OVERENSKOMST. mellem DANSK JOURNALISTFORBUND

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "OVERENSKOMST. mellem DANSK JOURNALISTFORBUND"

Transkript

1 2017 OVERENSKOMST mellem DR og DANSK JOURNALISTFORBUND om freelanceopgaver i forbindelse med produktion af TV- og radioudsendelser m.v.

2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens anvendelse Beskrivelse af opgaven og fastsættelse af honorar Ulempetillæg Produktionsrejser Materialetillæg Feriepenge Dagpenge m.v. under sygdom Rettigheder Betaling for genudsendelse og anden videreudnyttelse Aftaleforhold Voldgift Længerevarende tilknytningsforhold Ikrafttræden og opsigelse... 6 Bilag 1. Vilkår for freelance-udlandskorrespondenter Bilag 2. Særskilt honorering for videreudnyttelse... 8 Bilag 3. Støtte i.f.m. freelanceres barselsorlov m.v Bilag 4. Beregning af rundsum Bilag 5. Protokollat DJ freelance TV og radio overenskomst 2017 Side 2

3 1. Overenskomstens anvendelse Overenskomsten anvendes til honorering af enkeltopgaver eller specialopgaver i forbindelse med DRs TV- og radioproduktions- og udsendelsesvirksomhed, når overenskomsten mellem DR og Dansk Journalistforbund for fast- og midlertidig ansættelse ikke rummer naturlig mulighed for det. Overenskomsten dækker endvidere freelance udlandskorrespondente, jf. DJ freelance TV og radio overenskomst 2017 Side 3

4 Bilag 1. Overenskomsten dækker alle de funktioner herunder research og konsulentarbejde, som har været omfattet af de bortfaldne freelance overenskomster mellem parterne. 2. Beskrivelse af opgaven og fastsættelse af honorar Forinden en opgave påbegyndes, skal der foreligge en skriftlig aftale mellem DR og freelanceren, udarbejdet på grundlag af en programkontrakt fra DR. Aftalen skal indeholde programmets arbejdstitel, form og varighed. Honoraret fastsættes på grundlag af det i aftalen foretagne skøn over det nødvendige tidsforbrug til at gennemføre opgaven og baseres på et vederlag pr. time, der minimum udgør 276,24 kr. pr 1. juni 2017, 276,24 kr. pr 1. juni 2018 og 279,28 kr. pr. 1, juni Det skal af aftalen fremgå, om overenskomstens bilag 2, jf. 9, stk. 1 vedrørende videreudnyttelse af stof produceret af freelancere med en selvstændig rettighedsbærende indsats skal være gældende. Der kan indgås en vilkårsaftale med en varighed på op til 12 måneder. Af vilkårsaftalen skal fremgå det aftalte honorar pr. time. Det skønnede timeforbrug til opgavens løsning meddeles skriftligt fx. pr. . Såvel DR som freelanceren kan meddele, hvis en konkret opgave ikke skal løses i henhold til vilkårsaftalen. Indgåelse af en vilkårsaftale indebærer ikke en rådighedsforpligtelse i forhold til DR. Såfremt DR indkalder freelanceren til et møde med mødepligt, honoreres for deltagelsen i overensstemmelse med det aftalte honorar pr. time, medmindre der i forbindelse med fastsættelsen af det samlede honorar er taget højde for mødedeltagelsen. Den enkelte freelancer har ret til at medbringe den lokale tillidsrepræsentant i sager vedrørende freelancerens løn- og ansættelsesvilkår. Stk. 2. Honoraret udbetales månedlig bagud. Honoraret udbetales efter at opgaven er færdiggjort, og efter at freelanceren har afleveret de nødvendige personlige data, som er forudsætningen for udbetalingen samt evt. aftalte kørsels-, rejse- og diætafregninger, Koda/Gramexliste, produktionsstatistik, færdigmelding og pressemeddelelser m.v. Stk. 3. Hvis arbejdet strækker sig over længere tid end en måned, kan det indgå i aftalen, at honoraret udbetales i rater i forhold til allerede udført arbejde. Stk. 4. Honorarer i henhold til en vilkårsaftale udbetales månedsvis bagud. 3. Ulempetillæg Såfremt produktionsforholdene forudsætter arbejde udført i nedenstående tidsrum, kan det særskilt aftales, at der ydes ulempebetaling i følgende tidsrum: kl kl : kl kl : kr. 35 pr. time kr. 60 pr. time Fra 1. januar 2018 ændres ovennævnte tillæg til følgende: kl : kl : kl : 35 kr. pr. time 100 kr. pr. time 60 kr. pr. time DJ freelance TV og radio overenskomst 2017 Side 4

