OK18 Hvis konflikten kommer

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "OK18 Hvis konflikten kommer"

Transkript

1 FORBUND OK18 Hvis konflikten kommer Konflikt-tjek for tillidsrepræsentanter

2 Indhold FOA i konflikt? 3 Overenskomstmæssige konflikter 4 Afstemningsregler 10 OK18 12 Tidsplan OK18 14 Hvis konflikten kommer? 16 Konflikt ABC 18 Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: Tony Selvig og Hans Bøgesvang Riis Illustration: FOAs Produktion: Grafisk Team/JA og FOAs trykkeri IN_OK18 Hvis konflikten kommer_93 x 164_

3 FOA i konflikt? Hvis konflikten kommer, vil tillidsrepræsentanterne overalt i FOA få en nøglerolle i forhold til kolleger og afdelinger. Hovedaftale, forligsmand, afstemningsregler og nødberedskab er bare nogle af de begreber, der skal styr på. Vi har samlet lidt viden og information, der kan hjælpe dig til at hjælpe dine kolleger. Du kan finde meget mere på foa.dk og på Tillidszonen. OK18 HVIS KONFLIKTEN KOMMER FOA 3

4 Overenskomstmæssige konflikter FOA og arbejdsgiverorganisationerne (KL og Danske Regioner) har indgået en hovedaftale, der kort sagt er en slags grundlov for forholdet mellem organisationerne. I hovedaftalen er der fastsat en ret til at iværksætte en konflikt i forbindelse med fornyelsen af eksisterende overenskomster og for at opnå en ny overenskomst. Konfliktretten gælder både for arbejdsgiver- og lønmodtagerparten. Et fagforbund kan strejke for at opnå et resultat, og en arbejdsgiver kan varsle en lockout altså sende medarbejderne hjem for at sætte magt bag sit krav. 4 FOA OK18 HVIS KONFLIKTEN KOMMER

5 Når en overenskomst er indgået, er der til gengæld fredspligt i den periode, overenskomsten løber. Det betyder, at der ikke må iværksættes konflikt midt i en overenskomstperiode for f.eks. at ændre på aftalte vilkår eller i protest mod konkrete forhold. Konflikter i forbindelse med OK-forhandlinger Overenskomsterne løber normalt fra 1. april til 31. marts. Overenskomstperioden aftales ved forhandlingerne og følger på det offentlige område normalt perioden på det private arbejdsmarked, som for tiden er 3 år. I forbindelse med fornyelsen af overenskomsterne er der et ret langt forhandlingsforløb. Allerede i løbet af efteråret udveksler parterne krav til de nye overenskomster, og der er derefter forhandlinger mellem parterne på mange forskellige niveauer. Der skal opnås enighed om alt lige fra detaljer om arbejdstid på enkelte overenskomster til den generelle løn- udvikling for hele områder. Når der endelig foreligger et resultat i form af en aftale, OK18 HVIS KONFLIKTEN KOMMER FOA 5

6 skal den godkendes af medlemmerne, før den kan træde i kraft. Det sker normalt ved en urafstemning, hvor alle medlemmer har mulighed for at stemme om, hvorvidt resultatet skal godkendes eller forkastes. Bliver aftalen forkastet, må man forsøge at forhandle et bedre resultat eller iværksætte en konflikt for at opnå et bedre resultat. Hvis der ikke er udsigt til at nå det ønskede resultat ved forhandlingsbordet, kan lønmodtagerparten lægge pres på arbejdsgiverparten ved at varsle strejke og blokade. Arbejdsgiverparten kan modsat lægge pres på lønmodtagerparten ved at varsle lockout. Den enkelte organisation bestemmer selv, hvilke områder der udtages til konflikt, og hvor omfattende en konflikt skal være. Konflikten skal dog have et vist omfang. Strejkevarslet skal afgives med minimum 4 ugers varsel. Det vil sige, at vil man i konflikt fra udløbet af den gældende overenskomst 1. april, skal varslet være sendt senest 4 uger før. 6 FOA OK18 HVIS KONFLIKTEN KOMMER

7 Forligsinstitutionen, mægling og udskydelse af konflikt Når konflikten varsles, skal Forligsinstitutionen orienteres. Forligsinstitutionen er en statslig institution, der har som opgave at mægle mellem parterne for at forhindre konflikter. Forligsmanden har ret til at udskyde varslede konflikter i op til 2 x 14 dage. Konflikten kan træde i kraft på 5. dagen efter udløbet af udsættelsen eller femtedagen efter mæglingsforsøget er opgivet. Første udskydelse på 14 dage sker, mens det undersøges, om der er mulighed for at bringe parterne tættere på hinanden og opnå et resultat. Kun hvis forligsmanden skønner, at der er reel mulighed for at komme videre i forhandlingen, kan konflikten udskydes i 14 dage en gang til. OK18 HVIS KONFLIKTEN KOMMER FOA 7

8 Resultatet af forligsmandens arbejde kan være: Parterne indgår selv et forlig. Forligsmanden fremsætter et mæglingsforslag. Det er ikke muligt at nå et forlig eller lave et mæglingsforslag. Hvis der indgås et forlig eller fremsættes et mæglingsforslag, skal medlemmerne have mulighed for at stemme om det. Hvis forliget eller mæglingsforslaget forkastes af medlemmerne, kan konflikten iværksættes. Konflikt kan også iværksættes, hvis der ikke er indgået et forlig eller fremsat et mæglingsforslag. 8 FOA OK18 HVIS KONFLIKTEN KOMMER

9 Når konflikten kører Formålet med konflikten er at presse modparten til at give indrømmelser og på den måde få sine krav igennem. Der er normalt kontakt til og forhandlinger med modparten, mens konflikten kører. Man kan derfor håbe på, at der på et eller andet tidspunkt i løbet af konflikten indgås et forlig mellem parterne. Resultatet skal godkendes af medlemmerne ved en urafstemning, før det kan træde i kraft. Hvis der indgås forlig, vil konflikten blive aftalt suspenderet, mens afstemningen foregår. Hvis der stemmes om et mæglingsforslag, vil det samme formentlig ske. OK18 HVIS KONFLIKTEN KOMMER FOA 9

10 Afstemningsregler Forlig Hvis der indgås et forlig mellem arbejdsgiverne og FOA, skal det til urafstemning blandt alle FOA- medlemmer, der arbejder på de berørte overenskomster. Om forliget godkendes eller ej, afgøres af flertallet af de afgivne stemmer. Mæglingsforslag Har forligsmanden udarbejdet et mæglingsforslag sættes det til afstemning efter særlige regler. For det første kan mæglingsforslaget sendes til afstemning i en samlet pakke, hvor flere organisationers medlemmer stemmer samlet. For det andet er der en særlig regel for afstemningen, der betyder: 10 FOA OK18 HVIS KONFLIKTEN KOMMER

