Afklaring og individuel vejledning er vejen til integration
|
|
- Birgit Lindegaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Afklaring og individuel vejledning er vejen til integration Der findes ikke én gylden metode til at få flere nydanskere ind på arbejdsmarkedet. Et vigtigt sted at starte er dog med afklaring og individuel vejledning, og så er det vigtigt at være fleksibel i sine metoder. Det viser erfaringerne fra ni projekter under Integrationsministeriets pulje Virksomhedsrettet integration. Af Jakob Rom Johansen, kommunikationsmedarbejder, CABI Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats Hvis du arbejder med indsatsen for at fastholde eller bringe nydanskere tættere på arbejdsmarkedet, kan du måske lære af erfaringerne fra en række projekter, som har arbejdet med emnet. CABI Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats har ydet support og opsamlet erfaringer fra ni forskellige projekter, som har modtaget støtte fra puljen Virksomhedsrettet Integration under Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration. Alle ni projekter har arbejdet med nydanskeres arbejdsmarkedstilknytning, men har haft forskelligt fokus. Nogle af projekterne har arbejdet med fastholdelse af nydanskere på arbejdsmarkedet, andre har haft fokus på unge nydanskere, og en tredje gruppe har haft med højtuddannede nydanskere at gøre. Det er således erfaringerne fra de ni projekter, der behandles i denne artikel, og som kan tjene til inspiration for ledere og medarbejdere, som arbejder med målgruppen. Både i projekter såvel som i ordinær drift. Erfaringerne viser blandt andet, at vejen til fastholdelse eller integration på arbejdsmarkedet ofte går gennem virksomhedsopsøgende arbejde, tværfagligt samarbejde på tværs af organisationer og individuel vejledning. Og ofte viser det sig, at det er nødvendigt med en kombination af flere forskellige metoder. FAKTA Virksomhedsrettet integration Puljen Virksomhedsrettet integration har som formål at støtte forsøgsprojekter, som kan fremme hurtig integration af nydanskere på arbejdsmarkedet. Bevillingen er ophørt med udgangen af Der er oprettet en ny pulje Fastholdelse af nydanskere på arbejdsmarkedet som har til formål at fastholde de svageste og dårligst kvalificerede nydanskeres tilknytning til arbejdsmarkedet samt at fremme arbejdsmarkedstilknytningen for nydanskere med helbredsproblemer. 1
2 Rekruttering af deltagere En vigtig erfaring fra projekterne er, at det kan være svært at rekruttere deltagere, og de kommer ikke af sig selv. Nogle af projekterne stødte på den barriere, at potentielle deltagere ikke ønskede at blive sat i bås som nydanskere, der har brug for hjælp. Det var typisk højtuddannede, som havde denne holdning. Andre kunne ikke se, hvad de kunne få ud af at deltage, og endnu andre havde en modvilje mod at deltage, typisk fordi de tidligere havde oplevet at deltage i projekter og tilbud, uden at rykke sig nævneværdigt i positiv retning. Derfor er det vigtigt at markedsføre sig over for potentielle deltagere f.eks. gennem opsøgende arbejde. Spørg derfor dig selv, hvem du vil have fat i, og hvordan vil du gøre det? Vær tydelig omkring, hvad du kan tilbyde, og forklar potentielle deltagere, hvad de kan få ud af at være med. Det har også den fordel, at I bliver skarpe på, hvad I kan bidrage med i jeres projekt eller tilbud. Den gode erfaring er dog, at når deltagerne først har købt ideen og er med, kan de godt se, at de får noget ud af det. Deltagerne kan derfor bruges som ambassadører til at tiltrække nye. Det var netop tilfældet med Tietgen KompetenceCenters projekt DRV2 Den Rigtige Vej, version 2.0, hvor projektmedarbejderne lavede opsøgende arbejde blandt virksomhedsejere i Bazar Fyn. Et arbejde, som siden udmøntede sig i et ambassadørkorps af virksomhedsejere. Det kan også være en god ide at markedsføre sig over for virksomheder, som måske ikke ved, hvor de kan hente værdifuld viden, eller hvordan de kan opkvalificere medarbejderne. Opsøg virksomhederne Projektet Fra Integration Til Fastholdelse under Næstved Sprog og Integrationscenter har haft succes med opsøgende arbejde blandt virksomheder og kampagner målrettet fødevare- og rengøringsvirksomheder. Her har man etableret et netværk mellem jobcentre, uddannelsesinstitutioner, a-kasser, fagforeninger og virksomheder. Gennem tæt samarbejde i netværket har de stablet et forebyggende beredskab på benene og gennem netværket gør de virksomhederne bevidste om mulighederne for uddannelse og opkvalificering som alternativ til fyringer. Og derved fastholde nydanske medarbejdere. Vi har i netværket lavet fælles virksomhedssøgende arbejde, der har resulteret i danskkurser, som vi har afholdt på virksomhederne, siger projektleder Connie Toft. Uddannelsesinstitutioner, a-kasser osv. har hver især værdifuld viden om, hvilke virksomheder der har medarbejdere, der kunne have brug for opkvalificering, og hvilken form for kurser, de kunne have brug for. Mange små virksomheder aner ikke, hvor og hvordan de kan få uddannelse, og derfor er det godt at få spredt budskabet, siger Connie Toft. Markedsføring gør det naturligvis ikke alene. Erfaringen fra de ni projekter er, at der er nogle bestemte elementer, der fungerer godt, når flere nydanskere skal have foden inden for eller fastholde deres position på arbejdsmarkedet: afklaring af deltagerens ressourcer individuel vejledning praktik i virksomhed 2
