Stillings- og personprofil. Centerchef for Sygepleje Professionshøjskolen Absalon
|
|
- Lasse Iversen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Stillings- og personprofil Centerchef for Sygepleje Professionshøjskolen Absalon Januar 2018
2 Opdragsgiver Professionshøjskolen Absalon Adresse Professionshøjskolen Absalon Slagelsevej Sorø Stilling Centerchef for Center for Sygepleje Refererer til Direktør for Sundhed og Social Ansættelsesforhold Stillingen er en fuldtidsstilling og aflønnes efter gældende overenskomst på statens område. Til stillingen vil der blive tilknyttet en resultatlønskontrakt. Centerchefens primære arbejdssted vil være Absalons lokation i Trekroner Forskerpark 4, 4000 Roskilde. Tiltrædelse: 1. april 2018 Yderligere oplysninger Kan fås ved henvendelse til: Direktør for Sundhed og Social Daniel Schwartz Bojsen, tlf.: eller Partner hos MUUSMANN Mia Fruergaard, Tlf.: Se Absalons hjemmeside for yderligere information. Ansøgning Søg stillingen på Ansøgningsfrist Søndag den 4. februar 2018 Datoer for samtaler og test 1. samtaler: Mandag den 12. februar 2018 Test: Fredag den 16. februar samtaler: Fredag den 23. februar
3 Indledning Som den største uddannelsesinstitution i Region Sjælland løfter Professionshøjskolen Absalon en vigtig opgave i at uddanne til fremtidens velfærdssamfund. Absalon tager ansvar og går aktivt fremtidens udfordringer, muligheder og opgaver i møde ved at indgå i et nært samspil med borgere, fagprofessionelle, private virksomheder, kommuner og region. Herved sikrer Absalon at få stillet de rigtige spørgsmål og udviklet innovative løsninger spørgsmål og løsninger som bidrager til at hæve vidensniveauet inden for Absalons professionsområder, og som sikrer en klar kobling mellem Region Sjællands behov, Absalons efter- og videreuddannelsesudbud (EVU), forsknings- og udviklingsaktiviteter (FoU) og de professionelles kompetencer. Absalon søger en centerchef til at stå i spidsen for Center for Sygepleje. Centret er med sine fire lokationer i Næstved, Nykøbing F, Roskilde og Slagelse en central samarbejdspartner for de regionale sygehuse og kommuner. I 2018 tager centret endnu et betydningsfuldt skridt i sin udvikling med åbningen af en ny sygeplejerskeuddannelse i Holbæk, der kommer til at sætte nye standarder for patientorientering og tænkning af sygeplejefaget på tværs af sektorer. Baggrund Professionshøjskolen Absalon blev etableret i august 2007 med det mål at løfte uddannelsesområdet i hele Region Sjælland. Absalon tilbyder uddannelser inden for pædagogik, social-, sundheds- og lærerfaglige områder. Absalons kerneopgave er via grund-, EVU samt FoU at bidrage til regional vækst og udvikling. Fælles for Absalons uddannelser er, at de er nært forbundet til den praktiske virkelighed for de professioner, der uddannes til både gennem partnerskaber i regionen, praktikordninger og i udviklingen af uddannelsernes indhold. Absalon lægger vægt på høj faglighed, et levende campusmiljø og internationale horisonter. Det er et centralt mål for Absalon at uddanne fagligt kvalificerede og socialt kompetente studerende, der kan bidrage til høje standarder i både den offentlige og private sektor. Dette gennem at sætte fokus på fremragende uddannelse, øge professionalisering og specialisering, gøre Absalons uddannelser synlige i regionen og øge samspillet med de centrale regionale, nationale og internationale aktører. Absalon er ikke bare leverandør til velfærdssamfundet, men er en lyttende, lærende og engageret medudvikler. Derfor er organisationen også indrettet således, at Absalons kompetencer kommer bedst i spil i forhold til institutionens kerneopgaver på uddannelsesområdet (grunduddannelse, EVU samt FoU). Internt betyder det, at Absalon er organiseret i centre, hvor det er centerchefens rolle at sikre praksisnær fokus og samspil mellem de tre kerneopgaver. Eksternt involverer Absalon sig gennem ambitiøse EVU-aktiviteter og FoU-projekter og indgår i mange former for samspil og dialog med private og offentlige aktører. Den gensidige udveksling af og sparring omkring idéer, viden og problemstillinger giver værdi for alle parter. Absalon arbejder derfor løbende på at skabe værdi og konkrete resultater i praksis samt sikre opkvalificering af egne uddannelser og egen viden. 3
