Lønpolitik for præster 2015
|
|
- Simone Kronborg
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lønpolitik for præster 2015 HADERSLEV STIFT Revideret oktober 2017
2 Haderslev Stifts lønpolitik 2015 Indholdsfortegnelse: 1. Indledning s Lønpolitiske mål s Dækningsområde og lønsystemer s Dækningsområde s Lønsystemer s Generelt s Det nye lønsystem for tjenestemænd s Kriterier for tildeling af tillæg s Kvalifikationstillæg s Funktionstillæg s Engangsvederlag s Proces for de årlige lønforhandlinger s Forhandling og roller s Offentlighedspolitik s Vedtagelse s Evaluering s. 7 Bilag: Bilag 1: Tjenestemænd Ny- og gammelløn - lønsystem s. 8 Bilag 2: Overenskomstansatte sognepræster - lønsystem s. 11
3 1. Indledning Haderslev Stifts lønpolitik er udarbejdet af biskoppen efter drøftelse med tillidsrepræsentanterne og provsterne. Stiftets lønpolitik fastlægger rammerne for lønforhandlingerne, herunder målsætninger for lønpolitikken, overordnede kriterier for udmøntningen og forhandlingsprocesser. Lønpolitikken er et værktøj til både den enkelte sognepræst, provsterne, og tillidsrepræsentanterne. 2. Lønpolitiske mål Lønpolitikken skal understøtte det gode præstearbejde i sogn, provsti og stift samt sikre rekruttering, fastholdelse og dueliggørelse af præsterne. Stiftets lønpolitik skal ses i sammenhæng med folkekirkens og biskoppens personalepolitik for præsterne, som tilsammen skal understøtte opfyldelse af mission og vision, formuleret som følger: Mission: Evangeliet forkyndes og sakramenterne forvaltes efter Kristi bud og indstiftelse på bedst mulig måde i forhold til de mennesker, der kalder. Vision: Der er frimodighed og kreativitet hos menigheder og præster i Haderslev stift til at præsentere og repræsentere evangelium og kristendom i forkyndelse, gudstjenesteliv, undervisning, diakoni og mission i alle folkelige sammenhænge. Ved fastlæggelsen af lønpolitikken er der foretaget en vurdering af, hvilke lønelementer og virkemidler, som skønnes mest velegnede til at understøtte arbejdet. Biskoppen lægger vægt på følgende mål: Lønpolitikken skal understøtte trofast og engageret tjeneste, flid og dygtighed, opmærksomhed på og imødekommelse af sognenes, menighedernes og omverdenens særlige behov; dannelse og dueliggørelse; arbejde med såvel traditionsformidling som fornyelse; kollegialitet og arbejde for fælles initiativer i provstier, stift og på landsplan; samfundsmæssigt og folkeligt engagement. Alle præster skal kunne se mulighederne for at opnå tillæg. Kriterier og processer for udmøntningen af tillæg skal være gennemskuelige og kendte, ligesom der skal være åbenhed om tildelingen. Lønpolitikken skal fremme rekruttering og fastholdelse af kvalificerede medarbejdere i alle områder af stiftet.
4 3. Dækningsområde og lønsystemer 3.1. Dækningsområde Alle overenskomstansatte og tjenestemandsansatte sognepræster er omfattet af lønpolitikken, uanset hvilket lønsystem den enkelte præst er på. Udenfor falder sognepræster ansat på individuelle vilkår, typisk emeriti på forskelsløn Lønsystemer Generelt Overenskomstansatte sognepræster og tjenestemandsansatte sognepræster, der har besluttet at overgå til Ny-løn, er på Ny-løn. Udenfor er tjenestemandsansatte sognepræster, der har valgt at forblive aflønnet efter skalatrinsystemet og de individuelt ansatte sognepræster Det nye lønsystem for tjenestemænd Det nye lønsystem bygger på en centralt fastsat basisløn indenfor tre løngrupper og en tillægsoverbygning bestående af lokalt aftalte funktions- og kvalifikationstillæg. Der kan desuden ydes engangsvederlag. Kvalifikationstillæg er varige, mens funktionstillæg ydes for en periode eller så længe funktionen varetages. De forskellige typer af tillæg til de forskellige faggrupper fremgår af bilag 1 og 2. Tjenestemænd (bilag 1), side 8 Overenskomstansatte (bilag 2), side 10 Den lokalt aftalte løn vil være individuel og forskellig, da den afspejler forskelle i kvalifikationer og opgaver samt den enkeltes evne til at udvikle og vedligeholde de prioriterede kvalifikationer og kompetencer. Dog tilstræbes en begrænset afstand mellem laveste og højeste løn. 4. Kriterier for tildeling af tillæg 4.1. Kvalifikationstillæg Varige kvalifikationstillæg kan ydes til præster med særligt relevante kompetencer, der afspejles i præstens arbejdsindsats. Varige kvalifikationstillæg gives på grundlag af en konkret vurdering af præstens faglige og personlige kompetencer. Ved rekruttering kan der gives kvalifikationstillæg på baggrund af et skøn over præstens kompetencer i forhold til embedets krav. Nedenstående er eksempler på de kriterier, som kan indgå i beslutningen om, hvorvidt en præst skal indstilles til tillæg. Indstillingen beror på en helhedsvurdering, hvor flere kriterier indgår. Objektive kriterier der kan indgå (ikke udtømmende liste): Relevant uddannelse/efteruddannelse Mobilitet (f.eks. ansættelse i flere forskellige pastorater, ansættelser uden for folkekirken af minimum ½ års varighed) eller anden dokumenteret erfaring med forskellige opgavetyper mv.
