Indskolingen omfatter normalt BH-klasse, 1. klasse og 2. klasse, idet dog i visse tilfælde 3. klasse også er med.
|
|
- Philippa Lindegaard
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 NOTAT Vejledning om afgrænsning af overenskomsttilknytning i indskolingen på grundlag af voldgiftskendelse om Leg og Læring i Skive Kommune KL har gennemgået voldgiftskendelsen med henblik på, at vurdere kendelsens virkning på forskellige stillinger som varetages af pædagoger i indskolingen alt med henblik på at fastlægge i overensstemmelse med såvel kendelsen som gældende overenskomster hvorledes hovedbeskæftigelsen opgøres for en konkret stilling samt i fortsættelse heraf, hvor stillingen overenskomstmæssigt skal henføres til. Til brug for kommunernes arbejde med at bringe ansættelsesforholdene for pædagoger som deltager i indskolingen på plads, er nærværende vejledning udarbejdet. Den 12. november 2001 Ref KTH kth@kl.dk Dir Gyldenløvesgade København V Tlf Fax Side 1/Fejl! Ukendt argument for parameter. KL har samtidig indgået et tillæg til overenskomsten med BUPL, hvor parterne med udgangspunkt i denne overenskomst, har forholdt sig til indholdet i Skive-kendelsen og aftalt vilkår for sådanne timer. Det er KLs opfattelse, at kendelsen har virkning for alle pædagoger, som virker i indskolingen. Det er således uden betydning, om indskolingen er tilrettelagt som almindelig årgangsdelt indskoling, samordnet indskoling eller indskoling gennemført som forsøg med dispensationer i medfør af folkeskolelovens 55, (Leg og Læring). Indskolingen omfatter normalt BH-klasse, 1. klasse og 2. klasse, idet dog i visse tilfælde 3. klasse også er med. Kendelsen siger følgende om LC og BUPLs overenskomstdækning i folkeskolen: Det er karakteristisk for disse overenskomster, at de afspejler den hidtidige organisering af arbejdet i folkeskolen i overensstemmelse med den gælden-
2 de folkeskolelov og dennes hidtidige udvikling. I overensstemmelse hermed er det overenskomstmæssige udgangspunkt i dag, dels at undervisning i folkeskolen henhører under LCs overenskomst, idet undervisning skal varetages af lærere, og lærerne er organiseret i DLF under LC, dels at pædagogarbejde i folkeskolen henhører under BUPLs overenskomst, idet dette arbejde i praksis varetages af uddannede pædagoger. Kendelsen fastslår, at der er 2 undtagelser fra denne hovedregel. For det første BH-klasseledere - med hovedbeskæftigelse som BH-klasseledere som kan varetage arbejdsopgaver omfattet af BUPLs overenskomst i en mindre del af deres beskæftigelse, og med det formål at kunne fastholde beskæftigelsesgraden, typisk fuldtidsbeskæftigelse. Sådanne BHklasseledere kan ansættes som BH-klasseledere for hele beskæftigelsen. For det andet i de situationer, hvor en pædagog i en mindre del af beskæftigelsen mindre end halv tid - ansættes til at varetage obligatoriske timer med et fagrelateret indhold, og hvor pædagogen har eneansvar for afviklingen af aktiviteterne i disse timer. I sådanne timer skal en pædagog ikke stilles ringere end en lærer, hvad angår løn og ansættelsesvilkår i øvrigt. Voldgiftskendelsen siger, at det i denne situation alene er BUPL som har forhandlings- og aftaleretten for hele stillingen. Det forhold, at en pædagog skal stilles ligesom en lærer/bh-klasseleder, betyder også, at pædagogen kan og skal - indgå i fælles forberedelse som afvikles i lærernes udviklingstid (155 timers puljen). I praksis eksisterer en tredje undtagelse nemlig de situationer, hvor en BHklasseleder bliver overtallig i et skoleår, og hvor det er ganske sikkert, at der bliver brug for BH-klasselederen igen som BH-klasseleder - til næste skoleår. I de situationer har såvel KL som BUPL anerkendt, at BHklasselederen kan bevare sin beskæftigelse som BH-klasseleder i det skoleår, hvor der er en midlertidig nedgang af børnehaveklasser. Bestemmelsens anvendelsesområde er snævert, og kan ikke anvendes til omgåelse af BUPLs overenskomst. Endelig fastslår kendelsen, at BUPLs overenskomst 2, om fagligt dækningsområde er til hinder for en generel aftale om henføring af alt arbejde under projekt Leg og Læring til en anden overenskomst, når arbejdet udføres af medarbejdere, der er omfattet af 2, i BUPLs overenskomst. Der er således ikke mulighed for at indgå paralleloverenskomst med LC på BUPLs overenskomstområde. Dette gælder også overfor lokale aftaler med DLF/LC, som tilsidesætter BUPLs overenskomst og kendelsen. På en række skoler tilrettelægges indskolingen som et turnusforløb, hvor BH-klasseleder, lærer og øvrige pædagoger følger børnene i de 3 år indskolingen løber. 2
