CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre

Transkript

1 København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: JYSKE BANK REGNR KONTONR

2 INDLEDNING Hørsholm Kommune søger en ny centerchef, som vil stå i spidsen for Center for Sundhed og Omsorg, der er et velfungerende center kendetegnet ved fagligt dygtige og dedikerede medarbejdere. Hørsholm Kommune har bedt Genitor om at assistere med rekrutteringen af den nye centerchef. Denne job- og personprofil er udarbejdet af Genitor, og den vil blive anvendt som en fælles forståelsesramme i forhold til stillingen og profilen for den nye chef. Den indeholder uddybende informationer til interesserede kandidater og danner samtidig grundlag for at vurdere kandidaters kvalifikationer i forhold til stillingen. Hvis du overvejer at søge stillingen som centerchef, er du meget velkommen til at kontakte direktør for Social, Sundhed og Arbejdsmarked Peter Orebo Hansen, tlf , eller partner i Genitor, Henning Meldgaard Nielsen, tlf , for yderligere information eller spørgsmål. JOBPROFIL Kort om Center for Sundhed og Omsorg At vi sammen skaber forudsætninger for bedst mulige liv. Sådan beskrives kerneopgaven for Center for Sundhed og Omsorg, der har ansvar for ydelser indenfor pleje, omsorg, genoptræning, hjælpemidler og aktiviteter til alle aldersgrupper. Derudover varetager centret opgaver i relation til borgerrettet sundhedsfremme og forebyggelse. Sundheds- og omsorgsområdet har længe været under forandring. Andelen af ældre er stigende, pleje- og behandlingsbehovene bliver mere komplekse, og kravene til et stærkt og prioriteret nært sundhedsvæsen er sat på dagsorden. På landsplan oplever man rekrutteringsudfordringer på ældreområdet, og de næste generationer af ældre stiller nye og anderledes krav til boformer, sociale relationer, aktiviteter og ældrepleje. Endelig er der kommet et større fokus på og krav til udviklingen af forebyggende sundhedsindsatser- og tilbud. 2

3 Center for Sundhed og Omsorg har derfor i de senere år haft et strategisk fokus på at geare området til fremtiden. Man har bl.a. haft et konsekvent fokus på stabil drift og gennemført flere initiativer og projekter, fx udvikling af kommunens rehabiliterende indsats og udviklingen af et tæt samarbejde med de praktiserende læger og sygehusene gennem tværsektorielle projekter. Man har derudover påbegyndt en ambitiøs og involverende proces omkring udarbejdelsen af en ny ældrepolitik 1 i tæt samspil med borgere, medarbejdere og samarbejdspartnere. Der er således skabt et solidt fundament til at videreudvikle centeret og imødekomme fremtidige opgaver og udfordringer. Center for Sundhed og Omsorg er politisk forankret i Social- og Seniorudvalget og Sundhedsudvalget under direktøren for Social, Sundhed og Arbejdsmarked Peter Orebo Hansen. Centret udgøres af: En rådhusdel: sekretariat, visitation, hjælpemidler samt sundhedsfremme og forebyggelse Centret er organiseret som illustret i organisationsdiagrammet nedenfor. Læs mere om Center for Sundhed og Omsorg på: Eksterne enheder og institutioner: hjemmesygepleje, hjemmepleje, akutte og midlertidige pladser, genoptræning, plejeboliger samt dag- og aktivitetscentre. 1 Se og 3

4 Særlige opgaver og udfordringer for den nye sundheds- og omsorgschef Som centerchef skal du stå i spidsen for et veldrevet center, og du får ansvar for 7 ledere og 450 dedikerede og dygtige medarbejdere. Der ligger en vigtig opgave i at sikre den fortsatte udvikling af centret og samtidig sikre gode rammer, så centret fortsat kan levere effektiv drift og høj faglig kvalitet. Forandringerne på sundheds- og omsorgsområdet stiller særlige krav til kommunens evne til at sikre rekruttering, kompetenceudvikling, anvendelsen af nye metoder og teknologier og udvidelse af samarbejdet med de praktiserende læger og sygehusene. Som centerchef forventes du at kunne sætte en udviklingsdagsorden, der bygger videre på den eksisterende og samtidig udfordrer organisationen til at tænke og arbejde på nye måder. Du refererer direkte til direktøren for Social, Sundhed og Arbejdsmarked, og du har dermed en væsentlig rolle som sparringspartner for direktionen. Derudover indgår du i et chefforum med kommunens øvrige centerchefer, hvor du forventes at bidrage til 4

