Overblik over den nye ferielov

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Overblik over den nye ferielov"

Transkript

1 Overblik over den nye ferielov

2 Forord En ny ferielov blev vedtaget i folketinget den 25. januar Vedtagelsen betyder, at den nuværende ferieoptjening erstattes med begrebet samtidighedsferie, der efter den nye ferielov påbegynder 1. september Ændringen vil have regnskabsmæssig betydning for regnskabsår, der afsluttes efter 31. august Formålet med den nye ferielov har været at løse visse udfordringer i den nuværende ferieordning, hvor bl.a. forskellige optjeningsmodeller for måneds- og timelønnede har gjort administration af ferie kompleks for både lønmodtager og arbejdsgiver. Loven er desuden gjort mere moderne og fleksibel, så den harmonerer med det danske arbejdsmarked, hvor 20-25% skifter job hvert år. Vi behandler spørgsmål i relation til den regnskabsmæssige behandling af feriepengeforpligtelse, herunder eksempler på opgørelse af feriepengeforpligtelse. HR-relaterede forhold som eksempelvis, hvorvidt lønmodtagere er omfattet af loven, kollektive overenskomster, opsigelsesvarsler m.fl. behandles ikke. Vi håber, du får glæde af vores publikation. Du er velkommen til at kontakte os, hvis du ønsker yderligere oplysninger, eller hvis du har behov for at drøfte konkrete forhold. Med venlig hilsen KPMG P/S Michael Sten Larsen Jane Thorhauge Møllmann

3 Indhold Den nye ferielov 1 Samtidighedsferie 1 Overgangsordning for arbejdsgiverne 1 Lønmodtagernes ret til ferie i overgangsåret 2 Betydning for regnskabsaflæggelsen 3 Præsentation i årsregnskabet 5 Appendiks 6 Årsregnskabet 31. december Årsregnskabet 31. december Årsregnskabet 31. december

4

5 Den nye ferielov Samtidighedsferie Det nye begreb i ferieloven er samtidighedsferie. Samtidighedsferie indebærer, at medarbejdere kan afholde ferie i takt med, at ferien optjenes. Det betyder, at en lønmodtager optjener og afvikler sin ferie inden for den samme periode på 12 måneder (ferieåret). Eksempelvis kan den ferie, der optjenes i marts måned, allerede afholdes i april måned samme år. Under de nuværende regler kan der gå op til 16 måneder, fra ferie er optjent, til den kan afholdes, fordi optjening af ferie følger kalenderåret, mens afholdelse først er mulig, når ferieåret begyndes 1. maj året efter. Ferieåret løber efter den nye lov fra 1. september 31. august året efter (12 måneder). Perioden, hvori der kan afholdes ferie, er dog udvidet til 16 måneder, hvilket betyder, at en lønmodtager kan afholde sin ferie i yderligere 4 måneder ud over ferieåret, altså frem til 31. december. Det vil sige, at samtidighedsferie optjent i ferieåret 1. september august 2021 kan afholdes i perioden 1. september december Med den nye ferielov er det endvidere blevet muligt at afholde ferie på forskud inden for ferieåret. Samtidig kan ferie stadig overføres til næste ferieår efter aftale med arbejdsgiver. Lønmodtagerne optjener fortsat 2,08 feriedage om måneden og har således ret til 25 dages ferie årligt. Der vil fortsat være to former for feriebetaling henholdsvis ferie med løn og ferietillæg eller ferie med feriegodtgørelse. Feriegodtgørelse anvendes ved udbetaling af ferie til timelønnede og optjent ferie, som udbetales i forbindelse med fratrædelse. De nye regler får stor betydning for nyuddannede, medarbejdere i deres første job, indstationerede medarbejdere til danske virksomheder og udstationerede medarbejdere, der vender tilbage til Danmark, da disse medarbejdergrupper ikke længere skal optjene ret til ferie i et optjeningsår, før ferie kan afholdes i det efterfølgende ferieår. Overgangsordning for arbejdsgiverne Der indføres en tvungen overgangsordning, der gælder for ferie, der optjenes i perioden 1. september august Behovet for en overgangsordning skyldes, at lønmodtagerne vil have optjent ferie efter de nuværende regler ved overgangen til samtidighedsferie. På overgangstidspunktet vil de samtidig begynde at optjene samtidighedsferie, der kan afholdes i takt med optjeningen. Uden en overgangsordning ville dette give lønmodtagerne mulighed for at afholde 10 ugers ferie i det første år med samtidighedsferie. Nedenstående figur illustrerer, hvordan 10 ugers ferie fremkommer i forbindelse med overgangen til samtidighedsferie: Nuværende ferieordning 10 ugers ferie Samtidighedsferie Optjening Afholdelse Optjening/afholdelse Optjening/afholdelse År 0 År 1 År 2 1

6 Med indførelsen af overgangordningen kan lønmodtagerne stadig kun afholde op til fem ugers betalt ferie i overgangsåret, hvorved arbejdsgiverne undgår at udbetale op til ti ugers ferie på ét enkelt år. Ferie, der er optjent i overgangsperioden efter den gamle ordning, "indefryses" i stedet og kan ikke afholdes eller udbetales, før lønmodtageren forlader arbejdsmarkedet. Arbejdsgiverne kan vælge, om den "indefrosne" ferie indbetales til en ny "Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler" den 1. september 2020, eller når lønmodtageren forlader arbejdsmarkedet. De skyldige feriemidler vil hvert år blive indekseret med lønudviklingen. Størrelsen af indeksering oplyses af fonden. Det er til enhver tid muligt at foretage frivillig indbetaling til fonden af skyldige feriemidler for en lønmodtager tillagt indeksering. Indekseringen foretages forholdsmæssigt for perioden fra den seneste indeksering frem til det tidspunkt, hvor virksomheden indbetaler. En arbejdsgiver, der ikke har indbetalt samtlige tilgodehavende feriemidler til fonden, skal årligt senest den 31. august bekræfte over for fonden, hvorvidt arbejdsgiveren fortsat vil beholde ikke-forfaldne tilgodehavende feriemidler i virksomheden. Hvis arbejdsgiver vælger at indbetale en lønmodtagers feriemidler med tillæg af indeksering, bortfalder virksomhedens forpligtelser over for fonden for den pågældende lønmodtager. Det kan derfor være en administrativ fordel at foretage indbetaling. Til gengæld medfører det et træk på virksomhedens likviditet. Lønmodtagernes ret til ferie i overgangsåret Ferie optjent i perioden 1. januar august 2019 kan afholdes i perioden 1. maj september 2020 efter reglerne i den nuværende ferieordning. Hvis lønmodtageren ikke har afholdt alle feriedage optjent efter den gældende ferielov pr. 30. september 2020, overføres disse feriedage til afholdelse efter den nye ferielov som samtidighedsferie. Nedenstående figur illustrerer periodeforskydningen mellem optjening af ferie og afholdelse heraf. Farven illustrerer sammenhængen, eksempelvis kan ferie optjent i perioden 1. januar 31. december 2018 anvendes fra 1. maj april 2020: 2

