Overblik over den nye ferielov
|
|
- Mads Madsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Overblik over den nye ferielov
2 Forord En ny ferielov blev vedtaget i folketinget den 25. januar Vedtagelsen betyder, at den nuværende ferieoptjening erstattes med begrebet samtidighedsferie, der efter den nye ferielov påbegynder 1. september Ændringen vil have regnskabsmæssig betydning for regnskabsår, der afsluttes efter 31. august Formålet med den nye ferielov har været at løse visse udfordringer i den nuværende ferieordning, hvor bl.a. forskellige optjeningsmodeller for måneds- og timelønnede har gjort administration af ferie kompleks for både lønmodtager og arbejdsgiver. Loven er desuden gjort mere moderne og fleksibel, så den harmonerer med det danske arbejdsmarked, hvor 20-25% skifter job hvert år. Vi behandler spørgsmål i relation til den regnskabsmæssige behandling af feriepengeforpligtelse, herunder eksempler på opgørelse af feriepengeforpligtelse. HR-relaterede forhold som eksempelvis, hvorvidt lønmodtagere er omfattet af loven, kollektive overenskomster, opsigelsesvarsler m.fl. behandles ikke. Vi håber, du får glæde af vores publikation. Du er velkommen til at kontakte os, hvis du ønsker yderligere oplysninger, eller hvis du har behov for at drøfte konkrete forhold. Med venlig hilsen KPMG P/S Michael Sten Larsen Jane Thorhauge Møllmann
3 Indhold Den nye ferielov 1 Samtidighedsferie 1 Overgangsordning for arbejdsgiverne 1 Lønmodtagernes ret til ferie i overgangsåret 2 Betydning for regnskabsaflæggelsen 3 Præsentation i årsregnskabet 5 Appendiks 6 Årsregnskabet 31. december Årsregnskabet 31. december Årsregnskabet 31. december
4
5 Den nye ferielov Samtidighedsferie Det nye begreb i ferieloven er samtidighedsferie. Samtidighedsferie indebærer, at medarbejdere kan afholde ferie i takt med, at ferien optjenes. Det betyder, at en lønmodtager optjener og afvikler sin ferie inden for den samme periode på 12 måneder (ferieåret). Eksempelvis kan den ferie, der optjenes i marts måned, allerede afholdes i april måned samme år. Under de nuværende regler kan der gå op til 16 måneder, fra ferie er optjent, til den kan afholdes, fordi optjening af ferie følger kalenderåret, mens afholdelse først er mulig, når ferieåret begyndes 1. maj året efter. Ferieåret løber efter den nye lov fra 1. september 31. august året efter (12 måneder). Perioden, hvori der kan afholdes ferie, er dog udvidet til 16 måneder, hvilket betyder, at en lønmodtager kan afholde sin ferie i yderligere 4 måneder ud over ferieåret, altså frem til 31. december. Det vil sige, at samtidighedsferie optjent i ferieåret 1. september august 2021 kan afholdes i perioden 1. september december Med den nye ferielov er det endvidere blevet muligt at afholde ferie på forskud inden for ferieåret. Samtidig kan ferie stadig overføres til næste ferieår efter aftale med arbejdsgiver. Lønmodtagerne optjener fortsat 2,08 feriedage om måneden og har således ret til 25 dages ferie årligt. Der vil fortsat være to former for feriebetaling henholdsvis ferie med løn og ferietillæg eller ferie med feriegodtgørelse. Feriegodtgørelse anvendes ved udbetaling af ferie til timelønnede og optjent ferie, som udbetales i forbindelse med fratrædelse. De nye regler får stor betydning for nyuddannede, medarbejdere i deres første job, indstationerede medarbejdere til danske virksomheder og udstationerede medarbejdere, der vender tilbage til Danmark, da disse medarbejdergrupper ikke længere skal optjene ret til ferie i et optjeningsår, før ferie kan afholdes i det efterfølgende ferieår. Overgangsordning for arbejdsgiverne Der indføres en tvungen overgangsordning, der gælder for ferie, der optjenes i perioden 1. september august Behovet for en overgangsordning skyldes, at lønmodtagerne vil have optjent ferie efter de nuværende regler ved overgangen til samtidighedsferie. På overgangstidspunktet vil de samtidig begynde at optjene samtidighedsferie, der kan afholdes i takt med optjeningen. Uden en overgangsordning ville dette give lønmodtagerne mulighed for at afholde 10 ugers ferie i det første år med samtidighedsferie. Nedenstående figur illustrerer, hvordan 10 ugers ferie fremkommer i forbindelse med overgangen til samtidighedsferie: Nuværende ferieordning 10 ugers ferie Samtidighedsferie Optjening Afholdelse Optjening/afholdelse Optjening/afholdelse År 0 År 1 År 2 1
6 Med indførelsen af overgangordningen kan lønmodtagerne stadig kun afholde op til fem ugers betalt ferie i overgangsåret, hvorved arbejdsgiverne undgår at udbetale op til ti ugers ferie på ét enkelt år. Ferie, der er optjent i overgangsperioden efter den gamle ordning, "indefryses" i stedet og kan ikke afholdes eller udbetales, før lønmodtageren forlader arbejdsmarkedet. Arbejdsgiverne kan vælge, om den "indefrosne" ferie indbetales til en ny "Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler" den 1. september 2020, eller når lønmodtageren forlader arbejdsmarkedet. De skyldige feriemidler vil hvert år blive indekseret med lønudviklingen. Størrelsen af indeksering oplyses af fonden. Det er til enhver tid muligt at foretage frivillig indbetaling til fonden af skyldige feriemidler for en lønmodtager tillagt indeksering. Indekseringen foretages forholdsmæssigt for perioden fra den seneste indeksering frem til det tidspunkt, hvor virksomheden indbetaler. En arbejdsgiver, der ikke har indbetalt samtlige tilgodehavende feriemidler til fonden, skal årligt senest den 31. august bekræfte over for fonden, hvorvidt