5 Ud over ovennævnte tillæg betales tillæg for timer i tidsrummet fredag kl til mandag kl , på helligdage, herunder juleaftensdag og Grundlovsdag fra kl med kr. 65 pr. time. For arbejde, der udføres i tiden mellem kl og ydes yderligere for hver time et tillæg på 91 kr. Stk. 2. Tillæg kan kun ydes med det antal ulempetimer, der er aftalt i den skriftlige aftale mellem DR og freelanceren, som ligger til grund for fastsættelsen af det samlede honorar. 4. Produktionsrejser Hvis der er aftalt rejseaktivitet i forbindelse med opgaven, ydes der godtgørelse efter de for DRs tjenestemænd til enhver tid gældende regler, idet DRs adresse, jf. ovenfor, betragtes som freelancerens arbejdssted, med mindre andet er aftalt. 5. Materialetillæg For brug af eget optageudstyr o.lign. kan det aftales, at der ydes et materialetillæg beregnet ud fra én sats på 270,97 kr. kr. pr. indslag Tillægget kan maksimalt udgøre 1354,85 kr. pr. måned 6. Feriepenge Der ydes feriepenge efter ferielovens til enhver tid gældende satser af det udbetalte honorar ifølge nærværende overenskomst. 7. Dagpenge m.v. under sygdom Under sygdom ydes der sygedagpenge efter lovgivningens regler. Stk. 2. Når freelanceren indgår i vagtplan eller ved fastlagt studie-/ produktionstid, hvor arbejdstidens placering på lignende måde på forhånd er fastlagt og freelanceren opfylder betingelserne for at få sygedagpenge hos DR, supplerer DR op til den i 2 anførte timeløn. Den samlede betaling under sygdom kan dog ikke overstige det i kontrakten mellem DR og den enkelte freelancer fastsatte honorar. Ved tilskadekomst under arbejdet dækkes freelanceren efter arbejdsskadeforsikringslovens regler. Stk. 3. Freelancere kan få støtte fra DR ifm. graviditets-/barsels-/forældreorlov og fædreorlov jf. bilag Rettigheder DR har i kraft af denne overenskomst ret til at udnytte det i henhold til freelanceoverenskomster frembragte stof på alle måder og ved hjælp af de til enhver tid til rådighed værende tekniske hjælpemidler. 9. Betaling for genudsendelse og anden videreudnyttelse For freelancere, der ansættes til at udføre en selvstændig rettighedsbærende indsats, som udgør en væsentlig del af programmet (jf. protokollat 4), aftales vilkårene for honorering af videreudnyttelse på videreudnyttelsestidspunktet - herunder salg af udsendelsesstof til udlandet - i henhold til bestemmelserne i bilag 2 til nærværende overenskomst. Det skal af den i 2 nævnte skriftlige aftale fremgå, såfremt bilag 2 til nærværende overenskomst finder anvendelse. DJ freelance TV og radio overenskomst 2017 Side 5

6 Stk. 2. DR betaler en rundsum på kr årligt for genudsendelsesrettighederne. Indbetalingen sker senest 1. juli for forudgående periode 1. juni maj. Stk. 3. For al anden udnyttelse betales en rundsum, der udregnes som beskrevet i bilag 4. Stk. 4. Betaling i henhold til 9, stk. 1 sker direkte til freelanceren (jf. dog bilag 2). Betalinger i henhold til 9, stk. 2 og 3, udbetales til Ophavsretsfonden i DJ, som herefter vil sørge for den videre fordeling til de berørte freelancere, hvad enten disse er medlemmer af DJ eller ej. DJ friholder således DR for krav i den anledning. Stk. 5. I forbindelse med indbetalingerne til Ophavsretsfonden i DJ, giver DR oplysning om beregningsgrundlaget for rundsummen omtalt i stk. 3. For så vidt angår denne rundsum giver DR oplysningerne i tilsvarende omfang, som er fastsat i aftale om videreudnyttelse for fastansatte (jf. protokollat 3). Stk. 6. DR kan videreoverdrage rettigheder til tredjemand. I alle aftaler med tredjemand om overdragelse af udnyttelsesrettigheder, skal det præciseres, hvilke konkrete udnyttelsesrettigheder, aftaleparten opnår, samt at aftaleparten ikke erhverver rettigheder i videre omfang. Det skal ligeledes præciseres, at anvendelsen skal ske i overensstemmelse med ophavsretslovens bestemmelser om droit moral og kreditering. Stk. 7. Redigering og anvendelse af det frembragte stof skal ske i overensstemmelse med ophavsretslovens bestemmelser om droit moral og kreditering. Ved redigering, der ikke har karakter af nødvendig tilpasning, skal freelanceren så vidt muligt inddrages. Stk. 8. Freelancerne bevarer deres ret til vederlag i henhold til 13, 17, stk. 3, 35 og 39 i den gældende ophavsretslov eller sådanne, som senere måtte supplere eller afløse disse om vederlag for de rettigheder, der nu og i fremtiden er omfattet af disse og nye lignende fremtidige bestemmelser. Det samme gælder udbetalinger fra andre COPY-DAN foreninger i lighed med TV til Søfarende. 10. Aftaleforhold Et af DR fremsendt aftaleforslag skal medmindre andet er anført i aftaleforslaget i underskrevet stand være DR i hænde senest 7. dagen efter dateringen for DRs underskrift på forslaget, da det ellers betragtes som ikke accepteret og dermed bortfaldet. Stk. 2. Ved ekstraordinær forlængelse af opgaven på grund af forhold, som freelanceren er uden indflydelse på, betales vederlag for forlængelsen efter nærmere aftale. Stk. 3. Annullerer DR en indgået aftale af årsager, freelanceren er uden ansvar for, forfalder det aftalte honorar til betaling, med mindre der aftales nye vilkår. Det allerede udførte arbejde overlades til DR. Stk. 4. I tilfælde af misligholdelse fra freelancerens side kan DR vælge at få overladt det allerede udførte arbejde mod forholdsmæssig betaling af honoraret. DR har herudover adgang til at gøre sædvanlige misligholdelsesbeføjelser gældende. 11. Voldgift Alle uoverensstemmelser om forståelse af denne overenskomst og om påstået brud på overenskomsten skal forhandles af et fællesudvalg, bestående af to repræsentanter for DR og to repræsentanter for DJ. Kan parterne ikke blive enige, skal de i fællesskab anmode formanden for arbejdsretten om at udpege en op- DJ freelance TV og radio overenskomst 2017 Side 6