4 Læs mere om Absalons vision, mission, uddannelsesambition og strategiske prioriteter på: Fakta om Professionshøjskolen Absalon Adresse Studerende Medarbejdere Bestyrelsen Direktion Egenkapital Budget Omsætning Hjemmeside Slagelsevej 7 & 70-74, 4180 Sorø Parkvej 190, 4700 Næstved Trekroner Forskerpark 4, 4000 Roskilde Bispegade 5, 4800 Nykøbing F Kuskevej 1B, 4760 Vordingborg Ingemannsvej 17, 4200 Campus Slagelse J. Hagemann-Petersens Allé 4, 4400 Kalundborg ca fuldtidsstuderende, heraf ved Center for Sygepleje, og i efteruddannelse ca. 650 medarbejdere, heraf 53 i Center for Sygepleje Hans Stige er formand og Bente Sorgenfrey er næstformand Den daglige ledelse varetages af Absalons direktion på fire medlemmer Absalons egenkapital for 2016 udgør 196 mio. kr. Absalons budgetterede omsætning for 2017 er i alt 568 mio. kr. Absalons omsætning i 2016 var 559 mio. kr. Organisation Absalon ledes af en bestyrelse, der ansætter direktionen og har det overordnede og strategiske ansvar for organisationen. Direktionen står for den daglige og administrative ledelse. Direktionen består af: Rektor, Camilla Wang 4
5 Professionshøjskoledirektør, Søren Lind Christiansen Direktør for Pædagogik og Ledelse, Sami Stephan Boutaiba Direktør for Sundhed og Social, Daniel Schwartz Bojsen Absalon er organiseret i syv faglige centre, der hver især rummer grunduddannelser, EVU samt FoU. Center for Sygepleje står for sygeplejerskeuddannelsen, EVU samt FoU inden for sygeplejeområdet og på tværs af relevante fagområder. Der er 53 medarbejdere ved Center for Sygepleje, og centret ledes af en centerledelse bestående af centerchefen og fire uddannelsesledere. Grundet omorganiseringer vil Bioanalyse pr. 1. januar 2018 være organiseret som en del af Center for Engineering. Center for Sygepleje udbyder uddannelse i Næstved, Nykøbing, Roskilde og Slagelse og vil fra september 2018 åbne en ny lokation i Holbæk. Uddannelsen i Holbæk er oprettet i et samarbejde mellem Absalon, Holbæk Sygehus samt Holbæk, Odsherred, Kalundborg og Lejre kommuner. Den skal have et særligt fokus på at skabe tæt sammenhæng mellem sygeplejen på sygehusene og i kommunerne med patienten i centrum. Dette blandt andet gennem tværsektoriel praktik, hvor de studerende vil have mulighed for at følge den enkelte patient i begge systemer og dermed opnå helhedsforståelse for patientens samlede situation og behandlingsbehov. Absalons sygeplejerskeuddannelse med tværsektoriel praktik har stort potentiale og vil danne nyt forbillede for et bedre samarbejde i sundhedsvæsenet med fokus på patientens behov. 5
6 Absalons sygeplejerskeuddannelse i Holbæk er dimensioneret til 60 studerende årligt fordelt ligeligt på et sommer- og et vinterhold. Funktioner og opgaver Centerchefen for Sygepleje har det overordnede strategiske, faglige og økonomiske ansvar for centrets aktiviteter samt det overordnede ansvar for medarbejderne i centret. Chefen indgår i centrets ledelsesgruppe og refererer til direktøren for fagområdet Sundhed og Social. Centerchefen indgår også i fagområdets chefteam samt i campusledelsen i Roskilde. Centerchefens funktioner, opgaver og ansvarsområder falder inden for følgende overordnede områder: Ledelse og samarbejde herunder ledelse af ledere og en aktiv rolle i campusledelsen i Roskilde Styring af strategisk og økonomisk retning, herunder vækst inden for især EVU Udvikling og kvalitetssikring af kerneopgaverne grunduddannelse, EVU samt FoU Arbejde på tværs af organisationen Tæt samarbejde med eksterne relationer. Ledelse og samarbejde Centerchefen skal lede med vedholdende fokus på de efterstræbte forandringer og resultater i centret og sikre målrettet ledelsesmæssig understøttelse samt opfølgning, særligt gennem delegering til de fire uddannelsesledere. Centerchefen skal bidrage til et godt samarbejds- og opgaveorienteret arbejdsklima i centeret, i ledelsesteamet og på tværs af Absalon. Derudover skal centerchefen have fokus på medarbejdernes kompetenceudvikling og -trivsel, og på at skabe et stærkt professionelt arbejdsfællesskab der understøtter kerneopgaverne og Absalons strategi. Styring og strategisk retning Centerchefen har det overordnede ansvar for centrets strategi, økonomi og faglige kvalitet inden for Absalons fælles rammer og vilkår, som f.eks. budget, bekendtgørelser mv. Sammen med sine ledere skal centerchefen være garant for en tydelig strategisk retning og et stærkt fokus på faglig udvikling. Samtidig skal centerchefen sikre, at udvikling og drift går hånd i hånd. Udvikling af kerneopgaven: Grunduddannelse, EVU og FoU Centerchefen skal sikre høj kvalitet i grunduddannelserne, EVU, samt vækst gennem kunde- og markedsrelaterede indsatser. Centerchefen skal bidrage til udvikling af engagerende undervisning og levende campusmiljøer, samt at de studerende sættes i centrum og mødes som værdifulde samarbejdspartnere i et udviklende læringsforløb. Absalon skal være kendetegnet ved stærke faglige miljøer med fokus på sammenhæng og synergier mellem grunduddannelser, EVU samt FoU. Endelig spiller centerchefen desuden en vigtig rolle i opbygningen af centrets kapacitet og kompetencer inden for FoU, og skal arbejde målrettet med at sikre omsætning af praksisnær forskningsviden i uddannelser og andre faglige ydelser. Absalon vægter desuden internationalisering af fagområdets uddannelser samt FoU-aktiviteter, som bidrager til at styrke uddannelsernes kvalitet. 6