5 Varetagelse af særlige funktioner gennem længere tid Anciennitet Mere subjektive kriterier, der kan indgå (ikke udtømmende liste): Individuel dygtighed, der kommer til udtryk i særligt fremragende varetagelse af embedet. Anvendt erfaring, opbygget gennem præstearbejdet. Særligt engagement i sogn, provsti og/eller stift. Selvstændige initiativer til forbedring af arbejde og kirkeliv. Flid. Kvalifikationer, der bliver brugt til at opbygge menighed og kolleger ved oplysning, socialt engagement, netværksdannelser mm. Specialviden, som anvendes i det daglige arbejde og/eller i vejledning og rådgivning på provsti- og stiftsplan. Særlig stor selvstændighed og ansvarlighed i opgaverne. Indsats for oplysning og forkyndelse i offentligheden ved f.eks. udgivelser, undervisning, skribentvirksomhed mm. Tilsynets ønske om at fastholde særlige kompetencer i et pastorat, provsti eller stift Funktionstillæg Funktionstillæg er tillæg, der knytter sig til varetagelsen af bestemte funktioner og ikke til personen. Funktionstillæg bortfalder uden videre, når funktionen ikke længere varetages, eller når den aftalte periode for tillægget er udløbet. Funktionstillæg kan også ydes som led i rekruttering til stillinger, hvor geografiske eller praktiske forhold forringer stillingens attraktivitet. Funktionstillæg som led i rekruttering er tidsbegrænsede. Eksempler på funktioner Varetagelse af enkeltstående og større opgaver Rekruttering til pastorater i yderområder Specialistfunktion. Dækker de situationer, hvor tillægget ikke skal gives som et kvalifikationstillæg. Det kan f.eks. være funktionen som tovholder på et tværgående fagområde i provsti eller stift. Ved tildeling af funktionstillæg skal det ved selve tildelingen være klart, hvilke jobelementer der indgår i funktionen samt evt. funktionsperiode Engangsvederlag Engangsvederlag kan gives for en særlig indsats. Engangsvederlag kan dog også gives for den konstante og sikre opgaveløsning. Engangsvederlag er som hovedregel bagudrettet og er som udgangspunkt ikke pensionsgivende. 5. Kriterier for indplacering i løngruppe 1, 2 og Løngruppe 1 Udgangspunktet for alle præstestillinger i Haderslev Stift.
6 5.2 Løngruppe 2 I pastorater eller ansættelser med en særlig arbejdsmæssig belastning kan stillinger indplaceres i løngruppe 2. Videre kan den stabile og gode varetagelse af præsteembedet gennem en årrække begrunde en indplacering i løngruppe 2. Løngruppe 2 kan også anvendes til at markere en særlig profilering af et bestemt sognepræsteembede. 5.3 Løngruppe 3 I pastorater med en helt ekstraordinær arbejdsmæssig belastning eller ansvarsmæssig indhold. 6. Proces for de årlige lønforhandlinger 6.1. Forhandling og roller Som hovedregel forhandles der løn én gang årligt i stiftet i efteråret. Den lønpolitiske proces indledes med, at biskoppen i september måned udmelder den økonomiske ramme for årets lønforhandling til stiftets sognepræster og provster og til Præsteforeningen. Provsten foretager efter en drøftelse med den lokale tillidsmand en indstilling af sognepræster til såvel ændret indplacering, faste tillæg som engangsvederlag, til biskoppen indenfor en af denne fastsat tidsfrist. Biskoppen forhandler med TR/Præsteforeningen om ændrede indplaceringer, tillæg og engangsvederlag i oktober/november måned. Sognepræsten kan, forinden lønforhandlingerne begynder, fremsende ønsker om ændret indplacering, tillæg eller engangsvederlag til dennes respektive tillidsrepræsentanter, faglige organisation, eller til biskoppen. Præsteforeningen kan ligeledes anmode biskoppen om en forhandling. Der forhandles først indplaceringer i højere løngrupper. Derefter forhandles varige og midlertidige tillæg og engangsvederlag med TR/faglig organisation. Biskoppen har såvel forhandlingsretten som aftaleretten i forhold til løngruppe 1 og 2. På medarbejdersiden er det TR/den forhandlingsberettigede organisation, der har forhandlings- og aftaleretten. Forhandlingsparter: Medarbejdergruppe Typer af tillæg Forhandles af OA-sognepræster Engangsvederlag TR/Præsteforeningen og biskoppen Kvalifikationstillæg TJM-sognepræster Ny løn Funktionstillæg Engangsvederlag Kvalifikationstillæg Funktionstillæg Ændret indplacering til løngruppe 2 TR/Præsteforeningen og biskoppen
7 TJM-sognepræster Ny løn TJM-sognepræster gammel løn Ændret indplacering løngruppe 3 Engangsvederlag Præsteforening/Kirkeministeriet TR/Præsteforeningen og biskoppen Forløbet i de årlige lønforhandlinger indeholder mange forskellige parter, forhandlinger og interesser, hvilket kan betyde, at forhandlingerne kan tage lang tid, og at der kan ske ændringer vedr. antal tillæg, beløbsstørrelse mv. under forløbet. I lønforhandlingen vil tillidsrepræsentanten/den forhandlingsberettigede organisation, og biskoppen altid være nødt til at forhandle ud fra et helhedssyn. 7. Offentlighedspolitik Offentlighed om løntillæg er et væsentligt element i at sikre gennemskuelighed i udmøntningen af lønpolitikken. Alle tillæg til medarbejderne offentliggøres med navn, type af tillæg, tillæggets størrelse samt begrundelsen for tildelingen af tillæg. 8. Vedtagelse Lønpolitikken har været fremlagt på provstemødet den 4. september 2015 og tillidsmændene d. 25. september 2015 og fastlagt samme dato af biskoppen. 9. Evaluering Lønpolitikken i stiftet evalueres hvert 3. år. Der kan ske justeringer af bilagene i de enkelte år, bl.a. som følge af overenskomsterne.
