Juni 2007 RAPPORT. Beskæftigelsespotentialet blandt førtidspensionister i Gentofte Kommune

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Juni 2007 RAPPORT. Beskæftigelsespotentialet blandt førtidspensionister i Gentofte Kommune"

Transkript

1 Juni 2007 RAPPORT Beskæftigelsespotentialet blandt førtidspensionister i Gentofte Kommune

2 Indhold Forord 3 Metode 3 Spørgeskemaundersøgelsen...3 Kvalitative interviews Førtidspensionister i Gentofte kommune 6 Alder, køn og varighed af førtidspension...6 Uddannelse...7 Erhvervserfaring Førtidspensionister interesserede i job 9 Køn og alder...9 Funktionsnedsættelse...9 Uddannelse...10 Varighed af førtidspension...11 Erhvervserfaring Arbejdskraftreserve 14 Egen aktivitet...14 Arbejdstid...14 Arbejdsopgaver...16 Motivation Barrierer 19 Skånehensyn...19 Transport...20 Ønsker til kommunens indsats Konklusion 23 Karakteristik af førtidspensionister, der ønsker job...23 Førtidspensionister som arbejdskraftreserve...23 Fremtidig indsats i kommunen...24 Bilag

3 Forord Det Lokale Beskæftigelsesråd (LBR) i Gentofte kommune ønsker at iværksætte en handlingsplan for at få flere handicappede i Gentofte Kommune i beskæftigelse samt kvalificere Jobcenter Gentoftes indsats på området. Beslutningen er truffet på baggrund af regeringens beskæftigelsesstrategi for personer med handicap, samt en række landsdækkende analyser, som påpeger et beskæftigelsespotentiale blandt handicappede, som ikke er i beskæftigelse. Som første skridt har LBR bedt rådgivningsfirmaet gennemføre en undersøgelse blandt førtidspensionister i Gentofte kommune for at afdække beskæftigelsespotentialet i netop denne gruppe. Metode LBR har med undersøgelsen valgt at sætte fokus på gruppen af førtidspensionister, fordi førtidspensionisterne for øjeblikket i Gentofte Kommune udgør den største gruppe borgere med funktionsnedsættelser, der ikke er i beskæftigelse. Kommunen har tidligere haft fokus på indsatsen overfor bl.a. ansatte i fleksjob eller personer, der afventer fleksjob på ledighedsydelse. Undersøgelsen består af en spørgeskemaundersøgelse blandt alle kommunens førtidspensionister suppleret med kvalitative interviews med 8 førtidspensionister ansat i job med offentligt løntilskud for førtidspensionister, herefter kaldet skånejob. Formålet med spørgeskemaundersøgelsen er få et billede af, om førtidspensionisterne er interesserede i job; hvad der karakteriserer de førtidspensionister, der er interesserede i et job; hvilken arbejdskraftreserve de udgør; samt hvilken indsats de efterspørger fra kommunens/jobcentrets side. Formålet med de kvalitative interviews er at belyse førtidspensionisters vej til job, eventuelle barrierer ved etableringen af jobbet eller efterfølgende - samt jobbenes karakter. Spørgeskemaundersøgelsen Spørgeskemaet består af to afsnit: A. besvares af alle og indeholder spørgsmål om bl.a. køn, alder, funktionsnedsættelse samt varighed af førtidspension. B. besvares alene af de respondenter, der er interesserede i et job og/eller ønsker mere information om et job. Spørgsmål om bl.a. arbejdstid, skånehensyn samt ønsker til kommunens indsats

4 Udsendte spørgeskemaer 1370 Forkerte adresser 20 Nægtere 5 Besvarelser 424 Besvarelser efter svarfristens udløb (ikke medtaget i undersøgelsen) 27 1 Svarprocent (indenfor svarfristen) 31,5 % Der er ikke gennemført rykkerrunde, og på den baggrund må svarprocenten siges at være tilfredsstillende. Validitet og repræsentativitet Kvinder og ældre er overrepræsenterede blandt respondenterne. Dette er der taget højde for i undersøgelsens konklusioner og generaliseringer. Ud af de 424 respondenter har 134 svarende til 31,6 %, besvaret både spørgeskemaets afsnit A og B og dermed tilkendegivet interesse for et job. Da denne og andre undersøgelser på området viser, at mænd og yngre hyppigere er interesserede i job end kvinder og ældre, er der sandsynligvis flere end de 134, der er interesserede i job. På den anden side siger vores erfaringer, at de respondenter, der er positivt interesserede, også er dem, der er mest tilbøjelige til at svare. Altså må det formodes, at de førtidspensionister, der er interesserede i job, i højere grad har reageret på en undersøgelse på netop dette område end de førtidspensionister, der ikke er interesserede i job. Det kan derfor ikke konkluderes, at ca. 30 % af alle førtidspensionister i Gentofte kommune er interesserede i job ved siden af pensionen. Men tallet ligger med stor sandsynlighed også højere end de godt 10 % af alle førtidspensionisterne, der via deres besvarelse aktivt har udtrykt interesse for et job. Supplerende data Der findes ingen oversigt over funktionsnedsættelser, uddannelsesniveau eller erhvervserfaring hos førtidspensionister i Gentofte kommune. For sammenligning og perspektivering er der derfor brugt data fra hhv. Danmarks Statistik Førtidspensionister i løntilskudsjob (, 2005) Handicap og beskæftigelse et forhindringsløb? (Socialforskningsinstituttet, 2004) 1 Heraf er 9 interesseret i job - 4 -

5 Kvalitative interviews Der er gennemført interviews med 8 borgere i skånejob. De 4 kvinder og 4 mænd i alderen 27 til 59 år er udvalgt af Gentofte kommune. Deres skånejob er oprettet på både private og offentlige virksomheder, primært på mindre arbejdspladser, hvor også størstedelen af skånejob på landsplan findes. De interviewede udgør et bredt udsnit af gruppen af førtidspensionister og er, sammenlignet med de oplysninger, der er fremkommet via spørgeskemaundersøgelsen, i alt væsentligt repræsentative for førtidspensionister i Gentofte kommune

6 1. Førtidspensionister i Gentofte kommune I det følgende afsnit tegnes en profil af den samlede gruppe førtidspensionister i Gentofte kommune på grundlag tal fra Danmarks Statistik (alder, køn og varighed af førtidspensionen) og fra spørgeskemaundersøgelsen (uddannelse og erhvervserfaring). De, der har besvaret spørgeskemaet, kaldes i fremover respondenter. Alder, køn og varighed af førtidspension Der er en mindre overvægt af kvinder blandt førtidspensionister i Gentofte. Det gælder også for landet som helhed. Fordeling mellem mænd og kvinder, førtidspensionister i Gentofe Kvinder; % Mænd; % 2 Godt 1/3 af førtidspensionisterne i Gentofte er under 50 år. Godt 1/3 er mellem 50 og 60 år. Knap 1/3 er over 60 år. Førtidspensionisters aldersfordeling over 60 år år år Gentofte Hele landet år under 30 år % 3 2 Fra Danmarks Statistik, Danmarks Statistik,

7 Dermed har Gentofte kommune forholdsvis flere førtidspensionister under 30 år 4 og over 60 år end landet som helhed. 80 % af førtidspensionisterne i Gentofte har fået tilkendt førtidspension efter de gamle regler, 20 % der har fået tilkendt pension efter de nye regler blev indført 1. januar Dette svarer til fordelingen på landsplan. 5 Uddannelse 41 % af respondenterne i undersøgelsen har en videregående uddannelse. Dette peger i retning af et højt uddannelsesniveau blandt førtidspensionister i Gentofte kommune. Respondenternes uddannelsesniveau lang videregåede udd. mellemlang videregåede udd. kort videregående udd. erhversfaglig uddannelse gymnasial eksamen folkeskolen specialskole antal Danmarks Statistik bekræfter dette. Her ses, at uddannelsesniveauet blandt borgere i Gentofte som helhed er højt. Dette betyder dog sandsynligvis ikke, at 41 % af alle førtidspensionister i Gentofte har en videregående uddannelse. Det er dog sandsynligvis højere end for hele landet, hvor blot 9 % af alle førtidspensionister har en videregående uddannelse. 7 På landsplan er der en overvægt af førtidspensionister med videregående uddannelse, der er ansat i skånejob 8. 4 Blandt respondenterne under 30, er godt halvdelen (13) udviklingshæmmede. 5 Danmarks Statistik, Førtidspensionister i skånejob har samlet set højere uddannelse end førtidspensionister generelt. Førtidspensionister i løntilskudsjob, DISCUS Statistiske efterretninger, Sociale forhold, sundhed og retsvæsen, 2004:21 8 Førtidspensionister i løntilskudsjob DISCUS

8 Førtidspensionist ansat i skånejob Person: Kvinde i 50 erne med psykisk sygdom. Baggrund: Kort videregående uddannelse og 5 års erhvervserfaring, før hun blev syg. Motivation: At komme ud af huset og at bruge sin faglighed. Vejen til job: Fandt jobbet via en kontakt på et kursusforløb Tør du ta springet?. Et afklarings- og jobsøgningskursus for førtidspensionister under Københavns Amt. Virksomhed: Trælasthandel med over 100 medarbejdere. Skånejob: Kontormedhjælp i administrationen. Arbejdstid: 9 timer om ugen fordelt på 3 dage. Mulighed for fleksibel arbejdstid. Arbejdsopgaver: Administrative kontoropgaver, som aflaster en af hendes kolleger. Deltager i medarbejdersamtaler og kurser som sine kolleger. Skånehensyn: En kollega, som hun kan tale fortroligt med, og som tilrettelægger hendes arbejdsopgaver. Erhvervserfaring Næsten 60 % af respondenterne har mere end 10 års erhvervserfaring. De er typisk over 40 år og har kronisk/fremadskridende sygdom eller mobilitetsproblemer. Knap 20 % har ikke haft ordinære jobs, før de fik tilkendt førtidspension. De er typisk under 40 år og er udviklingshæmmede eller hjerneskadede. Erhvervserfaring før pension Mere end 10 år 6 10 år 1-5 år Under 1 år Har ikke haft job antal Ca. 10 % af respondenterne har haft fleksjob, før de fik tilkendt førtidspension

