Arbejdsmarkedsafdelingen vil undersøge mulighederne for øget tværfagligt samarbejde

Transkript

1 Beskæftigelsesplan 26 Bilag: Opfølgning på mål Nr. Mål Afrapportering: Unge a b Arbejdsmarkedsafdelingen vil undersøge mulighederne for øget tværfagligt samarbejde om de unge. Jobcentret vil fortsætte arbejdet med at hjælpe flest mulige unge til at blive uddannelsesparate. Arbejdsmarkedsafdelingen laver en undersøgelse, som fremlægges for Arbejdsmarkedsudvalget på et senere tidspunkt. Fra d. 28. oktober 26 og 2 måneder bagud er 46 unge uddannelseshjælpsmodtagere skiftet målgruppe fra aktivitetsparate unge. 7 af disse (37 pct.) er blevet 3 år og er overgået til kontanthjælp (aktivitetsparat), og 5 har været i rehabiliteringsteamet og er enten blevet fleksjobberettiget (,9 pct.) eller kommet i ressourceforløb (2,7 pct.). To er blevet revalidend (4,3 pct.). unge er blevet selvforsørgende (6,5 pct.) eller får ingen ydelse (7,4 pct.). Således er fire unge skiftet fra aktivitetsparat til uddannelsesparat, svarende til 8,7 pct. af alle målgruppeskift fra gruppen af aktivitetsparate unge. c Arbejdsmarkedsafdelingen vil undersøge, hvordan frivillige kan understøtte beskæftigelsesindsatsen over for de unge, og afdelingen fremlægger forslaget for udvalget. Arbejdsmarkedsafdelingen laver en undersøgelse, som fremlægges for Arbejdsmarkedsudvalget på et senere tidspunkt.

2 Beskæftigelsesplan 26 Bilag: Opfølgning på mål 2 Nr. Mål Afrapportering: Virksomhedsindsats 2a Jobcentret vil øge antallet af ledige, der overgår til ordinære jobs. Af Hvidovre Kommunes eget registreringssystem, Opera, fremgår det, at Jobcenter Hvidovre i 25 afsluttede 2.98 borgere til ordinært arbejde. I 26 til og med oktober måned var der afsluttet.444 borgere til ordinært arbejde, og tallene følger altså nogenlunde samme niveau som 25. Langt størstedelen af borgerne (82 pct.) har før jobstart modtaget a-dagpenge. Fra jobindsats.dk findes en opgørelse over, hvor mange hvidovreborgere, der er startet i job. Nedenstående figur viser denne opgørelse for hvert år siden 2, dog kun til og med juni i 26. Til og med juni 26 er 3.76 hvidovreborgere startet i job i 26, og hvis tendensen fortsætter forventes der i december 26 at være startet 7.52 i job i 26. Antallet af hvidovreborgere, der starter i job har været stigende siden ANTAL PERSONER STARTET I JOB HVIDOVRE JUNI jun 26 forventet Antal personer startet i job Nogle af de borgere, der er tilknyttet jobcentret, finder selv arbejde og afmelder sig jobcentret uden, at jobcentret får besked om årsagen. Andre når slet ikke at være tilmeldt jobcentret, før de starter i nyt job. Derfor vil jobindsats opgørelse medtage flere borgere end Jobcenter Hvidovres egen registrering. 2b Jobcentret vil udvikle en strategi for en styrket service til virksomhederne. Jobcenter Hvidovres arbejde med virksomhedsindsatsen beskrives, og der udarbejdes en strategi for det fremadrettede arbejde, som fremlægges for Arbejdsmarkedsudvalget på et senere tidspunkt.

3 Beskæftigelsesplan 26 Bilag: Opfølgning på mål 3 2c 2d Jobcentret vil udvikle en strategi for en indsats, der kan øge fastholdelse af sygemeldte og handicappede. Jobcentret vil arbejde for, at samarbejdsgraden med virksomhederne i Hvidovre er minimum på niveau med RAR området. Jobcenter Hvidovres arbejde med fastholdelse af sygemeldte og handicappede beskrives, og der udarbejdes en strategi for det fremadrettede arbejde, som fremlægges for Arbejdsmarkedsudvalget på et senere tidspunkt. Nedenstående figur er hentet fra jobindsats.dk og viser, hvor stor en andel af virksomhederne i Hvidovre Kommune der samarbejdes med, og hvor stor en andel af virksomhederne i RAR-området der samarbejdes med. 2. kvt kvt kvt kvt kvt kvt 23 ANDEL AF VIRKSOMHEDSKONTAKTER I KOMMUNEN HVIDOVRE OG RAR, JUNI 26, 5,, 5, 2, 25, Hvidovre RAR Hovedstaden Seneste opgørelse fra 2. kvartal 26 viser, at Hvidovre ligger ca. 4 procentpoint højere end RAR (Det Regionale Arbejdsmarkedsråd) Hovedstaden e Arbejdsmarkedsafdelingen vil bidrage til, at der bliver skabt øget sammenhæng mellem beskæftigelses- og erhvervspolitikken. Arbejdsmarkedsafdelingen undersøger mulighederne, som fremlægges for Arbejdsmarkedsudvalget på et senere tidspunkt.