8 Bilag 1 Tjenestemands-lønsystemet Gammelløn: Centralt fastsatte tillæg Basisløn Lønramme 16/31, 34 eller 35. Slutløn - løramme 31, skalatrin 44 udgør ,52 pr. mdr. Løn lønramme 34, skaltrin 47 udgør ,92 pr. mdr. Løn lønramme 35, skalatrin 48, udgør ,25 pr. mdr. Rådighedstillæg Ydes til præster som forpligter sig til at varetage opgaver såvel indenfor som udenfor det pastorat de gør tjeneste i, efter bestemmelserne i Kirkeministeriets cirkulære af 14. oktober Præstetillæg Der ydes et præstetillæg på kr (grundtal 2012) Lokalt aftalte tillæg Engangsvederlag Engangsvederlag er bagudrettede (i modsætning til resultatløn, der er fremadrettet) og som udgangspunkt ikke pensionsgivende. Ny-løn: Centralt fastsatte tillæg Basisløn Løngruppe 1. Basislønnen er anciennitetsbestemt og følger en skala med 4 trin, hvor man automatisk rykker op hvert år på nærmeste højere trin (1. trin dog 2-årig). Løn trin 1, udgør pt ,92 Løn trin 2, udgør pt ,50 Løn trin 3, udgør pt ,50 Løn trin 4, udgør pt ,67 Indplacering i basislønforløbet sker efter uddannelse og i forhold til anciennitet Løngruppe 2. Et trin. Løn udgør pt ,92 pr. mdr Løngruppe 3: To satser. Rådighedstillæg Rådighedstillægget udgør kr. årligt (grundtal 2012). Ydes til præster som forpligter sig til at varetage opgaver såvel indenfor som udenfor det pastorat de gør tjeneste i, efter bestemmelserne i Kirkeministeriets cirkulære af 14. oktober 1971.
9 Lokalt aftalte tillæg Kvalifikationstillæg og funktionstillæg gives i størrelsesordenen kr., kr., kr. eller (grundtal 31/3 2012). Tillæggene er ikke pensionsgivende. Kvalifikationstillæg Kvalifikationstillæg er knyttet til den enkelte persons særlige kvalifikationer. Tillæggene kan ydes såvel i forbindelse med ansættelsen som under ansættelsen, ligesom der under ansættelsen kan ske forhøjelser af eksisterende tillæg. Kvalifikationstillæg kan ydes som midlertidige eller varige tillæg.. Kvalifikationstillæg reguleres med de generelle lønstigninger. Ved stillingsskifte indenfor stiftet eller til stiftet, hvor tidligere stilling var i lønramme 31 og ny stilling er i løngruppe 1, ydes efter forhandling et kvalifikationstillæg på / kr. Ved stillingsskifte indenfor stiftet eller til stiftet, Hvor begge stillinger er i løngruppe 1, medtages efter forhandling, et kvalifikationstillæg fra tidligere stilling, på op til / kr. Funktionstillæg Et funktionstillæg er knyttet til varetagelsen af konkrete funktioner, f.eks. særlige opgaver, ulemper o.lign. Funktionstillæg ydes kun i de tilfælde hvor funktionen kræver særlige faglige kvalifikationer eller indebærer ulemper. Funktionstillæg kan aftales som varigt eller midlertidigt. Ved vurderingen af, om tillægget skal være varigt eller midlertidigt kan indgå, at der er tale om: permanente funktioner (funktioner, der er en integreret del af jobbet) midlertidige funktioner (funktioner, der kan bringes til ophør for den enkelte) tidsbegrænsede opgaver (funktioner, der ophører ved opgavens afslutning) Midlertidige funktionstillæg falder bort i overensstemmelse med, hvad der er aftalt om tidsbegrænsningen. Ved varige funktionstillæg gælder, at hvis funktionen er en afgørende del af stillingsindholdet (hvis f.eks. funktionstillægget kan sidestilles med en udnævnelse i en ny stilling) kan funktionen og dermed også funktionstillægget kun opsiges efter de almindelige regler, der gælder for opsigelse af selve ansættelsesforholdet (dvs. at bortfald af tillægget skal varsles med det individuelle opsigelsesvarsel). Funktionstillæg reguleres med de generelle lønstigninger. Eksempler på typer af funktionstillæg i stiftet (årligt i grundtal 2012): Ledende beredskabspræst, kr. Beredskabspræst, kr. Tillidsmænd, kr. Arbejdsmiljørepræsentanter, kr.
10 Engangsvederlag Engangsvederlag er bagudrettede (i modsætning til resultatløn, der er fremadrettet) og som udgangspunkt ikke pensionsgivende. Engangsvederlag kan gives som honorering for en særlig indsats og gives kun for et enkelt år ad gangen.
