Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018

Transkript

1 Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018 Rapportspecifikatione r Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75%

2 I. Om undersøgelsen Skema Skala 1-7, hvor 1 er dårligst og 7 er bedst Desuden har det været muligt at svare Ved ikke og Ikke relevant Mulighed for kommentarer

3 3 Spørgeskema opbygning Sådan måler vi Rammer for arbejdet?? Arbejdsopgaver?? Arbejdsforhold?? Medindflydelse?? Samarbejde?? Tillid og Retfærdighed?? Faglig og personlig udvikling?? Forandring og omstilling?? Trivsel og arbejdsmiljø?? Helbred og sygemelding?? Omdømme Motivation og Tilfredshed Modellen hviler på et solidt fundament af både den seneste litteratur vedrørende medarbejderengagement og praktiske erfaringer fra mere end 100 årlige medarbejdermålinger for større skandinaviske virksomheder og organisationer. Skemaet er tilpasset gennem workshops med medarbejdere fra Skanderborg Kommune. Engagement

4 4 Svarstatistik #1 Fremgang fra 2015, hvor svarprocenten var 73%. På niveau med andre kommuner. 75% (5.106/3.810)

5 5 Svarstatistik #2 Store forskelle i organisationen. Beskæftigelse og sundhed Byråds- og direktionssekretariatet Børn og Unge HR Staben Staben Kultur, Borger og Plan Teknik og Miljø Ældre og Handicap Økonomi-Innovation og IT Inviterede Gennemførte % enheder under 50%, 15 under 30%. 254 enheder er over 80%.

6 6 Motivation & Tilfredshed Samme høje score som i Pænt over det eksterne benchmark. 3 enheder scorer under 4, 223 over 6!

7 7 Motivation & Tilfredshed Enkeltspørgsmål (5,9) Alle spørgsmål er gået en anelse frem.

8 8 Engagement Flot højt niveau, der er bibeholdt! 2 enheder scorer under 4, 394 over 6!

9 9 Engagement Enkeltspørgsmål (6,3) En meget stor andel ønsker fortsat at arbejde i Skanderborg Kommune om et år!

10 10 Top 5 De 5 spørgsmål, hvor der er opnået de højeste gennemsnit Nøgleord: Indflydelse! Meningsfuldhed! Tillid til nærmeste leder! * * * * * Identisk med 2015

11 11 Bund 5 De 5 spørgsmål, hvor der er opnået de laveste gennemsnit Nøgleord: Løn vs. indsats! Pres! Effektivitet! Feedback! Tryghed lå på bund 5 i 2015, men er steget meget siden. * * * * * Identisk med 2015

12 12 Hvordan ser det generelt ud med presset i organisationen Forholdet mellem mine arbejdsopgaver, og den tid jeg har til rådighed, er passende : 74 enheder scorer under scorer over 6. Min løn og min indsats står i fornuftigt forhold til hinanden : 129 enheder scorer under scorer over 6. Jeg er tilpas med niveauet af arbejdspres i mit arbejde : 33 enheder scorer under scorer over 6. Mit arbejde tager ikke så meget af min energi, at det går ud over mit privatliv : 26 enheder scorer under scorer over 6. Der er balance mellem mit arbejdsliv og privatliv : 2 enheder scorer under scorer over 6.

13 13 Temaoversigt Tallene viser de gennemsnitlige scorer for hvert tema Det høje niveau er bibeholdt. Arbejdsforhold scorer stadig lavest. Work life balance ser dog fornuftigt ud med 5,6 i score.

14 Ledere - Trivsel

15 15 Medarbejder / leder trivsel Lederen scorer højere end medarbejderen. Det er en god tendens, da de skal skabe følgeskab.

16 16 Total - Ledertrivsel Pr. niveau Tårnhøj ledertrivsel! OBS! Ledere af medarbejdere i Teknik & Miljø scorer langt lavere end andre ledere på alle temaer.

17 MUS/LUS

18 18 Har du været til MUS eller LUS inden for de seneste 12 måneder? Flot fremgang! siger ja, siger nej.

19 19 Er der blevet fulgt op på de aftaler, der blev indgået ved din seneste MUS/LUS? Men opfølgningen kan stadig blive bedre.

20 20 Hvad er årsagen til, at du ikke har været til MUS/LUS inden for de seneste 12 måneder? 515 svarer Andet. Hvad er det?

21 Psykisk APV

22 22 Har du inden for de seneste 12 måneder været sygemeldt på grund af fysiske forhold i dit arbejde? 266 siger ja.

23 23 Har du inden for de seneste 12 måneder været sygemeldt på grund af psykiske forhold på dit arbejde? 191 siger ja.

24 24 Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning? (f.eks. fra kolleger, leder, borgere) 163 siger ja. 183 sagde ja i 2015.

25 25 Hvem følte du dig mobbet af?

26 26 Håndtering af mobning (5,5)

27 27 Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold? (f.eks. fra kolleger, leder, borgere) 499 siger ja. 437 sagde ja i 2015.

28 28 Hvem udsatte dig for trusler om vold?

29 29 Håndtering af trusler om vold (5,9)

30 30 Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold? (f.eks. fra kolleger, leder, borgere)? 479 siger ja. 430 sagde ja i 2015.

31 31 Hvem udsatte dig for fysisk vold?