11 Hvis mere end 40 % af de stemmeberettigede stemmer, afgøres det af et flertal af de afgivne stemmer. Hvis under 40 % af de stemmeberettigede stemmer, skal mindst 25 % af samtlige stemmeberettigede stemme imod mæglingsforslaget, for at det er forkastet. Digital urafstemning Som medlem af FOA skal du afgive din stemme digitalt. Du vil få besked pr. mail eller sms med link til foa.dk, hvorfra du kan tilgå en sikker afstemningsløsning. Du har kun én stemme pr. overenskomst, dvs. er du ansat både på f.eks. en regional og en kommunal overenskomst, kan du stemme om forliget på begge overenskomster. Stemmeoptællingen bliver kontrolleret af en uafhængig revisor. OK18 HVIS KONFLIKTEN KOMMER FOA 11

12 OK18 Fokus på løn Forhandlingerne ved OK18 er præget af FOAs krav om: Ligeløn: vi skal have løftet kvindefagene, som halter efter mandefagene. Højere løn til de lavtlønnede: det er vigtigt, at vi gør noget ved uligheden i Danmark og får afsat midler til at løfte dem, der får mindst. OK18 er derudover særligt pga. den såkaldte musketered, som betyder, at FOA med sine krav om ligeløn og løft af de lavtlønnede står skulder ved skulder med øvrige forbund på tværs af kommuner, regioner og staten. Forløbet og de forskellige forhandlingsborde Forhandlingerne foregår på flere niveauer: De helt overordnede krav forhandles i fællesskab med andre organisationer, der har 12 FOA OK18 HVIS KONFLIKTEN KOMMER

13 overenskomster på det offentlige område. Det foregår i Forhandlingsfællesskabet, der tilsammen dækker ca ansatte i kommuner og regioner. Det gælder f.eks. krav om ligeløn og løft af de lavtlønnede. De krav, der er rejst fælles for alle FOAs medlemsgrupper forhandles også samlet mellem FOA og arbejdsgiverne. Det gælder f.eks. krav om pension af mere til flere, reel spisepause til flere og en fælles forpligtende indsats for et forbedret psykisk arbejdsmiljø. De krav, der er særlige for de enkelte sektorer eller overenskomster, forhandles særskilt mellem FOAs sektorer og arbejdsgiverne. Det gælder f.eks. arbejdstidsaftaler og andre fagspecifikke aftaler. OK18 HVIS KONFLIKTEN KOMMER FOA 13

14 Tidsplan OK18 Vigtige datoer i foråret 19. februar Frist for afdelingernes indstilling af konfliktområder til forbundet. Udgangen af februar Frist for afslutning af forhandlingerne. FOAs hovedbestyrelse udtager de områder, hvor der eventuelt skal varsles konflikt. Der skal varsles konflikt på disse områder, for at konflikten vil kunne træde i kraft 1. april (uden udsættelse). Frist for koordinering af varsling af konflikt med de øvrige organisationer. 14 FOA OK18 HVIS KONFLIKTEN KOMMER

15 Marts Afholdelse af urafstemning, hvis der er indgået et forlig. 31. marts Udløb af de eksisterende overenskomster. 1. april Nye overenskomster træder i kraft, hvis der er et godkendt forlig. Tidligste start på konflikt, hvis der ikke er indgået et forlig eller forliget ikke er godkendt ved en urafstemning. Forligsmanden kan dog udsætte en varslet konflikt. OK18 HVIS KONFLIKTEN KOMMER FOA 15

16 Hvis konflikten kommer? Som du kan se af tidsplanen, skal forhandlingerne for de enkelte organisationer være afsluttet inden udgangen af februar. Hvis der skal varsles konflikt til udløbet af overenskomsterne 31. marts, skal dette ske med 4 ugers varsel. Det betyder, at der i løbet af februar skal nås nogle væsentlige resultater ved forhandlingsbordet, hvis konflikten skal undgås. FOA vil udtage nogle nøgleområder til strejke. Det betyder dog ikke, at det kun er dem som konflikten angår. Konflikten omfatter alle i FOA også selvom ikke alle deltager direkte i strejken. 16 FOA OK18 HVIS KONFLIKTEN KOMMER

17 De områder, der bliver valgt ud, er områder, hvor vi er sikre på, at det giver både effekt og opmærksomhed. Derved lægger vi det størst mulige pres på arbejdsgiverne. Resten af FOA skal være opmærksom på ikke at udføre strejkeramt arbejde. Vi skal heller ikke hjælpe til, at det strejkeramte arbejde evt. kan udføres af andre. Samtidig med at vi varsler strejke, vil vi også varsle blokade af det strejkeramte område, således at arbejdsgiverne ikke kan nyansætte sig ud af problemet. For de arbejdspladser, der ikke er i strejke, er det vigtigt at bakke op om de kolleger, der er ude i konflikt. Det kan gøres ved alt lige fra læserbreve og støtteerklæringer, til deltagelse i arrangementer og demonstrationer til støtte for strejken. Husk at det er en konflikt for FOAs samlede krav og ikke kun for de, der er i strejke. OK18 HVIS KONFLIKTEN KOMMER FOA 17

18 Konflikt ABC Blokade Samtidig med strejkevarslet, varsles blokade af de stillinger og institutioner, der er omfattet af strejken. Det betyder at ingen FOAmedlemmer må søge eller begynde at arbejde på det konfliktramte område. Der må heller ikke anvises folk fra jobcentrene. Elever Elever og praktikanter er ikke omfattet af konflikten og må ikke udføre andet arbejde, end det de normalt laver i forbindelse med deres uddannelse. De må ikke sættes til at udføre strejkeramt arbejde, og de vil ikke kunne arbejde på et konfliktramt område, da de arbejder med uddannelsesformål for øje og under supervision. Der bør tages stilling til elevers fortsatte uddannelsesmulighed i denne situation. 18 FOA OK18 HVIS KONFLIKTEN KOMMER

19 Ferie Ferie, der er påbegyndt senest samtidig med konfliktens start, skal afholdes som planlagt, uanset konflikten. Der udbetales sædvanlig løn under ferien. Ferie, der er planlagt påbegyndt under konflikten, suspenderes, og kan ikke afholdes under konflikten. Der ydes ikke erstatning for tab, som er opstået i forbindelse med at ferien suspenderes. Afholdelse af den suspenderede ferie skal fastlægges efter konflikten. Ikke planlagt ferie kan ikke påbegyndes under konflikten. Forligsinstitutionen Forligsmanden har ret til at indkalde parterne til forhandling for at undersøge mulighederne for forlig. Forligsmanden har mulighed for at udsætte en konflikt i op til 2 uger med henblik på at nå frem til et mæglingsforslag, der kan sendes til afstemning hos parterne. OK18 HVIS KONFLIKTEN KOMMER FOA 19

20 Er der ikke grundlag for at fremsætte et mæglingsforslag, kan konflikten udsættes yderligere 2 uger, hvis væsentlige samfundsinteresser er truet. En konflikt kan startes på femtedagen efter udløbet af udsættelsen, eller efter det meddeles, at forhandlingerne er afsluttet. Konfliktkontingent FOAs hovedbestyrelse har mulighed for, at beslutte at opkræve et særligt konfliktkontingent til dækning af udgifterne til konflikten. Det skal understreges, at der ikke er truffet en sådan beslutning. Beslutningen kan blive aktuel, hvis konflikten f.eks. bliver langvarig eller omfattende. F.eks. hvis arbejdsgiverne vælger at iværksætte en lockout. Konfliktomfang Konfliktvarslet omfatter alene medlemmer af FOA og alene de områder, der er angivet i varslet. Arbejdsgiveren vil dog ikke kunne få oplyst, hvem der er medlem af FOA. 20 FOA OK18 HVIS KONFLIKTEN KOMMER

