Haderslev Kommune Voksen- og Sundhedsservice Rekruttering af Sundhedschef Job- og personprofil
|
|
- Lucas Clemmensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Haderslev Kommune Voksen- og Sundhedsservice Rekruttering af Sundhedschef Job- og personprofil Indhold Baggrund... 2 Voksen og Sundhedsservice... 2 Sundhedsfremme og Forebyggelse... 2 Jobprofil... 4 Stillingsbetegnelse... 4 Formål... 4 Succeskriterier... 5 Vigtige samarbejdspartnere... 5 Ansættelsesvilkår... 6 Organisatorisk indplacering... 6 Personprofil... 6 Generelle krav og forventninger til afdelingschefer i Haderslev Kommune... 6 Om Haderslev Kommune... 8 Haderslev Kommunes organisation Fælles fremtid fælles ansvar God ledelse i Haderslev Kommune MED-organisation Tværgående opgaveløsning Ansættelsesforløbet Kontakt vedr. stillingen Ansøgning Ansættelsesudvalg Vurdering af ansøgere Materiale til udlevering til ansøgere
2 Baggrund Haderslev Kommune har foretaget en evaluering af den administrative organisering af kommunen. Stillingen som Sundhedschef slås hermed op. Voksen og Sundhedsservice Med udgangspunkt i Fælles fremtid fælles ansvar har Voksen- og Sundhedsservice udviklet en fælles ambition under betegnelsen Velfærd i bevægelse. Formålet hermed er, at vi får et fælles sprog om, hvordan vi vil samarbejde med borgerne og med hinanden. Fra at vi i mange år er blevet opfattet som en servicefunktion, som gav mere eller mindre passiv hjælp til borgerne, skal vi bruge vores faglighed til, at borgerne oplever os som en aktiv samarbejdspartner under mottoet: Sammen er vi bedst. Det gælder også i vores eget interne samarbejde sammen med vores kollegaer er vi bedst. I Voksen og Sundhedsservice er vi optaget af at skabe de optimale muligheder for vores borgere og vil være kendt som en god arbejdsplads. Det er Voksen- og Sundhedsservices ambition, at vi fokuserer på trivsel og nærvær og viser tillid i kontakten med mennesker. vi udfordrer vaner i stræben efter at tilpasse vores service til fremtidige behov. vi udnytter nye teknologiske muligheder aktivt. vi afstemmer forventninger gennem ligeværdig dialog. vi ser og udvikler mulighederne for at flytte grænser i samspillet med borgere og samarbejdspartnere. Sammen er vi bedst. vi samarbejder om at forbedre levesteders kvaliteter med fokus på tilgængelighed og rummelighed. al vores dokumentation har fokus på at skabe værdifulde resultater og effekt for borgere og medarbejdere. Sundhedsfremme og Forebyggelse I Haderslev Kommune prioriteres det sunde liv. Vi vil være førende i Danmark inden for sundhedsfremme og forebyggelse og vi er godt på vej. Derfor skal vi skabe version 2 af Sundhedsfremme og Forebyggelse. Målet er at gøre det sunde valg til det lette valg, hvor borgeren i dagligdagen skal have gode rammer til at træffe et sundt valg. Haderslev Kommune har siden kommunesammenlægningen arbejdet målrettet på sundhedsområdet. Der blev således allerede i 2007 oprettet en selvstændig sundhedsafdeling i kommunen. Det nye byråd har formuleret et styringspapir, der beskriver, hvad man politisk vil opnå på sundhedsområdet fremover: 2
3 Vi vil sætte særlig fokus på de 20%, der står svagest på det sundhedsmæssige område. Visionen er at gøre det sunde valg nemt. Der iværksættes en tværfaglig indsats for at sikre de svageste borgere i forhold til sundhed. For unge i alderen 0-18 år etableres en sammenhængende strategi- og handleplan omhandlende trivsel og sundhed. Indsatsen mod inaktivitet og overvægt øges allerede fra dagpleje/vuggestue med fokus på kost, motion, trivsel og inddragelse af forældrene. Med udgangspunkt heri arbejdes der med formulering af de politiske mål for Udvalget for Sundhed og Forebyggelse. Der skal formuleres en ny sundhedspolitik. Den nye sundhedspolitik erstatter den gamle, der udløber med udgangen af Sundhedsfremme og Forebyggelse har som en hovedopgave at sikre, at der tages såvel politisk som administrativt ejerskab overalt i kommunen til arbejdet med sundhed på tværs i Haderslev Kommune. Det forudsætter et tæt samarbejde med de øvrige fagudvalg og afdelinger i Haderslev Kommune ligesom det kræver et tæt samspil med frivillige, foreninger, organisationer, erhvervsliv m.v. samt de nedsatte råd i forhold til målrettede sundhedsindsatser (Handicaprådet, Seniorrådet, Ungdomsrådet og Rådet for Social Udsatte). Sundhedsfremme og Forebyggelse servicerer Udvalget for Sundhed og Forebyggelse, der varetager følgende opgaver: Etablering af forebyggende og sundhedsfremmende tilbud til borgerne, herunder patientrettet forebyggelse Udformning af en sundhedspolitik i hver valgperiode og sundhedsprofiler efter behov Sikring af udvikling af kvaliteten og effektiv ressourceudnyttelse i sundhedsvæsenet i samarbejde med kommunens øvrige serviceområder og Region Syddanmark Betaling og opfølgning, heraf til Region Syddanmark (Sundhedsaftalen) Sikring af samarbejde med alle aktører, der beskæftiger sig med sundhedsfremme og forebyggelse Etablering og drift af sundhedscentre i Haderslev Kommune Alle opgaverne vedrørende genoptræning og vedligeholdelsestræning (der udføres af Pleje og Træning) Støtte og facilitering af det frivillige sociale arbejde efter servicelovens 18 og 79 Tandplejetilbud til børn og unge, omsorgstandpleje og specialtandpleje Sundhedsfremme og Forebyggelse består af en afdeling med 67 medarbejdere samt et budget på 270 mill. kr. Tandplejen er en del af Sundhedsfremme og Forebyggelse. Afdelingen er en veldreven organisation kendetegnet ved høj faglighed. Der er høj decentral beslutningskraft. 3
