Kvindernes Internationale Kampdag: Kampen om Ligeløn
|
|
- Olaf Mølgaard
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Kvindernes Internationale Kampdag: Kampen om Ligeløn Onsdag den 8. marts 2017 kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. 1
2 Baggrund: I 2016 placerede World Economic Forum Danmark på en 19. plads i deres Global Gender Gap Report, der undersøger ligestillingen i 144 lande. Danmark er faldet 14 pladser ned af rangstigen fra en 5. plads i 2014 til den nuværende 19. plads. Noget tyder altså på, at det går den forkerte vej for ligestillingen i Danmark. Den ringe placering skyldes blandt andet at danske kvinders tilknytning til arbejdsmarkedet er faldet, at lønforskellen mellem mænd og kvinder ikke mindskes, og så er vores konservative og uhensigtsmæssige barselsregler også udnævnt som en væsentlig årsag for placeringen. Så længe disse problemer ikke adresseres kan samfundet ikke høste den bæredygtige, økonomiske vækst, der følger af øget ligestilling mellem mænd og kvinder. Derfor sætter FIU-Ligestilling på dette års 8. marts konference fokus på ligeløn. Gabet mellem mænd og kvinders løn var i ,7%. Uligeløn er altså stadig en realitet på det danske arbejdsmarked, og især spørgsmålet om ligeløn for arbejde af samme værdi har været fraværende i debatten omkring ligeløn. På konferencen sætter vi derfor fokus på denne del af ligelønsloven og undersøger, hvad det kønsopdelte arbejdsmarked og de kønsopdelte uddannelsesvalg betyder for ligelønnen og for samfundsøkonomien. Vi skal også diskutere den ulige fordeling af barselsorloven. Det faktum, at kvinder tager 90% af barslen, rammer dem nemlig på økonomien ganske hårdt faktisk. Konferencen sætter fokus på ligeløn fra to perspektiver. Om formiddagen stiller vi skarpt på strukturelle og kulturelle årsager til uligelønnen, og vi skal diskutere de samfundsøkonomiske gevinster ved at lukke løn gabet. Om eftermiddagen skal vi udvikle handlemuligheder for tillidsvalgte og arbejdspladser, og diskutere hvordan fagbevægelsen, på tværs af faggrænser, kan bidrage til at skabe mere ligeløn. Vi glæder os til at se jer! 2
3 Foreløbigt Program: : Velkomst og status på udfordringer med ligeløn fra et LO perspektiv : Regeringens visioner og planer på området. I regeringsgrundlaget adresserer Danmarks nye regering både den ulige fordeling af barselsorloven og det kønsopdelte arbejdsmarked, som vigtige indsatsområder for ligestillingen. Vi har inviteret en repræsentant fra regeringen til at gøre os klogere på regeringens planer på området : Det kønsopdelte arbejdsmarked dårligt for ligelønnen, dårligt for samfundsøkonomien v. Mona Larsen, Seniorforsker ved SFI (Inviteret). Hvilke faktorer har betydning for uligelønnen mellem mænd og kvinder? Og hvilke samfundsøkonomiske konsekvenser har kønsarbejdsdelingen på arbejdsmarked og i hjemmet? : Kvinderne betaler dyrt for mænds manglende barsel v. Signe Hald Andersen, Rockwool Fonden. I efteråret 2016 præsenterede Rockwool Fonden en undersøgelse, der viste at en forøgelse af fars barselsorlov på ca. 2 uger kan føre til en lønstigning for mor på mellem og kr. mere om året. Vi dykker ned i tallene : Pause : Ligeløn og etnicitet v. Ellen K. Lykkegaard, gruppeformand for Den Offentlige Gruppe i 3F, & Tina Møller Madsen, gruppeformand for Privat Service, Hotel og Restauration i 3F. Køn og etnicitet spiller sammen også når det handler om ligeløn. Kvinder med minoritetsbaggrund får gennemsnitligt mindre i løn end både danske mænd og kvinder, og mænd med minoritetsbaggrund. Vi har inviteret to af 3F s gruppeformænd til, med udgangspunkt i rengøringsbranchen, at diskutere udfordringer med ligeløn fra et minoritetsperspektiv : Spørgsmål og dialog med oplægsholderne. Mulighed for spørgsmål og dialog med foregående oplægsholdere : Robotter og den teknologiske udvikling nye muligheder for ligeløn? v. Anna Berg, 3F. 3