7 Betydning for regnskabsaflæggelsen Feriepengeforpligtelse På virksomhedens balancetidspunkt (her forudsat 31. december 2018) har virksomheden hensat til skyldige feriepenge til medarbejdernes afholdelse af ferie i perioden 1. maj april 2020 samt eventuel restferie fra det igangværende ferieår, der slutter 30. april Medarbejderforpligtelsen er regnskabsmæssigt et udtryk for den fremtidige lønudbetaling til medarbejderen, når denne afholder ferie og fridage, uden at virksomheden modtager en modydelse for lønudbetalingen. Årsregnskabet aflægges som udgangspunkt med fortsat drift for øje (going concern), hvorfor feriepengeforpligtelsen har til hensigt at estimere de fremtidige lønudbetalinger under ferie. Gældende praksis anvender to forskellige metoder til opgørelse af den regnskabsmæssige feriepengeforpligtelse: 1. Den summariske metode 2. Den konkrete metode. Den summariske metode tager udgangspunkt i medarbejdernes samlede bruttoløn og opgøres ved brug af en fast gennemsnitlig procentsats, der er et udtryk for det gennemsnitlige antal dage med ferie og fridage, som medarbejderne er berettiget til på balancedagen. Den varierer derfor efter balancetidspunktet. Der hensættes herudover til ferietillæg, typisk 1%. Metoden er ofte anvendt, da den administrativt er let at anvende. Den betegnes også som den skattemæssige metode, idet procentsatserne er administrativt fastsat af SKAT. Den konkrete metode tager udgangspunkt i den enkelte medarbejders faktiske antal optjente feriedage inkl. restferiedage på balancedagen. Dermed opgøres den konkrete forpligtelse for hver enkelt medarbejder. Begge metoder kan stadig anvendes ved regnskabsafslutninger frem til og med 31. august Fra ikrafttræden af samtidighedsferie skal virksomheden holde styr på optjent og afholdt samtidighedsferie for den enkelte medarbejder. Dette kræver en specifik beregning medarbejder for medarbejder. Derfor kan den summariske metode ikke længere anvendes. Skyldige feriemidler Virksomhederne skal beregne og afsætte skyldige feriemidler fra overgangsordningens ikrafttræden den 1. september De skyldige feriemidler optjenes af medarbejderne i overgangsperioden (1. september august 2020). Virksomhederne skal opgøre og indberette de skyldige feriemidler til "Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler" for hver enkelt medarbejder. Virksomhedernes forpligtelse over for fonden beregnes som 12,5% af lønnen i optjeningsperioden, jf. 26 i lov om ferie (citeret nedenfor) og svarer således til ferieudbetalinger til eksempelvis fratrådte medarbejdere. Det betyder, at skyldige feriemidler til fonden ikke opgøres efter den regnskabsmæssige forudsætning om fortsat drift. 3

8 " 26. Arbejdsgiveren beregner feriegodtgørelse og ferietillæg af ethvert indkomstskattepligtigt lønbeløb og personalegode, for hvilket der ikke indrømmes fradrag i indtægten, og som er vederlag for arbejde under ansættelsen. Værdien af personalegoder beregnes på grundlag af de af Skatterådet fastsatte takster for optjeningsåret. Stk. 2. Arbejdsgiveren beregner desuden feriegodtgørelse og ferietillæg af lønmodtagerens bidrag til 1) pensionsordninger mv., der er omfattet af afsnit I i pensionsbeskatningsloven, 2) arbejdsmarkedsbidrag i medfør af lov om arbejdsmarkedsbidrag, 3) den særlige pensionsopsparing i henhold til kapitel 5 c i lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension og 4) medarbejderinvesteringsselskaber, jf. ligningslovens 7 N. Stk. 3. Feriegodtgørelse og ferietillæg, som vedrører en lønperiode hen over et årsskifte, anses for optjent i det nye år. Stk. 4. Arbejdsgiveren skal ikke beregne feriegodtgørelse og ferietillæg af feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietillæg." Første indberetning til fonden skal ske senest den 31. december Ikke-indbetalte beløb skal herefter årligt indberettes til fonden og indekseres løbende med den gennemsnitlige lønstigning, der af Beskæftigelsesministeriet er skønnet til at udgøre 3% fra år til år. Fonden oplyser størrelsen af indeksering årligt senest 1. maj. Balancen 31. december 2018 For en virksomhed med kalenderårsregnskab ændres opgørelsen af skyldige feriepenge pr. 31. december 2018 ikke. Balancen 31. december 2019 En virksomhed med kalenderårsregnskab skal pr. 31. december 2019 indregne følgende forpligtelser i balancen: Skyldige feriepenge optjent i perioden 1. januar 31. august 2019 (inden overgangsordningens ikrafttræden 1. september 2019) samt eventuel restferie fra optjeningsåret Skyldige feriemidler optjent i perioden 1. september 31. december 2019 (overgangsperiode). Balancen 31. december 2020 En virksomhed med kalenderårsregnskab skal pr. 31. december 2020 indregne følgende forpligtelser i balancen: Skyldige feriepenge vedrørende optjent, ikke-afholdt samtidighedsferie (inkl. eventuelt overførte restferiedage fra gammel ferieordning) Skyldige feriemidler optjent i hele overgangsperioden 1. september august 2020 (forudsat at disse ikke er afregnet med fonden). For en detaljeret gennemgang henvises til beregningseksemplerne i appendiks. 4