4 Jobprofil Stillingsbetegnelse Sundhedschef Formål Være kommunens markante og efterspurgte begejstringsagent for Sundhed på tværs, som sikrer den brede involvering og de mange partnerskaber i at skabe sunde tilbud for borgerne. Varetage det overordnede ansvar for og ledelse af Sundhedsfremme og Forebyggelse i Haderslev Kommune. Sikre vision, mål, retning og kultur for området. Servicere Udvalget for Sundhed og Forebyggelse. Være bindeled mellem det politiske område/direktionen og ledere og medarbejdere Sikre at opgaverne løses professionelt og effektivt inden for de givne vilkår herunder vilkårene i en politisk styret organisation. Udvikle området og skabe resultater ud fra en balance imellem innovation og styring. Ansvarsområder og opgaver Ud over de nedenfor anførte generelle krav og forventninger til afdelingschefer i Haderslev Kommune, skal specielt nævnes følgende krav og forventninger til sundhedschefens opgavevaretagelse: Skabe sundhed på tværs i Haderslev Kommune Tilbyde viden og udviklingskraft på tværs af organisationen i respektfuldt samspil med diverse fagfagligheder Vilje til at sætte sig selv og sit område i spil - den vandrette søjle i organisationsplanen kommer før den lodrette. Ansvarlig for etablering og drift af Sundhedscentrene i Haderslev Kommune Faglig sparring og støtte til ledere og medarbejdere Udarbejde og fremlægge sager i relevante politiske udvalg primært Udvalget for Sundhed og Forebyggelse Udvikle området og skabe resultater ud fra en balance imellem innovation og styring Fokus på samspil og partnerskab opbygge relationer til alle sundhedsaktører Samarbejde med de professionelle sundhedsaktører Bindeled mellem afdelingen og direktion/det politiske system Prioritere og kvalitetssikre projekter inden for området Tværgående sundhedsopgaver herunder utilsigtede hændelser 4
5 Succeskriterier Succeskriterier i løbet af de første 100 dage: Grundigt kendskab til organisationen og dens opgaver og kultur Grundigt kendskab til Haderslev Kommunes politiske og administrative organisation og kultur Etableret et godt samarbejde med de politiske og administrative enheder i Haderslev Kommune samt vigtigste eksterne samarbejdspartnere inden for området Sikre en succesfuld åbning og opstart af Sundhedscentret i Vojens Defineret den fremtidige tilgang til sundhedsfremme og forebyggelse i Haderslev Kommune Udarbejdet en status for området til Udvalget for Forebyggelse og Sundhed Udarbejde handlingsplan for den kommende periodes aktiviteter og initiativer Succeskriterier efter det første år: Der er fastlagt en fælles vision, mål, retning og kultur for området Arbejdet med sundhedsfremme og forebyggelse er forankret i de politiske og administrative enheder i kommunen Sikre den nødvendige fremdrift i planlægning og etablering af Sundhedscentret i Haderslev Bidraget til, at de sundhedsfremmende elementer i Folkeskolereformen finder indpas i udmøntningen af Folkeskolereformen i Haderslev Kommune Ny sundhedsaftale Der er formuleret en ny Sundhedspolitik Understøttet tværgående opgaveløsninger Mestre at indgå i et respektfuldt samarbejde Skabt positiv legitimitet i eget område og i CLF Har skabt de nødvendige projekter og initiativer, der sikrer, at Haderslev Kommune sættes på dagsordenen regionalt og nationalt Vigtige samarbejdspartnere Chefgruppen i Voksen og Sundhedsservice De politiske udvalg Ledere og medarbejdere i Sundhed og Forebyggelse herunder Tandplejen MED-systemet, TR og faglige organisationer CLF og de øvrige afdelinger i kommunen Samtlige kommunale arbejdspladser Statslige kontorer, styrelser m.v. Region Syddanmark herunder sygehusene De praktiserende læger Kommunekontaktudvalget Sundhedsstrategisk Forum Sund By netværket Erhvervsrådet Foreninger, frivillige m.v. på området 5
6 Patientforeningerne Råd, udvalg m.v. på området Pressen Ansættelsesvilkår Stillingen besættes på overenskomstmæssige vilkår i henhold til cheflønaftalen og løn forhandles ud fra en grundlønsindplacering på trin kr. Organisatorisk indplacering Sundhedschefen refererer til direktøren for Voksen og Sundhedsservice og er medlem af serviceområdets chefgruppe, MED-udvalg samt det centrale ledelsesforum (CLF). Personprofil Der er nedenfor anført generelle ledelsesmæssige, personlige og faglige kompetencer til afdelingschefer i Haderslev Kommune. Herudover skal specielt nævnes følgende forventninger til kompetencer hos sundhedschefen: Den fornødne robusthed til at initiere og gennemføre en lang række udviklingsprocesser og samarbejde med mange forskellige interessenter Fremstår som rollemodel og forandringsagent på sundhedsområdet Indgående kendskab til de faglige og lovgivningsmæssige vilkår og logikker inden for området eller evnen til at tilegne sig det Kan agere i de sundhedsfaglige miljøer og kulturer lokalt, regionalt og nationalt Særlige kompetencer inden for mundtlig og skriftlig kommunikation Generelle krav og forventninger til afdelingschefer i Haderslev Kommune Chefen skal dokumentere indsigt i, forståelse for og udførelse af følgende indhold og krav til stillingen: Chefen indgår i det Centrale LedelsesForum (CLF) et tværgående, helhedsorienteret og strategisk ledelsesteam som aktiv deltager i et ligeværdigt ledelsesarbejde. Hovedvægten ligger på opgaver rettet mod den samlede udvikling og drift af kommunen til aktiv, strategisk og fremadrettet bidrag til kommunens overordnede ledelse. CLF sikrer, at der etableres et helhedssyn på langsigtet og højt niveau ud fra Den Fælles Ledelsesstrategi (Fælles fremtid fælles ansvar) og Byrådets plan/vision for kommunens fremtid. Chefen er ansvarlig for sammenhæng mellem de tværgående opgaver og projekter og for en faglig og opgaveorienteret drift af eget chefområde. Chefen bidrager til betjeningen af og vejledningen til den politiske organisation. Chefen har det samlede ansvar for sit ledelsesområde, herunder optimering af området, økonomistyring, personaleforhold, faglig kvalitet, optimeret drift og 6