7 mand, der afgør sagen. Opmanden fastlægger selv de nærmere regler for sagens behandling, som skal fremmes mest muligt, og træffer endvidere afgørelse med hensyn til fordelingen af sagsomkostningerne. Opmanden kan, når der foreligger brud på overenskomsten idømme den tabende part en bod. 12. Længerevarende tilknytningsforhold Hvis DR ønsker et længerevarende tilknytningsforhold ifølge nærværende overenskomst bragt til ophør, skal der gives freelanceren et rimeligt varsel. Såfremt freelanceren oppebærer indtægter uden for DR eller på anden måde inden for DR, tages dette i betragtning ved vurderingen af varslets rimelighed. 13. Ikrafttræden og opsigelse Nærværende overenskomst gælder fra 1. juni 2017 og kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. maj, dog tidligst til den 31. maj Stk. 2. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om ny overenskomst. Såfremt der ikke opnås enighed om en ny overenskomst, bortfalder overenskomsten ved opsigelsesvarslets udløb. Såfremt parterne fortsat forhandler efter opsigelsesvarslets udløb, gælder overenskomsten dog indtil en måned, efter den ene af parterne skriftligt har erklæret forhandlingerne for afsluttet. Overenskomsten bortfalder herefter. København, den For DR: København, den For Dansk Journalistforbund: DJ freelance TV og radio overenskomst 2017 Side 7

8 Bilag 1. Vilkår for freelance-udlandskorrespondenter. Ad 1. Overenskomstens anvendelse for freelance-udlands-korrespondenter. Udlandskorrespondenter er freelancere som er fast bosiddende i udlandet. Overenskomsten anvendes til honorering af enkeltopgaver. Overenskomsten finder ikke anvendelse, hvis der mellem DR og den enkelte freelance udlandskorrespondent, er indgået en anden aftale. Ved indgåelse af anden aftale, forudsættes at aftalen er skriftlig. En skriftlig aftale forudsætter et fastere tilknytningsforhold til DR. Et fastere tilknytningsforhold foreligger, når aftalen indeholder enten: a) Et garanteret afsætningsminimum til det pågældende program b) En tilkendegivelse af at freelanceren er programmets foretrukne leverandør fra sit stofområde c) En tilkendegivelse af at DR helt/delvist betaler internet opkobling, telefontilskud, avishold eller lignende d) Andet, der af begge parter betragtes som ligeværdige med a, b eller c. Honorarets størrelse og sammensætning skal fremgå af aftalen. DR oplyser DJ via Journalistgruppen i DR, at en aftale er indgået, og navnet på den freelancer den er indgået med. Den enkelte freelancer har ret til at medbringe den lokale tillidsrepræsentant i sager vedrørende freelancerens løn- og ansættelsesvilkår. Ad 2. Indslagshonorering I stedet for de i 2 anførte timesatser betales følgende satser: 1) For medvirken uden særlig forberedelse i op til 2 minutter betales kroner og fra 2 til fem minutter betales kroner. Uden særlig forberedelse er i denne forbindelse medvirken, der alene bygger på den medvirkendes paratviden eller personlige erfaring/oplevelse. 2) For enkle indslag, der kræver research og/eller optagelser on location, eller som er liveindslag, hvor freelanceren sendes til begivenhedernes centrum som ekspertkilde eller øjenvidne, betales kroner for indslag op til to minutter, fra to til syv minutter 2400 kroner og over syv minutter efter aftale. 3) For komplekse indslag, der kræver meget research og/eller optagelser on location eller som er meget tidskrævende og som kræver montering af cleansound, billeder, soundbites og flere elementer, betales 3000 kroner for indslag op til syv minutter, 4000 kroner for indslag op til 13 minutter, og 5000 kroner for indslag op til 25 minutter. For indslag over 25 minutter betales efter aftale. 4) Selvstændige programmer honorar efter aftale. Efter aftale kan indslag honoreres i henhold til overenskomstens 2. Stk. 3. Vikartjeneste og anden særlig tjeneste. DJ freelance TV og radio overenskomst 2017 Side 8

9 Vikartjeneste og anden særlig tjeneste udgør minimum pr. time 276,30 kr. pr 1. juni 2017, 276,30 kr. pr. 1. juni 2018 og 279,34 kr. pr 1. juni 2019 Stk. 4. Udbetaling af honorarer. Honoraret udbetales månedligt bagud. Honoraret udbetales efter at opgaven er færdiggjort og udsendt, og efter at freelanceren har afleveret de nødvendige personlige data samt evt. aftalte rejseafregninger m.v. Stk. 5. Overenskomstens 2, 3, 7 og 10 finder ikke anvendelse. Bilag 2. Særskilt honorering for videreudnyttelse Særskilt honorering for videreudnyttelse for freelancere, der har udført en selvstændig rettighedsbærende indsats, jf. overenskomstens 9, stk. 1. For følgende videreudnyttelsesformer betaler DR en royaltyprocent 1 efter konkret aftale: udgivelse og distribution af fonogrammer og videogrammer udgivelse og distribution af programstof på CD-ROM og andre lignende fysiske eksemplarer salg og anden kommerciel videreudnyttelse til tredjemand af faste billeder og illustrationer salg og anden kommerciel videreudnyttelse af manuskripter og koncepter salg af udsendelsesstof til TV- eller radiostationer i udlandet videreudnyttelse der er sammenlignelig med og/eller træder i stedet for ovennævnte videreudnyttelsesformer ved salg til tredjemand mhp. videreudnyttelse, der er sammenlignelig med og/eller træder i stedet for ovennævnte videreudnyttelsesformer. DR afregner mindst en gang årligt de individuelle betalinger for videreudnyttelser i henhold til ovenstående ( 9, stk. 1). Såfremt DR af praktiske årsager ikke kan afregne konkret til den enkelte kan der afregnes til Ophavsretsfonden. Såfremt der ikke kan opnås enighed om betalingens størrelse afgøres spørgsmålet bindende ved voldgift, jf. freelanceoverenskomstens 11. Protokollat: Parterne forudsætter, at niveauet for royaltyprocenten følger de niveauer, der er fastlagt i DRs aftaler med skuespillere og instruktører, i branchekutymerne m.v. Bilag 3. Støtte i.f.m. freelanceres barselsorlov m.v. 1. Freelancere kan få støtte fra DR i.f.m. graviditets-/barsels-/forældreorlov og fædreorlov. 1 Evt. fastsat som et engangsbeløb DJ freelance TV og radio overenskomst 2017 Side 9