3 Næstved Sprog- og Integrationscenter afholder AMU-kursus i forbindelse med projektet Fra Integration til Fastholdelse. Afklaring af deltagerens ressourcer En af de centrale erfaringer er nødvendigheden af at afklare deltagernes ressourcer. Det gælder især de projekter, hvor deltagerne er langt fra arbejdsmarkedet. Nogle har måske en sygdomshistorie, som gør, at de er længere fra arbejdsmarkedet end først antaget, og andre kan have sproglige eller andre udfordringer, som bør afklares, før man går i gang med den egentlige beskæftigelsesrettede del. Flere af projekterne har f.eks. arbejdet med afklaring af den enkelte deltagers sproglige niveau, kompetencer og kvalifikationsbehov. I Århus Kommunes Projekt MI-x, hvor målgruppen var unge flygtninge- og indvandrerkvinder, som manglede personlige, sociale og faglige kompetencer, har man f.eks. arbejdet med PAStest som led i afklaringen af deltagernes kompetencer og læringspotentiale. PAS-testen beskriver deltagernes skolefærdigheder og giver projektmedarbejderne et mere realistisk billede af deltagerens stærke og svage sider. Gennem testen finder vi ud af, at om de kan stave, og om de er på 4. klasses- eller 7. klasses-niveau, eller om de har et alderssvarende niveau. Det giver os noget konkret at forholde os til, og så kan vi starte der, når vi skal lave en plan for deltagerne i forbindelse med praktik, uddannelse eller job, siger projektleder Charlotte Myhre. Målet var, at to tredjedele af kursisterne skulle gennemføre en PAS-test, og det mål er opfyldt, da 24 ud af 34 har fået foretaget testen. Og testen giver projektmedarbejderne bedre forudsætninger for at vejlede til job eller uddannelse. Derfor er det et godt sted at starte. Fra Capacent/IKU s projekt Fastholdelse af nydanske kvinder på arbejdsmarkedet i Helsingør Kommune er erfaringen, at deltagerne gennem afklaringen erkender, at ringe sprogkundskaber og faglige færdigheder reducerer deres muligheder for at få interessante job. Med den erkendelse i baghovedet er det nemmere for projektmedarbejderne at skubbe kvinderne i den rigtige retning. Formålet med projektet her er at fastholde sygemeldte nydanske kvinder på arbejdsmarkedet. 10 ud af 12 kursister på 1. hold er nu klar til at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Derudover har de fem yngste søgt optagelse på videregående uddannelser. 3
4 Individuel vejledning For samtlige projekters vedkommende er den vigtigste erfaring, at det, der virkelig har rykket deltagerne, er den individuelle vejledning. Det gælder, uanset om projekterne har arbejdet med unge højtuddannede, selvstændige eller personer, som har langt til arbejdsmarkedet. Den individuelle vejledning adresserer den enkelte deltagers behov, og i mange tilfælde gør den individuelle tilgang det mere synligt for den enkelte, hvad vedkommende selv kan arbejde med for at forbedre sin situation. Individuel vejledning har f.eks. givet god respons hos Karrierecenteret på Aalborg Universitet, som har drevet projektet Fra Nydansker til nyt arbejde, hvor de har hjulpet unge nydanske kandidater med at finde job eller praktikplads. Her oplevede de den barriere, at de nybagte kandidater ikke ønskede at få deres etnicitet udstillet. De, der tog imod projektets tilbud, har imidlertid været glade for det, og her har den individuelle vejledning fyldt en del. I den individuelle vejledning har deltagerne fået talt om ønsker til praktik eller job, bekymringer om eksamener og meget mere. Vejledningen har også sat fokus på, hvordan de kan fremstå mere kompetente og motiverede i en ansøgning eller samtale. Gennem Karrierrecentrets vejledning har det også været muligt at vende deltagernes syn på deres etnicitet fra at være en begrænsning til at være en fordel. Måske har de nogle sproglige kompetencer, som etniske danskere ikke har, og det kan være en fordel for mange virksomheder. Heval som Karrierecentret på Aalborg Universitet hjalp med et praktikophold på Grønland. Flere af deltagerne har enten fået praktikplads, fuldtidsjob eller færdiggjort uddannelsen. Flere er desuden vendt tilbage til Karrierecenteret og forklaret, at den individuelle vejledning har hjulpet dem til at få bedre overblik over deres muligheder. 4
