Regler for virksomheder, der udfører arbejde i Danmark
|
|
- Hanna Beck
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Juni 2018 Regler for virksomheder, der udfører arbejde i Danmark Udenlandske virksomheder og udstationerede, som udfører arbejde i Danmark, skal kende og overholde reglerne på det danske arbejdsmarked.
2 Her kan du læse om danske arbejdsvilkår, om RUT, krav til sikkerhed og skatteregler. Du kan læse mere på hjemmesiden WorkplaceDenmark.dk 2 Regler og rettigheder ved arbejde i Danmark
3 Indhold Registret for Udenlandske Tjenesteydere Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT) 4 Arbejdsvilkår i Danmark Retten til at være i fagforening 5 Løn 5 Arbejdstid 6 Ferieregler 6 Forbud mod forskelsbehandling 9 Ligestilling og ligeløn 9 Moms og skat Moms og skat 10 De danske arbejdsmiljøregler Arbejdstilsynet 12 Krav til samarbejde om arbejdsmiljø 12 Skiftende arbejdssteder 13 Arbejdspladsvurdering 13 Arbejdsskader Længerevarende arbejde i Danmark 15 Oversigt over forsikringsselskaber i Danmark 15 Anmeldelse af arbejdsskader 16 Sikkerhed i bygge- og anlægsbranchen Gode råd til sikkerhed på byggepladsen 18 Håndbog om arbejdsmiljø i bygge- og anlægsbranchen 18 Regler for virksomheder, der udfører arbejde i Danmark 3
4 Registret for Udenlandske Tjenesteydere Du skal som udenlandsk arbejdsgiver, der midlertidigt leverer tjenesteydelser i Danmark, anmelde din virksomhed i Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT). Det gælder også selvstændige uden ansatte. Virksomheden kan få en bøde på kroner, hvis den ikke er anmeldt til RUT. Hvis virksomheden ikke anmelder sig til RUT, efter at have fået et påbud af Arbejdstilsynet om straks at overholde anmeldepligten, kan virksomheden blive mødt med daglige tvangsbøder, ind til anmeldelsen sker. Du skal anmelde din virksomhed elektronisk i RUT via hjemmesiden virk.dk. Det skal ske senest samtidig med, at virksomheden begynder på arbejdet i Danmark. Når virksomheden er anmeldt, modtager du en kvittering, som indeholder et RUT-nummer, der skal bruges ved kontakt med de danske myndigheder. Hvis din virksomhed udfører arbejde inden for bygge og anlæg, landbrug, skovbrug, gartneri, havearbejde eller rengøring, skal virksomheden kunne dokumentere over for hvervgiver, at den er anmeldt til RUT. Dokumentationen kan være den kvittering, virksomheden modtog ved anmeldelse i RUT. Hvervgiveren er den person eller det firma, som din virksomhed udfører en arbejdsopgave for. Hvis der er ændringer i forhold til det, du har anmeldt til RUT, skal du sørge for, at anmeldelsen bliver rettet senest første hverdag efter, at ændringen er trådt i kraft. Du kan anmelde din virksomhed i RUT via hjemmesiden virk.dk/rut. 4 Regler for virksomheder, der udfører arbejde i Danmark
5 Arbejdsvilkår i Danmark På det danske arbejdsmarked er løn og arbejdsvilkår hovedsageligt reguleret i kollektive overenskomster eller i individuelle ansættelsesaftaler mellem arbejdsgiver og ansatte. En kollektiv overenskomst er en aftale om de arbejdsvilkår, der skal gælde for ansatte i en virksomhed eller branche, og en kollektiv overenskomst handler blandt andet om regler om arbejdstid, løn og ferie. Du kan få information om løn- og arbejdsvilkår inden for et bestemt overenskomstområde ved at henvende dig til en arbejdsgiverorganisation eller en fagforening. Der er intet krav om, at virksomheder, der udfører opgaver i Danmark, skal indgå overenskomst. En fagforening kan dog rejse krav om, at en virksomhed indgår en kollektiv overenskomst. Gør virksomheden ikke det, kan fagforeningen iværksætte faglige kampskridt som fx strejke, blokade eller sympatikonflikt. Virksomheder vil ofte blive kontaktet af danske fagforeninger, som ønsker at indgå en aftale om en overenskomst for ansatte i Danmark. Virksomhederne kan vælge selv at forhandle en kollektiv overenskomst med fagforeningen, men det er også muligt at melde sig ind i en arbejdsgiverorganisation, som kan forhandle på virksomhedens vegne. Retten til at være i fagforening Alle lønmodtagere i Danmark har ret til at være medlem af en forening som fx en fagforening. Lov om foreningsfrihed på arbejdsmarkedet beskytter de ansattes foreningsfrihed ved at forbyde, at en arbejdsgiver kræver, at den enkelte er eller ikke er medlem af en fagforening. Løn Der er ingen lovbestemt mindsteløn i Danmark. Lønnen er typisk aftalt i kollektive overenskomster for forskellige typer af arbejde. Hvis du som arbejdsgiver har indgået en overenskomst, er du forpligtet til at betale den aftalte løn. Er der tvivl om løn, kan du henvende dig til arbejdsmarkedets parter, fx Dansk Arbejdsgiverforening og/eller de faglige organisationer. Regler for virksomheder, der udfører arbejde i Danmark 5