21 Konfliktstøtte Under strejke vil medlemmerne i overensstemmelse med hovedbestyrelsens beslutning få udbetalt konfliktstøtte fra FOA svarende til den manglende løn, pension og ferierettigheder, fratrukket arbejdsmarkedsbidrag. Konfliktvarsel Konflikt varsles minimum 4 uger, før den skal træde i kraft. Lockout Er arbejdsgiverens modstykke til en strejke. Det betyder at arbejdsgiveren nægter at modtage arbejdsydelsen fra medlemmer af FOA. Hvis der varsles lockout, vil FOAs hovedbestyrelse tage stilling til, om der kan ydes konfliktunderstøttelse, og om der skal betales konfliktkontingent. Løn Når du er i strejke eller er lockoutet, modtager du ikke løn. I stedet kan du modtage OK18 HVIS KONFLIKTEN KOMMER FOA 21

22 konfliktstøtte fra FOA i det omfang FOAs hovedbestyrelse har vedtaget det. Se under hhv. konfliktstøtte og lockout. Mægling Forligsmanden kan undervejs i forløbet forsøge at mægle mellem parterne. Mæglingsskitse Hvis forligsmanden mener, der er grundlag for, at parterne kan nå et resultat, udarbejdes en mæglingsskitse. Hvis dette accepteres af parterne, danner det grundlag for et senere mæglingsforslag. Har forligsmanden fremsat mæglingsforslag, sker afstemningen efter særlige regler, hvor der stilles krav om høj stemmedeltagelse for at mæglingsforslaget kan forkastes. Nødberedskab På visse områder skal der opretholdes et nødberedskab efter aftale mellem FOA og arbejdsgiverne. Nødberedskabet dækker 22 FOA OK18 HVIS KONFLIKTEN KOMMER

23 arbejde, der er livsvigtigt, uopsætteligt/påkrævet for at undgå helbreds- og/eller varigt førlighedstruende følger samt arbejde med bevarelse af store værdier. Det er vigtigt, at nødberedskabet holdes på så lavt et niveau, at det kun er akutte og helt nødvendige opgaver, der udføres for ikke at mindske effekten af strejken. Tillidsrepræsentanterne vil have en vigtig opgave i at forhandle og kontrollere nødberedskabets omfang. Pension I tilfælde af strejke har hovedbestyrelsen besluttet, at der vil blive indbetalt pensionsbidrag svarende til den manglende pensionsindbetaling for de medlemmer, der får konfliktunderstøttelse. Regeringsindgreb Hvis konflikten er meget omfattende, truer vitale samfundsinteresser eller er gået helt i hårdknude, kan regeringen gribe ind. OK18 HVIS KONFLIKTEN KOMMER FOA 23

24 Det sker typisk ved, at Folketinget enten gør mæglingsforslaget/-skitsen til lov eller forlænger eksisterende overenskomster med en skønnet lønstigning. Sygdom Sygemeldte medlemmer er også omfattet af konflikten og vil få konfliktstøtte i samme omfang som øvrige konfliktramte medlemmer. Bliver du syg under konflikten, skal du give besked til din afdeling. Det gælder også, hvis du er omfattet af nødberedskabet, da det er FOA, som bemander nødberedskabet. Der kan dog være aftalt andet med din afdeling. Når konflikten afblæses, skal alle genoptage arbejdet. Er du syg på det tidspunkt, skal du straks meddele det til din arbejdsgiver. Sympatikonflikt For at sætte ekstra pres på, kan man iværksætte sympatikonflikter. Det rammer som regel underleverandører eller virksomheder beslægtet med de, der i forvejen er konflikt- 24 FOA OK-18 HVIS KONFLIKTEN KOMMER

25 ramt. Man kunne f.eks. forestille sig, at FOA varslede sympatikonflikt over for vikarbureauer, for at de ikke skal overtage det konfliktramte arbejde. Tillidsrepræsentant Alle tillidsvalgte (TR, AMR, MED) er omfattet af konflikten på samme måde, som andre medlemmer på det konfliktramte område. Som tillidsvalgt kan du have særlige opgaver, som aftales med din afdeling. TR på områder med nødberedskab er ikke omfattet af konflikten, da de anses som fortsat ansat og har en vigtig rolle med at varetage opgaver i forbindelse med tilrettelæggelse og bemanding af nødberedskabet. Tjenestemænd Tjenestemænd og medlemmer i tjenestemandslignende stillinger er ikke omfattet af konfliktvarslet. De må heller ikke påtage sig andet og mere arbejde, end de normalt udfører. På områder med nødberedskab vil OK-18 HVIS KONFLIKTEN KOMMER FOA 25

26 de skulle udføre nødberedskabsopgaver i hele arbejdstiden - ikke deres normale opgaver. Urafstemning Når forhandlingerne er afsluttet, hvad enten det er et forlig eller et mæglingsforslag, skal resultatet til afstemning blandt alle FOAs medlemmer. Det kaldes en urafstemning. Øvrige forhold Dette er langtfra en udtømmende liste. Du kan finde mange flere oplysninger på foa.dk eller på Tillidszonen. Derudover kan din afdeling vejlede dig, hvis der er noget, du er i tvivl om. 26 FOA OK18 HVIS KONFLIKTEN KOMMER

27

28 FEBRUAR 2018 FOA FOA er Danmarks tredjestørste fagforening. Siden 1899 har vi kæmpet for bedre løn- og arbejdsforhold til vores medlemmer. Hovedopgaven er at indgå overenskomster, som sikrer en god løn og moderne, ordnede arbejdsvilkår. Det er FOA, der aftaler din løn, dine tillæg, din arbejdstid, din pension, dine barselsregler, dine ferieregler og dine muligheder for uddannelse. Vores opgave i FOA er også at sikre et stærkt fagligt fællesskab. Ved at stå sammen i FOA, står hvert enkelt medlem stærkere. Og med den fælles styrke kan vi optræde handlekraftigt. Staunings Plads København V Tlf foa.dk

OK-08 Hvis konflikten kommer

OK-08 Hvis konflikten kommer F O A F A G O G A R B E J D E OK-08 Hvis konflikten kommer Konflikt-tjek for tillidsrepræsentanter Indholdsfortegnelse FOA i konflikt? 3 Overenskomstmæssige konflikter 4 Konflikter i forbindelse med OK-forhandlinger

Læs mere

Informationsmøde om evt. kommende konflikt

Informationsmøde om evt. kommende konflikt Informationsmøde om evt. kommende konflikt OK 2018: Din nye overenskomst Overenskomstforhandlingerne er brudt sammen, og Forligsinstitutionen mægler nu mellem parterne. FOA har varslet strejke med start

Læs mere

dig til at hjælpe dine kolleger, hvad enten de skal strejke, er blevet lockoutet, eller blot vil vide mere.

dig til at hjælpe dine kolleger, hvad enten de skal strejke, er blevet lockoutet, eller blot vil vide mere. OK18 NÅR KONFLIKTEN KOMMER FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER Som tillidsrepræsentant er du en vigtig del af og har en særlig rolle, når overenskomsten forhandles. Her får du den vigtigste information, så vi kan

Læs mere

Konfliktguide - hvad betyder det i praksis?

Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? I dette notat finder du svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt. Hvis du har spørgsmål så kontakt GKF, din FTR eller

Læs mere

Minihåndbog om overenskomstforhandlinger

Minihåndbog om overenskomstforhandlinger Minihåndbog om overenskomstforhandlinger 1. Indledning Formålet med denne minihåndbog er at give kredsene et materiale om overenskomstforhandlingssystemet. Minihåndbogen er tænkt til at give baggrund for,

Læs mere

FORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale

FORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale FORBUND Stå stærkt som AMR Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale 2 FOA STÅ STÆRKT SOM AMR Indhold Sammen gør vi forskellen for arbejdsmiljøet 3 FOA giver dig 3 løfter 4

Læs mere

bevægelsen melder hårdt ud: Ingen ny overenskomst uden løft af lavtlønnede og kvinder - UgebrevetA

bevægelsen melder hårdt ud: Ingen ny overenskomst uden løft af lavtlønnede og kvinder - UgebrevetA OK18 Fagbevægelsen melder hårdt ud: Ingen ny overenskomst uden løft af lavtlønnede og kvinder Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Mandag den 11. december 2017 Der skal oprettes en pulje til at løfte

Læs mere

Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer?

Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? Kære 3F medlem Når fagforbundene forhandler om fornyelse af overenskomster med arbejdsgiverforeningerne, kan det ende med, at medlemmerne skal i strejke. Forhandlingerne

Læs mere

Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer?

Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? SKAL JEG STREJKE, HVIS KONFLIKTEN KOMMER? Kære 3F medlem Når fagforbundene forhandler om fornyelse af overenskomster med arbejdsgiverforeningerne, kan det ende

Læs mere

Styrk din platform som TR

Styrk din platform som TR FORBUND Styrk din platform som TR Efter endt grunduddannelse, tilbyder FOA dig en aftale Indhold Sammen gør vi forskellen 3 De 5 TR-løfter 4 Løfte 1: En aftale om dine TR-opgaver 4 Løfte 2: Information

Læs mere

Konfliktguide - hvad betyder det i praksis?

Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? Konfliktguide - hvad betyder det i praksis? I denne guide finder du svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt og lockout. Hvis du har spørgsmål så kontakt GKF,

Læs mere

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning

Læs mere

GENERELT OM KONFLIKT

GENERELT OM KONFLIKT KONFLIKTVEJLEDNING 2018 1 GENERELT OM KONFLIKT GENERELT OM KONFLIKTTYPER Overenskomstmæssige (lovlige) konflikter opstår i forbindelse med en overenskomstfornyelse. Det er i hovedaftalerne mellem forbundet

Læs mere

OK18 - BUPL i konflikt og hvad så?

OK18 - BUPL i konflikt og hvad så? OK18 - BUPL i konflikt og hvad så? Dagsorden 1. Velkomst 2. Den Danske Model 3. Hvorfor er vi endt, hvor vi er? 4. Forligsinstitutionen 5. Fakta 6. Hvad sker der under konflikten? 7. Spørgsmål Den Danske

Læs mere

Konsekvenser af konfliktvarslet

Konsekvenser af konfliktvarslet Konsekvenser af konfliktvarslet Hvad er en strejke og lockout? Tidscenarie Hvem er omfattet? Betydningen for Ansættelsesforholdet Løn mv. Arbejdstid Ferie, afspadsering, feriedage Planlagt efteruddannelse

Læs mere

Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt

Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt KONFLIKT ABC Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt Layout: Dansk Sygeplejeråd 17-112 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse

Læs mere

I afsnit 2 beskrives de verserende forhandlinger på det offentlige arbejdsmarked og herefter behandles de generelle regler i de følgende afsnit.

I afsnit 2 beskrives de verserende forhandlinger på det offentlige arbejdsmarked og herefter behandles de generelle regler i de følgende afsnit. Orientering 16. marts 2018 Vikarers retsstilling ved konflikt på brugervirksomheden Indhold 1. Baggrund... 1 2. De offentlige overenskomstforhandlinger 2018... 1 3. Generelt... 2 4. Forskellige typer konflikt...

Læs mere

Mine krav - dine krav

Mine krav - dine krav FORBUND Mine krav - dine krav Kommunal overenskomst 2018 Indhold Kære FOA-medlem 3 Løn mest til lavtlønnede og kvindefagene 4 Uddannelse og kompetencer 6 Pension og seniorvilkår 8 Et godt arbejdsliv 10

Læs mere

De generelle og sektorspecifikke rammer for konflikten. Beredskab 2013

De generelle og sektorspecifikke rammer for konflikten. Beredskab 2013 De generelle og sektorspecifikke rammer for konflikten Beredskab 2013 Program Varsling af lockout hvem og hvornår? Konfliktens virkninger for arbejdstilrettelæggelsen? Konfliktens virkninger for den ansatte?

Læs mere

FORBUND. Mine krav dine krav. Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer

FORBUND. Mine krav dine krav. Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer FORBUND Mine krav dine krav Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer MINE KRAV DINE KRAV FOA 3 Indhold Hvad synes du? Hvad synes du? 3 FOA og det private område 4 Mere løn 6 Pension bedre

Læs mere

FORBUND. Mine krav dine krav. Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer

FORBUND. Mine krav dine krav. Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer FORBUND Mine krav dine krav Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer Indhold Hvad synes du? 3 FOA og det private område 4 Mere løn 6 Pension bedre og mere lige vilkår 7 Bedre barselsregler

Læs mere

OK18 - Afstemning. Ny urafstemning. Anbefaling. Test Modtager Testvejen Testby Danmark

OK18 - Afstemning. Ny urafstemning. Anbefaling. Test Modtager Testvejen Testby Danmark Test Modtager Testvejen 1 0000 Testby Danmark OK18 - Afstemning Ny urafstemning Anbefaling En tak fra Forbundsformanden Det samlede overenskomstresultat Forhandlingsresultatet om arbejdstidsregler, herunder

Læs mere

Sekretariatet. OK13-lockout/boykot af undervisere: Betydning for AC'ere

Sekretariatet. OK13-lockout/boykot af undervisere: Betydning for AC'ere Sekretariatet OK13-lockout/boykot af undervisere: Betydning for AC'ere Med virkning fra 1. april 2013 har hhv. Finansministeriet og KL varslet konflikt overfor en række lærergrupper. Der er ikke varslet

Læs mere

Se skabelon til mail om kontaktoplysninger, som du kan sende til dine kolleger nederst på denne side.