9 Særligt vedrørende timelønnede Som konsekvens af samtidighedsferie for timelønnede vil der ikke længere være forskel på optjenings- og afholdelsestidspunktet, og dermed er det muligt for lønmodtager at få fremrykket ferieudbetalingen. Virksomheder med mange timelønnede, der løbende foretager indbetaling til FerieKonto, vil i et begrænset omfang blive påvirket af overgangen til samtidighedsferie, idet disse virksomheder fremover skal afregne feriegodtgørelse til FerieKonto månedligt mod nu kvartalvis. Derimod vil virksomheder med mulighed for at opbevare de timelønnedes feriemidler i virksomheden i større grad blive påvirket, da likviditeten forbundet med ferieordningerne belastes, når ferieudbetalingerne fremrykkes. Præsentation i årsregnskabet Da virksomheden fremover "skylder" færre optjente, ikke-afholdte feriedage, som følge af at medarbejderne afholder ferie i takt med optjeningen, mindskes feriepengeforpligtelsen ved overgangen til samtidighedsferie. Samtidig tillader den nye ferielov, at medarbejderen efter aftale med sin arbejdsgiver kan afholde ferie, før den er optjent. Det betyder, at virksomheden kan få et tilgodehavende hos medarbejderen, indtil denne har optjent nok feriedage til modregning i den allerede afholdte ferie. Virksomheder, der vælger ikke at foretage indbetaling af de indefrosne feriemidler fra overgangsordningen, vil have en gældsforpligtelse til fonden, som hvert år indekseres med lønudviklingen. Virksomhederne har dog mulighed for senere at vælge at foretage indbetalingen til fonden. Fonden vil altid opkræve det skyldige beløb hos virksomheden, når medarbejderen forlader arbejdsmarkedet. Indekseringen er et udtryk for rentetilskrivning og skal derfor præsenteres som en finansiel omkostning i resultatopgørelsen. Hvorvidt forpligtelsen skal præsenteres som en lang- eller kortfristet gældsforpligtelse afhænger af, hvornår virksomheden vælger at indbetale de indefrosne midler til fonden. Indbetaler virksomheden ikke til fonden efter overgangsperioden, er der tale om en langfristet gældsforpligtelse (under forudsætning af, at der er mere end 1 år til, medarbejderen forlader arbejdsmarkedet). Beslutter virksomheden at indbetale, før medarbejderen forlader arbejdsmarkedet, reklassificeres forpligtelsen på dette tidspunkt til en kortfristet forpligtelse. 5

10 Appendiks 6

11 I dette appendiks viser vi, hvordan hensættelsen til feriepengeforpligtelserne opgøres for tre ansatte efter den konkrete metode, og hvordan de skyldige feriemidler og -dage til indberetning til fonden opgøres. Vi forudsætter, at virksomheden har følgende tre ansatte: Line Jensen, direktør Hans Hansen, månedslønnet (ansat) Mie Nielsen, månedslønnet (ansat) Line Jensen er ansat som direktør. Af hendes kontrakt fremgår, at hun ikke er omfattet af ferieloven, men at hun har en akkumuleret ret til afholdelse af ferie. Hans Hansen er månedslønnet og er berettiget til løn under ferie i henhold til sin kontrakt (omfattet af ferieloven). Hans Hansen har været på arbejdsmarkedet i mange år, og han har planlagt at gå på pension 30. juni Mie Nielsen er dimitteret fra universitet sommeren 2019 og er tiltrådt sit første job den 1. juli Mie Nielsen er månedslønnet og omfattet af ferieloven. Årsregnskabet 31. december 2019 Følgende eksempel viser opgørelsen af feriepengeforpligtelsen pr. 31. december 2019 opgjort efter den konkrete metode frem til 31. august 2019 samt opgørelsen af feriemidler optjent i overgangsperioden 1. september 31. december Line Jensen, direktør Hans Hansen Mie Nielsen, I alt Forventet bruttoløn Arbejdsgiverpension Fri bil Fri telefon Samlede lønomkostninger Lønomkostning pr. dag (21 dage) Opgørelse 31. december 2019 Restferie optjent i regnskabsåret ,00 2,00 0,00 Optjente feriedage i regnskabsåret ,00 25,00 0,00 Optjente feriedage i perioden 1. januar 31. august ,67 16,67 4,17 41,67 43,67 4,17 Afholdte feriedage i regnskabsåret ,00-24,00 0,00 Skyldige feriedage 31. december ,67 19,67 4,17 Feriepengeforpligtelse 31. december Bemærk, at der skelnes mellem faktisk løn og forventet løn i opgørelsen af skyldige feriepengeforpligtelser og skyldige feriemidler, hvorfor forskelle i løngrundlaget i eksemplerne vil forekomme. 7

12 Opgørelse af skyldige feriemidler optjent i overgangsperioden 1. september 31. december 2019 til indberetning til fonden. Da Line Jensens ansættelseskontrakt ikke er omfattet af ferieloven, indgår hun ikke i opgørelsen. Line Jensen, direktør Hans Hansen Mie Nielsen, I alt Bruttoløn, faktisk løn i overgangsperioden Arbejdsgiverpension Fri bil Fri telefon Samlede lønomkostninger Skattemæssig optjening i perioden 1. september 31. december Feriemidler til indberetning opgøres til 12,5%, jf. ferieloven 31. december Optjente feriedage i overgangsperioden 1. september 31. december ,33 8,33 Nedenstående konteringsvejledning tager fortsat udgangspunkt i, at virksomheden vælger ikke at indbetale de indfrosne midler til fonden. Kontonavn Primo 2 Kontering Ultimo Langfristet feriepengeforpligtelse (balance) Kortfristet feriepengeforpligtelse (balance) Regulering feriepengeforpligtelse (personaleomkostninger) Primobalancen er fiktiv og er kun til illustrativt formål. 8

13 Årsregnskabet 31. december 2020 Følgende eksempel viser opgørelsen af feriepengeforpligtelsen (samtidighedsferie) pr. 31. december 2020 opgjort efter den konkrete metode samt opgørelsen af feriemidler optjent i overgangsperioden 1. januar 31. august Line Jensen, direktør Hans Hansen Mie Nielsen, I alt Forventet bruttoløn Arbejdsgiverpension Fri bil Fri telefon (afskaffet) Samlede lønomkostninger Lønomkostning pr. dag (21 dage) Opgørelse 31. december 2020 Restferie optjent i regnskabsåret ,00 3,00 0,00 Optjente feriedage i regnskabsåret ,67 16,67 4,17 Samtidighedsferie optjent i perioden 1. september 31. december ,33 8,33 8,33 30,00 28,00 12,50 Afholdte feriedage i regnskabsåret ,00-30,00-10,00 Skyldige feriedage 31. december ,00-2,00 2,50 Feriepengeforpligtelse/tilgodehavende 31. december Opgørelse af skyldige feriemidler optjent i overgangsperioden 1. januar 31. august 2020 til indberetning til fonden. Det skal bemærkes, at Hans Hansen forventes at gå på pension den 30. juni 2021, hvorfor indbetaling til fonden vil ske i kommende regnskabsår. Line Jensen, direktør Hans Hansen Mie Nielsen, I alt Bruttoløn, faktisk løn i perioden Arbejdsgiverpension Fri bil Fri telefon (afskaffet) Samlede lønomkostninger Skattemæssig optjening i perioden 1. januar 31. august Feriemidler til indberetning opgøres til 12,5%, jf. ferieloven 31. august Optjente feriedage i overgangsperioden 1. januar 31. august ,67 16,67 9