32 32 Håndtering af fysisk vold (5,9)

33 33 Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for seksuel chikane? (f.eks. fra kolleger, leder, borgere) 74 siger ja. 75 sagde ja i 2015.

34 34 Hvem udsatte dig for seksuel chikane?

35 35 Håndtering af seksuel chikane (6,2)

36 36 Har du inden for de sidste 12 måneder oplevet at blive diskrimineret på din arbejdsplads på grund af fx køn, alder, etnicitet, religion, helbred eller seksuelle orientering? 63 siger ja.

37 37 Hvem udsatte dig for diskrimination?

38 38 Håndtering af diskrimination (6,1)

39 39 Har du inden for de sidste 12 måneder oplevet at blive chikaneret (f.eks. fra kolleger, leder, borgere) i forbindelse med dit arbejde? 197 siger ja.

40 40 Hvem udsatte dig for chikane?

41 41 Hvor har chikanen fundet sted?

42 42 Håndtering af chikane (5,9)

43 Trivsel på tværs af organisationen Udvalgte temaer

44 44 Total - Område Motivation & Tilfredshed Signifikante forskelle i organisationen. 0,6 %point mellem højeste og laveste. Byråds- og direktionssekretariatet scorer højest på alle temaer. Teknik og Miljø scorer lavest.

45 45 Total - Område Engagement Alle områder scorer over 6!

46 46 Total - Område Rammer for arbejdet Effektiviteten scorer godt, igen med signifikante forskelle i organisationen.

47 47 Total - Område Arbejdsopgaver

48 48 Total - Område Arbejdsforhold Ældre & Handicap, Børn & Unge og Teknik & Miljø scorer lavest på Arbejdsforhold (5,0). Ældre & Handicap samt Børn & Unge scorer lavest på Løn vs. Indsats (4,1/4,3). Presset er størst i Børn & Unge og Teknik & Miljø (4.5).

49 49 Total - Område Medindflydelse Medindflydelse, der sammen med Retfærdighed og Samarbejde typisk har en indflydelse på stress og sygefravær scorer rigtig godt.

50 50 Total - Område Social Kapital Samarbejde Det er både det interne og eksterne samarbejde i Teknik og Miljø, der scorer lavere end i de andre områder.

51 51 Total - Område Social Kapital Tillid og Retfærdighed Teknik & Miljø scorer 4,7 på håndtering af konflikter. Også HR og Ældre & Handicap scorer forholdsvis lavt på dette (5,1/5,2).

52 52 Total - Område Faglig og personlig udvikling

53 53 Total - Område Forandring og omstilling

54 54 Total - Område Trivsel og arbejdsmiljø

55 55 Total - Område Helbred og sygemelding

56 Skanderborg Kommune Ledelsesevaluering 2018 Total

57 57 Jeg er en god leder Samme høje score som i ,9 6,2 6,4 5,9

58 58 Temaoversigt

59 59 Overordnede tendenser i ledelsesevalueringen Nærmeste leder scorer konstant højt. Kun på Kommunen 3.0 scorer de lavere end 6. Er de virkelig anerkendende, eller tør de ikke være kritiske?? Egne ledere scorer ligeledes over 6 på alt andet end Kommunen 3.0. Er de virkelig anerkendende, eller tør de ikke være kritiske?? Egne ledere er generelt meget mere positive end Egne medarbejdere. Hvorfor denne forskel? Bliver Egne ledere pleaset mere end Egne medarbejdere? Eller er de lettere at lede? Egne medarbejdere scorer generelt under 6, med undtagelse af Generelt en god leder og Personligt lederskab. Kommunen 3.0 scorer lavest. Jo længere ud i organisationen I kommer, jo lavere bliver scoren. Direktionen scorer 6,7, Stab-fagchef scorer 5,7, Kontraktholder scorer 5,9, Leder af ledere scorer 5,0 og Leder af medarbejdere scorer 5,0.

60 Skanderborg Kommune Ledelsesevaluering 2018 Direktionen

61 61 Jeg er en god direktør

62 62 Temaoversigt Undervurderer klart sig selv på de fleste områder i forhold til egne ledere. Undtagelsen er Faglig ledelse og Tværgående ledelse. Nærmeste leder scorer langt lavere på Kommunen 3.0.

63 Skanderborg Kommune Ledelsesevaluering 2018 Stab-fagchef

64 64 Jeg er en god chef

65 65 Temaoversigt Nærmeste leder er mindre kritisk end Egne ledere og Egne medarbejdere. Kommunen 3.0 scorer klart lavest.

66 Skanderborg Kommune Ledelsesevaluering 2018 Kontraktholder

67 67 Jeg er en god leder

68 68 Temaoversigt Rimelig god enighed om niveauet. Dog scorer Egne medarbejdere meget lavere på Inddragende og motiverende ledelse.

69 Skanderborg Kommune Ledelsesevaluering 2018 Leder af ledere

70 70 Jeg er en god leder

71 71 Temaoversigt Egne medarbejdere scorer lavere på en del temaer end Egne ledere og Nærmeste leder. Nærmeste leder scorer højest på det meste.

72 Skanderborg Kommune Ledelsesevaluering 2018 Leder af medarbejdere

73 73 Jeg er en god leder

74 74 Temaoversigt Rimelig god overensstemmelse mellem egen opfattelse og Egne medarbejderes opfattelse. Dog undtagen Inddragende og motiverende ledelse.