OK18 status. OK18 TR møde Program: TR-møde den 19. marts OK18 status Carsten Eckhart Thomsen
|
|
- Hans Sørensen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 OK18 status TR-møde den 19. marts 2018 OK18 TR møde Program: OK18 status Carsten Eckhart Thomsen IDA strejke/lockout, hvordan/hvem Brian Laursen TR s rolle Pernille Klostergaard Testrup Konfliktlån og kontingentnedsættelse Mette Harder 1
2 OK18 status Opstart forhandlinger Udveksling af krav december 2017 Musketer-ed Forhandlingerne startede reelt først op i det nye år Forhandlinger Det statslige område 2 ugers forhandling uden fremskridt Det kommunale og regionale område sideløbende forhandlinger for lærerne Sammenbrud Sammenbrud d (Staten), d (Kommuner) og d (Regioner) Lokal løndannelse decentralt og individuelt Den betalte frokostpause/ seniordage/ lederoverenskomster / arbejdstidspakke Evt. konflikt Forligsinstitutionen Varsling af strejke Evt. ikrafttræden 4. april Lock-out varsel Evt. ikrafttræden 10 april 2
3 Hvad kæmper vi for? Løn, arbejdstid og respekt for den danske model Vi har haft 3 kriseoverenskomster bag os, nu er krisen heldigvis forbi Bedre løn - få del af opsvinget Den betalte spisepause Og en del andre krav Lønnen Offentlig og privat lønudvikling skal følges ad Vi får tilbudt en samlet økonomisk ramme på 6,7 % på det offentlige område Indenrigsministeriets skøn over den private lønudvikling de kommende tre år er på 8,6% Arbejdsgivernes forslag kan ikke sikre reallønnen for alle offentligt ansatte 3
4 Spisepausen Moderniseringsstyrelsen kalder det en lokal kutyme. Kutymer kan opsiges uden forhandling Værdien af den betalte frokostpause er cirka 7 procent af lønnen Hvis retten til betalt frokostpause bortfalder, kan budgettet reduceres med 7 procent svarende til stillinger i den offentlige sektor IDA i strejke og lockout hvordan og hvem? 4
5 Hvem er omfattet af strejken med varslet start den 4. april? 2 betingelser: ansat på AC-OK og medlem Gælder også: Studerende Tidsbegrænset ansatte Medlemmer i fleksjob eller med løntilskud Medlemmer, der har jobbet som deres bibeskæftigelse Medlemmer, der er udstationerede til et konfliktramt tjenestested Medlemmer, der er sygemeldte, på barsel eller på vej på barsel Arbejdsgiver må gerne spørge indirekte om fagligt tilhørsforhold Hvem er omfattet af lockouten med varslet start den 10. april? Samme betingelser som ved strejke: ansat på AC-OK og medlem Arbejdsgiverne har udsendt omfattende lockoutvarsler Lockoutvarslerne er upræcise, så der er pt drøftelser med Modst, KL og Danske Regioner om hvem der er undtaget Det er arbejdsgiverens pligt at give de ansatte besked om, hvorvidt de er udtaget eller undtaget for lock-out Ved tvivl om dine medlemmer er undtaget eller udtaget spørg arbejdsgiver/hr Arbejdsgiver må gerne spørge indirekte om fagligt tilhørsforhold 5
6 Hvem er ikke omfattet af en konflikt? Chefer med personaleansvar Medlemmer der er undtaget fra konflikten Medlemmer som parterne aftaler at undtage fra konflikt, fx til nødberedskab på sygehuse OBS: det er OK-parterne, der indgår aftaler om nødberedskab Tjenestemænd Medarbejdere der ikke er organiseret Ophør og konfliktscenarier 1) Strejkevarsel til ikrafttræden 4. april 2018, lockout 10. april ) Drøftelser i Forligsinstitutionen i løbet af marts 3) Forligsmanden kan udsætte konflikten med op til 2 uger ad to omgange 4) Efter forhandlinger kan forligsmanden fremsætte en mæglingsskitse til afstemning eller konstatere, at der ikke er grundlag for dette. 5) Hvis der ikke fremsættes en mæglingsskitse kan konflikten træde i kraft på 5 dagen efter udløbet af udsættelsen, dvs. senest den 23. april eller den 7. maj. 6) Hvis der fremsættes mæglingsskitse, vil der typisk samtidig fastsættes en 3-ugers frist for afstemningen. Hvis skitsen forkastes ved afstemning kan konflikten træde i kraft på 5. dagen efter fristens udløb, dvs. senest den 2. juni 7) En konflikt vil afsluttes når parterne enten indgår forlig, en mæglingsskitse accepteres eller der sker indgreb ved lov 6
7 TR srolle under en konflikt Materiale til jer Hjemmesiden: Konflikt ABC FAQ om konfliktlån Særlige TR-mails med link til TR guide Telefonisk hjælp callcenter/kontaktperson 7
8 Jeres roller som TR I er første møde med medlemmerne I er IDAs lokale repræsentant Under en konflikt kan I ikke varetage hvervet over for arbejdsgiver I vil blive mødt af mange spørgsmål brug konflikt ABC en m.v. Brug jeres tillidsvalgte kollegaer (også fra de andre organisationer) Brug jeres kontaktperson i IDA Hvis der bliver konflikt Ingen aftale inden den 4. april alle medlemmer udtaget til strejke forlader arbejdspladsen Ingen aftale inden den 10. april alle medlemmer udtaget til lockout forlader arbejdspladsen Ingen møder på arbejdspladsens matrikel I må ikke befinde jer på arbejdspladsen, så længe konflikten varer 8