3 Om disse situationer siger kendelsen: Hvis ansættelsen indebærer en turnusbeskæftigelse over 3 år, er det hovedbeskæftigelsen over denne periode, som er afgørende. Udmøntning af kendelsen overfor konkrete pædagogstillinger skal herefter ske således: 1. Ansættelse som BH-klasseleder Hvor der er en børnehaveklasse, er der en pædagog der ansættes som BHklasseleder. Denne BH-klasseleder kan varetage arbejdsopgaver omfattet af BUPLs overenskomst i skolen eller en skolefritidsordning i en mindre del af sin beskæftigelse. Hele BH-klasselederens ansættelsesforhold er henført til LCs overenskomst for BH-klasseledere. I det omfang BH-klasselederen ikke læser alle timerne i BH-klassen, men der er ansat en anden pædagog til at læse nogle af timerne i BH-klassen, skal den anden pædagogs ansættelsesforhold vurderes som angivet under punkt 2 og 3. I de tilfælde hvor indskolingen tilrettelægges som en turnus over 3 år, vil BH-klasselederen godt kunne følge børnene op i 1. og 2. klasse som led i denne turnus, og bevare sin ansættelse som BH-klasseleder, uden reelt at have beskæftigelse i BH-klassen. Den pædagog som herefter ansættes i BHklassen, med henblik på at indgå i turnusen, vil normalt skulle ansættes efter BUPLs overenskomst, idet hovedbeskæftigelsen - opgjort over en 3 årig periode normalt vil ligge indenfor BUPLs overenskomst. Den pågældende skal imidlertid ikke stilles ringere end en BH-klasseleder for de timer, vedkommende har i BH-klassen som obligatoriske timer med fagrelateret indhold og med eneansvar for undervisningen i BH-klassen. 2. Skolepædagoger der i indskolingen også varetager lærer eller børnehaveklasselederundervisningstimer Ifølge BUPL overenskomstens 2, kan pædagoger ansættes til varetagelse af følgende arbejdsopgaver i skolen: Beskæftigelse i SFO jfr. 2. stk. 1, punkt C Støtte til fremme af sproglig udvikling jfr. 2. stk. 1, punkt C pkt. 1. Beskæftigelse som skoleassistent jfr. 2. stk. 1 C pkt. 2 Medvirke i undervisningen i indskolingen (BH-klasseassistent) (omregning 1 : 1,3) jfr. 2. stk. 1, punkt C pkt. 3 Beskæftigelse som socialpædagog ved specialklasser og heldagsskoler m.v. jfr. 2. stk. 1 C pkt. 4 Varetagelse af pædagogiske støtteforanstaltninger mv. (støttepædagog) jfr. 2. stk. 1 C pkt. 5 3
4 Beskæftigelse med specialpædagogisk bistand til småbørn (omregning 1:1,5) jfr. 2. stk. 1 C pkt. 6 Beskæftigelse med andre pædagogiske arbejdsopgaver som ikke indebærer et egentligt undervisningsansvar jfr. 2. stk. 1 C pkt. 7 En fuldtidsbeskæftiget skolepædagogs arbejdsnorm opgøres således: Ferie- og fridage Tid til andet arbejde (central akkord) Tilsynstimer Bruttonorm: 252 timer/ år 223 timer/ år timer/ år 1924 timer/ år I det omfang en pædagog er beskæftiget med arbejdsopgaver omfattet af overenskomstens 2, i mere end halvdelen af 1449 tilsynstimer lig 724,5 tilsynstimer årligt (1449/2 lig med 724,5), vil hovedbeskæftigelsen være henført til BUPLs overenskomst, hvorefter hele ansættelsen vil skulle omfattes af BUPLs overenskomst. For deltidsbeskæftigede foretages opgørelsen af arbejdstiden som for fuldtidsansatte, dog reduceres de oven for anførte talstørrelser i forhold til beskæftigelsesgraden. I det tilfælde at pædagogen, udover beskæftigelse efter BUPL-overenskomsten, tillige har nogle obligatoriske timer med fagrelateret indhold, og hvor pædagogen har eneansvar for afviklingen af aktiviteterne i disse timer, f.eks. i BH-klassen eller i en 2. klasse, vil pædagogens ansættelsesvilkår skulle følge de vilkår, som fremgår af det imellem BUPL og KL aftalte tillæg til BUPLs overenskomst. Dette gælder også, hvor der er ansat en BH-klasseleder, der som led i en turnusordning, forretter tjeneste i 1. eller 2. klasse, og hvor undervisningen i BH-klassen varetages af en skolepædagog som indgår i turnusordningen som beskrevet i punkt 1. Eksempel på hvorledes hovedbeskæftigelsen opgøres: En fuldtidsansat skolepædagog varetager følgende opgaver: Morgenåbning i 40 skoleuger: = 300 timer (1,5 time/dag x 5 dage x 40 uger) Støttepædagog for barn i 6. klasse i svømning = 80 timer (2 timer/uge x 40 uger) 6 lek. i 2. klasse som BH-klasseassistent / (X-timer) = 312 timer (6 lektioner x 1,3 x 40 uger) Skolepædagog 20 timer/uge på skoleferie/fridage = 112 timer (20 timer/uge x 5,6 uge i skoleferien) 4
5 I alt BUPL overenskomst: = 804 timer 6 lektioner med eneansvar i 1. klasse som henføres til LC-overenskomst 4 lektioner med eneansvar i BH-klasse som henføres til LC-overenskomst Opgørelse af timerne ovenfor sker på grundlag af skoleårets planlægning. I eksemplet har pædagogen 804 timers beskæftigelse, som skal henføres til BUPLs overenskomst svarende til en beskæftigelsesgrad på 804/1449 * 37 = 20,5 ugentlige løntimer. Uanset hvordan beskæftigelsen med 6 lektioner i 1. klasse og 4 lektioner i BH-klassen måtte kunne opgøres, når centrale og lokalt aftalte akkorder konkret tillægges de 10 lektioner på LC-overenskomst, kan hovedbeskæftigelsen konstateres alene på grundlag af BUPLs overenskomst, hvorfor hele stillingen skal henføres til BUPLs overenskomst. For allerede ansatte pædagoger, som ifølge voldgiftskendelsen herefter fejlagtigt er ansat som BH-klasseledere for hele ansættelsen, vil der lokalt kunne forekomme eksempler, hvor det - teoretisk set - vil være muligt at fastlægge en beskæftigelsesgrad på mere end 37 timer, (f.eks. 19 t/u og 20 t/u) hvis både LC- og BUPL-overenskomsten samtidig skulle lægges til grund for en fuldtidsansat. Dette skyldes, at begge overenskomster fast afsætter tid forberedelse, udviklingsarbejde og andet arbejde. Herudover kan lokale akkordaftaler som er aftalt med DLF have fastsat tid til øvrige opgaver. Såfremt hovedbeskæftigelsen kan opnås på grundlag BUPLs overenskomst (forholdsmæssig andel af 1449 tilsynstimer), er det imidlertid uden betydning for spørgsmålet om, hvilken overenskomst der skal tages udgangspunkt i, idet udgangspunktet herefter er, at stillingen skal henføres til BUPLs overenskomst. Ved en efterfølgende konkret tilpasning af en sådan stilling til BUPLs overenskomst, vil der kunne være behov for at tilpasse de faktiske opgaver for pædagogen, således at disse kan varetages indenfor den oprindelige forudsatte beskæftigelsesgrad. Såfremt en allerede besat pædagogstilling med hovedbeskæftigelse efter BUPLs overenskomst ønskes ændret indholdsmæssigt, således at der ikke efterfølgende vil være hovedbeskæftigelse på BUPLs overenskomst, skal dette ske ved iagttagelse af overenskomstens bestemmelser om vilkårsændringer, dvs. opsigelsesproceduren skal følges. Ved nyansættelse vil ovenstående problem ikke opstå. På nogle skoler tilrettelægges arbejdet i indskolingen i selvstyrende teams hvorfor den faktiske afvikling af undervisningstimerne i løbet af året vil 5
6 kunne variere meget fra uge til uge, således at det kan være vanskeligt inden skoleårets start med sikkerhed at fastslå, hvor mange timer der skal læses med én ansat, og hvor mange og hvilke timer der skal læses af 2 ansatte. I disse situationer må der tages udgangspunkt i de til indskolingen bevilgede lærer- og pædagogtimer. Det må således forudsættes, at den faktisk afsatte normering (timer) til uddannede lærere forudsættes anvendt til varetagelse af undervisningstimer med eneansvar. Herefter kan det beregnes, hvor mange timer en pædagog skal varetage obligatoriske timer med fagrelateret indhold og med eneansvar for afviklingen af aktiviteterne. Dette betyder ikke, at der er, eller skal være, et normeringskrav ved ressourcetildeling til folkeskolen, men at der som en praktisk metode til vurdering af overenskomsttilknytningen - tages udgangspunkt i de faktisk tildelte personaleressourcer i indskolingen. 3. Pædagoger der har hovedbeskæftigelse med obligatoriske timer med fagrelateret indhold og med eneansvar for afviklingen af aktiviteterne i disse timer, og som ikke er BHklasseledere Især hvor der er indført Leg og Læring, vil der kunne forekomme eksempler på stillinger, hvor pædagogen ikke har hovedbeskæftigelse med opgaver omfattet af BUPLs overenskomst. For sådanne stillinger virker voldgiftskendelsen, efter KLs opfattelse, ikke den anden vej. Sådanne stillinger må sammensættes i henhold til de eksisterende overenskomstbestemmelser, hvorefter det kan blive aktuelt, at sammensætte et ansættelsesforhold af 2 til 3 ansættelser, nemlig ansættelse som BHklasseleder, ansættelse som ikke uddannet lærer og ansættelse som skolepædagog. Udover beskæftigelsen som angivet under punkt 1, eksisterer der ingen kombinationsbeskæftigelsesaftaler imellem LC og BUPL, som kan regulerer ansættelsesforholdet. Hvor sådanne ansættelsesforhold etableres skal kommunen være opmærksom på, at ændringer i beskæftigelsesgraden vil skulle gennemføres som vilkårsændringer. KL er opmærksom på de praktiske problemer for både kommuner og medarbejdere ved sådanne delte ansættelsesforhold, hvorfor KL vil tage initiativ 6
7 til at få aftalt med LC og BUPL, at sådanne stillinger kan etableres som et ansættelsesforhold. Eventuelle tvivlsspørgsmål kan rettes til: Forhandlingsleder Steen Rasmussen Forhandlingsleder Jens Tousgaard Chefkonsulent Karsten Thystrup Elektroniske henvendelser til KL skal ske via Arbejdsgiverweb på 7
Notat om børnehaveklasselederne
Notat om børnehaveklasselederne Marts 2014 1. Baggrund Der har igennem en årrække været en tendens til et fald i antallet af medlemmer, der er børnehaveklasseledere. Samtidig medfører folkeskolereformen
Læs mereNOTAT. Pædagoger og medhjælperes aflønning i folkeskolens undervisning.
NOTAT Dato Børne- og Uddannelsesforvaltningen Skoleafdelingen Pædagoger og medhjælperes aflønning i folkeskolens undervisning. Køge Rådhus Torvet 1 4600 Køge KL og BUPL har moderniseret og opdateret den
Læs mereVORDINGBORG KOMMUNE - SKOLER Forståelsespapir vedrørende arbejdstid på skoleområdet fra august 2014 udgave 21.02.2014
VORDINGBORG KOMMUNE - SKOLER Forståelsespapir vedrørende arbejdstid på skoleområdet fra august 2014 udgave For at skabe tydelighed, tryghed og klarhed i denne forandringsproces har skoleledere, kommunen,
Læs mereAftale om arbejdstid for børnehaveklasseledere
Side 1 Aftale om arbejdstid for børnehaveklasseledere 2008 KL LC Indholdsfortegnelse Side 50.34 Side 2 Indledende bemærkninger... 3 Kapitel 1. Afgrænsning... 4 1. Hvem er omfattet af aftalen... 4 Kapitel
Læs mere41.11 O.13 31.05.13/2013 Side 1. Rammeaftale om kombinationsansættelser for ikke-uddannede i kommunerne
Side 1 Rammeaftale om kombinationsansættelser for ikke-uddannede i kommunerne KL BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund Fagligt Fælles bund FOA Fag og Arbejde Socialpædagogernes Landsforbund Indholdsfortegnelse
Læs mereFORTOLKNING AF ARBEJDSTIDSREGLER M.V. SFO-OMRÅDET
Personaleservice FORTOLKNING AF ARBEJDSTIDSREGLER M.V. SFO-OMRÅDET Gennem de senere år har der ved flere lejligheder været rejst spørgsmål om fortolkningen af arbejdstidsreglerne på sfo området. På denne
Læs mereFolkeskolen, ny 14 og 15 i Arbejdstid. Lærernes Centralorganisation, 14. marts 2013
Folkeskolen, ny 14 og 15 i 50.01 Under hensyntagen til arbejdstilrettelæggelsen i skolevæsenet kan kommunalbestyrelsen fastsætte arbejdstiden for lærere i folkeskolen i overensstemmelse med nedenstående
Læs mereBilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale.
Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse
Læs mereLokalaftalen har virkning fra den 1. august 2013, og kan med 3 måneders varsel opsiges til en 31. juli, dog tidligst til den 31. juli 2014.
Administrationsgrundlag arbejdstidsaftale for skolepædagoger, Randers Kommune 1 Indledning Randers Kommune og BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund, Østjylland har indgået en lokal arbejdstidsaftale
Læs mereBilag A. Skoleaftale for X-skole i Ringkøbing-Skjern Kommune
Bilag A Skoleaftale for X-skole i Ringkøbing-Skjern Kommune Emne Planlægning af skoleåret Hvad kan vi blive enige om, og hvilken betydning har det for arbejdet med implementering af reformen, kvaliteten
Læs mereDok.nr Rammebeskrivelse for skoleårets planlægning 2019/20 Gældende for pædagoger ansat på skoler i Varde Kommune
Dok.nr. 20789-17 Rammebeskrivelse for skoleårets planlægning 2019/20 Gældende for pædagoger ansat på skoler i Varde Kommune Indhold Formål med Rammebeskrivelsen... 3 Overordnede rammer... 3 Skolepædagoger:...
Læs mereDette ledelsesgrundlag er et fælles grundlag for forståelsen af lovregler, aftaler og beslutninger omkring arbejdstilrettelæggelsen.
Ledelsesgrundlag Version 1 27. Marts 2014. Indhold Ledelsesgrundlag... 1 Baggrund:... 1 Formål:... 1 Retning:... 2 Proces... 2 Årsnorm og planlægning af skoleåret for lærere og børnehaveklasseledere...
Læs mereAftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger mv.
Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger mv. Nr. Aftale af 1. april 2013 FOA Fag og Arbejde KL Indledende bemærkninger Tilrettelæggelse
Læs mereI protokollatet anvendes betegnelsen ansat, når reglerne gælder for både lærere og børnehaveklasseledere.
Om dette rådudkast Pr. 1. august 2014 vil de hidtidige arbejdstidsregler blive erstattet af to cirkulærer: Dels vil reglerne om Arbejdstid for tjenestemænd i staten (hent cirkulære) Dels en stærkt reduceret
Læs mereNotat. Ny folkeskolereform 2014. Tildeling til skolerne som følge af skolereformen. Til: Økonomiudvalget Kopi til: Fra:
Notat Til: Økonomiudvalget Kopi til: Fra: Ny folkeskolereform 2014 Tildeling til skolerne som følge af skolereformen. Et væsentligt element i den nye folkeskolereform er den udvidede skoledag, hvor understøttende
Læs mereProfessionsaftale for basisgruppen
Professionsaftale for basisgruppen mellem Børn og Skole og Favrskov Lærerforening kreds 137 0. Aftalegrundlag: Aftalen vedrører lokal udmøntning af Arbejdstidsaftale 08 (Aftale om arbejdstid for lærere
Læs mereBilag 2: Arbejdstid, ferie og opgavefordeling for lærere og bh. klasseledere
Bilag 2: Arbejdstid, ferie og opgavefordeling for lærere og bh. klasseledere Indledning Udgangspunktet for planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes arbejdstid er LOV 409 og bilag 1.1. om arbejdstid.
Læs mereDok.nr Rammebeskrivelse for skoleårets planlægning 2017/18 Gældende for skolernes pædagogiske personale Varde Kommune
Dok.nr. 20789-17 Rammebeskrivelse for skoleårets planlægning 2017/18 Gældende for skolernes pædagogiske personale Varde Kommune Formål med Rammebeskrivelsen... 3 Overordnede rammer... 3 Ledelse og samarbejde...
Læs mereArbejdstidsaftale 08 s enkeltelementer
Arbejdstidsaftale 08 s enkeltelementer Arbejdstid For at gøre aftalen enkel og ubureaukratisk bygger aftalen på et helt skoleår. Det maksimale undervisningstimetal er fastlagt for et skoleår. Hvis du ansættes
Læs mereDialog om opgave- og arbejdstilrettelæggelse for skolepædagoger SYDJYLLAND
Dialog om opgave- og arbejdstilrettelæggelse for skolepædagoger Uddrag fra indledning af arbejdstidsaftalen Tilrettelæggelse af arbejdstid bør ses i en større sammenhæng, da arbejdstid også har betydning
Læs mereKL Dato: Arbejdsgiverpolitisk Center. Weidekampsgade 10 Postboks 3370 Vor ref.: / København S Sagsbehandler: lrh/beb
KL Dato: 12-12-2017 Arbejdsgiverpolitisk Center Deres ref.: Weidekampsgade 10 Postboks 3370 Vor ref.: 22-2018/20005 2300 København S Sagsbehandler: lrh/beb Løn og Vilkår Sendt pr. mail til: O.18@kl.dk
Læs mere61.21 O.02 37/2002 Side 1
Side 1 Rammeaftale om kombinationsansættelser for pædagogmedhjælpere, rengøringsassistenter, specialarbejdere m.fl. på daginstitutioner eller i skolefritidsordninger KL Københavns Kommune Frederiksberg
Læs mereForhåndsaftale mellem Dragør Kommune og BUPL Hovedstaden om løn til fællesledere, institutionsledere og pædagogiske ledere
Forhåndsaftale mellem Dragør Kommune og BUPL Hovedstaden om løn til fællesledere, institutionsledere og pædagogiske ledere Formateret: Venstre: 1,9 cm, Højre: 2,25 cm, Top: 2,5 cm, Bund: 2,25 cm, Skjul
Læs merePROTOKOLLAT F OM ARBEJDSTID FOR BØRNEHAVEKLASSELEDERE VED SPECIALUNDER- VISNINGEN FOR BØRN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN LÆRERNES CENTRALORGANISATION PROTOKOLLAT F OM ARBEJDSTID FOR BØRNEHAVEKLASSELEDERE VED SPECIALUNDER- VISNINGEN FOR BØRN 2008 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDENDE
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Ansatte i staten med en læreruddannelse
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Ansatte i staten med en læreruddannelse 1999 4.4.7 INDHOLD Side CIRKULÆRE... 1 ORGANISATIONSAFTALEN... 3 1. Dækningsområde... 3 2. Ansættelse... 3
Læs mereProfessionsaftale for basisgruppen (lærere og børnehaveklasseledere)
Professionsaftale for basisgruppen (lærere og børnehaveklasseledere) mellem Børn og Skole og Favrskov Lærerforening kreds 137 2011-2013 Endelig 0. Aftalegrundlag Aftalen vedrører lokal udmøntning af Arbejdstidsaftale
Læs mereGrundløn Souschefer/afd.ledere Stedfortrædere Løntrin 30 Løntrin 29
Aftale mellem Lemvig Kommune og BUPL MidtVestjylland om lokal løndannelse for souschefer, afdelingsledere og stedfortrædere i daginstitutioner, skolefritidsordninger og klubber i Lemvig Kommune. Aftalen
Læs mereTillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende. for videregående uddannelse m.fl. (AC s forhandlingsområde)
Cirkulære om Tillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved centre for videregående uddannelse m.fl. (AC s forhandlingsområde) 2005 Cirkulære af 8. november 2007 Perst.
Læs mereMuligheder og vilkår for lokal indflydelse og forhandling af folkeskolereformen
Muligheder og vilkår for lokal indflydelse og forhandling af folkeskolereformen -med fokus på skoleniveauet KICK-OFF TIL SKOLEREFORMEN Leder/TR-møde d.11.12.13. 2 historier fra Jylland Hjørring-modellen
Læs mereSamarbejde mellem lærere og andre medarbejdergrupper
Samarbejde mellem lærere og andre medarbejdergrupper Almindelige bemærkninger til lovforslaget der vedrører Samarbejde mellem lærere og andre medarbejdergrupper: 2.4. Kvalifikationskrav i folkeskolen Gældende
Læs mereLokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis
Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen
Læs mere17. juni 2015 Tilrettelæggelsen af arbejdstiden
17. juni 2015 Tilrettelæggelsen af arbejdstiden for lærere og børnehaveklasseledere i de kommunale folkeskoler i Favrskov Kommune 1. Grundlag Tilrettelæggelsen af arbejdstiden for lærere og børnehaveklasseledere
Læs mereArbejdstid mv. for ledere, lærere og børnehaveklasseledere
Cirkulære om protokollater om Arbejdstid mv. for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler 2014 Cirkulære af 24. marts 2014 Modst.nr. 012-14 PKAT nr. 0223, 0237 J.nr. 12-333/51-60 2
Læs mereAftale om udmøntning af Lokal Løn for pædagoger på BUPL s område i fritids og ungdomsklubber Børne- og Fritidsforvaltning indgået mellem BUPL
Aftale om udmøntning af Lokal Løn for pædagoger på BUPL s område i fritids og ungdomsklubber Børne- og Fritidsforvaltning indgået mellem BUPL Nordsjælland og Lyngby-Taarbæk Kommune Gældende pr. 1. juni
Læs mereCirkulære om aftale om. Ansættelsesvilkår for akademiske praktikanter i staten
Cirkulære om aftale om Ansættelsesvilkår for akademiske praktikanter i staten 2001 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser... 2 Til 1. Målgruppen...
Læs mereVILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL)
Om SOCIAL PÆDACOCERNE MU$ICA VILLA OK-2015 Og Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler Socialpædagogernes Landsforbund (SL) MUSIK OG TEATER SUWfFOH Løn- og ansættelsesvilkår for personalet 1. OVERENSKOMSTENS
Læs mereUdtalelse. Forslag fra SF om mere to-voksenundervisning. BØRN OG UNGE Pædagogisk afdeling Aarhus Kommune. Til Aarhus Byråd via Magistraten
Udtalelse Side 1 af 5 Til Aarhus Byråd via Magistraten Forslag fra SF om mere to-voksenundervisning BØRN OG UNGE Pædagogisk afdeling Aarhus Kommune 1. Konklusion Byrådet behandlede den 18. november 2015
Læs mereBeregninger på baggrund af indgået aftale - skolereform:
Udgiftssiden - Almenområdet Flere undervisningstimer i almenundervisningen: Ifølge den indgåede aftale vil undervisningstimetallet blive udvidet med 14 lektioner mere om ugen i forhold til det nuværende
Læs mere29-01-2014. Dokumentnr. 2014-0013853-85. Bilag 7. Rammer for lektiehjælp og faglig fordybelse. Sagsnr. 2014-0013853
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen Pædagogisk Faglighed NOTAT 29-01-2014 Bilag 7. Rammer for lektiehjælp og faglig fordybelse Kort oprids af den nye lovgivning Det fremgår af folkeskoleloven,
Læs mereVisse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde).
Cirkulære om organisationsaftale for Visse konsulenter / pædagogiske konsulenter ved professionshøjskoler (LC s forhandlingsområde). Foreløbig 2008 Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr. 027-08 PKAT nr.
Læs mereForhåndsaftale mellem BUPL Hovedstaden og Dragør kommune om lønfastsættelse af pædagoger, støttepædagoger og ikke uddannede klubassistenter.
Forhåndsaftale mellem BUPL Hovedstaden og Dragør kommune om lønfastsættelse af pædagoger, støttepædagoger og ikke uddannede klubassistenter. Kapitel 1, område 1 Område og grundløn Stk.1. Aftalen gælder
Læs mereForhåndsaftale mellem BUPL Hovedstaden og Dragør kommune om lønfastsættelse af souschefer og afdelingsledere.
Forhåndsaftale mellem BUPL Hovedstaden og Dragør kommune om lønfastsættelse af souschefer og afdelingsledere. Kapitel 1, område og grundløn. 1. Område og grundløn Stk. 1. Aftalen gælder for personale ansat
Læs mereAdministrationsgrundlag for dagpleje-, daginstitutions-, SFO-, og klubområdet i Roskilde Kommune. Gældende fra 1. januar 2012
Administrationsgrundlag for dagpleje-, daginstitutions-, SFO-, og klubområdet i Roskilde Kommune Gældende fra 1. januar 2012 Godkendt af SBU den 10. januar 2012 1 Nærværende administrationsgrundlag omfatter
Læs mereTillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved professionshøjskoler (AC s forhandlingsområde)
Cirkulære om Tillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved professionshøjskoler (AC s forhandlingsområde) 2008 Cirkulære af 25. august 2009 Perst. nr. 054-09 PKAT nr.
Læs mereIndholdsfortegnelse. Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til protokollatets enkelte bestemmelser...4 Ikrafttræden m.v...6
Cirkulære om Tillæg til adjunkter og lektorer m.v. omfattet af organisationsaftale for visse lærere ved centre for videregående uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser
Læs mereTillæg m.v. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende. centre for videregående uddannelse m.fl.
Cirkulære om Tillæg m.v. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved centre for videregående uddannelse m.fl. 2003 Cirkulære af 1. marts 2004 Perst nr. 014-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/31-3
Læs mereVejledning om muligheder for afkortning af skoledagens længde
Afdelingen for Undervisning og Dagtilbud Frederiksholms Kanal 25 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5302 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Vejledning om muligheder for afkortning af
Læs mereBESLUTNINGSGRUNDLAGET FOR LEMVIG KOMMUNE IMPLEMENTERINGEN AF FOLKESKOLEREFORMEN I. juni 2015
BESLUTNINGSGRUNDLAGET FOR IMPLEMENTERINGEN AF FOLKESKOLEREFORMEN I LEMVIG KOMMUNE - juni 2015 Indhold Indledning... 2 Teamstrukturen... 2 Den samskabende skole... 3 Vejledende timefordeling... 3 Tysk fra
Læs mere215 Planlægning og forældresamarbejde
Denne side indeholder en opsamling af spørgsmål og svar i relation til Aarhusaftalen pr. 1. august 2017. Parterne bag Aarhusaftalen er enige om svarene og om, at indholdet på denne side er bindende for
Læs mereAftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger
Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger mv. KL BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse
Læs mereForståelsespapir om udmøntning af Lov 409 og OK 15-forliget tilrettelæggelse af arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere m.fl.
1 Forståelsespapir om udmøntning af Lov 409 og OK 15-forliget tilrettelæggelse af arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere m.fl. Folkeskolereformen, Lov 409 om arbejdstidsregler og OK15 for lærere/børnehaveklasseledere
Læs mereEmne: Administrationsgrundlag SFO pr 1. august Administrationsgrundlag for SFO i Kolding Kommune pr. 1. august SFO omfatter børn fra
Emne: Administrationsgrundlag SFO pr 1. august Administrationsgrundlag for SFO i Kolding Kommune pr. 1. august 2008. SFO omfatter børn fra børnehaveklasse til og med 3. klasse. SFO-klub omfatter børn fra
Læs mereBeskrivelse af tildelingsmodel til undervisning
2.2 Skole Nordre Kajgade 1 9500 Hobro Tlf. 97 11 30 00 raadhus@mariagerfjord.dk www.mariagerfjord.dk Journalnummer: Ref.: Henny Jørgensen Direkte tlf. 97 11 32 37 hejor@mariagerfjord.dk Dato: 21. marts
Læs merePædagogmedhjælpere. F O A f a g o g a r b e j d e. Nye muligheder i heldagsskolen
Pædagogmedhjælpere F O A f a g o g a r b e j d e Nye muligheder i heldagsskolen Indhold Indledning side 4 Hvad siger overenskomsten side 5 Pædagogmedhjælperen i undervisningstiden side 7 Nye muligheder
Læs mereFælles forståelse mellem Furesø Kommune, Skolelederforeningen i Furesø, BUPL- Storkøbenhavn og Furesø Lærerkreds om:
Fælles forståelse mellem Furesø Kommune, Skolelederforeningen i Furesø, BUPL- Storkøbenhavn og Furesø Lærerkreds om: Opgaveløsning i Furesø Kommunes folkeskoler i skoleåret 2014-15 Indledning Furesø Kommune,
Læs mereOpmandskendelse. privat voldgift: FOA Fag & Arbejde. (advokat Ulrik Jørgensen) mod BUPL. (advokat Michael Berner) Afsagt den 28.
Opmandskendelse i privat voldgift: FOA Fag & Arbejde (advokat Ulrik Jørgensen) mod BUPL (advokat Michael Berner) Afsagt den 28. september 2009 1. Indledning Sagen vedrører grænsedragning på det pædagogiske
Læs mereKantineledere (Ledernes Hovedorganisation)
Cirkulære om organisationsaftale for Kantineledere (Ledernes Hovedorganisation) 2005 Cirkulære af 29. maj 2006 Perst. nr. 028-06 PKAT nr. 289 J.nr. 04-333/02-21 Dataark PKAT med specifikation 289 Fællesoverenskomst
Læs mereLokal aftale om centrale rammer og principper for implementering af folkeskolereformen i LTK
Lokal aftale om centrale rammer og principper for implementering af folkeskolereformen i LTK 1. Formål Der gennemføres pr. 1. august 2014 en reform af folkeskolen, som indebærer et paradigmeskifte i forhold
Læs mereAfgrænsning af bevillingsområdet Bevillingsområdet omfatter driftsudgifter og driftsindtægter, som Kommunalbestyrelsen bevilger til Folkeskolen.
MÅL OG RAMMEBESKRIVELSE Bevillingsområde 30.30 Folkeskolen Udvalg Skole- og Uddannelsesudvalget Afgrænsning af bevillingsområdet Bevillingsområdet omfatter driftsudgifter og driftsindtægter, som Kommunalbestyrelsen
Læs mereFonden Hedebo Københavnsvej 14, 4000 Roskilde
. Afdelingsleder Lokalaftale om løn- og ansættelsesvilkår for personale beskæftiget med pædagogisk arbejde hos Fonden Hedebo Københavnsvej 14, 4000 Roskilde Lokalaftalen omhandler nedenstående løn- og
Læs mereAftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger mv.
Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger mv. KL BUPL - forbundet for pædagoger og klubfolk FOA - Fag og Arbejde Side 1 Indholdsfortegnelse
Læs merePraktisk vejledning til skoler
Praktisk vejledning til skoler Vedrørende: Skrevet af: Indberetning af personalets arbejdstid (ressourceforbrug) til Undervisningsministeriet Styrelsen for It og Læring Hvilke skoler skal indberette?...
Læs mereInformationsmøde om nye arbejdstidsregler for skolepædagoger. De nye arbejdstidsregler for skolepædagoger
De nye arbejdstidsregler for skolepædagoger Januar-februar 2014 Dagens program Informationsmøde om nye 1) Gennemgang af de nye 2) Videoklip fra skoler i Randers og Vejle Kommune 3) Øvrige emner - Overenskomstens
Læs mereOrganisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.
Læs mereNOTAT. Sagsbeh.: pz/dep Sagsnr.: 10/25165
SOLRØD KOMMUNE ØKONOMIAFDELINGEN NOTAT Emne: Analyse af skolernes merforbrug i 2010 Til: Familie- og uddannelsesudvalget Dato: 3. marts 2011 Sagsbeh.: pz/dep Sagsnr.: 10/25165 Baggrund for analysen 3 af
Læs mereGenerelle bemærkninger Undervisningsministeriet og FOA - Fag og Arbejde har indgået vedlagte organisationsaftale
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2008 Cirkulære af 15. september 2008 PKAT nr. 0297 Cirkulære om organisationsaftale for undervisningsassistenter
Læs mere- Reduktion af åbningstiden i Skolefritidsordninger (SFO og SFO-klubtilbud)
Notat Sagsnr.: 2013/0007982 Dato: 25. februar 2014 Titel: Skolereform - Overordnet økonomi Sagsbehandler: Søren Holst Rasmussen Økonomi- og Analysekonsulent 1. Baggrund Folkeskolereformen, der indfases
Læs mereCirkulære om Klassificering af stillinger ved de frie grundskoler
2.4.19 1993 Cirkulære om Klassificering af stillinger ved de frie grundskoler 2.4.19 1 CIRKULÆRE OM KLASSIFICERING AF STILLINGER VED DE FRIE GRUNDSKOLER Hermed følger aftale af 15. juni 1993 mellem Finansministeriet
Læs mereOverenskomst. Studerende ansat i KL
Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...
Læs mereIndholdsfortegnelse. Indhold Forliget med LC indeholder følgende punkter: LPnyt nr. 2018:03 Forlig med Lærernes Centralorganisation
LPnyt nr. 2018:03 Forlig med Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Arbejdstid... 1 Løn og pension... 3 Gruppeliv... 4 Dækningsområder... 4 Personalepolitisk projekt
Læs mereFAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet
FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet Personaleafdelingen har i december 2013 til februar 2014 holdt oplæg på kommunens skoler vedrørende de nye arbejdstidsregler for lærere, som træder
Læs mereForslag til ressourcetildeling pr. 1. august 2019 Stevns Dagskole
Forslag til ressourcetildeling pr. 1. august 2019 Stevns Dagskole S. 1/10 Indhold Indledning... 3 Model 1 Oprindelig tildeling...4 Model 2 30 ugentlige timer til undervisning/behandling SFO i Krudthuset...5
Læs mereTR-uddannelse. 19. Marts 2018
TR-uddannelse 19. Marts 2018 Overenskomsten almindelige bestemmelser om forskellen på fast og midlertidigt ansættelse. Overenskomstens særlige bestemmelser om midlertidige ansættelser Rammeaftalen om tidsbegrænset
Læs mereTema: Gældende før lovændring: Gældende nu: Hvad og/eller hvordan? Beslutningskompetence 2019/2020
Oversigt over justering af folkeskolereformen Dagtilbud og Undervisning d. 10. maj 2019 Tema: Gældende før lovændring: Gældende nu: Hvad og/eller hvordan? Beslutningskompetence 2019/2020 Fastsættelse af
Læs mereNotat. Evaluering af den samlede økonomi bag folkeskolereformen i Favrskov Kommune.
Notat Evaluering af den samlede økonomi bag folkeskolereformen i Favrskov Kommune. Byrådet godkendte 25. februar 2014 Læring, trivsel og samarbejde - folkeskolereformen i Favrskov Kommune som grundlag
Læs mereNotat Anvendelse af folkeskolelovens 16 b
Notat Anvendelse af folkeskolelovens 16 b I forbindelse med folkeskolereformen blev der indført en ny bestemmelse i folkeskolelovens 16 b, hvorefter kommunalbestyrelsen, for så vidt angår den understøttende
Læs mereIndstilling. Friere rammer for placering af fag på lavere klassetrin samt adgang for lærere til at varetage undervisningsopgaver i børnehaveklassen
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Børn og Unge Den 15. september 2011 Friere rammer for placering af fag på lavere klassetrin samt adgang for lærere til at varetage undervisningsopgaver i børnehaveklassen
Læs mereVejledning om muligheder for afkortning af skoledagens længde
Afdelingen for Undervisning og Dagtilbud Frederiksholms Kanal 25 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5302 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Vejledning om muligheder for afkortning af
Læs mereTILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 22. september i faglig voldgiftssag ( )
TILKENDEGIVELSE meddelt torsdag den 22. september 2016 i faglig voldgiftssag 2015.0194 (2015.0201) Fagligt Fælles Forbund (advokat Dennis Schnell-Lauritzen) mod Dansk Erhverv Arbejdsgiver for Back Up Vikar
Læs mereKrav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2011 af aftaler og overenskomster inden for Lærernes Centralorganisations forhandlingsområde.
