1. Finanstilsynets afgørelse. FORTROLIGT Bestyrelsen og direktionen for Carnegie Asset Management Fondsmæglerselskab A/S Dampfærgevej 26

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "1. Finanstilsynets afgørelse. FORTROLIGT Bestyrelsen og direktionen for Carnegie Asset Management Fondsmæglerselskab A/S Dampfærgevej 26"

Transkript

1 FORTROLIGT Bestyrelsen og direktionen for Carnegie Asset Management Fondsmæglerselskab A/S Dampfærgevej København Ø 23. juni 2014 Ref. SLJ J.nr Påbud for overtrædelse af 77 a, stk. 1, nr. 1, i lov om finansiel virksomhed, påbud efter 77 d, stk. 3, i lov om finansiel virksomhed samt 121 i bekendtgørelse om finansielle rapporter for kreditinstitutter og fondsmæglerselskaber m.fl. FINANSTILSYNET Århusgade København Ø Tlf Fax CVR-nr finanstilsynet@ftnet.dk ERHVERVS- OG VÆKSTMINISTERIET 1. Finanstilsynets afgørelse Finanstilsynet har konstateret, at Carnegie Asset Management Fondsmæglerselskab A/S har overtrådt 77 a, stk. 1, nr. 1, i lov om finansiel virksomhed ved for regnskabsåret 2012 at have tildelt og udbetalt variabelt honorar, der udgør mere end 50 pct. af det samlede faste honorar til selskabets direktør [udeladt]. Finanstilsynet påbyder, at Carnegie Asset Management Fondsmæglerselskab A/S ændrer sin aflønningspraksis i forhold til direktør [udeladt], således at [udeladt] samlede variable løn ikke overstiger 50 procent af [udeladt] faste grundløn inklusive pension, jf. 77 a, stk. 1, nr. 1, i lov om finansiel virksomhed. Finanstilsynet har endvidere konstateret, at Carnegie Asset Management Fondsmæglerselskab A/S årsrapporter for 2012 og 2013 ikke opfylder offentliggørelseskravene i henhold til 77 d, stk. 3, i lov om finansiel virksomhed, idet ikke alle bestyrelsesmedlemmers lønoplysninger fremgår, og idet direktionens og bestyrelsens individuelle lønninger ikke er offentliggjort med navns nævnelse. Endvidere er det Finanstilsynets vurdering, at selskabet for så vidt angår lønoplysninger om direktør [udeladt] ikke opfylder 121 i regnskabsbe-

2 2 kendtgørelsen 1, idet [udeladt] samlede vederlag for regnskabsåret ikke fremgår af årsrapporten for Finanstilsynet skal som følge af ovenstående i medfør af 197, stk. 1, i lov om finansiel virksomhed påbyde Carnegie Asset Management Fondsmæglerselskab A/S at udsende supplerende/korrigerende information til årsrapporten for 2013, hvori ovenstående fejl i årsrapporten for 2013 er rettet. Fejlene skal rettes i overensstemmelse med 82 i regnskabsbekendtgørelsen, således at sammenligningstal for 2012 også tilrettes. Af den supplerende/korrigerende information skal det fremgå, at de tidligere offentliggjorte årsrapporter indeholder fejl, hvorledes fejlene påvirker årsrapporterne, herunder årsrapportens forskellige elementer, poster, noter m.v., samt at den supplerende/korrigerende information offentliggøres efter påbud fra Finanstilsynet. Selskabets ledelse skal afgive en ledelsespåtegning omfattende den supplerende/korrigerende information, herunder oplyse hvorvidt den supplerende/korrigerende information er i overensstemmelse med Finanstilsynets påbud. Den supplerende/korrigerende information skal revideres af selskabets eksterne revisor. Selskabet skal offentliggøre den supplerende/korrigerende information på samme måde, som årsrapporten for 2013 blev offentliggjort på. Endvidere skal den supplerende/korrigerende information indsendes til Finanstilsynet hurtigst muligt og senest den 3. juli Sagen har været forelagt Det Finansielle Råd. 2. Sagsfremstilling pct. loft for variabel aflønning af direktører og medlemmer af bestyrelsen På baggrund af selskabets indberetning om aflønning for regnskabsåret 2012 bad Finanstilsynet selskabet om en kort redegørelse for selskabets samlede aflønning af selskabets direktør [udeladt] i selskabet i Selskabets redegørelse af 2. oktober 2013 er vedlagt som bilag 1. Af selskabets redegørelse af 2. oktober 2013 fremgår, at den ene person, direktør [udeladt], har to funktioner i selskabet reguleret ved to separate kontrakter. Ifølge selskabet bestrider [udeladt] en funktion som direktør i selskabet, som er normeret til [udeladt] pct. af en fuldtidsstilling, og en stil- 1 Bekendtgørelse nr. 113 af 7. februar 2013 om finansielle rapporter for kreditinstitutter og fondsmæglerselskaber m.fl.

3 3 ling som porteføljeforvalter i selskabet normeret til [udeladt] pct. af en fuldtidsstilling. Selskabet anfører i sin redegørelse, at opdelingen af [udeladt] ansættelse i to stillinger fordelt på [udeladt] pct. i stillingen som direktør og [udeladt] pct. i stillingen som porteføljeforvalter svarer til selskabets tidligere praksis, da [udeladt] forgænger i 2006 også blev ansat med en tilsvarende opdeling i to stillinger. Selskabet angiver, at årsagen til de to kontrakter er, at stillingen som direktør grundet virksomhedens karakter og størrelse ikke har udgjort en fuldtidsstilling, og at selskabets forhenværende direktør og [udeladt] i tillæg til stillingen som direktør derfor har brugt hovedparten af deres arbejdsuge på at udfylde en funktion som porteføljeforvalter. Selskabets bestyrelse besluttede i 2006, at aftalegrundlaget med den forhenværende direktør skulle tilpasses sådan, at aftalegrundlaget afspejlede de faktiske forhold, hvorfor der blev indgået to særskilte kontrakter. Selskabet anfører, at selskabet løbende vurderer ansættelsesstrukturens forenelighed med ny regulering, og det er selskabets konklusion, at en person lovligt kan være ansat på samme tid i to forskellige funktioner. På baggrund af selskabets redegørelse af 2. oktober 2013 stillede Finanstilsynet i sit brev af 7. november 2013 en række supplerende spørgsmål til selskabets aflønningsindberetning for regnskabsåret Finanstilsynets brev fremgår af bilag 2. Finanstilsynet modtog den 1. december 2013 selskabets supplerende redegørelse og relevante bilag hertil. Selskabets redegørelse og relevante bilag fremgår af bilag 3. Af [udeladt] ansættelseskontrakter fremgår, at kontrakterne er indgået mellem [udeladt] og selskabet [udeladt] I selskabets supplerende redegørelse til Finanstilsynet anføres, at strukturen for [udeladt] ansættelse fordelt på to kontrakter afspejler en lønpraksis, som blev besluttet for direktionen, forinden aflønningsreglerne trådte i kraft. [udeladt] modtog for regnskabsåret 2012 en samlet fast løn på [udeladt] kr. samt en samlet variabel løn på [udeladt]. for sin funktion som selskabets direktør. Herudover modtog [udeladt] for regnskabsåret 2012 en samlet fast løn på [udeladt] kr. og en samlet variabel løn på [udeladt] kr. for sin funktion som porteføljeforvalter. For begge funktioner modtog [udeladt] for regnskabsåret 2012 en samlet løn på [udeladt] kr., hvoraf [udeladt] kr. udgjorde variabel løn.

4 Offentliggørelse af bestyrelsens og direktionens individuelle lønninger i henhold til 77 d, stk. 3, i lov om finansiel virksomhed og offentliggørelse af det samlede vederlag til direktionen i henhold til regnskabsbekendtgørelsens 121 [udeladt] udgjorde i selskabets direktion, og [udeladt] udgjorde i selskabets bestyrelse. I selskabets årsrapporter for 2012 og 2013 offentliggøres selskabets udgifter til personale og administration, herunder aflønning af direktion og bestyrelse, i note 6. Selskabets årsrapporter for 2012 og 2013 er vedlagt som bilag 4 og bilag 5. Det fremgår af noterne, at et bestyrelsesmedlem samt et direktionsmedlem har modtaget løn for regnskabsårene 2012 samt 2013, men deres navne er ikke anført. Herudover er lønoplysningerne for selskabets to resterende bestyrelsesmedlemmer ikke angivet i selskabets årsrapporter. Det fremgår ikke, om bestyrelsesmedlemmerne er ulønnede af selskabet, eller om de modtager løn fra andre selskaber i koncernen. Ligeledes har selskabet alene oplyst en del af direktørens samlede løn for regnskabsårene 2012 og 2013, idet det alene er den del af den samlede løn, der vedrører [udeladt] funktion som direktør, der er oplyst, mens [udeladt] aflønning for sin funktion som porteføljeforvalter ikke er oplyst. 3. Høringssvar 3.1. Indledning og 50 pct. loft for variabel aflønning af direktører og medlemmer af bestyrelsen Finanstilsynet har den 2. maj 2014 fremsendt udkast til afgørelse til selskabet med høringsfrist den 22. maj Selskabet henvendte sig efterfølgende til Finanstilsynet per telefon den 8. maj 2014 og oplyste, at [udeladt] samt [udeladt] høje variable lønninger var baseret på en [udeladt]. Efter aftale med selskabet modtog Finanstilsynet den 13. maj 2014 [udeladt] for Carnegie Group Holding A/S, der ejer 100 % af aktierne i selskabet. [udeladt] er vedlagt som bilag 6. Efter ønske fra selskabet afholdtes endvidere et møde med selskabet den 15. maj 2014 i Finanstilsynet, hvor selskabet fik lejlighed til at fremføre deres synspunkter i forhold til Finanstilsynets udkast til afgørelse. På mødet blev det aftalt mellem selskabet og Finanstilsynet, at selskabet ville fremsende yderligere oplysninger til at belyse sagens faktum vedrørende sammenhængen mellem [udeladt] for holdingselskabet, selskabets Profit Share program samt ansættelseskontrakterne for [udeladt]. Som aftalt mod-

5 5 tog Finanstilsynet den 20. maj 2014 supplerende oplysninger vedrørende disse forhold. Selskabets supplerende oplysninger af 20. maj 2014 er vedlagt som bilag 7. Det anføres i selskabets fremsendte redegørelse, at [udeladt] De overordnede principper for tildeling af overskuddet til medarbejderne er nærmere beskrevet i selskabets medarbejderhåndbog, som er vedlagt selskabets supplerende oplysninger som bilag 2. I selskabets supplerende oplysninger er det endvidere anført, at: [udeladt]. Fordelingen af overskuddet til selskabets forhenværende direktør samt selskabets nuværende direktør er efterfølgende oplistet. Det fremgår af høringssvaret, at overskudsdelingen til direktionen efter aflønningsreglernes ikrafttrædelsestidspunkt er blevet væsentligt reduceret uden en tilsvarende forhøjelse af overskudsdelingen for vedkommendes funktion som porteføljeforvalter. Efter modtagelsen af selskabets supplerende oplysninger meddelte Finanstilsynet den 21. maj 2014 selskabets advokat, at Finanstilsynet fortsat ønskede at forelægge sagen for Det Finansielle Råd, og at selskabets høringsfrist blev forlænget til den 27. maj Finanstilsynets mail er vedlagt som bilag 8. Finanstilsynet modtog den 28. maj 2014 selskabets høringssvar. Selskabets høringssvar samt bilag hertil er vedlagt som bilag 9. Indledningsvist i høringssvaret gengives selskabets aflønningshistorik fra 2001 og frem til i dag, hvor det bl.a. gentages, at [udeladt] samt [udeladt] ansættelse i to deltidsstillinger er udtryk for en flerårig praksis i selskabet. Det anføres, at selskabet tidligere har søgt vejledning hos Finanstilsynet, og at selskabet i efteråret 2011 har bedt Finanstilsynet om at forhåndsgodkende et oplæg til aftale om variabel aflønning, særligt vedrørende anvendelse af instrumenter, som afspejler virksomhedens kreditværdighed, til variabel aflønning jf. den daværende 77 a, stk. 1, nr. 3, i lov om finansiel virksomhed. Det anføres endvidere i høringssvaret, at kontrakterne med [udeladt] om indtrædelse i [udeladt] nuværende deltidskontrakter ikke ville være indgået, såfremt Finanstilsynet i efteråret 2011 i relation til den ovennævnte forespørgsel samtidig havde redegjort for tilsynets forståelse af 77 a, stk. 1, nr. 1, i lov om finansiel virksomhed.

