Konfliktvejledning. For DOKS-medlemmer. Som er i konflikt. Som er overenskomstansatte, men ikke i konflikt. Som er tjenestemænd

Transkript

1 Konfliktvejledning For DOKS-medlemmer Som er i konflikt Som er overenskomstansatte, men ikke i konflikt Som er tjenestemænd

2 Indledning Denne mini-vejledning har til formål at beskrive de regler som gælder for medlemmer af DOKS under en lovligt indvarslet konflikt, både reglerne for de medlemmer som er i konflikt, og de regler der gælder for personer som fortsat er i arbejde, uanset om man er tjenestemand eller overenskomstansat. DOKS er som medlemsorganisation i Akademikerne en del af den fælles akademiske forhandlingsaftale. Akademikerne repræsenterer således DOKS i CFU (Centralorganisationernes fællesudvalg) i de centrale forhandlinger om et forlig, hvor den økonomiske ramme for alle ansatte i stat og folkekirken aftales, og hvor en række centrale aftaler og bestemmelser ligeledes aftales. Hvis forhandlingerne mellem CFU/AC og Finansministeren bryder sammen, så er DOKS, på samme måde som andre akademiske organisationer, omfattet af den fælles varsling om arbejdsstandsning, som følger deraf. Det er Akademikernes bestyrelse som beslutter, hvilke områder der udtages til konflikt, samt hvilke regler der skal gælde for konfliktunderstøttelse. Arbejdsgiverens modsvar til en arbejdsstandsning, kan være en lockout, enten delvist eller fuldstændigt. Reglerne for dig som medlem er de samme, uanset om du er ramt af strejke eller lockout. Selvom du ikke er udtaget til konflikt, er der en række forhold du skal være opmærksom på, både som OK-ansat og som tjenestemand. Læs derfor denne vejledning, og kontakt sekretariat, tillidsrepræsentant eller bestyrelse, hvis du har spørgsmål.

3 Hvornår? Organisationerne, dvs. for DOKS vedkommende er det Akademikerne, skal med et varsel på fire uger underrette arbejdsgiverne om, hvilke arbejdspladser der skal i konflikt. Du får således ca. én måned forinden, besked om hvorvidt din arbejdsplads er udtaget til konflikt. Da du sandsynligvis er den eneste som er ansat efter en akademisk aftale hos menighedsrådet, kan du opleve at være den eneste ved din kirke som skal i konflikt. DOKS forsøger at koordinere med andre faglige organisationer, både præsteforeningen i den akademiske familie, og med andre kirkefunktionærorganisationer. Det er dog langt fra altid muligt, f.eks. fordi mange præster er tjenestemænd. Strejkevarsel: 4. april, lockout varsel 10. april. Forligsmanden kan beslutte at udsætte konflikten i 2x14 dage. Hvem kan komme i konflikt Det er kun overenskomstansatte medlemmer der kan komme i konflikt. Der er ikke hjemmel til at tjenestemænd indgår i en faglig konflikt, hverken i forbindelse med en strejke eller en lockout. Centralorganisationerne har i første omgang varslet en delvis arbejdsstandsning. Det betyder at bestemte styrelser og myndigheder udtages til arbejdsstandsning. Udtages en myndighed, vil alle fra den pågældende faggruppe normalt gå i arbejdsstandsning. For DOKS medlemmer er det menighedsrådet som er myndighed, og derfor vil det være akademisk ansatte ved det pågældende menighedsråd som skal gå i arbejdsstandsning. Arbejdsgiveren kan fra sin side lockoute de ansatte fra bestemte styrelser, eller lave en fuldstændig lockout. Tjenestemænd kan ikke lockoutes.

4 Betydningen af en arbejdsstandsning/lockout hvis du er udtaget Hvis du varsles i konflikt betyder det, at du fra konfliktens ikrafttræden ikke længere må være på din arbejdsplads. Du må ikke løse arbejdsopgaver med relation til den konfliktramte beskæftigelse, heller ikke hjemme eller andre steder. Du skal blive væk fra din arbejdsplads under hele konflikten. Du må ikke deltage i arbejdsgiverbetalt kursus eller undervisning. Du må ikke spille koncerter eller deltage i andre opgaver på din arbejdsplads, eller varetage opgaver andre steder, som følger af dit ansættelsesforhold. Hvis du har bibeskæftigelse, som ikke har relation til din hovedbeskæftigelse, kan du fortsat varetage denne. Det kan være at spille til koncerter andre steder (som ikke er en del af din ansættelse), at undervise, at varetage korledelse for andre ensembler eller lignende. Du må dog naturligvis ikke påtage dig andet arbejde som er konfliktramt. Dette gælder også vikariater uanset om det er enkeltstående opgaver, eller længerevarende vikariater. Du får ikke løn under konflikten. Akademikernes bestyrelse har truffet beslutning om, at medlemmer af akademikernes organisationer tilbydes konfliktlån, svarende til den nettoløn, man normalt har fået udbetalt. DOKS har sammen med de øvrige akademiske organisationer indgået et samarbejde med Lån og Spar bank herom. Det betyder at du under konflikten får udbetalt et lån, som modsvarer den nettoløn du har fået udbetalt i din stilling før konflikten. DOKS stiller garanti for lånebeløbet, hvilket betyder at det optages uden forrentning. Du vil få meget mere information herom, hvis du er udtaget til konflikt. Efter konflikten skal lånet betales tilbage. Det sker sammen med kontingentet, således at du indbetaler til DOKS, som afregner til Lån og spar bank. Personer som rammes af konflikt, og som modtager konfliktlån, får i tilbagebetalingsperioden en reduktion i kontingentet, som modsvarer udgiften til tilbagebetaling af lånet, således at konfliktramte ikke stilles ringere end andre medlemmer. Efter konflikten skal du møde på dit arbejde, helt som starter du op, f.eks. efter en ferie. Der er strenge regler imod det, som kaldes fortrædeligheder, hvilket betyder, at du ikke må udsættes for negative reaktioner fra menighedsrådet eller andre med ledelsesansvar. Skulle dette imod forventning ske, skal du kontakte DOKS sekretariat.