arbejdsgiveren fortsat vil beholde ikke-forfaldne tilgodehavende feriemidler i virksomheden. Hvis arbejdsgiver vælger at indbetale en lønmodtagers feriemidler med tillæg af indeksering, bortfalder virksomhedens forpligtelser over for fonden for den pågældende lønmodtager. Det kan derfor være en administrativ fordel at foretage indbetaling. Til gengæld medfører det et træk på virksomhedens likviditet. Lønmodtagernes ret til ferie i overgangsåret Ferie optjent i perioden 1. januar august 2019 kan afholdes i perioden 1. maj september 2020 efter reglerne i den nuværende ferieordning. Hvis lønmodtageren ikke har afholdt alle feriedage optjent efter den gældende ferielov pr. 30. september 2020, overføres disse feriedage til afholdelse efter den nye ferielov som samtidighedsferie. Nedenstående figur illustrerer periodeforskydningen mellem optjening af ferie og afholdelse heraf. Farven illustrerer sammenhængen, eksempelvis kan ferie optjent i perioden 1. januar 31. december 2018 anvendes fra 1. maj april 2020: 2
7 Betydning for regnskabsaflæggelsen Feriepengeforpligtelse På virksomhedens balancetidspunkt (her forudsat 31. december 2018) har virksomheden hensat til skyldige feriepenge til medarbejdernes afholdelse af ferie i perioden 1. maj april 2020 samt eventuel restferie fra det igangværende ferieår, der slutter 30. april Medarbejderforpligtelsen er regnskabsmæssigt et udtryk for den fremtidige lønudbetaling til medarbejderen, når denne afholder ferie og fridage, uden at virksomheden modtager en modydelse for lønudbetalingen. Årsregnskabet aflægges som udgangspunkt med fortsat drift for øje (going concern), hvorfor feriepengeforpligtelsen har til hensigt at estimere de fremtidige lønudbetalinger under ferie. Gældende praksis anvender to forskellige metoder til opgørelse af den regnskabsmæssige feriepengeforpligtelse: 1. Den summariske metode 2. Den konkrete metode. Den summariske metode tager udgangspunkt i medarbejdernes samlede bruttoløn og opgøres ved brug af en fast gennemsnitlig procentsats, der er et udtryk for det gennemsnitlige antal dage med ferie og fridage, som medarbejderne er berettiget til på balancedagen. Den varierer derfor efter balancetidspunktet. Der hensættes herudover til ferietillæg, typisk 1%. Metoden er ofte anvendt, da den administrativt er let at anvende. Den betegnes også som den skattemæssige metode, idet procentsatserne er administrativt fastsat af SKAT. Den konkrete metode tager udgangspunkt i den enkelte medarbejders faktiske antal optjente feriedage inkl. restferiedage på balancedagen. Dermed opgøres den konkrete forpligtelse for hver enkelt medarbejder. Begge metoder kan stadig anvendes ved regnskabsafslutninger frem til og med 31. august Fra ikrafttræden af samtidighedsferie skal virksomheden holde styr på optjent og afholdt samtidighedsferie for den enkelte medarbejder. Dette kræver en specifik beregning medarbejder for medarbejder. Derfor kan den summariske metode ikke længere anvendes. Skyldige feriemidler Virksomhederne skal beregne og afsætte skyldige feriemidler fra overgangsordningens ikrafttræden den 1. september De skyldige feriemidler optjenes af medarbejderne i overgangsperioden (1. september august 2020). Virksomhederne skal opgøre og indberette de skyldige feriemidler til "Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler" for hver enkelt medarbejder. Virksomhedernes forpligtelse over for fonden beregnes som 12,5% af lønnen i optjeningsperioden, jf. 26 i lov om ferie (citeret nedenfor) og svarer således til ferieudbetalinger til eksempelvis fratrådte medarbejdere. Det betyder, at skyldige feriemidler til fonden ikke opgøres efter den regnskabsmæssige forudsætning om fortsat drift. 3
8 " 26. Arbejdsgiveren beregner feriegodtgørelse og ferietillæg af ethvert indkomstskattepligtigt lønbeløb og personalegode, for hvilket der ikke indrømmes fradrag i indtægten, og som er vederlag for arbejde under ansættelsen. Værdien af personalegoder beregnes på grundlag af de af Skatterådet fastsatte takster for optjeningsåret. Stk. 2. Arbejdsgiveren beregner desuden feriegodtgørelse og ferietillæg af lønmodtagerens bidrag til 1) pensionsordninger mv., der er omfattet af afsnit I i pensionsbeskatningsloven, 2) arbejdsmarkedsbidrag i medfør af lov om arbejdsmarkedsbidrag, 3) den særlige pensionsopsparing i henhold til kapitel 5 c i lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension og 4) medarbejderinvesteringsselskaber, jf. ligningslovens 7 N. Stk. 3. Feriegodtgørelse og ferietillæg, som vedrører en lønperiode hen over et årsskifte, anses for optjent i det nye år. Stk. 4. Arbejdsgiveren skal ikke beregne feriegodtgørelse og ferietillæg af feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietillæg." Første indberetning til fonden skal ske senest den 31. december Ikke-indbetalte beløb skal herefter årligt indberettes til fonden og indekseres løbende med den gennemsnitlige lønstigning, der af Beskæftigelsesministeriet er skønnet til at udgøre 3% fra år til år. Fonden oplyser størrelsen af indeksering årligt senest 1. maj. Balancen 31. december 2018 For en virksomhed med kalenderårsregnskab ændres opgørelsen af skyldige feriepenge pr. 31. december 2018 ikke. Balancen 31. december 2019 En virksomhed med kalenderårsregnskab skal pr. 31. december 2019 indregne følgende forpligtelser i balancen: Skyldige feriepenge optjent i perioden 1. januar 31. august 2019 (inden overgangsordningens ikrafttræden 1. september 2019) samt eventuel restferie fra optjeningsåret Skyldige feriemidler optjent i perioden 1. september 31. december 2019 (overgangsperiode). Balancen 31. december 2020 En virksomhed med kalenderårsregnskab skal pr. 31. december 2020 indregne følgende forpligtelser i balancen: Skyldige feriepenge vedrørende optjent, ikke-afholdt samtidighedsferie (inkl. eventuelt overførte restferiedage fra gammel ferieordning) Skyldige feriemidler optjent i hele overgangsperioden 1. september august 2020 (forudsat at disse ikke er afregnet med fonden). For en detaljeret gennemgang henvises til beregningseksemplerne i appendiks. 4