14 Skyldige feriemidler til fonden udgør pr. 31. december 2020: Line Jensen, direktør Hans Hansen Mie Nielsen, I alt Feriemidler til indberetning optjent 1. september 31. december Feriemidler til indberetning optjent 1. januar 31. august Optjente feriedage i overgangsperioden 1. september 31. december ,33 8,33 Optjente feriedage i overgangsperioden 1. januar 31. august ,67 16,67 Optjente feriedage i indefrysningsperiode - 25,00 25,00 Nedenstående konteringsvejledning tager fortsat udgangspunkt i, at virksomheden vælger ikke at indbetale de indefrosne midler til fonden. Samtidig har virksomheden et tilgodehavende hos Hans Hansen, eftersom han har afholdt mere ferie end optjent pr. 31. december Dette tilgodehavende er præsenteret som andre tilgodehavender (kortfristet). Da Hans Hansen forventes at forlade arbejdsmarkedet 30. juni 2021 præsenteres skyldige feriemidler som kortfristet gæld. Kontonavn Primo Kontering Ultimo Langfristet feriepengeforpligtelse Feriemidler (balance) Kortfristet feriepengeforpligtelse Feriemidler (balance) Kortfristet feriepengeforpligtelse Feriepengeforpligtelse (balance) Kortfristet tilgodehavende Feriepengetilgodehavende (balance) Regulering feriepengeforpligtelse (personaleomkostninger)

15 Årsregnskabet 31. december 2021 Følgende eksempel viser opgørelsen af feriepengeforpligtelsen (samtidighedsferie) pr. 31. december 2021 opgjort efter den konkrete metode. Det forudsættes, at Hans Hansen i regnskabsåret er gået på pension den 30. juni Derfor indgår han ikke i opgørelsen af feriepengeforpligtelsen. Line Jensen, direktør Hans Hansen Mie Nielsen, I alt Forventet bruttoløn Arbejdsgiverpension Fri bil Fri telefon (afskaffet) 0-0 Samlede lønomkostninger Lønomkostning pr. dag (21 dage) Opgørelse 31. december 2021 Optjent restferie i tidligere regnskabsåret 8,00-2,00 2,50 Samtidighedsferie optjent i regnskabsåret ,00 12,50 25,00 33,00 10,50 27,50 Afholdte feriedage i regnskabsåret ,00-10,50-25,50 Skyldige feriedage 31. december ,00 0,00 2,00 Feriepengeforpligtelse/tilgodehavende 31. december Feriemidler til indberetning optjent 1. september 31. december Feriemidler til indberetning optjent 1. januar 31. august Regulering af feriemidler, jf. indeksering Indbetalt til Fonden Optjente feriedage i overgangsperioden 1. september 31. december ,33 8,33 Optjente feriedage i overgangsperioden 1. januar 31. august ,67 16,67 Optjente feriemidler afregnet til Fonden - -25,00 0,00 Optjente feriedage i indefrysningsperioden - 0,00 25,00 Nedenstående konteringsvejledning tager fortsat udgangspunkt i, at virksomheden vælger ikke at indbetale de indefrosne midler til fonden. Kontonavn Primo Kontering Ultimo Langfristet feriepengeforpligtelse Feriemidler (balance) Kortfristet feriepengeforpligtelse Feriemidler (balance) Kortfristet feriepengeforpligtelse Feriepengeforpligtelse (balance) Kortfristet tilgodehavende Feriepengetilgodehavende (balance) Regulering feriepengeforpligtelse (personaleomkostninger) Indeksering af skyldige ferie midler (finansielle omkostninger)

16 Kontakt os Michael Sten Larsen Jane Thorhauge Møllmann KPMG P/S, et dansk partnerselskab, der er medlemsfirma af KPMG-netværket af uafhængige medlemsfirmaer tilknyttet KPMG International Cooperative ( KPMG International ), en schweizisk enhed. Alle rettigheder forbeholdes. Trykt i Danmark. Denne publikation indeholder alene en generel gennemgang af et emne og har ikke til hensigt at behandle en enkeltpersons eller en specifik enheds forhold. Selvom KPMG tilstræber at levere nøjagtige og rettidige oplysninger, kan KPMG ikke garantere, at oplysningerne er nøjagtige på det tidspunkt, de modtages, eller at de fortsat vil være nøjagtige i fremtiden. Der bør ikke foretages dispositioner på baggrund af sådanne oplysninger uden relevant forudgående rådgivning baseret på en grundig gennemgang af de pågældende forhold.

Overblik over den nye ferielov

Overblik over den nye ferielov Overblik over den nye ferielov Forord En ny ferielov blev vedtaget i folketinget den 25. januar 2018. Vedtagelsen betyder, at den nuværende ferieoptjening erstattes med begrebet samtidighedsferie, der

Læs mere

Overblik over den nye ferielov. Opdateret oktober 2019

Overblik over den nye ferielov. Opdateret oktober 2019 Overblik over den nye ferielov Opdateret oktober 2019 Forord Denne publikation er en opdatering af vores publikation om den nye ferielov. Den indeholder uddybning af konkrete forhold samt opdaterede regneeksempler.

Læs mere

Regnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov

Regnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov Regnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov Indledning I 201 blev der vedtaget en ny ferielov, der bl.a. indfører begrebet samtidighedsferie, hvilket betyder, at en medarbejder optjener retten til ferie

Læs mere

Den nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020

Den nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020 Den nye ferielov Den nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020 Hvad er nyt Ferieordning med fuld samtidighedsferie, som betyder, at ferie kan afholdes umiddelbart efter eller endda før, at den er optjent

Læs mere

JANUAR Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING

JANUAR Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING Den nye ferielov Den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020. Overgangen fra den gældende til den nye ferielov vil dog påvirke regnskaberne

Læs mere

Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov

Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov Temaartikel 13 / April 2018 Ferieloven Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov Hvad skal du vide? Den nye ferielov medfører, at ferieåret omlægges, så der fra og med 1. september

Læs mere

JANUAR Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV.