7 udvikling af området. Chefen er ansvarlig for helhedsledelsen i eget område, med stort fokus på lederudvikling og personaleansvar. Chefen demonstrerer evne til at lede og implementere tværgående projekter, med fokus på den samlede kommunale opgaveløsning og økonomi. Chefen sikrer en åben og fri tilgang mellem ledere og medarbejdere, på tværs af enheder og niveauer, til dialogbaseret og medproducerende opgaveløsning og sammenhæng med personalepolitik og værdier i Haderslev Kommune. Med udgangspunkt i den lokale MED-aftale og en åben ledelsesstil sikres samspillet med MED-systemet, med fokus på dialog, medindflydelse, medbestemmelse i relevant vægtning mellem samarbejds- og arbejdsmiljøopgaverne. Chefen har en værdibaseret tilgang til ledelse og samarbejde, i tråd med Haderslev Kommunes definitioner på Værdibaseret ledelse og samarbejde, Haderslev Kommunes ledelsesgrundlag og Fælles fremtid fælles ansvar, der findes som bilag til denne profil. En markant udfordring på kort sigt er at understøtte implementeringen af organisationstilpasningen Udfordringen på lidt længere sigt er at gennemføre tværgående indsatser med fokus på resultater og effekter, der medvirker til at Haderslev Kommune opleves som én kommune. Ledelsesmæssige kompetencer Chefen har ledelsesmæssig erfaring og kan dokumentere synlige resultater i gennemførelsen af sine ledelsesopgaver. Den ledelsesmæssige samordning og afklaring mellem det politiske og det administrative niveau udøves med respekt og indlevelsesevne. Chefen medvirker til kommunens udvikling med fokus på konsistens i den oplevede service for borgeren. Chefens vigtigste disciplin i udførelsen af arbejdsopgaverne er ledelse. Chefen har en værdibaseret ledelses- og samarbejdsform og viser en robust og konsistent ledelse, der bygger på et positivt menneskesyn med et klart overblik og vilje til samarbejde. Chefen er initiativrig og kan med gennemslagskraft håndtere og drive processer og omlægninger i de ønskede retninger sammen med gennemførelse af sikker drift og fagligt korrekte opgaveløsninger. Chefen har som en af sine væsentlige forcer, at ledelsen udøves på en tillidsbaseret måde, at ledere og medarbejdere tilskyndes til ansvar og fortsat udvikling. Chefen mestrer det flerdobbelte lederskab, hvor ansvaret for ledelsen af funktioner i eget område kobles med helheden i serviceområdet og i kommunen. Chefen indgår i relevante udadrettede udviklingsfællesskaber, med det formål dels at bibringe inspiration og ny viden til Haderslev Kommune og dels i medvirken til at markere Haderslev Kommune på landkortet. 7
8 Personlige kompetencer Chefen understøtter sin ledelse ved et afklaret syn på sig selv og sine stærke og svage sider. Herunder tydeligt at vise sin egen personlighed ved at kunne agere i mange forskellige situationer og sammenstillinger uden at miste pondus og tabe figur. Chefen kan anvende forskellighed konstruktivt i udviklingen af nye opgaveløsninger og vise indlevelsesevne og forståelse for de naturlige menneskelige forskelligheder. Chefen evner at skabe tillid hos politiske- og faglige samarbejdspartnere samt borgere, til at de kan bringe forskellighederne i spil, i forhold til løsningen af en given opgave. Chefen fremstår troværdig og skal kunne kommunikere sine holdninger og beslutninger på en tydelig og forståelig måde også selv om der forventes modstand og flere modstridende synspunkter. En personlig selvtillid bærer dette fundament. Chefen besidder evnen til at delegere og til med gennemslagskraft og indlevelsesevne at sikre opgavernes udførelse uden at skabe afstand til sine ledere og medarbejdere. Chefen kan uden problemer håndtere og kommunikere med de forskellige miljøer, der følger af kravet til dialogbaseret og medproducerende opgaveløsning samt dialog med hhv. borgerne, ledere, medarbejdere og udvalg. Desuden har chefen en veludviklet analytisk tilgang til opgaver og muligheder og udviser samtidig udviklingsorientering og innovativ adfærd. Faglige kompetencer Chefen har overordnet faglig indsigt i ansvarsområdet og kan navigere i både eget område og i kommunen som helhed. Chefen har eller skaber sig indsigt i den samlede kommunale virksomhed herunder samspillet mellem Direktion, andre serviceområder, forskellige grupper og udvalg. Indsigten anvendes konstruktivt og med henblik på udvikling af kommunens opgavevaretagelse, særligt i samspillet i CLF og andre ledelsesfora, som chefen deltager i. Chefen har indsigt i betjeningen af de politiske udvalg, og kan navigere i det politiske miljø. Det forventes at chefen har en akademisk uddannelse eller en solid faglig baggrund, suppleret med ledelsesmæssig videreuddannelse. Uanset faglig baggrund er det nødvendigt at chefen har de nødvendige generelle ledelsesmæssige kompetencer for at kunne lede et område med mange forskellige faggrupper repræsenteret. Om Haderslev Kommune I Haderslev Kommune er det aktive medborgerskab grundlaget for innovation og udvikling. Den attraktive og varierede bosætning og de gode levesteder bygger på et fundament af bæredygtighed og sundhed. Her samarbejder borgere, erhvervsliv og uddannelser for at skabe og udvikle fremtidens muligheder. Kommunens stærke kvaliteter er i enhver sammenhæng synlige, tydelige og nemt tilgængelige. 8