10 2. Støtteberettiget er en freelancer, der har haft en indtjening i DR på over kr. inkl. ulempetillæg (excl. honorar for genudsendelser o.lign.) indenfor 6 måneder forud for overgang til graviditetsorlov/fædreorlov/forældreorlov Evt. indtjening som tidsbegrænset ansat i henhold til overenskomst mellem DR og DJ kan medregnes i indtjeningen. 3. Støtten udgør pr. uge 1/26 af 1/2 (= 1/52) af indtjeningen i DR i 6 måneders perioden forud for overgangen til graviditetsorlov/barselsorlov/ fædreorlov/forældreorlov. Støtten kan dog pr. uge max. udgøre et beløb svarende til de maksimale dagpenge pr. uge. Bemærkning: Ved sygdom som følge af graviditeten kan indtjeningsperioden forskydes. 4. Udbetaling af støtte forudsætter, at reglerne for modtagelse af dagpenge i.f.m. graviditet og barsel - jf. lov herom - er opfyldt. Bemærkning: Efter Lov om dagpenge ydes dagpenge i 4 uger før fødslen. Støtten kan maksimalt oppebæres i 46 uger efter fødslen. Det er endvidere en forudsætning, at der ikke som følge af andet ansættelsesforhold e.lign. oppebæres fuld løn eller støtte som svarer hertil i orlovsperioden. 5. Anmodning om støtte fremsendes til DR med den fornødne dokumentation ved orlovsperiodens udløb. 6. Der kan i særlige situationer udbetales forskud. Bilag 4. Beregning af rundsum. I henhold til 9, stk. 3, indbetaler DR til Ophavsretsfonden i DJ årligt et beløb som fastsættes efter følgende formel: Samlet udbetaling i henhold til videreudnyttelsesaftalen for fastansatte 1 x freelancelønsummen 2 Lønsummen for ansatte i henhold til fastlønsoverenskomsten mellem DR og DJ 3 For andre fremførelsesformer end udsendelse i radio og fjernsyn (f.eks. DR- Online), salg til andre TV-stationer m.m. tillægges det beregnede beløb 60 %. Indbetalingen sker senest 1. juli det efterfølgende år - første gang senest 1. juli Der ydes et acontobeløb pr. 31. december for første halvår - første gang 31. december Bemærkning: Ad. 1. Samlet beløb inkl. rundsum Ad. 2. Samlet lønsum for de 3 freelance grupper i forudgående kalenderår Ad. 3. Samlet lønsum for alle ansatte i henhold til overenskomsten i forudgående kalenderår. DJ freelance TV og radio overenskomst 2017 Side 10

11 Bilag 5. Protokollat 1-4 Protokollat 1 a) Parterne er enige om, at bestemmelserne vedr. rettighedsoverdragelse og genudsendelseshonorering m.v. har virkning for tidligere produceret stof, jf. dog punkt c) og d). b) Såfremt der mod en af aftaleparterne anlægges retssag herom, er parterne enige om i fællesskab at påstå, at aftalen ligger inden for det kollektive aftalesystem med virkning for alle - medlemmer/ikke-medlemmer af DJ - som har været honoreret i henhold til tidligere freelance overenskomster mellem parterne. Såfremt en afgørelse ikke giver parterne medhold, vil DR dække udgifterne som følge af afgørelsens konsekvenser. DR vil i givet fald umiddelbart kunne forlange overenskomsten genforhandlet. c) Overenskomstens 8, 9 og 11 (herunder 9, stk. 1) finder tillige anvendelse på stof produceret før 1. januar DR optager således på videreudnyttelsestidspunktet forhandlinger efter bilag 2 med freelancere, der herved omfattes af 9, stk. 1. DJ modtager i praktisk muligt omfang en oversigt over freelancere, hvis stof der videreudnyttes, men som DR ikke finder skal omfattes af 9, stk. 1. Aftaler indgået før underskrivelsen af aftaleresultatet om videreudnyttelse af stof frembragt før 1. januar 1998 finder fortsat anvendelse. d) Parterne er enige om at løse uafklarede skete videreudnyttelser snarest muligt uden præjudice. Protokollat 2 Parterne er enige om i overenskomstperioden at drøfte mulighederne for at iværksætte en pensionsordning for freelancere. Protokollat 3 Parterne er enige om, at DR giver oplysninger om videreudnyttelser på samme niveau som i aftalen for fastansatte. DR vil en gang årligt til DJ fremsende oplysninger om den enkelte freelancers indtjening i DR fordelt på diverse honorarkoder - herunder afregningen efter bilag 2. Det forudsættes, at udlevering af sådanne oplysninger ikke vil være i strid med gældende lovgivning (fx persondatalovgivningen). Sådanne oplysninger skal behandles fortroligt og må ikke anvendes i anden sammenhæng. Protokollat 4 Med baggrund i den hidtidige kendte freelanceanvendelse er parterne er enige om, at bilag 2 vil være relevant for en mindre del af det samlede antal freelanceforhold i DR. Dvs. hvor freelancerens indsats er styrende for programindholdet, f.eks. ved selvstændige montageproduktioner, dramatiske produktioner, dramadokumentariske produktioner og dokumentarudsendelser. DJ kan med hensyn til navngivne produktioner få oplyst, om der er indgået aftale om, at bilag 2 finder anvendelse. DJ freelance TV og radio overenskomst 2017 Side 11

OVERENSKOMST. mellem DANSK JOURNALISTFORBUND

OVERENSKOMST. mellem DANSK JOURNALISTFORBUND DR HR Personale 22. oktober 2007 2007 OVERENSKOMST mellem DR og DANSK JOURNALISTFORBUND om freelanceopgaver i forbindelse med produktion af TV- og radioudsendelser m.v. Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens

Læs mere

OVERENSKOMST. mellem DANSK JOURNALISTFORBUND

OVERENSKOMST. mellem DANSK JOURNALISTFORBUND 2017 OVERENSKOMST mellem DR og DANSK JOURNALISTFORBUND om freelance tekstning af fjernsynsudsendelser Indholdsfortegnelse: 1. Overenskomstens anvendelse...3 2. Honorarberegning...3 3. Udlevering/aflevering...

