Juni Valg til kredsbestyrelsen - Medicinsk område - Psykiatrien. Sygeplejens År skudt i gang

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Juni 2011. Valg til kredsbestyrelsen - Medicinsk område - Psykiatrien. Sygeplejens År skudt i gang"

Transkript

1 Juni 2011 M A G A S I N F O R M E D L E M M E R I K R E D S N O R D J Y L L A N D Valg til kredsbestyrelsen - Medicinsk område - Psykiatrien Sygeplejens År skudt i gang 4

2 Af kredsformand Jytte Wester Rammer for fremtiden DSR NORD Magasin for medlemmer af Dansk Sygeplejeråd Kreds Nordjylland Redaktion: Anne Grete Nielsen Journalist Jytte Wester Kredsformand og ansvarshavende redaktør Udkommer 4 gange årligt. Næste blad udkommer uge 40, 2011 og indeholder bl.a. den skriftlige beretning. Dansk Sygeplejeråd Kreds Nordjylland Sofiendalsvej Aalborg SV Tlf Fax: Tryk: Prinfo Aalborg Fotos: Lena Rønsholdt Forside: Kredsformand Jytte Wester besøger nattevagter på Kirurgisk Gastroenterologisk Afd. A3, Aalborg Sygehus, i anledning af startdagen på Sygeplejens År. Synspunkter i bladet dækker ikke nødvendigvis Kreds Nordjyllands holdninger. Sygeplejens År er i gang, og nu gælder det om at få gjort noget for sygeplejen. Først og fremmest for patienternes og borgernes skyld. De er afhængige af, at sygeplejersker har mulighed for at yde professionel sygepleje af høj faglig kvalitet. I Sygeplejens År vil vi i Dansk Sygeplejeråd uddele Rammer for Fremtiden. Som du kan læse inde i bladet, har kredsbestyrelsen valgt at give den første nordjyske ramme til en sygeplejerske, der gør en særlig indsats i vores landsdel. Efter sommerferien vil vi vælge flere modtagere af rammen, heriblandt lokale beslutningstagere, der er tæt på sundhedsvæsnet. Rammerne for sygeplejens fremtid bliver bl.a. afgjort af de økonomiske aftaler, der inden sommerferien skal indgås mellem regioner og kommuner på den ene side - og regeringen på den anden. Det er aftaler, der på mange måder bestemmer, hvad Region Nordjylland og de nordjyske kommuner har at drive sundhedsvæsen for. Hvis rammerne bliver snævre, får det helt sikkert konsekvenser for borgerne og patienterne. Vi kan blandt mange andre ting bruge Sygeplejens År til at fortælle politikerne, hvad de besparelser, vi allerede har set, har betydet for sygeplejens kvalitet og for sygeplejerskers arbejdsmiljø. I Stafetten i dette blad (side 18) giver to medicinske sygeplejersker et vigtigt bidrag. De har ført dagbog, der beskriver en dag med undernormering og en dag, hvor de var sygeplejersker nok til at passe patienterne. Det medicinske område er et bevis på, at det er svært for sygeplejersker at råbe politikerne op. Mange sygeplejersker har forsøgt at gøre opmærksom på, hvad det betyder for kvaliteten, at sygeplejersker ikke kan nå de mest basale sygeplejeopgaver. Det går ud over patienternes forløb, der bliver forlænget og forringet - og dermed dyrere for samfundet. Det går ud over sygeplejerskerne, der bliver tvunget til at yde en sygepleje, som de ikke kan stå inde for, rent fagligt. I kredsbestyrelsen følger vi forhandlingerne om den økonomi, der gives til sundheds- væsnet - både på landsplan, i regionen og i kommunerne. Snart skal regionsråd og kommunalbestyrelser igen lægge budgetter, og her er det vigtigt, at sygeplejerskers faglighed får indflydelse. Hvad enten du er sygeplejestuderende, seniorsygeplejerske eller erhvervsaktiv sygeplejerske, så håber jeg du har lyst til at diskutere sygeplejens vilkår. Vi skal bringe emnet op hver gang, vi har muligheden - med kolleger, med politikere, med venner og bekendte. Så vi for alvor får sat sygeplejen på dagsordenen. Sommeren er foran os - det meste af Sygeplejens År er foran os. Jeg håber, at de lyse måneder bringer mange kreative idéer frem, så vi sammen kan udvikle og styrke vores fag. Rigtig god sommer. 2

3 Valg til kredsbestyrelsen 13 Så er det tid at stille op til en plads i bestyrelsen i Kreds Nordjylland. Sygeplejens År skudt i gang 4 Sygeplejens År blev skudt i gang 12. maj med besøg på nordjyske sygeplejerskers arbejdspladser og festlighed på kredskontoret. En god og en dårlig vagt 18 Sygeplejeveje - karriereveje Stafetten: To sygeplejersker fra det medicinske område fortæller om konsekvenserne af undernormering. Gadesygeplejerske, sexolog eller konsultationssygeplejerske? Anæstesien, psykiatrien eller måske ledelse? Mulighederne som uddannet sygeplejerske er mange, og hvis man som sygeplejestuderende får et mere konkret indblik i nogle af dem, kan det give blod på tanden til at gennemføre studiet. Det var én af tankerne bag arrangementet Sygeplejeveje, der blev holdt i begyndelsen af maj på sygeplejerskeuddannelsen i Aalborg og Hjørring. Kredsnæstformand Helle Kanstrup fra Dansk Sygeplejeråd, Kreds Nordjylland, var én af oplægsholderne, og hun understregede overfor de studerende, at de skal holde fast i faget, selv om det lige nu kan være svært at få fast job. Der åbner sig en mangfoldighed af muligheder, når I står med en ny sygeplejerskeuddannelse i bagagen. Alene det, at vi i Dansk Sygeplejeråd har 34 faglige selskaber, siger meget om variationen og bredden i vores fag, sagde Helle Kanstrup. University College Nordjylland havde både i Hjørring og Aalborg samlet ildsjæle fra vidt forskellige specialer indenfor sygeplejen. De præsenterede deres arbejdsområder med stande, som de sygeplejestuderende kunne besøge og få masser af viden om netop denne facet af sygeplejen. Herudover var der oplæg af sygeplejersker, der har fulgt meget forskellige karriereveje. Èn af dem var folketingspolitiker Flemming Møller Mortensen - han blev i både Hjørring og Aalborg suppleret af sygeplejersker, der er engageret i helt andre områder end det politiske, f.eks. indenfor undervisning, internationalt arbejde og sygepleje til misbrugere. Billedet er fra dagen med Sygeplejeveje på uddannelsen i Hjørring. 3

4 Et år for sygeplejen Nordjyske sygeplejersker fejrede startskuddet på Sygeplejens År - torsdag 12. maj - på kredskontoret. Her er det fra aftenens arrangement. Sygeplejens År, der skal sætte fokus på sygeplejerskers professionalisme og engagement og på sygeplejens store betydning i vores samfund, blev skudt i gang torsdag 12. maj. En festdag, der samlede sygeplejersker på kredskontoret i Aalborg og sendte kredsbestyrelsesmedlemmer ud på landevejene for at besøge nordjyske sygeplejersker på deres arbejdspladser. De følgende sider fortæller om startdagen og om tilbud og muligheder i Sygeplejens År. De fleste af os kom sovende ind i Sygeplejens År. Men ikke alle. Da 12. maj 2011 endnu var ganske ny, kørte de første kredsbestyrelsesmedlemmer ud for at besøge nordjyske sygeplejersker på deres arbejdspladser. Med sig havde de t-shirts og badges, der fortæller om Sygeplejens År, plus småkager formet som firkløvere. Nattevagter blev besøgt først i Thy, Farsø og Aalborg siden gik det slag i slag med at besøge arbejdende sygeplejersker i hele kredsen, lige til 12. maj var slut. Billederne side 6 og 7 (lige herefter) fortæller om kredsbestyrelsens rundrejse, på den første dag i Sygeplejens År. Kredsbestyrelsesmedlemmerne var rigtig glade for at være rundt på arbejdspladserne. Det har været helt fantastisk spændende at høre om nogle af de mange områder, som sygeplejersker arbejder med. Selv om det var korte besøg, så fik vi en masse med hjem, og jeg vil rigtig gerne takke de sygeplejersker, som vi kunne nå at besøge, for deres gæstfrihed, siger Jytte Wester. Feststemning på kredskontoret Imens de arbejdende sygeplejersker blev besøgt, samledes andre af kredsens medlemmer på kredskontoret i Aalborg for at fejre, at Sygeplejens År nu er i gang. Kredsformand Jytte Wester fortalte til de fremmødte sygeplejersker på kredskontoret, hvorfor der er brug for et Sygeplejens År. Sygeplejen er et fantastisk fag. Sygeplejens År handler om at sætte fokus på sygeplejerskers professionelle arbejde og Fakta Kongressen i Dansk Sygeplejeråd besluttede i maj sidste år, at Danmark skal have et Sygeplejens År, og at det skal begynde i maj er valgt som startdato, fordi det er den internationale sygeplejerskedag - som igen er valgt fordi det er Florence Nightingales fødselsdag. engagement. Det handler om sygeplejerskers glæde ved at udføre en professionel indsats, der giver patienter og borgere en kvalificeret hjælp. Sygeplejens År skal skabe gode rammer for, at sygeplejersker indbyrdes kan diskutere sygepleje og faglighed. Det skal sætte professionel sygepleje og sygeplejerskers værdi i samfundet højt på dagsordenen, så det bliver klart for politikerne, hvor vigtige funktioner sygeplejersker udfylder i velfærdssamfundet. De næste 365 dage skal vi fortælle om alt det, sygeplejen kan og gør. Jeg vil opfordre jer til at holde øje på kredsens hjemmeside, hvor vi i løbet af året vil fortælle om det, der sker i vores egen kreds. Jeg vil også opfordre jer til selv at lave aktiviteter på jeres arbejdspladser - kredsbestyrelsen vil se positivt på at give økonomisk støtte. Velkommen til Sygeplejens år. (Læs side 10 og 11 om tilbud og muligheder i Sygeplejens År). 4

