Protokollat i. Habitus Holding Aps. inkl. datterselskaber. CVR. Nr.: Socialpædagogernes Landsforbund. Habitus

Transkript

1 Protokollat i Landsoverenskomsten for personale beskæftiget med pædagogisk arbejde ved private opholdssteder, private botilbud samt dagbehandlingstilbud, m.v. indgået mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Socialpædagogernes Landsforbund er fra den 1. januar 2018 gældende for: Holding Aps. inkl. datterselskaber CVR. Nr.: Socialpædagogernes Landsforbund

2 - Teamledere 30. Protokollat 2 Parterne er enige om at Landsoverenskomsten for personale beskæftiget med pædagogisk arbejde ved private opholdssteder, private botilbud samt dagbehandlingstilbud, m.v. indgået mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Socialpædagogernes Landsforbund fraviges på fig. Områder: - 4. Den i overenskomsten angivet særlige opsparing pr. 1 marts 2018 på 1,4 % af den ferieberettigede løn træder i stedet i kraft pr. 1. januar Aftale om indfasning af pension samt aftale om indfasning af bidrag til særlig opsparing er ikke gældende. - 6 Pension Der oprettes en pensionsordning ved ansættelsen for medarbejdere, der er fyldt 18 år. indbetaler et pensionsbidrag på 12,5 pct. Pensionsbidraget beregnes på grundlag af den pensionsgivende løn, jf. overenskomstens 6, pkt. 2 A og B er ikke omfattet af overenskomsten - Der henvises i øvrigt til lokalaftaler vedr. lønsystem og arbejdstid - Parterne er enige om, at der indenfor perioden 1. januar 2018 lokalaftale omhandlende flyvere juni 2018 indgås - Parterne er enige om, at mødes med henblik på drøftelse af minimum tjenestelængde, samt behovet for udskydelse af fridøgn op til 12 døgn mellem 2 fridøgn - Ansatte pr. 31. december 2017 er sikret mod lønnedgang ved at oppebære et overgangstillæg på kr pr. måned. Overgangstillægget er personligt og bevares under ansættelsen

3 l8timelønnede Bestemmelsen er først gældende fra 1. juli 2018 Ved ikrafitrædelse udformes et fortolkningsbidrag omhandlende uafbrudt beskæftigelse abitus S alpædagogernes Landsforbund

4 Aftale om lønsystem for pædagogisk personale ansat ved if. overenskomstens 3, pkt. 1, litra H. og I., aftales følgende lønsystem for pædagogisk personale. 1. Løn Lønnen aftales mellem og den enkelte medarbejder, idet der er aftalt følgende minimal grundlønninger. Minimalgrundlønninger, arbejdspladser beliggende på Sjælland Grundløn, 0-3 Grundløn, 4-5 år Grundløn, 6-9 års Grundløn, 10 års år anciennitet anciennitet anciennitet anciennitet eller længere Ufaglærte kr./md lcr./md kr./md kr./md. Løn grp. 1 Pædagogiske kr./md kr./md kr./md kr./md. assistenter Løn grp. 2 Pædagoger kr./md kr./md kr./md kr./md. Løn grp. 3 Minimaigrundlønninger, arbejdspladser beliggende i Jylland Grundløn, 0-3 Grundløn, 4-5 år Grundløn, 6-9 års GrundlØn, 10 års år anciennitet anciennitet anciennitet anciennitet eller længere Ufaglærte kr./md kr./md kr./md kr./md. Løn grp. 1 Pædagogiske kr./md kr./md kr./md kr./md. assistenter Løn grp. 2 Pædagoger kr./md kr./md kr./md kr./md. Løn grp. 3 Stk. 2 Anciennitet A. Ansatte, som er ansat pr. 1. januar 2018 eller senere Anciennitet for pædagogisk uddannede opgøres som beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen. Anciennitet for pædagogiske assistenter og ufaglærte opgøres som beskæftigelse indenfor det pædagogiske område. Be mæ rkn ing: Den ansatte skal fremlægge dokumentation for tidligere beskæftigelse I forbindelse med opgørelse af anciennitet og indplacering på grundløn. B. Ansatte, som er ansat pr. 31. december 2017 Anciennitet opgøres som beskæftigelse som ansat ved.