Se skabelon til mail om kontaktoplysninger, som du kan sende til dine kolleger nederst på denne side. Tillidsrepræsentant på en konfliktramt arbejdsplads - en guide til dig, der er tillidsrepræsentant på en arbejdsplads, der er ramt af strejke eller lock out. Lige nu ser du ind i en helt ny og uvant rolle,

Læs mere

Forhandlingsafdelingen. Det offentlige team Det private team Sundhedskartellets sekretariat

Forhandlingsafdelingen. Det offentlige team Det private team Sundhedskartellets sekretariat Forhandlingsafdelingen Det offentlige team Det private team Sundhedskartellets sekretariat Sundhedskartellet Dansk Sygeplejeråd Medlemstal 72.523 Formand Grete Christensen Jordemoderforeningen Medlemstal

Læs mere

FOA Overenskomst Marts Lockout. på skoleområdet. - hvad må FOAs medlemmer under konflikten?

FOA Overenskomst Marts Lockout. på skoleområdet. - hvad må FOAs medlemmer under konflikten? FOA Overenskomst Marts 2013 Lockout på skoleområdet - hvad må FOAs medlemmer under konflikten? INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning... 3 Hvem er omfattet af lockout?... 3 Hvornår kan lockouten træde i kraft?...

Læs mere

OK-11 konflikt, hvad betyder det i praksis

OK-11 konflikt, hvad betyder det i praksis KTO Sekretariatet 26. januar 2011 HEB Sagsnr.: 2254.31 Vedr.: OK-11 konflikt, hvad betyder det i praksis I dette notat findes svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt,

Læs mere

Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt

Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt KONFLIKT ABC Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt Layout: Dansk Sygeplejeråd 17-112 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse

Læs mere

Test din viden om overenskomst Svargennemgang. Kommentar

Test din viden om overenskomst Svargennemgang. Kommentar SVARENE Eventuelle sorte prikker ud for svarmulighederne skal I se bort fra. De betyder ikke noget i printudgaven her. Side 1 af 11 Du er omfattet af en overenskomst, der gælder for dit arbejdsområde.

Læs mere

Regionalt TR-møde 7. marts

Regionalt TR-møde 7. marts Regionalt TR-møde 7. marts 1) Fra forhandlinger til sammenbrud Hvorfor konflikt? Hvor er knasterne? Hvad sker der lige nu i Forligsinstitutionen? 3) Hvad er din rolle som TR? Hvad gør vi nu? Aktiviteter,

Læs mere

Vejledning om nødberedskab OK 18

Vejledning om nødberedskab OK 18 Vejledning om nødberedskab OK 18 Om denne vejledning Først forhandles central rammeaftale Ifølge vores hovedaftaler med Regionernes Lønnings- og Takstnævn og KL skal Etf stille det nødvendige beredskab

Læs mere

Samtlige fagforeninger på det offentlige område varslet strejker til ikrafttræden 4. april (10-15 %)

Samtlige fagforeninger på det offentlige område varslet strejker til ikrafttræden 4. april (10-15 %) Storkonflikt Den 23. februar brød forhandlingerne sammen Samtlige fagforeninger på det offentlige område varslet strejker til ikrafttræden 4. april (10-15 %) Omfattende lockout-varsel fra de offentlige

Læs mere

Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt

Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt KONFLIKT ABC Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt Layout: Dansk Sygeplejeråd 17-112 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse

Læs mere

OK-08 konflikt, hvad betyder det i praksis

OK-08 konflikt, hvad betyder det i praksis KTO Sekretariatet 22. januar 2008 HEB Sagsnr.: 716.30 Vedr.: OK-08 konflikt, hvad betyder det i praksis I dette notat findes svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt,

Læs mere

Møde for alle TR'ere på Uddannelsesforbundets offentlige områder

Møde for alle TR'ere på Uddannelsesforbundets offentlige områder Møde for alle TR'ere på Uddannelsesforbundets offentlige områder Konflikten er på vej..! Vi er på vej i konflikt. Spørgsmålet er: Hvor stor, hvornår og hvor længe? Side 2 En stor konflikt Hvem er del i

Læs mere

Strejke og blokade er arbejdstagerorganisationernes kampmidler. Arbejdsgiverne bruger lockout og boykot som deres kampmidler.

Strejke og blokade er arbejdstagerorganisationernes kampmidler. Arbejdsgiverne bruger lockout og boykot som deres kampmidler. Akademikernes konfliktvejledning 2018 - uddrag Nedenfor får du et uddrag af AC s konfliktvejledning 2018. Vejledningen beskriver grundigt reglerne omkring konflikt, retsvirkninger af konflikt og reglerne

Læs mere

Vejledning om afstemning om Forligsinstitutionens mæglingsforslag

Vejledning om afstemning om Forligsinstitutionens mæglingsforslag KTO Sekretariatet 21. marts 2002 J.nr.: 7.01.05-01 Til: Vedr.: KTO s medlemsorganisationer Vejledning om afstemning om Forligsinstitutionens mæglingsforslag Forligsinstitutionen har den 21. marts 2002

Læs mere

Fagligt Nyhedsbrev. IGEN nye regler for ledige/delvist ledige og de timelønnede vikarer

Fagligt Nyhedsbrev. IGEN nye regler for ledige/delvist ledige og de timelønnede vikarer Fagligt Nyhedsbrev Til pædagogmedhjælpere og andre interesserede! nyhedsbrev nr. 1 /marts 2008 Læs bl.a. om: Konflikt og ofte stillede spørgsmål Medlemsmøder vedr. OK-08 Betaling af kiropraktor/fysioterapeut

Læs mere

OK-15 konflikt, hvad betyder det i praksis

OK-15 konflikt, hvad betyder det i praksis Forhandlingsfællesskabet Sekretariatet 22. oktober 2014 HEB Sagsnr.: 3440.33 Vedr.: OK-15 konflikt, hvad betyder det i praksis I dette notat findes svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse

Læs mere

FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE

FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE FOA NORDSJÆLLAND FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. Du skal dog selv

Læs mere

LPnyt nr. 2018:01 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2018

LPnyt nr. 2018:01 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2018 LPnyt nr. 2018:01 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2018 Indholdsfortegnelse Resumé... 2 Indhold... 2 Løn generelt... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2 Økonomien ved organisationsforhandlingerne...

Læs mere

Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt

Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt KONFLIKT ABC Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt Layout: Dansk Sygeplejeråd 17-112 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse

Læs mere

Hovedaftale mellem KL og Lærernes Centralorganisation (LC) /2011 Side 1

Hovedaftale mellem KL og Lærernes Centralorganisation (LC) /2011 Side 1 Hovedaftale mellem KL og Lærernes Centralorganisation (LC) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Hvem er omfattet 3 5 1. Hvem er omfattet 3 Kapitel 2. Parternes formål 3 2. Samarbejde og organisationsfrihed

Læs mere

K KONFLIKT ABC 2.marts 2018

K KONFLIKT ABC 2.marts 2018 KONFLIKT ABC 2.marts 2018 Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt Layout: Dansk Sygeplejeråd 17-112 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden

Læs mere

FRIE GRUNDSKOLER FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN

FRIE GRUNDSKOLER FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN FRIE GRUNDSKOLER FORHANDLINGSRESULTAT 2018-2021 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN 1 // 5 BUPL s hovedbestyrelse anbefaler, at du stemmer ja til OK-18 på frie grundskoler Forløbet omkring OK-18 har på mange

Læs mere

Om din overenskomst. Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport?