9 Kommunikation under en konflikt Arbejdstelefoner, -PC ere mv. som udgangspunkt ikke tilgængelige Derfor er det godt at etablere en infrastruktur for dine medlemmer, så få deres: Private telefonnummer og mail-adresse Måske etablere en FB-gruppe ag.dk/se-og-stoetforslag/?id=ft
10 5 kernebudskaber til medlemmerne Vi vil gerne forhandle Der er ingen lønfest Vi vil sikre en stærk offentlig sektor Frokosten er ikke bare en frokost Hjælp med at gøre konflikten effektiv Konfliktramt arbejde Medlemmer, der ikke er omfattet af konflikten skal fortsætte deres sædvanlige arbejde Ved pålæg om konfliktramt arbejde, kan man vægre sig øjeblikkeligt Chefer: samme pligt til at udføre deres normale arbejde, som hvis der ikke var konflikt Tag en dialog med de uorganiserede Tag dialog med ledelsen, hvis de prøver at udhule konflikten Modst.: Anbefaler, at institutionerne undlader at pålægge konfliktramt arbejde, medmindre hensyn til liv, helbred, bevarelse af værdier og andre vigtige hensyn tilsiger det 10
11 Aktiviteter IDA henstiller og opfordrer til, at medlemmerne deltager i aktiviteter I vil som TR ere være et naturligt samlingspunkt for de lokale aktiviteter Hold øje med IDAs hjemmeside ift. fælles aktiviteter: Aktivitets-kit under udarbejdelse med bl.a. idékatalog og tips til at være aktiv på sociale medier. Spørgsmål til regler under konflikt? 11
12 Ansættelsesforholdet Når en konflikt iværksættes, svarer det til, at ansættelsesforholdet er afbrudt. Ej krav på løn, pension, ferie, personalegoder mv. Fortrædelighedsklausul ved konfliktens ophør medfører, at ansættelsesforholdet anses som suspenderet Ferie Ansættelsesforholdet afbrydes, hvorfor der som udgangspunkt ikke kan holdes ferie under konflikt Hvis ferien er påbegyndt inden konflikten træder i kraft, kan du fortsætte med at holde den - med løn under ferie Vær opmærksom på at en konflikt iværksættes ved døgnets start og at ferie begynder ved arbejdstids start den første feriedag Du er forpligtet til at møde på arbejde den første arbejdsdag efter konfliktens afslutning. Ellers kan du blive bortvist. 12
13 Ferie fortsat Kan du ikke holde ferie på grund af konflikt, har du ret til erstatningsferie Din arbejdsgiver kan fastsætte afholdelse af denne ferie med mindst 1 måned for hovedferie og 14 dage for restferie Mistede udgifter i forbindelse med afbestilling af rejse kan evt. være dækket af din forsikring Ferie der ikke har kunnet afholdes som følge af konflikten inden ferieårets udløb (30. april) udbetales eller overføres efter aftale med arbejdsgiver. Den 6. ferieuge følger samme principper som øvrig ferie Der optjenes ikke ret til ferie med løn og feriefridage under konflikt Barsel Du vil være omfattet af konflikten og vil ikke modtage løn fra din arbejdsgiver Du får hverken ret til mere eller mindre orlov Perioden hvor arbejdsgiver er forpligtet til at betale løn forlænges ikke med den tid som konflikten varer Heller ikke perioden med dagpengeret fra kommunen Orlov under konflikten Du skal henvende dig til udbetaling danmark, hvor du kan få udbetalt barselsdagpenge. Derudover ret til supplerende støtte under den lønnede del af orloven Det anbefales at du under konflikten overholder gældende frister for varsling af orlov. 13
14 Sygdom Hvis helt eller delvist sygemeldt ved konfliktens start Du er omfattet af konflikten og berettiget til økonomisk støtte Hvis sygdommen strækker sig over 30 dage Du skal søge om sygedagpenge på borger.dk, men vil samtidig kunne få supplerende økonomisk støtte. Hvis du er blevet syg under konflikten skal dette ikke meddeles til arbejdsgiver, medmindre: Du deltager i nødberedskab Ikke kan genoptage dit arbejde efter konfliktens ophør grundet sygdom. Giv omgående din arbejdsgiver besked. Sygefravær under konflikten medregnes ikke ved opgørelse over sygedage OK 18 Kontingentnedsættelse og konfliktlån v/ Mette Harder 14