9 Byrådet har udpeget 4 fokusområder. Disse 4 fokusområder udgør sammen med identitet, synlighed og det aktive medborgerskab grundlaget for udvikling og levering af de kommunale serviceydelser til kommunens borgere og virksomheder. Haderslev Kommune er med sine indbyggere en moderne kommune med fantastiske naturområder. I Haderslev Kommune er der uddannelsesmuligheder for alle lige fra folkeskolens mindste klasser til videregående uddannelser. Derudover findes der et væld af anden undervisning, bl.a. gennem ungdomsskolen, oplysningsforbundet, sprogskolen og folkeuniversitetet. Haderslev Kommune er midt i at implementere Haderslev reformen, der skal skabe nye og fleksible rammer for børn og unges udvikling og uddannelse, hvor kvalitet, nærhed og inddragelse er i højsædet, og hvor indsatsen er præget af helhed, sammenhæng og tværfagligt samarbejde. Med op mod 300 foreninger og en smuk og varieret natur med skov og strand er mulighederne for et aktivt fritidsliv i Haderslev Kommune nærmest ubegrænsede. I Haderslev Kommune er der også mange forskellige idrætter. Over 100 idrætsforeninger tilbyder de mest populære idrætter såsom fodbold, ishockey, golf, gymnastik, håndbold, svømning, dans m.m. Haderslev Kommune er både med i bredden og i toppen. Kommunen har siden 2007 været eliteidrætskommune i samarbejde med Team Danmark. Haderslev Kommune gør en ekstra indsats for erhvervslivet, fordi erhvervslivet er en vigtig medspiller i udviklingen af kommunen. Haderslev Kommune kommer i kontakt med erhvervslivet som myndighed, serviceudbyder, rådgiver, kunde og igangsætter. Et godt lokalt erhvervsklima forudsætter, at kommunen på alle områder tager hensyn til virksomhedernes vækst- og udviklingsbetingelser. En af de måder, det sker på, er at sikre, at virksomhederne får svar på deres henvendelser inden for 24 timer. 9
10 Haderslev Kommune arbejder tæt sammen med Haderslev Erhvervsråd om udviklingen af erhvervsservice og erhvervsstrategien. Der er således en ny erhvervspolitik på vej. Overalt i Haderslev Kommune kan man mærke historiens vingeslag. Haderslev er således en over 700 år gammel købstad. Haderslev Kommune blev i 2006 en af Danmarks fire første kulturarvskommuner. Haderslev Kommune råder med sin historie, geografi, natur og kultur over et stort og endnu ikke helt forløst potentiale. Der er udfordringer i forhold til befolkningstallet, der har udviklet sig stabilt over en lang årrække, dog med en svagt vigende tendens. Kommunen har mistet ca arbejdspladser over en 10-årig periode og udpendlingen er stærkt stigende. Der satses på bosætning og udvikling af blivende og bæredygtige arbejdspladser samt videreudvikling af små og mellemstore virksomheder, herunder håndværk og handel. Haderslev Kommune er økonomisk veldrevet. Der er indgået et bredt forlig i byrådet omkring budget Dermed er økonomien trimmet. Der er fortsat behov for og krav om en knivskarp og fokuseret økonomistyring driften er og skal fortsat være sikker. Der skabes med budgetforliget og den stramme økonomistyring, i de kommende år et økonomisk råderum. Haderslev Kommunes organisation Haderslev Kommune har et godt politisk klima med tradition for et godt samarbejde mellem det politiske og det administrative system. Haderslev Byråd har 31 medlemmer. Der er ud over økonomiudvalget 7 stående udvalg: Udvalget for Sundhedsfremme og Forebyggelse Voksenudvalget Udvalget for Kultur og Fritid Udvalget for Plan og Miljø Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Udvalget for Børn og Familier Socialudvalget Haderslev Kommune ledes administrativt af en direktion med en kommunaldirektør og 3 direktører. Den administrative organisation er en klassisk linje- og stabsorganisation. Haderslev Kommune har gennemført en evaluering af den administrative organisation 2013/14. Det har medført en ændring i fagområderne samt, at der er gennemført en samling af alle økonomi- og sekretariatsfunktioner i fælles stabe. Den fremtidige opgavefordeling i direktion er: Kommunaldirektøren Økonomi og Udbud (stabsafdeling) 10
11 Sekretariat og Udvikling (stabsafdeling) Direktøren for Erhverv og Borgerservice Beskæftigelse og Integration (fagafdeling) Teknik og Miljø (fagafdeling) Borgerservice, IT og Digitalisering (stabsafdeling) Direktøren for Børn og Familie Distrikt Nord (fagafdeling) Distrikt Syd (fagafdeling) Distrikt Vest (fagafdeling) Kultur og Fritid (fagafdeling) Direktøren for Voksen og Sundhedsservice Sundhedsfremme og Forebyggelse (fagafdeling) Pleje og Træning (fagafdeling) Handicap og Psykiatri (fagafdeling) Personale og Jura (stabsafdeling) Der er som bilag vedlagt en organisationsplan for Haderslev Kommune. Haderslev Kommune har i alt 6000 medarbejdere og et budget på 3,2 mia. kr. Fælles fremtid fælles ansvar Direktionen og afdelingscheferne har lavet en fælles ledelsesstrategi for de kommende års indsats. En indsats, der skal medvirke til at virkeliggøre byrådets vision og planer for Haderslev Kommunes udvikling. Kernen i strategien er værdier og medborgerskab. Læs mere herom i Fælles fremtid fælles ansvar. God ledelse i Haderslev Kommune God ledelse i Haderslev Kommune handler om at sikre en attraktiv arbejdsplads. En arbejdsplads som nu og i fremtiden giver den enkelte leder og medarbejder en stolthed over at være en del af Haderslev Kommune. En arbejdsplads som vil fremstå som en sammenhængende helhed, der optræder serviceorienteret og professionelt samt udfordrer med nytænkning og innovation. God ledelse i Haderslev Kommune viser sammenhængen og angiver retningen for ledelsesudviklingen i kommunen og er kommunens ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget indeholder kommunens tilgang til ledelse, kommunens værdier og lederkvaliteter. Den værdibaserede ledelse og samarbejde i Haderslev kommune fokuserer på at sikre et fælles og kendt værdigrundlag (LETT værdierne) gennem dialog. Dialogen indebærer løbende drøftelse af værdiernes mening og betydning i fællesskab med medarbejderne. Gennem dialogen tydeliggøres vision, mål og retning, og derved sikres medarbejdernes kendskab og mulighed for ejerskab. 11