9 2. Førtidspensionister interesserede i job 134 respondenter svarende til ca. 10 % af alle førtidspensionister i Gentofte kommune har aktivt givet udtryk for, at de er interesserede i job. I det følgende tegnes en profil af de 134 interesserede. Dels, indenfor hvilke grupper det største antal interesserede findes, og dels hvilke grupper der er mest interesserede i job. Køn og alder Mænd er lidt hyppigere interesserede i job end kvinder. Da gruppen af respondenter i 50 erne er den største, er det også her det største antal interesserede findes. De yngre respondenter er dog mest interesserede i job. Mens ca. 50 % af respondenterne under 50 år er interesserede i et job, er kun % af respondenter over 50 år interesserede i job. Aldersfordeling under 30 år år år interesseret i job i alt år over 60 år antal Funktionsnedsættelse De største antal interesserede findes blandt respondenter med mobilitetsproblemer, psykiske lidelser eller kronisk fremadskridende sygdomme. Det er også de hyppigst forekommende funktionsnedsættelser blandt respondenterne. De mest interesserede er respondenter med sociale problemer eller psykiske lidelser, idet omkring 50 % af begge de to grupper er interesserede i job. Fordelingen på funktionsnedsættelser blandt respondenter, der er interesserede i job, svarer i nogen grad til fordelingen på landsplan blandt de førtidspensionister, der allerede ansat i skånejob. 9 9 Førtidspensionister i løntilskudsjob, DISCUS Se også tabel 3 i bilag

10 Funktionsnedsættelser sociale problemer udviklingshæmmet eller hjerneskadet problemer med sanser/kommunikation psykisk lidelse interesseret i job i alt kronisk / fremadskridende sygdom mobilitetsproblemer antal Uddannelse Det største antal respondenter, der er interesserede i job, findes blandt førtidspensionister med videregående uddannelse. Uddannelse lang videregåede udd. mellemlang videregåede udd. kort videregående udd. erhversfaglig uddannelse interesseret i job I alt gymnasial eksamen folkeskolen specialskole

11 De mest interesserede er ligeledes respondenter med videregående uddannelse - eller med gymnasieuddannelse. Tendensen er altså, at jo længere skolegang/uddannelse, jo større interesse for et job. Undtagelsen er dog de respondenter, der har gået på specialskole, hvoraf en del også er under 30 år. Også i denne gruppe er 1/3 interesseret i job. Omkring 90 % af respondenterne med erhvervsfaglig eller videregående uddannelse, har også haft et ordinært job, før de fik bevilget pension. Respondenter, som har været på specialskole, har derimod kun for godt 20 % vedkommende haft ordinært job, før de fik tilkendt førtidspension. Førtidspensionist i skånejob Person: Kvinde i 40 erne. Fik en hjerneskade i barndommen. Baggrund: Specialskole. Arbejdet i beskyttet beskæftigelse. Fik tilkendt pension som 18- årig. Motivation: Var træt af beskyttet beskæftigelse og ønskede at få arbejde i en kantine. Vejen til job: Meldte sig til Next Job på 1-årigt kursus, hvor hun bl.a. var i praktik, fik hygiejnebevis og fik ad den vej sit første skånejob. Det blev dog for stressende, og hun skiftede til sit nuværende job. Virksomhed: Værested for udviklingshæmmede med ca.10 kantinemedarbejdere og 40 daglige brugere. Skånejob: Kantinemedhjælp. Arbejdstid: 19 timer om ugen fordelt på 3 dage. Påtager sig gerne ekstra arbejde, hvis der er særlige arrangementer. Arbejdsopgaver: Har efterhånden 12 års erfaring i kantinearbejde og kan klare alle typer af opgaver. Skånehensyn: Ingen stress. Har en kontaktperson på sin arbejdsplads, som hun kan gå til, hvis der er problemer. Varighed af førtidspension Tidspunktet for tilkendelsen af førtidspensionen spiller en rolle for interessen. Respondenter, der har fået tilkendt førtidspension for 4-10 år siden, er mere interesserede i job end respondenter, der er blevet tilkendt førtidspension efter de nye regler, der blev indført 1. januar Det kan skyldes, at førtidspensionister, der har fået pension efter de nye regler, har mindre erhvervsevne. Det kan dog også skyldes, at det tager tid at lære at leve med en funktionsnedsættelse, før der evt. kan være overskud til at tænke på job. Den erfaring har flere af de interviewede borgere i skånejob gjort sig. Endelig kan det skyldes, at knap 500 respondenter modtager den almindelige eller mellemste førtidspension efter den gamle ordning, hvor det kan være særligt attraktivt med et tilskud til den daglige økonomi. Respondenter med en mere end 10 år gammel pension er også mindre interesserede. Det kan skyldes, at afstanden til arbejdsmarkedet bliver længere med tiden. Måske fordi funktionsnedsættelsen forværres, eller fordi førtidspensionisten vænner sig til at være pensionist

12 Erhvervserfaring Det største antal respondenter, der er interesserede i job findes blandt dem, der enten har haft job i mere end 10 år og dem som aldrig har haft et ordinært job. Erhvervserfaring Mere end 10 år 6 10 år 1-5 år interesseret i job alle Under 1 år Har ikke haft job antal De mest interesserede i job findes blandt de respondenter, der har haft ordinært job i 1 til 5 år, før deres pensionstilkendelse. I denne gruppe er næsten halvdelen interesserede i job (det drejer sig om 24 personer). Der er langt størst interesse for job blandt de respondenter, der har prøvet at have et job under pensionsperioden. 48 respondenter har haft ordinært job, samtidig med de har modtaget førtidspension 60 % af dem er igen interesserede i et job. 35 respondenter har haft et skånejob - godt 40 % er interesserede i job. Til sammenligning er 25 % af de 311 respondenter, der ikke har haft job, mens de har modtaget førtidspension, interesserede i job. Erhvervserfaring samtidig med pension nej ja, et skånejob interesseret i job i alt ja, et almindeligt job antal

13 Dette bekræftes af de interviewede førtidspensionister i skånejob. Her har flere haft flere skånejob og ønsker at få et nyt job, hvis det af en eller anden grund ikke er muligt at forblive i det nuværende. De vil enten selv gøre en indsats eller henvende sig til kommunen og bede om hjælp til at finde et nyt

14 3. Arbejdskraftreserve I dette afsnit gives en karakteristik af respondenternes arbejdskraftreserve suppleret med erfaringer fra de interviewede førtidspensionister i skånejob. Egen aktivitet 37 % af de respondenter, der er interesserede i job, har selv kontaktet en eller flere arbejdspladser. De mest aktive er respondenter med kroniske/fremadskridende sygdomme samt dem med psykiske lidelser. De mindst aktive er respondenter, som har problemer med sanser og kommunikation samt udviklingshæmmede/hjerneskadede. Kontakt til arbejdspladser ja, flere end 3 arbejdspladser ja, 2-3 arbejdspladser ja, 1 arbejdsplads nej antal Uddannelsesbaggrunden er også afgørende for aktiviteten. Førtidspensionister med en gymnasial eller videregående uddannelse har mere aktivt søgt job. Mindst aktive er førtidspensionister, der alene har en folkeskoleeksamen eller har været på specialskole. Jo længere varighed af førtidspensionen (over 4 5 år), jo færre har søgt job. Dette bekræftes af de interviewede, der fortæller, at lang tid på pension kan få dem til at tvivle på, hvad de egentlig kan byde ind med på en arbejdsplads. Men at det hjælper, hvis de har arbejdserfaringer fra tidligere. Arbejdstid Knap 1/3 af respondenterne forventer at kunne arbejde mellem 5 og 10 timer om ugen. 1/4 mellem 10 og 20 timer. Under 1/4 mellem 2 og 5 timer. Der er dog godt 1/10, der ikke ved, hvor mange timer, de vil kunne klare

15 Forventet ugentlig arbejdstid ved ikke mere end 20 timer imellem 10 og 20 timer fra 5 til 10 timer fra 2 timer op til 5 timer under 2 timer antal Jo yngre respondenterne er, jo mere forventer de at kunne arbejde. Både antal timer pr. uge og antal dage pr. uge. Respondenter under 50 år forventer hyppigst at kunne arbejde timer om ugen. Dem over 50 forventer hyppigst at kunne arbejde 5 10 timer om ugen. Respondenter under 50 år forventer hyppigst at kunne arbejde 3-4 dage om ugen. Dem over 50 år 1-2 dage om ugen. Forventede arbejdsdage om ugen ved ikke 5 dage om ugen 3 eller 4 dage om ugen 1 eller 2 dage om ugen antal Uddannelsesbaggrunden betyder ikke store forskelle, hvad angår timetal og arbejdsdage. Uanset hvilken funktionsnedsættelse, der er tale om, forventer respondenterne hyppigst at kunne arbejde 1-2 dage om ugen og dernæst 3-4 dage om ugen. Kun 6 % forventer at kunne arbejde 5 dage om ugen, heraf hyppigst førtidspensionister med psykiske lidelser. Flere af de interviewede førtidspensionister i skånejob fortæller, at de har måttet nedjustere deres forventninger til deres arbejdstid. De har ønsket at gøre deres bedste i jobbet og har i nogle tilfælde oplevet, at deres helbred ikke kunne holde

16 til det. De anbefaler derfor, at man starter med et lidt lavere timetal og så senere evt. forhøjer det. En fleksibel arbejdstid, som gør det muligt at blive hjemme på dage, hvor de ikke er på toppen eller fx skal til læge og så indhente det senere, fremhæves også af flere af de interviewede som en god løsning. Førtidspensionist i skånejob Person: Mand i 20 erne med en kronisk sygdom, som medfører lettere mobilitetsproblemer. Baggrund: Folkeskole. Har ingen erhvervserfaring ud over arbejde på den institution har tidligere har boet på. Fik tilkendt førtidspension som 18-årig. Motivation: Ønskede at komme ud og møde andre mennesker og at arbejde udendørs. Vejen til job: Via sit private netværk, tog selv ud på arbejdspladsen. Virksomheden: Boligforening med under 10 medarbejdere. Skånejob: Gårdmand. Arbejdstid: 6 timer om dagen, 5 dage om ugen. I alt 30 timer om ugen. Arbejdsopgaver: Det samme som sine kolleger. Skånehensyn: Lidt færre tunge løft pga. smerter i sin skulder. Arbejdsopgaver En stor del af de respondenter, som er interesserede i job forventer at kunne løse alle eller nogle af de samme arbejdsopgaver som i tidligere job. Der er dog også en stor del, som skal skifte spor pga. deres funktionsnedsættelse, eller fordi deres arbejdserfaringer er forældede. Samtidig er der en stor gruppe, som er helt uafklarede. Erfaringer fra tidligere job ved ikke ingen erfaring med at løse arbejdsopgaver på en arbejdsplads erfaringer fra tidligere jobs er forældede og kan ikke bruges i et nyt job helbred kræver skift til helt nye arbejdsopgaver nogle af de samme opgaver som før alle de samme typer opgaver som tidligere, hvis der tages skånehensyn antal