9 Særligt vedrørende timelønnede Som konsekvens af samtidighedsferie for timelønnede vil der ikke længere være forskel på optjenings- og afholdelsestidspunktet, og dermed er det muligt for lønmodtager at få fremrykket ferieudbetalingen. Virksomheder med mange timelønnede, der løbende foretager indbetaling til FerieKonto, vil i et begrænset omfang blive påvirket af overgangen til samtidighedsferie, idet disse virksomheder fremover skal afregne feriegodtgørelse til FerieKonto månedligt mod nu kvartalvis. Derimod vil virksomheder med mulighed for at opbevare de timelønnedes feriemidler i virksomheden i større grad blive påvirket, da likviditeten forbundet med ferieordningerne belastes, når ferieudbetalingerne fremrykkes. Præsentation i årsregnskabet Da virksomheden fremover "skylder" færre optjente, ikke-afholdte feriedage, som følge af at medarbejderne afholder ferie i takt med optjeningen, mindskes feriepengeforpligtelsen ved overgangen til samtidighedsferie. Samtidig tillader den nye ferielov, at medarbejderen efter aftale med sin arbejdsgiver kan afholde ferie, før den er optjent. Det betyder, at virksomheden kan få et tilgodehavende hos medarbejderen, indtil denne har optjent nok feriedage til modregning i den allerede afholdte ferie. Virksomheder, der vælger ikke at foretage indbetaling af de indefrosne feriemidler fra overgangsordningen, vil have en gældsforpligtelse til fonden, som hvert år indekseres med lønudviklingen. Virksomhederne har dog mulighed for senere at vælge at foretage indbetalingen til fonden. Fonden vil altid opkræve det skyldige beløb hos virksomheden, når medarbejderen forlader arbejdsmarkedet. Indekseringen er et udtryk for rentetilskrivning og skal derfor præsenteres som en finansiel omkostning i resultatopgørelsen. Hvorvidt forpligtelsen skal præsenteres som en lang- eller kortfristet gældsforpligtelse afhænger af, hvornår virksomheden vælger at indbetale de indefrosne midler til fonden. Indbetaler virksomheden ikke til fonden efter overgangsperioden, er der tale om en langfristet gældsforpligtelse (under forudsætning af, at der er mere end 1 år til, medarbejderen forlader arbejdsmarkedet). Beslutter virksomheden at indbetale, før medarbejderen forlader arbejdsmarkedet, reklassificeres forpligtelsen på dette tidspunkt til en kortfristet forpligtelse. 5
10 Appendiks 6
11 I dette appendiks viser vi, hvordan hensættelsen til feriepengeforpligtelserne opgøres for tre ansatte efter den konkrete metode, og hvordan de skyldige feriemidler og -dage til indberetning til fonden opgøres. Vi forudsætter, at virksomheden har følgende tre ansatte: Line Jensen, direktør Hans Hansen, månedslønnet (ansat) Mie Nielsen, månedslønnet (ansat) Line Jensen er ansat som direktør. Af hendes kontrakt fremgår, at hun ikke er omfattet af ferieloven, men at hun har en akkumuleret ret til afholdelse af ferie. Hans Hansen er månedslønnet og er berettiget til løn under ferie i henhold til sin kontrakt (omfattet af ferieloven). Hans Hansen har været på arbejdsmarkedet i mange år, og han har planlagt at gå på pension 30. juni Mie Nielsen er dimitteret fra universitet sommeren 2019 og er tiltrådt sit første job den 1. juli Mie Nielsen er månedslønnet og omfattet af ferieloven. Årsregnskabet 31. december 2019 Følgende eksempel viser opgørelsen af feriepengeforpligtelsen pr. 31. december 2019 opgjort efter den konkrete metode frem til 31. august 2019 samt opgørelsen af feriemidler optjent i overgangsperioden 1. september 31. december Line Jensen, direktør Hans Hansen Mie Nielsen, I alt Forventet bruttoløn Arbejdsgiverpension Fri bil Fri telefon Samlede lønomkostninger Lønomkostning pr. dag (21 dage) Opgørelse 31. december 2019 Restferie optjent i regnskabsåret ,00 2,00 0,00 Optjente feriedage i regnskabsåret ,00 25,00 0,00 Optjente feriedage i perioden 1. januar 31. august ,67 16,67 4,17 41,67 43,67 4,17 Afholdte feriedage i regnskabsåret ,00-24,00 0,00 Skyldige feriedage 31. december ,67 19,67 4,17 Feriepengeforpligtelse 31. december Bemærk, at der skelnes mellem faktisk løn og forventet løn i opgørelsen af skyldige feriepengeforpligtelser og skyldige feriemidler, hvorfor forskelle i løngrundlaget i eksemplerne vil forekomme. 7
12 Opgørelse af skyldige feriemidler optjent i overgangsperioden 1. september 31. december 2019 til indberetning til fonden. Da Line Jensens ansættelseskontrakt ikke er omfattet af ferieloven, indgår hun ikke i opgørelsen. Line Jensen, direktør Hans Hansen Mie Nielsen, I alt Bruttoløn, faktisk løn i overgangsperioden Arbejdsgiverpension Fri bil Fri telefon Samlede lønomkostninger Skattemæssig optjening i perioden 1. september 31. december Feriemidler til indberetning opgøres til 12,5%, jf. ferieloven 31. december Optjente feriedage i overgangsperioden 1. september 31. december ,33 8,33 Nedenstående konteringsvejledning tager fortsat udgangspunkt i, at virksomheden vælger ikke at indbetale de indfrosne midler til fonden. Kontonavn Primo 2 Kontering Ultimo Langfristet feriepengeforpligtelse (balance) Kortfristet feriepengeforpligtelse (balance) Regulering feriepengeforpligtelse (personaleomkostninger) Primobalancen er fiktiv og er kun til illustrativt formål. 8