4 Ny teknologi påvirker løbende arbejdsmarkedet, og hvordan vi indretter os på arbejdet. Anna præsenterer nye perspektiver på, hvordan vi kan forstå den teknologiske udvikling som en del af ligelønskampen : Frokost : Lønhemmelighed hvorfor er det et problem? Institut for Menneskerettigheder er på trapperne med en ny rapport om lønhemmelighed. Men hvorfor er lønhemmelighed dårligt for ligelønnen? Og hvordan kan vi skabe mere åbenhed omkring løn på vores arbejdspladser? : Faglige ligelønsarbejde og erfaringer v. faglige og tillidsvalgte. Med udgangspunkt i konkrete erfaringer med ligelønsarbejde på større danske virksomheder skal vi blive klogere på, hvordan Tillidsvalgte og ansatte i afdelingerne kan skærpe deres indsats mod uligeløn : Præsentation af nyt værktøj for tillidsvalgte v. Anna Berg, 3F. Anna vil præsentere et nyt værktøj, der kan hjælpe Tillidsvalgte til at undersøge løndannelse og ligeløn på arbejdspladserne. Redskabet fokuserer både på ligeløn for samme arbejde, og for arbejde af samme værdi : Pause : Paneldebat: Ligeløn solidaritet på tværs af faggrænser v. repræsentanter fra forskellige forbund (3F, Dansk Metal, Serviceforbundet, Dansk Sygeplejeråd, BUPL og FOA) : Afslutning og god kampdag v. Søren Heisel, forbundssekretær i 3F. Søren runder dagen af og ønsker god kampdag. 4
5 Praktisk: Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Faglige medarbejdere i fagforeninger og fagforbund, samt personer med interesse for ligestilling. Pris: Gebyrfrit Tilmelding: FIU-nr.: Er du medlem af et forbund under FTF eller AC skal tilmelding ske på mail piha@danskmetal.dk, hvor du angiver kursusnummer og din fødselsdag. Er du medlem af et forbund under LO skal ansøgning om deltagelse ske i din fagforening og tilmelding foregår gennem FIU-sys på ovennævnte kursusnummer. Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål til indhold og lignende kan rettes på mail til susanne.fast.jensen@3f.dk Eventuelle spørgsmål om økonomi ved din deltagelse skal rettes til din egen fagforening. 5
Ligelønskursus. Styrk dine kompetencer i arbejdet med (lige)løn For tillidsvalgte
Ligelønskursus Styrk dine kompetencer i arbejdet med (lige)løn For tillidsvalgte Baggrund At sikre lige og retfærdig løn til lønmodtagere er en af fagbevægelsens mest centrale opgaver. Men på mange arbejdspladser
Læs mereLøndannelse, lønforståelse & ligeløn. Et redskabsgivende kursus for dig der vil arbejde for retfærdig løn på din arbejdsplads
Løndannelse, lønforståelse & ligeløn Et redskabsgivende kursus for dig der vil arbejde for retfærdig løn på din arbejdsplads Baggrund: Dette kursus er til dig der har lyst til at dygtiggøre dig og udvikle
Læs mereUdviklingsseminar Styrk dine kompetencer i arbejdet med (lige)løn
Udviklingsseminar Styrk dine kompetencer i arbejdet med (lige)løn For valgte og ansatte i afdelinger, forhandlingssekretære og andre der arbejder med løn og ligeløn Baggrund At sikre lige og retfærdig
Læs mereLøndannelse, lønforståelse & ligeløn. Et redskabsgivende kursus for dig der vil arbejde for retfærdig løn på din arbejdsplads
Løndannelse, lønforståelse & ligeløn Et redskabsgivende kursus for dig der vil arbejde for retfærdig løn på din arbejdsplads Baggrund: Dette kursus er til dig der har lyst til at dygtiggøre dig og udvikle
Læs mereVOLD i hjemmet. Arbejdspladsens muligheder for at forebygge kønsbestemt vold.
VOLD i hjemmet Arbejdspladsens muligheder for at forebygge kønsbestemt vold. Fredag den 25. november er FN s mærkedag til bekæmpelse af vold mod kvinder. FIU-Ligestilling støtter som sædvanlig op om dagen
Læs mereFL København. - nye strukturer? nye muligheder. Bridging the Gender gap i fremtidens fagbevægelse? - sammen om ligestilling
2015 FL 2015 - København - sammen om ligestilling - nye strukturer? nye muligheder for kvinder? Bridging the Gender gap i fremtidens fagbevægelse? Baggrund: Fagbevægelsen, og især de kvindedominerede forbund,
Læs mereKvindelige ledere. På uddannelsen kan du bl.a. glæde dig til at møde: Karen Sjørup Ligestillingsforsker, Roskilde Universitet.
Kvindelige ledere På uddannelsen kan du bl.a. glæde dig til at møde: Karen Sjørup Ligestillingsforsker, Roskilde Universitet. Kirsten Normann Andersen Formand, FOA Århus. Lise Johansen, Ligestillingskonsulent,
Læs mereET KØNSOPDELT ARBEJDSMARKED DÅRLIGT FOR LIGELØNNEN, DÅRLIGT FOR SAMFUNDSØKONOMIEN
ET KØNSOPDELT ARBEJDSMARKED DÅRLIGT FOR LIGELØNNEN, DÅRLIGT FOR SAMFUNDSØKONOMIEN FIU LIGESTILLING: Kvindernes Internationale Kampdag: Kampen om Ligeløn, 8. marts 2017 Mona Larsen, seniorforsker, SFI DAGENS
Læs mereFL 2014 - København Definitionsmagt, netværk og Organisering af kvinder.
FL 2014 - København Definitionsmagt, netværk og Organisering af kvinder. Et netværk for kvinder, etableret i samarbejde mellem CEVEA og FIU-Ligestilling. 1 FL 2014 er et netværk af kvinder, der i 2014
Læs mereVærtinde på FL 2018 er Nina Groes, debattør, CEO i GROES og tidligere direktør i KVINFO.