Læs mere

OVERENSKOMST. mellem. Dansk Metal

OVERENSKOMST. mellem. Dansk Metal 2017 OVERENSKOMST mellem DR og Dansk Metal om freelanceopgaver i forbindelse med produktion af TV- og radioudsendelser m.v. 0 2017 OVERENSKOMST mellem DR og Dansk Metal om freelanceopgaver i forbindelse

Læs mere

OVERENSKOMST. mellem. DR og Dansk Metal

OVERENSKOMST. mellem. DR og Dansk Metal September 2012 2012 OVERENSKOMST mellem DR og Dansk Metal om freelanceopgaver i forbindelse med produktion af TV- og radioudsendelser m.v. Indholdsfortegnelse: 1. Overenskomstens anvendelse... 3 2. Ansættelse...

Læs mere

OVERENSKOMST. mellem SAMMENSLUTNINGEN AF DANSKE SCENOGRAFER. løsning af scenografiske enkeltopgaver

OVERENSKOMST. mellem SAMMENSLUTNINGEN AF DANSKE SCENOGRAFER. løsning af scenografiske enkeltopgaver DR HR Personale 12. november 2007 2007 OVERENSKOMST mellem DR og SAMMENSLUTNINGEN AF DANSKE SCENOGRAFER om løsning af scenografiske enkeltopgaver Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Almindelige

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Mediehus Århus for 2010 2012

Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Mediehus Århus for 2010 2012 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Mediehus Århus for 2010 2012 1. Overenskomstens dækningsområde Stk. 1. Overenskomsten finder anvendelse på fastansatte medarbejdere ved Mediehus Århus, der

Læs mere

Overenskomsten omfatter medvirkende til læbesynkron indtaling af audiovisuelle produktioner.

Overenskomsten omfatter medvirkende til læbesynkron indtaling af audiovisuelle produktioner. DUBBINGOVERENSKOMST Mellem Producentforeningen og er indgået følgende overenskomst vedrørende ansættelse til dubbing af tegnefilm m.v. hos medlemmer af Producentforeningen I. Dækningsområde Overenskomsten

Læs mere

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne

Læs mere

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...

Læs mere

OVERENSKOMST mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE

OVERENSKOMST mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE OVERENSKOMST 2011-12 mellem DANSKE FÆRGER A/S & DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DIS) Gældende fra 1. oktober 2011 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet

Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet 1 Lokalaftale nr. 11.F Redigeret 2013 Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse

Læs mere

Mellem Prima Vista/Subline og Dansk Journalistforbund er der dags dato indgået følgende RAMMEAFTALE

Mellem Prima Vista/Subline og Dansk Journalistforbund er der dags dato indgået følgende RAMMEAFTALE Mellem Prima Vista/Subline og Dansk Journalistforbund er der dags dato indgået følgende RAMMEAFTALE 1. RAMMEAFTALENS FORMÅL OG OMRÅDE 1.01 Formålet med rammeaftalen er at sikre ansatte og A-lønnede og

Læs mere

Overenskomst Muskelsvindfonden

Overenskomst Muskelsvindfonden Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske

Læs mere

AFSKRIFT. H O V E D A F T A L E mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Funktionærforbund vedrørende ikke-tjenestemandsansatte fotografer.

AFSKRIFT. H O V E D A F T A L E mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Funktionærforbund vedrørende ikke-tjenestemandsansatte fotografer. Side 1 AFSKRIFT H O V E D A F T A L E mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Funktionærforbund vedrørende ikke-tjenestemandsansatte fotografer. ------------------- Denne hovedaftale er afsluttet mellem Amtsrådsforeningen

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE

ANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost

Læs mere

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne

Læs mere

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter

Læs mere

H O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for:

H O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for: Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Foreningen af Danske Lægestuderende. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for: 1. a. Regionernes Lønnings- og Takstnævn.

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

LOKALAFTALE. mellem EWII AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE

LOKALAFTALE. mellem EWII AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE LOKALAFTALE mellem EWII og AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE Indhold 1 Gyldighedsområde... 3 2 Løn... 4 3 Pension... 5 4 Arbejdstid... 6 5 Ferie og frihed... 7 6 Barsel... 8 7 Børns sygdom og hospitalsindlæggelse...

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

OVERENSKOMST mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE

OVERENSKOMST mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE OVERENSKOMST 2011-12 mellem DANSKE FÆRGER A/S & DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DAS) Gældende fra 1. oktober 2011 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER

Læs mere

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.