5 Betydningen af en arbejdsstandsning/lockout hvis du ikke er udtaget Uanset om du er tjenestemand, overenskomstansat, studerende, pensionist eller andet! Hvis du ikke er udtaget til at konflikte, og ikke er ramt af lockout så skal du være varsom med, hvilke opgaver du påtager dig. Du må som medlem ikke varetage konfliktramt arbejde under en arbejdsstandsning, hverken indenfor dit eget fagområde eller indenfor andre fagområder. Du kan heller ikke forpligtes hertil af arbejdsgiveren. Du skal varetage de opgaver du plejer at varetage, og menighedsrådet må ikke foretage omlægning af opgaver eller lignende, som betyder, at du kommer til at varetage opgaver, som ellers var varetaget af en konfliktramt kollega. At nægte at påtage dig en sådan opgave er ikke en tjenesteforseelse, uanset om du er overenskomstansat eller tjenestemand. Er der andre kirkefunktionærer ved din kirke som er i arbejdsstandsning, må du ligeledes heller ikke varetage opgaver som normalt påhviler dine kollegaer som er i konflikt. DOKS medlemmer skal være særligt påpasselige med ikke at påtage sig vikariater, som i virkeligheden er betjening af konfliktramt arbejde. Hvis et andet menighedsråd forsøger at få dækket opgaver under en konflikt, som ellers skulle have været udført af den stedlige konfliktramte organist, skal du naturligvis sige nej til at påtage dig opgaven. DOKS opfordrer kraftigt studerende, uanset om de endnu ikke er medlem af DOKS, eller om de er blevet medlem, til at udvise agtpågivenhed og undlade at varetage konfliktramt arbejde. DOKS stiller under konflikten foreningens forhandlingskapital til rådighed for de konfliktramte. I Akademikerne hæfter organisationerne solidarisk for udgifterne, og DOKS kommer derfor til at bidrage til konfliktfinansieringen uanset om DOKS medlemmer udtages til konflikt. Efter konflikten skal foreningens forhandlingskapital genopbygges igennem kontingenterne.

6 Det med småt Der optjenes ikke anciennitet under en konflikt. Du optjener ikke ferie under konflikt. Du kan være berettiget til feriegodtgørelse fra DOKS for den manglende optjening. Hvis du har aftalt ferie som påbegyndes inden konfliktens start, anses ferien som afholdt, og du har ret til ferie med løn, også selvom den strejker sig ind i konfliktperioden Hvis du har aftalt ferie med din arbejdsgiver i konfliktperioden, starter ferien ikke, men udskydes, og må aftales til afholdelse på et senere tidspunkt. Hvis du er på barsel under en konflikt (f.eks. ved generel lockout) så får du ikke løn i konfliktperioden. Du vil være berettiget til barsels dagpenge, og evt. supplerende konfliktlån. Hvis du er længerevarende syg før konfliktens ikrafttræden, så udbetales der ikke løn under konflikten. Du vil være berettiget til sygedagpenge fra kommunen, og evt. supplerende konfliktlån. Hvis du påtager dig konfliktramt arbejde, vil det være illoyalt, også i henhold til DOKS vedtægter, og vil kunne behandles som sådan efter vedtægtens bestemmelser.

7 DOKS opfordrer alle medlemmer, uanset ansættelsesform, til at bakke op om konflikten og de konfliktramte på hele det offentlige område. Kontakt Der vil helt naturligt kunne være en række spørgsmål og forhold du kan være i tvivl om under en arbejdsstandsning. Politiske spørgsmål om konflikten: Kontakt formand Karin Schmidt Andersen ksa@doks.dk eller Spørgsmål om rettigheder og pligter, faglige spørgsmål Kontakt sekretariatet v/bjørn Arberg bba@doks.dk eller Lokale spørgsmål om konfliktens betydning og rammer Kontakt din tillidsrepræsentant