7 Tæt samarbejde med eksterne relationer Udadtil skal centerchefen prioritere og udvikle de relationer, der har betydning for kvalitet og relevans af centrets opgaver og ydelser. Centerchefen skal varetage relationerne på en måde, der skaber høj troværdighed om centret såvel som om Absalon. Centerchefen skal udvikle stærke eksterne relationer til aftagere samt understøtte etableringen af samarbejde og partnerskaber med det formål at skabe synlig værdi og vækst i Region Sjælland. Indledende fokus / aktuelle opgaver Når centerchefen tiltræder vil det være væsentligt at: Sikre fortsat implementering af Absalons strategiske satsninger, herunder videreudvikling af Center for Sygepleje Sikre fortsat vækst og kvalitetsudvikling af EVU inden for professionerne Sikre fortsat fokus på centrets forskningsindsatser Sikre udviklingen af et levende campusmiljø, der fremmer de studerendes motivation og engagement samt stimulere faglige og sociale fællesskaber Videreudvikle centrets partnerskaber og aktiviteter i Region Sjælland med særligt fokus på samarbejdet om praktikken med praktikværterne. Kvalifikationer og personlige egenskaber For at kunne trives og have succes i stillingen skal den nye centerchef besidde følgende kvalifikationer: Bred erfaring med strategisk ledelse og ledelse af ledere, samt med at sikre en stabil og effektiv drift med fokus på kvalitet og udvikling Solid viden om det sundhedsfaglige område og sygeplejeprofessionen Erfaring med og indsigt i uddannelse, undervisning, forskning og udvikling Erfaring med at arbejde med en høj grad af involvering i faglige beslutningsprocesser Erfaring med organisationsudvikling, implementering og uddelegering i en lærende organisation. For at imødekomme forventninger og krav til ledelse af centrets aktiviteter indenfor uddannelse samt varetagelse af styringsmæssige, analytiske, kommunikative og relationsopbyggende funktioner skal den nye centerchef have en solid indsigt i og erfaring med sundhedsvæsenets forskellige aktører, herunder hospitaler og kommuner. Det er vigtigt, at centerchefen forstår at navigere smidigt blandt aftagerne af centrets uddannelser og styrke relationerne gennem et professionelt og tillidsskabende samspil. Centerchefens skal være en efterspurgt og respekteret samarbejdspartner, der har styr på egen forretning, og som forstår at følge med og omsætte omverdenens krav og forventninger til nye strategiske satsninger og mål for centret. Centerchefen skal have forståelse og indsigt i politisk styrede organisationer og forstå roller og samspil mellem aktørerne. 7
8 Centerchefen kan have en sundhedsfaglig uddannelsesmæssig baggrund eller anden relevant videregående uddannelse kombineret med en master eller anden lederuddannelse. Hertil dokumenteret erfaring og stor indsigt i sundhedsområdet, f.eks. fra det administrative niveau i en region, et hospital eller en kommune. Det er vigtigt, at centerchefen har stærke ledelsesmæssige kompetencer og erfaring med ledelse af ledere. Derudover skal den nye centerchef have: Motivation for at skabe forretning og værdi for aftagerne Analytiske og strategiske færdigheder samt være beslutnings- og handlekraftig Betydelige kommunikative kompetencer Stærke relationelle egenskaber Netværkskompetencer. Motivation for at skabe forretning og værdi for aftagerne Den nye centerchef skal have markant interesse og tydelig motivation for centrets kerneopgave inden for grund-, EVU, FoU, samt for at centrets aktiviteter gør en synlig forskel for både den enkelte studerende, for Region Sjælland og for samfundet som helhed. Den nye centerchef ser således muligheder og er vedholdende i bestræbelsen på, at centret skal skabe størst mulig værdi for aftagerne. Med veludviklet forretningsforståelse omsætter centerchefen potentialer til lønsomme aktiviteter i Center for Sygepleje. Analytiske og strategiske færdigheder samt være beslutnings- og handlekraft Centerchefen skal være en dygtig strategisk leder, som skaber og bevarer overblik over interne såvel som eksterne aktiviteter. Ved at gå analytisk til opgaveløsningen afkoder centerchefen effektivt situationer og ser muligheder, og kan på den baggrund beslutte, igangsætte og implementere processer. Centerchefen skal med veludviklet helhedsblik kunne navigere kompetent i de tre forskellige logikker, der er henholdsvis på grunduddannelsen, EVU samt i FoU. Centerchefen formulerer strategier og processer klart og tydeligt, så alle kan være med og skaber dermed tillid og ejerskab i organisationen. Med en stærk operationel forståelse evner centerchefen tillige at balancere strategisk retning og udvikling med sikker drift. Betydelige kommunikative kompetencer Den nye centerchef skal være en stærk kommunikator, der er klar og tydelig i sin kommunikation, forventningsafstemning og rammesætning, og som inviterer til udviklende dialog. Dette er vigtigt for at skabe følgeskab internt og eksternt. Stærke relationelle egenskaber Centerchefen strukturerer og organiserer samarbejde og sikrer fælles mål, ligesom centerchefen selv har stærke samarbejdskompetencer og trives med at arbejde i team. Ved at agere rollemodel for godt samarbejde og arbejdsmiljø, skaber centerchefen et miljø, hvor tilliden og loyaliteten blandt medarbejdere og ledere er høj. Netværkskompetencer Endelig har centerchefen en udpræget evne til at etablere og vedligeholde netværk med relevans for Center for Sygepleje. 8