6 Udstationerede lønmodtagere fra EU- og EØS-lande, som ikke får den aftalte løn, kan få hjælp fra Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede, hvis den enkelte lønmodtager er omfattet af en kollektiv overenskomst. Fonden finansieres af bidrag fra alle danske og udenlandske virksomheder, der beskæftiger ansatte midlertidigt i Danmark. Bidraget fra udenlandske virksomheder bliver opkrævet på baggrund af arbejdsgiverens anmeldelse i Registret for Udenlandske Tjenesteydere. Du kan læse mere om fonden på WorkplaceDenmark.dk. Arbejdstid Arbejdstiden i Danmark er som hovedregel fastsat i en overenskomst, og på langt de fleste områder er den normale ugentlige arbejdstid aftalt til 37 timer (fuldtid). EU s arbejdstidsdirektiv sætter for ansatte over 18 år desuden følgende rammer for arbejdstiden: En daglig hvileperiode på minimum 11 timer i træk. En pause i løbet af en arbejdsdag på mere end seks timer. Længden på pausen afhænger af pausens formål, fx om det er pause til at spise. Et fridøgn om ugen, som skal ligge i forlængelse af en daglig hvileperiode. Der må ikke være mere end seks døgn mellem to fridøgn. En ugentlig arbejdstid på maksimalt 48 timer i gennemsnit inkl. overarbejde. En natarbejder må ikke arbejde mere end otte timer pr. døgn i gennemsnit. Hvis den ansatte står til rådighed på arbejdsstedet, er der ikke tale om hviletid (daglig hvileperiode). Hvis den ansatte står til rådighed uden for arbejdsstedet, fx i den ansattes hjem, er der tale om hviletid, når den ansatte ikke arbejder. Reglerne kan i nogle tilfælde fraviges ved kollektiv aftale. Ferieregler Udstationerede lønmodtagere i Danmark er omfattet af feriereglerne i deres hjemland, men når det gælder feriens længde og betaling i ferien, har den enkelte som minimum de rettigheder, der følger af den danske ferielov. Det betyder, at de danske regler gælder, hvis 6 Regler for virksomheder, der udfører arbejde i Danmark
7
8 hjemlandets ferieregler er mindre gunstige end de danske. Hvis din virksomhed er omfattet af en dansk overenskomst, kan de ansatte have ret til ferie udover det, der følger af ferieloven. En lønmodtager har ret til 25 dages ferie om året efter de danske ferieregler. Det gælder, uanset om den enkelte har optjent ret til betalt ferie. Det vil sige, at lønmodtagere, der ikke har optjent ret til betalt ferie, stadig har ret til at holde ferie uden betaling. En lønmodtager optjener ret til 2,08 dages betalt ferie for hver måned, lønmodtageren er ansat i perioden fra 1. januar til 31. december (optjeningsåret). Ferien afholdes i det efterfølgende ferieår, som strækker sig fra 1. maj til 30. april året efter. Betalingen til lønmodtageren for de optjente feriedage kan enten være lønmodtagerens sædvanlige løn eller feriepenge, som er 12,5 procent af den ansattes løn i optjeningsåret. Lønmodtagere har ret til tre ugers sammenhængende ferie (hovedferien). Lønmodtagere har ret til at holde hovedferien i perioden fra 1. maj til 30. september. Du fastsætter som arbejdsgiver, hvornår ferien skal holdes, men du skal så vidt muligt efterkomme lønmodtagerens ønske. Hvis du bestemmer, hvornår ferien skal holdes, skal du varsle hovedferien senest tre måneder før, ferien begynder. Øvrig ferie skal du varsle senest en måned før, den enkelte ferie begynder. 8 Regler for virksomheder, der udfører arbejde i Danmark
9 Forbud mod forskelsbehandling I Danmark gælder lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Reglerne beskytter ansatte mod enhver form for forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, der er begrundet i: Race, hudfarve eller etnisk oprindelse Religion eller tro Seksuel orientering National eller social oprindelse Politisk anskuelse Alder Handicap Forbuddet mod forskelsbehandling gælder både, når din virksomhed ansætter, under ansættelsen, og hvis du afskediger. Medarbejdere, der mener, at de er blevet udsat for ulovlig forskelsbehandling, kan klage til Ligebehandlingsnævnet. Loven om ligebehandling indebærer, at mænd og kvinder skal behandles lige i arbejdslivet. Det betyder fx, at du som arbejdsgiver ikke må foretrække det ene køn frem for det andet, når en stilling skal besættes. Du må heller ikke forskelsbehandle ansatte på grund af graviditet, barsel eller orlov. Loven om ligeløn indebærer, at mænd og kvinder skal have ligeløn for lige arbejde. Det betyder, at mænd og kvinder skal have den samme løn, hvis de udfører den samme type arbejde, eller hvis arbejdet har samme værdi. Medarbejdere, der mener, at de er blevet forskelsbehandlet på grund af deres køn, kan klage til Ligebehandlingsnævnet. Ligestilling og ligeløn Alle virksomheder i Danmark er omfattet af de danske regler om ligebehandling og ligeløn. Regler for virksomheder, der udfører arbejde i Danmark 9
10 Moms og skat Virksomheder, der sælger varer eller tjenesteydelser i Danmark, skal betale moms. Moms er en afgift på 25 procent, som bliver lagt oven i prisen på de varer eller ydelser, virksomheden sælger. Hvis du driver virksomhed i Danmark, skal du registreres for din aktivitet. Hvis du sælger varer eller tjenesteydelser, skal du registreres for moms. Du skal momsregistrere din virksomhed senest otte dage før, virksomheden begynder at levere varer eller tjenesteydelser. Du kan momsregistrere virksomheden i forbindelse med, at du anmelder virksomheden i Registret for Udenlandske Tjenesteydelser (RUT) på virk.dk. Hvis en virksomhed, der er registreret i udlandet, sælger tjenesteydelser til en virksomhed, der er registreret i Danmark, skal den som hovedregel ikke opkræve dansk moms (omvendt betalingspligt). Hvis du, i din dansk registrerede virksomhed, har ansatte (er arbejdsgiver), skal du registreres som arbejdsgiver. Hvis du har udenlandske ansatte, skal du være opmærksom på, at de er omfattet af forskellige skatteregler afhængigt af, hvor de kommer fra, og hvor længe de er i Danmark. Det gælder også midlertidigt ansatte som fx håndværkere og sæsonarbejdere. Har du spørgsmål om de danske skatteregler, kan du læse mere på skat.dk/udenlandsk-medarbejder eller kontakte SKAT på telefon: Regler for virksomheder, der udfører arbejde i Danmark
11
12 De danske arbejdsmiljøregler Alle virksomheder og ansatte i Danmark er omfattet af de danske regler om arbejdsmiljø. Du har som arbejdsgiver ansvaret for, at arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Du skal blandt andet instruere de ansatte i, hvordan arbejdet udføres sikkert, og udlevere de nødvendige personlige værnemidler. De ansatte skal følge instruktionen og bruge de nødvendige personlige værnemidler. Du kan finde vejledninger om arbejdsmiljøreglerne på Arbejdstilsynets hjemmeside, at.dk. Arbejdstilsynet Arbejdstilsynet er den danske myndighed, der fører tilsyn med, at reglerne bliver overholdt. Arbejdstilsynet vejleder også virksomhederne om arbejdsmiljøforhold. Hvis abejdsmiljøreglerne overtrædes, kan det medføre straf. Hvis Arbejdstilsynet konstaterer, at en virksomhed ikke lever op til lovens krav, bliver virksomheden pålagt at sikre, at loven bliver overholdt. I nogle tilfælde kan Arbejdstilsynet forbyde, at der arbejdes videre, indtil arbejdsmiljøproblemet er løst, og virksomheden kan få en bøde, hvis de groft overtræder reglerne. Arbejdstilsynet kontrollerer også, at udenlandske virksomheder er korrekt anmeldt i Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT). Krav til samarbejde om arbejdsmiljø Du har som arbejdsgiver det overordnede ansvar for, at arbejdet udføres forsvarligt, men ledelse og ansatte har pligt til at samarbejde om arbejdsmiljøet. Hvis virksomheden har ti eller flere ansatte, er der krav om, at samarbejdet om sikkerhed og sundhed i virksomheden skal foregå i en arbejdsmiljøorganisation (AMO), som både skal varetage de daglige og overordnede opgaver med at sikre et godt arbejdsmiljø og forebygge arbejdsskader. Nøglepersonerne i AMO er arbejdsgiveren, valgte arbejdsmiljørepræsentanter og udpegede arbejdsledere. Som arbejdsgiver skal du sørge for, 12 Regler for virksomheder, der udfører arbejde i Danmark
13 at arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen har gennemført en dansk arbejdsmiljøuddannelse på tre dage. Det skal sikre, at de får en grundlæggende viden om arbejdsmiljø. Virksomheder med højst ni ansatte skal systematisere samarbejdet om sikkerhed og sundhed, men har ikke pligt til at danne en arbejdsmiljøorganisation. I det daglige foregår samarbejdet ved løbende direkte kontakt og dialog mellem arbejdsgiveren, de ansatte og eventuelle arbejdsledere. Én gang om året skal virksomheden holde en arbejdsmiljødrøftelse, hvor du sammen med dine ansatte skal drøfte, hvordan det står til med arbejdsmiljøet i virksomheden. Du skal over for Arbejdstilsynet skriftligt kunne dokumentere, at den årlige arbejdsmiljødrøftelse har fundet sted. Skiftende arbejdssteder Der gælder særlige regler for midlertidige og skiftende arbejdssteder, fx bygge- og anlægsarbejde. Samarbejdet om sikkerhed og sundhed skal foregå i en arbejdsmiljøorganisation (AMO), når en virksomhed har fem eller flere ansatte, som er beskæftiget på et midlertidigt arbejdssted, og arbejdet strækker sig over mere end 14 dage. På større byggepladser skal bygherren koordinere arbejdsmiljøarbejdet på byggepladsen og afholde sikkerhedsmøder. Du skal som arbejdsgiver sikre dig, at arbejdslederen og virksomhedens AMO på byggepladsen medvirker til et sikkert og sundt arbejdsmiljø på byggepladsen og deltager i bygherrens sikkerhedsmøder. Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV), og det er arbejdsgiverens ansvar, at den bliver lavet. En APV er et redskab til at arbejde med arbejdsmiljø, så virksomheden kommer hele vejen rundt om de arbejdsmiljømæssige udfordringer, der kan være. Du kan læse mere om arbejdsmiljøreglerne på WorkplaceDenmark.dk. Regler for virksomheder, der udfører arbejde i Danmark 13