FL 2018 FL 2018 Velkommen FL er et netværk for centralt placerede kvinder i fagbevægelsen, der sætter fokus på ligestilling, især på arbejdsmarkedet, men også i øvrige andre samfundsforhold. Værtinde på
Læs mereFL2016. Investering i ligestilling betaler sig
FL2016 Investering i ligestilling betaler sig Anna Berg Fødevareforbundet NNF FL2016 Velkommen FL er et netværk for centralt placerede kvinder i fagbevægelsen, der sætter fokus på ligestilling med mange
Læs mereLIGELØN og LIGESTILLING HVAD GØR VI? DSR, Kreds Midtjylland Torsdag d. 19. maj 2011
LIGELØN og LIGESTILLING HVAD GØR VI? DSR, Kreds Midtjylland Torsdag d. 19. maj 2011 Nedsat af regeringen i kølvandet på overenskomstforløbet og strejkerne foråret 2008 Kommissorium: Ligeløn en delproblemstilling
Læs mereUligeløn hvad er problemet hvad er løsningen? Anette Borchorst Aalborg Universitet
Uligeløn hvad er problemet hvad er løsningen? Anette Borchorst Aalborg Universitet DSR, Kreds Nordjylland Tirsdag d. 8. maj 2012 Ligestilling en særlig dansk værdi? Beskæftigelse EU 2008 Euopean Commission,
Læs mereVelfærdsministeriet, Ligestillingsafdelingen 3. juni 2008. Samråd om pension og ligestilling med Det Politisk-Økonomiske Udvalg DET TALTE ORD GÆLDER
Velfærdsministeriet, Ligestillingsafdelingen 3. juni 2008 Samråd om pension og ligestilling med Det Politisk-Økonomiske Udvalg DET TALTE ORD GÆLDER 1) Indledning: Præcisering af problemet En stadig større
Læs mereArbejdslivskonference Arbejdsmarked 4.0
Arbejdslivskonference 2017 Arbejdsmarked 4.0 FORMIDLING. LÆRING. EFFEKT. Arbejdsmarked 4.0 Nogle kalder det industri 4.0, digitalisering eller disruption (forstyrrelser). I LO har man valgt at kalde arbejdsmarkedets
Læs mereDanskerne: Ligeløn nu
Danskerne: Ligeløn nu 60 % mener at Danmark stadig mangler. I 100-året for kvindernes internationale kampdag tjener kvinder kun 82 % af mænds løn. Det kræver et flertal at sministeren ændrer. ANALYSE-BUREAU
Læs mereTNS Gallup - Public Tema: Ligestilling 7. Marts 2008
TNS Gallup - Public Tema: Ligestilling 7. Marts 2008 Public Metode Feltperiode: 4.-7. Marts 2008 Målgruppe: borgere landet over på 18 år og derover Metode: G@llupForum (webinterviews) Stikprøvestørrelse:
Læs mereFEMINISTISK LEDERNETVÆRK Program
FEMINISTISK LEDERNETVÆRK 2019 Program Introduktion til Feministisk Ledernetværk 2019 FL er et netværk for centralt placerede kvinder i fagbevægelsen. Netværket er fokuseret omkring ligestilling, og indbyder
Læs mereArbejde og samarbejde i MT-HSU FTF og DKK inviterer ledere og medarbejderrepræsentanter
Arbejde og samarbejde i MT-HSU FTF og DKK inviterer ledere og medarbejderrepræsentanter ROLLE OG OPGAVER FOR MT-HSU FREM MOD DE NYE KOMMUNER OG REGIONER - FEM REGIONALE KONFERENCER 5 REGIONALE KONFERENCER
Læs mere. Det strategiske lederskab
2016. Det strategiske lederskab (AU-fagmodulet) med fokus på mangfoldighed et forløb med mulighed for kompetencegivende eksamen obligatorisk modul under akademiuddannelsen i ledelse giver 10 ECTS point
Læs mereKampen for ligeløn står bomstille - UgebrevetA4.dk. ULIGELØN Kampen for ligeløn står bomstille
ULIGELØN Kampen for ligeløn står bomstille Af Af Irene Manteufel Torsdag den 30. november 2017 Danmark er lige rutsjet ti pladser ned på en liste over, hvordan det går for lande med at sørge for lige løn
Læs mereSundhedsaftalen i Region Sjælland
Invitation til konference Sundhedsaftalen i Region Sjælland 2010-2014 Torsdag den 24. maj 2012 kl. 9.30-16.30 i Slagelse Med temaet»borgeren i fremtidens sundhedsvæsen i Region Sjælland«KKR SJÆLLAND Konference
Læs mereTR netværksuddannelse. digitalisering og automatisering. - Region Sjælland. PILOTUDDANNELSE på en ny måde
TR netværksuddannelse om digitalisering og automatisering - Region Sjælland PILOTUDDANNELSE på en ny måde Forandringsagenter på arbejdsmarked 4.0 Robotteknologi og 3D-printer flytter ind på virksomhederne.