Læs mere

Vejledende vilkår for freelancejournalistik

Vejledende vilkår for freelancejournalistik 2012 Vejledende vilkår for freelancejournalistik Disse vilkår kan anvendes, hvor der ikke er indgået anden aftale med Dansk Journalistforbund. Alle takster er beregnet med henblik på at skabe reel lighed

Læs mere

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår

Læs mere

Protokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018

Protokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018 Protokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018 Mellem Dagbladet Information og Informations Redaktionelle Medarbejderforening som gruppe under Dansk Journalistforbund er aftalt følgende i forbindelse med

Læs mere

BASISKONTRAKT FAST LØN

BASISKONTRAKT FAST LØN Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)

ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet

Læs mere

2005-2008. Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark

2005-2008. Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark 2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark 1: Præambel Overenskomsten omfatter redaktionelt

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv

Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv 2007-2009 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv Følgende overenskomst er indgået mellem Chili foto & arkiv og Dansk Journalistforbund. Overenskomsten dækker de i Chili foto &

Læs mere

Side 1 H O V E D A F T A L E. Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for:

Side 1 H O V E D A F T A L E. Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for: H O V E D A F T A L E 32.12.2 Side 1 Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for: 1) a) Amtsrådsforeningen. b) De amter og amtskommunale institutioner, der er omfattet af en kollektiv overenskomst

Læs mere

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

RÅDGIVNING Gode råd om barsel

RÅDGIVNING Gode råd om barsel RÅDGIVNING Gode råd om barsel Indhold Orlovsperioder 3 Faderens ret til forældreorlov 5 Forlængelse af forældreorlov 6 Udskydelse af forældreorlov 7 Kan en medarbejder genoptage sit arbejde under orloven?

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

Vejledende vilkår for freelancejournalistik

Vejledende vilkår for freelancejournalistik Vejledende vilkår for freelancejournalistik 1 Alment journalistisk arbejde 2 Undervisning, specialviden og udlandsartikler 3 PR og Informationsjournalistik 4 Mindstebetaling 5 Paralleludgivelse efter afregning

Læs mere

Ansættelsesbevis for funktionærer

Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelsesbevis for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed SE eller CVR-nr: Ansætter herved Navn: Cpr. nr.: Adresse: Postnr. og by: 2. Som (titel/stilling/funktion): 3. Arbejdssted Adresse: Andet: Hjemmearbejdssted

Læs mere

Cirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Foreningen Det Kgl. Operakor

Cirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Foreningen Det Kgl. Operakor Cirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Foreningen Det Kgl. Operakor 1995 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til hovedaftalens enkelte bestemmelser...1 Til 2. Ledelsesretten...1

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8 Vejledning til Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager Side 1 af 8 Indledende bemærkninger: Denne kontrakt kan kun anvendes, hvis du udfører freelancearbejdet som led i et ansættelsesforhold.

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For ledere

Ansættelsesbrev Efterskoler For ledere Ansættelsesbrev Efterskoler For ledere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lederens navn fra den Adresse, cpr. nr. og tlf. nr. som Ansættelsesforholdets

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst

ANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens

Læs mere

HOVEDAFTALE. mellem. Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for:

HOVEDAFTALE. mellem. Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for: Side 1 HOVEDAFTALE mellem Amtsrådsforeningen og bundet af Offentligt Ansatte, Specialarbejderforbundet i Danmark og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark vedrørende overenskomstansatte medarbejdere Denne

Læs mere

BASISKONTRAKT PROVISION

BASISKONTRAKT PROVISION Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for rengøringsassistenter overført fra kommuner) 2007 Cirkulære af 2. marts 2007 Perst. nr. 026-07 PKAT nr. 148 J.nr. 07-348-138

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør

Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør (Detanbefales at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter Mellem undertegnede Virksomhedsnavn Adresse Reg.nr. SE-nr. (kaldet

Læs mere

Ansættelseskontrakt for funktionær

Ansættelseskontrakt for funktionær Ansættelseskontrakt for funktionær 1 Parterne Mellem virksomheden [navn], beliggende [adresse] (herefter kaldet Virksomheden) og medundertegnede [navn], CPR-nr.: [XXXXXX XXXX], boende [adresse] (herefter

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (tekniske servicemedarbejdere m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) 2007 Cirkulære af 8.

Læs mere

Repræsentationsaftale

Repræsentationsaftale Repræsentationsaftale (Spillerrepræsentation) mellem Fodboldagentens fulde navn CPR-nr. Fodboldagentvirksomhedens fulde navn CVR-nr. Forretningsadresse Postnr./By/Land (i det følgende kaldet "fodboldagenten")

Læs mere

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Chauffører OverenskOmst

Chauffører OverenskOmst Chauffører OverenskOmst 2010 2012 gældende for kørselslederfunktioner i Arriva Skandinavien A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) Indgået mellem FOA og Arriva Skandinavien A/S 2010 2012 OVERENSKOMST mellem

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler

Læs mere

UDKAST. Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret i øvrigt for tjenestemænd ansat i regionerne.

UDKAST. Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret i øvrigt for tjenestemænd ansat i regionerne. 888.20 21.04.1 Side 1 000000000000000000000000000000000000000000000000000000 000000000000000000 UDKAST Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret i

Læs mere

5.1. Cirkulære om HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION/ OVERENSKOMSTANSATTES CENTRALORGANISATION

5.1. Cirkulære om HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION/ OVERENSKOMSTANSATTES CENTRALORGANISATION 1994 Cirkulære om HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION/ OVERENSKOMSTANSATTES CENTRALORGANISATION INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til hovedaftalens

Læs mere

Nedenfor på næste side gengives aktuelt gældende lokalaftale i TDC, samt kopier af tidligere versioner af lokalaftalen.

Nedenfor på næste side gengives aktuelt gældende lokalaftale i TDC, samt kopier af tidligere versioner af lokalaftalen. Lokalaftale nr. 4.F.1. om vilkår for ansættelse på timeløn i TDC butik Nedenfor på næste side gengives aktuelt gældende lokalaftale i TDC, samt kopier af tidligere versioner af lokalaftalen. Mht. aktuelt

Læs mere

eijilli Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og C010 - Centralorganisationen af 2010 (LC/C010-hovedaftalen)

eijilli Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og C010 - Centralorganisationen af 2010 (LC/C010-hovedaftalen) eijilli PERSONALESTYRELSEN FINANSMINISTERIET Cirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og C010 - Centralorganisationen af 2010 (LC/C010-hovedaftalen) 2011 Cirkulære

Læs mere

OVERENSKOMST. Dansk Journalistforbund. Dansk Handelsblad

OVERENSKOMST. Dansk Journalistforbund. Dansk Handelsblad OVERENSKOMST mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Handelsblad 2014 2017 - side 1 - Mellem Dansk Handelsblad og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst vedrørende de ansatte journalisters

Læs mere

Nedenfor på næste side gengives aktuelt gældende lokalaftale, samt kopier af tidligere versioner af lokalaftalen.