JANUAR Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV. JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV. 1. Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Folketinget har i januar 2018 vedtaget en ny ferielov. Den nye lov ændrer det nuværende princip om den tidsmæssigt

Læs mere

Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov

Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov Temaartikel 13 / April 2018 (opdateret oktober 2019) Ferieloven Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov Hvad skal du vide? Den nye ferielov medfører, at ferieåret omlægges, så

Læs mere

Værd at vide om. for dig som arbejdsgiver

Værd at vide om. for dig som arbejdsgiver Værd at vide om DEN NYE FERIELOV for dig som arbejdsgiver Den nye ferielov kort fortalt Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Vi overgår i 2020

Læs mere

Overgang til ny ferieordning

Overgang til ny ferieordning F A K T A Oktober 2017 Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, indføres en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning

Læs mere

Feriepengeforpligtelsen

Feriepengeforpligtelsen Feriepengeforpligtelsen Erhvervsdrivende fonde er underlagt deres helt eget regelsæt lov om erhvervsdrivende fonde, som senest er blevet væsentligt justeret med virkning fra 1. januar 2015. Som følge af

Læs mere

Overgang til ny ferieordning

Overgang til ny ferieordning Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, vil det være nødvendigt at indføre en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning

Læs mere

Overblik. Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A

Overblik. Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A Ny ferielov 2019 Overblik Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A Gammel ferielov Optjenes i kalenderåret 2018.(25 feriedage + 5 feriefridage ofte kaldet 6. ferieuge)

Læs mere

Gældende regler. Nuværende ferieregler. Ferie optjenes og afholdes forskudt. Hovedferieperioden = 1. maj til 30. september

Gældende regler. Nuværende ferieregler. Ferie optjenes og afholdes forskudt. Hovedferieperioden = 1. maj til 30. september Ferieloven Agenda Gældende regler Ny ferielov Overgangsperioden Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Udbetaling fra Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Regnskabsmæssig behandling

Læs mere

Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Marts 2019

Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Marts 2019 Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov Marts 2019 Indhold 1. Optjening og afholdelse af ferie ved overgangen til den nye ferielov 4 2. Hvad indebærer den nye

Læs mere

Den nye ferielov - et simpelt taleksempel

Den nye ferielov - et simpelt taleksempel Deloitte Den nye ferielov - et simpelt taleksempel Folketinget vedtog i januar 2018 en ny ferielov, som indeholder en ferieordning med fuld samtidighedsferie. Det betyder, at ferie kan afholdes umiddelbart

Læs mere

God læselyst. Sekretariatet for Danmarks Private Skoler grundskoler og gymnasier 2/13

God læselyst. Sekretariatet for Danmarks Private Skoler grundskoler og gymnasier 2/13 1/13 Den 25. januar 2018 blev en ny ferielov vedtaget. Den træder endeligt i kraft den 1. september 2020. For at sikre overgangen fra den gældende ferielov med forskudt ferie til den nye ferielov med samtidighedsferie

Læs mere

Agenda. Deloitte 2018

Agenda. Deloitte 2018 Ny Ferielov Agenda 1. Introduktion 2. De nuværende ferieregler 3. De nye ferieregler 4. Overgangsordning/indefrosne midler 5. Andre ændringer 6. Direktører 7. Hvad skal I overveje? 2 1. Introduktion 3

Læs mere

Introduktion til den nye ferielov og overgangsordningen

Introduktion til den nye ferielov og overgangsordningen Introduktion til den nye ferielov og overgangsordningen Danmark får en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Inden da har man lavet en overgangsordning, der begynder den 1. september 2019.

Læs mere

Ny ferielov. Opdateret 11. december Audit & Assurance

Ny ferielov. Opdateret 11. december Audit & Assurance Ny ferielov Opdateret 11. december 2018 Audit & Assurance Ny ferielov med ikrafttræden 1. september 2020 Vi udsendte i februar 2018 en nyhed om den nye ferielov. I dette notat har vi suppleret nyheden

Læs mere

62 Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling

62 Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling 62 Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling Folketinget vedtog i januar 2018 en ny ferielov 1. Den nye lov ændrer

Læs mere

Nyhedsbrev Regnskabsmæssige konsekvenser af ny ferielov

Nyhedsbrev Regnskabsmæssige konsekvenser af ny ferielov Nyhedsbrev Regnskabsmæssige konsekvenser af ny ferielov Indledning Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft pr. 1. september 2020. I forbindelse med overgangen fra den

Læs mere

Bliv klar til ny ferielov 1. september Regnskabsmæssige konsekvenser

Bliv klar til ny ferielov 1. september Regnskabsmæssige konsekvenser Bliv klar til ny ferielov 1. september 2020 Regnskabsmæssige konsekvenser Agenda Ny ferielov fra 1. september 2020 Indhold de næste 45 minutter Metoder til opgørelse af feriepengeforpligtelser i årsrapporten

Læs mere

Dagsorden for workshoppen (1)

Dagsorden for workshoppen (1) APVU Nov. 2018 OPLÆG VED GYMNASIEFÆLLESSKABET I ROSKILDE CAMILLA SCHALDEMOSE, DIREKTØR OG ANETTE HANDSDAL, LØNCHEF GÆST: CHRISTIAN DAHLSTRØM FRA DELOITTE Dagsorden for workshoppen (1) Præsentation Gæst:

Læs mere

NY FERIELOV. - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder. Overgangsordning. Indefrysning. Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler

NY FERIELOV. - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder. Overgangsordning. Indefrysning. Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler Overgangsordning Indefrysning Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler NY FERIELOV - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye

Læs mere

Ny ferielov i Fra forskudt ferie til samtidighedsferie

Ny ferielov i Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Ny ferielov i 2020 Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Dorte Lodahl Krusaa, registreret revisor Partner og medejer af Dansk Revision Frederikssund regnskaber, selvangivelser, skatterådgivningoma.

Læs mere

VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV. Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet. Indholdsfortegnelse:

VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV. Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet. Indholdsfortegnelse: VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgang til

Læs mere

FAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold

FAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold FAQ Ferielov 1. Overgangen til den nye ferielov A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold 1.1 Kommer der nogen ændringer i ferieåret 2019 2020? Den

Læs mere

Guide til ny ferielov. fra 1. september 2020

Guide til ny ferielov. fra 1. september 2020 Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året

Læs mere

Den nye ferielov. Forklaret, uddybet og forenklet

Den nye ferielov. Forklaret, uddybet og forenklet Den nye ferielov Forklaret, uddybet og forenklet Er du klar til den nye ferielov? - Bare rolig, Blik og Rør hjælper dig Du har nok hørt det allerede: 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Dermed

Læs mere

Guide til ny ferielov. fra 1. september 2020

Guide til ny ferielov. fra 1. september 2020 Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året

Læs mere

Notat vedrørende den nye feriepengelov (Herunder behandling af feriepengeforpligtelse)