Læs mereNetværkstræf. Tirsdag den 25. november Onsdag den 26. november.
Netværkstræf Tirsdag den 25. november Onsdag den 26. november. Baggrund: Netværkstræffet er en årlig samlende aktivitet for FIU-Ligestillingsnetværk med alt fra ekspertinput, debat, underholdning, netværksdannelse
Læs mereNæsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46
KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide
Læs mereLIGELØN 'Kvindefag' forklarer lønforskelle i det offentlige, men ikke i det private Af Ivan Mynster Tirsdag den 6. december 2016, 05:00
LIGELØN 'Kvindefag' forklarer lønforskelle i det offentlige, men ikke i det private Af Ivan Mynster Tirsdag den 6. december 2016, 05:00 Del: Lønforskelle i det offentlige skyldes forskelle i uddannelse,
Læs mereLis Højgaard KØN OG LØN - En analyse af virksomhedskultur og lønforskelle mellem kvinder og mænd i fire private virksomheder Samfundslitteratur
Lis Højgaard KØN OG LØN - En analyse af virksomhedskultur og lønforskelle mellem kvinder og mænd i fire private virksomheder Samfundslitteratur Lis Højgaard Køn og Løn - En analyse af virksomhedskultur
Læs mereLigelønsloven kan ikke skaffe ligeløn
Ligelønsloven kan ikke skaffe ligeløn Hvis danskerne skal have ligeløn, så skal vi sende den danske Ligelønslov på værksted. Det bør være muligt med loven i hånden at afgøre om to forskellige jobs har
Læs mereLigestilling på arbejdsmarkedet
Ligestilling på arbejdsmarkedet Ligeløn Maj 2004 Forfattere Annette Millner - annette@millner.dk Ane Kollerup - anekollerup@wanadoo.dk Anna-Belinda Hegner - annabelinda2003@hotmail.com Boye Haure - boyeline@post9.tele.dk
Læs mereArbejde og samarbejde i MT-HSU FTF og DKK inviterer ledere og medarbejderrepræsentanter
Arbejde og samarbejde i MT-HSU FTF og DKK inviterer ledere og medarbejderrepræsentanter ROLLE OG OPGAVER FOR MT-HSU FREM MOD DE NYE KOMMUNER OG REGIONER - FEM REGIONALE KONFERENCER 5 REGIONALE KONFERENCER
Læs mereSkønt ligeløn oftest opfattes som et kvindekamp-sag, så går vejen til mere ligestilling i nogle tilfælde gennem en mand.
SKÆVT Det kræver en mand at få ligeløn Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Fredag den 9. marts 2018 Den mandlige tillidsrepræsentant er bedre end den kvindelige til at forhandle lokalaftaler om ligeløn med
Læs mereMålgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter.
Baggrund: Formålet med netværksdeltagelsen er at tillidsvalgte kan inspirere hinanden, få viden udefra og blive støttet af en coach, til at skabe værdi for medlemmer (og potentielle medlemmer), således
Læs mereØremærkning af barselsorlov til mænd
Øremærkning af barselsorlov til mænd 07-0988 - SIKO - 02.07.2010 Kontakt: Signe Kofoed - siko@ftf.dk - Tlf: 3336 8844 Langt det meste af barselsorloven holdes af moderen. Selvom forældrene frit kan fordele
Læs mereDu har gjort et kæmpe arbejde for fornyelsen af LO og samtidig holdt samling på tropperne. Især det sidste har ikke altid været lige nemt.
Forbundsformand Thorkild E. Jensen Tale ved LO s kongres 29. oktober 2007. Kære venner. Dette er en særlig kongres Hans Jensens sidste som formand. Vi vil gerne fra Metal sige dig en stor tak. Du har gjort
Læs mereArbejdslivsTopmøde Psykisk arbejdsmiljø i praksis
ArbejdslivsTopmøde 2019 Psykisk arbejdsmiljø i praksis arbejdsmiljø ArbejdslivsTopmøde 2019 Psykisk arbejdsmiljø i praksis Hvorfor er psykisk arbejdsmiljø sat højt på dagsordenen i 2019? 2019 er arbejdmiljørepræsentanternes
Læs mereKATALOG FOR Lokale arrangementer og materialer
KATALOG FOR Lokale arrangementer og materialer Fællesarrangementer under AMR 2019 I 2019 sætter vi i fællesskab fokus på arbejdsmiljørepræsentanterne og arbejdsmiljøet på arbejdspladserne. I AMR 2019-KAMPAGNEN
Læs mereMænd, fagbevægelse og ligestilling
Aktiviteter for mænd i 2018 Mænd, fagbevægelse og ligestilling 2018 1 Mænd, fagbevægelse og ligestilling Mænd, fagbevægelse og ligestilling 2018 2 Indledning Her er et samlet overblik over de 4 tilbud
Læs mereKvindelig Meningsdanner
Kvindelig Meningsdanner Kursus for kvinder med minoritetsbaggrund 1 På dette kursus kan du møde: Du vil selvfølgelig møde de andre spændende deltagere på kurset. Men ud over dem, vil du også møde en række
Læs mereEt værktøj målrettet tillidsvalgte og faglige med henblik på at arbejde offensivt med Ligeløn. Løn og ligestilling