Nedenfor på næste side gengives aktuelt gældende lokalaftale, samt kopier af tidligere versioner af lokalaftalen. Lokalaftale nr. 4.B. om forskudttid Nedenfor på næste side gengives aktuelt gældende lokalaftale, samt kopier af tidligere versioner af lokalaftalen. Mht. aktuelt gældende satser benyt dette link: https://teleoest.dk/index.php?id=3293

Læs mere

Ansættelsesbrev. 1. Nedennævnte kristne friskole: ansætter hermed: Optjent anciennitet

Ansættelsesbrev. 1. Nedennævnte kristne friskole: ansætter hermed: Optjent anciennitet Ansættelsesbrev 1. Nedennævnte kristne friskole: skolens navn adresse ansætter hermed: den ansattes navn cpr. nr. Adresse Ansættelsesdato stillingsbetegnelse Optjent anciennitet Nærværende ansættelsesbrev

Læs mere

Hovedaftale mellem ATKINS DANMARK A/S. AC-organisationerne

Hovedaftale mellem ATKINS DANMARK A/S. AC-organisationerne Hovedaftale mellem ATKINS DANMARK A/S og AC-organisationerne Dækningsområde Denne hovedaftale har bindende virkning for 1.AC-organisationerne. Hvorved forstås: a. en organisation, der er medlem af AC og

Læs mere

Hovedaftale mellem KL og Lærernes Centralorganisation (LC) /2011 Side 1

Hovedaftale mellem KL og Lærernes Centralorganisation (LC) /2011 Side 1 Hovedaftale mellem KL og Lærernes Centralorganisation (LC) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Hvem er omfattet 3 5 1. Hvem er omfattet 3 Kapitel 2. Parternes formål 3 2. Samarbejde og organisationsfrihed

Læs mere

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:

Læs mere

DR Jura 01-01-2004. Aftale. Mellem. Dansk Musiker Forbund og Solistforeningen af 1921 (DMF/Sol 21) (Herefter kaldet Forbundene) om Transmissioner

DR Jura 01-01-2004. Aftale. Mellem. Dansk Musiker Forbund og Solistforeningen af 1921 (DMF/Sol 21) (Herefter kaldet Forbundene) om Transmissioner DR Jura 01-01-2004 2004 Aftale Mellem (DMF/Sol 21) (Herefter kaldet Forbundene) og DR om Transmissioner INDHOLDSFORTEGNELSE: AFSNIT I. GENERELLE BESTEMMELSER...1 1. DÆKNINGSOMRÅDE...1 2 TRANSMISSIONSKONTRAKTEN...2

Læs mere

Repræsentationsaftale

Repræsentationsaftale Repræsentationsaftale (Spillerrepræsentation) mellem Mellemmandens fulde navn CPR-nr. Mellemmandsvirksomhedens fulde navn CVR-nr. Forretningsadresse Postnr./By/Land (i det følgende kaldet "mellemmanden")

Læs mere

Hovedaftale mellem Finansministeriet og Studenterundervisernes Landsforbund og Foreningen af Danske Lægestuderende

Hovedaftale mellem Finansministeriet og Studenterundervisernes Landsforbund og Foreningen af Danske Lægestuderende Cirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Studenterundervisernes Landsforbund og Foreningen af Danske Lægestuderende 2007 Cirkulære af 17. august 2007 Perst. nr. 070-07 PKAT nr. J.nr. 07-333/74-1

Læs mere

Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter

Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Juni 2017 Mellem Adresse Cpr-nr. og arbejdsgiver Arbejdsstedets adresse er indgået følgende aftale: 1. For ansættelsen gælder overenskomsten mellem

Læs mere

Redigeret Holddrift

Redigeret Holddrift Lokalaftale nr. 4.C Redigeret 2013 Holddrift Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse med tilpasning af Landsoverenskomst mellem Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet

Læs mere

Repræsentationsaftale

Repræsentationsaftale Repræsentationsaftale (Spillerrepræsentation) mellem Fodboldagentens fulde navn CPR-nr. Fodboldagentvirksomhedens fulde navn CVR-nr. Forretningsadresse Postnr./By/Land Fodboldagentens e-mailadresse (i

Læs mere

StK-afskrift. HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Denne hovedaftale har bindende virkning for

StK-afskrift. HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Denne hovedaftale har bindende virkning for STATSANSATTES KARTEL 4666.26 Sekretariatet 20. juni 1991 StK-afskrift HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Hovedaftalens område Denne hovedaftale har bindende

Læs mere

BEK nr 353 af 15/05/2003. Stk. 2. Ledere kan ansættes enten for en tidsbegrænset periode eller uden tidsbegrænsning.

BEK nr 353 af 15/05/2003. Stk. 2. Ledere kan ansættes enten for en tidsbegrænset periode eller uden tidsbegrænsning. Side: 5.0 Dato: 1.1.2013 Bekendtgørelse om løn- og andre ansættelsesvilkår for ledere og lærere ved undervisning mv. efter lov om støtte til folkeoplysende voksenundervisning (folkeoplysningsloven) BEK

Læs mere

GLS-A BARSELUDLIGNING

GLS-A BARSELUDLIGNING GLS-A BARSELUDLIGNING 18. juni 2015 GLS-A-Barseludligning - få refusion ved barsel Hvorfor GLS-A-Barseludligning I henhold til Lov om barseludligning på det private arbejdsmarked (barseludligningsloven)

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Navn: Adresse: Postnr. og by: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:

Navn: Adresse: Postnr. og by: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer: Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem Direktør (herefter kaldet Direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: Og Selskabet (herefter kaldet Selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer: er d.d.