4 Beskæftigelsesplan 26 Bilag: Opfølgning på mål 4 Nr. Mål Afrapportering: Langtidsledige 3a 3b 3c Jobcentret vil fokusere på at give en tværfaglig helhedsorienteret indsats, hvor det kan forbedre de langtidsledige og langtidsforsørgedes muligheder på arbejdsmarkedet. Jobcentret vil lave flere realkompetencevurderinger af ledige kontanthjælps- og dagpengemodtagere uden erhvervskompetencegivende uddannelse. Jobcentret vil målrette opkvalificering af ledige inden for områder med gode beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsmarkedsafdelingen laver en status på jobcentrets arbejde med den tværfaglige helhedsorienterede indsats, som fremlægges for Arbejdsmarkedsudvalget på et senere tidspunkt. Realkompetencer er en persons samlede viden, færdigheder og kompetencer, uanset hvor og hvordan de er erhvervet, det kan ex være kompetencer mv. fra privat uddannelse, relevant erhvervserfaring, højskole- eller aftenskoleundervisning, deltagelse i foreningsliv, udlandsophold. Forsikrede ledige over 3 år samt alle kontanthjælpsmodtagere, har ret til tilbud om en realkompetencevurdering, hvis de ikke har en erhvervskompetencegivende uddannelse. Jobcenter Hvidovre har i 25 lavet fem realkompetencevurderinger, alle har været for forsikrede ledige. I 26 er der indtil oktober lavet tre vurderinger også alle for forsikrede ledige. Jobcentermedarbejderne bruger arbejdsmarkedsbalancen og positivlisten til at holde sig orienteret om, hvor der er gode beskæftigelsesmuligheder for derved bedre at kunne rådgive de ledige i jobcentret. Seneste opgørelse af arbejdsmarkedsbalancen viser, at der i hovedstadsområdet er mangel på arbejdskraft inden for 5 af 2 erhvervskategorier. Antal jobopslag inden for de 5 erhvervskategorier i perioden april 26 til september 26 er illustreret i figuren nedenfor. I alt 63.4 jobopslag.

5 Beskæftigelsesplan 26 Bilag: Opfølgning på mål 5 Ledelse Akademisk arbejde Nærings- og nydelsesmiddel Design, formgivning og grafisk arbejde Rengøring, ejendomsservice og renovation Hotel, restauration, køkken, kantine Transport, post, lager- og maskinførerarbejde It og teleteknik Salg, indkøb og markedsføring Kontor, administration, regnskab og finans Jern, metal og auto Bygge og anlæg Pædagogisk, socialt og kirkeligt arbejde Undervisning og vejledning Sundhed, omsorg og personlig pleje ANTAL JOBOPSLAG FORDELT PÅ ERHVERV APR-6 - SEP-6, RAR-HOVEDSTADEN Jobcentret gør god brug af den regionale uddannelsespulje, hvorfra jobcentret kan få dækket 8 pct. af driftsudgifterne til køb af korte, erhvervsrettede uddannelsesforløb, der fremgår af den regionale positivliste. Af nedenstående figur fremgår det, at Hvidovre er den kommune i RAR-hovedstadens område, der benytter sig flittigst af muligheden, når der ses bort fra København Kommune DEN REGIONALE UDDANNELSESPULJE - ANTAL PÅBEGYBNDTE FORLØB TIL OG MED JULI

6 Beskæftigelsesplan 26 Bilag: Opfølgning på mål 6 3d 3e Jobcentret vil udarbejde og implementere en strategi for brug af mentorer. Arbejdsmarkedsafdelingen vil undersøge, hvordan frivillige og foreninger kan understøtte beskæftigelsesindsatsen over for de langtidsforsørgede, og afdelingen fremlægger forslaget for udvalget. Jobcenter Hvidovres arbejde med brug af mentorer beskrives, og der udarbejdes en strategi for det fremadrettede arbejde, som fremlægges for Arbejdsmarkedsudvalget på et senere tidspunkt. Arbejdsmarkedsafdelingen laver en undersøgelse, som fremlægges for Arbejdsmarkedsudvalget på et senere tidspunkt.