17 De fleste interviewede løser arbejdsopgaver, som kræver erfaring og/eller en vis uddannelse. Enkelte løser opgaver, som blot kræver et minimum af oplæring. Nogle foretrækker rutineopgaverne, fordi de ikke ønsker at udsætte sig selv for det pres, det er at lære nyt. Andre udtrykker, at opgaverne er lidt kedelige og ikke giver dem nok faglige udfordringer. En af de yngre interviewede har dygtiggjort sig ved at tage en 1-årig merituddannelse inden for sit fag, under pensionen. En anden yngre er begyndt at overveje, hvilke muligheder der kunne være for i højere grad at udnytte sine faglige kvalifikationer. Det er dog noget de overvejer meget nøje, idet kursusdeltagelse og mere udfordrende arbejdsopgaver kan kræve mange ressourcer, som de måske ikke har. Så de fleste forlader sig på man ved, hvad man har. Førtidspensionist i skånejob Person: Kvinde i 40 erne, følgevirkninger efter blodprop, bl.a. delvis lammelse. Baggrund: Folkeskole. To jobs som receptionist. Fik tilkendt førtidspension, da hun var i 30 erne. Motivation: At komme ud og få et mere normalt liv. Vejen til job: Fik sit job via kommunen. Virksomhed: Ældrecenter med 12 medarbejdere. Skånejob: Receptionist og kontorassistent på et ældrecenter. Arbejdstid: 8 timer om ugen fordelt på 2 dage. Arbejdsopgaver: Tager telefon og laver aftaler med brugere om fx transport, bestilling af mad mm. Aflaster sine kolleger, der så ikke skal afbryde deres opgaver for at besvare telefonen. Skånehensyn: Arbejdstiden er planlagt, så hun kan passe sin fysiske træning og vedligeholde sit helbred. Motivation Respondenternes motivation er først og fremmest at komme ud og møde andre mennesker og dernæst muligheden for at forbedre deres økonom. komme ud og møde andre mennesker forbedre min økonomi få kolleger bruge mine faglige kompetencer bruge min arbejdserfaring Motivation bruge min uddannelse antal kryds (Respondenterne har haft mulighed for at sætte flere kryds. I gennemsnit har de sat 2,6)

18 Der er dog også andre mere uhåndgribelige faktorer: For at føle sig normal og stå op til noget. Føle mig som en samfundsborger, værdifuld Bidrage til samfundsudviklingen Livskvalitet, glæde, indhold Mere indhold i livet Alle de nævnte faktorer bekræftes af de interviewede førtidspensionister i skånejob. De nævner alle disse ting som væsentlige motivationsfaktorer. Flere af de interviewede oplever en forbedret økonomi og kan bl.a. spare op til rejser m.m. Men en del af dem - især dem med arbejdserfaring og uddannelse oplever, at deres økonomiske udbytte ikke står mål med deres indsats, og at de har svært ved at spare op til fx en ny vaskemaskine, når den gamle går i stykker. De har også udgifter i forbindelse med deres arbejde, fx til kaffe- eller gavekasse, til beklædning eller frisørbesøg, som næsten udhuler den ekstra lønindkomst. Desuden oplever flere det som uhensigtsmæssigt, at de ikke kan spare op til deres pension. Og endelig er der spørgsmålet om status, idet enkelte har oplevet, at andre ser ned på dem, fordi de arbejder nærmest gratis. Men når det er sagt, fremhæver alle, at selve det at have kolleger og få brugt sin faglighed - med alt hvad det indebærer af øget selvværd og livskvalitet - rigeligt opvejer de negative økonomiske aspekter. Jobbet er desuden med til at holde funktionsnedsættelsen lidt på afstand, fordi det giver livsindhold og har en stabiliserende indflydelse på det fysiske og især psykiske velbefindende. Førtidspensionist i skånejob Person: Mand i 20 erne med psykisk sygdom. Baggrund: Studentereksamen. Har været på kontanthjælp. Fik tilkendt førtidspension for ca. 1 år siden. Motivation: Ønskede noget at stå op til og et friluftsarbejde, hvor han ikke skal forholde sig til for mange mennesker. Vejen til job: Var i arbejdsprøvning i en virksomhed som kontanthjælpsmodtager, da han fik tilkendt førtidspension og fortsatte derefter i virksomheden i skånejob. Virksomhed: Gartnere på større offentlig virksomhed. Skånejob: Gartnermedhjælper. Arbejdstid: 16 timer om ugen fordelt på 4 dage. Arbejdsopgaver: Gartneropgaver samt udbringning af mad. Laver det samme som sine kolleger. Skånehensyn: Begrænset kontakt til andre mennesker

19 4. Barrierer I dette afsnit behandles de barrierer, som skal overvindes for at etablere et holdbart skånejob. Skånehensyn Knap 1/3 af respondenterne forventer at fritagelse for tunge arbejdsopgaver er nødvendigt, hvis de skal kunne klare et skånejob. Knap 1/4 forventer, at fritagelse for stressende arbejdsopgaver eller hvilepauser i løbet af dagen er nødvendigt, hvis de skal kunne klare et skånejob. Skånehensyn støtteperson på arbejdspladsen fysiske hjælpemidler / særlig indretning af arbejdspladsen arbejdet skal foregå i en lille gruppe hvilepauser i løbet af dagen ingen stressende jobfunktioner (tidsfrister eller deadlines) ingen tunge arbejdsopgaver(løft m.v.) % For de fleste af de interviewede førtidspensionister i skånejob er fritagelse for tunge arbejdsopgaver også en nødvendighed, da de simpelthen ikke har fysikken til det. Dernæst fremhæver de interviewede førtidspensionister med psykiske lidelser eller med udviklingshæmning, at det er vigtigt med en kontaktperson på arbejdspladsen. Kontaktpersonen skal hjælpe dem, hvis deres psyke spiller dem et puds, eller hvis de har brug for at drøfte emner, som de ikke kan gå til deres daglige leder med. Det er vigtigt for dem at have en person, der kender dem, som de kan stole på og som kan hjælpe dem til at passe på sig selv. Man skal huske, at førtidspensionisterne er i en udsat position. Tre af de otte interviewede har været sygemeldte pga. stress. To af dem vurderer, at stressen i vid udstrækning skyldtes deres egne for høje forventninger til deres ar

20 bejdsindsats. Den tredje var på en arbejdsplads, der var underbemandet, så vedkommende følte sig presset til at arbejde mere, end hun egentlig kunne overkomme. Ellers ville det gå ud over hendes i forvejen pressede kolleger. Både de interviewede og respondenter i spørgeskemaundersøgelsen gør opmærksom på fleksibilitet i tilrettelæggelsen af arbejdstid og arbejdsopgaver, som vigtige skånehensyn. Flere af de interviewede har brug for at gå til behandling og træning, og det skal passe ind i deres arbejdsplan. De oplever, at hvis de selv kan være fleksible, er arbejdsgiveren det også. Det er dog ikke altid muligt at være fleksibel ved i en periode at arbejde mere, selvom både arbejdsgiver og førtidspensionist ønsker det. Det kan gå ud over pension og tilskud. Flere af de interviewede opfatter systemet som ufleksibelt, fordi de straffes økonomisk ved at yde en ekstra indsats. Førtidspensionist i skånejob Person: Kvinde i 30 erne med kronisk sygdom, mobilitetsproblemer og talevanskeligheder. Baggrund: Gymnasieuddannelse samt 1-årig merituddannelse som pædagog. Fik tildelt førtidspension som 25-årig. Motivation: Blev opfordret af en i sit private netværk. Kan godt lide børn. Vejen til job: Privat netværk samt kommunal sagsbehandler. Skånejob: Pædagog i fritidscenter for børn. Arbejdstid: 8 timer om ugen, 3 dage om ugen. Arbejdsopgaver: Er bl.a. på hobbyværksted og på ture med børnene. Deltager i sociale aktiviteter og møder på lige fod med kolleger. Skånehensyn: Har været sygemeldt ½ år pga. stress og tog derefter merituddannelsen. Transport Da arbejdstiden i forvejen er kort, er det ikke overraskende, at respondenterne helst vil arbejde tæt på deres bopæl. Daglig transport ved ikke over 2 timer dagen fra 1 time op til 2 timer om dagen fra ½ time op til 1 time om dagen under ½ time om dagen %

21 Dette bekræftes af de interviewede, men blandt dem er der dog flere, der lever med forholdsvis lang transporttid. Dels fordi de er meget glade for deres job, dels fordi det ikke er hver dag, de skal af sted. Førtidspensionist i skånejob Person: Mand i 40 erne med en kronisk sygdom. Kørestolsbruger. Baggrund: Gymnasial uddannelse og påbegyndt lang videregående uddannelse. Har desuden bred erhvervserfaring fra en række ufaglærte job i Danmark og udlandet. Fik tilkendt førtidspension da han var sidst i 20 erne. Motivation: Større social kontakt og at gøre en forskel gennem et job. Vejen til job: Via sit private netværk. Virksomhed: Café med 8 medarbejdere. Skånejob: Aflaster sin chef med forefaldende opgaver. Arbejdstid: 60 timer om måneden. Tilrettelægges fleksibelt. Arbejdsopgaver: I begyndelsen administrative rutineopgaver, efterhånden også indkøb og andre mere intellektuelt udfordrende opgaver. Skånehensyn: IT-hjælpemidler, handicapbil. Er p.t. sygemeldt. Ønsker til kommunens indsats Respondenternes ønsker til kommunen afspejler, hvad de selv opfatter som barrierer for et job, og som de behøver hjælp til at overkomme. Ønsker til kommunens indsats hjælpe mig med at få kontakt til arbejdsgivere finde et job til mig informere om muligheder for et job hjælpe med at beregne, hvad et job vil betyde for min samlede økonomi hjælpe med at afklare hvilke jobmuligheder, der er for mig antal kryds (Respondenterne har haft mulighed for at sætte flere kryds. I gennemsnit har de sat 2,6) Som tidligere nævnt, er der en del respondenter, som ikke ved, hvor mange timer/dage om ugen de kan klare. Der er også en del, som afkrydser, at de ikke kan bruge deres uddannelse eller tidligere erhvervserfaring. Ligesom der også er en del respondenter, der slet ikke har erhvervserfaring eller uddannelse