13 Årsregnskabet 31. december 2020 Følgende eksempel viser opgørelsen af feriepengeforpligtelsen (samtidighedsferie) pr. 31. december 2020 opgjort efter den konkrete metode samt opgørelsen af feriemidler optjent i overgangsperioden 1. januar 31. august Line Jensen, direktør Hans Hansen Mie Nielsen, I alt Forventet bruttoløn Arbejdsgiverpension Fri bil Fri telefon (afskaffet) Samlede lønomkostninger Lønomkostning pr. dag (21 dage) Opgørelse 31. december 2020 Restferie optjent i regnskabsåret ,00 3,00 0,00 Optjente feriedage i regnskabsåret ,67 16,67 4,17 Samtidighedsferie optjent i perioden 1. september 31. december ,33 8,33 8,33 30,00 28,00 12,50 Afholdte feriedage i regnskabsåret ,00-30,00-10,00 Skyldige feriedage 31. december ,00-2,00 2,50 Feriepengeforpligtelse/tilgodehavende 31. december Opgørelse af skyldige feriemidler optjent i overgangsperioden 1. januar 31. august 2020 til indberetning til fonden. Det skal bemærkes, at Hans Hansen forventes at gå på pension den 30. juni 2021, hvorfor indbetaling til fonden vil ske i kommende regnskabsår. Line Jensen, direktør Hans Hansen Mie Nielsen, I alt Bruttoløn, faktisk løn i perioden Arbejdsgiverpension Fri bil Fri telefon (afskaffet) Samlede lønomkostninger Skattemæssig optjening i perioden 1. januar 31. august Feriemidler til indberetning opgøres til 12,5%, jf. ferieloven 31. august Optjente feriedage i overgangsperioden 1. januar 31. august ,67 16,67 9
14 Skyldige feriemidler til fonden udgør pr. 31. december 2020: Line Jensen, direktør Hans Hansen Mie Nielsen, I alt Feriemidler til indberetning optjent 1. september 31. december Feriemidler til indberetning optjent 1. januar 31. august Optjente feriedage i overgangsperioden 1. september 31. december ,33 8,33 Optjente feriedage i overgangsperioden 1. januar 31. august ,67 16,67 Optjente feriedage i indefrysningsperiode - 25,00 25,00 Nedenstående konteringsvejledning tager fortsat udgangspunkt i, at virksomheden vælger ikke at indbetale de indefrosne midler til fonden. Samtidig har virksomheden et tilgodehavende hos Hans Hansen, eftersom han har afholdt mere ferie end optjent pr. 31. december Dette tilgodehavende er præsenteret som andre tilgodehavender (kortfristet). Da Hans Hansen forventes at forlade arbejdsmarkedet 30. juni 2021 præsenteres skyldige feriemidler som kortfristet gæld. Kontonavn Primo Kontering Ultimo Langfristet feriepengeforpligtelse Feriemidler (balance) Kortfristet feriepengeforpligtelse Feriemidler (balance) Kortfristet feriepengeforpligtelse Feriepengeforpligtelse (balance) Kortfristet tilgodehavende Feriepengetilgodehavende (balance) Regulering feriepengeforpligtelse (personaleomkostninger)
15 Årsregnskabet 31. december 2021 Følgende eksempel viser opgørelsen af feriepengeforpligtelsen (samtidighedsferie) pr. 31. december 2021 opgjort efter den konkrete metode. Det forudsættes, at Hans Hansen i regnskabsåret er gået på pension den 30. juni Derfor indgår han ikke i opgørelsen af feriepengeforpligtelsen. Line Jensen, direktør Hans Hansen Mie Nielsen, I alt Forventet bruttoløn Arbejdsgiverpension Fri bil Fri telefon (afskaffet) 0-0 Samlede lønomkostninger Lønomkostning pr. dag (21 dage) Opgørelse 31. december 2021 Optjent restferie i tidligere regnskabsåret 8,00-2,00 2,50 Samtidighedsferie optjent i regnskabsåret ,00 12,50 25,00 33,00 10,50 27,50 Afholdte feriedage i regnskabsåret ,00-10,50-25,50 Skyldige feriedage 31. december ,00 0,00 2,00 Feriepengeforpligtelse/tilgodehavende 31. december Feriemidler til indberetning optjent 1. september 31. december Feriemidler til indberetning optjent 1. januar 31. august Regulering af feriemidler, jf. indeksering Indbetalt til Fonden Optjente feriedage i overgangsperioden 1. september 31. december ,33 8,33 Optjente feriedage i overgangsperioden 1. januar 31. august ,67 16,67 Optjente feriemidler afregnet til Fonden - -25,00 0,00 Optjente feriedage i indefrysningsperioden - 0,00 25,00 Nedenstående konteringsvejledning tager fortsat udgangspunkt i, at virksomheden vælger ikke at indbetale de indefrosne midler til fonden. Kontonavn Primo Kontering Ultimo Langfristet feriepengeforpligtelse Feriemidler (balance) Kortfristet feriepengeforpligtelse Feriemidler (balance) Kortfristet feriepengeforpligtelse Feriepengeforpligtelse (balance) Kortfristet tilgodehavende Feriepengetilgodehavende (balance) Regulering feriepengeforpligtelse (personaleomkostninger) Indeksering af skyldige ferie midler (finansielle omkostninger)
16 Kontakt os Michael Sten Larsen Jane Thorhauge Møllmann KPMG P/S, et dansk partnerselskab, der er medlemsfirma af KPMG-netværket af uafhængige medlemsfirmaer tilknyttet KPMG International Cooperative ( KPMG International ), en schweizisk enhed. Alle rettigheder forbeholdes. Trykt i Danmark. Denne publikation indeholder alene en generel gennemgang af et emne og har ikke til hensigt at behandle en enkeltpersons eller en specifik enheds forhold. Selvom KPMG tilstræber at levere nøjagtige og rettidige oplysninger, kan KPMG ikke garantere, at oplysningerne er nøjagtige på det tidspunkt, de modtages, eller at de fortsat vil være nøjagtige i fremtiden. Der bør ikke foretages dispositioner på baggrund af sådanne oplysninger uden relevant forudgående rådgivning baseret på en grundig gennemgang af de pågældende forhold.