14 Arbejdsskader Midlertidigt arbejde i Danmark Alle virksomheder, som arbejder i Danmark, skal som udgangspunkt forsikre sine ansatte mod arbejdsskader. For de virksomheder, der er registreret i et EU/EØS-land eller Schweiz, og hvor de ansatte er udstationeret for en kortere periode (maksimalt 24 måneder), gælder der imidlertid en undtagelse. I det tilfælde er de ansatte omfattet af de regler, som måtte gælde for arbejdsskadesikring i det EU/EØS-land, hvor virksomheden er registreret, og hvor de ansatte normalt udfører arbejde. Derfor behøver virksomheden ikke at forsikre de ansatte mod arbejdsskader i Danmark. Tyrkiet, gælder der særlige regler for, hvordan de ansatte skal sikres mod arbejdsskader i Danmark. Reglerne findes i konventioner om social sikring, som Danmark har indgået med de enkelte lande. Man kan få oplyst, hvilke regler der gælder, i det land, hvor den enkelte virksomhed er registreret. Virksomheder, der ikke er registeret i et EU/EØS-land eller Schweiz eller i lande, som Danmark har konvention med, skal altid sikre de ansatte mod arbejdsskader og erhvervssygdomme Hvis virksomheden er registeret i Israel, Kroatien, Montenegro, Marokko, Pakistan, Quebec, Serbien eller 14 Regler for virksomheder, der udfører arbejde i Danmark
15 i Danmark. Det gælder, uanset om der er tale om midlertidigt eller længerevarende arbejde i Danmark. Længerevarende arbejde i Danmark Ved længerevarende arbejde i Danmark (over 24 måneder) skal de ansatte sikres mod både erhvervssygdomme og arbejdsulykker i Danmark. For at sikre de ansatte mod erhvervssygdomme, skal virksomheden betale bidrag til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Bidraget afhænger af, hvilken branche virksomheden hører under, og antallet af ansatte i virksomheden. For at sikre de ansatte mod arbejdsulykker skal virksomheden tegne en arbejdsskadeforsikring hos et Oversigt over forsikringsselskaber i Danmark Du kan se, hvilke forsikringsselskaber der udbyder arbejdsskadeforsikring i Danmark, på hjemmesiden forsikringogpension.dk. forsikringsselskab, der udbyder arbejdsskadeforsikring. Det er under visse betingelser muligt at tegne forsikringen i et forsikringsselskab i hjemlandet. Det er dog kun meget få udenlandske forsikringsselskaber, der udbyder arbejdsskadeforsikring i Danmark. Hvis en ansat får en arbejdsskade, vil det derefter være Arbejdsmarkedets Erhvervssikring eller virksomhedens forsikringsselskab, som afholder udgifter ved skaden. Det vil sige, at Arbejdsmarkedets Erhvervssikring eller forsikringsselskabet betaler udgifterne til at få sagen behandlet og eventuelle erstatninger til Regler for virksomheder, der udfører arbejde i Danmark 15
16 den ansatte. Du kan læse mere om Arbejdsmarkedets Erhvervssikring på hjemmesiden, aes.dk. Hvis en virksomhed ikke betaler bidrag til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring eller tegner en arbejdsskadeforsikring hos et forsikringsselskab, kan virksomheden straffes med bøde. Virksomheden vil derudover skulle betale erstatningsudgifter, hvis en ansat kommer til skade på arbejdet eller får en erhvervssygdom. Anmeldelse af arbejdsskader Du har som arbejdsgiver pligt til at anmelde, hvis en ansat bliver udsat for en ulykke på arbejdet. Du skal anmelde arbejdsulykken til virksomhedens forsikringsselskab, hjemlandets arbejdsskadeinstitution og Arbejdstilsynet senest ni dage efter, at skaden er sket. Virksomheden har altid pligt til at anmelde arbejdsulykken til Arbejdstilsynet. Det gælder også, selvom virksomheden ikke har pligt til at tegne en arbejdsskadeforsikring i Danmark, fordi de ansatte kun midlertidigt er udstationeret i Danmark. I de situationer skal virksomheden samtidig sørge for, at arbejdsulykken bliver anmeldt til arbejdsskadeinstitutionen i det land, hvor virksomheden er registreret. Det skal ske efter de regler, som gælder i registreringslandet. Hvis du som arbejdsgiver ikke anmelder en arbejdsulykke, kan virksomheden straffes med bøde. Bødens størrelse er som udgangspunkt kr. første gang, virksomheden ikke anmelder en arbejdsulykke. Herefter er bøden kr. per gang. Virksomheder med dansk CVR-nummer skal anmelde ulykker gennem det elektroniske anmeldesystem EASY. Udenlandske virksomheder uden dansk CVR-nummer skal anmelde en arbejdsulykke via en særlig indgang på hjemmesiden virk.dk. Her skal virksomheden bruge sit RUT-nummer: Har virksomheden hverken et CVR-nummer eller et RUT-nummer, skal arbejdsulykken anmeldes via en formular, som findes på aes.dk. Når virksomheden anmelder via anmeldesystemet EASY eller virk.dk, anmeldes ulykken både til forsikringsselskabet og Arbejdstilsynet på én gang. Forsikringsselskabet tager 16 Regler for virksomheder, der udfører arbejde i Danmark