5 En gang sygeplejerske - altid sygeplejerske Kredsens seniorsygeplejersker var 12. maj inviteret til formiddagskaffe på kredskontoret for at markere startskuddet på Sygeplejens År. Under kaffen var der oplæg af sygeplejersker, der har arbejdet i og for sygeplejefaget - på meget forskellige områder. På billedet er det tidligere plejehjemsleder Marianne Gaardsøe, der fortæller fra sit arbejdsliv. Herudover var der oplæg af Lene Zakarias, afdelingsleder for sundhedsuddannelserne på University College Nordjylland og Carin Juul, organisatorisk aktiv i DSR igennem mange år. Til slut var der tid til, at deltagerne selv kunne fortælle små historier fra arbejdslivet. Der hvor det hele begynder Dansk Sygeplejeråd vil i løbet af Sygeplejens År overrække Rammer for Fremtiden til personer, der har indflydelse på eller betydning for sygeplejen. De første rammer blev overrakt på startdagen - torsdag 12. maj - og den nordjyske kredsbestyrelse havde som sin første modtager valgt Jonna Frølich, der er studiechef på Sygeplejerskeuddannelsen, University College Nordjylland. Kredsformand Jytte Wester overrakte rammen under aftenens medlemsmøde på kredskontoret. Hun begrundede kredsbestyrelsens valg af første prismodtager: Vi giver den første ramme til en sygeplejerske, der arbejder lige præcis der, hvor det hele begynder - på sygeplejerskeuddannelsen. Jonna, du arbejder for fremtidens sygeplejersker, først og fremmest i forhold til uddannelsen. Det er så vigtigt, at vi får nye sygeplejersker, der har været igennem en god uddannelse og kan være med til at udvikle vores fag. Veluddannede sygeplejersker er jo en forudsætning for, at vi kan yde god sygepleje og kan udvikle faget. Du gør også en indsats for at vejlede de ledige nyuddannede sygeplejersker til at blive i faget - fordi det er verdens bedste fag og fordi vi ved, at der inden længe bliver hårdt brug for dem. Munter afslutning De 80 medlemmer, der var samlet på kredskontoret om aftenen 12. maj, fik en munter afslutning på den første dag i Sygeplejens År. Nils Villemoes fik med sit oplæg Hvorfor skal alting altid laves om? latteren frem, ikke én men mange gange. Den første dag i Sygeplejens År - i Kreds Nordjyllands lokaler - sluttede således med at slå fast, at udvikling godt kan være underholdende - hvis man som Nils Villemoes har blik for de anderledes vinkler og kan sætte ord på dem. 5

6 1: Intensiv/anæstesi, Sygehus Thy- Mors, nattevagt 2. Socialpsykiatrisk Boform Kærvang, Mors, nattevagt 3. Medicinsk afdeling B2, Sygehus Himmerland, Farsø, nattevagt 4. Medicinsk afdeling B1, Sygehus Himmerland, Farsø, nattevagt 5. Kirurgisk Gastroenterologisk Afd. A3, Aalborg Sygehus, nattevagt 6. KamilianerGaardens Hospice, Aalborg, nattevagt Besøg på arbejdspladser Fra Thy til Skagen til Hobro. Repræsentanter fra kredsbestyrelsen besøgte arbejdspladser hele døgnet 12. maj. De fik hilst på sygeplejersker, der varetager vidt forskellige arbejdsområder og funktioner til gavn for nordjyderne. 7. Vagtcentralen, Aalborg Kommune, nattevagt 8. Vagtcentralen, Aalborg Kommune, dagvagt 9. Gadesygeplejerske, Aalborg Kommune 10. Stråleterapien, Aalborg Sygehus, dagvagt 11. Praksissygeplejerske i lægekonsultation, Aalborg Gigt og Rygcentret i Skagen, dagvagt

7 13. IT-Sundhed, Regionshuset, Aalborg 14. Aalborg Sygehus, Dialysen i Hjørring, dagvagt 15. Distriktspsykiatrisk team, Brønderslev, Psykiatrien i Nordjylland 16. University College Nordjylland, Hjørring. 17. Socialpsykiatrisk Boform Skovvænget, Aalestrup, dagvagt og aftenvagt 18. Hjemmeplejen, Jammerbugt Kommune, dagvagt - fra midnat til midnat Billederne på disse sider er taget af kredsbestyrelsen undervejs på dens besøg på arbejdspladser torsdag 12. maj - den første dag i Sygeplejens År - fra midnat til midnat. 19. Hjemmeplejen, Jammerbugt Kommune, aftenvagt 20. Psykiatrien, afd. S1, Brandevej, Aalborg, aftenvagt 21. Psykiatrien, afd. S3, Brandevej, Aalborg, aftenvagt 22. Regionens vagtcentral, Aalborg 23. Skade/modtagelsen, Sygehus Himmerland, Hobro 24. Hjemmeplejen, Rebild Kommune, aften- og nattevagt 7

8 Fem sygeplejersker, der var med til at markere åbningen af Sygeplejens År på kredskontoret i Aalborg, svarer her på tre hurtige spørgsmål om det, det hele drejer sig om: Sygepleje. Tre hurtige - om sygepleje - i Sygeplejens År Birgitte Schmidt, hjemmesygeplejerske, Aalborg Kommune. 1. Hvad synes du er sygeplejens største udfordring i dag? Det er at skulle være så omstillingsparat, med alt det der overgår fra sygehusene til hjemmeplejen. 2. Hvis du skulle fortælle om jobbet som sygeplejerske til en ung, der skal vælge uddannelse hvad ville du så sige? Det er et rigtig godt arbejde - der er så mange muligheder indenfor sygeplejen, man kan arbejde med. Det kan kun anbefales. 3. Hvis du kunne få ét ønske opfyldt på sygeplejens vegne hvad skulle det så være? At folk forstod, hvor vigtige sygeplejersker er i al den pleje og koordination, der foregår i både hjemmeplejen og på sygehusene. Alting ender på sygeplejerskernes bord. Det forstår folk ikke altid. Gitte Fischer, sygeplejerske i Det palliative team, Aalborg Sygehus. 1. Hvad synes du er sygeplejens største udfordring i dag? Det er omsorgen. Omsorg er vores kerneydelse og den skal vi som sygeplejersker sætte i fokus. 2. Hvis du skulle fortælle om jobbet som sygeplejerske til en ung, der skal vælge uddannelse hvad ville du så sige? Det er et alsidigt og spændende job med mange udfordringer. Det er anbefalelsesværdigt. 3. Hvis du kunne få ét ønske opfyldt på sygeplejens vegne hvad skulle det så være? At vi får gode rammer til at udføre vores arbejde. Det gælder både de økonomiske, menneskelige og samarbejdsmæssige rammer. 8

9 Ingrid Wogensen, operationssygeplejerske, A-OP, Aalborg Sygehus. 1. Hvad synes du er sygeplejens største udfordring i dag? Det er at tage vare omkring de svage grupper i vores samfund. Det er en svær tid, vi har, med megen social ulighed. 2. Hvis du skulle fortælle om jobbet som sygeplejerske til en ung, der skal vælge uddannelse hvad ville du så sige? Det er et job med mange muligheder for at prøve forskellige genrer i sygeplejen. 3. Hvis du kunne få ét ønske opfyldt på sygeplejens vegne hvad skulle det så være? Lige nu er det flere ressourcer, for vores sundhedssystem er ved at være meget nedslidt. Det er et valg mellem udstyr og personale. Annette Søndergaard, sundhedsplejerske i Aalborg Kommune. 1. Hvad synes du er sygeplejens største udfordring i dag? Økonomien. Alle de nedskæringer - det er et kæmpe problem Vi tør næsten ikke trække vejret, når der kommer et nyt budget. 2. Hvis du skulle fortælle om jobbet som sygeplejerske til en ung, der skal vælge uddannelse hvad ville du så sige? Det er det bedste fag i verden. Der er så mange muligheder. 3. Hvis du kunne få ét ønske opfyldt på sygeplejens vegne hvad skulle det så være? At der var ressourcer til en ordentlig sygepleje og sundhedspleje, som vi fagligt kan stå inde for. Vores problem i sundhedsplejen er, at det er så nemt at spare på forebyggelse og sundhedsfremme, fordi man først ser resultaterne ude i fremtiden. Ingelise Back, sygeplejerske på cardiologisk afd. S 1, Aalborg Sygehus. 1. Hvad synes du er sygeplejens største udfordring i dag? Det er patientsamarbejdet. Som det er i dag, stiller vi mange spørgsmål udenfor patienten. Hvis vi i stedet stillede dem sammen med patienten, ville vi gøre det meget lettere for os selv, og vil ville gøre det bedre for patienten. 2. Hvis du skulle fortælle om jobbet som sygeplejerske til en ung, der skal vælge uddannelse hvad ville du så sige? Jeg har aldrig en dag fortrudt, at jeg valgte at blive sygeplejerske. Kontakten med patienterne og den tillid, som de helt automatisk viser - det er det hele værd. 3. Hvis du kunne få ét ønske opfyldt på sygeplejens vegne hvad skulle det så være? At vi virkelig finder ud af, hvad sygepleje er og får sygepleje adskilt fra lægevidenskaben, som et selvstændigt fag. Vi er i gang med dette men vi skal længere, end vi er nu. Det er så vigtigt, at vi får tillid til os selv - også indenfor forskning. 9