Overblik over den nye ferielov
Overblik over den nye ferielov Forord En ny ferielov blev vedtaget i folketinget den 25. januar 2018. Vedtagelsen betyder, at den nuværende ferieoptjening erstattes med begrebet samtidighedsferie, der
Læs mereOverblik over den nye ferielov. Opdateret oktober 2019
Overblik over den nye ferielov Opdateret oktober 2019 Forord Denne publikation er en opdatering af vores publikation om den nye ferielov. Den indeholder uddybning af konkrete forhold samt opdaterede regneeksempler.
Læs mereRegnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov
Regnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov Indledning I 201 blev der vedtaget en ny ferielov, der bl.a. indfører begrebet samtidighedsferie, hvilket betyder, at en medarbejder optjener retten til ferie
Læs mereDen nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020
Den nye ferielov Den nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020 Hvad er nyt Ferieordning med fuld samtidighedsferie, som betyder, at ferie kan afholdes umiddelbart efter eller endda før, at den er optjent
Læs mereJANUAR Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING
JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING Den nye ferielov Den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020. Overgangen fra den gældende til den nye ferielov vil dog påvirke regnskaberne
Læs mereRegnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov
Temaartikel 13 / April 2018 Ferieloven Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov Hvad skal du vide? Den nye ferielov medfører, at ferieåret omlægges, så der fra og med 1. september
Læs mereJANUAR Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV.
JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV. 1. Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Folketinget har i januar 2018 vedtaget en ny ferielov. Den nye lov ændrer det nuværende princip om den tidsmæssigt
Læs mereRegnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov
Temaartikel 13 / April 2018 (opdateret oktober 2019) Ferieloven Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov Hvad skal du vide? Den nye ferielov medfører, at ferieåret omlægges, så
Læs mereVærd at vide om. for dig som arbejdsgiver
Værd at vide om DEN NYE FERIELOV for dig som arbejdsgiver Den nye ferielov kort fortalt Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Vi overgår i 2020
Læs mereOvergang til ny ferieordning
F A K T A Oktober 2017 Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, indføres en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning
Læs mereFeriepengeforpligtelsen
Feriepengeforpligtelsen Erhvervsdrivende fonde er underlagt deres helt eget regelsæt lov om erhvervsdrivende fonde, som senest er blevet væsentligt justeret med virkning fra 1. januar 2015. Som følge af
Læs mereOvergang til ny ferieordning
Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, vil det være nødvendigt at indføre en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning
Læs mereOverblik. Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A
Ny ferielov 2019 Overblik Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A Gammel ferielov Optjenes i kalenderåret 2018.(25 feriedage + 5 feriefridage ofte kaldet 6. ferieuge)
Læs mereGældende regler. Nuværende ferieregler. Ferie optjenes og afholdes forskudt. Hovedferieperioden = 1. maj til 30. september
Ferieloven Agenda Gældende regler Ny ferielov Overgangsperioden Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Udbetaling fra Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Regnskabsmæssig behandling
Læs mereOptjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Marts 2019
Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov Marts 2019 Indhold 1. Optjening og afholdelse af ferie ved overgangen til den nye ferielov 4 2. Hvad indebærer den nye
Læs mereDen nye ferielov - et simpelt taleksempel
Deloitte Den nye ferielov - et simpelt taleksempel Folketinget vedtog i januar 2018 en ny ferielov, som indeholder en ferieordning med fuld samtidighedsferie. Det betyder, at ferie kan afholdes umiddelbart
Læs mereGod læselyst. Sekretariatet for Danmarks Private Skoler grundskoler og gymnasier 2/13
1/13 Den 25. januar 2018 blev en ny ferielov vedtaget. Den træder endeligt i kraft den 1. september 2020. For at sikre overgangen fra den gældende ferielov med forskudt ferie til den nye ferielov med samtidighedsferie
Læs mereAgenda. Deloitte 2018
Ny Ferielov Agenda 1. Introduktion 2. De nuværende ferieregler 3. De nye ferieregler 4. Overgangsordning/indefrosne midler 5. Andre ændringer 6. Direktører 7. Hvad skal I overveje? 2 1. Introduktion 3
Læs mereIntroduktion til den nye ferielov og overgangsordningen
Introduktion til den nye ferielov og overgangsordningen Danmark får en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Inden da har man lavet en overgangsordning, der begynder den 1. september 2019.