12 Værdierne giver medarbejderne rum at handle indenfor. Gensidig tillid er i Haderslev Kommune fundamentet for gode relationer kolleger, medarbejdere og ledere imellem. Derudover er den gensidige tillid en forudsætning for, at rummet skabes og ansvarligheden kan delegeres til medarbejderne. Ledelsesgrundlaget indeholder en række elementer, som tænkes ind i måden at udøve ledelse på: Central styring med decentral ledelse det decentrale ledelsesrum fungerer inden for fælles mål og rammer, der skal give mening i den decentrale ledelse Det dobbelte lederskab som leder i Haderslev Kommune indgår man i en helhed, hvor man først og fremmest er leder i kommunen som organisation og dernæst for egen arbejdsplads Styrkelse af oplevelsen af helhed - og dermed sammenhængskraften såvel i organisationen som i lederskabet ved at fokusere på helhed i opgaveløsning og de tværorganisatoriske snitflader og derved sætte hinanden i spil Læs mere herom i God ledelse i Haderslev Kommune. MED-organisation Samspillet med MED-organisationen har høj prioritet i Haderslev Kommune. Det skal holdes levende og meningsfyldt gennem en åben ledelsesstil med dialog, medindflydelse, medbestemmelse og medansvar. Især dette fokus på medansvar er med til at gøre MEDaftalen i Haderslev ret unik. Det er en hovedmålsætning for Haderslev Kommune at udvikle attraktive og værdifulde arbejdspladser overalt i den kommunale organisation. Der er tradition for at have et tæt og tillidsfuldt samspil med de faglige organisationer, TRsystemet og MED-organisationen, og det er ambitionen at videreudvikle denne måde at drive virksomhed og ledelse på i Haderslev Kommune. Tværgående opgaveløsning Der sættes fokus på den tværgående opgaveløsning i Haderslev Kommune. Det sker bl.a. ved, at direktørerne varetager den direkte ledelse af disse tværgående opgaveløsninger. I de kommende år vil der særligt blive sat fokus på følgende tværgående indsatser: Unge med særlige behov Rehabilitering, job og uddannelse til borgere, der ikke er umiddelbart arbejdsmarkedsparate Sundhedsfremme og Forebyggelse Integration Digitalisering og Borgerservice Ansættelsesforløbet Ansøgningsfrist: 27. maj interviewrunde: 10. og 13. juni 2014 Eventuel test Uge 25 12
13 Evt. 2. interview: 23. juni Beslutning om ansættelse: Uge 26 Tiltræden: 1. august 2014 eller snarest derefter Ansøgere vil som led i ansættelsesforløbet under 1. samtale blive bedt om at forholde sig til en konkret opgave, der forud for 1. samtale fremsendes til de indkaldte ansøgere. Der vil ligeledes ved første samtalerunde indgå en case. Kontakt vedr. stillingen Interesserede er velkommen til at rette henvendelse til direktør Charlotte Scheppan, tlf eller chefkonsulent Hans Chr. Vestergaard, tlf / , hcv@hcvestergaard.dk, hvor yderligere information om stillingen kan fås. Alle henvendelser behandles fortroligt. Ansøgning Ansøgningen sendes elektronisk ved hjælp af et særligt link, der findes på Haderslev Kommunes hjemmeside Ansøgningen kan vedhæftes CV samt relevant dokumentation. Ansøgningsfrist: Tirsdag den 27. maj Ansættelsesudvalg Ansættelsesudvalget, der deltager i samtalerne med ansøgerne og udarbejder indstilling til direktøren består af direktør, der er formand for ansættelsesudvalget, formanden for Udvalget for Sundhed og Forebyggelse samt 2 udvalgsmedlemmer, to afdelingschefer, en afdelingsleder samt tre medarbejderrepræsentanter. Job- og personprofilen er udarbejdet på baggrund af interview med deltagerne i ansættelsesudvalget. Vurdering af ansøgere Ansøgere vurderes ud fra de faglige, ledelsesmæssige og personlige egenskaber. Vurderingen sker ud fra følgende kriterier: - Uddannelsesmæssig baggrund - Faglig erfaring - Ledelsesmæssig erfaring - Erfaring med og kendskab til offentligt ledede organisationer Herudover indgår som led i vurderingen: - Ansøgningen - Den personlige fremtræden ved ansættelsessamtalerne - Ansøgerens præsentation af den stillede opgave - Resultatet af en eventuel test - Indhentede referencer Materiale til udlevering til ansøgere Job- og personprofil 13
14 Organisationsplan Fælles fremtid fælles ansvar God ledelse i Haderslev Kommune Haderslev Kommunes Sundhedspolitik
Stillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereHaderslev Kommune Voksen- og Sundhedsservice Rekruttering af Handicap- og psykiatrichef Job- og personprofil
03.05.2014. Haderslev Kommune Voksen- og Sundhedsservice Rekruttering af Handicap- og psykiatrichef Job- og personprofil Indhold Baggrund... 2 Voksen og Sundhedsservice... 2 Handicap og Psykiatri... 2
Læs mereHaderslev Kommune. Rekruttering af Sekretariats- og udviklingschef. Job- og personprofil
02.05.2014. Haderslev Kommune Rekruttering af Sekretariats- og udviklingschef Job- og personprofil Indhold Baggrund... 2 Sekretariat og Udvikling... 2 Opgaver... 2 Jobprofil... 3 Stillingsbetegnelse...
Læs mereHaderslev Kommune. Erhvervs- og Borgerservice Rekruttering af arbejdsmarkedschef til Arbejdsmarkedsområdet. Job- og personprofil
21.10.2015. Haderslev Kommune Erhvervs- og Borgerservice Rekruttering af arbejdsmarkedschef til Arbejdsmarkedsområdet Job- og personprofil Indhold Baggrund... 2 Erhvervs- og Borgerservice... 2 Arbejdsmarked...