10 ET PROFESSIONELT VALG IKKE BARE ET KALD Nu ER det Sygeplejens År 12. maj 2011 lød startskuddet for et år, hvor vi i fællesskab sætter fokus på sygeplejerskers professionelle arbejde og engagement. I Nordjylland havde vi valgt at starte dagen med både arbejdspladsnære aktiviteter og fælles aktiviteter. De forrige sider fortæller om dagens mange oplevelser. Relevant for Sygeplejens År, hvad betyder det? Aktiviteten skal medvirke til at synliggøre og argumentere for værdien af vores faglighed Aktiviteten kan være rettet mod omverdenen borgere, politikere, presse m.fl. eller mod sygeplejersker i fællesskab Aktiviteten skal have fokus på vores fag - på sygeplejerskers professionelle arbejde og engagement Nu skal vi i fællesskab have fyldt resten af Sygeplejens År ud med aktiviteter og events, der kan medvirke til at synliggøre og argumentere for værdien af vores faglighed. Og vi skal sammen vise, at vores fag er attraktivt for både kommende sygeplejersker og for de, der allerede er i faget. Har du og dine kolleger en god idé til en aktivitet eller event i jeres lokale område, kan I søge midler til afviklingen. Som udgangspunkt er kriterierne følgende for at kunne søge økonomisk støtte: Emnet skal være relevant for Sygeplejens År Der skal være lokal opbakning til aktiviteten Kredsen oplyses kort om aktivitetens indhold, hvad I ønsker støtte til, hvilket beløb i skal bruge, samt tid og sted for afviklingen Henvendelse om økonomisk støtte rettes til kredskontoret, att. politisk chefkonsulent Lilli Lykkegaard. Meget gerne på mail Inspiration til aktiviteter og events Du kan finde inspiration til aktiviteter og events på Kan du ikke finde det på hjemmesiden, så skriv Ideer aktiviteter Nordjylland i søgefeltet. Så kommer det frem. ET PROFESSIONELT VALG IKKE BARE ET KALD Hvad kommer der til at ske? Der arbejdes i øjeblikket med følgende arrangementer og events i kredsen i løbet af Sygeplejens År - Udstillingen Mænd er også sygeplejersker skal rundt i kredsen - Et større medlemsarrangement efter sommerferien - Månedlige café-fyraftensmøder - 2 kursusdage med to forskellige kliniske emner - Yderligere 9 overrækkelser af Ramme for fremtiden Derudover vil Sygeplejens År i en eller anden form også være at finde på Generalforsamlingen 25. oktober i år. 10

11 En gang om ugen diskuterer sygeplejersker i hele landet et spørgsmål, der handler om sygepleje i et fagligt, etisk eller sundhedspolitisk perspektiv. Vil I gerne have vandreudstillingen Mænd er også sygeplejersker på besøg? Vandreudstillingen skal bogstaveligtalt gerne vandre fra sted til sted i kredsen i hele Sygeplejens År. Det er meningen, at den kan være 14 dage et sted, så skal den vandre videre. Kunne I have lyst til at få besøg af udstillingen, kan I skrive en mail til med oplysning om hvor og hvornår, I kunne tænke jer udstillingen, samt kontaktoplysninger til jer. Så bliver I kontaktet efterfølgende. Læs eventuelt mere om udstillingen på Skriv Mænd er også sygeplejersker i søgefeltet, og du bliver henvist til, hvor du kan læse mere. ET PROFESSIONELT VALG IKKE BARE ET KALD Sms-debatten er i gang Sms-debatten begyndte onsdag 18. maj. Hver onsdag tikker et debat-spørgsmål ind på mobilen hos Dansk Sygeplejeråds kontaktpersoner i sms-debatten. Meningen er, at kontaktpersonerne tager spørgsmålet op med kolleger i løbet af arbejdsdagen/vagten. Når spørgsmålet er diskuteret i ca. 10 minutter, bliver debattørerne enige om det svar, de synes er det mest rammende blandt svarmulighederne. Den efterfølgende fredag bliver det samlede resultat for alle svarene sendt til kontaktpersonerne og er også at finde på Hvordan kan du være med? Hvis du og dine kolleger vil være med i debatten om faget, så vælg en af jer som kontaktperson. Kontaktpersonen sender en sms til 1272 med teksten: DSR [for- navn eller fornavn og efternavn] [medlemsnr.] [kreds] [antal deltagere i debatgruppen]. Det koster 0 kr. + almindelig sms-takst at deltage i debatten. Eksempel på indsendelse af kontaktpersonoplysninger Send en sms til Skriv - [DSR] - [dit navn] - [dit medlemsnr] - [din Kreds] - [antal deltagere i gruppen] Eksempel: DSR Bodil Bodilsen Nordjylland 5 Præmier i sms-debatten Hver uge bliver der i alle fem kredse trukket lod om et glas bolsjer fra Sømods Bolcher. Vinderen får gevinsten overrakt personligt af én fra formandsgruppen i Nordjylland. 11

12 Værn om Nordjyllands frihed Sygeplejerskepris Nordjyske sygeplejersker har prioriteret Værn om frihed som ét af deres der giver flere fridage og færre til- Sygeplejersker ønsker lange vagter, øverste krav til næste overenskomst. stedeværelsesdage Kredsnæstformand Helle Kanstrup gik under generalforsamlingen på Det er forståeligt, at vi gerne vil talerstolen for at begrunde, hvorfor kunne vælge flere penge og længere kravet er vigtigt men også modsætningsfyldt. valgfriheden indeholder nogle dilem- vagter. Men vi skal være klar over, at maer. Det gælder også den generelle Vi har en Arbejdstidsaftale, en overenskomst og en arbejdsmiljølov, der møder i aften / nat og weekendvagt. tendens til, at færre sygeplejersker tilsammen værner om balancen mellem sygeplejerskers arbejdsliv og fordi flere sygeplejersker får mulig- Nogle vil kalde det en god udvikling, På generalforsamlingen i 2010 blev det besluttet, at der en Kriterier for Nordjyllands Sygeplejerskepris fritidsliv. MEN hvordan kan Dansk hed for at holde fri sammen med den gang årligt skal uddeles en Nordjyllands Sygeplejerskepris. den / de indstillede skal have aktivt medlemskab af DSR, Sygeplejeråd som organisation sikre, øvrige familie. Men hvis prisen er, at Kreds Nordjylland at sygeplejersker ikke oplever overenskomst og aftaler som snærende falder og giver ekstra arbejde til de den samlede fremmødeprofil bare Prisen uddeles på generalforsamlingen til en sygeplejerske aktive medlemmer af DSR, Kreds Nordjylland kan indstille eller en gruppe af sygeplejersker, der har bidraget aktivt til at til prisen bånd, der hindrer dem i at tjene penge og bestemme over egne arbejds- så bør vi overveje det en ekstra gang. færre sygeplejersker, der er i vagt højne sygeplejefagets anseelse og omdømme, for eksempel Kredsbestyrelsen beslutter ud fra de indsendte forslag, vilkår?, spurgte Helle Kanstrup. gennem offentlig fremtræden, som oplægsholder hvem der skal have årets Nordjyllands Sygeplejerskepris. Individuelle ønsker, der kan være meget forståelige, kan hurtigt ramme os igangsætter eller formidler af positive historier i tilknytning Prisen uddeles første gang på kredsens generalforsamling Værnet om friheden kommer f.eks. til faget tirsdag 25. oktober under pres når selv, f.eks. i form af færre personaleressourcer til de samme opgaver, eller som på anden måde har virket som rollemodel og Sygeplejersker gerne vil have udbetalt mistet fridag frem for at få en ny sagde Helle Kanstrup. nytænkende indenfor fag og organisation Indstillinger til prisen skal være kredskontoret i hænde senest 8. september fridag Formålet med Nordjyllands Sygeplejerskepris er at anerkende den indsats, som sygeplejersker dagligt yder i forhold til at videreudvikle sygeplejen til gavn for patienter, borgere, pårørende, kolleger, studerende og elever at anerkende, at det kollegiale fællesskab på en arbejdsplads trives og udvikles bedst, når der er socialt og fagligt engagerede kolleger, som gør en positiv forskel at synliggøre, at arbejdet som sygeplejerske er mangfoldigt Blanket, der kan downloades fra skal anvendes. Vælg menupunktet Sygeplejerskepris i venstre side. Link til blanket ligger nederst i teksten. Indstillingen sendes eller afleveres i kuvert til: Dansk Sygeplejeråd Kreds Nordjylland Sofiendalsvej 3, 9200 Aalborg SV 12