15 Hvilken støtte får jeg som medlem af IDA? Akademikernes (AC) bestyrelse har besluttet at IDA og de øvrige organisationer ved evt. konflikt kan vælge den model, som baserer sig på, at medlemmerne så vidt muligt kompenseres for tabt lønindtægt via en kontingentnedsættelse til IDA. For at sikre medlemmets likviditet under konflikten, giver IDA samtidig medlemmerne mulighed for at låne op til et beløb, som svarer til deres nettoløn plus pension. Ansattes Råd i IDA (Dispositionsfondens bestyrelsen) kan sikre, at medlemmer i en særlig situation bliver kompenseret, hvis de skulle komme i klemme i forhold til konfliktmodellen. Hvorfor er der valgt konfliktlån? Fordelen ved modellen i forhold til en traditionel godtgørelsesmodel er, at der trækkes et betydeligt mindre beløb fra konfliktfonden. Modellen forbedrer dermed konfliktfondens likviditet, så det ikke er mangel på likviditet, der skal afgøre organisationernes forhandlingsstyrke under en konflikt. På denne måde får IDA og AC flere OK18 muskler. Samtidig kompenseres medlemmerne, så det enkelte medlem holdes økonomisk skadesløs. Når konflikten er afsluttet skal medlemmer der har været i konflikt (netto efter skat) være stillet stort set som medlemmer der ikke har været i konflikt. Alle konfliktramte medlemmer får således kontingentnedsættelse uanset om der optages konfliktlån eller ej. 15
16 Modeller for konfliktunderstøttelse: Understøtt else Lån Udbetaling af konfliktstøtte Får lån svarende til typisk nettoløn + pension Konfliktunderstøttelse beskattes hos medlemmet som indkomst Dispositionsfonden rækker ikke så langt Kan ikke kræves tilbagebetalt Der svares ikke skat af lån Skal tilbagebetales - Sker parallelt via nedsættelse af kontingent Ved medlemmer der betaler topskat rækker Dispositionsfonden mere end dobbelt så langt Lån er billigere flere OK-18 muskler FORENKLET EKS. Bruttoløn pr. måned Bruttoløn for ½ måned kr kr. 8 % arbejdsmarkedsbidrag kr. Løn før skat = Udgift til konfliktstøtte kr. A-skat (estimeret 45 %) Løn efter skat = Udgift til konfliktlån kr kr. 16
17 Lånemodel -intervaller Løn incl. faste tillæg, men ekskl. pension (brutto) Kontingent nedsættelse ved en måneds konflikt (netto) Lånetilbud ved en måneds konflikt (netto) Lønsedd el Lånet optages i Lån og Spar Bank Efter konflikten tilbagebetales lånet parallelt med at kontingentet nedsættes Op til Solidarisk udlignings model 17
18 18
19 Konfliktlån hos Lån & Spar Bank 32 organisationer har valgt samme løsning som IDA gennem Lån & Spar Bank Lånet følger referencerenten, er har været 0 siden 2012 (reg. 1/1 + 1/7) Der er ingen gebyrer forbundet med lånet oprettelse Der ansøges om lånet via NemID (4 dage fra ansøgning til udbetaling) Lånet udbetales til NemKonto Lånet/gældsbrev etableres med en foreløbig løbetid på 3 år. Løbetiden fastsættes først endeligt af IDA efter konfliktens ophør (afh. af konfliktens varighed) Første ydelse på lånet er 1. oktober 2018 Opkrævning af ydelse sker ved samtidig kontingentnedsættelse Medlemmet behøver ikke være kunde i Lån og Spar Bank i forvejen og der laves ikke individuel kreditvurdering Der kræves samtykke omkring udveksling af medlemmets data mellem IDA og Lån & Spar Bank Hvordan melder man sin interesse for kontingentnedsættelse og evt. konfliktlån? På IDAs hjemmeside vil der i løbet af nogle dage blive etableret en knap, hvor man som konfliktramt medlem skal melde sig (der henvises til mitida.dk med log-in) Man indtaster på tro og love sin bruttoløn, hvorefter kontingentnedsættelsen udregnes (baseres på en måneds konflikt og udregnes præcis, når konfliktens varighed kendes) Man tilkendegiver om, man også er interesseret i et konfliktlån Der genereres en mail kvittering for registreringen Det oplyses, at IDA kontakter medlemmet igen, når muligheden for konfliktlån er til stede Det vil blive link et til Lån & Spar Bank, hvor selve låneansøgningen foregår 19
20 Ansøgningsperioder hos Lån& Spar Bank Eksempel - Ansøgningsvinduer er fastlagt til at være: Måned Ansøgningsperiode Udbetalingsdato April / 4 30 / 4 Maj / 5 31 / 5 Juni / 6 29 / 6 Eksempel 1 Den store model, opsamling for de medlemmer som ikke nåede det første vindue er følgende: Måned Ansøgningsperiode Udbetalingsdato Maj 7 11 / 5 17 / 5 Juni 6 10 / 6 14 / 6 Juli 4 8 / 7 12 / 7 Yderligere info om konfliktlån Læs mere om konfliktlån på ida.dk Q&A: Konfliktlån Send mail til ok18@ida.dk 20
Samtlige fagforeninger på det offentlige område varslet strejker til ikrafttræden 4. april (10-15 %)
Storkonflikt Den 23. februar brød forhandlingerne sammen Samtlige fagforeninger på det offentlige område varslet strejker til ikrafttræden 4. april (10-15 %) Omfattende lockout-varsel fra de offentlige
Læs mereNotatet er foreløbigt og først endeligt når lånevinduet åbner ved Lån og Spar Bank i slutningen af april
Den danske Landinspektørforening KIC 20.3.2018 Version 1 Evt. spørgsmål til kic@ida.dk OK18 konfliktlån Notatet er foreløbigt og først endeligt når lånevinduet åbner ved Lån og Spar Bank i slutningen af
Læs mereKonfliktguide - hvad betyder det i praksis?
Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? I dette notat finder du svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt. Hvis du har spørgsmål så kontakt GKF, din FTR eller
Læs mereOK18 konfliktlån. Den danske Landinspektørforening KIC Indhold. Hvilken støtte får jeg som medlem af DdL
Den danske Landinspektørforening KIC 13.4.2018 Version 1.3 Evt. spørgsmål til kic@ida.dk OK18 konfliktlån Notatet er foreløbigt og først endeligt når lånevinduet åbner ved Lån og Spar Bank formodentlig
Læs mereSe skabelon til mail om kontaktoplysninger, som du kan sende til dine kolleger nederst på denne side.
Tillidsrepræsentant på en konfliktramt arbejdsplads - en guide til dig, der er tillidsrepræsentant på en arbejdsplads, der er ramt af strejke eller lock out. Lige nu ser du ind i en helt ny og uvant rolle,
Læs mereArbejdspladsens navn (Regioner) Klubmøde den XXX
Arbejdspladsens navn (Regioner) Klubmøde den XXX OK18 - processen Faser: Kravsindsamling Februar 2017 Godkendelse af krav Rep.møde 27/4-17 Behandling i Akademikerne Aug.-okt. 2017 Udveksling af krav Dec.
Læs mereHvilken støtte får jeg som medlem af DdL Låneniveauer Tilbagebetaling af lån Jeg ønsker ikke at tage konfliktlån...
Den danske Landinspektørforening KIC 16.4.2018 Version 1.4 Evt. spørgsmål til kic@ida.dk OK18 konfliktlån Notatet er foreløbigt og først endeligt når lånevinduet åbner ved Lån og Spar Bank formodentlig
Læs mereKonfliktlån under lockout
Konfliktlån under lockout Version 2 Konfliktlån under lockout Hvis den varslede lockout realiseres, kan du som medlem af Ergoterapeutforeningen få økonomisk støtte i form af et konfliktlån. Læs her hvordan
Læs mereGuide til tillidsrepræsentanten pa en konfliktramt arbejdsplads
Guide til tillidsrepræsentanten pa en konfliktramt arbejdsplads De akademiske organisationer har i fællesskab udarbejdet denne guide, og du kan som BF-tillidsrepræsentant tage det du kan bruge af vejledningen.
Læs mereKonfliktlån under lockout
Konfliktlån under lockout Konfliktlån under lockout Hvis den varslede lockout realiseres, kan du som medlem af Ergoterapeutforeningen få økonomisk støtte i form af et konfliktlån. Læs her hvordan det fungerer,
Læs mereGeneralforsamling i IDA Nordsjælland. Foss Analytical, 21. marts 2018.
Generalforsamling i IDA Nordsjælland Foss Analytical, 21. marts 2018. Tak for invitationen 1 2 3 4 Anbefalinger Det går godt i og IDA! drøftelser om selskabernes virke Ny vision og ny strategi Vision 2025
Læs mereKonfliktguide - hvad betyder det i praksis?
Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? I denne guide finder du svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt og lockout. Hvis du har spørgsmål så kontakt GKF,
Læs mereRegionalt TR-møde 7. marts
Regionalt TR-møde 7. marts 1) Fra forhandlinger til sammenbrud Hvorfor konflikt? Hvor er knasterne? Hvad sker der lige nu i Forligsinstitutionen? 3) Hvad er din rolle som TR? Hvad gør vi nu? Aktiviteter,
Læs mereOK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?
OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning
Læs mereVejledning om lockout mv. Februar 2013
Februar 2013 Indhold Indhold 1 Vejledning om lockout mv. 2 1.1 Hvem er omfattet af lockouten?...2 1.2 Konsekvenser for ansættelsesforholdet...3 1.3 Udbetaling af løn, pensionsbidrag mv....3 1.4 Sygefravær...4
Læs mereKonsekvenser af konfliktvarslet
Konsekvenser af konfliktvarslet Hvad er en strejke og lockout? Tidscenarie Hvem er omfattet? Betydningen for Ansættelsesforholdet Løn mv. Arbejdstid Ferie, afspadsering, feriedage Planlagt efteruddannelse
Læs mereKonfliktvejledning. For DOKS-medlemmer. Som er i konflikt. Som er overenskomstansatte, men ikke i konflikt. Som er tjenestemænd
Konfliktvejledning For DOKS-medlemmer Som er i konflikt Som er overenskomstansatte, men ikke i konflikt Som er tjenestemænd Indledning Denne mini-vejledning har til formål at beskrive de regler som gælder
Læs mereØkonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie
Danmarks Lærerforening Vandkunsten 12 1467 København K Marts 2013 Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Økonomi Du har ikke ret til løn, når du er omfattet af en
Læs meredig til at hjælpe dine kolleger, hvad enten de skal strejke, er blevet lockoutet, eller blot vil vide mere.
OK18 NÅR KONFLIKTEN KOMMER FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER Som tillidsrepræsentant er du en vigtig del af og har en særlig rolle, når overenskomsten forhandles. Her får du den vigtigste information, så vi kan
Læs mereSkal jeg strejke, hvis konflikten kommer?
Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? SKAL JEG STREJKE, HVIS KONFLIKTEN KOMMER? Kære 3F medlem Når fagforbundene forhandler om fornyelse af overenskomster med arbejdsgiverforeningerne, kan det ende
Læs mereKonflikt ABC OK13 VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT. 5. marts 2013 1
Konflikt ABC OK13 VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT 5. marts 2013 1 Kære medlem Moderniseringstyrelsen har valgt at afsende lockoutvarsel og varsling af boykot på alle institutioner for erhvervsrettet uddannelse,
Læs mereSkal jeg strejke, hvis konflikten kommer?
Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? Kære 3F medlem Når fagforbundene forhandler om fornyelse af overenskomster med arbejdsgiverforeningerne, kan det ende med, at medlemmerne skal i strejke. Forhandlingerne
Læs mereHvad skal jeg gøre? OK18 Hvis konflikten kommer
OK18 Hvis konflikten kommer Ved Sygdom Hvad skal jeg gøre? Er du omfattet af konflikten, og er du sygemeldt ved konfliktens start, vil du ikke modtage løn, men vil kunne få udbetalt sygedagpenge ved henvendelse
Læs mereOversigten er rettet specifikt mod de spørgsmål, du kan have som personaleleder og er derfor ikke en rådgivning til dine medarbejdere.
OK18 Personalelederens konflikt ABC Den truende overenskomstmæssige konflikt med varslet strejke og lockout rejser en række ledelsesmæssige spørgsmål omkring håndtering af UCL og EAL s medarbejdere. Oversigten
Læs mereInformationsmøde om evt. kommende konflikt
Informationsmøde om evt. kommende konflikt OK 2018: Din nye overenskomst Overenskomstforhandlingerne er brudt sammen, og Forligsinstitutionen mægler nu mellem parterne. FOA har varslet strejke med start
Læs mereKlubmøde. 3) Hvad gør vi nu? 1) Fra forhandlinger til sammenbrud. Aktiviteter, happenings osv. Hvorfor konflikt?
Klubmøde 1) Fra forhandlinger til sammenbrud Hvorfor konflikt? Hvor er knasterne? 3) Hvad gør vi nu? Aktiviteter, happenings osv. Vi er mange og vi står sammen om #EnLøsningForAlle 2) Vi forbereder os
Læs mereOK18 - BUPL i konflikt og hvad så?
OK18 - BUPL i konflikt og hvad så? Dagsorden 1. Velkomst 2. Den Danske Model 3. Hvorfor er vi endt, hvor vi er? 4. Forligsinstitutionen 5. Fakta 6. Hvad sker der under konflikten? 7. Spørgsmål Den Danske
Læs mereA Afspadsering Har du i dit ansættelsesforhold normalt ret til afspadsering, kan du ikke afspadsere, mens konflikten står på.
Konflikt ABC - Spørgsmål og svar version 2 pr. 20. marts 2018 ABC en vil løbende blive opdateret med ændringsmarkeringer A Afspadsering Har du i dit ansættelsesforhold normalt ret til afspadsering, kan
Læs mereKonflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt
KONFLIKT ABC Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt Layout: Dansk Sygeplejeråd 17-112 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse
Læs mereKonflikt ABC OK18 - STATEN VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT. 7.marts
Konflikt ABC OK18 - STATEN VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT 7.marts 2018 1 Kære medlem Det er Radiograf Rådets klare mål, at vi vil søge at undgå en konflikt og blive enige ved forhandlingsbordet ved OK18. Men
Læs mereAfvikling af barsel - efter 1.4.2008
Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er
Læs mereKonflikt ABC OK18 - STATEN VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT. 16.april
Konflikt ABC OK18 - STATEN VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT 16.april 2018 1 Kære medlem Det er Dansk Sygeplejeråds klare mål, at vi vil søge at undgå en konflikt og blive enige ved forhandlingsbordet ved OK18.