22 Der er derfor ikke overraskende, at det mest forekommende ønske er, at kommunen hjælper med at afklare jobmuligheder. Over halvdelen ønsker denne hjælp. Også ønsket om hjælp til beregning af de økonomiske konsekvenser afkrydses af halvdelen af respondenterne. Andre undersøgelser bekræfter, at førtidspensionister er meget usikre omkring deres økonomi og eventuelle reduktioner i pensionen på grund af arbejdsindtægter. En del af de interviewede har selv fundet deres job via deres eget private netværk. Men også de har oplevet, at det har krævet en del overvejelser og tilløb, før de fandt frem til, hvad de kunne tænke sig at arbejde med i skånejobbet. Flere har også fortalt, at de er nervøse for, hvad det vil betyde for deres økonomiske situation, da de ikke kender detaljerne i, hvor meget de må tjene inden det får indflydelse på deres pension, boligsikring, medicintilskud mv. Endelig er der en del, der selv har ledt længe efter et job, fordi skånejob jo sjældent slås op. Førtidspensionist i skånejob Person: Mand i 50 erne, som har fået førtidspension pga. længerevarende helbredsproblemer efter misbrug. Baggrund: Erhvervsfaglig grunduddannelse og en bred erhvervserfaring, både inden for sit eget fag og andre. Fik tilkendt førtidspension som 40-årig. Motivation: Forbedret økonomi. Vejen til job: Via kommunal sagsbehandler. Virksomhed: Kiosk med 3 medarbejdere på hospital Skånejob: Medhjælper i en kiosk. Arbejdstid: Mellem 6,5 og 7,5 timer i 4 dage om ugen. I alt ca. 125 timer om måneden. Arbejdsopgaver: Fylder varer på hylderne, ekspederer, kører i banken mv. Skånehensyn: Laver det samme som sine kolleger, men vil gerne undgå gulvvask

23 5. Konklusion Karakteristik af førtidspensionister, der ønsker job Undersøgelsen viser, at der i kommunen er førtidspensionister i alle aldre, med alle typer af funktionsnedsættelser og uddannelser, som er interesserede i job. Interviewene med førtidspensionister i job viser desuden, at den afgørende faktor på tværs af alder, funktionsnedsættelse og uddannelse ofte er et stærkt ønske om at indgå i fællesskabet på en arbejdsplads og en oplevelse af, at et job er med til at give en bedre tilværelse, hvor funktionsnedsættelse ikke fylder så meget. På baggrund af undersøgelsen kan der peges på en række indikatorer, som til sammen eller hver for sig øger sandsynligheden for, at en førtidspensionist er interesseret i job: under 50 år jo yngre, jo større er sandsynligheden for interesse for job tilkendt førtidspension af sociale årsager, pga. psykiske lidelser eller udviklingshæmmede. længerevarende eller gymnasial uddannelse (med et ønske om at udnytte denne) eller specialskole (med et ønske om at have et normalt arbejdsliv) erhvervserfaring / arbejdsidentitet igennem længere tid før tilkendelsen af pension (med et ønske om at udnytte denne) eller ingen joberfaring (med et ønske om at prøve at have et job) erfaring med job ved siden af pensionen både ordinært eller skånejob funktionsnedsættelsen er stabiliseret, og førtidspensionisten har lært at leve med den Førtidspensionister som arbejdskraftreserve 30 % af respondenterne er interesserede i job. Dette svarer til 10 % af alle førtidspensionister i Gentofte kommune. Arbejdskraftreserven udgør altså mellem 10 og 30 % af førtidspensionisterne, nærmere er det ikke muligt at komme det. Førtidspensionisterne i Gentofte er forholdsvis veluddannede, og da uddannede førtidspensionister hyppigere kommer i job, er der her et potentiale. Derudover er der en del med mange års erhvervserfaring, der kan bruges i et job. Førtidspensionisterne forventer at kunne arbejde få timer om ugen, blot 1/4 afkrydser mere end 10 timer. Jo yngre, jo længere arbejdstid. Der kan være brug for særlige hensyn i arbejdet. Flest respondenter afkrydser ingen tunge løft, mulighed for hvilepauser eller ingen stressende jobfunktioner. Spørgeskemaundersøgelsen viser, at der er barrierer, som skal overvindes. Først og fremmest er der brug for afklaring. Dernæst for beregning af de økonomiske konsekvenser. Og så brug for information om jobmulighederne samt assistance til at finde jobbet eller skabe kontakt til virksomheder

24 Interview med førtidspensionister bekræfter dette. Førtidspensionister er generelt i tvivl om, hvilke job de kan bestride, og hvordan de finder job. Det kræver derfor en indsats, før førtidspensionisternes arbejdskraft kan bringes i spil. Et første initiativ kunne være en skriftlig information til alle nuværende førtidspensionister om muligheden for et skånejob, og tilbud om individuelt at få beregnet de økonomiske konsekvenser ved at have et job. En oplysningsindsats overfor kommunens førtidspensionister, bør følges af en opgradering af indsatsen i det kommunale system, sådan at der vil være tilstrækkelige ressourcer til at imødekomme hjælp til afklaring, efterspørgsel på skånejob m.m. Generelt er førtidspensionisterne i job meget motiverede medarbejdere, idet de først og fremmest arbejder, fordi de har lyst til det. Alle de interviewede førtidspensionister i job pointerer, at når de er i et job, hvor der tages passende hensyn til deres funktionsnedsættelse, er det med til at give dem forøget livskvalitet. Men de lægger vægt på at arbejdstiden tilrettelægges fleksibelt, så de dels kan få de fridage de har behov for, dels kan passe den behandling de går til. Selvom enkelte af de interviewede førtidspensionister har været på kurser og videreuddannet sig, og nogle også med tiden løser mere krævende opgaver, kan det ikke forventes, at førtidspensionister i skånejob generelt efteruddanner sig eller løbende påtager sig flere arbejdsopgaver. Fremtidig indsats i kommunen De følgende anbefalinger til kommunens indsats bygger dels på undersøgelsen i Gentofte kommune, dels på erfaringer fra andre undersøgelser på området, som DISCUS har gennemført. Informationer til kommende førtidspensionister via kommunens pensionsafdeling eller jobcentret Oplys alle kommende førtidspensionister ved tilkendelse af pension om muligheden for skånejob eller deltidsjob ved siden af pensionen. Informationerne bør omfatte. hvor man skal henvende sig for at få lavet beregninger af de økonomiske konsekvenser af at have et job. hvilke muligheder man har for at få hjælp til afklaring hvad man selv kan gøre for at finde både deltidsjob og skånejob. hvor man skal henvende sig for at få hjælp til at finde et skånejob. Mundtlig information kan suppleres med en standardskrivelse eller en lille folder. Vær særligt opmærksom på de yngre førtidspensionister, og de der har en videregående uddannelse og/eller joberfaring (se liste på foregående side). Vær opmærksom på, at mange førtidspensionister har behov for ro i en periode efter tilkendelse af pensionen, inden de er parate til job. Derfor kunne der ske en geninformationen en gang om året via standardbrev eller udsendelse af folder. Tilbyd et kort afklaringsforløb til de borgere, der er i tvivl om, hvilke job, der kunne være relevante for dem. Fx i form af en eller flere samtaler med sagsbehandler og/eller jobkonsulent med afsæt i den enkelte borgers behov for afkla

25 ring. Eller et hold, der mødes 4 gange fx en formiddag om ugen, og hvor der evt. gives hjemmeopgaver med at skrive et slags CV, kontakte virksomheder el.a. Informer løbende socialpsykiatriske bostøtter, institutionspersonale og andre personalegrupper, der dagligt er i berøring med førtidspensionister om mulighed for skånejob til, så de kan understøtte førtidspensionisternes afklaring omkring det at komme i skånejob. Brug standardskrivelse eller folder. Oplys de borgere, som ikke kan klare et skånejob, men alligevel ønsker at få en form for arbejde, om muligheden for frivilligt arbejde. Frivilligt arbejde i en periode kan også være en del af afklaringsprocessen. Særlig indsats ifht. de nuværende førtidspensionister Informer alle om muligheder for at få job ved siden af førtidspensionen via standardskrivelse eller folder. Inviter evt. alle interesserede til et informationsmøde, der er jo mindst 134 interesserede. Afsæt ressourcer til, at en eller flere jobcentermedarbejdere specielt arbejder med afklaring af førtidspensionister, der er interesserede i job og med efterfølgende etablering af skånejob. Udbyd afklaring af førtidspensionister, der ønsker job til andre aktører, der har erfaring på området og med målgruppen. Afsæt en pulje til etablering af skånejob i kulturelle eller almennyttige organisationer som fx museer, Blå Kors, Kræftens Bekæmpelse, væresteder eller lign. Puljen skal dække arbejdsgiverudgiften til lønnen. Ved etablering af det enkelte skånejob Medvirk til at udarbejde en opgavebeskrivelse sammen med borgeren og virksomheden så konkret som muligt. Vær i den forbindelse opmærksom på, - at selvom skånejobbet måske kun er få timer om ugen, er det vigtigt for både medarbejder, kolleger og virksomhed, at der er et reelt indhold. - at skånejobbet ikke etableres, så det skaber flaskehalsproblemer, hvis den ansatte i skånejobbet er fraværende. - at starte forsigtigt ud både mht. arbejdstid og arbejdsopgaver. Hvis der er basis for det, kan tid og arbejdsopgaver senere opjusteres, så der skabes en succes frem for et nederlag. Vær opmærksom på, at de kompenserende ordninger (personlig assistance, hjælpemidler og mindre arbejdspladsindretninger) også kan benyttes i skånejob. Informer borgeren om, at åbenhed overfor kolleger og leder omkring funktionsnedsættelsen og skånehensyn er det letteste for alle parter i længden. Hjælp evt. borgeren med at informere leder og kolleger, hvis det er nødvendigt. Oplys virksomheden kort og klart om administration, refusion mv

26 Oplys den daglige leder og borgeren i skånejob om, hvem de altid kan henvende sig til, hvis der opstår problemer, som de ikke selv kan klare. Erfaringer fra andre kommuner viser, at dette tilbud ikke benyttes så meget, men giver både medarbejder og leder tryghed. Følg skånejobbet de første 3 måneder, hvor det ofte viser sig, hvis der er uafklarede spørgsmål i skånejobbet. Hjælp med at løse eventuelle problemer så hurtigt som muligt, inden de vokser sig store. Vær opmærksom på, at medarbejderen i skånejob sjældent har en faglig organisation eller lign. at støtte sig til, hvis der opstår problemer og at nogle førtidspensionister ikke har nogen erhvervserfaring. Derfor kan det være en god ide at en kollega eller nærmeste daglige leder funger som kontaktperson eller mentor, i starten eller så længe der er behov