13 Som kredsbestyrelsesmedlem er man delegeret til Dansk Sygeplejeråds Kongres. Mange kredsbestyrelsesmedlemmer oplever det som meget spændende at være med til at lægge de helt overordnede linjer for Dansk Sygeplejeråds arbejde. Det foregår netop på kongressen. Her er det den nordjyske kredsbestyrelse i kongressalen for et år siden, i maj Valg til kredsbestyrelsen Er du optaget af, hvad der sker med dit fag? Kan du lide at diskutere sygepleje og sundhedspolitik - med andre sygeplejersker? Kunne du tænke dig at få indflydelse på den udvikling, der sker og skal ske med sygeplejen - og på de beslutninger, der træffes i Dansk Sygeplejeråd? Så skal du alvorligt overveje at stille op til en plads i bestyrelsen i Kreds Nordjylland. Valgperioden for kredsbestyrelsen er to år, og den udløber til efteråret. Derfor skal der nu findes kandidater til de 17 pladser, der bliver i næste bestyrelse: En formand, to kredsnæstformænd og 14 medlemmer (se fordeling i valgkredse på side ). Opstilling af kandidater begynder om få uger. Du kan stille op fra midten af juni - anmeldelse sker via - og indtil 30. september. Herefter skal kandidaterne have mulighed for at præsentere deres holdninger og synspunkter overfor Kreds Nordjyllands medlemmer - og 25. oktober går valget så i gang. Der kan stemmes til og med 8. november. Få dage senere samles Kreds Nordjyllands ny kredsbestyrelse. Måske med dig som medlem? Tænk over det - eller tænk over om du har en kollega, som du kan opfordre til at stille op. Som et kredsbestyrelsesmedlem siger lige herefter, så er det nemlig rigtig vigtigt at få sygeplejersker fra alle typer af arbejdsområder og arbejdspladser ind i bestyrelsen. Så mange grupper af nordjyske sygeplejersker er repræsenteret. Fire medlemmer af den nuværende kredsbestyrelse fortæller på de næste sider, hvorfor de synes det er værd at blande sig og søge indflydelse via en plads i kredsbestyrelsen. De giver eksempler på, hvad arbejdet har betydet for de nordjyske medlemmer. Så er det tid at stille op til en plads i bestyrelsen i Kreds Nordjylland. Der er valg til efteråret, og der er mulighed for at stille op som kandidat fra midten af juni. Læs på de næste sider nogle eksempler på, hvad den nuværende bestyrelse har arbejdet med. 13

14 Niels Legaard Gjytkjær De vigtige nordjyske fingeraftryk Jeg mener, at arbejdet som kredsbestyrelsesmedlem er meget vigtigt for DSR s virke og udvikling fagligt og politisk. Altså at de nordjyske sygeplejersker har deres egne repræsentanter til at sætte fingeraftryk i vores fælles faglige organisation. Jeg føler, jeg er valgt på et politisk mandat, som jeg kæmper for at bringe videre til hovedbestyrelsen i Dansk Sygeplejeråd. Det kan jeg gøre via kredsformand og kredsnæstformand, der begge har plads i hovedbestyrelsen. Som bestyrelsesmedlem er det et drømmescenarium at være i dialog med de medlemmer, der har stemt på én. Jeg har forsøgt på dette ved at spørge medlemmer på min arbejdsplads, om de har noget, de gerne vil have bragt med ind i kredsbestyrelsen. Jeg håber, at kongresbeslutningen om at sætte alle sejl til i Sygeplejens År vil få rigtig mange nordjyske sygeplejersker ind i kampen for faget. I kredsbestyrelsen har vi arbejdet på mange fronter for at få medlemmer involveret bl.a. ved at rejse debat om fagets og professionens betydning på generalforsamlingen og ved at invitere sygeplejerskeklubberne til en aften, hvor de har udviklet idéer til at sætte sygeplejen på dagsordenen ude på arbejdspladserne. Jeg vil opfordre sygeplejersker fra alle arbejdsområder til at stille op. Hvis du ikke selv har lyst, så overvej om du har en kollega, du kan opfordre. Jo flere arbejdsområder, der får en stemme i kredsbestyrelsen jo bedre baggrund har bestyrelsen for at varetage de nordjyske sygeplejerskers interesser. Edel Nygaard Rüsz Fra generalforsamling til konkret tilbud til medlemmer I vores kreds vedtager generalforsamlingen hvert andet år en udviklingsplan for kredsbestyrelsens arbejde. Efterfølgende laver vi i kredsbestyrelsen en strategi for hvert indsatsområde, og her er jeg som kredsbestyrelsesmedlem med til at bestemme, hvad der skal i fokus overfor medlemmerne. I denne periode har vi bl.a. besluttet, at vi vil mere ud på arbejdspladserne med tilbud omkring Det arbejdspladsnære arbejdsmiljø. Konkret har det ført til flere arbejdspladsnære møder og aktiviteter i kredsen. Også på min egen arbejdsplads, hvor kredsformand og kredsnæstformand har været på besøg for at høre sygeplejerskernes oplevelse af sammenhængen mellem arbejdsopgaver og arbejdsmiljø/vilkår. Der er politisk fulgt op på mødet, bl.a. med kontakt til kommunalpolitikere. Som kredsbestyrelsesmedlem er du delegeret til Dansk Sygeplejeråds Kongres. Det er en stor - og overvældende oplevelse! Vi har som kredsbestyrelse forberedt vores egne forslag. Sidste gang foreslog vi f.eks. at sætte fokus på styringsformer i det kommunale sundhedsvæsen. Fra mit eget arbejde som hjemmesygeplejerske ved jeg, at den økonomiske styringsform har betydning for den sygepleje, vi kan tilbyde borgerne. Jeg er stolt over, at jeg som kredsbestyrelsesmedlem har været med til at sætte vores fag så markant på dagsordenen. Sådan stiller du op: Anmeldelse sker via hjemmesiden Der åbnes for anmeldelse i midten af juni - sidste frist er 30. september

15 Elin Aggerholm Jensen Flere tilbud tæt på medlemmerne Det er spændende at være medlem af kredsbestyrelsen, fordi jeg får indflydelse på de beslutninger, der tages i Dansk Sygeplejeråd, både centralt og i vores kreds. Et eksempel fra denne periode er beslutningen om, at medlemmerne i Kreds Nordjylland skal have flere arbejdspladsnære tilbud. Jeg arbejder selv i et yderområde (Sygehus Himmerland, Farsø), hvor medlemmerne kan føle, at der er langt til kredskontoret og til de aktiviteter, der tilbydes i Dansk Sygeplejeråd. Derfor har jeg ment, at det er den helt rigtige vej at gå at flytte flere tilbud derud, hvor medlemmerne bor og arbejder. På min arbejdsplads har vi allerede haft glæde af beslutningen med et møde om pensionsordning og om rettigheder og pligter, hvis der sker afskedigelser på grund af besparelser. Der var god tilslutning, og jeg er sikker på, at nogle af de fremmødte sygeplejersker kom, fordi det var nemt og lokalt. Som kredsbestyrelsesmedlem vil du få indsigt i og indflydelse på de mange områder, hvor vores fagforening arbejder for os. F.eks. vil du komme tæt på overenskomstforhandlingerne men også på alt det, der foregår indimellem. Ida Pedersen Dialog med politikerne I kredsbestyrelsen følger vi den sundhedspolitiske debat og diskuterer, hvordan vi kan påvirke politikernes beslutninger i kommuner og region ud fra et fagligt grundlag. Vi går i dialog med med politikerne, bl.a. om konsekvenserne af deres overvejelser og prioriteringer for borgere/patienter og for sygeplejersker. Som medlem af kredsbestyrelsen bruger du dine erfaringer, din viden og dine holdninger til faget og udviklingen i DSR. Du er med til at påvirke beslutninger, prioriteringer og strategier, der har betydning for det enkelte medlem. Det er du f.eks. på kongressen, hvor jeg har oplevet vores kredsbestyrelse som meget aktiv og engageret. Her kan en proces sættes i gang, som det f.eks. skete på kongressen sidste år, hvor det blev vedtaget at arbejde for en styrket sygepleje i kommunerne med baggrund i de mange og komplekse sygeplejeopgaver, der flyttes ud i kommunerne. På kredsens generalforsamling i oktober fulgte vi op med en udtalelse om, at der er brug for Bedre forberedelse til fremtidens sundhedsvæsen med afklaring af behovet for sundhedstilbud og sundhedsfaglige kompetencer i region og i kommuner. Kort efter besluttede vi i kredsbestyrelsen, at kredsformand Jytte Wester skulle rundt til alle regionens borgmestre for at tale med dem om fremtidens sygepleje i kommunerne. Jytte Wester har før hvert borgmesterbesøg haft kontakt med fællestillidsrepræsentanten i den pågældende kommune, og hun har på den måde kunnet bære sygeplejerskernes oplevelse af hverdagen videre, ind til deres borgmester. Vi er som kredsbestyrelsesmedlemmer med i mange processer f.eks. processen hen imod en ny overenskomst eller det mere nære med at skabe mulighed for, at nordjyske sygeplejersker får talt direkte med deres politikere. 15

16 Kredsbestyrelsesvalg i DSR - Kreds Nordjylland foregår i perioden Kandidater søges til Kredsb Fristen for at opstille er 30. september 2011 Sådan stiller du op: Anmeldelse sker via hjemmesiden Der åbnes for anmeldelse i midten af juni - sidste frist er 30. september

17 25. oktober til 8. november 2011 estyrelsen DSR - Kreds Nordjylland VALGKREDS 1: Der skal i valgkreds 1 vælges 6 bestyrelsesmedlemmer PÅ TVÆRS AF VALGKREDSE: Der skal i hele kredsen vælges 1 kredsformand 2 kredsnæstformænd VALGKREDS 2: Der skal i valgkreds 2 vælges 8 bestyrelsesmedlemmer Valget foregår i perioden 25. oktober til 8. november