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mereOK18 Hvis konflikten kommer
FORBUND OK18 Hvis konflikten kommer Konflikt-tjek for tillidsrepræsentanter Indhold FOA i konflikt? 3 Overenskomstmæssige konflikter 4 Afstemningsregler 10 OK18 12 Tidsplan OK18 14 Hvis konflikten kommer?
Læs merePraktiske svar på spørgsmål om strejken
Praktiske svar på spørgsmål om strejken Afspadsering Er afspadsering påbegyndt før strejkens/lockoutens iværksættelse, afbrydes den ved konfliktens start. Medlemmer på afspadsering deltager således i konflikten
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereOK-08 Hvis konflikten kommer
F O A F A G O G A R B E J D E OK-08 Hvis konflikten kommer Konflikt-tjek for tillidsrepræsentanter Indholdsfortegnelse FOA i konflikt? 3 Overenskomstmæssige konflikter 4 Konflikter i forbindelse med OK-forhandlinger
Læs mereBarselsorlov. Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen.
Barselsorlov Barselsorlov for børn født efter 31/3 2008 Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen. Orlov efter fødslen: Perioden er uafhængig af tidsforbruget
Læs mereKonflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt
KONFLIKT ABC Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt Layout: Dansk Sygeplejeråd 17-112 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse
Læs mereOK-11 konflikt, hvad betyder det i praksis
KTO Sekretariatet 26. januar 2011 HEB Sagsnr.: 2254.31 Vedr.: OK-11 konflikt, hvad betyder det i praksis I dette notat findes svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt,
Læs mereSekretariatet. OK13-lockout/boykot af undervisere: Betydning for AC'ere
Sekretariatet OK13-lockout/boykot af undervisere: Betydning for AC'ere Med virkning fra 1. april 2013 har hhv. Finansministeriet og KL varslet konflikt overfor en række lærergrupper. Der er ikke varslet
Læs mereOK-08 konflikt, hvad betyder det i praksis
KTO Sekretariatet 22. januar 2008 HEB Sagsnr.: 716.30 Vedr.: OK-08 konflikt, hvad betyder det i praksis I dette notat findes svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt,
Læs mereGuidelines under konflikt (FAQ)
Guidelines under konflikt (FAQ) Hvem skal ikke med i konflikt? Elever/lærlinge, som er i praktik i forbindelse med en EUD- eller en EGUuddannelse, er ikke omfattet af en konflikt. Det samme gælder KVUstuderende
Læs mereOK-15 konflikt, hvad betyder det i praksis
Forhandlingsfællesskabet Sekretariatet 22. oktober 2014 HEB Sagsnr.: 3440.33 Vedr.: OK-15 konflikt, hvad betyder det i praksis I dette notat findes svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereKonfliktunderstøttelse 14 Konstitution i højere stilling 14 Kurser/efteruddannelse 15 Lockout 15 Løn 15 Nyt job 15 Nødberedskab 16 Opsigelse 16
KONFLIKT ABC 2 Indhold Kære medlem 5 Afspadsering 7 Anciennitet 7 ATP 7 Barns sygdom 7 Barselsorlov 7 De samme frister gælder 8 Hvis du starter din orlov før eller senest samtidig med konflikten 8 Særligt
Læs mereDe generelle og sektorspecifikke rammer for konflikten. Beredskab 2013
De generelle og sektorspecifikke rammer for konflikten Beredskab 2013 Program Varsling af lockout hvem og hvornår? Konfliktens virkninger for arbejdstilrettelæggelsen? Konfliktens virkninger for den ansatte?
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereKonfliktvejledning omkring personalets forhold i forbindelse med strejken/lockouten i de selvejende institutioner
Konfliktvejledning omkring personalets forhold i forbindelse med strejken/lockouten i de selvejende institutioner Vejledningen er udarbejdet med henblik på afklaring af de mest almindelige spørgsmål, som
Læs mereFAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold
FAQ Ferielov 1. Overgangen til den nye ferielov A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold 1.1 Kommer der nogen ændringer i ferieåret 2019 2020? Den
Læs mereGode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Læs mereYngre Lægers ekstraordinære repræsentantskabsmøde mandag den 12. marts 2018 i Charlottenhaven, Hjørringgade 12C, 2100 København Ø
Sagsnr. 2017-294 / 1112839 Yngre Lægers ekstraordinære repræsentantskabsmøde mandag den 12. marts 2018 i Charlottenhaven, Hjørringgade 12C, 2100 København Ø Dagsorden: 1. Velkomst og valg af dirigent 2.