27 Bilag

28 1. Køn FØP i DK 10 (%) FØP i Gentofte 11 (%) antal % antal Alle respondenter Respondenter, der ønsker job % Andel af respondenter interesserede i job FØP i skånejob 12 Kvinder % 44 Mænd % 56 Ikke oplyst % I alt Alder FØP i DK (%) FØP i Gentofte (%) Alle respondenter Respondenter, der ønsker job antal % antal % Andel af respondenter interesserede i job FØP i skånejob Under 30 år % år % år % år % 25 Over 60 år % 7 Ikke oplyst 3 3 I alt Tal fra Danmarks Statistik 11 Tal fra Danmarks Statistik 12 Førtidspensionister i skånejob

29 3. Hvad er den vigtigste årsag til, at du fik førtidspension? Funktionsnedsættelser DK* Alle respondenter Respondenter, der ønsker job (%) 13 antal % antal % Andel af respondenter interesserede i job FØP i skånejob 14 (%) Mobilitetsproblemer % 31 kronisk / fremadskridende sygdom % 18 psykisk lidelse % 21 problemer med sanser /kommunikation % 4 Udviklings-hæmmet/ Hjerneskadet % 20 sociale problemer % 4 Ikke oplyst 8 3 I alt Handicap og beskæftigelse et forhindringsløb? SFI Opgørelsen omfatter ikke sociale problemer 14 Førtidspensionister i løntilskudsjob, DISCUS 2006

30 4. Hvad er din højeste afsluttede skole- eller erhvervsuddannelse? Førtidspensionister DK Alle respondenter Respondenter, der ønsker job (%) 15 antal % antal % Andel af respondenter interesserede i job FØP i skånejob (%) 16 Folkeskole og specialeskole % 58 Gymnasium og Erhvervsfaglig uddannelse % 26 Kort, mellem og lang videregående uddannelse % 16 Ikke oplyst 21 3 I alt a Folkeskole % Specialskole % b Gymnasium % 9 Erhvervsfaglig uddannelse % 17 c Kort videregående % 4 Mellem videregående % 9 Lang videregående % 4 15 Statistiske efterretninger, Sociale forhold, sundhed og retsvæsen, 2004: Førtidspensionister i løntilskudsjob, DISCUS Se a 18 Se b 19 Se c

31 Varighed af førtidspension 5. Fik du tilkendt førtidspension før 1. januar 2003? FØP i DK 20 (%) FØP i Gentofte (%) Alle respondenter Respondenter, der ønsker job antal % antal % Andel af respondenter interesserede i job Før % Efter % Ikke oplyst 8 2 I alt Hvor længe har du modtaget førtidspension? Alle respondenter Respondenter, der ønsker job Antal % antal % Andel af respondenter interesserede i job 4 5 år % 6 10 år % Over 10 år % I alt Danmarks statistik 21 Svarer ca. til det antal respondenter, der har angivet, at de har fået førtidspension før 1. januar Svarer ca. til det antal respondenter, der har angivet, at de har fået førtidspension efter 1. januar 2003

32 Erhvervserfaring 7. Har du haft almindelige jobs, før du fik tilkendt førtidspension? Alle respondenter Respondenter, der ønsker job antal % antal % Andel af respondenter interesserede i job FØP i skånejob Har ikke haft job % 40 % Under 1 år % 4 % 1-5 år % 13 % 6 10 år % 11 % Mere end 10 år % 32 % Ikke oplyst 16 3 I alt % 8. Har du haft et fleksjob før du fik tilkendt førtidspension? Alle respondenter Respondenter, der ønsker job antal % antal % Andel af respondenter interesserede i job nej % Ja % Ikke oplyst 14 2 I alt

33 9. Har du haft job, mens du har modtaget førtidspension? Alle respondenter Respondenter, der ønsker job antal % antal % Andel af respondenter interesserede i job Almindeligt job % skånejob % Har ikke haft job % ved ikke Ikke oplyst 7 1 I alt Hvorfor kunne du være interesseret i at komme i job? Alle respondenter Antal kryds % komme ud og møde andre mennesker 92 25,8 forbedre min økonomi 75 21,0 få kolleger 52 14,6 bruge mine faglige kompetencer 50 14,0 bruge min arbejdserfaring 48 13,4 bruge min uddannelse 40 11, ,0 Højeste antal kryds: 6 Laveste antal kryds: 1 Gennemsnit pr. respondent: 2,6 Kommentarer under andet For at føle sig normal og stå op til noget Øge min sociale mobilitet Livskvalitet, glæde, indhold, meningsfyldt Føle mig som en samfundsborger, værdifuld Mere indhold i livet Bidrage til samfundsudviklingen

34 11. Hvad ønsker du, at kommunen skal gøre for dig? Alle respondenter Antal kryds % hjælpe med at afklare hvilke jobmuligheder, der er for mig hjælpe med at beregne, hvad det vil betyde for min samlede økonomi at få et job informere om muligheder for et job finde et job til mig hjælpe mig med at få kontakt til arbejdsgivere Højeste antal kryds: 6 Laveste antal kryds: 1 Gennemsnit pr. respondent: 2,6 Under andet: Tilskud til motion så jeg kan tabe mig Mere i pension Evt. frivilligt arbejde Forbedre mine taleevner 12. Har du selv kontakt til arbejdspladser om job? Alle respondenter Antal kryds % nej ja, 1 arbejdsplads ja, 2-3 arbejdspladser 9 7 ja, flere end 3 arbejdspladser I alt

35 13. Hvilke hensyn er der brug for, hvis du skal klare et job? Alle respondenter Antal kryds % ingen tunge arbejdsopgaver(løft m.v.) 84 29,6 ingen stressende jobfunktioner (ingen tidsfrister eller deadlines) 67 23,6 hvilepauser i løbet af dagen 65 22,9 arbejdet skal foregå i en lille gruppe 30 10,6 fysiske hjælpemidler eller særlig indretning af arbejdspladsen 19 6,7 støtteperson eller andre, der kan hjælpe mig med i dagligdagen på arbejdspladsen 19 6,7 Højeste antal kryds: 5 Laveste antal kryds: 1 Gennemsnit pr. respondent: 2,3 Desuden har 4 respondenter tilføjet kommentarer, der fremhæver fleksibel tilrettelæggelse af arbejdet og arbejdstiden som et vigtigt skånehensyn. 14. Hvor mange timer tror du, at du kan arbejde om ugen i et job? Alle respondenter antal % under 2 timer 2 1,5 fra 2 timer op til 5 timer 32 23,4 fra 5 til 10 timer 38 27,7 imellem 10 og 20 timer 35 25,5 mere end 20 timer 13 9,5 Ved ikke 17 12,4 I alt

36 15. Hvor mange dage tror du, at du kan arbejde om ugen i et job? Alle respondenter antal % under 2 timer 2 1,5 fra 2 timer op til 5 timer 32 23,4 fra 5 til 10 timer 38 27,7 imellem 10 og 20 timer 35 25,5 mere end 20 timer 13 9,5 ved ikke 17 12,4 I alt Hvilke erfaringer fra tidligere job tror du, at du kan bruge i et job? Alle respondenter Antal kryds % jeg kan løse alle de samme typer opgaver som i tidligere jobs, hvis der tages skånehensyn 39 28,7 jeg kan løse nogle af de samme opgaver som før 35 25,7 mit helbred kræver, at jeg skifter til helt nye arbejdsopgaver 18 13,2 mine erfaringer fra tidligere jobs er forældede og kan ikke bruges i et nyt job 15 11,0 jeg har ingen erfaring med at løse arbejdsopgaver på en arbejdsplads 5 3,7 ved ikke 24 17,6

37 17. Hvor megen transporttid tror du, at du kan klare hen til en arbejdsplads? Alle respondenter Antal kryds % under ½ time om dagen 52 38,5 fra ½ time op til 1 time om dagen 59 43,7 fra 1 time op til 2 timer om dagen 6 4,4 over 2 timer dagen 4 3,0 ved ikke 14 10,4 I alt

38 Bagside: Det Lokale Beskæftigelsesråd (LBR) i Gentofte Kommune ønsker med denne undersøgelse at afdække beskæftigelsespotentialet blandt førtidspensionister i Gentofte Kommune. Undersøgelsen indgår i en handlingsplan, hvis formål er at få flere handicappede i Gentofte Kommune i beskæftigelse bl.a. gennem en kvalificering af Jobcenter Gentoftes indsats på området. Undersøgelsen består af en spørgeskemaundersøgelse blandt alle kommunens førtidspensionister suppleret med kvalitative interviews med 8 førtidspensionister ansat i skånejob. Undersøgelsen viser, at 30 % af de førtidspensionister, der har besvaret spørgeskemaet er interesserede i job. Dette svarer til 10 % af alle førtidspensionister i kommunen. Arbejdskraftreserven udgør altså mellem 10 og 30 % af førtidspensionisterne. Førtidspensionisterne i Gentofte er forholdsvis veluddannede, og en del har mange års erhvervserfaring, der kan bruges i et job. 1/3 af målgruppen forventer at kunne arbejde mellem 5 og 10 timer og 25 % mellem 10 og 20 timer ugen. De typiske skånehensyn er: ingen tunge løft, mulighed for hvilepauser eller ingen stressende jobfunktioner. Undersøgelsen påviser, at der er behov for en indsats, hvis beskæftigelsen for denne gruppe skal øges. Først og fremmest vil det være tilrådeligt at foretage en afklaring af førtidspensionisternes ønsker og ressourcer, når det gælder job. Derudover ønsker de interesserede en beregning af de økonomiske konsekvenser for den enkelte ved at tage et job, information om jobmulighederne samt assistance til at finde jobbet eller skabe kontakt til virksomheder. Undersøgelsen peger på en række indikatorer, som øger sandsynligheden for, at en førtidspensionist er interesseret i job og en række anbefalinger til kommunens indsats på området.