6 6 Det er selskabets opfattelse, at hverken aflønningsreglernes ordlyd eller forarbejder forbyder samtidig ansættelse i to deltidsstillinger som direktør og porteføljeforvalter, ligesom det er selskabets opfattelse, at der ikke er tekstbidrag, der indikerer, at aflønningsreglerne for direktører udstrækkes til at omfatte andre stillingsfunktioner, som den pågældende er ansat i. Det anføres ydermere, at Finanstilsynets forståelse af 77 a, stk. 1, nr. 1, i lov om finansiel virksomhed afviger væsentligt fra det almindelige ansættelsesretlige- og arbejdsretlige udgangspunkt om enkelte funktioners respektive lønog ansættelsesvilkår. Selskabet citerer i sit høringssvar dele af punkt 2.1 samt dele af punkt 3.5 fra aflønningsvejledningen omhandlende splitansættelser og splitkontrakter i koncernregi og anfører i denne forbindelse, at der synes at være tale om efterrationalisering, når Finanstilsynet alene henviser til de dele af punkt 3.5 i vejledningen omhandlende iagttagelse af 50 pct. loftet på overordnet plan i nærværende afgørelse. Endvidere citerer selskabet dele af punkt 2.2 i vejledningen omhandlende væsentlige risikotagere, særligt vedrørende splitkontrakter for disse kategorier af medarbejdere samt henviser til vejledningens afsnit omhandlende aflønning til medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer. Selskabet anfører efterfølgende, at selskabet finder det vanskeligt at forstå, at Finanstilsynet fortolker retsstillingen for professionelle bestyrelsesmedlemmer, medlemmer af direktionen samt medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer i finansielle virksomheder forskelligt Offentliggørelse af bestyrelsens og direktionens individuelle lønninger i henhold til 77 d, stk. 3, i lov om finansiel virksomhed og offentliggørelse af det samlede vederlag til direktionen i henhold til regnskabsbekendtgørelsens Direktionen Det anføres i høringssvaret, at direktør [udeladt] ikke modtager andre bestyrelses- eller direktionsvederlag fra andre koncernselskaber, hvorfor der således ikke skal oplyses yderligere vederlag i note 6 for så vidt angår direktionen. Endvidere anføres det i høringssvaret, at Finanstilsynet henviser til oplysningskravene i 121 i regnskabsbekendtgørelsen. I den forbindelse henvises til, at der i Bemærkninger af 18. december 2009 til bekendtgørelse nr af 19. december 2008 om finansielle rapporter for kreditinstitutter og fondsmæglerselskaber m.fl. i bemærkningerne til 121 henvises til årsregnskabslovens 98 a og 98 b, stk. 1, og at det anføres, at bestemmelserne i regnskabsbekendtgørelsen svarer til bestemmelserne i årsregnskabsloven. Det anføres, at årsregnskabslovens 98 b, stk. 1, har samme

7 7 bestemmelse som anført ovenfor, hvorefter det alene er vederlag til medlemmer af ledelsen ( ) for deres funktion på hvert ledelsesorgan ( ), der skal oplyses. På den baggrund er det selskabets og dets revisorers opfattelse, at oplysningerne om direktionsvederlaget er givet i overensstemmelse med reglerne herom. Selskabet anfører ydermere i sit høringssvar, at oplysningerne om vederlag til direktionen ved navns nævnelse, fremgår af årsrapporten, idet direktionens navn er oplyst andre steder i rapporten Bestyrelsen Selskabet anfører i høringssvaret, at selskabet er enigt i, at noterne til årsregnskabet for 2012 og 2013 mangler oplysninger om fordeling af bestyrelsesvederlaget på enkeltpersoner, og at der mangler oplysninger om det samlede koncernvederlag for bestyrelsesfunktionen. Selskabet har ydermere oplistet de manglende oplysninger for regnskabsårene i høringssvaret. Selskabet anfører endvidere, at selskabets statsautoriserede revisor ikke vurderer, at de manglende oplysninger udgør en sådan størrelse og karakter, at der skal udsendes supplerende oplysninger til de aflagte årsrapporter, men selskabet tilkendegiver, at oplysningerne vil blive indarbejdet i årsrapporterne fremadrettet. 4. Retligt grundlag pct.-loft for variabel aflønning af direktører og medlemmer af bestyrelsen 77 a, stk. 1, nr. 1, i lov om finansiel virksomhed har følgende ordlyd: Ved finansielle virksomheders og finansielle holdingvirksomheders aflønning af bestyrelsen, direktionen og andre ansatte, hvis aktiviteter har en væsentlig indflydelse på virksomhedens risikoprofil, skal virksomheden sikre sig, at følgende er opfyldt: De variable løndele til et medlem af bestyrelsen eller direktionen må højst udgøre 50 pct. af henholdsvis honoraret og den faste grundløn inklusive pension, (..). Af bemærkningerne til bestemmelsen fremgår, at:

8 8 Forslaget til stk. 1 tager, ligesom de øvrige bestemmelser i 77 a, udgangspunkt i, at det er den finansielle virksomheds eller finansielle holdingvirksomheds pligt at sikre sig, at de i loven stillede krav overholdes. Der er tale om en offentligretlig regulering af virksomhedernes pligter, som imidlertid vil have indflydelse på virksomhedens mulighed for at indgå aftaler om variabel løn med medlemmer af bestyrelsen, direktionen og andre væsentlige risikotagere. (..) Virksomheden kan vælge, at den variable løndel skal variere i forhold til bestyrelsen og direktionen. Den variable løndel kan dog ikke overstige den i forslaget fastsatte procentsats. 50 pct.-loftet i 77 a, stk. 1, nr. 1, i lov om finansiel virksomhed er endvidere gentaget i henhold til den politiske aftale af 31. august 2010 om forsvarlig aflønningspolitik i den finansielle sektor, der har til hensigt at sikre netop dette under hensyn til fleksibiliteten på det danske arbejdsmarked. Af punkt 3.5 Splitkontrakter i vejledning nr af 7. februar 2012 om fortolkning af 71, stk. 1, nr. 9, og 77 a - d i lov om finansiel virksomhed, samt bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder fremgår, at: (..) De danske aflønningsregler afviger dog på enkelte punkter fra de direktivbaserede regler som følge af den politiske aftale bag aflønningsreglerne. Dette gælder særligt 50 pct. loftet for variabel løn for direktører og bestyrelsesmedlemmer samt loftet for benyttelse af aktieoptioner. [..]. I den forbindelse er det Finanstilsynets vurdering, at fast og variabel løn i almindelighed skal fordeles forholdsmæssigt mellem ansættelsesforholdene set i forhold til fordelingen af arbejdstid. At den faste og variable løn fordeles forholdsmæssigt mellem ansættelsesforholdene medfører, at 50 pct. grænsen for variabel løn skal iagttages på overordnet plan, hvilket ligeledes forhindrer benyttelse af splitkontrakter af omgåelseshensyn Offentliggørelse af bestyrelsens og direktionens individuelle lønninger i henhold til 77 d, stk. 3, i lov om finansiel virksomhed og offentliggørelse af det samlede vederlag til direktionen i henhold til 121 i regnskabsbekendtgørelsen 77 d, stk. 3, i lov om finansiel virksomhed, har følgende ordlyd:

9 9 Finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder skal i årsrapporten offentliggøre det samlede vederlag for hvert enkelt medlem af bestyrelsen og direktionen, som vedkommende som led i dette hverv har modtaget fra virksomheden i det pågældende regnskabsår, og som vedkommende i samme regnskabsår har modtaget som medlem af bestyrelsen eller direktionen i en virksomhed inden for samme koncern. Det fremgår af afsnit 5.5 i vejledning nr af 31. marts 2014 om fortolkning af 71, stk. 1, nr. 9 og 77 a - d i lov om finansiel virksomhed og bekendtgørelse om lønpolitik og oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder, finansielle holdingvirksomheder samt forsikringsholdingvirksomheder (herefter benævnt aflønningsvejledningen), at: Offentliggørelse skal ske for hvert enkelt direktions- og bestyrelsesmedlem med navns nævnelse. Dette fremgik også af vejledning nr af 7. februar 2012 om fortolkning af 71, stk. 1, nr. 9 og 77 a - d i lov om finansiel virksomhed og bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder. Kravet om offentliggørelse af direktionens og bestyrelsens individuelle lønninger i 77 d, stk. 3, i lov om finansiel virksomhed er også fastsat i henhold til den politiske aftale af 31. august 2010 om forsvarlig aflønningspolitik i den finansielle sektor, og udgør én særlig dansk regel. 82 i bekendtgørelse om finansielle rapporter for kreditinstitutter og fondsmæglerselskaber m.fl. har følgende ordlyd: Hvis tidligere årsrapporter i væsentligt omfang var påvirket af fejl i forbindelse med udarbejdelsen, skal alle berørte poster, herunder sammenligningstal, noteoplysninger og femårsoversigter, udarbejdes, som om fejlen ikke var begået. Stk. 2. Stk. 1 finder ikke anvendelse, i det omfang det ikke er praktisk muligt at rette poster fra tidligere regnskabsår. I så fald ændres primobalancen fra det tidligst mulige tidspunkt, og øvrige poster konsekvensrettes i forhold hertil. 121 i bekendtgørelse om finansielle rapporter for kreditinstitutter og fondsmæglerselskaber m.fl. har følgende ordlyd: Der skal gives oplysning om det gennemsnitlige antal heltidsbeskæftigede i regnskabsåret. Personaleudgifterne skal oplyses og

10 10 specificeres på henholdsvis løn, pension, andre udgifter til social sikring og afgifter beregnet på grundlag af personaleantallet eller lønsummen. Stk. 2. Virksomheden skal særskilt angive det samlede vederlag for regnskabsåret til nuværende og forhenværende medlemmer af 1) direktionen, 2) bestyrelsen og 3) ansatte, hvis aktiviteter har en væsentlig indflydelse på virksomhedens risikoprofil. Stk. 3. For hver af de i stk. 2 nævnte grupper skal angives antallet af personer omfattet af gruppen samt fordelingen af vederlag på fast og variabel løn. Desuden skal virksomheden angive de samlede forpligtelser til at yde pension til de nævnte grupper. Er der fastsat særlige incitamentsprogrammer for medlemmer af ledelsen, skal det oplyses, hvilken kategori af ledelsesmedlemmer programmet gælder for, hvilke ydelser programmet omfatter, og hvad der er nødvendigt for at kunne vurdere værdien heraf. Oplysninger vedrørende ansatte nævnt under nr. 3 kan udelades i tilfælde, hvor efterlevelse af oplysningskravet indebærer, at der gives oplysninger om enkeltpersoners individuelle løn. I så fald skal det oplyses, at virksomheden har anvendt denne undtagelsesbestemmelse. 5. Finanstilsynets vurdering pct.-loft for variabel aflønning af direktører og medlemmer af bestyrelsen Det fremgår af ikrafttrædelsesbestemmelserne til aflønningsreglerne, at reglerne omfatter alle aftaler om aflønning, som er indgået efter den 1. januar Selskabets ansættelsesaftaler med [udeladt] af [udeladt] 2011 med virkning fra 1. januar 2012 er således omfattet af aflønningsreglerne. Uanset at [udeladt] samlede årlige variable aflønning opgøres af koncernens aflønningsudvalg på baggrund af rammerne i [udeladt] og efter nærmere fastsatte principper i medarbejderhåndbogen, er [udeladt] ansættelsesaftaler indgået [udeladt] 2011 omfattet af aflønningsreglerne. I forbindelse med [udeladt] tiltrædelse som direktør er [udeladt] ansættelsesaftaler blevet genforhandlet, hvilket medfører, at aftalerne efter de gældende ikrafttrædelsesbestemmelser til aflønningsreglerne omfattes af aflønningsreglerne. Det faktum, at aflønningen er udtryk for selskabets tidligere aflønningspraksis ændrer ikke herpå.