18 STAFETTEN N O R D J Y S K E S Y G E P L E J E R S K E R Af Lone Volsgaard og Berith Thomsen, sygeplejersker på medicinsk afd. M4, Sygehus Thy-Mors. Vi er to sygeplejersker fra en medicinsk afdeling på Sygehus Thy-Mors, der har ført dagbog over en vagt, hvor vi var så få sygeplejersker, at vi ikke kunne nå de mest basale sygeplejeopgaver og en anden vagt, hvor der var tid til at passe patienterne. Vi har sendt brevet til ledelsen med det håb, at problemerne med undernormering og deraf følgende plejesvigt kan blive løst. Vi giver her et uddrag fra vores indledende brev til ledelsen plus vores konklusion. Dagbog fra en god og en dårlig vagt Fra det indledende brev Det har gennem længere tid bekymret os, at vi er blevet færre antal personaler til at passe det samme antal patienter. Patienterne på medicinsk afdeling M4 er meget syge og plejekrævende mennesker, der ikke har ressourcer til at gøre opmærksom på problemet. Som sygeplejersker har vi ressourcer til at prøve at gøre noget ved problemet. Vi har forsøgt at belyse problemet ved at lave en dagbog over en dårlig dag for både patienterne og for personalet en dagvagt, hvor vi var fem til at passe 24 patienter. Efterfølgende beskriver vi en god dag for både patienterne og for personalet en dagvagt, hvor vi var seks til at passe 24 patienter. Forskellen på de to dage er stor, både i patientsikkerhed og i arbejdsforhold for personalet. Som sundhedspersonale har vi et personligt ansvar for at udføre faglig forsvarlig sygepleje. Ledelsen har et ansvar for at skabe rammerne for at vi kan udføre faglig forsvarlig sygepleje, således at patienter og personale ikke udsættes for unødvendige belastninger. Uddrag af konklusion På de dårlige dage, hvor vi er undernormeret, sker der mange utilsigtede hændelser. Når vi har de dage, kan følgerne blive fatale. Det faktum, at der ofte mangler personale, får som konsekvens, at patienterne forbliver indlagt i længere tid og dermed 18

19 Patienterne nødes ikke tilstrækkeligt med væske og proteindrikke og er dermed længere om at komme til kræfter. Patienterne må ligge i længere tid med en våd ble, måske i en ble med afføring, som dels er uværdigt men også giver problemer med huden og risiko for cystit. Patienternes daglige hygiejne og mundpleje bliver til lappeløsninger. Patienternes indlæggelsestid bliver forlænget, da der ikke er tid til at få hjemmeplejen varslet og udskrivelsen planlagt. Det faktum, at der ofte mangler personale, kan få følgende konsekvenser for de ansatte: Berith Thomsen De ansatte må hele tiden gå på kompromis med fagligheden. Det er meget opslidende at vide, hvordan plejen burde være udført, og samtidig se konsekvensen af hvor dårligt den bliver udført. Lone Volsgaard øges omkostningerne for sygehuset. Det er bl.a. følgende plejesvigt, der giver de længere indlæggelser: Patienterne får ikke den døgnmængde IV-medicin de skulle have haft, hvilket medfører, at de skal have medicinen i flere døgn for at blive raske. De ansatte bliver oftere syge/der bliver flere længerevarende sygemeldinger. De ansatte bliver irritable og kede af det/arbejdsmiljøet bliver væsentligt forringet. De ansatte begynder at søge væk fra afdelingen. Vi oplever, det gør underværker, når vi er sygeplejersker nok til at passe patienterne. Så udfører vi med stolthed vores fag, vi styrker patientsikkerheden og vi hæver kvaliteten i patientforløbene, hvilket gør dem kortere og dermed også billigere. Patienterne bliver ikke mobiliseret i den grad, der er nødvendig for at de hurtigst muligt kan komme sig og dermed blive klar til udskrivelse. Patienterne får oftere decubitus problemer, da der enten ikke er tid til at få dem lagt på en vekseltrykmadras, eller der er ikke tid til at vende dem så ofte som nødvendigt eller pga. immobilisation. Patienternes væskeskemaer, ernæringsscreeninger og kostregistreringer bliver mangelfuldt udfyldt, hvilket forsinker fokus på den enkeltes ernæringstilstand. 19

20 De medicinske sygeplejersker på Sygehus Thy-Mors har på et møde med kredsformand Jytte Wester diskuteret, hvordan de kan få politikerne til at tage ansvar for det medicinske område. Faglig forsvarlighed Jytte Wester til møde med de medicinske sygeplejersker på Sygehus Thy-Mors. 20

Referat fra ordinær generalforsamling i Dansk Sygeplejeråd Kreds Nordjylland

Referat fra ordinær generalforsamling i Dansk Sygeplejeråd Kreds Nordjylland Referat fra ordinær generalforsamling i Dansk Sygeplejeråd Kreds Nordjylland Sted: Aalborg Kongres og Kulturcenter, Aalborg Hallen Dato: 28. oktober 2010 kl. 17.30 Ved indgangen Kontrol af medlemskab.

Læs mere

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges

Læs mere

SAMMENSKRIV fra dialogmøde 18. april 2017 kl

SAMMENSKRIV fra dialogmøde 18. april 2017 kl STED: Sofiendalsvej 3, 9200 Aalborg SV DELTAGERE: Kreds Navn Antal deltagere Kreds Nordjylland Jytte Wester Jannie E. A. Hvilsted (deltager til kl. 12) Anne Marie Jørgensen Tanja Høgh S. Larsen Christina

Læs mere

Høringssvar fra Dansk Sygeplejeråd, Kreds Nordjylland til Analysen af organisations- og ledelsesstrukturen i det somatiske sygehusvæsen

Høringssvar fra Dansk Sygeplejeråd, Kreds Nordjylland til Analysen af organisations- og ledelsesstrukturen i det somatiske sygehusvæsen Region Nordjylland Politisk sekretariat, att. Thomas Vendelbo Niels Bohrs Vej 30 9220 Aalborg Øst Den 20.08.2010 Ref.: Medlems nr.: Sagsnr.: Høringssvar fra Dansk Sygeplejeråd, Kreds Nordjylland til Analysen

Læs mere

Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder)

Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder) Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder) Hvor er det intet mindre end fantastisk! Tænk at stå her og se på en hel sal fuld af prisvindere! Alle os her og alle vores kolleger har bidraget til

Læs mere

ET STÆRKT FAG I UDVIKLING DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJEFAGET

ET STÆRKT FAG I UDVIKLING DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJEFAGET ET STÆRKT FAG I UDVIKLING DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJEFAGET Et stærkt fag i udvikling Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejefaget Grafisk tilrettelægning: Dansk Sygeplejeråd Forsidefoto:

Læs mere

EN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI

EN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI EN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens

Læs mere

Effektundersøgelse organisation #2

Effektundersøgelse organisation #2 Effektundersøgelse organisation #2 Denne effektundersøgelse er lavet på baggrund af interviews med etikambassadørerne, samt et gruppeinterview i aktivitets og samværstilbuddene. Denne undersøgelse er ikke

Læs mere

ET SAMMENHÆNGENDE OG FOREBYGGENDE SUNDHEDSVÆSEN

ET SAMMENHÆNGENDE OG FOREBYGGENDE SUNDHEDSVÆSEN ET SAMMENHÆNGENDE OG FOREBYGGENDE SUNDHEDSVÆSEN DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SUNDHEDSPOLITIK En sammenhængende og forebyggende sundhedspolitik Dansk Sygeplejeråds holdninger til sundhedspolitik Grafisk

Læs mere

Et stærkt fag i udvikling Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejefaget

Et stærkt fag i udvikling Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejefaget Et stærkt fag i udvikling Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejefaget Et stærkt fag i udvikling Layout: Dansk Sygeplejeråd 12-28 Foto: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd december 2014. Alle

Læs mere

Værdighed i ældreplejen

Værdighed i ældreplejen SOCIAL-SUNDHED Værdighed i ældreplejen Sæt handling bag ordene Indhold Forord Værdighedspolitik i alle kommuner Snak om værdighed på arbejdspladsen Overvej om værdighedspolitik og ressourcer stemmer overens

Læs mere

ET SUNDHEDSVÆSEN MED PATIENTEN I FOKUS

ET SUNDHEDSVÆSEN MED PATIENTEN I FOKUS ET SUNDHEDSVÆSEN MED PATIENTEN I FOKUS DSR S ANBEFALINGER TIL DE FÆLLES AKUTMODTAGELSER DSR S ANBEFALINGER TIL DE FÆLLES AKUTMODTAGELSER De fælles akutmodtagelser (FAM erne) er etableret for at højne kvaliteten

Læs mere

REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D februar Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand

REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D februar Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 7248 6500 Fax 7248 6510 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 9. -10. februar 2016 Venlig hilsen Lisbeth Schou Kredsformand

Læs mere

6. Social- og sundhedsassistent

6. Social- og sundhedsassistent 6. Social- og sundhedsassistent 6.1. Social og sundhedsassistents arbejdsområder En social- og sundhedsassistent er en person, der udfører sygeplejeopgaver, planlægger aktiviteter og vejleder social- og

Læs mere

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

Dagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 13. november 2017

Dagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 13. november 2017 Kredsbestyrelsesmøde den 13. november 2017 kl. 9.00 11.00 intro for nye KB medlemmer der er kaffe fra kl. 8.30 Kl. 11.00 14.30 ordinært KB møde kl. 15.00 18.00 Reception i forbindelse med ændringer i kredsformandskabet

Læs mere

Sygeplejeprofil i Skive Kommune

Sygeplejeprofil i Skive Kommune Sygeplejeprofil i Skive Kommune Indledning. Kommunerne kommer i fremtiden til at spille en større rolle i sundhedsvæsenet. De eksisterende kommunale sundhedstilbud bliver sammen med helt nye en del af

Læs mere

Kom i gang med en sygeplejerskeprofi l miniguide

Kom i gang med en sygeplejerskeprofi l miniguide Kom i gang med en sygeplejerskeprofi l miniguide Kom i gang med en sygeplejerskeprofi l? miniguide Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Foto: Fotograf Lizette Kabré Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd,2006

Læs mere

SUNDHED SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN. i Assens Kommune FORORD

SUNDHED SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN. i Assens Kommune FORORD Sammen om sundhed FORORD SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN I Assens Kommune vil vi sætte spot på sundheden og arbejde målrettet for udvikling, fremgang og livskvalitet for alle. Vi vil løfte sundheden. Derfor

Læs mere

Kære kollega. Velkommen til vores første nyhedsbrev og god læselyst.