17 stilling til, om anmeldelsen skal sendes videre til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Læger og tandlæger har pligt til at anmelde erhvervssygdomme i Danmark. Du har som arbejdsgiver dog også mulighed for at anmelde en erhvervssygdom eller henvise den ansatte til egen læge, hvis du har mistanke om, at en ansat har en erhvervssygdom. En arbejdsulykke skal anmeldes: Hvis ulykken har medført, at den ansatte ikke kan udføre det sædvanlige arbejde i mindst én dag ud over den dag, hvor ulykken skete. Hvis ulykken forventes at give den ansatte varige følger og dermed ret til erstatning efter arbejdsskadesikringsloven. Hvis den ansatte forventes at være sygemeldt i fem uger eller mere, efter at skaden er sket. I det tilfælde skal ulykken anmeldes senest fem uger efter, at ulykken skete. Småskader, fx et blåt mærke, der ikke giver følger, skal ikke anmeldes. Regler for virksomheder, der udfører arbejde i Danmark 17
18 Sikkerhed i byggeog anlægsbranchen Risikoen for at blive slidt ned eller komme ud for en alvorlig arbejdsulykke er særlig høj i bygge- og anlægsbranchen. De mest almindelige arbejdsulykker er: Fald fra højden, fx fra tage, stilladser og stiger Fald i niveau, fx ved færdsel på glat eller ujævnt underlag Ulykker med håndværktøj eller maskiner, fx med rundsave og vinkelslibere Ulykker i forbindelse med tunge løft. Gode råd til sikkerhed på byggepladsen Det er som arbejdsgiver dit ansvar, at de ansatte kan arbejde forsvarligt på byggepladsen. Du skal blandt andet sørge for, at byggepladsen er indrettet, så der ikke er risiko for nedstyrtning og fald fra højder. Det er også dit ansvar som arbejdsgiver, at maskiner, stilladser og andre tekniske hjælpemidler kan bruges forsvarligt, og at de ansatte bruger hjelm, sikkerhedssko og andre personlige værnemidler. De ansatte har dog også et medansvar. De har fx ansvar for at følge dine instrukser, at give dig besked, hvis der er problemer, og at benytte sig af de værnemidler, du stiller til rådighed. Du kan læse mere om sikkerhed på byggepladsen på WorkplaceDenmark.dk. Håndbog om arbejdsmiljø i bygge- og anlægsbranchen Har du brug for vejledning til, hvordan du i praksis kan sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø, kan du læse mere i håndbogen om arbejdsmiljø i bygge- og anlæg. Håndbogen findes på flere sprog, og du kan hente den på hjemmesiden BFA-BA.dk 18 Regler for virksomheder, der udfører arbejde i Danmark
19 Udgivet af Beskæftigelsesministeriet Tryk PrinfoTrekroner Publikationen kan hentes på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside bm.dk og WorkplaceDenmark.dk Foto Istockphoto/Unsplash ISBN Regler for virksomheder, der udfører arbejde i Danmark 19
20 Beskæftigelsesministeret Ved Stranden 8 Tlf.: DK-1061 København K bm@bm.dk Viden, der nytter
Regler og rettigheder
Juni 2018 Regler og rettigheder når du arbejder i Danmark Her kan du læse om nogle af de vigtigste regler og rettigheder, som du skal kende, når du arbejder i Danmark. Du kan få mere at vide på hjemmesiden
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte
Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper
Læs mereBekendtgørelse af lov om udstationering af lønmodtagere m.v. 1)
LBK nr 342 af 03/04/2014 (Gældende) Udskriftsdato: 8. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2014-2570 Senere ændringer til forskriften LOV nr 175
Læs mereArbejdsmiljøorganisationen
fremtiden starter her... Gode råd om Arbejdsmiljøorganisationen INDHOLD Hvilke virksomheder skal have en arbejdsmiljøorganisation? 3 Antallet af arbejdsmiljøgrupper og -udvalg 6 Valg og udpegning af medlemmer
Læs mereFerie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen
Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen 00. Program Program Ferie Ferieloven kort Ferie og fratræden Ferie og sygdom Arbejdstid Tilrettelæggelse af arbejdet arbejdsgivers ledelsesret
Læs mereArbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk. Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent
Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent 2... 26. oktober 2012 Disposition Ansættelsesbevislov/kontrakter Arbejdstid Erstatningsferie under
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereAt-VEJLEDNING. Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.
At-VEJLEDNING Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.4 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde
Læs mereCSR - Erklæring. Rev. No: Med dette dokument erklærer Granly Steel A/S, at den lever op til en række CSR-krav inden for flg.