5 Praktik i virksomhed I den virksomhedsrettede integration er virksomhedspraktik selvsagt også et vigtigt element. Her får deltagerne mulighed for at prøve deres færdigheder af, de får indsigt i, hvad de er i stand til at overkomme, og de finder ud af, hvad der måske skal arbejdes videre med. I forbindelse med virksomhedspraktik er det vigtigt at sikre det rigtige match mellem praktikant og virksomhed. Praktikanten skal udfordres, men ikke overmatches, og det er vigtigt, at virksomheden får at vide, hvad de eventuelt skal tage hensyn til, når de modtager en ny praktikant. Virksomhedspraktikken kommer som sidste led, når afklaringen og den individuelle vejledning har givet svar på, hvad den enkelte deltager kan og ønsker af sit arbejdsliv. For nogle deltagere er det nødvendigt at gennemgå et længere forløb, inden de er klar til praktik. Det kan dreje sig om helt grundlæggende kompetencer og f.eks. sprogvanskeligheder, men hos nogle skal der måske arbejdes med motivation til overhovedet at have et arbejdsliv. I nogle tilfælde kan det også være en god ide at etablere et efterværn. Undervisning i medborgerskab I Projekt MI-x er deltagerne blevet undervist i medborgerskab. Selv efter mange år i landet havde mange af deltagerne kun lille kendskab til de borgerlige rettigheder og pligter i Danmark. Og andre er underlagt familie- og kulturmæssige begrænsninger. Gennem undervisningen i medborgerskab er det lykkedes projektmedarbejderne at komme i dialog med deltagerne om årsagerne til, at de har haft svært ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet eller i uddannelse. Det er svært for de her unge kvinder at se sig selv på arbejdsmarkedet, hvis de er 22 år og har tre børn. Nogle af dem har tilmed et meget fastlåst billede af, hvordan det danske samfund fungerer, og det kan være rigtig svært at ændre, siger Charlotte Myhre. Arbejdsmarkedscenter Midt i Århus har i Projekt MI-x taget deltagerne ud af deres vante rammer, så de bliver bedre til at tilpasse sig nye situationer. Erfaringen fra Projekt MI-x er, at medborgerskabsundervisningen hjælper deltagerne til at tage del i samfundet og få mod på arbejdsmarkedet. Og ud af de 34 deltagere har 20 været i virksomhedspraktik. 5
6 Vi oplever, at kvinderne simpelthen ikke kender til normerne og kulturen på en arbejdsplads. Derfor har vi talt rigtig meget om diskrimination og om, hvilke rettigheder og pligter man har som medborger i Danmark, siger Charlotte Myhre. Det er vigtigt at stille de konfronterende spørgsmål og få dem til at tage stilling. Er I danskere? Og hvad skal der til, for at I vil bidrage som medborgere? Det er nogle af de spørgsmål, vi stiller. Bedre medborgerskab hjælper kvinderne til at tage ansvar for deres egen situation, og mange har sagt, at de er begyndt at føle sig som danskere, fortsætter hun. Opkvalificering Foruden afklaring af deltagernes ressourcer, individuel vejledning og virksomhedspraktik er opkvalificering et vigtigt element, når det kommer til virksomhedsrettet integration. Opkvalificering er et element, der går igen i alle ni projekter. For nogle deltagere drejer det sig om sprogundervisning, mens det i andre projekter har drejet sig om kurser i nogle konkrete jobmæssige kompetencer, der kan hjælpe deltageren med at få job eller blive fastholdt. I Projekt DRV2 har man f.eks. gennemført kurser for virksomhedsejere og medarbejdere i salg, service, markedsføring, moms og skat. Det var også tilfældet med Fra Integration Til Fastholdelse, hvor projektet kørte en oplysningskampagne om opkvalificering over for fødevarevirksomheder og rengøringsbranchen. Vi har oplevet, at mange er vendt tilbage efter vores oplysningskampagne, og her er det vigtigt, at vi kan give dem hurtig respons, hvis de f.eks. spørger efter et særligt tilrettelagt forløb eller har generelle spørgsmål omkring uddannelse. Ellers mister de interessen igen, siger Connie Toft. Vær fleksibel Endelig er det også vigtigt at være fleksibel, så man er i stand til at bruge flere forskellige metoder og er villig til at ændre sine metoder undervejs. Det viser sig ofte, at målgruppen har andre behov og ressourcer end først antaget, hvilket kan gøre det svært at gennemføre det, der nu var planlagt, og så må man som medarbejder tilpasse indholdet efter deltagernes formåen. Nogle af de ni projekter fortsætter ind i 2011, ligesom tre nye projekter er startet i efteråret Der er altså fortsat mulighed for at hente nye erfaringer i arbejdet med virksomhedsrettet integration. Gode råd Til slut nogle gode råd baseret på erfaringer fra de ni projekter: Opsøg deltagere til projektet Afklar ressourcer f.eks. gennem test af skolefærdigheder, sprog, helbred Individuel vejledning find ud af, hvad den enkelte deltager har af ønsker og muligheder Praktik find det rigtige match mellem virksomhed og deltager Motivér deltagerne f.eks. gennem medborgerskabsarbejde eller sæt deltagerne sammen i grupper Opsøg virksomheder, der gerne vil være med 6
7 FAKTA Kontaktoplysninger på de ni projekter Fra Integration til Fastholdelse, Næstved Sprog og Integrationscenter Connie Toft Tlf Projekt MI-x, Arbejdsmarkedscenter Midt, Århus Grete Østergaard Tlf Cand. Match., Akademikernes A-kasse Anders Holm Tlf Rekrutterings- og jobagenter, Akademikernes A-kasse Anders Holm Tlf DRV2, Tietgen KompetenceCenter Anette Lykke Jensen Tlf Fastholdelse af nydanske kvinder på arbejdsmarkedet, Capacent/IKU Anne Nørskov Hellesøe Fra nydansker til nyt arbejde, Karrierecentret Aalborg Universitet Lotte Burholt Pedersen Tlf Virksomhedscentre, DISCUS Jesper Pedersen Tlf Fastholdelsesturné og opkvalificering i A-kasse og AMU, Integrationsservice Bettina Fynholt Pedersen Tlf bfp@inm.dk 7
Etablering af korps af rollemodeller af nydanske akademikere fra offentlige arbejdspladser.