Læs mereNy ferielov. Opdateret 11. december Audit & Assurance
Ny ferielov Opdateret 11. december 2018 Audit & Assurance Ny ferielov med ikrafttræden 1. september 2020 Vi udsendte i februar 2018 en nyhed om den nye ferielov. I dette notat har vi suppleret nyheden
Læs mere62 Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling
62 Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling Folketinget vedtog i januar 2018 en ny ferielov 1. Den nye lov ændrer
Læs mereNyhedsbrev Regnskabsmæssige konsekvenser af ny ferielov
Nyhedsbrev Regnskabsmæssige konsekvenser af ny ferielov Indledning Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft pr. 1. september 2020. I forbindelse med overgangen fra den
Læs mereBliv klar til ny ferielov 1. september Regnskabsmæssige konsekvenser
Bliv klar til ny ferielov 1. september 2020 Regnskabsmæssige konsekvenser Agenda Ny ferielov fra 1. september 2020 Indhold de næste 45 minutter Metoder til opgørelse af feriepengeforpligtelser i årsrapporten
Læs mereDagsorden for workshoppen (1)
APVU Nov. 2018 OPLÆG VED GYMNASIEFÆLLESSKABET I ROSKILDE CAMILLA SCHALDEMOSE, DIREKTØR OG ANETTE HANDSDAL, LØNCHEF GÆST: CHRISTIAN DAHLSTRØM FRA DELOITTE Dagsorden for workshoppen (1) Præsentation Gæst:
Læs mereNY FERIELOV. - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder. Overgangsordning. Indefrysning. Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler
Overgangsordning Indefrysning Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler NY FERIELOV - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye
Læs mereNy ferielov i Fra forskudt ferie til samtidighedsferie
Ny ferielov i 2020 Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Dorte Lodahl Krusaa, registreret revisor Partner og medejer af Dansk Revision Frederikssund regnskaber, selvangivelser, skatterådgivningoma.
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV. Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet. Indholdsfortegnelse:
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgang til
Læs mereFAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold
FAQ Ferielov 1. Overgangen til den nye ferielov A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold 1.1 Kommer der nogen ændringer i ferieåret 2019 2020? Den
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereDen nye ferielov. Forklaret, uddybet og forenklet
Den nye ferielov Forklaret, uddybet og forenklet Er du klar til den nye ferielov? - Bare rolig, Blik og Rør hjælper dig Du har nok hørt det allerede: 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Dermed
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereNotat vedrørende den nye feriepengelov (Herunder behandling af feriepengeforpligtelse)
Kreston SR er et ungt Statsautoriseret revisionsfirma baseret i Midt og Østjylland. Vi servicerer ejerledede virksomheder i Danmark inden for vores kompetencerfelter som er: Revision Regnskab Skatterådgivning
Læs mereFerieloven oktober 2019
Ferieloven oktober 2019 1 Agenda Opsamling fra tidligere møder Beregningsgrundlag - indefrysningsbeløb Ferietillæg Ekstra feriefridage Fratrædelser Dødsfald Hvem er ikke omfattet af indefrysningsordningen
Læs mereOPLÆG OM DEN NYE FERIELOV
OPLÆG OM DEN NYE FERIELOV HJULMANDKAPTAIN/ERHVERV NORDDANMARK DEN 20. MAJ 2019 2 DAGSORDEN Kort om den eksisterende ferielov Præsentation af de væsentligste elementer i den nye ferielov Overgangsordning
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov Overgangsår Opsparingsår 1. september august 2020
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov Overgangsår Opsparingsår 1. september 2019 31. august 2020 Tove Dohn, konsulent i Friskolernes Hus 2. Overgangsordningen 1. September 2019 31. august 2020 1. Ny
Læs mereDEN NYE FERIELOV. Den afgørende ændring ved den nye ferielov er, at der fremover optjenes og afholdes ferie indenfor stort set -samme periode.
DEN NYE FERIELOV Den 1. september 2020 træder der en ny ferielov i kraft. Lovændringen er forårsaget af, at den nuværende ferielov vurderes til at være i strid med EU-lovgivningen, idet der efter de nugældende
Læs mereFerievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler. Juni 2019
Ferievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler Juni 2019 1 Indhold Indledning 1. Tre faser inden ny lov træder i kraft... 4 1.1. Gældende ordning... 4 1.2. Fase 1 Miniferieoptjeningsperioden
Læs mereHåndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet
Håndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020. Med loven er vedtaget en overgangsordning, som skal gøre overgangen
Læs mereDEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB
DEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB I Danmark træder en ny ferielov i kraft den 1. september 2020. HVAD betyder den nye ferielov for dig?
Læs mereDen nye ferielov rent praktisk. August 2019
Den nye ferielov rent praktisk August 2019 Step by step Virksomhederne skal gennemføre følgende: 1. Opgøre den skyldige ferie pr. 31. august 2019, der som udgangspunkt skal afholdes inden 31. august 2020
Læs mereVEJLEDNING vedr. ny ferielov
VEJLEDNING vedr. ny ferielov Friskolernes Hus 2019 Indledning Folketinget har vedtaget en ny ferielov, som træder i kraft den 1. september 2020. Loven medfører ændringer i grundprincipperne for optjening
Læs mereNY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE
DEN NYE FERIELOV 1 NY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE Den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020. Den mest centrale ændring i forhold til den nuværende ferielov er indførslen af samtidighedsferie.
Læs mereNy ferielov. Overgang Februar 2019
Ny ferielov Overgang 2019-2020 Februar 2019 Agenda Den nye ferielov Overgang Forvaltning, indberetning, betaling 2 Den nye ferielov og overgang Fra optjeningsferie til samtidighedsferie Overgangsordning
Læs mereIntroduktion til nye ferieregler. Ny ferieaftale OK-18
Introduktion til nye ferieregler Ny ferieaftale OK-18 Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Eksempel: optjening og afholdelse af ferie i overgangsperioden
Læs mereDen nye Ferielov. Den nye ferielov. Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret Den nye ferielov
Den nye Ferielov Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret 2018 Indholdsfortegnelse Intro Overblik lønmodtagere og arbejdsgivere Indberetninger for overgangsåret Indbetaling til Lønmodtagernes
Læs mereStine Laursen og Tove Schultz- Lorentzen. nov. 17. NY FERIELOV i 2020
NY FERIELOV i 2020 Program Hvorfor skal vi have en ny ferielov? Hvad er nyt? Hvad er uændret? Overgangsordning Økonomi Hvorfor? Kritik fra EU-Kommissionen. Kommissionen mener, at det danske system er
Læs mereDe nye ferieregler og overgangen dertil
De nye ferieregler og overgangen dertil En vejledning om farmakonomer og farmakonomelevers ferie på privat apotek (august 2019) 1 Indhold 1. Baggrunden for den nye ferielov... 4 1.1 De væsentligste ændringer
Læs mereNy ferielov. Forskudt ferie Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1. Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11.