0 Page: 1 CSR-Erklæring fra Granly Steel A/S Med dette dokument erklærer Granly Steel A/S, at den lever op til en række CSR-krav inden for flg. områder: Arbejdsforhold - inkl. ulykker Børnearbejde Diskrimination
Læs mereAftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø
Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006. Denne At-vejledning
Læs merePåbud og bøder efter arbejdsmiljøloven. hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens?
Påbud og bøder efter arbejdsmiljøloven hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens? Indhold 3 Arbejdsgiverens begrænsede ansvar 4 Ansatte og arbejdsledere 5 Arbejdstilsynet på besøg
Læs mereOnline arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen
Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen Præsentation Hvilken virksomhed kommer du fra og hvilken stilling har du? Hvor mange ansatte er I i jeres virksomhed? Er du arbejdsmiljørepræsentant,
Læs mereRetningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?
Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,
Læs mereLov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1)
Den fulde tekst Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1) LOV nr 508 af 19/05/2010 Gældende Offentliggørelsesdato: 20-05-2010 Beskæftigelsesministeriet Vis mere... Senere ændringer til forskriften (Samarbejde
Læs mereNedenfor er en oversigt over implementering af Rammedirektivets art. 7:
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 273 Offentligt N O T A T 4. april 2016 Notat om implementering af EU-Rammedirektivets artikel 7 om beskyttelses- og forebyggelsestjenester
Læs mereAt-VEJLEDNING. Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø. At-vejledning F.3.6
At-VEJLEDNING Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006 2 Hvad
Læs mereNye arbejdsmiljøregler
Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,
Læs mereUdstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed
I. Generelle spørgsmål (artikel 1 og 2) I.2. Spørgsmål om den udstationerende virksomhed Udstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed 1. 1. 1 Hvem anses efter national lovgivning
Læs mereAt-VEJLEDNING. Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø. At-vejledning F.3.6-1
At-VEJLEDNING Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6-1 Maj 2011 Opdateret januar 2016 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde,
Læs mereAt-VEJLEDNING. Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1
At-VEJLEDNING Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5
Læs mereBekendtgørelse af lov om udstationering af lønmodtagere m.v. 1)
LBK nr 1144 af 14/09/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 15. juni 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2018-2288 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs mereØkonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte
Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereBEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED
BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør
Code of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør DK Da HCS A/S er involveret med forskellige leverandører, er det vigtigt for os at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder
Læs mereen nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller
Læs mereAt-VEJLEDNING. Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder, bortset fra bygge- og anlægsarbejde At-vejledning F.3.
At-VEJLEDNING Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder, bortset fra bygge- og anlægsarbejde At-vejledning F.3.5-1 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde
Læs mereArbejdspladsvurdering
Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal
Læs mereCIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen
Cirkulære: Cirkulære nr. 021 Udgivet første gang 08-12-2010 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 9.1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet...
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereKnæk ulykkeskurven i bygge og anlæg
Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Antal arbejdsulykker med forventet længerevarende sygefravær anmeldt til Arbejdstilsynet 2007-2012 Antal anmeldte alvorlige ulykker pr. 10.000 beskæftigede 2007 2008
Læs merearbejdsmiljøorganisationen
GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som
Læs mereNår vi hjælper hinanden med... ARBEJDSMILJØ NORDDJURS KOMMUNE
Når vi hjælper hinanden med... ARBEJDSMILJØ NORDDJURS KOMMUNE Side 2 Formålet med denne pjece er At sikre et godt arbejdsmiljø. At alle på arbejdspladsen er opmærksomme på arbejdsmiljø og sikkerhed. At
Læs merearbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med ansatte
Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med 10-34 ansatte At-vejledning F.3.2-1 Maj 2011 - Opdateret januar 2016 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts
Læs mereVEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR Den årlige arbejdsmiljødrøftelse den årlige arbejdsmiljødrøftelse 1 Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde,
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs mereAt-VEJLEDNING. Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.1 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om, hvordan virksomhederne skal organisere deres sikkerheds- og sundhedsarbejde. Vejledningen
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mereFair løn- og arbejdsvilkår
Fair løn- og arbejdsvilkår for dig og dine kolleger København mod Side 1 social dumping Træk i arbejdstøjet under fair forhold Tak, fordi du arbejder på en opgave for Københavns Kommune du er med til at
Læs mereFOA-ungdom. Ung i huset eller børnepasser
FOA-ungdom F O A F A G O G A R B E J D E Ung i huset eller børnepasser Indholdsfortegnelse Ansættelsesbrev 4 Medhjælperloven 4 Arbejdstid 5 Skat 5 Ferie 6 Sygdom 6 Skema til at rive ud og udfylde: Aftale
Læs mereARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden
Størrelsen af arbejdsmiljøorganisationen - 2 FREMTIDENS ARBEJDSMILJØ 2020 ARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden Bygherreforeningens temamøde om bygherrens rolle den 9. december 2010 Stadig
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereEn sikker arbejdsplads. - dit medansvar
En sikker arbejdsplads - dit medansvar Retningslinjer for udførende November 2013 En sikker arbejdsplads - dit medansvar En sikker arbejdsplads - dit medansvar Nisgaard + Christoffersen A/S vil have et
Læs mereBEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED
BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268
Læs mere1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven
Læs mereKære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel!