PROJEKTBESKRIVELSER Cand. Match. Formålet med projektet er at kortlægge, hvordan integrations- og oplæringsstillinger (IOstillinger) og andre stillinger til nydanske akademikere oprettes, markedsføres
Læs mereIndsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013
Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsats Formål Indhold Målgruppe Jobrotation og servicejob Arbejdserfaring og Ordinært arbejde i private og Unge ledige i match 1. kompetenceudvikling.
Læs mereNydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder
Nydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder I 2007 fik CBR-Randers midler fra Integrationsministeriet til at gennemføre en beskæftigelsesrettet
Læs mereLO konference den 15. september 2005
,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,
Læs mereJuni 2018 FLYGTNINGEKVINDER PÅ. ARBEJDSMARKEDET Løsningskatalog
Juni 2018 FLYGTNINGEKVINDER PÅ ARBEJDSMARKEDET Løsningskatalog INDHOLD Baggrund 3 Udfordringen med at få flygtningekvinder i arbejde 3 Temaer for integrationsindsatsen 4 Sundhed og sygdomsopfattelse 5
Læs mereIndsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år. Arbejdsmarked
Indsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år Arbejdsmarked Hvem er de aktivitetsparate borgere Borgere der ikke vurderes parate til at komme
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereDE FYNSKE KOMMUNERS FÆLLES FOKUSOMRÅDER
FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2018 1 INDLEDNING Fyn har potentiale til mere. Beskæftigelsen er stigende i Danmark, men udviklingen på Fyn er ikke så positiv som i resten af landet. De fynske
Læs mereUdkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER
ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb
Læs mereStrategi for integrationsindsatsen Holstebro Kommune
Strategi for integrationsindsatsen Holstebro Kommune Vision: Alle borgere i Holstebro Kommune uanset etnisk eller kulturel baggrund indgår i og bidrager som aktive medborgere til det fælles samfund med
Læs mereProjekt puljen til bekæmpelse af langtidsledighed
Projekt puljen til bekæmpelse af langtidsledighed 2010 Samarbejde mellem Jobcenter Roskilde og A2B Periode: 18. oktober 2010 14. januar 2011 Slutrapport Jobcenter Roskilde fik med midler fra "Puljen til
Læs merePolitik for kvalificeret arbejdskraft og virksomhedsservice. - arbejdsliv, der skaber vækst for den enkelte, virksomheder og fællesskabet
Politik for kvalificeret arbejdskraft og virksomhedsservice - arbejdsliv, der skaber vækst for den enkelte, virksomheder og fællesskabet Politik vision og retning I Kolding Kommune vil vi: give virksomhederne
Læs mereArbejdsmarkedsstrategi
Arbejdsmarkedsstrategi 2010-13 Arbejdsmarkedsstrategi 2010 13 Formålet med arbejdsmarkedsstrategien er at, anvise vejene til at nå målene i arbejdsmarkedspolitikken i praksis. Strategien skal sikre at
Læs mereOpsamling på temamøde i Beskæftigelsesudvalget i Næstved
Opsamling på temamøde i Beskæftigelsesudvalget i Næstved 15. september 2016 Beskæftigelsesudvalget i Næstved Kommune har besluttet at gennemføre en strategiproces, som skal føre frem til formulering af
Læs mereFlere flygtninge og indvandrere ind i arbejdsstyrken
HJ03_3 Flere flygtninge og indvandrere ind i arbejdsstyrken Tag udfordringen op Der hersker stadig for stor forskel på flygtninge og indvandreres deltagelse på arbejdsmarkedet i forhold til danskeres -
Læs mereEsbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereAnsøgningsskema I (puljen til jobrettet opkvalificering)
Ansøgningsskema I (puljen til jobrettet opkvalificering) Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Sammenhængende forløb for dagpenge- eller kontanthjælpsmodtagere (match 1 og 2) med særlig risiko for
Læs mereRespondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 6,7% 4-8 år 3 20,0% 9-13 år 3 20,0% 14-19 år 1 6,7% 20 år eller mere 7 46,7% I alt 15 100,0%
Hvilken etnisk baggrund har du: Mellemøstlig 4 26,7% Asiatisk 3 20,0% Afrikansk 0 0,0% Nordeuropæisk 0 0,0% Vesteuropæisk 2 13,3% Østeuropæisk 4 26,7% Sydeuropæisk 1 6,7% Anden 1 6,7% I alt 15 100,0% Hvor
Læs mereHar din virksomhed en
SÅDAN Har din virksomhed en SÅDAN rekrutteringsstrategi? DI SeRViCe DI giver dig gode råd til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere Kampen om medarbejderne er i gang Medarbejderne er et af de vigtigste
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs mereIntegration af medarbejdere
Opdateret september 2019 Integration af medarbejdere Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at ansætte medarbejdere fra udlandet. I dette dokument kan du få et overblik over, hvilken
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereBRANCHEPAKKER. LG Insight og Foreningen Nydansker // 2015
LG Insight og Foreningen Nydansker // 2015 NYE VEJE TIL BESKÆFTIGELSE Har I brug for hjælp til at få flere ledige indvandrere og flygtninge ud på arbejdsmarkedet? Så brug branchepakker som et effektivt
Læs mereMiddelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 angiver Middelfart Kommunes beskæftigelsespolitiske fokusområder i 2016. Målene styrer prioriteringen af strategien
Læs mereKONTANTHJÆLP OM JOB VISION EFFEKTIV VIRKSOMHEDSINDSATS FOR JOB- OG AKTIVITETSPARATE. KARRIERECENTRE Fordelt over hele landet
OM JOB VISION Job Vision er et højt specialiseret udviklingshus for mennesker og virksomheder, der ønsker karriereudvikling. Job Vision blev etableret i 1992. Vi er en af landets største og mest erfarne
Læs mereStrategi for forsikrede ledige.