9 **** Absalon betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle kvalificerede kandidater uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Stillingen som centerchef forudsætter, at man er mobil i forhold til at køre rundt i regionen mellem lokationer og samarbejdspartnere. Andet Kandidater til stillingen skal være indstillet på at gennemgå et testforløb hos MUUSMANN. 9
Stillings- og personprofil. Uddannelsesleder for Sygepleje Professionshøjskolen Absalon
Stillings- og personprofil Uddannelsesleder for Sygepleje Professionshøjskolen Absalon Januar 2018 Opdragsgiver Professionshøjskolen Absalon Adresse Professionshøjskolen Absalon Slagelsevej 7 4180 Sorø
Læs mereStillings- og personprofil. Uddannelsesleder for Bioanalytikeruddannelsen Professionshøjskolen Absalon
Stillings- og personprofil Uddannelsesleder for Bioanalytikeruddannelsen Professionshøjskolen Absalon Januar 2018 Opdragsgiver Professionshøjskolen Absalon Adresse Stilling Professionshøjskolen Absalon
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs mereKøbenhavn februar Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON UDDANNELSESLEDER TIL ADMINISTRATIONSBACHELORUDDANNELSEN
København februar 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON UDDANNELSESLEDER TIL ADMINISTRATIONSBACHELORUDDANNELSEN 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse
Læs mereDirektør for Sundhed og Social University College Sjælland
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh & Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 23. maj 2017 Direktør for Sundhed og Social University College Sjælland AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereSTRATEGI. Professionshøjskolen Absalon
STRATEGI Professionshøjskolen Absalon 2017-2022 UDDANNELSER TIL FREMTIDEN Vi vil skabe endnu bedre uddannelser. Uddannelser der kan bruges, lokalt og regionalt. Uddannelser der kan bygges videre på. Og
Læs mereStillings- og personprofil. Overtandlæge. Frederikssund Kommune August 2017
Stillings- og personprofil Overtandlæge Frederikssund Kommune August 2017 Opdragsgiver Frederikssund Kommune Adresse Frederikssund Kommune Torvet 2 3600 Frederikssund Telefon: 47 35 10 00 www.frederikssund.dk
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs mereStillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold
Læs mereKøbenhavn marts Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON ØKONOMICHEF
København marts 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON ØKONOMICHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny økonomichef. Job-
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereStillings- og personprofil. Sundhedschef Dansk Sundhedssikring
Stillings- og personprofil Sundhedschef Dansk Sundhedssikring September 2018 Organisation Dansk Sundhedssikring (DSS) Adresse Dansk Sundhedssikring (DSS) Hørkær 12B 2730 Herlev Telefon: 70 20 61 21 www.ds-sundhed.dk
Læs mereStillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014
Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune
Læs mereAdministrerende sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende sygehusdirektør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark Februar 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63
Læs mereStillings- og personprofil. Lægelig direktør. Sygehus Lillebælt Region Syddanmark. April 2015
Stillings- og personprofil Lægelig direktør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark April 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center for
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereOverordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet
Koncern HR, Stab 21.05.13/PG Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet God ledelse er en forudsætning for et effektivt og velfungerende sundhedsvæsen, som er karakteriseret ved høj
Læs mereJob- og kravprofil. Medicoteknisk chef Region Syddanmark
Job- og kravprofil Medicoteknisk chef Region Syddanmark Februar 2019 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling Medicoteknisk chef Refererer
Læs mereStillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S