11 Bilag 2 Overenskomstansatte sognepræster Centralt aftalte tillæg Basisløn Basislønnen er anciennitetsbestemt og følger en skala med 8 trin, hvor man automatisk rykker op hvert år på nærmeste højere trin. Indplacering i basislønforløbet sker efter uddannelse og i forhold til anciennitet. Kandidater indplaceres på trin 4-8, og bachelorer indplaceres på trin 1-5. Trin 7 er udgået af basislønskalaen. Det betyder, at man rykker direkte fra trin 6 til trin 8. Trin 3 er udgået den 1. oktober 2008, hvor trin 4 til gengæld er blevet 2-årigt. Løn trin 4, udgør pt ,92. Hvortil kommer pension. Løn trin 5, udgør pt ,50. Hvortil kommer pension. Løn trin 6, udgør pt ,50. Hvortil kommer pension. Løn trin 8, udgør pt ,67. Hvortil kommer pension. Rådighedstillæg Rådighedstillægget udgør kr. årligt (grundtal 2012). Ydes til præster som forpligter sig til at varetage opgaver såvel indenfor som udenfor det pastorat de gør tjeneste i, efter bestemmelserne i Kirkeministeriets cirkulære af 14. oktober Præstetillæg Der ydes et præstetillæg på kr (grundtal 2012). Lokalt aftalte tillæg Kvalifikationstillæg og funktionstillæg gives i størrelsesordenen kr., kr., kr. eller (grundtal 31/3 2012). Tillæggene er pensionsgivende. Kvalifikationstillæg Kvalifikationstillæg er knyttet til den enkelte persons særlige kvalifikationer. Tillæggene kan ydes såvel i forbindelse med ansættelsen som under ansættelsen, ligesom der under ansættelsen kan ske forhøjelser af eksisterende tillæg. Kvalifikationstillæg kan ydes som midlertidige eller varige tillæg. Varige kvalifikationstillæg er altid pensionsgivende og midlertidige kvalifikationstillæg er som udgangspunkt pensionsgivende, medmindre det konkret er aftalt, at det ikke skal være det. Kvalifikationstillæg reguleres med de generelle lønstigninger. Funktionstillæg Et funktionstillæg er knyttet til varetagelsen af konkrete funktioner, f.eks. særlige opgaver, ulemper o.lign.
12 Funktionstillæg ydes kun i de tilfælde hvor funktionen kræver særlige faglige kvalifikationer eller ulemper. Funktionstillæg kan aftales som varigt eller midlertidigt. Ved vurderingen af, om tillægget skal være varigt eller midlertidigt kan indgå, at der er tale om: permanente funktioner (funktioner, der er en integreret del af jobbet) midlertidige funktioner (funktioner, der kan bringes til ophør for den enkelte) tidsbegrænsede opgaver (funktioner, der ophører ved opgavens afslutning) Midlertidige funktionstillæg falder bort i overensstemmelse med, hvad der er aftalt om tidsbegrænsningen. Ved varige funktionstillæg gælder, at hvis funktionen er en afgørende del af stillingsindholdet (hvis f.eks. funktionstillægget kan sidestilles med en udnævnelse i en ny stilling) kan funktionen og dermed også funktionstillægget kun opsiges efter de almindelige regler, der gælder for opsigelse af selve ansættelsesforholdet (dvs. at bortfald af tillægget skal varsles med det individuelle opsigelsesvarsel). Varige funktionstillæg er altid pensionsgivende. Midlertidige funktionstillæg er pensionsgivende, med mindre det konkret er aftalt, at tillægget ikke skal være pensionsgivende. Funktionstillæg reguleres med de generelle lønstigninger. Eksempler på typer af funktionstillæg i stiftet (årligt i grundtal 2012): Ledende beredskabspræst, kr. Beredskabspræst, kr. Tillidsmænd, kr. Arbejdsmiljørepræsentanter, kr. Engangsvederlag Engangsvederlag er bagudrettede (i modsætning til resultatløn, der er fremadrettet) og som udgangspunkt ikke pensionsgivende. Engangsvederlag kan gives som honorering for en særlig indsats og gives kun for et enkelt år ad gangen.
Cirkulære om aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
CIR nr 9554 af 10/11/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 25. juni 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 07-401-7 Senere ændringer til forskriften
Læs mereAflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken
Cirkulære af 10. november 2011 Perst.nr. 059-11 PKAT nr. 0254 J.nr. 7-401-7 Cirkulære om aftale om Aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken 2011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereSkatteministeriets lønpolitik
Skatteministeriets lønpolitik Lønpolitikken beskriver de principper, kriterier og processer, der er gældende ved tildeling af tillæg og udnævnelser i Skatteministeriet. Lønpolitikken skal understøtte,
Læs mereLokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis
Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen
Læs mereAlbanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk
Lønpolitik for Center for frivilligt socialt arbejde 2008 Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk Indhold Formål 3 Lønelementer 3 Basisløn og centralt fastsatte
Læs mereOrganisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.
Læs mereAftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.
Side 1 af 9 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere
Læs mereDækningsområde. Lønpolitikken er justeret i marts Lønpolitik - Undervisningsministeriet 2
Lønpolitik Dækningsområde Lønpolitikken har virkning fra den 1. januar 2013 og gælder for alle medarbejdere i ministeriets departement, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet og Styrelsen for It og Læring.
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 1999 3.3.44 1 CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR UNDERVISNINGSASSISTENTER VED FODTERAPEUTUDDANNELSEN Generelle
Læs mereAftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.
Side 1 af 7 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere
Læs mereGenerelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2005 Cirkulære af 20. september 2006 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mere2) Der afsættes en pulje på 1,4 mio.kr. til udmøntning efter nærmere aftale mellem Fængselsforbundet og Direktoratet for Kriminalforsorgen.