Strategi for forsikrede ledige. Baggrund 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Som følge heraf, men også som følge af at der i 2016 træder en reform af refusionssystemet
Læs mereBRANCHEPAKKER. LG Insight og Foreningen Nydansker // 2016
LG Insight og Foreningen Nydansker // 2016 NYE VEJE TIL BESKÆFTIGELSE Har I brug for hjælp til at få flere ledige indvandrere og flygtninge ud på arbejdsmarkedet? Så brug branchepakker som et effektivt
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE Dato: Oktober 2015 Kontakt: C-BB Sagsnr.: 15.20.00-P15-1-15 Beskæftigelsesplan 2016 I denne beskæftigelsesplan sammenfattes fokus og prioriteringer for Ballerup Kommunes
Læs mereFrivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund
Frivillige hænder - nu i flere farver Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Kære læser Vi har i De Frivilliges Hus i Aalborg igennem længere tid arbejdet med at rekruttere
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2018
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses alt for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere
Læs mereØget beskæftigelsesfokus i integrationsindsatsen Februar 2016
Øget beskæftigelsesfokus i integrationsindsatsen Februar 2016 Integration på arbejdsmarkedet er en helt central del af integrationen i det danske samfund. En forstærket indsats for flygtninge og familiesammenførte
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2016
BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereDe officielle ministermål for 2015 er endnu ikke kendt. Men det forventes, at der udmeldes 4 ministermål omhandlende følgende temaer:
Oplæg til indledende drøftelse om Beskæftigelsesplan 2015 Kommunen skal årligt udarbejde en beskæftigelsesplan, der skal danne rammerne for det følgende års beskæftigelsesindsats. Planen skal bl.a. indeholde
Læs mereBeskrivelse af og indsats for borgere med risiko for at miste dagpengeretten
Beskrivelse af og indsats for borgere med risiko for at miste dagpengeretten Der er lavet opgørelse den 21. oktober 2012 på baggrund af indberetninger fra a-kasserne over de personer, der i perioden 21.
Læs mereOpkvalificering. af ny medarbejder. Opdateret september 2018
Opdateret september 2018 Opkvalificering af ny medarbejder Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde de rigtige tilbud om kompetenceudvikling. I dette dokument kan du få et overblik
Læs mereDen høje beskæftigelse giver både udfordringer og muligheder. Vi ønsker at Vejen Kommune er en attraktiv kommune at drive og etablere virksomhed i.