Læs mereKonflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt
KONFLIKT ABC Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt Layout: Dansk Sygeplejeråd 17-112 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse
Læs mereK KONFLIKT ABC 2.marts 2018
KONFLIKT ABC 2.marts 2018 Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt Layout: Dansk Sygeplejeråd 17-112 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereVejledning om ophør af lockout mv. April 2013
Vejledning om ophør af lockout mv. April 2013 Indhold Indhold 1 Vejledning om lockout mv. 2 1.1 Fortrædigelsesklausulen...2 1.2 Udbetaling af løn mv...3 1.3 Anciennitet...4 1.4 Ferie...5 1.5 Fleksjob...5
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereKonfliktunderstøttelse 14 Konstitution i højere stilling 15 Kurser/efteruddannelse 15 Lockout 15 Løn 16 Nyt job 16 Nødberedskab 16 Opsigelse 16
KONFLIKT ABC 2 Indhold Kære medlem 5 Afspadsering 7 Anciennitet 7 ATP 7 Barns sygdom 7 Barselsorlov 7 De samme frister gælder 8 Hvis du starter din orlov før eller senest samtidig med konflikten 8 Særligt
Læs mereMøde for alle TR'ere på Uddannelsesforbundets offentlige områder
Møde for alle TR'ere på Uddannelsesforbundets offentlige områder Konflikten er på vej..! Vi er på vej i konflikt. Spørgsmålet er: Hvor stor, hvornår og hvor længe? Side 2 En stor konflikt Hvem er del i
Læs mereSvar på konkrete spørgsmål, der kan opstå under konflikt Afspadsering Anciennitet Andet arbejde / bibeskæftigelse
Svar på konkrete spørgsmål, der kan opstå under konflikt... 3 1. Afspadsering... 3 2. Anciennitet... 3 3. Andet arbejde / bibeskæftigelse... 3 4. ATP og arbejdsmarkedsbidrag... 4 5. Barns sygdom... 4 6.
Læs mereKonflikt ABC Regler før, under og efter en konflikt
Udgave af 14. januar 2013 Konflikt ABC Regler før, under og efter en konflikt FORORD GL s overenskomster udløber ved udgangen af marts 2013. Opnås der ikke enighed i forbindelse med forhandlingerne, er
Læs mereVejledning til medlemmer i konflikt
Vejledning til medlemmer i konflikt Konflikter er ikke hverdagskost for IDA-medlemmer! Når en sådan undtagelsesvis opstår, vil der derfor uundgåeligt dukke en række spørgsmål op for medlemmerne: Hvad må
Læs mereOrientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter
Orientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter 16. april 2018 J. Nr. 18/04778 CKA / JWAE Reglerne om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt fremgår
Læs mereKonflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt
KONFLIKT ABC Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt Layout: Dansk Sygeplejeråd 17-112 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse
Læs mere5.4 Varsling og afholdelse af ferie
HR Jura Forlaget Andersen 5.4 Varsling og afholdelse af ferie Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel som handler om reglerne for afholdelse af ferie
Læs mereLønmodtagernes retsstilling i forbindelse med de afledte virkninger af en konflikt på det offentlige arbejdsmarked,
0 Notat Lønmodtagernes retsstilling i forbindelse med de afledte virkninger af en konflikt på det offentlige arbejdsmarked, hvor lønmodtageren ikke har mulighed for at opfylde sin arbejdsforpligtelse.
Læs mereOK-18 konflikt, hvad betyder det i praksis
Forhandlingsfællesskabet Sekretariatet 24. november 2017 LD/NK Sagsnr.: 16-0068.14 Vedr.: OK-18 konflikt, hvad betyder det i praksis I dette notat findes svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i
Læs mereOK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse
OK 18-resultat - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 18-resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne, staten og kommunerne.
Læs mereGUIDE TIL LEDIGHEDSYDELSE OG FLEKSLØNTILSKUD YDELSESSERVICE KØBENHAVN
GUIDE TIL LEDIGHEDSYDELSE OG FLEKSLØNTILSKUD YDELSESSERVICE KØBENHAVN 1 INDHOLDSFORTEGNELSE NÅR DU HAR RET TIL FLEKSJOB OG ER LEDIG, KAN DU FÅ LEDIGHEDS- YDELSE Side 3-4 Hvornår kan du få ledighedsydelse?
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereNotat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt
Orientering fra Arbejdsdirektoratet April 2008 Notat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt J.nr. 00-22-0037 Y2/JW Reglerne om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt fremgår
Læs mereEt nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n
Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode
Læs mereOPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET
OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse
Læs mereOK 18 det offentlige område Konflikt, hvad betyder det i praksis Af Torben Vangsgaard, 28. februar 2018
OK 18 det offentlige område Konflikt, hvad betyder det i praksis Af Torben Vangsgaard, 28. februar 2018 Side 1 af 17 Indhold FØRSTE DEL... 4 INDLEDNING... 4 FORLIGSINSTITUTIONEN... 4 DE KOLLEKTIVE KAMPSKRIDT...
Læs mereKonflikt ABC - Spørgsmål og svar version 4 pr. 9. april 2018
Konflikt ABC - Spørgsmål og svar version 4 pr. 9. april 2018 ABC en vil løbende blive opdateret med ændringsmarkeringer i forhold til den seneste version. Tidligere udsendte versioner af ABC en kan findes
Læs mereKONFLIKT ABC. Stemmer overens med DSR, v 16. april 2018
7 KONFLIKT ABC Radiograf Rådet, v 17 april, 2018 Stemmer overens med DSR, v 16. april 2018 Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt Layout: Dansk Sygeplejeråd 17-112 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018
Læs mereDe udfordringer tjenestemænd skal være opmærksom på i forbindelse med konflikt, gennemgås i afsnittet om Tjenestemænd og Konfliktramt arbejde.