20. januar 2011 MES J.nr. Resultatet af forhandlingerne mellem Fængselsforbundet, OAO- Stat og henholdsvis Direktoratet for Kriminalforsorgen og Finansministeriet, Personalestyrelsen om udmøntning af forliget
Læs mereGenerelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2008 Cirkulære af 15. september 2008 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mereLønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007
Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 1. Formål og mål Formålet med lønpolitikken i University College Lillebælt er at skabe sammenhæng mellem institutionens mål, udvikling, strategi på den ene side
Læs mereKandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt
Cirkulære om organisationsaftale for Kandidater i sygepleje ansat som videnskabeligt personale med forsknings- og undervisningsopgaver ved Aarhus Universitet, Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet 2002 Cirkulære
Læs mereArbejdsmarkedskonsulenter i staten
Cirkulære om organisationsaftale for Arbejdsmarkedskonsulenter i staten 2008 Cirkulære af 8. september 2008 Perst. nr. 049-08 PKAT nr. 0063 J.nr. 07-333/06-6 Dataark PKAT med specifikation 0063 - Arbejdsmarkedskonsulenter
Læs mereCirkulære om rammeaftale om. Nye lønsystemer. Cirkulære af 19. november 2003 Perst. nr PKAT nr. J.nr
Cirkulære om rammeaftale om Nye lønsystemer 2002 Cirkulære af 19. november 2003 Perst. nr. 076-03 PKAT nr. J.nr. 01-400-9 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til de enkelte
Læs mereLøndannelsen skal opleves som relevant og retfærdig for medarbejderne. Retfærdig løndannelse er bl.a.
Lønpolitik Indledning og afgrænsning Sorø Kommunes overordnede lønpolitik indeholder principper og rammer for løndannelsen i Sorø Kommune. Lønpolitikken tager udgangspunkt i personalepolitikkens vision
Læs mereTillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte inspektører m.fl. i Statens Luftfartsvæsen og Havarikommissionen for Civil Luftfart og Jernbane
Cirkulære om Tillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte inspektører m.fl. i Statens Luftfartsvæsen og Havarikommissionen for Civil Luftfart og Jernbane 2008 Cirkulære af 30. november 2009 Perst.
Læs mere4. Tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte ved Kystinspektoratet og Statens Uddybningsmateriel overgik til det nye lønsystem pr. 1. juli 2003.
Forhandlingsprotokol over forhandlingerne om revision af aftalen om nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte i Kystdirektoratet inden for HK/STAT, Trafik og Jernbanes område af 1.
Læs mereUNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Lønpolitik
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 Indhold 1. Formål og mål... 3 2. Målgruppe... 3 3. Løndannelsen... 3 3.1 Ny løn... 4 3.2 Pulje... 4 4. Forhandling... 4 4.1 Lønaftale...
Læs mereIndholdsfortegnelse. Aftale
Cirkulære om Nyt lønsystem og arbejdstid for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved centre for videregående uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser
Læs mereTjenestemandsansatte kontormedarbejdere ved Danmarks Domstole
Cirkulære om aftale om nyt lønsystem for Tjenestemandsansatte kontormedarbejdere ved Danmarks Domstole 2019 Cirkulære af 23. maj 2019 Modst. nr. 026-19 J.nr. 2018-4926 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs merePrincipper for afvikling af lønforhandlinger på AU
Principper for afvikling af lønforhandlinger på AU AU s personalepolitik og den tilknyttede delpolitik for løn, som er vedtaget af HSU den 18. januar 2011, fastlægger de overordnede rammer for afvikling
Læs mereLokal løndannelse for lærere på frie skoler
Lokal løndannelse for lærere på frie skoler Udarbejdet af Frie Skolers Lærerforening og Efterskoleforeningen Oktober 2015 Indhold 1. Indledning... 2 2. Løn- og personalepolitik... 3 3. Forhandlingen...
Læs mereVisse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark
Cirkulære om organisationsaftale for Visse lederstillinger inden for Arbejdsformidlingen i Danmark 2003 Cirkulære af 11. september 2003 Perst. nr. 066-03 PKAT nr. J.nr. 01-333/21-3 Indholdsfortegnelse
Læs mereOrganisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Uddannelseskonsulenter
Cirkulære om organisationsaftale for Uddannelseskonsulenter 2002 3.3.51 Indholdsfortegnelse Side CIRKULÆRE...3 1. Generelle bemærkninger...3 2. Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser...3
Læs meretat meddelelse J. nr. 5.1./
tat meddelelse 15.06.04 J. nr. 5.1./02-05-9 Om: Teknisk vejledning om indgåelse af lokale aftaler på det statslige forhandlingsområde SKAF (Stats- og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab) har den
Læs mereLøn på EUD, AMU og TAMU. TR-Uddannelse Modul 1A 2. 4. september 2015
Løn på EUD, AMU og TAMU TR-Uddannelse Modul 1A 2. 4. september 2015 OVERSIGT Lønsystemet Lønseddel Løntabel Ny løn Det lokale råderum Krav til lokaler aftaler LØNSYSTEM PÅ ERHVERVSSKOLER Basisløn Faste
Læs mereErnærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer
Cirkulære om organisationsaftale for Ernærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer 2005 Cirkulære af 25. januar 2006 Perst.
Læs mereLokal aftale om løn efter ny AC-overenskomst for ansatte ved administrationen på Aalborg Universitet
29. marts 2010 J.nr.: Skriv journalnummer Lokal aftale om løn efter ny AC-overenskomst for ansatte ved administrationen på Aalborg Universitet Nærværende aftale er gældende for samtlige akademikere, der
Læs mereAdministrative medarbejdere og aftale om nyt lønsystem for administrative tjenestemænd i Naviair under Trafikforbundets område
Cirkulære om organisationsaftale for Administrative medarbejdere og aftale om nyt lønsystem for administrative tjenestemænd i Naviair under Trafikforbundets område 2008 Cirkulære af 26. marts 2010 Perst.
Læs mereAftale for akademiske medarbejdere på Syddansk Erhvervsskole om løn. Endelig version 30.11.2010
Aftale for akademiske medarbejdere på Syddansk Erhvervsskole om løn. Endelig version 30.11.2010 Formål: Aftaleparterne ønsker at skabe et gennemskueligt og fleksibelt lønsystem der tilstræber, at skolen
Læs mereOpmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0.