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereGod ledelse i Haderslev Kommune
God ledelse i Haderslev Kommune God ledelse i Haderslev Kommune God ledelse i Haderslev Kommune handler om at sikre en attraktiv arbejdsplads. En arbejdsplads, som nu og i fremtiden, giver den enkelte
Læs mereSlagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling
14. april 2013. Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling Job- og personprofil Baggrund Slagelse Kommune søger en ny afdelingsleder til Jura og Forhandling. Slagelse Kommune
Læs mereVarde Kommune Plan, Kultur og Teknik Rekruttering af chef til Teknik og Miljø
28.09.2012. Varde Kommune Plan, Kultur og Teknik Rekruttering af chef til Teknik og Miljø Job- og personprofil Baggrund Varde Kommune søger en ny chef til Teknik og Miljø. Varde Kommune - et godt sted
Læs mereSkive Kommune Rekruttering af direktør til Teknisk Forvaltning
03.12.2013. Skive Kommune Rekruttering af direktør til Teknisk Forvaltning Job- og personprofil Baggrund Skive Kommune søger en ny direktør til Teknisk Forvaltning. Skive Kommune Skive er historisk en
Læs mereSkanderborg Kommune Rekruttering af plejedistriktschef til plejedistrikt Bøgeskov
5. maj 2015. Skanderborg Kommune Rekruttering af plejedistriktschef til plejedistrikt Bøgeskov Job- og personprofil Organisationen Skanderborg Kommune I Skanderborg Kommune tror vi på, at tillid betaler
Læs mereStillings- og personprofil. Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune September 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34 34 www.haderslev.dk
Læs mereSlagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Løn og Personale
4. september 2013. Baggrund Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Løn og Personale Job- og personprofil Slagelse Kommune har besluttet af sammenlægge de to eksisterende afdelinger Løn og
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereARoS Aarhus Kunstmuseum
08.04.2013. ARoS Aarhus Kunstmuseum Rekruttering af ny direktør Job- og personprofil Baggrund Direktør Jens Erik Sørensen slutter efter 30 år i spidsen for ARoS Aarhus Kunstmuseum. Derfor søger vi hans
Læs mereDen Jyske Opera Rekruttering af ny administrationschef Job- og personprofil Baggrund
18.02.2015. Den Jyske Opera Rekruttering af ny administrationschef Job- og personprofil Baggrund Den Jyske Opera søger ny administrationschef. Den Jyske Opera Den Jyske Opera / Danish National Opera er
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereSkanderborg Kommune søger ny leder for Bostederne
Skanderborg Kommune søger ny leder for Bostederne Job- og personprofil Organisationen Skanderborg Kommune I Skanderborg Kommune tror vi på, at tillid betaler sig. Denne og andre stærke værdier er styrende
Læs mereTønder Kommune har ca. 4.000 medarbejdere, heraf ca. 50 medarbejdere i Sekretariat, IT og HR.
Job- og personprofil Fagchef Sekretariat, IT og HR Baggrund Tønder Kommune gennemfører i øjeblikket en organisationsændring i forbindelse med at fagchefen for IT går på pension. Ændringen betyder at Sekretariat,
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereJOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune
JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,
Læs mereEsbjerg Kommune Teknik & Miljø Rekruttering af sekretariatschef
11.11.2014. Esbjerg Kommune Teknik & Miljø Rekruttering af sekretariatschef Job- og personprofil Baggrund Vi søger sekretariatschef i Teknik og Miljø til landets 5. største kommune og Danmarks EnergiMetropol.
Læs mereVarde Kommune Rekruttering af personalechef
16.01.2015. Varde Kommune Rekruttering af personalechef Job- og personprofil Baggrund Da Varde Kommunes nuværende personalechef går på pension, søger vi en ny personalechef. Varde Kommune Kommunen strækker
Læs mereLedelsesgrundlag Skive - det er RENT LIV
Ledelsesgrundlag Illustrationer: www.loneboenielsen.dk Layout og produktion: ArcoRounborg God ledelse i Skive Kommune God ledelse er afgørende I Skive Kommune har vi fokus på god ledelse. Det har vi i
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Læs mereHaderslev Kommunes administrative organisation overordnet beskrivelse
Haderslev Kommunes administrative organisation overordnet beskrivelse Byrådet godkendte i februar 2014 en ny administrativ organisation for Haderslev Kommune. Godkendelsen skete på baggrund af en grundig
Læs mereRekruttering af Chef til. Sundhed og Ældre. Social, Sundhed og Beskæftigelse Herning Kommune. Job- og stillingsprofil
Rekruttering af Chef til Social, Sundhed og Beskæftigelse Herning Kommune Job- og stillingsprofil - 1 - Baggrund Herning Kommune søger ny chef til. Organisation, vision og værdigrundlag Herning Kommune
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereJob og personprofil for skolechef
Job og personprofil for skolechef 1. Stillingen Skolechefen refererer til Direktøren for Børn og Unge. Skoleområdet består af 27 skoler, 14 klubber, 10 SFO-klubber og 3 samdrevne institutioner, Naturskolen
Læs mereLæsø Forsyning Rekruttering af Forsyningsdirektør
26.09.2014. Læsø Forsyning Rekruttering af Forsyningsdirektør Job- og personprofil Læsø Forsyning A/S Læsø Forsyning A/S og de 5 datterselskaber Læsø Elnet A/S, Læsø Vand A/S, Læsø Varme A/S, Læsø Spildevand
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Baggrund...