Notat vedrørende den nye feriepengelov (Herunder behandling af feriepengeforpligtelse) Kreston SR er et ungt Statsautoriseret revisionsfirma baseret i Midt og Østjylland. Vi servicerer ejerledede virksomheder i Danmark inden for vores kompetencerfelter som er: Revision Regnskab Skatterådgivning

Læs mere

Ferieloven oktober 2019

Ferieloven oktober 2019 Ferieloven oktober 2019 1 Agenda Opsamling fra tidligere møder Beregningsgrundlag - indefrysningsbeløb Ferietillæg Ekstra feriefridage Fratrædelser Dødsfald Hvem er ikke omfattet af indefrysningsordningen

Læs mere

OPLÆG OM DEN NYE FERIELOV

OPLÆG OM DEN NYE FERIELOV OPLÆG OM DEN NYE FERIELOV HJULMANDKAPTAIN/ERHVERV NORDDANMARK DEN 20. MAJ 2019 2 DAGSORDEN Kort om den eksisterende ferielov Præsentation af de væsentligste elementer i den nye ferielov Overgangsordning

Læs mere

KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov Overgangsår Opsparingsår 1. september august 2020

KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov Overgangsår Opsparingsår 1. september august 2020 KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov Overgangsår Opsparingsår 1. september 2019 31. august 2020 Tove Dohn, konsulent i Friskolernes Hus 2. Overgangsordningen 1. September 2019 31. august 2020 1. Ny

Læs mere

DEN NYE FERIELOV. Den afgørende ændring ved den nye ferielov er, at der fremover optjenes og afholdes ferie indenfor stort set -samme periode.

DEN NYE FERIELOV. Den afgørende ændring ved den nye ferielov er, at der fremover optjenes og afholdes ferie indenfor stort set -samme periode. DEN NYE FERIELOV Den 1. september 2020 træder der en ny ferielov i kraft. Lovændringen er forårsaget af, at den nuværende ferielov vurderes til at være i strid med EU-lovgivningen, idet der efter de nugældende

Læs mere

Ferievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler. Juni 2019

Ferievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler. Juni 2019 Ferievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler Juni 2019 1 Indhold Indledning 1. Tre faser inden ny lov træder i kraft... 4 1.1. Gældende ordning... 4 1.2. Fase 1 Miniferieoptjeningsperioden

Læs mere

Håndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet

Håndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet Håndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020. Med loven er vedtaget en overgangsordning, som skal gøre overgangen

Læs mere

DEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB

DEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB DEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB I Danmark træder en ny ferielov i kraft den 1. september 2020. HVAD betyder den nye ferielov for dig?

Læs mere

Den nye ferielov rent praktisk. August 2019

Den nye ferielov rent praktisk. August 2019 Den nye ferielov rent praktisk August 2019 Step by step Virksomhederne skal gennemføre følgende: 1. Opgøre den skyldige ferie pr. 31. august 2019, der som udgangspunkt skal afholdes inden 31. august 2020

Læs mere

VEJLEDNING vedr. ny ferielov

VEJLEDNING vedr. ny ferielov VEJLEDNING vedr. ny ferielov Friskolernes Hus 2019 Indledning Folketinget har vedtaget en ny ferielov, som træder i kraft den 1. september 2020. Loven medfører ændringer i grundprincipperne for optjening

Læs mere

NY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE

NY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE DEN NYE FERIELOV 1 NY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE Den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020. Den mest centrale ændring i forhold til den nuværende ferielov er indførslen af samtidighedsferie.

Læs mere

Ny ferielov. Overgang Februar 2019

Ny ferielov. Overgang Februar 2019 Ny ferielov Overgang 2019-2020 Februar 2019 Agenda Den nye ferielov Overgang Forvaltning, indberetning, betaling 2 Den nye ferielov og overgang Fra optjeningsferie til samtidighedsferie Overgangsordning

Læs mere

Introduktion til nye ferieregler. Ny ferieaftale OK-18

Introduktion til nye ferieregler. Ny ferieaftale OK-18 Introduktion til nye ferieregler Ny ferieaftale OK-18 Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Eksempel: optjening og afholdelse af ferie i overgangsperioden

Læs mere

Den nye Ferielov. Den nye ferielov. Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret Den nye ferielov

Den nye Ferielov. Den nye ferielov. Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret Den nye ferielov Den nye Ferielov Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret 2018 Indholdsfortegnelse Intro Overblik lønmodtagere og arbejdsgivere Indberetninger for overgangsåret Indbetaling til Lønmodtagernes

Læs mere

Stine Laursen og Tove Schultz- Lorentzen. nov. 17. NY FERIELOV i 2020

Stine Laursen og Tove Schultz- Lorentzen. nov. 17. NY FERIELOV i 2020 NY FERIELOV i 2020 Program Hvorfor skal vi have en ny ferielov? Hvad er nyt? Hvad er uændret? Overgangsordning Økonomi Hvorfor? Kritik fra EU-Kommissionen. Kommissionen mener, at det danske system er

Læs mere

De nye ferieregler og overgangen dertil

De nye ferieregler og overgangen dertil De nye ferieregler og overgangen dertil En vejledning om farmakonomer og farmakonomelevers ferie på privat apotek (august 2019) 1 Indhold 1. Baggrunden for den nye ferielov... 4 1.1 De væsentligste ændringer

Læs mere

Ny ferielov. Forskudt ferie Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1. Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11.

Ny ferielov. Forskudt ferie Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1. Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11. Ny ferielov Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11. april 2019 Peter Salling Petersen, chefkonsulent, Djøf Forskudt ferie 2 Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1 Samtidighedsferie - Overblik 3 Grundlæggende

Læs mere

Tidsbegrænset ansat. Spørgsmål

Tidsbegrænset ansat. Spørgsmål Tidsbegrænset ansat Jeg har en tidsbegrænset ansat, der skal ansættes 1. oktober 2019 altså efter at indefrysningsperioden træder i kraft (1. september 2019). Han ophører efter planen med udgangen af februar

Læs mere

Nye ferieregler - 1. september 2020

Nye ferieregler - 1. september 2020 Nye ferieregler - 1. september 2020 4 skarpe Retten til ferie bliver der ikke lavet om på Ingen får færre feriedage end de havde før Reglerne om 6. ferieuge/feriefridage fortsætter stort set uændret Fortsat

Læs mere

Ny ferielov. ved advokat Cecilia Ricard

Ny ferielov. ved advokat Cecilia Ricard Ny ferielov ved advokat Cecilia Ricard Tak til EU EU arbejdstidsdirektiv Åbningsskrivelse fra EU kommissionen Udvalg med arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer samt Børge Dahl som formand. Opgaven:

Læs mere

PROTOKOLLAT B Side 1 TAKSTNÆVN

PROTOKOLLAT B Side 1 TAKSTNÆVN Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET PROTOKOLLAT På baggrund af -ferieaftalerne sammenholdt med den nye ferielovgivning om samtidighedsferie er parterne blevet enige om at

Læs mere

Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler FORORD

Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler FORORD VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER MAJ 2019 Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler 2 FORORD Forhandlingsfællesskabet og KL blev ved O.18 enige om to nye ferieaftaler, der træder

Læs mere

5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge

5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge HR Jura Forlaget Andersen 5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge Af Advokat Sofie Høeg Madsen, MAQS Law Firm shm@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående optjening af ferie - har følgende

Læs mere

Den nye ferielov. Seminar af Christensen Kjærulff og DAHL Advokatfirma. Den nye ferielov

Den nye ferielov. Seminar af Christensen Kjærulff og DAHL Advokatfirma. Den nye ferielov Den nye ferielov Seminar af Christensen Kjærulff og DAHL Advokatfirma Martin Dyhr Jørgensen Partner / Statsautoriseret revisor Christensen Kjærulff +45 33 30 15 45 mdj@ck.dk Elan Schapiro Partner / Statsautoriseret

Læs mere

VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER

VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER MAJ 2019 Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler 2 FORORD Forhandlingsfællesskabet og RLTN blev ved OK-18 enige om to nye ferieaftaler, der

Læs mere

Informationsmøde om den nye ferielov

Informationsmøde om den nye ferielov Informationsmøde om den nye ferielov Dansk Maskinhandlerforening, den 20. og 21. november 2018 v/ senioradvokat Maria Bekke Eiersted Sundkrogsgade 5, DK-2100 København Ø CVR. nr: DK 62 60 67 11 Agenda

Læs mere

Den nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand

Den nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand Den nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand Som lønmodtager har du ret til ferie Ifølge ferieloven har alle lønmodtagere ret til ferie. Ifølge ferieloven har du fem ugers ferie om året men

Læs mere

Der kommer en ny ferieaftale på det kommunale område, som træder i kraft den 1. september 2020.

Der kommer en ny ferieaftale på det kommunale område, som træder i kraft den 1. september 2020. De nye ferieaftaler Odder, april 2019 Der kommer en ny ferieaftale på det kommunale område, som træder i kraft den 1. september 2020. Det nye er, at der bliver indført samtidighedsferie, som betyder, at

Læs mere

Indholdsfortegnelse. Indhold. LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler

Indholdsfortegnelse. Indhold. LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Baggrund... 2 Samtidighedsferie... 2 Overgangsordning... 3 O.18-ferieaftalerne... 2 Hvad er nyt?... 3 Den videre proces...

Læs mere

PROTOKOLLAT. Forhandlingsfællesskabet og KL. Tid Den 18. december Emne

PROTOKOLLAT. Forhandlingsfællesskabet og KL. Tid Den 18. december Emne KL Forhandlingsfællesskabet Tid Den 18. december 2018 Sted KL Emne Håndtering af feriebetaling i forbindelse med overgangen til samddighedsferie pr. 1. september 2020 Deltagere Forhandlingsfællesskabet

Læs mere

Eksempler på lærlinge forløb

Eksempler på lærlinge forløb Eksempler på lærlinge forløb Eksempel 1 lærling starter før de nye ferieregler træder i kraft: I eksemplet starter lærlingen et 3-årigt uddannelses forløb hos jer d. 1/8 2018. Lærlingen arbejder altså

Læs mere

Aftale omny ferielov. Her får du et overblik over den nye og den nuværende ferielov. Ny ferielov med samtidighedsferie. Nuværende ferielov

Aftale omny ferielov. Her får du et overblik over den nye og den nuværende ferielov. Ny ferielov med samtidighedsferie. Nuværende ferielov Aftale omny ferielov Her får du et overblik over den nye og den nuværende ferielov Optjeningafferie ft Afholdelse af ferie Ny ferielov med samtidighedsferie Med den nye ferielov optjener og afholder lønmodtageren

Læs mere

Indhold. 2. juli 2019 FLD. Dok ID: 36539

Indhold. 2. juli 2019 FLD. Dok ID: 36539 Indhold 1. Indledning... 4 1.1. Ny ferielov virker allerede i 2019... 4 1.2. Betegnelser... 5 2. Overgangsordningen... 6 3. Den nye ferielov... 6 3.1. Samtidighedsferie... 6 3.2. Optjening... 7 3.3. Placering,

Læs mere

Derudover vil du på kunne finde oplysningsmateriale om overgangsordningen i den nye ferielov.

Derudover vil du på   kunne finde oplysningsmateriale om overgangsordningen i den nye ferielov. Notat Ny ferielov - overgangsordningen 19. december 2018 Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye ferielov overgår vi til samtidighedsferie, hvor ferien løbende optjenes og afholdes

Læs mere

Vedr. Opgørelse af feriepengeforpligtelser

Vedr. Opgørelse af feriepengeforpligtelser Notat 6. juni 2005 Vedr. Opgørelse af feriepengeforpligtelser Dette notat giver forslag til en fremgangsmåde for den beløbsmæssige opgørelsen af feriepengeforpligtelsen i åbningsbalancen pr. 1. januar

Læs mere

Nuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie

Nuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie Ferie, ferie, ferie Ny ferielov 2018 2 Nuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie Hvorfor skal vi have en ny ferielov/aftale? Arbejdstidsdirektivet (2003/88/EF af 4. november 2003) Art. 7: 1.

Læs mere

Ny ferielov. Kursus 1. april 2019

Ny ferielov. Kursus 1. april 2019 Ny ferielov Kursus 1. april 2019 Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende

Læs mere

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for

Læs mere

Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013

Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013 Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013 Implementering af samtidighedsferie på KU Efter ønske fra blandt andre KU blev der ved den seneste ændring af ferieloven indført mulighed for, at

Læs mere

Bekendtgørelse om ferie

Bekendtgørelse om ferie Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner

Læs mere

Program. Særligt om timelønnede og elever Feriefridage / 6. ferieuge

Program. Særligt om timelønnede og elever Feriefridage / 6. ferieuge Ny ferielov Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler 2 Program

Læs mere

Kapitel 1 Definitioner 1. Ved feriebetaling forstås feriegodtgørelse, herunder sygeferiegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg.