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte DOKS-organister Den 1. september 2009 trådte en ny overenskomst i kraft for de nyansatte DOKS-organister, der ikke ansættes som tjenestemænd. Samme overenskomst
Læs mereGennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger
Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger Materiale til vejledende urafstemning Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indledning Til brug for den
Læs mereLønpolitik for Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikter
MINISTERIET FOR MBBL er dialog en vigtig forudsætning for, at lønpolitikken bliver konkret, gennemsigtig og fungerer som et fælles udgangspunkt for løndannelse i ministeriet. Derfor er lønpolitikken blevet
Læs mereTillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte
Cirkulære om Tillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte meteorologer m.fl. i Danmarks Meteorologiske Institut 2008 Cirkulære af 26. juni 2009 Perst. nr. 041-09 PKAT nr. 201 J.nr. 08-402-31 2
Læs mereCirkulære om. Nyt lønsystem for tjenestemandsansatte luftfartsteknikere i Flyvesikringstjenesten
Cirkulære om Nyt lønsystem for tjenestemandsansatte luftfartsteknikere i Flyvesikringstjenesten 2003 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...
Læs mereBetaling mv. under funktion i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken
Cirkulære om Betaling mv. under funktion i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken 2005 Cirkulære af 13. september 2005 Perst. nr. 046-05 PKAT nr. J.nr. 05-532-14 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mereErnærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer
Cirkulære om organisationsaftale for Ernærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer 2014 Cirkulære af 7. maj 2014 Modst.nr.
Læs mereFuldmægtige m.fl. (DTS) i ToldSkat
Cirkulære om organisationsaftale for Fuldmægtige m.fl. (DTS) i ToldSkat 2005 Cirkulære af 5. januar 2006 Perst. nr. 001-06 PKAT nr. 257 J.nr. 04-333/31-30 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereStruer Kommune Lønpolitik
Struer Kommune Lønpolitik side1 af 6 Lønpolitik Struer kommunes lønpolitik gælder for alle driftsområder og alle kommunalt ansatte. Lønpolitikken skal understøtte opfyldelsen af vedtagne politikker og
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende. Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde (TAT)
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte inden for Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds forhandlingsområde (TAT) 2008 Cirkulære af 6. april
Læs mereFuldmægtige m.fl. (DTS) i Skatteministeriet og aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Skatteministeriet
Cirkulære af 5. oktober 2011 Perst.nr. 050-11 PKAT 0201, 0243, 0257 J.nr. 10-333/31-34 Cirkulære om organisationsaftale for Fuldmægtige m.fl. (DTS) i Skatteministeriet og aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd
Læs mereRetningslinjer for lønforhandlinger
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Retningslinjer for lønforhandlinger HR og Kommunikation 1.1.2016 University College Lillebælt s værdier: Vi samarbejder Vi bygger på viden Vi er nysgerrige Indhold 1. Indledning...
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2002 3.3.18 Indholdsfortegnelse CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...4
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI)
Cirkulære om organisationsaftale for Visse bachelorer ved Danmarks Meteorologiske Institut (DMI) 2002 2.3.1 1 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til organisationsaftalens
Læs mereFINANSMINISTERIET. og aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- Ernærings- og husholdningsøkonomer
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Ernærings- og husholdningsøkonomer og aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer 2000 INDHOLD Side CIRKULÆRE
Læs mereAftale om principperne for afvikling af lønforhandlinger på AU
Aftale om principperne for afvikling af lønforhandlinger på AU AU s personalepolitik og den tilknyttede delpolitik for løn, som er vedtaget af HSU den 18. januar 2011, fastlægger de overordnede rammer
Læs mereNyt lønsystem for tjenestemandsansatte luftfartsteknikere i Naviair
Cirkulære om Nyt lønsystem for tjenestemandsansatte luftfartsteknikere i Naviair 2008 Cirkulære af 10. marts 2009 Perst. nr. 015-09 PKAT nr. 201 J.nr. 07-402-16 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene 2000 3.3.18 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til protokollat om
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2019 Cirkulære af 27. marts 2019 Modst. nr. 012-19 PKAT nr. 0074 J.nr. 2018-5827 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereLØNPOLITIK FOR BRABRAND/SDR. AARSLEV KIRKER.
LØNPOLITIK FOR BRABRAND/SDR. AARSLEV KIRKER. Formål Formålet med lønpolitikken er at beskrive, hvilke principper vi i Brabrand og Sdr. Aarslev lægger vægt på i udmøntningen af løn og beskrive processen
Læs mereAFTALE MELLEM FORSVARSMINISTERIET OG HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENING OM NYT LØNSYSTEM.
Bilag 3 til overenskomstaftale mellem Forsvarets Personeltjeneste og Hærens Konstabel- og Korporalforening for konstabelgruppen af linjen og reserven, konstabelelever samt korporaler af linjen og reserven
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for fuldmægtige mv. (DTS) i Told Skat
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for fuldmægtige mv. (DTS) i Told Skat 1999 INDHOLD SIDE Cirkulære Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser...1 1. Til 1. Dækningsområde...
