Hvordan sikre et godt, sundt og produktivt arbejdsliv for alle aldre i mejeribranchen? Andreas Holtermann, Professor, PhD

Transkript

1 Hvordan sikre et godt, sundt og produktivt arbejdsliv for alle aldre i mejeribranchen? Andreas Holtermann, Professor, PhD

2 Flere med ugentlig smerte Smerter flere gange ugentligt eller daglig

3 Smerter flere gange ugentlig/dagligt

4 Andel med ugentlig/daglig smerte i nærings-og nydelsesmiddel jobs

5 DET ERGONOMISKE PARADOKS Hvad kan det skyldes, at til trods for en række ergonomiske forebyggende tiltag og automatisering, så får 1) flere og flere medarbejdere daglige smerter i kroppen 2) at medarbejdere inden nærings-ognydelsesmidler er nr. 3 på listen

6 Udgør smerter så et problem for medarbejdere, virksomheder og samfundet? Risiko for langtidssygefravær Smerteintensitet i nakke/skulder (0=ingen, 10=værst tænkelig)

7 Ved ondt i ryggen hvordan påvirker det evnen til at udføre ens job og fastholdelse, ved

8 Fysisk krævende arbejde barriere for fastholdelse ved reduceret helbred Foroverbøjning af ryg for rengøringsassistent henover arbejdsdag Derfor helt afgørende at inddrage samspillet mellem smerter og fysisk krævende arbejde ind i det forebyggende arbejde

9 Høje fysiske krav i arbejdet øger risiko for sygefravær 12,000 lønmodtagere Langtidssygefravær > 3 uger kommende 2 år

10 Risiko for sygefravær > 3uger Procent risiko for sygefravær relativt til dem uden fysisk arbejdskrav Antal høje fysiske arbejdskrav Andersen LL et al 2016, Occ Env Med

11 Stående/gående ¾-del arbejdstiden

12 Samme armbevægelser ¼-del arbejdstiden

13 Ryggen vredet/foroverbøjet ¼-del arbejdstiden

14 Bærer eller løfter ¼- del arbejdstiden

15 Hvor fysisk hårdt opfatter du dit nuværende arbejde (0-10)?

16 Træt efter arbejdsdag (1=ikke træt, 5=helt udmattet)?

17 Kan man holde til denne type arbejde til 70+? Og hvad vil det kræve af det forebyggende arbejde?

18 Illustration Karen Søgaard Alder, fysisk kapacitet og fysiske arbejdskrav Kondition (Lo 2 /min) 2 1 Females average maximal physical fitness Krav i rengøringsjobbet Age (years) Alder (år)

19 Andel der arbejder med ryggen vredet/foroverbøjet ¼-del eller mere af tiden i nærings-og nydelsesmiddel jobs

20 Andel der løfter eller skubber ¼-del eller mere af tiden i nærings-og nydelsesmiddel jobs

21 Gennemsnitlig træthed efter arbejde i nærings-og nydelsesmiddel jobs

22 Balancen mellem fysiske arbejdskrav og kapacitet - betydning for tilbagetrækning? Risiko for invalidepension Karpansalo JOEM 2002 Lav Kondital Høj Fysiske arbejdskrav Høj Lav

23 Illustration Karen Søgaard Hvorfor tilrettelægges arbejdet ikke på denne måde, så ingen bliver overbelastet? Females average maximal physical fitness Kondition (Lo 2 /min) Age (years) Alder (år)

24 På jeres arbejdsplads: Bliver arbejdsopgaver og funktioner tilrettelagt medarbejdernes alder og smerter/skavanker? Har I ordninger der giver mulighed for tidlig efteruddannelse eller karriereskift ved smerter/skavanker?

25 Nedslidningens paradoks Hvis fysisk aktivitet er så sundt, hvorfor har arbejdere der er mest fysisk aktive i arbejdet de største helbredsproblemer?