Kære kollega. Velkommen til vores første nyhedsbrev og god læselyst. Kære kollega. Velkommen til vores første nyhedsbrev og god læselyst. KORT OM NETVÆRKET Vi er en gruppe sygeplejersker fra medicinske afdelinger i hovedstadsområdet, som har fundet sammen i frustrationen

Læs mere

DSR EN FAGFORENING MED AMBITIONER ARBEJDSPAPIR TIL DSR S KONGRES 2014

DSR EN FAGFORENING MED AMBITIONER ARBEJDSPAPIR TIL DSR S KONGRES 2014 DSR EN FAGFORENING MED AMBITIONER ARBEJDSPAPIR TIL DSR S KONGRES 2014 Dansk Sygeplejeråd er en fagforening med ambitioner. Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund. Vi vil være en stærk og dynamisk

Læs mere

Høringspart Høringssvar Forvaltningens kommentarer

Høringspart Høringssvar Forvaltningens kommentarer Oversigt over høringssvar Strategi for det nære sundhedsvæsen Høringspart Høringssvar Forvaltningens kommentarer Ældrerådet S. 9 under fakta boksen Konkret vil vi: afsnit 2 - Sikre sammenhængende forløb.

Læs mere

DSR Kreds Hovedstaden. Fagidentitet

DSR Kreds Hovedstaden. Fagidentitet DSR Kreds Hovedstaden FagiDentiteten er UdFORdRet Behovet for at styrke den faglige identitet udspringer blandt andet af, at sygeplejerskers arbejdspladser er under konstante forandringer. der indføres

Læs mere

Sygeplejeprofil. for hjemmesygeplejersker i Århus Kommune. Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg

Sygeplejeprofil. for hjemmesygeplejersker i Århus Kommune. Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Sygeplejeprofil for hjemmesygeplejersker i Århus Kommune Århus Kommune Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Sygeplejeprofilen er skrevet med udgangspunkt i sygeplejerskernes egne hverdagsfortællinger,

Læs mere

Styrk den sundhedsfaglige indsats i plejeboligerne

Styrk den sundhedsfaglige indsats i plejeboligerne Styrk den sundhedsfaglige indsats i plejeboligerne Styrk den sundhedsfaglige indsats i plejeboligerne Dansk Sygeplejeråd Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Foto: Lizette Kabré Layout: Dansk Sygeplejeråd 2 forord

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Den gode dokumentation

Den gode dokumentation Vibeke Rønnebech - København oktober 2013 Skift farvedesign Gå til Design i Topmenuen Vælg dit farvedesign fra de seks SOPU-designs Vil du have flere farver, højreklik på farvedesignet og vælg Applicér

Læs mere

Beskrivelse af organisatoriske og ledelsesmæssige forhold

Beskrivelse af organisatoriske og ledelsesmæssige forhold Beskrivelse af organisatoriske og ledelsesmæssige forhold Organisatorisk placering Århus Universitetshospital, Risskov hører under Psykiatri og Social Midtjylland. Yderligere oplysning om psykiatrien i

Læs mere

Etablering af GF erfagruppe Møde den 13. april 2011

Etablering af GF erfagruppe Møde den 13. april 2011 Etablering af GF erfagruppe Møde den 13. april 2011 Erfaringer og udfordringer Kreds Nordjylland: Svært at TR og AMiR ikke kommer på GF. I 2009 havde vi engageret en korleder. Tidligere var det KB medlemmer,

Læs mere

Et sammenhængende og forebyggende sundhedsvæsen Dansk Sygeplejeråds holdninger til sundhedspolitik

Et sammenhængende og forebyggende sundhedsvæsen Dansk Sygeplejeråds holdninger til sundhedspolitik Et sammenhængende og forebyggende sundhedsvæsen Dansk Sygeplejeråds holdninger til sundhedspolitik En sammenhængende og forebyggende sundhedspolitik Dansk Sygeplejeråds holdninger til sundhedspolitik Layout:

Læs mere

Pause fra mor. Kære Henny

Pause fra mor. Kære Henny Pause fra mor Kære Henny Jeg er kørt fuldstændig fast og ved ikke, hvad jeg skal gøre. Jeg er har to voksne børn, en søn og en datter. Min søn, som er den ældste, har jeg et helt ukompliceret forhold til.

Læs mere

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet.

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. Arbejdstidsspillet Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. 1) Taler med din leder og beder om at få

Læs mere

Midtvendsyssels Lærerkreds

Midtvendsyssels Lærerkreds Midtvendsyssels Lærerkreds VALG TIL KREDSSTYRELSEN Generalforsamling den 15.marts 2016 på Hotel Søparken, Aabybro På kredsens generalforsamling tirsdag den 15. marts 2016 skal der ifølge kredsens vedtægter

Læs mere

Sygeplejerskeprofil for sygeplejersker ansat ved Thisted Kommunes Sundheds- og ældreafdeling

Sygeplejerskeprofil for sygeplejersker ansat ved Thisted Kommunes Sundheds- og ældreafdeling Sygeplejerskeprofil for sygeplejersker ansat ved Thisted Kommunes Sundheds- og ældreafdeling Sygeplejerskens unikke funktion er at bistå den enkelte, syg eller rask, med at udføre aktiviteter til fremme

Læs mere

Et godt og aktivt ældreliv. Dragør Kommunes ældrepolitik

Et godt og aktivt ældreliv. Dragør Kommunes ældrepolitik Et godt og aktivt ældreliv Dragør Kommunes ældrepolitik Udgivet af: Social, Børn og Kulturudvalget Ansvarshavende redaktør: Mette Brinch, direktør Tekst og redaktion: Pernille Dørr Kjær og Johannes Bo

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

VOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje

VOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje VOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje 354 gæster var mødt op til temadagen om muligheder og udfordringer for fremtidens sygepleje. Temadagen blev afholdt den 1. december på Comwell Middelfart og

Læs mere

Fremtidens hjerter. hjertekarpatienter og pårørende

Fremtidens hjerter. hjertekarpatienter og pårørende Fremtidens hjerter Anbefalinger fra hjertekarpatienter og pårørende Fra Hjerteforeningens dialogmøde på Axelborg, København onsdag den 18. april 2012 Verdens bedste patientforløb og et godt liv for alle

Læs mere

levende organisation samfundet Dansk Sygeplejeråds ogarbejdsvilkår

levende organisation samfundet Dansk Sygeplejeråds ogarbejdsvilkår EnEn profession levende organisation med høj værdi med et forstærkt samfundet demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger holdninger til til organisationens sygeplejerskers lønlivog ogarbejdsvilkår demokrati

Læs mere

Ældrepolitik. Godkendt af Byrådet den 25. februar 2013

Ældrepolitik. Godkendt af Byrådet den 25. februar 2013 Ældrepolitik l Godkendt af Byrådet den 25. februar 2013 Forord Fremtiden byder på nye udfordringer inden for ældreområdet og de mest markante er, at der bliver flere ældre og flere demente, hvoraf en

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

Beskrivelse af det kliniske undervisningssted og undervisningsforløb. Gastromedicinsk afsnit 03-5

Beskrivelse af det kliniske undervisningssted og undervisningsforløb. Gastromedicinsk afsnit 03-5 Beskrivelse af det kliniske undervisningssted og undervisningsforløb Gastromedicinsk afsnit 03-5 1.0 Organisatoriske og ledelsesmæssige forhold Præsentation af det kliniske undervisningssted: Gastromedicinsk

Læs mere

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Med mennesket i centrum - Fire værdier, der skal drive vores arbejde i Region Hovedstadens Psykiatri Kære medarbejder og ledere Her er vores nye værdigrundlag,

Læs mere

Ydelsesstyring i psykiatrien. Konsekvenser og anbefalinger

Ydelsesstyring i psykiatrien. Konsekvenser og anbefalinger Ydelsesstyring i psykiatrien Konsekvenser og anbefalinger Ydelsesstyring i psykiatrien Konsekvenser og anbefalinger Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-18 Foto: Foto Foto Copyright Dansk Sygeplejeråd 2015 Alle

Læs mere

Iben Gravesen, kredschef Lilli Lykkegaard, politisk chefkonsulent (referent) Dansk Sygeplejeråd Kreds Nordjylland. Dagsorden. 1.