Om din overenskomst. Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport? ELEV Om din overenskomst Social- og sundhedshjælperelev Social- og sundhedsassistentelev Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg?

Læs mere

PRIVATE DAGINSTITUTIONER FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN

PRIVATE DAGINSTITUTIONER FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN PRIVATE DAGINSTITUTIONER FORHANDLINGSRESULTAT 2018-2021 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN 1 // 5 BUPL s hovedbestyrelse anbefaler et JA til de 6 forhandlingsresultater, der er opnået for private daginstitutioner

Læs mere

Praktiske svar på spørgsmål om strejken

Praktiske svar på spørgsmål om strejken Praktiske svar på spørgsmål om strejken Afspadsering Er afspadsering påbegyndt før strejkens/lockoutens iværksættelse, afbrydes den ved konfliktens start. Medlemmer på afspadsering deltager således i konflikten

Læs mere

Konflikt ABC OK13 VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT. 5. marts 2013 1

Konflikt ABC OK13 VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT. 5. marts 2013 1 Konflikt ABC OK13 VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT 5. marts 2013 1 Kære medlem Moderniseringstyrelsen har valgt at afsende lockoutvarsel og varsling af boykot på alle institutioner for erhvervsrettet uddannelse,

Læs mere

OK18 status. OK18 TR møde Program: TR-møde den 19. marts OK18 status Carsten Eckhart Thomsen

OK18 status. OK18 TR møde Program: TR-møde den 19. marts OK18 status Carsten Eckhart Thomsen OK18 status TR-møde den 19. marts 2018 OK18 TR møde 19.3.2018 Program: OK18 status Carsten Eckhart Thomsen IDA strejke/lockout, hvordan/hvem Brian Laursen TR s rolle Pernille Klostergaard Testrup Konfliktlån

Læs mere

Konflikt ABC OK18 - STATEN VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT. 7.marts

Konflikt ABC OK18 - STATEN VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT. 7.marts Konflikt ABC OK18 - STATEN VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT 7.marts 2018 1 Kære medlem Det er Radiograf Rådets klare mål, at vi vil søge at undgå en konflikt og blive enige ved forhandlingsbordet ved OK18. Men

Læs mere

Yngre Lægers ekstraordinære repræsentantskabsmøde mandag den 12. marts 2018 i Charlottenhaven, Hjørringgade 12C, 2100 København Ø

Yngre Lægers ekstraordinære repræsentantskabsmøde mandag den 12. marts 2018 i Charlottenhaven, Hjørringgade 12C, 2100 København Ø Sagsnr. 2017-294 / 1112839 Yngre Lægers ekstraordinære repræsentantskabsmøde mandag den 12. marts 2018 i Charlottenhaven, Hjørringgade 12C, 2100 København Ø Dagsorden: 1. Velkomst og valg af dirigent 2.

Læs mere

Konflikt ABC. 1 kost& ernærings forbundet

Konflikt ABC. 1 kost& ernærings forbundet Konflikt ABC Overenskomst 2008 1 kost& ernærings forbundet Forord Konflikt ABC'en hér sender vi til Kost & Ernæringsforbundets tillidsrepræsentanter og forbundets medlemmer på de arbejdspladser, Hovedbestyrelsen

Læs mere

Konfliktunderstøttelse 14 Konstitution i højere stilling 15 Kurser/efteruddannelse 15 Lockout 15 Løn 16 Nyt job 16 Nødberedskab 16 Opsigelse 16

Konfliktunderstøttelse 14 Konstitution i højere stilling 15 Kurser/efteruddannelse 15 Lockout 15 Løn 16 Nyt job 16 Nødberedskab 16 Opsigelse 16 KONFLIKT ABC 2 Indhold Kære medlem 5 Afspadsering 7 Anciennitet 7 ATP 7 Barns sygdom 7 Barselsorlov 7 De samme frister gælder 8 Hvis du starter din orlov før eller senest samtidig med konflikten 8 Særligt

Læs mere

Hvis du bliver syg...

Hvis du bliver syg... FORBUND Hvis du bliver syg... Denne pjece giver dig et hurtigt overblik over dine muligheder???? Hvis du bliver syg...???? Ved du, at du kan få hjælp til at blive fastholdt, hvis du bliver sygemeldt fra

Læs mere

KONFLIKT ABC. Stemmer overens med DSR, v 16. april 2018

KONFLIKT ABC. Stemmer overens med DSR, v 16. april 2018 7 KONFLIKT ABC Radiograf Rådet, v 17 april, 2018 Stemmer overens med DSR, v 16. april 2018 Konflikt ABC OK18 Værd at vide om konflikt Layout: Dansk Sygeplejeråd 17-112 Copyright Dansk Sygeplejeråd 2018

Læs mere

Guide til tillidsrepræsentanten pa en konfliktramt arbejdsplads

Guide til tillidsrepræsentanten pa en konfliktramt arbejdsplads Guide til tillidsrepræsentanten pa en konfliktramt arbejdsplads De akademiske organisationer har i fællesskab udarbejdet denne guide, og du kan som BF-tillidsrepræsentant tage det du kan bruge af vejledningen.

Læs mere

Nedsæt tempoet, når I gør rent

Nedsæt tempoet, når I gør rent KOST-SERVICE Nedsæt tempoet, når I gør rent Et TR-/AMR-værktøj til dig og din arbejdsplads Helbred og arbejde i højt tempo Personer, som arbejder med rengøring, er på benene stort set hele dagen. Samtidig

Læs mere

SENIORORDNING - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE

SENIORORDNING - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE FOA NORDSJÆLLAND SENIORORDNING - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Om seniordage Fra 1. januar 2009 blev der indført en seniorordning i kommuner og regioner for ansatte, der er fyldt 60 år (2 seniordage)

Læs mere

TEKNIK-SERVICE. Overenskomst. FOA og Danske regioner

TEKNIK-SERVICE. Overenskomst. FOA og Danske regioner TEKNIK-SERVICE Overenskomst for ambulanceuddannet personale FOA og Danske regioner Informationsmøder Vi ved, at uanset hvor meget materiale vi laver, vil der være en lang række uafklarede spørgsmål. Derfor

Læs mere

Fællesskab, fordele og faglig bistand

Fællesskab, fordele og faglig bistand Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Dennis Kristensen Forbundsformand I FOA går vi på banen, når det handler om ulighed og fx forringede

Læs mere

Urafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM. Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale. Brug din ret stem nu 1

Urafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM. Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale. Brug din ret stem nu 1 Urafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale Brug din ret stem nu 1 Brug din ret stem om overenskomsten nu! Hvor meget stiger din

Læs mere

Forligsinstitution og konflikt i den offentlige sektor

Forligsinstitution og konflikt i den offentlige sektor Forligsinstitution og konflikt i den offentlige sektor FAKTABOKS JESPER DUE og JØRGEN STEEN MADSEN Med de generelle aftaler, dels på det statslige område mellem CFU og finansministeren, dels på det kommunale

Læs mere

Konflikt ABC OK18 - STATEN VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT. 16.april

Konflikt ABC OK18 - STATEN VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT. 16.april Konflikt ABC OK18 - STATEN VÆRD AT VIDE OM KONFLIKT 16.april 2018 1 Kære medlem Det er Dansk Sygeplejeråds klare mål, at vi vil søge at undgå en konflikt og blive enige ved forhandlingsbordet ved OK18.