Et værktøj målrettet tillidsvalgte og faglige med henblik på at arbejde offensivt med Ligeløn. Løn og ligestilling - Et værktøj til ligeløn på arbejdspladsen Indledning Manglen på ligeløn er et af de mest
Læs mereAllan Sørensen. Kønsopdelt lønstatistik 02. okt. 08. Program
Program 1. Lovens krav 2. Statistikken - den minimalistiske variant - lav jeres egen statistik - gode råd og vejledning 3. Redegørelse - indhold - fordele og ulemper ved at vælge redegørelsen frem for
Læs mereRadikale Venstres folketingsgruppe - nov. 2007
Lige stilling Radikale Venstres folketingsgruppe - nov. 2007 8. november 2007 Ligestilling er for vigtigt til at overlade til den siddende regering Ligestilling betaler sig. Ja, i kroner og ører. Det er
Læs mereUdgivet af: CO-industri www.co-industri.dk
Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk Oplag: 2.000 Redaktion: Nadja Christy, CO-industri Tekst: Azad Cakmak og Nadja Christy, CO-industri Illustrationer: Mette Ehlers Design og grafisk produktion:
Læs mereDSR PROGRAM FOLKEMØDET 2014
DSR PROGRAM FOLKEMØDET 2014 VELKOMMEN TIL FOLKEMØDET I dette program får du et overblik over alle de spændende arrangementer, som Dansk Sygeplejeråd deltager i på dette års Folkemøde både i vores eget
Læs mereKønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn
Kønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn April 2015 Indhold Kønsbestemt lønforskel?... 3 Resume... 3 Anbefalinger... 3 1. Kønsbestemt
Læs mereMennesker er forskellige. men vi skal alle have lige muligheder. Dansk Sygeplejeråds holdninger til mangfoldighed og ligestilling
Mennesker er forskellige men vi skal alle have lige muligheder Dansk Sygeplejeråds holdninger til mangfoldighed og ligestilling Mennesker er forskellige - men vi skal alle have lige muligheder Dansk Sygeplejeråds
Læs mereDM s ligelønsstrategi
DM s ligelønsstrategi 1.1. BAGGRUND DM har valgt at formulere en ligelønsstrategi for at synliggøre, hvordan DM anskuer ligelønsspørgsmålet, og hvad vi gør for at løse udfordringerne. Medlemmerne af DM
Læs mereDialog om retfærdig løn
Dialog om retfærdig løn Hvordan kan vi snakke om løn og ligeløn? Et værktøjsmateriale til tillidsvalgte, der gerne vil sikre en retfærdig løn 1 Se f.eks. artiklen SFI: Ikke lige løn mellem mænd og kvinder
Læs mereKonference Globalisering, Ligestilling & Mangfoldighed
Indbydelse og Program Konference i 3F s forbundshus, HB-lokalet Kampmannsgade 4, København V Tirsdag 8. maj 2007 klokken 10.00-16.00 Konference Globalisering, Ligestilling & Mangfoldighed Forord: Ligestilling
Læs mereBeskæftigelsesministeriet
Beskæftigelsesministeriet pjaicenter@bm.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K T E 3 2 6 9 8 9 4 6 K I P R @ H U M A N R I G H T S. D K M E N N E S
Læs mereFotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse eller mangfoldiggørelse er kun tilladt med angivelse af kilde.
LIGELØN LIGELØN Redaktion: Sundhedskartellet Layout: Dansk Sygeplejeråd ISBN 978-87-7266-065-3 Grafisk Enhed 09-105 Copyright Sundhedskartellet 2009 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk
Læs mereLØN, KØN, UDDANNELSE OG FLEKSIBILITET OFFENTLIGGØRELSE AF LØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE MAJ 2010
LØN, KØN, UDDANNELSE OG FLEKSIBILITET OFFENTLIGGØRELSE AF LØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE MAJ 2010 LØNKOMMISSIONENS OPGAVE Kortlægge, analysere og drøfte: Om løn, ansættelsesog ledelsesstrukturer i den offentlige
Læs mere18. november HK har følgende overordnede bemærkninger til forslaget.
HK s BEMÆRKNINGER TIL FORSLAG TIL UDKAST TIL LOVFORSLAG OM KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 18. november 2013 Med henvisning til udkast til lovforslaget udsendt den 31. oktober fremsendes hermed HK s bemærkninger
Læs merebevægelsen melder hårdt ud: Ingen ny overenskomst uden løft af lavtlønnede og kvinder - UgebrevetA
OK18 Fagbevægelsen melder hårdt ud: Ingen ny overenskomst uden løft af lavtlønnede og kvinder Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Mandag den 11. december 2017 Der skal oprettes en pulje til at løfte
Læs mereIntegrationsrepræsentant-uddannelsen
Integrationsrepræsentant-uddannelsen Baggrund: Det er formålet med Integrationsrepræsentant-uddannelsen at udvikle mulighederne i den del af funktionen hos tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der retter
Læs mereDebat. 8. marts 2020. resultater og udfordringer?