7 Beskæftigelsesplan 26 Bilag: Opfølgning på mål 7 Nr. Mål Afrapportering: Integration 4a Mindst 7 % af de flygtninge og familiesammenførte, der er kommet til Hvidovre skal have bestået prøve i dansk på det niveau, der er fastsat i integrationskontrakten, når integrationsperioden er udløbet. Andelen af borgere i 24, der er omfattet af integrationsprogrammet, som har bestået en prøve i dansk inden fem år fra påbegyndelsen af danskuddannelsen ligger på 75 % i Hvidovre Kommune, hvor andelen for hele landet ligger på 69 %. Figuren viser, at andelen af borgere i Hvidovre Kommune, der har bestået danskprøve er steget fra 4 % til 75 % fra 22 til 24, hvor niveauet på landsplan har ligget stabil på %. Pct ANDEL BESTÅET PRØVE I DANSK INDEN 5 ÅR FRA PÅBEGYNDELSE AF DANSKUDDANNELSE Hvidovre 5 4 Hele landet b A-dagpenge-, kontant- eller uddannelseshjælpsmodtagere med anden etnisk baggrund end dansk og manglende danskkundskaber skal have I en årrække frem til 22 modtog Hvidovre Kommune ingen flygtninge men kun familiesammenførte. De familiesammenførtes økonomi og opholdstilladelse er ikke på samme måde som for flygtningene afhængig af bestået danskprøve. Dermed er familiesammenførtes motivation for at bestå danskprøven mindre end flygtningenes, hvilket kan være en forklaring på, at kun 4 % af flygtningene og de familiesammenførte bestod prøve i dansk inden for integrationsperioden i 22. I perioden har Hvidovre Kommune modtaget 42 flygtninge og 3 familiesammenførte børn. Jobcenter Hvidovre tilbyder arbejdsmarkedsrettet dansk til borgere, hvor det vurderes, at forbedrede danskkundskaber er afgørende for, at borgerne kan komme ud på arbejdsmarkedet. Arbejdsmarkedsrettet dansk tilbydes borgere, der ikke er omfattet af integrationsprogrammet ex nyankomne arbejdstagere og medfølgende ægtefæller. I 25 modtog 3 personer ( forsikrede ledige og 3 jobparate kontanthjælpsmodtagere) jobrettet

8 Beskæftigelsesplan 26 Bilag: Opfølgning på mål 8 tilbudt særlig brancherettet danskundervisning, når det vurderes relevant. dansk. I det første tre kvartaler af 26 har 4 borgere modtaget jobrettet danskundervisning. Figuren nedenfor viser, at borgerne, der har modtaget jobrettet danskundervisning i 25 og 26, kommer fra 5 forskellige lande. Syv af de 27 borgere, der har fået jobrettet dansk, har bulgarsk statsborgerskab, og fem har rumænsk. 8 6 ANTAL PERSONER, DER HAR MODTAGET ARBEJDSMARKEDSRETTET DANSK, FORDELT PÅ STATSBORGERSKAB kvartal c 4d Mindst % af flygtninge og familiesammenførte mellem 8 og 66 år, der er kommet til Hvidovre, skal i 26 påbegynde en ordinær uddannelse af minimum 6 måneders varighed, inden deres introduktionsperiode er udløbet. Mindst 25 % af flygtninge og familiesammenførte mellem I 25 var 26 personer omfattet af integrationsprogrammet i Hvidovre Kommune, heraf var 4 personer over 66 år og dermed ikke i den arbejdsdygtige alder. Gennemsnitsalderen er 34 år og størstedelen (62,5 %) er kvinder. 6 flygtninge eller familiesammenførte har i integrationsperioden påbegyndt en ordinær uddannelse, hvilket svarer til 2,8 % af de 22 personer i den arbejdsdygtige alder. Der er endnu ikke tal tilgængeligt for flygtninge eller familiesammenførte har i integrationsperioden påbegyndt et ordinært job, hvilket svarer til,8 % af de 22 personer i den arbejdsdygtige alder. Med ændring af integrationsloven pr.. juli 26 skal nytilkomne flygtninge så vidt muligt i virksom-

9 Beskæftigelsesplan 26 Bilag: Opfølgning på mål 9 4e 8 og 66 år, der er kommet til Hvidovre skal begynde et ordinært arbejde i minimum 6 måneder (minimum 2 timer i gennemsnit pr. uge) i 26, inden introduktionsperioden er udløbet. Arbejdsmarkedsafdelingen vil undersøge, hvordan frivillige, foreningslivet og rollemodeller kan understøtte integrationsindsatsen og fremlægge forslag for arbejdsmarkedsudvalget. hedspraktik eller løntilskud inden for to uger efter at de er kommet til kommunen. Dette øgede fokus på en tidlig virksomhedsrettet indsats forventes at øge antallet af flygtninge, der påbegynder et ordinært arbejde. Der er endnu ikke tal tilgængeligt for 26. Arbejdsmarkedsafdelingen samarbejder allerede nu med frivillige omkring integrationsindsatsen. Det igangværende samarbejde beskrives, og der laves en undersøgelse om mulighederne for et evt. samarbejde med andre organisationer, som fremlægges for Arbejdsmarkedsudvalget på et senere tidspunkt.