Stillings- og personprofil Administrerende direktør FDC A/S Maj 2014 Opdragsgiver FDC A/S Adresse Lautrupvang 3A 2750 Ballerup Tlf.: 44 65 45 00 www.fdc.dk Stilling Administrerende direktør Refererer til
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2
LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad
Læs mereStillings- og personprofil. Skolechef Roskilde Kommune
Stillings- og personprofil Skolechef Roskilde Kommune Maj 2019 Opdragsgiver Roskilde Kommune Adresse Rådhusbuen 1 4000 Roskilde Stilling Skolechef Refererer til Direktøren for Skole og Børn Ansættelsesforhold
Læs mereRolle- og ansvarsbeskrivelse
2016 Rolle- og ansvarsbeskrivelse Uddannelsesleder til ressourcer, praktik og processer Læreruddannelsen i Odense og Pædagoguddannelserne i Odense og Svendborg 1. Ledelsesniveauer Beskrivelserne tager
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. Ledelsesgrundlaget viser ledelsesfunktionerne i Guldborgsund
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereRolle- og ansvarsbeskrivelse
2016 Rolle- og ansvarsbeskrivelse Uddannelsesleder Administrationsbacheloruddannelsen og Socialrådgiveruddannelserne i Odense og Vejle 1. Ledelsesniveauer Beskrivelserne tager afsæt i LEADs 1 tydeliggørelse
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereSpecial-/chefkonsulent
Stillings- og personprofil Special-/chefkonsulent Nyt Hospital Nordsjælland August 2017 Herzog & de Meuron - Vilhelm Lauritzen Arkitekter Opdragsgiver Nyt Hospital Nordsjælland Adresse Nordsjællands Hospital
Læs mereStillings- og Personprofil. Administrationschef Dansehallerne April 2018
Stillings- og Personprofil Administrationschef Dansehallerne April 2018 Kort om Dansehallerne Dansehallerne en national platform og vigtig aktør inden for ny koreografisk scenekunst i Europa. Det er en
Læs mereStillings- og personprofil. Ret- og administrationschef Energitilsynet
Stillings- og personprofil Ret- og administrationschef Energitilsynet Marts 2013 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet. Adresse Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Tlf.: 4171 5400 www.energitilsynet.dk
Læs mereCENTERCHEF TIL CENTER FOR UDSATTE OG KRIMINALITETSTRUEDE UNGE
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Borgercenter Børn og Unge STILLINGS- OG PERSONPROFIL CENTERCHEF TIL CENTER FOR UDSATTE OG KRIMINALITETSTRUEDE UNGE SOCIALFORVALTNINGEN, KØBENHAVNS KOMMUNE Om Socialforvaltningen
Læs mereVi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted.
Job- og personprofil for Leder af UU-Nordvestjylland Indledning Vores UU-leder har besluttet at gå på pension efter et markant virke som leder af UU-Nordvestjylland. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs mereVIA Sundheds strategiske initiativer og indsatsområder er blevet til på baggrund af VIAs koncernstrategi med de fire udfordringer:
Gør tanke til handling VIA University College Dato: 30.04.2015 U0200-7-02-1-14 Aftryk på verden Sådan arbejder vi med strategien VIA Sundheds strategiske initiativer og indsatsområder er blevet til på
Læs merePersonalepolitik for Arbejdsfællesskabet Metropol
Personalepolitik for Arbejdsfællesskabet Metropol Personalepolitikkens grundlag I Metropol vil vi uddanne de bedste professionsudøvere nogensinde. Dette fordrer de bedste medarbejdere. At udfolde denne
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE AARHUS KOMMUNE, BØRN OG UNGE Sundhed og Trivsel SUNDHEDSPLEJELEDER TIL
Læs mereLEDERPROFILER STÆRK 6SKANDERBORG KOMMUNE LEDELSE. Medarbejder. Direktør. Leder af medarbejder. Fag- og stabschef. Leder af ledere.
v LEDERPROFILER 6SKANDERBORG KOMMUNE Medarbejder Direktør Leder af medarbejder STÆRK Fag- og stabschef Leder af ledere Kontraktholder STÆRK SGRUNDLAG Den meget tillidsbaserede kultur og organisationsform
Læs mereStrategisk partnerskabsaftale
Version 28. februar 2017 Strategisk partnerskabsaftale 2017-2020 mellem VIA University College og En rammeaftale for samarbejdet mellem VIA University College og Januar 2017 1. Parterne i aftalen Den strategiske
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
God ledelse og styring i Region Midtjylland Koncernledelsen Region Midtjylland God ledelse og styring i Region Midtjylland Til alle ledere og medarbejdere Region Midtjylland er en politisk ledet organisation,
Læs mereRolle- og ansvarsbeskrivelse
2016 Rolle- og ansvarsbeskrivelse Uddannelsesleder Læreruddannelsen og Pædagoguddannelsen i Jelling 1. Ledelsesniveauer Beskrivelserne tager afsæt i LEADs 1 tydeliggørelse af, at ledelsesopgaven er forskellig
Læs mereJob - og personprofil Stabschef
Udarbejdet af Personalerådgivning juli 2010 Revideres inden udgangen af 2011 Job - og personprofil Stabschef Århus Kommune Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg I Magistratsafdelingen for Sundhed
Læs mereJobprofil. Vicedirektør BUPL
Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.