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

3 argumenter mod alenearbejde

3 argumenter mod alenearbejde FORBUND 3 argumenter mod alenearbejde Et værktøj til at sikre, at alenearbejde ikke belaster medlemmerne Indhold 3 argumenter mod alenearbejde 3 Borgerargumentet 6 Arbejdsmiljøargumentet 8 Økonomiargumentet

Læs mere

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 Efter skat: 449 kr. Efter skat: 606 kr. Efter skat: 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 KONTINGENTER (priser ved betaling pr. måned - fuldtidskontingent) Emne Krifa Basis Gennemsnit for s afdelinger Fagforening

Læs mere

OK2018: AKTIVITETS- STREJKE HÅNDBOG - NYTTIG VIDEN FOR AKTIVISTER

OK2018: AKTIVITETS- STREJKE HÅNDBOG - NYTTIG VIDEN FOR AKTIVISTER OK2018: AKTIVITETS- STREJKE HÅNDBOG - NYTTIG VIDEN FOR AKTIVISTER INDHOLD 2 4 FORORD 4 VI ER VELFÆRDENS HELTE 5 EN STYRKEPRØVE 5 AKTIVE GØR EN FORSKEL 6 HVAD HANDLER DET HELE OM 6 LØNMODTAGERNES KRAV 7

Læs mere

Om din overenskomst. Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport?

Om din overenskomst. Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? ELEV Om din overenskomst Pædagogisk assistentelev Må jeg arbejde hver weekend? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport? Indhold

Læs mere

NYT FRA ANSÆTTELSESRET I DENNE UDGAVE. Hvad betyder storkonflikten i den offentlige sektor for din virksomhed? MARTS 2018

NYT FRA ANSÆTTELSESRET I DENNE UDGAVE. Hvad betyder storkonflikten i den offentlige sektor for din virksomhed? MARTS 2018 NYT FRA ANSÆTTELSESRET MARTS 2018 I DENNE UDGAVE Hvad betyder storkonflikten i den offentlige sektor for din virksomhed? HVAD BETYDER STORKONFLIKTEN I DEN OFFENTLIGE SEKTOR FOR DIN VIRKSOMHED? Af Nina

Læs mere

OK-18 konflikt, hvad betyder det i praksis

OK-18 konflikt, hvad betyder det i praksis Forhandlingsfællesskabet Sekretariatet 24. november 2017 LD/NK Sagsnr.: 16-0068.14 Vedr.: OK-18 konflikt, hvad betyder det i praksis I dette notat findes svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i

Læs mere

Diskussionsoplæg OK Det private arbejdsmarked. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E

Diskussionsoplæg OK Det private arbejdsmarked. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2014 Det private arbejdsmarked Mine krav dine krav? n overenskomst Det er og skal være medlemmernes krav, der sætter dagsordenen for forhandlingerne om

Læs mere

FORBUND. Sig det højt men hvordan? Sig din mening, og del din viden på dit arbejde det gør en forskel

FORBUND. Sig det højt men hvordan? Sig din mening, og del din viden på dit arbejde det gør en forskel FORBUND Sig det højt men hvordan? Sig din mening, og del din viden på dit arbejde det gør en forskel Indhold Udtal dig trygt 3 Grundloven giver dig ytringsfrihed 5 Din personlige mening 7 Hvad med min

Læs mere

Hermed fremsendes generelle krav til OK18 på det kommunale og regionale område fra Sundhedskartellet.

Hermed fremsendes generelle krav til OK18 på det kommunale og regionale område fra Sundhedskartellet. Forhandlingsfællesskabet Løngangsstræde 25, 1. 1468 København K. Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk Den 03-11-2017 J.nr.: 17/12453 Til

Læs mere

Vedtægter af 17. december 2018 for Forhandlingsfællesskabet

Vedtægter af 17. december 2018 for Forhandlingsfællesskabet 18-0173.32 Vedtægter af 17. december 2018 for Forhandlingsfællesskabet 18-0173.32 Indholdsfortegnelse Vedtægter for Forhandlingsfællesskabet... 3 1 Formål og opgaver... 3 2 Medlemmer... 3 3 Forhandlingsret...

Læs mere

Konfliktvejledning. For DOKS-medlemmer. Som er i konflikt. Som er overenskomstansatte, men ikke i konflikt. Som er tjenestemænd

Konfliktvejledning. For DOKS-medlemmer. Som er i konflikt. Som er overenskomstansatte, men ikke i konflikt. Som er tjenestemænd Konfliktvejledning For DOKS-medlemmer Som er i konflikt Som er overenskomstansatte, men ikke i konflikt Som er tjenestemænd Indledning Denne mini-vejledning har til formål at beskrive de regler som gælder

Læs mere

StK-afskrift. HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Denne hovedaftale har bindende virkning for

StK-afskrift. HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Denne hovedaftale har bindende virkning for STATSANSATTES KARTEL 4666.26 Sekretariatet 20. juni 1991 StK-afskrift HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Hovedaftalens område Denne hovedaftale har bindende

Læs mere

OK 18 det offentlige område Konflikt, hvad betyder det i praksis Af Torben Vangsgaard, 28. februar 2018

OK 18 det offentlige område Konflikt, hvad betyder det i praksis Af Torben Vangsgaard, 28. februar 2018 OK 18 det offentlige område Konflikt, hvad betyder det i praksis Af Torben Vangsgaard, 28. februar 2018 Side 1 af 17 Indhold FØRSTE DEL... 4 INDLEDNING... 4 FORLIGSINSTITUTIONEN... 4 DE KOLLEKTIVE KAMPSKRIDT...