Ny ferielov Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11. april 2019 Peter Salling Petersen, chefkonsulent, Djøf Forskudt ferie 2 Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1 Samtidighedsferie - Overblik 3 Grundlæggende
Læs mereTidsbegrænset ansat. Spørgsmål
Tidsbegrænset ansat Jeg har en tidsbegrænset ansat, der skal ansættes 1. oktober 2019 altså efter at indefrysningsperioden træder i kraft (1. september 2019). Han ophører efter planen med udgangen af februar
Læs mereNye ferieregler - 1. september 2020
Nye ferieregler - 1. september 2020 4 skarpe Retten til ferie bliver der ikke lavet om på Ingen får færre feriedage end de havde før Reglerne om 6. ferieuge/feriefridage fortsætter stort set uændret Fortsat
Læs mereNy ferielov. ved advokat Cecilia Ricard
Ny ferielov ved advokat Cecilia Ricard Tak til EU EU arbejdstidsdirektiv Åbningsskrivelse fra EU kommissionen Udvalg med arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer samt Børge Dahl som formand. Opgaven:
Læs merePROTOKOLLAT B Side 1 TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET PROTOKOLLAT På baggrund af -ferieaftalerne sammenholdt med den nye ferielovgivning om samtidighedsferie er parterne blevet enige om at
Læs mereForord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler FORORD
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER MAJ 2019 Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler 2 FORORD Forhandlingsfællesskabet og KL blev ved O.18 enige om to nye ferieaftaler, der træder
Læs mere5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge
HR Jura Forlaget Andersen 5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge Af Advokat Sofie Høeg Madsen, MAQS Law Firm shm@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående optjening af ferie - har følgende
Læs mereDen nye ferielov. Seminar af Christensen Kjærulff og DAHL Advokatfirma. Den nye ferielov
Den nye ferielov Seminar af Christensen Kjærulff og DAHL Advokatfirma Martin Dyhr Jørgensen Partner / Statsautoriseret revisor Christensen Kjærulff +45 33 30 15 45 mdj@ck.dk Elan Schapiro Partner / Statsautoriseret
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER MAJ 2019 Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler 2 FORORD Forhandlingsfællesskabet og RLTN blev ved OK-18 enige om to nye ferieaftaler, der
Læs mereInformationsmøde om den nye ferielov
Informationsmøde om den nye ferielov Dansk Maskinhandlerforening, den 20. og 21. november 2018 v/ senioradvokat Maria Bekke Eiersted Sundkrogsgade 5, DK-2100 København Ø CVR. nr: DK 62 60 67 11 Agenda
Læs mereDen nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand
Den nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand Som lønmodtager har du ret til ferie Ifølge ferieloven har alle lønmodtagere ret til ferie. Ifølge ferieloven har du fem ugers ferie om året men
Læs mereDer kommer en ny ferieaftale på det kommunale område, som træder i kraft den 1. september 2020.
De nye ferieaftaler Odder, april 2019 Der kommer en ny ferieaftale på det kommunale område, som træder i kraft den 1. september 2020. Det nye er, at der bliver indført samtidighedsferie, som betyder, at
Læs mereIndholdsfortegnelse. Indhold. LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler
LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Baggrund... 2 Samtidighedsferie... 2 Overgangsordning... 3 O.18-ferieaftalerne... 2 Hvad er nyt?... 3 Den videre proces...
Læs merePROTOKOLLAT. Forhandlingsfællesskabet og KL. Tid Den 18. december Emne
KL Forhandlingsfællesskabet Tid Den 18. december 2018 Sted KL Emne Håndtering af feriebetaling i forbindelse med overgangen til samddighedsferie pr. 1. september 2020 Deltagere Forhandlingsfællesskabet
Læs mereEksempler på lærlinge forløb
Eksempler på lærlinge forløb Eksempel 1 lærling starter før de nye ferieregler træder i kraft: I eksemplet starter lærlingen et 3-årigt uddannelses forløb hos jer d. 1/8 2018. Lærlingen arbejder altså
Læs mereAftale omny ferielov. Her får du et overblik over den nye og den nuværende ferielov. Ny ferielov med samtidighedsferie. Nuværende ferielov
Aftale omny ferielov Her får du et overblik over den nye og den nuværende ferielov Optjeningafferie ft Afholdelse af ferie Ny ferielov med samtidighedsferie Med den nye ferielov optjener og afholder lønmodtageren
Læs mereIndhold. 2. juli 2019 FLD. Dok ID: 36539
Indhold 1. Indledning... 4 1.1. Ny ferielov virker allerede i 2019... 4 1.2. Betegnelser... 5 2. Overgangsordningen... 6 3. Den nye ferielov... 6 3.1. Samtidighedsferie... 6 3.2. Optjening... 7 3.3. Placering,
Læs mereDerudover vil du på kunne finde oplysningsmateriale om overgangsordningen i den nye ferielov.
Notat Ny ferielov - overgangsordningen 19. december 2018 Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye ferielov overgår vi til samtidighedsferie, hvor ferien løbende optjenes og afholdes
Læs mereVedr. Opgørelse af feriepengeforpligtelser
Notat 6. juni 2005 Vedr. Opgørelse af feriepengeforpligtelser Dette notat giver forslag til en fremgangsmåde for den beløbsmæssige opgørelsen af feriepengeforpligtelsen i åbningsbalancen pr. 1. januar
Læs mereNuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie
Ferie, ferie, ferie Ny ferielov 2018 2 Nuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie Hvorfor skal vi have en ny ferielov/aftale? Arbejdstidsdirektivet (2003/88/EF af 4. november 2003) Art. 7: 1.