26 Fysisk aktivitet og langtidssygefravær Den Danske Arbejdsmiljøkohorte 2005, 7144 mænd/kvinder Fysisk aktivitet Arbejde Fysisk aktivitet Fritid Lav Moderat Høj Lav Moderat Høj Kontrolleret for alder, køn, rygning, alkohol, BMI, kronisk sygdom, spørgeskema metode, social støtte fra nærmeste leder, emotionelle krav i arbejde, social klasse, fysisk aktivitet i arbejde/fritid Holtermann m.fl. BJSM, 2012

27 Har fysisk aktivitet i arbejde og fritid den samme effekt på hjertesygdom? Risiko førtidig død Holtermann m.fl. SJWEH, 2009

28 Hvorfor er det så en god idé med fysisk træning i arbejde? Fysiske arbejdskrav kondital hjertekardødelighed Justeret for alder, BMI, systolisk blodtryk, diastolisk blodtryk, diabetes (i behandling), hypertension (i behandling), alkoholforbrug og rygning Holtermann m.fl. SJWEH, 2010

29 Cykle Fysisk aktivitet i fritiden for en medarbejder i ældreplejen / 16-Nov-2011 % row Fysisk Sidder/ligger krævende arbejde 88% 0 cycle 0 stairs barriere 0 run af for fritiden fysisk aktiv 0 walk 4 move fritid? 3 stand (udenom 5 sit 69 lie 19 nattesøvn) off 0 14:00 15:00 16:00 17:00 18:00 19:00 20: Trappe Løbe Gå Bevæge Stå Sidde Ligge Kvinde 61 år - BMI 26 kg/m 2 - Kondital 21 mlo 2 /min/kg

30 Cykle / 18-Nov-2011 % row 0 cycle Sidder 14% 0 stairs 1 run 0 walk af 21 move 39 stand 26 sit arbejdstiden 14 lie 0 off 0 07:00 08:00 09:00 10:00 11:00 12:00 13: Trappe Løbe Gå Bevæge Stå Sidde Ligge Fysisk aktivitet i arbejde for medarbejder i ældreplejen Kvinde 61 år - BMI 26 kg/m 2 - Kondital 21 mlo 2 /min/kg (med pauser)

31 Hvem har hvad til fælles ift sundhedsfremme og arbejde?

32 Hvem får tilbudt motionsfaciliteter/ugentlig motion i arbejde?

33 Hvordan kan det være, at medarbejdere med kroppen som vigtigste arbejdsredskab og største helbredsproblemer får mindst tilbud om fysisk træning i arbejde?

34

35

36

37 Fremme af fysisk aktivitet i arbejdet del af den norske arbejdsmiljølov

38 Behov for ny tilgang til fysisk aktivitet i arbejde Traditionelt - fysisk aktivitet i arbejde tilrettelagt for høj produktivitet og kvalitet - uden at nedslide medarbejderen Store og stigende udfordringer i helbred og arbejdskapacitet til et langt godt arbejdsliv (helt til 70+) Kan fysisk aktivitet under produktivt arbejde tilrettelægges og organiseres så fremmer sundhed og arbejdskapacitet (og ikke kun forebygger nedslidning)?

39 Fysisk aktivitet er jo sundt Men, når det skaber overbelastning uden tilstrækkelig restitution og hvile over længere tid giver det sundhedsproblemer Hvordan sørge for at fysisk aktivitet i produktivt arbejde styrker sundhed og arbejdskapacitet? Kan kaldes Positiv Ergonomi

40 Guldlok princippet for fysisk aktivitet i arbejde

41

42 Guldlok i stillesiddende arbejde Blodsukker niveau Sidder efter måltid Gange efter måltid

43 Kan arbejdet tilrettelægges, så medarbejderne både bliver sundere og raskere, samt bedrer kvaliteten i arbejde?

44 Vi behøver et MERE AMBITIØST arbejdsmiljøarbejde end i dag for at alle skal have mulighed for det gode lange arbejdsliv

45 Paradigmeskift i arbejdsmiljøarbejde Fra at arbejdsmiljøet skal være så godt, at man ikke bliver syg af at gå på arbejde Til at arbejdsmiljøet skal være så godt, at så mange som muligt kan have et godt, langt arbejdsliv

46 Arbejdsmiljøarbejdet med formålet DET GODE LANGE ARBEJDSLIV FOR ALLE 1. Sikre at medarbejdere ikke bliver overbelastet (gennem hele arbejdslivet) og udvikler symptomer/sygdomme 2. Tilrettelægge arbejdsopgaver, så medarbejdere med ondt i kroppen har mulighed for at have det godt i arbejde 3. System for tidlige tiltag for efteruddannelse og karriereskift hvis behov for det 4. Designe arbejdet, så medarbejderne bliver sundere og raskere af at udføre det