Læs mereGod ledelse i Solrød Kommune
SOLRØD KOMMUNE DIREKTIONEN God ledelse i Solrød Kommune Sådan leder vi i Solrød Kommune Marts 2014 Indledning God ledelse er en forudsætning for at skabe attraktive og effektive arbejdspladser - og god
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereJob- og personprofil. Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune
Job- og personprofil Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune 1 1. Indledning Vores nuværende afdelingschef i Natur og Miljø gennem de sidste godt otte år er blevet ansat som forvaltningsdirektør
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø
Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mereDIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ
GULDBORGSUND KOMMUNE DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er den hidtidige direktør for referenceområdet
Læs mereJOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune
JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
God ledelse og styring i Region Midtjylland Koncernledelsen Region Midtjylland God ledelse og styring i Region Midtjylland Til alle ledere og medarbejdere Region Midtjylland er en politisk ledet organisation,
Læs mereAfdelingsleder til Aktiv Pleje og Omsorg. Job- og personprofil
Afdelingsleder til Aktiv Pleje og Omsorg Job- og personprofil Refererer til: Chef for Sundhed og Rehabilitering Sundheds- og Rehabiliteringsafdelingen er en selvstændig organisatorisk enhed under Social-
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereEsbjerg Kommune Teknik & Miljø
Esbjerg Kommune Teknik & Miljø Rekruttering af kontorchef til Industrimiljø Job- og personprofil Baggrund Esbjerg Kommune søger en ny kontorchef til Industrimiljø. Esbjerg Kommune Esbjerg Kommune er Danmarks
Læs mereLedelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune
Ledelsesgrundlag Allerød Kommune Forvaltningen Byrådssekretariatet Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Baggrund Allerød Kommune gennemførte 1. januar 2011 en
Læs mereNæstved Kommune. Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme
Næstved Kommune Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme Indledning I forbindelse med den nye organisering i Næstved Kommune pr. 1.1.2017 er det besluttet, at
Læs mereJob- og personprofil. Thisted Kommune søger en ny sekretariatschef til Byråds- og direktionssekretariatet.
6. februar 2013. Baggrund Job- og personprofil Thisted Kommune søger en ny sekretariatschef til Byråds- og direktionssekretariatet. Thisted Kommune Thisted Kommune har godt 45.000 indbyggere, og et areal
Læs mereSocial- og Sundhedsskolen Esbjerg Rekruttering af direktør
21. september 2011 Social- og Sundhedsskolen Esbjerg Rekruttering af direktør Job- og personprofil Baggrund Social- og Sundhedsskolen Esbjerg søger en ny direktør, der vil medvirke til at fastholde og
Læs mereJobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv
Jobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv Center for Plan, Kultur og Erhverv (CPK) har en bred faglig profil, Vi samarbejder med erhvervslivet, borgerne og diverse organisationer
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2
LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad
Læs mereJob- og personprofil, Centerleder i Holstebro Kommune
Job- og personprofil, Centerleder i Holstebro Kommune Udgangspunktet Pr. 1. oktober 2016 justerer vi organiseringen af Sundhedsafdelingen i Kultur- og Sundhedsforvaltningen i Holstebro Kommune. Vi etablerer
Læs mereVi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted.
Job- og personprofil for Leder af UU-Nordvestjylland Indledning Vores UU-leder har besluttet at gå på pension efter et markant virke som leder af UU-Nordvestjylland. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen
NOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen Indledning Herningsholmskolen søger afdelingsleder til en ny afdeling på Holtbjerg. Stilling er ledig til besættelse pr. 1. april 2019. Stillingen
Læs mereHandicap- og psykiatrichef
Stillings- og personprofil Handicap- og psykiatrichef Herning Kommune Oktober 2011 Opdragsgiver Herning Kommune Adresse Herning Kommune Torvet 7400 Herning Telefon: 96 28 28 28 www.herning.dk Stilling
Læs mereDIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL
DIREKTØR FOR FÆLLESFORVALTNINGEN JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Norddjurs Kommune har besluttet en ny organisationsstruktur, der betyder, at der etableres en Fællesforvaltning. I den forbindelse søges
Læs mereAllerød Kommune Job- og personprofil for skole- og dagtilbudschef
Allerød Kommune Job- personprofil for skole- dagtilbudschef Allerød Kommune søger en skole- dagtilbudschef til at lede kommunens Skole- dagtilbudsafdeling. Om Allerød Kommune Allerød Kommune har i dag
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereJobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune 1. Indledning Stillingen som økonomichef i Økonomisekretariatet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er blevet ledig. Denne
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
God ledelse og styring i God ledelse og styring i Til alle ledere og medarbejdere ligeværdig dialog. Vi er alle forpligtede til at Demokratisk udgangspunkt Vi ønsker en god tone, respekt og ordentlig-
Læs mereRekruttering af Afdelingsleder til Administration og Udvikling i Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af Afdelingsleder til Administration og Udvikling i Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indhold: 1. Baggrund 2. Organisation,
Læs mereDokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé:
Evt. sorteringsnøgle: Placering:Jobadministration» Jobprofiler 2017» Dokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé: Redaktion: Alle Målgruppe: Intern Offentlig Nyhed: Ja Nej Periode: 29-06-2017 -> portal:
Læs mereSamtidigt præges fritids- og idrætsområdet af en række udfordringer og forandringer, som optræder på landsplan, men også i Holstebro:
Job- og personprofil, chef for biblioteks- og fritidsområdet Udgangspunktet Pr. 1. juni 2015 sker der en omlægning af organisationen i Kultur og Sundhedsforvaltningen i Holstebro Kommune. Her samles biblioteksområdet
Læs mereOdense Centralbibliotek Rekruttering af ny bibliotekschef
26.09.2012. Odense Kommune Odense Centralbibliotek Rekruttering af ny bibliotekschef Job- og personprofil Baggrund Odense Kommune står overfor en spændende og omfattende proces med etablering af et nyt
Læs mereTrafik & Byg Afdelingsleder Vej & Trafik
Maj 2017 Job og personprofil Trafik & Byg Afdelingsleder Vej & Trafik 1 1. Baggrund Da den nuværende afdelingsleder for Vej og Trafik under afdeling - Trafik & Byg i Assens Kommune har valgt nye udfordringer
Læs mereGod ledelse i Viborg Kommune
God ledelse i Viborg Kommune VILJE VÆKST VELFÆRD GOD LEDELSE MOD PERSONALEPOLITISKE VÆRDIER LEDELSESGRUNDLAG MED-AFTALE God ledelse - Arbejdsværdier det vi skal/vil lykkes med Vi sikrer, at de politiske
Læs mereLeder af Genoptræningen Hvidovre Kommune
Leder af Genoptræningen Hvidovre Kommune Præsentation Materialet indledes med en introduktion til kommunen. Herefter præsenteres forhold vedrørende den ledige stilling såsom ansvarsområder, opgaver og
Læs mereOrganisering i Vordingborg Kommune
Organisering i Vordingborg Kommune Indledning Vordingborg Kommunes nuværende organisation blev dannet ved kommunesammenlægningen i 2007. I 2008 medvirkede Lundgaard konsulenterne i en evaluering af den
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs mereDen samarbejdende organisation - Strategi for ledere og medarbejdere i Haderslev Kommune
Den samarbejdende organisation - Strategi for ledere og medarbejdere i Haderslev Kommune Den samarbejdende organisation Strategi for ledere og medarbejdere i Haderslev Kommune I Haderslev Kommune tror
Læs mereJobbeskrivelse for kultur- og fritidschef i Billund Kommune
Jobbeskrivelse for kultur- og fritidschef i Billund Kommune 10. juli 2014 Indledning Billund Kommune søger en kultur- og fritidschef. Der er tale om en nyoprettet stilling, som følge af en organisationsændring.