11 11 Ifølge aflønningsreglerne påhviler det selskabet at sikre sig, at variable løndele til direktionen højst må udgøre 50 pct. af direktionens samlede faste grundløn inklusive pension, jf. 77 a, stk. 1, nr. 1, i lov om finansiel virksomhed. Det følger af ordlyden af 77 a, stk. 1, nr. 1, i lov om finansiel virksomhed, at 50 % loftet gælder den samlede variable løn til medlemmer af bestyrelsen og direktionen, hvorimod variabel aflønning til andre ansatte, hvis aktiviteter har en væsentlig indflydelse på virksomhedens risikoprofil specifikt er reguleret i, 77 a. stk. 1, nr. 2, i lov om finansiel virksomhed. 50 pct.-loftet for variabel løn til direktører og bestyrelsesmedlemmer er et særligt dansk krav fastsat i den politiske aftale om aflønning. Loftet over den variable aflønning finder anvendelse på medlemmer af bestyrelsen og direktionen. [udeladt] er administrerende direktør i selskabet og anmeldt som sådan til Erhvervsstyrelsen. Bestemmelsens ordlyd angiver således, at hele direktionens løn omfattes af 50 pct.-loftet, uanset at en del af lønnen er optjent for det arbejde en direktør måtte udføre i andre funktioner i selskabet. 50 pct.-loftet kan ikke fraviges ved oprettelse af to eller flere særskilte kontrakter for direktionen i selskabet. Det forhold, at selskabet har valgt at lave to ansættelseskontrakter for direktør [udeladt] medfører således ikke, at direktørens løn optjent i forbindelse med sit arbejde som porteføljeforvalter kan undtages fra 50 pct. loftet for variabel løn, jf. 77 a, stk. 1, nr. 1, i lov om finansiel virksomhed. Aflønningsreglerne indeholder ikke et forbud mod samtidig ansættelse i to stillinger som henholdsvis direktør og porteføljeforvalter. Det står således selskabet frit for at oprette splitkontrakter med direktionen internt i selskabet såvel som i forhold til andre selskaber i koncernen. Brugen af splitkontrakter ændrer dog ikke på, at den samlede variable aflønning til direktionen i finansielle virksomheder, finansielle holdingvirksomheder samt forsikringsholdingvirksomheder skal leve op til kravene 77 a, i lov om finansiel virksomhed. Formålet med aflønningsreglerne er at begrænse incitamentet for de omfattede medarbejdere til at foretage mere risikofyldte dispositioner, end de ellers ville have gjort. Af samme grund anses medlemmer af bestyrelsen og direktionen automatisk for at være væsentlige risikotagere, da de har kompetencen til at træffe beslutninger vedrørende såvel den overordnede og strategiske ledelse som den daglige ledelse. Som direktør har [udeladt] indflydelse på rammerne for sit eget arbejde, herunder forhandling af mandater med kunderne som porteføljeforvalter. Da reglen om loftet over variable løndele til bestyrelse og direktion skal fungere efter aflønningsreglernes formål, finder reglen således også anvendelse på den del af [udeladt] løn, der vedrører [udeladt] job som porteføljeforvalter.

12 12 50 pct. loftet for variabel løn til direktionen følger direkte af ordlyden af lov om finansiel virksomheds 77 a, stk. 1, nr. 1, og er ikke udtryk for fravigelse af almindelige arbejds- og ansættelsesretlige principper, inklusive kravet vedrørende enkelte funktioners respektive løn- og ansættelsesvilkår. Af samme årsag følger det klart af aflønningsvejledningens punkt 3.5, at i forhold til splitkontrakter, skal 50 pct. grænsen for variabel løn iagttages på overordnet plan. Selskabet henviser endvidere til dele af punkt 2.2 væsentlige risikotagere i aflønningsvejledningen, hvoraf fremgår, at i ansættelsesforhold, hvor andre væsentlige risikotagere er ansat i ikke finansielle virksomheder, men som udfører hele eller dele af sit arbejde for finansielle virksomheder, ud fra en omgåelsesbetragtning ligeledes omfattes af aflønningsreglerne, for de dele af arbejdet, som udføres for den finansielle virksomhed. Arbejde udført for den ikke finansielle virksomhed omfattes som udgangspunkt ikke af aflønningsreglerne. Punkt 2.2 i aflønningsvejledningen relaterer sig således til en anden kategori af medarbejdere end professionelle bestyrelsesmedlemmer samt direktionsmedlemmer samt en anden form for splitkontrakt end den i nærværende sag. De af selskabet citerede dele af punkt 2.2 i aflønningsvejledningen er efter Finanstilsynets vurdering således ikke relevant for problemstillingen i nærværende sag og således ikke udtryk for en forskellig fortolkning af retsstillingen for professionelle bestyrelsesmedlemmer samt medlemmer af direktionen i virksomheder omfattet af lov om finansiel virksomhed. For så vidt angår reglerne vedrørende medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer, er disse regler indført med henblik på at sikre, at medarbejderne i større virksomheder får adgang til at fremføre deres synspunkter i bestyrelsen og deltage i beslutninger, der vedrører medarbejderne selv. Reglerne for valg af medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer fastslår klart, at det er medarbejderne selv, der beslutter, om de ønsker at opstille som bestyrelsesmedlem, og at de vælges som sådan af virksomhedens medarbejdere. Virksomhedens bestyrelse og direktion har således ingen indflydelse på, hvilke medarbejdere der vælges som bestyrelsesmedlemmer. På denne baggrund er det fastslået i vejledningen, at det alene er medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmers bestyrelseshonorar, der er omfattet af aflønningsreglerne. Det er derfor Finanstilsynet vurdering, at aflønningsvejledningens tekst vedrørende medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer ikke skal medføre en anden vurdering af, om direktør [udeladt] samlede løn skal omfattes af aflønningsreglerne.

13 13 Selskabet har endvidere som følge af aflønningsreglerne reduceret den variable løndel til direktionen med virkning fra 2012 med ca. [udeladt] i forhold til tidligere år. Den af selskabet foretagne reduktion af direktør [udeladt] variable aflønning som følge af, at [udeladt] forfremmes til direktør den 1. januar 2012, kan ikke antages at leve op til kravet i 77 a, stk. 1, nr. 1, i lov om finansiel virksomhed, idet [udeladt] samlede variable løn for regnskabsåret 2012 udgjorde [udeladt] kr., hvilket svarede til ca. [udeladt] af [udeladt] samlede faste løn for regnskabsåret Finanstilsynet vurderer på denne baggrund, at selskabets aflønning af direktør [udeladt] ikke lever op til kravet i 77 a, stk. 1, nr. 1, i lov om finansiel virksomhed Offentliggørelse af bestyrelsens og direktionens individuelle lønninger i henhold til 77 d, stk. 3, i lov om finansiel virksomhed og offentliggørelse af det samlede vederlag til direktionen i henhold til 121 i regnskabsbekendtgørelsen Finanstilsynet kan konstatere, at selskabet ikke har offentliggjort bestyrelsens og direktionens individuelle lønninger ved navns nævnelse i selskabets årsrapporter for 2012 og Det forhold, at direktionens navn fremgår andre steder i årsrapporten end af note 6, er således ikke tilstrækkeligt til at opfylde kravet om angivelse af direktionens individuelle løn ved navns nævnelse i 77 d, stk. 3, i lov om finansiel virksomhed, jf. det i afsnit 5.5 i vejledning nr af 7. februar 2012 om fortolkning af 71, stk. 1, nr. 9 og 77 a d i lov om finansiel virksomhed og aflønningsbekendtgørelsen anførte. Direktionens navn bør fremgå af note 6 ud for vedkommendes løn, således at det klart og tydeligt fremgår af noten, hvad direktionen har modtaget i henholdsvis fast og variabel løn for de relevante regnskabsår. Finanstilsynet kan endvidere konstatere, at selskabet ikke har offentliggjort individuelle lønoplysninger for to ud af tre af selskabets bestyrelsesmedlemmer. Det følger af 77 d, stk. 3, i lov om finansiel virksomhed, at det samlede vederlag for hvert enkelt medlem af bestyrelsen, som vedkommende som led i dette hverv har modtaget fra virksomheden i regnskabsåret, og som vedkommende har modtaget som medlem af bestyrelsen eller direktionen i en virksomhed inden for samme koncern skal offentliggøres i årsrapporten. Såfremt bestyrelsesmedlemmerne ikke har modtaget noget vederlag, er det Finanstilsynets opfattelse, at det er væsentligt, at dette ligeledes fremgår af årsrapporten, således at alle bestyrelsesmedlemmernes lønoplysninger fremgår af årsrapporten.

14 14 Det er som følge af ovenstående Finanstilsynets vurdering, at selskabets årsrapporter for 2012 og 2013 ikke lever op til kravene om offentliggørelse af individuelle lønninger i henhold til 77 d, stk. 3, i lov om finansiel virksomhed, eftersom direktionens og bestyrelsens samlede vederlag ikke er offentliggjort ved navns nævnelse, og eftersom der ikke er offentliggjort lønoplysninger for to ud af tre af selskabets bestyrelsesmedlemmer i årsrapporterne. Henset til at 77 d, stk. 3, i lov om finansiel virksomhed er et særligt dansk krav fastsat i henhold til den politiske aftale om forsvarlig aflønningspolitik i den finansielle sektor, er det Finanstilsynets vurdering, at manglende og mangelfulde offentliggjorte oplysninger efter 77 d, stk. 3, i lov om finansiel virksomhed er en væsentlig overtrædelse af aflønningsreglerne. Endvidere er det Finanstilsynets vurdering, at selskabet for så vidt angår aflønning af [udeladt] ikke opfylder 121 i regnskabsbekendtgørelsen, idet [udeladt] samlede vederlag for regnskabsåret ikke fremgår af årsrapporten for Formålet med oplysninger om aflønning af ledelsen er, at selskabets interessenter får et indblik i, hvordan selskabet aflønner de personer, der leder selskabet, uanset om de pågældende personer også måtte varetage andre funktioner i selskabet. Indsigten i et selskabs aflønning af medlemmer af selskabets direktion og bestyrelse er helt grundlæggende for kundernes og investorernes vurdering af, om der er en fornuftig sammenhæng mellem selskabets resultater og belønning af ledelsen. Det følger af lovgivningen, at når man er direktør, skal dennes samlede løn oplyses uanset om vedkommende udfører andet arbejde for selskabet. En anden retsstilling ville medføre, at det ikke bliver muligt for regnskabsbrugerne at sammenligne og vurdere forskellige selskabers aflønning af direktionen. Der er tale om en meget væsentlig del af direktørens samlede løn, som hermed ikke oplyses til regnskabsbrugerne, idet det angivne vederlag for [udeladt] i årsrapporten for 2012 kun svarer til ca. [udeladt] procent af det samlede vederlag til [udeladt]. Det er derfor Finanstilsynets vurdering, at der er tale om en væsentlig fravigelse fra regnskabsreglerne. Ved vurdering af væsentlighed har Finanstilsynet lagt vægt på, at oplysninger om direktionens og bestyrelsens aflønning udgør en væsentlig oplysning i forhold til regnskabsbrugernes mulighed for at vurdere et selskabs ledelse og styring. Noten om aflønning af direktion og bestyrelse er efter Finanstilsynets vurdering en kontrolnote, hvorved forstås noter med oplysningskrav, som stam-

15 15 mer fra et ønske om, at aktionærerne og andre regnskabsbrugere skal kunne kontrollere dem, der leder virksomheden (stewardship). Kendetegnende for denne type noter er, at de beløbsmæssigt ofte er uvæsentlige i forhold til det generelle væsentlighedsniveau, som anvendes ved vurdering af eventuelle indregnings- og målingsfejl. Væsentlighedsniveauet i forbindelse med vurdering af indregnings- og målingsfejl i denne type noter må således primært fastsættes i forhold til oplysningens art/karakter og de faktiske forhold, herunder formålet med noten, dvs. en kvalitativ vurdering. Da der er tale om en kvalitativ vurdering, vil de beløbsmæssige fravigelser i disse noter skulle vurderes i forhold til notens betydning for regnskabslæseren. Det følger naturligt heraf, at det beløbsmæssige væsentlighedsniveau for denne type noter vil være væsentligt lavere end det generelle væsentlighedsniveau. Selv mindre fravigelser i disse noter vil således kunne blive anset som en fejl. På baggrund af ovenstående er det således Finanstilsynets vurdering, at der er tale om en fejl, når selskabet ikke har givet de krævede oplysninger om aflønning til selskabets direktion og bestyrelse. Selskabet har i høringssvaret henvist til Bemærkninger af 18. december 2009 til bekendtgørelse nr af 19. december 2008 om finansielle rapporter for kreditinstitutter og fondsmæglerselskaber m.fl. og til, at det af bemærkningerne til 121 i regnskabsbekendtgørelsen fremgår, at bestemmelserne i 121 svarer til bestemmelserne i årsregnskabslovens 98 b, hvorefter det alene er vederlag til medlemmer af ledelsen..for deres funktion på hvert ledelsesorgan.., som skal oplyses, og konkluderer på den baggrund at oplysningerne om direktionsvederlaget er givet i overensstemmelse med reglerne herom. Finanstilsynet skal hertil bemærke, at de nævnte bemærkninger til regnskabsbekendtgørelsen udtrykkeligt er relateret til bekendtgørelse nr af 19. december I denne bekendtgørelse lød 121 således (svarende til bestemmelsen i årsregnskabsloven): 121. Der skal gives oplysning om det gennemsnitlige antal heltidsbeskæftigede i regnskabsåret. Personaleudgifterne skal oplyses og specificeres på henholdsvis løn, pension, andre udgifter til social sikring og afgifter beregnet på grundlag af personaleantallet eller lønsummen. Stk. 2. Virksomheden skal angive det samlede vederlag m.v. for regnskabsåret til nuværende og forhenværende medlemmer af ledelsen for deres funktion på hvert ledelsesorgan, samt hvor der ikke er udpeget et ledelses-

16 16 organ, for ejerne. Desuden skal virksomheden angive de samlede forpligtelser til at yde pension til de nævnte. Er der fastsat særlige incitamentsprogrammer for medlemmer af ledelsen, skal det oplyses, hvilken kategori af ledelsesmedlemmer programmet gælder for, hvilke ydelser programmet omfatter, og hvad der er nødvendigt for at kunne vurdere værdien heraf. 121 i regnskabsbekendtgørelsen blev ændret med bekendtgørelse nr. 17 af 11. januar 2011 til den nugældende formulering, hvor ordene for deres funktion ikke længere indgår. I høringsbrevet i forbindelse med høringen forud for udstedelsen af denne bekendtgørelse hed det om denne ændring: 7. Noteoplysningskravet om aflønning af direktion og bestyrelse udvides, så kravet tillige omfatter ansatte, hvis aktiviteter har væsentlig indflydelse på virksomhedens risikoprofil, og således at aflønningen skal specificeres på fast og variabel løn. Ændringen er et led i udmøntningen af aftalen mellem regeringen og et stort flertal af Folketingets partier om forsvarlig aflønningspolitik i den finansielle sektor. Aftalen bliver ud over denne ændring udmøntet ved en ændring af lov om finansiel virksomhed, der p.t. er til behandling i Folketinget (L 49). Jævnfør 121. Det er Finanstilsynets opfattelse, at man ikke kan støtte ret på bemærkninger, der udtrykkeligt knytter sig til en ældre og nu ændret udgave af 121. Specielt ikke, når den tolkning, man henholder sig til, går på udtrykket for deres funktion, som ikke længere findes i bestemmelsen. Selskabet har yderligere i høringssvaret medgivet, at der mangler oplysninger om fordeling af bestyrelsesvederlaget på enkeltpersoner, og oplysning om det samlede koncernvederlag for bestyrelsesfunktionen, men har samtidig anført, at det ikke mener, at de manglende oplysninger har en sådan karakter og størrelse, at det tilsiger udsendelse af supplerende oplysninger til årsrapporten. Finanstilsynet skal hertil henvise til det ovenfor under vurderingen anførte samt bemærke, at efter det i høringssvaret oplyste, er der væsentlig forskel på, hvad de enkelte bestyrelsesmedlemmer har fået i vederlag. Et bestyrelsesmedlem har slet ikke modtaget vederlag, et bestyrelsesmedlem har modtaget et vederlag på kr., mens det tredje bestyrelsesmedlem har modtaget kr. i vederlag. Det sidstnævnte vederlag, der er et bestyrelsesvederlag fra andre koncernselskaber, fremgår endog slet ikke af årsrapporten, hvor det i noten om bestyrelsesvederlag alene anføres, at der er 1 person, der modtager kr. i løn. De manglende oplysninger og den nævnte forskel på bestyrelsesvederlaget bestyrker Finanstilsynet i sin

17 17 vurdering af, at det er væsentligt, at vederlaget anføres for hvert enkelt bestyrelsesmedlem med navns nævnelse. Høringssvaret giver således ikke anledning til en ændring af Finanstilsynet vurdering af, at det er en fejl, når selskabet ikke har givet de krævede oplysninger om aflønning til selskabets direktion og bestyrelse. 6. Konklusion Finanstilsynet har konstateret, at Carnegie Asset Management Fondsmæglerselskab A/S har overtrådt 77 a, stk. 1, nr. 1, i lov om finansiel virksomhed ved for regnskabsåret 2012 at have tildelt og udbetalt variabelt honorar, der udgør mere end 50 pct. af det samlede faste honorar til selskabets direktør [udeladt]. Finanstilsynet påbyder, at Carnegie Asset Management Fondsmæglerselskab A/S inden for 30 dage ændrer sin aflønningspraksis i forhold til direktør [udeladt], således at [udeladt] samlede variable løn ikke overstiger 50 procent af [udeladt] faste grundløn inklusive pension, jf. 77 a, stk. 1, nr. 1, i lov om finansiel virksomhed. Finanstilsynet har konstateret, at Carnegie Asset Management Fondsmæglerselskab A/S årsrapporter for 2012 og 2013 ikke opfylder offentliggørelseskravene i henhold til 77 d, stk. 3, i lov om finansiel virksomhed, idet alle bestyrelsesmedlemmers lønoplysninger ikke fremgår, og idet direktionens og bestyrelsens individuelle lønninger ikke er offentliggjort med navns nævnelse. Endvidere er det Finanstilsynets vurdering, at selskabet for så vidt angår lønoplysninger om [udeladt] ikke opfylder 121 i regnskabsbekendtgørelsen, idet [udeladt] samlede vederlag for regnskabsåret ikke fremgår af årsrapporten for Finanstilsynet påbyder som følge heraf i medfør 197, stk. 1, i lov om finansiel virksomhed Carnegie Asset Management Fondsmæglerselskab A/S at udsende supplerende/korrigerende information til årsrapporten for 2013, hvori ovenstående fejl er rettet. Fejlene skal rettes i overensstemmelse med 82 i bekendtgørelse om finansielle rapporter for kreditinstitutter og fondsmæglerselskaber m.fl., således at sammenligningstal for 2012 også tilrettes. Af den supplerende/korrigerende information skal det fremgå, at de tidligere offentliggjorte årsrapporter indeholder fejl, hvorledes fejlene påvirker årsrapporterne, herunder årsrapportens forskellige elementer, poster, noter m.v. samt at den supplerende/korrigerende information offentliggøres efter påbud fra Finanstilsynet.

18 18 Selskabets ledelse skal afgive en ledelsespåtegning omfattende den supplerende/korrigerende information, herunder oplyse hvorvidt den supplerende/korrigerende information er i overensstemmelse med Finanstilsynets påbud. Den supplerende/korrigerende information skal revideres af selskabets eksterne revisor. Selskabet skal offentliggøre den supplerende/korrigerende information på samme måde, som årsrapporten for 2013 blev offentliggjort på. Endvidere skal den supplerende/korrigerende information indsendes til Finanstilsynet hurtigst muligt og senest den 3. juli Klagevejledning Finanstilsynets afgørelse kan, senest 4 uger efter at afgørelsen er modtaget, indbringes for Erhvervsankenævnet pr. til adressen ean@erst.dk eller pr. post til Dahlerup Pakhus, Langelinie Allé 17, Postboks 2000, 2100 København Ø, tlf , jf. 372, stk. 1, i lov om finansiel virksomhed. Det følger af 7 i bekendtgørelse om Erhvervsministeriets Erhvervsankenævn, at det er forbundet med et gebyr på kr. at klage til Erhvervsankenævnet. Ved klager over forhold, der ikke vedrører klagerens aktuelle eller fremtidige erhvervsforhold, er gebyret dog kr. Efter 15, stk. 4, i nævnte bekendtgørelse, kan nævnet eller formanden på dets vegne træffe bestemmelse om hel eller delvis tilbagebetaling af det indbetalte gebyr, hvis der gives klageren helt eller delvist medhold. Gebyret tilbagebetales, hvis klagen afvises. Det følger af 354 a, stk. 1, i lov om finansiel virksomhed, at Finanstilsynet skal orientere offentligheden om sager, som er behandlet af Det Finansielle Råd. Påbuddene vil derfor blive offentliggjort på Finanstilsynets hjemmeside i form af et sammenfattende resumé. Med venlig hilsen Stig Nielsen Kontorchef Nikoline Voetmann Vicekontorchef ***

19 19 Kopi af udkast til påbuddene er sendt til direktionen og den eksterne revisor. Bilagsfortegnelse: *** Bilag 1: Carnegie Asset Management Fondsmæglerselskab A/S redegørelse af 2. oktober Bilag 2: Finanstilsynets brev af 7. november Bilag 3: Carnegie Asset Management Fondsmæglerselskab A/S redegørelse af 29. november Bilag 4: Carnegie Asset Management Fondsmæglerselskab A/S generalforsamlingsgodkendte årsrapport for regnskabsåret Bilag 5: Carnegie Asset Management Fondsmæglerselskab A/S generalforsamlingsgodkendte årsrapport for regnskabsåret Bilag 6: Carnegie Asset Management Fondsmæglerselskab A/S aktionæroverenskomst af 22. oktober 2010 Bilag 7: Carnegie Asset Management Fondsmæglerselskab A/S supplerende oplysninger af 20. maj Bilag 8: Finanstilsynets mail af 21. maj 2014 Bilag 9: Carnegie Asset Management Fondsmæglerselskab A/S høringssvar af 28. maj 2014.

Forsikringsselskabet Brandkassen G/S Att.: Bestyrelsen Smidstrupvej Hvalsø

Forsikringsselskabet Brandkassen G/S Att.: Bestyrelsen Smidstrupvej Hvalsø Forsikringsselskabet Brandkassen G/S Att.: Bestyrelsen Smidstrupvej 36 4330 Hvalsø 14. september 2012 Ref. LOS J.nr. 560-0014 Påtale og påbud for overtrædelse af aflønningsreglerne i lov om finansiel virksomhed

Læs mere

Temaundersøgelse på aflønningsområdet

Temaundersøgelse på aflønningsområdet Finanstilsynet 20. april 2016 J.nr. 6252-0330 6652-0182 6852-0038 /GOVN, FIRA Temaundersøgelse på aflønningsområdet Finanstilsynet har gennemført en temaundersøgelse om 17 større finansielle virksomheders

Læs mere

Afgørelse vedrørende årsrapporten for 2013 for PFA Pension

Afgørelse vedrørende årsrapporten for 2013 for PFA Pension Bestyrelsen og direktionen for PFA Pension Sundkrogsgade 4 2100 København Ø 21. april 2015 Afgørelse vedrørende årsrapporten for 2013 for PFA Pension Indledning I Økonomisk Ugebrev nr. 34 2014 fremgik

Læs mere

Afgørelse om aktiviteter er omfattet af lov om forvaltere af alternative investeringsfonde m.v.

Afgørelse om aktiviteter er omfattet af lov om forvaltere af alternative investeringsfonde m.v. [Udeladt] 14. januar 2016 Ref. J.nr. Afgørelse om aktiviteter er omfattet af lov om forvaltere af alternative investeringsfonde m.v. I brev af 24. april 2015 har (herefter ) redegjort for, om aktiviteter

Læs mere

Inddragelse af begrænset tilladelse til at udbyde betalingstjenester og til at udstede elektroniske

Inddragelse af begrænset tilladelse til at udbyde betalingstjenester og til at udstede elektroniske Bestyrelsen og direktionen Ewire Danmark A/S Søndergade 4 2 8000 Aarhus 14. april 2014 Ref. mar/kan J.nr. 69527-0009 Inddragelse af begrænset tilladelse til at udbyde betalingstjenester og til at udstede

Læs mere

Afgørelse vedrørende Andelskassen Fælleskassens

Afgørelse vedrørende Andelskassen Fælleskassens Andelskassen Fælleskassen Bülowsvej 48 1870 Frederiksberg C Att. Bestyrelsen og direktionen 31. maj 2017 Afgørelse vedrørende Andelskassen Fælleskassens årsrapport for 2015 1. Afgørelse Finanstilsynet

Læs mere

Tilsynsreaktioner over for Forsikringsselskabet Alm. Brand Liv og Pension A/S

Tilsynsreaktioner over for Forsikringsselskabet Alm. Brand Liv og Pension A/S (Udeladt) 17. december 2014 Ref. GOVN J.nr. 560-0078 Tilsynsreaktioner over for Forsikringsselskabet Alm. Brand Liv og Pension A/S Finanstilsynet og virksomheden skal offentliggøre tilsynsreaktionerne

Læs mere

Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26.

Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26. Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26. juni 2013 om tilsynsmæssige krav til kreditinstitutter og investeringsselskaber

Læs mere

om lønpolitik og aflønning i pengeinstitutter, realkreditinstitutter, finansielle holdingvirksomheder og investeringsforeninger

om lønpolitik og aflønning i pengeinstitutter, realkreditinstitutter, finansielle holdingvirksomheder og investeringsforeninger Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26. juni 2013 om tilsynsmæssige krav til kreditinstitutter og investeringsselskaber

Læs mere

Påtale og påbud. Baggrund. Redegørelse. PFA Pension Att.: Direktionen Sundkrogsgade 4

Påtale og påbud. Baggrund. Redegørelse. PFA Pension Att.: Direktionen Sundkrogsgade 4 PFA Pension Att.: Direktionen Sundkrogsgade 4 2100 København Ø 19. oktober 2015 Ref. KBN J.nr. 6073-0276 Påtale og påbud Finanstilsynet påtaler, at PFA Pension har udsendt informationsmateriale, der ikke

Læs mere

Ansøgning om tilladelse til at drive virksomhed med udstedelse af elektroniske penge med [udeladt]som direktør

Ansøgning om tilladelse til at drive virksomhed med udstedelse af elektroniske penge med [udeladt]som direktør [udeladt] Att.: Direktør [udeladt] 13. 16. december september 2010 2015 Ref. Nv [udeladt] J.nr. 69515-0011 [udeladt] Ansøgning om tilladelse til at drive virksomhed med udstedelse af elektroniske penge

Læs mere

Aflønningsrapport for 2017

Aflønningsrapport for 2017 Aflønningsrapport for 2017 Forord Denne rapport beskriver PFA Banks principper for aflønning, og hvordan gældende regler efterleves. Rapporten er udformet med afsæt i regler i lov om finansiel virksomhed

Læs mere

Tilsynsreaktioner over for Alm. Brand Forsikring

Tilsynsreaktioner over for Alm. Brand Forsikring (Udeladt) 17. december 2014 Tilsynsreaktioner over for Alm. Brand Forsikring A/S Finanstilsynet har i juni 2014 foretaget en funktionsundersøgelse af aflønningsområdet i Alm. Brand Forsikring A/S (herefter

Læs mere

FORTROLIGT Bestyrelsen for GW Energi A/S c/o European Energy A/S Gyngemose Parkvej Søborg

FORTROLIGT Bestyrelsen for GW Energi A/S c/o European Energy A/S Gyngemose Parkvej Søborg FORTROLIGT Bestyrelsen for GW Energi A/S c/o European Energy A/S Gyngemose Parkvej 50 2860 Søborg Dato 21. december 2015 FleNie J. nr. 2015-4040 Regnskabskontrolsag vedrørende årsrapporten for regnskabsåret

Læs mere

Påbud. BRFkredit Bank A/S Att.: direktionen Klampenborgvej Kgs. Lyngby

Påbud. BRFkredit Bank A/S Att.: direktionen Klampenborgvej Kgs. Lyngby BRFkredit Bank A/S Att.: direktionen Klampenborgvej 205 2800 Kgs. Lyngby 10. februar 2015 Ref. hbj J.nr. 6072-0791 Påbud om ikke at kræve indsendelse af økonomioplysninger for lån, der er optaget inden

Læs mere

AFLØNNINGSPOLITIK I SEB PENSION Vedrørende indkomståret 2013

AFLØNNINGSPOLITIK I SEB PENSION Vedrørende indkomståret 2013 AFLØNNINGSPOLITIK I SEB PENSION Vedrørende indkomståret 2013 I overensstemmelse med Bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder

Læs mere

Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26.

Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26. Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26. juni 2013 om tilsynsmæssige krav til kreditinstitutter og investeringsselskaber

Læs mere

PFA Asset Management A/S. Aflønningsrapport for 2016

PFA Asset Management A/S. Aflønningsrapport for 2016 PFA Asset Management A/S Aflønningsrapport for 2016 Forord Denne rapport beskriver PFA Asset Managements principper for aflønning, samt hvordan gældende regler blev efterlevet i 2016. Rapporten er udformet

Læs mere

Påbud til Nordjyske Bank A/S om at implementere god regnskabsmæssig praksis

Påbud til Nordjyske Bank A/S om at implementere god regnskabsmæssig praksis Bestyrelsen og direktionen for Nordjyske Bank A/S Torvet 4 9400 Nørresundby 15. marts 2017 Påbud til Nordjyske Bank A/S om at implementere god regnskabsmæssig praksis 1. Afgørelse Finanstilsynet påbyder

Læs mere

Påbud for overtrædelse af 9 i lov om finansielle rådgivere, investeringsrådgivere og boligkreditformidlere.

Påbud for overtrædelse af 9 i lov om finansielle rådgivere, investeringsrådgivere og boligkreditformidlere. F10 Finansrådgiver P/S Direktionen Hollufgårds Allé 2 5220 Odense SØ 20. august 2018 Ref. RGR J.nr. 69523-0007 Påbud for overtrædelse af 9 i lov om finansielle Påbud Finanstilsynet påbyder F10 Finansrådgiver

Læs mere

Tilsynsreaktioner over for Alm. Brand A/S

Tilsynsreaktioner over for Alm. Brand A/S (udeladt) 17. december 2014 Ref. GOVN J.nr. 500-0020 Tilsynsreaktioner over for Alm. Brand A/S Finanstilsynet og virksomheden skal offentliggøre tilsynsreaktionerne i medfør af 354 a, stk. 1, jf. 345,

Læs mere

Indledning Erhvervsstyrelsen har gennemført en kontrol af delårsrapporten for 1. halvår 2017 for BioPorto A/S.

Indledning Erhvervsstyrelsen har gennemført en kontrol af delårsrapporten for 1. halvår 2017 for BioPorto A/S. FORTROLIGT Bestyrelsen for BioPorto A/S Sendt til virksomhedens digitale postkasse 31. maj 2018 Ref./MetGyd J. nr. 2017-4580 Regnskabskontrolsag vedrørende delårsrapporten for 1. halvår 2017 for BioPorto

Læs mere

Påtale og påbud i forbindelse med information om gebyrer og omkostninger

Påtale og påbud i forbindelse med information om gebyrer og omkostninger AP Pension Livsforsikringsaktieselskab Att.: Direktionen Østbanegade 135 2100 København Ø 12.juni 2017 J.nr. 6652-0008 Påtale og påbud i forbindelse med information om gebyrer og omkostninger Afgørelse

Læs mere

Lønpolitik for koncernen

Lønpolitik for koncernen Generalforsamling i Foreningen AP Pension f.m.b.a. Dagsordenens punkt 4 Bilag 2 Lønpolitik for koncernen Indstilling til generalforsamlingen den 28. april 2016 Dokumenttype: Politik Emne: Løn Refererende

Læs mere

Politik og retningslinjer for DLR Kredit A/S vedrørende aflønning

Politik og retningslinjer for DLR Kredit A/S vedrørende aflønning DLR Kredit A/S Nyropsgade 21 1780 København V. Tlf.nr. 70 10 00 90 Februar 2015 Politik og retningslinjer for DLR Kredit A/S vedrørende aflønning Side 1 af 5 Lønpolitik 1) Indledning Lønpolitik for bestyrelse,

Læs mere

Lønpolitik. for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab

Lønpolitik. for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab Lønpolitik for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab Lønpolitik for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab

Læs mere

Påbud i medfør af 3 i bekendtgørelse om god skik for forsikringsmæglervirksomheder

Påbud i medfør af 3 i bekendtgørelse om god skik for forsikringsmæglervirksomheder APC Forsikringsmæglere A/S Att.: Direktionen Strandgade 4 1401 København K 12.juni 2017 J.nr. 69510-0010 Påbud i medfør af 3 i bekendtgørelse om god skik for forsikringsmæglervirksomheder Afgørelse I medfør

Læs mere

Påtale og påbud om at sikre efterlevelse af investorbeskyttelsesbekendtgørelsen. unoterede aktier fra Københavns Andelskasses OTC-liste.

Påtale og påbud om at sikre efterlevelse af investorbeskyttelsesbekendtgørelsen. unoterede aktier fra Københavns Andelskasses OTC-liste. Københavns Andelskasse Att.: Direktionen Tingskiftevej 5 2900 Hellerup 3. oktober 2016 Ref. AMV/SBA J.nr. 6252-0363 Påtale og påbud om at sikre efterlevelse af investorbeskyttelsesbekendtgørelsen ved salg

Læs mere

Finanstilsynet har foretaget kontrol af Investeringsforeningen Alternativ Invests årsrapport for 2008.

Finanstilsynet har foretaget kontrol af Investeringsforeningen Alternativ Invests årsrapport for 2008. FONDSRÅDET Bestyrelsen for Investeringsforeningen Alternativ Invest og direktionen for Forvaltningsselskabet SEBinvest A/S Landemærket 10 1119 København K 18. januar 2010 Ref. bi J.nr. 6445-0318; F11165

Læs mere

Benchmark-analyse på aflønningsområdet i den finansielle sektor

Benchmark-analyse på aflønningsområdet i den finansielle sektor 2012 Benchmark-analyse på aflønningsområdet i den finansielle sektor Indholdsfortegnelse 1. Indledende bemærkninger om benchmark-analysen...3 2. Kvantitative aflønningsoplysninger vedrørende bestyrelse,

Læs mere

Ophævelse af stemmerettigheder i [udeladt], jf. 62, stk. 2, i lov om finansiel virksomhed

Ophævelse af stemmerettigheder i [udeladt], jf. 62, stk. 2, i lov om finansiel virksomhed Marble Road Group ApS Sendt elektronisk til CVR 32095178 2. april 2019 Ophævelse af stemmerettigheder i [udeladt], jf. 62, stk. 2, i lov om finansiel virksomhed 1. Afgørelse Finanstilsynet finder, at Marble

Læs mere

Lønpolitik. for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab

Lønpolitik. for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab Lønpolitik for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab Lønpolitik for ledelse, væsentlige risikotagere m.fl. i NOW: Pensions Investment A/S Fondsmæglerselskab

Læs mere

Vildledende informationsmateriale til forsikringstagere - Husejernes Forsikring Assurance Agentur A/S

Vildledende informationsmateriale til forsikringstagere - Husejernes Forsikring Assurance Agentur A/S Husejernes Forsikring Assurance Agentur A/S Att.: Direktionen Industrivej 2 4683 Rønnede 27. oktober 2015 Ref. MFT/UBP J.nr. 591-0225 Vildledende informationsmateriale til forsikringstagere - Husejernes

Læs mere

PFA skal inden tre måneder fra dato underrette Finanstilsynet om, hvorledes påbuddet er efterlevet.

PFA skal inden tre måneder fra dato underrette Finanstilsynet om, hvorledes påbuddet er efterlevet. PFA Pension Att.: Direktionen Sundkrogsgade 4 2100 København Ø 17. oktober 2016 Ref. ALN J.nr. 6073-0325 Afgørelse Finanstilsynet påbyder i medfør af 29 i bekendtgørelse om god skik for finansielle virksomheder

Læs mere

Bekendtgørelse for Færøerne om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder

Bekendtgørelse for Færøerne om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder Bekendtgørelse for Færøerne om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder og finansielle holdingvirksomheder I medfør af 71, stk. 2, 77 a, stk. 8, 77 d, stk. 4, og

Læs mere

Den Jyske Sparekasses salg af garantbeviser

Den Jyske Sparekasses salg af garantbeviser Den Jyske Sparekasse Att.: Direktionen Borgergade 3 7200 Grindsted 18. september 2013 Ref. csr J.nr. 6072-0255 Den Jyske Sparekasses salg af garantbeviser Påbud Finanstilsynet påbyder Den Jyske Sparekasse

Læs mere

Lønpolitik - Aflønning af ledelsen og væsentlige risikotagere

Lønpolitik - Aflønning af ledelsen og væsentlige risikotagere Lønpolitik - Aflønning af ledelsen og væsentlige risikotagere Indledning Bestyrelsen i Sønderjysk Forsikring G/S har vedtaget nærværende lønpolitik for selskabet i overensstemmelse med reglerne gældende

Læs mere

FORTROLIGT Bestyrelsen for Parken Sport & Entertainment A/S

FORTROLIGT Bestyrelsen for Parken Sport & Entertainment A/S FORTROLIGT Bestyrelsen for Parken Sport & Entertainment A/S Sendt til virksomhedens digitale postkasse 31. maj 2017 Ref./MetGyd J. nr. 2016-6492 Regnskabskontrolsag vedrørende årsrapporten for regnskabsåret

Læs mere

LØNPOLITIK FOR FIH ERHVERVSBANK A/S

LØNPOLITIK FOR FIH ERHVERVSBANK A/S LØNPOLITIK FOR FIH ERHVERVSBANK A/S Anvendelsesområde Denne lønpolitik for FIH Erhvervsbank A/S ("FIH") gælder for alle ansatte i FIH og fastlægger herudover inden for rammerne af lov om finansiel virksomhed

Læs mere

Forord 3. Principper for aflønning 3. Honorar til bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere

Forord 3. Principper for aflønning 3. Honorar til bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere AFLØNNINGSRAPPORT 2011 Indholdsfortegnelse Forord 3 Principper for aflønning 3 Honorar til bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere 2011 3 Kvantitative oplysninger om aflønningsforhold for direktionen

Læs mere

Notat om aflønning i den finansielle sektor

Notat om aflønning i den finansielle sektor Finanstilsynet Notat om aflønning i den finansielle sektor 1. Indledende bemærkninger Finansielle virksomheder, finansielle holdingvirksomheder og forsikringsholdingvirksomheder (herefter virksomhederne

Læs mere

ERHVERVSANKENÆVNET Langelinie Allé 17 * Postboks 2000 * 2100 København Ø * Tlf. 41 72 71 45 * Ekspeditionstid 9-16 www.erhvervsankenaevnet.

ERHVERVSANKENÆVNET Langelinie Allé 17 * Postboks 2000 * 2100 København Ø * Tlf. 41 72 71 45 * Ekspeditionstid 9-16 www.erhvervsankenaevnet. ERHVERVSANKENÆVNET Langelinie Allé 17 * Postboks 2000 * 2100 København Ø * Tlf. 41 72 71 45 * Ekspeditionstid 9-16 www.erhvervsankenaevnet.dk Kendelse af 20. marts 2013 (J.nr. 2012-0026936) Sagen afvist

Læs mere

Aflønningsregler. Finanstilsynet Maj 2014

Aflønningsregler. Finanstilsynet Maj 2014 Aflønningsregler Finanstilsynet Maj 2014 Dagsorden vedrørende aflønning 1. Aflønningsreglerne efter kapitalkravsforordningen og direktivet (CRR og CRD) og den politiske aftale 1. Lønpolitik og -praksis,

Læs mere

Afgørelse vedrørende årsrapporten for 2014

Afgørelse vedrørende årsrapporten for 2014 Bestyrelsen og direktionen for Tryg A/S Klausdalsbrovej 601 2750 Ballerup 21. december 2015 Afgørelse vedrørende årsrapporten for 2014 Finanstilsynet har foretaget en delvis 1 regnskabskontrol af årsrapporten,

Læs mere

Bech-Bruun Advokatfirma Att.: advokat Steen Jensen Langelinie Allé 35 2100 København Ø. Sendt pr. e-mail til: sj@bechbruun.com

Bech-Bruun Advokatfirma Att.: advokat Steen Jensen Langelinie Allé 35 2100 København Ø. Sendt pr. e-mail til: sj@bechbruun.com Bech-Bruun Advokatfirma Att.: advokat Steen Jensen Langelinie Allé 35 2100 København Ø 7. oktober 2009 Sendt pr. e-mail til: sj@bechbruun.com Påbud om offentliggørelse af oplysninger som følge af Det Finansielle

Læs mere

REDEGØRELSE OM EFTERLEVELSE AF LEDELSESKRAV

REDEGØRELSE OM EFTERLEVELSE AF LEDELSESKRAV REDEGØRELSE OM EFTERLEVELSE AF LEDELSESKRAV 8. APRIL 2019 REDEGØRELSE OM EFTERLEVELSE AF LEDELSESKRAV I henhold til 80 c i lov om finansiel virksomhed skal C WorldWide Asset Management Fondsmæglerselskab

Læs mere

Lønnen skal være i overensstemmelse med selskabets forretningsstrategi, værdier og langsigtede mål, herunder en holdbar forretningsmodel.

Lønnen skal være i overensstemmelse med selskabets forretningsstrategi, værdier og langsigtede mål, herunder en holdbar forretningsmodel. Indledning Selskabet skal have en politik omkring løn og oplysningsforpligtelser i forhold til aflønning i finansielle virksomheder. Dette er beskrevet i nærværende skriftlige lønpolitik. sudvalg Selskabet

Læs mere

Påbud for overtrædelse af bekendtgørelse om god skik for boligkredit 11, stk. 2

Påbud for overtrædelse af bekendtgørelse om god skik for boligkredit 11, stk. 2 Handelsbanken Kredit, filial af Stadshypotek AB, Sverige Att.: Filialledelsen 21. maj 2019 Ref. SBP J.nr. 6252-0158 Påbud for overtrædelse af bekendtgørelse om god skik for boligkredit 11, stk. 2 FINANSTILSYNET

Læs mere

1 Politik for vederlag i Berlin IV A/S

1 Politik for vederlag i Berlin IV A/S 1 Politik for vederlag i Berlin IV A/S 1.1 Formål og anvendelse Formålet med denne lønpolitik er at gennemføre de regler, der er fastsat i 20-22 i lov om forvaltere af alternative investeringsfonde ("FAIF-loven")

Læs mere

Fondsmæglerselskabet Maj Invest A/S Maj Invest Holding A/S

Fondsmæglerselskabet Maj Invest A/S Maj Invest Holding A/S Fondsmæglerselskabet Maj Invest A/S Maj Invest Holding A/S Lønpolitik Opdateret pr. 27. marts 2015 MS/MAS med retningslinjer for tildeling af variabel løn, retningslinjer for fratrædelsesgodtgørelse og

Læs mere

Påbud for overtrædelse af lov om finansiel virksomhed

Påbud for overtrædelse af lov om finansiel virksomhed Spar Nord Bank A/S Att.: Bestyrelsen og direktionen cc: Intern og ekstern revision 21. maj 2019 Ref. SBP J.nr. 6252-0158 Påbud for overtrædelse af lov om finansiel virksomhed 48 a, stk. 1, jf. 53 b, stk.

Læs mere

Aflønningsrapport for Realkredit Danmark koncernen 2014

Aflønningsrapport for Realkredit Danmark koncernen 2014 Aflønningsrapport 2014 Aflønningsrapport for Realkredit Danmark koncernen 2014 Realkredit Danmark koncernens aflønningspolitik og praksis afspejler koncernens målsætning om en ordentlig governanceproces

Læs mere

Aflønningspolitik i Topdanmark koncernen o

Aflønningspolitik i Topdanmark koncernen o Aflønningspolitik i Topdanmark koncernen o Formål: Topdanmarks aflønningspolitik er tilrettelagt med henblik på at optimere den langsigtede værdiskabelse på koncernniveau. Aktiekursen afspejler den forventede

Læs mere

LØNPOLITIK. Dokument type: Politik. Emne: Lønpolitik for bestyrelse, direktion, væsentlige risikotagere og ansatte i kontrolfunktioner Dato:

LØNPOLITIK. Dokument type: Politik. Emne: Lønpolitik for bestyrelse, direktion, væsentlige risikotagere og ansatte i kontrolfunktioner Dato: 1af 5 LØNPOLITIK Lovhjemmel Lønpolitikken er fastsat til opfyldelse af lov om finansiel virksomhed 71, stk. 1, nr. 9 og 77a -77d samt bekendtgørelse om lønpolitik samt oplysningsforpligtelser om aflønning

Læs mere

Maj Invest Equity A/S

Maj Invest Equity A/S Maj Invest Equity A/S 27. marts 2015 MS/MAS Lønpolitik med retningslinjer for tildeling af variabel løn, retningslinjer for fratrædelsesgodtgørelse og pensionspolitik 1. Baggrund Denne lønpolitik er udarbejdet

Læs mere

LØNPOLITIK for følgende finansielle selskaber i Alm. Brand Koncernen:

LØNPOLITIK for følgende finansielle selskaber i Alm. Brand Koncernen: LØNPOLITIK for følgende finansielle selskaber i Alm. Brand Koncernen: Alm. Brand af 1792 fmba Alm. Brand A/S Alm. Brand Forsikring A/S Alm. Brand Bank A/S Alm. Brand Liv og Pension A/S Udgave februar 2012

Læs mere

Kunngerðablaðið B. 13. juli 2015. Nr. 901.

Kunngerðablaðið B. 13. juli 2015. Nr. 901. Kunngerðablaðið B 13. juli 2015. Nr. 901. Bekendtgørelse for Færøerne om lønpolitik og oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder samt finansielle holdingvirksomheder I medfør af 71,

Læs mere

Forord. I henhold til Finanstilsynets bekendtgørelse nr. 122 af 7. februar 2012 gennemgår rapporten PFAkoncernens principper for aflønning.

Forord. I henhold til Finanstilsynets bekendtgørelse nr. 122 af 7. februar 2012 gennemgår rapporten PFAkoncernens principper for aflønning. PFA Holding og PFA Pension Aflønningsrapport 2012 Indhold Forord 3 Principper for aflønning 4 Honorar til bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere i PFA Holding og PFA Pension i 2012 4 Kvantitative

Læs mere

Påtale for at handle i strid med 3 i god skik for finansielle virksomheder - brug af negativ aftaleindgåelse

Påtale for at handle i strid med 3 i god skik for finansielle virksomheder - brug af negativ aftaleindgåelse Topdanmark Forsikring Att.: Direktionen Borupvang 4 2750 Ballerup 12. september 2017 J.nr.: 6075-0020 Påtale for at handle i strid med 3 i god skik for finansielle virksomheder - brug af negativ aftaleindgåelse

Læs mere

Lønpolitik for Sampension KP Livsforsikring a/s

Lønpolitik for Sampension KP Livsforsikring a/s Generalforsamling 18. marts 2016 Sampension KP Livsforsikring a/s Lønpolitik for Sampension KP Livsforsikring a/s 1. Baggrund og formål Formålet med denne lønpolitik er at fastlægge principper og rammer

Læs mere

Lønpolitik. for. Dragsholm Sparekasse

Lønpolitik. for. Dragsholm Sparekasse Lønpolitik for Dragsholm Sparekasse 1 1. Indledning og formål I medfør af Lov om finansiel virksomheds bekendtgørelse om lønpolitik, CRR forordningen samt oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle

Læs mere

A/S Vinderup Bank fik udkast til afgørelse i partshøring den 7. september 2009. Banken har ved brev af 15. september 2009 kommenteret på udkastet.

A/S Vinderup Bank fik udkast til afgørelse i partshøring den 7. september 2009. Banken har ved brev af 15. september 2009 kommenteret på udkastet. FONDSRÅDET Bestyrelsen og direktionen for A/S Vinderup Bank Søndergade 30 7830 Vinderup 19. oktober 2009 Ref. IH J.nr.6245-0501 Kontrol af A/S Vinderup Banks årsrapport for 2008 Indledning Finanstilsynet

Læs mere

Delårsrapporten er ikke revideret eller reviewet af virksomhedens revisor.

Delårsrapporten er ikke revideret eller reviewet af virksomhedens revisor. FORTROLIGT Coloplast A/S Att.: Bestyrelsen Sendt til virksomhedens digitale postkasse Dato 24. januar 2017 Ref. ChrSoj J.nr. 2016-7089 Regnskabskontrolsag vedrørende delårsrapporten for perioden 1. oktober

Læs mere

Afgørelse: Formuepleje A/S salg af gearede alternative

Afgørelse: Formuepleje A/S salg af gearede alternative Formuepleje A/S Att.: Direktionen / Bestyrelsen Værkmestergade 25 8000 Aarhus C 18. juni 2018 Ref. csr J.nr. 6077-0048 Afgørelse: Formuepleje A/S salg af gearede alternative investeringsfonde Afgørelse

Læs mere

Kommissorium for Aflønningsudvalget Danske Bank A/S CVR-nr

Kommissorium for Aflønningsudvalget Danske Bank A/S CVR-nr Vejledende oversættelse af Charter of the Remuneration Committee. I tilfælde af uoverensstemmelse mellem den engelske originalversion og nærværende oversættelse vil den engelske version være gældende.

Læs mere

Bekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i forvaltere af alternative investeringsfonde 1)

Bekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i forvaltere af alternative investeringsfonde 1) BEK nr 1151 af 24/10/2017 (Gældende) Udskriftsdato: 27. februar 2019 Ministerium: Erhvervsministeriet Journalnummer: Erhvervsmin., Finanstilsynet, j.nr. 1011-0007 Senere ændringer til forskriften Ingen

Læs mere

tirsdag den 23. april 2013, kl. 12.00 hos Finansiel Stabilitet A/S, Kalvebod Brygge 43, 1560 København V, med følgende dagsorden:

tirsdag den 23. april 2013, kl. 12.00 hos Finansiel Stabilitet A/S, Kalvebod Brygge 43, 1560 København V, med følgende dagsorden: INDKALDELSE TIL ORDINÆR GENERALFORSAMLING - FS BANK A/S I henhold til vedtægternes pkt. 3.2 indkaldes hermed til ordinær generalforsamling i FS Bank A/S (CVR nr. 32467687). Den ordinære generalforsamling

Læs mere

Lovtidende A Udgivet den 24. marts 2017

Lovtidende A Udgivet den 24. marts 2017 Lovtidende A 2017 Udgivet den 24. marts 2017 14. marts 2017. Nr. 257. Bekendtgørelse for Grønland om lønpolitik og oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle virksomheder, finansielle holdingvirksomheder

Læs mere

Påbud om afsættelse af direktør [udeladt] i medfør af 351, stk. 1, i lov om finansiel virksomhed

Påbud om afsættelse af direktør [udeladt] i medfør af 351, stk. 1, i lov om finansiel virksomhed [Udeladt] 15. september 2015 Ref. [udeladt] J.nr. [udeladt] Påbud om afsættelse af direktør [udeladt] i medfør af 351, stk. 1, i lov om finansiel virksomhed 1. Finanstilsynets afgørelse Finanstilsynet

Læs mere

BEK nr 818 af 27/06/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 31. januar Senere ændringer til forskriften BEK nr 1582 af 13/12/2016

BEK nr 818 af 27/06/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 31. januar Senere ændringer til forskriften BEK nr 1582 af 13/12/2016 BEK nr 818 af 27/06/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 31. januar 2017 Ministerium: Erhvervs- og Vækstministeriet Journalnummer: Erhvervs- og Vækstmin., Finanstilsynet, j.nr. 162-0019 Senere ændringer til

Læs mere

Påtale for at have offentliggjort intern viden for sent og for manglende insiderlister

Påtale for at have offentliggjort intern viden for sent og for manglende insiderlister Sydbank A/S Att.: Direktionen Peberlyk 4 6200 Aabenraa 26. august 2019 Ref. SLO J.nr. 6376-0166 OFFENTLIGGØRELSESVERSION Påtale for at have offentliggjort intern viden for sent og for manglende insiderlister

Læs mere

Regnskabskontrol af Nykredit Realkredit A/Skoncernens årsrapport for 2014, kvartalsrapport for 1. kvartal 2015 og halvårsrapport for 1.

Regnskabskontrol af Nykredit Realkredit A/Skoncernens årsrapport for 2014, kvartalsrapport for 1. kvartal 2015 og halvårsrapport for 1. Bestyrelsen og direktionen for Nykredit Realkredit A/S Kalvebod Brygge 1-3 1780 København V 21. december 2015 J.nr. 6848-0029 Regnskabskontrol af Nykredit Realkredit A/Skoncernens årsrapport for 2014,

Læs mere

Orienteringsbrev fra Finanstilsynet om aflæggelse af årsrapport 2010

Orienteringsbrev fra Finanstilsynet om aflæggelse af årsrapport 2010 Til bestyrelsen og direktionen 21. december 2010 Ref. mma J.nr. Orienteringsbrev fra Finanstilsynet om aflæggelse af årsrapport 2010 Finanstilsynet har valgt at udarbejde et orienteringsbrev, hvor der

Læs mere

Den 21. oktober 2013 blev i sag nr. 84/2012. Finanstilsynet. mod. Statsautoriseret revisor A. Statsautoriseret revisor B.

Den 21. oktober 2013 blev i sag nr. 84/2012. Finanstilsynet. mod. Statsautoriseret revisor A. Statsautoriseret revisor B. 1 Den 21. oktober 2013 blev i sag nr. 84/2012 Finanstilsynet mod Statsautoriseret revisor A og Statsautoriseret revisor B afsagt sålydende k e n d e l s e: Ved skrivelse af 25. september 2012 har Finanstilsynet

Læs mere

Danske Bank koncernens aflønningspolitik regulerer Danica koncernens forhold og er gældende for alle i Danica koncernen.

Danske Bank koncernens aflønningspolitik regulerer Danica koncernens forhold og er gældende for alle i Danica koncernen. Aflønningsrapport for Danica koncernen 2016 Danske Bank koncernens aflønningspolitik regulerer Danica koncernens forhold og er gældende for alle i Danica koncernen. Danica koncernens aflønningspolitik

Læs mere

1. Bestyrelsens honorering Trygs bestyrelse honoreres med et fast honorar og er ikke omfattet af nogen form for incitamentsordning.

1. Bestyrelsens honorering Trygs bestyrelse honoreres med et fast honorar og er ikke omfattet af nogen form for incitamentsordning. Lønpolitik for Tryg Forsikring A/S Lønpolitikken for Tryg Forsikring A/S (herefter Tryg ) er udarbejdet på grundlag af reglerne om aflønning i lov om finansiel virksomhed ( FIL ) 71, stk. 1, nr. 9 og 77a-d

Læs mere

Afslag på godkendelse af erhvervelse af en kvalificeret andel, jf. 61 a, stk. 2, i lov om finansiel virksomhed

Afslag på godkendelse af erhvervelse af en kvalificeret andel, jf. 61 a, stk. 2, i lov om finansiel virksomhed Advokatfirmaet Jon Palle Buhl Att.: Sune Westrup Valkendorfsgade 16 1151 København K. 9. december 2016 Ref. BJJ J.nr. 6222-0107 Afslag på godkendelse af erhvervelse af en kvalificeret andel, jf. 61 a,

Læs mere

Regnskabskontrol af Danske Bank A/S årsrapport

Regnskabskontrol af Danske Bank A/S årsrapport Bestyrelsen og direktionen for Danske Bank A/S 19. januar 2015 Regnskabskontrol af Danske Bank A/S årsrapport for 2013 Finanstilsynet har foretaget en delvis 1 regnskabskontrol af Danske Bank A/S (Danske

Læs mere

Anvendelsesområde. Lønpolitik

Anvendelsesområde. Lønpolitik Bekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i pengeinstitutter, realkreditinstitutter, fondsmæglerselskaber, investeringsforvaltningsselskaber, finansielle holdingvirksomheder og investeringsforeninger 1)

Læs mere

LØNPOLITIK FOR PFA-KONCERNEN

LØNPOLITIK FOR PFA-KONCERNEN LØNPOLITIK FOR PFA-KONCERNEN Denne lønpolitik er udarbejdet i henhold til lov om finansiel virksomhed 71, stk. 1, nr. 9, bekendtgørelse om lønpolitik og oplysningsforpligtelser om aflønning i finansielle

Læs mere

Aflønning. Politik. forsikring. 26. januar 2015 Nykredit Forsikring AS

Aflønning. Politik. forsikring. 26. januar 2015 Nykredit Forsikring AS Politik Aflønning 26. januar 2015 Nykredit Forsikring AS Politik Politik for aflønning jf. lov om finansiel virksomhed 71 stk. 1 nr. 9 samt 77a & d. Hjemmelsgrundlag Bekendtgørelse 818 af 27. juni 2014

Læs mere

Påbud for overtrædelse af lov om finansiel virksomhed 48 a, stk. 1, jf. 53 b, stk. 1 og 5

Påbud for overtrædelse af lov om finansiel virksomhed 48 a, stk. 1, jf. 53 b, stk. 1 og 5 Sydbank A/S Att.: Bestyrelse og direktion cc: Intern og ekstern revision 21. maj 2019 Ref. SBP J.nr. 6252-0158 Påbud for overtrædelse af lov om finansiel virksomhed 48 a, stk. 1, jf. 53 b, stk. 1 og 5

Læs mere

Det er bestyrelsens opfattelse, at bestyrelsens, direktionens og medarbejdernes vederlag opfylder disse principper.

Det er bestyrelsens opfattelse, at bestyrelsens, direktionens og medarbejdernes vederlag opfylder disse principper. Politik for vederlag i Nordens Management A/S 1. Generelt Nordens Management A/S lønpolitik er grundlæggende fastlagt med ønsket om, at være en attraktiv og konkurrencedygtig virksomhed, der kan tiltrække

Læs mere

Fast gage inkl. pension (mio. kr.) Variabel gage (mio. kr.) Antal. Heraf aktier eller aktielignende. Heraf kontant udbetaling. instrumenter.

Fast gage inkl. pension (mio. kr.) Variabel gage (mio. kr.) Antal. Heraf aktier eller aktielignende. Heraf kontant udbetaling. instrumenter. Lønoplysninger m.v. - regnskabsåret 2016 Jf. Bekendtgørelse om lønpolitik og aflønning i pengeinstitutter, realkreditinstitutter, fondsmæglerselskaber, investeringsforvaltningsselskaber, finansielle holdingvirksomheder

Læs mere

Revisionsselskab S1 ApS Revisionsfirma S2 Revisor R. Afgørelse om overholdelse af hvidvaskloven

Revisionsselskab S1 ApS Revisionsfirma S2 Revisor R. Afgørelse om overholdelse af hvidvaskloven Revisionsselskab S1 ApS Revisionsfirma S2 Revisor R 18. juli 2013 Sag 2012-0033489 Afgørelse om overholdelse af hvidvaskloven 1. Indledning Styrelsen var den 20. juni 2013 på et tilsynsbesøg hos S1, CVR-nr.

Læs mere

Fastsættelse af solvenskrav og dispositionsbegrænsende

Fastsættelse af solvenskrav og dispositionsbegrænsende Bestyrelsen og direktionen for Andelskassen J.A.K. Slagelse Løvegade 63 4200 Slagelse 2. marts 2015 J.nr. 6250-0077 Fastsættelse af solvenskrav og dispositionsbegrænsende foranstaltninger Finanstilsynets

Læs mere

Undersøgelsesrapport: Totalbanken A/S salg af Kapitalbeviser i form af hybrid kernekapital

Undersøgelsesrapport: Totalbanken A/S salg af Kapitalbeviser i form af hybrid kernekapital Totalbanken A/S Att.: Direktionen Bredgade 95 5560 Aarup 26. juni 2013 Ref. csr J.nr. 6252-0105 Undersøgelsesrapport: Totalbanken A/S salg af Kapitalbeviser i form af hybrid kernekapital Resumé Som led

Læs mere

Norli Pension Livsforsikring A/S

Norli Pension Livsforsikring A/S Klassifikation Side Intern 1/7 Type af regelsæt Politik Dato 19. april 2018 Norli Pension Livsforsikring A/S LØNPOLITIK Besluttet af Norli Pension Livsforsikring A/S Dato for beslutning 2018-04-26 Erstatter

Læs mere

Anbefalinger for god selskabsledelse - oplæg og diskussion

Anbefalinger for god selskabsledelse - oplæg og diskussion Anbefalinger for god selskabsledelse - oplæg og diskussion v/peter Albrechtsen, advokat (L) AnsættelsesAdvokater Erfa-gruppe 4 25. maj 2011 Corporate governance - Definition: - Det system, som anvendes

Læs mere

BEK nr 1582 af 13/12/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 2. januar 2017

BEK nr 1582 af 13/12/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 2. januar 2017 BEK nr 1582 af 13/12/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 2. januar 2017 Ministerium: Erhvervsministeriet Journalnummer: Erhvervsmin., Finanstilsynet, j.nr. 1910-0013 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse

Læs mere

REDEGØRELSE OM EFTERLEVELSE AF LEDELSESKRAV

REDEGØRELSE OM EFTERLEVELSE AF LEDELSESKRAV REDEGØRELSE OM EFTERLEVELSE AF LEDELSESKRAV Redegørelse om efterlevelse af ledelseskrav I henhold til 80 c i lov om finansiel virksomhed skal C WorldWide Asset Management Fondsmæglerselskab A/S (herefter

Læs mere

CODAN A/S AFLØNNINGSRAPPORT 2011

CODAN A/S AFLØNNINGSRAPPORT 2011 CODAN A/S AFLØNNINGSRAPPORT 2011 2 AFLØNNINGSRAPPORT 2011 Regler for aflønning Med virkning fra 1. januar 2011 trådte der nye regler i kraft vedrørende finansielle virksomheders forpligtelse til at fastlægge

Læs mere

CODAN A/S AFLØNNINGSRAPPORT 2012

CODAN A/S AFLØNNINGSRAPPORT 2012 CODAN A/S AFLØNNINGSRAPPORT 2012 2 AFLØNNINGSRAPPORT 2012 Regler for aflønning Med virkning fra 1. januar 2011 trådte der nye regler i kraft vedrørende finansielle virksomheders forpligtelse til at fastlægge

Læs mere

ERHVERVSANKENÆVNET Langelinie Allé 17 * Postboks 2000 * 2100 København Ø * Tlf *

ERHVERVSANKENÆVNET Langelinie Allé 17 * Postboks 2000 * 2100 København Ø * Tlf * ERHVERVSANKENÆVNET Langelinie Allé 17 * Postboks 2000 * 2100 København Ø * Tlf. 35 29 10 93 * ean@erst.dk www.erhvervsankenaevnet.dk Kendelse af 7. december 2016 (J.nr. 2016-3274). Afgift som følge af

Læs mere

ERHVERVSANKENÆVNET Langelinie Allé 17 * Postboks 2000 * 2100 København Ø * Tlf * Ekspeditionstid 9-16

ERHVERVSANKENÆVNET Langelinie Allé 17 * Postboks 2000 * 2100 København Ø * Tlf * Ekspeditionstid 9-16 ERHVERVSANKENÆVNET Langelinie Allé 17 * Postboks 2000 * 2100 København Ø * Tlf. 41 72 71 45 * Ekspeditionstid 9-16 www.erhvervsankenaevnet.dk Kendelse af 26. september 2012 (J.nr. 2012-0026849). Afgift

Læs mere

Bestyrelsen og direktionen for 2. december 2008 Investeringsforeningen Etik Invest Ref. FJ

Bestyrelsen og direktionen for 2. december 2008 Investeringsforeningen Etik Invest Ref. FJ FONDSRÅDET Bestyrelsen og direktionen for 2. december 2008 Investeringsforeningen Etik Invest Ref. FJ J.nr. 6445-0208 Kontrol af Investeringsforeningen Etik Invests årsrapport 2007 Indledning Finanstilsynet

Læs mere

ERHVERVSANKENÆVNET Kampmannsgade 1 * Postboks 2000 * 1780 København V * Tlf * Ekspeditionstid 9-16

ERHVERVSANKENÆVNET Kampmannsgade 1 * Postboks 2000 * 1780 København V * Tlf * Ekspeditionstid 9-16 ERHVERVSANKENÆVNET Kampmannsgade 1 * Postboks 2000 * 1780 København V * Tlf. 33 30 76 22 * Ekspeditionstid 9-16 www.erhvervsankenaevnet.dk Kendelse af 25. maj 2012 (J.nr. 2011-0026098) Afgift som følge

Læs mere

Norli Pension Livsforsikring A/S

Norli Pension Livsforsikring A/S 1/7 Dato 19. marts 2019 Norli Pension Livsforsikring A/S LØNPOLITIK Besluttet af Norli Pension Livsforsikring A/S Dato for beslutning 2019-04-12 Erstatter Norli Pension Livsforsikring A/S lønpolitik af

Læs mere

DANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT 0

DANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT 0 DANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT 0 Aflønningsrapport for Danske Bank 2014 Danske Banks aflønningspolitik og praksis afspejler Danske Bank-koncernens målsætning om en ordentlig governance proces samt en vedvarende

Læs mere

Til bestyrelsen og direktionen 26. januar 2010

Til bestyrelsen og direktionen 26. januar 2010 Til bestyrelsen og direktionen 26. januar 2010 Ref. mma Orienteringsbrev fra Finanstilsynet om aflæggelse af års- og halvårsrapport Finanstilsynet har i år valgt at udarbejde et orienteringsbrev, hvor

Læs mere