Kære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel! Guide til nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter KÆRE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT Først og fremmest tillykke med valget som arbejdsmiljørepræsentant
Læs mereFormålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn - et tilpasset tilsyn.
Screening Screening Screening er en hurtig gennemgang af virksomhedens arbejdsmiljø. Formålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn
Læs mereVirksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Stilladsarbejde Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden
Læs mere10.5 Sikkerhed og sundhed
HR Jura Forlaget Andersen 10.5 Sikkerhed og sundhed Af advokat Kåre Wanscher, MAQS Law Firm kaw@dk.maqs.com Indhold Denne artikel omhandler bestemmelserne om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde
Læs mereBekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed
Side 1 af 12 Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1181 af 15. oktober 2010 I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 3, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2,
Læs mereIntrodag om arbejdsmiljø
Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00
Læs mereVelkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor
Læs mereArbejdet i alle led er planlagt og tilrettelagt, så den foregår på en sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlig måde.
15.09.2010 CSR-Erklæring fra Kromann Reumert Dette dokument er udarbejdet efter værktøjet CSR-kompasset. Med dette dokument erklærer Kromann Reumert, at den lever op til en række CSR-krav inden for flg.
Læs mereIdrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7
Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?
Læs mereArbejdstilsynet. Arbejdsmiljølovgivningen og Arbejdstilsynets virksomhed.
Arbejdstilsynet Arbejdsmiljølovgivningen og Arbejdstilsynets virksomhed. Eksempel på en konkret sag. V. Sidsel Kibsgård Jurist i Tilsynscenter Nord, Hadsten Kort om Arbejdstilsynet - Organisation Regelgrundlag
Læs mereVelkommen til. Danmarks stærkeste fagforening
3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereHold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000
Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Februar 1 2000 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mereOnline arbejdsmiljøuddannelse. /Arbejdsmiljøgruppen, 2016
Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen, 2016 Deltagernes forventninger til arbejdsmiljøuddannelsen Snak med din sidemand og fortæl bagefter hvad I har talt om. 2 Kursusforløbet Tilstedeværelsesdagen:
Læs mereReaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder
1 Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder Forbud Virksomheden kan få et forbud mod at fortsætte arbejdet, hvis der er overhængende og betydelig fare for medarbejdernes eller andres sikkerhed
Læs mereBekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet
LBK nr 1230 af 02/10/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 30. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j-nr. 2016-5962 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mereVejledning om ansættelsesforhold mellem koreografer og dansere
Vejledning om ansættelsesforhold mellem koreografer og dansere Denne vejledning henvender sig til koreografer, der fungerer som arbejdsgivere, og dansere, som ansættes af dem. Formålet med vejledningen
Læs mereT a l e t i l s a m r å d d. 1 2. m a r t s s t o r s k a l a - l o v e n i G r ø n l a n d
Beskæftigelsesudvalget 2012-13 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 250 Offentligt T A L E T a l e t i l s a m r å d d. 1 2. m a r t s s t o r s k a l a - l o v e n i G r ø n l a n d DET TALTE ORD GÆLDER
Læs mereLovtidende A 2010 Udgivet den 16. oktober 2010
Lovtidende A 2010 Udgivet den 16. oktober 2010 15. oktober 2010. Nr. 1181. Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed 1) I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 3, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk.
Læs mereHH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede.
HH, d. 21. juli 2010 Den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Udvalgte paragraffer med 3F s kommentarer. Hvor bestemmelserne i den nye bekendtgørelse er en videreførelse fra den tidligere
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø - til tekniske skoler
God start godt arbejdsmiljø - til tekniske skoler Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige forhold for unge Fokus på oplæring, feedback og fællesskab Kemi Inkl. øvelser Materialet er
Læs mereBilag til Administrationskatalog for sociale klausuler. Forslag til kontraktformuleringer
Forslag til kontraktformuleringer Nedenstående er formuleret en række forslag til kontraktformuleringer, der kan anvendes ved udbud, der indeholder sociale klausuler. Formuleringerne er tænkt som forslag
Læs mereVIKARLOVEN. Vikarlovens anvendelsesområde fremgår af 1:
VIKARLOVEN Folketinget har den 31. maj 2013 vedtaget "Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v.". Vikarloven træder i kraft den 1. juli 2013. Ansættelsesvilkårene for vikarer har
Læs mereGode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Læs mereFå svar på dine spørgsmål
Få svar på dine spørgsmål Læs de oftest stillede spørgsmål om a-kasse for dig som selvstændig. erhverv Ofte stillede spørgsmål om at være medlem i Krifa Erhverv Hvornår er jeg selvstændig? Arbejde i egen
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med mindst 35 ansatte
Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med mindst 35 ansatte At-vejledning F.3.3 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper
Læs mereAnsættelse af unge under 18 år i fritidsjob
Gode råd om Ansættelse af unge under 18 år i fritidsjob Læs i denne pjece om: Arbejdsgiverens pligter Arbejdsopgaver Arbejdstid Alene-arbejde Maskiner og tekniske hjælpemidler Tunge løft Farlige stoffer
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereNye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010
Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet træder i kraft pr. 1. oktober 2010 F O A f a g o g a r b e j d e 1 Arbejdsmiljøarbejdet skal styrkes De nye regler er blevet til efter, at arbejdsmarkedets parter
Læs mereLOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET
LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET VIGTIGSTE LOVÆNDRINGER OKTOBER 2010 INDHOLD NY LOV PR. 1. OKTOBER 2010 Skal min virksomhed ændre noget? 2 Skal jeg som arbejdsmiljørepræsentant
Læs mereFERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE
FOA NORDSJÆLLAND FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. Du skal dog selv
Læs mereHAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS
HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS PASSER I PÅ RYGGEN? HAR I DET GODT OG TRIVES I? I 2015 øger Arbejdstilsynet tilsynsindsatsen over for de dansker bagerbutikker, det gælder derfor om at tjekke op på, om I
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds
Læs mereEt sikkert og sundt arbejdsmiljø
Et sikkert og sundt arbejdsmiljø Oplæg til Dansk Jernbaneforbunds arbejdsmiljøkonference Lennart Damsbo-Andersen Arbejdsmarkedsordfører Konkrete arbejdsmiljøresultater under denne regering Fysisk arbejdsmiljø
Læs mereBilag B, Arbejdstagerrettigheder
om Udbudt af HOFOR A/S CVR-nr. 1007 3022 Ørestads Boulevard 35 2300 København S herefter betegnet HOFOR Version 0.1.0 / januar 2016 Indholdsfortegnelse 1 Forpligtelsen... 3 2 Dokumentation for overholdelse
Læs mereVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM drøftelse af arbejdsmiljøet PÅ KONTORER Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde, også kaldet
Læs mereSådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen
Sådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen Forbud I kan få et forbud mod at forsætte arbejdet, hvis
Læs mereOptjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Marts 2019
Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov Marts 2019 Indhold 1. Optjening og afholdelse af ferie ved overgangen til den nye ferielov 4 2. Hvad indebærer den nye
Læs mereGenerel beskrivelse af Odsherred Kommunes sociale klausuler
Generel beskrivelse af Odsherred Kommunes sociale klausuler Økonomiudvalget besluttede d. 19. marts 2013, at sociale klausuler skal anvendes i forbindelse med kommunens udbud og indkøb efter nærmere angivne
Læs mereGUIDE TIL ARBEJDSVILKÅR
GUIDE TIL ARBEJDSVILKÅR PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE ARBEJDSMARKED DANSKE REGIONER, KL OG FORHANDLINGSFÆLLESSKABET SEPTEMBER 2016 INDHOLD KEND DINE RETTIGHEDER OG PLIGTER....3 DEN DANSKE MODEL....4 DIN
Læs merekrifa.dk Få svar på dine spørgsmål Læs de oftest stillede spørgsmål fra vores selvstændige medlemmer og vores svar på dem.
krifa.dk Få svar på dine spørgsmål Læs de oftest stillede spørgsmål fra vores selvstændige medlemmer og vores svar på dem. Ofte stillede spørgsmål om at være medlem i Krifa som selvstændig Hvornår er jeg
Læs mereEt øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?
BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne
Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt,
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks
Code of Conduct / Adfærdskodeks DK For HCS A/S er det vigtigt at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder for alle medarbejdere hos HCS, og dækker arbejdstagernes rettigheder,
Læs merekrifaerhverv.dk Få svar på dine spørgsmål Læs de oftest stillede spørgsmål fra vores selvstændige kunder og vores svar på dem.
Få svar på dine spørgsmål Læs de oftest stillede spørgsmål fra vores selvstændige kunder og vores svar på dem. Ofte stillede spørgsmål om at være kunde i Krifa Erhverv Hvornår er jeg selvstændig? Arbejde
Læs mereHold da helt ferie. - i ferieåret
Hold da helt ferie - i ferieåret 2003 2004 Arbejdsdirektoratet September 2003 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs merekrifaerhverv.dk Få svar på dine spørgsmål Læs de oftest stillede spørgsmål fra vores selvstændige medlemmer og vores svar på dem.
krifaerhverv.dk Få svar på dine spørgsmål Læs de oftest stillede spørgsmål fra vores selvstændige medlemmer og vores svar på dem. Ofte stillede spørgsmål om at være medlem i Krifa Erhverv Hvornår er jeg
Læs mereAt-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7
At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006 2 Hvad
Læs mereFra sikkerhedsorganisation til arbejdsmiljøorganisation
Fra sikkerhedsorganisation til arbejdsmiljøorganisation De nye regler 2 Intentioner med lovændringen At gøre arbejdsmiljøet til en integreret del af den strategiske tænkning på virksomheden. Styrkelse
Læs mereSikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen
Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Aftale mellem Producentforeningen, Dansk Skuespillerforbund og Danske Filminstruktører (Organisationerne). Organisationerne har fokus på arbejdsmiljø, og er
Læs mereARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT - SÅDAN GØR DU! Få overblik over dine muligheder og dit ansvar.
ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT - SÅDAN GØR DU! Få overblik over dine muligheder og dit ansvar. DIT HVERV SOM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANT Arbejdsmiljøarbejdet giver resultater, når både ledelsen og dine kolleger
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mere