Debat 8. marts 2020 resultater og udfordringer? Temaredaktionen har bedt to af tidens mest centrale ligestillingspolitikere om at komme med deres bud på en 8. marts-tale anno 2020, den nye minister for
Læs mereFjern de kønsbestemte lønforskelle.
Fjern de kønsbestemte lønforskelle Oversigt Hvad er kønsbestemte lønforskelle? Hvorfor varer de kønsbestemte lønforskelle ved? Hvad har EU gjort? Hvorfor har det betydning? De kønsbestemte lønforskelle
Læs mereF agligt netværk. - med fokus på organisering og mangfoldighed
F agligt netværk - med fokus på organisering og mangfoldighed Vær med i et netværk med andre fagligt interesserede, hvor du på fyraftensmøder får mulighed for at få viden, inspiration og erfaringsudveksling
Læs mereFagforbund til politikere: Giv os ekstra penge til ligeløn - UgebrevetA4.dk
USÆDVANLIG APPEL Fagforbund til politikere: Giv os ekstra penge til ligeløn Af Henny Christensen Onsdag den 3. januar 2018 Flere fagforbund beder nu Folketingets politikere om at bruge ekstra penge på
Læs mereF agligt netværk. - med fokus på organisering og mangfoldighed
F agligt netværk Vær med i et netværk med andre fagligt interesserede, hvor du på fyraftensmøder får mulighed for at få viden, inspiration og erfaringsudveksling og et måltid mad FIU-Ligestilling har 19
Læs mereparter, der har det største ansvar for at skabe ligeløn mellem kønnene.
Sagsnr. 07-1431 Ref. JLY/lgy Den 15. maj 2009 /2 VOLJHO QVVWUDWHJL 'HO,%DJJUXQGIRUVWUDWHJLHQ Løngabet i Danmark mellem kvinders og mænds løn har været konstant over de seneste 20 år. Der kan iagttages
Læs mereUdgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk. August 2012
Kursusoversigt 2013 Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk August 2012 Oplag: 21.000 Udarbejdet af: TUK - Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser Layout: Flemming Rasch
Læs merePolitik og Analyse 24. oktober 2012
Politik og Analyse 24. oktober 2012 Målsætning Konkrete mål Indsatser Resultater Stolthed i faget Medlemmerne skal opleve, at HK styrker deres faglige identitet og udvikling. Overenskomster HK støtter
Læs mereLønforskelle mellem kvinder og mænd i Danmark Udvikling over tid og forklaringer på vedvarende forskelle
Lønforskelle mellem kvinder og mænd i Danmark Udvikling over tid og forklaringer på vedvarende forskelle Denne artikel beskriver udviklingen i lønforskellene mellem kvinder og mænd i de seneste årtier
Læs mereTAL OM LØN FOR LIGELØN
TAL OM LØN FOR LIGELØN Der er stadig ikke ligeløn i Danmark. Internationale erfaringer viser, at vi kommer nærmere ligeløn ved at bryde tabuet og tale mere om løn på de enkelte arbejdspladser. Derfor har
Læs mereBARSEL BONUS ELLER EJ?? Helle Nøhr Larsen, Codan Forsikring A/S
BARSEL BONUS ELLER EJ?? Helle Nøhr Larsen, Codan Forsikring A/S BARSEL EN DEL AF PERSONALEPOLITIKKEN Barselsregler er en almindelig del af de fleste arbejdsgiveres personalepolitik Typisk tages der stilling
Læs mereFremtidens gode sygeplejefaglige arbejdsliv et fælles projekt!
Dansk Sygeplejeråd, Kreds Midtjylland Kreds Midt Træf 2019 Fremtidens gode sygeplejefaglige arbejdsliv et fælles projekt! 24. januar 2019 Herning Kongrescenter Kreds Midt Træf 2019 Kom til Kreds Midt Træf
Læs mereMyter og svar - Overenskomst 2018
Myter og svar - Overenskomst 2018 I 2018 skal der forhandles overenskomster på det offentlige område, det afspejler sig i den offentlige debat, hvor det kan være vanskeligt at finde hoved og hale i myter
Læs mere7.1. Forslag 2 (blad 7.4) FTF s arbejde med at udligne lønforskellen mellem mænd og kvinder i Danmark
7.1 Ad dagsordenens punkt 7: INDKOMNE FORSLAG Som det fremgår nedenfor, er der fremsat 2 forslag fra Sektion K, 1 forslag fra Sektion S og 1 forslag fra FTF s forretningsudvalg til behandling på kongressen
Læs mereRosa Lund (Enhedslisten MF) 2014
Tale til 8. Marts Tak for invitationen. I morges hørte jeg i radioen at i dag er kvindernes dag. Kvindernes dag? nej i dag er kvindernes internationale kampdag! Jeg synes også at I dag, er en dag, hvor
Læs mere- INSPIRATION TIL ARBEJDSPLADSERNES TILLIDSVALGTE.