Forord Det går godt med beskæftigelsen i Danmark. Også i Vejen Kommune har vi den laveste ledighed i mange år. Faktisk har vi i efteråret 2018 haft den laveste ledighed i Syddanmark. Udfordringer og muligheder
Læs mereJOBCENTER Sekretariatet. Dato: 06-05-2015. Kontaktperson: Ulla Kamp
JOBCENTER Sekretariatet Dato: 06-05-2015 Kontaktperson: Ulla Kamp E-mail: uak@vejen.dk NOTAT Input til beskæftigelsesplanen 2016-19 Cases: Nyledig Stabil tilknytning til arbejdsmarked Egne ønsker God habil
Læs mereAnalyse af aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere
Analyse af aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget, 16. august 2017 www.ballerup.dk Baggrund og proces q Kommunalbestyrelsen har på et møde d. 14. marts 2017 besluttet,
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job
Læs mereNotat. Modtager(e): Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget. Status på Uddannelsesindsatsen for årige nyledige
Notat Modtager(e): Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Status på Uddannelsesindsatsen for 30-39 årige nyledige Kommunalbestyrelsen i Albertslund besluttede med budget 2016, at Jobcentret skulle øge fokus
Læs mereReferat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014. Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år
Referat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014 Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år Fra mødet om indsatsen for de jobparate blev de følgende pointer nævnt som
Læs mereOPNÅ FORDELE VED AT REKRUTTERE BREDT
OPNÅ FORDELE VED AT REKRUTTERE BREDT SAMMEN MED JOBCENTRET SLIDE / JO MERE STRATEGISK OG LANGSIGTET - JO FLERE FORDELE SLIDE / 2 SLIDE / 3 Som virksomhed får man Løst opgaver her og nu Mulighed for risikofri
Læs mereJobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereNyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere
Nyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere April 2015 Hvad ved vi om højtuddannede i SMV erne? Tre ud af fire private virksomheder i Danmark har færre end 10 ansatte. Af disse har 1 ud
Læs mereBRANCHEPAKKER. Foreningen Nydansker // 2017
BRANCHEPAKKER Foreningen Nydansker // 2017 BRANCHEPAKKER NYE VEJE TIL BESKÆFTIGELSE Har I brug for hjælp til at få flere ledige indvandrere og flygtninge ud på arbejdsmarkedet? Gør som 21 danske kommuner
Læs mereBranchepakker i Horsens Kommune. Udkast JOBCENTER HORSENS
Branchepakker i Horsens Kommune JOBCENTER HORSENS INTEGRATION SKER PÅ ARBEJDSPLADSEN I Horsens Kommune tror vi på, at den bedste integration sker på arbejdspladsen. Derfor har vi valgt at benytte os af
Læs mereB e s k æ f t i g e l s e s p o l i t i k
B e s k æ f t i g e l s e s p o l i t i k LY N G B Y - T A A R B Æ K K O M M U N E F o r o r d a f B o r g m e s t e r R o l f A a g a a r d - S v e n d s e n Lyngby-Taarbæk Kommunes beskæftigelsespolitik
Læs mereIntegrationsindsatsen i Vejle Kommune. - I et beskæftigelses- og helhedsorienteret perspektiv
Integrationsindsatsen i Vejle Kommune - I et beskæftigelses- og helhedsorienteret perspektiv 1 Vejle Kommune tænker helhedsorienteret I Vejle Kommune har vi det udgangspunkt, at job er vækst for alle.
Læs mereDet er lettere, end du tror integration i virksomhederne
Det er lettere, end du tror integration i virksomhederne Integration betaler sig både for den enkelte virksomhed og for samfundet som helhed Nye regler i integrationsloven og i en ny danskuddannelseslov
Læs merePolitik for integration og international arbejdskraft. - arbejdsliv, der integrerer mennesker i Kolding
Politik for integration og international arbejdskraft - arbejdsliv, der integrerer mennesker i Kolding Politik vision og retning I Kolding Kommune vil vi: have at flygtninge kommer i arbejde. Flygtninge
Læs mereIndsatsen for jobklare kontanthjælpsmodtagere under 25 år med mere end 5 ugers ledighed. Pilot analyse og priori
Indsatsen for jobklare kontanthjælpsmodtagere under 25 år med mere end 5 ugers ledighed Pilot analyse og priori Beslutningen i december 2012 For en klart afgrænset delmængde af unge ledige afdækkes - sideløbende
Læs mereIntegration af udlændinge
Opdateret september 2018 Integration af udlændinge Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at ansætte medarbejdere fra udlandet. I dette dokument kan du få et overblik over, hvilken
Læs mereVirksomhedsrettet indsats hjælper langtidsledige seniorer tilbage på sporet
Virksomhedsrettet indsats hjælper langtidsledige seniorer tilbage på sporet Det hænger sammen. Når ledigheden stiger over en længere periode, vokser gruppen af langtidsledige. Dette giver udfordringer
Læs merePolitik for integration og international arbejdskraft. - arbejdsliv, der integrerer mennesker i Kolding
Politik for integration og international arbejdskraft - arbejdsliv, der integrerer mennesker i Kolding Politik vision og retning I Kolding Kommune vil vi: have at flygtninge kommer i arbejde. Flygtninge
Læs mereInspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere
Inspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere Her finder du inspiration til, hvordan du kan tilrettelægge indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere. Anbefalingerne tager afsæt i gode
Læs mereOrientering om status på beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet
Punkt 6. Orientering om status på beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet 2014-187836 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalgets orientering en status på beskæftigelsesindsatsen
Læs mereGenerelle oplysninger
Styrelsen for International Rekruttering og Integration Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk og indsendes via ansøgningsportalen. For yderligere information om udfyldelse af ansøgningsskema se vejledningen
Læs mereSygefravær blandt ikke-vestlige indvandrere er markant højere end blandt danskere
Sygefravær blandt ikke-vestlige indvandrere er markant højere end blandt danskere Indvandrere med ikke-vestlig baggrund er sygemeldt længere og oftere end deres etnisk danske kolleger. Og når de raskmeldes,
Læs mereProjekt Forskel gør en forskel
Projekt Forskel gør en forskel Resumé Projekt Forskel gør en forskel sigter mod at optimere processen mht. at få flere højtuddannede nydanskere i arbejde i små og mellemstore virksomheder (SMV). Det gøres
Læs mereAftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed
Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed
Læs mereBeskrivelse af samarbejdsmodel for småjobs i Drift & Service
Beskrivelse af samarbejdsmodel for småjobs i Drift & Service 1 Baggrund Herning Kommune ønsker ved skabelse af småjobs at opprioritere indsatsen over for de borgere, der har svært ved at fastholde eller
Læs mereBeskæftigelsesplan tillæg til Beskæftigelsesplan
Beskæftigelsesplan 2017 - tillæg til Beskæftigelsesplan 2016-2019 Indledning Kommunerne skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan, der beskriver strategi og målsætning for beskæftigelsesindsatsen i
Læs mereNotat. Er jobcentrene klædt på til et økonomisk opsving?