Iben Gravesen, kredschef Lilli Lykkegaard, politisk chefkonsulent (referent) Dansk Sygeplejeråd Kreds Nordjylland. Dagsorden. 1. Deltagere: Jytte Wester Helle Kjærager Kanstrup Lene Holmberg Jensen - AFBUD Dorte Bang Vibeke Blach Granberg Jannie Elisabeth Asta Hvilsted deltager til kl. 18 Kirsten Højslet Elin Aggerholm Jensen Anne

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

Mission Værdier Visioner

Mission Værdier Visioner Mission Værdier Visioner 2 MISSION VÆRDIER VISIONER Udgivet af: Psykiatrien i Region Nordjylland, juni 2009 Illustrationer: Marianne Lipschitz Jørgensen Layout/Tryk: PrinfoAalborg/Vester Kopi 3 INDHOLD

Læs mere

Psykiatri. INFORMATION til pårørende

Psykiatri. INFORMATION til pårørende Psykiatri INFORMATION til pårørende VELKOMMEN Som pårørende til et menneske med psykisk sygdom er du en vigtig person både for patienten og for os som behandlere. For patienten er du en betydningsfuld

Læs mere

Kommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation

Kommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation Kommunikationspolitik for Region Nordjylland God kommunikation N e m T n æ r v æ r e n d e e n k e l t m å l r e t t e t t r o v æ r d i g t Din indsats er vigtig Det, du siger, og måden, du siger det

Læs mere

Kontaktpersonfunktionen:

Kontaktpersonfunktionen: Psykiatri handler som al lægevidenskab om mennesker. I psykiatrien kommer du ind bag facaden hos mennesket og opdager de mest udfordrende og mest problematiske sider ved vores sind. Men samtidig får du

Læs mere

Sygeplejerskeprofil. Roskilde Kommune.

Sygeplejerskeprofil. Roskilde Kommune. 2 Sygeplejerskeprofil Roskilde Kommune. i Sygeplejerskeprofilen beskriver de udfordringer, forventninger og krav, der er til hjemmesygeplejersker i Roskilde Kommunes hjemmepleje. Sygeplejerskeprofilen

Læs mere

områder, som selvfølgelig er fremadrettet Virksomhedsplan 2014-2015

områder, som selvfølgelig er fremadrettet Virksomhedsplan 2014-2015 områder, som selvfølgelig er fremadrettet Virksomhedsplan 2014-2015 41 42 43 S Strategiarbejde Indsats navn Fysioterapi til personer med psykisk sygdom Hovedansvarlig Fysioterapeut Helen Andersen Strategitema

Læs mere

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,

Læs mere

Den pårørende som partner

Den pårørende som partner Materialet skal støtte en mere aktiv inddragelse af de pårørende Vi har tænkt materialet som en støtte for de ledelser, der i højere grad ønsker at inddrage de pårørende i udredning og behandling. Vi har

Læs mere

Eksempel på afkrydsning. Eksempel på talbesvarelse

Eksempel på afkrydsning. Eksempel på talbesvarelse De følgende spørgsmål handler om social kapital og indgår i projektet Social kapital i (navn på arbejdsplads eller område, hvor der foretages undersøgelse). Social kapital er de ressourcer, der findes

Læs mere

Til Social- og sundhedsudvalget og Økonomiudvalget Ringkøbing-Skjern Kommune. Uddannelse koster men det betaler sig!

Til Social- og sundhedsudvalget og Økonomiudvalget Ringkøbing-Skjern Kommune. Uddannelse koster men det betaler sig! Til Social- og sundhedsudvalget og Økonomiudvalget Ringkøbing-Skjern Kommune Den 21. september 2012 Ref.: KES Medlems nr.: Sagsnr.: Uddannelse koster men det betaler sig! Der har i den seneste periode

Læs mere

Rejsebrev fra udvekslingsophold

Rejsebrev fra udvekslingsophold Rejsebrev fra udvekslingsophold Mit navn er Ásthildur Eygló Ástudóttir, jeg har taget på udveksling til Island, Vík í Mýrdal, på et lille plejehjem der hedder Hjallatún. Min email adresse er: eygloo@gmail.com

Læs mere

Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet

Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet 1. Indledning Dansk Sygeplejeråds kongres har vedtaget Udviklingsretning for TR i fremtidens DSR, der i sammenhæng

Læs mere

FAGLIG FORSVARLIGHED

FAGLIG FORSVARLIGHED FAGLIG FORSVARLIGHED Faglig forsvarlighed Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Forsidefoto: Lizette Kabré Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-179 Copyright Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015

Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015 1 Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015 Det psykiske arbejdsmiljø Hvilken arbejdsstatus har du lige nu? Spørgsmålene handler om, hvor megen indflydelse du

Læs mere

Frederikshavn Kommune. Politik for frivilligt socialt arbejde 2014-2018

Frederikshavn Kommune. Politik for frivilligt socialt arbejde 2014-2018 Frederikshavn Kommune Politik for frivilligt socialt arbejde 2014-2018 Indledning FÆLLES pejlemærker Bærende principper Tænkes sammen med 4 5 8 10 Indledning Frederikshavn Kommune er fyldt med frivillige

Læs mere

Et stærkt offentligt sundhedsvæsen

Et stærkt offentligt sundhedsvæsen Udarbejdet af: AC FOA FTF KTO Sundhedskartellet Danske Regioner Dansk Sygeplejeråd Foreningen af Speciallæger HK/Kommunal LO Yngre Læger Et stærkt offentligt sundhedsvæsen Juni 2010 Vi har et godt offentligt

Læs mere

Rapport fra udvekslingsophold

Rapport fra udvekslingsophold Udveksling til (land): Australien Navn: Marlene S Lomholt Poulsen Email: 140696@viauc.dk Evt. rejsekammerat: Rapport fra udvekslingsophold Hjem-institution: Via University College Horsens Holdnummer: SIHS12-V-1

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

Fagligt Træf 2007. Nyborg Strand 13.-14. september 2007

Fagligt Træf 2007. Nyborg Strand 13.-14. september 2007 Fagligt Træf 1 TEMA Fagligt Tekst indsættes Træf Invitation til Fagligt Træf 2007 Nyborg Strand 13.-14. september 2007 Faglig inspiration til forflytningsvejledere, forflytningsansvarlige og undervisere

Læs mere

Rejsebrev fra udvekslingsophold

Rejsebrev fra udvekslingsophold Udveksling til (land): Cape Town, Sydafrika Udvekslingsperiode: Modul 13, 04.02.2013 til 01.03.2013 Navn: Email: Christine Ingemann christine@ingemann.de Tlf. nr. 31 44 13 71 Navn: Email: Anette Lyngholm

Læs mere

Generel kompetenceprofil for sygeplejerske, niveau 2 Onkologisk Afdeling

Generel kompetenceprofil for sygeplejerske, niveau 2 Onkologisk Afdeling Generel kompetenceprofil for sygeplejerske, niveau 2 Onkologisk Afdeling Sygeplejefaglige grundholdninger i Onkologisk Afdeling Møder patienten som hædersgæst. Ser udførelse, udvikling og formidling af

Læs mere

7. Sygeplejerske. 7.1. Sygeplejerskens arbejdsområder

7. Sygeplejerske. 7.1. Sygeplejerskens arbejdsområder 7. Sygeplejerske 7.1. Sygeplejerskens arbejdsområder En sygeplejerske i ældreservicesektoren er en person, der varetager kliniske opgaver f.eks. i relation til medicinering, sårpleje, dræn og sonder. En

Læs mere

I DSR står du stærkere. Har du holdninger og ambitioner på vores fags vegne, får du en stærk platform i Dansk Sygeplejeråd

I DSR står du stærkere. Har du holdninger og ambitioner på vores fags vegne, får du en stærk platform i Dansk Sygeplejeråd I DSR står du stærkere Har du holdninger og ambitioner på vores fags vegne, får du en stærk platform i Dansk Sygeplejeråd I DSR står du stærkere Layout: Dansk Sygeplejeråd 14-92_2016 Foto: Lizette Kabré

Læs mere

Strategi og handleplan

Strategi og handleplan Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet Dansk Sygeplejeråd, Kreds Midtjylland 1 1. Indledning Dansk Sygeplejeråds kongres har vedtaget Udviklingsretning for TR i fremtidens DSR, der skal

Læs mere

Patienters og borgeres behov for kompleks sygepleje

Patienters og borgeres behov for kompleks sygepleje Gør tanke til handling VIA University College Patienters og borgeres behov for kompleks sygepleje - hvordan uddanner vi til det? 1 Frem mod en justeret sygeplejerskeuddannelse. Udfordringer, muligheder

Læs mere

Resume af forløbsprogram for depression

Resume af forløbsprogram for depression Resume af forløbsprogram for depression Forløbsprogram for depression indeholder en række anbefalinger. I det følgende beskrives centrale anbefalinger. Derefter opsummeres kommunernes ansvar- og opgaver.

Læs mere

I dette forår indsamles krav til næste års overenskomstforhandlinger, og også her skal vi fortsat arbejde fokuseret.

I dette forår indsamles krav til næste års overenskomstforhandlinger, og også her skal vi fortsat arbejde fokuseret. 1 Ane Søegaard Formand I de 2 år, jeg har været formand for Frederiksberg Kommunelærerforening, har jeg haft som mål at styrke foreningens position og indflydelse overalt, hvor vi færdes. Vi er som faggruppe

Læs mere

Kan sygeplejersken i et onkologisk sengeafsnit fremme familiemedlemmers mestring af den nye livssituation ved hjælp af planlagte samtaler?