Læs mereNy ferielov. Kursus 1. april 2019
Ny ferielov Kursus 1. april 2019 Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereBidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013
Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013 Implementering af samtidighedsferie på KU Efter ønske fra blandt andre KU blev der ved den seneste ændring af ferieloven indført mulighed for, at
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mereProgram. Særligt om timelønnede og elever Feriefridage / 6. ferieuge
Ny ferielov Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler 2 Program
Læs mereKapitel 1 Definitioner 1. Ved feriebetaling forstås feriegodtgørelse, herunder sygeferiegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg.
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 23, stk. 3, 24, stk. 3, 26, stk. 7, 27, stk. 3, 31, stk. 4 og 5, 32, stk. 5, 37, stk. 7 og 8, 38, stk. 3, og 46, stk. 2, i lov om ferie, jf. lov nr. 60 af 30. januar
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereVisma Løn. Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn Overgangsordning til ny ferielov Version 9 Opdateret 7. oktober 2019 Indledning 4 Medarbejdere som ikke er omfattet af overgangsordningen 5 Arbejdsgivere, som ændrer Lønseddel periode 5 Korrektionslønarter
Læs mereVisma Løn. Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn Overgangsordning til ny ferielov Version 6. Opdateret 26.8.2019 Indledning 3 Medarbejdere som ikke er omfattet af overgangsordningen 4 Arbejdsgivere, som ændrer Lønseddel periode 4 Korrektionslønarter
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020 Tove Dohn, konsulent i Friskolernes Hus 1. Ny ferielov 1. september 2020 1. Ny ferielov fra d. 1. september 2020 - denne video 2. Overgangsordningen
Læs mereHold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000
Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Februar 1 2000 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mereForslag. Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler
Forslag til Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler Kapitel 1 Formål og anvendelsesområde 1. Loven har til formål i forbindelse med overgangen til et nyt feriesystem, jf. ferielovens
Læs mereFamilieplejeres ferieretlige stilling
FAMILIEPLEJERES FERIERETLIGE STILLING Familieplejeres ferieretlige stilling Den 27. september 2005 1. Retsgrundlaget I de senere år har familieplejeres ferieretlige stilling været genstand for megen diskussion
Læs mereDen ny ferielov. Indhold. Samtidighedsferie
Den ny ferielov Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Hovedformålet med den nye ferielov er, at medarbejdere kan holde ferie samtidig med, at den optjenes. Det kaldes for samtidighedsferie.
Læs mereFeriepenge indrapportering og beregning
Feriepenge indrapportering og beregning Side 1 af 12 I denne vejledning kan du læse om, hvordan du indrapporterer og hvordan du kan beregne feriepenge manuelt. BEMÆRK: Denne vejledning gælder kun for medarbejdere,
Læs mereVisma Løn. Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn Overgangsordning til ny ferielov Indledning 3 Medarbejdere som ikke er omfattet af overgangsordningen 4 Arbejdsgivere, som ændrer Lønseddel s periode 4 Korrektionslønarter 5 Dødsfald i perioden
Læs mereVejledning om FerieKonto
Vejledning om FerieKonto I bekendtgørelse nr. 1280 af 15. december 2011 er der fastsat nærmere regler om FerieKonto. I denne vejledning er nogle af bekendtgørelsens regler uddybet med nærmere retningslinjer.
Læs mereKR. HVAD ER LØN? Gode råd fra Bluegarden 2016
KR. HVAD ER LØN? Gode råd fra Bluegarden 2016 Bliv klogere på løn Denne guide handler om løn og henvender sig til iværksættere, mindre virksomheder og andre, der ikke tidligere har beskæftiget sig med
Læs mereBekendtgørelse om plejefamilier
Bekendtgørelse om plejefamilier I medfør af 66 a, stk. 7, i lov om social service, jf. lovbekendtgørelse nr. 1093 af 5. september 2013 som ændret ved lov nr. 651 af 12. juni 2013, fastsættes: 1. Bekendtgørelsen
Læs mereForslag. Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler. Lovforslag nr. L 117 Folketinget
Lovforslag nr. L 117 Folketinget 2017-18 Fremsat den 6. december 2017 af beskæftigelsesministeren (Troels Lund Poulsen) Forslag til Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler Kapitel
Læs mereVejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge)
Side 1 Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) 1. Indledning Med virkning for optjeningsåret 2002, dvs. ferieåret 2003/2004, er Ferieloven ændret. Den kommunale ferieaftale er ligeledes
Læs mere5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm
HR Jura Forlaget Andersen 5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com 1. Indledning Vidste du: At der med virkning fra 1. maj 2011 indføres nye regler
Læs mereLov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love
LOV nr 701 af 08/06/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 22. februar 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 17/15768
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love. Til lovforslag nr. L 192 Folketinget
Til lovforslag nr. L 192 Folketinget 2017-18 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 24. maj 2018 Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre
Læs mereVisma Løn - Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn - Overgangsordning til ny ferielov Indledning I forbindelse med overgangsordningen til den nye ferielov skal du være opmærksom på, hvad der er standard inden for den nuværende ferielov. Standard
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereFeriepenge indrapportering og beregning
Feriepenge indrapportering og beregning Side 1 af 11 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan du indrapporterer og hvordan du kan beregne feriepenge manuelt. BEMÆRK: Denne emnebeskrivelse gælder
Læs mereOrientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning
Arbejdsgiver Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning Dansk Erhverv Børsen 1217 København K Telefon +45 3374
Læs mereVejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn
Vejledning om feriepenge i forbindelse med efterløn I denne pjece giver vi en orientering om samspillet mellem ferieloven og reglerne for efterløn: Indhold 1. Udbetaling og modregning for ferie din oplysningspligt
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereBekendtgørelse om plejefamilier
Bekendtgørelse om plejefamilier I medfør af 66 b, stk. 6, 66 c, stk. 4, og 66 d, stk. stk. 2, i lov om social service jf. lovbekendtgørelse nr. 1114 af 30. august 2018, som ændret ved 1 i lov nr. 1530
Læs mere