Læs mere

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017 KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller

Læs mere

gældende for virksomheden Det Fælles Udgiverselskab A/S for samtlige af virksomhedens afdelinger og arbejdssteder.

gældende for virksomheden Det Fælles Udgiverselskab A/S for samtlige af virksomhedens afdelinger og arbejdssteder. Protokollat Funktionæroverenskomsten mellem DDFF og er fra 1. januar 2003 gældende for virksomheden Det Fælles Udgiverselskab A/S for samtlige af virksomhedens afdelinger og arbejdssteder. Denne tiltrædelse

Læs mere

Vejledning til. Kontrakt om udførelse af freelancearbejde, hvor du er selvstændig erhvervsdrivende. Side 1 af 6

Vejledning til. Kontrakt om udførelse af freelancearbejde, hvor du er selvstændig erhvervsdrivende. Side 1 af 6 Vejledning til Kontrakt om udførelse af freelancearbejde, hvor du er selvstændig erhvervsdrivende Side 1 af 6 Indledende bemærkninger: Hvis du har selvstændig virksomhed og er momsregistret, skal du anføre

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer

Overenskomst mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer Overenskomst mellem og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer 2010-2012 1 Overenskomstens område Stk. 1. Denne overenskomst omfatter lærervikarer, der engageres af et vikarbureau, der er medlem

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere

Læs mere

Skabelon til et ansættelsesbevis

Skabelon til et ansættelsesbevis Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet

Læs mere

INDLEJEKONTRAKT (INDLEJER UDEN YDERNUMMER) Statsautoriseret fodterapeut

INDLEJEKONTRAKT (INDLEJER UDEN YDERNUMMER) Statsautoriseret fodterapeut Nr. 1 INDLEJEKONTRAKT (INDLEJER UDEN YDERNUMMER) Mellem Statsautoriseret fodterapeut og Statsautoriseret fodterapeut Der er den indgået følgende indlejekontrakt for indlejer uden ydernummer (herefter "Indlejekontrakten")

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC)

DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC) OVERENSKOMST for Lærervikarer 2014 2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC) Indhold 1 Overenskomstens område 4 2 Arbejdstid 5 3 Løn 5 4 Specialundervisning og vidtgående

Læs mere

Hermed ansætter (herefter benævnt klubben) (herefter benævnt træneren)

Hermed ansætter (herefter benævnt klubben) (herefter benævnt træneren) STANDARDKONTRAKT 1 ANSÆTTELSESKONTRAKT (lønnet træner) Hermed ansætter (herefter benævnt klubben) Adresse: Navn: (herefter benævnt træneren) Adresse: CPR-nr.: Ansættelsen sker på følgende vilkår: 1 Ansættelsesperiode

Læs mere

Alle tillæg ydes som bruttobeløb inkl. pension. Den ansatte vælger, hvor meget af tillægget der skal indbetales til pensionsordning.

Alle tillæg ydes som bruttobeløb inkl. pension. Den ansatte vælger, hvor meget af tillægget der skal indbetales til pensionsordning. Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de rådgivningsvirksomheder, der tiltræder aftalen. 2.

Læs mere

HOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne

HOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne HOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne Denne hovedaftale er indgået mellem Post Danmark A/S og de AC-organisationer, der ved underskrift har tilsluttet sig hovedaftalen. Ved parterne

Læs mere

[ ] s opgave er følgende [ ] skal løse opgaven Konsulentbistand i forbindelse med opfølgende proces på evaluering af Væksthusene.

[ ] s opgave er følgende [ ] skal løse opgaven Konsulentbistand i forbindelse med opfølgende proces på evaluering af Væksthusene. Kontrakt vedr. Konsulentbistand i forbindelse med opfølgende proces på evaluering af Væksthusene mellem Væksthus Midtjylland Åbogade 15 8200 Aarhus N CVR nr.: 30 08 94 56 (i det følgende benævnt Væksthus

Læs mere

Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05

Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05 AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Aftale om behandling af retstvister om aftaler indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet

Aftale om behandling af retstvister om aftaler indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet 05.61 Side 1 Aftale om behandling af retstvister om aftaler indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet KL Forhandlingsfællesskabet Indholdsfortegnelse Side 1. Sagens parter 3 2. Forhandling og mægling

Læs mere

Overenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg

Overenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...

Læs mere

August 1999 Aftalenr. 1387

August 1999 Aftalenr. 1387 Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1BHKL-1/99 August 1999 Aftalenr. 1387 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomst for børnehaveklasseassistenter

Læs mere

94.41 O.11 27/2012 Side 1. Hovedaftale mellem KL og Dansk Formands Forening

94.41 O.11 27/2012 Side 1. Hovedaftale mellem KL og Dansk Formands Forening Side 1 Hovedaftale mellem KL og Dansk Formands Forening Side 2 Indholdsfortegnelse... Side Kapitel 1. Hvem er omfattet... 3 1. Hvem er omfattet... 3 Kapitel 2. Parternes formål... 3 2. Samarbejde og organisationsfrihed...

Læs mere

Side 1. Hovedaftale for deltidsbeskæftiget, honoraraflønnede brandpersonale mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk

Side 1. Hovedaftale for deltidsbeskæftiget, honoraraflønnede brandpersonale mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Side 1 Hovedaftale for deltidsbeskæftiget, honoraraflønnede brandpersonale mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Hvem er omfattet... 3 1. Hvem

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra kommuner i det tidligere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra kommuner i det tidligere Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for køkkenmedhjælpere overført fra kommuner i det tidligere FKKA-område, der hører under KL s forhandlingsområde samt Københavns

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere