Hvordan skaber jeg en effektiv formidling af arbejdsmiljø?

Transkript

1 Kommunikation & Arbejdsmiljø Hvordan skaber jeg en effektiv formidling af arbejdsmiljø?

2 Hvem er Morten Broe Bichel & Kombic? Stifter og ejer af kommunikationsvirksomheden kombic/visionworks ApS siden Tidligere direktør i Lynx Media A/S, Kommunikationschef i Forbrugerstyrelsen, Redaktionschef i NET-Produktion og leder af nyhedsbureauet NET-redaktionen. Kompetencer og projekter: Udvikling af kommunikationsstrategi og PR. Styring af produktion til flere medieplatforme og kanaler. Mediekonvergens og journalistik. Udvikling af dialogværktøjer og kommunikations-spil. Områder: Arbejdsmiljø, Pharma & sundhedsfremme, Bæredygtighed & Miljø, Misbrugsforebyggelse, Udvikling af undervisningsmateriale til børn og unge. Den korte version: Uddannet journalist i Har desuden læst datalogi ved Århus Universitet. Har arbejdet med kommunikation og udvikling af mediekanaler i mere end 20 år. Født i 1964.

3 De vigtige spørgsmål Hvad er det, jeg vil opnå? Budskab Hvem er det, jeg vil påvirke? Hvordan skal min formidling udføres? Hvilken vinkel skal min fortælling have? Kanal Hvilke elementer virker identificerende, motiverende og dokumenterende? og skær så alt andet fra!!! Målgruppe

4 MÅL HVOR SKAL VI HEN? Jeg skal sørge for at der er et helt synligt og troværdigt MÅL.. det skal være MÅLBART. VISUELT stærkt. BEGRIBELIGT Vi vil have kommunikation, der kan tilføre os viden, som vi nemt kan anvende. Det skal give mening i vores arbejde. Søkortet

5 KURS ER VI PÅ RETTE VEJ? Jeg skal sørge for at vise, at vi HOLDER KURSEN.. fortæl om AFVIGELSER. fortæl om det, DER VIRKER. fortæl om det, der IKKE VIRKER Vi vil have ærlig og troværdig kommunikation, der sætter os i stand til at navigere. Kompasset

6 FREMDRIFT HVOR LANGT ER VI? Jeg skal have en løbende beretning, der viser, hvortil VI ER NÅET.. kommunikationen skal være KONTINUERLIG. KONSISTENT. vise, at indsatsen er EFFEKTIV Vi vil kunne se, at det her giver mening. At det virker. Motoren

7 INTEGRITET HOLDER DET HER OVERHOVEDET VAND? Jeg skal sørge for at vise, at vi tager resultaterne alvorligt at vi BAKKER OP og at vi har tænkt os at NÅ I MÅL. vi IMPLEMENTERER løbende vores resultater. Vi arbejder løbende med at AKTIVERE og FORANKRE ny viden Vi vil have redskaber, der hele tiden minder os om, hvad vi skal gøre. Skroget

8 LEDELSE

9 En lille opgave.. Hvad skal vi opnå / kommunikere: 1. Her på arbejdspladsen skal vi bakke vores biler ind på parkeringspladserne det er bedst for arbejdsmiljøet. 2. Her på arbejdspladsen krammer vi ikke hinanden det er bedst for arbejdsmiljøet. 3. Her på arbejdspladsen skal vi årligt indrapportere 10 hændelser, der har påvirket arbejdsmiljøet negativt. 4. Her på arbejdspladsen skal vi [kom selv på et initiativ eller budskab]. Hvorfor? [Motivation] Hvem? [Modtagere] Hvordan? [Kanal] Hvad? [Vinkel] Hvilket? [Indhold]

10 CASE: Arbejdsmiljø set fra egen hjelm Hvorfor? For at sætte de vigtigste arbejdsmiljøproblematikker i spil på erhvervsskolerne på en troværdig måde. Hvem? Elever på byggefagene. Hvordan? GoPro-optagelser fra byggeplads redigeret ned til kort film med fokus på de otte vigtigste arbejdsmiljøproblematikker i byggeriet.

11 CASE: Arbejdstidsspillet Hvorfor? Fordi der mangler et redskab, som effektivt formidler de problemstillinger og ulemper, der er ved natarbejde. Hvem? Offentligt ansatte med natarbejde. Hvordan? Dialogspil med flere forskellige indgange og spilmekanikker.

12 CASE: HazardHunt Hvorfor? For at skabe opmærksomhed og markere World Day for Safety and Health. Hvem? Ansatte i Bonava. Hvordan? Røde balloner som markerer problematiske arbejdsmiljøforhold på byggepladsen. Fotodokumentation.

13 CASE: Flip-Flap Hvorfor? For at sikre, at debatten om social kapital kunne blive ved med at leve. Hvem? Medarbejdere på deltagende arbejdspladser. Hvordan? Ved at kombinere de mest relevante spørgsmål fra projektet med et stykke legetøj, som kunne ligge - synligt - fremme på arbejdspladserne.

14 CASE: Under Hjelmene Hvorfor? For at knække ulykkeskurven ved at bringe positive, praktisk anvendelige og motiverende historier/cases. Hvem? Medarbejderne på landets byggepladser. Hvordan? Ved at producere og distribuere en læsevenlig og gennemillustreret avis til virksomheder og byggepladser. Oplag:

15 CASE: Avisbud i Danmark Hvorfor? For at kunne kommunikere med en medarbejdergruppe, der er vanskelig at nå fysisk, kulturelt og sprogligt. Hvem? Rumænske avisbude. Hvordan? Tegnefilm om fysisk og psykisk arbejdsmiljø, rettigheder og dansk arbejdsmarkedskultur. Præsenteret via mobile websites på hhv. rumænsk, engelsk og dansk.

16 Kontakt Tak for opmærksomheden Spørg endelig!!! Morten Broe Bichel kombic/visionworks aps Gothersgade København K Tlf.: mb@kombic.dk Skypeid: mortenbichel