Læs mereKantineledere i statens tjeneste
Cirkulære om organisationsaftale for Kantineledere i statens tjeneste 2003 Cirkulære af 5. december 2003 Perst. nr. 073-03 PKAT nr. 289 J.nr. 02-333/09-5 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2005 Cirkulære af 12. december 2005 Perst. nr. 066-05 PKAT nr. 0074 J.nr. 04-333/02-25 Indholdsfortegnelse
Læs mereCirkulære om rammeaftale om nye lønsystemer
CIR nr 9011 af 21/01/2009 (Gældende) Udskriftsdato: 10. februar 2016 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Personalestyrelsen, j.nr. 08-400-10 Senere ændringer til forskriften
Læs mereFarmakonomer og Defektricer
Cirkulære om organisationsaftale for Farmakonomer og Defektricer 2008 Cirkulære af 22. september 2008 Perst. nr. 053-08 PKAT nr. 0242 J.nr. 07-333/31-14 Dataark PKAT med specifikation 0242 Farmakonom/defektrice
Læs mereFLØS-Vejledning til overenskomstansatte som kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som graver
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte som kirkefunktionærer med arbejdsfunktion som graver Nærværende vejledning er udarbejdet som et hjælpeværktøj til de lønansvarlige, der skal oprette ansættelsesforhold
Læs mereCirkulære om. Aftale om forsøg med nye lønsystemer for luftfartsteknikere i Statens Luftfartsvæsen
Cirkulære om Aftale om forsøg med nye lønsystemer for luftfartsteknikere i Statens Luftfartsvæsen 2000 1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM FORSØG MED NYE LØNSYSTEMER FOR LUFTFARTSTEKNIKERE I STATENS LUFTFARTSVÆSEN.
Læs mereFORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1.
FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN For fysioterapeuter og ergoterapeuter ved Center for Hjælpemidler og Kommunikation Aabenraa kommune pr. 1.april 2009 XuoJ D < ry>u\ty\ > tcr*> Generelle forhold Betingelser Forhåndsaftalen
Læs mereOrganisationsaftale. for. faglærte håndværkere. ved DSB Vedligehold A/S
Organisationsaftale for faglærte håndværkere ved DSB Vedligehold A/S pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse 1 Organisationsaftalens dækningsområde side 3 2 Ansættelse side 3 4 Løn side 3 10 Arbejdsbestemte
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemands-ansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse
Cirkulære af 17. august 2011 Perst.nr. 040-11 PKAT 201, 211 J.nr. 10-330/21-42 Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemands-ansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler
Læs mereUndervisningsassistenter ansat ved SKT
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ansat ved SKT 2002 Cirkulære af 25. november 2004 Perst. nr. 066-04 PKAT nr. 029 J.nr. 01-333/21-12 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære af 22. juni 2011 Perst.nr. 031-11 PKAT 0074 J.nr. 10-333/02-19 Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2011 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereForhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01)
3. september2015/lbb/lra Forhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01) Forhåndsaftalen er indgået mellem Viborg Kommune og Viborg Lærerkreds og udarbejdet med henvisning
Læs mereAkademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019
Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse Juni 2019 Indhold 1. En ny karrierevej for akademikere i staten 4 1.1 En ny stillingskategori
Læs mereOrganisationsaftale for omsorgsmedarbejdere på Kofoeds Skole
Cirkulære om Organisationsaftale for omsorgsmedarbejdere på Kofoeds Skole 2002 Cirkulære af 5. november 2003 Perst. nr. 075-03 PKAT nr. 163 J.nr. 01-333/06-10 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
Læs mereAkademiske medarbejdere i teknisk-administrative stillinger på DTU, som ikke er omfattet af stillingsstrukturen for videnskabelige medarbejdere.
Lønstruktur for akademiske medarbejdere i teknisk-administrative stillinger på DTU (AC TAP) Oktober 2012 Revideret december 2016 (to tillæg tilføjet lønniveau 7) A. Forudsætninger for anvendelsen af lønstrukturen
Læs mereGenerel lønaftale for videnskabeligt personale (VIP) ved Det naturvidenskabelige Fakultet ved Københavns Universitet
15. februar 2006 VIP-lønaftale, Nat.Fak., KU. Side 1 af 4 Sag: 209-0004/06-5801 Generel lønaftale for videnskabeligt personale (VIP) ved Det naturvidenskabelige Fakultet ved Københavns Universitet Som
Læs mereOverenskomst mellem Søfartsstyrelsen Dansk Sø-Restaurations Forening For Hovmestre og kokke Skoleskibet DANMARK 2008-2011
Overenskomst mellem Søfartsstyrelsen og Dansk Sø-Restaurations Forening For Hovmestre og kokke På Skoleskibet DANMARK 2008-2011 2 1. Denne overenskomst gælder for hovmestre og kokke på skoleskibet DANMARK.
Læs mereErgoterapeuter og Fysioterapeuter
Cirkulære om organisationsaftale for Ergoterapeuter og Fysioterapeuter 2004 Cirkulære af 19. februar 2004 Perst. nr. 011-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/26-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til de
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 033-14 PKAT nr.
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse 2015 Cirkulære af 13. august 2015 Modst. nr. 040-15 PKAT nr.
Læs mereNye lønsystemer sat på sporet
Finansministeriet Personalestyrelsen Centralorganisationernes Fællesudvalg Nye lønsystemer sat på sporet Nye lønsystemer sat på sporet Januar 2003 Januar 2003 Publikationen kan bestilles hos: Schultz Information
Læs mereFuldmægtige mv. (DTS) i ToldSkat
Cirkulære om organisationsaftale for Fuldmægtige mv. (DTS) i ToldSkat 2002 Cirkulære af 14. september 2004 Perst. nr. 048-04 PKAT nr. 257 J.nr. 01-333/21-18 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse 2005 Cirkulære af 6. februar 2007 Perst. nr. 011-07 PKAT nr.