Kapitel 1 Definitioner 1. Ved feriebetaling forstås feriegodtgørelse, herunder sygeferiegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg. Bekendtgørelse om ferie I medfør af 23, stk. 3, 24, stk. 3, 26, stk. 7, 27, stk. 3, 31, stk. 4 og 5, 32, stk. 5, 37, stk. 7 og 8, 38, stk. 3, og 46, stk. 2, i lov om ferie, jf. lov nr. 60 af 30. januar

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

Ferieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.

Ferieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april. Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal

Læs mere

Visma Løn. Overgangsordning til ny ferielov

Visma Løn. Overgangsordning til ny ferielov Visma Løn Overgangsordning til ny ferielov Version 9 Opdateret 7. oktober 2019 Indledning 4 Medarbejdere som ikke er omfattet af overgangsordningen 5 Arbejdsgivere, som ændrer Lønseddel periode 5 Korrektionslønarter

Læs mere

Visma Løn. Overgangsordning til ny ferielov

Visma Løn. Overgangsordning til ny ferielov Visma Løn Overgangsordning til ny ferielov Version 6. Opdateret 26.8.2019 Indledning 3 Medarbejdere som ikke er omfattet af overgangsordningen 4 Arbejdsgivere, som ændrer Lønseddel periode 4 Korrektionslønarter

Læs mere

KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020

KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020 KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020 Tove Dohn, konsulent i Friskolernes Hus 1. Ny ferielov 1. september 2020 1. Ny ferielov fra d. 1. september 2020 - denne video 2. Overgangsordningen

Læs mere

Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000

Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000 Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Februar 1 2000 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget

Læs mere

Forslag. Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler

Forslag. Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler Forslag til Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler Kapitel 1 Formål og anvendelsesområde 1. Loven har til formål i forbindelse med overgangen til et nyt feriesystem, jf. ferielovens

Læs mere

Familieplejeres ferieretlige stilling

Familieplejeres ferieretlige stilling FAMILIEPLEJERES FERIERETLIGE STILLING Familieplejeres ferieretlige stilling Den 27. september 2005 1. Retsgrundlaget I de senere år har familieplejeres ferieretlige stilling været genstand for megen diskussion

Læs mere

Den ny ferielov. Indhold. Samtidighedsferie

Den ny ferielov. Indhold. Samtidighedsferie Den ny ferielov Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Hovedformålet med den nye ferielov er, at medarbejdere kan holde ferie samtidig med, at den optjenes. Det kaldes for samtidighedsferie.

Læs mere

Feriepenge indrapportering og beregning

Feriepenge indrapportering og beregning Feriepenge indrapportering og beregning Side 1 af 12 I denne vejledning kan du læse om, hvordan du indrapporterer og hvordan du kan beregne feriepenge manuelt. BEMÆRK: Denne vejledning gælder kun for medarbejdere,

Læs mere

Visma Løn. Overgangsordning til ny ferielov

Visma Løn. Overgangsordning til ny ferielov Visma Løn Overgangsordning til ny ferielov Indledning 3 Medarbejdere som ikke er omfattet af overgangsordningen 4 Arbejdsgivere, som ændrer Lønseddel s periode 4 Korrektionslønarter 5 Dødsfald i perioden

Læs mere

Vejledning om FerieKonto

Vejledning om FerieKonto Vejledning om FerieKonto I bekendtgørelse nr. 1280 af 15. december 2011 er der fastsat nærmere regler om FerieKonto. I denne vejledning er nogle af bekendtgørelsens regler uddybet med nærmere retningslinjer.

Læs mere

KR. HVAD ER LØN? Gode råd fra Bluegarden 2016

KR. HVAD ER LØN? Gode råd fra Bluegarden 2016 KR. HVAD ER LØN? Gode råd fra Bluegarden 2016 Bliv klogere på løn Denne guide handler om løn og henvender sig til iværksættere, mindre virksomheder og andre, der ikke tidligere har beskæftiget sig med

Læs mere

Bekendtgørelse om plejefamilier

Bekendtgørelse om plejefamilier Bekendtgørelse om plejefamilier I medfør af 66 a, stk. 7, i lov om social service, jf. lovbekendtgørelse nr. 1093 af 5. september 2013 som ændret ved lov nr. 651 af 12. juni 2013, fastsættes: 1. Bekendtgørelsen

Læs mere

Forslag. Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler. Lovforslag nr. L 117 Folketinget

Forslag. Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler. Lovforslag nr. L 117 Folketinget Lovforslag nr. L 117 Folketinget 2017-18 Fremsat den 6. december 2017 af beskæftigelsesministeren (Troels Lund Poulsen) Forslag til Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler Kapitel

Læs mere

Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge)

Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) Side 1 Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) 1. Indledning Med virkning for optjeningsåret 2002, dvs. ferieåret 2003/2004, er Ferieloven ændret. Den kommunale ferieaftale er ligeledes

Læs mere

5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm

5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm HR Jura Forlaget Andersen 5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com 1. Indledning Vidste du: At der med virkning fra 1. maj 2011 indføres nye regler

Læs mere

Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love

Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love LOV nr 701 af 08/06/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 22. februar 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 17/15768

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love. Til lovforslag nr. L 192 Folketinget

Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love. Til lovforslag nr. L 192 Folketinget Til lovforslag nr. L 192 Folketinget 2017-18 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 24. maj 2018 Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre

Læs mere

Visma Løn - Overgangsordning til ny ferielov

Visma Løn - Overgangsordning til ny ferielov Visma Løn - Overgangsordning til ny ferielov Indledning I forbindelse med overgangsordningen til den nye ferielov skal du være opmærksom på, hvad der er standard inden for den nuværende ferielov. Standard

Læs mere

Hensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.

Hensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer. VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du

Læs mere

Feriepenge indrapportering og beregning

Feriepenge indrapportering og beregning Feriepenge indrapportering og beregning Side 1 af 11 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan du indrapporterer og hvordan du kan beregne feriepenge manuelt. BEMÆRK: Denne emnebeskrivelse gælder

Læs mere

Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning

Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning Arbejdsgiver Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning Dansk Erhverv Børsen 1217 København K Telefon +45 3374

Læs mere

Vejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn

Vejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn Vejledning om feriepenge i forbindelse med efterløn I denne pjece giver vi en orientering om samspillet mellem ferieloven og reglerne for efterløn: Indhold 1. Udbetaling og modregning for ferie din oplysningspligt

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

Bekendtgørelse om plejefamilier

Bekendtgørelse om plejefamilier Bekendtgørelse om plejefamilier I medfør af 66 b, stk. 6, 66 c, stk. 4, og 66 d, stk. stk. 2, i lov om social service jf. lovbekendtgørelse nr. 1114 af 30. august 2018, som ændret ved 1 i lov nr. 1530

Læs mere