Nanna Højlund: FOA s medlemmer er hjertet i den offentlige sektor - UgebrevetA4.dk

Transkript

1 FOA-KAMPVALG Nanna Højlund: FOA s medlemmer er hjertet i den offentlige sektor Af Gitte Tirsdag den 24. april 2018 Medlemmerne af FOA skal i langt højere grad have løn som fortjent og anerkendelse for deres store indsats. Det er nogle af målene for Nanna Højlund, der i morgen stiller op til at blive formand for FOA efter Dennis Kristensen. FOA's medlemmer skal bære nedskæringerne på deres skuldre, og det er ikke i orden, mener Nanna Højlund, der går efter formandsposten i FOA: Foto: FOA. Nanna Højlund hopper af cykelsadlen og tager cykelhjelmen af. Hver dag cykler hun små ti kilometer fra Søborg til LO's domicil ved Islands Brygge i København. I morgen, onsdag 25. april, kan hun blive valgt til formand for fagforbundet FOA, og går drømmen i opfyldelse, bliver den daglige cykeltur et par kilometer kortere. LO's næstformand Nanna Højlund er en af de to faglige sværvægtere, der kæmper om at komme til at stå i spidsen for pædagogmedhjælpere, dagplejere, pedeller, sosuer og andre medlemmer af FOA. Side 1 af 6

2 Tilmeld dig gratis til vores nyhedsbrev for flere nyheder Tilmeld Den markante formand Dennis Kristensen går på pension, og på en ekstraordinær kongres i Odense skal 598 delegerede beslutte, hvem der skal overtage formandsposten i Danmarks tredje største fagforbund. Læs mere: FOA-Dennis siger farvel uden en senkarriereplan Bliver det FOA's nuværende næstformand Mona Striib eller Nanna Højlund, der skal tale om varme hænder, velfærd og højere løn til kvindefag i den offentlige sektor? Selvom Nanna Højlund elsker at være LO's næstformand, betegner hun FOA-formandsposten som et drømmejob, hvor man virkelig kan sætte fingeraftryk til gavn for både medlemmer og det danske velfærdsamfund. Til kamp mod løngabet Hvad vil være dine mærkesager, hvis du bliver valgt til FOAformand?»Det vil handle om at skabe et langt bedre arbejdsmarked for de offentligt ansatte med de korteste uddannelser og mest kontakt til borgerne. Det er FOA s medlemmer, der hver dag møder noget af det allersværeste. Lige fra den demente borger til det lille barn i dagplejen, der skal have en ekstra hjælpende hånd,«siger hun. FOA s medlemmer mærker hver dag, hvad der er på spil for borgerne, og hvordan de har brug for en velfungerende offentlig sektor, pointerer formandskandidaten. Det er ikke i orden, at kernetropperne i velfærdssamfundet får så lav løn. Nanna Højlund, næstformand i LO og kandidat til formandsposten i FOA.»Uanset om det handler om det store drama og krise, eller det handler om at få et godt dagtilbud til ens barn, eller at hjemmeplejen er klar, når ens gamle far kommer hjem fra sygehuset. Det er jo i høj grad FOA's medlemmer, der leverer den offentlige velfærdsservice. De er jo hjertet i den offentlige sektor,«fastslår hun. Når FOA s medlemmer er Side hjertet 2 af i 6den offentlige sektor,

3 Når FOA s medlemmer er hjertet i den offentlige sektor, fortjener de også langt bedre løn- og arbejdsforhold end i dag, pointerer hun.»det er ikke i orden, at kernetropperne i velfærdssamfundet får så lav løn. Hver gang akademikerne får en procentvis lønstigning, får sosu'erne den samme procentvise lønstigning. Det betyder jo, at løngabet aldrig flytter sig,«noterer hun. Og så betoner Nanna Højlund, at uligeløn mellem kønnene, løngab og den historisk betingede ringere løn til kvindefag altid har været en hjertesag for hende og også vil være det, hvis hun er den heldige, der bliver FOA s første kvindelige formand. I de seneste to et halvt år har Nanna Højlund været næstformand i LO med blandt andet ansvar for erhvervsog vækstpolitik, ligestilling og udvikling af den offentlige sektor. Men hendes faglige karriere begyndte et helt andet sted, nemlig som pædagogmedhjælper i begyndelsen af 1980'erne. Her blev hun oprørt over uretfærdigheder og blev fagligt aktiv. Efter nogle år som tillidsrepræsentant blev hun afdelingsformand i det daværende Pædagogisk Medhjælper Forbund, PMF, og siden hen forbundssekretær (en del af den valgte ledelse) i FOA i ti år. Drivkraften i den nu 56-årige Nanna Højlunds faglige karriere har altid været at gøre noget ved uretfærdighed, ulighed og urimeligheder på arbejdspladserne. Men hun har også haft tid til at være mor for sine nu to voksne børn og tage en Master på handelshøjskolen i København CBS. Deltidsfælden Nanna Højlund fremhæver, at hun også vil lægge arm med offentlige arbejdsgivere, der ansætter sosu'er og pædagogmedhjælpere i deltidsjob. Med forargelse i stemmen kalder hun det deltidsfælden, fordi det rammer både arbejdsmiljø, privatøkonomi og pensionen.»arbejdsgiverne gør det for at skabe fleksibilitet på FOA s arbejdspladser. Folk skal gå ned i tid, men får ikke færre opgaver. Tværtimod får de mindre tid til at udføre opgaverne i, og arbejdsgiverne får så en fleksibel timepulje og kan på den måde skalte og valte med arbejdskraften.for FOA s medlemmer betyder det et megahårdt arbejdsliv, fordi de får alt for mange arbejdsopgaver selv på en tredive timers stilling føler de sig udslidte, når de kommer hjem. De får kun 30 timers løn,«siger hun. Side 3 af 6