Notat Er jobcentrene klædt på til et økonomisk opsving? Lav ledighed og stigende beskæftigelse er en ønskeposition for dansk økonomi, men det kan blive en kort fornøjelse, for økonomiske opsving har det
Læs mereIndsatsstrategi og status på projekter på integrationsområdet
Sekretariatet Jobcentret Sagsbehandler: Malene Nordestgaard Laursen Sagsnr. 15.40.00-P20-1-15 Dato:24.2.2016 Indsatsstrategi og status på projekter på integrationsområdet Antallet af borgere omfattet af
Læs mereInvitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder
Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder Region Sjælland, Øerne og Hovedstaden Mødevært: Integrationskoordinator Simon Knudsen, føtex Sted: føtex, Vesterbrogade 74-76,
Læs mereBeskæftigelsespolitik Silkeborg Kommune 2015-2018
Beskæftigelsespolitik Silkeborg Kommune 2015-2018 Beskæftigelsespolitikkens formål er at fremme borgernes mulighed for beskæftigelse og sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft. Med Beskæftigelsespolitikken
Læs mereStrategi for Integration. Lemvig Kommune
Strategi for Integration Lemvig Kommune 2019-2022 Om vision, politik og strategi i Lemvig Kommune Denne strategi tager udgangspunkt i Lemvig Kommunes vision: Vi er stolte af vore forpligtende fællesskaber.
Læs mereINDLEDNING FÆLLES FOKUSOMRÅDER FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017
FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 1 INDLEDNING Der ses en positiv udvikling på arbejdsmarkedet i Danmark i disse år, det gælder også på Fyn. Men kommunerne står stadig overfor en lang række
Læs mereStatus for beskæftigelsesplan 2019
Status for beskæftigelsesplan 2019 August 2019 Indledning Nedenfor gives en status på målene i beskæftigelsesplanen for 2019. Statussen er udarbejdet på baggrund af data fra primært jobindsats.dk (fuldtidspersoner
Læs mereLejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15
Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15 1)Lejre kommunes aktiveringsstrategi for 2014-15 Borgere på overførselsindkomst har ret til og er forpligtet til at modtage beskæftigelsesfremmende
Læs mereNotat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
Notat Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Projektbeskrivelse Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige Baggrund: I Assens kommune har langtidsledigheden generelt været faldende det seneste
Læs mereEfter hhv. 3/6 måneder i henhold til loven aktivering i virksomhedspraktik/løntilskud/jobrotation
Administration og udvikling Sagsnr. 264290 Brevid. 2066110 Ref. KRPE Dir. tlf. kristinep@roskilde.dk NOTAT: Konkrete tiltag i forbindelse med justering af Beskæftigelsesstrategi 24. februar 2015 Forsikrede
Læs mere10:30 11:10 Præsentation og diskussion af de foreløbige resultater fra evalueringen
Program 09:30 10:00 Morgenmad 10:00 10:15 Velkomst v. Vejles jobcenterchef Lone Dræby Kristiansen 10:15 10:30 Velkomst v. chefkonsulent Ulrik Sørensen fra INM 10:30 11:10 Præsentation og diskussion af
Læs mereDet Lokale Beskæftigelsesråd
Det Lokale Beskæftigelsesråd i Kolding Kommune Strategiplan for indsatsen i 2013-2016 Indledning De lokale beskæftigelsesråd skal, jvf. lovbekendtgørelse nr. 731 af 15. juni 2010 om styringen af den aktive
Læs mereprojekt FRA BEHANDLING TIL BESKÆFTIGELSE psykiatrifonden.dk
projekt FRA BEHANDLING TIL BESKÆFTIGELSE psykiatrifonden.dk Projekt fra behandling til beskæftigelse 2 Psykiatrifonden 2013 indhold 1. RESUME Målgruppe 2. METODE Parallelindsats Overlappet: De tre samtaler
Læs mereARBEJDSFÆLLESSKAB BESKÆFTIGELSE MED IKKE-VESTLIG BAGGRUND SKJULTE RESSOURCER ØGET SELVSTÆNDIGHED MOTIVATION
5TYPOLOGIER AF ÆGTEFÆLLEFORSØRGEDE MED IKKE-VESTLIG BAGGRUND FORSKELLIGE INDSATSER TIL FORSKELLIGE MENNESKER BESKÆFTIGELSE SKJULTE RESSOURCER MOTIVATION JOB & UDDANNELSE ØGET SELVSTÆNDIGHED ARBEJDSFÆLLESSKAB
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereKurset henvender sig til dig, som er ledig, eller som er på vej ud i ledighed og søger nye veje på arbejdsmarkedet.
