobiltelefon, der bruges tjenstligt og privat, som medarbejderen normalt svarer skat af, kan anvendes privat under konflikten, men der må ikke foretages tjenstlige opkald/arbejdes. Hvervet som tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant eller samarbejdsudvalgsmedlem kan ikke varetages, hvis vedkommende er omfattet af konflikten. Det samme gør sig gældende for medarbejderudvalgte bestyrelsesmedlemmer, der er omfattet af konflikt. De vil blive betragtet som udtrådt af bestyrelsen og vil ikke kunne deltage i bestyrelsesmøder under konflikten. (Læs artiklen Registrering af arbejdstid for tillidsrepræsentanter ved deltagelse i møder ved de faglige organisationer på HR-Portalen for mere info). 6

7 Hvis jeg ikke er omfattet, må jeg så udføre andet arbejde eller arbejde mere under konflikten? Medarbejdere, der ikke er omfattet af konflikten, skal udføre deres sædvanlige arbejde. I konfliktsituationen kan man ikke i videre omfang end sædvanligt pålægge medarbejdere at udføre yderligere over-/merarbejde. Det anbefales, at myndighederne undlader at pålægge medarbejdere at udføre konfliktramt arbejde, medmindre hensynet til personers liv eller helbred, bevarelse af værdier eller andre vigtige hensyn tilsiger det. For tjenestemænd gælder de sædvanlige regler for, hvilke opgaver de må løse, herunder at arbejdet skal være passende. Hvornår skal jeg vende tilbage til arbejdet? Konfliktramte medarbejdere har pligt til uden unødigt ophold at genoptage arbejdet, når konflikten slutter. Du indtræder i samme stilling, som du havde før konflikten. Hvis du ikke kan genoptage dit arbejde på grund af lovligt forfald, som for eksempel sygdom eller barselsorlov, skal du straks give besked på sædvanlig vis. Skal jeg have ny ansættelseskontrakt når konflikten ophører? Der bliver ikke udarbejdet nye ansættelseskontrakter i forbindelse med genansættelsen, og man genindtræder på oprindelige ansættelsesvilkår efter konfliktens ophør. Inddraget materiel som fx pc, mobil, adgangspunkt etc. leveres tilbage til den ansatte. Sygefravær Får jeg løn, hvis jeg er syg under konflikten? For ansatte, der ved konfliktens start er fraværende på grund af sygdom, standses lønudbetalingen ved konfliktens iværksættelse lige som for øvrige ansatte. Hvad med min ret til sygedagpenge, hvis jeg er syg inden konflikten starter? Ved medarbejderens ret til sygedagpenge i arbejdsgiverperioden, svarende til de første 30 dage sygedage, overgår dagpengeforpligtelsen til den ansattes bopælskommune, hvis man som ansat var sygemeldt inden konflikten. Arbejdsgiverperioden på 30 dage forlænges ikke, selvom konflikten har afbrudt udbetalingen af sygedagpenge. Hvordan er jeg stillet, hvis jeg bliver syg under konflikten? Ved sygdom under konflikten har den ansatte ikke ret til løn fra arbejdsgiver eller sygedagpenge fra bopælskommunen. Det anbefales, at kontakte fagforeningen, der blandt andet kan oplyse om, hvordan du er stillet i denne situation. 7

8 Deltid, orlov og tjenestefrihed Hvordan er jeg stillet, hvis jeg rammes af konflikten og arbejder på deltid? Deltidsansatte er omfattet af konflikten efter samme regler som øvrige medarbejdere. Overenskomstansatte, der i forbindelse med barsels- eller adoptionsorlov har genoptaget arbejdet delvis er omfattet af konflikten for så vidt angår de timer/dage, hvor arbejdet er genoptaget. Hvad hvis jeg er på barselseller adoptionsorlov under konflikt? Ved barsels- og adoptionsorlov samt udskudt orlov med løn standses lønudbetalingen for konfliktramte ansatte. Det samme gør sig gældende, hvis man påbegynder sin orlov efter konflikten er startet. Under konflikten udbetaler bopælskommunen barselsdagpenge til medarbejdere, der er omfattet af barselsloven. Når konflikten afsluttes, gælder de almindelige overenskomstbestemmelser om løn under barsel igen. Får jeg den lønnede orlovsperiode på et andet tidspunkt? Ved konfliktens ophør vil fraværsperioden, herunder den lønnede orlovsperiode, ikke blive forlænget med en periode svarende til konfliktens varighed. Hvordan er jeg stillet, hvis jeg har tjenestefrihed med løn under konflikt? For konfliktramte med lønnet tjenestefrihed vil lønudbetalingen blive standset når konflikten træder i kraft. Perioden for tjenestefrihed med løn vil ikke blive forlænget med en periode svarende til konfliktens varighed. Efterløn Hvad hvis jeg skal overgå til efterløn under konflikten? Kontakt din a-kasse, hvis du overgår til efterløn i den konfliktramte periode. Konfliktramt arbejde Har jeg pligt til at arbejde mere, hvis jeg ikke er konfliktramt? Ansatte, der ikke er ramt af konflikten skal udføre deres sædvanlige arbejde, herunder sædvanligt over- eller merarbejde. Ansatte, der er medlem af andre organisationer end de konfliktramte, kan nægte at udføre konfliktramt arbejde. Er man derimod ikke-organiseret, kan man pålægges at udføre andet arbejde, herunder også konfliktramt arbejde. Er man tjenestemandsansat, kan arbejdsopgaverne ændres efter de almindelige tjenestemandsregler på området. Det anbefales, at myndighederne undlader at pålægge medarbejdere at udføre konfliktramt arbejde, medmindre hensynet til personers liv eller helbred, bevarelse af værdier eller andre vigtige hensyn tilsiger det. 8