Læs mereSOSU Nord. Fælles ledelsesgrundlag. Januar 2018
SOSU Nord Fælles ledelsesgrundlag Januar 2018 1 God ledelse på SOSU Nord Introduktion / forord Ledelsesgrundlaget beskriver ledergruppens fælles forståelse af, hvad der er god ledelse på SOSU Nord. Ledelsesgrundlaget
Læs mereStillings- og personprofil. Enhedschef, Planlægning Sundhedsstyrelsen
Stillings- og personprofil Enhedschef, Planlægning Sundhedsstyrelsen September 2016 Opdragsgiver Sundhedsstyrelsen Adresse Islands Brygge 67 2300 Københavns S (arbejdssted) Stilling Refererer til Ansættelsesforhold
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereKontorchef til Center for Bygninger og Byggeri
NOTAT Kontorchef til Center for Bygninger og Byggeri 31. marts 2017 Stillings- og personprofil Generel information Adresse Bygningsstyrelsen Carl Jacobsens Vej 39 2500 Valby Tlf. 41 70 10 00 Stilling Kontorchef
Læs mereFormulerer sammen med ledere af medarbejdere delmål for afdelingens arbejde
Leder af ledere Understøtter at egen enheds faglige bidrager til helhedstænkning Fremmer samarbejde og videndeling på tværs af faggrupper, afdelinger, forvaltninger og centre for at sikre kvalitet, fleksibilitet
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
UDKAST God ledelse og styring i God ledelse og styring i er en politisk ledet orga- tage problemer op med ledelsen, hvis der er Demokratisk udgangspunkt Dygtighed nisation, hvor regionsrådet beslutter
Læs mere1 Godkendelse af dagsorden Meddelelser fra bestyrelsesformænd og rektor til orientering Introduktion til uddannelsesområderne...
Dagsorden Mødedato: Tirsdag den 26. juni 2018 Starttidspunkt: Kl. 14:00 Sluttidspunkt: Kl. 17:00 Mødested: Lokale: D0.21 Deltagere: Mødesekretær: Professionshøjskolen Absalon Slagelsevej 70-74, 4180 Sorø
Læs mereJob- og personprofil. Uddannelseschef til områderne
Job- og personprofil Uddannelseschef til områderne Food College Style & Wellness College Dental College samt Skolehjem December 2015 Udarbejdet af HR-afdelingen, Tech College INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Indledning...
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereLederkompetencer - Skanderborg Kommune
Lederkompetencer - Skanderborg Kommune Medarbejderprofilen er inddraget i samme oversigt som lederprofilerne her er hovedvægten på ns deltagelse i opnåelse af målet indenfor hver lederkompetence. Tekst
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereNæstved Kommune. Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme
Næstved Kommune Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme Indledning I forbindelse med den nye organisering i Næstved Kommune pr. 1.1.2017 er det besluttet, at
Læs mereHOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)
HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI Version 1 (2013) INDHOLD Indhold... 2 Forord... 3 1 Om Holbæk Kommunes Strategi for velfærdsteknologi... 4 1.1 Strategiens sammenhæng til øvrige strategier...
Læs mereLeder af leder. sammenhængskraft. Serviceorienteret ledelse
SAMMENHÆNGSKRAFT FORORD Ledelse i den offentlige sektor er et utroligt spændende og krævende felt at være i. Borgerne har stadig større forventninger til den offentlige service. Samtidig møder vi løbende
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mereUdviklingsstrategi 2015
Udviklingsstrategi 2015 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Innovation i praksis... 4 Fokusområder 2015... 4 Fokusområde 1: Involvering af brugere, borgere og erhverv i velfærdsudviklingen... 6 Fokusområde
Læs merePolitik for grunduddannelse på Aarhus Universitetshospital
Politik for grunduddannelse på Aarhus Universitetshospital Aarhus Universitetshospital Uddannelsesrådet Indholdsfortegnelse Politik for grunduddannelsesområdet Aarhus Universitetshospital... 1 Formål med
Læs mereKONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER. Aarhus december Job- og personprofil
Aarhus december 2018 Job- og personprofil KONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK
Læs mereKøbenhavn februar Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN
København februar 2018 Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN 1. Indledning Københavns Kommunes Teknik- og Miljøforvaltning søger to
Læs mereRegion Midtjyllands politik for grunduddannelser
Region Midtjyllands politik for grunduddannelser Region Midtjylland Forord Missionen for Region Midtjylland er at bidrage til velfærd ved at fremme borgernes mulighed for sundhed, trivsel og velstand.