Læs mereVærkstedsfunktionærer ved universiteter og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsfunktionærer ved universiteter og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2005 Cirkulære af 23. november 2005 Perst. nr. 058-05 PKAT
Læs mereLUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1
LUP 2014 Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen 1 DE GRUNDLÆGGENDE ELEMENTER I OVERENSKOMSTSYSTEMET Retten til at organisere sig Retten til at føre
Læs mereForslag til Lønpolitik Vordingborg Kommune
Forslag til Lønpolitik Vordingborg Kommune Lønpolitik Udgivet af Vordingborg Kommune 2015 Udarbejdet af: Økonomi og Personale Vordingborg Kommune Valdemarsgade 43 4760 Vordingborg Tlf. 55 36 36 36 www.vordingborg.dk
Læs mereLøn og lønforhandling for kirkefunktionærer Københavns Stift. Program
16-09- Københavns Stift 1 Program Velkomst og indledning Overenskomstsystemet Lønsystemerne og hvad der kan forhandles Hvem skal der forhandles med og hvornår Proceduren for lønforhandlingen Niveau 1 Videreførelse
Læs merePLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008
PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske
Læs mereCirkulære om rammeaftale om. Nye lønsystemer. Cirkulære af 21. januar 2009 Perst. nr. 001-09 J.nr. 08-400-10
Cirkulære om rammeaftale om Nye lønsystemer 2008 Cirkulære af 21. januar 2009 Perst. nr. 001-09 J.nr. 08-400-10 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Rammeaftale 1. Dækningsområde...
Læs mereHospitalsenheden Vest Danske Fysioterapeuter/ Ergoterapeutforeningen. Aftale om lokal løndannelse for ikke-ledende fysioterapeuter og ergoterapeuter
Dato: 5. april 2013 Journalnr: 1-13-7-18-10 Aftale om lokal løndannelse for ikke-ledende fysioterapeuter og ergoterapeuter Aftalen gælder fra 1. april 2013 og indeholder generelle bestemmelser og følgende
Læs mereRetningslinjer for afvikling af lønforhandling
Retningslinjer for afvikling af lønforhandling I henhold til personalepolitikken er det Aarhus Universitets mål, at de ansattes løn afspejler deres funktion, ansvar, indsats og relevante kompetencer. Dette
Læs mereLØNPOLITIK. Århus Vestre Provsti. Tema-aften i Herning 12. marts 2015. esan@km.dk
LØNPOLITIK Tema-aften i Herning 12. marts 2015 Hvorfor? Det akutte: Krav om lokalløn fra faglig org. inden 15/9 - hvad skal man svare? (AAVP: Fællesmøde for kontaktpersoner efter 15/9, hvor alle fremlægges
Læs mereCirkulære om. Organisationsaftale for daktyloskopiteknikere
Cirkulære om Organisationsaftale for daktyloskopiteknikere 2002 1 CIRKULÆRE OM ORGANISATIONSAFTALE FOR DAKTYLOSKOPITEKNIKERE Hermed følger den mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation
Læs mereBilprøveassistenter i Statens Bilinspektion
Cirkulære om organisationsaftale for Bilprøveassistenter i Statens Bilinspektion 2002 Cirkulære af 24. november 2003 Perst.nr. 078-03 PKAT nr. 233 J.nr. 01-333/03-6 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Løn- og ansættelsesvilkår for Forsøgsmedarbejdere ved Danmarks JordbrugsForskning
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for Forsøgsmedarbejdere ved Danmarks JordbrugsForskning 1999 1 INDHOLD Side CIRKULÆRE...3 Bilag 1 Organisationsaftale 1. Aftalens dækningsområde...5
Læs mereFarmakonomer og Defektricer
Cirkulære om organisationsaftale for Farmakonomer og Defektricer 2017 Cirkulære af 25. januar 2017 Modst. nr. 006-17 PKAT nr. 0242 J.nr. 2014-1513-0128 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR SOCIALRÅDGIVERE I VEJLE AMT bortset fra sygehus- og socialpsykiatrien.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR SOCIALRÅDGIVERE I VEJLE AMT bortset fra sygehus- og socialpsykiatrien. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 7. august 2003 mellem Dansk
Læs mereTransportbetjente i Kriminalforsorgen
Cirkulære om organisationsaftale for Transportbetjente i Kriminalforsorgen 2018 Cirkulære af 15. juni 2018 Modst. nr. 007-18 PKAT nr. 138 J.nr. 2018-125 Dataark PKAT med specifikation 138 - Transportbetjente
Læs mereAftale mellem Uddannelsesforbundet ved Syddansk Erhvervsskole og Syddansk Erhvervsskole om ny løn for lærere der underviser på EUD
Aftale mellem Uddannelsesforbundet ved Syddansk Erhvervsskole og Syddansk Erhvervsskole om ny løn for lærere der underviser på EUD Formål Aftaleparterne ønsker at skabe et gennemskueligt og fleksibelt
Læs mereDelpolitik om Lønpolitik i Gentofte Kommune
Delpolitik om Lønpolitik i Gentofte Kommune 1. Indledning Lønpolitikken er den overordnede beskrivelse af, hvordan vi ønsker at bruge løn i samspil med de øvrige personalepolitiske værktøjer til at indfri
Læs mereOpmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem skalatrin 0.
FLØS-Vejledning til overenskomstansatte PO-organister Den 1. september 2009 trådte en ny overenskomst i kraft for de nyansatte PO-organister. Samme overenskomst træder pr. 1. januar 2010 i kraft for de
Læs mereOrganisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv.
2011 Organisationsaftale for Tilsynsfunktionærer ved eksportautoriserede slagterier mv. Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt
Læs mereVisse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde).
Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). Foreløbig 2008 Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr. 027-08 PKAT nr.
Læs mereernærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer
Cirkulære om organisationsaftale for ernærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer 2002 Cirkulære af 8. november 2004 Perst.
Læs mere