- INSPIRATION TIL ARBEJDSPLADSERNES TILLIDSVALGTE. FORORD Der er ikke balance mellem mænd og kvinder på det danske arbejdsmarked. Der er ikke kønsbalance nogen steder i verden, men i Danmark står det særligt
Læs mereFolketingsvalg De ligestillingspolitiske udfordringer og muligheder
Folketingsvalg 2019 De ligestillingspolitiske udfordringer og muligheder Indledning Dette notat kortlægger nogle af de ligestillingspolitiske problemstillinger, der er særligt relevante for det kommende
Læs mereLønudvikling gennem hele arbejdslivet
Lønudvikling gennem hele arbejdslivet - DM s lønpolitik DM s lønpolitik efterstræber at vise vejen for en offensiv lønpolitik tilpasset fremtidens arbejdsmarked. DM s lønpolitiske principper er, at: Livslønnen
Læs mereArbejdslivsTopmøde Styrket indflydelse og samarbejde
ArbejdslivsTopmøde 2018 Styrket indflydelse og samarbejde Fra Arbejdslivskonference til ArbejdslivsTopmøde Vores - for mange velkendte - arbejdslivskonference, skifter både form, indhold og sågar navn.
Læs mereNotat om høringssvar til høring over forslag til lov om ændring af lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd.
Det Politisk-Økonomiske Udvalg 2010-11 L 88 Bilag 1 Offentligt Notat om høringssvar til høring over forslag til lov om ændring af lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd. Stormgade 2-6
Læs mere28. januar 2019 BORGERINDDRAGELSE I FORSKNING 2.0
28. januar 2019 BORGERINDDRAGELSE I FORSKNING 2.0 Auditorium O100, Syddansk Universitet, Campusvej 55, 5230 Odense M Fra denne konference kan du tage ny viden med hjem om, hvorfor og hvordan danske forskere
Læs mereAktivitetskalender 2015 for Tillidsrepræsentanter og Arbejdsmiljørepræsentanter
Aktivitetskalender 2015 for Tillidsrepræsentanter og Arbejdsmiljørepræsentanter 1 Kære (fælles-)tillids- og arbejdsmiljørepræsentant Som tillidsvalgt udgør du sammen med andre tillidsvalgte en vigtig og
Læs mereNordisk Forum. Invitation til konference: Værdifuld mangfoldighed Tirsdag den 2. november kl. 8.30 18.00
Nordisk Forum Invitation til konference: Værdifuld mangfoldighed Tirsdag den 2. november kl. 8.30 18.00 Nordisk Forum for mangfoldighed og værdiskabelse Tre ledende aktører i Norge, Sverige og Danmark
Læs mereIndberetning af ligestillingsredegørelse 2015
Indberetning af ligestillingsredegørelse 2015 Alle kommuner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015.
Læs mereLyngallup om øremærket barsel til mænd Dato: 5. marts 2012
Lyngallup om øremærket barsel til mænd Dato: 5. marts 2012 Metode Feltperiode: 3.-5. marts 2012 Målgruppe: Repræsentativt udvalgte vælgere landet over på 18 eller derover Metode: GallupForum (webinterviews)
Læs mereDe privatansatte kvinder taber lønkampen
20 Djøf Dokumentation // 1 20 Djøf Dokumentation De privatansatte kvinder taber lønkampen Tænk længere 2 // 20 Djøf Dokumentation 20 Djøf Dokumentation // 3 Uligelønsanalyse De privatansatte kvinder taber
Læs mereCoaching i organisationer
2015 Coaching i organisationer Med fokus på mangfoldighed. Et kompetencegivende forløb med eksamen. Fagmodulet er på 60 lektioner/10 ECTS point og er et valgfag på akademiuddannelsen i ledelse. FIU-Ligestilling
Læs mereNYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE
25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...