Senest opdateret 15. marts 2018 Side 1 af 22 Konfliktvejledning Her i foråret 2018 skal DS have fornyet overenskomsterne på det kommunale, regionale og statslige område med virkning fra 1. april 2018.
Læs mereMinivejledning om rettigheder og pligter for medarbejderne under en eventuel konflikt
Niels Jørgen Andersen 22. marts 2018 Minivejledning om rettigheder og pligter for medarbejderne under en eventuel konflikt Konfliktens start Besættelse af ledige stillinger Hvem omfatter det Hvem er undtaget
Læs mereAfholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV. Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet. Indholdsfortegnelse:
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgang til
Læs mereGENERELT OM KONFLIKT
KONFLIKTVEJLEDNING 2018 1 GENERELT OM KONFLIKT GENERELT OM KONFLIKTTYPER Overenskomstmæssige (lovlige) konflikter opstår i forbindelse med en overenskomstfornyelse. Det er i hovedaftalerne mellem forbundet
Læs mereNY FERIELOV. - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder. Overgangsordning. Indefrysning. Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler
Overgangsordning Indefrysning Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler NY FERIELOV - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye
Læs mereSolidaritet og sammenhold
Solidaritet og sammenhold GL s repræsentantskabsmøde 2017 Medlemsmøder marts 2018 AGENDA 1. Hvorfor er vi, hvor vi er? - Knasterne 2. Formålet med konflikten, og hvad sker der nu? 3. Hvordan sikrer vi
Læs mereCIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie
Cirkulære: Cirkulære nr. 005 Udgivet første gang 04-02-2003 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Bilag A og B Indsættes: I Servicemappen under pkt. 8.2 Indhold
Læs mereGuide til Ledighedsydelse og fleksløntilskud. ydelsesservice københavn
Guide til Ledighedsydelse og fleksløntilskud ydelsesservice københavn 1 Indholdsfortegnelse Når du har ret til fleksjob og er ledig, kan du få ledighedsydelse Side 3-4 Hvornår kan du få ledighedsydelse?
Læs mereAnciennitet Der optjenes ikke anciennitet under strejken. Dette gælder i relation til såvel opsigelsesvarsel som løn.
Praktiske spørgsmål og svar om strejke og lockout Her er en lang række spørgsmål og svar om strejke og lockout (emnerne er i alfabetisk rækkefølge). Har du flere spørgsmål, kan du altid tage fat i din
Læs mereDanmarks Designskole
H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,
Læs merePræsentation af lånemodellen. Møde for alle TR'ere på Uddannelsesforbundets offentlige områder
Præsentation af lånemodellen Møde for alle TR'ere på Uddannelsesforbundets offentlige områder Konflikt 2018 Konfliktlån Beløbet er 860 kr. pr. dag, 5 dage om ugen. Lånet udbetales ved månedens udgang.
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mereHåndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet
Håndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020. Med loven er vedtaget en overgangsordning, som skal gøre overgangen
Læs mereBekendtgørelse om sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende og private arbejdsgivere
BEK nr 1186 af 27/09/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 17. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/14638
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereOrientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter
25. marts 2013 Orientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter J.nr. --- CKA/JWV Reglerne om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt fremgår først og
Læs mereDen ny ferielov. Indhold. Samtidighedsferie
Den ny ferielov Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Hovedformålet med den nye ferielov er, at medarbejdere kan holde ferie samtidig med, at den optjenes. Det kaldes for samtidighedsferie.
Læs mereVejledning om nødberedskab OK 18
Vejledning om nødberedskab OK 18 Om denne vejledning Først forhandles central rammeaftale Ifølge vores hovedaftaler med Regionernes Lønnings- og Takstnævn og KL skal Etf stille det nødvendige beredskab
Læs mereEt nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning
Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning To slags orlov Der findes to orlovsmuligheder Orlov til uddannelse Orlov til børnepasning Orlovsmulighederne skal være med til at øge rotationen på arbejdsmarkedet
Læs mereBidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013
Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013 Implementering af samtidighedsferie på KU Efter ønske fra blandt andre KU blev der ved den seneste ændring af ferieloven indført mulighed for, at
Læs mereFerierettigheder. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: ,
Ferierettigheder Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. For privatansatte gælder de samme principper, selvom reglerne kan være
Læs mereKonflikt ABC. 1 kost& ernærings forbundet
Konflikt ABC Overenskomst 2008 1 kost& ernærings forbundet Forord Konflikt ABC'en hér sender vi til Kost & Ernæringsforbundets tillidsrepræsentanter og forbundets medlemmer på de arbejdspladser, Hovedbestyrelsen
Læs mere