KL 411 Overbragt Lærernes Centralorganisation Niels Hemmingsens Gade 10, 4 1153 København V Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2011 af aftaler og overenskomster inden for Lærernes Centralorganisations
Læs mereRessourcetildeling til folkeskolerne i Faxe Kommune
Ressourcetildeling til folkeskolerne i Faxe Kommune 1 Indledning Byrådet besluttede på deres møde d. 9. februar 2012 en ny organisering af Faxe Kommunes skolevæsen. Den nye organisering af Faxe Kommunes
Læs mereLøn og tillæg pr. 1.10.2014
DANMARKS LÆRERFORENING KREDS 38 Jernbanegade 6-3300 Frederiksværk Tlf: 47 72 43 30 - Fax: 47 72 45 30 Email: 038@dlf.org HALSNÆSKREDSEN Oversigt over Løn og tillæg pr. 1.10.2014 for børnehaveklasseledere
Læs mereLANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer
2010 2012 LANDSOVERENSKOMST Lærervikarer O V E R E N S K O M S T mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer 2010 2012 INDHOLD 1 Overenskomstens område... 3
Læs mereOpgaveløsning i Gladsaxe Kommunes folkeskoler fra august 2015
Opgaveløsning i Gladsaxe Kommunes folkeskoler fra august 2015 1 Kolofon Foto Stengård Skole, april 2014 Kirsten Haase Layout GPV Produktion Gladsaxe TSL 2 Indledning Gladsaxe Kommune, Skolelederforeningen
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mere50.22 O.13 47/2013 Side 1. Forlængelse af aftale om vilkår for varetagelse af praktikopgaver i uddannelsen til lærer i folkeskolen
Side 1 Forlængelse af aftale om vilkår for varetagelse af praktikopgaver i uddannelsen til lærer i folkeskolen Indholdsfortegnelse Side 50.22 Side 2 Indledning... 3 1. Hvem er omfattet... 4 2. Generelle
Læs mereSamarbejdsgrundlag på Sengeløse Skole skoleåret
Samarbejdsgrundlag på skoleåret 2016-2017 Byrådet vedtog 25.02.14 samarbejdsgrundlaget for fremtidens folkeskole i Høje Taastrup kommune. Samarbejdsgrundlaget er en fælles ramme for fremtidens samarbejde
Læs mereRØDOVRE KOMMUNE n m m ^
RØDOVRE KOMMUNE n m m ^ Decentral arbejdstidsaftale for ergoterapeuter og fysioterapeuter på skoleområdet, ansat i Aftaler overordnet for arbejdstidsaftalen ^~ % Overenskomst for ergoterapeuter og fysioterapeuter,
Læs mereUCC Husaftale for grunduddannelserne undervisere
UCC Husaftale for grunduddannelserne undervisere Udbudssted: Frøbel-Sydhavn Version: Aftale 090811 Gældende for undervisning ved pædagoguddannelser på afdeling Frøbel/ Sydhavn Lokal ressourcetildeling
Læs mereFunktionsløn: Parterne er enige om følgende: Nedenstående beløb
Aftale mellem Lemvig Kommune og BUPL MidtVestjylland om lokal løndannelse for pædagoger og støttepædagoger i daginstitutioner, klubber og skolefritidsordninger samt ikke uddannede/anderledes kvalificerede
Læs mereDANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC)
OVERENSKOMST for Lærervikarer 2014 2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC) Indhold 1 Overenskomstens område 4 2 Arbejdstid 5 3 Løn 5 4 Specialundervisning og vidtgående
Læs mereBeskrivelse af tildelingsmodel for skoleområdet gældende fra 1. august 2018
Sag 17/7099 dok nr. 154076-17 Beskrivelse af tildelingsmodel for skoleområdet gældende fra 1. august 2018 Skolerne tildeles ressourcer efter nærværende ressourcetildelingsmodel. Skolen tildeles overordnet
Læs mereCirkulære om. Aflønning af ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler
Cirkulære om Aflønning af ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler 1995 4.5.1A 1 CIRKULÆRE OM AFLØNNING AF LEDERE, LÆRERE OG BØRNEHAVEKLASSE- LEDERE VED FRIE GRUNDSKOLER Hermed følger
Læs mereForhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01)
3. september2015/lbb/lra Forhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01) Forhåndsaftalen er indgået mellem Viborg Kommune og Viborg Lærerkreds og udarbejdet med henvisning
Læs mereSamarbejdsaftale. Skoler og klubber
Samarbejdsaftale Skoler og klubber Samarbejdsaftale Samarbejdsaftalen er et redskab for skoleledelser, klubledelser, lærere og klubmedarbejdere, der skal medvirke til at sikre gode rammer og vilkår for
Læs mereOMTRYKT. RAMMEAFTALE om kombinationsbeskæftigelser og kombinerede ansættelser for overenskomstansatte akademikere.
Side 1 KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNERNES LANDS- FORENING FORENINGEN AF KOMMUNER I KØBENHAVNS AMT AKADEMIKERNES CENTRALORGANISATION OMTRYKT RAMMEAFTALE om kombinationsbeskæftigelser
Læs mereOrganisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.
Læs mereDokument vedr. tilrettelæggelse af lærernes arbejdstid i skoleårene 2015/16, 2016/17 og 2017/18
Dokument vedr. tilrettelæggelse af lærernes arbejdstid i skoleårene 2015/16, 2016/17 og 2017/18 Indledning Dette dokument er udarbejdet med afsæt i Lov 409 (LBK nr. 409 af 26/04/2013), overenskomst mellem
Læs mereRapport fra arbejdsgruppen vedr. lærer/pædagogsamarbejde, lang skoledag, sfo- og klubtilbud.
Rapport fra arbejdsgruppen vedr. lærer/pædagogsamarbejde, lang skoledag, sfo- og klubtilbud. Arbejdsgruppen er nedsat og sammensat af skolechef Torben Bugge og leder af skoleadministrationen Henny Jørgensen.
Læs mereBrobygning mellem daginstitution og skole
Brobygning mellem daginstitution og skole Rammer for samarbejde Dagtilbudsafdelingen og Undervisningsafdelingen December 2011 Med rettelser fra december 2013. Tofteskovvej 4 7130 Juelsminde T: 79755000
Læs mere