9 Ferie, fridage og afspadsering under konflikt Kan jeg afholde ferie under en konflikt? Hvis planlagt ferie, herunder afvikling af særlige ferie- eller omsorgsdage samt afspadsering påbegyndes før eller samtidig med konfliktens start, vil løn blive udbetalt som sædvanligt under det planlagte fravær. Konfliktramte medarbejdere kan ikke indlede ferie eller afspadsering efter konflikten er iværksat. Vær opmærksom på, at ferie regnes for at begynde ved arbejdstids start på den første planlagte feriedag. Hvis ferie og afspadsering afvikles i forlængelse af hinanden og en eventuel konflikt skulle indtræde, er det begyndelsestidspunktet for den enkelte type fravær, der er afgørende for om der kan afvikles frihed. Se følgende eksempel: 1. juni 30. juni Planlagt ferie juni Planlagt afspadsering juni Konflikt starter 15. juni og er fortsat i gang efter d. 23. juni Her vil ferien kunne afvikles som planlagt, mens afspadsering ikke kan påbegyndes før konflikten er afsluttet. Bliver jeg ramt af konflikten, når jeg kommer hjem fra ferie? Man vil blive omfattet af konflikten, hvis man hører under den konfliktramte medarbejdergruppe, og hvis den stadig er i gang ved hjemkomst fra ferie. Hvad hvis jeg bliver syg under ferien? Hvis ferien påbegyndes før konfliktens start, vil man som ansat skulle følge ferielovens almindelige regler om sygemelding og dokumentation i forbindelse med eventuel erstatningsferie. Kan jeg holde ferie efter konflikten er startet? Ferie, herunder afvikling af særlige feriedage og afspadsering kan ikke påbegyndes efter konfliktens start. Det gælder også selvom ferien har været planlagt på forhånd. Det anbefales at kontakte den faglige organisation, såfremt ferien er planlagt til start i konfliktperioden. 9

10 Hvad gør jeg med ferie, jeg endnu ikke har afholdt ved ferieårets udløb? Hvis konflikten indtræder og man af samme årsag ikke når at afholde sin ferie inden ferieårets udløb d. 30. april, er der tale om feriehindring. Medarbejderen har således ret til udbetaling af feriegodtgørelse for den tilgodehavende ferie. Det kan alternativt aftales, at ferien overføres til det følgende ferieår. Dette gælder også særlige feriedage. Optjener jeg ret til ferie med løn under konflikten? Der optjenes ikke ret til ferie med løn under konflikten. Tjenesterejse under konflikt Kan jeg påbegynde en tjenesterejse under en konflikt? Hvad hvis jeg er på tjenesterejse, og konflikten træder i kraft? Tjenesterejser kan ikke påbegyndes under konflikt. Hvis man som konfliktramt er på tjenesterejse, når konflikten bryder ud, skal man afbryde rejsen ved konfliktens start. Det betyder, at man som medarbejder skal sendes hjem så hurtigt som praktisk muligt. Hjemrejsen dækkes af arbejdsgiver, og man er som medarbejder er fortsat forsikringsdækket under hjemrejsen. Da ansættelsesforholdet ophører under konflikten, kan man som medarbejder ikke registrere arbejdstid fra konfliktens udbrud eller få time- og dagpenge, selvom tjenesterejsen ikke er tilendebragt. Man kan dog få godtgjort dokumenterede udgifter til kost og logi. Man skal ikke møde på arbejde ved hjemkomst, men først ved konfliktens ophør, jf. de almindelige regler. Man bør som medarbejder kontakte sin faglige organisation af hensyn til sin konfliktunderstøttelse og gøre opmærksom på, at han/hun er konfliktramt men på vej hjem fra tjenesterejse. Kursus- og uddannelsesdeltagelse Hvordan forholder jeg mig, hvis jeg er i gang med kursus under en konflikt? Kan jeg deltage i AMU-kurser? Hvis kurset påbegyndes før konflikten, skal det afbrydes når konflikten starter. Der kan dog indgås aftale mellem Overenskomstafdelingen i Forsvarsministeriets Personalestyrelse og pågældende forhandlingsberettigede organisation om, at kursusdeltagelsen gennemføres, så kursuspladsen udnyttes. Normalt modtager man godtgørelse fra det offentlige ved deltagelse på AMU-kurser, svarende til dagpengesatsen ved den A-kasse man som ansat kunne være medlem af. AMUkurset bliver således ikke påvirket af en eventuel konflikt, medmindre man har indgået aftale om en arbejdsgiverbetalt sædvanlig løn under uddannelsen. Denne form for aftaler ophører under en konflikt. Jeg er på CU, men min uddannelsesinstitution er konfliktramt. Hvordan forholder jeg mig? Din godkendte CU uddannelsesplan fortsætter som hidtil og du meddeles selvstudie med henblik på, at forberede dig på en eventuel forestående eksamen/prøver samt følge retningslinjer som din uddannelsesinstitution eventuelt giver dig i forbindelse med konflikten. CU uddannelsesfri perioder jf. din uddannelsesplan, 10