Læs mereBLIND MAKKER Kostbart tabu: Vores løn er hemmelig Af Michael Tirsdag den 2. maj 2017
BLIND MAKKER Kostbart tabu: Vores løn er hemmelig Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Tirsdag den 2. maj 2017 Del: Det er et tabu blandt danske lønmodtagere at tale om deres løn, dokumenterer Institut for
Læs mereINDBYDELSE. Stigende ledighed fortsat mangel på arbejdskraft. Vi byder velkommen til Beskæftigelsesrådets forårskonference
INDBYDELSE Vi byder velkommen til Beskæftigelsesrådets forårskonference Stigende ledighed fortsat mangel på arbejdskraft Beskæftigelsesregion Syddanmark Det regionale Beskæftigelsesråd i Syddanmark inviterer
Læs mere1. MÆND OG KVINDER PÅ ARBEJDE
1. MÆND OG KVINDER PÅ ARBEJDE Opgaver til følgende artikler: Mænd og kvinder har forskellige job Kvindelig elektriker: Jeg har det bedst med mænd Mandlig sygeplejerske: Jeg bliver glad af at give omsorg
Læs mereDet kønsopdelte arbejdsmarked, uligeløn og re-segregering
Arbejdsmarkedsudvalget, Det Politisk-Økonomiske Udvalg, Uddannelsesudvalget 2009-10 AMU alm. del Bilag 285, PØU alm. del Bilag 154, UDU alm. del Bilag 353 Offentligt Det kønsopdelte arbejdsmarked, uligeløn
Læs mereKonference. Fremtiden for det miljøteknologiske udviklings- og demonstrationsprogram (MUDP) En ny samlet strategi og retning for de kommende fire år
Konference Fremtiden for det miljøteknologiske udviklings- og demonstrationsprogram (MUDP) En ny samlet strategi og retning for de kommende fire år MUDPKONFERENCE 2015 Konference: Fremtiden for det miljøteknologiske
Læs mereAf Martin Laurberg Chefkonsulent i Dansk Arbejdsgiverforening
ANALYSE DA: Vi har ikke problemer med ligeløn i Danmark Torsdag den 15. marts 2018 Mænd tjener mere end kvinder. Det er, fordi de arbejder flere timer. Flere kvinder end mænd arbejder på nedsat tid, skriver
Læs mere*Center for Læring i Natur, Teknik og Sundhed
Velkommen til nationalt koordinatormøde 5. - 6. oktober 2016 Program Onsdag d. 5. oktober 2016 17.00: Præsentation af ScienceTalenter og rundvisning 18.00: Aftensmad 19.00-21.00: To workshops A: Hvor højt
Læs mereDecember Holdninger til fædres orlov og balance mellem familieliv og arbejdsliv. Analysen viser, at:
December 2017 Holdninger til fædres orlov og balance mellem familieliv og arbejdsliv Analysen viser, at: 65% er helt enig (37%) eller delvis enig (28%) i, at fædre skal sikres bedre rettigheder til at
Læs mereIndsatsområder for ny hovedorganisation
LO-sagsnr. 15-2558 FTF-sagsnr 17-0934 Vores ref. anan/lsh/jsk Den 17. november 2017 Indsatsområder for ny hovedorganisation Udgangspunktet Det fremgår af kongresbeslutningen fra hhv. LO s og FTF s kongresser
Læs mereDET KØNSOPDELTE ARBEJDSMARKED Hvordan ser det ud i dag og fremover? Helle Holt, september 2015
DET KØNSOPDELTE ARBEJDSMARKED Hvordan ser det ud i dag og fremover? Helle Holt, september 2015 Disposition 1. Kønsopdeling i uddannelser 2. Kønsarbejdsdeling på arbejdsmarkedet 3. Beskrivelse af den offentlige
Læs mereUNDERSØGELSE AF LØNGABET INDENFOR 3F S FAG
UNDERSØGELSE AF LØNGABET INDENFOR 3F S FAG 2017 1 2 FORORD Af 3F s Fagligt og Politisk grundlag, som vedtaget på kongressen i 2016 fremgår det at forbundet skal arbejde for at uligelønnen fjernes. 3F s
Læs mereUdvalg i ny hovedorganisation
Sagsnr. 18-1157 Ref. JSK/BBA Den 31. oktober 2018 Udvalg i ny hovedorganisation I det følgende er principper for udvalg i den nye hovedorganisation beskrevet. Desuden er der gengivet en oversigt over udvalgene
Læs mereLønulighed mellem mænd og kvinder på det danske arbejdsmarked
Lønulighed mellem mænd og kvinder på det danske arbejdsmarked Der er klar forskel på mænd og kvinders løn, og det er mændene, som er gunstigt stillet. En stor del af forskellen kan dog forklares med, at
Læs mereTNS Gallup - Public Tema: 12 ugers øremærket barsel til mænd 18. Januar 2008
TNS Gallup - Public Tema: 12 ugers øremærket barsel til mænd 18. Januar 2008 5 er positive eller overvejende positive overfor at øremærke 12 uger ud af samlet 52 ugers barsel til mænd! Public Tema: 12
Læs mereÍST 85:2012 Standard for ligeløn
ÍST 85:2012 Standard for ligeløn ÍST 85:2012 Ligelønssystem Standard Krav og instruktioner for ligeløn Ligelønssystem Konferencen Deltid i Norden Krav og Stockholm instruktioner 22. oktober 2013 Ansvarlige
Læs mereGodkendt på forbundssektorbestyrelsens møde den 19. december 2018 FAGPOLITISK ENGAGEMENT
Godkendt på forbundssektorbestyrelsens møde den 19. december 2018 FAGPOLITISK ENGAGEMENT Ambition og formål HK Kommunal er en stærk fagforening med et levende medlemsdemokrati og det er vores ambition
Læs mere3F VisionDanmark Gensidig tillid og evnen til at indgå aftaler ligger højt
3F VisionDanmark 2018 Hvordan bidrager aftale- og samarbejdssystem til konkurrenceevnen? Gensidig tillid og evnen til at indgå aftaler ligger højt og bidrager til konkurrenceevnen FAKTAARK 1 Forskningscenter
Læs mereKonference ÆRE OG KONFLIKT - FORÆLDRE I FOKUS
Konference ÆRE OG KONFLIKT - Torsdag d. 15. november 2012 ÆRE OG KONFLIKT - Konference TORSDAG DEN 15. NOVEMBER 2012 I nogle familier med etnisk minoritetsbaggrund oplever børn og forældre stor afstand
Læs mere