Stem om din nye overenskomst BYGGE- & ANLÆGSOVERENSKOMSTEN MELLEM 3F OG DANSK HÅNDVÆRK

Transkript

1 Stem om din nye overenskomst BYGGE- & ANLÆGSOVERENSKOMSTEN MELLEM 3F OG DANSK HÅNDVÆRK

2 Pæne lønstigninger og nye redskaber i kampen mod social dumping Overordnede overenskomstresultater Det er lykkedes, at få forhandlet en ny 3-årig overenskomst på plads mellem 3F og Dansk Håndværk. Vi løfter lønnen, styrker indsatsen i forhold til arbejdsmiljø og uddannelse, får mere tryghed for børnefamilier, seniordage og nye redskaber i kampen mod social dumping. Der er særlig fire ting jeg godt vil nævne som noget særligt for overenskomsten. Det er forældreorlov med ret til fuld løn, nye regler for skur- og velfærdsforanstaltninger og så lykkedes det at får hævet akkordafsavnstillægget, som har stået stille siden det blev indført. Endvidere er systematisk overarbejde er ikke en del af denne overenskomst. Med de nye redskaber til at bekæmpe social dumping har vi fået lettere adgang til informationer om virksomheder og deres underentreprenører. Vi har fået redskaber til organisering af medarbejdere i nye virksomheder, og hovedentreprenører kan holdes ansvarlige for brud på overenskomsten hos underentreprenørerne. 3F Byggegruppens forhandlingsudvalg, Gruppebestyrelsen og jeg selv anbefaler at stemme JA til overenskomsten. Nu er det op til dig at stemme om overenskomstresultatet. Brug din stemmeret Mindstebetaling og minimallønssatserne stiger: 1. marts 2018: 2,00 kr. 1. marts 2019: 2,00 kr. 1. marts 2020: 2,00 kr. Søgnehelligdags- og feriefridagsbetaling stiger til samlet 10,5 % i 2020: 1. marts tillægges 2018: 0,7 % 1. marts tillægges 2019: 0,7 % 1. marts tillægges 2020: 0,6 % Priskuranter og prislister følger Dansk Byggeri og stiger: 1. marts 2018: 1,9 % 1. marts 2019: 2,1 % Akkordafsavnstillæg forhøjes pr. 1. marts 2019 med 0,50 kr. Med venlig hilsen Kim Lind Larsen Gruppeformand, Byggegruppen Lærlinge følger satser fra Dansk Byggeri og stiger med virkning fra begyndelse af den lønningsuge hvor: 1. marts 2018 indgår, med 1,7 % 1. marts 2019 indgår, med 1.7 % 2 STEM OG BESTEM STEM OG BESTEM 3

3 Løn under sygdom, barns 1. sygedag, barsel m.v. forhøjes Løn under sygdom og tilskadekomst, barns første sygedag, barns hospitals-indlæggelse og graviditets-, barsels- og fædreorlov og forældreorlov indtil 30. juni 2018: 1. marts 2018: 2,00 kr. 1. marts 2019: 2,00 kr. 1. marts 2020: 2,00 kr. Fuld løn under forældreorlov pr. 1. juli 2018 Retten til forældreorlov, er for fremtiden med fuld løn. Når du skal have forældreorlov kontakt din lokale afdeling. Barns sygdom Hvis medarbejderen må forlade arbejdet, fordi barnet bliver sygt, er det nu både den pågældende dag og næste dag, der regnes som barnets første sygedag. Fri ved hospitalsindlæggelse af børn under 14 år, også selvom indlæggelsen sker i hjemmet. To børneomsorgsdage pr. ferie år for forældre til børn under 14 år - dog for egen regning. Seniorfridag Fra fem år før pensionsalder, opnås ret til at afholde seniorfridage, som enten kan betales med pensionsbidraget, SH-kontoen eller for egen regning. Uddannelse og kompetenceudvikling Ekstraordinær indsats for at få flere lærlinge ind i byggebranchen Uddannelsesplanlægning i samarbejde med de lokale 3F afdelinger Kompetenceløft inden for læsning, skrivning og regning. Kompetenceudvikling- så flere går fra ufaglært til faglært Fokus på kontraktuddannelser i den kommende overenskomstperiode. Mulighed for støtte til akademiuddannelser i byggeriet Særlig hjælp til virksomhed og medarbejder Denne særlige del af aftalen betyder, at Dansk Håndværk og 3F sammen vil forsøge at komme overenskomstmæssige problemer i forkøbet, samt yde hjælp ved efteruddannelse. Det sker ved at virksomhed og medarbejdere får tilbudt konkret rådgivning. 4 STEM OG BESTEM STEM OG BESTEM 5

4 Fond til samarbejde og arbejdsmiljø Bidrag til fonden forhøjes i perioden med 10 øre. Dermed kommer indbetalingerne op på: 1. marts 2018: 45 øre pr. præsteret time 1. marts 2019: 50 øre pr. præsteret time Arbejdsmiljøindsatsen Den opsøgende og vejledende indsats i forhold til arbejdsmiljø øges, da der er blevet ansat to medarbejdere mere i Byggeriets Arbejdsmiljøbus (Bambus) Fire nye redskaber i kampen mod social dumping Vi har fået fire nye redskaber i kampen mod social dumping. Fire redskaber, som bliver afgørende for organiseringen af vores udenlandske kollegaer. Hvervgivers ansvar for omgåelse af overenskomsten Når der er tale om grove overtrædelser af overenskomsten, og hovedentreprenøren ikke har udvist rettidig omhu, så kan hovedentreprenøren holdes ansvarlig for deres underentreprenører. Dette er besluttet som en midlertidig bestemmelse. Skur- og velfærdsforanstaltninger Arbejdsmiljøet for vores medlemmer ude på pladser og i virksomheder ligger 3F meget på sinde, derfor har vi indført nye regler vedr. orienteringsmøder. Det betyder at en virksomhed som indenfor en 12 måneders periode efter første rådgivning, igen overtræder bekendtgørelsen om velfærdsforanstaltninger, skal betale erstatning fra dag ét på pladsen. Elektronisk indrapportering - NYT Hvis virksomheden kræver, at medarbejderne skal indrapportere eksempelvis timer, ugesedler, dagsedler, eller andre dokumenter elektronisk i relation til ansættelsesforholdet i et lukket miljø, skal medarbejderne have en kopi af indrapporteringen, sendt til sin eller E-Boks. Hvis medarbejderen stiller sit eget elektroniske udstyr til rådighed, træffes der lokalt aftale om betaling for dette. Lønfastsættelse og misforhold Vi har fået slået fast, at vi har et bevægeligt lønsystem, og løfteparagraffen gælder nu alle overenskomster. Derudover vil tillidsrepræsentanten nu få mulighed for at sidde med ved lønforhandlinger, og der kan kræves et skriftligt referat. Fælles informationsmøder med nye virksomheder Virksomheder skal på ledelsesniveau deltage i et fælles møde med arbejdsmarkedets parter, ligesom vi får mulighed for at holde informationsmøder med medarbejdere i nye virksomheder og ved opstart af store byggerier. Ret til oplysninger om brug af underentreprenører Tillidsrepræsentant eller forbund kan begære, at virksomheder skal oplyse, hvilke underentreprenører, de benytter sig af med virksomhedsnavn, CVR-nummer og adresse. 6 STEM OG BESTEM STEM OG BESTEM 7

5 3F Byggegruppen forhandler din overenskomst UDGIVET AF 3F S BYGGEGRUPPE MARTS 2018 Varenummer: 10004