11 gennemføres som planlagt, ved afholdelse af ferie/friheder eller gavntjeneste. Bliver konflikten langvarig og det derved får konsekvenser for din gennemførelse af uddannelsen, skal du skrive til og beskrive konsekvenserne. Du skal indhente dokumentation fra dit uddannelsessted, der udviser den periode du ikke har kunnet møde til din uddannelse grundet konflikt. Hvis du ikke berøres af konflikten, forsætter du din uddannelse som planlagt. Opsigelse under konflikten Kan jeg blive opsagt op til eller under konflikten? En arbejdsgiver kan opsige en medarbejder med sædvanligt varsel og på sædvanlige vilkår, selv om en del af opsigelsesperioden kommer til at løbe i konfliktperioden. En arbejdsgiver kan opsige medarbejdere under en konflikt. Det skal ske med sædvanligt varsel og på sædvanlige vilkår. Det er dog ikke muligt at opsige medarbejdere med den begrundelse, at der er konflikt. Kan jeg selv sige op under konflikten? Medarbejdere kan under en konflikt opsige deres stilling med det sædvanlige varsel. Fortrædigelsesklausul Kan jeg nægte at vende tilbage til jobbet efter konfliktens ophør? Medarbejderne genindtræder efter konfliktens ophør i deres tidligere ansættelsesforhold og skal genoptage arbejdet på det tjenested, hvor de var ansat ved konfliktens begyndelse, medmindre andet aftales mellem arbejdsgiver og medarbejder. Retten til at blive genansat forudsætter, at den ansatte stiller sin arbejdskraft til rådighed ved normal arbejdstids begyndelse ved konfliktens ophør. Mødepligten gælder dog ikke, hvis man som konfliktramt ansat har lovligt forfald i form af sygdom eller barselsorlov mv. Medarbejderen har pligt til at underrette om og dokumentere fraværet på sædvanlig vis. Konfliktens ophør Hvornår ophører konflikten? Hvornår skal jeg vende tilbage til arbejdet? Konflikten ophører, når parterne bliver enige om et forlig eller hvis et mæglingsforslag vedtages. Den kan også ophøre ved Folketingets indgriben med lovforslag. Konfliktramte medarbejdere har pligt til uden unødigt ophold at genoptage arbejdet, når konflikten slutter. Du indtræder i samme stilling, som du havde før konflikten. Hvornår får jeg løn efter konfliktens ophør? Hvis du ikke kan genoptage dit arbejde på grund af lovligt forfald, som for eksempel sygdom eller barselsorlov, skal du straks give besked om årsagen på sædvanlig vis. Det gælder også, hvis du før konflikten var fraværende af samme årsag. Lønudbetalingen genoptages efter konfliktens ophør. Når man som konfliktramt ansat genindtræder i sin stilling, skal man have sædvanlig løn fra genindtrædelsestidspunktet. 11

12 For månedslønnede sker lønberegningen forholdsmæssigt for den resterende del af den måned konflikten ophører. For ansatte, der er forudlønnede, modregnes den løn som måtte være udbetalt for konfliktperioden, i den førstkommende lønudbetaling. FOR CHEFER OG LEDERE Forpligtelser som leder/chef Har jeg pligt til at genansætte konfliktramte medarbejdere? Som arbejdsgiver har man pligt til at genansætte samtlige konfliktramte medarbejdere, medmindre der er opstået arbejdsmangel under konflikten. Her er det arbejdsgiver, der har bevisbyrden for at en given arbejdsmangel er opstået under en eventuel konflikt. Pligten til at genansætte kan dog også bortfalde, hvis den ansatte har handlet på en måde, der hvis der havde bestået et sædvanligt ansættelsesforhold må betragtes som grov misligholdelse. Må jeg som chef udføre konfliktramt arbejde? Ledere/chefer vil, i videre omfang end andre, kunne være forpligtet/berettiget til at overtage arbejdsfunktioner, som skulle have været varetaget af konfliktramte medarbejdere. 12