Gør en forskel for fællesskabet

Transkript

1 Gør en forskel for fællesskabet for tillidsrepræsentanter i fagforeninger med OK-mærket.

2 Hvorfor er OK-indsatsen vigtig? OK-indsatsen gør fællesskabet stærkere ikke bare på den enkelte arbejdsplads, men i hele landet. Mange især unge ved ikke, hvad en overenskomst er, hvem der forhandler den, og hvad den betyder for den enkelte lønmodtager. Mange er heller ikke skarpe på, hvad forskellen er på fagforeningerne i LO og FTF og vores konkurrenter. Derfor har vi introduceret OK-mærket. OK-mærket er et kvalitetsstempel for fagforeninger med et særligt kendskab til faget og branchen. Vi sikrer gode arbejdsvilkår og et godt arbejdsliv ved at indgå overenskomster med arbejdsgiverne. Hvorfor er du vigtig for OK-indsatsen? Med OK-indsatsen vil vi gøre OK-mærket kendt for nuværende og potentielle medlemmer og oplyse om overenskomsterne og fagforeningers betydning for medlemmerne og arbejdsmarkedet generelt. Jo flere vi er om at fortælle det, desto stærkere er budskabet. Derfor har OK-indsatsen brug for dig. I denne lommebog kan du læse mere om OK-indsatsen og få inspiration til at gøre en forskel. 2 3

3 OK-mærket er et kvalitetsstempel OK-mærket er medlemmernes sikkerhed for, at de har valgt en fagforening, der aftaler overenskomster og kender deres fag og branche indefra. Det styrker medlemmerne i deres job og karriere og skaber ordnede forhold på arbejdsmarkedet. Det er derfor, vi opfordrer danskerne til at kigge efter OK-mærket, når de vælger fagforening. 4 5

4 Vi forhandler overenskomsten... Fagforeninger med OK-mærket aftaler overenskomster med arbejdsgiverne og sørger for, at de bliver overholdt på arbejdspladsen. Vi hjælper medlemmerne med at få: Den korrekte løn Den sjette ferieuge Barsel med løn Efteruddannelse Opsparing til pension... og kender faget indefra Fagforeninger med OK-mærket er organiseret efter fag og brancher. Derfor kender vi medlemmernes fag indefra og kan bedre rådgive dem. Vi tilbyder medlemmerne: Ny viden om deres fag og branche Et netværk med kolleger i hele landet Fagspecifik rådgivning Stærk faglig identitet 6 7

5 Du kan gøre en vigtig forskel Det direkte møde er den stærkeste form for kommunika tion. Derfor har du som tillidsrepræsentant en vigtig rolle og kan bruge OK-indsatsen på din arbejdsplads og i dit nærområde. Samtalen kan både tage udgangspunkt i den enkelte kollegas job og hverdag og i kollegaens drømme, faglige udvikling eller karriere. Du kan sætte flere ord på, hvad en fagforening med OK-mærket leverer af unikke ydelser (se dem side 6-7). 8

6 Inspiration til aktiviteter Her er en række ideer til, hvordan du kan være med til at udbrede kendskabet til OK-mærket og OK-indsatsen: Giv en sut til din kollega, som skal på barsel, og få en god snak om, hvilke fordele overenskomsten giver. Uddel badebolde på din arbejdsplads op til ferien. Det skaber glæde hos dine kollegaer og opmærksomhed om OK-indsatsen. Bestil materialer gennem din fagforening i LO eller direkte hos FTF (side 12-13). Like OK-indsatsens Facebookside Er du OK?. Del film og indhold fra kampagnerne med dit netværk. Arranger aktiviteter på arbejdspladsen eller i nærområdet, fx op til ferien, løntjek mv. 10

7 Skab dialog OK-indsatsen har udviklet en række materialer, som kan bestilles hos din fagforening og deles ud på arbejdspladsen eller til events. Nogle materialer er gratis, andre kan lånes eller købes. Mange forbund og organisationer har også selv udviklet flere materialer med OK-mærket. Fælles for materialerne er, at de kan bruges til at starte snakken med en kollega eller til at sætte fokus på et bestemt tema på arbejdspladsen, fx løn eller barsel. Kontakt din fagforening med OK-mærket, hvis du vil høre mere om materialerne, og hvordan du får fat i dem. Læs mere på ok-mærket.dk/materialer 12 13

8 Vi sætter ansigter på OK-mærket LO og FTF har tilsammen 1,5 mio. medlemmer, der er lige så forskellige som de fagforeninger, de er med i. Selvom de er forskellige, har de dog ét ønske til fælles: Et arbejdsliv med faglig stolthed og ordnede forhold i deres arbejdsliv. I OK-indsatsen lader vi derfor medlemmerne komme til orde. De fortæller om alt det, der betyder noget for dem både om arbejdslivet og de drømme, de kan leve ud i fritiden, fordi der er styr på arbejdstid, barsel, ferie, løn og faglig udvikling. 15

9 Maja, 25 år Nikolaj, 31 år Det er vigtigt, at der er styr på min løn, så jeg kan leve mit liv, som jeg gerne vil. Det, at min fagforening kender mit fag, gør, at de forstår min hverdag og de udfordringer, jeg står over for