Kan sygeplejersken i et onkologisk sengeafsnit fremme familiemedlemmers mestring af den nye livssituation ved hjælp af planlagte samtaler? Kan sygeplejersken i et onkologisk sengeafsnit fremme familiemedlemmers mestring af den nye livssituation ved hjælp af planlagte samtaler? Sygeplejerske Anne Bie Nørum Specialsygeplejerske i onkologi TanjaWendicke

Læs mere

Frivillig i børn unge & sorg. - er det noget for dig?

Frivillig i børn unge & sorg. - er det noget for dig? Frivillig i børn unge & sorg - er det noget for dig? Dét, at jeg har kunnet bruge min sorg direkte til at hjælpe andre, det har givet mening Som frivillig i Børn, Unge & Sorg er du med til at vise unge

Læs mere

Vision for sygeplejestuderendes kliniske uddannelse på RH i JMC

Vision for sygeplejestuderendes kliniske uddannelse på RH i JMC Vision for sygeplejestuderendes kliniske uddannelse på RH i JMC 1 De 13 punkter i Vision for sygeplejestuderendes kliniske uddannelse på RH er udarbejdet på tværs af RH og har været gældende i alle centre

Læs mere

www.dsr.dk/hovedstaden 1

www.dsr.dk/hovedstaden 1 DSR Kreds Hovedstadens AMiRstrategi Revideret version vedtaget af kredsbestyrelsen maj 2010 Indledning I kredsens arbejde med at medvirke til at forbedre sygeplejerskernes arbejdsmiljø er et godt og tæt

Læs mere

Modul 8: Psykisk syge patienter/borgere og udsatte grupper. Beskrivelse af organisatoriske og ledelsesmæssige forhold

Modul 8: Psykisk syge patienter/borgere og udsatte grupper. Beskrivelse af organisatoriske og ledelsesmæssige forhold Beskrivelse af organisatoriske og ledelsesmæssige forhold Organisatorisk placering Psykiatrisk Sengeafsnit Thisted, Korsgade 18, 7700 Thisted - tlf. 97643060. Almen psykiatrisk sengeafsnit under Klinik

Læs mere

Beskrivelse af organisatoriske og ledelsesmæssige forhold

Beskrivelse af organisatoriske og ledelsesmæssige forhold Beskrivelse af organisatoriske og ledelsesmæssige forhold Organisatorisk placering Center for bostøtte i eget hjem i består af 4 centre i hhv. Syd, Nord, Vest og Centrum, der har fælles ledelse ved centerleder

Læs mere

Tema for Kongres 2016 Et bæredygtigt sundhedsvæsen

Tema for Kongres 2016 Et bæredygtigt sundhedsvæsen Tema for Kongres 2016 Et bæredygtigt sundhedsvæsen Væsentlige forudsætninger for, at vi som mennesker er sunde og livsduelige, er, at vi har mulighed for at kunne tænke og reflektere, og at andre ser vores

Læs mere

Sygeplejeprofil. -Sygeplejen Rebild

Sygeplejeprofil. -Sygeplejen Rebild Sygeplejeprofil -Sygeplejen Rebild Sygeplejeprofil Sygeplejeprofilen er udarbejdet med udgangspunkt i sygeplejerskernes egne oplevelser og hverdagsfortællinger, den gældende lovgivning omkring hjemmesygeplejen,

Læs mere

Psykiatriske patienter skal sidestilles med andre patienter

Psykiatriske patienter skal sidestilles med andre patienter Psykiatriske patienter skal sidestilles med andre patienter Psykiske sygdomme er blandt de allermest udbredte. Alligevel får psykiatriske patienter ikke samme tilbud som andre patienter. Lægeforeningen

Læs mere

NOTAT Indberetning af utilsigtede hændelser blandt sygeplejersker

NOTAT Indberetning af utilsigtede hændelser blandt sygeplejersker Louise Kryspin Sørensen Oktober 2013 NOTAT Indberetning af utilsigtede hændelser blandt sygeplejersker - Andelen af sygeplejersker der svarer at de har forårsaget en utilsigtet hændelse er højere i regionerne

Læs mere

Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet

Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet, Kreds Midtjylland Indledning Dansk Sygeplejeråds kongres har vedtaget Udviklingsretning for TR i fremtidens DSR, der skal ses i sammenhæng med Dansk

Læs mere

Rapport fra udvekslingsophold

Rapport fra udvekslingsophold Rapport fra udvekslingsophold Udveksling til (land): Navn: Ida Kirstine Hedemand Email: iad2cool@hotmail.com Tlf. nr. 25322787 Evt. rejsekammerat: Ditte Hjem-institution: VIA, sygeplejeskolen i Aarhus

Læs mere

Forslag til revision af De Sygeplejeetiske Retningslinjer. Udarbejdet af Sygeplejeetisk Råd 2013

Forslag til revision af De Sygeplejeetiske Retningslinjer. Udarbejdet af Sygeplejeetisk Råd 2013 Forslag til revision af De Sygeplejeetiske Retningslinjer Udarbejdet af Sygeplejeetisk Råd 2013 INDHOLD Baggrund... 4 Grundlag... 4 Formål... 5 Sygeplejeetiske grundværdier... 6 Grundlæggende Sygeplejeetiske

Læs mere

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Redaktion: Dansk Sygeplejeråd 09-62, 6. udgave jan. 2014 Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed: 09-62 ISBN 87-7266-310-3 Copyright Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

Sparring skal forebygge vold

Sparring skal forebygge vold Sparring skal forebygge vold I Hjørring lærer ældreplejens medarbejdere kollegial sparring for at mindske fysisk og psykisk vold. Af Britta Lundqvist En kollega har været udsat for et kvælningsforsøg,

Læs mere

Velfærdsledelsesværktøj 5

Velfærdsledelsesværktøj 5 Velfærdsledelsesværktøj 5 Brug hånd, mund og fod og få kvalitet og effektivitet Ledere og medarbejdere på de borgernære områder oplever i stigende grad, at der er stort fokus på effektivitet. Mange oplever,

Læs mere

Plastikkirurgisk afdeling Roskilde Sygehus, Sygehus Nord

Plastikkirurgisk afdeling Roskilde Sygehus, Sygehus Nord Plastikkirurgisk afdeling Roskilde Sygehus, Sygehus Nord Spørgeskemaet er udsendt til 116 patienter udskrevet fra afdelingen i perioden 8. august til 31. oktober 2012. 66 % af disse svarede på spørgeskemaet.

Læs mere

Generalforsamling 5. april 2011.

Generalforsamling 5. april 2011. Generalforsamling 5. april 2011. Der er så dejligt ude på landet, således begynder et af H. C. Andersens mest kendte eventyr: Den grimme ælling, og det er vel på sin plads at citere netop denne berømte

Læs mere

Sygehuset pakket ind i sne, lige før det bliver rigtig mørkt.

Sygehuset pakket ind i sne, lige før det bliver rigtig mørkt. Sygehuset pakket ind i sne, lige før det bliver rigtig mørkt. Turen til Norge, Mo i Rana Jeg havde glædet mig meget til at komme til Norge i min specialepraktik. Jeg ville gerne udnytte muligheden, at

Læs mere

Information til patienter i ambulant psykiatrisk behandling

Information til patienter i ambulant psykiatrisk behandling Information til patienter i ambulant psykiatrisk behandling Kære læser Denne pjece henvender sig til patienter, der skal i gang med et ambulant behandlingsforløb i Psykiatrien i Region Nordjylland. Patienten

Læs mere

Indstillinger til. Patienternes Pris 2016 Psykiatrien

Indstillinger til. Patienternes Pris 2016 Psykiatrien Indstillinger til Patienternes Pris 2016 Psykiatrien Forord Region Nordjylland og Patientinddragelsesudvalget ønsker at få tilfredsheden frem. Derfor er Patienternes Pris stiftet. Indstillingerne fortæller

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder?

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder? Hvordan håndteres den svære samtale i mindre virksomheder? 1. Den svære samtale 2. Forberedelse til samtalen 3. Afholdelse af selve samtalen 4. Skabelon til afholdelse af samtalen 5. Opfølgning på samtalen

Læs mere

Ældreområdet. Beskrivelse af klinisk undervisningssted Modul 1, 6, 11 og 12

Ældreområdet. Beskrivelse af klinisk undervisningssted Modul 1, 6, 11 og 12 Ældreområdet Beskrivelse af klinisk undervisningssted Modul 1, 6, 11 og 12 Klinisk undervisningssted Ældreområdet Hjemme Sygeplejen Billund Kommune Adresse Nygade 29 7200 Grindsted Telefon Teamleder Ann

Læs mere

Sammenhæng giver færre indlæggelser

Sammenhæng giver færre indlæggelser Sammenhæng giver færre indlæggelser Psykiatriens Hus er et meget konkret udtryk for en ny tankegang. Her er der fokus på sammenhængen mellem behandlingstilbud og livet under og efter behandlingen. Resultaterne

Læs mere

Godskrivning af 1. praktikperiode i uddannelsen til Social og sundhedshjælper.

Godskrivning af 1. praktikperiode i uddannelsen til Social og sundhedshjælper. Inspiration til metoder til afklaring af kompetencer med henblik på godskrivning, som kan benyttes af den uddannelsesansvarlige/praktikansvarlige på ansøgerens nuværende eller tidligere arbejdsplads. Gennemgang,

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Copyright Dansk Sygeplejeråd februar 2017 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk,

Læs mere