5 sparring og udviklingen af tværorganisatoriske strategier. Der er tradition for et tæt og godt samarbejde med kommunens politiske ledelse. Dine opgaver består af betjening og rådgivning af Social- og Seniorudvalget og Sundhedsudvalget, herunder deltagelse ved udvalgsmøder, samt sags-fremstillinger og implementering af udvalgets beslutninger. Som sundheds- og omsorgschef er du bindeled mellem det politiske niveau og resten af organisationen. Det er dermed afgørende, at du kan kommunikere tydeligt og på flere niveauer. Samtidigt ligger der en vigtig opgave i at understøtte udvalgsmedlemmer i deres politiske ledelsesrum og navigation på sundhed- og omsorgsområdet. Helt konkret ligger der en særlig opgave omkring udarbejdelsen af en ny ældrepolitik under overskriften Hørsholm hele livet, der forventes fremlagt for Kommunalbestyrelsen medio Inddragelse af borgere og interessenter er et væsentligt proceskrav. Af andre opgaver skal nævnes kommunens nye enhed, Tværgående Borgerforløb. Et politisk initiativ, som understøtter kommunens kerneopgave og højner tværfagligt samarbejde til gavn for borgerne. Som centerchef for Center for Sundhed og Omsorg forventes du at bidrage engageret til et fortsat godt samarbejde med de øvrige centre i forhold til den videre implementeringsproces. Generelt er der i Hørsholm Kommune et særligt fokus på at bevæge sig fra silotænkning til at tænke i sammenhænge på tværs. Som centerchef forventes du at bidrage til denne bevægelse både i Center for Sundhed og Omsorg og på tværs i hele kommunen. Af helt konkrete initiativer kan fx nævnes implementeringen af forebyggelsespakker i alle kommunens forvaltninger. PERSONPROFIL Hørsholm Kommune lægger vægt på, at den nye centerchef har følgende faglige- og ledelsesmæssige kvalifikationer (i ikke-prioriteret rækkefølge): 1. Har erfaring med at arbejde i en politisk styret organisation; har en god politisk tæft og evner at begå sig blandt mange forskellige interessenter. 2. Er faglig velfunderet; har sundhedsfaglig indsigt og en solid erfaring med og et stort engagement i forhold til sundheds- og omsorgsområdet. Er velorienteret i forhold til relevante dagsordener og udviklingstendenser. 3. Har ledelseserfaring; en involverende og anerkendende ledelsesstil, gennemslagskraft og talent for ledelse på det strategiske niveau. 5

6 4. Kan det forvaltningsmæssige administrative håndværk og har erfaring med offentlig økonomistyring. 5. Er analytisk og struktureret i sin arbejdsform. Har stor analysekraft og kan gennemskue og perspektivere komplekse problemstillinger. Kan sikre gode beslutningsgrundlag og datadrevet ledelse. 6. Er tydeligt retningssættende, har fokus på udvikling af en stor driftsorganisation og er i stand til at skabe følgeskab. 7. Er solidt forankret og svær at slå ud af kurs. Har sine meningers mod, giver sig gerne til kende og evner at stå fast. 8. Har stærke samarbejdsevner; skaber samhørighed og er lydhør over for andre perspektiver; en dygtig sparringspartner for medarbejdere og lederne, og for direktion og politikere. 9. Er empatisk og har stor integritet, møder andre med tillid og respekt og er i stand til at inspirere og engagere omgivelserne. 10. Er en stærk og tydelig kommunikator både mundtligt og skriftligt. ANSÆTTELSESVILKÅR Hørsholm Kommune tilbyder en ansættelse efter overenskomst med en løn, der ligger på ca kr. årligt inkl. pension. Dertil kommer evt. resultatløn. PROCES Genitor medvirker ved ansættelsen af den nye centerchef. Du kan søge stillingen på Genitors hjemmeside under fanen Rekruttering ledige stillinger. Ansøgningsfristen udløber den 22. juni kl Hørsholm Kommune har nedsat et ansættelsesudvalg, som består af direktøren, en chefkollega og leder- og medarbejderrepræsentanter fra centralt og decentralt niveau. Ansættelsesudvalget mødes den 28. juni for at udvælge kandidater til første samtale. De udvalgte kandidater kontaktes umiddelbart efter mødet. Første samtalerunde afvikles den 20. august, mens anden samtalerunde afvikles den 28. august. 6

7 Mellem de to samtalerunder gennemføres et testforløb hos Genitor, og der indhentes referencer efter aftale med kandidaterne. På Genitors hjemmeside finder du en nærmere beskrivelse af testforløbet. Forventet tiltrædelse er den 1. oktober