5 2. Særlige funktionstillæg Der ydes følgende særlige funlctionstillæg, til ansatte med de nævnte funktioner. 1. Koordinatortillæg Ansatte med funlction som koordinator ydes et tillæg på cr. pr. md. Funktionen og tilhørende tillæg Ican opsiges med en måneds varsel til den i. i en måned, uden at det har indflydelse på medarbejderens overordnede ansættelse. 2. Arbejdsmiljørepræsentanttillæg Ansatte med funktion som arbejdsmiljørepræsentant ydes et tillæg på kr. pr. md. 3. Tillidsrepræsentanttillæg Ansatte med funktion som tillidsrepræsentant ydes et tillæg på kr. pr. md. 4. Praktikvejledertillæg Ansatte med funktion som praktikvejleder ydes et tillæg cr. pr. md., i pralctilcvejlederfunlctionen varetages. måneder, hvor 4. Vågen nattevagt Fuldtidsansatte med funlction som fast vågen nattevagt ydes et tillæg cr. pr. md. (tillægget reduceres forholdsmæssigt ifht. ansættelsesgrad). Funlctionen og tilhørende tillæg kan opsiges med en måneds varsel til den i. i en måned, uden at det har indflydelse på medarbejderens overordnede ansættelse. 3. Særlige lcvalifilcationstillæg Løn grp. 1, som tager uddannelse til pædagog, evt. meritpædagoguddannelsen, ydes et tillæg på cr. pr. md., når uddannelsens 2. semester er bestået. Når uddannelsens 4. semester er bestået forhøjes tillægget til samlet cr. Når uddannelsens 6. semester er bestået forhøjes tillægget til samlet cr. Løn grp. 2, som tager uddannelse til pædagog, evt. meritpædagoguddannelsen, ydes et tillæg på 500 kr. pr. md., når uddannelsens 2. semester er bestået. Når uddannelsens 4. semester er bestået forhøjes tillægget til samlet cr. Når uddannelsens 6. semester er bestået forhøjes tillægget til samlet kr. Rem ærlcn ing Tillægget oppebæres så længe den ansatte er studieaktiv, men bortfalder hvis uddannelsen afbrydes. Tillægget reduceres forhoidsmæssigt ifht. ansættelsesgrad 4. llcrafttræden og opsigelse StIc. i Denne aftale har virkning fra den 1. januar StIc. 2 Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 1. marts, dog tidligst til den 1. marts Opsigelsen slcal ske slcriftligt.

6 5t(t Socialpædagogernes Landsforbund

7 Loicalaftale om arbejdstid for pædagogisk personale ansat ved if. overenslcomstens 8, stk. 3, aftales følgende vedrørende arbejdstid for pædagogisk personale ansat ved. 1. Arbejdstid Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid udgør for en fuldtidsbeslcæftiget 37 timer. Stk. 2. Normperiode Normperioden (opgørelsesperioden) udgør et kalenderår. Dette gælder dog ikke for ansatte i flyve rico rps. Stk. 3. Normtimetal En fuidtidsansat skal præstere 1850 timer i normperioden. Stic. 4. Honorering for arbejde på søgnehelligdage Arbejde på søgnehelligdage honoreres med et tillæg på 25 pct. af timelønnen. Som søgneheliigdage betragtes følgende dage: Nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, St. bededag, Kr. himmelfartsdag, 2. pinsedag, grundlovsdag, juleaftensdag, juledag, 2. juledag, nytårsaftensdag samt 1. maj. Stk. 5. Rådighedsvagt Rådighedsvagt på tjenestestedet (sovende nattevagt) indgår i arbejdstidsopgørelsen med % time pr. præsteret time. Råd ighedsvagt i hjemmet indgår med 1/3 time pr. præsteret time. 2. Arbejdstilrettelæggelse Tjenesten kan tilrettelægges som: a) Normaitjeneste, der er tjeneste med effelctivt arbejde b) Rådighedstjeneste Stk. 2. Tjenestepian Planlagt tjeneste og frihed fastlægges i tjenesteplaner af 4-12 ugers varighed. Tjenestepianen angiver møde- og sluttidspunkt for den ansattes arbejde. Tjenesteplanen skal endvidere indeholde oplysning om placeringen at fridøgn, feriedage og løbende afspadsering. Den ansatte slcal kende sin tjenesteplan 4 uger i forvejen. Dette gælder dog ilclce for ansatte i flyverlcorps.