Nyhedsbrev Juni 2011 nr. 5 Førtidspensionister i job

Nyhedsbrev Juni 2011 nr. 5 Førtidspensionister i job Initiativ for førtidspensionister, der ønsker job 1. april 20 startede Initiativ for førtidspensionister, der ønsker at arbejde. I 16 kommuner får i alt ca. 23.000 førtidspensionister tilsendt et klippekort

Læs mere

Landsdækkende undersøgelse om ledighed i forbindelse med fleksjob

Landsdækkende undersøgelse om ledighed i forbindelse med fleksjob Landsdækkende undersøgelse om ledighed i forbindelse med fleksjob Disposition )RUPnOPHGXQGHUV JHOVHQRJGDWDJUXQGODJ 2PSHUVRQHUSnOHGLJKHGV\GHOVH 6 UN UVOHUYHGUSHUVRQHUSnOHGLJKHGV\GHOVH.RUWRPSHUVRQHUSnNRQWDQWKM

Læs mere

Januar 2006 UNDERSØGELSE. Førtidspensionister i løntilskudsjob

Januar 2006 UNDERSØGELSE. Førtidspensionister i løntilskudsjob Januar 2006 UNDERSØGELSE Førtidspensionister i løntilskudsjob Indhold 1. Forord 3 2. Baggrund og formål 4 3. Om førtidspension og skånejob 6 4. Dataindsamling og metode 9 Spørgeskemaundersøgelsen... 9

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Også førtidspensionister over 50 år, som ikke har modtaget brev om initiativet, har henvendt sig. (se side 2)

Også førtidspensionister over 50 år, som ikke har modtaget brev om initiativet, har henvendt sig. (se side 2) MIDTVEJSNOTAT 1. Sammenfatning indgår i regeringens handicapstrategi fra 2009. Initiativet giver en række jobcentre mulighed for at få erfaring med afklaring og jobformidling til førtidspensionister, der

Læs mere

Muligheder for at nedbringe antallet af borgere på ledighedsydelse

Muligheder for at nedbringe antallet af borgere på ledighedsydelse Muligheder for at nedbringe antallet af borgere på ledighedsydelse Disposition Hvad ved vi? Om ansatte i fleksjob Om personer på ledighedsydelse Om førtidspensionister i skånejob Om den nye fleksjobaftale

Læs mere

Kvalitetssikring. Måling 1: Opstart på Integro. Er du: Gift Samlevende Enlig. Blev der under samtalen taget hensyn til dig og vist dig respekt?

Kvalitetssikring. Måling 1: Opstart på Integro. Er du: Gift Samlevende Enlig. Blev der under samtalen taget hensyn til dig og vist dig respekt? Kvalitetssikring Måling : Opstart på Integro Baggrund: Cpr. nummer: _ Køn: Kvinde Mand Er du: Gift Samlevende Enlig Hvor mange børn har du: Hvor længe har du været ledig inden for de sidste år? Har du

Læs mere

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og

Læs mere

Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet

Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet December 2016 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Indhold Hovedresultater... 1 Forventet tilbagetrækningsalder... 2 Fastholdelse på arbejdsmarkedet... 4 Bekymringer på arbejdspladsen... 6 Arbejdsmarkedet...

Læs mere

Målgruppen Jobpoint et særligt tilrettelagt tilbud for indsatsklare kontanthjælpsmodtager match 2 i aldersgruppen fra 25 år og opefter.

Målgruppen Jobpoint et særligt tilrettelagt tilbud for indsatsklare kontanthjælpsmodtager match 2 i aldersgruppen fra 25 år og opefter. Jobpoint Mål og succeskriterier 2011 Målgruppen Jobpoint et særligt tilrettelagt tilbud for indsatsklare kontanthjælpsmodtager match 2 i aldersgruppen fra 25 år og opefter. Jobpoints målgruppe er generelt

Læs mere

MYTER OG FAKTA OM FLEKSJOBREFORMEN - afsløring af politisk spin og myter ved hjælp af kolde fakta

MYTER OG FAKTA OM FLEKSJOBREFORMEN - afsløring af politisk spin og myter ved hjælp af kolde fakta Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del Bilag 214 Offentligt MYTER OG FAKTA OM FLEKSJOBREFORMEN MYTE 1: Fleksjobordningen er for dyr. Den koster samfundet næsten 12 mia. kr. Beskæftigelsesministeren

Læs mere

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring

Læs mere

JOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. År 2011

JOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. År 2011 JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset År 2011 2 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Baggrund og Formål... 3 Datagrundlag... 3 Retur til Job... 4 Køn... 4... 4 Ophørsårsag...

Læs mere

pulje.kvis2.dk - registrering Skema Spørgsmål Svar Antal 1. Registrering 304 1. Borgerens højeste fuldførte uddannelse 304

pulje.kvis2.dk - registrering Skema Spørgsmål Svar Antal 1. Registrering 304 1. Borgerens højeste fuldførte uddannelse 304 Page 1 of 6 1-11-212 Forside Nyheder Dokumenter Registrering Statistik Log af Jobcenterstatistik Borgerliste Om statistikken Fra dato og til dato er valgfrie. Man kan nøjes med at angive én dato. Hvis

Læs mere

Nyhedsbrev Oktober 2010-3 Førtidspensionister i job

Nyhedsbrev Oktober 2010-3 Førtidspensionister i job Initiativ for førtidspensionister, der ønsker job 1. april 2010 startede Initiativ for førtidspensionister, der ønsker at arbejde. I 16 kommuner får i alt ca. 23.000 førtidspensionister tilsendt et klippekort

Læs mere

gennemført 580 CAWI-interview med aktuelt ledige danskere i alderen 30-50 år, i perioden 15. november - 2. december 2013 2013.

gennemført 580 CAWI-interview med aktuelt ledige danskere i alderen 30-50 år, i perioden 15. november - 2. december 2013 2013. Generelt om ledighed I en ny undersøgelse har YouGov for Ældre Sagen interviewet 1.150 personer i aldersgruppen 55-67 år, som har været berørt af ledighed indenfor de seneste 3 år. Af disse 1.150 er 494

Læs mere

Seksuel chikane inden for Privat Service, Hotel og Restauration

Seksuel chikane inden for Privat Service, Hotel og Restauration Seksuel chikane inden for Privat Service, Hotel og Restauration Rapporten er udarbejdet af Analyse Danmark A/S 2015 1. Indhold 1. Indhold... 2 2. Figurliste... 3 3. Indledning... 4 4. Dataindsamling og

Læs mere

Muligheder Støtte Vejledning. J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k

Muligheder Støtte Vejledning. J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k når en medarbejder bliver syg Muligheder Støtte Vejledning J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k Hvad gør I, når en medarbejder bliver syg?

Læs mere

LÆR AT TACKLE job og sygdom

LÆR AT TACKLE job og sygdom LÆR AT TACKLE job og sygdom Gennemført (har deltaget på 4-6 moduler) Kære kursist Du har deltaget i kurset LÆR AT TACKLE job og sygdom. Vi vil bede dig om at udfylde dette skema, der indeholder spørgsmål

Læs mere

Spørgeskema til KURSIST afklaringstilbud

Spørgeskema til KURSIST afklaringstilbud Spørgeskema til KURSIST afklaringstilbud De røde spørgsmål er til kursister, som har en aftale med en arbejdsgiver om at skulle starte i job eller som skal starte i uddannelse. De blå spørgsmål er til

Læs mere

Resultater fra evaluering af rehabiliteringsteamet

Resultater fra evaluering af rehabiliteringsteamet Retur Resultater fra evaluering af rehabiliteringsteamet I perioden d.. september til 3. november har borgere, der har været til møde i rehabiliteringsteamet, fået udleveret et spørgeskema om deres oplevelser

Læs mere

Grundlag for al handicapindsats

Grundlag for al handicapindsats Dagens temaer: Grundprincipper & centrale begreber for dansk indsats Lovgrundlag & oversigt over kompenserende muligheder Hjælpemidler Personlig assistance Isbryderordningen Fortrinsadgang Mentor Grundlag

Læs mere

Arbejde og Sundhed hånd i hånd Sundhedsteamet og Jobcenter Syddjurs Kommune

Arbejde og Sundhed hånd i hånd Sundhedsteamet og Jobcenter Syddjurs Kommune Arbejde og Sundhed hånd i hånd Sundhedsteamet og Jobcenter Syddjurs Kommune Projektleder Jonna Winther, Sundhedsteamet Temagruppemøde Sund By Netværket 11. April 2013 Arbejde og Sundhed hånd i hånd Projektet

Læs mere

Initiativ for førtidspensionister, der ønsker at arbejde

Initiativ for førtidspensionister, der ønsker at arbejde Januar 2012 EVALUERING Initiativ for førtidspensionister, der ønsker at arbejde Indhold Intro 3 Sammenfatning 4 Resultater 11 Resultater af informationsindsatsen...11 Førtidspensionisters interesse for

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de

Læs mere

PARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted

PARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted Koncept for PARTNERSKABSAFTALE Mellem en virksomhed og Jobcenter Ringsted Udarbejdet i juni 2007 1 Redskaber der kan indgå i samarbejdet I herværende aftale om socialt partnerskab mellem x virksomhed og

Læs mere

Tilfredshedsundersøgelse blandt jobcenterets. Jobcenter Hvidovre

Tilfredshedsundersøgelse blandt jobcenterets. Jobcenter Hvidovre 15 Tilfredshedsundersøgelse blandt jobcenterets brugere Jobcenter Hvidovre Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 2 2. TVÆRGÅENDE KONKLUSION OG PERSPEKTIVERING... 3 3. BRUGERTILFREDSHEDEN BLANDT DE JOBPARATE...

Læs mere

Borgere i beskyttet beskæftigelse

Borgere i beskyttet beskæftigelse Borgere i beskyttet beskæftigelse Velfærdspolitisk Analyse Mennesker med handicap og socialt udsatte har i Danmark adgang til en række indsatser på det specialiserede socialområde. Formålet med indsatserne

Læs mere

Lov om aktiv socialpolitik

Lov om aktiv socialpolitik Sagsbehandlingstid er den tid der går, fra du mundtligt eller skriftligt har bedt kommunen om at få hjælp, til der træffes en afgørelse, og du får besked om afgørelsen. Sagsbehandlingstiden svarer til

Læs mere

Fase to af Borgerstilfredshedsundersøgelsen på Jobcenter Rebild

Fase to af Borgerstilfredshedsundersøgelsen på Jobcenter Rebild Fase to af Borgerstilfredshedsundersøgelsen på Jobcenter Rebild 2015 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...3 2. Undersøgelsens resultater. 4 3. Vurdering af den telefoniske kommunikation..5 4. Vurdering

Læs mere

Lokalafdelingen i Aarhus og Skanderborg Side 1 af 10

Lokalafdelingen i Aarhus og Skanderborg Side 1 af 10 Spørgeskemaundersøgelse Bestyrelsen for Scleroseforeningens afdeling i Aarhus og Skanderborg har i december 2014 og januar 2015 lavet en spørgeskemaundersøgelse blandt lokalforeningens medlemmer om deres

Læs mere

6 Kvalitetsstandard for dagtilbud til voksne Beskyttet beskæftigelse

6 Kvalitetsstandard for dagtilbud til voksne Beskyttet beskæftigelse 6 Kvalitetsstandard for dagtilbud til voksne Beskyttet beskæftigelse Vedtaget af byrådet den XX Side 1 af 8 Kvalitetsstandard for dagtilbud beskyttet beskæftigelse: Hvordan læser jeg denne kvalitetsstandard?

Læs mere

1. Status på indsatsen - herunder de to strategiske tiltag

1. Status på indsatsen - herunder de to strategiske tiltag Notat Sagsnr.: 15.2.-P5-1-17 Dato: 14-12-217 Titel: Status Fleksjob og Ledighedsydelse Sagsbehandler: Borgerservice og Beskæftigelse Udvalget Vækst og Erhverv drøftede på møde i juni 217 udfordringer for

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

JOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 3. Kvartal 2012

JOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 3. Kvartal 2012 JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset 3. Kvartal 2012 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Baggrund og Formål... 2 Datagrundlag... 2 Retur til Job... 2 Køn... 3 Alder... 3

Læs mere

Analyse af dagpengesystemet

Analyse af dagpengesystemet Analyse af dagpengesystemet Udarbejdet september/oktober 2011 BD272 Indhold Indledning... 2 Metode og validitet... 2 Dataindsamling fra... 2 Dataindsamling fra den øvrige befolkning... 2 Forventninger

Læs mere

De unge førtidspensionister - før og efter pensionen

De unge førtidspensionister - før og efter pensionen August 2009 PILOTUNDERSØGELSE De unge førtidspensionister - før og efter pensionen Indhold Forord 4 Hovedkonklusioner 5 Førtidspensionisternes perspektiv... 5 Jobcentrenes perspektiv... 9 Indledning 13

Læs mere

BILAG 3. Metode og Datagrundlag. De kvalitative data. Forsøgsprojekt med sociale mentorer

BILAG 3. Metode og Datagrundlag. De kvalitative data. Forsøgsprojekt med sociale mentorer BILAG 3 Metode og Datagrundlag I dette afsnit belyses de data, der bl.a. danner baggrund for evalueringen. Datamaterialet er både kvalitativt og kvantitativt. De kvalitative data stammer primært fra interviews

Læs mere

Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob

Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob (Job med løntilskud) Indledning... side 3 Beskyttet beskæftigelse iht.

Læs mere

Aktiv med kronisk sygdom

Aktiv med kronisk sygdom Aktiv med kronisk sygdom Kære kursist Du har deltaget i workshoppen Aktiv med kronisk sygdom. Vi vil bede dig om at udfylde dette skema, der indeholder spørgsmål om dig og din opfattelse af og tilfredshed

Læs mere

FASTHOLDELSE. Fastholdelsesplan. Et papir der gør en forskel

FASTHOLDELSE. Fastholdelsesplan. Et papir der gør en forskel FASTHOLDELSE Fastholdelsesplan Et papir der gør en forskel Indhold Hvad er en fastholdelsesplan? 3 Hvornår laves den? 4 Hvordan laves en fastholdelsesplan? 5 Hvad kan fastholdelsesplanen indeholde? 6 Hvis

Læs mere

Dette notat er er en sammenskrivning af afrapporteringen af spørgeskemaundersøgelsen Et langt liv med blødersygdom.

Dette notat er er en sammenskrivning af afrapporteringen af spørgeskemaundersøgelsen Et langt liv med blødersygdom. Sammenfatning af resultaterne af spørgeskemaundersøgelse 8/9 1 Fakta Deltagerne i projektet Bløderliv under forandring er alle over 4 år og har hæmofili A eller B i moderat eller svær grad eller von Willebrand

Læs mere

MIKRO-FLEKSJOB. Økonomi og analyse. Resume

MIKRO-FLEKSJOB. Økonomi og analyse. Resume MIKRO-FLEKSJOB Forvaltningen for Arbejdsmarked og Borgerservice Dato Sagsnummer Dokumentnummer Økonomi og analyse 4-11-14 14-739 14-123272 Resume Køge Rådhus Torvet 1 46 Køge Denne kortlægning af anvendelsen

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

Job & Handicap. Faggruppen Handicap s Handicapkonference 2013 15. marts 2013

Job & Handicap. Faggruppen Handicap s Handicapkonference 2013 15. marts 2013 Job & Handicap Faggruppen Handicap s Handicapkonference 2013 15. marts 2013 Specialfunktionen Job & Handicap Vestre Engvej 56, 7100 Vejle e-mail:sjh@sfr.dk www. bmhandicap.dk Temaer: Om SJH Lovgrundlag,

Læs mere

Inklusion på arbejdsmarkedet

Inklusion på arbejdsmarkedet Inklusion på arbejdsmarkedet Beskæftigelsen blandt mennesker med handicap i Danmark halter langt efter den almindelige beskæftigelsesprocent. I Danmark er beskæftigelsesprocenten på omkring 44 % blandt

Læs mere

Jobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.

Jobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet. Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk

Læs mere

LÆR AT TACKLE kroniske smerter

LÆR AT TACKLE kroniske smerter LÆR AT TACKLE kroniske smerter Gennemført (har deltaget på 4-6 moduler) Kære kursist Du har deltaget i kurset LÆR AT TACKLE kroniske smerter. Vi vil bede dig om at udfylde dette skema, der indeholder spørgsmål

Læs mere

Et indspark: Sindslidendes tilknytning til arbejdsmarkedet mennesker med sindslidelser - depression, angst, med mere.

Et indspark: Sindslidendes tilknytning til arbejdsmarkedet mennesker med sindslidelser - depression, angst, med mere. Michael Petterson Arbejdsmarkedschef/Vejle kommune Et indspark: Sindslidendes tilknytning til arbejdsmarkedet mennesker med sindslidelser - depression, angst, med mere. Kommer omkring. Ø Hvordan er billedet

Læs mere

LÆR AT TACKLE kronisk sygdom

LÆR AT TACKLE kronisk sygdom LÆR AT TACKLE kronisk sygdom Gennemført (har deltaget på 4-6 moduler) Kære kursist Du har deltaget i kurset LÆR AT TACKLE kronisk sygdom. Vi vil bede dig om at udfylde dette skema, der indeholder spørgsmål

Læs mere

Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012

Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012 Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012 Baggrund for undersøgelsen Undersøgelsen kortlægger, hvor stor udbredelsen af mobning er i forhold til medlemmernes egne oplevelser og erfaringer

Læs mere

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud

Læs mere

Rebild. Faktaark om langtidsledige

Rebild. Faktaark om langtidsledige Faktaark om langtidsledige Faktaark om langtidsledige i Kommune kommune har bedt mploy udarbejde et faktaark om langtidsledigheden i kommunen. Nedenfor præsenteres analysens hovedresultater. Herefter præsenteres

Læs mere

Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet)

Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet) Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet) Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt udtræk af Djøfs erhvervsaktive medlemmer i maj/juni måned 2016. Der

Læs mere

Erfaringer fra projekter om førtidspensionisters ressourcer. Jørgen Thomsen, projektleder Jobcenter Thisted

Erfaringer fra projekter om førtidspensionisters ressourcer. Jørgen Thomsen, projektleder Jobcenter Thisted Erfaringer fra projekter om førtidspensionisters ressourcer Jørgen Thomsen, projektleder Jobcenter Thisted Projekt førtidspensionister i job i Thisted Kommune Formål med projektet Projektets organisering

Læs mere

Inaktive unge og uddannelse Nyt kapitel

Inaktive unge og uddannelse Nyt kapitel Inaktive unge og uddannelse Nyt kapitel De fleste unge er enten i uddannelse eller beskæftigelse. Men der er også et stort antal unge, som ikke er. Næsten 1 pct. i alderen 16-29 år har hverken været i

Læs mere

Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010

Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010 Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010 Dorte Barfod www.yougov.dk Copenhagen Marts 2010 1 Metode 2 Metode Dataindsamling: Undersøgelsen er gennemført via internettet i perioden januar/februar

Læs mere

Start med at fordele jer således:

Start med at fordele jer således: Start med at fordele jer således: Gruppe 1 ved Roberts bord: Anette, Mogens, Lars, borger 1, borger 2. Konsulent: Svend. Gruppe 2 ved Lissys bord: Simon, Susanne, Christina A.L, borger 3. Konsulent: Kristina

Læs mere

BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE SAGSBEHANDLERNE

BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE SAGSBEHANDLERNE Beskæftigelsesudvalget 2012-13 BEU Alm.del Bilag 75 Offentligt BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE SAGSBEHANDLERNE UDARBEJDET FOR ARBEJDSMARKEDSSTYRELSEN OKTOBER 2011 Indhold 1. Indledning og sammenfatning...

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Flere hænder

F O A F A G O G A R B E J D E. Flere hænder F O A F A G O G A R B E J D E Flere hænder Indledning Da regeringen sidste år lovede skattelettelser, der mest kom de bedst lønnede til gavn, glemte den at fortælle, at der var en regning, der skulle

Læs mere

Du kan også finde kontaktoplysninger her:

Du kan også finde kontaktoplysninger her: LÆR AT TACKLE hverdagen som pårørende Gennemført (har deltaget på 4-7 moduler) Kære kursist Du har deltaget i kurset LÆR AT TACKLE hverdagen som pårørende. Vi vil bede dig om at udfylde dette skema, der

Læs mere

LÆR AT TACKLE kroniske smerter

LÆR AT TACKLE kroniske smerter LÆR AT TACKLE kroniske smerter Deltaget på tre eller færre moduler Kære kursist Du har deltaget på tre eller færre moduler i kurset LÆR AT TACKLE kroniske smerter. Vi vil bede dig om at udfylde dette skema,

Læs mere

Nordjysk Uddannelsesindblik 2015 - temaindblik: Elevsammensætning og social mobilitet på ungdomsuddannelserne

Nordjysk Uddannelsesindblik 2015 - temaindblik: Elevsammensætning og social mobilitet på ungdomsuddannelserne Nordjysk Uddannelsesindblik 2015 - temaindblik: Elevsammensætning og social mobilitet på ungdomsuddannelserne Denne publikation er en del af Region s årlige uddannelsesindblik. I denne publikation beskrives

Læs mere

Når en medarbejder bliver syg

Når en medarbejder bliver syg Når en medarbejder bliver syg Forord Jobcenter Esbjerg varetager sygedagpengesager. Med denne pjece ønsker vi at give virksomheder et indblik i, hvorledes vi arbejder med en sygedagpengesag. Hensigten

Læs mere

LÆR AT TACKLE kronisk sygdom

LÆR AT TACKLE kronisk sygdom LÆR AT TACKLE kronisk sygdom Deltaget på tre eller færre moduler Kære kursist Du har deltaget på tre eller færre moduler i kurset LÆR AT TACKLE kronisk sygdom. Vi vil bede dig om at udfylde dette skema,

Læs mere

Mental sundhedsfremmeindsatser i jobcentre - hvorfor og hvordan

Mental sundhedsfremmeindsatser i jobcentre - hvorfor og hvordan Mental sundhedsfremmeindsatser i jobcentre - hvorfor og hvordan Erfaringer og resultater fra projektet Tidlig opsporing og indsats i jobcentre 1 Disposition Kort om projektet Hvorfor er tidlig opsporing

Læs mere

Trivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b.

Trivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b. Generelle oplysninger 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde 1.2 Hvor gammel er du? a. Under 20 år b. 20-29 år c. 30-39 år d. 40-49 år e. 50-59 år f. 60 og derover 1.3 Hvor lang tid har du været ansat der hvor du

Læs mere

Medlemmernes vurdering af arbejdsforholdene på skolerne

Medlemmernes vurdering af arbejdsforholdene på skolerne ANALYSENOTAT Februar 2014 Medlemmernes vurdering af arbejdsforholdene på skolerne I perioden november 2013 til januar 2014 har Danmarks Lærerforening gennemført en spørgeskemaundersøgelse om arbejdsforholdene

Læs mere

Førtidspensionister i job med løntilskud

Førtidspensionister i job med løntilskud Ankestyrelsens undersøgelse af Førtidspensionister i job med løntilskud Oktober 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE Side Forord 1 1 Sammenfatning 2 2 Kommunernes politik om førtidspensionister i job med løntilskud

Læs mere

Lær at tackle kroniske smerter

Lær at tackle kroniske smerter Lær at tackle kroniske smerter Deltaget på tre eller færre moduler Kære kursist Du har deltaget på tre eller færre moduler i kurset Lær at tackle kroniske smerter. Vi vil bede dig om at udfylde dette skema,

Læs mere

Udbrændthed og brancheskift

Udbrændthed og brancheskift Morten Bue Rath Oktober 2009 Udbrændthed og brancheskift Hospitalsansatte sygeplejersker der viser tegn på at være udbrændte som konsekvens af deres arbejde, har en væsentligt forøget risiko for, at forlade

Læs mere

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,

Læs mere

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende

Læs mere

Indledning. Side 1 af 5. Holbæk i Fællesskab, Budget 2015-18

Indledning. Side 1 af 5. Holbæk i Fællesskab, Budget 2015-18 Indledning Motivation og hovedbudskab Alle kan bidrage på arbejdsmarkedet Vi vil have alle med i fællesskabet og vi skal sikre en ansvarlig kommunal økonomi Holbæk Kommune står overfor store økonomiske

Læs mere

Februar 2010 AKTIVERING. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E

Februar 2010 AKTIVERING. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Februar 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og

Læs mere

RETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP

RETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP RETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP JANUAR 2019 GULDBORGSUND HANDICAP STUBBEKØBINGVEJ 83 4800 NYKØBING F TLF. 5473 2340 MAIL: HANDICAP@GULDBORGSUND.DK WWW.HANDICAP.NU Åbningstider: Mandag fra 8.00 til

Læs mere

Rundt om fleksjob og revalidering i Esbjerg Kommune. Ved kontorchef Pia Damtoft Arbejdsmarkedsudvalget den 19. juni 2012

Rundt om fleksjob og revalidering i Esbjerg Kommune. Ved kontorchef Pia Damtoft Arbejdsmarkedsudvalget den 19. juni 2012 Rundt om fleksjob og revalidering i Esbjerg Kommune Ved kontorchef Pia Damtoft Arbejdsmarkedsudvalget den 19. juni 2012 Fleksjob Reglerne for fleksjob Antallet af fleksjob og ventelisten til fleksjob i

Læs mere

Notat vedrørende artikel i Berlingske tidende den 6. september 2017 om aktivitetsparate borgere omfattet af 225 timers kravet til beskæftigelse

Notat vedrørende artikel i Berlingske tidende den 6. september 2017 om aktivitetsparate borgere omfattet af 225 timers kravet til beskæftigelse Notat vedrørende artikel i Berlingske tidende den 6. september 2017 om aktivitetsparate borgere omfattet af 225 timers kravet til beskæftigelse Resume Fra tid til anden dukker diskussionen op, hvor stor

Læs mere

Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse

Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse Bilag 1 6. april 2017 Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse Projektets indsatsmodel bygger på eksisterende viden om hvilke indsatser, der virker i forhold at hjælpe målgruppen af udsatte

Læs mere

Lær at tackle kronisk sygdom

Lær at tackle kronisk sygdom Lær at tackle kronisk sygdom Gennemført (har deltaget på 4-6 moduler) Kære kursist Du har deltaget i kurset Lær at tackle kronisk sygdom. Vi vil bede dig om at udfylde dette skema, der indeholder spørgsmål

Læs mere

30. april 2008. Brugerundersøgelse af Jobindsats.dk

30. april 2008. Brugerundersøgelse af Jobindsats.dk 30. april 2008 Brugerundersøgelse af Jobindsats.dk Indledning og sammenfatning Slotsholm har i foråret 2008 på vegne af Arbejdsmarkedsstyrelsen gennemført en undersøgelse af brugernes anvendelse af og

Læs mere

Fast Track og kompenserende ordninger

Fast Track og kompenserende ordninger Fast Track og kompenserende ordninger Jobcenter Thisted Hvilke muligheder har jeg som arbejdsgiver, hvis jeg har en medarbejder, der bliver sygemeldt? FASTHOLDELSE AF MEDARBEJDERE Hvis du som arbejdsgiver

Læs mere

Efteruddannelse. Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse

Efteruddannelse. Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse 2011 Efteruddannelse Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse Hovedresultater VALG AF EFTERUDDANNELSE: side 3 4 ud af 5 efteruddanner sig. HD er den populæreste uddannelse. Typisk efteruddannelse efter 6 år

Læs mere

Tekniske designere - kompetencer og muligheder

Tekniske designere - kompetencer og muligheder Tekniske designere - kompetencer og muligheder AUA-projekt, juni 2012 Projektledelse: Camilla Treldal Jørgensen, KL Simon Heidemann, Teknisk Landsforbund Forsidebillede: Fotograf Kåre Viemose Indhold Konklusion...

Læs mere

Danmark har brug for kvalificeret arbejdskraft

Danmark har brug for kvalificeret arbejdskraft Danmark har brug for kvalificeret arbejdskraft 2 Danmark har behov for en dygtig arbejdsstyrke med høje kvalifikationer og kompetencer på et foranderligt arbejdsmarked. Derfor skal mennesker i job vedvarende

Læs mere

LÆR AT TACKLE angst og depression

LÆR AT TACKLE angst og depression LÆR AT TACKLE angst og depression Gennemført (har deltaget på 4-7 moduler) Kære kursist Du har deltaget i kurset LÆR AT TACKLE angst og depression. Vi vil bede dig om at udfylde dette skema, der indeholder

Læs mere

Initiativ for førtidspensionister, der ønsker at arbejde

Initiativ for førtidspensionister, der ønsker at arbejde Januar 2012 EVALUERING Initiativ for førtidspensionister, der ønsker at arbejde Indhold Intro 3 Sammenfatning 4 Resultater 11 Resultater af informationsindsatsen...11 Førtidspensionisters interesse for

Læs mere

LÆR AT TACKLE job og sygdom

LÆR AT TACKLE job og sygdom LÆR AT TACKLE job og sygdom Gennemført (har deltaget på 4-6 moduler) Kære kursist Du har deltaget i kurset LÆR AT TACKLE job og sygdom. Vi vil bede dig om at udfylde dette skema, der indeholder spørgsmål

Læs mere

Aktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA

Aktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA Aktiv i IDA En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA Ingeniørforeningen 2012 Aktiv i IDA 2 Hovedresultater Formålet med undersøgelsen er at få viden, der kan styrke arbejdet med at fastholde nuværende

Læs mere

F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. September 2009. for dig under 30

F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. September 2009. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E September 2009 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse

Læs mere

Lær at tackle kronisk sygdom

Lær at tackle kronisk sygdom Lær at tackle kronisk sygdom Deltaget på tre eller færre moduler Kære kursist Du har deltaget på tre eller færre moduler i kurset Lær at tackle kronisk sygdom. Vi vil bede dig om at udfylde dette skema,

Læs mere

Skabelon for fastholdelsesplan

Skabelon for fastholdelsesplan Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

Lær at tackle angst og depression

Lær at tackle angst og depression Lær at tackle angst og depression Deltaget på tre eller færre moduler Kære kursist Du har deltaget på tre eller færre moduler på kurset Lær at tackle angst og depression. Vi vil bede dig om at udfylde

Læs mere

Socialpædagogers efterog videreuddannelse

Socialpædagogers efterog videreuddannelse Medlemsundersøgelse: Socialpædagogers efterog videreuddannelse Marts 2019 Socialpædagogerne Nordjyllands Medlemspanel RAPPORT Socialpædagogers efterog videreuddannelse Socialpædagogerne Nordjyllands Medlemspanel

Læs mere

Undersøgelse om distancearbejde, april 2011

Undersøgelse om distancearbejde, april 2011 Undersøgelse om distancearbejde, april 2011 Hovedresultater: Mere end to ud af fem danskere benytter distancearbejde i deres nuværende job Blandt danskere der distancearbejder gælder det, at næsten hver

Læs mere

BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014

BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014 BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014 BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER SLOTSHOLM A/S KØBMAGERGADE 28 1150 KØBENHAVN K WWW.SLOTSHOLM.DK UDARBEJDET FOR KL

Læs mere

Hovedresultater: Delrapport om selvstændige

Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 1 Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 93 pct. af de selvstændige akademikere er tilfredse eller meget tilfredse med deres job, og kun 2 pct. tilkendegiver utilfredshed De selvstændige forventer

Læs mere