Læs mere* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC
* en del af sgrundlaget Om i UCC Om i UCC For UCC er det ambitionen, at udøves professionelt og med et fælles afsæt. UCC skal fungere som én samlet organisation. Om i UCC er en del af UCC s sgrundlag og
Læs mere* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC
* en del af sgrundlaget Om i UCC Ledelse i UCC tager udgangspunkt i UCC s kerneopgave Kerneopgave UCC samarbejder om at udvikle viden, uddannelse og kompetente til velfærdssamfundet. Med de studerende
Læs mereBørn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer
Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer Niveau 1: Direktør - Det vi skal kunne Arbejde proaktivt og konstruktivt i et politisk system og samtidig være direktør for Børn og Unge, og sikre
Læs mereStillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud
Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud Frederikssund Kommune tilbyder spændende lederstilling inden for Handicap og Botilbud Indledning Frederikssund Kommune søger en ny engageret leder
Læs mereChef for Foreningssekretariatet
Stillings- og personprofil Chef for Foreningssekretariatet TEKNIQ Arbejdsgiverne Juni 2019 Opdragsgiver Adresse TEKNIQ Arbejdsgiverne Paul Bergsøes Vej 6, 2600 Glostrup Stilling Chef for Foreningssekretariatet
Læs mereTO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
TO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE TO SUNDHEDSPLEJELEDERE Børn og Unge søger to samarbejdende og visionære sundhedsplejeledere til henholdsvis område Sydvest
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereLearning Pipeline sammen om læring og ledelse
MEDARBEJDER Skaber et ambitiøst læringsmiljø, hvor alle elever trives og ser, at de bliver bedre fagligt og socialt Learning Pipeline sammen om læring og ledelse + Fremmer børn og unges læring, trivsel
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
God ledelse og styring i God ledelse og styring i Til alle ledere og medarbejdere ligeværdig dialog. Vi er alle forpligtede til at Demokratisk udgangspunkt Vi ønsker en god tone, respekt og ordentlig-
Læs mereStillings- og personprofil. Institutchef. Institut for Ledelse og Forvaltning. Professionshøjskolen Metropol
Stillings- og personprofil Institutchef Institut for Ledelse og Forvaltning Professionshøjskolen Metropol Marts 2017 Opdragsgiver Professionshøjskolen Metropol Adresse Metropol Tagensvej 18 2200 København
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingschef Børn og Unge Roskilde Kommune Oktober 2017
Stillings- og personprofil Afdelingschef Børn og Unge Roskilde Kommune Oktober 2017 Opdragsgiver Roskilde Kommune Adresse Rådhusbuen 1 Postboks 100 4000 Roskilde Stilling Afdelingschef, Børn og Unge Refererer
Læs mereSlagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Kommunale Ejendomme
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Centerchef for Kommunale Ejendomme Oktober 2017 1. Baggrund Center for Kommunale Ejendomme har ansvaret for kommunens ejendomsstrategi, bygningsdrift og ejendomsadministration
Læs mereJob- og personprofil. Uddannelseschef til Campus
Job- og personprofil Uddannelseschef til Campus Food College Aalborg Style & Wellness College Aalborg Dental College Aalborg Skolehjem December 2013 Udarbejdet af HR-afdelingen, Tech College Aalborg, i
Læs mereStillings- og personprofil. Kontorchef til Center for Energibesparelser Energitilsynet
Stillings- og personprofil Kontorchef til Center for Energibesparelser Energitilsynet Maj 2017 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet Adresse Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Tlf.: 41 71 54 00 www.energitilsynet.dk
Læs mereAdministrerende Sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende Sygehusdirektør Sydvestjysk Sygehus Region Syddanmark September 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon:
Læs mereHandleplan for 2018 i tilknytning til Absalons strategiske rammekontrakt
Handleplan for 2018 i tilknytning til Absalons strategiske rammekontrakt På de følgende sider er beskrevet de indsatser, som Absalon vil gennemføre i 2018 under den strategiske rammekontrakts fire strategiske
Læs mereJob og personprofil for skolechef
Job og personprofil for skolechef 1. Stillingen Skolechefen refererer til Direktøren for Børn og Unge. Skoleområdet består af 27 skoler, 14 klubber, 10 SFO-klubber og 3 samdrevne institutioner, Naturskolen
Læs merekompetenceudvikling Århus Universitetshospital Århus Sygehus
Strategisk kompetenceudvikling Århus Universitetshospital Århus Sygehus Strategisk kompetenceudvikling Århus Universitetshospital Århus Sygehus 2007 Hvorfor strategisk kompetenceudvikling? Århus Universitetshospital,
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereLedelsesbjælken omsat til praksis. for Leder + ved Handicap, Psykiatri og Socialt udsatte
Ledelsesbjælken omsat til praksis for Leder + ved Handicap, Psykiatri og Socialt udsatte 1 Ledelse i praksis på leder+-niveau i HPS Indhold Politiske... 3 Strategiske... 3 Administrative... 4 Personale...
Læs mereStillings- og personprofil. Sekretariatschef Danske SOSU-skoler
Stillings- og personprofil Sekretariatschef Danske SOSU-skoler Marts 2015 Opdragsgiver Danske SOSU-skoler Adresse Danske SOSU-skoler Ny Vestergade 17, 2. sal 1471 København K Telefon: 42 41 35 01 Email:
Læs mereGod ledelse i Viborg Kommune
God ledelse i Viborg Kommune VILJE VÆKST VELFÆRD GOD LEDELSE MOD PERSONALEPOLITISKE VÆRDIER LEDELSESGRUNDLAG MED-AFTALE God ledelse - Arbejdsværdier det vi skal/vil lykkes med Vi sikrer, at de politiske
Læs mereStillings- og personprofil. Institutionsleder. Forberedende Grunduddannelse - FGU. Kolding & Vejen
Stillings- og personprofil Institutionsleder Forberedende Grunduddannelse - FGU Kolding & Vejen November 2018 Opdragsgiver Bestyrelsen for FGU i Kolding og Vejen Kommuner Adresse Placering af institution
Læs mereKvalitetssikringspolitik og kvalitetssikringsstrategi for Professionshøjskolen UCC
Kvalitetssikringspolitik og kvalitetssikringsstrategi for Professionshøjskolen UCC 10. november 2016 1 Indledning Kvalitetssikringspolitik og -strategi for Professionshøjskolen UCC har til formål at tydeliggøre
Læs mereGenerelle oplysninger. Baunegårdsvej 33 2820 Gentofte Telefon: 39650228 www.gentofte.gentofte skoler.dk. Skole og Ungechefen
[Skriv tekst] Generelle oplysninger Adresse Stilling Reference Ansættelsesvilkår Gentofte Skole Baunegårdsvej 33 2820 Gentofte Telefon: 39650228 www.gentofte.gentofte skoler.dk Skoleleder Gentofte Kommune
Læs mereLedelsesroller i Byens TMF
Ledelsesroller i Byens TMF Med Byens TMF sætter vi yderligere fokus på at imødekomme Byens Behov og fremtidssikre TMF. Vi gør det ud fra følgende fire pejlemærker: Byens behov, Tværgående samarbejde, Mere
Læs mereSåvel centerledelse, som afdelingsledelse, AMR og TR har alle bidraget til processen, og i det følgende materiale kan resultatet læses.
Forord Inden for det specialiserede socialområde stilles der løbende øgede og andre krav til opgaveløsningen, for såvel af medarbejderne, afdelingsledere og centerledelsen. Det har forårsaget et andet
Læs mereOMRÅDECHEF BØRNEFAMILIEENHEDEN BRØNSHØJ-HUSUM-VANLØSE
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Borgercenter Børn og Unge STILLINGS- OG PERSONPROFIL OMRÅDECHEF BØRNEFAMILIEENHEDEN BRØNSHØJ-HUSUM-VANLØSE SOCIALFORVALTNINGEN, KØBENHAVNS KOMMUNE Om Socialforvaltningen
Læs mereJob- og personprofil for leder af Forsikrede ledige
Job- og personprofil for leder af Forsikrede ledige Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til afdelingen Forsikrede ledige. Jobsøgende ledige og virksomheder skal opleve et Jobcenter Horsens,
Læs mereStillings- og personprofil. Rektor. Sct. Knuds Gymnasium
Stillings- og personprofil Rektor Sct. Knuds Gymnasium November 2012 Opdragsgiver Sct. Knuds Gymnasium Adresse Læssøegade 154 5230 Odense M Telefon: 63 11 56 60 www.sctknud-gym.dk Stilling Refererer til
Læs mereCENTERCHEF TIL CENTER FOR SPECIALPÆDAGOGIK OG PSYKIATRI
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Borgercenter Børn og Unge STILLINGS- OG PERSONPROFIL CENTERCHEF TIL CENTER FOR SPECIALPÆDAGOGIK OG PSYKIATRI SOCIALFORVALTNINGEN, KØBENHAVNS KOMMUNE Om Socialforvaltningen
Læs mereAdministrationen udfører de vedtagne beslutninger og har ansvaret for at løse regionens opgaver inden for de politisk besluttede rammer.
Organisationsplan 1 Indholdsfortegnelse 1. Grundlaget for Region Sjællands virke... 3 1.1 Regionens hovedopgaver... 3 1.2 Vi er til for dig... 3 1.3 Grundlæggende organisatoriske principper... 4 2. Region
Læs mereStillings- og profilbeskrivelse (januar 2017)
Stillings- og profilbeskrivelse (januar 2017) Stillingsbetegnelse Faglig chef Organisatorisk placering Danske Fysioterapeuters sekretariat Afdelingen Fag med reference til direktøren Arbejdssted Danske
Læs mereJob og personprofil. Direktør Danske Fysioterapeuter
Job og personprofil Direktør Danske Fysioterapeuter I det følgende beskrives jobbet som direktør i Danske Fysioterapeuter og de kompetencer og kvalifikationer, foreningen lægger vægt på i forbindelse med
Læs mereStillings og personprofil. Direktør. Danske Fysioterapeuter Februar 2010
Stillings og personprofil Direktør Danske Fysioterapeuter Februar 2010 Opdragsgiver Danske Fysioterapeuter Adresse Danske Fysioterapeuter Nørre Voldgade 90 1358 København K Tlf.: 3341 4620 www.fysio.dk
Læs mere