Læs mereLedelsesgrundlag Sygehus Lillebælt
Ledelsesgrundlag Sygehus Lillebælt 1) Formål At skabe klarhed over generelle ledelsesmæssige krav, kompetencer og forventninger til sygehusets ledere. 2.1) Fundamentet for ledelsesgrundlaget i Sygehus
Læs mereAllerød Kommune Job- og personprofil for it-chef
Allerød Kommune Job- personprofil for it-chef Allerød Kommune søger en ny it-chef. Om Allerød Kommune Allerød Kommune har i dag ca. 24.500 indbyggere, flere er på vej. Kommunen ligger centralt i Nordsjælland,
Læs mereJob- og kompetenceprofil
Job- og kompetenceprofil Stabs til Staben for Herning Kommune søger en stabs til Staben for pr. 1. august 2019. Herning Kommune Herning Kommune er med et indbyggertal på 89.000 og et areal på 1.323 km²
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. Ledelsesgrundlaget viser ledelsesfunktionerne i Guldborgsund
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF
JOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF DYNAMISK UDVIKLINGSCHEF TIL GREVE KOMMUNE Er du god til strategisk udvikling af medarbejdere og organisation? Og er du stærkt processuelt forankret og har talent
Læs mereHolbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan
Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Byg og Miljø
Skive Kommune 2017 Job- og personprofil for afdelingschef Byg og Miljø 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Stillingen... 2 Dine opgaver på kort sigt... 3 Din Baggrund... 4 Ansættelsesvilkår... 4 Teknisk Forvaltning/Byg
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereMiddelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016 1 FORORD Guldborgsund Kommunes ledelsesgrundlag lægger sig tæt op ad vores kerneopgave og er båret af den præcise retning og de værdier, der lægges til grund for kerneopgaven.
Læs mereMasterplan Horisont 2018
Service Kvalitet Styring Trivsel Masterplan Horisont 2018 Vores fælles grundlag på Arbejdsmarkedsområdet i Haderslev Kommune Arbejdsmarked betjener borgerne, så de får mulighed for et aktivt liv på arbejdsmarkedet
Læs mereDirektør for Sundhed og Social. Jobprofil
Jobprofil direktør for Sundhed og Social Direktør for Sundhed og Social Jobprofil Sags ID: SAG-2019-02840 Dok. ID: 2774916 Side 1 af 6 KLK - Vi kender kommunerne 1. Ringsted Kommune Ringsted Kommune står
Læs mereJob- og personprofil. Skoleleder til Mejrup Skole Holstebro Kommune
Job- og personprofil Skoleleder til Mejrup Skole Holstebro Kommune Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ organisation...
Læs mereStruer Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør
Struer Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør 20.december 2007 1. Indledning Struer Kommune søger ny kommunaldirektør, da den nuværende gennem 18 år har valgt at gå på pension. Struer Kommune
Læs mereLeder af leder. sammenhængskraft. Serviceorienteret ledelse
SAMMENHÆNGSKRAFT FORORD Ledelse i den offentlige sektor er et utroligt spændende og krævende felt at være i. Borgerne har stadig større forventninger til den offentlige service. Samtidig møder vi løbende
Læs mereSEKRETARIATSCHEF. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune. København maj Jobprofil. gør god ledelse bedre
København maj 2018 Jobprofil SEKRETARIATSCHEF Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1.
Læs mereStillings- og personprofil. Lægelig direktør. Sygehus Lillebælt Region Syddanmark. April 2015
Stillings- og personprofil Lægelig direktør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark April 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE AARHUS KOMMUNE, BØRN OG UNGE Sundhed og Trivsel SUNDHEDSPLEJELEDER TIL
Læs mereNotat. Oplæg til ny administrativ organisation
Notat Oplæg til ny administrativ organisation Fredericia Kommune December 2018 Indhold Baggrund... 2 Målsætninger og principper for ny organisering... 4 Borger- og interessentperspektivet:... 4 Forvaltningsperspektivet...
Læs mereSlagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Kommunale Ejendomme
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Centerchef for Kommunale Ejendomme Oktober 2017 1. Baggrund Center for Kommunale Ejendomme har ansvaret for kommunens ejendomsstrategi, bygningsdrift og ejendomsadministration
Læs mereVil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport
Vil du være med på vores lederhold? Vi dyrker ledelse som holdsport Vi ønsker at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af faggrupper samt indsatser i Center for Sundhed og Omsorg Målet er at virkeliggøre
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs mereJobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune 1. Indledning Stillingen som økonomichef i Økonomisekretariatet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er blevet ledig. Denne
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereStillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014
Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune
Læs mereRekruttering af afdelingschef til Pleje og seniorservice. Job- og personprofil
22.06.2015. Vesthimmerlands Kommune Rekruttering af afdelingschef til Pleje og seniorservice Job- og personprofil Baggrund Vesthimmerlands Kommunes afdelingschef for Pleje og seniorservice har fået nyt
Læs mereSkoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.
Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne
Læs mere