Læs mere

Mine krav - dine krav

Mine krav - dine krav Forbund Mine krav - dine krav Kommunal overenskomst 2015 Indhold Forord 3 Løn, realløn, ligeløn og lokal løn 4 Uddannelse og større tryghed i ansættelsen 6 Tidsbegrænsede ansættelser og timelønsansættelser

Læs mere

Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET

Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET KONGRES 2016 Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET Indhold FOAs faglige service og kvalitet 3 Om strategien 4 FOAs tilgang til faglig service de 5 principper 6 1. Faglig service der viser handlekraft

Læs mere

Løft rigtigt, når I gør rent

Løft rigtigt, når I gør rent KOST-SERVICE Løft rigtigt, når I gør rent - et TR/AMR værktøj til dig og din arbejdsplads Dette værktøj er til dig, som er arbejdsmiljørepræsentant (AMR) eller tillidsrepræsentant (TR). Du kan læse om,

Læs mere

Forligsinstitution og den offentlige sektor

Forligsinstitution og den offentlige sektor Forligsinstitution og den offentlige sektor FAKTA Jesper Due, Jørgen Steen Madsen og Mikkel Mailand Reglerne for Forligsinstitutionen har siden 1910 været fastsat ved lov. Denne lov er revideret mange

Læs mere

TEKNIK-SERVICE. Overgangen til FOA. vilkår og muligheder

TEKNIK-SERVICE. Overgangen til FOA. vilkår og muligheder TEKNIK-SERVICE Overgangen til FOA vilkår og muligheder OVERGANGEN TIL FOA FOA 3 Indhold Overgangen til FOA vilkår og muligheder Politisk ansvarlig: Reiner Burgwald Redaktion: Signe Nielsen Foto: Jørgen

Læs mere

LC-vejledning om konflikt OK 08

LC-vejledning om konflikt OK 08 LC-vejledning om konflikt OK 08 Indhold Forord...4 Overenskomstforhandlinger og lovlige konflikter...5 Overenskomstforhandlinger...5 Forligsinstitutionen...6 De kollektive kampskridt... 6 Varsling af kollektive

Læs mere

Vejledning om lockout mv. Februar 2013

Vejledning om lockout mv. Februar 2013 Februar 2013 Indhold Indhold 1 Vejledning om lockout mv. 2 1.1 Hvem er omfattet af lockouten?...2 1.2 Konsekvenser for ansættelsesforholdet...3 1.3 Udbetaling af løn, pensionsbidrag mv....3 1.4 Sygefravær...4

Læs mere

Pensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder.

Pensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder. Orientering Landsoverenskomsten for kontor og lager Kontor og lageroverenskomstens fornyelse Den 26. marts 2010 er der fremsat mæglingsforslag, hvor kontor og lageroverenskomsten optages med et særskilt

Læs mere

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af DONG ENERGY OFFSHORE overenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet

Læs mere

Konfliktvejledning. For elever og FOA-medlemmer på kurser eller anden uddannelse

Konfliktvejledning. For elever og FOA-medlemmer på kurser eller anden uddannelse Konfliktvejledning For elever og FOA-medlemmer på kurser eller anden uddannelse FOA Overenskomst og FOA Faglig, 26. marts 2018 1 INDHOLDSFORTEGNELSE Konfliktvejledning... 3 Kapitel 1: er... 4 1.1 Indledning...

Læs mere

Konfliktunderstøttelse 14 Konstitution i højere stilling 14 Kurser/efteruddannelse 15 Lockout 15 Løn 15 Nyt job 15 Nødberedskab 16 Opsigelse 16

Konfliktunderstøttelse 14 Konstitution i højere stilling 14 Kurser/efteruddannelse 15 Lockout 15 Løn 15 Nyt job 15 Nødberedskab 16 Opsigelse 16 KONFLIKT ABC 2 Indhold Kære medlem 5 Afspadsering 7 Anciennitet 7 ATP 7 Barns sygdom 7 Barselsorlov 7 De samme frister gælder 8 Hvis du starter din orlov før eller senest samtidig med konflikten 8 Særligt

Læs mere

Forligsinstitution og den offentlige sektor

Forligsinstitution og den offentlige sektor Forligsinstitution og den offentlige sektor FAKTA Jesper Due, Jørgen Steen Madsen og Mikkel Mailand Reglerne for Forligsinstitutionen har siden 1910 været fastsat ved lov. Denne lov er revideret mange

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E

F O A F A G O G A R B E J D E F O A F A G O G A R B E J D E Urafstemning om den nye overenskomst 2012-2014 Urafstemning om overenskomsterne 2012-2014 er en oplysningspjece, som er sendt til alle stemmeberettigede, privatansatte medlemmer

Læs mere

Guidelines under konflikt (FAQ)

Guidelines under konflikt (FAQ) Guidelines under konflikt (FAQ) Hvem skal ikke med i konflikt? Elever/lærlinge, som er i praktik i forbindelse med en EUD- eller en EGUuddannelse, er ikke omfattet af en konflikt. Det samme gælder KVUstuderende

Læs mere

FN s handicapkonvention

FN s handicapkonvention PÆDAGOGISK FN s handicapkonvention Rettigheder for personer med handicap Indhold Indledning 3 Artikel 1 5 Formål Artikel 3 6 Gererelle principper 6 Artikel 19 8 Retten til et selvstændigt liv og til at

Læs mere

FOA Overenskomst Marts Opdateret den 22. marts Lockout. på skoleområdet. - hvad med FOAs elever under konflikten?

FOA Overenskomst Marts Opdateret den 22. marts Lockout. på skoleområdet. - hvad med FOAs elever under konflikten? FOA Overenskomst Marts 2013 Opdateret den 22. marts 2012 Lockout på skoleområdet - hvad med FOAs elever under konflikten? INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning... 3 Elever i skoleperioder... 3 Elever i praktikperioder...

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

94.41 O.11 27/2012 Side 1. Hovedaftale mellem KL og Dansk Formands Forening

94.41 O.11 27/2012 Side 1. Hovedaftale mellem KL og Dansk Formands Forening Side 1 Hovedaftale mellem KL og Dansk Formands Forening Side 2 Indholdsfortegnelse... Side Kapitel 1. Hvem er omfattet... 3 1. Hvem er omfattet... 3 Kapitel 2. Parternes formål... 3 2. Samarbejde og organisationsfrihed...

Læs mere

Arbejdspladsens navn (Regioner) Klubmøde den XXX

Arbejdspladsens navn (Regioner) Klubmøde den XXX Arbejdspladsens navn (Regioner) Klubmøde den XXX OK18 - processen Faser: Kravsindsamling Februar 2017 Godkendelse af krav Rep.møde 27/4-17 Behandling i Akademikerne Aug.-okt. 2017 Udveksling af krav Dec.

Læs mere

Side 1. Hovedaftale for deltidsbeskæftiget, honoraraflønnede brandpersonale mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk

Side 1. Hovedaftale for deltidsbeskæftiget, honoraraflønnede brandpersonale mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Side 1 Hovedaftale for deltidsbeskæftiget, honoraraflønnede brandpersonale mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Hvem er omfattet... 3 1. Hvem

Læs mere

Har du pligt til at afholde 3 ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september?

Har du pligt til at afholde 3 ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september? Har du pligt til at afholde 3 ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september? Hvem har pligt til, at fortælle dig om fare- og sikkerheds- skiltenes betydning? Min arbejdsgiver. Hvornår

Læs mere

Det er vores store indsatsområde frem til generalforsamlingen 2013.

Det er vores store indsatsområde frem til generalforsamlingen 2013. 1 Mundtlig beretning 2012 Fastholde og tiltrække flere medlemmer Det er vores store indsatsområde frem til generalforsamlingen 2013. Vi skal gøre fagforeningen attraktiv for de unge, der kommer ind på

Læs mere