Idéer til brug af JobSpor på kurser for ledige JobSpor er meget velegnet til arbejdsmarkedsorienterede afklaringskurser for ledige. Nedenfor har vi taget udgangspunkt i kurset Motivation Afklaring - Planlægning
Læs mereJobindsats introduktion AMU. Arrangement og dato
Jobindsats introduktion AMU Introduktion til Jobindsats Arbejder med: Dagpengemodtagere Borgere på uddannelsesydelse Borgere på arbejdsmarkedsydelse Vi arbejder efter: Tidlig, individuel og virksomhedsrettet
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med
Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.
Læs merevisiteret unge på projektet. Her af er 12 personer under 30 år og 17 personer over 30 år. skraldeindsamling-teamet
Ministermål 1: Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse Skraldeprojekt 24 timer efter første samtale, Der skal altid være 20 Der er ultimo marts
Læs mereJobcenteret søger LBR om midler til projekt UNG I JOB - en virksomhedsrettet indsats på ungeområdet.
Projektansøgning til LBR Projekt UNG I JOB, juni 2010 Jobcenteret søger LBR om midler til projekt UNG I JOB - en virksomhedsrettet indsats på ungeområdet. Jobcenteret søger LBR om midler til ansættelse
Læs mereGenerelle oplysninger. Kommunenavn Skriv navn, adresse og CVR-nummer på den kommune, der ansøger om ot være tilskudsmodtager. Projektoplysninger
Styrelsen for International Rekruttering og Integration Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk og indsendes via ansøgningsportalen. For yderligere information om udfyldelse afansøgningsskema se vejledningen
Læs mereEvaluering. 1. Projektets titel og projektperiode 1.a Projektets titel Tidlige tegn på depression 30.11.2010. Starttidspunkt 15.3.
Evaluering Job & Helbred 1. februar 2011 1. Projektets titel og projektperiode 1.a Projektets titel Tidlige tegn på depression 1.b Projektperiode: Starttidspunkt 15.3.2010 Sluttidspunkt 30.11.2010 Evaluering
Læs mereMiddelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 angiver Middelfart Kommunes beskæftigelsespolitiske fokusområder i 2016. Målene styrer prioriteringen af strategien
Læs mereJobcentrenes instrumenter overfor de svage ledige. Hvad virker og hvad bør udvikles? v/regionsdirektør Jan Hendeliowitz
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobcentrenes instrumenter overfor de svage ledige. Hvad virker og hvad bør udvikles? v/regionsdirektør Jan Hendeliowitz Målgruppen Ikke en klar definition /
Læs mereINTEGRATIONSHANDLEPLAN
INTEGRATIONSHANDLEPLAN 2017-18 TEMADRØFTELSE DEN 7. NOVEMBER 2016 BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSUDVALGET V. Direktør Michael Baunsgaard Schreiber INDHOLD 1. Rammen om forhandlingerne 2. Vi er på rette
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereSkitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019
Skitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Gladsaxe Kommune Beskæftigelsesplan 2017 - vejen til uddannelse, job og vækst www.gladsaxe.dk Vision og mission Gladsaxe Byråd har i Kommunestrategi 2014-2018 formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe
Læs mereJobcenter Svendborg. Anja Jørgensen. Ansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd i Svendborg
Jobcenter Svendborg Anja Jørgensen Ansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd i Svendborg Vedlagt denne skrivelse er ansøgning fra JYSK A/S, hvor vi søger om tilskud til medfinansiering fra Det Lokale
Læs mereUndersøgelse af danskkundskabers betydning for flygtninges beskæftigelse
Undersøgelse af danskkundskabers betydning for flygtninges beskæftigelse 1/11 Politisk såvel som i den integrationsfaglige indsats er der stort fokus på at sikre job og selvforsørgelse for flygtninge.
Læs mereBeskæftigelsesregionerne. Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter
Beskæftigelsesregionerne Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter Program Hvad er jobrotation? Regler og økonomi Muligheder og erfaringer med jobrotation Hvordan kan I bruge jobrotation?
Læs mereIntegration på arbejdsmarkedet 2004
Integration på arbejdsmarkedet 2004 Ledernes Hovedorganisation Marts 2004 Indledning I februar 2002 gennemførte Ledernes Hovedorganisation en større undersøgelse om lederens rolle i integrationen på arbejdsmarkedet
Læs mereKom godt i gang med integration af flygtninge i din virksomhed
Kom godt i gang med integration af flygtninge i din virksomhed Bente Nissen, Seniorkonsulent København, 26. oktober 2016 Jeg vil tale om: Hvorfor tage flygtninge ind Hvordan I kan samarbejde med jobcentret
Læs mereDer skal altid være 20 visiteret unge på uddannelseshjælp. samtale, henvises de unge uddannelsesparate til skraldeindsamling-teamet
Ministermål 1: Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse Input Beskæftigelsesudvalget Indsatser Indikator/målbare mål Tidslinje Ansvarlig Skraldeprojekt
Læs merei kan og vi vil - vi kan og vi vil Nyhedsbrev december 2010 - Vestegnens Erhvervscenter
i kan og vi vil - vi kan og vi vil Nyhedsbrev december 2010 - Vestegnens Erhvervscenter Vi har et mål... at bringe ledige borgere ud på/tættere på arbejdsmarkedet Fra mange års erfaring med at bringe ledige
Læs mere