8 Stk. 3 EU direktiv 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden gælder. I øvrigt skal arbejdstilrettelæggelsen ske under iagttagelse af: Lov om arbejdsmiljø, jf Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 324 af 23. maj 2002 om hvileperiode og fridøgn mv. 3 Ulempeydelser Som Ifompensation for arbejde på ubekvemme tidspunkter, delt tjeneste, omlægning af tjenesten, arbejde på lørdage og søndage m.v. ydes et fast ulempetillæg på lfr. pr. måned for fuldtidsbeskæftigede. Tillægget er pensionsgivende. 4 Overarbejde Som overarbejde betragtes beordret/pålagt arbejde. Stk. 2 Overarbejde honoreres med sædvanlig timeløn med tillæg af 50 pct. eller tilsvarende frihed. 5 Deltagelse i feriekoloniophold og ferierejser Deltagelse i feriekoloniophold og ferierejser indtegnes i tjenestetidsopgørelsen med 15 timer pt. påbegyndt døgn. 6 Lokalaftaler ifbm. opstart af botilbud Det kan undtagelsesvis mellem medarbejderen og den nærmeste ledet aftales, at nedsættelse af hviletiden til 8 timer kan tilrettelægges 2 på hinanden følgende døgn. 7 Lokalaftaler om arbejdstid Det henvises til: o Lokalaftale om frivilligt merarbejde for pædagogisk personale ansat ved o Lokalaftale om nedsættelse af hviletid og tilrettelæggelse at tjenesten for pædagogisk personale ansat ved o Lokalaftale om Flyverkorps 8 Ikrafttræden og opsigelse Stk. 1 Denne aftale har virkning fra den 1. januar Stk. 2 Aftalen can opsiges med 3 måneders varsel til en 1. marts, dog tidligst til den 1. marts Opsigelsen skal ske skriftligt. København den GJ1 ( Socialpædagogernes Landsforbunds lokale kredse

9 Lokalaftale om frivilligt merarbejde for pædagogisk personale ansat ved 1. Frivilligt merarbejde Stk.1 Der kan mellem den enkelte medarbejder og indgås aftale om frivilligt merarbejde, hvilket honoreres 1:1 2. Ikrafttræden og opsigelse Stk. i Denne aftale har virkning fra den 1. januar Stk. 2 Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 1. marts, dog tidligst til den 1. marts Opsigelsen skal ske skriftligt. København den Socialpædagogernes Landsforbunds lokale kredse

10 Lokalaftale om nedsættelse af hviletid og tilrettelæggelse af tjenesten for pædagogisk personale ansat ved if. overenskomstens aftale om fravigelse af reglerne vedr. hviletid og fridøgn, 5 og 6, aftales følgende vedrørende nedsættelse af hviletiden mellem 2 døgns hovedarbejder samt tilrettelæggelse af tjenesten. 1. Nedsættelse at den daglige hviletid Hviletiden mellem 2 døgns hovedarbejder kan nedsættes til 8 timer. Hviletiden kan for den enkelte ansatte maksimalt nedsættes 2 gange pr. uge. Nedsættelse at hviletid kan ikke tilrettelægges 2 på hinanden følgende døgn. 2. Tjenestetilrettelæggelse Tjenesten kan tilrettelægges således, at der kan være op til 12 døgn mellem 2 fridøgn. Fridøgn bør gives i sammenhæng og så vidt muligt således, at mindst det ene døgn ligger i tilslutning til en daglig hvileperiode. 3. Ikrafttræden og opsigelse Stk. 1 Denne aftale har virkning fra den 1. januar Stk. 2 Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 1. marts, dog tidligst til den 1. marts Opsigelsen skal ske skriftligt. København den Socialpædagogernes Landsforbunds lokale kredse