4 Nogen har snedigt udtænkt, at FOA s medlemmer skal bære besparelserne, og det skal vi virkelig have ændret på. Nanna Højlund, næstformand i LO og kandidat til formandsposten i FOA.»Vi har skabt et arbejdsmarked, hvor mange offentligt ansatte ikke engang tør række hånden frem og bede om fuld tid, fordi de ikke ved, om de kan holde til det.helt grundlæggende mener jeg, at det er et af vores allerstørste problemer. Dermed gør man jo FOA s medlemmer til dem, der skal bære nedskæringerne på deres skuldre,«siger Nanna Højlund. Set med hendes øjne er konsekvensen, at sosu'erne, pædagogmedhjælperne og de andre FOA-medlemmer lider under både et dårligt arbejdsmiljø, men de lider også økonomisk under dårlig løn og pension.»nogen har snedigt udtænkt, at FOA s medlemmer skal bære besparelserne, og det skal vi virkelig have ændret på,«fastslår hun. Hvad skal omverdenen først og fremmest tænke på, når de hører om Fagforbundet FOA?»Folk skal tænke på de her fantastiske, dygtige, dedikerede og engagerede medlemmer, som FOA har. Den historie, synes jeg, er blevet forsømt lidt for meget. Hvor fantastisk, det også er, når man brænder for at gøre noget for mennesker, og hvor meget forskel man kan gøre,«, fastslår hun. Når Nanna Højlund taler med pædagogiske assistenter, dagplejere eller sosu'er om et forløb, mærker hun, hvor stor forskel de gør for borgerne.»den historie synes jeg, at hele Danmark skal kende. Man skal ikke være i tvivl om, hvad FOA's medlemmer yder hver eneste dag«. Sosu-lokomotivet Nanna Højlund noterer, at FOA har mere end 40 forskellige faggrupper. Og hun så gerne, at der kommer fokus på alle og ikke bare på sosu'erne.»på mange måder har sosu'erne Side 4 af været 6 FOA s lokomotiv,

5 »På mange måder har sosu'erne været FOA s lokomotiv, der har trukket mange sejre hjem. Både hvad angår synlighed og uddannelse. Jeg ser gerne, at vi for alle faggrupper får skabt en synlighed og forståelse af, hvem de er, og hvilke løn- og arbejdsvilkår, de har,«siger hun. I det hele taget vil Nanna Højlund gerne prioritere uddannelse mere og bruge uddannelse til at sætte en ramme op for de forskellige fagligheder, som FOA rummer i dag. Skal vi have en ældrepleje, der igen kan tiltrække unge, er vi nødt til at se de unge i øjnene og sige, at der er ordentlige job i den anden ende af uddannelsen. Nanna Højlund, næstformand i LO og kandidat til formandsposten i FOA.»I det øjeblik du slår en uddannelse omkring et fag, skaber du en helt anden forståelse og respekt for et fag. I dag kan du for eksempel ikke bare rekruttere sosu'er ind fra gaden, fordi det forudsætter en uddannelse. Den samme tænkning vil jeg have om flere af FOA s medlemmer,«lyder det.»for det er jo fag, som ikke bare er noget, hvem som helst kan bestride. Den respekt for et fag skal både organisationen FOA have; medlemmerne skal selv have den, og omverdenen skal have denne, og det gør man gennem uddannelse,«siger hun. Ordentlige vilkår skal tiltrække unge En arbejdsmarkedsforsker mener, at det er vigtigt for en ny FOA-formand at anlægge sin helt egen stil for ikke konstant at blive sammenlignet med Dennis Kristensen. Har du gjort dig overvejelser om det?»først og fremmest har jeg gjort mig de tanker, at det er svært at være andet end sig selv, når man skal være på 24 timer i døgnet. Så man skal tage udgangspunkt i, hvem man selv er. Og jeg synes, at jeg kan tilbyde FOA en god evne til at skabe alliancer og skabe et fællesskab omkring en løsning,«siger hun og pointerer, at alle lokalt og centralt i FOA skal inddrages i de mange spændende opgaver. Rykker hun ind på Dennis Kristensens gamle kontor torsdag, vil hun sætte sig i spidsen for at få flere unge til at vælge FOA-fremtiden.»Skal vi have en ældrepleje, Side der 5 af igen 6 kan tiltrække unge, er

6 »Skal vi have en ældrepleje, der igen kan tiltrække unge, er vi nødt til at se de unge i øjnene og sige, at der er ordentlige job i den anden ende af uddannelsen.vi er nødt til at tilbyde ordentlige arbejdsvilkår til unge, for ellers bliver de slidt op på grund af tidspresset, og fordi de ikke kan gøre det, de brænder for, ordentligt,«siger hun. Lægen skal jo ikke operere på tyve minutter Nanna Højlund sammenligner det med at kræve af en kirurg, at han har nøjagtig tyve minutter til at udføre en operation.»når de tyve minutter er gået, giver man lægen besked om at sy patienten sammen. Hvor mange vil så være læger?vi er simpelt hen nødt til at have en helt anden anerkendelse og respekt af den omsorg og pleje, som FOApersonale hver dag udfører. Den respekt synes jeg er faldet ned i et regneark, hvor den ikke hører hjemme,«siger hun. KAN DU LIDE VORES ARTIKLER? Tilmeld dig vores nyhedsbrev og få vores nyheder, direkte i din indbakke. adresse Tilmeld Vis ikke igen Side 6 af 6