10 Vi giver ordet til medlemmerne I en række film kommer medlemmerne til orde. Vi klipper mellem korte sekvenser af medlemmer, der hver fortæller, hvad der er vigtig for dem. Vi filmer dem både i arbejdssituationer og i deres fritidsliv alt efter hvad det er, de har at sige. Se alle film på facebook.com/erduok eller på ok-mærket.dk 18 19

11 Pia, 41 år Mikkel, 36 år Jeg lærer hele tiden noget af mit arbejde. Men jeg har også glæde af at få input udefra og følge med i, hvad der sker inden for mit fag. Løn under sygdom gør, at man kan tillade sig at være syg, når man bliver det

12 Hvorfor vælge en fagforening med OK-mærket? OK-mærket er et kvalitetsstempel, fordi vi har et særligt kendskab til dit fag og din branche. Vi sikrer dig et godt arbejdsliv ved at indgå overenskomster med arbejdsgiverne. Så får du den løn, barsel, ferie og pension, der er fair. Samtidig er du medlem af en fagforening, der arbejder for lige netop dit fag og din uddannelse. På den måde får du de bedste muligheder for at prioritere de ting i livet, der betyder noget for dig både i arbejdslivet og privatlivet. Rigtige fagforeninger er i konstant bevægelse for når verden omkring os ændrer sig med nye trusler og muligheder, er der behov for nye løsninger. Og meget kan blive til virkelighed, når 1,5 mio. medlemmer vil noget sammen

13 Pia, 43 år Daniel, 29 år Mine fleksible arbejdstider gør det nemt for mig at dyrke min passion for naturen. At være med i en fagforening betyder, at jeg har nogen, der bakker mig op

14 ÅRET RUNDT MED OK-MÆRKET: Der kører kampagner for OK-mærket hele året. Her er et par eksempler på tidspunkter, hvor indsatsen vil være særligt høj. OK-forhandlinger I forbindelse med overenskomstforhandlinger på det offentlige og private område er fagbevægelsen synlig i det offentlige rum. Det er en god anledning til at oplyse om sammenhængen mellem overenskomster og fagforeninger med OK-mærket. Ferieaktiviteter Op til de større ferier vil det være oplagt at sætte fokus på den sjette ferieuge, som fagforeningerne med OK-mærket har sikret medlemmerne. Bestil fx badebolde og del dem ud på arbejdspladsen. Løntjek En særlig ydelse i fagforeningerne med OK-mærket er tjek af lønsedlen. I efteråret kører OK-indsatsen en landsdækkende kampagne med fokus på løntjek, men det er oplagt at gøre opmærksom på muligheden hele året rundt

15 Hjemmesiden som samlingspunkt Hjemmesiden er opdelt i to hoveddele: Den første del er faktabaseret og handler om OK-mærket, og hvad fagforeninger med OK-mærket konkret gør for medlemmerne. Den anden del er dedikeret til medlemmernes egne fortællinger og viser nogle af de fordele, der er ved at være medlem af en fagforening med OK-mærket med deres egne ord. I kampagneperioder oprettes der også kampagnesider til de enkelte delkampagner. På den måde tiltrækker vi besøgende til siden fra de sociale medier, webbannere og øvrige annoncer. Læs mere på ok-mærket.dk 28 29

16 OK-indsatsen på Facebook Sociale medier er en vigtig del af OK-indsatsen, og det er især her, vi når målgruppen på år. På Facebooksiden Er du OK? kan du følge med, blive inspireret og støtte op om indsatsen ved at dele film, grafiske elementer og andet indhold med dit netværk. Når du deler, er du med til at gøre kendskabet til OK-mærket større, styrke mærkets troværdighed og inspirere andre. Så husk at fortælle om det til andre og del på Facebook, når OK-mærket dukker op i dit feed. 30

17 Fagforeningerne med OK-mærket er samlet i LO og FTF tilsammen er vi 1,5 mio. lønmodtagere Det er alle fagforeningerne i FTF og LO, der står bag OK-indsatsen. En indsats, der fortæller om et af verdens mest ordentlige arbejdsmarkeder. Formålet er at gøre opmærksom på fordelene ved at vælge en fagforening med OK-mærket og samtidig adskille os klart fra vores konkurrenter. Jo mere de enkelte forbund og tillidsvalgte bakker op og involverer sig lokalt, desto større er chancen for, at alle kolleger på arbejdspladserne får viden om den særlige kvalitet ved fagforeninger med OK-mærket

18 Læs mere om OK-indsatsen: ok-mærket.dk facebook.com/erduok Hvis du har spørgsmål til OK-indsatsen, er du velkommen til at kontakte os. Tag fat i din fagforening, eller kontakt OK-indsatsen centralt. Siri Røkke Mariager Kommunikationskonsulent, FTF sima@fif.dk T: M: Hovednummer til FTF: Mikkel Mørch Kommunikationskonsulent, LO mmr@lo.dk T: M: Hovednummer til LO:

19 Læs mere om OK-indsatsen på ok-mærket.dk og facebook.com/erduok